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人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇一
(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng),，提高政治理論水平。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排,，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn),，并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí),、外出參觀,、召開(kāi)座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效,。
（二）做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,。
1、完成xx年決算和xx年預(yù)算決算編報(bào),。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求,，完成xx年部門(mén)預(yù)算、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和xx年部門(mén)決算,、“三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作,，并按時(shí)上報(bào)了《xx年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》、《部門(mén)預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開(kāi)表》等相關(guān)表格,。
2,、據(jù)實(shí)編報(bào)xx年政府采購(gòu)計(jì)劃。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)xx年政府采購(gòu)計(jì)劃的通知》要求,，結(jié)合我局實(shí)際情況,，對(duì)照《xx年淄博市市級(jí)政府集中采購(gòu)目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編報(bào)了《xx年政府采購(gòu)計(jì)劃表》,，在以后的物品采購(gòu)中,，要嚴(yán)格按照政府采購(gòu)目錄的要求進(jìn)行采購(gòu)。
3,、完成了市財(cái)政局對(duì)我單位xx年-xx年土地出讓價(jià)款為期一周的調(diào)研工作,。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室，為調(diào)研組提供各類(lèi)資料及后續(xù)補(bǔ)充材料,。為下一步迎接審計(jì)署對(duì)國(guó)土系統(tǒng)土地出讓金的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ),。
4、配合儲(chǔ)備中心完成招拍掛宗地20宗,，億元,；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元,。
5,、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,。
6、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。對(duì)xx年分局人員晉級(jí)晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批，并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額,，截止目前,，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位。
7,、做好全局人員的社?？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。
1,、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,，主動(dòng)性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)范圍窄,、更新不及時(shí),，影響工作進(jìn)展。
2,、工作方法按部就班,，創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向,，不能滿(mǎn)足當(dāng)前工作環(huán)境的要求,。
3、和科室溝通不夠,。
1,、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自身,，用新知識(shí),、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。
2,、采用走出去,、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗(yàn),，增強(qiáng)融會(huì)貫通和創(chuàng)新能力,。
3、加強(qiáng)和其他科室溝通,，在相互理解,、相互支持的前提下，按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門(mén)有關(guān)要求完成xx年預(yù)算執(zhí)行,。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二
xx年,，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心,，根據(jù)全區(qū)教育工作會(huì)議精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，推行教育人事制度改革,，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、指導(dǎo)下和兄弟科室,、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù),、會(huì)議,，加強(qiáng)黨的“xx大”文件、“xx屆三中”全會(huì)精神和黨的“xx大”精神的學(xué)習(xí),，深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)教育人事工作的指導(dǎo)意義,，增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下“講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣”的自覺(jué)性和切實(shí)實(shí)踐“”的重要性,。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓,，對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律,、工作規(guī)范,、辦事程序等知識(shí)。
1,、為搞好人事調(diào)配工作,，我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測(cè),，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作,。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策,，做好畢業(yè)生安置工作,。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類(lèi)本科畢業(yè)生14人,，專(zhuān)科畢業(yè)生34人,，中專(zhuān)英語(yǔ)、美術(shù),、音樂(lè),、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xx屆中專(zhuān)普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗,。另有7名師范類(lèi)普師,、特教專(zhuān)業(yè)無(wú)法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢(shì)及省,、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后,，愿意另?yè)衤殬I(yè),。
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制,。對(duì)xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿(mǎn)后根據(jù)業(yè)績(jī)情況擇優(yōu)錄用,，對(duì)xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書(shū)。
2,、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《xx市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見(jiàn)》,，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案,，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué),、河市學(xué)區(qū),、萬(wàn)安學(xué)區(qū)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制,，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),。
3,、全面實(shí)施教師資格制度。按照省市教育主管部門(mén)的統(tǒng)一部署,，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作,，全區(qū)共有800人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)普通話(huà)水平測(cè)試,、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后,，剩692人通過(guò)了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開(kāi)展2期普通話(huà)培訓(xùn),，進(jìn)行2次普通話(huà)測(cè)試,，目前已有1200多人過(guò)了二級(jí)乙等級(jí)別，占了全區(qū)教師教職工的67%,，提高教師的語(yǔ)言能力,，同時(shí)為將來(lái)的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。
根據(jù)省,、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求,，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長(zhǎng),、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),。
1、廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn),，到目前為止有65%的中學(xué)專(zhuān)任教師教師參加了“專(zhuān)升本”自考和本科函授學(xué)習(xí),，80%的小學(xué)專(zhuān)任教師參加大專(zhuān)自考和電大大專(zhuān)班等形勢(shì)的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專(zhuān)任教師占15%,，大專(zhuān)畢業(yè)的小學(xué)教師占13%,。。
2,、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)持證上崗制度,，全面完成“”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)展校長(zhǎng)培訓(xùn)工作,，選拔中學(xué)校長(zhǎng),、小學(xué)校長(zhǎng)各1名參加骨干校長(zhǎng)培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長(zhǎng)和一些小學(xué)校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)提高班培訓(xùn),，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長(zhǎng)分別報(bào)送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn),，同時(shí)選派社會(huì)力量辦學(xué)的校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)。
3,、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)班,，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn),。
4,、切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作，在培訓(xùn)初期,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班,，聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)教師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn),，共培訓(xùn)人員xx00名,，有800人參加了測(cè)試并取得合格證書(shū),。同時(shí)也選送一批人員參加省、市級(jí)計(jì)算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后,，在馬甲,、羅溪設(shè)立兩個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)，常年培訓(xùn)初,、中,、高級(jí)信息技術(shù)。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ),。
5、扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)骨干教師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作,，其中中學(xué)選拔30名骨干教師,、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。
1,、嚴(yán)格抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審,。認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí)，小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作;嚴(yán)格執(zhí)行省,、市有關(guān)的職務(wù)政策,，完成253名中小學(xué)的中,、高,、初級(jí)教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評(píng)審,，有125名小學(xué)教師,，22名中學(xué)教師獲初級(jí)教師任職資格，60名中學(xué)教師,、40名小學(xué)教師獲中級(jí)教師任務(wù)資格,，6名中學(xué)教師獲高級(jí)教師任職資格。
2,、認(rèn)真搞好-xx學(xué)年度教師年度考核,、考評(píng)工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例,。
3,、按照程序辦理xx年大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。
1,、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》,、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī),、條文,，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺(jué)性，提高教師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí),，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度,，對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分。
2,、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下,，認(rèn)真組織開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立典型,，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者,。xx年教師節(jié)期間，評(píng)選表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者,，在廣大教師中樹(shù)立了典型,，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,。
1,、一年來(lái)及時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
2,、關(guān)心,、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號(hào)退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查,、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況,，保證老干部的政治、生活待遇;利用元旦,、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部,、教師。
1,、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼,，做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作。
2,、審核各學(xué)校xx年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作,。
3、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作,。
4,、辦理xx年大中專(zhuān)畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作。
5,、辦理xx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作,。
6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù),。
7,、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作,。
對(duì)政治理論,，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面,，做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī),、意見(jiàn)的情況,，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查,，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒,。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇三
