在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

珠海勞動合同書篇一

用人單位(甲方) ： 地 址： 法定代表人(主要負責人)： 聯(lián)系電話：

勞動者姓名(乙方)： 住 址： 身份證(其他有效證件)號碼： 聯(lián)系電話：

使 用 說 明

一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名,，并加蓋用人單位公章方為有效,。

三、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反有關法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月,。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。*

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

五,、簽訂,、續(xù)期勞動合同，從勞動合同起始之日起三十日內;勞動合同解除,、期滿終止之日起十五日內,，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)服務機構備案,。

六、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者,。

八,、本合同(含附件)簽訂后，甲,、乙雙方各保管一份備查,。

九、本合同中關于數(shù)字的填寫均應使用中文大寫,。

十,、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。

十一,、用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年備查,。

十二、勞動合同訂立后一個月內,，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示,，公示時間不得少于七日。

雙方同意按下列第 壹 種方式確定本合同期限： 日止,。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 3,、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按下列第 種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)： 1、無試用期,。 月 日止,。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門,、工種或職務)為： (二)乙方的工作任務或職責是：

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件,。

(一)雙方同意按下列第 種方式確定乙方的工作時間： 1,、標準工時工作制：

(1)甲方安排乙方每日工作 小時，每周工作 天,。乙方每周至少休息一天,，每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時。

(2)甲方因生產(工作)需要,，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

(3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班的,應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的,，應依法支付加班費,。

2、不定時工作制：甲方根據(jù)生產經營特點,，且在遵守勞動法律,、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制：甲方根據(jù)生產經營特點，且在遵守勞動法律,、法規(guī)相關規(guī)定的前提下,，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1,、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日),。 2、其他形式： ,。

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月

2、試用期為 個月(天),，從 年 月 日起至 年

(二)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。

(三)甲方每月 日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內,，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病假工資,。甲方支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(五)乙方依法享受法定休假日,、婚假,、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇,。

(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù),，社會保險費的負擔按社會保險法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢,。

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,，應依法支付乙方經濟補償金。 (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的,，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

7、在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的,。

(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的; 4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。 (七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4,、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。 (九)勞動合同期滿,，有第九條第七項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償,。

(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規(guī)相抵觸的,，按照有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (二)下列文件為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

1、 2,、

3,、 4,、 5,、

6、

(三)本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經甲,、乙雙方簽章生效,。

年 月 日 年 月 日

鑒定機構(蓋章): 鑒定人:

鑒定日期: 年 月 日

珠海勞動合同書篇二

珠海市勞動合同，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。

甲方(用人單位)

名稱：

地址：

法定代表人：

經濟類型：

聯(lián)系電話：

乙方(職工)

姓名：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條甲,、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

1,、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延_____年,，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內訂定,。

2、無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

3、以完成一定的工作任務為期限：自___年___月___日起至________________工作任務完成時即行終止,。

第二條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，試用期工資為：__________,。

第二章工作內容與工作地點

第三條甲方聘用乙方從事______________工作,。

第四條乙方的工作地點為___________________________________。

第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時,、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)

1、標準工時制,。

2,、不定時工時制。

3,、綜合計算工時制,。

第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假,、產假等,。

第四章規(guī)章制度與勞動紀律

第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應嚴格遵守,。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。

第五章勞動報酬

第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)

1,、計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元,，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整,。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。

第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十三條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第六章社會保險和福利待遇

第十四條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________),，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

第七章勞動合同的解除

第十五條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2,、乙方不能勝任本職工作,，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

3、甲方因兼并,、分立,、合資、轉(改)制,、企業(yè)轉產,、技術革新、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的.生產,、工作崗位消失，致使合同無法履行的,。

4,、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

第八章培訓服務期與競業(yè)限制

第十六條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。乙方若違反本條約定，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用__________元人民幣,，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

第十七條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行,。

第十八條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息,。包括但不限于下述內容：

1、技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計、電路設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、試驗結果,、圖紙,、樣品樣機、模型模具,、操作手冊,、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

2,、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃,、采購資料、定價政策,、不公開的財務資源,、勞動報酬、進貨渠道,、產銷政策,、招投標中的標的及標書內容等。

3,、公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等,。

第十九條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________,，地域為____________________,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________,，支付方式為___________,。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第九章勞動爭議處理

第二十條甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

第十章其他規(guī)定

第二十一條合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準,。

第二十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從約定;雙方沒有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度。

第二十三條合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方：(簽字蓋章)

年月日

乙方：(簽字蓋章)

年月日

珠海勞動合同書篇三

甲方(用人單位)

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(職工)

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

1,、固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年,，達到無固定期限合同條件的,，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定,。

2,、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

3,、以完成一定的工作任務為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

第二條甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,，共_____個月,，試用期工資為：__________。

