總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

人事科年終工作總結(jié)篇一

回顧一年來的工作,，按照年初制定的各項工作目標(biāo),，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要,，重點加強了人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念,，扎實做好人才的引進(jìn)和考察工作。

作為醫(yī)療行業(yè),，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強,、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況,，xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人,，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人,、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人,。

二、建章立制,，規(guī)范員工行為

今年以來,，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理,，涉及到32個小項，對財務(wù)管理,、人力資源管理,、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定,。并以此為突破口,，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦,，應(yīng)該怎么辦;哪些該說,，哪些不該說，應(yīng)該怎么說;二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定,，三是加強對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí),。

三,、加強醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報名工作

為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局,、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試,，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人,、護(hù)士20余人,，為03-xx年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次,，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。

為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作,，為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。

四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級,、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào),、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。

五,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作,。

在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距,，比如工作效率不高,、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好,、思想上比較容易麻痹等,。20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新,，把我們的工作提高到一個新的水平,，并努力做到如下幾點：

1、在人員招聘,、新進(jìn)人員生活保障,、日常工作等各方面，切實提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念;

2,、進(jìn)一步開源節(jié)流,，降低各項人力資源辦公費用;

3、努力改善員工文化輿論環(huán)境,，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍;

4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

新的一年已經(jīng)到來,，20xx年人事部的工作任重道遠(yuǎn),，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng),、規(guī)范的管理,，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓,。

人事科年終工作總結(jié)篇二

一年來,，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，結(jié)合三好一滿意活動，強化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù),。

一,、扎實推進(jìn)人事制度改革，強化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平,。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平,、公開,、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競聘工作。

二,、多渠道,、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在報紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。二是采取走出去的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘,，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員的報名,、初審、復(fù)審,、筆試,、面試、體檢,、合同簽訂與工資審批工作,。

三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,，進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動性,。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批,。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,，

四,、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作。

五,、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名,、院內(nèi)評審與材料報送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

六,、積極規(guī)范臨時用工管理,，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金,，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,。

二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效,，但也存在一些不足：

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。

二是工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的新問題,、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。

人事科年終工作總結(jié)篇三

20xx年是我正式運行以來的第一年,，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無私奉獻(xiàn),、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1,、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置,、獎金分配等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職(本文權(quán)屬第一范文網(wǎng)所有,，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。

為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》,，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制。

2,、健全制度,，

3、完善管理

按照年初制定的,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

20xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

4,、整理基建檔案，

5,、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷,，107冊，1007份,。其中：工程資料共計16卷,，71冊，776份,。包括建臺的函件,、請示、批復(fù),、可研,、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷,，36冊,，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。

6,、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，20xx年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù),。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意,。

人事科年終工作總結(jié)篇四

20xx年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，努力學(xué)習(xí)，積極工作,，同心協(xié)力,，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：

一,、人事工作方面

1,、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策,、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù),，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤,，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求,，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便,。

2,、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報,，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作,。我科做到了人事檔案及時整理,、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時歸檔,，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案,。

3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件,，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資,、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重,、工作量大,，任務(wù)繁重，我科總是加班加點,，均能保質(zhì)保量地及時完成,，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策,，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作,，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、生育保險的參保工作;按上級要求準(zhǔn)確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策,，及時辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn),、工齡認(rèn)定,、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保、停保等工作,。

4,、按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作,。及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù),。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于20xx年開展“敬老月”活動的通知》(粵老齡辦[20xx]21號)文件精神,，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查,，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評,。

二,、黨務(wù)工作方面

1、根據(jù)黨的路線,、方針,、政策和上級的建議，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，切實貫徹執(zhí)行計劃,、措施、總結(jié)或報告工作,。

2,、20xx年組織全院黨員落實科學(xué)發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮,，達(dá)到了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚,，繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額,，及時按局黨委精神上繳黨費,。

3、積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí),。

4,、加強黨的組織建設(shè),，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子,，收集黨員有關(guān)信息,，做好思想?yún)R報。

5,、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作,。

人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。

二是工作思路不夠開闊,，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習(xí),。

三,、20xx年工作計劃

1、繼續(xù)抓好干部教育工作,。落實人員調(diào)配,、調(diào)動、工資,、任免等工作,。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作,。

3,、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作,。

4,、扎實做好退休老同志的工作。

5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。

人事科年終工作總結(jié)篇五

一年來,，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，結(jié)合“三好一滿意”活動,，強化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標(biāo),，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù),。

一、扎實推進(jìn)人事制度改革,，強化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平,、公開、公正原則有序開展完成了20xx年全院的崗位設(shè)置及競聘工作,。

二,、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作,，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘,，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名,、初審,、復(fù)審、筆試,、面試,、體檢、合同簽訂與工資審批工作,。

三,、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動性,。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，

四,、不斷完善全院干部職工人事信息,，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理,、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作,。

五,、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名,、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

六,、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資,、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。二是按時完成聘用人員變動月報表,、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。二是工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究,。

人事科年終工作總結(jié)篇六

一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無私奉獻(xiàn),、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù),。隨著建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人事科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，人事科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評定工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署,，開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革,，在___的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照___的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義,，人事科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機(jī)制,，制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人事科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，實行全員聘用制,。

二、完善管理

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合實際情況的規(guī)定,、制度。

三,、基礎(chǔ)工作

人事科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，新招調(diào)職工_人，人事科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人事科根據(jù)新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù),，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人事科年終工作總結(jié)篇七

20xx年,我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.

