隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇一

甲方：

乙方：

1,、因工作需要,，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究,，聘用乙方作為我單位病房護(hù)士?，F(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行,。

2,、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律,、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度,。

3、乙方在聘用期間,，如有違反法律,、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī) 定給予紀(jì)律處分,，直至解除合同,。

4、乙方在聘用期間,，必須做到態(tài)度和藹,、服務(wù)周到,，認(rèn)真、嚴(yán)肅,，高度敬業(yè),。

5、乙方在聘用期間,，必須嚴(yán)格各種操作規(guī)程,。 乙方在聘用期間，必須堅(jiān)守工作崗位,，如因玩忽職守造成后果者,，一切損失由乙方本人負(fù)責(zé)。

6,、乙方在聘用期間,，按工作安排做好自覺的本職工作，同時(shí)應(yīng)和單位的其他職工搞好團(tuán)結(jié),，即分工又合作,。

7、乙方在聘用期間,，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑,，做好各種護(hù)理記錄，嚴(yán)格交接班制度,。

8,、乙方在聘用期間，如因病,、事請(qǐng)假,，工資獎(jiǎng)金按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個(gè)月,，病假連續(xù)超過半年,。甲方將視其情節(jié)解除合同。

9,、乙方在聘用期間,，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

10,、乙方在聘用期間,，如因節(jié)假日需要加班，以基礎(chǔ)工資為基數(shù),，按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi),。

1

1、乙方在聘用期間,，月基礎(chǔ)工資 元,，發(fā)給在職職工績(jī)效獎(jiǎng)金的80%.合同生效開始，甲方按有關(guān)規(guī)定計(jì)算購買養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用,，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中,，由乙方自行購買。

1

2,、乙方在聘用期間,，如生病恢復(fù)后，不能繼續(xù)勝任工作的,，甲方有權(quán)解除合同,。

1

3、本合同一式兩份,，有效期________年,。簽字之日起執(zhí)行。

甲方：

乙方：________年____月____日：

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇二

甲方：(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同,，并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條,、本合同期限類型為期限合同,。有效期為年月日至年月日。

二,、工作內(nèi)容

第二條,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方xxx崗位(工種)工作,。

第三條,、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條,、甲方安排乙方執(zhí)行xx工作制,。

第五條、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條,、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第九條,、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于每月xxxx元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于xxxx元。

第十條,、甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條,、甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十三條,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處罰,，直至解除本勞動(dòng)用工合同。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止、續(xù)訂

第十四條,、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的國家法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本勞動(dòng)用工合同應(yīng)隨之變更,。

第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動(dòng)用工合同無法履行的，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本勞動(dòng)用工合同。

第十六條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本勞動(dòng)用工合同可以解除。

第十七條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同：

1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十八條、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本勞動(dòng)用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第十九條,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長(zhǎng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本勞動(dòng)用工合同,。第二十條,、乙方解除本勞動(dòng)用工合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。

第二十一條,、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿,，勞動(dòng)用工合同即為終止。

雙方當(dāng)事人在本勞動(dòng)用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)用工合同。

第二十二條,、訂立無固定期限勞動(dòng)用工合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)用工合同自行終止,。

八,、違約責(zé)任與賠償

第二十三條、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)用工合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條,、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十五條,、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接收費(fèi)總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十六條,、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向通川區(qū)提起訴訟。

十,、其他

第二十七條,、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜，或與今后國家,、省,、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條,、本勞動(dòng)用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

簽訂日期：20xx年xx月xx日

乙方(簽章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

簽訂日期：20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇三

勞動(dòng)合同期限 - 期限分類
勞動(dòng)合同期限根據(jù)本條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種,。固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

無固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立***、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化,，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為,，使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任,，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,，有“培養(yǎng)一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象,。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信,，增強(qiáng)員工的忠誠度,，有利于建立***、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由,。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，才可以裁減人員,。

