在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

批評意見對同事篇一

1,、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃,，工作方式方法簡單,，工作只求過得去，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫作上不認(rèn)真思考,，對上級精神吃得不夠透,，生搬硬套別人的東西，有時(shí)甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄,，影響材料質(zhì)量,。

2、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),。有上班遲到,，下班早退的情況，有時(shí)還有上班串崗,、接待朋友的現(xiàn)象,，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來,，作為管機(jī)關(guān)的副局長本應(yīng)該“坐得住,、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀(jì),、言傳身教,，這點(diǎn)上你是有欠缺的。

3,、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位,。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么,、怎么管沒有認(rèn)真思考，對干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動(dòng)中心副局長對活動(dòng)中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠,，檢查,、督辦工作不力。

4,、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在對老干部政策特別是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗,，掌握的不夠準(zhǔn),、不夠深、不夠透徹,，遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時(shí),，解釋不清楚，有時(shí)束手無策,，老干部有意見,、不滿意。

5,、有時(shí)不注重小節(jié),，自身要求不高。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié),，朋友多,、應(yīng)酬多，有時(shí)酒喝的比較大,，有損個(gè)人形象,。比如，有一次接待兄弟縣市同志,，既想盡地主之誼,，又想增進(jìn)感情，一放開酒就喝高了,，話也就多了,，把客人回家的時(shí)間延遲了，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果,。

6,、大大咧咧，口無遮攔,。有時(shí)不注意自己身份,，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便,，有時(shí)想說就說想怎么說就怎么說,，有些不分場合，特別是對待退休老同志有時(shí)說話不注意，導(dǎo)致老同志有誤會(huì),。

1,、聽取意見不充分。很想改變一些現(xiàn)狀,，也搞了一些調(diào)研,，但一些合理化建議采納不多。

2,、決策上不果斷,。你提出的改革想法多，具體實(shí)施少,。如電視,、電影的內(nèi)部改革并沒實(shí)質(zhì)性改變,，有求穩(wěn)怕事心理,。

3、沒有抓大放小,。與上級領(lǐng)導(dǎo),、部門匯報(bào)少，爭取上級支持理解少,。抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對其他同志放不下心,。

4、因循守舊,，按部就班,。你在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班,，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性,，工作緊迫感還不強(qiáng)，存在好人思想,。同時(shí),，工作激情不足，面對新任務(wù)新挑戰(zhàn),，缺乏研究,、思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位,，有“船到碼頭車到站”的思想,。

5、組織紀(jì)律不嚴(yán)。遇到集體活動(dòng)常扯客觀,，最典型的是全市普通話測試,，作為行業(yè)重點(diǎn)檢查單位，必須人人報(bào)名過關(guān),，你不但不參加普通話培訓(xùn),，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學(xué)率,。在這方面干部職工是有意見的,，這也是官僚主義思想在作怪。

1,、把制度當(dāng)擺設(shè),。單位實(shí)行簽到制，從上到下都執(zhí)行較好,，可你作為分管機(jī)關(guān)的副局長早上上班經(jīng)常遲到,。單位是公共場所，明確禁止吸煙,，可你的辦公室總是煙霧繚繞,。有時(shí)開會(huì)也毫無顧及抽煙，這方面今后你必須改正,。

2,、不愿負(fù)責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng),。工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。有不求有功但求無過思想，怕負(fù)責(zé);工作主動(dòng)性欠缺,，服務(wù)基層意識不強(qiáng),。平時(shí)除了開會(huì)就是呆在辦公室上網(wǎng)，

3,、開拓進(jìn)取意識不強(qiáng),。在工作上思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強(qiáng),工作上求穩(wěn),顧慮多，缺乏敢闖,、敢試,、敢干、敢為人先的勁頭,。

批評意見對同事篇二

1,、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客

觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

2,、 工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識

開展工作不夠。

3,、 激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想

推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

4,、 有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕

得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳,。

5、 接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

6,、 宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)

的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

7,、 求穩(wěn)怕亂,，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多,，作為干部

骨干,，沒有及時(shí)去批評指正，而是放任自流,。

8,、 對

9、 工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，只求過得去，不求過得硬,，

工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

10、 工作中重安排,，輕方法,，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，

沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法,。

11,、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正

和表率,。

12,、 工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利,。

13,、 愛批評人、經(jīng)常批評人,，不講方法,、不講場合，更不考慮別人的感受,。批評常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

14,、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高,。

15、 好拿手電筒照別人,。經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足,，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病,，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,，修煉自己不足,。