第二章工作內容與工作地點

第三條甲方聘用乙方從事______________工作,。

第四條乙方的工作地點為___________________________________,。

第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質,、按量完成其本職工作;未經甲方允許,，乙方不得在其他單位_____。

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度

1,、標準工時制,。

2、不定時工時制,。

3,、綜合計算工時制。

第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及_____,、喪假、產假等,。

第四章規(guī)章制度與勞動紀律

第八條乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益。

第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守,。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第五章勞動報酬

第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應得勞動報酬,，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)

1、計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應發(fā)工資)為：__________,，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整,。2,、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十三條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

第六章社會_____和福利待遇

第十四條甲乙雙方均須依法參加社會_____,，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

第七章勞動合同的解除

第十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2,、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3,、甲方因兼并,、分立、合資,、轉(改)制,、企業(yè)轉產、技術革新,、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,，致使合同無法履行的,。

4、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的,。

第八章培訓服務期與競業(yè)限制

第十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用__________元人民幣,，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

第十八條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行,。

第十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息,。包括但不限于下述內容：

1、技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計、電路設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫,、試驗結果,、圖紙、樣品樣機,、模型模具,、操作手冊、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

2、經營信息,。經營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資源、勞動報酬,、進貨渠道,、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3,、公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等,。

第二十條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________,，地域為____________________,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________,，支付方式為___________,。若乙方違反規(guī)定的,，應支付違約金___________元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利,。

第九章勞動爭議處理

第二十一條甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動_____委員會申請_____或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十章其他規(guī)定

第二十二條合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。

第二十三條合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度,。

第二十四條合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方：(簽字蓋章)

________年_______月_______日

乙方：(簽字蓋章)

________年_______月_______日

珠海勞動合同書篇四

法人代表(主要負責人)：_________

乙方(姓名)：_________

住址：___________________________

根據(jù)民法通則,、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議,。

本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習,，乙方應按學校的教學內容及實習要求,，努力完成實習任務。

(一)甲方實行每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時的工作時間,。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________,。

(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害,，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

(一)在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件,，為乙方配備必須的勞動防護用品,。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè),。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下,、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作,。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作,。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行,、檢舉或控告,。

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的.規(guī)章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，保守甲方的商業(yè)秘密,。

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

(三)本協(xié)議到期即終止,，不得續(xù)訂,。

______________________________________________________。

甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解,，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

珠海勞動合同書篇五

甲方（用人單位）

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（職工）

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為（_______________）

1,、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延_____年,，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同,；雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內訂定。

2,、無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

3,、以完成一定的工作任務為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止,。

第二條 甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,，共_____個月,，試用期工資為：__________。

第三條 甲方聘用乙方從事______________工作,。

第四條 乙方的工作地點為___________________________________,。

第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成其本職工作；未經甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（）

1、標準工時制,。

2,、不定時工時制。

3,、綜合計算工時制,。

第七條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié),、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產假等,。

第八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

第九條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應嚴格遵守,。

第十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。

第十一條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）

1,、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明,，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元,，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整,。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。

第十二條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十三條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

第十四條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十五條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

第十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2,、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3,、甲方因兼并,、分立、合資,、轉（改）制,、企業(yè)轉產、技術革新,、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,，致使合同無法履行的,。

4、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的,。

第十七條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的,，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第十八條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，約定具體服務期,、賠償標準并執(zhí)行。

第十九條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息,。包括但不限于下述內容：

1,、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計,、電路設計、制造方法,、配方,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗結果、圖紙,、樣品樣機,、模型模具、操作手冊,、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2,、經營信息,。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資源,、勞動報酬,、進貨渠道、產銷政策,、招投標中的標的及標書內容等,。

3、公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等,。

第二十條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,，具體標準為______________，支付方式為___________,。若乙方違反規(guī)定的,，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,，甲方保留向乙方追償實際損失的權利,。

第二十一條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

第二十二條 合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。

第二十三條 合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定；雙方沒有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。

第二十四條 合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方：（簽字蓋章）

________年_______月_______日

乙方：（簽字蓋章）

________年_______月_______日

珠海勞動合同書篇六

乙方：（簽名）_______________

單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試）,，同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工,，經雙方協(xié)商，同意簽訂本合同,。

聘用合同從年月日起至年月日止,，共年。其中試用（含見習,，下同）期個月,。試用期滿，甲方應及時考核,。合格者正式聘用,，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的,，可辭職,。若試用期滿時，甲方不考核,，則視為合格,；乙方不申請辭職，則視為應聘,，正式聘用生效。

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務,、崗位,、工種，下同）,，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務,。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協(xié)商同意方可變更,。

1,。乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經濟效益狀況,，視其崗位、責任,、技術水平,、勞動強度、工作（業(yè)務）性質以及貢獻大小來確定,。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準,。

