總結(jié)，是對前一階段工作的經(jīng)驗(yàn),、教訓(xùn)的分析研究,，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西,，從而提高認(rèn)識，以正確的認(rèn)識來把握客觀事物,，更好地指導(dǎo)今后的實(shí)際工作,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇一
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,，通過前程、中國研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息,；選擇東北五校,、山大、山師,、山建筑,、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟(jì)南,、青島人才市場招聘會,。
認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷,，及時(shí)審閱,、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核,；二是及時(shí)組織試講,，盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,，以便查詢和分析,。
截止xx-3-4，我院共收到簡歷5386份,，同意并通知試講727人,，到校試講276人，同意錄用79人,，已簽協(xié)議51人（附表）,。招聘任務(wù)完成過半。
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,，做好新進(jìn)人員接收工作,，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)；大中專畢業(yè)生接收,、改派,、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn),；全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作,。截止xx-12-29,，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。
為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案,。同時(shí),，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,，基本信息登陸完畢即可使用,。
堅(jiān)持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強(qiáng)了工作配合,，提高了工作效率，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察,、任命工作,。對個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報(bào)批評及解除合同等處理工作,。此外,，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動,、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作,。
師資科
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作,。
1,、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)
在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加，教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行,，我院共參加教師100人,，89人取得合格證書,。
b師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法,，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改,，收到較好效果,。
同時(shí)對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié),。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議,。
本年度經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格,。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作,。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇二
（一）公開招考工作
1、國土資源局,、建設(shè)局,、人事勞動和社會保障局3個(gè)事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題,，報(bào)經(jīng)貴陽市人事局批準(zhǔn)，我市3個(gè)事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名,，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名,，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務(wù)中心5名,。目前,，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報(bào)名（4月1日—7日）、筆試（4月18日）,、專業(yè)測試（4月26日）,、面試（5月3日）工作，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中,。
2,、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作
為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實(shí)際問題,，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè),，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)xxxx清鎮(zhèn)市委,、市人民政府研究同意,，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名（其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名,、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名）,。目前，《招聘簡章》已上報(bào)貴陽市人事局,，正在審核,、審批之中，待審批下來之后組織實(shí)施,。
3,、公務(wù)員招考工作
為加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，我市社會保險(xiǎn)事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員10名,。報(bào)名工作于xx年6月2日至8日開始,，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名，我局負(fù)責(zé)報(bào)考我市社會保險(xiǎn)事業(yè)局的考生網(wǎng)上報(bào)名審核工作,，該項(xiàng)工作已完成,，以后工作按照貴陽市人事局安排開展。
（二）人才資源統(tǒng)計(jì)工作
1,、干部統(tǒng)計(jì)
根據(jù)筑人通[xx]67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排,，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從xx年12月25日開始，至xx年1月16日結(jié)束,，通過歷時(shí)一個(gè)月的努力,，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作。
2,、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)
根據(jù)黔組通[xx]4號文件精神和省委組織部,、人事廳人才資源統(tǒng)計(jì)工作的安排，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于xx年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開展了我市xx年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作,，整個(gè)工作已于xx年2月20日全部完成,。
（三）人事調(diào)配工作
1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù),、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù),、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù),，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù),。
2、引進(jìn)人才16人,。
（五）獎懲任免工作
1,、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù),，1人開除手續(xù),。
2,、代政府任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部54人。
（六）公務(wù)員管理工作
1,、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作
根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市,、縣兩級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》（筑人通〔xx〕20號）文件精神，3月23日開展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作,，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個(gè),，各單位已上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見，已匯總上報(bào)了貴陽市人事局,。
2,、公務(wù)員培訓(xùn)工作
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊(duì)伍和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件能力,，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)的通知》（黔人通〔xx〕275號）,、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)的通知》（筑人通〔xx〕64號）文件精神，xx年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn),，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對法網(wǎng)上培訓(xùn),，xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測試,。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇三
20xx年在緊張而充實(shí)的氣氛中已近尾聲,，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第xx個(gè)年頭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下,，憑借從事人事工作近xx年所積累的經(jīng)驗(yàn),，我盡心盡力，踏實(shí)做事,，圓滿完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對這一年的工作作以匯報(bào)，期望從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、改善不足,，為新一年工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
本年度,，我的工作主要圍繞人事招聘,、員工勞動關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開展,。
本年度的招聘工作中,，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則,，經(jīng)過日常招聘,、社會招聘、獵頭合作、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試,，實(shí)力與潛力并重,，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選,、面試安排,、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),。
1,、日常招聘
本年度，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷xx份,；面試安排月平均xx次,，月面試成功xx人次；總共為公司招聘到了xx名日常增補(bǔ)人員,，xx名各部門急缺崗位人員,。
在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績,。期間，我們未經(jīng)過與獵頭合作,，而是認(rèn)真篩選了超過xx份的簡歷,，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試，最終成功招聘到了人才,。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本,，充實(shí)了人才隊(duì)伍，同時(shí)也激勵著我們在新的一年作出更大的成績,。
在招聘流程把控方面,，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認(rèn)定,、行業(yè)背景調(diào)查,、錄用流程各方面實(shí)施規(guī)范化管理，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假,、規(guī)范入職體檢流程,、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng),，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程,，吸納人才，降低成本,。
同時(shí),，我們堅(jiān)持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項(xiàng)目情景及時(shí)跟進(jìn)著。
2,、學(xué)校招聘
20xx年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘,，共招聘了xx位應(yīng)屆生，其中研究生xx人,，本科生xx人,，專科生xx人,。預(yù)計(jì)招聘xx人,，最終完成率xx。
本次校招中,，我們采取了合理有效的策略,，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作,，與其他公司的資源共享,，開展專場招聘會，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生,，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司,。
在簡歷投遞方面，我們進(jìn)取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷,，包括繼續(xù)與xx,，進(jìn)行合作，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模,，盡可能地多獲取求職者的信息資源,，并產(chǎn)生了良好的效果。
按照公司計(jì)劃,，本年度剩余的校招名額會在明年xx月份完成,，屆時(shí)，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進(jìn)行面試安排,、篩選和吸納,。
3、人才庫儲備
鑒于我們公司的特點(diǎn),，往往需要專業(yè)性強(qiáng),、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的全才，一方面,，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作,，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng),。
另一方面,，我們更需要在平時(shí)完善人才儲備庫，加強(qiáng)積累，進(jìn)取儲備各專業(yè)人才的簡歷,，廣泛吸納賢能之士,，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖,。
1,、本年度人員變動情景
和20xx年相比，本年度招聘力度不大,，以高端崗位招聘為主,，所以新入職人員較少。
離職人員xx人中,，有xxxx人為公司不與續(xù)簽勞動合同,。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大,，部分原因是因?yàn)楣揪喦髢?yōu)策略的實(shí)施,，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大。
2,、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景
20xx年底,，公司在職人員人，20xx年底為,，職位為主,，求少、求精,，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員,。
3,、各部門員工工作飽和度情景
由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的,，員工普遍超出正常工作量,；最不飽和的為，其中普遍偏低,，需要加大整改,。
對各部門員工休假情景進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計(jì)和分析：
1、年度各部門休假情景
2,、假別分布情景
其中,，各部門年假所占比例最高，均到達(dá)了,，其余依次為掌握假別分布,，能夠了解員工情景，做好統(tǒng)計(jì)、出勤,、薪酬核對等工作,；同時(shí)了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理,、重點(diǎn)工作資料的安排供給了有用信息,。
在按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí),，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：
二是和各部門的溝通配合還不夠緊密,，對員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致有時(shí)工作銜接不夠順暢,，以后需要注意改善,。
再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)，新的一年里,，我對自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能,，加強(qiáng)自身素質(zhì)；理清工作思路,，及時(shí)總結(jié)分析,；加強(qiáng)部門聯(lián)系，緊密協(xié)同工作,，和同事們?nèi)翰呷毫?，一齊為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇四
一,、主要工作及做法?
6,、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面,。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù),，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部,，到目前為止,，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意,。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖,，交心談心,，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號及時(shí)探望,，先后到市第一人民醫(yī)院,、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院,、中醫(yī)院看望住院老干部11人次,，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢,。對長期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候,，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位,，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系,，先后兩次組織離休干部在迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū),、工業(yè)園,、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動,，我局邊喜廷,、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人,，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦,。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活,， “七一”,、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國主義繼續(xù)教育,，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動,，做到車接車送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況,，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到,，雖然退休在家,，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作,。
二,、存在的不足?
三、xx年工作打算?
2,、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作,；?
3,、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作,。?
4,、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，?
5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作,。?
