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企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃篇一

20xx年以來(lái)，公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委、工會(huì)工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，突出教育維護(hù)職能,，加強(qiáng)民主管理,、民主監(jiān)督，貼近基層,，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開展，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。1月初,，公司工會(huì)結(jié)合公司20xx年發(fā)展計(jì)劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊(duì)伍建設(shè)，在職工隊(duì)伍教育,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),、維權(quán)職能、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè),、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面對(duì)工會(huì)20xx年工作進(jìn)行了周密部署,。

2、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育,。今年以來(lái),，公司工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢(shì)任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，激勵(lì)干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施,、辦法,。基層結(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢(shì),、新目標(biāo),、新起點(diǎn)、新征程”,、“忠誠(chéng)事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗,、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動(dòng),，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、責(zé)任感,、使命感普遍增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn),。

1,、抓好宣傳報(bào)道，做實(shí)品牌,。今年以來(lái),，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度，堅(jiān)持公司黨,、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì)，結(jié)合不同階段的具體情況有針對(duì)性地進(jìn)行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí),、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷,，形成強(qiáng)大的輿論攻勢(shì),，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在主頁(yè)發(fā)表信息148篇,，《報(bào)》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇，有效提升了品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);積極宣傳同志的先進(jìn)事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標(biāo)桿黨支部黨支部,，先進(jìn)黨支部黨支部，通過(guò)宣傳報(bào)道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

1、加強(qiáng)民主管理,，全心全意維護(hù)職工權(quán)益,。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng),，都要充分征求職工意見，提交職代會(huì)討論審議,。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí),。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會(huì)提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手,，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),、家庭困難,，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢(shì),、面臨的困難,、取得業(yè)績(jī)以及職工生活工作情況向大家定期通報(bào)，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

今年以來(lái),，我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署,，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè)，做到組織機(jī)構(gòu)健全,，建會(huì)率100%,，職工入會(huì)率100%，會(huì)費(fèi)收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查,，針對(duì)員工健康問(wèn)題,，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥,。公司工會(huì)在中秋,、國(guó)慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)內(nèi)容，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會(huì)表彰了在創(chuàng)建職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,，每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題,，心系基層，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康,、送文化”活動(dòng)。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì)，行程3000多公里,，對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn),，并給各隊(duì)送去20xx元的慰問(wèn)金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間,、“五一”勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國(guó)慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人,，送去慰問(wèn)金8.48萬(wàn)元，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查,，對(duì)有關(guān)隱患及時(shí)整改,，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識(shí),，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃篇二

20__年街道在服務(wù)企業(yè)方面注重溝通與服務(wù),，做到與企業(yè)職工心貼心,，面對(duì)面，實(shí)打?qū)嵉牧私馄髽I(yè)存在的問(wèn)題,，為企業(yè)解決實(shí)際困難,。

一、街道及其非公經(jīng)濟(jì)的基本現(xiàn)狀

街道工會(huì)工委轄區(qū)共有改制和非公企業(yè)301家,，職工總數(shù)8551人,，女職工數(shù)3478人。其中改制企業(yè)24家,，職工20__人,，女職工906人，會(huì)員20__人,，女會(huì)員906人,，入會(huì)率100%。非公企業(yè)共有277家,，職工總數(shù)6334人,，女職工數(shù)2572人，入會(huì)率100%,。轄區(qū)企業(yè)建會(huì)率達(dá)100%,。

近幾年來(lái)非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，已經(jīng)成為本地地方財(cái)政增收,、增長(zhǎng),、剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要途徑。目前轄區(qū)從事餐飲27戶,；批發(fā)零售158戶,；教育4戶；居民服務(wù)業(yè)16戶,；油田技術(shù)服務(wù)24戶,；文化娛樂(lè)2戶,；計(jì)算機(jī)服務(wù)2戶；房地產(chǎn)業(yè)3戶,；旅游服務(wù)4戶,；大中小型超市6家，其他行業(yè)37戶,。其中連鎖經(jīng)營(yíng),、物流配送、超市,、專賣等新型經(jīng)營(yíng)企業(yè)不斷涌現(xiàn),，教育、文化,、衛(wèi)生,、體育等社會(huì)事業(yè)不斷進(jìn)步，為克依區(qū)的經(jīng)濟(jì),、政治、文化,、社會(huì),、生態(tài)五個(gè)文明建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。

在轄區(qū)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，發(fā)展較好的企業(yè)主要有：

二,、為轄區(qū)企業(yè)做好各項(xiàng)服務(wù)

（一）法律維權(quán)工作

1、積極開展“集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng),，轄區(qū)內(nèi)共有改制企業(yè)24家,，除有飛達(dá)、瑞達(dá),、瑞翔等7家企業(yè)處于休眠狀態(tài),，其他17家公司經(jīng)過(guò)工會(huì)職工代表和企業(yè)方共同協(xié)商，達(dá)成共識(shí),，全部簽訂了集體合同,、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同及勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同,，合同簽訂率達(dá)到了應(yīng)簽合同的100%,。