2。每月日為甲方發(fā)放工資時間,。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。

3,。甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費,。

4。員工工資的其他問題,，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：

（1）每周工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時,，每天班后加班一般不得超過1小時,。

2。乙方享受國家法定的節(jié),、假日,。

甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè),、工傷,、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家,、省,、市的規(guī)定執(zhí)行。

甲方應按國家,、省,、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī),、勞動紀律,、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行,。乙方應遵守國家法律,、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

甲方違反勞動合同,，乙方可申訴,，由本企業(yè)或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁,。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償,。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協(xié)議）,。解約雙方同意,。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同,，侵害乙方合法權益,，乙方可提出解約。其他符合解約條件的,；甲,、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

珠海勞動合同書篇七

甲方(用人單位)：

名稱：

地址：

法定代表人：

經濟類型：

聯(lián)系電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________),。

a.固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年,，達到無固定期限合同條件的,，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定,。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止,。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系,。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，試用期工資為：__________,。

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________,。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________,。

4.團隊精神：_________________________________________,。

5.其他：_________________________________________。

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事______________工作,，詳見“職責描述”;

第六條乙方的工作地點為___________________________________,。

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,。

第八條甲方因生產和工作需要,，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn),，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致,，但以下情況除外：

c.乙方因技能,、身體等因素達不到生產服務、工作質量,、產量等指標,，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________),。

a.標準工時制,。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制,。

第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等,。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至通知解除本合同,。

第六章勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬,，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________),。

a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________,，崗位工資為__________元,，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時,，事假扣除標準為__________元/小時,，病假扣除標準為__________元/小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。

c.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十九條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條甲方根據(jù)國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。,。

a.城鎮(zhèn)社會保險

b.小城鎮(zhèn)社會保險

c.外來從業(yè)人員綜合保險

d.其他________________________________________。

第二十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

a._________________________________________________________。

b._________________________________________________________,。

c._________________________________________________________,。

第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條甲方建立健全生產工藝流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度,。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,。

第二十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容,。

第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意,，可以變更合同相關內容或解除,。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第三十一條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

c.嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度,。

d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。

e.乙方是駕駛員的,，因其自身原因，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同。

f.乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的,，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同,。

g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經甲方提出,，拒不改正的。

h.乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的,。

i.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

j.乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并,、分立,、合資、轉(改)制,、企業(yè)轉產、技術革新,、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,，致使合同無法履行的,。

d.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的,。

第三十三條凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：

a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。

c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的,。

d.甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

e.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。

f.甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的,。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。

c.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

d.女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,。

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,。

f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

b.當事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.甲方破產,、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的,。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

f.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的,，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失,。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的,，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的,，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼,、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業(yè)限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。乙方若違反本條約定，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用__________元人民幣,，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行,。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

a.技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計、電路設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫,、試驗結果,、圖紙、樣品樣機,、模型模具,、操作手冊、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

b.經營信息,。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資源,、勞動報酬,、進貨渠道、產銷政策,、招投標中的標的及標書內容等,。

c.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。競業(yè)限制的范圍為____________________,，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,，具體標準為______________,，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的,，應支付違約金___________元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利,。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的'勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定

第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、培訓協(xié)議、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等。

第四十六條合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。

第四十七條合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準,。

第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解,，代領,、簽收相關文書的權限。

第五十條甲,、乙雙方另行約定條款

a._________________________________________________________,。

b._________________________________________________________。

c._________________________________________________________,。

第五十一條合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份,，經雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方：(簽字蓋章)________乙方：(簽字蓋章)________

簽訂日期：_____________簽訂日期：______________

珠海勞動合同書篇八

乙方：(簽名)_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試),，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,，經雙方協(xié)商，同意簽訂本合同,。

合同期限及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年,。其中試用(含見習,，下同)期個月。試用期滿,，甲方應及時考核,。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的,，可辭職,。若試用期滿時，甲方不考核,，則視為合格;乙方不申請辭職,，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務,、崗位,、工種，下同),，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務,。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協(xié)商同意方可變更,。

1.乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經濟效益狀況,，視其崗位、責任,、技術水平,、勞動強度、工作(業(yè)務)性質以及貢獻大小來確定,。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準,。

2.每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失,。

3.甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。

4.員工工資的其他問題,，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行,。勞動時間

甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：

(1)每周工作小時;

(2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時,。

2.乙方享受國家法定的節(jié),、假日。

保險福利和勞動保護待遇

甲方應按國家,、省,、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī),、勞動紀律,、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行,。乙方應遵守國家法律,、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度,。

違約責任

甲方違反勞動合同,，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調解,，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁,。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協(xié)議),。解約雙方同意,。

甲方：乙方：日期：

珠海勞動合同書篇九

甲方招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣西勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,，建立勞動關系，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點,、部門,、工種或職務）：工作地點為；部門為公司開發(fā)部,；職務為程序員,。

