總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究,,做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,,它可以使我們更有效率,,不妨坐下來好好寫寫總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,,我們一起來看一看吧,。
就業(yè)援助工作總結篇一
為了進一步健全就業(yè)服務體系,,促進就業(yè)工作的深入開展,切實解決就業(yè)困難群體的就業(yè)問題,,根據(jù)《關于開展20xx年就業(yè)援助月活動的通知》的`要求,,我社區(qū)開展了就業(yè)援助月活動,幫助各類就業(yè)困難人員和殘疾登記失業(yè)人員就業(yè),,結合我社區(qū)實際狀況,,特將此項工作總結如下。
社區(qū)開展活動將是進一步做好20xx年就業(yè)工作開好局,,起好步的大事,,為按時完成預定的工作目標,特制定了“援助月”工作計劃,,成立了領導小組,,明確責任,,狠抓落實,。在就業(yè)援助月領導小組的帶領下,實行分片包干,,開展情況摸查,、政策宣傳,進一步落實每一個援助對象的詳細信息,,做好登記工作,。
社區(qū)組織社區(qū)殘疾人專職委員,深入殘疾人家庭,,與殘疾人援助對象開展“一對一”,、“面對面”的結對幫扶活動,了解殘疾人就業(yè)和培訓意向,,提供用人單位用工需求信息,,落實各項就業(yè)幫扶措施。
春節(jié)前,,為了切實做好就業(yè)工作,,將援助月的活動落到實處,在活動期間,,圍繞“幫扶到人,、崗位到手、政策到位、服務到家”為主題,,走訪失業(yè)人員家庭,,“零就業(yè)”家庭、4050人員家庭,,了解他們的實際困難,,為他們提供就業(yè)信息及發(fā)放《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》基本知識手冊,,同時也給困難家庭送去了大米及清油,,使援助對象充分感受到了政府的溫暖。
積極為失業(yè)人員和富余勞動力提供就業(yè)服務,,根據(jù)不同需求,,采取上門服務,發(fā)放政策宣傳資料,,在社區(qū)張貼用工崗位等方式,,為就業(yè)援助對象服務,通過公告欄,、宣傳單等多種形式發(fā)布有針對性,、實用性的就業(yè)崗位信息5條,并利用龍泉市場,、東方紅市場,、大市場人員較多的優(yōu)勢進行廣泛宣傳,發(fā)放宣傳資料118份,,將政府出臺的新的就業(yè)政策及新的政策信息送到就業(yè)困難人員手中,。
總之,在新的一年里,,繼續(xù)加強就業(yè)和再就業(yè)服務,,幫助困難群體再就業(yè),完善農(nóng)民工就業(yè)服務和勞動合同管理制度,,加大宣傳力度,,努力實現(xiàn)充分社區(qū),營造全社會都來關心失業(yè)人員和困難群體就業(yè)的良好氛圍,。
就業(yè)援助工作總結篇二
一,、xx年轄區(qū)各類失業(yè)人員:100人,其中:“4050”人員13人,,應歷屆大中專技校畢業(yè)生22人,,其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員65人。截止目前,,已實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)92人,,安置就業(yè)率達92%,。其中“4050”人員、大中專畢業(yè)就業(yè)率達到100%,,今年無零就業(yè)家庭登記,,消除率達100%。在保持和鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作中取得了較好的成果,。
二,、通過建立社區(qū)就業(yè)信息服務網(wǎng)絡“小平臺”。并采用“開展,、引導,、幫扶”三項具體措施,引導失業(yè)者走上工作崗位,。如:通過開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的宣傳活動以開展再就業(yè)援助月活動、春風行動,、民營企業(yè)招聘周,、大中專畢業(yè)生就業(yè)援助月等就業(yè)工作專項活動為契機,為50余名失業(yè)者進行就業(yè)政策職業(yè)指導應知應會培訓,,采取上門送政策,、送崗位、送技能,、召開再就業(yè)援助座談會,、簽訂再就業(yè)援助服務協(xié)議書等一系列集中開展宣傳活動,開辟宣傳專欄等有效形式,。為保持和鞏固創(chuàng)建工作奠定了堅實的基礎,。
三,、利用板報,、橫幅、發(fā)放宣傳資料,、設立咨詢點等多種形式,,加大宣傳力度,做到家喻戶曉,,形成良好的宣傳氛圍,,并通過“進百家門、知百家情,、解百家難、暖百家心”,深入宣傳認真落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策,。
四,、依托勞動保障平臺,,落實社會保險補貼政策,積極開展了就業(yè)援助服務,。對持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員實行動態(tài)管理,,跟蹤走訪了解其就業(yè)情況,建立社區(qū)失業(yè)人員享受扶持政策情況檔案,。積極開展以再就業(yè)招聘會為“平臺”,,組織參加召開大型招聘會4次,到會15余人次,。通過走訪,,使用工單位稱心,錄用人員放心,。使“小平臺”發(fā)揮了“大窗口”的作用,。
五、開展社區(qū)再就業(yè)援助,,采用以“開展,、引導、幫扶”三項具體措施擴大就業(yè),,引導失業(yè)人員走上工作崗位,。今年2月份社區(qū)專門組織召開了“再就業(yè)援助”座談培訓會,并與1名城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員簽訂再就業(yè)援助服務協(xié)議書,,定期走訪幫扶,。社區(qū)有1間活動板房,安置就業(yè)困難人員2人就業(yè),。同時積極為10人推薦公益性崗位已全部上崗,。開展了“小額擔保貸款”、“社會保險”活動宣傳等,,為符合條件的5人辦理了小額擔保貸款,,成功放貸人數(shù)5人。為自主創(chuàng)業(yè)人員24人申請了社會保險補貼,,享受了優(yōu)惠扶持政策,,達到了預期的效果。
六,、開展特色活動,,開展技能培訓及創(chuàng)業(yè)指導,使一些有特長,、有膽識的失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè),,通過上門走訪宣傳、發(fā)放宣傳單,、召開座談會,、就業(yè)政策應知應會的培訓,,宣講政策,引導失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,,放下架子,,實現(xiàn)自謀職業(yè),并給予一定的優(yōu)惠政策,。對短期內(nèi)無法找到工作崗位的失業(yè)人員,,社區(qū)利用公示欄發(fā)布用工信息百余條等崗位,鼓勵他們以不同形式實現(xiàn)靈活就業(yè),。參加人員54余人,,并懸掛橫幅4條,展板6塊,,到場咨詢約80余人次,,免費發(fā)放宣傳資料100余份。做到了家喻戶曉,,人人皆知,。
七、在保持和鞏固創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作中,,充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺的作用,,規(guī)范公共就業(yè)服務制度,勞動保障工作服務平臺,,管理臺帳,、業(yè)務流程、服務規(guī)范管理制度等10余種,。完善了服務功能,,提高了服務質(zhì)量和辦事能力。
保持和鞏固創(chuàng)建充分社區(qū)就業(yè)工作是社區(qū)一項長期艱巨而復雜的工作,,它關系到居民群眾的切身利益和社會穩(wěn)定,。通過保持和鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作,深切體會到勞動保障干部和協(xié)管員工作的重要性,,大力發(fā)揮社區(qū)潛力,,充分開發(fā)社區(qū)就業(yè)實體,利用就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,,幫扶發(fā)展,實行多渠道,、多層次,、多形式的培訓手段,提高求職人員的就業(yè)技能和就業(yè)能力,,努力拓寬就業(yè)渠道,。
在今后的工作中將不斷創(chuàng)新工作思路,,扎實有效的開展全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動,搞活就業(yè)服務,,促進社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的全面發(fā)展,,努力實現(xiàn)失業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)。