(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng),，提高政治理論水平。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排,，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn),，并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí),、外出參觀,、召開(kāi)座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效,。
(二)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,。
1、完成20××年決算和20××年預(yù)算決算編報(bào),。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求,，完成20××年部門(mén)預(yù)算、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和20××年部門(mén)決算,、“三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作,，并按時(shí)上報(bào)了《20××年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》,、《部門(mén)預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開(kāi)表》等相關(guān)表格,。
2、據(jù)實(shí)編報(bào)20××年政府采購(gòu)計(jì)劃,。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)20××年政府采購(gòu)計(jì)劃的通知》要求,，結(jié)合我局實(shí)際情況，對(duì)照《20××年淄博市市級(jí)政府集中采購(gòu)目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真編報(bào)了《20××年政府采購(gòu)計(jì)劃表》,，在以后的物品采購(gòu)中，要嚴(yán)格按照政府采購(gòu)目錄的要求進(jìn)行采購(gòu),。
3,、完成了市財(cái)政局對(duì)我單位20××年-20××年土地出讓價(jià)款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,，為調(diào)研組提供各類(lèi)資料及后續(xù)補(bǔ)充材料,。為下一步迎接審計(jì)署對(duì)國(guó)土系統(tǒng)土地出讓金的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ),。
4、配合儲(chǔ)備中心完成招拍掛宗地20宗,，億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。
5,、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,。
6、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。對(duì)20××年分局人員晉級(jí)晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批,，并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額，截止目前,，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位,。
7、做好全局人員的社?？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明,。
1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,，主動(dòng)性不強(qiáng),，業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)范圍窄、更新不及時(shí),，影響工作進(jìn)展,。
2、工作方法按部就班,，創(chuàng)新能力差,。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向，不能滿(mǎn)足當(dāng)前工作環(huán)境的要求,。
3,、和科室溝通不夠。
1,、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),，不斷充實(shí)自身，用新知識(shí),、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展,。
2、采用走出去,、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)融會(huì)貫通和創(chuàng)新能力,。
3,、加強(qiáng)和其他科室溝通,，在相互理解、相互支持的前提下,，按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門(mén)有關(guān)要求完成20××年預(yù)算執(zhí)行,。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇四
人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，20xx年新招調(diào)職工xx人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級(jí)，并上報(bào)中心得到批復(fù),。為今年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱(chēng)的評(píng)定工作,。
通過(guò)今年xx月份的中心人事干部培訓(xùn)班、xx月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解,，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。
今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿(mǎn)意,。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇五
半年來(lái)，在局黨組和校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，我科圍繞學(xué)校中心工作,，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神,，堅(jiān)持以人為本,，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用,，當(dāng)好參謀助手,，圓滿(mǎn)完成了上級(jí)部門(mén)和校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、組織完成了教職工考核工作,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,，修定完善了績(jī)效考核方案，按照方案規(guī)定發(fā)放了績(jī)效工資（包括教師課時(shí)津貼和班主任津貼）,。認(rèn)真執(zhí)行工資政策,，正常晉升了薪級(jí)工資和崗位變動(dòng)工資。
二,、出臺(tái)各項(xiàng)防疫相關(guān)管理規(guī)定,，配合防空辦落定防控措施。
三,、按照市人事局檔案管理中心要求,，按時(shí)上交我校在職教職工共139份人事檔案。
四,、按照市編辦要求,，完成了20xx年度編制證年檢和人員數(shù)據(jù)核查上報(bào)工作，對(duì)招錄招聘,，調(diào)入人員進(jìn)行上編,；對(duì)退休、調(diào)出人員進(jìn)行了下編,。
五,、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度,，對(duì)請(qǐng)假,、曠工的教職工和計(jì)劃外用工嚴(yán)格實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰，加大了對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的督導(dǎo)檢查,，使請(qǐng)銷(xiāo)假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行,。
六、按時(shí)上繳醫(yī)療,、生育,、養(yǎng)老等保險(xiǎn)，及時(shí)為慢性病人員報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),，同時(shí)對(duì)跨省異地就醫(yī)人員進(jìn)行了上報(bào)備案登記,，確保了離退休人員和在職人員正常看病就醫(yī),。
七,、認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局指示精神，積極為離退休老干部服務(wù),。在對(duì)待老干部問(wèn)題上,，我們?cè)诼殭?quán)范圍內(nèi)盡量滿(mǎn)足其合理要求,，為他們發(fā)放了體檢卡和福利卡，保證了老干部的政治,、生活待遇,。
八、按照工作需要,，我們?nèi)迫藛T利用假期時(shí)間,，完成了上級(jí)部門(mén)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的諸如社保、養(yǎng)老金,、增資等各項(xiàng)任務(wù),。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇六
回顧xx—xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)：
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,，通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)、中國(guó)研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息,；選擇東北五校、山大,、山師,、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),；有選擇的參加了濟(jì)南,、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。
認(rèn)真完善招聘流程,，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷,，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷,，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核,；二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失,；三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,，以便查詢(xún)和分析。
截止xx—3—4,，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份,，同意并通知試講727人，到校試講276人,，同意錄用79人,，已簽協(xié)議51人（附表）。招聘任務(wù)完成過(guò)半,。
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào),；大中專(zhuān)畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶(hù)及外地在職人員的引進(jìn),；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作,。截止xx—12—29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū),。
為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案,。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束,，基本信息登陸完畢即可使用。
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié),、匯報(bào)制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,，明確了工作分工,，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果,。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察,、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作,。此外,，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng),、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作,。
師資科。
（一）教師培訓(xùn)工作,。
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。
1,、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn),。
在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加，教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn),。
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日—8月27日進(jìn)行,，我院共參加教師100人，89人取得合格證書(shū),。
（二）教師考核工作,、輔導(dǎo)員考核工作。
為做好教師考核工作,，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議,，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法,，根據(jù)實(shí)際情況,，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果,。
同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況,，進(jìn)行了總結(jié)。
對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議,。
（三）教師資格認(rèn)定等工作,。本年度經(jīng)過(guò)審查,，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作,。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇七
20xx年公司人事管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人事基礎(chǔ)性工作的同時(shí),；加強(qiáng)定崗定員、人事培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、人事管理信息化文秘114和人事管理制度建設(shè),；不斷開(kāi)拓人事視野,，把握人事動(dòng)態(tài),，吸收國(guó)內(nèi)外最新人事管理思想和理念，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新,。
截至xx年12月31日南粵物流（含合資,、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人,，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人,，威盛17人,，東方思維115人。
南粵物流學(xué)歷情況：截至xx年12月31日公司擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專(zhuān)202人,。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員,，具體情況如下：
（一）通驛分兩類(lèi)進(jìn)行定崗定員：
1,、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi),；
2,、服務(wù)區(qū)按車(chē)流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類(lèi),。確定各類(lèi)管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施,、通信,、供電,、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額,、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本,。
（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量,、供貨總額和里程、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作,。
（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū),。
同時(shí)我們通過(guò)走訪(fǎng)廣珠北,、大學(xué)城、曲江和后門(mén)服務(wù)區(qū),、廣梧等項(xiàng)目,，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料,。
基本確立公司人事管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人事管理與開(kāi)發(fā)水平,。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人事管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法,、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人事管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。
廣東新粵除了完善原有人事管理制度外,，完成iso質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī),，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲,、考核,、異動(dòng)與選拔、休假,、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度,。
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人事開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,，但公司整體層面上的專(zhuān)題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng),。
