總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人事科年終工作總結(jié)篇一

一,、扎實推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平,。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平、公開,、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競聘工作,。

二、多渠道,、全方位做好人才引進(jìn)工作,，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在報紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取走出去的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘,，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員的報名,、初審,、復(fù)審、筆試,、面試,、體檢、合同簽訂與工資審批工作,。

三,、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動性,。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，

四,、不斷完善全院干部職工人事信息,，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作,。

五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名,、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

六,、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資,、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,，極大增強(qiáng)了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。

二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效,，但也存在一些不足：

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。

二是工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究,。

人事科年終工作總結(jié)篇二

告別了20xx我們又迎來了新的一年,，20xx年我們走過了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下,，強(qiáng)化服務(wù)意識,，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作,，為總結(jié)經(jīng)驗,、發(fā)揚(yáng)成績、找出差距,、以利再戰(zhàn),，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標(biāo),，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一,、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念,，扎實做好人才的引進(jìn)和考察工作,。

作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng),、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,，對此根據(jù)醫(yī)院情況，xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人,，其他輔助人員40余人,，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人,、副主任醫(yī)師7人,、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人,。

二,、建章立制，規(guī)范員工行為

今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要,，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項,，對財務(wù)管理,、人力資源管理、行政管理,、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定,。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦,，哪些不能辦,，應(yīng)該怎么辦;哪些該說，哪些不該說,，應(yīng)該怎么說;二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定,，三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育,，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

三,、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報名工作

為提升員工的職稱水平,，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局,、羅莊區(qū)人事局,、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試,，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,，護(hù)師5人、護(hù)士20余人,，為03-xx年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證40余人,，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。

為了配合職稱評聘,，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。

四,、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作,。

五,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

在實際工作中,，距離醫(yī)院要求還存在一定差距,，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距,、人才招聘和管理工作開展不好,、思想上比較容易麻痹等。20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé),，開拓創(chuàng)新,，把我們的工作提高到一個新的水平,，并努力做到如下幾點：

1,、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障,、日常工作等各方面,，切實提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù),、從員工工作,、生活急需開始的理念;

2、進(jìn)一步開源節(jié)流,，降低各項人力資源辦公費用;

3,、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍;

4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作,。

新的一年已經(jīng)到來，20xx年人事部的工作任重道遠(yuǎn),，我將以更為飽滿的精神,、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理,，知難而進(jìn),，使人力資源管理工作更上一層樓。

人事科年終工作總結(jié)篇三

四年的時間,，過的很忙碌也很充實,。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣,，工作任務(wù)量大,，很辛苦也很鍛煉人。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo)，我對自己的工作不敢懈怠,，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取,、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風(fēng)求真務(wù)實,。人事工作的要求是全方位的,，把握政策、堅持原則,、以人為本,、熱情服務(wù)、開拓創(chuàng)新,、認(rèn)真高效,。四年來，我一直在努力,。

人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),、各部門的支持、相關(guān)人員的努力,，特別感謝人事處全體同事的幫助,。

一、堅持“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略,，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障

作為“985”高校，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命,，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本,，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。我校的人才隊伍建設(shè)，以體制,、機(jī)制創(chuàng)新為動力,，以條件、環(huán)境和平臺建設(shè)為保障,，緊緊抓住“引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才、用好人才”三個環(huán)節(jié),，以全面提高隊伍素質(zhì)為中心,，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點,，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,，做好人才引進(jìn)和隊伍建設(shè)工作,。

1、完善制度,，創(chuàng)新機(jī)制,，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)

在我國的具體國情下，眾所周知,，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況,。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，進(jìn)一步完善制度,，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制。首先,，本著“科學(xué)規(guī)劃,、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理,、嚴(yán)格程序”的工作原則,，做好人才增量規(guī)劃，制定了xx年進(jìn)人規(guī)劃,，做到“按圖索驥”,。其次,，在政策制度上,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等，使之制度化,、規(guī)范化,，做到有制度可依。第三,，在具體措施中,，實施公開招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,，提高招聘的公開競爭性;第四,，建立兩級評審制度,，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上,，按照1：3的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員,、管理和教輔人員分別組織遴選,，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選,。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,，收到了較好的效果。