2、非公企業(yè)25人以上的獨(dú)立工會(huì)有14個(gè),，除兵團(tuán)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司是我們帶管企業(yè),，克依政通數(shù)字信息科技公司20__年8月8日成立，正在集體合同及三個(gè)單項(xiàng)合同的協(xié)商之中,，）其他12家企業(yè)工會(huì)通過(guò)企業(yè)方與職工代表共同協(xié)商,，公司職工大會(huì)審議通過(guò),，全部簽訂了集體合同及三個(gè)單項(xiàng)合同，并在廠務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行了公布,，簽訂率100%,。

8至24人的企業(yè)共有81個(gè)，通過(guò)集體協(xié)商,，小型非公企業(yè)一屆五次職工代表大會(huì)審議通過(guò),，全部續(xù)簽了區(qū)域性集體合同及三個(gè)單項(xiàng)合同，合同簽訂率達(dá)到了100%,。

轄區(qū)內(nèi)7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織共有164個(gè),，根據(jù)克依市總工會(huì):“關(guān)于簽訂個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工資集體協(xié)商”的通知精神，在街道工會(huì)工委的主持下,，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的老板代表和員工代表共34人參加了“工資集體協(xié)商會(huì)議”,，經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成了共識(shí),，形成了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工資集體協(xié)商的條款,，經(jīng)過(guò)聯(lián)合工會(huì)小型非公企業(yè)一屆四次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，164家個(gè)體經(jīng)濟(jì)的老板都進(jìn)行了簽字蓋章,，報(bào)區(qū)總工會(huì)和區(qū)勞動(dòng)和是保障局審查備案,，簽訂覆蓋率100%。

3,、街道在廣陽(yáng)藍(lán)海投資有限公司農(nóng)民工比較聚集的區(qū)檔案館施工工地成立了“農(nóng)民工法律服務(wù)站”,，街道工會(huì)干部每周二、周四值班2天,，公布了接待來(lái)訪的電話,，接待農(nóng)民工兄弟來(lái)訪，并認(rèn)真做好登記,，調(diào)解和匯報(bào)工作,，建立來(lái)訪和處理結(jié)果的檔案。

4,、街道工會(huì)組織20__年新加入工會(huì)的會(huì)員舉辦了六五普法知識(shí)講座,，就《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容對(duì)新會(huì)員進(jìn)行了宣傳，170名新會(huì)員參加了講座,，并進(jìn)行了法律知識(shí)答題活動(dòng),。

5、對(duì)轄區(qū)17個(gè)正常營(yíng)業(yè)的改制企業(yè)和13個(gè)25人以上的非公企業(yè)共32家公司4424名職工進(jìn)行了“勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患集中排查”的工作,，95%的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是好的,，只有克依奮進(jìn)公司有14名職工，公司沒(méi)有給按月購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),，出現(xiàn)了職工上訪事件,，我們及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),，和奮進(jìn)公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，督導(dǎo)公司給職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),。

6,、8月20日—25日在新成立的克依政通數(shù)字信息科技有限公司全體員工因勞資糾紛群體上訪事件中，街道工會(huì)工委全體工會(huì)干部主動(dòng)的到區(qū)政府門口勸說(shuō)員工疏散回家,，并始終參與公司與員工勞資矛盾的調(diào)解工作,，直到事件平息，問(wèn)題得到解決,，現(xiàn)在街道工會(huì)正在指導(dǎo)政通公司與工會(huì)職工代表一起,，共同協(xié)商《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》,、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》和《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同》,。

（二）組織民管工作

1、轄區(qū)17家改制企業(yè)和12家非公企業(yè)25人以上的獨(dú)立工會(huì),，在上半年都召開了20__年度職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì),。13家在20__年要續(xù)簽和新簽集體合同及三個(gè)專項(xiàng)合同的企業(yè)，積極貫徹自治區(qū)總工會(huì)“集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)的精神,，在召開20__年度職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)以前,，召開了續(xù)簽和新簽集體合同及三個(gè)專項(xiàng)合同的集體協(xié)商會(huì)議，把集體合同及三個(gè)專項(xiàng)合同的條款草案,，提交職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)進(jìn)行討論并審議通過(guò)，雙方首席代表簽字蓋章,，經(jīng)區(qū)總工會(huì)和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查備案,。街道4個(gè)聯(lián)合工會(huì)也都召開了轄區(qū)小型非公企業(yè)一屆五次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并在職代會(huì)上審議通過(guò)了《第二輪區(qū)域性集體合同及三個(gè)專項(xiàng)合同》,。凡是榮獲過(guò)模范職工之家的工會(huì)都在20__年度職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議,，評(píng)議結(jié)果進(jìn)行了通報(bào)。

2,、新組建工會(huì)25家,，發(fā)展新會(huì)員743人，促使企業(yè)員工享受到工會(huì)會(huì)員的待遇及員工的權(quán)益,。

