光陰的迅速,，一眨眼就過(guò)去了,，成績(jī)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨,，寫(xiě)好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦,。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的計(jì)劃書(shū)優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇一

回顧xx—xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作,，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù),，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)：

結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂(yōu),、中國(guó)研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校,、山大,、山師、山建筑,、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),；有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì),。

認(rèn)真完善招聘流程,，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷,，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核,；二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失,；三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,，以便查詢(xún)和分析。

截止xx—3—4,，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份,，同意并通知試講727人，到校試講276人,，同意錄用79人,，已簽協(xié)議51人（附表）。招聘任務(wù)完成過(guò)半,。

為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào),；大中專(zhuān)畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶(hù)及外地在職人員的引進(jìn),；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作,。截止xx—12—29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū),。

為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案,。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束,，基本信息登陸完畢即可使用。

堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié),、匯報(bào)制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強(qiáng)了工作配合,，提高了工作效率，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,，收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察,、任命工作,。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作,。此外,，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng),、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作。

師資科

（一）教師培訓(xùn)工作

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作,。

1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)

在骨干教師培訓(xùn)上,，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加,，教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。

2,、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)

本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日—8月27日進(jìn)行,，我院共參加教師100人，89人取得合格證書(shū),。

（二）教師考核工作,、輔導(dǎo)員考核工作

為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議,，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況,，進(jìn)行了調(diào)整和修改,，收到較好效果,。

同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié),。

對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議,。

（三）教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過(guò)審查,，共有82名教師獲得高校教師資格,。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。

人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二

現(xiàn)將一年來(lái)的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

我始終把堅(jiān)持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施,。面對(duì)改制企業(yè)人員多,，情況雜、遺留問(wèn)題多等實(shí)際情況,，我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了excel表格的制作,、word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確,、詳實(shí)錄入電腦,，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時(shí),、準(zhǔn)確,、有序提供，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,，認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,，為自己開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器,。也為完成做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一年來(lái),，認(rèn)真履行的崗位職責(zé),，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核,、報(bào)批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作；

四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批,、失業(yè)卡發(fā)放工作,；

五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費(fèi)的審核、報(bào)批,、發(fā)放制表工作,；

七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核、報(bào)批,、核算退休金等審批工作,；

八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作,。

一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，工作認(rèn)真細(xì)致,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,，為人隨和，善于處理人際關(guān)系,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、扎實(shí),、求實(shí),、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng),，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎,，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作,；堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,。

一年來(lái),，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,，也取得了一點(diǎn)成績(jī),，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對(duì)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、創(chuàng)造性開(kāi)展不夠,；在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),，克服不足,，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,，腳踏實(shí)地,，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望。

人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇三

按照年初制定的工作計(jì)劃,，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度,。

20xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題,。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度,。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)xx條、崗位職責(zé)xx條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎(jiǎng)懲制度xx條,、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇四

200x年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年,，一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無(wú)私奉獻(xiàn),、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù),。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱(chēng)評(píng)定工作,、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：

1,、 人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自200x年1月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。 為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開(kāi)始著手草擬各部門(mén)考核制度、崗位說(shuō)明書(shū),、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等,，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改,。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義,，會(huì)員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán) 人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。 為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作,。為充分體現(xiàn)民主,，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》,，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái),。 在 4月16日 召開(kāi)的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到 4月20日 我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結(jié)束,，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。

2,、 健全制度,，

3、 完善管理 按照年初制定的工作計(jì)劃,，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度,。200x年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題,。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度,。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎(jiǎng)懲制度11條,、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

4,、 整理基建檔案，

5,、 迎接總局驗(yàn)收 為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下， 參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)、歸檔和造冊(cè),，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷,，107冊(cè),，1007份。其中： 工程資料共計(jì)16卷,，71冊(cè),，776份。包括建臺(tái)的函件,、請(qǐng)示,、批復(fù)、可研,、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書(shū),、勘察設(shè)計(jì)文件,、報(bào)告；土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料,；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告,、財(cái)務(wù)決算報(bào)告,；監(jiān)理文件；施工資料,；鍋爐房,、消防、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料,；電力工程資料；工程竣工文件資料,；工程匯報(bào)等,。 技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊(cè),，231份,。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料,；電氣設(shè)備資料等。

