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人事科工作總結(jié)及工作計劃篇一
(一)積極參與群眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平,。根據(jù)分局實踐活動安排,，參與研究制定活動實施方案和實施意見，并根據(jù)實施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí),、外出參觀、召開座談會等各項活動,，確保群眾路線教育實踐活動取得實效,。
（二）做好各項業(yè)務(wù)工作。
1,、完成xx年決算和xx年預(yù)算決算編報,。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求，完成xx年部門預(yù)算,、“三公”經(jīng)費預(yù)算和xx年部門決算,、“三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時上報了《xx年“三公”經(jīng)費支出預(yù)決算明細(xì)表》,、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格,。
2、據(jù)實編報xx年政府采購計劃,。按照市財政局《關(guān)于編報xx年政府采購計劃的通知》要求,，結(jié)合我局實際情況，對照《xx年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真編報了《xx年政府采購計劃表》,，在以后的物品采購中，要嚴(yán)格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購,。
3、完成了市財政局對我單位xx年-xx年土地出讓價款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,，為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料,。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎(chǔ)。
4,、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗,，億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元,。
5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎(chǔ)工作,。
6,、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉(zhuǎn)移。對xx年分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報批,，并按照要求調(diào)整各項保險金額,，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位,。
7,、做好全局人員的社保卡發(fā)放和使用解釋說明,。
1,、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動性不強(qiáng),，業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)知識范圍窄,、更新不及時，影響工作進(jìn)展,。
2,、工作方法按部就班，創(chuàng)新能力差,。工作中有經(jīng)驗主義傾向,，不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求。
3,、和科室溝通不夠,。
1、加強(qiáng)各項業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),，不斷充實自身,，用新知識、新方法推動工作進(jìn)展,。
2,、采用走出去,、請進(jìn)來的方式，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗,，增強(qiáng)融會貫通和創(chuàng)新能力,。
3、加強(qiáng)和其他科室溝通,，在相互理解,、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關(guān)要求完成xx年預(yù)算執(zhí)行,。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇二
xx年,，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神,，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì),，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
結(jié)合人事工作的性質(zhì),、任務(wù),、會議，加強(qiáng)黨的“xx大”文件,、“xx屆三中”全會精神和黨的“xx大”精神的學(xué)習(xí),，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)形勢下“講學(xué)習(xí),、講政治,、講正氣”的自覺性和切實實踐“”的重要性。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》,、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓,，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識,，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范,、辦事程序等知識,。
1,、為搞好人事調(diào)配工作,，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測,，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作,。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策,，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好,，嚴(yán)格按照政策要求及程序,，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人,，中專英語、美術(shù),、音樂,、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xx屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗,。另有7名師范類普師,、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省,、市畢業(yè)生就業(yè)政策,，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè),。
1,、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用,，對xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書,。
2、推行校長負(fù)責(zé)制,，教職工聘任制,。結(jié)合市教育局人事科草擬的《xx市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案,，并在馬甲中學(xué),、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū),、萬安學(xué)區(qū)實行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制,，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，更好地促進(jìn)教師隊伍走向科學(xué)化,、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗,。
3、全面實施教師資格制度,。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署,，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請,，經(jīng)過普通話水平測試,、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項目審查后，剩692人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定,，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作,，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行2次普通話測試,，目前已有1200多人過了二級乙等級別,，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力,，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊,。
根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求,，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作,，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),。
1,、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí),，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí),，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%,。,。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度,，全面完成“”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上,，努力開展校長培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長,、小學(xué)校長各1名參加骨干校長培訓(xùn),，組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn),，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn),。
3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班,，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時,，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn),。
4、切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作,，在培訓(xùn)初期,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請計算機(jī)教師講課,，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點和羅溪中學(xué)設(shè)立考點,，共培訓(xùn)人員xx00名，有800人參加了測試并取得合格證書,。同時也選送一批人員參加省,、市級計算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲,、羅溪設(shè)立兩個培訓(xùn)點，常年培訓(xùn)初,、中,、高級信息技術(shù)。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化,、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ),。
5、扎實開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作,，其中中學(xué)選拔30名骨干教師,、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。
1,、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審,。認(rèn)真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作;嚴(yán)格執(zhí)行省,、市有關(guān)的職務(wù)政策,，完成253名中小學(xué)的中、高,、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作,，經(jīng)評審，有125名小學(xué)教師,，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格,，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格,，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格,。
2、認(rèn)真搞好-xx學(xué)年度教師年度考核,、考評工作,，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例,。
3、按照程序辦理xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作,。
1,、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī),、條文，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性,，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn),。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度,，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進(jìn)行行政處分,。
2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下,，認(rèn)真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動,，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者,。xx年教師節(jié)期間,，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹立了典型,，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛崗,，無私奉獻(xiàn)的精神。
1,、一年來及時為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù),。
2、關(guān)心,、慰問離退休干部教師及重病號退休教師,。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況,，保證老干部的政治,、生活待遇;利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部,、教師,。
1、及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補(bǔ)貼,，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作,。
2、審核各學(xué)校xx年度考核獎金發(fā)放工作。
3,、辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作,。
4、辦理xx年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作,。
5,、辦理xx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6,、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù),。
7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作,。
對政治理論,，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策,、法規(guī),、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查,，有可能出現(xiàn)基層單位在政策,、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇三