就業(yè)援助工作總結篇三
近年來,,太平莊鄉(xiāng)致力于推進支持幫扶殘疾人就業(yè)工作,,點燃了人們的就業(yè)熱情,厚植了新優(yōu)勢,,培育了新動能,。但綜合各方面的反饋,在推進殘疾人開展新工作過程中還存在一些障礙和問題,。就此,,太平莊鄉(xiāng)政府開展了專題調(diào)查研究。
一,、全鄉(xiāng)幫扶殘疾人就業(yè)工作現(xiàn)狀
近些年,,太平莊鄉(xiāng)不斷優(yōu)化就業(yè)制度和文化環(huán)境,有效帶動了就業(yè)主體,,為全鄉(xiāng)的殘疾人就業(yè)提供了有效幫助,,匯聚了新能量。
截止11月底,,太平莊鄉(xiāng)共有殘疾人451個,,一級66人,二級97人,,三級104人,,四級184人。為幫扶殘疾人就業(yè),,太平莊鄉(xiāng)政府組織相關培訓11場,。目前,太平莊鄉(xiāng)殘疾人從事的領域主要有種植養(yǎng)殖,、三輪車運營,、家電維修以及盲人按摩等工作。
近年來,,太平莊鄉(xiāng)政府經(jīng)過依法推進殘疾人按比例就業(yè),,努力穩(wěn)定殘疾人集中就業(yè),鼓舞和扶持殘疾人個體就業(yè)創(chuàng)業(yè),,殘疾人就業(yè)率逐步提高,,日子狀況得到了一定改善。但是,,從深度分析,,殘疾人就業(yè)還存在很多問題,。
二、存在的`障礙和問題
目前,,在殘疾人就業(yè)幫扶工作中存在的問題主要有以下幾種:
(一)就業(yè)市場情況不容樂觀
殘疾人由于自身條件的缺陷,,如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之長,、擇業(yè)工種受限等,,在就業(yè)競爭中處于劣勢的局面還是嚴重。此外,,社會認識對殘疾人就業(yè)重視不夠,,認為健全人甚至大學生就業(yè)尚且困難,何況殘疾人,。部分企業(yè)仍存在卑視殘疾人的現(xiàn)象,,有的同工不同酬;有的企業(yè)認為接納了殘疾人,有損企業(yè)形象,,寧愿繳納保障金也不情愿安置殘疾人,。
(二)就業(yè)收入普遍偏低
從殘疾人就業(yè)的收入看,工資普遍偏低,。不少企業(yè)給殘疾人的工資普通在800元以下,,基本沒有實現(xiàn)同工同酬,各種保險也很難依法詳實,。有些福利企業(yè)甚至不讓殘疾人上班,,每月只給100元補貼,這就從全然上失去了就業(yè)的意義,,對如此的企業(yè)來說是鉆了政策的空子,,侵占了殘疾人利益。
(三)就業(yè)渠道單一
太平莊鄉(xiāng)的殘疾人的就業(yè)幫扶工作主要是政府組織安排,,缺少專業(yè)化,、規(guī)范化的就業(yè)渠道。解決殘疾人就業(yè)關鍵是把對殘疾人從傳統(tǒng)意義上的日子救助性安置中解脫出來,,逐步走上法制化,、規(guī)范化、市場的軌道,。殘疾人勞動服務機構在仔細做好集中和分散按比例安置殘疾人就業(yè)內(nèi)容外,,要按照市場經(jīng)濟規(guī)律,積極探究具有地區(qū)特點的多元化市場就業(yè)模式,。
(四)創(chuàng)新意識缺乏
太平莊鄉(xiāng)遠離市中心,,第三產(chǎn)業(yè)匱乏,以農(nóng)業(yè)為主要的生產(chǎn)生活方式,,除一些自營工作方式外,,主要以養(yǎng)殖種植業(yè)為幫扶方式,對于一些餐飲,、網(wǎng)絡等行業(yè)涉及甚少,,甚至無法涉足。禁錮了人們思想,,致使創(chuàng)新意識缺乏,。
(五)思想高度不夠
部分殘疾人好高騖遠,尤其是年輕殘疾人由于聽力語言和身體方面缺陷,,他們生活的空間小,,吸收外界信息少,對社會了解不夠,,在看待人生問題和選擇就業(yè)方面往往脫離現(xiàn)實,。尤其是依賴思想嚴重,缺乏主動擇業(yè)意識,,在他們看來,,國家有法律和政策,安置殘疾人就業(yè)是政府和社會應盡的職責和義務,,因此等待政府來安排,,缺乏主動性。
三,、關于幫扶殘疾人就業(yè)的意見建議
(一)提高認識,,廣泛宣傳,正確樹立提高殘疾人就業(yè)的觀念,。
(二)高度重視,,完善機制,繼續(xù)出臺殘疾人就業(yè)的政策,。
一是完善培訓機制,。建議人社局和殘聯(lián)建立培訓常態(tài)機制,加強殘疾人職業(yè)教育和技能培訓,,讓他們掌握更多實用技術,,首先以需求為導向,精準為目標,,根據(jù)勞動力市場和用人單位的精準需求和殘疾人自身精準的需要,,有計劃的組織社會各類培訓機構開展殘疾人職業(yè)技能培訓。其次以創(chuàng)業(yè)意識為關鍵點,,大力加強創(chuàng)業(yè)培訓,。強化對殘疾人創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),發(fā)展創(chuàng)業(yè)培訓,以培訓促創(chuàng)業(yè),,以創(chuàng)業(yè)促就業(yè),。二是出臺扶持政策。殘疾人作為弱勢群體,,在激烈的市場競爭面前,,舉步維艱,應根據(jù)殘疾人實際,,出臺關于殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策,,鼓勵有勞動能力的殘疾人自行創(chuàng)業(yè),增強自信心,。三是爭取部門支持,。爭取財政、地稅等相關支持,,加大對殘保金的收取力度,,確保應交,保障殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務有資金,。
(三)拓寬思路,,極大投入,廣泛開辟挖掘殘疾人就業(yè)渠道
要進一步加強殘疾人就業(yè)市場建設,,完善就業(yè)登記,、信息服務、中介,、再培訓等服務,,打破部門之間、城區(qū)之間,、城鄉(xiāng)之間的隔離,,將殘疾人就業(yè)市場納入社會勞動力市場體系建設當中,為殘疾人廣開就業(yè)渠道,,保障殘疾人的就業(yè)標準和崗位穩(wěn)定性,,不斷增加殘疾人收入,使他們逐漸擺脫對社會和家庭的依賴,。
(四)加強職業(yè)技能培訓工作,。
一是完善自身基地建設,培訓要因地制宜,因人而異,形成專業(yè)化培訓特色;二是依托社會培訓機構開展培訓;三是與勞動就業(yè)部門聯(lián)合培訓,,提高殘疾人在市場競爭的能力;四是搞好市場調(diào)查,,了解市場需求,定向培訓殘疾人;五是參加培訓的殘疾人經(jīng)勞動部門考核合格后頒發(fā)技術等級證書;六是在培訓中要加強對殘疾人擇業(yè)觀念和職業(yè)道德的教育,,要將教育列為培訓的重要內(nèi)容,。
就業(yè)援助工作總結篇四
20xx年1月,我市在全市范圍內(nèi)開展了以“就業(yè)幫扶,真情相助,,不讓一個困難群眾掉隊”為主題的就業(yè)援助月活動,,此項活動旨在加強保障和改善民生,解決好人民群眾反映強烈的突出問題,,幫助部分困難群眾實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),,傳遞黨和政府對就業(yè)困難人員,、殘疾失業(yè)人員的關懷,,進一步增強人民群眾的獲得感。
我市在開展就業(yè)援助月期間,,從“摸底調(diào)查,、聚焦重點、精準幫扶,、動態(tài)跟蹤,、加大宣傳”等五個方面同步進行開展落實,確定責任單位,,細化分解任務,,確保了各項工作推進到位、各項政策落地生效,,集中幫扶工作有進展,、出實效。
據(jù)了解,,就業(yè)援助月期間,,全市各級人社部門共組織走訪就業(yè)困難人員598戶;幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)418人;轄區(qū)內(nèi)招用就業(yè)困難人員并享受扶持政策的企業(yè)37家;市人力資源市場舉辦了4場“就業(yè)援助月”專場招聘會,210家企業(yè)參加援助月活動,,擬招聘崗位6065個;開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講6次,,就業(yè)技能培訓210人,發(fā)放宣傳材料11000余份,。
為進一步提升就業(yè)援助政策的知曉度,,形成全社會共同關注和參與就業(yè)援助行動的良好氛圍,市人社局將繼續(xù)加大宣傳力度,,依托“接您回家”,、“春風行動”等專項活動,進村入戶,,解決困難問題,,提升援助效果。
就業(yè)援助工作總結篇五
尊敬的各位領導,、各位同仁:
請允許我代表地直社區(qū)全體工作人員和廣大居民,,對各位領導和同仁的到來,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!歡迎大家光臨指導我社區(qū)充分就業(yè)工作,,感謝大家一如既往的支持和幫助,!