xx年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，組織人事科全部工作人員以“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo),，緊緊圍繞黨委總體工作目標(biāo)，強(qiáng)化六種意識,，翻新工作思路,，改進(jìn)工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)拚搏,，扎實(shí)工作,，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一,、組織工作
（一）扎實(shí)有效地開展黨員干部教育,，提高黨員干部步隊(duì)整體素質(zhì)。
黨員干部是教職工隊(duì)伍的中堅(jiān)和骨干,，要把教職工的意志和力量凝聚起來,，推動教育改造與發(fā)展，必須加強(qiáng)黨員干部的思想教育工作,。
1,、3月份擬定下發(fā)了黨員干部實(shí)際學(xué)習(xí)安排意見，以黨的十六大精神,、“三個(gè)代表”重要思維,、胡-錦-濤提出的兩個(gè)“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容，以中宣部編寫的《干部民眾關(guān)心的25個(gè)實(shí)踐問題》和青島宣揚(yáng)部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精力黨員讀本》為教材,，結(jié)合學(xué)習(xí),、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個(gè)專題進(jìn)行當(dāng)真學(xué)習(xí),，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對理論學(xué)習(xí)的時(shí)間部署,、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)懇求做了詳細(xì)部署,。學(xué)習(xí)進(jìn)程中,，我們不定期對各單位理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督查,。
2,、扎實(shí)有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況,，成立了專門檢討驗(yàn)收小組采取聽取匯報(bào)和實(shí)地察看有關(guān)材料相結(jié)合的方法進(jìn)行了認(rèn)真的檢查驗(yàn)收,，“七一”期間對14個(gè)精良“黨員示范崗”進(jìn)行了表彰,。
3,、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設(shè),，充分施展黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用,。落實(shí)“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓(xùn),、培養(yǎng)力度,。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動，依照宣傳部的要求,，我們充足利用基層黨校開展了下列運(yùn)動：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動,；6―9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動，一中,、一專,、二專、三小,、試驗(yàn)學(xué)校等單位辨別舉行了觀摩課,，實(shí)驗(yàn)學(xué)校的黨課《共-產(chǎn)-黨員怎么建立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思惟示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評,；9月份組織全部黨員和入黨積極分子參加了宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個(gè)代表”重要思想知識競賽活動,，獲優(yōu)秀組織獎。
4,、積極開展創(chuàng)立即墨市黨員電化教育示范點(diǎn)活動,，按照好入選優(yōu)的原則，向宣傳部申報(bào)了一中,、一專,、二專、電大,、教體局機(jī)關(guān)5個(gè)即墨市黨員電化教育示范點(diǎn),。
5、積極開展“樹組工干部形象”活動,感恩作文?,。根據(jù)組織部統(tǒng)一安排,，自9月22日至11月底，參加了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”突起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高-潮活動,。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料，向各教委辦,、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份,，征求他們對組織人事科的意見和倡導(dǎo),，共收到意見和提議26條，同時(shí)科內(nèi)人員進(jìn)行了全面的自查,，并將征求的意見和自查的問題整理上報(bào)組織部,，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)懂得、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個(gè)人總結(jié),，上報(bào)組織部,。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了全科人員的學(xué)習(xí)意識,、自律意識,、服務(wù)意識、責(zé)任意識,、大局意識和創(chuàng)新意識,，較好地樹立了組工干部堅(jiān)持原則、公正正派,、熱忱服務(wù),、清正廉潔的形象。
（二）抓好制度建設(shè),，推進(jìn)黨建工作的尺度化
3月份,，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議，對xx年的黨建工作進(jìn)行全面總結(jié),，研究支配了xx年的黨建工作義務(wù),。結(jié)合教育實(shí)際，制定下發(fā)了《xx年黨建工作意見》和《xx年局屬單位黨建工作考核細(xì)則》,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合,，將黨建目的義務(wù)細(xì)化、量化,，加大考察力度,，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的可操作性和實(shí)效性,。
嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨踴躍分子,、公示等發(fā)展黨員工作的各項(xiàng)制度；加大對入黨積極分子的培養(yǎng),、培訓(xùn)力度，履行新發(fā)展黨員黨的基本知識考試制度,；根據(jù)上級請求,，實(shí)施局黨委一級預(yù)審和組織二級預(yù)審制度,；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例,，積極穩(wěn)當(dāng)?shù)刈龊酶咧?、中專學(xué)生發(fā)展黨員工作,，xx年共發(fā)展新黨員18名，全體為學(xué)生黨員,。為96名籌備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。
嚴(yán)格條件和程序，做好“七一”評優(yōu)工作,?！捌咭弧逼陂g，經(jīng)基層推薦,、集中評選,、黨委研討等程序，推薦即墨市級先進(jìn)黨支部2個(gè),、優(yōu)秀黨員2名,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名；表揚(yáng)局級進(jìn)步黨支部11個(gè),，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名,，優(yōu)秀黨員52名。
踴躍做好新型社會經(jīng)濟(jì)組織的組織建設(shè)工作,，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面,。今年，除領(lǐng)導(dǎo)新成破的翻新學(xué)校黨支部發(fā)展工作外,，經(jīng)組織部同意成立了國基外語學(xué)校黨支部,。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)解后,，咱們及時(shí)地對基層黨支部進(jìn)行了補(bǔ)充完善,。
（三）加大考核評議力度，切實(shí)加強(qiáng)教育干部隊(duì)伍建設(shè)
從5月份開端,，應(yīng)用3個(gè)多月的時(shí)光,，對各鎮(zhèn)局部教育干部進(jìn)行了考察評議，聯(lián)合考察評議情況,，對鎮(zhèn)教育干部進(jìn)行了調(diào)整,，社會反應(yīng)良好。
5月下旬到6月初，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作,，判斷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù),，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干軍隊(duì)伍,。
8月份，在高中（中專）學(xué)校進(jìn)行了中層干部競爭上崗,，極大地調(diào)動了干部教師的工作積極性,。
11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了鎮(zhèn)（處）教育干部管理,，強(qiáng)化了監(jiān)視約束機(jī)制,，理順了干部推薦、提拔,、任用工作程序,，并按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進(jìn)行了評議、推薦,。
3月份,，組織10名初中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班；9月份組織3名高中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn),，有力地進(jìn)步了干部的領(lǐng)導(dǎo)才干和領(lǐng)導(dǎo)程度,。
二、人事工作
（一）通過公然應(yīng)試,、人才引進(jìn)等情勢,，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。
今年,，我市高中學(xué)生入學(xué)進(jìn)入高峰期,，高中師資浮現(xiàn)重大缺少；,、市政府做出了xx新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開設(shè)英語課的決議,，急需彌補(bǔ)大批小學(xué)英語師資，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺,。為解決師資緊缺現(xiàn)狀,，保障教育的健康發(fā)展，一方面,，我們積極加大人才引進(jìn)力度,，提請市政府批準(zhǔn)，出臺優(yōu)惠政策,，到各高校引進(jìn)師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生,；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上,。從3月份開始,，我們先后3次組織高中學(xué)校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資，實(shí)行雙向決定,，當(dāng)場簽約的辦法,，共簽約334人，7月份實(shí)際報(bào)到326人,，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教,，基礎(chǔ)上滿意了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教誨教學(xué)順利進(jìn)行供應(yīng)了有利保障,。3月份以來,，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我們會同人事局,、監(jiān)察局成破了小學(xué)英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,，經(jīng)過宣傳報(bào)名、考試錄用,、培訓(xùn)選崗三個(gè)階段的工作,，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語老師，其中青島地區(qū)77名,，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)?？粕?9名，全部按照鎮(zhèn)教師須要情況充實(shí)到城市小學(xué)教養(yǎng)第一線,，實(shí)現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全體開設(shè)英語課的目標(biāo),。為全面理解這批新教師的工作、生活及待遇等情況,，10月份咱們進(jìn)行了專題調(diào)研,，調(diào)研中，教委辦普遍反映,，這批小學(xué)英語先生工作認(rèn)真,、教養(yǎng)基本功扎實(shí)、熱愛學(xué)生,、工作熱情高,，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師,、學(xué)生的喜好跟贊美,。8月份，實(shí)現(xiàn)了xx年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作,，至此,，經(jīng)市政府批準(zhǔn)的xx年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束,，3次共招考錄用221人。每次應(yīng)試過程中,，我們都堅(jiān)持公開,、公平、等同競爭,、擇優(yōu)錄用的準(zhǔn)則,，對招考過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行周到組織，履行陽光操作,，人事局,、監(jiān)察局實(shí)行全程監(jiān)督，保障了招考錄用工作的順利進(jìn)行,，受到考生的好評和社會的夸獎。
（二）加大人事工作調(diào)研力度,，摸清教育實(shí)際,，為引導(dǎo)決策供給科學(xué)依據(jù)。
今年以來,，先后3次對教職工隊(duì)伍狀況進(jìn)行詳細(xì)摸底,，對全市教職工的年紀(jì)、學(xué)歷,、學(xué)科構(gòu)成及分層次,、分專業(yè)的需求情況進(jìn)行了具體分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)了調(diào)研報(bào)告,。
5月份,，編制了xx年至2015年全市高中、初中,、小學(xué)的師資余缺表,，為宏觀調(diào)控全市師資，保障教育長期健康發(fā)展提供了迷信依據(jù),。
樹立了xx年全系統(tǒng)教職工花名冊,，猜想了xx―xx學(xué)年各級各類學(xué)校的教師需要情況，為明年的教師引進(jìn)做好了準(zhǔn)備,。
結(jié)合教育實(shí)際,，先后擬定了《關(guān)于實(shí)行教職工公平流動的暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》,、《關(guān)于引進(jìn)高檔次教育人才的意見》,、《即墨市名師評選措施》、《教育系統(tǒng)干部管理暫行劃定》等多個(gè)教育人事管理方面的規(guī)章制度,。
（三）保持政策性和準(zhǔn)則性,，做好職稱、工資、調(diào)配,、退休,、檔案管理、評優(yōu)等工作
1,、職稱工作
完成了xx年晉升職稱外語測驗(yàn)報(bào)名工作,，參加人數(shù)30人；完成了xx年經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名工作,；實(shí)現(xiàn)了教育系統(tǒng)1.2萬人的xx年崗位設(shè)置,，收拾花名冊12本，并將信息上報(bào)市人事局,；完成了xx年提升職稱微機(jī)考試報(bào)名,，其中：中、高級資格考試3次,，低級資格考試4次,，共計(jì)1300多人；完成了會計(jì),、圖書,、統(tǒng)計(jì)、檔案,、工程,、政工師系列職稱的報(bào)名、考試,、推薦工作,，共推薦72人；完成了全體系1.27萬人的學(xué)年度考察,；完成了xx年中,、高等職稱推舉工作，共向青島推薦職稱資料656份,；完成了xx年初級職稱評審,、確認(rèn)工作，共評審,、確認(rèn)職稱650人,；根據(jù)青島市教育局同一安排，面向社會認(rèn)定教師資歷,，共報(bào)名1300人,。
2、工資,、調(diào)配工作
為雙年頭參加工作的2577名教師從xx年10月起晉升了一檔職務(wù)工資,；為xx年評聘初級專業(yè)技能職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變著手續(xù),；為24名機(jī)關(guān)行政職員增加級別工資；為xx年應(yīng)考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資,；考核xx年加入工作的168名新教師的工作,，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，核定了轉(zhuǎn)正工資,；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)；從新制定下發(fā)了《嚴(yán)厲履行教職工病假期間工資待遇問題的告知》,。
3,、退休、檔案治理工作
為13名合同制工人,、100名教師辦理退休手續(xù),；為20戶家庭辦理遺屬生涯艱難補(bǔ)助；審批了5000多名教師的教齡津貼,；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)情況,；組織了xx年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報(bào)名及理論考試工作。
嚴(yán)格做好人事檔案的管理工作,，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料,、職稱材料,、工資審批表等材料及時(shí)歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份,；嚴(yán)格實(shí)行檔案的轉(zhuǎn)遞,、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份,，轉(zhuǎn)發(fā)46份,，辦理借閱200余次。
4,、評優(yōu)工作
在即墨市第六批專業(yè)技巧拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中,，向組織部推薦材料14份，經(jīng)由評比,，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子,、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份,，經(jīng)評比,，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評比即墨市優(yōu)秀教師300名,，優(yōu)秀教育工作者60名,，推薦山東省優(yōu)良農(nóng)村教育提高個(gè)人1名,。
三、xx年工作打算
1,、連續(xù)增強(qiáng)自身建設(shè),，把“樹組工干部形象”堅(jiān)韌不拔地發(fā)展下去，真正做到對己清正,，對外公平,、對內(nèi)嚴(yán)格，使組織人事科真正成為干部之家,、黨員之家,、常識分子之家。
2,、大范疇地培訓(xùn)干部,，制定xx―xx年年干部培訓(xùn)盤算。以教師深造學(xué)校為培訓(xùn)基地,，將905名教育干部分品位進(jìn)行培訓(xùn),，擬提求教師深造學(xué)校正教委辦正、副主任進(jìn)行培訓(xùn),；局屬學(xué)校校長參加教師學(xué)習(xí)學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn),；其余干部由各教委辦和局屬學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個(gè)代表”重要思想,，二是業(yè)務(wù)常識,。通過培訓(xùn)，深刻懂得“三個(gè)代表”重要思想的精髓,，全面先進(jìn)理論水平,，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。
3,、適時(shí)進(jìn)行全員聘任合同制,。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實(shí)行細(xì)則,，穩(wěn)當(dāng),、扎實(shí)地開展聘請工作。
4,、加大對干部的經(jīng)常性考察力度,，全面把持各類干部的思維、工作等方面情形,，為黨委調(diào)劑干部提供堅(jiān)固,、準(zhǔn)確的依據(jù)。
5,、制定名師評比喻法,。在今年征求見解,、反饋修改的基礎(chǔ)上，出臺名師評比辦法,。
6,、根據(jù)省政府《對于加快鄉(xiāng)村教育改革與發(fā)展的決定》跟即將提交市政府的《對進(jìn)一步加快即墨市教育發(fā)展的看法》精神，清理在編不在崗人員,，制訂應(yīng)聘本地老師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)先生到城市任教服務(wù)期軌制,，盤活教師流動機(jī)制，使城鄉(xiāng)教導(dǎo)均衡發(fā)展,。
7,、做好xx年本科畢業(yè)生應(yīng)聘工作，滿足各類學(xué)校師資需求,。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇五
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會,，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流,。
人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的'部分,，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要,，并與大家息息相關(guān)，通過科學(xué)的方法,、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人,、人與事,、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力,、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理,、勞資關(guān)系,、年度考核、崗位設(shè),、職稱評審及聘用等工作,。