人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表,、員工面試、入職,、轉(zhuǎn)正,、離職表

從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位，人事行政人員年終工作總結(jié),。較好完成各組人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整,。

對于20xx年需加強的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況,，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度;

加強培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制.強化管理制度的培訓(xùn),，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通，加強團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平,，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設(shè)工作,，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,，加強學(xué)習(xí),，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

人事科年終工作總結(jié)篇八

四年的時間,，過的很忙碌也很充實。人事工作內(nèi)容多,，涉及面廣,，工作任務(wù)量大，很辛苦也很鍛煉人,。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo),，我對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取,、工作思路開拓創(chuàng)新,、工作作風(fēng)求真務(wù)實。人事工作的要求是全方位的,，把握政策,、堅持原則、以人為本,、熱情服務(wù),、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效,。四年來,，我一直在努力。

人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),、各部門的支持,、相關(guān)人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助,。

一,、堅持“人才強校”戰(zhàn)略,，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障

作為“985”高校,，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障,。實施人才強校戰(zhàn)略,，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我校的人才隊伍建設(shè),，以體制,、機(jī)制創(chuàng)新為動力，以條件,、環(huán)境和平臺建設(shè)為保障，緊緊抓住“引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才,、用好人才”三個環(huán)節(jié)，以全面提高隊伍素質(zhì)為中心,，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊,、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,，做好人才引進(jìn)和隊伍建設(shè)工作,。

1、完善制度,，創(chuàng)新機(jī)制,，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)

在我國的具體國情下，眾所周知,，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況,。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，進(jìn)一步完善制度,，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制。首先,，本著“科學(xué)規(guī)劃,、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理,、嚴(yán)格程序”的工作原則,，做好人才增量規(guī)劃，制定了xx年進(jìn)人規(guī)劃,，做到“按圖索驥”,。其次，在政策制度上,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等,，使之制度化、規(guī)范化，做到有制度可依,。第三,，在具體措施中，實施公開招聘制度,，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度,，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上,，按照1：3的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員,、管理和教輔人員分別組織遴選,，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選,。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果,。

2,、加大力度，實施高端人才引進(jìn)引智工程

高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自xx年開始實施“引進(jìn)人才工程”的一個延續(xù)和完善,，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進(jìn)的支持力度,，從學(xué)校的辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮,，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實施海外高層次人才引進(jìn)計劃(“__”)暫行辦法》,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時,，也提高了引進(jìn)人才的“門檻”,。按照新《辦法》，成立了由校領(lǐng)導(dǎo),、院士,、專家，學(xué)院,、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評審委員會,。使學(xué)校高層次人才的遴選、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué),、合理和民主,，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會的作用。

四年來,，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“__”入選者4人,、高層次人才56人,。實際辦理入校手續(xù)的34人，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費總計2555萬,。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量,。此外,，完善并加強了引進(jìn)人才的期中、期滿考核制度,，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵,，考核不合格人員不予續(xù)聘。

在引智工作中,，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授,、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國外兼職教授崗位津貼實施細(xì)則》等文件,，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,、精細(xì)化,。目前我校共有兼職教授189人,。

3、優(yōu)中選優(yōu),，做好各類人員的補充

學(xué)校高度重視隊伍補充和招聘工作,，本著“總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，公開公正,，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次,、高學(xué)歷,、重點學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員，并正在逐步加大力度補充教學(xué)輔助和管理人員,。

近四年來,，學(xué)校新增入校人員243人，按來源類別分：留學(xué)回國人員36人,，博士后出站人員42人,，普通調(diào)入24人，應(yīng)屆畢業(yè)生141人,。按學(xué)位來分：博士學(xué)位215人,，占88.5%;碩士及以下為28人，占11.5%,。按補充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人,，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人,，占5%;進(jìn)入管理崗位22人，占9%,。

4,、積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作

博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍,。目前在站博士后156人，較20xx年的105人增加了32個百分點,。并在20xx年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動站,，至此我校博士后科研流動站達(dá)12個。同時,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,，積極支持博士后研究人員申請各類基金項目，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,，并對考核優(yōu)秀者給予獎勵等,。

二、整合資源,，創(chuàng)造條件,，加強師資隊伍的培養(yǎng)和選拔

人才隊伍建設(shè)必須堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系,，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補充師資隊伍,，同時注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，減少人才流失,，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展,。