地直社區(qū)所轄區(qū)域,東起地直街中段,,西到藺家河東岸,,南鄰英雄大街中段,北至公園北路西段,,轄區(qū)總面積0.13平方公里?,F(xiàn)共有五層以上居民樓20棟,90個單元,,二層獨門獨院居民樓14棟,。實有居民1440戶,3686人,。其中,,特困家庭153戶,304人,。轄區(qū)內(nèi)原有失業(yè)人員147人(含無工作能力5人),。在142名有工作能力人員中,現(xiàn)已有135人實現(xiàn)再就業(yè),。其中,,有72人被單位招用;有31人自謀職業(yè),;有32人實現(xiàn)靈活就業(yè),;實際失業(yè)人員僅7人;轄區(qū)就業(yè)率達95.2%,。下面,,我從以下四方面向大家作以簡要匯報。
按照市,、區(qū)人力資源和社會保障局,、街黨工委、辦事處,、勞動保障所《關于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)實施意見》的相關要求,,在有關部門的大力支持、幫助和指導下,,我們緊緊圍繞創(chuàng)建目標要求,,堅持以人為本,依托勞動保障服務站,,充分發(fā)揮“服務型”社區(qū)優(yōu)勢,,為轄區(qū)居民就業(yè)創(chuàng)造機遇,,提供優(yōu)質(zhì)、高效,、便捷服務,,搭建就業(yè)平臺。
1,、召開專題會議,。為保證創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)工作順利進行,我們召開了社區(qū)全體工作人員和社區(qū)志愿者參加的專題工作會議,。會上,,傳達了相關文件,與會同志還就如何做好該項工作進行了深入的探討,,會場氣氛活躍,,發(fā)言踴躍。通過學習和交流,,大家進一步提高了認識,解放了思想,,形成了共識,,為日后全面做好工作奠定堅實的思想基礎。
2,、建立組織機構,。為確保充分就業(yè)示范社區(qū)創(chuàng)建工作落到實處,我們成立了由社區(qū)總支書記,、主任任組長,,勞動保障站站長任副組長,勞動保障協(xié)理員,、全體工作人員和社區(qū)志愿者為成員的創(chuàng)建工作領導小組,。結合實際工作需要,我們又對小組成員進行了明確分工,,將責任落實到人,,為創(chuàng)建工作提供組織保證。
3,、制定工作方案,。結合社區(qū)實際,我們確定了以構建和諧社區(qū),、解決實際問題,、促進社會穩(wěn)定為目標;從解決居民最現(xiàn)實,、最關心,、最直接的問題入手,;最大限度地挖掘用工單位信息,最大程度地滿足失業(yè)人員就業(yè)意愿,,全力幫助就業(yè)困難人員,、弱勢群體實現(xiàn)再就業(yè);引導失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀,,鼓勵失業(yè)人員發(fā)揮特長實現(xiàn)靈活就業(yè)等指導思想,,并制定了切實可行性的工作方案。
4,、納入重要日程,。我們堅持把創(chuàng)建工作列入到社區(qū)重要工作議事日程中,做到了與經(jīng)濟,、黨建,、精神文明、環(huán)境整治等涉及民生工作同策劃,、同安排,、同落實,并建立健全相關規(guī)章制度,,利用“服務型”社區(qū)優(yōu)勢,,確保創(chuàng)建工作達到制度化、規(guī)范化,、經(jīng)?;螅瑸闃嫿ê椭C社區(qū)夯實基礎,。
為確保轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員全面,、細致、深入地了解再就業(yè)工作,,社區(qū)能準確掌握失業(yè)人員相關翔實信息,,有針對性地開展工作,我們加大了宣傳工作力度,,開展了地毯式的排查,,掌握了大量真實、有價值的資料,,為全面落實創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)工作提供保證,。
1、加大宣傳工作力度,。為保證失業(yè)人員全面了解相關情況,,我們在轄區(qū)內(nèi)懸掛了“大力推進社區(qū)就業(yè),促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)”等宣傳條幅,;在社區(qū)門前宣傳欄內(nèi)張貼“工作是等不來的,,只能靠自己”,、“轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高就業(yè)能力”等宣傳標語,;在樓棟,、單元口張貼了《下崗失業(yè)人員信息采集通知》;社區(qū)自愿者,、樓長,、“五老”等還進行了家庭和“一傳十,十傳百”等形式的宣傳,,社區(qū)還在一樓顯著位置布置就業(yè)信息專欄(簡單口述布置過程),,以確保創(chuàng)建工作達到家喻戶曉。
2,、加大排查工作力度,。由為保證入戶走訪、信息采集,、供求狀況調(diào)查等工作順利進行,,我們召開了專題會議,進行了統(tǒng)一部署,,并結合實際,,創(chuàng)新了調(diào)查方式和方法。在環(huán)境整治包保樓棟的基礎上,,根據(jù)實際做出適當調(diào)整,大部分工作人員對所包保地理位置,、人文環(huán)境比較熟悉,,基本保持不變;根據(jù)轄區(qū)內(nèi)4——5棟樓房為改制企業(yè)家屬樓,,工作量大,、情況特殊等實情,進行了有針對性的調(diào)整,,加強了力量,;根據(jù)轄區(qū)內(nèi)居民素質(zhì)、休養(yǎng),、文化等,,對入戶走訪工作人員數(shù)量上、性別上進行合理調(diào)整,,在確保工作人員人身安全的前提下,,保證工作順利進行;根據(jù)上班時間大多居民家中無人或只有老人,、孩子在家,,不敢亂開門等普遍現(xiàn)象,,犧牲休息時間,利用“上班前,、下班后”入戶走訪最佳時間段開展調(diào)查工作,。采用以上措施,經(jīng)“地毯式”排查后,,收效顯著,。
3、加大信息采集工作力度,。要為確保入戶采集的第一手信息翔實,、準確、完整,,我們加大了信息采集工作力度,,要求工作人員在信息采集過程中做到“三細”,即:“問細,、驗細,、記細”?!皢柤殹本褪且敿氃儐柧蜆I(yè)困難人員的基本情況,,就業(yè)意愿,個人具備的特長等,;“驗細”就是要認真查驗就業(yè)困難人員手中所有證件和相關手續(xù),,以備日后能夠順利更換失業(yè)證、下崗證等相關證件,;“記細”就是要逐項真實,、清楚、明細得記錄就業(yè)困難人員的所有個人及家庭信息,,確保準確無誤,,為日后聯(lián)系工作做好準備。
4,、加大換證工作力度,。在全面、準確了解掌握就業(yè)困難人員的基本情況后,,對于符合條件的,、有勞動能力的,并且有就業(yè)愿望的人員進行分批分期更換失業(yè)證,。為保證不漏掉一人,,我們堅持做到了每天辦公室至少有三名以上的專職人員在崗,對前期因漏登及“戶在人不在”等人員進行答疑解惑,,經(jīng)補充采集后,,分期,、分批對就業(yè)困難人員進行分類認定,然后通過電子版和文字版兩種形式上報上級主管部門進行審批,。通過審批后,,由社區(qū)將證件發(fā)放到本人手中。截止目前為止,,已先后三批次,,為146名就業(yè)困難人員更換了新證。
為了保證創(chuàng)建工作的有序開展,,我們在認真做好相關基礎工作的同時,,充分發(fā)揮“服務型”社區(qū)優(yōu)勢,進一步加大服務工作力度,,為轄區(qū)居民提供全方位,、立體式、跟蹤式服務,,現(xiàn)已取得階段性成果,。
1、突出特點,,建立服務檔案,。
為使所有的第一手資料更加的規(guī)范化,我們通過分門別類的方式建立建全勞動用工管理臺賬,、勞動輸出管理臺賬,、就業(yè)困難人員培訓管理臺賬、“十種人”等基礎性臺賬,,將重要的數(shù)據(jù)材料錄入微機,,并實行動態(tài)管理,建立了社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作數(shù)據(jù)庫,。為提高工作效率,確保創(chuàng)建工作順利開展,,進一步提高服務水平,,提升服務層次,我們?yōu)檩爡^(qū)內(nèi)所有更換新失業(yè)證的人員建立了個性鮮明的跟蹤服務檔案,。檔案中除設有本人及家庭情況,、生活狀況、擇業(yè)意向,、就業(yè)能力,、跟蹤服務等記錄外,特別突出了性別,、年齡結構,、職業(yè)技能,、就業(yè)意愿、專業(yè)特長等方面內(nèi)容,,并根據(jù)行業(yè),、專業(yè)、特長等進行分類,。這樣建檔的最大好處,,就是能掌握失業(yè)人員所具備的特點和相關情況,便于查找,,大大地提高了工作效率和服務質(zhì)量,。如,某單位想聘用一位35歲左右的男性的電焊工,,我們就可以直接到50歲以下,、男性、工種為電焊工的檔案中去查找,,而不必逐一查找,。倘若無符合條件的人員,我們則可將該信息作為一條用工信息,,在社區(qū)內(nèi)外發(fā)布,,為符合條件的人員提供就業(yè)機遇,提供優(yōu)質(zhì),、高效,、快捷服務。
2,、引導就業(yè),,帶動失業(yè)人員。為了扎實開展就業(yè)再就業(yè)工作,,我們采取以點帶面,、點面結合的工作方式,利用鼓勵一個失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)后,,去帶動多個失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)或是臨時就業(yè),,在轄區(qū)內(nèi)倡導“自幫自助、就業(yè)有路”理念,,通過社區(qū)優(yōu)質(zhì)服務,,打消了用工單位與社區(qū)失業(yè)人員相互不了解、不信任的顧慮,,為失業(yè)人員和“互利,、互惠型”就業(yè)模式搭建平臺,提供保障。如:李航海,,繆自力夫婦,,20xx年在四平市植物油廠下崗在家待業(yè)后,幾年里,,都未能找到合適工作,,只能靠打零工維持生活。隨著孩子逐年長大,,靠打零工已無法供孩子正常上學,,不得不到社區(qū)為孩子開信,證明家庭困難,,請求學校減免學費,。社區(qū)工作人員了解相關情況后,就為他們出謀劃策,,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),,夫妻倆聽后很高興,回家商量后就從親戚朋友那里借來錢,,從租攤位,,賣水果、賣菜做起,,到開小吃店,、燒烤生意,生意一步步的做大了,。