（三）扶貧幫困工作

1,、街道對(duì)轄區(qū)企業(yè)的困難職工幫扶工作，非常重視,，20__年春節(jié)前夕慰問(wèn)勞動(dòng)模范,，困難職工，困難農(nóng)民工共120人,，送去慰問(wèn)品價(jià)值共24000元,。三八婦女勞動(dòng)節(jié)為40名困難女職工進(jìn)行了婦檢,。五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)慰問(wèn)轄區(qū)勞動(dòng)模范4人，困難職工家庭4個(gè),，困難職工72人,，困難農(nóng)民工40人，加起來(lái)共120人,，送去慰問(wèn)品價(jià)值共25600元,。全年累計(jì)慰問(wèn)困難職工的金額達(dá)49600元，使困難職工感受到了工會(huì)的溫暖,，政府的關(guān)心,，有的困難職工感動(dòng)的流下了眼淚。

2,、對(duì)轄區(qū)所有改制企業(yè)的職工進(jìn)行了調(diào)查摸底,，對(duì)符合困難職工家庭條件的職工各公司進(jìn)行了討論、公示,、填表,、上報(bào)，共給3個(gè)企業(yè)的3名職工建立了困難職工家庭檔案,。

3,、20__年已有2家困難職工家庭因子女大學(xué)畢業(yè)并就業(yè)而脫貧，20__年還有東盛公司女職工帕力旦1個(gè)困難職工家庭子女在上大學(xué),，符合金秋助學(xué)的條件,，我們給她辦理并上報(bào)了金秋助學(xué)的資料，報(bào)銷了女兒上大學(xué)的學(xué)費(fèi),。

4,、開展了“夏日送清涼慰問(wèn)活動(dòng)”，對(duì)13個(gè)社區(qū)的工作人員和12個(gè)改制非公企業(yè)的900余名員工進(jìn)行了慰問(wèn),，送去了礦泉水,、綠豆、冰糖等價(jià)值70000余元的慰問(wèn)品,，使企業(yè)生產(chǎn)一線的職工感受到了政府的關(guān)心,，工會(huì)組織的溫暖。

（四）文體,、宣傳和崗位練兵工作

1,、讀書活動(dòng)：積極開展送文化進(jìn)企業(yè)，推動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),，鼓勵(lì)職工多讀書，讀好書,，流動(dòng)書屋有400余冊(cè)各類書籍,，已經(jīng)流動(dòng)了10個(gè)公司和分公司,，開展流動(dòng)書屋活動(dòng)以來(lái)，參加讀書的員工達(dá)到了2200多人次,，寫有讀書心得80多篇,，做到了書籍有檔案，管理有制度,，借閱有登記,，活動(dòng)有照片，讀書有心得,，月月小結(jié),，季度有總結(jié)。

2,、崗位練兵,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)：為了更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高員工的勞動(dòng)技能,，動(dòng)員有條件的企業(yè)積極開展職工技術(shù)技能培訓(xùn),，組織職工勞動(dòng)競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)職工的積極性,，激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能和勞動(dòng)熱情,。從4月份開始，街道轄區(qū)各企業(yè)就紛紛拉開了職工培訓(xùn),、崗位練兵和技能競(jìng)賽的序幕,。

通運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司、榮康物業(yè)有限公司等5家企業(yè)通過(guò)職工培訓(xùn),，開展了技術(shù)比武,、崗位練兵勞動(dòng)競(jìng)賽，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的職工達(dá)181人,。通過(guò)技能培訓(xùn),、崗位練兵和技能競(jìng)賽,，提高了員工的勞動(dòng)技能,，促進(jìn)了公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。

3,、文體活動(dòng)：元旦春節(jié),、三八、五一,、十一等節(jié)日,，組織了企業(yè)職工“迎新春”長(zhǎng)跑比賽、“慶三八”職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),，“慶五一”“勞動(dòng)最光榮”職工文藝匯演,，“擁抱陽(yáng)光,、走進(jìn)自然”職工徒步活動(dòng)，“迎中秋,、促和諧”職工釣魚比賽,，“慶十一、古爾邦節(jié)”職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等,，參加活動(dòng)的工會(huì)會(huì)員達(dá)3384人次,。

在20__年的工作中要繼續(xù)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與服務(wù)，真正做到與企業(yè)職工心貼心,，面對(duì)面,，實(shí)打?qū)嵉倪M(jìn)行工作，深入企業(yè),，服務(wù)企業(yè),，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃篇三

1,、召開了一屆二次委員擴(kuò)大會(huì)議,，對(duì)去年全省的工會(huì)工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧，對(duì)今年工會(huì)的全年工作進(jìn)行了部署,。會(huì)上,，省會(huì)與各市電信工會(huì)簽訂了20xx年工作目標(biāo)責(zé)任書，將工作任務(wù)分解,、量化,，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行目標(biāo)管理，確保全年任務(wù)的完成,。省電信工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)同時(shí)召開了會(huì)議,，對(duì)去年全省工會(huì)財(cái)務(wù)情況和今年的財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核。

