報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經驗以及問題的報告，那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

公司新員工入職培訓總結報告篇一

能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現,！我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,！這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊、內容充實,，使我收獲頗豐,。

首先，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是公司領導,，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹,、認真,、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習,，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經驗作為指導,、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎？

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感,；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心,；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎,！第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽,！

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝,！

五天的培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭,。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現自己成長的大舞臺,。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、時刻謙虛謹慎,、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經驗。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習,；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經驗,、實現成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績,！親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！謝謝大家！

公司新員工入職培訓總結報告篇二

懷著既期盼興奮又非常忐忑的心情協(xié)助x老師組織了__年06月的新員工入職培訓,。在工作中學到了很多的東西,，總結了很多的經驗，當然更多的是教訓,，下面就新員工入職培訓的相關工作總結一下自己的不足及應該且能夠改正的地方,。

1、專業(yè)性不足：

首先應該準備的物品準備不夠及時,，應該在工作之前拉出物品清單,，正如培訓課件里的一句話“一年之計在于去冬，一日之計在于昨夜”,。其次拓展之前和拓展中對準備活動認識不足,，其實做準備活動一是讓學員們調整心態(tài)，二是讓學員的身體機能充分展開,，增加肌肉和韌帶的伸縮性,，減少拓展活動中受傷。因為在拓展活動中可能會有一些肢體接觸和比較劇烈的動作,。因此在準備活動時正規(guī)而有力的來做,，可以有效帶動學員積極性，就不會出現懶散和敷衍的動作了,。而對于拓展活動的規(guī)則必須了然于胸,，不然自己尚對一些規(guī)則模棱兩可,，又怎么能指導學員們來完成。充分的做好各項拓展活動和課件的準備工作,，才能在培訓中很專業(yè),，才能讓學員信服和佩服。最后回歸到專業(yè)性,，有句話叫“專業(yè)的人做專業(yè)的事,，只有讓自己更加的專業(yè)才能夠做好培訓工作”。

2,、忽略細節(jié)

有一句話叫“領導交代的大事要做好,，領導交代的小事要做的更好”，很顯然,，在這次新員工的培訓中好多小事沒有做好。例如判試卷時居然把選擇題的分數判錯,；例如后來新增加學員的部門沒有及時統(tǒng)計出,；比如交代的拿杯子；比如沒有主動協(xié)助講師擦黑板,，雖然意識到應該去擦,，但還是沒有擦；例如做表格的時候粗心大意等,。這是一個不注重細節(jié)的表現,，在此引用百度的一段對細節(jié)重要性的解釋：“看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人,，對工作缺乏認真的態(tài)度,，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣,，而只是當作一種不得不受的苦役,，因而在工作中缺乏工作熱情?！笨吹竭@段話我非常的悲傷,，很顯然我做好的不夠好。

3,、主動服務意識不夠

在培訓工作中,，主動服務的意識還是不夠，雖然在過去的工作中強調服務意識的重要,，可能由于工作性質的不同,，有些培訓的服務沒有想到。例如在課堂上,，當講師已經把黑板寫滿的時候,，助教應該主動的擦黑板，以免影響講師的正常講課和時間。在對待學員上,，也要有積極地服務意識,，讓這些新同事在培訓之余切實感受到公司的人文關懷和我們培訓的專業(yè)性。

4,、做好工作計劃

作做培訓工作,，特別是新員工入職培訓，在培訓前需要準備很多東西,，就需要做好工作計劃,，沒有計劃又忙又亂，有了計劃忙而不亂,。則會有條不紊的進行,，不會出現丟三落四。

5,、交代的事情要從頭跟到尾

領導交代的事情要一跟到底,，不要讓領導來催促和跟進，正如上面所說,，永遠不要成為一個一上班就等著領導來派活的人,。那樣只能永遠是一個最底層的勞動者。栗老師說過某些基層工種一上班確實就在等著領班派活,。很不幸,，我在身上發(fā)現了自己這些不好的缺點。在這里我舉兩個例子,，其中一個是交待我去收好活性炭并在陽臺上曬,，我雖然后來想到可能會被雨淋，應該晚上收起來,，但是可能由于懶惰等原因,，沒有收。過了兩天,，栗老師問到我,，我頓時覺得不應該這樣，索性沒有被雨淋,，當時我在培訓教室忙,。偷偷地打了個電話給滕劍讓他幫我收起來，所幸打了這個電話,，因為下午就下起了今年北京第一場暴雨,。我為什么要舉這個例子呢，一是要說明對于領導交代的事情要一直做好做完并匯報才算結束,，否則你根本不算完成,。二是通過這個自身的例子,，來說明亡羊補牢的作用，當你發(fā)現自己的錯誤要立刻改正,，同時積極地努力讓本不太好的事情往好的方向發(fā)展,。一個錯誤只會發(fā)生一次，第二次,，第三次是你的選擇,。認真做事能把事情做對，用心做事能把事情做好,。