后因擴大經(jīng)營,,需要增加雇員。社區(qū)得知后,,立即與他們商量,,建議他們雇用本社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員,社區(qū)可以提供符合要求的用工,,且社區(qū)對用工人員的情況熟悉,,省去諸如考察、試用期等環(huán)節(jié),。二人由于親身得到過社區(qū)的幫助和服務,,對此深表贊同,當即表示不再外請用工,,經(jīng)過社區(qū)篩選,先后有8名失業(yè)人員到店中工作,,更令我們沒有想到的是,,他們還優(yōu)先聘用了一名殘疾人,為其提供了一個十分珍貴的就業(yè)機會,更增強了其自信心,。這件事對我們觸動很大,,也給我?guī)砹撕芏鄦⑹尽7蚱薅瞬坏灾\職業(yè),,為下崗失業(yè)人員起到了模范帶頭作用,;而且還能主動幫助與其有相同經(jīng)歷人員就業(yè),用自己的實際行動回報了社會,,影響并帶動了失業(yè)人員群體實現(xiàn)了再就業(yè),,為社會做出了貢獻,值得我們和其他失業(yè)人員學習,,其做法值得推廣,。
3、曉之以理,,引導就業(yè),。調(diào)查摸底工作中,我們發(fā)現(xiàn)有些本來有勞動能力的人,,但因為懶惰,,不愿意出力掙錢。遇到這種情況后,,我們的工作人員往往是苦口婆心,,好言相勸,曉之以理,,動之以情,,引導其自食其力。如:家住政府6號樓3單元3樓的馬x,,50歲,,離異,有一兒子在外打工,,家里還有多病的老母親,,所有生活來源都靠兒子打工掙的幾百元錢維持,其本人身體狀況不錯,,就是好吃懶做,,不愿意出外打工掙錢。在了解相關情況后,,我們曾多次打電話與其溝通,,但沒有任何作用后。后因有用工信息,,工作人員電話通知其到社區(qū)登記面談,,馬某根本就不屑一顧,,他明確地告訴工作人員,這是他自己的事,,不用社區(qū)管,。為使其能自食其力,我們主動到其家中進行多次走訪,,與他交流思想,,幫助他分析家庭現(xiàn)狀及其將要面臨的嚴峻現(xiàn)實,老母親體弱多病,,需要很多醫(yī)藥費,,兒子盡管年青但卻能勇敢面對現(xiàn)實,你身為父親,,卻在逃避,,推卸責任,對上你對不起年邁的母親,,對下你不是一位稱職的父親,,而且還會影響到兒子的婚姻大事等,勸其權衡利弊,,切實肩負起自己應該承擔的責任,。馬某這才意識到事情的嚴重性,非常慚愧,,當即表示愿意接受社區(qū)為他介紹的更夫工作,,并承諾要用自己的實際行動回報家庭,回報社區(qū),,回報社會,。
4、動之以情,,鼓勵自食其力,。家住政府1號樓的失業(yè)人員李x,55歲,,無工作,,妻子在很多年前就因為不能忍受其酒后毆打自己,帶孩子而離家出走了,,現(xiàn)在就只身一人,,終日無所事事,靠年邁父母的工資生活,。社區(qū)幾次為其介紹工作不接受,,問他為什么,也不說,,就是不干活,。后來有一天到社區(qū)去申請低保,,說自己的身體情況不好,但卻不能出示診斷,,在他的話語間明顯聽出就是不想干活,想套取政府低保金,。最后,,社區(qū)工作人員向他明確說明:政府設立低保,是為了幫助那些真正需要幫助的人,,不是為了養(yǎng)懶漢,。你身體沒有毛病,而且體質(zhì)還很好,,不符合條件,。像你這樣年紀的'人,不能從事重體力勞動,,但還是可以從事一些輕體力勞動的,,如果你愿意,社區(qū)可以為你提供這樣的崗位,。李某聽后,,自覺理虧,便放棄了申請低保的想法,,看看自己又沒有什么技能和特長,,只能從事簡單的輕體力勞動,便接受了社區(qū)為其介紹的洗浴的清潔工工作,,一直干到現(xiàn)在,。
5、真心實意,,盡職盡責,。家住政府4號樓1單元1樓的全x,家庭困難,,因為要照顧殘疾的丈夫和生病公婆,,精神壓力大,對生活失去了信心,,一直沒能找到合適的工作,。她曾參加過兩次公益性崗位考試,但因不是4050人員沒有被錄取,。生活在這樣一個環(huán)境是中,,她便更加沒有了就業(yè)的愿望,家庭也就因此成為“零就業(yè)家庭”,。社區(qū)走訪調(diào)查時發(fā)現(xiàn)這一情況后,,當即她進行耐心細致的開導,,并多次到其家里做思想工作,千方百計幫助她解決實際困難,。經(jīng)過多次協(xié)調(diào),,終于在家居住附近,為她找到了一份既緩解了她家的經(jīng)濟壓力,,又便于她就近照顧丈夫和公婆,,做鐘點工的工作,徹底解決了她的后顧之憂,。
我們還通過成立由主任助理,、委員、有交流能力的協(xié)理員組成的專門的“思想疏導小組”,,對勞動能力相對較強并且愿意就業(yè)的人員,,優(yōu)先介紹與職業(yè)技能或是就業(yè)意愿相符的工作,讓其實現(xiàn)就業(yè),,緩解就業(yè)壓力,;對那些有一技之長也有就業(yè)意愿,但是找不到對口崗位的人員,,嘗試為其介紹相近的新崗位,,讓其在新崗位工作的過程中,等待,、尋找能夠讓本人發(fā)揮特長,、且薪水更高些的工作崗位;對于那些曾經(jīng)有職業(yè)技能,,現(xiàn)在也有一定的勞動能力,,但就是不愿意去就業(yè)的人員,充分發(fā)揮社區(qū)“思想疏導小組”的作用,,鼓勵引導其就業(yè),。我們還選派勞動保障工作人員,定期或不定期到人力資源市場用u盤拷貝最新用工信息,,將相關信息及時通知相關人員,,實現(xiàn)最新信息與社區(qū)符合條件的失業(yè)人員對接。將適合一些失業(yè)人員求職,,但社區(qū)暫時沒有合適失業(yè)人員的信息張貼在社區(qū)一樓門口處設立的“就業(yè)信息專欄”上,,讓更多失業(yè)群體知曉最新、最全面的用工信息,。類似以上的事例還有很多,,在此方面社區(qū)做了大量的工作,也成功的,、及時的為轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難群體進行了就業(yè)服務和職業(yè)介紹,,為今后的就業(yè)再就業(yè)工作積累了豐富的經(jīng)驗,。
在區(qū)、街相關部門的正確領導下和有關部門大力支持下,,在創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)工作過程中,,經(jīng)過社區(qū)全體工作人員的共同努力,我們充分發(fā)揮“服務型”社區(qū)特色,,突出亮點,、狠抓重點、解決難點,,努力創(chuàng)建“充分就業(yè)示范社區(qū)”工作取得了階段性成果。達到了轄區(qū)內(nèi)有勞動能力的各類失業(yè)人員充分就業(yè)的目的,,實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)工作的健康有序發(fā)展。至今為止,共為146人更換失業(yè)證,;為53名就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位,;鼓勵7名下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè);組織12名下崗失業(yè)人員參加計算機培訓,;組織5名失業(yè)人員參加家政培訓,;預報三名大學生參加區(qū)共青團組織的“創(chuàng)業(yè)青年”培訓班。
盡管我們的工作取得了一些成績,,但在看到成績的同時,,我們還發(fā)現(xiàn)了工作中存在的一些不足,如轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員還未能實現(xiàn)全部就業(yè),,有些有技術,、有能力、有經(jīng)驗的再就業(yè)人員還沒有找到真正適合他們工作的位置,,我們的服務還存在著盲區(qū)和死角,,還有很多工作不盡人意等。這些都需要我們在今后的工作中加以不斷改正,。為此,,我們下步準備采取以下措施,進一步加強工作:
1,、加強管理,,完善服務隊伍。社區(qū)創(chuàng)建工作領導小組繼續(xù)發(fā)揮重要作用,,進一步細化分工,,加強責任落實,及時溝通協(xié)調(diào),,解決工作中出現(xiàn)的各種問題,,爭取打造出一支高素質(zhì),、高水平的服務隊伍。
2,、結合實際,,發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢。根據(jù)社區(qū)實際情況,,利用社區(qū)自身優(yōu)勢,,發(fā)揮“服務型”社區(qū)特色,使就業(yè)再就業(yè)服務工作更加規(guī)范,、有序,、有效的開展。
3,、集思廣益,,創(chuàng)新工作方法。積極調(diào)動一切力量,,采取“走出去”的方式與各大用工單位加強聯(lián)系,,收集用工信息;采用把用工單位“請進來”的方法,,召集就業(yè)困難人員,,共同到社區(qū)面對面進行交流招聘,以提高就業(yè)機會,。
我們相信,,有上級的正確領導,有相關部門的鼎立支持,,有各位同仁的無私幫助,,有全體社區(qū)工作人員的不懈努力,地直社區(qū)一定會進一步發(fā)揮“服務型”社區(qū)特色,,開拓進取,,大膽創(chuàng)新,廣開渠道,,更好地為就業(yè)困難群體提供更加優(yōu)質(zhì)的服務,,使就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階!