2,、加大力度,，實施高端人才引進(jìn)引智工程

高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自xx年開始實施“引進(jìn)人才工程”的一個延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進(jìn)的支持力度,，從學(xué)校的辦學(xué)思想,、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實施海外高層次人才引進(jìn)計劃(“__”)暫行辦法》,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》,。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時，也提高了引進(jìn)人才的“門檻”,。按照新《辦法》,，成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、院士,、專家,，學(xué)院、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評審委員會,。使學(xué)校高層次人才的遴選,、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主,，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會的作用,。

四年來，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“__”入選者4人,、高層次人才56人,。實際辦理入校手續(xù)的34人，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費總計2555萬,。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量,。此外,，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中、期滿考核制度,，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵,，考核不合格人員不予續(xù)聘。

在引智工作中,，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國外兼職教授崗位津貼實施細(xì)則》等文件,，使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,、精細(xì)化,。目前我校共有兼職教授189人。

3,、優(yōu)中選優(yōu),，做好各類人員的補(bǔ)充

學(xué)校高度重視隊伍補(bǔ)充和招聘工作，本著“總量控制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，公開公正，寧缺毋濫”的原則,，優(yōu)先高層次,、高學(xué)歷、重點學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員,，并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員,。

近四年來，學(xué)校新增入校人員243人,，按來源類別分：留學(xué)回國人員36人,，博士后出站人員42人，普通調(diào)入24人,，應(yīng)屆畢業(yè)生141人,。按學(xué)位來分：博士學(xué)位215人，占88.5%;碩士及以下為28人,，占11.5%,。按補(bǔ)充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人,，占5%;進(jìn)入管理崗位22人,，占9%,。

4,、積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作

博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍,。目前在站博士后156人，較20xx年的105人增加了32個百分點,。并在20xx年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動站,，至此我校博士后科研流動站達(dá)12個。同時,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,，積極支持博士后研究人員申請各類基金項目，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,，并對考核優(yōu)秀者給予獎勵等,。

二,、整合資源，創(chuàng)造條件,，加強(qiáng)師資隊伍的培養(yǎng)和選拔

人才隊伍建設(shè)必須堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則,。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊伍,，同時注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高,，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，減少人才流失,，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力,，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

1,、整合資源,，構(gòu)建培養(yǎng)體系

結(jié)合學(xué)校“985工程”“211工程”人才隊伍建設(shè)項目,，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源,，完善隊伍培養(yǎng)體系,，尤其是師資隊伍的培養(yǎng)。推薦,、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進(jìn)修力度,，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假。從適應(yīng)性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來，培養(yǎng)人次近千人,。

2,、積極努力做好專家遴選和推薦工作

一流的大學(xué)，必須要有一流的大師,，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要,。近四年來，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作,，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“__”4人;長江學(xué)者特聘教授7人,，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人,，北京市優(yōu)秀教育工作者2人,。

3、以點代面,，切實抓好青年教師成長工程

中青年教師的培養(yǎng),，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力,，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在,。自20xx年起,，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項,，突出重點的模式,，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野,。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》;學(xué)校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進(jìn)修,。20xx年是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人,，學(xué)校資助國外項目36人,，國內(nèi)訪問學(xué)者5人，教育部高級研修班項目6人,。

加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作,，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學(xué)習(xí),、參觀校史館,、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié),，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng),，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神,，收到了很好的效果。

繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度,，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假,。

三、完善制度建設(shè),，保障激勵結(jié)合,，優(yōu)化人才成長環(huán)境

1、制度建設(shè)

人才隊伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障,。結(jié)合工作開展，以制度建設(shè)為抓手,，完善各項規(guī)章制度,，形成制度體系，為依法治校,、有制度可依提供保障,。近年來,，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù),、職員,、績效工資等多項制度在修訂和完善中，從招聘,、培養(yǎng),、評價、待遇,、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障,。

