總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,，是對以往工作實踐的一種理性認識。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

人事科工作總結(jié)篇一

一是加強廉政建設的宣傳教育,。通過召開動員大會,，黨委書記程必金同志講廉政黨課,，通過集中學習、主題討論,、業(yè)余自學及簡報等平臺,，我局開展了多形式,、多載體、系統(tǒng)性的黨風廉政教育活動,。如第十二個黨風廉政建設宣傳教育月活動,、警示教育基地參觀學習活動等。認真學習了黨的__屆五中全會精神,、中紀委__屆六次全會精神,、省紀委九屆七次全會精神、宜昌市紀委四屆六次全會精神及當陽市委紀委六屆六次全會精神,，認真學習了《〈中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔坐下若干準則〉實施辦法》，使干部職工能經(jīng)常性的接受黨風廉政教育,，提高干部群眾的自我防范意識,。活動期間,，系統(tǒng)內(nèi)合計辦專欄18期,。

二是實行“一崗雙責”責任制。為了進一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭,，切實落實黨風廉政建設責任制,，落實優(yōu)先發(fā)展工業(yè)的戰(zhàn)略目標，確保落實各項工作任務,，局黨委對班子實行“一崗雙責”,，即對所聯(lián)系企業(yè)的經(jīng)濟工作和黨風廉政建設一同布置，一同檢查,，一同考核,。局黨委班子5人，每人聯(lián)系3-4家企業(yè),，進一步強化責任,，使黨風廉政建設落到實處。

三是層層簽訂責任書,。每年年初,，根據(jù)市委、市政府對我局的黨風廉政建設要求,，我局將責任分解細化,，制定符合系統(tǒng)內(nèi)基層組織實際情況的黨風廉政建設責任制責任書,。今年，我局“一把手”與班子成員及系統(tǒng)內(nèi)各基層組織負責人簽訂黨風廉政建設責任書累計達32份,。各單位再分解責任目標到班組,、車間，使得黨風廉政建設直通生產(chǎn)一線,。

四是營造風清氣正的換屆環(huán)境,。為加強換屆紀律教育，局黨委班子成員,、系統(tǒng)內(nèi)黨代表,、政協(xié)委員及組工干部累計20名成員分別簽訂承諾書，承諾嚴格執(zhí)行“5個嚴禁,、17個不準和5個一律”的紀律規(guī)定,，嚴厲查處違反換屆紀律行為，確保換屆風清氣正,。

五是扎實開展進村入戶走訪活動,。5月以來，工作組先后組織48人次,，集中12天吃住在村,，共走訪農(nóng)戶410戶，填寫省,、市問卷調(diào)查表820份,，收集群眾建議和意見18條，其中涉及政策落實2條,，干部作風1條,，村級管理1條，群眾具體生產(chǎn)生活意見12條,，其它2條,。在走訪及與群眾同吃同住勞動過程中，增強了工作組人員的群眾觀念,，拉近了與群眾的距離,，進一步融洽了干群關系。工作組在充分調(diào)查走訪的基礎上,，工作組決定為前進村興辦9件實事,。一是對全村6公里組級干道鋪石子養(yǎng)護，確保晴雨通車;二是從老七組環(huán)形村級主干道8公里進行分年度硬化,，當年硬化3公里;三是對洪門沖出水口到各組主干渠共計1900米進行整修,，切實解決全村部分群眾生產(chǎn)、生活用水難問題;四是協(xié)調(diào)電力部門對村級電網(wǎng)優(yōu)先納入改造計劃,，解決村級生產(chǎn)生活用電難的問題;五是協(xié)調(diào)林業(yè)等相關部門扶持村內(nèi)優(yōu)質(zhì)葡萄種植,，蓮藕兩大產(chǎn)業(yè)做大做強,，帶動群眾生產(chǎn)致富，探索一條強村富民的生產(chǎn)發(fā)展路子;六是走訪慰問困難戶,，殘疾戶,，對3戶困難群眾每戶送慰問金500元;七是幫助化解群眾糾紛2起;八是落實兩名高中以上文化程度青年，積極為其提供就業(yè)門路;九是支持資金5萬元解決目前生產(chǎn)生活突出問題,。截止目前,，扶持資金5萬元已經(jīng)到位，村級主干渠的整修,，農(nóng)電改造,，組級干道鋪石子養(yǎng)護等事項均已開工進行之中，得到了群眾的廣泛好評,。

六是開展自查自糾和專項檢查活動,。近年來，我局出臺了《市經(jīng)濟商務局效能考核細則》,、《市經(jīng)濟商務局目標考核細則》等一系列文件,，為效能建設提供了有力的制度保證。同時,，大力倡導“八個禁止”,、“五辦作風”的基礎上，出臺了本局“十不準”,、“八項公開承諾”以及首問負責制、過錯責任追究等一系列約束機制,，對照要求,，全局領導干部群眾對思想作風、學風,、工作作風,、領導作風和生活作風進行了自查;對照〈中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則〉規(guī)定的52個不準逐條進行自糾，并如實填寫領導干部個人廉政檔案,，接受市紀委監(jiān)察局開展的專項檢查,。加強機關財務管理和國有資產(chǎn)管理，做到從源頭上堵塞國有資產(chǎn)管理漏洞,，嚴防國有資產(chǎn)流失,。