6,、 基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,，200x年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級(jí),，并上報(bào)中心得到批復(fù),。為今年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱(chēng)的評(píng)定工作。 通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案,。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。 今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿(mǎn)意。

人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇五

1,、國(guó)土資源局,、建設(shè)局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考工作人員工作,。

為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問(wèn)題，報(bào)經(jīng)貴陽(yáng)市人事局批準(zhǔn),，我市3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考工作人員16名,，其中：清鎮(zhèn)市國(guó)土資源局土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)中心6名,，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心5名,。目前,，已完成事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員的報(bào)名（4月1日—7日）,、筆試（4月18日）、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（4月26日）,、面試（5月3日）工作,，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中,。

2,、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開(kāi)招考工作

為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專(zhuān)業(yè)人員的實(shí)際問(wèn)題,，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)xxxx清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意,，清鎮(zhèn)市決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員166名（其中：高中教師50名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名,、衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員46名）,。目前，《招聘簡(jiǎn)章》已上報(bào)貴陽(yáng)市人事局,，正在審核,、審批之中,，待審批下來(lái)之后組織實(shí)施,。

3,、公務(wù)員招考工作

為加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力,，我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員10名。報(bào)名工作于xx年6月2日至8日開(kāi)始,，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名，我局負(fù)責(zé)報(bào)考我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的考生網(wǎng)上報(bào)名審核工作,，該項(xiàng)工作已完成,，以后工作按照貴陽(yáng)市人事局安排開(kāi)展,。

1,、干部統(tǒng)計(jì)

根據(jù)筑人通[xx]67號(hào)文件精神和貴陽(yáng)市人事局的統(tǒng)一安排,，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從xx年12月25日開(kāi)始，至xx年1月16日結(jié)束,，通過(guò)歷時(shí)一個(gè)月的努力,，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作,。

2,、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)

根據(jù)黔組通[xx]4號(hào)文件精神和省委組織部,、人事廳人才資源統(tǒng)計(jì)工作的安排,，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于xx年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開(kāi)展了我市xx年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，整個(gè)工作已于xx年2月20日全部完成,。

1,、審核并辦理了39人的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù),、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù),，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2,、引進(jìn)人才16人,。

1,、辦理10人辭職手續(xù),，2人辭退手續(xù),，1人開(kāi)除手續(xù),。

2、代政府任免科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部54人,。

1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作

根據(jù)貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于我市市,、縣兩級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》（筑人通〔xx〕20號(hào)）文件精神,，3月23日開(kāi)展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個(gè),，各單位已上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見(jiàn),，已匯總上報(bào)了貴陽(yáng)市人事局。

2,、公務(wù)員培訓(xùn)工作

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊(duì)伍和政府部門(mén)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力,，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)的通知》（黔人通〔xx〕275號(hào)）,、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)的通知》（筑人通〔xx〕64號(hào)）文件精神，xx年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn),，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法網(wǎng)上培訓(xùn),，xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試。6月19日組織還沒(méi)參加突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測(cè)試,。

人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇六

召開(kāi)的簽約大會(huì)上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結(jié)束,，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。

按照年初制定的工作計(jì)劃,，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。

今年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定,、制度。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條、管理制度,、規(guī)定13條,、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條,、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等。

為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下,，

參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi),、歸檔和造冊(cè)，全部文檔,、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷,，107冊(cè),，1007份,。其中：

工程資料共計(jì)16卷，71冊(cè)，776份,。包括建臺(tái)的函件,、請(qǐng)示,、批復(fù),、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書(shū),、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告,；土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算,、審計(jì)報(bào)告,、財(cái)務(wù)決算報(bào)告；監(jiān)理文件,；施工資料,；鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料,；工程竣工文件資料,；工程匯報(bào)等。

技術(shù)資料共計(jì)3卷,，36冊(cè),，231份。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料,；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料,；電氣設(shè)備資料等。

人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,，今年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí),，并上報(bào)中心得到批復(fù),。為今年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱(chēng)的評(píng)定工作。

通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解,，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案,。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿(mǎn)意。

