生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同,。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

企業(yè)單位用工合同篇一

受聘者姓名(乙方)：___________

簽訂日期：20xx年xx月xx日

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，聘用單位與大中專畢業(yè)生雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同書(shū),共同遵守本合同所列條款,。

一、用人單位名稱(甲方)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)住所聯(lián)系電話(單位) (手機(jī))

二,、受聘者姓名(乙方)性別民族

聯(lián)系電話(家) (手機(jī))出生時(shí)間20xx年xx月xx日身份證號(hào)碼住所

甲,、乙雙方選擇以下第____種形式確定勞動(dòng)合同期限：

1、固定期限勞動(dòng)合同：自_____年_____月_____日起,，_____年_____月_____日止,。

2,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自_____年_____月_____日起。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自_____年_____月_____日起,，完成__________工作任務(wù)止,。其中,，試用期為月(日),。自年____月____日起，____年____月____日止,。

一、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方從事工種。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),，并以書(shū)面形式確定。

二,、甲方為乙方分配相關(guān)的工作任務(wù),，提供必要的工作生活條件，并對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)培訓(xùn)和思想政治教育,。

三,、甲方有權(quán)對(duì)乙方加強(qiáng)管理和培養(yǎng),，為乙方成才提供必要的條件，并對(duì)乙方在聘用期間的行為負(fù)責(zé),。

四,、乙方按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，乙方發(fā)生違紀(jì)行為，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰,。

五、乙方的崗位職責(zé)是：遵守憲法和法律,、遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,、恪守職業(yè)道德、履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí),。

第四條:工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方每周工作日,，每天小時(shí),。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度,，與甲方工會(huì)或者職工代表,，就甲方工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，經(jīng)甲方職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)后,，簽訂工資集體協(xié)議,。

(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第種方式：

1、甲乙雙方實(shí)行月(日,、小時(shí))工資制,。乙方月(日,、小時(shí))工資為元(人民幣),。試用期的工資為元/月(日、小時(shí)),。

2,、甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制,，計(jì)件單價(jià)為元。

3,、甲乙雙方約定工資按執(zhí)行,。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資,。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間及要求

1,、甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,。實(shí)行月工資制的,，甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為,。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的,，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付,。

2,、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班,。甲方安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。

3、乙方在享受法定年休假,、探親假、婚假,、喪假等休假和產(chǎn)假,、哺乳假等假期期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況逐步增加勞動(dòng)者工資,。

一,、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

二,、甲乙雙方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方后,，可以解除勞動(dòng)合同,，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。

三,、有下列情形的勞動(dòng)合同自行終止。

(一),、聘用合同期滿的;

(二)、任何一方,，無(wú)正當(dāng)理由不履行合同的;

(三)、乙方在聘用期間參加公務(wù)員及事業(yè)單位招考,、參軍,，被錄用的;

(四),、乙方在聘用期間脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷再教育的;

(五),、乙方違反國(guó)家《信訪條例》，參加非法上訪和非法集會(huì),，不聽(tīng)甲方解釋勸阻的;

(六),、乙方死亡,、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

四,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、在試用期期間被證明不符合聘用條件的;

(二),、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和機(jī)關(guān)工作制度,，不履行勞動(dòng)合同的;

(三)、乙方連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的.;

(四),、失職、營(yíng)私舞弊,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的;

(六)、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,。

五,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(一),、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬(基本生活費(fèi)和生活補(bǔ)助)的;

(二),、未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(三)、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

六,、甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明。

一,、甲方不按照合同要求履行承擔(dān)的義務(wù),，乙方可隨時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和有關(guān)管理部門(mén)反映存在的問(wèn)題,。

二,、動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字生效后，續(xù)簽,、變更,、終止、解除勞動(dòng)合同的,，須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和縣勞動(dòng)三,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁,、訴訟。

聘用單位：___________(章)受聘者：___________

法定代表人：___________身份證號(hào)：___________

企業(yè)單位用工合同篇二

乙方（受聘人員）_______

本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：_______

（一）本合同期限為年,，自_______年_______月_______日起,，至_______年_______月_______日止。試用期為個(gè)_______月,，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止,。