七是嚴格貫徹干部任用條例。嚴格程序科學選拔干部,，嚴守組織紀律,，以事業(yè)取人，以能力取人,，在人力資源調(diào)配上既依靠骨干力量,，也努力調(diào)動全體干部的積極性,，充分發(fā)揮個人專長，做到人盡其才,。5月,，我局對四項監(jiān)督制度認真組織學習，主要采取了個人匯報與相互交流相結(jié)合,、集中學習與自學相結(jié)合,、學原文與相關輔導相結(jié)合的方式開展學習，并針對領導班子成員和人事干部進行了四項監(jiān)督制度的考試測試,。

八是全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”建設,。根據(jù)省源頭治理腐敗工作領導小組《關于20__年推進“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及責任分工意見》、宜昌市委,、市政府《關于全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”的意見》及當陽市委,、市政府《關于全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”任務分解方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設入手,，狠抓廉潔教育,、腐敗風險防控預警及政務黨務廠務公開工作。

(一)強化廉潔教育,，預防腐敗,。我們開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的警示教育活動,。組織黨員干部到市委黨校觀看了《懺悔錄》,、《職務與犯罪》案件實例展覽;20__年，邀請了市檢察院領導作專題輔導講座,，進行職務犯罪案例的剖析演講,，播放了《慎交友、警示錄》,、《輝煌中的跌落》等反腐教育片,，通過多個生動實例解析了職務犯罪對家庭、對國家,、對社會的危害,，加深預防工作開展的重要性和必要性的認識，促使廣大干部職工增強廉潔自律的自覺性,。

(三)強化黨務公開,，確保實效。系統(tǒng)內(nèi)各單位主要采取專欄,、電視,、網(wǎng)絡的形式，及時公開黨委(組)重大決策,、工作部署,、人事任免,、黨的建設、黨的重要會議等事項,。我局政務公開內(nèi)容,，以規(guī)范權(quán)力運行為重點，及時公布國家出臺的法律法規(guī)和政策,、地方法規(guī)規(guī)章,、規(guī)范性文件、重要會議,、重大政務活動,、重大決策、工作部署及辦理結(jié)果等事項,。廠務公開工作,，以維護職工合法權(quán)益和企業(yè)發(fā)展為重點，及時有效地向職工公開企業(yè)改革,、發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況,、重大工程建設,、物資采購、資金收支,、管理制度等事項,，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利,、勞動保障,、社會保險、晉級升職,、獎懲規(guī)定等事項。局黨委帶領全體黨員干部積極配合紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)察工作,，履行“三重一大”,，即“重大決策、重要干部任免,、重大項目安排,、大額資金使用”情況報告制度，并做到及時公開,、公布“三重一大”有關內(nèi)容,。上半年，系統(tǒng)內(nèi)累計公開黨務10件(次),，政務公開2件(次),，廠務公開達60件(次),。

人事科工作總結(jié)篇二

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，xx年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級，并上報中心得到批復,。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習,，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。

學習班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職職工的理解和支持,。人教科的工作關系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務,，人教科將在現(xiàn)有基礎上,，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。

20xx年人事科在醫(yī)院領導的正確領導下，努力學習,，積極工作,，同心協(xié)力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：

人事科工作總結(jié)篇三

抓老干部學習,。一是集中學。每次學習不僅有政治理論學習,，也有新事物的學習,。七一期間，集中學習學習聽取黨委書記的廉政黨課;換屆選舉其中,，組織學習換屆選舉紀律監(jiān)督知識;國慶重慶節(jié)期間,，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。二是分散學,。我局為離退休黨員專門征訂了《黨員生活》,、《黨建研究》、《當代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志,，各支部主要采取雜志書籍輪流轉(zhuǎn)的方式自學,。通過閱讀報刊，收聽,、收看電臺,、電視新聞，來關心國家大事,，及時了解國內(nèi),、國際形勢。三是送出去學,。俗話說“活到老學到老”,，我局老干部每年都保持3-5人在市委老干局組織的老年大學上課，他們涉取新知識,、接觸新事物,，局黨委人經(jīng)費上給予充分的保障和支持，使老干部學而忘憂,、自得其樂,。今年我局選派離退休黨總支書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓班的學習。

抓好活動的開展,。5月上旬,，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經(jīng)信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績;5月中旬,，參加市老干局組織的象棋比賽;8月,，組織本系統(tǒng)老干部開展雙升比賽，共有30名老干部參加,。通過系列的活動的開展,，增強了老干部的體質(zhì)，陶冶了他們的情操,，促進了相互之間的交流,。