（二）乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現(xiàn),、升級維護工作,；必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三,、勞動報酬

（二）項目提成為乙方主持完成的`項目,，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五（5%）。

（三）甲方每月定期支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月10____日,。

（四）周一至周五甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休,，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

（五）經雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險,，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除,，由公司統(tǒng)一代交,。

（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用,。

（七）乙方因公司任務出差離開____市,，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元日。

四,、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

2,、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。

3、甲方如安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

（二）休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天,；

2,、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期,；

3,、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休,，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

（三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康,。

（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度,；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉,、控告,。

五、勞動紀律

（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和獎懲,。

（二）非法定節(jié)假日，乙方請假,，經公司同意可以休假,，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資,。

（三）未經公司同意,，乙方不到公司上班，依曠工處理,，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資,；一個月內曠工超過3天，按照自動開除處理,，扣除當月工資,，解除勞動合同，對公司造成損失的,，按照實際損失,，由乙方給予賠償。

（四）乙方上班每周遲到或早退兩次,，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資,。

六、勞動合同的`變更,、解除,、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關內容,。 變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款,。

（三）經甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,。

（四）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同；

1,、在試用期內被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除,、除名、辭退條件的,；

3,、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責任的,。

（五）有下列情況之一的,，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

2,、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

3,、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任的,。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時,，甲方可以解除本合同,。

（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的,；

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；

3,、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的,。

（八）除上述第

（七）項規(guī)定外，乙方解除本合同,，應當提前____日書面通知甲方,；乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失,。

（九）除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時 間不足的,，應當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方,。

（十）解除或終止合同后,，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務,，新人接任后方可離職,，在十五天內可向乙方咨詢相關事務。

七,、違反勞動合同的責任

（一）甲,、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1,、甲方違反本合同規(guī)定,，單方面解除本合同的；

2,、乙方未經甲方同意,，擅自離職的；

3,、乙方有本合同第六條第（四）項第2,、3、4點情況的,。

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1,、違約金。一方違約,，應支付違約金人民幣壹萬元,；

2、賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。

（三）違約行為是因不可抗力造成的,，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

八,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或自爭議發(fā)生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

九、雙方需要明確的其他事項

1,、本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。,；

2,、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定,，即________年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作,。

甲方：（蓋章） 法定代表人（委托代理人）：________年____月____日

乙方：（簽名） 身份證號碼：________年____月____日

珠海勞動合同書篇十

作為勞動者，在勞動合同蓋章后,，勞動者本人和用人單位要各保管一份,。在發(fā)生爭議時才可以有證據(jù)辯護。現(xiàn)在,，就讓我們試著寫一下勞動合同吧,。你是否在找正準備撰寫“珠海勞動合同范本”，下面小編收集了相關的素材,，供大家寫文參考,！

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協(xié)商一致,，解除勞動合同(關系);

二,、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

三,、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動合同(關系);

五,、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

六,、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者(簽名):

送達時間：年月日簽收時間：年月日

注：《證明書》一式四聯(lián),，附《勞動合同法》相關法律條款,。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第三十八條有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責任的。

(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經用

人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

第四十四條有下列情形之一的`,，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職,、辭退,、開除等)。

甲方：

乙方：

根據(jù)學校工作的實際需要,，經學校研究,，決定聘請門衛(wèi)1人，以下簡稱乙方,。

為明確雙方的權利義務關系,，明確工作責任，增強各自工作的針對性和責任心,，本著雙方自愿,，簽字有效的原則，簽訂如下合同,。

一,、門衛(wèi)責任人必須身體健康，具有一定文化程度者。

二,、甲方負責自與乙方簽定合同之日起保證每月支付聘用費900元(人民幣大寫玖佰圓整),，每年計發(fā)十二個月，此工資報酬包含養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險等費用,，甲方不再承擔與乙方相關的任何保險費用,。

三、乙方的責任如下：

1,、按學校作息時間和要求,，按時開關學校大、小門,。

2、學校大門正常情況下處于關閉狀態(tài),，除上級機關來校檢查和學校工程建設的機動車輛確需進入學校適時敞開外,，其他任何情況下不得開放大門，認真做好工作時段校內的保衛(wèi)工作,，特別是午間和晚學后的安保,。

3、負責檢查學生的憑證出入情況,，嚴禁無證人員隨便進出校園,。

4、負責檢查外來人員和車輛,，并按學校制定的登記表逐項做好登記,，按時匯總交教導處查閱。

5,、負責校內的門衛(wèi)值班工作,，做好門口周圍10米左右的'保潔工作，保持學校大門口隨時都是干凈的,。

6,、按時收發(fā)學校報刊、雜志,。

7,、按照合同服從甲方的指導安排，接受甲方的檢查和意見,。

五,、本合同自___年3月至___年4月，試用期一個月。

六,、合同到期,，根據(jù)甲方工作需要和雙方自愿的原則，可以續(xù)簽合同,。合同不再續(xù)簽時,，自動解除勞動關系。

甲方代表簽字(蓋章)：

乙方代表簽字：

甲方(用人單位)：__________________

甲,、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一,、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金,、賠償金等,。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金,、賠償金等費用,。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止,。