2,、著重抓了新修改的《工會(huì)法》學(xué)習(xí),、宣傳工作。年初,，省會(huì)組織全省各基層工會(huì)參加了中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),，全省6723人參加了此次競(jìng)賽活動(dòng)；12月,，全省電信員工將參加安徽省總工會(huì)組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”,。

3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查,。省會(huì)會(huì)同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng),。問(wèn)卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對(duì)電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對(duì)當(dāng)前中國(guó)電信和安徽電信面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、對(duì)電信對(duì)外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個(gè)方面,。全省主業(yè)的三級(jí)經(jīng)理及以下人員,，參與了問(wèn)卷調(diào)查，這次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷11031份,，收回有效問(wèn)卷10259份,，有效問(wèn)卷回收率為93%，經(jīng)過(guò)認(rèn)真的統(tǒng)計(jì),，形成了書面調(diào)查報(bào)告,。安徽電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司同時(shí)也開展了這項(xiàng)活動(dòng)，共發(fā)放問(wèn)卷1664份,，收回1609份,，回收率達(dá)到96.7%；有效問(wèn)卷1436份,，形成了書面調(diào)查報(bào)告,。

1、進(jìn)一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作,。省會(huì)著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》（參考文本）和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動(dòng)合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，按照省會(huì)的要求,，各基層工會(huì)對(duì)原有的集體合同進(jìn)行修改,；同時(shí)，為加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知》,，要求各基層單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。全省共有14個(gè)市分公司修改,、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,，主實(shí)業(yè)共有48個(gè)單位成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

2,、認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》,。截止到11月底，全省已有16個(gè)市電信分公司,、1個(gè)直屬單位和實(shí)業(yè)公司的23個(gè)單位召開了職代會(huì),。各單位在召開職代會(huì)時(shí)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報(bào)告,，審議通過(guò)員工收益分配辦法,、獎(jiǎng)懲辦法,，企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算，審議決定職工福利有關(guān)問(wèn)題等，對(duì)《集體合同》的履約情況進(jìn)行了審議,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評(píng)議,，并于會(huì)前向上級(jí)工會(huì)進(jìn)行報(bào)告，會(huì)后上報(bào)《職工代表大會(huì)情況報(bào)告表》,。

3,、加強(qiáng)了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項(xiàng)檢查的情況,，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，對(duì)企務(wù)公開辦法進(jìn)行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實(shí)施辦法》,。9月中旬,，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會(huì)”，會(huì)上三家分公司對(duì)企務(wù)公開工作進(jìn)行了大會(huì)交流,，會(huì)后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細(xì)則》,。

1、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，20xx年全省統(tǒng)一組織競(jìng)賽有：長(zhǎng)途光纜線路全年無(wú)全阻障礙競(jìng)賽,、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動(dòng)競(jìng)賽、星級(jí)規(guī)范服務(wù)員評(píng)選,、全省電信員工崗位練兵,、技術(shù)比賽活動(dòng)、以合理化建議,、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)”以及電信新業(yè)務(wù)勞動(dòng)競(jìng)賽,。尤其是省公司和省電信工會(huì)從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動(dòng),。全省各單位高度重視,，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)、制訂活動(dòng)計(jì)劃,、組織了選拔賽,，經(jīng)過(guò)層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽；9月24日-25日,，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽,，來(lái)自各市分公司和省實(shí)業(yè)集團(tuán)公司的18支代表隊(duì)，158名選手參加了光纜接續(xù)測(cè)試,、電纜接續(xù)封合,、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測(cè)和營(yíng)業(yè)技能四個(gè)項(xiàng)目的比賽。為號(hào)召?gòu)V大員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，5月份在全省開展了合理化建議活動(dòng),。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行維護(hù),、機(jī)制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上，9月份省公司和省電信工會(huì)聯(lián)合發(fā)文對(duì)獲優(yōu)秀建議的24名員工進(jìn)行了表彰,。

2,、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來(lái),，安徽電信通過(guò)開展以星級(jí)規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng),，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善，為此,，省公司和省會(huì)在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)員工”評(píng)選活動(dòng),。

根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署，結(jié)合安徽電信企業(yè)實(shí)際,，20xx年,，在鞏固和提高營(yíng)業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時(shí)將文明行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)向農(nóng)村支局拓展延伸。省會(huì)制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見,，對(duì)今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認(rèn),、落實(shí)。6月中,、下旬,，省會(huì)對(duì)安慶、滁州,、黃山,、蕪湖四個(gè)分公司8個(gè)縣局11個(gè)支局的創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查、調(diào)研,，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色,，做的扎實(shí)，省會(huì)和省公司相關(guān)部門適時(shí)予以指導(dǎo),，根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),，從支局服務(wù)、管理,、完成任務(wù),、環(huán)境四個(gè)方面著手，經(jīng)過(guò)幾上幾下,，形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn),。9月11日-13日，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會(huì)”,。會(huì)后省公司和省會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標(biāo)準(zhǔn)》,。此次會(huì)議對(duì)全省的創(chuàng)建工作,，起了很大的推動(dòng)作用。