人事科工作總結(jié)篇四

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉,，影響辦事效率；二是由于在行政科室工作多年,，放松了對業(yè)務知識的學習,；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。今后,，我將針對自身存在的不足,，努力加以改進，按照局里的部署,，完成好領導交辦的各項工作任務,，向上級領導交一份滿意的答卷。

我于xx年xx月畢業(yè)于xxx學校,，同年xx月參加工作,，至今一直在衛(wèi)生局人事科，xx年xx月任人事科科長,，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨,。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷,、幫助,、支持下，緊緊圍繞中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法，提高工作效率,，“以服從領導,、團結(jié)同志、認真學習,、扎實工作”為準則,，始終堅持高標準、嚴要求,，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)如下：

人事科工作總結(jié)篇五

一、加強勞動紀律,，建立良好工作氛圍,。年初以來，按照分管領導的安排部署,，嚴格了教職工請銷假制度,，加大了對勞動紀律的督導檢查。對遲到,、曠工的教職工嚴格實行經(jīng)濟處罰,，并先后4次對違反勞動紀律的7位同志進行了全校通報。通過整頓,，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增強,，請銷假制度得到嚴格執(zhí)行,，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風貌,。

二,、抓好隊伍建設，促進素質(zhì)提升,。一是做好職稱評審推薦工作,。在學校主要領導的幫助下，克服困難,，申請了2個高級講師,、10個中級講師的指標，并向省人才交流中心推薦3名同志參加講師評審,，為符合條件的專業(yè)技術人員創(chuàng)造了提升素質(zhì),、提升能力的條件。同時,，完成了初級職稱的評審,。二是做好各類評選表彰的推薦工作。向省教育廳推薦了1名學科帶頭人,、1名優(yōu)秀教育管理人才,，向省人社廳推薦了1名學術技術帶頭人，向省供銷社推薦了6名優(yōu)秀教師,、3名優(yōu)秀教育工作者,。三是做好專業(yè)技術人才的上報。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術人才的詳細資料,，向金水區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料,，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓的專業(yè)技術人員的詳細名單。

三,、強化大局意識,，做好服務工作。積極協(xié)調(diào),，為新到校工作的xx名同志辦理了醫(yī)療保險,，解除了他們的后顧之憂。

為13名專業(yè)技術人員辦理了崗位晉級工作,，為1名正高,、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作,，提高了工資待遇,。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,，保證檔案的完整性,、齊全性,、保密性。

四,、做好日常工作，確保正常運轉(zhuǎn),。做好了事業(yè)單位法人年檢,、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審,、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作,，僅殘疾人年審一項，就為學校節(jié)省了8萬多元的殘疾人就業(yè)保障金,。按時保質(zhì)地完成了省人社廳,、省教育廳等部門10余次各類人事、工資報表的統(tǒng)計和上報工作,。完成了20xx年度教職工的考核工作,，配合省社考核組做好了校級領導干部的年度考核工作。

20xx年,，人事處的工作雖然取得了一些成績,，但也存在一些不足，比如,，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位,、不嚴格的情況；個別同志雖然已經(jīng)入編,，但由于政策的原因還沒有入崗定資,；部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等，下一步,，我們爭取加大協(xié)調(diào)力度,，在學校領導的大力支持下，切實做好有關工作,。

人事科工作總結(jié)篇六

歲月不居,，時節(jié)如流。20__年即將遠去,，20__年姍姍而來,。歲未年初之際，免不了對自己進行一番“盤點”,，回顧過去以便更好地展望未來,。

過去的一年，在公司領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。在管理方面力求做到“實,、精,、細”三字方針，恪守職責,，勤勉工作,。為了總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短,，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要回顧,。

20__年人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、招聘方面,。

1,、根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性,、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位。

2,、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。

二,、培訓方面。

有步驟的完善培訓機制,，根據(jù)公司的實際情況,，更新培訓資料，保證每位新進員工都能先培訓后上崗,，同時加強內(nèi)部管理人員的培訓,。

三、制度方面,。

順應市場的發(fā)展,，依照公司要求，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度,，使各項工作有法可依，有章可尋,。在日常工作中,，及時和公司各個部門、密切溝通,、聯(lián)系,，適時對有關部門的工作提出些指導性的意見,。

人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對上級部門的各項檢查,。人事部人員雖然少，但在這一年里能任勞任怨,，竭盡全力并卓有成效地完成各項工作,。經(jīng)過一年的磨煉與洗禮，人事部綜合能力得予增強,，工作效益得予提升，取得了可喜的成績,。

丑去寅來千里錦,；牛奔虎嘯九州春。新的一年孕育著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。機遇與挑戰(zhàn)并存,，困難與希望同在,。我們將以“牛”的勤勤懇懇,，任勞任怨執(zhí)耕在人事部這片熱土上,；我們將以“虎”的勇往直前，奮發(fā)向上攀登我公司工作目標高峰,，讓公司人事工作虎虎生機,，讓公司捷報與好運虎嘯而來！