四,、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險,、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金、補貼等)已結清,。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償,。

五,、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資,、財務,、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還,、賬務交接,、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》),。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章,、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門,。否則，由此給甲方造成損失的,，由乙方負責賠償,。

六、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,，仍應遵守原協(xié)議的約定,。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內,，甲方向乙方提供解除勞動合同,、黨團關系、計劃生育的證明,。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案,、社會保險、黨團關系,、計劃生育關系轉移手續(xù),，逾期不辦責任自負。

八,、甲,、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九,、本協(xié)議經甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,，甲,、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險處各一份,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效,。本合同有效期經甲,、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年,，至_年_月_日止,。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,，其他終止條件為：_,。

3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是_,。新招收,、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,，自生效之日起_個月內為試用期,。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力,。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

(三)甲方因生產,、工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的,，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

3.在法定節(jié)日和公日內工作不能間斷,，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修,、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的,。

四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,，探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇。

五,、勞動報酬

(一)乙方分配形式,、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資,。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資,。

(三)甲方安排乙方加班,，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資,。其中：

(2)休息日加班,，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應以一定周期綜合計算,，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā),。

(四)非因乙方原因所致的的停工,、停產,，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計劃生育假,、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資,。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的,，均應予補發(fā),，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

六,、保險福利待遇

(一)在合同期內,，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。

(二)甲方按國家、省,、市有關規(guī)定,，給予女工五期(經期、孕期,、產假期,、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,，其病假工資,，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變,。

(七)乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

(二)如甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關閉,，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn),。

(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

(五)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計算,，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行,。勞動合同期雖未滿,，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內;經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律,、法規(guī),，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的,，均可追究甲方違約責任,。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方,。但不免除乙方應依約承擔的責任,。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內,，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的;符合國家,、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的,。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退,、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,，甲乙雙方解除本合同,，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,，按相距的實際天數(shù),，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應予賠償,。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理,。

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

珠海勞動合同書篇十一

出租人：（簡稱甲方）身份證號碼：

承租人：（簡稱乙方）身份證號碼：

根據(jù)有關法律規(guī)定，經協(xié)商,，甲,、乙雙方共同簽訂本租賃合約，達成以下協(xié)議并共同遵守,。

1,、甲方同意將珠海市房一套，租給乙方作居住使用,。租期為個月,，從年月日至年月日止。

2,、該房屋月租金為人民幣元（元整）,，并在每月日前將當月租金交清。如拖欠租金達10天以上,，視乙方違約,，甲方有權收回該住宅，并沒收押金,。

3,、簽訂本租賃合約時，乙方須向甲方繳交人民幣元（元整），作為履約保證金和財物押金,。合同期滿后,，如乙方無違約或把房內財物丟失、損壞等情況,，甲方須如數(shù)退回押金給乙方,。

4、租賃期間,，該住宅的.出租管理費由方負責繳納,，有線電視費、水電費,、電話費及小區(qū)管理費等應由方全部負責,。

5、乙方應維護該房清潔衛(wèi)生,，注意防火,、防盜等到安全防范，不得在房內做任何違法行為,，否則由此帶來的后果由乙方負責,。

6、甲方承擔該房屋工程質量及維修責任,。乙方在室內裝修時須得到甲方的同意,，但不能改變房屋的墻體、結構及用途,，乙方故意或過失造成該房及配套設施,、財物損壞或丟失，應恢復其原狀或賠償經濟損失,。

7,、租賃期間，甲方要收回房屋,，必須提前壹個月書面通知乙方,，并雙倍返還乙方租房押金；如乙方需退房,，必須提前壹個月書面通知甲方,，經甲方同意所交押金退回。未經甲方同意,，乙方提前解除合同,，甲方有權沒收押金。

8,、如合同期滿,，乙方有權優(yōu)先租賃的權利,；租賃期滿后，乙方應將房屋交回甲方使用,，并繳清負責的費用,，經雙方移交無誤，甲方須退回押金經乙方,。

9,、配備用品：.

10、補充事項：.