人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇七

20xx年是我隊(duì)繼續(xù)深化改革的一年,，也是我隊(duì)改革發(fā)展進(jìn)程面臨考驗(yàn)的`一年,。一年來(lái)，在大隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級(jí)主管部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,，勞動(dòng)人事科緊緊圍繞大隊(duì)工作目標(biāo)，根據(jù)大隊(duì)工作部署和安排,，按照科室工作計(jì)劃,，通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)工作,，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，樹(shù)立起積極、穩(wěn)健,、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié),、協(xié)作的精神，積極進(jìn)取,，扎實(shí)工作,，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度科室工作匯報(bào)如下:

今年我科室的工作主要包括人事工作,、工資和收入分配工作,、部分社保工作、人力資源建設(shè)和接收各類(lèi)年度檢查工作,。

1,、及時(shí)落實(shí)國(guó)家文件精神，做好退休人員申報(bào),、審批的各項(xiàng)工作,。

今年年初，按照相關(guān)文件,，我隊(duì)有大批職工退休,。勞動(dòng)人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后,，向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確定了享受退休政策的人員范圍,、實(shí)施辦法及相關(guān)措施,。科室成員隨即對(duì)符合文件精神的人員逐一進(jìn)行檔案及編制核查,，并記錄人員以往的工作軌跡,，繪制基本信息表格，做到退休工作有策可依,、有據(jù)可查,。進(jìn)行大量基礎(chǔ)審查工作的同時(shí)，科室成員嚴(yán)把政策關(guān),，一視同仁,，耐心接待每位上訪(fǎng)、咨詢(xún)?nèi)藛T,，較為圓滿(mǎn)地辦理了退休人員的退休審批手續(xù),，準(zhǔn)確無(wú)誤的執(zhí)行了退休人員的工資，同時(shí)在本單位系統(tǒng)編制中及時(shí)進(jìn)行了退休人員下冊(cè)工作,。

2,、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作。

待崗職工再就業(yè)工作是大隊(duì)重點(diǎn)工作之一,，也是大隊(duì)黨,、政、工各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的事,。今年由于多種原因,，加大了大隊(duì)的再就業(yè)壓力。為了做好這項(xiàng)工作,，5月份,，勞動(dòng)人事科根據(jù)大隊(duì)解決下崗職工困難的精神，按照大隊(duì)的工作安排,，利用子校改建時(shí)機(jī),，及時(shí)安排下崗職工重新上崗。在此期間,，科室人員認(rèn)真做好前期工作,，積極聯(lián)系待崗職工，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議,，詳細(xì)說(shuō)明上崗原因,、福利待遇,、工作性質(zhì),、時(shí)間,、制度等執(zhí)行規(guī)定，并逐一征求職工意見(jiàn),，開(kāi)會(huì)商議,，最終確定了15人參與子校改造工作。11月,，在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊(duì)工會(huì)，為下崗職工提供公益性崗位,。這些工作解決了下崗職工的生活困難問(wèn)題,，也緩解了大隊(duì)的就業(yè)壓力。

3,、順利完成殘疾人員換證工作,，為明年進(jìn)行的殘疾證年度審核做好準(zhǔn)備。11月份,，根據(jù)灞橋區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)有關(guān)文件通知,，科室組織安排已有殘疾證的人員進(jìn)行了體檢、照相,、交資料,、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等工作。在這些人員中,，有個(gè)別患有精神障礙的職工監(jiān)護(hù)人拒絕陪同體檢,，我科室就派專(zhuān)人全程陪同完成各項(xiàng)體檢，細(xì)致,、耐心的處理每件事情,、每個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)防止了意外事件的發(fā)生?，F(xiàn)在,，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

4,、通過(guò)努力,，為8位今年新招聘的大中專(zhuān)畢業(yè)生領(lǐng)取到進(jìn)入本省的人控卡，解決了畢業(yè)生的落戶(hù)問(wèn)題,。

5,、完成了20xx年來(lái)隊(duì)人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)申報(bào)工作。