人事科工作總結(jié)篇七

20xx*年是國家“”規(guī)劃的開局之年,。在過去的一年里,，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下,，以我局的全年工作目標為出發(fā)點,，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中,、六中全會精神,，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革,，提高全局干部職工隊伍素質(zhì),。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹,、務實,、團結(jié)、奉獻的精神,，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務,。

一、加強政治業(yè)務學習,，提高政治業(yè)務素質(zhì)和辦事效率,。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作,。人事工作做的好與壞,，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展,。如果對相關的政策法規(guī)把握不準,，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步,。因此,，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要,。一年來,，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務,，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習,，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識,。同時,，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識,、政策,、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺,，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導,，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班,，邀請市人事局,、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報,、勞動法律法規(guī)等方面的知識,，提高他們的綜合業(yè)務素質(zhì)，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策,、懂政策,、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤,，大大提高辦事效率進一步打下了基礎,。

二、做好工資調(diào)整,、福利待遇,、職稱申報、離退休等各項工作,，增強服務意識,。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨,，努力為基層單位和全局職工服務,。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持,，在政策允許的條件下,，及時為職工辦理工資,、福利、離退休等各項工作,。一是完成了職務晉升工資調(diào)整工作20xx年人事工作總結(jié)20xx年人事工作總結(jié),。對今年全局范圍內(nèi)職務晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批,，共計16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資,、社保等手續(xù),，二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關政策,，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會,，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審,，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作,。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù),，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費,。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作,。為保證職工的身體健康和生命安全,，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展,。

人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題。一年來,，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務,，把握新要求,，認真做好我局人事人才工作,，努力形成育才,、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作,，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設今年,，根據(jù)有關文件精神,，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》,，有計劃地培養(yǎng)人才,，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì),，加強科技隊伍建設,。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委,、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》,，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才,。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生,，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才,。三是用好人才,，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境,。深化干部人事制度改革,，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德,、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價,、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理,，充分調(diào)動全局干部職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》,，針對全局專業(yè)技術人員的職務管理,、考核考試、繼續(xù)教育,、流動等方面制定了一系列的,，詳細的管理規(guī)定,，實行專業(yè)技術職務評聘分開制度，根據(jù)崗位設置和考核情況,，從具備相相應專業(yè)技術職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任,。根據(jù)實際情況，可以低職高聘,，也可以高職低聘,，打破專業(yè)技術職務終身制。同時,，根據(jù)形勢發(fā)展,，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應的提高,。通過采取各種措施,，使我局的人才工作做到引得進，留得住,，用的好,，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應的專業(yè)技術人才隊伍,。

四,、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎性工作及時,、準確,。

主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰,，內(nèi)容完善,，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速,、便捷高效,。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放,，編寫好目錄,。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化,。

1,、按照市局領導和上級要求，完成好20xx年的各項工作;,。

4,、進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作,，做到科學,、合理,、規(guī)范、整潔;,。

人事科工作總結(jié)篇八

自20__年以來,，人事科的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人事科的建設極為關心,，這對于人事科同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。

通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人事科工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二,、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人事科特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人事科通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

二、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三,、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人事科正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外,，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。__年人事科的責任將更加沉重,，人事科一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好。

人事科工作總結(jié)篇九

今年初,，我科室調(diào)整人員后,，在醫(yī)院領導班子的領導下，強化學習,，團結(jié)協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的標準化和制度化水平,，全面落實年初制定的各項工作任務目標，現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：

一,、主要工作開展情況,。

〔一〕完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作標準化與科學化水平,。起草制定了《住院醫(yī)師標準化培訓管理方法》,、《人才引進工作的實施細那么》等文件，本著公平,、公開,、公正原那么有序開展完成了全院崗位設置工作。

[20xx]79號文件精神,，完成了事業(yè)單位調(diào)整根本工資標準和增加離退休費工作,。二是依據(jù)年度考核結(jié)果，對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批,。

〔三〕不斷完善全院干部職工人事信息,，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料,，并將材料進行整理,、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。

二,、下年工作方案。

〔一〕加大人才引進和培養(yǎng)力度,，力爭引進一批高端專業(yè)人才,。加強對重點學科〔專科〕的`人才培養(yǎng),，建立學科〔?？啤硯ь^人選拔,、培養(yǎng)和使用機制。

〔二〕繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作,。

〔三〕切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關準備工作,。

〔四〕認真完成人事科的各項日常工作，包括勞開工資,、人員調(diào)配,、離退〔聘〕休人員管理、職稱申報等等,。

〔五〕完成領導交辦的其他臨時性任務,。

人事科工作總結(jié)篇十

一、加強政治業(yè)務學習,，提高政治業(yè)務素質(zhì)和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門,，人事工作是每一個單位的重要工作,。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益,，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展,。如果對相關的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害,，就會阻礙整個單位進步,。因此，學習好,、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要,。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì),、任務,，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展,，及時更新自己的知識,。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓,，加強各單位人事干部的業(yè)務知識,、政策、法規(guī)的學習,。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺,，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班,。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班,，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報,、勞動法律法規(guī)等方面的知識,，提高他們的綜合業(yè)務素質(zhì)，使他們在工作中能夠準確把握政策,，做到學政策,、懂政策、按政策辦事,，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤,，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二,、做好工資調(diào)整,、福利待遇、職稱申報,、離退休等各項工作,，增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事,、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨,，努力為基層單位和全局職工服務。一年來,，我們積極爭取地方政府部門的支持,，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資,、福利,、離退休等各項工作。