（二）本合同期限自_______年_______月_______日起，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止,。

（一）甲方聘用乙方在部門(mén)從事崗位的工作,。

（一）甲方根據(jù)國(guó)家,、省和市的政策及單位的有關(guān)規(guī)定,、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）甲方違約責(zé)任

甲方有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：_______

（1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,；

（二）乙方違約責(zé)任

（三）雙方約定的其他違約責(zé)任條款：_______

企業(yè)單位用工合同篇三

甲方(聘用單位)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,，并訂立本勞動(dòng)合同。

本合同為有期限的聘用合同,。合同期從年月日起至年月日止,。

1(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),，完成任務(wù),。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

3、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

1,、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1000.00元,。

2、甲方每月27日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣,、拖欠工資。

3,、甲方支付乙方的其他待遇。

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家,、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

(二)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

(三)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止,。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同,。

(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

2,、嚴(yán)重失職,、瀆職或違法亂紀(jì),，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1,、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的',；

2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的,；

3,、國(guó)家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1,、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；

2,、國(guó)家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定,。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

本合同依法訂立后,，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽章)：

(負(fù)責(zé)人)

乙方(簽章)：

年月日

企業(yè)單位用工合同篇四

甲方(聘用單位)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同,。

一,、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同,。合同期從20xx年09月03日起至20xx年1月31日止。

二,、工作內(nèi)容

1(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),，完成任務(wù),。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

3,、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

四、工作報(bào)酬

1,、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1000.00元。

2,、甲方每月27日發(fā)放工資,。不得無(wú)故克扣、拖欠工資,。

3,、甲方支付乙方的其他待遇,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利,。

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家,、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

(二)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

(三)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作紀(jì)律,。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

七,、勞動(dòng)合同變更,、終止,、解除的條件,。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，聘用合同即行終止,。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

2,、嚴(yán)重失職,、瀆職或違法亂紀(jì),，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(五)有下列情況之一的'，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1,、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3,、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的,。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1,、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

2、國(guó)家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

八,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。違約方要付給對(duì)方違約金,。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定,。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

九,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十,、本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十三,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽章)：

(負(fù)責(zé)人)

乙方(簽章)：

年月日

企業(yè)單位用工合同篇五

乙方：________________

誠(chéng)信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，外部智力是企業(yè)進(jìn)步的源泉,。甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成本協(xié)議，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為特邀管理顧問(wèn)，乙方愿按本協(xié)議內(nèi)容與甲方合作,。

特邀管理顧問(wèn)采取兼職、不坐班的工作方式,，公司建立特邀管理顧問(wèn)檔案庫(kù)和通訊錄，并正式頒發(fā)聘書(shū),，與特邀管理顧問(wèn)采取電話溝通和不定期組織聯(lián)誼沙龍活動(dòng)的方式保持相互之間的聯(lián)系。甲,、乙雙方是松散與緊密結(jié)合的合作關(guān)系。

1,、公司在日常業(yè)務(wù)中，根據(jù)業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容和要求,，結(jié)合特邀管理顧問(wèn)的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)情況,，邀請(qǐng)適合的特邀管理顧問(wèn)參加公司業(yè)務(wù)的顧問(wèn)工作或具體業(yè)務(wù),。

2,、乙方在日常工作中如有需要,，可以公司的名義進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和操作，公司給予必要的身份證明,，如需要,，公司也可配備相應(yīng)的助理人員協(xié)助完成工作,。

3,、甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，結(jié)合甲方的實(shí)際情況幫助乙方優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目的推介工作,，并可代為組織針對(duì)其專長(zhǎng)由其本人主持的.研討會(huì)和培訓(xùn)班等工作,，幫助乙方進(jìn)一步提升個(gè)人的社會(huì)形象。

4,、乙方的個(gè)人著作撰文等，應(yīng)其個(gè)人要求,，甲方可與個(gè)人合作發(fā)行推介工作,，并可在公司內(nèi)部刊物___________中刊登,。