16、 在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免。

17,、 抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著心,，對其他同志放不下心。

18,、 主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間長,，話題不太集中,。

19、 缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

20,、 喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出。

21,、 沒說具體明確真正做什么活,，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊,，鋼過硬會(huì)折,。

22、 在工作中,，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

批評意見對同事篇三

同志(3條)：

1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠,。作為年輕干部,，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多,，對全局性和分管外的工作意見建議提的少,。

2、“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實(shí)事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。

3,、帶隊(duì)伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

同志(2條):

1,、深入實(shí)際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事,、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。

2,、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù),、不出錯(cuò)的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今天西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識,，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理,，總在事后處理,。

同志(2條)：

1、缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,，總要依靠科長解決問題,。

2、存在好人主義,。干事激情不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過多批評干部,，管理不嚴(yán),。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多,，主觀原因找的少，批評教育不夠,。

同志(2條)：

1,、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠,。

2,、密切聯(lián)系實(shí)際的意識不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。

同志(1條)：

1,、xx同志服務(wù)意識不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況,。

同志(1條)：

1、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán),。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào),。

同志(1條)：

1,、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員,，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想,。

同志(1條)：

1、工作創(chuàng)新不足,。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。

同志(1條)：

1,、工作投入不夠,，沉不下去。表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多,，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。

批評意見對同事篇四

1.?學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報(bào)刊,、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

2.?理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對性,、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

3.?接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

4.?進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會(huì)開了,、部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

5.?在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。

6.?作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

7.?缺乏全局觀念。作為書記,，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.?好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng)，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒,。

9.?履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，作為黨組書記,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。

10.?抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。

11.?政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠,，在會(huì)上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題,。

12.?履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

13.?對工作沒有主動(dòng)謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的,、等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系。

14.?抓基層黨建工作實(shí)招少,。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措。

15.?抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

16.?自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時(shí)，如開會(huì)研究工作時(shí),，不太注意語言,，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性,。

17.?工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。

18.?存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況。

19.?抓隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題,。

20.?全局意識不足。在研究x全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同。

21.?學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,。

22.?學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng),。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

23.?學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

24.?全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

25.?不重視學(xué)習(xí),，對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

26.?作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

27.?平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

28.?有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

29.?大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

30.?能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

31.?對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

32.?政治理論方面書籍看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

33.?忙于日常事務(wù),，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

34.?下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

35.?在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

36.?對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

37.?政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,，比如,，黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起。

38.?理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

39.?雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

40.?受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。

41.?在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

42.?理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.?學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。

44.?理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,。

45.?理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.?對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

47.?工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,。

48.?作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

49.?平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

50.?往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

批評意見對同事篇五

1。認(rèn)為自我資格老，對下村小組了解民意少,。

2。溝通協(xié)調(diào)不足,。平時(shí)缺少與整個(gè)班子和干部在工作上的溝通,。

1。工作方法不多,，膽量不夠大，怕得罪人,。

2,。學(xué)習(xí)上不夠深刻，因覺得年紀(jì)偏大,，下村小組深入群眾少。

1,。學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。平時(shí)很少主動(dòng)地學(xué)，認(rèn)為自我村里時(shí)光長,，政策實(shí)事的東西學(xué)不學(xué)無所謂的現(xiàn)象存在,。

2,。深入其它村小組了解民意不夠,。工作熱情有所減退，有抵觸情緒,。有時(shí)認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行,，對沒有包的其它小組關(guān)心不夠,。

1,。學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真,，作為支部委員,，對群眾宣傳政策方面做得不到位。

2。作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦,。

1,、聯(lián)系群眾不夠深入,。表此刻：一是深入老干部家中了解狀況,，與老干部交心談心、解決實(shí)際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問;二是到市直單位調(diào)研工作不夠,，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上方較多,，以上都是官僚主義的表現(xiàn),。

2、擔(dān)當(dāng)精神不足,。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足,，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活;二是對機(jī)關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長,、老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠,，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”,。

3,、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法,。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁,，脾氣較大，不講究方式方法,，如有時(shí)遇到和自我意見不一樣的觀點(diǎn),，或者對其他同志工作不滿意的時(shí)候態(tài)度嚴(yán)厲，恨鐵不成鋼,，說話有傷人的地方,。

1、工作不實(shí),、落實(shí)不力,。去年的我社區(qū)辦公樓建設(shè)，在質(zhì)量上是過關(guān)的,，但是在工程安全問題上,，工作不到位，比如說安全帽佩戴問題,，并沒有嚴(yán)格按照制度進(jìn)行,，對個(gè)別不戴安全帽的同志也是睜一只眼閉一只眼。