勞動(dòng)合同法除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的,，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為,，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的.，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行,；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的,，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見,，企業(yè)完全沒有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員,，突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
勞動(dòng)合同期限 - 期限確定
勞動(dòng)合同期限合理地確定勞動(dòng)合同期限,，對(duì)當(dāng)事人雙方來說,，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,，因此,，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志,。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則,。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益,。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益,。因此,，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定,。第二,，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則,。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益,。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿,?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，合理確定勞動(dòng)合同的期限,。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃,，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,，梯次配備，形成靈活多樣的格局,。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限,。

第一,，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說,，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定,。而如果約定試用期,，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件,。不允許只簽訂試用期合同,，而不簽訂勞動(dòng)合同,。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效,。

第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”,。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的,，試用期不得超過15天,；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天,；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期最長(zhǎng)不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,，試用期不得超過六個(gè)月,。

第三，資金擔(dān)保違法,，可酌情提供擔(dān)保人,。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式,，一種是以收取保證金（物）的形式,，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的,；另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任,，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供,。

第四,，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),，才能辭退,。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由,。

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇四

《勞動(dòng)合同法》第13條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

固定期限勞動(dòng)合同,，具體是指：

(1)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

(2)勞動(dòng)合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即告終止,。

(3)如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,，延長(zhǎng)期限,。

(4)固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如一年,、二年,，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年,、十年,，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。

實(shí)踐中固定期限的勞動(dòng)合同運(yùn)用較多,，許多勞動(dòng)合同都是一年一簽,，造成這種情況的原因，主要是有些勞動(dòng)者還把無固定期限的勞動(dòng)合同當(dāng)成“鐵飯碗”,，用人單位解除無固定期限的勞動(dòng)合同比較難,，不愿意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇五

無固定,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定也同樣能夠解除,。

由于缺乏對(duì)無固定制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無固定一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動(dòng)者把無固定視為護(hù)身符,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定,。另一方面，用人單位則將無固定看成了終身包袱,，想方設(shè)法逃避簽訂無固定的法律義務(wù),。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無固定的，不受勞動(dòng)者的工作年限限制,。在第（2）,、（3）、（4）種情形下,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位沒有選擇權(quán),，必須簽訂無固定,。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)注意：

1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定,，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年,，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的,，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定,，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定。

2,、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定,，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后,，勞動(dòng)者反悔,，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定,，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn),。

對(duì)策：當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前,，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定或主動(dòng)提出訂立固定的,，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù),，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn),。

無固定，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同,。這里簽訂無固定需符合三個(gè)條件,，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者提出申請(qǐng),。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上,，向用人單位提出簽訂無固定時(shí),，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定的目的,。由于勞動(dòng)法在無固定制度設(shè)計(jì)上的缺陷,，無固定簽訂率極低，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響,。

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定。

（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定,。

（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定。

（4）連續(xù)訂立二次固定,，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng),、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定,。

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇六

甲方（以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,，遵循平等自愿、互利公平和誠實(shí)合作的原則,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方委托乙方負(fù)責(zé)甲方新，舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的`養(yǎng)護(hù)和管理,。

二,、期限：養(yǎng)護(hù)期為________年，自________年____月日起至________年____月____日止,。

三,、養(yǎng)護(hù)費(fèi)用為人民幣元，大寫：

四,、付款方法：合同到期后經(jīng)驗(yàn)收一次性付清,。

五、甲方負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)所有苗木的安全管理,，如人為損壞由甲方全部負(fù)責(zé),。甲方提供水源、電源,、工具臨時(shí)安放點(diǎn)（水,、電費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)）。如因水,、電源不暢而造成養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)的植物死亡,，造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。

六,、乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點(diǎn)甲方現(xiàn)有的苗木,，如有死亡和無法補(bǔ)救的苗木，要向甲方提出并記錄在案,，乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡,，乙方要及時(shí)報(bào)知甲方，協(xié)商補(bǔ)種,。

七,、乙方在養(yǎng)護(hù)期間，嚴(yán)格按《____市綠化養(yǎng)護(hù)條例》標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)管理,。如乙方未按條例養(yǎng)護(hù),，造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八,、甲方未按合同約定,，逾期支付養(yǎng)護(hù)款，甲方承擔(dān)違約全部責(zé)任并每天按照逾期付款金額的3%向乙方支付違約金,。