5,、邀請(qǐng)乙方出席甲方組織的各種講座,、研討會(huì),、培訓(xùn)班、聚會(huì)和業(yè)務(wù)沙龍等各種社會(huì)活動(dòng),，邀請(qǐng)乙方參加公司不定期組織的聯(lián)誼活動(dòng),，公司免費(fèi)為大家提供一個(gè)交流的平臺(tái),。

6,、甲方定期給乙方寄送___________刊物,，乙方應(yīng)定期將自己操作的成功案例及管理方面的文章與公司進(jìn)行交流,，公司在征得專家本人同意后，可在___________中刊登,。乙方免費(fèi)享受甲方管理咨詢網(wǎng)絡(luò)個(gè)人會(huì)員的待遇,。

1,、甲方與乙方之間屬于非雇傭關(guān)系,，甲方不支付給乙方固定的薪金報(bào)酬，也不收取任何服務(wù)費(fèi)用,。

2,、對(duì)于甲,、乙雙方共同操作完成的項(xiàng)目,，雙方在互惠互利、平等的原則下進(jìn)行協(xié)商分配收入,。

3,、對(duì)于乙方牽線介紹,、由公司主持完成的項(xiàng)目,，包括咨詢項(xiàng)目,，驗(yàn)資,、審計(jì),、評(píng)估等會(huì)計(jì)師事務(wù)所的傳統(tǒng)業(yè)務(wù),，甲方給予乙方不低于社會(huì)平均水平的提成,。甲,、乙雙方之間在開(kāi)誠(chéng)布公,、真誠(chéng)相待的基礎(chǔ)上自愿協(xié)作,，不可損害對(duì)方利益和形象,。乙方認(rèn)為不適合對(duì)外宣傳的,，甲方負(fù)責(zé)保密工作,。

企業(yè)單位用工合同篇六

事業(yè)單位聘用合同（范本）

聘用單位（甲方）： 受聘人員（乙方）：

中華人民共和國(guó)人事部

填寫(xiě)說(shuō)明

1,、本聘用合同書(shū)根據(jù)《_____辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（_____[_________]35號(hào)）制定,，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本,。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,，可增加有關(guān)條款,。

2,、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán),、黑墨水書(shū)寫(xiě),，字跡清晰,、工整,，涂改處必須加蓋校對(duì)章,，否則無(wú)效,。

3,、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,，因故確需代簽的,，須經(jīng)本人書(shū)面委托,，否則代簽無(wú)效,。

4,、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年,、月、日一律使用公歷,，除落款日期外,，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě),，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě),。

根據(jù)《_____辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（_____[_________]35號(hào)）和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款,，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一,、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

（一）本合同期限為年,，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期為個(gè)月,，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算,，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止,。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止,。試用期為個(gè)月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事_________崗位的工作,。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,，具體內(nèi)容如下：

（三）乙方服從甲方的工作安排,，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

（四）在聘期內(nèi),，甲方可以根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位,。

三,、崗位紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),，建立健全各項(xiàng)考核制度,，做到職權(quán)清晰,、責(zé)任明確,、考核嚴(yán)格,、獎(jiǎng)懲分明。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育,，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四,、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施,。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方,。

（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定,，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制,。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí),、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn),。

五,、工資福利與社會(huì)_____待遇

（二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等,，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方享受?chē)?guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇,。本合同中未盡的權(quán)益,，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷,、致殘,、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）參加社會(huì)_____的單位,，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)_____金,、醫(yī)療_____金,、養(yǎng)老_____金以及其他社會(huì)_____金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方,。

六,、聘用合同的變更

企業(yè)單位用工合同篇七

乙方：________________________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款,。

第一條合同期限

本合同期限為_(kāi)_____年（含試用期______月），自_________年_______月______日（首次合同從報(bào)到之日起,，續(xù)簽合同從簽字之日起）至_________年_______月______日,。

工作內(nèi)容

第二條甲方聘用乙方在 （科室,、部門(mén)）,，擔(dān)任 （崗位,、職位）,。

雙方的權(quán)利和義務(wù)

第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理,。

（二）為乙方提供工作條件,，明確崗位職責(zé),。根據(jù)工作崗位需要,，提供必要的安全保護(hù)等用品,。

（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn),、業(yè)績(jī)及工作需要,，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn),、職務(wù)確定與晉升,、工資福利待遇等,。