1,、整合資源，構(gòu)建培養(yǎng)體系

結(jié)合學(xué)?！?85工程”“211工程”人才隊伍建設(shè)項目,，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,，整合資源,，完善隊伍培養(yǎng)體系，尤其是師資隊伍的培養(yǎng),。推薦,、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進(jìn)修力度，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假,。從適應(yīng)性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來，培養(yǎng)人次近千人,。

2,、積極努力做好專家遴選和推薦工作

一流的大學(xué)，必須要有一流的大師,，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要,。近四年來，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作,，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“__”4人;長江學(xué)者特聘教授7人,，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人,，北京市優(yōu)秀教育工作者2人,。

3、以點代面,，切實抓好青年教師成長工程

中青年教師的培養(yǎng),，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義,，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在,。自20xx年起，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項,，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項,，突出重點的模式,，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng),，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》;學(xué)校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進(jìn)修,。20xx年是青年教師成長工程實施的第一年,，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人，學(xué)校資助國外項目36人,，國內(nèi)訪問學(xué)者5人,，教育部高級研修班項目6人。

加強崗前培訓(xùn)工作,，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會,、曲周試驗站學(xué)習(xí)、參觀校史館,、野外拓展訓(xùn)練,、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求,，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng),，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果,。

繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度,，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假。

三,、完善制度建設(shè),，保障激勵結(jié)合，優(yōu)化人才成長環(huán)境

1,、制度建設(shè)

人才隊伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障,。結(jié)合工作開展，以制度建設(shè)為抓手,，完善各項規(guī)章制度,，形成制度體系，為依法治校,、有制度可依提供保障,。近年來，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項,，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù),、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中,，從招聘,、培養(yǎng)、評價,、待遇,、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。

2,、年度考核

完善考核制度,，注重考核的實效。重新修訂考核辦法,，淡化年度考核,，只是寫實性的述職,，由學(xué)院對教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境,，讓教師摒除干擾,，潛心研究，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力,。提高年度考核的公開性,。對個人考核表進(jìn)行公示，強調(diào)教授“曬業(yè)績”,，本人對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等,。

3、晉升聘任

通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升,，職員晉升,，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊伍水平,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),。四年來，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人,，其中,，正高119人，副高293人,，中級及以下80人,。共晉升教育職員202人，其中,，四級職員36人,，五級職員66人，六級及以下100人,。共組織2次技術(shù)工人考核,，晉升62人,，其中,，高級技師5人，技師34人,，高級工及以下23人,。

4、分配制度改革

按照國家有關(guān)文件精神,，自20xx年7月1日起,，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次,，對2800余名在職職工,，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對,，補充個人檔案工資審批表4500余份，對全校人員進(jìn)行多次測算,，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù),。

按照“同步考慮，分步實施,，制度入軌,，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在20xx年順利完成,。其中在職職工2798人,，補發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人,，補發(fā)704萬元,，月增資額88萬元。

目前,，正在積極調(diào)研,，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定。

5,、非事業(yè)編制人員管理和社保工作

目前,，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》,，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化,。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫,，20xx年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動崗(a類崗)54人,，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人,，科研助理(b類崗)130人，院部處(c類崗)645人,，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人,。

按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同,，規(guī)范社會保險參保工作,。20xx年共完成4個險種、12類項目,、7046人次的社會保險業(yè)務(wù),。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù)，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù) ,。

6,、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作

根據(jù)國家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實際情況,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。20xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人,，其中聘任正高一級9人,，正高二級47人，正高三級120人,，正高四級269人;副高一級117人,，副高二級234人，副高三級488人;中級及以下631人,。

7,、其他相關(guān)工作

近四年來，還努力做好其他日常等相關(guān)工作,。包括在職職工的工資管理,、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進(jìn)修,、機(jī)構(gòu)與編制管理,、科級機(jī)構(gòu)和科級崗位管理、援疆干部派出與管理,、解決干部夫妻兩地分居工作,、京外調(diào)干、出國人員審批,、北京市科技新星培養(yǎng),、本科教學(xué)評估、歷史遺留問題,、勞動糾紛,、人才交流中心等。

此外,，注重人事處自身的隊伍建設(shè),，堅持每周例會制度，研討工作,，還通過人事處黨支部,、工會小組組織活動等,，保障人事處團(tuán)隊團(tuán)結(jié),、務(wù)實,、高效,、上進(jìn),、愉快的開展工作,。同時加強了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫,、人才人事年度報告,、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等,，使人事工作更高效,、準(zhǔn)確、快捷,。

加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通,，及時了解上級精神和其他高校的情況。

四,、努力方向

為了更好的完成上述工作,，我堅持按照任職條件來要求自己，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,，運用馬克思主義的立場,、觀點、方法分析和解決實際問題,，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項方針,、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定,。認(rèn)真調(diào)查研究,，講實話，辦實事,，求實效,。四年來的工作使我體會到，做好人事工作,，不僅要投入,，要掌握政策，要學(xué)會與人打交道的各種辦法,，還要有極大的耐心,，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易,。我一直朝著這個方向努力,，但總還是有的人不滿意，因為有些事情的確難以解決,，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題,，我只能耐心解釋、勸說。