(一)積極參與群眾路線教育實踐活動,，提高政治理論水平。根據(jù)分局實踐活動安排,，參與研究制定活動實施方案和實施意見，并根據(jù)實施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí),、外出參觀、召開座談會等各項活動,，確保群眾路線教育實踐活動取得實效,。
(二)做好各項業(yè)務(wù)工作。
1,、完成20××年決算和20××年預(yù)算決算編報。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求,，完成20××年部門預(yù)算,、“三公”經(jīng)費預(yù)算和20××年部門決算、“三公”經(jīng)費決算的編報工作,，并按時上報了《20××年“三公”經(jīng)費支出預(yù)決算明細(xì)表》,、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格。
2,、據(jù)實編報20××年政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報20××年政府采購計劃的通知》要求,，結(jié)合我局實際情況,，對照《20××年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編報了《20××年政府采購計劃表》,，在以后的物品采購中,，要嚴(yán)格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。
3,、完成了市財政局對我單位20××年-20××年土地出讓價款為期一周的調(diào)研工作,。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室，為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料,。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎(chǔ),。
4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗,，億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。
5,、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎(chǔ)工作,。
6、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉(zhuǎn)移,。對20××年分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報批,，并按照要求調(diào)整各項保險金額，截止目前,，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位,。
7、做好全局人員的社?？òl(fā)放和使用解釋說明,。
1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,，主動性不強(qiáng),，業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)知識范圍窄、更新不及時,，影響工作進(jìn)展,。
2,、工作方法按部就班，創(chuàng)新能力差,。工作中有經(jīng)驗主義傾向,，不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求。
3,、和科室溝通不夠,。
1、加強(qiáng)各項業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),，不斷充實自身,，用新知識、新方法推動工作進(jìn)展,。
2,、采用走出去、請進(jìn)來的方式,，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗,，增強(qiáng)融會貫通和創(chuàng)新能力。
3,、加強(qiáng)和其他科室溝通,，在相互理解、相互支持的前提下,，按照財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關(guān)要求完成20××年預(yù)算執(zhí)行,。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇四
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，20xx年新招調(diào)職工xx人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù),。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。
通過今年xx月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、xx月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇五
半年來，在局黨組和校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，我科圍繞學(xué)校中心工作,，認(rèn)真貫徹落實上級文件精神，堅持以人為本,，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的作風(fēng),，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手,，圓滿完成了上級部門和校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、組織完成了教職工考核工作,，結(jié)合學(xué)校實際情況,，修定完善了績效考核方案，按照方案規(guī)定發(fā)放了績效工資（包括教師課時津貼和班主任津貼）,。認(rèn)真執(zhí)行工資政策,，正常晉升了薪級工資和崗位變動工資。
二,、出臺各項防疫相關(guān)管理規(guī)定,，配合防空辦落定防控措施。
三,、按照市人事局檔案管理中心要求,，按時上交我校在職教職工共139份人事檔案。
四,、按照市編辦要求,，完成了20xx年度編制證年檢和人員數(shù)據(jù)核查上報工作，對招錄招聘,，調(diào)入人員進(jìn)行上編,；對退休、調(diào)出人員進(jìn)行了下編,。
五,、加強(qiáng)勞動紀(jì)律,，嚴(yán)格教職工請銷假制度，對請假,、曠工的教職工和計劃外用工嚴(yán)格實行經(jīng)濟(jì)處罰,，加大了對勞動紀(jì)律的督導(dǎo)檢查，使請銷假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行,。
六,、按時上繳醫(yī)療、生育,、養(yǎng)老等保險,，及時為慢性病人員報銷醫(yī)藥費，同時對跨省異地就醫(yī)人員進(jìn)行了上報備案登記,，確保了離退休人員和在職人員正?？床【歪t(yī)。
七,、認(rèn)真貫徹落實市委老干部局指示精神,，積極為離退休老干部服務(wù)。在對待老干部問題上,，我們在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,，為他們發(fā)放了體檢卡和福利卡，保證了老干部的政治,、生活待遇,。
八、按照工作需要,，我們?nèi)迫藛T利用假期時間,，完成了上級部門及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的諸如社保、養(yǎng)老金,、增資等各項任務(wù),。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇六
回顧xx—xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)：
結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,，通過前程無憂,、中國研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校,、山大,、山師,、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會,；有選擇的參加了濟(jì)南,、青島人才市場招聘會。
認(rèn)真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷,，及時審閱、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核,；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失,；三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,，以便查詢和分析。
截止xx—3—4,，我院共收到簡歷5386份,，同意并通知試講727人，到校試講276人,，同意錄用79人,，已簽協(xié)議51人（附表）。招聘任務(wù)完成過半,。
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃,，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報,；大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn),；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作,。截止xx—12—29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書,。
為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,，進(jìn)一步建立了教職工個人電子檔案,。同時,，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,，基本信息登陸完畢即可使用,。
堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強(qiáng)了工作配合,，提高了工作效率，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察,、任命工作,。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作,。此外,，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動,、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作,。
師資科。
（一）教師培訓(xùn)工作,。
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點,，逐漸探索符合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作。
1,、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn),。
在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加，教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)。
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日—8月27日進(jìn)行,，我院共參加教師100人，89人取得合格證書,。
（二）教師考核工作,、輔導(dǎo)員考核工作。
為做好教師考核工作,，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議,，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法,，根據(jù)實際情況,，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果,。
同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況,，進(jìn)行了總結(jié)。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議,。
（三）教師資格認(rèn)定等工作,。本年度經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格,。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作,。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇七
20xx年公司人事管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人事基礎(chǔ)性工作的同時；加強(qiáng)定崗定員,、人事培訓(xùn)與開發(fā),、人事管理信息化文秘114和人事管理制度建設(shè)；不斷開拓人事視野,，把握人事動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人事管理思想和理念，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新,。
截至xx年12月31日南粵物流（含合資,、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人,，廣東新粵300人，實業(yè)93人,，威盛17人,，東方思維115人。
南粵物流學(xué)歷情況：截至xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人,。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干,、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
1,、各管理中心按里程,、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；
2,、服務(wù)區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標(biāo)分類。確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊,。
（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信,、供電,、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本,。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量,、供貨總額和里程、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作,。
（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。
同時我們通過走訪廣珠北,、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū),、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料,。
基本確立公司人事管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人事管理與開發(fā)水平,。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人事管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人事管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人事管理制度外,，完成iso質(zhì)量認(rèn)證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲,、考核,、異動與選拔、休假,、勞動關(guān)系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力,，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人事開發(fā)與培訓(xùn)辦法,，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