二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作,，我們根據(jù)相關政策,，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年,，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會,，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示,。三是認真搞好退休人員的工作,。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費,。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作,。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套,。

三,、繼續(xù)推進人事制度改革,，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。

人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題,。一年來,，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢,，明確新任務,，把握新要求，認真做好我局人事人才工作,，努力形成育才,、引才、聚才的良好環(huán)境,。

一是抓好人才培養(yǎng)工作,，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設,。今年,，根據(jù)有關文件精神，結(jié)合單位實際情況,，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》,，有計劃地培養(yǎng)人才,，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理,，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，加強科技隊伍建設,。

二是抓好人才引進工作,。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》,，結(jié)合單位的實際情況,，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生,，其中碩士研究生3人,，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。

三是用好人才,，營造人才輩出,、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革,，完善單位干部人事分類管理體制,，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價,、選拔任用和激勵保障機制,。為加強人才隊伍的管理,，充分調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》,，針對全局專業(yè)技術人員的職務管理、考核考試,、繼續(xù)教育,、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定,，實行專業(yè)技術職務評聘分開制度,，根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相相應專業(yè)技術職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任,。根據(jù)實際情況,，可以低職高聘，也可以高職低聘,，打破專業(yè)技術職務終身制,。同時，根據(jù)形勢發(fā)展,，從我局實際出發(fā),，對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施,，使我局的人才工作做到引得進,，留得住，用的好,，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理,，整體素質(zhì)基本適應的專業(yè)技術人才隊伍。

四,、搞好內(nèi)業(yè)管理,，做到各項基礎性工作及時、準確,。

科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢,、發(fā)揮最大效率的重要手段。一年來,，人事科把工作計劃納入科學管理之中,，做到工作月月有計劃，事事有安排,，現(xiàn)任目標明確,，分工合作，齊抓共管,，按照規(guī)范化,、標準化的管理要求來開展,，使人事工作有章可循、有序開展,。

一是按照市人事局的要求,，從科學管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊,、勞動工資臺帳,、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查,，工資實行微機化管理,，月報、季報都做到上報及時,、準確,，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。

二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況,，做好離退休人員管理工作,，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進行了匯總整理,。其他基礎性工作也做到認真辦理,，及時解決。

三是加強檔案管理工作,。今年我們完成了人事檔案的再清理,。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰,，內(nèi)容完善,，同時建立好檔案目錄,，做到查閱迅速,、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料,，按年度進行整理存放,，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度,，使檔案管理制度化,。

1、按照市局領導和上級要求,，完成好20xx年的各項工作;,。

4、進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作,，做到科學,、合理,、規(guī)范、整潔;,。

5,、繼續(xù)加強業(yè)務學習，提高工作能力和辦事效率,。

人事科工作總結(jié)篇十一

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術資料兩大部分,，共計十九卷,，107冊，1007份,。其中：

工程資料共計16卷,，71冊，776份,。包括建臺的函件,、請示、批復,、可研,、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù),、相關證書,、勘察設計文件、報告,；土建招標,、裝修及道路邀標資料；工程概預算,、審計報告,、財務決算報告；監(jiān)理文件,；施工資料,；鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術資料,；電力工程資料；工程竣工文件資料,；工程匯報等,。

技術資料共計3卷，36冊,，231份,。包括天饋線工程技術資料,；監(jiān)測網(wǎng)絡技術資料；電氣設備資料等,。

人事科工作總結(jié)篇十二

(一)積極參與群眾路線教育實踐活動,，提高政治理論水平。根據(jù)分局實踐活動安排,，參與研究制定活動實施方案和實施意見，并根據(jù)實施方案要求準備學習資料,，組織人員進行規(guī)定篇目學習,、外出參觀,、召開座談會等各項活動，確保群眾路線教育實踐活動取得實效,。

(二)做好各項業(yè)務工作,。

1、完成20__年決算和20__年預算決算編報,。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求,，完成20__年部門預算、“三公”經(jīng)費預算和20__年部門決算,、“三公”經(jīng)費決算的編報工作,，并按時上報了《20__年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格,。

2、據(jù)實編報20__年政府采購計劃,。按照市財政局《關于編報20__年政府采購計劃的通知》要求，結(jié)合我局實際情況,，對照《20__年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《20__年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中,，要嚴格按照政府采購目錄的要求進行采購。

3,、完成了市財政局對我單位20__年-20__年土地出讓價款為期一周的調(diào)研工作,。協(xié)調(diào)相關各科室,，為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補充材料,。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎,。