所以面對這樣一個崗位,，尤其是在大力提倡以人為本,、創(chuàng)建和諧社會的形勢下，我還需不斷學(xué)習(xí),，提高自己的政策水平,、管理能力和服務(wù)意識，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識來勝任工作,。在工作中,，我還注意嚴(yán)格要求自己，起模范帶頭作用,，作為處長有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起,，大家互相關(guān)心、分工配合,，心情愉快的一起工作,，一起加班。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率,，才能工作的心情愉快,。因此，我和我的同事一直在努力營造一個團(tuán)結(jié),、合作,、愉快的工作氛圍，使其中的每一個人都快樂的工作著,。

還要在以下方面進(jìn)一步加強：1,、處理好重點工作、日常工作,、臨時性工作的關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)增強工作的計劃性，合理安排好時間,，有所側(cè)重;2,、加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，學(xué)習(xí)上級的各項文件和政策,，學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗,，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真進(jìn)行人事工作的研究;3,、堅持以人為本,，和諧校園的工作原則，對于多年以來的各種遺留問題,、疑難問題多做耐心細(xì)致的解釋工作和思想工作;4,、工作中既要站在學(xué)校層面,，也要考慮到基層單位的實際和困難，合理的部署各項工作,，注重工作的效率和結(jié)果,。

總之,，按照“規(guī)范,、有序、熱情,、主動,、務(wù)實、高效”的要求,，加強人事工作作風(fēng)建設(shè),，做到精細(xì)、規(guī)范,，全方位服務(wù),，為教師成長搭建一個良好的軟平臺。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用,，以實現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo),，為學(xué)校的正確決策提供強有力的支持。

人事科年終工作總結(jié)篇九

在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，在其他部門的支持配合下,，__年人事處完成了各項工作。現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、 主要工作與業(yè)績

(一) 人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作

1.師資引進(jìn)工作,。師資隊伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平,，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展,。為此，我們先后赴南京,、上海,、西安、寧波,、北京,、武漢等地參加10次重大招聘活動。__年共收到應(yīng)聘材料20__余份,，應(yīng)聘電子郵件2800余封,。對于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料,，實行檔案登記,、跟蹤制度,。在各學(xué)院的積極配合與支持下，全年上報省人事廳,、勞動廳調(diào)動材料22人,，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調(diào)函45份;接收畢業(yè)生57人,，調(diào)入34人,。為了迎接20__年的教育部本科教學(xué)評估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排,，做好20__年階段性師資引進(jìn)人數(shù)分配工作,，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作,。

2.人才培養(yǎng)類項目申報工作,。已完成省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和__年度省“新世紀(jì)151人才工程”一、二層次培養(yǎng)人選與重點資助人選的申報工作;完成20__年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費的落實工作;完成20__年度省高校青年教師資助項目的經(jīng)費落實工作和__年度高校青年教師資助項目的申報工作;完成省人事廳20__年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目配套經(jīng)費落實工作和__年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目申報工作;完成__年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問學(xué)者的報送工作;布置完成__年度包氏獎學(xué)金的申報工作,。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經(jīng)費審核,。

3.教職工各類進(jìn)修。做好在職博士的申請,、政審,、簽約和經(jīng)費報銷等管理工作。全年共有7人取得博士學(xué)位,，31人考取定向或委培博士,。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作,。全年共有4人申請做在職博士后(其中國外1人),。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位、進(jìn)修研究生課程,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請,、審批和學(xué)費報銷等管理工作。全年共受理其他進(jìn)修32人次,。

4.完成“西湖學(xué)者”的評審,、聘任工作;推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀教師1人，省優(yōu)秀教師2人,、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報批政府特殊津貼人選1人,、省優(yōu)秀博士后3人。

(二) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作

1. 組織申報工作,。根據(jù)省人事廳,、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時起草下發(fā)了關(guān)于我校__年度職稱工作有關(guān)問題的通知，并組織實施,。 _共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核;辦理86人參加20__年全國職稱外語統(tǒng)考培訓(xùn)報名手續(xù),、征訂考試用書;組織90人教工計算機(jī)培訓(xùn)班,。辦理了職稱申報的審核、論文(著,、成果)送審回收,、評審材料的多次打印裝訂。并辦理了會計,、經(jīng)濟(jì)資格考試報名工作,。

2.組織評審工作。做好了各級評審組織的組建,、報批與上級評審組織人員的推薦工作,。認(rèn)真組織各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審,、推薦等各項工作,。__年共申報正高職23人，其中11人評審?fù)ㄟ^;共申報副高職55人,，其中37人評審?fù)ㄟ^(3人申報高級會計師在評審中);受理申報中初職95人,，其中88人評審?fù)ㄟ^(含初定、轉(zhuǎn)定),。作好技術(shù)工人考工升級的報名,、審核以及聘任工作。