3,、開展了“全省電信員工拼搏奉獻(xiàn)之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會(huì)于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻(xiàn)之歌”演講比賽,。選手們用生動(dòng)的事例,，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏、奉獻(xiàn)的感人事跡,，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事,，在廣大員工中引起了強(qiáng)烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業(yè),、拼搏奉獻(xiàn),、“用戶至上、用心服務(wù)”的良好教育,。為此,，省電信工會(huì)又組織部分獲獎(jiǎng)選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個(gè)地市進(jìn)行了巡回演講。

1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作,，維護(hù)職工的切身利益。6月中旬至8月底,，在6個(gè)省外休養(yǎng)點(diǎn)安排了職工參加療休達(dá)662人次,，受到廣大職工的普遍歡迎。

2,、開展節(jié)日送溫暖活動(dòng),，元旦、春節(jié)期間,，省會(huì)領(lǐng)導(dǎo)看望,、慰問(wèn)了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級(jí)工會(huì)共慰問(wèn)困難員工1073人,，發(fā)放慰問(wèn)金37萬(wàn)元,。

3、5月上旬,，為切實(shí)做好困難職工的送溫暖工作,，省電信工會(huì)下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍,，對(duì)困難職工檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化,、規(guī)范化,。這項(xiàng)工作已在全省展開,，于11月底完成。

4,、7月,，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評(píng)選辦法；9月份,，安徽電信4名同志榮獲“省勞動(dòng)模范”殊榮,，2家單位榮獲“先進(jìn)集體”稱號(hào)；“五一”前夕,，安徽省電信工會(huì)向集團(tuán)公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,，這13名員工在中國(guó)電信集團(tuán)工會(huì)第一次代表大會(huì)暨先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者表彰大會(huì)上受到了表彰,。

1,、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進(jìn)職工之家”活動(dòng)，新建省電信工會(huì)“先進(jìn)職工之家”3個(gè),。對(duì)20xx年上報(bào)并通過(guò)驗(yàn)收的13個(gè)省電信工會(huì)“先進(jìn)職工之家”進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。

2、加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè),，建立健全工會(huì)組織,。指導(dǎo)部分基層工會(huì)如期舉行了換屆選舉工作；4月份成立了安徽省電信工會(huì)女職工委員會(huì),；10月份指導(dǎo)安徽國(guó)脈信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司組建了工會(huì)組織,；11月份省會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)聘用工入會(huì)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研。

3,、加強(qiáng)了目標(biāo)管理工作,，通過(guò)對(duì)全年的工作任務(wù)進(jìn)行分解、量化和征求各單位的意見,，與各市電信工會(huì)簽訂了《工作目標(biāo)責(zé)任書》,，并對(duì)去年的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核、評(píng)比,，對(duì)目標(biāo)完成較好的單位給予表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。為了充分肯定在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中做出成績(jī)和貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)活動(dòng)積極分子,，11月份下發(fā)了評(píng)選表彰安徽電信優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)活動(dòng)積極分子的通知,。

4、加強(qiáng)信息交流和溝通力度,，認(rèn)真抓好對(duì)外宣傳工作,，繼續(xù)辦好《安徽電信工會(huì)信息簡(jiǎn)報(bào)》，目前已編發(fā)29期,。4月份還召開了全省工會(huì)信息工作座談會(huì),，對(duì)上年度信息工作先進(jìn)單位,、優(yōu)秀信息員和好信息進(jìn)行了評(píng)比和表彰。

5,、認(rèn)真做好工會(huì)的財(cái)務(wù)工作,，6月份召開了全省電信工會(huì)財(cái)務(wù)工作會(huì)議，會(huì)議認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了省總財(cái)務(wù)工作會(huì)議精神,，對(duì)各市分公司,、直屬單位和實(shí)業(yè)公司20xx年度工會(huì)財(cái)務(wù)決算和20xx年度工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核、批復(fù),，討論,、通過(guò)了《安徽省電信工會(huì)財(cái)務(wù)工作競(jìng)賽辦法》,，并對(duì)工會(huì)資產(chǎn)管理進(jìn)行了部署和要求,。

6、加強(qiáng)了工會(huì)干部的培訓(xùn)工作,，7月舉辦了全省電信工會(huì)干部培訓(xùn)班,。今年還多次選送了各地工會(huì)干部參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會(huì)干部培訓(xùn)班,。

為促進(jìn)各項(xiàng)電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,，省公司在認(rèn)真分析經(jīng)營(yíng)狀況后，對(duì)全年isdn,、adsl,、lan三項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展目標(biāo)提出了新的發(fā)展要求，省會(huì)和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競(jìng)賽,，此項(xiàng)競(jìng)賽正在進(jìn)行之中,。從各地完成情況看，競(jìng)賽有效地促進(jìn)了發(fā)展,。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃篇四