11,、本合同一式二份,，具同等法律效力,，雙方簽字之日起生效,。

12、雙方共同確認本合同于年月日簽訂于珠海市,。

甲方：（代表簽字）乙方（代表簽字）

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

珠海勞動合同書篇十二

乙方：(簽名)_______________

單位(下稱甲方)因工作需要,，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,，經雙方協(xié)商,，同意簽訂本合同。

合同期限及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止,，共年,。其中試用(含見習，下同)期個月,。試用期滿,，甲方應及時考核。合格者正式聘用,，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的,，可辭職,。若試用期滿時,，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職,，則視為應聘,，正式聘用生效,。

工作任務及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位,、工種,，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務,。如因特殊情況變化需要變換工種,，須經雙方協(xié)商同意方可變更,。

1.乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經濟效益狀況，視其崗位,、責任,、技術水平、勞動強度,、工作(業(yè)務)性質以及貢獻大小來確定,。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2.每月日為甲方發(fā)放工資時間,。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。

3.甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費,。

4.員工工資的其他問題,，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動時間

甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：

(1)每周工作小時;

(2)每月加班不得超過36小時,，每天班后加班一般不得超過1小時,。

2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日,。

保險福利和勞動保護待遇

甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金,。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省,、市的規(guī)定執(zhí)行,。

勞動紀律

甲方應按國家、省,、市的勞動政策,、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律,、獎懲辦法等規(guī)章投影度,，并經本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應遵守國家法律,、法令,、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

違約責任

甲方違反勞動合同,，乙方可申訴,，由本企業(yè)或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁,。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償,。乙方擅自解約,，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協(xié)議)。解約雙方同意,。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約,。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益,，乙方可提出解約,。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知,。

雙方認為需要約定的其他事項

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

珠海勞動合同書篇十三

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方試用期工資/月(日);試用期滿工資/月(日),。

(二)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(三)甲方每月日發(fā)放乙方工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內,，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病假工資,。甲方支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(五)乙方依法享受法定休假日,、婚假,、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇,。

(六)經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的,，甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資,。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù),，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。

七,、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

八,、勞動合同的解除,、終止

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,，應依法支付乙方經濟補償金。

(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的,，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1,、在試用期間期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責任的;

7,、在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的,。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(六)有下列情況之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第八條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方依本項第1條規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項第4條,、第5條規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,。

(九)勞動合同期滿,，有第八條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是,，本合同第七項第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)解除勞動合同的經濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償,。終止勞動合同的經濟補償年限自1月1日開始計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償,。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起一年內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,、對仲裁裁決不服的,，可在十五天內向人民法院起訴。

十,、其他約定

(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律,、法規(guī)相抵觸的，按照有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

三)本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。經甲、乙雙方簽章生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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珠海勞動合同書篇十四

勞動合同,，是大家參加工作后與公司簽訂的法律文件。借助勞動合同,，它會明確規(guī)定雙方當事人享有什么樣的權利,，以及應該履行怎樣的義務。你是否在找正準備撰寫“珠海市最新勞動合同”,，下面小編收集了相關的素材,，供大家寫文參考,！

甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

本市辦公地址：_________

乙方(勞動者)姓名：_________年齡：_________

性別：_________民族：_________

戶籍所在地：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________村(街)

居民身份證號碼：_________

現(xiàn)住址：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條

勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列款

一、有固定期限勞動合同,。本合同期限為_________年(月),，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二,、以完成一定的工作為期限勞動合同,。甲乙雙方的具體約定：_________。

第二條

勞動崗位

甲方安排乙方從事_________工作,，根據(jù)生產經營的需要,，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務,。

第三條

勞動報酬

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位,，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬,。甲方為乙方辦理工資卡,，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準,。

具體支付辦法和標準如下：_________

第四條

社會保險和福利待遇

第五條

勞動保護和勞動條件

一,、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三,、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,、控告。

第六條

勞動紀律

一,、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

二、甲方有權依據(jù)國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理,。

第七條

本合同的解除,、變更、終止

一、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除,。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同,，工作完成勞動合同終止,。

三、有固定期限的勞動合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,，勞動合同終止。

第八條

違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_________

第九條

勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的,，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

第十條

其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：_______________________

法定代表人(或負責人)___________________________

乙方(職工)姓名：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，并承諾共同遵守,。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,，按時,、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費,，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,，履行勞動義務，提高職業(yè)技能,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始,，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限,。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_______________(實際用工單位)的__________崗位從事__________工作,，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求,，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質量標準,。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓,，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要,，需要調整或調動乙方工作崗位的,，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致,。

三,、工作時間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時,，每周(月)工作不超過__________小時,。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休,，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放,，不包括在勞務費中。

四,、勞動保護和勞動條件

1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇,。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,。

五,、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月________日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的,，由甲方先行墊付,，并由甲方向實際用工單位按雙方協(xié)議追償。

六,、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定,，參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育保險,，按時足額繳納各項社會保險費;其中,，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間,，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度,，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度,，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的,，嚴重失職,、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的,，甲方有權予以辭退,。

八、勞動合同的履行,、變更,、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務,，并將約定內容書面告知乙方,。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的,，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任,。

2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的,，勞動合同可以中止履行,。合同中止期間,，勞動關系保留。中止履行情況消失,，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的,，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止,。合同中止時間不計人勞動合同期限,。