2、年度考核

完善考核制度,，注重考核的實效,。重新修訂考核辦法，淡化年度考核,，只是寫實性的述職,，由學(xué)院對教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境,，讓教師摒除干擾,，潛心研究，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力,。提高年度考核的公開性,。對個人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績”,，本人對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等,。

3、晉升聘任

通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升,，職員晉升,，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊伍水平，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),。四年來,，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人，其中,，正高119人,，副高293人，中級及以下80人,。共晉升教育職員202人,，其中，四級職員36人,，五級職員66人,，六級及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核,，晉升62人,，其中，高級技師5人,，技師34人,，高級工及以下23人。

4,、分配制度改革

按照國家有關(guān)文件精神,，自20xx年7月1日起，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績效工資體系,。人事處查閱檔案上萬次,，對2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對,，補(bǔ)充個人檔案工資審批表4500余份,，對全校人員進(jìn)行多次測算，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù),。

按照“同步考慮,，分步實施，制度入軌,，逐步到位”的總體改革思路,，第一步工作已在20xx年順利完成。其中在職職工2798人,，補(bǔ)發(fā)729萬元,，月增資額122萬元;離退休職工2156人，補(bǔ)發(fā)704萬元,，月增資額88萬元,。

目前,，正在積極調(diào)研,，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定,。

5、非事業(yè)編制人員管理和社保工作

目前,，學(xué)校的用人制度呈多元化,，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》,，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理,、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫,，20xx年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人,，其中全職流動崗(a類崗)54人，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人,，科研助理(b類崗)130人,，院部處(c類崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人,。

按照規(guī)定,，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同，規(guī)范社會保險參保工作,。20xx年共完成4個險種,、12類項目、7046人次的社會保險業(yè)務(wù),。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù),，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù) ,。

6,、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作

根據(jù)國家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實際情況,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。20xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人,，其中聘任正高一級9人,，正高二級47人，正高三級120人,，正高四級269人;副高一級117人,，副高二級234人，副高三級488人;中級及以下631人,。

7,、其他相關(guān)工作

近四年來，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理,、離退休事務(wù)辦理,、西部地區(qū)專家來校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理,、科級機(jī)構(gòu)和科級崗位管理,、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作,、京外調(diào)干,、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng),、本科教學(xué)評估,、歷史遺留問題、勞動糾紛,、人才交流中心等,。

此外，注重人事處自身的隊伍建設(shè),，堅持每周例會制度,，研討工作，還通過人事處黨支部,、工會小組組織活動等,，保障人事處團(tuán)隊團(tuán)結(jié)、務(wù)實,、高效,、上進(jìn)、愉快的開展工作,。同時加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作,，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告,、日常的數(shù)據(jù)報表,、各類文檔等，使人事工作更高效,、準(zhǔn)確,、快捷。

加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通,，及時了解上級精神和其他高校的情況,。

四、努力方向

為了更好的完成上述工作,，我堅持按照任職條件來要求自己,，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點,、方法分析和解決實際問題,，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策,，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定,。認(rèn)真調(diào)查研究,，講實話,，辦實事，求實效,。四年來的工作使我體會到,，做好人事工作，不僅要投入,，要掌握政策,，要學(xué)會與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心,，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體,，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易。我一直朝著這個方向努力,，但總還是有的人不滿意,，因為有些事情的確難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題,，我只能耐心解釋,、勸說。

所以面對這樣一個崗位,，尤其是在大力提倡以人為本,、創(chuàng)建和諧社會的形勢下，我還需不斷學(xué)習(xí),，提高自己的政策水平,、管理能力和服務(wù)意識，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識來勝任工作,。在工作中,，我還注意嚴(yán)格要求自己，起模范帶頭作用,，作為處長有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起,，大家互相關(guān)心、分工配合,，心情愉快的一起工作,，一起加班,。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快,。因此,，我和我的同事一直在努力營造一個團(tuán)結(jié)、合作,、愉快的工作氛圍,，使其中的每一個人都快樂的工作著。