通驛精心組織，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作,。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加,。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班,，39人參加培訓(xùn),。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn),，歷時(shí)近4個(gè)月，21人參加,，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行,，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì),、業(yè)務(wù)流程,、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)管理,、公文寫(xiě)作等培訓(xùn),；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4個(gè)月，并進(jìn)行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人事管理,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育,、iso9001：2000質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格,、注冊(cè)安全員、固定資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理,、稅務(wù)稅法、公文寫(xiě)作,、建設(shè)工程項(xiàng)目管理,、便利店信息系統(tǒng)管理、文書(shū)科技檔案管理,、保安骨干,、廚師,、燒鹵、中餐服務(wù)技巧等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班,，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力,。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著。一方面,，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn),，通過(guò)賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班；另一方面,，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人事管理人員進(jìn)行專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，積極配合開(kāi)發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn),，新員工上崗培訓(xùn),，戶(hù)外拓展能力培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）,。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃,，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,、業(yè)務(wù)流程,、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠(chǎng),、水泥廠(chǎng),、瀝青廠(chǎng)參觀學(xué)習(xí)。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn),。
公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核,，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制,，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,，促進(jìn)公司人事的開(kāi)發(fā)、管理與合理使用,，建立高素質(zhì),、精干、高效的員工隊(duì)伍,。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度,，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資、年終獎(jiǎng)金掛鉤,，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性,，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面,。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人事管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì),，提升信息化建設(shè)工作,，特別是關(guān)鍵管理手段在人事管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人事管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng),、人事統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
同時(shí),，為配合集團(tuán)人事管理信息化工作的順利開(kāi)展,，我司從9月起，歷時(shí)4個(gè)月,，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人事管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作,，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利,、績(jī)效培訓(xùn),、組織信息、報(bào)表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理六大模塊,，包括人事基本信息、教育背景,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種,、繼續(xù)教育,、社會(huì)保險(xiǎn)、離退人員管理,、工資簽定,、信息查詢(xún)等強(qiáng)大的功能，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用,，能極大地提高人事工作效率和人事管理與開(kāi)發(fā)水平,。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人事的需求,，我們對(duì)南粵物流人事戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想,。
我們認(rèn)為南粵物流20xx年—20xx年人事戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵(lì)創(chuàng)新,，努力培養(yǎng),、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍（重點(diǎn)是物流和信息化管理專(zhuān)才）,。人盡其才,，才盡其用,，不斷提高人才資源的管理水平，為實(shí)現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人事支持,。
南粵物流人事戰(zhàn)略swot分析：
（一）優(yōu)勢(shì)：交通物流資源的內(nèi)部壟斷,；員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇,。
（二）劣勢(shì)：高端物流人才的缺乏,；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)；人工成本相對(duì)較高,。
（三）機(jī)會(huì)：政府政策的大力支持,；加入wto帶來(lái)的推動(dòng)；勞動(dòng)力市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人才供給充足,。
（四）威脅：人才爭(zhēng)奪激烈,；人才流動(dòng)頻繁；物流和信息人才缺乏,。南粵物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅?。有才無(wú)德是歪才；有德無(wú)才乃庸才,；無(wú)才無(wú)德即冗才,；有德有才方人才。
南粵物流人事戰(zhàn)略實(shí)施設(shè)想：做到“五才”,，即求才,、識(shí)才、用才,、獎(jiǎng)才,、育才。
（一）求才：
1,、外部引才,，根據(jù)人事規(guī)劃，通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格條件,，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,，從名牌高校畢業(yè)生和社會(huì)精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流。
2,、內(nèi)部選才,，通過(guò)工作輪換、競(jìng)聘上崗,、職位升降和干部交流,，建立有效的內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制。
（二）識(shí)才：通過(guò)人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估,、動(dòng)態(tài)激勵(lì)等人事管理機(jī)制的建立,，真正地發(fā)現(xiàn)人才，做到能者上,、庸者下,、平者讓。
（三）用才：以人為本的人事管理創(chuàng)新,。
1,、80/20原則，企業(yè)中20的員工創(chuàng)造企業(yè)80的價(jià)值,，應(yīng)管好這20的核心骨干員工,。
2、授權(quán)管理,，為適應(yīng)當(dāng)今新的管理思維強(qiáng)調(diào)組織扁平化的要求,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神,，可適當(dāng)將一定的權(quán)力下放給員工,，讓員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，參與到公司的管理中,。
3,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作，在公司上市和重大事項(xiàng)的運(yùn)作中,，可以充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用,，培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同和歸屬感。
（四）獎(jiǎng)才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價(jià)值觀和核心競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系,。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇八
在緊張有序的工作中,，20xx年即將過(guò)去，回顧這一年的工作,，我們xxxx人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xxxx領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各項(xiàng)工作都取得了很好的成績(jī),，有力保障了xxxx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問(wèn)題,，它的發(fā)放是否科學(xué)有效,，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。我們?cè)谡{(diào)查研究后,，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法,。每月從工資中拿出xxxx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入,、貸款,、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，按季度考核并兌現(xiàn),?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級(jí)考核辦法，使每個(gè)員工的收入與其對(duì)xxxx的貢獻(xiàn)相匹配,。季度末根據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量,，按比例返還。勞動(dòng)報(bào)酬按月測(cè)評(píng),，按季兌現(xiàn),，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性,，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得,，按勞分配的原則。并對(duì)貢獻(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎(jiǎng),，拉大“貧富”差距,。
一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來(lái)維護(hù)，xxxx在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上,，全面推廣員工勞動(dòng)合同制,，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針，增強(qiáng)干部職工的主人翁感,，防止各類(lèi)案,、事故、違章違紀(jì)事件的發(fā)生,，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書(shū),，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)該做什么,、不應(yīng)該做什么,。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對(duì)造成造成損失,、對(duì)xxxx造成不良影響的,，給予解除勞動(dòng)合同;對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。
同時(shí),，制定員工教育實(shí)施細(xì)則，針對(duì)xxxx員工的學(xué)歷,、崗位,、年齡、專(zhuān)長(zhǎng)等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法,。采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),。區(qū)社各專(zhuān)業(yè)部門(mén)利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間,，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn),，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍,。對(duì)新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育,，職業(yè)道德,、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)。使他們對(duì)xxxx有關(guān)制度有了初步的了解,，為以后的工作打好了基礎(chǔ),。
及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。認(rèn)真執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定,，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì),、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。對(duì)檔案室進(jìn)行整理,，將檔案分類(lèi)管理,，檔案卷分類(lèi)清楚、歸類(lèi)正確,，材料歸檔及時(shí),。按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,。做好新招收大學(xué)生的檔案接收,、戶(hù)口管理工作。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇九
人事科工作個(gè)人的總結(jié)要怎樣寫(xiě)為好,，以下是文書(shū)幫小編為大家推薦的一份人事科工作總結(jié)閱讀,。
20xx年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年，一年來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下，我們努力拼搏,、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn),、全力以赴,，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱(chēng)評(píng)定工作、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗(yàn)收。現(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：
人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措,，我根據(jù)中心部署,，自20xx年1月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。
為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著手草擬各部門(mén)考核制度,、崗位說(shuō)明書(shū),、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置,、獎(jiǎng)金分配等,，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義,，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度,、獎(jiǎng)金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有,，工對(duì)改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案,。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作,。為充分體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》,，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》,，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái),。
在4月16日召開(kāi)的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制,。
按照年初制定的,，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度,，加大執(zhí)行力度,。
20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題,。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。
5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下,，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi),、歸檔和造冊(cè)，全部文檔,、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分,，共計(jì)十九卷，107冊(cè),，1007份。其中：工程資料共計(jì)16卷,，71冊(cè),，776份。包括建臺(tái)的函件,、請(qǐng)示,、批復(fù)、可研,、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書(shū),、勘察設(shè)計(jì)文件,、報(bào)告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計(jì)報(bào)告,、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì)3卷,，36冊(cè),，231份。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料;監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。
人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級(jí),，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱(chēng)的評(píng)定工作,。