2,、疏遠(yuǎn)群眾,。只有在開會(huì)的時(shí)候才會(huì)下組到群眾中交流，平時(shí)很少到群眾中去,。

3,、工作上存在懶政、拖拉現(xiàn)象。組織工作時(shí)趙新年同志的主要工作,，但是他對黨支部工作沒有以前用心,，期望他以后能多用點(diǎn)心思，持續(xù)黨員隊(duì)伍的純潔性,，黨員帶頭,、黨支部帶頭將社區(qū)建設(shè)更好。

4,、有長官意志和官僚作風(fēng),。表此刻：有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)、布置一項(xiàng)工作,，其他同志要先理解，如果講條件,、提出異議,，你就認(rèn)為是大局意識不強(qiáng)，不講組織原則,，這是官僚主義的表現(xiàn),，推薦你事前多征求機(jī)關(guān)同志的意見推薦后再作決定。

5,、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項(xiàng)任務(wù)上,，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開座談會(huì)或上門走訪老干部,，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來養(yǎng)成,。

6,、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠,。平時(shí)工作中,，對其他同志工作安排多、壓擔(dān)子多,、思想交流和心靈溝通較少,，幫忙減壓不夠，個(gè)性是真正放下架子,，和大家說說“掏心窩”的話較少,，時(shí)光長后，容易造成緊張嚴(yán)肅有余,，寬松活潑不足的氛圍,。

1、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng)，表此刻工作安逸現(xiàn)狀,，缺乏工作激情,，只求過得去不求過得硬，認(rèn)為自我已年過50歲,，對自我要求不高了,，滿足于完成任務(wù)，有等退休的思想,，這個(gè)問題聚焦到“四風(fēng)”問題上就是典型的享樂主義的表現(xiàn),。

2、嚴(yán)于律己不夠過硬,，有上班遲到,、下班早退的現(xiàn)象，節(jié)假日值班帶班不嚴(yán)格,，有時(shí)只有工作人員值班,。常言說得好，村看村,、戶看戶,、群眾看的是干部，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不帶頭執(zhí)行紀(jì)律,，其他工作人員如何效仿,，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用如何發(fā)揮?

3、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個(gè)單位補(bǔ)助多,、待遇好,，枝江和宜都、宜昌的公務(wù)員相比待遇差距有多大,，而不是比誰的職責(zé)心事業(yè)心強(qiáng),，誰對工作的貢獻(xiàn)大，這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入,。

4,、性格急燥，修養(yǎng)不夠,。無論是對班子成員和其他工作人員在說話的方式,、方法上欠講究，話說起來讓人受傷,。這可能是你認(rèn)為目前你在班子成員中年齡最大,，在老干部部門工作時(shí)光最長的原故，但我認(rèn)為歸根到底還是你的修養(yǎng)不夠的問題。

5,、不愛學(xué)習(xí),，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文，平時(shí)只是在電腦上瀏覽新聞,，這是形式主義的突出表現(xiàn),。你可能認(rèn)為自我年過五十，沒有必要掌握電腦科技,，其實(shí)應(yīng)用先進(jìn)科技知識與年齡大小沒有關(guān)系,，這也是你不勤奮有惰性的表現(xiàn)。

6,、服務(wù)老干部不講究方式方法,，具體表此刻接待老干部來訪時(shí)不耐心，個(gè)性是在對待老干部沒有政策依據(jù)重復(fù)反映某一問題時(shí),，你顯得不耐煩,，覺得老干部不明事理、無理取鬧,，這樣會(huì)造成工作被動(dòng)，這是官僚主義的表現(xiàn),。

1,、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃,，工作方式方法簡單,，工作只求過得去，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫作上不認(rèn)真思考,，對上級精神吃得不夠透,，生搬硬套別人的東西，有時(shí)甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄,，影響材料質(zhì)量,。

2、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),。有上班遲到,，下班早退的狀況，有時(shí)還有上班串崗,、接待朋友的現(xiàn)象,，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來,，作為管機(jī)關(guān)的副局長本就應(yīng)“坐得住,、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀(jì)、言傳身教,，這點(diǎn)上你是有欠缺的,。

3、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么,、怎樣管沒有認(rèn)真思考,，對干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動(dòng)中心副局長對活動(dòng)中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠,，檢查,、督辦工作不力。