公司新員工入職培訓總結報告篇三

20__年的春天,，我加入進了__公司，成為了__公司里的一名前臺禮儀,。雖然前臺的工作比較簡單,，但是為了培養(yǎng)我們的專業(yè)能力，為了讓我們能夠更好的了解公司,，也為了減少我們工作中的失誤,，所以__公司的主管親自給我們上了一節(jié)崗前培訓課。

一,、前臺禮儀手冊

在這次的培訓課上,，主管很用心的為我們每人準備了一本前臺禮儀手冊,，上面寫的都是關于前臺禮儀需要注意的工作事項,。我覺得這個小冊子對我們這些新人來講是很有用的，因為作為一名新人,，我們在自己的崗位上肯定會有很多不懂的地方,，也會有很多出錯的時候，所以有了這本小冊子,，我們就可以提前了解到在這個崗位上有哪些比較容易出錯的地方,。唯一感到有一點不足的就是它上面沒有寫到遇到工作中的種種困難該怎么去解決的問題。但是這個也沒有太多的關系,，因為在培訓課上,，__主管就為我們講到了這一點。我都把它們認真的記錄了下來,。

二,、禮儀培訓

另外就是關于禮儀方面的培訓，在培訓課上,，__主管為我們做了很多禮儀方面的培訓,，講了很多禮儀方面的知識。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿,，親自給我們示范接待客戶的禮儀,，包括手勢,，包括語言神態(tài)。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示,，她會幫我們糾正錯誤,。我不想錯過這次機會，所以我鼓起勇氣上了臺,，但是我發(fā)現并沒有之前想的那么緊張,，反而感覺到很輕松，可能還是因為__主管很親切的原因,。__主管指出了我很多的錯誤,，并幫我進行了糾正，所以我很感激她讓我知道了自己身上還有這么多的不足,，我也會在以后的工作中做到改正,。在經過了這次培訓后，我才知道作為了一名前臺需要注意這么多的禮儀技巧,。但是也多多少少增加了我見識,。

三、服務意識培訓

作為一名公司的前臺,，除了形象好和氣質佳外,，還有很重要的一點就是需要有一個良好的服務意識和服務態(tài)度。在培訓過程里,，__主管告訴我們在工作崗位上要時刻保持著微笑,，時刻保持著熱情的服務態(tài)度。接待客戶的時候,，我們要做到牢記三要點：耐心,，細心，貼心,。

這次崗前培訓,，讓我學到了很多東西，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了重新的認識,。感謝__主管為我們親自進行的培訓,，我會帶著在這次的培訓課上所學到了知識和技巧來用心對待我今后的工作。

公司新員工入職培訓總結報告篇四

這次的培訓,，,，對我們來說是很難得的機會，公司花費財力物力來對我們進行培訓,，以此讓我們能夠盡快的適應公司的環(huán)境,，這讓我看到了公司對我們的重視。

我剛剛加入這個公司,，就參加了這個公司的內訓,，說剛剛加入有點勉強,，為什么這樣說呢，我面試的第二天就參加了這個公司的員工內訓,，我說不清楚,，我是機遇，還是巧合,，還是上天早有安排,，讓我加入了這個團隊，加入了這人有激情的團隊,。

在培訓期間,，我們做了很多的游戲，讓我記憶最深刻的就是,，肖導讓我們每個人都站在一面鏡子前,，看著鏡子的自己，肖導在旁邊給你說,，看著鏡子的那個充滿幻想的你,，看著鏡子里的那個想成熟的你，你問問你心中想幫助他成功嗎?當我看見鏡子里的自己,，聽著這幾句話的時候,，我心里有種就不出的激動和感激，我從來都沒有這樣的看過自己,，這樣真正的這樣認清過自己,。對著鏡子，宣誓的時候,，身體發(fā)熱,，就好像有一把火,，在身體里邊燃燒一樣,，充滿了激情，充滿了勇氣和信心!我將永遠保留著這一份感受!