通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解,，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案,。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿(mǎn)意。
四年的時(shí)間,，過(guò)的很忙碌也很充實(shí),。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣,，工作任務(wù)量大,，很辛苦也很鍛煉人。面對(duì)學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo),，我對(duì)自己的工作不敢懈怠,，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取、工作思路開(kāi)拓創(chuàng)新,、工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí),。人事工作的要求是全方位的，把握政策,、堅(jiān)持原則,、以人為本、熱情服務(wù),、開(kāi)拓創(chuàng)新,、認(rèn)真高效。四年來(lái),，我一直在努力,。
人事工作取得的成績(jī)離不開(kāi)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)的支持,、相關(guān)人員的努力,，特別感謝人事處全體同事的幫助。
作為“985”高校,，中國(guó)農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命,，隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的保障,。實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,，必須確立人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。我校的人才隊(duì)伍建設(shè)，以體制,、機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,，以條件、環(huán)境和平臺(tái)建設(shè)為保障,，緊緊抓住“引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才、用好人才”三個(gè)環(huán)節(jié),，以全面提高隊(duì)伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點(diǎn),，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，做好人才引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)工作,。
在我國(guó)的具體國(guó)情下,，眾所周知，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況,。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，進(jìn)一步完善制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制,。首先，本著“科學(xué)規(guī)劃,、按需設(shè)崗,、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序”的工作原則,，做好人才增量規(guī)劃,，制定了20xx -20xx年進(jìn)人規(guī)劃，做到“按圖索驥”,。其次,，在政策制度上，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等,，使之制度化,、規(guī)范化，做到有制度可依,。
第三,，在具體措施中，實(shí)施公開(kāi)招聘制度,，所有擬招聘崗位及條件通過(guò)校園網(wǎng)公開(kāi)招聘,，提高招聘的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性;第四,，建立兩級(jí)評(píng)審制度，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)初選面試的基礎(chǔ)上,，按照1：3的比例向?qū)W校評(píng)委會(huì)推薦候選人,，學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選,，本著寧缺勿濫的原則,，經(jīng)過(guò)投票確定入校人選。通過(guò)嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,，收到了較好的效果。
高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自2003年開(kāi)始實(shí)施“引進(jìn)人才工程”的一個(gè)延續(xù)和完善,，學(xué)校繼續(xù)加大對(duì)高層次人才引進(jìn)的支持力度,，從學(xué)校的辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮,，制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(“千人計(jì)劃”)暫行辦法》,，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時(shí),，也提高了引進(jìn)人才的“門(mén)檻”,。按照新《辦法》，成立了由校領(lǐng)導(dǎo),、院士,、專(zhuān)家，學(xué)院,、機(jī)關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評(píng)審委員會(huì),。使學(xué)校高層次人才的遴選、考核等評(píng)審環(huán)節(jié)更加科學(xué),、合理和民主,，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)的作用。
四年來(lái),，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“千人計(jì)劃”入選者4人,、高層次人才56人。實(shí)際辦理入校手續(xù)的34人,，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費(fèi)總計(jì)2555萬(wàn),。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué)、科研工作中發(fā)揮了積極作用,，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅(jiān)力量,。此外，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中、期滿(mǎn)考核制度,，考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì),，考核不合格人員不予續(xù)聘。
在引智工作中,，重新修訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)外兼職教授崗位津貼實(shí)施細(xì)則》等文件,，使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,、精細(xì)化。目前我校共有兼職教授189人,。
學(xué)校高度重視隊(duì)伍補(bǔ)充和招聘工作,，本著“總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，公開(kāi)公正,，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次,、高學(xué)歷、重點(diǎn)學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員，并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員。
近四年來(lái),，學(xué)校新增入校人員243人,，按來(lái)源類(lèi)別分：留學(xué)回國(guó)人員36人，博士后出站人員42人,，普通調(diào)入24人，應(yīng)屆畢業(yè)生141人。按學(xué)位來(lái)分：博士學(xué)位215人,，占88.5%;碩士及以下為28人，占11.5%,。按補(bǔ)充類(lèi)別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人,，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人，占5%;進(jìn)入管理崗位22人,，占9%,。
博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍,。目前在站博士后156人,，較20xx年的105人增加了32個(gè)百分點(diǎn)。并在2009年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動(dòng)站,，至此我校博士后科研流動(dòng)站達(dá)12個(gè),。同時(shí)，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》，積極支持博士后研究人員申請(qǐng)各類(lèi)基金項(xiàng)目,，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,，并對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)等。
人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則,。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系,，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊(duì)伍，同時(shí)注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高,，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性,，減少人才流失，切實(shí)提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力,，保持師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展,。
結(jié)合學(xué)校“985工程”“211工程”人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目,，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源,，完善隊(duì)伍培養(yǎng)體系,，尤其是師資隊(duì)伍的培養(yǎng)。推薦,、選拔高層次人才和各類(lèi)人才項(xiàng)目;加大青年教師出國(guó)進(jìn)修力度,，尤其是35歲左右的青年教師;堅(jiān)持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假。從適應(yīng)性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來(lái)，培養(yǎng)人次近千人,。
一流的大學(xué),，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要,。近四年來(lái),，認(rèn)真做好各類(lèi)人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項(xiàng)目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“千人計(jì)劃”4人;長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授7人,，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選8人;中國(guó)青年科技獎(jiǎng)2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎(jiǎng)14人;享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼11人;全國(guó)優(yōu)秀教師1人,，北京市優(yōu)秀教師6人，北京市優(yōu)秀教育工作者2人,。
中青年教師的培養(yǎng),，是師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力，對(duì)提高師資隊(duì)伍的整體水平和國(guó)際化程度具有重要意義,，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在,。自2008年起,，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項(xiàng)，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項(xiàng),，突出重點(diǎn)的模式,，注重對(duì)35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國(guó)際視野,。制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》;學(xué)校給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持青年教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修,。2009年是青年教師成長(zhǎng)工程實(shí)施的第一年，共確定資助青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目(1：1配套項(xiàng)目)人選19人,，學(xué)校資助國(guó)外項(xiàng)目36人,，國(guó)內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者5人，教育部高級(jí)研修班項(xiàng)目6人,。
加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作,，每年對(duì)新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會(huì)、曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí),、參觀校史館,、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié),，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng),，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神,，收到了很好的效果。
繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度,，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假。
人才隊(duì)伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障,。結(jié)合工作開(kāi)展,，以制度建設(shè)為抓手，完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，形成制度體系,，為依法治校、有制度可依提供保障,。近年來(lái),，重新修訂和新出臺(tái)《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》,、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》,、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》,、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項(xiàng),，仍有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員,、績(jī)效工資等多項(xiàng)制度在修訂和完善中,，從招聘、培養(yǎng),、評(píng)價(jià),、待遇、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障,。
完善考核制度,，注重考核的實(shí)效。重新修訂考核辦法,，淡化年度考核,，只是寫(xiě)實(shí)性的述職，由學(xué)院對(duì)教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求,。為教師營(yíng)造寬松環(huán)境,，讓教師摒除干擾，潛心研究,，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力,。提高年度考核的公開(kāi)性。對(duì)個(gè)人考核表進(jìn)行公示,，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績(jī)”,，本人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等。
通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升,，職員晉升,，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊(duì)伍水平,，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。四年來(lái)，共晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員492人,，其中,，正高119人，副高293人,，中級(jí)及以下80人,。共晉升教育職員202人，其中,，四級(jí)職員36人,，五級(jí)職員66人,，六級(jí)及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核,，晉升62人,，其中，高級(jí)技師5人,，技師34人,，高級(jí)工及以下23人。
按照國(guó)家有關(guān)文件精神,，自20xx年7月1日起,，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績(jī)效工資體系。人事處查閱檔案上萬(wàn)次,，對(duì)2800余名在職職工,，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對(duì)，補(bǔ)充個(gè)人檔案工資審批表4500余份,，對(duì)全校人員進(jìn)行多次測(cè)算,，為制定我校收入分配制度改革實(shí)施方案提供了重要依據(jù)。
按照“同步考慮,，分步實(shí)施,，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路,，第一步工作已在20xx年順利完成,。其中在職職工2798人，補(bǔ)發(fā)729萬(wàn)元,，月增資額122萬(wàn)元;離退休職工2156人,，補(bǔ)發(fā)704萬(wàn)元，月增資額88萬(wàn)元,。
目前,，正在積極調(diào)研，研究制訂績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定,。
目前，學(xué)校的用人制度呈多元化,，因此,，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理,、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化,。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù)，2009年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人,，其中全職流動(dòng)崗(a類(lèi)崗)54人,，專(zhuān)職輔導(dǎo)員(a類(lèi)崗)47人,，科研助理(b類(lèi)崗)130人，院部處(c類(lèi)崗)645人,，后勤系統(tǒng)(c類(lèi)崗)902人,。