（四）根據(jù)工作崗位需要,，在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否續(xù)簽新合同,。

（五）其他,。

第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理,，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù),，服從工作安排或調(diào)整,，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，接受教育和考核,、考察,，遵紀(jì)守法。

（二）享受?chē)?guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資,、福利,、住房及醫(yī)療勞保等待遇,。養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改,，按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方在聘用合同期內(nèi),，公派出國(guó),、探親,、在職學(xué)習(xí),、借閱圖書(shū),、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行,。

（四）乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書(shū),，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書(shū)執(zhí)行,。

聘用合同的變更、解除,、終止

第五條如訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容,。

第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同,，并以書(shū)面形式通知乙方,。

（一）履行合同差,、完不成工作任務(wù),、考核不合格,。

（二）損害單位權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的,；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

（三）無(wú)理取鬧、打架斗毆,、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的,。

（四）年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)______天的,。

（五）被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的,。

（六）患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作,，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。

（七）偽造成績(jī)單、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,。

第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同,，并可根據(jù)國(guó)家規(guī)定向甲方提出賠償要求：

（一）甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

（二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作,。

（三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全保護(hù),。

第九條 有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

（一）患病或非因公負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

（二）實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

（三）符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的,。

第十條有下列情況之一,，本合同自行終止：

（一）合同期限屆滿,。

（二）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù),。

（三）合同期內(nèi)乙方死亡。

違約責(zé)任

第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件而單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任,。違約金數(shù)額：_______________,。

第十二條本合同未盡事宜按〈勞動(dòng)法〉等國(guó)家或地方法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第十三條本合同終止或解除之日起_____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門(mén)不再為乙方出具任何人事證明,。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門(mén)的介紹信到____市人才服務(wù)中心報(bào)到,，逾期其責(zé)任自負(fù),。

本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，校人事部門(mén)備案一份,，具有同等效力,。

企業(yè)單位用工合同篇八

第一條為深化本市事業(yè)單位人事制度改革,，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同,，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度,。

第三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)貫徹公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則,，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

第四條事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外,，都要逐步試行人員聘用制度,。

使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員,，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外,，參照本辦法執(zhí)行。

對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用,，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序,，可以采用招聘或者任命等形式,。

第五條市人事局負(fù)責(zé)組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。

第六條試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織,，嚴(yán)格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人,、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加,。聘用合同制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見(jiàn),，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議,。聘用單位的人員聘用,、考核,、續(xù)聘和解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn),，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定,。

第七條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位,、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

第八條人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責(zé),、應(yīng)聘條件,、工資待遇等事項(xiàng),；

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘,；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審,；

（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員,；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員,；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條聘用單位聘用人員實(shí)行回避制度,。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù),、審計(jì)、紀(jì)檢和監(jiān)察崗位的工作,，也不得在有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作,。

第十條聘用單位補(bǔ)充工作人員,，除政策性安置和涉及國(guó)家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外,，都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過(guò)公開(kāi)招聘,、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員,。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的,，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū),。聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘,；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先,。

第十一條聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)與受聘人員訂立聘用合同,。

第十二條聘用單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受聘人員說(shuō)明崗位要求、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、工作報(bào)酬,、工作條件,、社會(huì)保險(xiǎn)等情況,。受聘人員有權(quán)了解聘用單位的有關(guān)情況,，并應(yīng)當(dāng)向聘用單位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況,、工作經(jīng)歷,、專業(yè)技能等證明,。

第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立,，一式2份,，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)文本格式,，由市人事局統(tǒng)一制定,。

第十四條聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位（工作）及其職責(zé)要求,；

（三）崗位（工作）紀(jì)律,；

（四）勞動(dòng)保護(hù)和崗位（工作）條件；

（五）工資,、福利待遇,；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除上述必備條款外,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，可以約定試用期、培訓(xùn),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),、解聘提前通知時(shí)限等條款。

第十五條聘用合同分為短期,、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同,。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同,；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同,；以完成一定工作為期限的合同,，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限,。