我感覺最讓我服氣的一個游戲,，就是一很細小的塑料管竟然能把一個那么結實的土豆穿透,，把那土豆穿的是遍體鱗傷,真是不太敢相信，當肖導拿著那土豆和那一根細問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結實的土豆時,，說實話,，我感覺應該不太可能，后來有同幾個同事上去做了實驗,，也沒有穿透,，大家都犯了一個錯誤，那就是固定思維,。大家都習慣了一種定思維,，那就是銳利的那一頭要比飩的那一頭要鋒利,，有的時候是那樣，但有的時候就不是那樣了,，這就告訴我們一個道理,，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮,，這樣做事情才會萬無一失,。

在這次短短的培訓中，我們達成了六大共識：

共識之一：愛自己,，負起對生命的責任

"愛自己"就象一次奇妙的探險,，象開飛機一樣令人激動，請想象一下,，如果我們每個人都有足夠的力量,，實現自己的夢想，那該有多激動人心啊!請從現在開始愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己,，而每一件發(fā)生在我們身上的事,，都是一個體驗愛的機會。當我們以正確觀點來看時,，其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機會,。

共識之二:實實在在做人，以誠為本

共識之三：做人有信念,，給人以信任

我感覺不管是個人,，還是一個團隊，還是一個團隊,，都應該以誠信為本,，信譽是最重要的，要讓別人去相信你,，你就必須有讓別人相信你的理由,。

共識之四:每天進步一點點

每天進步一點點，聽起來好像沒有沖天的氣魄,，沒有誘人的碩果,，沒有轟動的聲勢，可細細地琢磨一下：每天,，進步,，一點點，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一個料想不到的奇跡,，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話,。

任何人認識問題的提高，學識才干的長進，工作成績的取得,，良好習慣的形成,，都有個持續(xù)努力、逐步積累的過程,，常常是“每天進步一點點”的總和,，不可能一蹴而就。好高騖遠,，急于求成,，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦,，也無法一步登天;拼盡全力突擊一番,，同樣難以手到擒來。千里之行,，始于足下,，九層之臺，始于壘土;合抱之木,，生于毫末,。循序漸進，日積月累,，“涓涓溪流匯成河,、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律。有的人在某個階段出現的突進,、飛躍,，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果,，絕非一朝一夕之功,。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的,，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒,、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴的進步,，甚至有賴于一生一世的積累,，指望一朝成才,，馬到成功,，只是不切實際的幻想。在工作實踐中知難而退,，眼高手低,，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為，而妄自菲薄更不可取,。

共識之五：我們需要共同成長

我們作為一名員工加入到這個公司,，就要把我們自己當成這個公司的一小部分,，如果把公司，比做是大海,，那么我們就是大海里的那一滴水,，我們是屬于大海的，我們要和大海共生同生活,，共同成長!

共識之六：勤以修身

儉以養(yǎng)性勤廉者平安一世,貪婪者自毀一生.勤儉節(jié)約是我們中華的傳統(tǒng)美德,，我們應該繼續(xù)這個光榮傳統(tǒng)。并把它發(fā)揚光大.

我非常贊成這六項共識,，也很喜歡,，我將把它當成我的座右銘!

總之兩天的培訓讓我學到很到，不是一兩句能夠說的清楚的,。培訓讓我自己有了很大的提高,，為我們即將開始的工作打下了良好的基礎，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現,。也很感謝公司為我們付出的這些努力,。

公司新員工入職培訓總結報告篇五

進入公司初期，公司對我們新進員工進行了商務禮儀培訓,，同時也對公司產品做了簡單介紹,。在此期間我受益匪淺體會頗深，下面就本次學習培訓簡單談談我自己的體會：

首先,，我非常感謝公司對我們新進員工的培訓也很榮幸參加了這次培訓,。這說明公司對新進員工培訓的重視，反映了公司企業(yè)文化中“尊重人才,、培養(yǎng)人才,、選拔人才”這一人才理念。

在此期間我學到了很多東西：

一是學習能力,。學習能力形成了團隊和個人的核心競爭力,，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài)、謙虛不自滿,，這樣才能容納更多的知識和思想,，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大,。