6,、完成部分職工的人事檔案整理工作,。

7、完成了機(jī)關(guān)及一些二級(jí)單位人員崗位變動(dòng)調(diào)整工作

1,、根據(jù)人員變動(dòng),、政策調(diào)整,，完成了各類(lèi)工資、福利待遇和津補(bǔ)貼調(diào)整審批和發(fā)放工作,。主要有:完成20xx年度大隊(duì)在職職工檔案工資正常晉升薪級(jí)調(diào)整,，并在人事廳順利審批通過(guò)；完成41名人員職務(wù)變動(dòng),、8名人員崗位變動(dòng)檔案記錄,、工資調(diào)整及上報(bào)地質(zhì)局、人事廳進(jìn)行審批工作,；完成各類(lèi)補(bǔ)貼測(cè)算工作,，為下一步工作做好鋪墊。例如,，統(tǒng)計(jì)20xx年10月1日至今因病死亡,、工傷死亡人員，測(cè)算,、上報(bào)審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額,，為按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤金做好準(zhǔn)備；根據(jù)隊(duì)發(fā)文件規(guī)定,，對(duì)內(nèi)退人員生活費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)及時(shí),、準(zhǔn)確進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放；及時(shí)測(cè)算獎(jiǎng)金,、績(jī)效補(bǔ)貼及各項(xiàng)津補(bǔ)貼,，確保各項(xiàng)費(fèi)用按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放,。

2,、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求，年初制定了大隊(duì)《關(guān)于發(fā)放績(jī)效工資補(bǔ)貼的實(shí)施辦法》,。

3,、根據(jù)大隊(duì)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，20xx年5月及時(shí)調(diào)整大隊(duì)分配制度實(shí)施辦法,，進(jìn)一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵(lì)作用,。

1、為了完善大隊(duì)代理人員人事管理制度,，建立健全人事代理人員的社會(huì)保險(xiǎn),，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡,，解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問(wèn)題,；辦理了代理人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險(xiǎn)新增手續(xù)，解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問(wèn)題。

另一方面,，我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作,，確定了20xx年醫(yī)保新基數(shù)，補(bǔ)交了確定新基數(shù)后的醫(yī)保差額,，使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ鳌⑸钪袩o(wú)后顧之憂(yōu),。

2,、我們完成了大隊(duì)143名合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)資,、補(bǔ)差工作,。

1、4月份我們按陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件的通知要求,，對(duì)大隊(duì)及二級(jí)單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律,、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行了全面的自查,?？剖覍⒆圆閳?bào)告上報(bào)省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)，順利地通過(guò)了勞動(dòng)保障年度檢查工作,。

2,、7月份，通過(guò)了西安市失業(yè)保險(xiǎn)基金管理中心對(duì)我單位143名參加失業(yè)保險(xiǎn)人員的年檢工作,。

3,、按照地質(zhì)局人事處工作安排和要求，順利完成20xx年度,、20xx年度人事及工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作,。

隨著大隊(duì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來(lái)越突出,。為解決這一矛盾,，我們主要做了以下方面工作:

1、以"人才總量有較大增加,，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本適應(yīng),，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，人事制度改革取得新進(jìn)展,，努力形成廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制"為目標(biāo),，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊(duì)20xx年—20xx年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。

2,、加強(qiáng)了大中專(zhuān)學(xué)生招聘工作的力度,。20xx年大隊(duì)以人才代理形式共接收16名大中專(zhuān)院校畢業(yè)生,，其中15人屬于大隊(duì)急需的地質(zhì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，1名為法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,。16名學(xué)生中,，本科學(xué)歷10人，專(zhuān)科學(xué)歷6人,。

3,、加大人才引進(jìn)工作力度。目前,，我們正在積極引進(jìn)一名具有中級(jí)職稱(chēng),、具備項(xiàng)目管理能力的地質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專(zhuān)業(yè)在讀碩士研究生；正在引進(jìn)交大管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,。

4,、重視現(xiàn)有職工的培訓(xùn)工作。今年,，在科室成員精心組織下,，20多人次參加了西安聚成培訓(xùn)，提高了全隊(duì)管理人員的管理水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平,。同時(shí),，對(duì)物業(yè)管理中心工作人員進(jìn)行了特殊崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

5,、積極進(jìn)行技術(shù)等級(jí),、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)工作。9月,，我們申報(bào)了一批中,、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。全年大隊(duì)共申報(bào)技術(shù)等級(jí)中級(jí)1人,，高級(jí)25人,，技師6人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)共評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)4人,、中級(jí)職稱(chēng)14人,。