１、員工調(diào)配,、任免,、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表,、登記表），任免呈報(bào)表,，鑒定,、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表,，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等,。
２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,，政審材料,，續(xù)聘審批表，退職材料,。
3,、辦理工資、待遇工作中形成的審批表,。
4,、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表,。
5,、員工更改姓名、民族,、年齡,、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過程中形成的個(gè)人申請表，組織審查報(bào)告,，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料,。
6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書,、轉(zhuǎn)正申請書,、政審材料、黨員登記表,；入團(tuán)志愿書,、申請書、團(tuán)員登記表,、退團(tuán)材料,；加入民主黨派的材料。
7,、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告,、結(jié)論、上級批復(fù),、個(gè)人結(jié)論的意見,、檢查交待,、旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論,、調(diào)查報(bào)告,、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。
8,、表彰獎勵活動中形成的先進(jìn)人物登記表,、審批表、先進(jìn)模范事跡,。
9,、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告,、上級批復(fù),、本人交待及旁證材料、刑事判決書,。
10,、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果,、著作,、譯著和有重大影響的論文等目錄。
11,、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料,。
12、高等教育,、國民教育,、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表,、學(xué)習(xí)成績登記表,、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料,，學(xué)歷證明書，學(xué)習(xí)鑒定材料,。
13,、學(xué)生學(xué)籍變動記錄材料。
14,、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表,。
15、畢業(yè)學(xué)生體檢表,。二是登記制度,，一人一檔一人一號有序排列,，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,，確保檔案的絕對安全和準(zhǔn)確無誤,。
工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資,，事業(yè)工資又分為全額事業(yè),、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資,、級別工資,、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資,、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成,。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導(dǎo),、非領(lǐng)導(dǎo),、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo),；事業(yè)的崗位工資可分為員級,、助理級、中級,、高級等,。
考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級部門的要求用藍(lán)黑墨水填寫,，在年度考核等次上,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的辦法,，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次,，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金,，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格,，專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格,。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金,，并給予批評教育,。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作,、低聘或解聘,。
按照上級文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位,，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員,，其中專業(yè)技術(shù)人員初級崗位22個(gè)，中級8個(gè),，高級1個(gè),。工勤人員初級工崗位個(gè)，中級工崗位個(gè),。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)進(jìn)行人員配,。
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年,。
（2）全日制大專,，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年,。
（3）中專畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年,。
（4）高中畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年,。
（5）初中以下學(xué)歷人員,，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年,。
二是中級職稱評定條件
（1）大學(xué)本科畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年,，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。
（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。
三是高級職稱評定條件
（1）大學(xué)本科畢業(yè),，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年,。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年,。
（3）中專、高中畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年,，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。
凡符合上述申報(bào)條件的人員,，還必須遵紀(jì)守法,，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé),，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績,，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語,、職稱計(jì)算機(jī)考試,，同時(shí)必須有相關(guān)論文。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會,，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量,、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，不得超崗,。在組織崗位聘用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，確保崗位設(shè)到位、人員聘用到位,、工資兌現(xiàn)到位,。
謝謝大家，不妥之處敬請指正,，一達(dá)共勉,。
20xx5
年11月13日
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇六
人事科工作個(gè)人的總結(jié)要怎樣寫為好，以下是文書幫小編為大家推薦的一份人事科工作總結(jié)閱讀,。
20xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年,，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無私奉獻(xiàn),、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置,、獎金分配等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。
從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實(shí)可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有,，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實(shí)行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》,，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。
在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實(shí)行全員聘用制。
按照年初制定的,，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度,。
20xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度,。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。
5,、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下,，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,，共計(jì)十九卷,，107冊，1007份,。其中：工程資料共計(jì)16卷,，71冊，776份,。包括建臺的函件,、請示、批復(fù),、可研,、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告;土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防,、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等,。技術(shù)資料共計(jì)3卷,，36冊，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,，20xx年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級,，并上報(bào)中心得到批復(fù),。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。
四年的時(shí)間，過的很忙碌也很充實(shí),。人事工作內(nèi)容多,，涉及面廣，工作任務(wù)量大,，很辛苦也很鍛煉人,。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo)，我對自己的工作不敢懈怠,，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取,、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí),。人事工作的要求是全方位的,，把握政策、堅(jiān)持原則,、以人為本,、熱情服務(wù)、開拓創(chuàng)新,、認(rèn)真高效,。四年來，我一直在努力,。
人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),、各部門的支持、相關(guān)人員的努力,，特別感謝人事處全體同事的幫助,。
作為“985”高校,，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本,，一流的人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的保障,。實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，必須確立人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。我校的人才隊(duì)伍建設(shè),，以體制、機(jī)制創(chuàng)新為動力,，以條件,、環(huán)境和平臺建設(shè)為保障，緊緊抓住“引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才,、用好人才”三個(gè)環(huán)節(jié)，以全面提高隊(duì)伍素質(zhì)為中心,，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點(diǎn)，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,，做好人才引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)工作,。
在我國的具體國情下，眾所周知,，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況,。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，進(jìn)一步完善制度,，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制。首先,，本著“科學(xué)規(guī)劃,、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理,、嚴(yán)格程序”的工作原則,，做好人才增量規(guī)劃，制定了20xx -20xx年進(jìn)人規(guī)劃,，做到“按圖索驥”,。其次，在政策制度上,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等,，使之制度化、規(guī)范化，做到有制度可依,。
第三,，在具體措施中，實(shí)施公開招聘制度,，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度,，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上,，按照1：3的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員,、管理和教輔人員分別組織遴選,，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選,。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果,。
高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自2003年開始實(shí)施“引進(jìn)人才工程”的一個(gè)延續(xù)和完善,，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進(jìn)的支持力度，從學(xué)校的辦學(xué)思想,、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮,，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(“千人計(jì)劃”)暫行辦法》,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》,。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時(shí)，也提高了引進(jìn)人才的“門檻”,。按照新《辦法》,，成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、院士,、專家,，學(xué)院、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評審委員會,。使學(xué)校高層次人才的遴選,、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主,，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會的作用,。
四年來，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“千人計(jì)劃”入選者4人,、高層次人才56人,。實(shí)際辦理入校手續(xù)的34人，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費(fèi)總計(jì)2555萬,。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),、科研工作中發(fā)揮了積極作用,，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅(jiān)力量。此外,，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中,、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵,，考核不合格人員不予續(xù)聘,。
在引智工作中，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理暫行辦法》,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國外兼職教授崗位津貼實(shí)施細(xì)則》等文件，使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,、精細(xì)化,。目前我校共有兼職教授189人。
學(xué)校高度重視隊(duì)伍補(bǔ)充和招聘工作,，本著“總量控制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公開公正,，寧缺毋濫”的原則,，優(yōu)先高層次、高學(xué)歷,、重點(diǎn)學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員,，并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員。
近四年來,，學(xué)校新增入校人員243人,，按來源類別分：留學(xué)回國人員36人，博士后出站人員42人,，普通調(diào)入24人,，應(yīng)屆畢業(yè)生141人。按學(xué)位來分：博士學(xué)位215人,，占88.5%;碩士及以下為28人,，占11.5%。按補(bǔ)充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人,，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人,，占5%;進(jìn)入管理崗位22人，占9%,。
博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍。目前在站博士后156人，較20xx年的105人增加了32個(gè)百分點(diǎn),。并在2009年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動站,，至此我校博士后科研流動站達(dá)12個(gè)。同時(shí),，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,，積極支持博士后研究人員申請各類基金項(xiàng)目，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,，并對考核優(yōu)秀者給予獎勵等,。
人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系,，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊(duì)伍,，同時(shí)注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，減少人才流失,，切實(shí)提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展,。
結(jié)合學(xué)?！?85工程”“211工程”人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,，整合資源，完善隊(duì)伍培養(yǎng)體系,，尤其是師資隊(duì)伍的培養(yǎng),。推薦、選拔高層次人才和各類人才項(xiàng)目;加大青年教師出國進(jìn)修力度,，尤其是35歲左右的青年教師;堅(jiān)持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假,。從適應(yīng)性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來，培養(yǎng)人次近千人,。
一流的大學(xué),，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要,。近四年來,，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項(xiàng)目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“千人計(jì)劃”4人;長江學(xué)者特聘教授7人,，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人,，北京市優(yōu)秀教師6人，北京市優(yōu)秀教育工作者2人。