4,、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗,，成交土地出讓總價款__億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,，收繳土地出讓價款__萬元,。

5,、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作,。

6,、根據(jù)相關文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉(zhuǎn)移。對20__年分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進行了資料整理和報批,，并按照要求調(diào)整各項保險金額，截止目前,，晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位,。

7、做好全局人員的社?？òl(fā)放和使用解釋說明,。

二、存在問題,。

1,、學習業(yè)務的積極性不夠,，主動性不強，業(yè)務知識和法律法規(guī)知識范圍窄,、更新不及時,，影響工作進展。

2,、工作方法按部就班,，創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向,，不能滿足當前工作環(huán)境的要求,。

3、和科室溝通不夠,。

三,、解決措施。

1,、加強各項業(yè)務和法律法規(guī)學習,，不斷充實自身，用新知識,、新方法推動工作進展,。

2、采用走出去,、請進來的方式,，加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會貫通和創(chuàng)新能力,。

3,、加強和其他科室溝通，在相互理解,、相互支持的前提下,，按照財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關要求完成20__年預算執(zhí)行。

人事科工作總結(jié)篇十三

您們好!

本人xxx自xx年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后,，至今已工作二個月了,，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境,，認真地履行自己的工作職責,，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結(jié)協(xié)作的喜悅,，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結(jié)，不斷吸取教訓,，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗,，獲得了進步,。

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié),，敬請各級領導予以批閱：

一,、人事方面。

1,、招聘工作：

1)協(xié)助人事專員進行招聘工作,，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;,。

2)做好求職者來電登記,，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。

2,、資料整理工作：

1)完善勞動合同管理資料,。

3、社保,、團體意外險模塊工作：

1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員,，離職員工社保減員;。

2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力,。

一,、優(yōu)點：

1、為人正直,，能堅持原則;,。

2、對工作有激情,，舍得付出;,。

3、能吃苦耐勞;,。

4,、良好的溝通表達能力;。

5,、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎,。

二、缺點：

1,、有點理想化,，追求完美主義;。

2,、有時太過于直率;,。

3、性子急;,。

4,、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;,。

5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹,。

以上是我試用期間的工作總結(jié),，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與xx共發(fā)展。

匯報完畢,，謝謝!

匯報人：

日期：

就這兩個月,，對公司提出以下建議：

1、可在各辦公點或打卡處設置通告欄,，以便相關人事,、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布;,。

2,、對相關人事表單進行管理;(如對其進行編號，以便查看是否是最新版本);,。

3,、入職流程的規(guī)范化;(如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職);,。

4,、各表單管理;(如對常用及重要表單編輯流程)。

人事科工作總結(jié)篇十四

20__年是我隊繼續(xù)深化改革的一年,，也是我隊改革發(fā)展進程面臨考驗的一年,。一年來，在大隊的正確領導下,，在上級主管部門和主管領導的指導和幫助下,，勞動人事科緊緊圍繞大隊工作目標，根據(jù)大隊工作部署和安排,，按照科室工作計劃,，通過加強制度建設，夯實基礎工作,，強化責任意識,，樹立起積極、穩(wěn)健,、負責的工作作風,，發(fā)揚嚴謹、務實,、團結(jié),、協(xié)作的精神,，積極進取，扎實工作,，努力完成各項工作任務?，F(xiàn)將本年度科室工作匯報如下:。

一,、今年所做的主要工作,。

今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作,、部分社保工作,、人力資源建設和接收各類年度檢查工作。

(一)在人事方面我們主要做了以下工作:,。

1,、及時落實國家文件精神,，做好退休人員申報,、審批的各項工作。

今年年初,，按照相關文件,，我隊有大批職工退休。勞動人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后,，向大隊領導匯報,，確定了享受退休政策的人員范圍、實施辦法及相關措施,?？剖页蓡T隨即對符合文件精神的人員逐一進行檔案及編制核查，并記錄人員以往的工作軌跡,，繪制基本信息表格,，做到退休工作有策可依、有據(jù)可查,。進行大量基礎審查工作的同時,，科室成員嚴把政策關，一視同仁,，耐心接待每位上訪,、咨詢?nèi)藛T，較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù),，準確無誤的執(zhí)行了退休人員的工資,，同時在本單位系統(tǒng)編制中及時進行了退休人員下冊工作。

2,、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作,。

待崗職工再就業(yè)工作是大隊重點工作之一,，也是大隊黨、政,、工各級領導最為關心的事,。今年由于多種原因，加大了大隊的再就業(yè)壓力,。為了做好這項工作,，5月份，勞動人事科根據(jù)大隊解決下崗職工困難的精神,，按照大隊的工作安排,，利用子校改建時機，及時安排下崗職工重新上崗,。在此期間,，科室人員認真做好前期工作，積極聯(lián)系待崗職工,，召開專題會議,，詳細說明上崗原因、福利待遇,、工作性質(zhì),、時間、制度等執(zhí)行規(guī)定,，并逐一征求職工意見,，開會商議，最終確定了15人參與子校改造工作,。11月,，在大隊領導的關心和指導下，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會,，為下崗職工提供公益性崗位,。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題，也緩解了大隊的就業(yè)壓力,。