通驛精心組織,，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作,。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn),，每期20天共203人參加,。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，39人參加培訓(xùn),。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn),，歷時近4個月，21人參加,，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行,，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì),、業(yè)務(wù)流程,、經(jīng)營策略、財務(wù)管理、公文寫作等培訓(xùn),；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月,，并進(jìn)行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人事管理,、勞動保險,、計劃生育、iso9001：2000質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格,、注冊安全員,、固定資產(chǎn)管理、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理,、稅務(wù)稅法,、公文寫作、建設(shè)工程項目管理,、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理、保安骨干,、廚師,、燒鹵、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班,，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力,。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著。一方面,，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn),，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班；另一方面,，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人事管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，積極配合開發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn),，新員工上崗培訓(xùn),，戶外拓展能力培訓(xùn),。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）,。
實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃,，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,、業(yè)務(wù)流程,、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠,、水泥廠,、瀝青廠參觀學(xué)習(xí),。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)。
公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核,，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下,、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,，促進(jìn)公司人事的開發(fā),、管理與合理使用，建立高素質(zhì),、精干,、高效的員工隊伍。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度,，將考核結(jié)果與浮動工資,、年終獎金掛鉤,，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署,，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人事管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢,，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人事管理工作中的貢獻(xiàn)率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人事管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人事統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè),。
同時,，為配合集團(tuán)人事管理信息化工作的順利開展，我司從9月起,，歷時4個月,，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人事管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利,、績效培訓(xùn)、組織信息,、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人事基本信息,、教育背景,、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、技術(shù)工種、繼續(xù)教育,、社會保險,、離退人員管理、工資簽定,、信息查詢等強(qiáng)大的功能,，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人事工作效率和人事管理與開發(fā)水平,。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施,，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人事的需求，我們對南粵物流人事戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想,。
我們認(rèn)為南粵物流20xx年—20xx年人事戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本,、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng),、吸納,、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點是物流和信息化管理專才）,。人盡其才，才盡其用,，不斷提高人才資源的管理水平,，為實現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人事支持,。
南粵物流人事戰(zhàn)略swot分析：
（一）優(yōu)勢：交通物流資源的內(nèi)部壟斷,；員工的專業(yè)素質(zhì)較高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇,。
（二）劣勢：高端物流人才的缺乏,；市場競爭意識不強(qiáng)；人工成本相對較高,。
（三）機(jī)會：政府政策的大力支持,；加入wto帶來的推動；勞動力市場專業(yè)人才供給充足,。
（四）威脅：人才爭奪激烈,；人才流動頻繁,；物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅?。有才無德是歪才,；有德無才乃庸才；無才無德即冗才；有德有才方人才。
南粵物流人事戰(zhàn)略實施設(shè)想：做到“五才”,，即求才、識才、用才,、獎才,、育才。
（一）求才：
1,、外部引才，根據(jù)人事規(guī)劃,，通過崗位說明書和任職資格條件,，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流,。
2,、內(nèi)部選才，通過工作輪換,、競聘上崗,、職位升降和干部交流，建立有效的內(nèi)部人才流動機(jī)制,。
（二）識才：通過人才測評,、績效評估、動態(tài)激勵等人事管理機(jī)制的建立,，真正地發(fā)現(xiàn)人才,，做到能者上、庸者下,、平者讓,。
（三）用才：以人為本的人事管理創(chuàng)新。
1,、80/20原則,，企業(yè)中20的員工創(chuàng)造企業(yè)80的價值，應(yīng)管好這20的核心骨干員工,。
2,、授權(quán)管理，為適應(yīng)當(dāng)今新的管理思維強(qiáng)調(diào)組織扁平化的要求,，充分調(diào)動員工的積極性,，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神，可適當(dāng)將一定的權(quán)力下放給員工，讓員工發(fā)揮主觀能動性,，參與到公司的管理中,。
3、團(tuán)隊建設(shè)與合作,，在公司上市和重大事項的運作中,，可以充分發(fā)揮團(tuán)隊的作用，培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同和歸屬感,。
（四）獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系,。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇八
在緊張有序的工作中，20xx年即將過去,，回顧這一年的工作,，我們xxxx人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xxxx領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各項工作都取得了很好的成績,，有力保障了xxxx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要總結(jié)如下：
工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題,，它的發(fā)放是否科學(xué)有效,，直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后,，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法,。每月從工資中拿出xxxx元做為考核工資，用于考核存款,、利息收入,、貸款、工作質(zhì)量四項指標(biāo)的考核,，按季度考核并兌現(xiàn),。基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法,，使每個員工的收入與其對xxxx的貢獻(xiàn)相匹配,。季度末根據(jù)每個人的任務(wù)完成量，按比例返還,。勞動報酬按月測評,，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算,。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性,，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則,。并對貢獻(xiàn)突出的個人和單位進(jìn)行重獎,，拉大“貧富”差距,。
一個現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù)，xxxx在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上,，全面推廣員工勞動合同制,，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針,，增強(qiáng)干部職工的主人翁感,，防止各類案、事故,、違章違紀(jì)事件的發(fā)生,，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制,，使每個干部職工都明白自己應(yīng)該做什么,、不應(yīng)該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的,，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對造成造成損失,、對xxxx造成不良影響的，給予解除勞動合同;對構(gòu)成犯罪的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。
同時，制定員工教育實施細(xì)則,，針對xxxx員工的學(xué)歷,、崗位、年齡,、專長等差異,，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法,。采取走出去與請進(jìn)來相結(jié)合的辦法,，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間,，根據(jù)實際情況進(jìn)行培訓(xùn),，通過加強(qiáng)對內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍,。對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn),。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德,、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學(xué)習(xí),。使他們對xxxx有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎(chǔ),。
及時準(zhǔn)確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料,。認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規(guī)定,，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)、會計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試,。對檔案室進(jìn)行整理,，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚,、歸類正確,，材料歸檔及時。按照市辦事處的要求,，做好養(yǎng)老保險工作,。做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工作,。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇九
人事科工作個人的總結(jié)要怎樣寫為好,，以下是文書幫小編為大家推薦的一份人事科工作總結(jié)閱讀。
20xx年是我正式運行以來的第一年,，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無私奉獻(xiàn),、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置,、獎金分配等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義,，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有,，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》,，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。
在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制。
按照年初制定的,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。
20xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條、管理制度,、規(guī)定13條,、考核制度、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等。
5,、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷,，107冊，1007份,。其中：工程資料共計16卷,，71冊，776份,。包括建臺的函件,、請示、批復(fù),、可研,、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷,，36冊,，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。
今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。