按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(dòng)(項(xiàng)目)合同,，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)參保工作,。2009年共完成4個(gè)險(xiǎn)種、12類(lèi)項(xiàng)目,、7046人次的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù),。開(kāi)通網(wǎng)上保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù)，完成社會(huì)保險(xiǎn)人員信息二次采集300余人次,，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù) ,。
根據(jù)國(guó)家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，制定我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作,。20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)共聘任1915人,，其中聘任正高一級(jí)9人,，正高二級(jí)47人,，正高三級(jí)120人,，正高四級(jí)269人;副高一級(jí)117人,，副高二級(jí)234人,，副高三級(jí)488人;中級(jí)及以下631人。
近四年來(lái),，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理,、離退休事務(wù)辦理,、西部地區(qū)專(zhuān)家來(lái)校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理,、科級(jí)機(jī)構(gòu)和科級(jí)崗位管理,、援疆干部派出與管理,、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干,、出國(guó)人員審批,、北京市科技新星培養(yǎng),、本科教學(xué)評(píng)估,、歷史遺留問(wèn)題,、勞動(dòng)糾紛、人才交流中心等,。
此外，注重人事處自身的隊(duì)伍建設(shè),，堅(jiān)持每周例會(huì)制度，研討工作,，還通過(guò)人事處黨支部、工會(huì)小組組織活動(dòng)等,，保障人事處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、高效,、上進(jìn)、愉快的開(kāi)展工作,。同時(shí)加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫(kù),、人才人事年度報(bào)告、日常的數(shù)據(jù)報(bào)表,、各類(lèi)文檔等,，使人事工作更高效,、準(zhǔn)確,、快捷,。
加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時(shí)了解上級(jí)精神和其他高校的情況,。
為了更好的完成上述工作，我堅(jiān)持按照任職條件來(lái)要求自己,，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題,，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策,，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定,。認(rèn)真調(diào)查研究,，講實(shí)話(huà),，辦實(shí)事,，求實(shí)效,。四年來(lái)的工作使我體會(huì)到,，做好人事工作,，不僅要投入,，要掌握政策,，要學(xué)會(huì)與人打交道的各種辦法,，還要有極大的耐心,，因?yàn)槿耸鹿ぷ髅鎸?duì)的是每一個(gè)情況都不同的個(gè)體,，要想讓每個(gè)人都滿(mǎn)意而歸實(shí)屬不易。我一直朝著這個(gè)方向努力,，但總還是有的人不滿(mǎn)意，因?yàn)橛行┦虑榈拇_難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒(méi)有解決的問(wèn)題,，我只能耐心解釋、勸說(shuō),。
所以面對(duì)這樣一個(gè)崗位，尤其是在大力提倡以人為本,、創(chuàng)建和諧社會(huì)的形勢(shì)下,，我還需不斷學(xué)習(xí),，提高自己的政策水平、管理能力和服務(wù)意識(shí),，使自己具備更高的組織能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)勝任工作,。
在工作中,，我還注意嚴(yán)格要求自己,，起模范帶頭作用,，作為處長(zhǎng)有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起，大家互相關(guān)心,、分工配合,，心情愉快的一起工作，一起加班,。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快,。因此,，我和我的同事一直在努力營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié),、合作,、愉快的工作氛圍，使其中的每一個(gè)人都快樂(lè)的工作著,。
4,、工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實(shí)際和困難,，合理的部署各項(xiàng)工作，注重工作的效率和結(jié)果,。
總之,，按照“規(guī)范、有序,、熱情,、主動(dòng)、務(wù)實(shí),、高效”的要求，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè),，做到精細(xì)、規(guī)范,，全方位服務(wù)，為教師成長(zhǎng)搭建一個(gè)良好的軟平臺(tái),。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo),，為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十
現(xiàn)將一年來(lái)的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
我始終把堅(jiān)持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施,。面對(duì)改制企業(yè)人員多,，情況雜,、遺留問(wèn)題多等實(shí)際情況,，我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了excel表格的制作、word文字的錄入,，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確,、詳實(shí)錄入電腦,，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時(shí),、準(zhǔn)確、有序提供,，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,，認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器,。也為完成做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
一年來(lái),，認(rèn)真履行的崗位職責(zé),，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。
二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核,、報(bào)批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作；
四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批,、失業(yè)卡發(fā)放工作；
五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費(fèi)的審核,、報(bào)批、發(fā)放制表工作,；
七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核,、報(bào)批、核算退休金等審批工作,；
八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作,。
一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，工作認(rèn)真細(xì)致,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，為人隨和,，善于處理人際關(guān)系，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、扎實(shí),、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上,。在工作中，以制度,、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志,，謙虛謹(jǐn)慎,，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作,；堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō),，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,。
一年來(lái)，我做了一定的工作,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，也取得了一點(diǎn)成績(jī),，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對(duì)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠,；工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)造性開(kāi)展不夠,；在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),，克服不足，以對(duì)工作,、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,，腳踏實(shí)地,，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十一
20xx年在緊張而充實(shí)的氣氛中已近尾聲,，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過(guò)了在公司的第xx個(gè)年頭,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下,，憑借從事人事工作近xx年所積累的經(jīng)驗(yàn),，我盡心盡力,，踏實(shí)做事,，圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對(duì)這一年的工作作以匯報(bào),，期望從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、改善不足,，為新一年工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
本年度,，我的工作主要圍繞人事招聘,、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開(kāi)展,。
本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉,，寧少求精”的原則,，經(jīng)過(guò)日常招聘,、社會(huì)招聘,、獵頭合作,、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試,，實(shí)力與潛力并重,，規(guī)范招聘流程,，從簡(jiǎn)歷篩選、面試安排,、擇優(yōu)錄取、人才庫(kù)儲(chǔ)備等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),。
1,、日常招聘。
本年度,，我們?nèi)耸抡衅笇?zhuān)員共篩選簡(jiǎn)歷xx份；面試安排月平均xx次,，月面試成功xx人次,；總共為公司招聘到了xx名日常增補(bǔ)人員,，xx名各部門(mén)急缺崗位人員,。
在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績(jī),。期間,，我們未經(jīng)過(guò)與獵頭合作,，而是認(rèn)真篩選了超過(guò)xx份的簡(jiǎn)歷，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試,，最終成功招聘到了人才,。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本，充實(shí)了人才隊(duì)伍,，同時(shí)也激勵(lì)著我們?cè)谛碌囊荒曜鞒龈蟮某煽?jī),。
在招聘流程把控方面,，我們嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷來(lái)源,、學(xué)歷認(rèn)定、行業(yè)背景調(diào)查,、錄用流程各方面實(shí)施規(guī)范化管理,，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書(shū)造假,、規(guī)范入職體檢流程,、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng),，經(jīng)過(guò)一系列舉措來(lái)規(guī)范流程,，吸納人才,，降低成本,。
同時(shí)，我們堅(jiān)持著和各大獵頭公司良好的溝通,，社會(huì)招聘也按照公司的項(xiàng)目情景及時(shí)跟進(jìn)著,。
2,、學(xué)校招聘,。
20xx年度我們經(jīng)過(guò)學(xué)校招聘,，共招聘了xx位應(yīng)屆生,，其中研究生xx人,，本科生xx人,，專(zhuān)科生xx人,。預(yù)計(jì)招聘xx人,，最終完成率xx,。
本次校招中,，我們采取了合理有效的策略，擴(kuò)大范圍,，加強(qiáng)與高校合作,，與其他公司的資源共享，開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),，經(jīng)過(guò)企業(yè)宣傳和游戲互動(dòng)等環(huán)節(jié)來(lái)吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生,，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司,。
在簡(jiǎn)歷投遞方面,，我們進(jìn)取經(jīng)過(guò)多種渠道吸納應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷,，包括繼續(xù)與xx,，進(jìn)行合作,，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模,，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果,。
按照公司計(jì)劃,，本年度剩余的校招名額會(huì)在明年xx月份完成,，屆時(shí),，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進(jìn)行面試安排、篩選和吸納,。
3,、人才庫(kù)儲(chǔ)備。
鑒于我們公司的特點(diǎn),，往往需要專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的全才,，一方面,，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作,，加深對(duì)中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),。
另一方面,，我們更需要在平時(shí)完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，加強(qiáng)積累,，進(jìn)取儲(chǔ)備各專(zhuān)業(yè)人才的簡(jiǎn)歷，廣泛吸納賢能之士,，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)歷數(shù)量如下圖,。
1,、本年度人員變動(dòng)情景,。
和20xx年相比，本年度招聘力度不大,，以高端崗位招聘為主,，所以新入職人員較少,。
離職人員xx人中,，有xxxx人為公司不與續(xù)簽勞動(dòng)合同。本年員工流失率為,，相比較20xx年的來(lái)說(shuō)增幅較大,，部分原因是因?yàn)楣揪?jiǎn)求優(yōu)策略的實(shí)施，不與續(xù)簽合同的被動(dòng)離職比例相應(yīng)增大,。
2、目前公司各部門(mén)在職人數(shù)分布情景,。
20xx年底，公司在職人員人,，20xx年底為,，職位為主,，求少,、求精,，另一方面本年度人員流動(dòng)性較大,，各部門(mén)都有必須比例的離職人員。
3,、各部門(mén)員工工作飽和度情景,。
由數(shù)據(jù)得出,，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量,；最不飽和的為，其中普遍偏低,，需要加大整改,。
對(duì)各部門(mén)員工休假情景進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計(jì)和分析：
1、年度各部門(mén)休假情景,。
2,、假別分布情景,。
其中,，各部門(mén)年假所占比例最高，均到達(dá)了,，其余依次為掌握假別分布,，能夠了解員工情景,，做好統(tǒng)計(jì),、出勤、薪酬核對(duì)等工作,；同時(shí)了解休假頻率和假別,，也為公司實(shí)施人性化的管理,、重點(diǎn)工作資料的安排供給了有用信息。
在按時(shí),、按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí),，在工作中我也意識(shí)到了自我的一些不足之處：
二是和各部門(mén)的溝通配合還不夠緊密，對(duì)員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn),，導(dǎo)致有時(shí)工作銜接不夠順暢，以后需要注意改善,。
再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)，新的一年里,，我對(duì)自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能,，加強(qiáng)自身素質(zhì),；理清工作思路,，及時(shí)總結(jié)分析,；加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)系,，緊密協(xié)同工作,，和同事們?nèi)翰呷毫Γ积R為公司的發(fā)展盡職盡責(zé),。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十二
20xx年即將過(guò)去,，新的20xx年將要到來(lái)。