文化公司工會(huì)以《監(jiān)督之窗》為載體,，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),、群眾意識(shí),、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí),，加快工會(huì)干部理論化,、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程,，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì),。

文化公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向,，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策,，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點(diǎn)子,，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。

我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到,，要把企業(yè)做大做強(qiáng),，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì)，20xx年上半年,，文化分會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員22 人,，為集團(tuán)工會(huì)輸送了一批新鮮血液。依靠工會(huì)組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康、快速發(fā)展,，起到了保駕護(hù)航的作用,。

文化公司工會(huì)圍繞著“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機(jī)感,、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,，通過(guò)黑板報(bào),、通信報(bào)道等形式及時(shí)表?yè)P(yáng)競(jìng)賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮,。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),，苦練基本功。通過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng),，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任,，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司干部,、員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問(wèn)工作，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益,。

我們集團(tuán)歷來(lái)是社會(huì)慈善事業(yè)的'倡導(dǎo)者,，支持者，文化分會(huì)自然不甘落后,。我們分會(huì)員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識(shí)的人群送去了甘泉,。我們工會(huì)還參加了“愛心一日捐”活動(dòng),，共募集資金2400余元，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn),。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,，我們對(duì)搞好20xx年的工會(huì)工作充滿信心，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級(jí)工會(huì)組織,，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告，配合企業(yè)黨組織,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí),，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃篇五

x年，分會(huì)在企業(yè)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下,，緊緊圍繞科研主線,，充分調(diào)動(dòng)全部門職工投身科研工作和工會(huì)工作的積極性，開展了一系列富有成效的活動(dòng),。

x年分會(huì)工作的中心是緊緊圍繞科研主線,，建設(shè)xx班組。認(rèn)真做好本職工作,，進(jìn)行科研創(chuàng)新是我們每個(gè)職工的應(yīng)盡職責(zé),，全部門職工通過(guò)學(xué)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)職代會(huì)講話等，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性,，盡心盡責(zé),，全身心的投入科研工作，努力建好xx班組,。一年來(lái),，我分會(huì)不僅在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過(guò)程中積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，而且還協(xié)助本部進(jìn)行了學(xué)術(shù)交流,、思想討論等活動(dòng),，豐富了同志們的頭腦，增長(zhǎng)了知識(shí),，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能,，促進(jìn)了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)。

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求和統(tǒng)一安排,，分會(huì)在辦公室和實(shí)驗(yàn)室布局,、分配時(shí)特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)職工身心健康，積極協(xié)調(diào)各組,，配合部門領(lǐng)導(dǎo)和各組組長(zhǎng),，對(duì)大型實(shí)驗(yàn)設(shè)備配置、使用、維護(hù)進(jìn)行重新規(guī)劃,，誰(shuí)需要誰(shuí)使用誰(shuí)登記,，使設(shè)備利用率顯著提高。在合理化建設(shè)和雙增雙節(jié)活動(dòng)中,，我們注意挖掘內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造，克服浪費(fèi)現(xiàn)象,。通過(guò)多方論證并實(shí)施的部分改造項(xiàng)目,，避免了新購(gòu)設(shè)備，節(jié)省設(shè)備支出數(shù)萬(wàn)元,。

職工才是企業(yè)的主人,，為保證職工切身利益，分會(huì)特別強(qiáng)化了工會(huì)的民主管理,，以民主選舉的方式增選了三名職工代表,，并選舉了新的工會(huì)主席。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會(huì),，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán),，就單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告及出差補(bǔ)助改革、獎(jiǎng)金分配改革等多項(xiàng)制度改革發(fā)表了自己的意見,，在制度和作用上保證了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí),。

職工，由工會(huì)牽頭,，年輕職工為主,，積極幫助他們準(zhǔn)備婚事,，并分擔(dān)他們的部分工作,，真正做到了真心實(shí)意為職工解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。

為活躍職工的文體生活,，一年來(lái)，分會(huì)在資金短缺的情況下,，仍先后在x年元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、國(guó)慶前后開展了茶話會(huì)、乒乓球賽,、慶三八女職工活動(dòng),、旅游等多種喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會(huì)組織的卡拉ok比賽、越野長(zhǎng)跑,、龍舟賽,、排球賽、新勞動(dòng)法知識(shí)問(wèn)答,、奧運(yùn)知識(shí)問(wèn)答等活動(dòng),，不僅取得了優(yōu)異的成績(jī)，而且用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地,。

特別值得一提的是，在年終歲尾,，分會(huì)經(jīng)費(fèi)特別緊張的情況下,，主任和書記仍然堅(jiān)決支持按照傳統(tǒng)，熱熱鬧鬧的搞了一個(gè)新年茶話會(huì),，不僅增進(jìn)了感情,，促進(jìn)了和諧，同時(shí)又強(qiáng)化了工會(huì)組織的凝聚力和向心力,，給分會(huì)x年的工作劃上了一個(gè)圓滿的句話,。