3.經雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更,。一方要求變更勞動合同的,，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的,，視為不同意變更本合同,。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內,，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的__________個工作日內,，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);同時,，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用,。

九,、雙方需要約定的事項：_________________________________________。

十,、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止,、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的,，給乙方造成損害的,，應賠償乙方的經濟損失。

(2)其他：__________________________________________,。

2.乙方的違約責任：___________________________________,。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十二、合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決,。合同履行期間,，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。

十三,、甲方應當自在乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本合同,，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的,，從其約定,。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的,，以中文勞動合同文本為準,。

本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)________份,。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方,，不得扣押。

甲方名稱：__有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況,、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止,。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任教師崗位(工種)工作,。乙方同意甲方可以根據(jù)經營情況,、工作需要,，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果,，安排和調整乙方的工作崗位,、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排,。

第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間,。

(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由,，不得拒絕,。有關報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資,。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動,，具體的辦法見附表1、2,。

乙方同意甲方可以根據(jù)實際經營狀況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方在甲方處的工作年限,、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇,。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內容。

第七條甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律,、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行:

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

(二)任何一方單方提出解除本合同,，應提前30日書面形式通知對方,。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同,，并不支付經濟補償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度,，如出現(xiàn)如下情況之一,，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償,，并需賠償給甲方造成的一切損失,。

(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的,。

(2)乙方在教育,、學歷、工作經歷,、身體狀況等方面有隱瞞,、造假、虛報等與事實不符的情況,。

(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密,。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務,、客戶,、產品、銷售等信息)予以保密,。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻,、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料,，離職時未歸還所有屬于甲方的文件,、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。

(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定,。本合同簽訂前,乙方已經詳細了解員工手冊內容,承諾嚴格遵守,。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的,。

(四)用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下,，甲方按本合同約定的和相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,，如遇乙方違反勞動合同,、勞動紀律，或遇不可抗力,、節(jié)假日順延支付等情況,，不視為未及時;3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的;5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

(五)有下列情形之一的，本合同終止：

1.勞動合同期滿的;2.乙方沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù),。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接,。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的,，無權領取經濟補償,。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行,，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件,，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù),。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前,，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù),。

第九條競業(yè)限制條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方,，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作,，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職,，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的競爭。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時,，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度,。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的,，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存乙方檔案一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

甲方代表(簽字或蓋章)年月日

年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限

1.固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

2.無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3.以完成一定工作任務為期限：從_____起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_________,。

(二)試用期

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

1.無試用期,。

2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為_____，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_____,，職務(或工種)為_____,。

(二)乙方的工作任務或職責是________。

(三)乙方的工作地點為________,。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間

1.標準工時工作制，即每日工作___小時，每周工作___天,，每周至少休息一天,。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以___為周期,，總工時___小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產假、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資,。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1.計時工資

(2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),。

2.計件工資

(1)計件單價;

(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)。

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資),。

4.甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度,。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為

_____________________________________

(三)乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為

_____________________________________

(四)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,，應按《勞動法》,、《_____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。

五,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應按國家,、省和本地區(qū)的有關規(guī)定,，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,，數(shù)額為____元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉,、控告。

(五)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七,、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行,。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

(四)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償,。

2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(8)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

甲方按照第(7),、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

3.有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(3)甲方轉產,、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同,，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(6)甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方有上述第(8)項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

5.有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期,、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一,，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

九、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十,、服務期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：

,。(乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,，雙方作如下約定：

。(乙方負有保密義務的,，甲方可與其約定競業(yè)限制,，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償,。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)

十一,、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力

1.______________

2.______________

3.______________

4.______________

5.______________

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

法定代表人(或委托代理人)：______法定代表人(或委托代理人)：______

珠海勞動合同書篇十五

辦理條件

已在本市內辦理過居住證,，因遺失,、損壞等原因需要補領、換領,，

辦理材料

1,、申請人居民身份證或者其它有效身份證明原件及復印件;

2、申請換領的需提供原居住證;

3,、《居住證補(換)領,、延期及項目變更申請表》。

辦理流程

1,、攜帶材料到街道辦受理

2,、街道辦審核

3、市公安局制證

4,、市公安局分發(fā)和街道發(fā)放居住證

辦理時限及費用

辦理時限：

法定期限：10個工作日

承諾期限：10個工作日

辦理費用：

不收費

辦理地點

白蕉派出所

地址：白蕉鎮(zhèn)同心中路143號

平沙派出所

地址：平沙鎮(zhèn)新路118號

拱北派出所

地址：香洲區(qū)拱北夏灣路108號

珠海勞動合同書篇十六

地址：_______

乙方(勞動者)姓名：_______

聯(lián)系電話：_______

家庭住址：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，經平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同,。