20xx年我在新的崗位上迎來(lái)了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),?；叵肫鹨荒昵?，隨著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動(dòng),，我到總公司人事科工作，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任,，雖然我對(duì)人事工作并不陌生,，可在這非常時(shí)期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重。一年來(lái),，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的幫助,、支持下，我以"服從領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同志,、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作"為準(zhǔn)則,，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了各項(xiàng)繁重的改制工作,，使自身的政治素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，成績(jī)已經(jīng)成為過(guò)去。在此,，我向20xx年關(guān)心和幫助過(guò)我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝,！現(xiàn)將一年來(lái)的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
我始終把堅(jiān)持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施。面對(duì)改制企業(yè)人員多,，情況雜,、遺留問(wèn)題多等實(shí)際情況，我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了excel表格的制作,、word文字的錄入,，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確、詳實(shí)錄入電腦,，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù),，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確,、有序提供,，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,，認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器,。也為完成做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
一年來(lái)，認(rèn)真履行的崗位職責(zé),，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離,、退休人員信息》,、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核,、報(bào)批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核,、報(bào)批工作,，理順員工個(gè)人醫(yī)保、社保帳戶(hù),，按時(shí)足額計(jì)算,、繳納個(gè)人醫(yī)保、社保部分,；四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批,、失業(yè)卡發(fā)放工作；五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費(fèi)的審核、報(bào)批,、發(fā)放制表工作,；六是在悅科長(zhǎng)的安排下重新對(duì)原隆泰商業(yè)服務(wù)中心********年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí)、認(rèn)定,；七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核,、報(bào)批、核算退休金等審批工作,；八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作,。
一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，工作認(rèn)真細(xì)致,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,，為人隨和，善于處理人際關(guān)系,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、扎實(shí),、求實(shí),、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎,，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作,；堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,。
一年來(lái),，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,，也取得了一點(diǎn)成績(jī),，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對(duì)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)造性開(kāi)展不夠,；在今后的工作中,，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足,，以對(duì)工作,、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地,，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十三
(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng),，提高政治理論水平,。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn),，并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀,、召開(kāi)座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng),，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。
（二）做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
1,、完成20xx年決算和20xx年預(yù)算決算編報(bào),。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求，完成20xx年部門(mén)預(yù)算,、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和20xx年部門(mén)決算,、 “三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作，并按時(shí)上報(bào)了《20xx年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》,、《部門(mén)預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開(kāi)表》等相關(guān)表格,。
2、據(jù)實(shí)編報(bào)20xx年政府采購(gòu)計(jì)劃,。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)20xx年政府采購(gòu)計(jì)劃的通知》要求,，結(jié)合我局實(shí)際情況，對(duì)照《20xx年淄博市市級(jí)政府集中采購(gòu)目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真編報(bào)了《20xx年政府采購(gòu)計(jì)劃表》,，在以后的物品采購(gòu)中，要嚴(yán)格按照政府采購(gòu)目錄的要求進(jìn)行采購(gòu),。
3,、完成了市財(cái)政局對(duì)我單位20xx年-20xx年土地出讓價(jià)款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,，為調(diào)研組提供各類(lèi)資料及后續(xù)補(bǔ)充材料,。為下一步迎接審計(jì)署對(duì)國(guó)土系統(tǒng)土地出讓金的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ),。
4、配合儲(chǔ)備中心完成招拍掛宗地20宗,，億元,；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元,。
5,、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
6,、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。對(duì)20xx年分局人員晉級(jí)晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批，并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額,，截止目前,，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位。
7,、做好全局人員的社?？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。
1,、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,，主動(dòng)性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)范圍窄,、更新不及時(shí),，影響工作進(jìn)展。
2,、工作方法按部就班,，創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向,，不能滿(mǎn)足當(dāng)前工作環(huán)境的要求,。
3、和科室溝通不夠,。
1,、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自身,，用新知識(shí),、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。
2,、采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗(yàn),，增強(qiáng)融會(huì)貫通和創(chuàng)新能力,。
3、加強(qiáng)和其他科室溝通,，在相互理解,、相互支持的前提下，按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門(mén)有關(guān)要求完成20xx年預(yù)算執(zhí)行,。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十四
20xx年,，我們?nèi)耸驴圃诰诸I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)合作,，勤奮努力,，圓滿(mǎn)完成了年度工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：
1,、制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃,。我們起草了黨委中心組20xx年學(xué)習(xí)計(jì)劃；制定了局長(zhǎng),、中青年干部和財(cái)經(jīng)所長(zhǎng)的培訓(xùn)計(jì)劃,，黨校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)教育安排，與《市財(cái)政局20xx年至20xx年的干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施綱要》相結(jié)合,，相互融合,。安排到中南財(cái)大學(xué)習(xí)4人，省委黨校學(xué)習(xí)11人,，市委黨校學(xué)習(xí)32人,。
2、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,。針對(duì)不同階段的任務(wù),，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)全市規(guī)范津補(bǔ)貼政策,。二是組織了女干部,、女職工到外地紅色之旅學(xué)習(xí)考察，開(kāi)闊眼界,，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),。三是邀請(qǐng)市委黨校尹中華作了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨史》專(zhuān)題講座、嚴(yán)紅作了《物權(quán)法》專(zhuān)題講座和市紀(jì)委副書(shū)記張國(guó)華作了《廉政準(zhǔn)則》專(zhuān)題講座,。四是組織學(xué)習(xí)換屆選舉的文件法規(guī),。
二是推薦劉偉、張榮,、財(cái)政監(jiān)督局到市委,、市政府表彰；
三是籌備了本系統(tǒng)的20xx年度先進(jìn)集體先進(jìn)工作者表彰,；
四是籌備了建黨九十周年的紀(jì)念活動(dòng)及先進(jìn)黨支部,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的表彰,。
一是向人力資源和社保局上報(bào)統(tǒng)一經(jīng)管人員工資的報(bào)告；
二是向市政府上報(bào)清退臨時(shí)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)的報(bào)告,；
三是上報(bào)綜改辦機(jī)構(gòu)編制報(bào)告,；
四是干部個(gè)人檔案的資料整理歸檔；
五是全系統(tǒng)人員的規(guī)范津補(bǔ)貼的報(bào)批落實(shí),；
六是部分人員的工資晉檔升級(jí),；
七是依據(jù)市文件清理事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、編制,、人員,；
八是組織工勤人員參加市組織的職稱(chēng)考試；
九是配合組織部開(kāi)展人才工作的調(diào)研,，形成專(zhuān)題報(bào)告,；十是對(duì)今年招錄2名公務(wù)員的進(jìn)行了考察。
一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動(dòng),，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽,，征文取得一個(gè)二等獎(jiǎng)，一個(gè)三等獎(jiǎng),，演講獲得一個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng),。
二是召開(kāi)了退休老所長(zhǎng)的建黨90周年座談會(huì)，暢談財(cái)政改革發(fā)展的歷程,。
三是抓好財(cái)政五個(gè)基本建設(shè),，對(duì)宣傳欄、活動(dòng)室等進(jìn)行重新布置,，資料上墻,、歸檔，接受省委組織部的驗(yàn)收檢查,，受到了市委和上級(jí)的一致好評(píng),。
一是落實(shí)獨(dú)生子女的保健費(fèi)和六一兒童節(jié)的慰問(wèn)費(fèi)；
二是做好育齡婦女的健康檢查,；
三是計(jì)生資料信息的收集整理,。
一是向本選區(qū)積極推薦人大代表；
二是認(rèn)真做好選民的登記,；
三是財(cái)政局分會(huì)場(chǎng)的選舉會(huì)議的籌備,；
四是20多種表格統(tǒng)計(jì)上報(bào)；
五是組織換屆選舉的知識(shí)考試,、閱卷,、統(tǒng)分上報(bào)；
六是加大宣傳力度,，掛標(biāo)語(yǔ)橫幅2條,，宣傳專(zhuān)刊3期,；
七是向機(jī)關(guān)工委推薦黨代表1名,。
一是加強(qiáng)班子建設(shè),；
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育；
三是加強(qiáng)組織建設(shè),；
四是加強(qiáng)制度建設(shè),。
人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十五
6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作,，努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面,。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部局的指示精神,，積極為離退休老干部服務(wù),，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部,，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪(fǎng)現(xiàn)象,，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿(mǎn)意。一是經(jīng)常與老同志保持電話(huà)聯(lián)系,，問(wèn)寒問(wèn)暖,，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況,，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院,、第二人民醫(yī)院,、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次,，解答工資福利問(wèn)題18余人次,，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專(zhuān)程慰問(wèn)或電話(huà)問(wèn)候,，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問(wèn)題,。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系,，先后兩次組織離休干部在迎賓會(huì)議廳聽(tīng)取李億龍書(shū)記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座,。一次洪江區(qū)、工業(yè)園,、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng),，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng),，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修,、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人,，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。三是活動(dòng)經(jīng)常,。為了豐富老干部的晚年生活,， “七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況,，到芷江受降坊進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義繼續(xù)教育,，每次都組織了豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng)，做到車(chē)接車(chē)送,。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況,，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問(wèn)題，使離退休老同志感到,，雖然退休在家,，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作,。
二,、存在的不足?
三、xx年工作打算?
2,、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作,；?
3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料,，完善檔案管理和整理工作,。?
4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作,，?