四年的時間，過的很忙碌也很充實,。人事工作內(nèi)容多,，涉及面廣，工作任務(wù)量大,，很辛苦也很鍛煉人,。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo),，我對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取,、工作思路開拓創(chuàng)新,、工作作風(fēng)求真務(wù)實。人事工作的要求是全方位的,，把握政策,、堅持原則、以人為本,、熱情服務(wù),、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效,。四年來,，我一直在努力。
人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),、各部門的支持,、相關(guān)人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助,。
作為“985”高校,，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本,，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障,。實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。我校的人才隊伍建設(shè),，以體制、機(jī)制創(chuàng)新為動力,，以條件,、環(huán)境和平臺建設(shè)為保障，緊緊抓住“引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才,、用好人才”三個環(huán)節(jié)，以全面提高隊伍素質(zhì)為中心,，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊,、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,，做好人才引進(jìn)和隊伍建設(shè)工作,。
在我國的具體國情下，眾所周知，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況,。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，進(jìn)一步完善制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制,。首先，本著“科學(xué)規(guī)劃,、按需設(shè)崗,、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序”的工作原則,，做好人才增量規(guī)劃,，制定了20xx -20xx年進(jìn)人規(guī)劃，做到“按圖索驥”,。其次,，在政策制度上，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等,，使之制度化,、規(guī)范化，做到有制度可依,。
第三,，在具體措施中，實施公開招聘制度,，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度,，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上，按照1：3的比例向?qū)W校評委會推薦候選人,，學(xué)校按照教學(xué)科研人員,、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則,，經(jīng)過投票確定入校人選,。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,，收到了較好的效果,。
高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自2003年開始實施“引進(jìn)人才工程”的一個延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進(jìn)的支持力度,，從學(xué)校的辦學(xué)思想,、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實施海外高層次人才引進(jìn)計劃(“千人計劃”)暫行辦法》，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》,。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時,，也提高了引進(jìn)人才的“門檻”。按照新《辦法》,，成立了由校領(lǐng)導(dǎo),、院士、專家,，學(xué)院,、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評審委員會。使學(xué)校高層次人才的遴選,、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué),、合理和民主，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會的作用,。
四年來,，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“千人計劃”入選者4人、高層次人才56人,。實際辦理入校手續(xù)的34人,，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費總計2555萬。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),、科研工作中發(fā)揮了積極作用,，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量。此外,，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中,、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵,，考核不合格人員不予續(xù)聘,。
在引智工作中，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理暫行辦法》,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國外兼職教授崗位津貼實施細(xì)則》等文件，使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,、精細(xì)化,。目前我校共有兼職教授189人。
學(xué)校高度重視隊伍補(bǔ)充和招聘工作,，本著“總量控制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公開公正,，寧缺毋濫”的原則,，優(yōu)先高層次、高學(xué)歷、重點學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員,，并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員,。
近四年來，學(xué)校新增入校人員243人,，按來源類別分：留學(xué)回國人員36人,，博士后出站人員42人，普通調(diào)入24人,，應(yīng)屆畢業(yè)生141人,。按學(xué)位來分：博士學(xué)位215人，占88.5%;碩士及以下為28人,，占11.5%,。按補(bǔ)充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人,，占5%;進(jìn)入管理崗位22人,，占9%。
博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍,。目前在站博士后156人，較20xx年的105人增加了32個百分點,。并在2009年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動站,，至此我校博士后科研流動站達(dá)12個。同時,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,，積極支持博士后研究人員申請各類基金項目，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,，并對考核優(yōu)秀者給予獎勵等,。
人才隊伍建設(shè)必須堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系,，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊伍,，同時注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，減少人才流失，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力,，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展,。
結(jié)合學(xué)校“985工程”“211工程”人才隊伍建設(shè)項目,，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源，完善隊伍培養(yǎng)體系,，尤其是師資隊伍的培養(yǎng),。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進(jìn)修力度,，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假,。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來,，培養(yǎng)人次近千人。
一流的大學(xué),，必須要有一流的大師,，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。近四年來,，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作,，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“千人計劃”4人;長江學(xué)者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人,，北京市優(yōu)秀教師6人,，北京市優(yōu)秀教育工作者2人。
中青年教師的培養(yǎng),，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力,，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在,。自2008年起,，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項,，突出重點的模式,，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野,。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》;學(xué)校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進(jìn)修,。2009年是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人,，學(xué)校資助國外項目36人,，國內(nèi)訪問學(xué)者5人，教育部高級研修班項目6人,。
加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作,，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學(xué)習(xí),、參觀校史館,、野外拓展訓(xùn)練,、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求,，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神,，收到了很好的效果,。
繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假,。
人才隊伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障,。結(jié)合工作開展，以制度建設(shè)為抓手,，完善各項規(guī)章制度,，形成制度體系，為依法治校,、有制度可依提供保障,。近年來，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授、兼職教授聘任管理辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項,，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù),、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中,，從招聘,、培養(yǎng)、評價,、待遇,、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。
完善考核制度,，注重考核的實效,。重新修訂考核辦法，淡化年度考核,，只是寫實性的述職,，由學(xué)院對教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境,，讓教師摒除干擾,，潛心研究，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力,。提高年度考核的公開性,。對個人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績”,，本人對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等,。
通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升,，技術(shù)工人考工等日常工作,，提高隊伍水平，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),。四年來,，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人，其中,，正高119人,，副高293人，中級及以下80人,。共晉升教育職員202人,，其中，四級職員36人,，五級職員66人,，六級及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核,，晉升62人,，其中，高級技師5人,，技師34人,，高級工及以下23人。
按照國家有關(guān)文件精神,，自20xx年7月1日起,，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次,，對2800余名在職職工,，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對，補(bǔ)充個人檔案工資審批表4500余份,，對全校人員進(jìn)行多次測算,，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù),。
按照“同步考慮，分步實施,，制度入軌,，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在20xx年順利完成,。其中在職職工2798人,，補(bǔ)發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人,，補(bǔ)發(fā)704萬元,，月增資額88萬元。
目前,，正在積極調(diào)研,，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定。
目前,，學(xué)校的用人制度呈多元化,，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》,，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理,、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫,，2009年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人,，其中全職流動崗(a類崗)54人，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人,，科研助理(b類崗)130人,，院部處(c類崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人,。
按照規(guī)定,，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同，規(guī)范社會保險參保工作,。2009年共完成4個險種,、12類項目、7046人次的社會保險業(yè)務(wù),。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù),，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù) ,。