還要在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng)：1,、處理好重點工作,、日常工作、臨時性工作的關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)工作的計劃性,，合理安排好時間，有所側(cè)重;2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究,，學(xué)習(xí)上級的各項文件和政策，學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗,，深入基層調(diào)查研究,，認(rèn)真進(jìn)行人事工作的研究;3、堅持以人為本,，和諧校園的工作原則,，對于多年以來的各種遺留問題、疑難問題多做耐心細(xì)致的解釋工作和思想工作;4,、工作中既要站在學(xué)校層面,，也要考慮到基層單位的實際和困難，合理的部署各項工作,，注重工作的效率和結(jié)果,。

總之，按照“規(guī)范,、有序,、熱情、主動,、務(wù)實,、高效”的要求，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè),，做到精細(xì),、規(guī)范，全方位服務(wù),，為教師成長搭建一個良好的軟平臺,。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用,，以實現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)，為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持,。

人事科年終工作總結(jié)篇四

x所在區(qū)局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，在機(jī)關(guān)各科室的指導(dǎo)下，在聯(lián)系局長,、聯(lián)系科室的具體幫助下,，全所同志認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針,、政策,，不折不扣的落實上級年初提出的x年稅收工作指導(dǎo)思想和要求，努力實踐“三個代表”,，從“兩個突破”入手,，通過建立學(xué)習(xí)型基層組織、精神文明創(chuàng)建,、稅收業(yè)務(wù)的重組，全所同志齊心協(xié)力,，克服困難,，創(chuàng)新進(jìn)取，圓滿完成了上半年的各項工作任務(wù),，現(xiàn)將其主要工作總結(jié)如下：

一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、打牢思想基礎(chǔ)

所從x年月份就開始為x年的各項工作作思想上的準(zhǔn)備,，首先就是學(xué)習(xí),，除黨和國家的大政方針、法律,、法規(guī)和總局,、市局的相關(guān)文件外，重點學(xué)習(xí)了《xx區(qū)國稅局創(chuàng)建西部一流投資發(fā)展環(huán)境》的動員報告以及各位領(lǐng)導(dǎo)對各項分管工作的具體要求,。

二,、加強(qiáng)隊伍建設(shè)、起好保障著用

所半年來,，按照局里的政治理論學(xué)習(xí)安排,、廉政理論學(xué)習(xí)安排，堅持周五學(xué)習(xí)制度,，以精神文明創(chuàng)建為平臺,，從改善稅收環(huán)境(硬環(huán)境和軟環(huán)境)入手，努力實現(xiàn)從執(zhí)法型向服務(wù)型機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)變,。所公告了納稅人的權(quán)利,，公告了納稅服務(wù)承諾等,，使所的各項工作透明度大為增強(qiáng)，納稅人的滿意度大為提高,。廉政建設(shè)方面,，堅持“兩手抓，兩手都硬”的方針,，把廉政建設(shè)的工作貫穿到稅收業(yè)務(wù)工作的全過程,，所明確了一名兼職監(jiān)察員，聘請了四名特邀監(jiān)察員,，經(jīng)常征求當(dāng)?shù)攸h,、政、人大,、上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會各界對所及其人員的意見,、要求。通過教育學(xué)習(xí),、健全制度,、全面監(jiān)督，全所上半年未發(fā)生違法違紀(jì)事件,，所風(fēng)所貌和隊伍建設(shè)進(jìn)步明顯,，社會反映良好，為稅收工作起到了較好的保障著用,。

三,、業(yè)務(wù)重組、使征管流程更趨合理

針對xx地區(qū)的經(jīng)濟(jì)稅源情況,，所定崗,、定責(zé)，重新整合業(yè)務(wù)流程,，設(shè)置了前臺(征收系列)三個工作崗位,，即征收一崗、征收二崗和一個綜合崗,，從辦證,、售票、認(rèn)證,、代開發(fā)票,、申報征收、咨詢服務(wù)等等,，大力推行區(qū)內(nèi)的征收一體化,，辦稅一卡通，一窗式,、一站式面對面辦理納稅人的所有涉稅事項,，為納稅人全方位的服務(wù),。