5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。?
xx年,，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，組織人事科全部工作人員以“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委總體工作目標(biāo),，強(qiáng)化六種意識(shí),，翻新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng),，團(tuán)結(jié)拚搏,，扎實(shí)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一,、組織工作
（一）扎實(shí)有效地開(kāi)展黨員干部教育,，提高黨員干部步隊(duì)整體素質(zhì)。
黨員干部是教職工隊(duì)伍的中堅(jiān)和骨干,，要把教職工的意志和力量凝聚起來(lái),，推動(dòng)教育改造與發(fā)展，必須加強(qiáng)黨員干部的思想教育工作,。
1,、3月份擬定下發(fā)了黨員干部實(shí)際學(xué)習(xí)安排意見(jiàn)，以黨的十六大精神,、“三個(gè)代表”重要思維、胡-錦-濤提出的兩個(gè)“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容,，以中宣部編寫(xiě)的《干部民眾關(guān)心的25個(gè)實(shí)踐問(wèn)題》和青島宣揚(yáng)部編寫(xiě)的《學(xué)習(xí)黨的十六大精力黨員讀本》為教材,，結(jié)合學(xué)習(xí)、市政府和局黨委的重要文件,，組織黨員干部分五個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行當(dāng)真學(xué)習(xí),，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對(duì)理論學(xué)習(xí)的時(shí)間部署、學(xué)習(xí)內(nèi)容,、學(xué)習(xí)懇求做了詳細(xì)部署,。學(xué)習(xí)進(jìn)程中，我們不定期對(duì)各單位理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督查,。
2,、扎實(shí)有效的開(kāi)展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動(dòng)，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用,。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況,，成立了專(zhuān)門(mén)檢討驗(yàn)收小組采取聽(tīng)取匯報(bào)和實(shí)地察看有關(guān)材料相結(jié)合的方法進(jìn)行了認(rèn)真的檢查驗(yàn)收，“七一”期間對(duì)14個(gè)精良“黨員示范崗”進(jìn)行了表彰,。
3,、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨校、黨員活動(dòng)室等黨教陣地建設(shè),，充分施展黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用,。落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加大對(duì)入黨積極分子和黨員的培訓(xùn),、培養(yǎng)力度,。為配合全市集中開(kāi)展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動(dòng)，依照宣傳部的要求,，我們充足利用基層黨校開(kāi)展了下列運(yùn)動(dòng)：4月份開(kāi)展了優(yōu)秀黨課教案評(píng)選活動(dòng),；6―9月份開(kāi)展了優(yōu)秀黨課示范課評(píng)選活動(dòng)，一中、一專(zhuān),、二專(zhuān),、三小、試驗(yàn)學(xué)校等單位辨別舉行了觀摩課,，實(shí)驗(yàn)學(xué)校的黨課《共-產(chǎn)-黨員怎么建立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思惟示范黨課觀摩會(huì)上出示了觀摩課,，受到入會(huì)的青島宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；9月份組織全部黨員和入黨積極分子參加了宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個(gè)代表”重要思想知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),，獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng),。
4、積極開(kāi)展創(chuàng)立即墨市黨員電化教育示范點(diǎn)活動(dòng),，按照好入選優(yōu)的原則,，向宣傳部申報(bào)了一中、一專(zhuān),、二專(zhuān),、電大、教體局機(jī)關(guān)5個(gè)即墨市黨員電化教育示范點(diǎn),。
5,、積極開(kāi)展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng),感恩作文?。根據(jù)組織部統(tǒng)一安排,，自9月22日至11月底,，參加了在全市組工干部中開(kāi)展的“樹(shù)組工干部形象”突起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高-潮活動(dòng)。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料,，向各教委辦,、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見(jiàn)表》50份，征求他們對(duì)組織人事科的意見(jiàn)和倡導(dǎo),，共收到意見(jiàn)和提議26條,，同時(shí)科內(nèi)人員進(jìn)行了全面的自查，并將征求的意見(jiàn)和自查的問(wèn)題整理上報(bào)組織部,，每人撰寫(xiě)了一篇3000字的學(xué)習(xí)懂得,、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個(gè)人總結(jié)，上報(bào)組織部,。通過(guò)學(xué)習(xí),，進(jìn)一步強(qiáng)化了全科人員的學(xué)習(xí)意識(shí)、自律意識(shí),、服務(wù)意識(shí),、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),，較好地樹(shù)立了組工干部堅(jiān)持原則,、公正正派,、熱忱服務(wù)、清正廉潔的形象,。
（二）抓好制度建設(shè),，推進(jìn)黨建工作的尺度化
3月份，召開(kāi)了全市教育系統(tǒng)黨建工作會(huì)議,，對(duì)xx年的黨建工作進(jìn)行全面總結(jié),，研究支配了xx年的黨建工作義務(wù)。結(jié)合教育實(shí)際,，制定下發(fā)了《xx年黨建工作意見(jiàn)》和《xx年局屬單位黨建工作考核細(xì)則》,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合，將黨建目的義務(wù)細(xì)化,、量化,，加大考察力度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的可操作性和實(shí)效性,。
嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨踴躍分子,、公示等發(fā)展黨員工作的各項(xiàng)制度；加大對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng),、培訓(xùn)力度，履行新發(fā)展黨員黨的基本知識(shí)考試制度,；根據(jù)上級(jí)請(qǐng)求,，實(shí)施局黨委一級(jí)預(yù)審和組織二級(jí)預(yù)審制度；加大一線(xiàn)教師中黨員發(fā)展的比例,，積極穩(wěn)當(dāng)?shù)刈龊酶咧?、中?zhuān)學(xué)生發(fā)展黨員工作，xx年共發(fā)展新黨員18名,，全體為學(xué)生黨員,。為96名籌備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。
嚴(yán)格條件和程序,，做好“七一”評(píng)優(yōu)工作,。“七一”期間,，經(jīng)基層推薦,、集中評(píng)選、黨委研討等程序,，推薦即墨市級(jí)先進(jìn)黨支部2個(gè),、優(yōu)秀黨員2名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名,；表?yè)P(yáng)局級(jí)進(jìn)步黨支部11個(gè),，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名，優(yōu)秀黨員52名。
踴躍做好新型社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的組織建設(shè)工作,，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面,。今年，除領(lǐng)導(dǎo)新成破的翻新學(xué)校黨支部發(fā)展工作外,，經(jīng)組織部同意成立了國(guó)基外語(yǔ)學(xué)校黨支部,。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)解后,，咱們及時(shí)地對(duì)基層黨支部進(jìn)行了補(bǔ)充完善,。
（三）加大考核評(píng)議力度，切實(shí)加強(qiáng)教育干部隊(duì)伍建設(shè)
從5月份開(kāi)端,，應(yīng)用3個(gè)多月的時(shí)光,，對(duì)各鎮(zhèn)局部教育干部進(jìn)行了考察評(píng)議，聯(lián)合考察評(píng)議情況,，對(duì)鎮(zhèn)教育干部進(jìn)行了調(diào)整,，社會(huì)反應(yīng)良好。
5月下旬到6月初,，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作,，判斷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù)，共分流教委辦工作人員85人,，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡(jiǎn)為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干軍隊(duì)伍,。
8月份，在高中（中專(zhuān)）學(xué)校進(jìn)行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，極大地調(diào)動(dòng)了干部教師的工作積極性,。
11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了鎮(zhèn)（處）教育干部管理,，強(qiáng)化了監(jiān)視約束機(jī)制,，理順了干部推薦、提拔,、任用工作程序,，并按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)和要求對(duì)各鎮(zhèn)有關(guān)干部進(jìn)行了評(píng)議、推薦,。
3月份,，組織10名初中學(xué)校校長(zhǎng)參加青島市教育局組織的校長(zhǎng)提高培訓(xùn)班；9月份組織3名高中學(xué)校校長(zhǎng)參加青島市教育局組織的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn),，有力地進(jìn)步了干部的領(lǐng)導(dǎo)才干和領(lǐng)導(dǎo)程度,。
二、人事工作
（一）通過(guò)公然應(yīng)試,、人才引進(jìn)等情勢(shì),，滿(mǎn)足教育快速發(fā)展對(duì)人才的需要,。