3.高校教師資格認(rèn)定工作,。根據(jù)省教育廳部署,，全年兩次進(jìn)行了高校教師資格的受理、審核,、評定,、上報、制證工作,。上半年評審了178人,，下半年評審了49人。并組織54人參加普通話測試培訓(xùn)和考核,。

4. 協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟(jì)師計算機(jī)測評工作,。>

(三) 勞動人事工作

1、機(jī)構(gòu)調(diào)整工作,。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,，對全校93個教學(xué)機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，并對全校教學(xué),、實驗等專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)近100名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任,。并對機(jī)構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安置工作。

2,、各類考核工作,。參與院內(nèi)部門工作年度考核;組織教師,、學(xué)生對直接服務(wù)部門的考核工作;組織教師對二級學(xué)院(部)辦公室工作人員的考核工作;組織全院各類人員年度考核(不含中層干部);組織教師晉升職務(wù)量化考評工作

3、核發(fā)工資,、補貼工作,。認(rèn)真做好新進(jìn)學(xué)校90位教職工的工資確定和209位職務(wù)職稱變動人員工資的變動工作，做好全校崗位津貼,、課時津貼和學(xué)生管理費的分配計算,、發(fā)放工作;做好20__年度考核基礎(chǔ)上的#from 增發(fā)一個月工資工作以及204位教職工二年一次的正常晉升工資工作，完成更名大學(xué)獎勵和年終教職工津貼調(diào)整工作,。完成48位引進(jìn)教職工的租房補貼審核發(fā)放工作,，完成190余名臨時工人員指標(biāo)審核、工資的確定,、計算發(fā)放工作以及下沙補貼,、學(xué)生專職輔導(dǎo)員等各種津貼的計算發(fā)放工作。

4,、信息檔案工作,。完成省教育廳、財政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計局所需的各種干部報表,、工資報表,、勞動年報等各類報表，以及各部門有關(guān)人事方面的各種花名冊,、數(shù)據(jù),、報表，及時做好人事數(shù)據(jù)的更新,、調(diào)整變動工作,，認(rèn)真做好全校教職工人員名冊的編制工作。做好新進(jìn)教職工檔案的接收,、審核和歸檔工作,。做好新進(jìn)教職工聘用合同的簽定、鑒證,、續(xù)簽和管理工作,。

5、校內(nèi)調(diào)動及退休工作,。及時辦理各類人員進(jìn)出,、退休、延長退休,、內(nèi)退退養(yǎng)的手續(xù),，做好包括政法培訓(xùn)中心在內(nèi)的學(xué)校教職工的分流、轉(zhuǎn)崗,、校內(nèi)調(diào)動工作,，引進(jìn)人才的配偶安置工作,。為搞活校內(nèi)用人機(jī)制，促進(jìn)人員的合理流動,，根據(jù)《杭州商學(xué)院人員流動管理辦法》直接管理校內(nèi)各類流動人員,，并認(rèn)真細(xì)致做好他們的政治思想工作。

6,、社會保險工作,。在財務(wù)處的協(xié)助下，完成了__年度全校教職工的個人工資總額的確定工作,，協(xié)助杭州市就業(yè)局做好對我校教職工失業(yè)保險金的認(rèn)定工作,，協(xié)助省醫(yī)保中心對__年度全校教職工醫(yī)保個人帳務(wù)進(jìn)行結(jié)算。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工20__年度工資額的稽核審查工作,，極大地維護(hù)了學(xué)校和全校教職工個人的利益,。按照省勞動、人事部門規(guī)定,，認(rèn)真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險和合同制職工的養(yǎng)老保險工作，及時做好新進(jìn)新出學(xué)校的教職工各種社會保險的增減,、變更工作。

7,、 學(xué)校更名配套工作,。及時做好全校教職工的校徽,、工作證的制作和換發(fā)工作,。

8、努力提高服務(wù)意識,。積極為廣大教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，辦理全校教職工的請假、銷假,、探親手續(xù)和收入證明,、部分男教工的子女參加醫(yī)療統(tǒng)籌的資格審查工作以及生活困難職工的生活補助，04年度共補助69人次,，計3.14萬元,。錢雖少，體現(xiàn)了學(xué)校對困難教職工的關(guān)懷,。教職工去世時代表學(xué)校前去慰問,、告別，已故教職工的喪葬費,、撫恤費以及遺屬補助的發(fā)放工作;