九,、乙方在日常維護(hù)期間，維護(hù)完成后應(yīng)按甲方要求及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),，如未達(dá)到甲方要求或未清理現(xiàn)場(chǎng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元,。

二,、本合同一式肆份，雙方各持兩份

甲方（蓋章）

乙方負(fù)責(zé)人：________年____月____日

________年____月____日

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇七

編號(hào)：

勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）：

住所：

性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：賈慶豐

乙方（勞動(dòng)者）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞

動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致,，自愿訂立本勞動(dòng)合同,。

以完成一定工作為期限。自___年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要,，安排乙方在（地點(diǎn)）承擔(dān)工作任務(wù)。

1,、不定時(shí)工時(shí)制,，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。

2,、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)力，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康,。

2,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),；乙方從事國家規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入工種的，應(yīng)取得相應(yīng)的.職業(yè)資格證書，持證上崗,。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

2,、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法,。

1、乙方依照國家規(guī)定自行繳納基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以包含在乙方工資中,。

2、在本合同履行期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn),，保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān),。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方一方違反本合同,，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

1,、聘用人員必須遵守我單位所有規(guī)章制度,。

2、經(jīng)濟(jì)損害賠償,、培訓(xùn)賠償,、保密賠償、竟業(yè)限制賠償?shù)劝从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、

甲方：（公章）

法定代表人或

（委托代理人）：

年月日

年月日（簽名或蓋章）乙方：（簽章）

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇八

甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：

乙方：性別：年齡：身份證號(hào)碼：家庭住址：郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同,。本合同于年____月____日生效,，其中試用期至年____月____日止。本合同于終止。

第三條工作時(shí)間和休息,、休假甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),，每周40小時(shí),。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過8小時(shí),，平均每周工作不超過40小時(shí),。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時(shí)間,。甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,。甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度,。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月元，其中基本工資每月元,。乙方在試用期間的工資每月元,。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行,。

第五條保險(xiǎn)福利雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等保險(xiǎn)）,。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六條規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,，包括工資、獎(jiǎng)懲,、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律、擇業(yè)培訓(xùn),、競(jìng)業(yè)限制等,，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至接觸本合同,。

第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù),。乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

第八條勞動(dòng)合同的變更甲方根據(jù)工作需要變更合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致,，并填寫《勞動(dòng)合同變更書》,。

《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十條賠償責(zé)任甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省,、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人或委托代理人（蓋章）

簽訂日期：________年____月日

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇九

甲方：

乙方：

簽訂日期：__年__月__日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營地址：

第二條

乙方：

性別：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：

居民身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間__年__月__日

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

本合同于__年__月__日生效，本合同于工作完成時(shí)終止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月??日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下：

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期：__年__月__日

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇十

無固定，與固定相對(duì)應(yīng),，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么,，在哪些情形下可以訂立無固定呢?法律是有規(guī)定的,，接下來就讓我們一起看看無固定的有關(guān)知識(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,，以下情形時(shí),，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定。

1,、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

2,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定,，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

5,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定,。

其中,，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無固定,，用人單位沒有選擇權(quán),，就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定。如果用人單位不簽訂的,，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無固定,。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無固定,，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無固定的規(guī)定。

無固定只是期限長(zhǎng)短不確定,，而不是沒有終止時(shí)間,。

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇十一

編號(hào)：________

甲方：_________________

乙方：________

簽訂日期：________年____月____日____

市勞動(dòng)局制用人單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)與(以下簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同,。本合同生效日期________年____月____日,，其中試用期日。本合同終止,。

第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和____市的規(guī)定,，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn),。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同,。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則,，實(shí)行同工同酬，遵守____市最低工資規(guī)定,。乙方執(zhí)行工資制,，工資支付時(shí)間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元,。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按執(zhí)行,。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的,，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《____市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止,、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止,、解除本合同,。

第一款解除勞動(dòng)合同。

第十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)),，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的,，按照____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào))執(zhí)行,。