管理系列(后臺)，設(shè)置了四個工作崗,，一個重點稅源崗,，三個片區(qū)管理崗，實行重點稅源管理與片區(qū)戶籍管理相結(jié)合,，大力推行建立三級實物明細(xì)賬,，從企業(yè)原材料的購進(jìn)、生產(chǎn),、入庫,、出庫、報損,、銷售等等,，為納稅人全程服務(wù)，出謀劃策,，同時,，對稅源實行全程的監(jiān)控，所內(nèi)建立了重點稅源工作手冊,，小規(guī)?？棽计髽I(yè)清冊，促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化管理,，使“六基”工作有了一個良好的開端，所的征收管理工作職責(zé)明確,，銜接協(xié)調(diào),，流程更趨合理，受到上級和納稅人的好評,。

四,、落實計劃、努力完成稅收任務(wù)

年初區(qū)局下達(dá)給所任務(wù)工商各稅萬,，比上年計劃增長萬,。面對計劃任務(wù)的壓力，所全體同志下企業(yè)摸情況,，掌握稅源的變數(shù),，多次開會分析研究，鼓勵大家面對困難,，增強(qiáng)信心,，將計劃落實到管理員，落實到企業(yè),。從“兩個突破”上下工夫,，加強(qiáng)內(nèi)部行政管理,，各施其職，各盡其責(zé),，堅持考核,，考核逗硬，以高度的熱情和責(zé)任心,，將各項征管措施落實到位,，大力堵塞征管漏洞，消除征管死角,，通過扎實有效的工作,，提高納稅人的自覺申報準(zhǔn)確率，并建立重點稅源的聯(lián)系制度,，把管理融入服務(wù),，在服務(wù)中嚴(yán)格管理，半年來,，所堅持以旬保月,，以月保季，以季保年的工作要求,，月月超額完成稅收任務(wù),，截止x月x日，累計組織稅收開票金額萬元,，為年計劃的,，提前半個月實現(xiàn)了雙過半，為全年稅收任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ),。

五,、下半年工作計劃

“總結(jié)，完善,，鞏固,，提高”是所下半年工作的總體要求。在上半年工作中,，所還存在很多不足,，需要進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，從制度,、辦法,、管理、學(xué)習(xí),、宣傳,、輔導(dǎo)、監(jiān)控等各方面都必須進(jìn)行完善，在完善的基礎(chǔ)上鞏固成果,，克服上半年的不足,，使全所的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)都有較大提高,。特提出如下工作措施和安排：

⒈繼續(xù)堅持創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層組織活動,，以人為本，堅持每周的學(xué)習(xí)制度,，加強(qiáng)政治理論,、政策文件、法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，加強(qiáng)人生觀,、世界觀理論的學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識,，使大家愛崗敬業(yè),，與時俱進(jìn)，不斷進(jìn)取,。特別是要學(xué)好《兩個條例》和《行政許可法》,。

⒉繼續(xù)推進(jìn)征管改革，使前臺的服務(wù)更加優(yōu)良,，使后臺的管理更加到位,，圍繞“收入任務(wù)”這個中心，使征收管理業(yè)務(wù)流程不斷完善,，全面提高征管質(zhì)量,。

⒊繼續(xù)加強(qiáng)對稅源的監(jiān)控，落實計劃工作的要求,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，保證稅收任務(wù)全面的完成。

⒋堅持“兩手抓,，兩手都要硬”的方針，糾正行業(yè)不正之風(fēng),，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,，樹立良好形象，爭創(chuàng)最佳文明單位,，使隊伍建設(shè)上臺階,。

⒌堅持各項管理制度，考核到人,，考核到位,，保證各項改革、辦法、職責(zé)的落實,，保證各項工作的順利開展,，促進(jìn)全年各項工作任務(wù)的全面完成。

人事科年終工作總結(jié)篇五

20__年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，努力學(xué)習(xí),，積極工作，同心協(xié)力,，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下:

一、人事工作方面

1,、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù),，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作,，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求,，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計,、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。

2,、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集,、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息,、黨員年報等統(tǒng)計工作,。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部及時歸檔,，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。

3,、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件,，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇,，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重,、工作量大，任務(wù)繁重,，我科總是加班加點,，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益,，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策,，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作,，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、生育保險的參保工作;按上級要求準(zhǔn)確,、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù),、工資確認(rèn),、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保,、停保等工作,。

4、按照國家規(guī)定,，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作,。及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng),，根據(jù)市衛(wèi)生局<關(guān)于20__年開展“敬老月”活動的通知>(粵老齡辦[20__]21號)文件精神,，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施,，深受廣大離退休職工的一致好評,。

二、黨務(wù)工作方面

1,、根據(jù)黨的路線,、方針、政策和上級的建議,，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，切實貫徹執(zhí)行計劃、措施,、總結(jié)或報告工作,。

2、20__年組織全院黨員落實科學(xué)發(fā)展觀教育,，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮,，達(dá)到了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚，繳費及時,，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費,。

3,、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。

4、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),，平時注意收集入黨申請書,，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息,，做好思想報,。

5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作,。

人事科工作雖取得一定成效,，但仍有許多不足之處:

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。

二是工作思路不夠開闊,，對工作中遇到的新問題,、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。

三,、20__年工作計劃

1,、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配,、調(diào)動,、工資、任免等工作,。

2,、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3,、及時報送各種人事信息材料,，完善人事檔案管理和整理工作。

4,、扎實做好退休老同志的工作,。

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作,。

人事科年終工作總結(jié)篇六

20xx年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，努力學(xué)習(xí)，積極工作,，同心協(xié)力,，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：

一,、人事工作方面

1,、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策,、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù),，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作,，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求,，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計,、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。

2,、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集,、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息,、黨員年報等統(tǒng)計工作,。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部及時歸檔,，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。

3,、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件,，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資,、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇,，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大,，任務(wù)繁重,，我科總是加班加點,，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益,，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策,，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、生育保險的參保工作;按上級要求準(zhǔn)確,、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策,，及時辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù),、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定,、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保,、停保等工作。

4,、按照國家規(guī)定,，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作,。及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng),，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于20xx年開展“敬老月”活動的通知》(粵老齡辦[20xx]21號)文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查,，由我科組織實施,，深受廣大離退休職工的一致好評。

二,、黨務(wù)工作方面

1,、根據(jù)黨的路線、方針,、政策和上級的建議,，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實貫徹執(zhí)行計劃,、措施,、總結(jié)或報告工作。

2,、20xx年組織全院黨員落實科學(xué)發(fā)展觀教育,，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚,，繳費及時,，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費,。

3,、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。

4,、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子,，收集黨員有關(guān)信息,，做好思想?yún)R報。

5,、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作,。

人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。

二是工作思路不夠開闊,，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí),。

三,、20xx年工作計劃

1,、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配,、調(diào)動,、工資、任免等工作,。

2,、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3,、及時報送各種人事信息材料,，完善人事檔案管理和整理工作。

4,、扎實做好退休老同志的工作,。

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作,。

人事科年終工作總結(jié)篇七

xx年,，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作,、勤奮努力,，做了不少工作，取得了一定的成績,，完成了本職工作任務(wù),，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、抓好學(xué)習(xí)教育工作,。

1,、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。

2,、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí),。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度,。并要求寫出自己的心得體會,。

二、抓好人事工作,。

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措,，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，xx年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作,。為很好的完成這次人事制度改革,，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等,。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求,，制學(xué)習(xí)培訓(xùn),。今年，共組織多定出切實可行的改革方案,。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是制定合理的內(nèi)部分配方案,。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見,，并于訂了聘用合同,。

三、抓好黨建工作,。

1,、今年月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查,，并經(jīng)過黨委會的全體表決,，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液,。