3,、順利完成殘疾人員換證工作，為明年進行的殘疾證年度審核做好準備,。11月份,，根據(jù)灞橋區(qū)殘疾人聯(lián)合會有關文件通知，科室組織安排已有殘疾證的人員進行了體檢,、照相,、交資料、報銷費用等工作。在這些人員中,，有個別患有精神障礙的職工監(jiān)護人拒絕陪同體檢,，我科室就派專人全程陪同完成各項體檢，細致,、耐心的處理每件事情,、每個環(huán)節(jié)，及時防止了意外事件的發(fā)生?，F(xiàn)在,，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

4,、通過努力,，為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領取到進入本省的人控卡，解決了畢業(yè)生的落戶問題,。

5,、完成了20__年來隊人員的轉(zhuǎn)正定級申報工作。

6,、完成部分職工的人事檔案整理工作,。

7、完成了機關及一些二級單位人員崗位變動調(diào)整工作,。

(二)工資和收入分配工作,。

1、根據(jù)人員變動,、政策調(diào)整，完成了各類工資,、福利待遇和津補貼調(diào)整審批和發(fā)放工作,。主要有:完成20__年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調(diào)整，并在人事廳順利審批通過,；完成41名人員職務變動,、8名人員崗位變動檔案記錄、工資調(diào)整及上報地質(zhì)局,、人事廳進行審批工作,；完成各類補貼測算工作，為下一步工作做好鋪墊,。例如,，統(tǒng)計20__年10月1日至今因病死亡、工傷死亡人員,，測算,、上報審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額，為按照新標準發(fā)放撫恤金做好準備,；根據(jù)隊發(fā)文件規(guī)定,，對內(nèi)退人員生活費比例標準及時,、準確進行調(diào)整和發(fā)放；及時測算獎金,、績效補貼及各項津補貼,，確保各項費用按時、準確發(fā)放,。

2,、按照陜西省相關政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求，年初制定了大隊《關于發(fā)放績效工資補貼的實施辦法》,。

3,、根據(jù)大隊改革發(fā)展的現(xiàn)實需要，20__年5月及時調(diào)整大隊分配制度實施辦法,，進一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵作用,。

(三)部分社保工作。

1,、為了完善大隊代理人員人事管理制度,，建立健全人事代理人員的社會保險，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險,，為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡,，解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題；辦理了代理人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險新增手續(xù),，解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題,。

另一方面，我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作,，確定了20__年醫(yī)保新基數(shù),，補交了確定新基數(shù)后的醫(yī)保差額，使他們在今后的工作,、生活中無后顧之憂,。

2、我們完成了大隊143名合同制職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險繳費基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險的調(diào)資,、補差工作。

(四)年檢工作,。

1,、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求，對大隊及二級單位貫徹執(zhí)行勞動和社會保險法律,、法規(guī),、規(guī)章情況進行了全面的自查。科室將自查報告上報省勞動保障監(jiān)察總隊,，順利地通過了勞動保障年度檢查工作,。

2、7月份,，通過了西安市失業(yè)保險基金管理中心對我單位143名參加失業(yè)保險人員的年檢工作,。

3、按照地質(zhì)局人事處工作安排和要求,，順利完成20__年度,、20__年度人事及工資年報統(tǒng)計工作。

(五)人力資源建設方面,。

隨著大隊經(jīng)濟的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，專業(yè)技術人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾,，我們主要做了以下方面工作:,。

1、以"人才總量有較大增加,，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)基本適應,，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，人事制度改革取得新進展,，努力形成廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿活力的用人機制"為目標,，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊20__年—20__年人才隊伍建設規(guī)劃》。

2,、加強了大中專學生招聘工作的力度,。20__年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生，其中15人屬于大隊急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生,，1名為法學專業(yè)畢業(yè)生。16名學生中,，本科學歷10人,，專科學歷6人,。

3,、加大人才引進工作力度。目前,，我們正在積極引進一名具有中級職稱,、具備項目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生；正在引進交大管理專業(yè)畢業(yè)生。

4,、重視現(xiàn)有職工的培訓工作,。今年，在科室成員精心組織下,，20多人次參加了西安聚成培訓,，提高了全隊管理人員的管理水平和專業(yè)技術人員的技術水平。同時,，對物業(yè)管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓學習,。

5、積極進行技術等級,、專業(yè)技術職稱申報工作,。9月，我們申報了一批中,、高級專業(yè)技術等級和專業(yè)技術職稱,。全年大隊共申報技術等級中級1人，高級25人,，技師6人,；專業(yè)技術職稱共評定高級職稱4人、中級職稱14人,。