第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十九條本合同附件包括：,。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)________

乙方(簽章)________

法定代表人或委托代理人(簽章)________

簽訂日期：________年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)________

鑒證日期：________年____月____日

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇十二

用人單位名稱：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

勞動(dòng)者姓名：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家其它有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,。

一、合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____年_____月。甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意在_________工作,。

（二）乙方認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

（三）乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要變換工作地點(diǎn),、崗位及職務(wù)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

（一）雙方同意按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)實(shí)施的“中國鐵路工程總公司工作時(shí)間,、班制、假期和延長(zhǎng)工作時(shí)間處理實(shí)施辦法”規(guī)定,，按乙方的工作崗位確定工作時(shí)間,。

（二）乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假等有薪假。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方在甲方工作期間,，甲方按________________________ ________________________，支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,。

（二）甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（三）乙方在施工間歇期，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于甲方集體合同規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（本標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳,。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：________________,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,。

（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

（一）訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同,。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同,。

（三）有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、約定條款內(nèi)容

雙方根據(jù)需要情況可另以書面補(bǔ)充協(xié)議或書面專項(xiàng)協(xié)議形式約定培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng),。

九,、雙方約定的其他有關(guān)事項(xiàng)：__________________。

十,、本合同一式三份,，甲方二份，乙方一份,，具有同等法律效力,。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇十三

乙方：_____

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條

甲方(聘用企業(yè))：_____

企業(yè)性質(zhì)：_____

公司地址：_____

郵編：_____

法定代表人：_____

聯(lián)系電話：_____

乙方(受聘人)：______

性別：______

出生______年______月______日

文化程度：______

籍貫：______

身份證號(hào)碼:______

戶口所在地:______

聯(lián)系電話:______

第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于______年______月______日生效,，其中試用期至______年______月______日止,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的_______崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí),。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為______元或按__________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____________元或按執(zhí)行,。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的'待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)_______崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽字或蓋章)：__________

_____年____月____日

乙方(簽字或蓋章):__________

_____年____月____日

勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇十四

為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。

在實(shí)踐中,，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,，在這種情況下,，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。

在另外一些情況下(如職工不勝任工作),，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而勞動(dòng)合同到期終止,，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外),。

因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng)),，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán),，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

二,、勞動(dòng)合同的條款有哪些

1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù),。

約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí),，能夠有明確的處罰依據(jù),。

對(duì)于企業(yè)來講，在勞動(dòng)合同中,，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé),，并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求。

這樣,，員工有違反職責(zé)的行為,，就有明確的處理依據(jù)。

2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則,。

約定違約責(zé)任和罰責(zé),，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù),，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問題上依賴法官的自由裁量,，為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。

對(duì)于違約責(zé)任,，主要是指違約賠償責(zé)任,，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式，可以是警告,、記過,、扣工資、開除等,。

對(duì)于職工的違紀(jì)處罰,，在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì)，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定,。

3.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件,。

勞動(dòng)合同終止的條件,，指在勞動(dòng)合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由,，勞動(dòng)合同即終止,，雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件，即在勞動(dòng)合同中約定,，如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為,，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

但應(yīng)注意,，不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,，也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn),，企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同,，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

比如某公司約定：職工當(dāng)月無故曠工2天,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金,。

如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天,，顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章,。

如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償,。

勞動(dòng)合同的范本

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勞動(dòng)合同期限填寫樣本篇十五

勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間,。勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期,，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同,。這種合同一般要明確約定終止合同的條件,，在履行過程中,，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同,。不符合約定條件,，任何一方不得終止合同,，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí),，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后,，勞動(dòng)關(guān)系即告終止,。

確定勞動(dòng)合同期限，必須遵循勞動(dòng)法的基本原則,，即平等自愿,、協(xié)商一致、合法的原則,。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,。勞動(dòng)者與用人單位即可以簽訂無固定期限的'勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同的試用期,，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察時(shí)間,，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分,。

不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,，不得設(shè)試用期;滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期不得超過1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月;滿3年的,。試用期不得超過6個(gè)月,。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限,。