中青年教師的培養(yǎng),，是師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力,，對提高師資隊(duì)伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在,。自2008年起,，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項(xiàng)，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項(xiàng),，突出重點(diǎn)的模式,，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野,。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實(shí)施辦法》;學(xué)校給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持青年教師國內(nèi)外進(jìn)修,。2009年是青年教師成長工程實(shí)施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項(xiàng)目(1：1配套項(xiàng)目)人選19人,，學(xué)校資助國外項(xiàng)目36人,，國內(nèi)訪問學(xué)者5人，教育部高級研修班項(xiàng)目6人,。
加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作,，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí),、參觀校史館,、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié),，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng),，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神,，收到了很好的效果。
繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度,，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假,。
人才隊(duì)伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。結(jié)合工作開展,，以制度建設(shè)為抓手,，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成制度體系,，為依法治校,、有制度可依提供保障。近年來,，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授、兼職教授聘任管理辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實(shí)施辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項(xiàng),，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù),、職員、績效工資等多項(xiàng)制度在修訂和完善中,，從招聘,、培養(yǎng)、評價(jià),、待遇,、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。
完善考核制度,，注重考核的實(shí)效,。重新修訂考核辦法，淡化年度考核,，只是寫實(shí)性的述職,，由學(xué)院對教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境,，讓教師摒除干擾,，潛心研究，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力,。提高年度考核的公開性,。對個(gè)人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績”,，本人對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等,。
通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升,，技術(shù)工人考工等日常工作,，提高隊(duì)伍水平,，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。四年來，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人,，其中,，正高119人,，副高293人，中級及以下80人,。共晉升教育職員202人,，其中，四級職員36人,，五級職員66人,，六級及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核,，晉升62人,，其中，高級技師5人,，技師34人,，高級工及以下23人。
按照國家有關(guān)文件精神,，自20xx年7月1日起,，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次,，對2800余名在職職工,，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對，補(bǔ)充個(gè)人檔案工資審批表4500余份,，對全校人員進(jìn)行多次測算,，為制定我校收入分配制度改革實(shí)施方案提供了重要依據(jù)。
按照“同步考慮,，分步實(shí)施,，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路,，第一步工作已在20xx年順利完成,。其中在職職工2798人，補(bǔ)發(fā)729萬元,，月增資額122萬元;離退休職工2156人,，補(bǔ)發(fā)704萬元，月增資額88萬元,。
目前,，正在積極調(diào)研，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定,。
目前,，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》,，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理,、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫,，2009年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人,，其中全職流動崗(a類崗)54人，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人,，科研助理(b類崗)130人,，院部處(c類崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人,。
按照規(guī)定,，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項(xiàng)目)合同，規(guī)范社會保險(xiǎn)參保工作,。2009年共完成4個(gè)險(xiǎn)種,、12類項(xiàng)目、7046人次的社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù),。開通網(wǎng)上保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù),，完成社會保險(xiǎn)人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù) ,。
根據(jù)國家和教育部的文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作,。20xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人，其中聘任正高一級9人,，正高二級47人,，正高三級120人，正高四級269人;副高一級117人,，副高二級234人,，副高三級488人;中級及以下631人。
近四年來,，還努力做好其他日常等相關(guān)工作,。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理,、西部地區(qū)專家來校進(jìn)修,、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級機(jī)構(gòu)和科級崗位管理,、援疆干部派出與管理,、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干,、出國人員審批,、北京市科技新星培養(yǎng),、本科教學(xué)評估,、歷史遺留問題,、勞動糾紛、人才交流中心等,。
此外,，注重人事處自身的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持每周例會制度,，研討工作,，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等,，保障人事處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、高效,、上進(jìn),、愉快的開展工作。同時(shí)加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作,，包括人員數(shù)據(jù)庫,、人才人事年度報(bào)告、日常的數(shù)據(jù)報(bào)表,、各類文檔等,，使人事工作更高效、準(zhǔn)確,、快捷,。
加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時(shí)了解上級精神和其他高校的情況,。
為了更好的完成上述工作,，我堅(jiān)持按照任職條件來要求自己，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,，運(yùn)用馬克思主義的立場,、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針,、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定,。認(rèn)真調(diào)查研究,，講實(shí)話，辦實(shí)事,，求實(shí)效,。四年來的工作使我體會到,，做好人事工作，不僅要投入,，要掌握政策,，要學(xué)會與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心,，因?yàn)槿耸鹿ぷ髅鎸Φ氖敲恳粋€(gè)情況都不同的個(gè)體,，要想讓每個(gè)人都滿意而歸實(shí)屬不易。我一直朝著這個(gè)方向努力,，但總還是有的人不滿意,，因?yàn)橛行┦虑榈拇_難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題,，我只能耐心解釋,、勸說。
所以面對這樣一個(gè)崗位,，尤其是在大力提倡以人為本,、創(chuàng)建和諧社會的形勢下，我還需不斷學(xué)習(xí),，提高自己的政策水平,、管理能力和服務(wù)意識，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識來勝任工作,。
在工作中,，我還注意嚴(yán)格要求自己，起模范帶頭作用,，作為處長有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起,，大家互相關(guān)心、分工配合,，心情愉快的一起工作,，一起加班。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率,，才能工作的心情愉快,。因此，我和我的同事一直在努力營造一個(gè)團(tuán)結(jié),、合作,、愉快的工作氛圍，使其中的每一個(gè)人都快樂的工作著,。
4,、工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實(shí)際和困難，合理的部署各項(xiàng)工作,，注重工作的效率和結(jié)果,。
總之，按照“規(guī)范,、有序,、熱情、主動,、務(wù)實(shí),、高效”的要求,，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè),，做到精細(xì)、規(guī)范,，全方位服務(wù),，為教師成長搭建一個(gè)良好的軟平臺。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用,，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo),，為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇七
20xx年,，我們?nèi)耸驴圃诰诸I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，團(tuán)結(jié)合作，勤奮努力,，圓滿完成了年度工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃,。我們起草了黨委中心組20xx年學(xué)習(xí)計(jì)劃,；制定了局長、中青年干部和財(cái)經(jīng)所長的培訓(xùn)計(jì)劃,，黨校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)教育安排,，與《市財(cái)政局20xx年至20xx年的干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施綱要》相結(jié)合，相互融合,。安排到中南財(cái)大學(xué)習(xí)4人,，省委黨校學(xué)習(xí)11人，市委黨校學(xué)習(xí)32人,。
2,、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。針對不同階段的任務(wù),，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容,。一是組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)全市規(guī)范津補(bǔ)貼政策。二是組織了女干部、女職工到外地紅色之旅學(xué)習(xí)考察,，開闊眼界,，增長見識。三是邀請市委黨校尹中華作了《中國共產(chǎn)黨黨史》專題講座,、嚴(yán)紅作了《物權(quán)法》專題講座和市紀(jì)委副書記張國華作了《廉政準(zhǔn)則》專題講座,。四是組織學(xué)習(xí)換屆選舉的文件法規(guī)。
二是推薦劉偉,、張榮,、財(cái)政監(jiān)督局到市委、市政府表彰,；
三是籌備了本系統(tǒng)的20xx年度先進(jìn)集體先進(jìn)工作者表彰,；
四是籌備了建黨九十周年的紀(jì)念活動及先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的表彰,。
一是向人力資源和社保局上報(bào)統(tǒng)一經(jīng)管人員工資的報(bào)告,；
二是向市政府上報(bào)清退臨時(shí)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)的報(bào)告；
三是上報(bào)綜改辦機(jī)構(gòu)編制報(bào)告,；
四是干部個(gè)人檔案的資料整理歸檔,；
五是全系統(tǒng)人員的規(guī)范津補(bǔ)貼的報(bào)批落實(shí)；
六是部分人員的工資晉檔升級,；
七是依據(jù)市文件清理事業(yè)單位的機(jī)構(gòu),、編制、人員,；
八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試,；
九是配合組織部開展人才工作的調(diào)研，形成專題報(bào)告,；十是對今年招錄2名公務(wù)員的進(jìn)行了考察,。
一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽,，征文取得一個(gè)二等獎,，一個(gè)三等獎，演講獲得一個(gè)優(yōu)勝獎,。
二是召開了退休老所長的建黨90周年座談會,，暢談財(cái)政改革發(fā)展的歷程。
三是抓好財(cái)政五個(gè)基本建設(shè),，對宣傳欄,、活動室等進(jìn)行重新布置，資料上墻,、歸檔,，接受省委組織部的驗(yàn)收檢查,，受到了市委和上級的一致好評。
一是落實(shí)獨(dú)生子女的保健費(fèi)和六一兒童節(jié)的慰問費(fèi),；
二是做好育齡婦女的健康檢查,；
三是計(jì)生資料信息的收集整理。
一是向本選區(qū)積極推薦人大代表,；
二是認(rèn)真做好選民的登記,；
三是財(cái)政局分會場的選舉會議的籌備；
四是20多種表格統(tǒng)計(jì)上報(bào),；
五是組織換屆選舉的知識考試,、閱卷、統(tǒng)分上報(bào),；
六是加大宣傳力度,，掛標(biāo)語橫幅2條，宣傳?？?期,；
七是向機(jī)關(guān)工委推薦黨代表1名,。
一是加強(qiáng)班子建設(shè),；
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育；
三是加強(qiáng)組織建設(shè),；
四是加強(qiáng)制度建設(shè),。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇八
回顧工作，人事科在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情景簡要總結(jié),。
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息；選擇部分重點(diǎn)高校參加其學(xué)校招聘會或舉辦專場招聘會,；有選擇的參加了xx人才市場招聘會,。認(rèn)真完善招聘流程，經(jīng)過多種渠道收集簡歷,，及時(shí)審閱,、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核,；及時(shí)組織試講,，盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失；建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析,。
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào),；大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn),；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作,。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),，經(jīng)過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用,。
堅(jiān)持周一工作例會及每周工作總結(jié),、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論,、政策水平,，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,，收到較好效果,。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作,。對個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評教育,、通報(bào)批評及解除合同等處理工作。此外,，在新進(jìn)教職工接收,、調(diào)動、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面,，人事科各位教師也做了很多工作,，基本按要求完成了工作。認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),，逐漸探索貼合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。在骨干教師培訓(xùn)上,，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇九
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自20xx年xx月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革,，xx月中旬,，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書,、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實(shí)可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革。
為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是引入激勵機(jī)制,，制定合理的.內(nèi)部分配方案,。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。
在xx月xx日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到xx月xx日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制,。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十
20xx年即將過去,，新的20xx年將要到來。
20xx年我在新的崗位上迎來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),?；叵肫鹨荒昵埃S著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動,，我到總公司人事科工作,，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，雖然我對人事工作并不陌生,，可在這非常時(shí)期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重,。一年來，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的幫助,、支持下,，我以"服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,、認(rèn)真學(xué)習(xí),、扎實(shí)工作"為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，認(rèn)真完成了各項(xiàng)繁重的改制工作，使自身的政治素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高,，成績已經(jīng)成為過去。在此,，我向20xx年關(guān)心和幫助過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝,！現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報(bào)如下：