(四) 其他工作

1,、 召開__年度新教師座談會,、退休教師茶話會。

2,、 全校副處以上,、副高以上人員出入境基本情況的錄入、報備工作,。一般教職工公派出國的政審工作,。

3、 推薦中央,、省級高級專家信息庫人選,。

4、 做好教工校園卡的申領(lǐng)登記,、聯(lián)系和發(fā)放工作,，其中新辦校園卡95人。

二,、 主要工作亮點

1,、完善考核制度。根據(jù)校黨委的安排,，由人事處起草了《關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的若干意見》,。機(jī)關(guān)效能建設(shè)是一項長期的工作。以此為契機(jī),，一方面進(jìn)一步完善“部門工作年度考評辦法”,，如在網(wǎng)上公示各部門的總結(jié)、調(diào)整考評指標(biāo)權(quán)重等,，使考評工作公平公正,。另一方面，在已有的對學(xué)院教學(xué),、科研,、學(xué)生管理考評辦法的基礎(chǔ)上，起草“學(xué)院工作年度考評辦法”,，供校領(lǐng)導(dǎo)審議,。力求將考評結(jié)果與津貼掛鉤，以獎勵為主,，強化機(jī)關(guān)效能建設(shè)的作用,。

2、提高透明度,。人事處的各項工作,，均與全校教職工的利益息息相關(guān)。操作規(guī)范、透明,，是公平,、公正的前提。在人事處職責(zé)范圍內(nèi),，力求做到有法可依,、有章可循。如職稱評審,、工資津貼標(biāo)準(zhǔn)等,，嚴(yán)格按制度和程序執(zhí)行。對于需要評審的工作,，公開評審條件,、評審對象、評審程序,，每次評審均請校紀(jì)委現(xiàn)場監(jiān)督,，評審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示，杜絕暗箱操作,。

3,、力求公平。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人才引進(jìn)政策”,、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等,，力求體現(xiàn)公平，不讓老實人吃虧,。政策制定盡可能準(zhǔn)確,、合理。

4,、關(guān)心教職工生活。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，人事處對浙江工業(yè)大學(xué),、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué),、浙江財經(jīng)學(xué)院等院校的教職工收入情況作了全面的了解,，并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費測算,。

三,、 存在的不足與失誤

1、信息化程度不夠高,。盡管人事處的人事檔案,、工資檔案等已實現(xiàn)計算機(jī)管理，但由于缺乏專業(yè)人員維護(hù)、升級,，許多報表需要人工編制,，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班,。隨著各個上級主管部門信息化程度的提高,，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會進(jìn)一步增加，矛盾也會更加突出,。

2,、向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠,。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念,，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠,。

人事科年終工作總結(jié)篇十

20xx*年是國家“”規(guī)劃的開局之年,。在過去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下,，以我局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點，認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中,、五中,、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心,，推行人事制度改革,，提高全局干部職工隊伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室,、基層單位的支持配合下,，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實,、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

一,、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率,。

人事部門是每個單位的一個重要部門,，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞,，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益,，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展,。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會給職工利益造成損害,，就會阻礙整個單位進(jìn)步,。因此，學(xué)習(xí)好,、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要,。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì),、任務(wù),，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢的發(fā)展,，及時更新自己的知識,。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識,、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí),。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺,，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班,。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策,、職稱申報,、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，使他們在工作中能夠準(zhǔn)確把握政策,，做到學(xué)政策、懂政策,、按政策辦事,，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ),。

二、做好工資調(diào)整,、福利待遇,、職稱申報、離退休等各項工作,，增強服務(wù)意識,。

>我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù),。一年來,，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下,，及時為職工辦理工資,、福利、離退休等各項工作,。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作20xx年人事工作總結(jié)20xx年人事工作總結(jié),。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資,、社保等手續(xù),，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策,，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作,。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱;同時認(rèn)真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會,，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評審,，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作,。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù),，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作,。為保證職工的身體健康和生命安全,，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

三,、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革,，大力推進(jìn)全局人事人才工作全面發(fā)展。

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題,。一年來,，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢,，明確新任務(wù),，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作,，努力形成育才,、引才、聚才的良好環(huán)境,。一是抓好人才培養(yǎng)工作,，加大人才資源開發(fā)投入,，加強人才資源能力建設(shè)今年，根據(jù)有關(guān)文件精神,，結(jié)合單位實際情況,，我們特制定了《**市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才,，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理,，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè),。二是抓好人才引進(jìn)工作,。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》,，結(jié)合單位的實際情況,，為單位引進(jìn)急需人才。今年我們共引進(jìn)了7名大中專院校畢業(yè)生,，其中碩士研究生3人,，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才,，營造人才輩出,、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革,，完善單位干部人事分類管理體制,，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價,、選拔任用和激勵保障機(jī)制,。為加強人才隊伍的管理，充分調(diào)動全局干部職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理,、考核考試,、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的,，詳細(xì)的管理規(guī)定,，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況,，從具備相相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任,。根據(jù)實際情況，可以低職高聘,，也可以高職低聘,，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù) 終身制。同時,，根據(jù)形勢發(fā)展,，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高,。通過采取各種措施,，使我局的人才工作做到引得進(jìn)，留得住,，用的好,，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,。

四,、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時,、準(zhǔn)確,。

>科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段,。一年來,，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃,，事事有安排,，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作,，齊抓共管,，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來開展,，使人事工作有章可循,、有序開展。一是按照市人事局的要求,，從科學(xué)管理的角度出發(fā),，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳,、人員編制手冊,、工資基金手冊和社保手冊等進(jìn)行了重新整理和工作核查，工資實行微機(jī)化管理,，月報,、季報都做到上報及時、準(zhǔn)確,，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報,。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況,，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查,，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理20xx年人事工作總結(jié)工作總結(jié),。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理，及時解決,。三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理