此外，分會(huì)還積極組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款,，并積極配合企業(yè)工會(huì)管理和維護(hù)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地等,。

總之,，一年來(lái),，分會(huì)切實(shí)履行了工會(huì)“建設(shè)、維護(hù),、參與,、教育”的基本職能，工作是卓有成效的,，成績(jī)是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會(huì)的榮譽(yù),，但自身工作仍有不足，對(duì)此,，我們將在今后的工作中加以克服和解決,，希望企業(yè)工會(huì)和兄弟分會(huì)能繼續(xù)給予我們大力支持,。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃篇六

____年7月，我以一個(gè)新員工的身份加入我____,，踏上我人生新旅程的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),，擁有滿腔的奮斗熱血和希望,。首先為期兩個(gè)禮拜的新員工培訓(xùn)幫我們更快的實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人身份這樣一個(gè)角色的轉(zhuǎn)變,，找準(zhǔn)我們個(gè)人的定位以及能快速的融入我公司的新的環(huán)境。讓我們收獲頗多,。

一個(gè)人的職業(yè)生涯大多會(huì)經(jīng)歷四個(gè)階段：蜜月期,、沮喪期、調(diào)整期和適應(yīng)期,。我希望我能夠跳過(guò)沮喪期,，縮短調(diào)整期，盡快步入適應(yīng)期,。這需要盡快融入宏源文化,，腳踏實(shí)地，扎實(shí)基礎(chǔ),，從一點(diǎn)一滴做起,。在一級(jí)、二級(jí)培訓(xùn)過(guò)后,，我們開始了生產(chǎn)實(shí)踐的培訓(xùn),。時(shí)間很快，不知覺(jué)我們已近在生產(chǎn)車間實(shí)踐了一個(gè)月了,，在這一個(gè)月里,，從陌生到融入可以說(shuō)這是一個(gè)巨大的改變，是一個(gè)人在學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力方面的提升,，很慶幸,，在這方面我比較強(qiáng)，嘿嘿,。

在車間實(shí)踐我學(xué)習(xí)到以前從沒(méi)接觸過(guò)的知識(shí),，感受車間的辛苦，說(shuō)到這,，我不得不發(fā)表下內(nèi)心的想法，確實(shí)挺辛苦的,，不是一般的苦,。但是，我很榮幸,，能有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)磨練我的毅力和耐力,。實(shí)踐一個(gè)月以來(lái),，一切都不再那么陌生了，很快的融入了這樣一個(gè)環(huán)境,。對(duì)生產(chǎn)流程和工藝有了比較清晰的了解,。在鐵心組這段時(shí)間給我印象最深刻的是鐵心的疊片，員工的相互配合,，兩人的共同努力,，最終的效果顯而易見，效率是相當(dāng)?shù)母?，已近到了讓我們組裝鐵心的都來(lái)不及這樣一種程度,。我想說(shuō)這種默契的達(dá)成是離不開每位員工的責(zé)任感，更離不開一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作的精神,。我感受到一線員工不怕苦的精神,、堅(jiān)強(qiáng)的毅力和團(tuán)隊(duì)配合的精神，也感到生活的艱辛,。每每去上班,，我總是多幫他們干點(diǎn)活，聽取他們的工作心得,，從他們那里我也學(xué)習(xí)到不少東西,。

這一個(gè)月以來(lái)的實(shí)踐，培養(yǎng)了我忠誠(chéng)的意識(shí),、責(zé)任的意識(shí)和吃苦耐勞的意識(shí),。再接下來(lái)的生產(chǎn)實(shí)踐里，我要堅(jiān)持的走下去,，這是條布滿荊棘,、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和成功時(shí)有發(fā)生,。古人云,，工欲善其事，必先利其器?，F(xiàn)在的生產(chǎn)實(shí)踐和點(diǎn)滴的積累,，就是為了今后能有大作為奠定基礎(chǔ)。假如金字塔的塔底不牢,，總有一天會(huì)坍塌的,。我現(xiàn)在逐漸理解公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài),，盡快完成從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對(duì)待實(shí)踐，會(huì)從每一天的工作中獲得可喜的收獲,。我要像高爾基筆下的海燕一樣,，期待暴風(fēng)雨來(lái)得更猛烈些,。今后我要時(shí)刻提醒自己：謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí),、更快的熟悉本職工作,，掌握生產(chǎn)的每一個(gè)流程的工作原理。

以上便是我這近一個(gè)月以來(lái)的對(duì)工作生活的心得體會(huì),，這么說(shuō)吧,，每一句都是發(fā)自肺腑的。最后從一個(gè)新員工的角度提點(diǎn)我個(gè)人的意見：我們不能為了干活去干活,，每周有必要抽點(diǎn)時(shí)間給新員工們一個(gè)互相交流探討的機(jī)會(huì),，我想這樣的生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)效果可能會(huì)好點(diǎn)哦！