就業(yè)援助工作總結篇六
為貫徹落實省委,、省政府穩(wěn)就業(yè)決策部署,,集中為務工人員提供就業(yè)幫扶,助力常態(tài)化疫情防控工作,,幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位,,推動就業(yè)形勢總體穩(wěn)定,根據(jù)省人社廳等相關部門關于開展“春風行動”的要求,xx市人社局會同市經(jīng)信局,、市民政局,、市交通運輸局、市鄉(xiāng)村振興局,、市總工會,、團市委等有關部門開展了xx市20xx年春風行動專項活動,現(xiàn)將相關工作總結匯報如下:
根據(jù)省部統(tǒng)一工作部署安排,,我市積極組織開展了“春風送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風行動,。通過廣泛搜集用工需求及招聘崗位,為勞動者推送企業(yè)用工信息,,幫助其實現(xiàn)就地就近就業(yè),;印發(fā)我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳冊、“一封信”等宣傳資料34萬余份,,通過多種方式向群體宣傳就業(yè)政策并現(xiàn)場解讀,;活動期間,我市發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1369萬元,,發(fā)放穩(wěn)崗補貼211.6萬元,發(fā)放就業(yè)見習補貼等專項補貼481.08萬元,;舉辦線上招聘會167場(其中直播帶崗22期),,線下招聘會191場(其中下鄉(xiāng)趕集36場),共計3504家(次)企業(yè)參與,,提供就業(yè)崗位約9.5萬個,,與企業(yè)達成就業(yè)意向3.5萬余人。
(一)加強領導,,部門協(xié)同發(fā)力
根據(jù)省人社廳工作部署與要求,,我市高度重視,安排部署相關工作,,制定活動方案,,同市民政局、市總工會,、市婦聯(lián)等部門聯(lián)動印發(fā)了《關于開展“春風行動”——“春風送溫暖就業(yè)送真情”專項活動的通知》(xx人社明電〔20xx〕xx),,明確各部門的工作職責。為確?;顒禹樌_展,,市公共就業(yè)服務管理中心成立20xx年春風行動領導小組,各科室明確分工,,各縣市區(qū)明確活動負責領導及活動聯(lián)絡人,,下發(fā)文件及活動安排,確保各地招聘活動按照計劃進行,。各縣(市,、區(qū))同步開展摸底調(diào)查,、組織招聘活動、政策宣傳,、職業(yè)培訓等工作,,信息及時上報,序時推進春風行動,。
(二)廣泛宣傳,,營造良好氛圍
一是在市人力資源市場、各縣市(區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道led大屏幕,、各村幫扶招工廣播站等主要招聘場所循環(huán)播放各地20xx年最新用工信息,,通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村(社區(qū))微信群每天轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)用工需求信息,,結合節(jié)日氛圍在火車站,、汽車站、廣場,、大型商超等人員密集場所宣傳欄廣泛宣傳招聘政策和招工信息,。二是通過xx市公共招聘網(wǎng)、各縣市區(qū)政府的網(wǎng)站,、xx網(wǎng),、各地電視臺、微信公眾號等線上媒體渠道定期發(fā)布20xx年xx市重點企業(yè)最新招工信息,,并轉(zhuǎn)發(fā)擴散到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和社區(qū)微信群,;三是在人群聚集的廣場、體育館等人員密集場所制作招工宣傳欄,,宣傳企業(yè)用工信息,,提高招工信息覆蓋面和知曉度。四是聯(lián)合xx市電視臺免費為全市10余家重點用工企業(yè)拍攝用工宣傳片,,錄制企業(yè)宣傳音頻資料,,并通過電視臺、室外大屏幕,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)廣播進行廣泛宣傳,。
(三)開展活動,破解就業(yè)難題,。
1,、實施“穩(wěn)崗留工”行動。為穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位,,保障企業(yè)平穩(wěn)運行,,我市人社局根據(jù)疫情防控和生產(chǎn)用工實際,落實了送紅包留人和送獎勵招人的政策,發(fā)放穩(wěn)崗留工紅包補貼,,鼓勵,、引導企業(yè)員工春節(jié)期間在xx本地過年。為保障下崗失業(yè)人員的基本生活,,我市人社局加大對滯留失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)服務力度,,召開小組會議,強調(diào)服務態(tài)度和工作效率,,按規(guī)定及時為失業(yè)人員兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇和臨時生活補助,,對符合條件人員實施社會救助。
2,、開展“接您回家”行動,。縣市區(qū)開展“溫暖回家路”“喜看新變化”“就業(yè)在家鄉(xiāng)”“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)好”等系列活動,。市人社局牽頭,,各縣市區(qū)人社局組織領導小組赴省外xx外出務工人員密集的城市進行慰問走訪活動。
3,、實施“送您上崗”行動,。我市以全市人力資源再調(diào)查為基礎,發(fā)動村(社區(qū)),、組力量,,對返鄉(xiāng)務工人員進行全覆蓋走訪排查,結合人力資源調(diào)查二維碼小程序,,詳細了解務工地點、行業(yè)技能,、今后務工打算,,建好就業(yè)意向臺賬。組織轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)填寫用工需求表,,收集市內(nèi)有代表性的7家重點企業(yè)崗位需求,,并結合春風行動、就業(yè)援助月活動將其中部分優(yōu)質(zhì)崗位和緊缺崗位信息印制成展板和宣傳單頁進行發(fā)放宣傳,,結合返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)需求進行針對性的崗位推送,,為返鄉(xiāng)農(nóng)民工和用工企業(yè)搭建招聘對接平臺。同時利用xx公共招聘網(wǎng)和直播平臺開展線上招聘活動,,積極幫助企業(yè)招工,,幫扶農(nóng)民工、就業(yè)困難人員,、殘疾人等重點群體就業(yè),。
4、實施支持企業(yè)用工行動。為掌握企業(yè)用工需求,,開展“四個萬家”和“新春訪萬企,、助企解難題”活動,切實做好服務企業(yè)用工工作,。邀請轄區(qū)內(nèi)的重點企業(yè)和人力資源公司參加企業(yè)用工座談會,,圍繞企業(yè)用工、企業(yè)服務,、惠企政策,、勞務對接等進行座談,詳細了解企業(yè)用工需求,,認真探討服務企業(yè)用工的工作方法,,力求最大程度解決企業(yè)用工問題,做好企業(yè)服務,。此外還在原有重點企業(yè)微信交流群的基礎上,,設立聯(lián)絡服務專員,聯(lián)系規(guī)上企業(yè)獲取最新用工需求,,制作重點企業(yè)用工需求表,。之后在直播招聘和電視廣播中中對企業(yè)信息和用工需求進行直播或公示,努力保障重點企業(yè)用工,。
5,、實施提升就業(yè)服務保障行動。一是設立就業(yè)服務站,,xx月xx日,,xx市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務零工驛站正式揭牌,與電信合作開展網(wǎng)點宣傳,,深入一線為務工人員求職就業(yè)提供幫助,;二是分類梳理就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,根據(jù)幫扶對象類型,,分類整理就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,,梳理高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,、就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策,、靈活就業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、失業(yè)保險政策等,,針對性為各類群體提供就業(yè)指導,、推薦崗位信息和組織技能培訓等;三是序時推進招聘活動,,春風行動期間,,我市編制招聘計劃,,以線下人力資源市場為主陣地,依托“線上+線下”雙線“作戰(zhàn)”手段與退役軍人事務局,、婦聯(lián),、扶貧辦等部門聯(lián)合舉辦專場招聘會,先后舉辦了“春風行動”暨退役軍人專場招聘會,、xx市20xx年“巾幗風采”女性專場招聘會,;四是創(chuàng)新線上招聘渠道,活動期間依托最xx公眾號,、xx廣播電視臺,、抖音等平臺全市共開展了“才聚皖東,樂業(yè)xx”為代表性的22期直播帶崗,,并針對高校畢業(yè)生舉辦了3場政策宣講,,3場就業(yè)指導;五是城市聯(lián)合開展特色招聘,,xx聯(lián)合xx其他城市開展了皖北聯(lián)合招聘會,,聯(lián)合xx開展了xxxx聯(lián)合招聘會;六是服務深入群眾,,各縣市區(qū)采取深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用逢集的機會,,舉辦招聘宣傳活動,幫助農(nóng)村勞動者與企業(yè)實現(xiàn)面對面交談機會,,現(xiàn)場提供就業(yè)政策,、維權指導、務工常識等咨詢服務,。
(四)服從上級安排,,做好防疫工作
1、人力資源市場利用滾動電子屏和張貼海報等方式,,發(fā)布了線下招聘疫情防控管理措施和疫情防控防護知識,。