今年，我市高中學(xué)生入學(xué)進(jìn)入高峰期,，高中師資浮現(xiàn)重大缺少,；、市政府做出了xx新學(xué)年在全市小學(xué)三年級(jí)以上開(kāi)設(shè)英語(yǔ)課的決議,，急需彌補(bǔ)大批小學(xué)英語(yǔ)師資,，而英語(yǔ)師資在全國(guó)范圍內(nèi)緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀,，保障教育的健康發(fā)展,，一方面，我們積極加大人才引進(jìn)力度,，提請(qǐng)市政府批準(zhǔn),，出臺(tái)優(yōu)惠政策，到各高校引進(jìn)師范類(lèi)應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生,；另一方面,，通過(guò)公開(kāi)招考等形式，將社會(huì)上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上,。從3月份開(kāi)始,，我們先后3次組織高中學(xué)校校長(zhǎng)赴省內(nèi)外師范類(lèi)高校選用緊缺學(xué)科師資，實(shí)行雙向決定,，當(dāng)場(chǎng)簽約的辦法,，共簽約334人，7月份實(shí)際報(bào)到326人,，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教，基礎(chǔ)上滿(mǎn)意了我市今年高中師資的需求,，為新學(xué)期高中學(xué)校教誨教學(xué)順利進(jìn)行供應(yīng)了有利保障,。3月份以來(lái)，經(jīng)市政府批準(zhǔn),，我們會(huì)同人事局,、監(jiān)察局成破了小學(xué)英語(yǔ)教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，經(jīng)過(guò)宣傳報(bào)名,、考試錄用,、培訓(xùn)選崗三個(gè)階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開(kāi)招考了126名小學(xué)英語(yǔ)老師,，其中青島地區(qū)77名,，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科生49名，全部按照鎮(zhèn)教師須要情況充實(shí)到城市小學(xué)教養(yǎng)第一線(xiàn),，實(shí)現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級(jí)以上全體開(kāi)設(shè)英語(yǔ)課的目標(biāo),。為全面理解這批新教師的工作,、生活及待遇等情況，10月份咱們進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研,，調(diào)研中,，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語(yǔ)先生工作認(rèn)真,、教養(yǎng)基本功扎實(shí),、熱愛(ài)學(xué)生、工作熱情高,，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教師、學(xué)生的喜好跟贊美,。8月份,，實(shí)現(xiàn)了xx年師范類(lèi)中專(zhuān)畢業(yè)生第三批招考工作，至此,，經(jīng)市政府批準(zhǔn)的xx年師范類(lèi)畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束,，3次共招考錄用221人。每次應(yīng)試過(guò)程中,，我們都堅(jiān)持公開(kāi),、公平、等同競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)錄用的準(zhǔn)則,，對(duì)招考過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行周到組織，履行陽(yáng)光操作,，人事局,、監(jiān)察局實(shí)行全程監(jiān)督，保障了招考錄用工作的順利進(jìn)行,，受到考生的好評(píng)和社會(huì)的夸獎(jiǎng),。
（二）加大人事工作調(diào)研力度，摸清教育實(shí)際,，為引導(dǎo)決策供給科學(xué)依據(jù),。
今年以來(lái)，先后3次對(duì)教職工隊(duì)伍狀況進(jìn)行詳細(xì)摸底,，對(duì)全市教職工的年紀(jì),、學(xué)歷、學(xué)科構(gòu)成及分層次,、分專(zhuān)業(yè)的需求情況進(jìn)行了具體分析,，并向領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)了調(diào)研報(bào)告。
5月份,，編制了xx年至2015年全市高中,、初中,、小學(xué)的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資,，保障教育長(zhǎng)期健康發(fā)展提供了迷信依據(jù),。
樹(shù)立了xx年全系統(tǒng)教職工花名冊(cè)，猜想了xx―xx學(xué)年各級(jí)各類(lèi)學(xué)校的教師需要情況,，為明年的教師引進(jìn)做好了準(zhǔn)備,。
結(jié)合教育實(shí)際，先后擬定了《關(guān)于實(shí)行教職工公平流動(dòng)的暫行規(guī)定》,、《關(guān)于加強(qiáng)教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》,、《關(guān)于引進(jìn)高檔次教育人才的意見(jiàn)》、《即墨市名師評(píng)選措施》,、《教育系統(tǒng)干部管理暫行劃定》等多個(gè)教育人事管理方面的規(guī)章制度,。
（三）保持政策性和準(zhǔn)則性，做好職稱(chēng),、工資,、調(diào)配、退休,、檔案管理,、評(píng)優(yōu)等工作
1、職稱(chēng)工作
完成了xx年晉升職稱(chēng)外語(yǔ)測(cè)驗(yàn)報(bào)名工作,，參加人數(shù)30人,；完成了xx年經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名工作；實(shí)現(xiàn)了教育系統(tǒng)1.2萬(wàn)人的xx年崗位設(shè)置,，收拾花名冊(cè)12本,，并將信息上報(bào)市人事局；完成了xx年提升職稱(chēng)微機(jī)考試報(bào)名,，其中：中,、高級(jí)資格考試3次，低級(jí)資格考試4次,，共計(jì)1300多人；完成了會(huì)計(jì),、圖書(shū),、統(tǒng)計(jì)、檔案,、工程,、政工師系列職稱(chēng)的報(bào)名、考試,、推薦工作,，共推薦72人,；完成了全體系1.27萬(wàn)人的學(xué)年度考察；完成了xx年中,、高等職稱(chēng)推舉工作,，共向青島推薦職稱(chēng)資料656份；完成了xx年初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審,、確認(rèn)工作,，共評(píng)審、確認(rèn)職稱(chēng)650人,；根據(jù)青島市教育局同一安排,，面向社會(huì)認(rèn)定教師資歷，共報(bào)名1300人,。
2,、工資、調(diào)配工作
為雙年頭參加工作的2577名教師從xx年10月起晉升了一檔職務(wù)工資,；為xx年評(píng)聘初級(jí)專(zhuān)業(yè)技能職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變著手續(xù),；為24名機(jī)關(guān)行政職員增加級(jí)別工資；為xx年應(yīng)考的37名非師類(lèi)本科畢業(yè)生核定了工資,；考核xx年加入工作的168名新教師的工作,，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，核定了轉(zhuǎn)正工資,；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)；從新制定下發(fā)了《嚴(yán)厲履行教職工病假期間工資待遇問(wèn)題的告知》,。
3,、退休、檔案治理工作
為13名合同制工人,、100名教師辦理退休手續(xù),；為20戶(hù)家庭辦理遺屬生涯艱難補(bǔ)助；審批了5000多名教師的教齡津貼,；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)情況,；組織了xx年事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試報(bào)名及理論考試工作。
嚴(yán)格做好人事檔案的管理工作,，按照檔案管理規(guī)定對(duì)新增的畢業(yè)生登記表,、黨員材料、職稱(chēng)材料,、工資審批表等材料及時(shí)歸檔,，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴(yán)格實(shí)行檔案的轉(zhuǎn)遞,、借閱制度,，接受師范類(lèi)畢業(yè)生檔案400多份,，轉(zhuǎn)發(fā)46份，辦理借閱200余次,。
4,、評(píng)優(yōu)工作
在即墨市第六批專(zhuān)業(yè)技巧拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識(shí)分子評(píng)選工作中，向組織部推薦材料14份,，經(jīng)由評(píng)比,，共有8人被評(píng)為即墨市第三批優(yōu)秀知識(shí)分子、5人被評(píng)為即墨市第六批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才,；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才材料74份,，經(jīng)評(píng)比，有63人被評(píng)為青島市青年教師優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才,；教師節(jié)組織評(píng)比即墨市優(yōu)秀教師300名,，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)良農(nóng)村教育提高個(gè)人1名,。
三,、xx年工作打算
1、連續(xù)增強(qiáng)自身建設(shè),，把“樹(shù)組工干部形象”堅(jiān)韌不拔地發(fā)展下去,，真正做到對(duì)己清正，對(duì)外公平,、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格,，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家,、常識(shí)分子之家,。
2、大范疇地培訓(xùn)干部,，制定xx―xx年年干部培訓(xùn)盤(pán)算,。以教師深造學(xué)校為培訓(xùn)基地，將905名教育干部分品位進(jìn)行培訓(xùn),，擬提求教師深造學(xué)校正教委辦正,、副主任進(jìn)行培訓(xùn)；局屬學(xué)校校長(zhǎng)參加教師學(xué)習(xí)學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn),；其余干部由各教委辦和局屬學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個(gè)代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)常識(shí),。通過(guò)培訓(xùn)，深刻懂得“三個(gè)代表”重要思想的精髓,，全面先進(jìn)理論水平,，更好地為教育教學(xué)服務(wù),。
3、適時(shí)進(jìn)行全員聘任合同制,。根據(jù)上級(jí)部署,，制定全員聘任實(shí)行細(xì)則，穩(wěn)當(dāng),、扎實(shí)地開(kāi)展聘請(qǐng)工作,。
4、加大對(duì)干部的經(jīng)常性考察力度,，全面把持各類(lèi)干部的思維,、工作等方面情形，為黨委調(diào)劑干部提供堅(jiān)固,、準(zhǔn)確的依據(jù),。
5、制定名師評(píng)比喻法,。在今年征求見(jiàn)解,、反饋修改的基礎(chǔ)上，出臺(tái)名師評(píng)比辦法,。
6,、根據(jù)省政府《對(duì)于加快鄉(xiāng)村教育改革與發(fā)展的決定》跟即將提交市政府的《對(duì)進(jìn)一步加快即墨市教育發(fā)展的看法》精神，清理在編不在崗人員,，制訂應(yīng)聘本地老師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)先生到城市任教服務(wù)期軌制,，盤(pán)活教師流動(dòng)機(jī)制，使城鄉(xiāng)教導(dǎo)均衡發(fā)展,。
7,、做好xx年本科畢業(yè)生應(yīng)聘工作，滿(mǎn)足各類(lèi)學(xué)校師資需求,。