一,、勞動合同期限

1、有固定期限,。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,，期限為_______。

2,、無固定期限,。本合同自_______日起。

二,、工作內容

1,、乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排在_______承擔工作任務,。

2,、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位,。

三,、工作時間和休息休假

1、甲方實行_______工作制,，每日工作時間_______小時,。

2、乙方每月兩天休班假期,。

四,、勞動報酬和支付時間

1,、甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元,。

2,、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

五,、勞動保護和勞動條件

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,，保障乙方的安全和健康。

2,、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人,。

六、勞動紀律

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方,，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理、行政處分,、經濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、附則

1,、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理,。本合同未約事宜,，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同一式二份,，甲、乙方雙各執(zhí)一份,。約定事項違背國家規(guī)定或涂改,、或未經合法授權代簽無效。

甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：_______(簽章)

珠海勞動合同書篇十七

用人單位名稱：（下稱“甲方”）

勞動者姓名：（下稱“乙方”）

身份證號碼：

聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）

甲乙雙方,，就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循合法公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,，確定勞動關系。

一,、合同的類型與期限

（一）甲,、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自年月日起至年月日止,，共簽訂年合同（個月）,。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方為保安隊員,，并委派乙方到甲方服務單位（即用工單位所在地,，下稱“用工單位”）從事保安服務工作，期限為_________年,。

（二）乙方的具體任務和職責是通過開展保安守護,、保安巡邏勤務，做到及時發(fā)現(xiàn),、及時報告和積極配合用工單位處置“四防”,，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來訪登記,，禁止陌生人進園,，提高用工單位的內部安全防范。

（三）乙方的工作地點為,。

（四）乙方應認真履行甲方及用工單位制定的崗位職責,，完成其本職工作；未經甲方和用工單位允許,，乙方不得在其它單位兼職,。

（五）甲方應當將與用工單位簽訂的保安服務合同內容告知乙方；乙方應在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名,。

三,、工作時間與休息休假

乙方的工作時間，由用工單位確定,。因保安服務工作的特殊性,，經報勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制。

四,、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應勞動報酬。甲方按每年12個月發(fā)放工資,，乙方的月工資為_________元/月（其中寒暑假為三個月,，每個月工資為_________元/月）。

（二）甲方于每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

五,、乙方享受福利待遇

六、勞動合同的變更,、解除和終止

1,、甲方對乙方進行職業(yè)技能、安全,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

2,、因乙方不遵守相關規(guī)定的,，應按甲方依法制定的規(guī)章制度進行處理。

（一）乙方有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴重違反甲方（或用工單位）的規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方（或用工單位）造成重大損害的；

5,、以欺詐（包含但不限于：

1,、曾受過治安、刑事處罰的等,；

2,、未與原工作單位解除勞動合同；

3,、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的,；

4、其它情形）等手段,，致勞動合同無效的,；

6,、被依法追究刑事責任的；

7,、用工單位依法退回乙方的,；

9、乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

乙方依法提出解除勞動合同的,，應提前30日以書面形式通知甲方,。

本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,，合同文本具有同等法律效力,。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

珠海勞動合同書篇十八

乙方：(簽名)_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試),，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協(xié)商,，同意簽訂本合同,。

合同期限及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年,。其中試用(含見習,，下同)期個月。試用期滿,，甲方應及時考核,。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的,，可辭職,。若試用期滿時，甲方不考核,，則視為合格;乙方不申請辭職,，則視為應聘，正式聘用生效,。

工作任務及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務,、崗位、工種,，下同),，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種,，須經雙方協(xié)商同意方可變更,。

崗位技能工資

基礎

工資

崗位工資

技能工資

工齡

工資

其他

工資

合計

等級

工資額

等級

工資額

1.乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經濟效益狀況,，視其崗位、責任,、技術水平,、勞動強度、工作(業(yè)務)性質以及貢獻大小來確定,。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準,。

2.每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失,。

3.甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。

4.員工工資的其他問題,，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行,。

勞動時間

甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：

(1)每周工作小時;

(2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時,。

2.乙方享受國家法定的節(jié),、假日。

保險福利和勞動保護待遇

甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金,。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家,、省、市的規(guī)定執(zhí)行,。

勞動紀律

甲方應按國家,、省、市的勞動政策,、法規(guī)制定廠規(guī),、勞動紀律、獎懲辦法等規(guī)章投影度,，并經本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行,。乙方應遵守國家法律、法令,、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度,。

違約責任

雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約,。甲方不履行合同,，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約,。其他符合解約條件的;甲,、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知,。

雙方認為需要約定的其他事項

合同鑒證部門鑒證(蓋章)

續(xù)約由年月日起至年月日止

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年月日

合同鑒證部門

鑒證(蓋章)

續(xù)約由年月日起至年月日止

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年月日

合同鑒證部門

鑒證(蓋章)

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4.勞動合同

員工勞動合同范本

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