根據(jù)國家和教育部的文件精神,，結(jié)合我校實際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作,。20xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人,，其中聘任正高一級9人，正高二級47人,，正高三級120人,，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人,，副高三級488人;中級及以下631人。
近四年來,，還努力做好其他日常等相關(guān)工作,。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理,、西部地區(qū)專家來校進(jìn)修,、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級機(jī)構(gòu)和科級崗位管理,、援疆干部派出與管理,、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干,、出國人員審批,、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評估,、歷史遺留問題,、勞動糾紛、人才交流中心等,。
此外,，注重人事處自身的隊伍建設(shè)，堅持每周例會制度,，研討工作,，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等,，保障人事處團(tuán)隊團(tuán)結(jié),、務(wù)實、高效,、上進(jìn),、愉快的開展工作。同時加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作,，包括人員數(shù)據(jù)庫,、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表,、各類文檔等,，使人事工作更高效,、準(zhǔn)確、快捷,。
加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通,，及時了解上級精神和其他高校的情況。
為了更好的完成上述工作,，我堅持按照任職條件來要求自己,，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，運用馬克思主義的立場,、觀點,、方法分析和解決實際問題，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項方針,、政策,，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。認(rèn)真調(diào)查研究,，講實話,，辦實事，求實效,。四年來的工作使我體會到,，做好人事工作，不僅要投入,，要掌握政策,，要學(xué)會與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心,，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體,，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易。我一直朝著這個方向努力,，但總還是有的人不滿意,，因為有些事情的確難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題,，我只能耐心解釋,、勸說。
所以面對這樣一個崗位,，尤其是在大力提倡以人為本,、創(chuàng)建和諧社會的形勢下，我還需不斷學(xué)習(xí),，提高自己的政策水平,、管理能力和服務(wù)意識，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識來勝任工作。
在工作中,，我還注意嚴(yán)格要求自己,，起模范帶頭作用，作為處長有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起,，大家互相關(guān)心,、分工配合，心情愉快的一起工作,，一起加班,。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快,。因此,，我和我的同事一直在努力營造一個團(tuán)結(jié)、合作,、愉快的工作氛圍，使其中的每一個人都快樂的工作著,。
4,、工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實際和困難,，合理的部署各項工作,，注重工作的效率和結(jié)果。
總之,，按照“規(guī)范,、有序、熱情,、主動,、務(wù)實、高效”的要求,，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè),，做到精細(xì)、規(guī)范,，全方位服務(wù),，為教師成長搭建一個良好的軟平臺。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用,，以實現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo),，為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇十
現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報如下：
我始終把堅持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施,。面對改制企業(yè)人員多,，情況雜,、遺留問題多等實際情況,，我利用業(yè)余時間重新自學(xué)了excel表格的制作、word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時間內(nèi)準(zhǔn)確,、詳實錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫,，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時,、準(zhǔn)確、有序提供,，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,，為自己開展各項工作提供了強(qiáng)大的思想武器。也為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ),。
一年來,，認(rèn)真履行的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù),。
二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核,、報批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作,；
四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批,、失業(yè)卡發(fā)放工作；
五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的審核,、報批,、發(fā)放制表工作；
七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核,、報批,、核算退休金等審批工作；
八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作,。
一年來我對自身嚴(yán)格要求,，工作認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,，為人隨和,，善于處理人際關(guān)系，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、扎實,、求實、腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，謙虛謹(jǐn)慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作,；堅持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，用實際行動維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,。
一年來,，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,，也取得了一點成績,，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),、創(chuàng)造性開展不夠；在今后的工作中,，我將發(fā)揚(yáng)成績,，克服不足，以對工作,、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望,。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇十一
20xx年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第xx個年頭,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下,，憑借從事人事工作近xx年所積累的經(jīng)驗，我盡心盡力,，踏實做事,，圓滿完成了各項工作。現(xiàn)對這一年的工作作以匯報,，期望從中總結(jié)經(jīng)驗,、改善不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。
本年度,，我的工作主要圍繞人事招聘,、員工勞動關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開展,。
本年度的招聘工作中,，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則,，經(jīng)過日常招聘,、社會招聘、獵頭合作,、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試,，實力與潛力并重，規(guī)范招聘流程,，從簡歷篩選,、面試安排、擇優(yōu)錄取,、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),。
1、日常招聘,。
本年度,，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷xx份；面試安排月平均xx次,，月面試成功xx人次,；總共為公司招聘到了xx名日常增補(bǔ)人員，xx名各部門急缺崗位人員,。
在高端崗位人員招聘方面,，今年我們獲得了可喜的成績。期間,，我們未經(jīng)過與獵頭合作,，而是認(rèn)真篩選了超過xx份的簡歷，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試,，最終成功招聘到了人才,。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本，充實了人才隊伍,，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績,。
在招聘流程把控方面，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源,、學(xué)歷認(rèn)定,、行業(yè)背景調(diào)查,、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假,、規(guī)范入職體檢流程,、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng),，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程,，吸納人才，降低成本,。
同時,，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進(jìn)著,。
2,、學(xué)校招聘。
20xx年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘,，共招聘了xx位應(yīng)屆生,，其中研究生xx人，本科生xx人,，?？粕鷛x人。預(yù)計招聘xx人,，最終完成率xx,。
本次校招中，我們采取了合理有效的策略,，擴(kuò)大范圍,，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享,，開展專場招聘會，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生,，同時也更好的宣傳了我們公司,。
在簡歷投遞方面，我們進(jìn)取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷,，包括繼續(xù)與xx,，進(jìn)行合作，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模,，盡可能地多獲取求職者的信息資源,，并產(chǎn)生了良好的效果。
按照公司計劃,，本年度剩余的校招名額會在明年xx月份完成,，屆時,，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進(jìn)行面試安排、篩選和吸納,。
3,、人才庫儲備。
鑒于我們公司的特點,，往往需要專業(yè)性強(qiáng),、工作經(jīng)驗豐富的全才，一方面,，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作,，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng),。
另一方面,，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強(qiáng)積累,，進(jìn)取儲備各專業(yè)人才的簡歷,，廣泛吸納賢能之士，目前,，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖,。
1、本年度人員變動情景,。
和20xx年相比,，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主,，所以新入職人員較少,。
離職人員xx人中，有xxxx人為公司不與續(xù)簽勞動合同,。本年員工流失率為,，相比較20xx年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施,，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大,。
2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景,。
20xx年底,，公司在職人員人，20xx年底為,，職位為主,，求少、求精,，另一方面本年度人員流動性較大,，各部門都有必須比例的離職人員,。
3、各部門員工工作飽和度情景,。
由數(shù)據(jù)得出,，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量,；最不飽和的為,，其中普遍偏低，需要加大整改,。
對各部門員工休假情景進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計和分析：
1,、年度各部門休假情景。
2,、假別分布情景,。
其中，各部門年假所占比例最高,，均到達(dá)了,，其余依次為掌握假別分布，能夠了解員工情景,，做好統(tǒng)計,、出勤、薪酬核對等工作,；同時了解休假頻率和假別,，也為公司實施人性化的管理、重點工作資料的安排供給了有用信息,。
在按時,、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：
二是和各部門的溝通配合還不夠緊密,，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進(jìn),，導(dǎo)致有時工作銜接不夠順暢，以后需要注意改善,。
再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo),，新的一年里，我對自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能,，加強(qiáng)自身素質(zhì),；理清工作思路,，及時總結(jié)分析,；加強(qiáng)部門聯(lián)系，緊密協(xié)同工作,，和同事們?nèi)翰呷毫?，一齊為公司的發(fā)展盡職盡責(zé),。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇十二
20xx年即將過去，新的20xx年將要到來,。