主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進(jìn)行分類存放,，做到歸屬清晰,，內(nèi)容完善,，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速,、便捷高效,。對不納入個人檔案的其他人事資料,，按年度進(jìn)行整理存放,，編寫好目錄,。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化,。

20xx年是我國“”規(guī)劃的開局之年,?？偨Y(jié)過去,，展望未來,，我們將繼續(xù)牢固樹立科學(xué)人才觀,，壯大人才隊伍,，提高人才素質(zhì),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善用人機(jī)制,，發(fā)揮人才作用,。為進(jìn)一步促進(jìn)我局人事人才發(fā)展,，20xx年人事科將認(rèn)真做好以下幾項工作

1,、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好20xx年的各項工作;

2,、加大對專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作,，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3,、繼續(xù)加強人才引進(jìn)工作,，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)工作，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境;

4,、進(jìn)一步加強內(nèi)業(yè)管理工作,，做到科學(xué)、合理,、規(guī)范,、整潔;

人事科年終工作總結(jié)篇十一

一年來，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動,，強化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標(biāo),，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。

一、扎實推進(jìn)人事制度改革,，強化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平,、公開、公正原則有序開展完成了20xx年全院的崗位設(shè)置及競聘工作。

二,、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審,、復(fù)審,、筆試、面試,、體檢,、合同簽訂與工資審批工作。

三,、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,，進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批,。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍.

四,、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作。

五,、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名,、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

六,、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資,、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效,，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的新問題,、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。

人事科年終工作總結(jié)篇十二

光陰飛逝,，轉(zhuǎn)眼間,，大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處,，可能是機(jī)緣巧合吧,，我順利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了,，感覺還是不錯的我相信在今后的工作中,，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力,。在不斷的發(fā)展中,，我對自己的工作有了度鞥為明確的認(rèn)識，我相信在今后的工作生活中,，我會走的更加的順利,。

今年7月，我通過人才招聘,，在x公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名剛走出大學(xué)校門,、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,，一切都是陌生而新鮮的,。工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,。

一、行政工作方面

1,、匯總石油價格,，整理能源報道信息，進(jìn)行月終,、年終價格趨勢分析,。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會,，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的,。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥,，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事,，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊x公司做得那樣完善和權(quán)威,，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值,，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候。

2,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保,、公積金、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作,。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難,。好在x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜,。

3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡,、英國,、美國等國簽證近十份。填表,、翻譯原始文件,、準(zhǔn)備照片及費用、備份資料,、遞交資料,、驗證指紋、面試,、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力,。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性,。因此,，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作,。

4,、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印,、掃描,、傳真、訂餐,、租花,、發(fā)快件、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站,、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管,、簡單的計算機(jī)維護(hù),，大到結(jié)算、訂房,、訂機(jī)票,、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款,、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。

二,、人事管理方面

1,、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進(jìn)行了員工招聘工作,。回想起半年前的求職經(jīng)歷,，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開,、公平,、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。

2、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司,，適逢結(jié)構(gòu)重組,，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作,。

3,、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用,。

4,、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問、勤學(xué),、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,，得以進(jìn)一步開展工作。如今,，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

作為行政人事部的工作人員,，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,，使我有機(jī)會和大家共同提高,、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好,。

以后的道路我將會自己勇敢的走下去,，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好,?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好,。能夠有一個比較好的未來,，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中,，我會走的更加的順利,，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的,，我的未來我也不知道,，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!

人事科年終工作總結(jié)篇十三

xx年是我正式運行以來的第一年，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下，我們努力拼搏,、克服困難,、無私奉獻(xiàn)、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù),。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在中心人教處的指導(dǎo)下,，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署,，自xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬，在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革,。

為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機(jī)制，制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制,。

2、健全制度,，

3,、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度。

xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條、管理制度,、規(guī)定13條,、考核制度、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等。

4,、整理基建檔案,，

5,、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下,，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類,、歸檔和造冊,，全部文檔、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷，107冊,，1007份,。其中：

工程資料共計16卷，71冊,，776份。包括建臺的函件,、請示,、批復(fù)、可研,、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

技術(shù)資料共計3卷,，36冊,，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。

6,、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，xx年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意,。

人事科年終工作總結(jié)篇十四

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好!