1,、有家長式作風(fēng)和一言堂的現(xiàn)象,。主觀主義強(qiáng)，有時(shí)決策不民主,，比如社區(qū)兩委分工,，全憑自我定奪，其他人有任何意見都只做保留,。期望張紅偉同志今后多和大家商量,，多給大家鼓勵(lì)，使大家在工作中壓力更小一些動(dòng)力更足一些,。

2,、工作中有遲到、缺勤現(xiàn)象,。因?yàn)閺埣t偉同志自我有企業(yè),，因此有因企業(yè)有事不在崗的現(xiàn)象出現(xiàn)。

3,、疏遠(yuǎn)群眾,。只在臺上開會(huì)，平時(shí)開會(huì)不下組,、不入戶,。深入基層不徹底，坐在辦公室遙控指揮;深入實(shí)際,、觸及矛盾少,，不與群眾交心。

4,、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié),。主要表此刻對老干部政策個(gè)性是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗，掌握的不夠準(zhǔn),、不夠深,、不夠透徹，遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時(shí),，解釋不清楚,，有時(shí)束手無策，老干部有意見,、不滿意,。

5、有時(shí)不注重小節(jié),，自身要求不高,。主要表此刻不注重生活小節(jié)，朋友多,、應(yīng)酬多,，有時(shí)酒喝的比較大，有損個(gè)人形象,。比如,，去年有一次接待秭歸兄弟縣市同志，既想盡地主之誼,，又想增進(jìn)感情,，一放開酒就喝高了，話也就多了,，把客人回家的時(shí)光延遲了，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果,。

6,、大大咧咧，口無遮攔,。有時(shí)不注意自我身份,，與同事之間包括與其他單位較熟悉的"同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便,，有時(shí)想說就說想怎樣說就怎樣說,，有些不分場合，個(gè)性是對待退休老同志有時(shí)說話不注意,，導(dǎo)致老同志有誤會(huì),。

1、工作上不講原則,。汪能豐同志主管的環(huán)境衛(wèi)生和民政工作都是覆蓋廣,、涉及人員多的工作,，在工作中就應(yīng)講原則，多與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通,。

2,、落實(shí)工作不力。環(huán)境衛(wèi)生工作中,，對組與戶的評比工作要落實(shí),，要實(shí)實(shí)在在排行。汪能豐同志主管的其他工作,，完成的速度排行也靠后,，沒有創(chuàng)新。期望能夠盡快的實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型,，適應(yīng)新的工作,。

3、工作效率不高,。由于汪能豐同志是本屆新上任的同志,，工作方法上有待提高，期望以后能統(tǒng)籌兼顧,，提升工作效率,。

1、工作不實(shí),、落實(shí)不力,。計(jì)劃生育工作是黃曉芳同志主管的工作，應(yīng)是一項(xiàng)長期的工作,，必要的表冊應(yīng)在平時(shí)落實(shí)好,，工作不能拖拉。藥具沒有發(fā)放到位,，比如居民彭軍來社區(qū)領(lǐng)取避孕套來了多次才領(lǐng)到,，查環(huán)孕檢工作在每個(gè)季度也就應(yīng)落實(shí)好。

2,、性格好強(qiáng),，心浮氣躁。在某些時(shí)候性格急躁,，工作中有沖動(dòng)的行為,，比如有一天，橋上組有一個(gè)居民到社區(qū)找你辦事,，她的態(tài)度不好,，跟著你的態(tài)度也不好，造成不好的印象,。期望以后做事注意控制自我的情緒,，不要太沖動(dòng),。

3、疏遠(yuǎn)群眾,。只有在開會(huì)的時(shí)候才會(huì)下組到群眾中交流,，平時(shí)很少到群眾中去。

1,、安于現(xiàn)狀,、不思進(jìn)取。彭國兵同志年輕,，但是習(xí)慣于老一套,、舊框框，創(chuàng)新意識不強(qiáng),，干事動(dòng)力不足,，不善于學(xué)習(xí)新知識和工具，期望以后多學(xué)習(xí)電腦使用,，學(xué)會(huì)用excell和word,。

2、工作不實(shí),、辦事不力,。在工作上有拖拉的習(xí)慣，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成,，有時(shí)候也分不清主次,。玩心重，工作上不用心,。期望以后工作上上心一點(diǎn),，更多的時(shí)光用在工作上。

3,、聽不得意見,，容不下他人。胸懷就應(yīng)寬廣一點(diǎn),，對人,、對事都就應(yīng)拿得起,、放得下,。比如在平時(shí)工作中，有人對你提意見你就耿耿于懷,，總是放在心上,。期望在以后的工作中，你能虛心理解批評推薦,，多學(xué),、多問,、多看，全面發(fā)展,。