2、招聘場地加強了室內(nèi)通風清潔和日常防護消毒,。在保證招聘大廳溫度適宜前提下,打開門窗,,采用自然通風,,加快室內(nèi)空氣流通。增設廢棄口罩回收專用垃圾桶,,場內(nèi)垃圾桶套袋,,招聘會結束后及時清理,同時進行消毒,。在招聘會開市前后,,安排了保潔人員對招聘大廳,、洗手間等公共區(qū)域和高頻接觸的物體表面(如招聘展位臺面、公共桌椅,、設施設備等)各消毒一次,,消毒完成后登記并放置“已消毒”告示牌。
3,、加強了人員進出登記管理,。市場出入口設置監(jiān)測崗,安排專人,,采用“雙碼(xx碼,、行程碼)核驗+佩戴口罩+測量體溫”方式對進場人員進行核驗。沒有申領“xx碼”人員,、“xx碼”為“黃碼”和“紅碼”人員,、行程碼異常、體溫在37,。3度以上人員均不得進入招聘活動現(xiàn)場,。
4、合理控制了活動規(guī)模,。每場招聘會展位不超過全場50%,,單場最多安排39個展位,相鄰展位間隔在1米以上,,每場招聘用人單位參會代表限1人,。
5、加強了大廳巡查力度,。招聘會現(xiàn)場安排專人負責秩序管理和疏導工作,。招聘現(xiàn)場用人單位、發(fā)現(xiàn)求職者過于密集的,,及時勸導疏散,,杜絕了人員扎堆和聚集。對隨意摘除口罩,、隨地吐痰等不符合疫情防控要求,、不明行為的人員及時進行了勸誡。
6,、線下市場開市期間,,針對市場門前廣場可能會出現(xiàn)人員集聚的情況,成立了聯(lián)合執(zhí)法隊伍,,請市公安局,、城市管理行政執(zhí)法局、市場監(jiān)督管理局等部門派員給予支持和配合,,以做好場外人員疏散,,共同維護招聘會期間市場門前廣場秩序,。
一是企業(yè)薪資缺乏競爭力。受經(jīng)濟發(fā)展水平影響,,我市外出務工勞動力較多,,有過在外務工經(jīng)驗的新生代農(nóng)民工,對工資待遇的高低仍有較強烈的需求,,本地企業(yè)的工資待遇水平未達到他們的預期,,加之他們已經(jīng)在務工地慢慢適應了當?shù)毓ぷ鞴?jié)奏,沒有相對高的`薪資待遇很難吸引他們?nèi)肼毦蜆I(yè),。
二是企業(yè)配套措施不到位,。據(jù)實地調(diào)研和企業(yè)交流反饋,xx市區(qū)企業(yè)工作環(huán)境和配套福利待遇較為完善,,但縣區(qū)仍存在招工用工幫扶政策系統(tǒng)性,、配套性不強等問題。如:轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道求職者到園區(qū)企業(yè)務工,,企業(yè)無法解決宿舍問題或上下班出行條件差,、時間長等因素,造成他們更愿意選擇外出務工,;有的勞動者子女在縣(市)區(qū)上學但學校不能解決午餐問題,,必須回家給孩子燒飯并接送上學,這也給他們務工造成了很多實際困難,。
三是民營人力機構不夠成熟,。我市現(xiàn)有注冊的人力資源公司體量小、層次低,,且這些企業(yè)主要從事本地人員勞務輸出業(yè)務,,專業(yè)性不足、服務能力成效差,,很難為我市工業(yè)企業(yè)滿足各方面用工需求,;另一方面,xx市缺乏成熟,、知名的大型人力資源公司入駐,,有待引進。
接下來我市會在繼續(xù)鞏固活動成果,,做好今年各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的基礎上,,做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和招聘宣傳,加強各類群體政策知曉率,,保障各項優(yōu)惠政策落到實處,,推動勞動者就業(yè),。
一是完善拓展暢通信息,。及時與企業(yè)對接了解企業(yè)用工需求,,并將用工需求通過網(wǎng)絡、電臺,、報紙等媒體進行公布,,為求職者提供職業(yè)咨詢,聯(lián)系用人單位,,發(fā)揮好橋梁作用,。
二是扎實抓好職業(yè)技能培訓。加大對定點培訓機構的管理力度,、規(guī)范培訓工作,、提高培訓質(zhì)量,提高求職人員市場就業(yè)能力,。
三是提高網(wǎng)絡直播招聘,、抖音平臺招聘等新型線上招聘活動的影響力,充分發(fā)揮新形式招聘的優(yōu)勢,;同時積極開展省內(nèi)高校對接合作,,搭建校企對接平臺,實現(xiàn)高校人才定向輸送,。
四是進一步加強xx公共招聘網(wǎng)的宣傳推廣工作,,做好網(wǎng)站維護更新工作,為求職者通過網(wǎng)站便捷有效求職服務,。
就業(yè)援助工作總結篇七
一,、大力開發(fā)就業(yè)崗位
我局從活動一開始就依托街道社區(qū)勞動保障工作平臺,協(xié)調(diào)有關部門,,開發(fā)了一批社區(qū)修理維護,、家政服務等便民服務崗位;開發(fā)了一批物業(yè)管理、衛(wèi)生保潔等技能較低的社會化服務崗位;開發(fā)了一批社區(qū)治安,、市場管理,、環(huán)境管理等社區(qū)工作崗位;開發(fā)了一批適合下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的工作崗位,通過送崗上門,、重點推介等形式新安置了就業(yè)困難人員1xxxx,。
二、多渠道發(fā)布就業(yè)信息
我局通過各種渠道收集用工信息并匯總后,,利用電視臺,、電臺、報紙,、宣傳欄及下鄉(xiāng)走訪等方式,,充分利用社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺的作用,,發(fā)布用工信息;同時與20xxxxx縣就業(yè)和再就業(yè)春季現(xiàn)場招聘會結合起來,發(fā)布用工信息,活動期間共計收集崗位705xxxx,,發(fā)放就業(yè)信息資料1000xxxx份,。
三、召開春季就業(yè)和再就業(yè)招聘會
20xxxxx縣就業(yè)和再就業(yè)春季現(xiàn)場招聘會于20xx年2月7日順利召開,。招聘會共計收集7xxxx單位的就業(yè)崗位705xxxx,,其中:省內(nèi)381xxxx,省外324xxxx;會期三天的招聘會約1400xxxx次進場,,達成意向399xxxx次,,現(xiàn)場錄用145xxxx人員,其中:405xxxx員5xxxx,、低保對象2xxxx和xxxx殘疾人就業(yè),。
四、積極做好后續(xù)服務
我局在下一階段將做好后續(xù)服務工作,,對錄用和已達成意向的求職者及援助對象逐一列出花名冊,,組織人員跟蹤服務,上門督導,,實地了解上崗和待遇落實情況,。對沒有成功錄用的求職者及援助對象根據(jù)其情況進行調(diào)劑或開發(fā)新的就業(yè)崗位;同時將針對未招滿的就業(yè)崗位,開展“送崗上門”活動,,把崗位信息送到再就業(yè)任務重,、就業(yè)信息閉塞的企業(yè)和鄉(xiāng)村,盡可能的實現(xiàn)充分就業(yè),。
總之,,開展再就業(yè)援助活動以來,向就業(yè)困難人員宣傳了政策,,排除了疑難,,并真正解決了部分就業(yè)困難人員的實際困難,取得了一定的成績,,但我局將總結經(jīng)驗,,努力開拓,常抓不懈,,把再就業(yè)援助工作當作20xx年為民辦好事,,辦實事的民心工程來抓。
就業(yè)援助工作總結篇八
20xx年就業(yè)援助月活動得到市殘疾人聯(lián)合會的業(yè)務指導,,在市殘聯(lián)與市人力資源和社會保障局的密切配合下,,活動取得了一定的成效。
走訪殘疾登記失業(yè)人員家庭戶數(shù)19戶,,登記失業(yè)的殘疾人員人數(shù)16人,,組織殘疾人參加專場招聘會一場,實名制納入年度培訓計劃31人,幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)7人,,其中社會用人單位按比例吸納就業(yè)3人,,幫助5名殘疾人享受專項扶持政策。
1,、加強領導。殘疾人就業(yè)是民生之本,,更是殘疾人生活,、生存之本。促進殘疾人就業(yè),,不僅是改善和提高殘疾人的生活水平,,也是為殘疾人提供平等參與社會、共享文明的重要平臺,,是增強殘疾人自尊,、自信、自立,、自強的有效形式,,更是維護殘疾人合法權益的具體體現(xiàn)。做好殘疾人就業(yè)工作意義重大,,為此,,區(qū)殘聯(lián)組成了以辦公室主任為組長的領導小組,落實了工作人員,,為救援月活動的開展打下了基礎,。
2、加大宣傳,。通過網(wǎng)絡發(fā)帖,、發(fā)放宣傳單頁等形式進行宣傳,使廣大有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人積極參與到此次活動中來,。
3,、加強工作協(xié)調(diào)。區(qū)殘聯(lián)積極與市殘聯(lián),、市人社局等相關部門密切配合,,形成了共識,工作協(xié)調(diào)一致,。
4,、注重服務。為了讓部分殘疾人實現(xiàn)就業(yè),,區(qū)殘聯(lián)還采取了定點聯(lián)系用人單位的辦法,,實行“一對一”“面對面”的幫扶,服務到人頭,服務到家,,讓殘疾人切實感受到殘聯(lián)組織送去的`溫暖,。
1、殘疾人的就業(yè)崗位需求量還不夠廣泛,。
2,、殘疾人有自我認識不到位,自認為能力強,,因此,,需求就業(yè)崗位要好,待遇報酬要高,。
3,、少數(shù)用人單位不愿意接納殘疾人就業(yè),害怕給企業(yè)帶來不利影響,。
1,、加大對殘疾人就業(yè)條列的宣傳,讓全社會都關心幫助扶持殘疾人,,為殘疾人提供更多的就業(yè)機會,。
2、加大對殘疾人的就業(yè)培訓力度,,讓更多的殘疾人掌握一門就業(yè)技能,,為以后的就業(yè)打下基礎。做到結合我區(qū)用工用人的實際狀況,,搞好調(diào)查研究,,了解市場需求,因地制宜,,因人而異,,力求為殘疾人提供適合自身特點及市場需求的技能培訓。
3,、加大對殘疾人的自身教育,,幫助殘疾人要增強“自尊、自信,、自立,、自強“的精神,正確認識自己,,正確對待社會,,以積極向上的心態(tài)融入到社會生活中,勇做生活的強者,。
就業(yè)援助工作總結篇九