20_年是我在農(nóng)科院工作的第一年。在過去的一年里,，在兩位科長的帶領(lǐng)下,，和科室的同事一道，順利地完成了上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一,、主要工作

(一)加強自身建設(shè)，努力學(xué)習(xí)人事管理相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,。人事部門是每一個單位的一個重要部門,，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做得好與壞,，從小的方面來說關(guān)系著每一個干部職工的切身利益,，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn),，就會損害干部職工的個人利益,，就會阻礙整個單位進(jìn)步。因此,，學(xué)習(xí)好,、把握好人事管理工作相關(guān)的政策法規(guī)尤其重要,。一年來，我在工作中結(jié)合我院的實際情況以及人事工作的性質(zhì),、任務(wù),，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。不懂就學(xué),，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ),。在平常的工作中，我主動向兩位科長請教各種問題,。在兩位科長的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下,，我熟悉了人事管理工作的各個方面，業(yè)務(wù)水平得到了很大的提高,。今年6月,，我參加了市人社局組織的關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《社會保險法》的培訓(xùn)。

(二)努力做好各項統(tǒng)計工作,。一是從科學(xué)管理的角度出發(fā),，對全院干部職工花名冊、離退休人員花名冊等一些人員基礎(chǔ)信息做了細(xì)致的統(tǒng)計整理,，做成e_cel表格或word,，為人事管理的其他工作提供了依據(jù)，提高了工作效率,。二是每季度底向統(tǒng)計局報當(dāng)季的勞動情況季臺賬,。三是及時準(zhǔn)確地完成了組織部,、人事局,、編辦等部門要求的人事勞動、工資,、保險等各類報表統(tǒng)計工作任務(wù),。

(三)認(rèn)真搞好干部職工的檔案管理。檔案工作是人事科的一項重要工作,，是完成工資福利,、職稱評定等各項工作的基礎(chǔ)依據(jù)。這項工作由我負(fù)責(zé),。我將干部工人,、離退休人員的檔案進(jìn)行了全面整理，及時將工資審批表,、年度考核表等材料歸檔,。采用檔號、姓名,、檔案三對照的辦法,，將檔案分類存放,，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善,。以便查閱迅速,，便捷高效。今年11月,，我去組織部學(xué)習(xí)整理了 1

我院5位院長的檔案,，按照規(guī)定，對檔案內(nèi)的材料進(jìn)行了規(guī)范整理,，打印目錄,，并利用打孔機(jī)和切紙刀裝訂整齊。

(四)做好工資調(diào)整,、福利待遇,、職稱申報、離退休等工作,，增強服務(wù)意識,。我們?nèi)耸驴剖冀K堅持為干部職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意服務(wù)的宗旨,，努力為全院干部職工提供服務(wù),。一年來，我們積極爭取人事局,、組織部等部門的支持,，在政策允許的條件下，及時為干部職工辦理工資,、職稱,、離退休等各項工作。

工資方面,。辦理了69名同志固定浮動工資的審批和20名同志首次享受浮動工資的審批,，辦理添加了31名同志特崗保留工資，并協(xié)助財務(wù)科辦理津補貼的增加與補發(fā)(全體在職和離退休),，提供每人發(fā)放數(shù)額,。

職稱工作。(1)在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下經(jīng)全面考核,，推薦2名同志晉升研究員,、6名晉升副研究員、8名申報助理研究員和5名技師,、5名高中初級工的申報,。(2)協(xié)助市人社局完成了22人的職稱外語考試報名工作。

考核方面。(1)配合組織部完成了對我院7名院領(lǐng)導(dǎo)的考核,。(2)配合市委人才辦,，完成了我院12名安陽市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的年度考核。

(五)為全院在職人員辦理了工商保險,。今年8月,，按照人社局的通知要求，為全院178名在職干部職工辦理了工傷保險,，降低了我院用人風(fēng)險,，保障了干部職工的合法權(quán)益。

二,、存在問題

(一)自身建設(shè)須進(jìn)一步加強,。在實際工作中，工作頭緒多,，而且我在人事科工作時間短,，需要學(xué)習(xí)很多人事管理的理論知識和業(yè)務(wù)技能。

(二)人事管理工作須進(jìn)一步認(rèn)真,、細(xì)致,。人事管理工作和每一位干部職工的利益息息相關(guān)，容不得半點馬虎,，本著對干部職工負(fù)責(zé),、對單位負(fù)責(zé)的原則,，在人事管理工作上還需更加認(rèn)真、細(xì)致,。

(三)加強人事檔案管理工作,。人事檔案是進(jìn)行工資福利,、職稱評定,、年度考核等各項工作的基礎(chǔ)材料,，須加強對人事檔案的管理。

三,、20_年工作打算

(一)繼續(xù)加強對人事管理業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，提高工作能力和辦事效率,。在工作中,，“多看”、“多問”,、“多想”,，主動向兩位科長學(xué)習(xí)人事管理的相關(guān)業(yè)務(wù)技

能，尤其是涉及干部職工利益的工資方面的業(yè)務(wù),。

(二)建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫,，把工作做得更細(xì)致，為提高人事管理工作效率打下基礎(chǔ)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。

(三)健全和完善檔案管理制度,，加強檔案管理工作。把每一位在職干部職工的檔案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的整理,，按照檔案管理規(guī)定,，整理檔案內(nèi)的各種材料，打印目錄,，并裝訂整齊,。