我始終把堅(jiān)持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施,。面對改制企業(yè)人員多，情況雜,、遺留問題多等實(shí)際情況,，我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了excel表格的制作、word文字的錄入,，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確,、詳實(shí)錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫,，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時(shí),、準(zhǔn)確、有序提供,，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,，為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器。也為完成做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
一年來,，認(rèn)真履行的崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。一是建立《改制企業(yè)員工信息》,、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》,、《商業(yè)企業(yè)干部信息》,；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核、報(bào)批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作,；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核、報(bào)批工作,，理順員工個(gè)人醫(yī)保、社保帳戶,，按時(shí)足額計(jì)算,、繳納個(gè)人醫(yī)保、社保部分,；四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批,、失業(yè)卡發(fā)放工作；五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費(fèi)的審核,、報(bào)批,、發(fā)放制表工作,；六是在悅科長的安排下重新對原隆泰商業(yè)服務(wù)中心********年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí)、認(rèn)定,；七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核,、報(bào)批、核算退休金等審批工作,；八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作,。
一年來我對自身嚴(yán)格要求,，工作認(rèn)真細(xì)致,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，為人隨和,，善于處理人際關(guān)系,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、扎實(shí),、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，謙虛謹(jǐn)慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作,；堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，用實(shí)際行動維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,。
一年來,，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,，也取得了一點(diǎn)成績,，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),、創(chuàng)造性開展不夠,；在今后的工作中,，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足,，以對工作,、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地,，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十一
告別了20xx,，我們又迎來了新的一年,，20xx年我們走過了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下,，強(qiáng)化服務(wù)意識,，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實(shí)有效的工作,，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、發(fā)揚(yáng)成績、找出差距,、以利再戰(zhàn),，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
回顧一年來的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo),，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
作為醫(yī)療行業(yè),，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,，對此根據(jù)醫(yī)院情況,，xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人,，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人,、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。
今年以來,，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理,，涉及到32個(gè)小項(xiàng),，對財(cái)務(wù)管理、人力資源管理,、行政管理,、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口,，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩——哪些能辦,，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦,；哪些該說,，哪些不該說，應(yīng)該怎么說,；二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定,，三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育,，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。
為提升員工的職稱水平,，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局,、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評審和考試,，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,，護(hù)師5人,、護(hù)士20余人,，為xx—xx年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級資格證40余人,，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次,，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。
為了配合職稱評聘,，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作,，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。
在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距,，比如工作效率不高,、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等,。20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé),，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平,，并努力做到如下幾點(diǎn)：
1,、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障,、日常工作等各方面,，切實(shí)提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù),、從員工工作,、生活急需開始的理念。
2,、進(jìn)一步開源節(jié)流,，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用。
3,、努力改善員工文化輿論環(huán)境,，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍。
4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。
新的一年已經(jīng)到來，20xx年人事部的工作任重道遠(yuǎn),，我將以更為飽滿的精神,、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的`管理,，知難而進(jìn),，使人力資源管理工作更上一層樓。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十二
(一)積極參與群眾路線教育實(shí)踐活動,，提高政治理論水平,。根據(jù)分局實(shí)踐活動安排，參與研究制定活動實(shí)施方案和實(shí)施意見,，并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀,、召開座談會等各項(xiàng)活動,，確保群眾路線教育實(shí)踐活動取得實(shí)效。
（二）做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
1,、完成20xx年決算和20xx年預(yù)算決算編報(bào),。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求,，完成20xx年部門預(yù)算、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和20xx年部門決算,、 “三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作,，并按時(shí)上報(bào)了《20xx年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格,。
2、據(jù)實(shí)編報(bào)20xx年政府采購計(jì)劃,。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)20xx年政府采購計(jì)劃的通知》要求,，結(jié)合我局實(shí)際情況，對照《20xx年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真編報(bào)了《20xx年政府采購計(jì)劃表》,，在以后的物品采購中，要嚴(yán)格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購,。
3,、完成了市財(cái)政局對我單位20xx年-20xx年土地出讓價(jià)款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,，為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料,。為下一步迎接審計(jì)署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ)。
4,、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗,，億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬元,。
5、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會計(jì)基礎(chǔ)工作,。
6,、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。對20xx年分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批,，并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額,，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位,。
7,、做好全局人員的社保卡發(fā)放和使用解釋說明,。
1,、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動性不強(qiáng),，業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)知識范圍窄,、更新不及時(shí),，影響工作進(jìn)展。
2,、工作方法按部就班,，創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向,，不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求,。
3、和科室溝通不夠,。
1,、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自身,，用新知識,、新方法推動工作進(jìn)展。
2,、采用走出去,、請進(jìn)來的方式，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗(yàn),，增強(qiáng)融會貫通和創(chuàng)新能力,。
3、加強(qiáng)和其他科室溝通,，在相互理解,、相互支持的前提下，按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門有關(guān)要求完成20xx年預(yù)算執(zhí)行,。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十三
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會,，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流,。
人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要,，并與大家息息相關(guān)，通過科學(xué)的方法,、正確的用人原則和合理的管理制度,，調(diào)整人與人、人與事,、人與組織的關(guān)系,，謀求對工作人員的體力,、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理,、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設(shè)、職稱評審及聘用等工作,。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十四
1、積極發(fā)動職工參與無償獻(xiàn)血活動。市里下達(dá)我局獻(xiàn)血人數(shù)計(jì)劃為12人,，實(shí)際獻(xiàn)血人數(shù)18人,，完成率高達(dá)150%,。
2,、認(rèn)真組織組工網(wǎng)宣工作,。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù)，主要是正面報(bào)道全市商務(wù)系統(tǒng)取得的成就,。
3,、推進(jìn)事業(yè)單位績效工作實(shí)施進(jìn)程,。召開專題會議，推進(jìn)事業(yè)單位績效工資實(shí)施進(jìn)程,，下發(fā)了《婁底市商務(wù)局績效考核工作指導(dǎo)意見》,。
4、參與局機(jī)關(guān)日?？记诮y(tǒng)計(jì),。每月對局機(jī)關(guān)日?？记谶M(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,，嚴(yán)肅了上班紀(jì)律,。
5,、組織參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試。分別兩次組織局機(jī)關(guān)和局屬各單位人員參加任職資格考試,，參加考試人員36人，通過合格的32人,。
6,、完成了20xx年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核定點(diǎn)定項(xiàng)督查工作。
7,、完成了婁星區(qū)第九屆人大代表十八選區(qū)候選人投票選舉工作,。
8、完成了20xx年績效評估和為民辦實(shí)事年終評估考核的有關(guān)工作,。
9,、完成了20xx年度局機(jī)關(guān)在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十五
20xx年人事勞資科在市局(公司)黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家局,、省局(公司)指示精神，按照市局(公司)黨委穩(wěn)固基礎(chǔ),，全面提升的總體要求,，認(rèn)真開展解放思想大討論活動,，圍繞中心，服務(wù)大局,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作,，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ),，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性,，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障,。
(一)深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)
1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作,，對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行了年度工作考核,。對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行年度考核。通過采取述職述廉,，召開座談會,，查閱相關(guān)資料，民主測評,、民主推薦的方式進(jìn)行,。堅(jiān)持客觀公正、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績的原則,，以德、能,、勤,、績、廉為基本內(nèi)容,，重點(diǎn)突出工作實(shí)績,，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)和干部使用的重要依據(jù),。
2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作,。25符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位,，4名同志分別到基層和市局(公司)機(jī)關(guān)掛職鍛煉,。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道,，調(diào)動了廣大員工的工作積極性,，為想干事、能干事、干成事的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺,，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬,、作風(fēng)優(yōu)良，朝氣蓬勃,、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>
3.3月份面向基層一線公開遴選機(jī)關(guān)工作人員,。通過筆試、面試,、組織考察,，從基層選拔出名同志到機(jī)關(guān)工作。公開遴選打破身份界限,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅(jiān)持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu),。充分體現(xiàn)了市局(公司)黨委面向基層,、面向一線選拔人才的導(dǎo)向，進(jìn)一步暢通了基層員工成長通道,，加大了機(jī)關(guān),、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性,，促進(jìn)了市局(公司)機(jī)關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升,。
4.5月組織基層股級干部交流學(xué)習(xí)。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級干部學(xué)習(xí)交流工作方案》,，組織兩批股級干部交流,，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進(jìn)行跨區(qū)市橫向交流,，通過學(xué)習(xí)交流工作的活動開展,，進(jìn)一步了提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力,，促進(jìn)各基層局(部)之間的工作交流，推進(jìn)專賣管理,、卷煙營銷基礎(chǔ)工作再上新水平,，確保各項(xiàng)工作的穩(wěn)步提升，促進(jìn)棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展,。
5.9月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作。考核的范圍是區(qū)(市)局(營銷部)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員;市局(公司)系統(tǒng)新提任的副科級以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級干部;業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級干部,。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進(jìn)行了調(diào)整,，充實(shí)了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊(duì)伍，為十一五圓滿收尾和實(shí)現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎(chǔ),。11月組織了新進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入市局(公司)機(jī)關(guān)工作,。