6、組織安排建造師的考試與注冊(cè),。6月,，科室組織安排13人參加了全國(guó)一級(jí)建造師考試，其中4人申報(bào)了第二專(zhuān)業(yè)的考試,。 8月,，準(zhǔn)備業(yè)績(jī)資料，上報(bào)電子信息，申報(bào)并注冊(cè)二級(jí)臨時(shí)建造師7 人,；注冊(cè)二級(jí)建造師8人,；變更注冊(cè)二級(jí)建造師1人；經(jīng)過(guò)跟多方交涉,，經(jīng)北京相關(guān)部門(mén)審核簽章資料,，變更注冊(cè)造價(jià)師1人，目前正在等待該變更公示,，公示后申報(bào)注冊(cè)一級(jí)建造師,。

7、鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí),。今年，我隊(duì)有1名職工參加了碩士學(xué)歷學(xué)習(xí),，有16名職工通過(guò)自學(xué)拿到了本科畢業(yè)證,。

除以上工作外，我科室還協(xié)助其他部門(mén)完成了以下工作:

1,、協(xié)助勞司破產(chǎn)工作小組清查勞動(dòng)服務(wù)公司歷年工資發(fā)放表,，崗位編制名冊(cè)，養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用繳納情況，檔案工資調(diào)整情況及個(gè)人人事檔案,，為勞司相關(guān)工作的順利開(kāi)展提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息,。

2、協(xié)助工程公司辦理申報(bào)新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì),，收集整理相關(guān)證件資料,，協(xié)助辦理所需人員資格證書(shū)。

3,、協(xié)助財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)20xx年度財(cái)政供養(yǎng),。

4、配合大隊(duì)和諧隊(duì)伍和工作作風(fēng)考核小組完成各季度對(duì)機(jī)關(guān)和附屬單位的檢查考核工作,。

5,、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

6,、協(xié)助測(cè)繪公司完成了測(cè)繪系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱(chēng)資格申報(bào),。

7、協(xié)助211大隊(duì)辦理兩校合并人員的公積金提取,。

8,、積極與陜西交通運(yùn)輸學(xué)校溝通，理清曾在該校以大隊(duì)委培形式就讀的職工培訓(xùn)費(fèi)用交納問(wèn)題，督催該校及時(shí)發(fā)放畢業(yè)證,。昨天,，我隊(duì)委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證。

在過(guò)去的一年里我們雖然做了大量工作,，但在很多方面還存在著問(wèn)題和不足,。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù)，抽時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)氛圍不夠濃厚,；二是由于臨時(shí)性和突發(fā)性工作較多,，造成科室其它工作滯后，工作不能按計(jì)劃逐一落實(shí),；三是注重了科室工作的政策性,，忽略了創(chuàng)新性；四是在人力資源的綜合調(diào)配,、充分發(fā)揮職工能動(dòng)性方面的方法單一,、力度小,；五是在職稱(chēng)評(píng)定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理,。

20xx年，勞動(dòng)人事科將繼續(xù)緊緊圍繞大隊(duì)的工作目標(biāo)和工作重心開(kāi)展工作,，除完成正常的工資升級(jí)調(diào)整,、資格晉升等工作外，要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),。20xx年主要工作安排如下:

1、規(guī)范新進(jìn)人員聘用管理工作,，落實(shí)20xx年大中專(zhuān)學(xué)生招聘計(jì)劃,，加大大隊(duì)急需專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才的引進(jìn)。

2,、搞好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,，鼓勵(lì)職工參加自學(xué)考試和大隊(duì)急需專(zhuān)業(yè)資格考試；進(jìn)一步加強(qiáng)待崗職工的管理,，拓寬待崗職工的再就業(yè)渠道,；落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下的勞動(dòng)人事管理機(jī)制,。

3,、扎實(shí)做好科室基礎(chǔ)性工作，完成各類(lèi)資料的系統(tǒng)化管理,，并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫(kù),。

4,、增強(qiáng)科室人員服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新服務(wù)手段,，更新服務(wù)觀(guān)念,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室,，提高科室整體工作效率,，努力打造一個(gè)作風(fēng)踏實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、務(wù)實(shí)高效的學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型、實(shí)干型的勞資工作團(tuán)隊(duì),。