第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立,。

第十七條下列聘用合同無(wú)效：

（一）違反法律,、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐,、脅迫等手段訂立的聘用合同,；

（三）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；

（四）違反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同,。

聘用合同的無(wú)效,，由市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

第十八條對(duì)聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者）,，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定,，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的`,，可以緩簽聘用合同,。

第十九條事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同,，又不屬于緩簽情形的,，聘用單位應(yīng)為其提供不少于3個(gè)月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工,，原聘用單位應(yīng)為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),。

第二十條事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí),，未經(jīng)本單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

（二）從事涉及國(guó)家秘密工作或曾從事涉及國(guó)家秘密工作,，在規(guī)定保密期內(nèi)的,；

（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種,，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的,。

對(duì)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的,，按自動(dòng)離職處理,。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計(jì)算,。

第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí),，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物,。

第二十二條聘用合同依法簽訂后,，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效,，由新任法定代表人繼續(xù)履行,。

第二十三條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同,。

第二十四條訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的,，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容,。聘用單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱,。

第二十五條訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使聘用合同無(wú)法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的,，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式通知另一方,，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù),，逾期不答復(fù)的，視為同意變更,。

第二十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以解除聘用合同。

第二十七條受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的,；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意,，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的,；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的,；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位可以單方面解除聘用合同,，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的,。

因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個(gè)月的自行擇業(yè)期,，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。

第二十九條受聘人員考核不合格的,，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,。崗位變化后,，應(yīng)當(dāng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同進(jìn)行相應(yīng)變更,。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的,，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。

第三十條受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

（四）患職業(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的,；

（六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形,。

第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的（國(guó)家規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）,；

（二）聘用單位未履行聘用合同的,；

（三）考入普通高等院校的,；

（四）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的,；

（五）依法服兵役的,。

第三十二條除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外,，受聘人員提出解除聘用合同,，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知聘用單位,。未能與聘用單位協(xié)商一致的,，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,，繼續(xù)履行聘用合同,；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán),、技術(shù)秘密的,，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉及國(guó)家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng),，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉及國(guó)家秘密人員管理規(guī)定,。

第三十四條符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

（一）聘用合同期限屆滿的,；

（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（三）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

（五）聘用單位依法注銷的。

第三十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書(shū)面形式通知受聘人員,，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù),。

第三十六條聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng),、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同,，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書(shū)面證明,，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十七條聘用單位與受聘人員解除,、終止聘用合同后,，應(yīng)按照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。

第三十八條聘用合同期限屆滿,，崗位需要、本人愿意,、考核合格的,，可以續(xù)訂聘用合同。

第三十九條受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí),，達(dá)到本辦法第十六條規(guī)定條件的,，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂,。

第四十條受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí),，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂,。

第四十一條受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時(shí),，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。

第四十二條聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù),，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的,，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年,。

第四十三條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期,，又不符合解除條件,，單方面解除聘用合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立無(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的,。

違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定,，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的,，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

第四十四條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同,，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。

試用期間,，受聘人員解除聘用合同,，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同,，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金,。

第四十五條屬于下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限,，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同,，受聘人員同意解除的；

（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形,，由聘用單位單方面解除聘用合同的,；

（三）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年,，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的,，按3倍計(jì)算,。聘用單位分立、合并,、撤銷的,，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的,，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀,、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法,。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合,?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格4個(gè)等次,。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定,。

第四十七條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘,、解聘,、調(diào)整崗位、職務(wù)升降,、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

第四十八條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序,、聘用合同期限,、定期或者聘期考核、解聘辭聘,、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的,，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

第四十九條市和區(qū),、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門(mén),，分別對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位試行聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé),，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見(jiàn),，按管理權(quán)限處理,。各級(jí)人事部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮有關(guān)職能部門(mén)的作用,。

第五十條各行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo),、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)施本辦法，并結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則,，報(bào)市人事局備案,。

第五十一條本辦法在執(zhí)行中的問(wèn)題由市人事局協(xié)調(diào)解決。

第五十二條本辦法自20xx年12月1日起施行,。