20xx年我在新的崗位上迎來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。回想起一年前,，隨著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動,，我到總公司人事科工作，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任,，雖然我對人事工作并不陌生,，可在這非常時期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重。一年來,，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的幫助,、支持下，我以"服從領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同志,、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作"為準(zhǔn)則,，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了各項繁重的改制工作,，使自身的政治素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，成績已經(jīng)成為過去,。在此,，我向20xx年關(guān)心和幫助過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝！現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報如下：
我始終把堅持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施,。面對改制企業(yè)人員多,，情況雜、遺留問題多等實際情況,，我利用業(yè)余時間重新自學(xué)了excel表格的制作,、word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時間內(nèi)準(zhǔn)確,、詳實錄入電腦,，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時,、準(zhǔn)確,、有序提供，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強(qiáng)大的思想武器,。也為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ),。
一年來，認(rèn)真履行的崗位職責(zé),，較好地完成了各項工作任務(wù),。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離,、退休人員信息》,、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核,、報批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核,、報批工作,，理順員工個人醫(yī)保、社保帳戶,，按時足額計算,、繳納個人醫(yī)保、社保部分,；四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批,、失業(yè)卡發(fā)放工作；五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的審核,、報批,、發(fā)放制表工作；六是在悅科長的安排下重新對原隆泰商業(yè)服務(wù)中心********年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實,、認(rèn)定,；七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核、報批,、核算退休金等審批工作,；八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作。
一年來我對自身嚴(yán)格要求,，工作認(rèn)真細(xì)致,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，為人隨和,，善于處理人際關(guān)系,，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、扎實,、求實、腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，謙虛謹(jǐn)慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作,；堅持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，用實際行動維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,。
一年來,，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,，也取得了一點成績,，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),、創(chuàng)造性開展不夠,；在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績,，克服不足,，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,，腳踏實地,，盡職盡責(zé)地做好各項工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望,。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇十三
(一)積極參與群眾路線教育實踐活動,，提高政治理論水平。根據(jù)分局實踐活動安排,，參與研究制定活動實施方案和實施意見,，并根據(jù)實施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀,、召開座談會等各項活動,，確保群眾路線教育實踐活動取得實效。
（二）做好各項業(yè)務(wù)工作
1,、完成20xx年決算和20xx年預(yù)算決算編報,。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求，完成20xx年部門預(yù)算,、“三公”經(jīng)費預(yù)算和20xx年部門決算,、 “三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時上報了《20xx年“三公”經(jīng)費支出預(yù)決算明細(xì)表》,、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格,。
2、據(jù)實編報20xx年政府采購計劃,。按照市財政局《關(guān)于編報20xx年政府采購計劃的通知》要求,，結(jié)合我局實際情況，對照《20xx年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真編報了《20xx年政府采購計劃表》,，在以后的物品采購中，要嚴(yán)格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購,。
3,、完成了市財政局對我單位20xx年-20xx年土地出讓價款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,，為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料,。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎(chǔ)。
4,、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗,，億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元,。
5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎(chǔ)工作,。
6,、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉(zhuǎn)移。對20xx年分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報批,，并按照要求調(diào)整各項保險金額,，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位,。
7,、做好全局人員的社?？òl(fā)放和使用解釋說明。
1,、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,，主動性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)知識范圍窄,、更新不及時,，影響工作進(jìn)展。
2,、工作方法按部就班，創(chuàng)新能力差,。工作中有經(jīng)驗主義傾向,，不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求。
3,、和科室溝通不夠,。
1、加強(qiáng)各項業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),，不斷充實自身,，用新知識、新方法推動工作進(jìn)展,。
2,、采用走出去、請進(jìn)來的方式,，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗,，增強(qiáng)融會貫通和創(chuàng)新能力。
3,、加強(qiáng)和其他科室溝通,，在相互理解、相互支持的前提下,，按照財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關(guān)要求完成20xx年預(yù)算執(zhí)行,。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇十四
20xx年，我們?nèi)耸驴圃诰诸I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，團(tuán)結(jié)合作,，勤奮努力，圓滿完成了年度工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1,、制定學(xué)習(xí)教育計劃。我們起草了黨委中心組20xx年學(xué)習(xí)計劃,；制定了局長,、中青年干部和財經(jīng)所長的培訓(xùn)計劃,，黨校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)教育安排，與《市財政局20xx年至20xx年的干部隊伍建設(shè)實施綱要》相結(jié)合,，相互融合,。安排到中南財大學(xué)習(xí)4人，省委黨校學(xué)習(xí)11人,，市委黨校學(xué)習(xí)32人,。
2、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,。針對不同階段的任務(wù),，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)全市規(guī)范津補(bǔ)貼政策,。二是組織了女干部,、女職工到外地紅色之旅學(xué)習(xí)考察，開闊眼界,，增長見識,。三是邀請市委黨校尹中華作了《中國共產(chǎn)黨黨史》專題講座、嚴(yán)紅作了《物權(quán)法》專題講座和市紀(jì)委副書記張國華作了《廉政準(zhǔn)則》專題講座,。四是組織學(xué)習(xí)換屆選舉的文件法規(guī),。
二是推薦劉偉、張榮,、財政監(jiān)督局到市委,、市政府表彰；
三是籌備了本系統(tǒng)的20xx年度先進(jìn)集體先進(jìn)工作者表彰,；
四是籌備了建黨九十周年的紀(jì)念活動及先進(jìn)黨支部,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的表彰。
一是向人力資源和社保局上報統(tǒng)一經(jīng)管人員工資的報告,；
二是向市政府上報清退臨時人員的養(yǎng)老保險的報告,；
三是上報綜改辦機(jī)構(gòu)編制報告；
四是干部個人檔案的資料整理歸檔,；
五是全系統(tǒng)人員的規(guī)范津補(bǔ)貼的報批落實,；
六是部分人員的工資晉檔升級；
七是依據(jù)市文件清理事業(yè)單位的機(jī)構(gòu),、編制,、人員；
八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試,；
九是配合組織部開展人才工作的調(diào)研,，形成專題報告；十是對今年招錄2名公務(wù)員的進(jìn)行了考察,。
一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動,，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽,，征文取得一個二等獎，一個三等獎,，演講獲得一個優(yōu)勝獎,。
二是召開了退休老所長的建黨90周年座談會，暢談財政改革發(fā)展的歷程,。
三是抓好財政五個基本建設(shè),，對宣傳欄、活動室等進(jìn)行重新布置,，資料上墻,、歸檔，接受省委組織部的驗收檢查,，受到了市委和上級的一致好評,。
一是落實獨生子女的保健費和六一兒童節(jié)的慰問費；
二是做好育齡婦女的健康檢查,；
三是計生資料信息的收集整理,。
一是向本選區(qū)積極推薦人大代表,；
二是認(rèn)真做好選民的登記,；
三是財政局分會場的選舉會議的籌備；
四是20多種表格統(tǒng)計上報,；
五是組織換屆選舉的知識考試,、閱卷、統(tǒng)分上報,；
六是加大宣傳力度,，掛標(biāo)語橫幅2條，宣傳?？?期,；
七是向機(jī)關(guān)工委推薦黨代表1名。
一是加強(qiáng)班子建設(shè),；
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,；
三是加強(qiáng)組織建設(shè)；
四是加強(qiáng)制度建設(shè),。
人事科工作總結(jié)及工作計劃篇十五
6,、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面,。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù),，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止,，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意,。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系,，問寒問暖，交心談心,，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望,，先后到市第一人民醫(yī)院,、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院,、中醫(yī)院看望住院老干部11人次,，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢,。對長期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候,，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位,，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系,，先后兩次組織離休干部在迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū),、工業(yè)園,、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動,，我局邊喜廷,、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人,，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦,。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活,， “七一”,、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國主義繼續(xù)教育,，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動,，做到車接車送。四是及時組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況,，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題,，使離退休老同志感到,，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化,，支持局里工作,。
二、存在的不足?
三,、xx年工作打算?
2,、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作；?
3,、及時報送各種人事信息材料,，完善檔案管理和整理工作。?
4,、扎實做好離退休老同志的工作,，?