5,、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

1,、隨著大隊(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)化改革的不斷深入,，一些人事人才制度已不能適用或不能滿(mǎn)足當(dāng)前體制、機(jī)制要求,。例如,，收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則,，當(dāng)前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情,。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊(duì)勞動(dòng)人事工作的重點(diǎn)。我科室將根據(jù)今后我隊(duì)改革發(fā)展的進(jìn)程,，在充分調(diào)研,、科學(xué)分析、合理,、合情,、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進(jìn)年薪制,，一般工作人員實(shí)行由基本崗位工資+效績(jī)工資+獎(jiǎng)金的工資模式,。基本崗位工資將根據(jù)國(guó)家,、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策,，考慮專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),、行政級(jí)別,、學(xué)歷、工齡等因素予以確定,；效績(jī)工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻(xiàn)大小,、體現(xiàn)公平原則予以確定,；總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化,、效益工資差異化"的原則,，對(duì)現(xiàn)行的收入分配制度的進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的完善,。

2,、建立健全各項(xiàng)制度建設(shè)。如建立健全新進(jìn)人員的聘用,、培養(yǎng),、動(dòng)態(tài)管理和使用制定，人才保護(hù),、評(píng)價(jià)制度,，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，完善考核制度,，獎(jiǎng)勵(lì)制度,，人事檔案管理制。

3,、對(duì)各單位人員和工作情況進(jìn)行摸底,，根據(jù)大隊(duì)企業(yè)化改革的需要，解決目前崗位設(shè)置和人員編制不合理,、機(jī)關(guān)和附屬單位工作人員過(guò)多的情況,，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。

4,、加強(qiáng)勞動(dòng)用工檢查和監(jiān)督,，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為,，確保大隊(duì)和各二級(jí)單位嚴(yán)執(zhí)行《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，保護(hù)職工利益,，保障大隊(duì)利益,。

勞動(dòng)人事科

20xx年12月25日

人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇八

2015年即將過(guò)去，為了做好2015年的工作,，人力資源部作為一個(gè)重要的部門(mén),，現(xiàn)針對(duì)在2015年工作中取得的成績(jī)及不足之處做一下總結(jié)，以便今后進(jìn)一步更好地開(kāi)展工作：

一,、人員情況,。

公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng),。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊張,，例如f1賽事期間,，我部通過(guò)機(jī)關(guān)職能部門(mén)支援等多種手段以滿(mǎn)足短時(shí)間的人員需求；生產(chǎn)月餅期間,，使用大量季節(jié)人員,。

目前人員共計(jì)326名，其中合同工61名（其中東美安置人員22名）,，勞務(wù)工278名,，港方人員1名。根據(jù)投資公司精神,，為了安定團(tuán)結(jié),，從2015年5月20日我公司已接受東美人員22名合同工；從2015年7月1日接受旅業(yè)1人,。

公司招聘102人,，離職50人，招聘季節(jié)工130人,。

二,、人工成本

針對(duì)公司目前的實(shí)際情況，有效地控制人工成本費(fèi)用,，在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工,、季節(jié)工和實(shí)習(xí)生，在短期生產(chǎn)任務(wù),，我部通過(guò)對(duì)外關(guān)系申請(qǐng)?jiān)?。并以上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同，隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期,，較好的控制了人工成本,。

三,、主要業(yè)績(jī)及完成的工作任務(wù)

（一）,、人員招聘準(zhǔn)備工作。

1,、很好完成了f1賽事工作

為了保證f1賽事任務(wù)圓滿(mǎn)完成,，人力資源部通過(guò)動(dòng)員全公司各職能部門(mén)、后勤保障部門(mén)支援以保障f1賽事項(xiàng)目的完滿(mǎn)完成,。通過(guò)相關(guān)培訓(xùn),，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽(tīng)從f1賽事項(xiàng)目的總指揮,。最后,，在上級(jí)公司的大力支持與援助下，經(jīng)過(guò)公司上下全體員工的共同努力,，圓滿(mǎn)完成了此次任務(wù),。賽事結(jié)束后,，我部針對(duì)各部參與人員對(duì)于此次f1項(xiàng)目提出的建議進(jìn)行了匯總，公司在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，為公司日后承辦類(lèi)似的大型賽事提供改進(jìn)的依據(jù),。