2,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓,。今年我黨召開了xx屆五中全會,，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進(jìn)行了上榜公示,。

四,、抓好人事服務(wù)性工作

1、按政策規(guī)定,，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)

2,、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔,。

3,、我科嚴(yán)抓計生工作，并被北大黨工委評為先進(jìn)單位月同每名職工簽

4,、不斷完善了干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化。

五,、2xx年2工作思路

x年,，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),，優(yōu)化人力資源配置,，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù),，做好貼心人,。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉,、多思考,、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”,。

人事科年終工作總結(jié)篇八

一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無私奉獻(xiàn),、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人事科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，人事科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評定工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署,，開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，在___的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照___的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人事科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機(jī)制,，制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人事科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，實行全員聘用制。

二,、完善管理

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合實際情況的規(guī)定,、制度。

三,、基礎(chǔ)工作

人事科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，新招調(diào)職工_人，人事科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人事科根據(jù)新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù),，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人事科年終工作總結(jié)篇九

xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年,，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難,、無私奉獻(xiàn)、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù),。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評定工作,、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署,，自xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬，在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革。

為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機(jī)制，制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制。

2,、健全制度,、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度。

xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條、管理制度,、規(guī)定13條,、考核制度、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。

3、整理基建檔案,，迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷,，107冊，1007份,。其中：

工程資料共計16卷,，71冊，776份,。包括建臺的函件,、請示、批復(fù),、可研,、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。

技術(shù)資料共計3卷，36冊,，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

4,、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，xx年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù),。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人事科年終工作總結(jié)篇十

光陰飛逝,，轉(zhuǎn)眼間,，大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處,，可能是機(jī)緣巧合吧,，我順利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了,，感覺還是不錯的我相信在今后的工作中,，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力,。在不斷的發(fā)展中,，我對自己的工作有了度鞥為明確的認(rèn)識，我相信在今后的工作生活中,，我會走的更加的順利,。

今年7月，我通過人才招聘,，在x公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學(xué)校門,、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的,。工作中,，我一直虛心求教，恪盡職守,，努力做好本職工作,。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,。

一、行政工作方面

1,、匯總石油價格,，整理能源報道信息，進(jìn)行月終,、年終價格趨勢分析,。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會,，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的,。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥,，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事,，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊x公司做得那樣完善和權(quán)威,，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值,，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候。

2,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作,。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難,。好在x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜,。

3,、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡,、英國,、美國等國簽證近十份。填表,、翻譯原始文件,、準(zhǔn)備照片及費用、備份資料,、遞交資料,、驗證指紋、面試,、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力,。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性,。因此,，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作,。

4,、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描,、傳真,、訂餐、租花,、發(fā)快件,、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站,、訂閱報刊雜志,、車輛文件的保管、簡單的計算機(jī)維護(hù),，大到結(jié)算,、訂房、訂機(jī)票,、辦理員工報銷,、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款,、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。

二,、人事管理方面

1,、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進(jìn)行了員工招聘工作,。回想起半年前的求職經(jīng)歷,，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開,、公平,、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。

2、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組,，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作,。

3,、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用,。

4,、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問、勤學(xué),、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,，得以進(jìn)一步開展工作,。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

作為行政人事部的工作人員,，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)”,。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,，使我有機(jī)會和大家共同提高,、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好,。

以后的道路我將會自己勇敢的走下去,，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好,?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好,。能夠有一個比較好的未來,，對每個人都是很有誘惑力的,，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利,，我能夠走好,。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的，我的未來我也不知道,，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!