5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作,。?
xx年,，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科全部工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo),，緊緊圍繞黨委總體工作目標(biāo),，強(qiáng)化六種意識，翻新工作思路,，改進(jìn)工作作風(fēng),，團(tuán)結(jié)拚搏,，扎實工作,，較好地完成了各項工作任務(wù)。
一,、組織工作
（一）扎實有效地開展黨員干部教育,，提高黨員干部步隊整體素質(zhì)。
黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干,，要把教職工的意志和力量凝聚起來,，推動教育改造與發(fā)展，必須加強(qiáng)黨員干部的思想教育工作,。
1,、3月份擬定下發(fā)了黨員干部實際學(xué)習(xí)安排意見，以黨的十六大精神,、“三個代表”重要思維,、胡-錦-濤提出的兩個“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容，以中宣部編寫的《干部民眾關(guān)心的25個實踐問題》和青島宣揚(yáng)部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精力黨員讀本》為教材,，結(jié)合學(xué)習(xí),、市政府和局黨委的重要文件,，組織黨員干部分五個專題進(jìn)行當(dāng)真學(xué)習(xí)，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對理論學(xué)習(xí)的時間部署,、學(xué)習(xí)內(nèi)容,、學(xué)習(xí)懇求做了詳細(xì)部署。學(xué)習(xí)進(jìn)程中,，我們不定期對各單位理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督查,。
2、扎實有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動,，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用,。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢討驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關(guān)材料相結(jié)合的方法進(jìn)行了認(rèn)真的檢查驗收,，“七一”期間對14個精良“黨員示范崗”進(jìn)行了表彰,。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨校,、黨員活動室等黨教陣地建設(shè),，充分施展黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度,，加大對入黨積極分子和黨員的培訓(xùn),、培養(yǎng)力度。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動,，依照宣傳部的要求,，我們充足利用基層黨校開展了下列運動：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動；6―9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動,，一中,、一專、二專,、三小,、試驗學(xué)校等單位辨別舉行了觀摩課，實驗學(xué)校的黨課《共-產(chǎn)-黨員怎么建立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個代表”重要思惟示范黨課觀摩會上出示了觀摩課,，受到入會的青島宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評,；9月份組織全部黨員和入黨積極分子參加了宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優(yōu)秀組織獎,。
4,、積極開展創(chuàng)立即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好入選優(yōu)的原則,，向宣傳部申報了一中,、一專、二專、電大,、教體局機(jī)關(guān)5個即墨市黨員電化教育示范點,。
5、積極開展“樹組工干部形象”活動,感恩作文?,。根據(jù)組織部統(tǒng)一安排,，自9月22日至11月底，參加了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”突起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高-潮活動,。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料,，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份,，征求他們對組織人事科的意見和倡導(dǎo),，共收到意見和提議26條，同時科內(nèi)人員進(jìn)行了全面的自查,，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部,，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)懂得、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個人總結(jié),，上報組織部,。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了全科人員的學(xué)習(xí)意識,、自律意識,、服務(wù)意識、責(zé)任意識,、大局意識和創(chuàng)新意識,，較好地樹立了組工干部堅持原則、公正正派,、熱忱服務(wù),、清正廉潔的形象。
（二）抓好制度建設(shè),，推進(jìn)黨建工作的尺度化
3月份,，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議,，對xx年的黨建工作進(jìn)行全面總結(jié),，研究支配了xx年的黨建工作義務(wù)。結(jié)合教育實際,，制定下發(fā)了《xx年黨建工作意見》和《xx年局屬單位黨建工作考核細(xì)則》,，進(jìn)一步實現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合，將黨建目的義務(wù)細(xì)化,、量化,，加大考察力度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的可操作性和實效性,。
嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨踴躍分子,、公示等發(fā)展黨員工作的各項制度,；加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度,，履行新發(fā)展黨員黨的基本知識考試制度,；根據(jù)上級請求，實施局黨委一級預(yù)審和組織二級預(yù)審制度,；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例,，積極穩(wěn)當(dāng)?shù)刈龊酶咧小⒅袑W(xué)生發(fā)展黨員工作,，xx年共發(fā)展新黨員18名,，全體為學(xué)生黨員。為96名籌備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。
嚴(yán)格條件和程序,，做好“七一”評優(yōu)工作?！捌咭弧逼陂g,，經(jīng)基層推薦、集中評選,、黨委研討等程序,，推薦即墨市級先進(jìn)黨支部2個、優(yōu)秀黨員2名,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名,；表揚(yáng)局級進(jìn)步黨支部11個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名,，優(yōu)秀黨員52名,。
踴躍做好新型社會經(jīng)濟(jì)組織的組織建設(shè)工作，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面,。今年,，除領(lǐng)導(dǎo)新成破的翻新學(xué)校黨支部發(fā)展工作外，經(jīng)組織部同意成立了國基外語學(xué)校黨支部,。今年暑假,，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)解后，咱們及時地對基層黨支部進(jìn)行了補(bǔ)充完善,。
（三）加大考核評議力度,，切實加強(qiáng)教育干部隊伍建設(shè)
從5月份開端，應(yīng)用3個多月的時光,，對各鎮(zhèn)局部教育干部進(jìn)行了考察評議,，聯(lián)合考察評議情況，對鎮(zhèn)教育干部進(jìn)行了調(diào)整，社會反應(yīng)良好,。
5月下旬到6月初,，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，判斷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù),，共分流教委辦工作人員85人,，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干軍隊伍。
8月份,，在高中（中專）學(xué)校進(jìn)行了中層干部競爭上崗,，極大地調(diào)動了干部教師的工作積極性。
11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》,，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了鎮(zhèn)（處）教育干部管理,，強(qiáng)化了監(jiān)視約束機(jī)制，理順了干部推薦,、提拔,、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進(jìn)行了評議,、推薦,。
3月份，組織10名初中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班,；9月份組織3名高中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn),，有力地進(jìn)步了干部的領(lǐng)導(dǎo)才干和領(lǐng)導(dǎo)程度。
二,、人事工作
（一）通過公然應(yīng)試,、人才引進(jìn)等情勢，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要,。