2、很好保障了月餅生產(chǎn)人員

人力資源部從6月開(kāi)始為月餅生產(chǎn)任務(wù)積極組織開(kāi)展招聘工作,，由于工作時(shí)間短,、任務(wù)重，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工,，人員不穩(wěn)定等因素,。在招聘工作上對(duì)人力資源部壓力很大，人力資源部在人手少的情況,，積極開(kāi)拓招聘渠道,，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求。

3,、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)

目前,，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，公司共配有名員工前往浦東機(jī)場(chǎng)貴賓廳內(nèi)工作,。由于機(jī)場(chǎng)工作的特殊性,，貴賓廳人員必須辦理機(jī)場(chǎng)通行證，才能上崗工作,，然而通行證需要一段時(shí)間的辦理期,，我部在滿(mǎn)足貴賓廳人員需求的同時(shí)，也提早做好人員的儲(chǔ)備工作,，以便人員的及時(shí)補(bǔ)足,。

（二）、培訓(xùn)工作,。

人力資源部組織各種培訓(xùn),，分別有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，包括思想觀(guān)念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn),，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn),，使員工質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)均有所提高,。崗前培訓(xùn),，對(duì)每名新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進(jìn)行相關(guān)考核工作，對(duì)各部門(mén)自身建設(shè)起到推動(dòng)作用,。

由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產(chǎn)制作培訓(xùn)極為重要,，生產(chǎn)部各負(fù)責(zé)人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的同時(shí)，對(duì)大量新進(jìn)員工進(jìn)行生產(chǎn)制作培訓(xùn),。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后,，我部根據(jù)對(duì)每位新進(jìn)員工的技能考核結(jié)果,，結(jié)合員工平時(shí)工作表現(xiàn),，及時(shí)辭退部分不合格人員。充分合理運(yùn)用人力資源,，做到用對(duì)人,、用好人,，這樣既滿(mǎn)足了公司對(duì)各種人才的需求,，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象。

另外，針對(duì)貴賓廳人員的工作性質(zhì),，貴賓廳人員在機(jī)場(chǎng)貴賓廳內(nèi)做相關(guān)服務(wù)性工作，代表著我公司的形象。因此我部專(zhuān)門(mén)制定了貴賓廳員工的培訓(xùn)大綱,，從待人接物到整個(gè)貴賓廳工作操作流程進(jìn)行了全方位的培訓(xùn),，也請(qǐng)來(lái)了貴賓廳相關(guān)負(fù)責(zé)人來(lái)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn),。各員工在通過(guò)培訓(xùn)考核并經(jīng)過(guò)貴賓廳負(fù)責(zé)人的認(rèn)可后,，方可上崗進(jìn)行工作。

（三）,、員工工資福利統(tǒng)計(jì)工作

人力資源部每月做好員工工資的統(tǒng)計(jì),、審批發(fā)放、社保申報(bào)和繳納工作,，辦理好員工的入職,、離職、調(diào)動(dòng),、檔案管理等各項(xiàng)手續(xù),。想員工所想，急員工所急,，做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作,，解除員工的后顧之憂(yōu)，讓他們更專(zhuān)心的做好本職工作,。

（四）,、勞動(dòng)關(guān)系處理

員工在日常工作中發(fā)生口角，最后造成互相斗毆的嚴(yán)重后果,。公司在視情節(jié)嚴(yán)重后,，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所，人力資源部針對(duì)違章員工,，耐心細(xì)致,、有理有據(jù)，在出示相關(guān)培訓(xùn)記錄和證據(jù)之后,，讓員工認(rèn)識(shí)自已，妥善解決,。特別針對(duì)8.28事件,，妥善處理工傷事件,。