人事科年終工作總結(jié)篇十一

半年來,，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以xx屆四中全會精神為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實市組織,、人事、編制等工作會議精神,，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來,，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作,，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,，扎實工作,，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念,。堅持以人為本,，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)

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工作，落實工資,、福利,、政策等各項制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實,、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng),，充分發(fā)揮職能作用,，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

一,、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)

為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì),，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》,、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程,。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高全體干部的政治理論水平,。落實學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署,，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇,。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì)，組織5人次入黨積極分子參加市級機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，適應(yīng)了新形勢,，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力,，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ),。

(二)科學(xué)調(diào)配、任用干部,，干部隊伍建設(shè)日趨加強(qiáng)

半年來,，人事科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),，共調(diào)配,、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平,、公正,、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源,，營造人盡其才、物盡其用的良好局面,。通過半年來的考察,，新提拔的干部工作出色,，受到大家一致好評,。

(三)扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情況,。二是準(zhǔn)確填報機(jī)關(guān)公務(wù)員,、工作人員工資

異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表,、退休人員退休費審批表270余人次,。三是認(rèn)真完成勞動工資、人員編制,、干部人事,、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。

(四)不斷完善干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化

半年來,，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求,，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作,，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格。上半年共整理,、規(guī)范個人檔案10余份,，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份,，借閱檔案2份,。

(五)扎扎實實地做好老干部工作,，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實市委老干部局的指示精神,，積極為退休老干部服務(wù),，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部,，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,，局機(jī)關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。

(六)加強(qiáng)聯(lián)系,，與上級機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破

半年來,，主動加強(qiáng)了與組織、人事,、編制的聯(lián)系溝通,，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào),，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標(biāo),，在組織,、人事、編制等方面的工作也有了新的突破,，上半年一分局,、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。

二,、存在的不足

在總結(jié)成績的同時,，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足,。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時候缺乏一抓到底的精神。

人事科年終工作總結(jié)篇十二

今年以來,，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞全局中心工作，通過我科同志的共同努力,，滿完成了各項工作任務(wù),，工作既有成績，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：

一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

我在行政人事科室工作多年,，始終認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì),，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾,，排除誤會,，對促使工作人員加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定干伍,、增強(qiáng)集體凝聚力發(fā)揮了積極作用,。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平,。工作之余,，還積極學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí),，使自己工作起來得心應(yīng)手,，對推動工作發(fā)揮了積極作用。根據(jù)局了安排,，制定了全局學(xué)習(xí)計劃,，督促各科室分局抓好本單位的學(xué)習(xí),，并加強(qiáng)了監(jiān)督檢查，使全局上下形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了自己的努力,。

二、盡職盡則,，努力做好本職工作

我局人員多,，人員情況復(fù)雜，在干部人事工作中,，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神,，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦,，即使加班加點也要對各類人員進(jìn)行詳細(xì)摸底,，做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn),、情況全面,，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。在今年公務(wù)員登記工作中,，反復(fù)核對人事檔案,，保證了人員信息的準(zhǔn)確、完整,，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ),，既保證了工作公務(wù)員的合法利益，也避免了由于工作不細(xì)致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩,。在基層分局規(guī)范化達(dá)標(biāo)建工作中,，在深刻領(lǐng)會上級文件精神和有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮主觀能動性,，積極為市局和各分局的基層建設(shè)工作出注意想辦法，有時白天到分局協(xié)助開展工作,，晚上還要加班落實局領(lǐng)導(dǎo)和上級局安排的一些重要工作,。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則,，可以說工作細(xì)致入微,。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問,、查詢工資問題,，都耐心細(xì)致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示,。我局離退休人員較多,，情況也復(fù)雜,。在對待老干部問題上，我始終把他們當(dāng)作自己的老領(lǐng)導(dǎo)對待,，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,，受到老同志們的稱贊。

三,、堅持原則,，把好“人事”關(guān)

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個人的切身利益,，工作中稍有不慎,，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美?。在工作中,，我始終堅持原則，一是一,，二是二,。正是由于手中的這點所謂的“權(quán)利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,，后來還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋”,，我反倒認(rèn)為這是對我堅持原則的另一種形式的認(rèn)可,。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，必須嚴(yán)格堅持原則,，必須公平公正,，必須細(xì)致認(rèn)真，這也是我多年從事干部認(rèn)識工作的一點心得,。

四,、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉,，影響辦事效率;二是由于在行政科室工作多年,，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好,。今后,，我將針對自身存在的不足，努力加以改進(jìn),，按照局里的部署,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。