二是要有責任心,、服務心、感恩之心,。我們是一家服務型的企業(yè),，對客戶、對員工、對上司,，對身邊的人和事都需要責任心,、服務心、感恩之心,，甚至對于我們的競爭對手,，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一,，我可以取精華去糟粕,，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力,。

三是追求卓越不斷修煉,。有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言,，高情商是必備的素質,，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達,，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質,。

心得是心有所得，那么一堂課真正的收益其實是看你在現實的生活中收獲了什么?，F在的我真心希望今之所學能真正的融入到我的工作和生活中,。不管我能在這里呆多久，也不論今后我在哪個崗位上,，都希望我能在尊重別人同時也能獲得別人的尊重,，善而努力學習，實現自我和完善自我,。當然如果有可能,，也希望我的努力能為公司和我的家庭帶來效益。

學習能讓人進步,，工作能讓人自信,。相信在我們不斷的學習和工作中，我們的公司一定會變得更加美好,！

公司新員工入職培訓總結報告篇六

20__年,，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個大家庭，并于8月至12月到美麗的濟南參加了國家電網公司新員工集中培訓,。本次培訓是國家電網公司實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專業(yè)技能，使我們加深對企業(yè)文化的領悟,，增強安全和責任意識,，幫助我們完成從學生到企業(yè)員工的角色轉換,。

8月我們在烈日下迎來了最嚴格的軍訓,。每一天,，隨著教官的聲聲口令，我們將軍姿站得紋絲不動,，正步踢得整齊有力,，即便汗水早已濕透衣背，我們也咬牙堅持,?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香出苦寒來”是軍訓的體會,；“千磨萬擊還堅勁,，任爾東南西北風”是軍訓的結果。軍訓磨練了我們的意志,，我堅信當我們面對以后工作中的困難使一定會毫不畏懼,，迎難而上。

9至11月,，我們對電網主營業(yè)務進行了系統(tǒng)的學習,。課程內容涵蓋了企業(yè)文化、調度運行,、工程監(jiān)理,、電工基本技能、營銷管理等,。通過理論學習和上機模擬操作,，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責、工作任務和工作目標,，也基本掌握各工種的了工作要領,、工作程序和工作方法，實際操作技能得到鍛煉,，發(fā)現,、分析和解決問題的能力更是得以提高。所有課程都是由具有豐富一線工作經驗的老師給我們授課,，他們專業(yè)的知識素養(yǎng),、嚴謹的工作態(tài)度深深感染著我們，已然成為我們新員工今后工作學習的榜樣,。

最后是實際操作練習,，我培訓的內容為調度運行。為了保證培訓質量,，學院配備了優(yōu)良的教學設施與裝備,，并開發(fā)了一套先進的變電站模擬操作系統(tǒng),。借助這個系統(tǒng)，我們輕松地學習了變壓器,、斷路器,、隔離刀閘、電流互感器等電氣設備的內部結構,、工作原理和檢修試驗技術,。我們還對不同電壓等級的變電站進行了全面的學習，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,，為今后工作的順利開展打下了堅實基礎,。

作為班級文藝委員，我還組織同學們在課余時間開展了“弘揚國網宗旨,、踐行企業(yè)文化”主題班會,、《愛如電》合唱比賽、班級畢業(yè)晚會等多項文藝活動,。這些活動不僅宣傳了公司企業(yè)文化,、弘揚了企業(yè)核心價值觀，還促進了同學們之間的交流,、增強了班級凝聚力,，同時展現出了國家電網新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采。

四個半月的培訓轉瞬即逝,，期末我順利的通過了結業(yè)考試,，并被評為了“優(yōu)秀學員”。通過這次培訓我的專業(yè)知識得到了鞏固,，技能水平得到了提升,；我深刻的認識到國家電網是一個無私奉獻、敢于創(chuàng)新,、具有很強社會責任感的企業(yè),；我也清醒的意識到作為一名電力新員工應該找準位置、明確方向,，時刻保持謙虛的態(tài)度和踏實的作風,，認真的做好每一件事情，力爭早日成為一名優(yōu)秀的國家電網人,。