20xx就業(yè)援助月活動得到市殘疾人聯(lián)合會的業(yè)務指導,,在市殘聯(lián)與市人力資源和社會保障局的密切配合下,活動取得了一定的成效。
走訪殘疾登記失業(yè)人員家庭戶數(shù)19戶,,登記失業(yè)的殘疾人員人數(shù)16人,,組織殘疾人參加專場招聘會一場,實名制納入年度培訓計劃31人,,幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)7人,,其中社會用人單位按比例吸納就業(yè)3人,幫助5名殘疾人享受專項扶持政策,。
1,、加強領導。殘疾人就業(yè)是民生之本,,更是殘疾人生活、生存之本,。促進殘疾人就業(yè),,不僅是改善和提高殘疾人的生活水平,也是為殘疾人提供平等參與社會,、共享文明的重要平臺,,是增強殘疾人自尊、自信,、自立,、自強的有效形式,更是維護殘疾人合法權益的具體體現(xiàn),。做好殘疾人就業(yè)工作意義重大,,為此,區(qū)殘聯(lián)組成了以辦公室主任為組長的領導小組,,落實了工作人員,,為救援月活動的開展打下了基礎。
2,、加大宣傳,。通過網(wǎng)絡發(fā)帖、發(fā)放宣傳單頁等形式進行宣傳,,使廣大有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人積極參與到此次活動中來,。
3、加強工作協(xié)調(diào),。區(qū)殘聯(lián)積極與市殘聯(lián),、市人社局等相關部門密切配合,形成了共識,,工作協(xié)調(diào)一致,。
4、注重服務。為了讓部分殘疾人實現(xiàn)就業(yè),,區(qū)殘聯(lián)還采取了定點聯(lián)系用人單位的辦法,,實行“一對一”“面對面”的幫扶,服務到人頭,,服務到家,,讓殘疾人切實感受到殘聯(lián)組織送去的溫暖。
1,、殘疾人的就業(yè)崗位需求量還不夠廣泛,。
2、殘疾人有自我認識不到位,,自認為能力強,,因此,需求就業(yè)崗位要好,,待遇報酬要高,。
3、少數(shù)用人單位不愿意接納殘疾人就業(yè),,害怕給企業(yè)帶來不利影響,。
1、加大對殘疾人就業(yè)條列的宣傳,,讓全社會都關心幫助扶持殘疾人,,為殘疾人提供更多的就業(yè)機會。
2,、加大對殘疾人的就業(yè)培訓力度,,讓更多的殘疾人掌握一門就業(yè)技能,為以后的就業(yè)打下基礎,。做到結合我區(qū)用工用人的實際狀況,,搞好調(diào)查研究,了解市場需求,,因地制宜,因人而異,力求為殘疾人提供適合自身特點及市場需求的技能培訓,。
3、加大對殘疾人的自身教育,,幫助殘疾人要增強“自尊,、自信、自立,、自強“的精神,,正確認識自己,正確對待社會,,以積極向上的心態(tài)融入到社會生活中,,勇做生活的強者,。
就業(yè)援助工作總結篇十
1、工資宏觀管理及最低工資標準執(zhí)行情況,。
《勞動法》頒布實施以來,,我們根據(jù)職能,認真貫徹落實,。按照按勞分配的原則,,督促指導企業(yè)實行了同工同酬;對企業(yè)工資進行總量調(diào)控,,在國有企業(yè)(電力局)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法,,使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益情況,依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法,,同時,,我們督促指導企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來,,在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標準,。
2、大力推進了勞動合同制度,。幾年來,,按照上級規(guī)定,,在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度,,對企業(yè)實行了分類管理。即國有,、集體企業(yè)一律實行了全員合同制,,企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限;較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度,,督導企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同,;同時,我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系,,對用工在8人以上的個體私營企業(yè)在領取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同,。幾年來,我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上,。
3,、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來,,經(jīng)過我局積極努力,,在不斷開展企業(yè)職工培訓工作的基礎上,進一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作,。首先,,我們積極向省申報了國家技能鑒定所,,填補了全縣無鑒定機構的空白;其次,,在成立了鑒定所的基礎上,,經(jīng)過宣傳發(fā)動,申報審批了五所民辦培訓學校,,為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎,,形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網(wǎng)絡,,與企業(yè)內(nèi)部培訓機構有機結合起來,,優(yōu)勢互補;第三,,技能等級鑒定工作邁上了新的臺階,,過去,我縣職工技能等級工作是一項空白,,個別需要等級證書的需到市里去辦?,F(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力,我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求,,鑒定人數(shù)在逐年提高,。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認識,由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定,。特別是津西鋼鐵公司,,過去對此項工作認識不足,現(xiàn)在積極性很高,,通過等級鑒定工作的開展,,提高了該公司員工學技術,學技能的積極性,。兩年來,,我們指導企業(yè)培訓職工6527人次,鑒定技能等級3122人次,。
4,、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有,、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣,,加之企業(yè)產(chǎn)權制度改革的不斷深入,我縣一些職工已達到或接近退休年齡,,其中大部分職工已解除身份,。因此,他們千方百計想擠進退休,、領取養(yǎng)老保險金的行列,。為此,,我們堅持按規(guī)定辦事,嚴格執(zhí)行退休政策,。嚴把檔案審核,,執(zhí)行政策不偏不倚,做到政策面前人人平等,。從而維護了退休政策的嚴肅性,。同時,為了照顧老,、弱,、病職工,維護他們的正常生活,,我局領導親自與省市聯(lián)系,,取得他們的支持,在xx年以前未辦理病退的情況下,,每年都爭取30多個病退指標(其它縣10-15名),,為職工解決了實際問題,辦了實事,。幾年來我們共辦理病退260多名,。
5、按照《勞動法》規(guī)定,,指導企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式,。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進行,,我們積極參與此項工作,,重點是對解除身份人員的.檔案予以審核,,并對經(jīng)濟補償金予以審批,,在工作中,我們以負責的態(tài)度,,嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間,、出生年月、職工身份等予以審核認定,,通過審核認定,,避免了“三齡審定”的失誤,糾正了錯誤,,從而維護了職工利益,,保持政策的連續(xù)性。幾年來,,共審核企業(yè)職工檔案7698份,,辦理解除勞動關系手4368人,。
二、存在問題:
1,、對《勞動法》及相關法律,、法規(guī)宣傳不夠,企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板,,對涉及《勞動法》及相關法律認識不足,,實踐中不能很好配合勞動部門工作。
2,、勞動合同鑒定情況存在偏差,。主要表現(xiàn):一是有些行業(yè)特別是餐飲服務業(yè)由于人員流動性大,業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同,;二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,,存在很強的隨意性,不能體現(xiàn)平等自愿,,協(xié)商一致原則,,特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款;三是對勞動合同管理不規(guī)范,,對合同到期,、終止、解除,、變更等不能及時辦理相應手續(xù),。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡,。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡,。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓機構鑒定了技能等級外,只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作,,而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作,,從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準入制度難以很好的執(zhí)行,很多技術崗位的工人在無證上崗,。