（五）,、績(jī)效管理與考核

根據(jù)公司運(yùn)行和業(yè)績(jī)情況,，加大各部門(mén)的考核和管理權(quán)限,，實(shí)施分層次管理和考核,。目前公司對(duì)于生產(chǎn)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的.檢查結(jié)果和不符合項(xiàng)目的比例，我部制定相關(guān)的考核獎(jiǎng)懲方案,，在每月的員工工資中進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲。各職能部門(mén)考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況，對(duì)于未按時(shí)完成任務(wù)的部門(mén)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的扣分,，同樣體現(xiàn)在員工工資表中,。

四、目前存在很多問(wèn)題2015年需要推進(jìn)的方法

1,、加強(qiáng)基礎(chǔ)維護(hù)管理

員工考勤計(jì)算直接影響人工成本,，目前，只有虹橋有電子考勤,，浦東用打卡機(jī)器,，無(wú)法及時(shí)反映各部的考勤情況,，在人力成本計(jì)算上不能正確反映，故在浦東申請(qǐng)電子考勤設(shè)備,，為以后做考勤天天清做準(zhǔn)備,。

2、做好基礎(chǔ)工作的同時(shí),，各部進(jìn)行員工崗位定崗定編

目前,，各部門(mén)沒(méi)有建立崗位編制，人員增加隨意性太強(qiáng),，人力資源部要進(jìn)行崗位梳理,，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人力資源各項(xiàng)工作順利開(kāi)展夯實(shí)基礎(chǔ),，把人力資源管理提到一個(gè)新的高度,。

3、進(jìn)一步深入做好業(yè)績(jī)考核制度,，建立一套適合公司績(jī)效管理制度

當(dāng)前,，公司員工獎(jiǎng)金發(fā)放基本按照原來(lái)的思路，員工獎(jiǎng)金發(fā)放按照獎(jiǎng)分制,，如果在公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展道路上,，不轉(zhuǎn)換思路，按老路走,，必死路一條,，取消獎(jiǎng)分制，多勞多得,，才能調(diào)動(dòng)廣大員工積極性,，人力資源部要肩負(fù)起艱巨的任務(wù)，建立一套適合美心自已的薪酬體系,，人力資源部要緊密?chē)@企業(yè)目標(biāo),，以公司戰(zhàn)略人力資源角色為公司出謀劃策、完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)而貢獻(xiàn)應(yīng)有力量,。

人事科工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇九

告別了20xx我們又迎來(lái)了新的一年,，20xx年我們走過(guò)了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門(mén)的關(guān)心幫助和密切配合下,，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展的思路，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作,，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、發(fā)揚(yáng)成績(jī),、找出差距、以利再戰(zhàn),，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

回顧一年來(lái)的工作,，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：

一,、為滿(mǎn)足醫(yī)院發(fā)展需要,，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作,。

作為醫(yī)療行業(yè),，各個(gè)崗位要求具都有專(zhuān)業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員,，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況,，xx年共引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人,，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人,、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。

二,、建章立制，規(guī)范員工行為

今年以來(lái),，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要,，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)，規(guī)范醫(yī)院制度管理,，涉及到32個(gè)小項(xiàng),，對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理,、行政管理,、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口,，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩——哪些能辦,，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦;哪些該說(shuō),，哪些不該說(shuō),，應(yīng)該怎么說(shuō);二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定,，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育,，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

三,、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作

為提升員工的職稱(chēng)水平,，人力資源部門(mén)積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局,、羅莊區(qū)人事局,、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試,，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,，護(hù)師5人、護(hù)士20余人,，為03-xx年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證40余人,，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。

為了配合職稱(chēng)評(píng)聘,，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類(lèi)必修課的學(xué)習(xí)工作,。

四,、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào),、大中專(zhuān)畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員落戶(hù)工作,。

五、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。

在實(shí)際工作中,，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高,、服務(wù)意識(shí)還有很大差距,、人才招聘和管理工作開(kāi)展不好、思想上比較容易麻痹等,。20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé),，開(kāi)拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平,，并努力做到如下幾點(diǎn)：

2,、進(jìn)一步開(kāi)源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用;

3、努力改善員工文化輿論環(huán)境,，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍;

4,、完成其他醫(yī)院安排的'臨時(shí)性工作。

新的一年已經(jīng)到來(lái),，20xx年人事部的工作任重道遠(yuǎn),，我將以更為飽滿(mǎn)的精神、扎實(shí)的作風(fēng),、規(guī)范的管理,，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓,。