培訓雖然結束了,，但真正的挑戰(zhàn)才剛開始。元旦后,，我進入了綿陽電業(yè)局檢修試驗試驗化驗班開始了我正式的工作,。試驗化驗班是五班組，有著標準化的班組管理模式,，由一批資深技術骨干和年輕后備力量組成,，承擔著綿陽市110kv,、220kv等電力設備的高壓試驗及化驗的重任。在如此優(yōu)秀的平臺上,，我將發(fā)揮電力人不畏艱難,、無私奉獻的精神，勤學多問,，務實多干,，將培訓學到的知識靈活運用到實際操作,，不斷提升自身業(yè)務水平,，向著成為一名優(yōu)秀電力檢修人的目標而努力奮斗。,、

公司新員工入職培訓總結報告篇七

第一部分 培訓概述

培訓概況：8月新員工入職培訓于8月x日,，30日在北京天源第一會議室完成，共有5名新員工,，1名實習生參加此次培訓,。 本次培訓改進點：

(1) 本次課程中的公司介紹課件內容更新，孫亞男老師在課程中加入了對金風logo,、天源logo的解釋,；在課余時間為學員播放公

司新錄制宣傳片，新員工看完視頻后申請將視頻拷貝,；

(2) 本次培訓新加入人事制度解讀課程,。課件重新制作，講師為負責薪酬的王博主管,。培訓學員對課程內容非常感興趣,，表現出

很強的學習意愿；

(3) 在本次培訓中孫亞男老師,，王博老師按照我們之前的要求都是站立講課,，學員的認同感高；

(4) 在培訓的開場階段加入了“天使與國王”的游戲,，學員對游戲很感興趣,，但學員的參與度不高?？偨Y的原因為游戲的選擇不

合理,，第一，在抽取卡片時,，因人數太少,，每次都會有學員抽到自己的卡片，所以開場不順利,。第二,，參訓的學員全部都是男生,，而且相互之間的熟悉度不高，對這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做,。

第二部分 學員對培訓整體的評估

調查說明：

8月新員工入職培訓應到參訓學員共7人,，實到6人，應參訓學員中有兩人請假延期,，參訓學員中有一名實習生,，實習生未參與考試；

參與培訓效果評估學員5人,，其中1位學員因有事提前離開未能參與評估,。如下表：

以下為本次調查問卷數據分析詳圖：

非常滿意

滿意一般不滿意

第三部分 學員對培訓內容及講師的評估

圖表一：學員對培訓內容的評估

1 課程適合我的工作和個人發(fā)展需要 2 課程內容深度適中、易于理解 3 課程內容切合實際,、便于應用

4 課程內容安排條理清楚,、層次分明（該項的分數整體講師都偏低） 5 課程內容總體是否滿意

圖表二：學員對培訓講師的評估

1 培訓師有充分的準備 2 培訓師表達清楚、態(tài)度友善 3 培訓師的講解緊湊,、切題,、清晰

4 培訓師對培訓內容有獨特精辟見解（該項的分數整體講師都偏低） 5 培訓師對進度與現場氣氛把握很好（該項的分數整體講師都偏低） 6 培訓師對學員問題的解答快速、有效 7 培訓師具有較好的儀容和精神面貌 8 培訓師能完成規(guī)定授課課時

第四部分 培訓執(zhí)行總結

學員：

(1) 培訓學員的學習積極性很高,，能保證按時保質保量參加培訓,；

(2) 培訓學員對游戲的興趣度很高，但由于參加游戲的機會比較有限,，所以在參與游戲時有些放不開,； 課程設計：

(1) 課程內容較之前的版本有更新和補充，更具體的人事制度解讀受到好評,； (2) 專業(yè)性比較高的課程興趣度比較缺乏,，比如風機的整體介紹； 培訓講師：

(1) 經過一次的講師研討后培訓講師開始注意自己的臺風,，有很大的改進,； (2) 講師缺乏專業(yè)的培訓技巧； (3) 在調動課堂氣氛上比較欠缺,； (4) 培訓過程中沒有適當的設問環(huán)節(jié),。 下一步行動計劃： (1) 設計參與性高的游戲；

(2) 幫助講師在專業(yè)性高的課程中設計多種授課方式,，不僅僅是枯燥的講授,。

只要我們播下 思想 的種子，-------就會得到 行動 的果實,； 只要我們播下 行動 的種子,，-------就會得到 習慣 的果實； 只要我們播下 習慣 的種子,，-------就會得到 性格 的果實,； 只要我們播下 性格 的種子,，-------就會得到 命運 的果實！