6,、組織安排建造師的考試與注冊。6月,，科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試,，其中4人申報了第二專業(yè)的考試。8月,，準備業(yè)績資料,，上報電子信息，申報并注冊二級臨時建造師7人,；注冊二級建造師8人,；變更注冊二級建造師1人；經(jīng)過跟多方交涉,，經(jīng)北京相關部門審核簽章資料,，變更注冊造價師1人，目前正在等待該變更公示,，公示后申報注冊一級建造師,。

7、鼓勵職工利用業(yè)余時間進行學歷學習,。今年,，我隊有1名職工參加了碩士學歷學習,，有16名職工通過自學拿到了本科畢業(yè)證。

(六)其他工作,。

除以上工作外,，我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:。

1,、協(xié)助勞司破產(chǎn)工作小組清查勞動服務公司歷年工資發(fā)放表,，崗位編制名冊，養(yǎng)老,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等費用繳納情況，檔案工資調(diào)整情況及個人人事檔案,，為勞司相關工作的順利開展提供準確的基礎信息,。

2、協(xié)助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設公司"資質(zhì),，收集整理相關證件資料,，協(xié)助辦理所需人員資格證書。

3,、協(xié)助財務科統(tǒng)計20__年度財政供養(yǎng),。

4、配合大隊和諧隊伍和工作作風考核小組完成各季度對機關和附屬單位的檢查考核工作,。

5,、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

6,、協(xié)助測繪公司完成了測繪系統(tǒng)專業(yè)技術人員高級職稱資格申報,。

7、協(xié)助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取,。

8,、積極與陜西交通運輸學校溝通，理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓費用交納問題,，督催該校及時發(fā)放畢業(yè)證,。昨天，我隊委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證,。

二,、工作中存在的問題和不足。

在過去的一年里我們雖然做了大量工作,，但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務,，抽時間學習新知識氛圍不夠濃厚,；二是由于臨時性和突發(fā)性工作較多,，造成科室其它工作滯后，工作不能按計劃逐一落實,；三是注重了科室工作的政策性,，忽略了創(chuàng)新性；四是在人力資源的綜合調(diào)配,、充分發(fā)揮職工能動性方面的方法單一,、力度小,；五是在職稱評定和職務晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理,。

三、20__年的工作初步設想和安排,。

20__年,，勞動人事科將繼續(xù)緊緊圍繞大隊的工作目標和工作重心開展工作，除完成正常的工資升級調(diào)整,、資格晉升等工作外,，要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學習型組織，全面提高科室人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),。20__年主要工作安排如下:,。

1、規(guī)范新進人員聘用管理工作,，落實20__年大中專學生招聘計劃,，加大大隊急需專業(yè)高級人才的引進。

2,、搞好職工業(yè)務培訓和繼續(xù)教育工作,，鼓勵職工參加自學考試和大隊急需專業(yè)資格考試；進一步加強待崗職工的管理,，拓寬待崗職工的再就業(yè)渠道,；落實競爭上崗、能上能下的勞動人事管理機制,。

3,、扎實做好科室基礎性工作，完成各類資料的系統(tǒng)化管理,，并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫,。

4、增強科室人員服務意識,、創(chuàng)新服務手段,，更新服務觀念，加強學習,，創(chuàng)建學習型科室,，提高科室整體工作效率,，努力打造一個作風踏實、團結(jié)進取,、務實高效的學習型,、創(chuàng)新型、實干型的勞資工作團隊,。

5,、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

四,、今后五年工作設想,。

1、隨著大隊經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)化改革的不斷深入,，一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當前體制,、機制要求。例如,，收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則,，當前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點,。我科室將根據(jù)今后我隊改革發(fā)展的進程,，在充分調(diào)研、科學分析,、合理,、合情、合法,、合規(guī)的基礎上以"高層管理人員逐步推進年薪制,，一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式?；緧徫还べY將根據(jù)國家,、陜西省和地質(zhì)局的有關勞資政策，考慮專業(yè)技術等級,、專業(yè)技術職務,、行政級別、學歷,、工齡等因素予以確定,；效績工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻大小、體現(xiàn)公平原則予以確定,；總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化,、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則,，對現(xiàn)行的收入分配制度的進行系統(tǒng),、科學的完善,。

2、建立健全各項制度建設,。如建立健全新進人員的聘用、培養(yǎng),、動態(tài)管理和使用制定,，人才保護、評價制度,，建立人才數(shù)據(jù)庫,，完善考核制度，獎勵制度,，人事檔案管理制,。

3、對各單位人員和工作情況進行摸底,，根據(jù)大隊企業(yè)化改革的需要,，解決目前崗位設置和人員編制不合理、機關和附屬單位工作人員過多的情況,，科學合理的設置崗位,。

4、加強勞動用工檢查和監(jiān)督,，加強勞動合同管理,，規(guī)范勞動用工行為，確保大隊和各二級單位嚴執(zhí)行《勞動法》,、《勞動合同法》等相關規(guī)定,，保護職工利益，保障大隊利益,。