(二)認(rèn)真開以提高十個(gè)素質(zhì)和六種能力為重點(diǎn)的解放思想大討論活動，提高人勞隊(duì)伍的自身素質(zhì),。
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè),，提高市局(公司)系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力，市局(公司)在全市系統(tǒng)開展以提高十個(gè)素質(zhì)和六種能力為重點(diǎn)的解放思想大討論活動,。人勞科以此次活動為契機(jī),，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，圍繞提高十個(gè)素質(zhì)增強(qiáng)六種能力深入剖析自身存在的問題根源,，堅(jiān)持召開科室周例會,，總結(jié)前段工作，查找問題不足,，擬定整改方案和改進(jìn)措施,。省局(公司)第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)孫公準(zhǔn)局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神,，深刻理解和準(zhǔn)確把握國家局,、省局(公司)卷煙上水平總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識,，集思廣益，在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上,，精心編制了十二五《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》,，對今后一個(gè)時(shí)期的教育培訓(xùn)，人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了安排部署,。同時(shí)積極開展保持良好精神狀態(tài),，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面教育，開展 卷煙上水平征文和我為卷煙上水平獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動等系列活動,，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平,，科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。
(三)圍繞全面提升主體,，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)力度
今年以來,，我們結(jié)合以提高十個(gè)素質(zhì)和六種能力為重點(diǎn)的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓(xùn)渠道,，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,。切實(shí)抓好全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),、適應(yīng)性培訓(xùn)工作,，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力，同時(shí),，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展,，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，逐步提高員工的思想道德,、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì),，全力打造全省煙草行業(yè)最團(tuán)結(jié)、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障,。
1.出臺學(xué)歷教育培訓(xùn)獎勵政策,。為鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),，提高干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì),，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學(xué)歷教育費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》報(bào)經(jīng)職代會通過后事實(shí)，有效地調(diào)動了全員參加學(xué)歷教育的積極性,。
2.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,。為保證培訓(xùn)工作的順利開展，年初我們根據(jù)省局(公司)教育培訓(xùn)要求,，結(jié)合市局(公司)實(shí)際,，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓(xùn)計(jì)劃》下發(fā)實(shí)施，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化,、規(guī)范化,。
3.認(rèn)真組織參加國家局、省局組織的各類培訓(xùn),。
組織2名市局(公司)黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國家局黨校培訓(xùn);4名縣級局負(fù)責(zé)人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn);2名同志參加國家局舉辦的信息項(xiàng)目管理培訓(xùn);8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計(jì),、專賣、營銷,、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn);4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班,。
4.組織開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作, 全市361名遠(yuǎn)程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),。組織了新近機(jī)關(guān)人員進(jìn)行2天培訓(xùn),，使新進(jìn)機(jī)關(guān)人員盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的工作崗位需要,。
5.加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作,。
一是積極組織員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn)。為全面提升員工的業(yè)務(wù)技能,，提高職業(yè)技能鑒定通過率,，為優(yōu)秀縣級局、營銷部建設(shè)提供人才保障,，市局(公司)和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓(xùn)工作,，邀請青州煙校老師進(jìn)行考前集中學(xué)習(xí)，收到了顯著的效果,。全市共有104名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營人員通過了崗位技能鑒定,，通過率分別為73.75%和81.95%。其中,。高級營銷員通過率為80.55%,，中級營銷員通過率為94.36%。高級專賣管理員通過率為66.67%,，中級專賣管理員通過率為74.73%,。
二是傾斜一線員工，在全省煙草系統(tǒng)率先實(shí)行職業(yè)技能補(bǔ)貼,。為暢通員工成長渠道,，激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情，全面提升生產(chǎn)操作類(業(yè)務(wù)技術(shù)類)員工的專業(yè)技能和操作能力,。市局(公司)印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)生產(chǎn)操作類員工崗位技能補(bǔ)貼發(fā)放辦法》,。全市有100人享受職業(yè)技能補(bǔ)貼。在此政策的激勵下,，全年共有141名專賣執(zhí)法人員,、205名卷煙營銷人員報(bào)名參加職業(yè)技能鑒定。
三是組織參加省局(公司)第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績,。對于此次競賽市局(公司)黨委高度重視,，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,，人勞科,、銷售部、市場部和相關(guān)部門科學(xué)安排,，精心組織,，通過筆試、面試在全市42名報(bào)名人員中遴選出6名參賽選手,，在與青州煙校聯(lián)系組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識,、專業(yè)技能、ppt軟件集中培訓(xùn)和為期1個(gè)月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，又邀請廈門達(dá)人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進(jìn)行為期兩天的強(qiáng)化培訓(xùn),。培訓(xùn)重點(diǎn)：營銷方案的策劃,ppt課件的制作，競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析,。培訓(xùn)期間,，參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認(rèn)真?zhèn)淇?，?jīng)常加班加點(diǎn)學(xué)習(xí)到深夜，選手們相互團(tuán)結(jié),，相互幫助,，相互鼓勵，充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神,。此次競賽,，全省共有120名選手參加，通過理論,、方案策劃,、演講答辯三輪的激勵角逐，市局(公司)三名選手進(jìn)入決賽并取得獎項(xiàng),，是獲獎人數(shù)最多的地市之一,。李曉亮、郭海濤,、牛剛?cè)颈皇谟枭綎|省煙草技術(shù)能手榮譽(yù)稱號,。棗莊代表隊(duì)兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分，在閉幕式上得到了專家組充分肯定,。其中李曉亮同志被省局(公司)推薦申報(bào)全國煙草技術(shù)能手,，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽，取得了全國35名的好成績,。
四是出色的完成了省局(公司)交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作,。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。為圓滿完成省局(公司)交給的考務(wù)工作任務(wù),市局(公司)高度重視,，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考務(wù)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了考務(wù)實(shí)施方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門召開考務(wù)會議,，在考場設(shè)置,，考場服務(wù)、交通保障,、食宿安排,、考評員聯(lián)系方面細(xì)化責(zé)任，明確專人負(fù)責(zé),，保證了考務(wù)工作有條不紊的開展,。
(四)完善人事勞資基礎(chǔ)工作
1.重新核定編制，優(yōu)化人員配置,。在相關(guān)科室的配合下對市局(公司)營銷中心配送部和五區(qū)一市局(部)定編定崗定責(zé)工作落實(shí)情況進(jìn)行綜合調(diào)研,。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，本著精簡,、統(tǒng)一,、效能原則重新核定了全市編制,，并從市局(公司)配送部、薛城局(部)調(diào)整人員充實(shí)了嶧城局(部),、臺兒莊局(部)一線力量,，通過全市統(tǒng)一調(diào)配，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置,，提高了勞動效率。
2.加強(qiáng)薪酬管理,。每月按照省局核定工資額進(jìn)行工資測算,，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用,。為聘用員工增發(fā)了住房補(bǔ)貼,，為全體員工足額繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，維護(hù)了員工利益,，全方位調(diào)動了工作積極性,。
3完善人力資源系統(tǒng)。積極組織各區(qū)(市)局(部)人事勞資管理員參加省局(公司)舉辦的各類人力資源培訓(xùn)班,，提高掌握和運(yùn)用人力資源系統(tǒng)的能力,，并根據(jù)省局(公司)要求，及時(shí)更新完善勞動合同,、薪酬,、福利模塊資料，為人力資源系統(tǒng)順利運(yùn)行打下良好基礎(chǔ),。
4全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作,。為了加強(qiáng)員工檔案工作，提高科學(xué)管理水平,，有效地利用檔案,，更好地為人事工作服務(wù)，市局(公司)對全市470余名聘用工檔案資料進(jìn)行了收集,、鑒別,、整理、歸檔工作,。
5. 認(rèn)真開展了iso9000貫標(biāo)工作,，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ)。一是要求科室同志從規(guī)范管理,、提升水平,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度,，進(jìn)一步增強(qiáng)對iso9000貫標(biāo)工作，特別是對貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識,，轉(zhuǎn)觀念,，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作,。二是明確責(zé)任，細(xì)化措施,，切實(shí)抓好內(nèi)部整改工作,。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實(shí)際,，從法律法規(guī)識別,、流程圖修改，員工崗位任職能力評價(jià),、教育培訓(xùn),、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問題,，完善措施,，持續(xù)改進(jìn)。
6認(rèn)真貫徹執(zhí)行省局(公司)關(guān)于統(tǒng)籌保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策措施,，及時(shí)做好養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育保險(xiǎn)的繳納工作，每月及時(shí)核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補(bǔ)貼,。按照省局(公司)要求,，及時(shí)辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作，及時(shí)圓滿完成了度員工五大保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的核定,，按照省勞動廳和省局(公司)文件要求,，及時(shí)完成了市局(公司)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納清算工作。
在市局(公司)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的配合下,，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作,，取得了一定的成效，但是我們清醒地認(rèn)識到,，與領(lǐng)導(dǎo)要求與先進(jìn)單位相比,，工作中還存在許多差距和不足。
一是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng),。職工檔案資料;人力資源管理系統(tǒng);日常培訓(xùn),、薪酬管理、干部人事的痕跡化管理工作需進(jìn)一步完善,。
二是思想解放的程度與市局(公司)黨委的要求還有差距,，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重,，缺乏創(chuàng)新精神,。
三是專賣、業(yè)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作需要進(jìn)一步加強(qiáng),。
1落實(shí)省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，激發(fā)管理層活力,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實(shí)股級干部交流(綜合辦公室,、法規(guī))，做好考察評議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局(部)股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作,，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力,。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度,，建立完善的考核,、評價(jià)、激勵,、選用等人才工作機(jī)制,，不斷改進(jìn)和完善民主測評、民主推薦制度,，嚴(yán)格考核工作,，確保改革取得實(shí)效。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作,，通過機(jī)關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機(jī)關(guān)工作人員等方式,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打通人才選拔任用通道,，努力挖掘人力資源潛力,，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，全力服務(wù)專賣管理,，服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作,。
2.樹立大局意識，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平,，緊緊圍繞實(shí)施好十二五規(guī)劃,，做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)專賣專營，誠心誠意地服務(wù)于全體員工,。在具體工作中我們將把堅(jiān)持原則,，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來，進(jìn)一步提高執(zhí)行力,，當(dāng)好參謀助手,，當(dāng)好員工公仆。我們將牢記職工利益無小事,，人事勞資工作無小事的科室訓(xùn)條,，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，明確分工,，落實(shí)責(zé)任,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，共同提高工作效率和管理水平,。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，扎實(shí)有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平,。
3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作。通過績效規(guī)劃,、過程管理,、分析評價(jià)、激勵改善等工作的開展,，客觀準(zhǔn)確地評價(jià)部門及員工績效,，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)員工自主管理,，形成有效的激勵與約束機(jī)制,，全面提高企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實(shí)施辦法》要求，加強(qiáng)崗位管理與考核工作,，逐步建立分類管理,、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系,，對員工的工作績效,、知識技能、工作態(tài)度,、思想品德,、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評價(jià)，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情,，加大崗位交流工作力度,，實(shí)施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用,、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術(shù)精,、業(yè)務(wù)水平高,、思想素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍。
4認(rèn)真開展了iso9000貫標(biāo)工作,，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ),。
一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度,，進(jìn)一步增強(qiáng)對iso9000貫標(biāo)工作,，特別是對貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識，轉(zhuǎn)觀念,，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作,。
二是充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對基層單位的工作督導(dǎo),，借助貫標(biāo)內(nèi)審，全面提升人力資源管理工作水平,。會議要求人勞科,，加強(qiáng)對基層單位人力資源方面的貫標(biāo)督導(dǎo)工作，依照iso9000標(biāo)準(zhǔn)要求,，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個(gè)細(xì)節(jié),，通過檢查、督導(dǎo),，推進(jìn)基層人力資源工作的持續(xù)改進(jìn),，促進(jìn)全市人力資源管理工作再上新水平。