三,、下步打算及建議:
1、健全勞動合同管理制度,,制訂勞動合同三年工作計劃,。
為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度,規(guī)范企業(yè)勞動用工,,依法維護勞資雙方權益,,決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即:從xx年至2008年,,用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同,。其內(nèi)容為:(一)勞動合同制度普遍建立,。到xx年底,國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%,;非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%,;農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員,、餐飲服務,、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到80%,。到xx年年底,,非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%;農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員,、餐飲服務、建筑,、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到80%,;到2008年底,全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到全覆蓋,。(二)勞動合同制度基礎管理體系進一步健全,。到2008年底,百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎臺帳建立率達到80%,,實行勞動合同微機化管理達到60%以上,。(三)企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進一步規(guī)范。到2008年底,,百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達到70%以上,,勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法,。
文檔為doc格式
就業(yè)援助工作總結篇十一
為切實幫助各類就業(yè)困難人員和殘疾登記失業(yè)人員解決實際困難,,進一步加大就業(yè)援助力度,根據(jù)市人力資源和社會保障局,、市殘疾人聯(lián)合會(關于開展20xx年就業(yè)援助月活動的通知)(滬人社就(xx)1077號)要求,,結合本區(qū)實際,,春節(jié)前,,區(qū)人保局、殘聯(lián)在全區(qū)聯(lián)合開展了“20xx年就業(yè)援助月”活動,,重點對本區(qū)歷年積累的未就業(yè)高校畢業(yè)生,、長期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員,、殘疾大中專畢業(yè)生,、家庭貧困和一戶多殘家庭中的殘疾人員,、刑釋解教人員實施就業(yè)援助,通過認真制定援助計劃,、落實援助責任,、提供就業(yè)崗位、落實社會保障等有效措施,,取得了較好的活動成效?,F(xiàn)將有關情況總結如下:
建立由區(qū)人保局局長、區(qū)殘聯(lián)理事長為組長,,區(qū)人保局分管副局長為副組長,,人保局、殘聯(lián)相關部門負責人為成員的就業(yè)援助月工作小組,,就如何扎實開展就業(yè)援助月活動作討論研究,,統(tǒng)一制定我區(qū)援助月活動的實施方案,明確活動的主題,、時間,、內(nèi)容和形式。
工作小組辦公室設在人保局就業(yè)科,,對援助月活動相關工作進行溝通協(xié)調(diào),,明確分工,責任到部門,。同時,,區(qū)人保局、區(qū)殘聯(lián)分別對街鎮(zhèn)各自所屬條線部門作工作布置,,并組織予以貫徹落實,。
(一)認真組織調(diào)查摸底
各街鎮(zhèn)社保中心結合幫困送溫暖活動,認真組織就業(yè)援助員,、助殘員調(diào)查摸底,。一是調(diào)查掌握轄區(qū)內(nèi)歷年積累的未就業(yè)高校畢業(yè)生、長期失業(yè)人員,、零就業(yè)家庭人員,、殘疾大中專畢業(yè)生、家庭貧困和一戶多殘家庭中的殘疾人員,、刑釋解教人員等就業(yè)困難人員的動態(tài),,集中宣傳就業(yè)援助政策;二是對轄區(qū)內(nèi)上述就業(yè)困難人員進行一次普遍的入戶家訪,,具體了解其面臨的實際困難和就業(yè)需求,,提供有針對性的政策咨詢、職業(yè)指導和就業(yè)信息服務,幫助其盡早實現(xiàn)就業(yè),。
(二)崗位開發(fā)和安置工作責任到人
就業(yè)援助月期間,,各街鎮(zhèn)社保中心均搜集了不少于10個適合援助對象的就業(yè)崗位,實行邊排摸,、邊安置的就業(yè)援助工作機制,,認真擬定了援助措施,明確安置時間和崗位去向,,為每位援助對象制訂了個性化的援助計劃,,崗位開發(fā)和安置工作落實到具體責任人。同時積極配合崗位補貼,、社會保險費補貼等政策的落實,,確保援助對象實現(xiàn)就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),。區(qū)殘聯(lián)一方面安排各街鎮(zhèn)社區(qū)助殘員深入就業(yè)困難較大的殘疾人家庭,,確切掌握就業(yè)困難人員實際情況,為未就業(yè)援助對象度身制定個性化就業(yè)援助方案,,實施針對性的援助措施,。另一方面針對殘疾人的就業(yè)需求和特點,梳理,、挖掘了一批適合殘疾人的公益性崗位,,開發(fā)陽光職業(yè)康復援助基地崗位,向未達到殘疾人按比例分散就業(yè)比例的社會用人單位收集殘疾人就業(yè)崗位,,宣傳殘疾人就業(yè)政策,,最大程度的確保一批就業(yè)困難人員以及殘疾登記失業(yè)人員通過社會用人單位按比例就業(yè)吸納、自主創(chuàng)業(yè)等方式實現(xiàn)就業(yè),。對有培訓意愿的殘疾人,,組織其參加合適的殘疾人職業(yè)技能培訓或定向培訓,并幫助落實培訓補貼政策,。
(三)營造良好的宣傳氛圍,。
一是我區(qū)“二個職能部門”步調(diào)統(tǒng)一,方案下達后即在本系統(tǒng)作具體布置,,協(xié)同工作,,為全區(qū)順利開展援助月活動奠定了氛圍基礎;二是在區(qū),、街鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構以及市民服務中心殘疾人就業(yè)服務窗口設置咨詢服務專窗,,受理援助對象政策咨詢;三是區(qū),、街鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構設置橫幅宣傳,;四是通過區(qū)新聞媒體予以宣傳報道,。這些舉措,,為我區(qū)營造就業(yè)援助和促進就業(yè)的宣傳氛圍起到了積極作用,。
(四)開展了就業(yè)援助月主題日活動。
1月13日,,開展了就業(yè)援助月主題日活動,。一是區(qū)人保局、區(qū)殘聯(lián),、區(qū)就業(yè)促進會在區(qū)人保局大廳聯(lián)合舉辦就業(yè)援助月主題日專場咨詢指導服務活動,,同時開展就業(yè)援助專場招聘活動,集中推出一批適合援助對象的崗位,;二是會同泖港鎮(zhèn)人民xx在該鎮(zhèn)聯(lián)合舉行送崗位等專項援助儀式,,主要內(nèi)容包括為援助對象送崗位和為大齡無業(yè)殘疾人提供就業(yè)補貼兩方面,各級領導高度重視,,市人保局和市殘聯(lián)有關部門負責人,、區(qū)人保局局長、區(qū)殘聯(lián)理事長,、泖港鎮(zhèn)鎮(zhèn)長出席專項儀式并作重要講話,;三是我區(qū)各街鎮(zhèn)積極組織開展各具特色的就業(yè)援助月主題日活動,在轄區(qū)內(nèi)有針對性的送出一批崗位,。主題日當天全區(qū)共推出崗位399個,,求職登記126人,意向錄用和現(xiàn)場錄用45人,,受理政策咨詢192人次,。松江電視臺、松江報對本次活動作了全程跟蹤報道,。
(一)援助月活動期間,,共走訪就業(yè)困難人員135名,共組織專場招聘會14場次,,193名援助對象獲得就業(yè)崗位(其中:安置在公益性崗位78人,,企事業(yè)單位吸納就業(yè)115人)。幫助援助對象享受政策66人,,落實各類補貼52.89萬元,。
(二)通過組織街鎮(zhèn)殘聯(lián)收集一批就業(yè)困難殘疾人員崗位信息,幫助推薦殘疾登記失業(yè)人員就業(yè)73名,,其中社會用人單位按比例吸納就業(yè)56人,,為482名就業(yè)困難殘疾人員發(fā)放就業(yè)補貼24.341萬元。
(三)通過服務專窗和主題日專場咨詢服務活動等形式,,受理市民關于就業(yè)援助,、職業(yè)指導、開業(yè)指導、社會保障,、職技培訓,、勞動關系、勞動爭議及殘疾人等就業(yè)政策咨詢500多人次,,發(fā)放(就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策一本通),、(當代青年職業(yè)精神和職業(yè)技巧)、(殘疾人分散安排就業(yè)申報須知)等市和本區(qū)促進就業(yè)政策宣傳資料800余份,。