今年,，我市高中學(xué)生入學(xué)進(jìn)入高峰期，高中師資浮現(xiàn)重大缺少,；,、市政府做出了xx新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開設(shè)英語課的決議，急需彌補(bǔ)大批小學(xué)英語師資,，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺,。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展,，一方面,，我們積極加大人才引進(jìn)力度，提請市政府批準(zhǔn),，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進(jìn)師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面,，通過公開招考等形式,，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始,，我們先后3次組織高中學(xué)校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資,，實行雙向決定，當(dāng)場簽約的辦法,，共簽約334人,，7月份實際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教,，基礎(chǔ)上滿意了我市今年高中師資的需求,，為新學(xué)期高中學(xué)校教誨教學(xué)順利進(jìn)行供應(yīng)了有利保障。3月份以來,，經(jīng)市政府批準(zhǔn),，我們會同人事局、監(jiān)察局成破了小學(xué)英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,，經(jīng)過宣傳報名,、考試錄用、培訓(xùn)選崗三個階段的工作,，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語老師,，其中青島地區(qū)77名，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)?？粕?9名,，全部按照鎮(zhèn)教師須要情況充實到城市小學(xué)教養(yǎng)第一線，實現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全體開設(shè)英語課的目標(biāo),。為全面理解這批新教師的工作,、生活及待遇等情況，10月份咱們進(jìn)行了專題調(diào)研,，調(diào)研中,，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語先生工作認(rèn)真,、教養(yǎng)基本功扎實,、熱愛學(xué)生、工作熱情高,，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教師、學(xué)生的喜好跟贊美,。8月份,，實現(xiàn)了xx年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作,，至此，經(jīng)市政府批準(zhǔn)的xx年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束,，3次共招考錄用221人,。每次應(yīng)試過程中，我們都堅持公開,、公平,、等同競爭、擇優(yōu)錄用的準(zhǔn)則,，對招考過程的每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行周到組織,，履行陽光操作，人事局,、監(jiān)察局實行全程監(jiān)督,，保障了招考錄用工作的順利進(jìn)行，受到考生的好評和社會的夸獎,。
（二）加大人事工作調(diào)研力度,，摸清教育實際，為引導(dǎo)決策供給科學(xué)依據(jù),。
今年以來,，先后3次對教職工隊伍狀況進(jìn)行詳細(xì)摸底，對全市教職工的年紀(jì),、學(xué)歷,、學(xué)科構(gòu)成及分層次、分專業(yè)的需求情況進(jìn)行了具體分析,，并向領(lǐng)導(dǎo)提報了調(diào)研報告,。
5月份，編制了xx年至2015年全市高中,、初中,、小學(xué)的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資,，保障教育長期健康發(fā)展提供了迷信依據(jù),。
樹立了xx年全系統(tǒng)教職工花名冊，猜想了xx―xx學(xué)年各級各類學(xué)校的教師需要情況,，為明年的教師引進(jìn)做好了準(zhǔn)備,。
結(jié)合教育實際，先后擬定了《關(guān)于實行教職工公平流動的暫行規(guī)定》,、《關(guān)于加強(qiáng)教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》,、《關(guān)于引進(jìn)高檔次教育人才的意見》、《即墨市名師評選措施》,、《教育系統(tǒng)干部管理暫行劃定》等多個教育人事管理方面的規(guī)章制度,。
（三）保持政策性和準(zhǔn)則性,，做好職稱、工資,、調(diào)配,、退休,、檔案管理,、評優(yōu)等工作
1、職稱工作
完成了xx年晉升職稱外語測驗報名工作,，參加人數(shù)30人,；完成了xx年經(jīng)濟(jì)資格考試報名工作；實現(xiàn)了教育系統(tǒng)1.2萬人的xx年崗位設(shè)置,，收拾花名冊12本,，并將信息上報市人事局；完成了xx年提升職稱微機(jī)考試報名,，其中：中,、高級資格考試3次，低級資格考試4次,，共計1300多人,；完成了會計、圖書,、統(tǒng)計,、檔案、工程,、政工師系列職稱的報名,、考試、推薦工作,，共推薦72人,；完成了全體系1.27萬人的學(xué)年度考察；完成了xx年中,、高等職稱推舉工作,，共向青島推薦職稱資料656份；完成了xx年初級職稱評審,、確認(rèn)工作,，共評審、確認(rèn)職稱650人,；根據(jù)青島市教育局同一安排,，面向社會認(rèn)定教師資歷，共報名1300人,。
2,、工資,、調(diào)配工作
為雙年頭參加工作的2577名教師從xx年10月起晉升了一檔職務(wù)工資；為xx年評聘初級專業(yè)技能職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變著手續(xù),；為24名機(jī)關(guān)行政職員增加級別工資,；為xx年應(yīng)考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資；考核xx年加入工作的168名新教師的工作,，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),，核定了轉(zhuǎn)正工資；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險,，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險,；從新制定下發(fā)了《嚴(yán)厲履行教職工病假期間工資待遇問題的告知》。
3,、退休,、檔案治理工作
為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續(xù),；為20戶家庭辦理遺屬生涯艱難補(bǔ)助,；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險情況,；組織了xx年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報名及理論考試工作,。
嚴(yán)格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表,、黨員材料,、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔,，共歸檔各種檔案材料30000余份,；嚴(yán)格實行檔案的轉(zhuǎn)遞、借閱制度,，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份,，轉(zhuǎn)發(fā)46份，辦理借閱200余次,。
4,、評優(yōu)工作
在即墨市第六批專業(yè)技巧拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向組織部推薦材料14份,，經(jīng)由評比,，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才,；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份,，經(jīng)評比，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才,；教師節(jié)組織評比即墨市優(yōu)秀教師300名,，優(yōu)秀教育工作者60名,，推薦山東省優(yōu)良農(nóng)村教育提高個人1名。
三,、xx年工作打算
1,、連續(xù)增強(qiáng)自身建設(shè)，把“樹組工干部形象”堅韌不拔地發(fā)展下去,，真正做到對己清正,，對外公平、對內(nèi)嚴(yán)格,，使組織人事科真正成為干部之家,、黨員之家,、常識分子之家,。
2、大范疇地培訓(xùn)干部,，制定xx―xx年年干部培訓(xùn)盤算,。以教師深造學(xué)校為培訓(xùn)基地，將905名教育干部分品位進(jìn)行培訓(xùn),，擬提求教師深造學(xué)校正教委辦正,、副主任進(jìn)行培訓(xùn)；局屬學(xué)校校長參加教師學(xué)習(xí)學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn),；其余干部由各教委辦和局屬學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)常識,。通過培訓(xùn),，深刻懂得“三個代表”重要思想的精髓，全面先進(jìn)理論水平,，更好地為教育教學(xué)服務(wù),。
3、適時進(jìn)行全員聘任合同制,。根據(jù)上級部署,，制定全員聘任實行細(xì)則，穩(wěn)當(dāng),、扎實地開展聘請工作,。
4、加大對干部的經(jīng)常性考察力度,，全面把持各類干部的思維,、工作等方面情形，為黨委調(diào)劑干部提供堅固,、準(zhǔn)確的依據(jù),。
5,、制定名師評比喻法。在今年征求見解,、反饋修改的基礎(chǔ)上,，出臺名師評比辦法。
6,、根據(jù)省政府《對于加快鄉(xiāng)村教育改革與發(fā)展的決定》跟即將提交市政府的《對進(jìn)一步加快即墨市教育發(fā)展的看法》精神,，清理在編不在崗人員，制訂應(yīng)聘本地老師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)先生到城市任教服務(wù)期軌制,，盤活教師流動機(jī)制,，使城鄉(xiāng)教導(dǎo)均衡發(fā)展。
7,、做好xx年本科畢業(yè)生應(yīng)聘工作,，滿足各類學(xué)校師資需求。