三是明確責(zé)任,，細(xì)化措施,，切實(shí)抓好內(nèi)部整改工作。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工,，結(jié)合科室部門和崗位工作實(shí)際,，從法律法規(guī)識別、流程圖修改,，員工崗位任職能力評價(jià),、教育培訓(xùn)、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問題,，完善措施,，持續(xù)改進(jìn)。
1.樹立大局意識,，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平,，緊緊圍繞實(shí)施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作,，全心全意地服務(wù)專賣專營,，誠心誠意地服務(wù)于全體員工。在具體工作中我們將把堅(jiān)持原則,，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來,，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，當(dāng)好參謀助手,，當(dāng)好員工公仆,。我們將牢記職工利益無小事，人事勞資工作無小事的科室訓(xùn)條,，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求,，明確分工，落實(shí)責(zé)任,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，密切配合，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢,，共同提高工作效率和管理水平。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認(rèn)真的態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，扎實(shí)有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平,。
2.落實(shí)省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，激發(fā)管理層活力,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實(shí)股級干部交流(綜合辦公室,、法規(guī))，做好考察評議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序,，做好基層局(部)股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作,，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求,，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度,，建立完善的考核、評價(jià),、激勵,、選用等人才工作機(jī)制，不斷改進(jìn)和完善民主測評,、民主推薦制度,，嚴(yán)格考核工作，確保改革取得實(shí)效,。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作,，通過機(jī)關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機(jī)關(guān)工作人員等方式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，打通人才選拔任用通道,，努力挖掘人力資源潛力，充分調(diào)動全體員工的工作積極性,，全力服務(wù)專賣管理,，服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作。
3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作,。通過績效規(guī)劃,、過程管理、分析評價(jià),、激勵改善等工作的開展,，客觀準(zhǔn)確地評價(jià)部門及員工績效，激發(fā)員工潛能,，實(shí)現(xiàn)員工自主管理,，形成有效的激勵與約束機(jī)制,，全面提高企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實(shí)施辦法》要求,，加強(qiáng)崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理,、系統(tǒng)全面,、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效,、知識技能,、工作態(tài)度、思想品德,、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評價(jià),，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展,，調(diào)動員工工作熱情，加大崗位交流工作力度,，實(shí)施優(yōu)化組合,、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范,，打造專業(yè)技術(shù)精、業(yè)務(wù)水平高,、思想素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍,。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十六
20xx年是我隊(duì)繼續(xù)深化改革的一年，也是我隊(duì)改革發(fā)展進(jìn)程面臨考驗(yàn)的一年,。一年來,，在大隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,，勞動人事科緊緊圍繞大隊(duì)工作目標(biāo),，根據(jù)大隊(duì)工作部署和安排，按照科室工作計(jì)劃,，通過加強(qiáng)制度建設(shè),，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化責(zé)任意識,，樹立起積極,、穩(wěn)健、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié),、協(xié)作的精神,，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作,，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本年度科室工作匯報(bào)如下:
今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作,、部分社保工作,、人力資源建設(shè)和接收各類年度檢查工作。
1,、及時(shí)落實(shí)國家文件精神,，做好退休人員申報(bào)、審批的各項(xiàng)工作,。
今年年初,，按照相關(guān)文件,，我隊(duì)有大批職工退休。勞動人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后,，向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，確定了享受退休政策的人員范圍、實(shí)施辦法及相關(guān)措施,?？剖页蓡T隨即對符合文件精神的人員逐一進(jìn)行檔案及編制核查，并記錄人員以往的工作軌跡,，繪制基本信息表格,，做到退休工作有策可依、有據(jù)可查,。進(jìn)行大量基礎(chǔ)審查工作的同時(shí),，科室成員嚴(yán)把政策關(guān)，一視同仁,，耐心接待每位上訪,、咨詢?nèi)藛T，較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù),，準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行了退休人員的工資,，同時(shí)在本單位系統(tǒng)編制中及時(shí)進(jìn)行了退休人員下冊工作。
2,、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作,。
待崗職工再就業(yè)工作是大隊(duì)重點(diǎn)工作之一，也是大隊(duì)黨,、政,、工各級領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的事。今年由于多種原因,，加大了大隊(duì)的再就業(yè)壓力,。為了做好這項(xiàng)工作，5月份,，勞動人事科根據(jù)大隊(duì)解決下崗職工困難的精神,，按照大隊(duì)的工作安排，利用子校改建時(shí)機(jī),，及時(shí)安排下崗職工重新上崗,。在此期間,，科室人員認(rèn)真做好前期工作,，積極聯(lián)系待崗職工，召開專題會議,，詳細(xì)說明上崗原因,、福利待遇,、工作性質(zhì)、時(shí)間,、制度等執(zhí)行規(guī)定,，并逐一征求職工意見，開會商議,，最終確定了15人參與子校改造工作,。11月，在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊(duì)工會,，為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題,，也緩解了大隊(duì)的就業(yè)壓力,。
3、順利完成殘疾人員換證工作,，為明年進(jìn)行的殘疾證年度審核做好準(zhǔn)備,。11月份，根據(jù)灞橋區(qū)殘疾人聯(lián)合會有關(guān)文件通知,，科室組織安排已有殘疾證的人員進(jìn)行了體檢,、照相、交資料,、報(bào)銷費(fèi)用等工作,。在這些人員中，有個(gè)別患有精神障礙的職工監(jiān)護(hù)人拒絕陪同體檢,，我科室就派專人全程陪同完成各項(xiàng)體檢,，細(xì)致、耐心的處理每件事情,、每個(gè)環(huán)節(jié),，及時(shí)防止了意外事件的發(fā)生。現(xiàn)在,，10名職工已順利換取了新的殘疾證,。
4、通過努力,，為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領(lǐng)取到進(jìn)入本省的人控卡,，解決了畢業(yè)生的落戶問題。
5,、完成了20xx年來隊(duì)人員的轉(zhuǎn)正定級申報(bào)工作,。
6、完成部分職工的人事檔案整理工作,。
7,、完成了機(jī)關(guān)及一些二級單位人員崗位變動調(diào)整工作
1,、根據(jù)人員變動、政策調(diào)整,，完成了各類工資,、福利待遇和津補(bǔ)貼調(diào)整審批和發(fā)放工作。主要有:完成20xx年度大隊(duì)在職職工檔案工資正常晉升薪級調(diào)整,，并在人事廳順利審批通過,；完成41名人員職務(wù)變動、8名人員崗位變動檔案記錄,、工資調(diào)整及上報(bào)地質(zhì)局,、人事廳進(jìn)行審批工作；完成各類補(bǔ)貼測算工作,，為下一步工作做好鋪墊,。例如，統(tǒng)計(jì)20xx年10月1日至今因病死亡,、工傷死亡人員,，測算、上報(bào)審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額,，為按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤金做好準(zhǔn)備,；根據(jù)隊(duì)發(fā)文件規(guī)定，對內(nèi)退人員生活費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)及時(shí),、準(zhǔn)確進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放,；及時(shí)測算獎金、績效補(bǔ)貼及各項(xiàng)津補(bǔ)貼,，確保各項(xiàng)費(fèi)用按時(shí),、準(zhǔn)確發(fā)放。
2,、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求,，年初制定了大隊(duì)《關(guān)于發(fā)放績效工資補(bǔ)貼的實(shí)施辦法》。
3,、根據(jù)大隊(duì)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要,，20xx年5月及時(shí)調(diào)整大隊(duì)分配制度實(shí)施辦法，進(jìn)一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵作用,。
1,、為了完善大隊(duì)代理人員人事管理制度，建立健全人事代理人員的社會保險(xiǎn),，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險(xiǎn),，為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡，解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題；辦理了代理人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險(xiǎn)新增手續(xù),，解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題。
另一方面,，我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作,，確定了20xx年醫(yī)保新基數(shù)，補(bǔ)交了確定新基數(shù)后的醫(yī)保差額,，使他們在今后的工作,、生活中無后顧之憂。
2,、我們完成了大隊(duì)143名合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)資、補(bǔ)差工作,。
1,、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求，對大隊(duì)及二級單位貫徹執(zhí)行勞動和社會保險(xiǎn)法律,、法規(guī),、規(guī)章情況進(jìn)行了全面的自查?？剖覍⒆圆閳?bào)告上報(bào)省勞動保障監(jiān)察總隊(duì),，順利地通過了勞動保障年度檢查工作。
2,、7月份,，通過了西安市失業(yè)保險(xiǎn)基金管理中心對我單位143名參加失業(yè)保險(xiǎn)人員的年檢工作。
3,、按照地質(zhì)局人事處工作安排和要求,，順利完成20xx年度、20xx年度人事及工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作,。
隨著大隊(duì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾,，我們主要做了以下方面工作:
1,、以"人才總量有較大增加，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本適應(yīng),，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高,，人事制度改革取得新進(jìn)展，努力形成廣納群賢,、人盡其才,、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制"為目標(biāo)，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊(duì)20xx年—20xx年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,。
2,、加強(qiáng)了大中專學(xué)生招聘工作的力度。20xx年大隊(duì)以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生,，其中15人屬于大隊(duì)急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生,，1名為法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。16名學(xué)生中,，本科學(xué)歷10人,，專科學(xué)歷6人,。
3,、加大人才引進(jìn)工作力度。目前,，我們正在積極引進(jìn)一名具有中級職稱,、具備項(xiàng)目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生；正在引進(jìn)交大管理專業(yè)畢業(yè)生,。
4,、重視現(xiàn)有職工的培訓(xùn)工作。今年,，在科室成員精心組織下,，20多人次參加了西安聚成培訓(xùn)，提高了全隊(duì)管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平,。同時(shí),，對物業(yè)管理中心工作人員進(jìn)行了特殊崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
5,、積極進(jìn)行技術(shù)等級,、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作。9月,，我們申報(bào)了一批中,、高級專業(yè)技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱。全年大隊(duì)共申報(bào)技術(shù)等級中級1人,，高級25人,，技師6人；專業(yè)技術(shù)職稱共評定高級職稱4人,、中級職稱14人,。
6、組織安排建造師的考試與注冊,。6月,，科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試,，其中4人申報(bào)了第二專業(yè)的考試。 8月,，準(zhǔn)備業(yè)績資料,，上報(bào)電子信息，申報(bào)并注冊二級臨時(shí)建造師7 人,；注冊二級建造師8人,；變更注冊二級建造師1人；經(jīng)過跟多方交涉,，經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料,，變更注冊造價(jià)師1人,，目前正在等待該變更公示,，公示后申報(bào)注冊一級建造師。
7,、鼓勵職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí),。今年，我隊(duì)有1名職工參加了碩士學(xué)歷學(xué)習(xí),，有16名職工通過自學(xué)拿到了本科畢業(yè)證,。
除以上工作外，我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:
1,、協(xié)助勞司破產(chǎn)工作小組清查勞動服務(wù)公司歷年工資發(fā)放表,，崗位編制名冊，養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用繳納情況，檔案工資調(diào)整情況及個(gè)人人事檔案,，為勞司相關(guān)工作的順利開展提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息,。
2、協(xié)助工程公司辦理申報(bào)新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì),，收集整理相關(guān)證件資料,，協(xié)助辦理所需人員資格證書。
3,、協(xié)助財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)20xx年度財(cái)政供養(yǎng),。
4、配合大隊(duì)和諧隊(duì)伍和工作作風(fēng)考核小組完成各季度對機(jī)關(guān)和附屬單位的檢查考核工作,。
5,、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。
6,、協(xié)助測繪公司完成了測繪系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱資格申報(bào),。
7、協(xié)助211大隊(duì)辦理兩校合并人員的公積金提取。
8,、積極與陜西交通運(yùn)輸學(xué)校溝通,，理清曾在該校以大隊(duì)委培形式就讀的職工培訓(xùn)費(fèi)用交納問題，督催該校及時(shí)發(fā)放畢業(yè)證,。昨天,，我隊(duì)委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證。
在過去的一年里我們雖然做了大量工作,，但在很多方面還存在著問題和不足,。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù)，抽時(shí)間學(xué)習(xí)新知識氛圍不夠濃厚,；二是由于臨時(shí)性和突發(fā)性工作較多,，造成科室其它工作滯后，工作不能按計(jì)劃逐一落實(shí),；三是注重了科室工作的政策性,，忽略了創(chuàng)新性；四是在人力資源的綜合調(diào)配,、充分發(fā)揮職工能動性方面的方法單一,、力度小,；五是在職稱評定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理,。
20xx年，勞動人事科將繼續(xù)緊緊圍繞大隊(duì)的工作目標(biāo)和工作重心開展工作,，除完成正常的工資升級調(diào)整,、資格晉升等工作外，要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),。20xx年主要工作安排如下:
1、規(guī)范新進(jìn)人員聘用管理工作,，落實(shí)20xx年大中專學(xué)生招聘計(jì)劃,，加大大隊(duì)急需專業(yè)高級人才的引進(jìn)。
2,、搞好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,，鼓勵職工參加自學(xué)考試和大隊(duì)急需專業(yè)資格考試；進(jìn)一步加強(qiáng)待崗職工的管理,，拓寬待崗職工的再就業(yè)渠道,；落實(shí)競爭上崗、能上能下的勞動人事管理機(jī)制,。
3,、扎實(shí)做好科室基礎(chǔ)性工作,，完成各類資料的系統(tǒng)化管理，并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫,。
4,、增強(qiáng)科室人員服務(wù)意識、創(chuàng)新服務(wù)手段,，更新服務(wù)觀念,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室,，提高科室整體工作效率,，努力打造一個(gè)作風(fēng)踏實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、務(wù)實(shí)高效的學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型、實(shí)干型的勞資工作團(tuán)隊(duì),。
5,、完成遺留的大量的人事檔案整理工作,。
1,、隨著大隊(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)化改革的不斷深入，一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當(dāng)前體制,、機(jī)制要求,。例如，收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則,，當(dāng)前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情,。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊(duì)勞動人事工作的重點(diǎn)。我科室將根據(jù)今后我隊(duì)改革發(fā)展的進(jìn)程,，在充分調(diào)研,、科學(xué)分析、合理,、合情,、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進(jìn)年薪制,，一般工作人員實(shí)行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式,。基本崗位工資將根據(jù)國家,、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策,，考慮專業(yè)技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、行政級別,、學(xué)歷,、工齡等因素予以確定；效績工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻(xiàn)大小,、體現(xiàn)公平原則予以確定,；總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化,、效益工資差異化"的原則,，對現(xiàn)行的收入分配制度的進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的完善,。
2,、建立健全各項(xiàng)制度建設(shè)。如建立健全新進(jìn)人員的聘用,、培養(yǎng),、動態(tài)管理和使用制定，人才保護(hù),、評價(jià)制度,，建立人才數(shù)據(jù)庫，完善考核制度,，獎勵制度,，人事檔案管理制。
3,、對各單位人員和工作情況進(jìn)行摸底,，根據(jù)大隊(duì)企業(yè)化改革的需要，解決目前崗位設(shè)置和人員編制不合理,、機(jī)關(guān)和附屬單位工作人員過多的情況,，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。
4,、加強(qiáng)勞動用工檢查和監(jiān)督,，加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范勞動用工行為,，確保大隊(duì)和各二級單位嚴(yán)執(zhí)行《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，保護(hù)職工利益,，保障大隊(duì)利益,。
勞動人事科
20xx年12月25日
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十七
20xx年，分局人事科在分局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的支持幫助下,，xx全會、“三個(gè)代表”重要思想和社會主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo),，深入貫徹省局,、市局關(guān)于人事工作的重要指示,，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持“依法行政,、文明監(jiān)管”的工作方針,，以服務(wù)全局為己任,，認(rèn)真履行職責(zé),，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作,，積極推進(jìn)干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事科各項(xiàng)管理教育工作新局面,，現(xiàn)將20xx年主要工作匯報(bào)如下：
1,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。20xx年7月分局人事科結(jié)合省,、市局工作安排,，在全局范圍內(nèi)開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓月活動，通過此次活動的開展,，全面加強(qiáng)了分局作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),，切實(shí)解決作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題，進(jìn)一步提高了工作效能和服務(wù)水平,。
2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng),、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),、學(xué)習(xí)型干部的要求,，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動,，立足崗位、緊貼實(shí)際,、多措并舉,，制定并下發(fā)了《xx分局20xx年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》和《xx分局黨組中心組20xx年度學(xué)習(xí)計(jì)劃》，堅(jiān)持黨組中心組每月組織一次學(xué)習(xí),，干部職工每周組織學(xué)習(xí)一次,，在全局干部職工中形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)不斷加大培訓(xùn)力度,，截止20xx年11月,，分局人事科共組織各類型培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)285人次,，大幅度提高了干部履職能力和服務(wù)水平,。
3、按照省,、市局通知要求和xx局長在全省系統(tǒng)“千名干部到基層,、調(diào)研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精神在全局范圍內(nèi)深入開展“千名干部到基層,、調(diào)研幫扶解難題”活動，通過采用聽取匯報(bào),、召開座談會,、問卷調(diào)查、個(gè)別約談,、實(shí)地察看等方式到基層單位調(diào)研,，認(rèn)真聽取干部職工的意見建議，對基礎(chǔ)性材料進(jìn)行深入細(xì)致地分析,，研究解決問題的辦法,，從提升履職效能、推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作,、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),、基層基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，分析原因,，尋找對策，對梳理出的問題,，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進(jìn)行分類,，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報(bào)上級主管部門,。
1,、以“樹典型、學(xué)先進(jìn),、比貢獻(xiàn)”為主題,，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省,、市兩級評比,，最終xx分局服務(wù)窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口；xx基層人員被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,；xx基層人員被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者,；xx等3位基層人員被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；xx分局被評選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商局,；xx工商所黨支部,、xx工商所黨支部、機(jī)關(guān)黨委被評選為全市系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織,；xx工商所被評選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商所,；企業(yè)科、xx工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口,；xx等12名基層人員被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,；xx基層人員被評選為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者,；xx基層人員被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記；xx等12名基層人員被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部,。通過此次表彰活動,，樹立典型，進(jìn)一步增強(qiáng)各級黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。
2,、進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果,，牢牢把握科學(xué)發(fā)展主題和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手,，以爭創(chuàng)滿意工商局,、滿意工商所和滿意服務(wù)窗口為載體，改進(jìn)機(jī)關(guān)和基層作風(fēng),。20xx年度,，分局黨員共完成公開180人次、基層黨支部書記對黨員點(diǎn)評450人次,、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報(bào)37期,。
1、根據(jù)市局《關(guān)于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務(wù),、遵守人事紀(jì)律,、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始,，緊緊圍繞分局人事工作實(shí)際,，教育引導(dǎo)人事干部帶頭堅(jiān)持原則，帶頭鉆研業(yè)務(wù),，帶頭遵守紀(jì)律，立足崗位比業(yè)務(wù),、講奉獻(xiàn),、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu),，為分局各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障,。
2、根據(jù)市相關(guān)文件要求,，完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作,，并且完成了90名干部正常晉級,、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認(rèn)真細(xì)致,，摸清情況,，吃透政策，分類登記入冊,，做到了準(zhǔn)確無差錯(cuò),。對上報(bào)局的有關(guān)材料，掌握政策,、嚴(yán)格把關(guān),、隨到隨審、保質(zhì)保量的完成了任務(wù),。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯(cuò),，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。
3,、組織全科工作人員認(rèn)真對照工作要求,，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見,，查找工作中的不足,，認(rèn)真整改；加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高思想認(rèn)識,，樹立奉獻(xiàn)意識，樹立服務(wù)全局觀念,，努力做好人事保障工作,，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,；其次,，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務(wù)能力,，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會知識,。此外，加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，提高協(xié)調(diào)意識,，提升工作藝術(shù)，認(rèn)真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項(xiàng)任務(wù),，保障全局工作的正常運(yùn)行,。
二、工作中存在的不足
1、已建立的各種規(guī)章制度抓落實(shí)不夠,，對干部管理的一些措施有所放松,，亟待加強(qiáng)。
2,、工作思路不夠開闊,，還沒有完全做到適應(yīng)新形勢下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段,、新措施,。
3、工作浮在上面多,，深入基層不夠,，對人事教育工作新情況、新問題應(yīng)對措施滯后,，沒有做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況,，制定措施，對領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠,。
三,、20xx年工作打算
1、根據(jù)市,、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施意見,，繼續(xù)堅(jiān)持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
2,、按照省,、市局要求，繼續(xù)做好基層基礎(chǔ)建設(shè)和工商所規(guī)范化建設(shè)相關(guān)工作,。
3,、繼續(xù)深入開展崗位練兵活動，做好評比上報(bào)工作,。
4,、繼續(xù)做好人教科相關(guān)工作。
20xx年,，人教科全體人員,，團(tuán)結(jié)一致，較好的完成了工作任務(wù),。20xx年,，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感,、使命感，立足崗位，克難奮進(jìn),，為圓滿完成工作任務(wù)而努力奮斗,。
人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十八
20xx年，我科室全體同志圍繞全年重點(diǎn)工作任務(wù),，齊心協(xié)力,，做好各項(xiàng)工作，回顧今年,，我們主要完成了以下工作:
指導(dǎo)全行業(yè)企業(yè)重視人才集聚,，從企業(yè)未來發(fā)展的大局出發(fā)，大力招聘使用技術(shù)型人才,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，全行業(yè)共招聘錄用大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生267人。全行業(yè)企業(yè)對大中專畢業(yè)生的需求呈上升趨勢,。為應(yīng)對建筑業(yè)操作型人才緊缺的瓶頸,，與企業(yè)共同研究在四川舉辦勞務(wù)公司，通州四建合作投資300萬元在四川儀隴成立了四川盛大建筑勞務(wù)公司,，同時(shí),，江蘇通州建筑勞務(wù)基地也既是成立掛牌。
做好全行業(yè)各類職稱的組織申報(bào)工作,，搞好指導(dǎo)服務(wù),。已組織申報(bào)中級以上職稱材料529份，其中建設(shè)類高級工程師51人,，中級全民工程師99人,，中級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程師351人，遴選工程師14人,。另有第三批500多人鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程師即將上報(bào),。完成建造師繼續(xù)教育、五大員等各類培訓(xùn)5000多人次,。完成大中專畢業(yè)生初定助理工程師1251人,，評選鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理工程師、技術(shù)員591人,。組織報(bào)考一,、二級建造師1700多人。新注冊一,、二級建造師181人,，完成二級建造師延續(xù)注冊1134人，二級建造師變更,、注銷,、補(bǔ)辦證書,、增項(xiàng)等150人。
組織二級建造師繼續(xù)教育達(dá)539人,，組織質(zhì)檢,、安全等五大員培訓(xùn)考試達(dá)2345人次。召開了建筑業(yè)高級工,、技師培訓(xùn)考核工作會議,，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，部署了全行業(yè)全年培訓(xùn)考核工作,，申報(bào)高級工2150份,，技師568份。另外,，根據(jù)省建設(shè)工會的要求,，組織了我區(qū)建筑企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)，有155人經(jīng)過培訓(xùn)獲得了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員證書,。組織建筑企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范知識講座,，全系統(tǒng)100多名從事勞動用工管理的同志參加了培訓(xùn)。
不斷完善老干部工作機(jī)制,，開展了富有成效的老干部工作,。完成了老干部支部的改選工作，充實(shí)了新的力量,。春節(jié)期間組織召開了局老干部春節(jié)團(tuán)拜會,，對部分老干部進(jìn)行了慰問。組織召開局老干部捐資助學(xué)座談會,，對捐助對象進(jìn)行春節(jié)前和暑假期間的資助,，共資助了9600元。制訂了局老干部和關(guān)工委年度工作計(jì)劃,?？偨Y(jié)了局關(guān)工委工作并在區(qū)一老一少工作大會上作了交流發(fā)言。組織了一次老干部赴無錫的考察活動,，使老干部愉悅了身心,。
關(guān)心系統(tǒng)內(nèi)下崗、退休軍轉(zhuǎn)干部生活,，春節(jié)前和建軍節(jié)前,，及時(shí)了解部分軍轉(zhuǎn)干部的生活，為10名因病較困難的同志申請了困難補(bǔ)助,，并發(fā)放到位,，及時(shí)將政府兩節(jié)的慰問金發(fā)放到位。
根據(jù)區(qū)人社局統(tǒng)一安排,，及時(shí)完成事業(yè)單位績效工資測算和機(jī)關(guān)人員工作晉級,、晉檔工作,，未發(fā)現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤。對機(jī)關(guān)事業(yè)人員的檔案資料及時(shí)歸檔,。
20xx年,，我們科室在做好老干部,、工會,、婦女工作、軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn),、服務(wù)工作,、人事檔案、工資管理工作以外,，在行業(yè)發(fā)展上,，著重要抓好建筑業(yè)人才發(fā)展工作。要堅(jiān)持實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略,，著力建設(shè)一支應(yīng)用型,、創(chuàng)新型、管理型的高素質(zhì)的建筑人才隊(duì)伍,。
2,、在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)上，新增各類中級以上職稱人員500人,，其中,，研究員級工程師，力爭新增3-5人,，新增南通市級拔尖人才4-5人,，副高級工程師20人。
3,、新招錄大中專畢業(yè)生250人,，其中新招錄研究生人才5-8人。
4,、高級工,、技師培訓(xùn)考核2500人。
1,、著力抓好人才的引進(jìn)工作,。根據(jù)現(xiàn)有人才的結(jié)構(gòu)，充分用好區(qū)政府人才引進(jìn)的激勵政策,，加大力度引進(jìn)我區(qū)建筑業(yè)緊缺的人才,，特別引進(jìn)實(shí)用型一、二級建造師人才,。在人才引進(jìn),，發(fā)揮主管局服務(wù)功能,，努力為一些成長性好的企業(yè)調(diào)劑相關(guān)人才，為企業(yè)資質(zhì)晉級服務(wù),。注重引進(jìn)高學(xué)歷的畢業(yè)生,，加大高資質(zhì)企業(yè)推介力度，力爭吸引更多的知名高等院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生到企業(yè)發(fā)展,。
2,、著力抓好人才的培養(yǎng)工作。突出重點(diǎn),，強(qiáng)化培養(yǎng),，從整體上提高我區(qū)建筑人才隊(duì)伍的素質(zhì)和競爭力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。鼓勵企業(yè)申報(bào)建設(shè)類高級職稱,。加強(qiáng)省級博士后科研工作站建設(shè)，力爭形成創(chuàng)新型研究成果,。與省內(nèi)著名高校聯(lián)系,，舉辦企業(yè)董事長(總經(jīng)理)高層次人才培訓(xùn)班，提高企業(yè)高層次人才的綜合管理素質(zhì),。選拔一定數(shù)量的科技人員到國內(nèi)外知名大學(xué),，科研機(jī)構(gòu)深造。突出抓好一級建造師繼續(xù)教育工作和五大員培訓(xùn),，最大限度地滿足企業(yè)發(fā)展的需要,。
3、著力抓好人才基礎(chǔ)管理工作,。根據(jù)職稱申報(bào)和評審的有關(guān)文件規(guī)定,，及時(shí)做好職稱初定、評審工作;切實(shí)做好一,、二級建造師和小型管理師及職稱人員的管理工作,，合理調(diào)劑使用建造師和職稱人員，滿足施工企業(yè)資質(zhì)年檢和晉級的需要,。建立健全以企業(yè)為主體,，以通州建校為基地，校企合作為紐帶的高技能人才培養(yǎng)體系,，實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程,，加快培養(yǎng)緊缺、急需的高技能人才,。同時(shí),，抓好初、中級技能人才的培養(yǎng),，形成與建筑業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才結(jié)構(gòu),，進(jìn)一步提高技能人才的社會地位,，及時(shí)組織現(xiàn)有的技術(shù)工人等級考核定級和升級，充分發(fā)揮技師,、高級技師的帶動作用,，廣泛開展名師帶徒，結(jié)對幫扶幫學(xué)活動,，從實(shí)踐活動中培養(yǎng)實(shí)用的操作型人才,。