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃篇七

工會(huì)在廠黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面貫徹落實(shí)公司職代會(huì)精神,，積極推動(dòng)工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新，全面履行工會(huì)職能,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù),，始終把維護(hù)廣大職工合法權(quán)益作為工會(huì)的重要職責(zé)，不斷創(chuàng)新和建立起合法,、合理的維權(quán)機(jī)制,，健全民主監(jiān)督機(jī)制，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,。積極發(fā)揮工會(huì)組織作用,，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力,，為保穩(wěn)定,、促發(fā)展，加快**廠前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn),。

一,、完善維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益,。

(一)廠務(wù)公開是深化民主管理,、落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑,。**廠黨委領(lǐng)導(dǎo),，行政主抓，工會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督,，職能部門各司其職,，廣大干部職工積極參與的工作格局和運(yùn)行機(jī)制。為切實(shí)做好廠務(wù)公開工作,，工會(huì),、紀(jì)監(jiān)審等部門對(duì)廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè),，公開的內(nèi)容,、形式、程序,、時(shí)間,、效果等進(jìn)行檢查、監(jiān)督,、評(píng)議,，并及時(shí)聽取和反映職工的意見和呼聲，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，保證廠務(wù)公開工作規(guī)范有序地進(jìn)行;動(dòng)員廣大職工充分行使民主權(quán)利,，實(shí)行民主管理，促進(jìn)廠務(wù)公開的正?；?、規(guī)范化、制度化,。

結(jié)經(jīng)驗(yàn),，展望明天，寄語(yǔ)未來(lái),。會(huì)議還結(jié)合職工代表的提案,，經(jīng)審議小組歸類調(diào)查梳理，對(duì)職工代表進(jìn)行了回復(fù),。并對(duì)評(píng)選出的2014年度“先進(jìn)工作者”,、“群眾創(chuàng)新能手”以及在公司技術(shù)比武中獲得好成績(jī)的選手進(jìn)行了表彰。

(三)充分發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)作用,，營(yíng)造工作良好環(huán)境,。**廠工會(huì)根據(jù)職工提出的合理化建議，積極與各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào),，制定方式方法,，積極為職工創(chuàng)造良好的工作條件。資源,、工裝,、設(shè)備保障工作落實(shí)不好，是影響一線操作者質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)強(qiáng)度的瓶頸性問(wèn)題,。工會(huì)與生產(chǎn)管理室共同提議根據(jù)各工位工具的使用頻次,，建立臺(tái)賬，定期強(qiáng)制更換,，及時(shí)維修保養(yǎng);為26個(gè)重點(diǎn)工序,，10個(gè)質(zhì)量控制點(diǎn)新工具;各工位風(fēng)源,、電源處安裝氣壓、電壓表,，分段監(jiān)控情況安裝低壓報(bào)警器;按工藝要求完善各工位操作標(biāo)準(zhǔn)和順序,，并明確到個(gè)人，使員工進(jìn)行操作時(shí)有據(jù)可循,。

二,、創(chuàng)新活動(dòng)載體，營(yíng)造文明健康的企業(yè)文化,。

**廠高度重視企業(yè)文化建設(shè),，工會(huì)充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢(shì)，開展形式多樣的文化體育活動(dòng),，關(guān)注職工身心健康,，不斷滿足職工精神文化需求，營(yíng)造文明健康的總裝文化,，增強(qiáng)了全廠干部職員工建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的使命感,、責(zé)任感，促進(jìn)了和諧廠區(qū)建設(shè),。由部工會(huì)牽頭,，各基層工會(huì)配合，大力組織文體體育活動(dòng),，振奮精神,，營(yíng)造文明健康的總裝文化。

的熱情,，增強(qiáng)了凝聚力,，為完成工作任務(wù)目標(biāo)做出了重要的推進(jìn)作用。**廠工會(huì)在上級(jí)公司技術(shù)比武期間,，積極組織參賽人員學(xué)習(xí)練習(xí),，專門請(qǐng)來(lái)專業(yè)人員對(duì)選手進(jìn)行理論培訓(xùn)，并安排選手間相互學(xué)習(xí)幫助,。三名選手最終囊括一二三名,。在卡車公司設(shè)備維修技術(shù)比武前，**廠工會(huì)預(yù)先組織本單位修理工比武,。從參賽者優(yōu)中選優(yōu),，選拔出3名選手代表**廠參賽。學(xué)習(xí)練習(xí)中,，工會(huì)人員與選手一同頂著烈日練習(xí),。并為選手印制了大量理論學(xué)習(xí)資料，每日落實(shí)學(xué)習(xí)練習(xí)情況。最終,，選手**憑借良好的技術(shù)和扎實(shí)的理論功底一舉奪得冠軍,。兩次比武均取得了優(yōu)異的成績(jī)，對(duì)**廠全體職工的士氣起到了極大地鼓舞作用,。更堅(jiān)定了全廠職工奮斗目標(biāo),，也形成了爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)發(fā)展先鋒的良好氛圍,。

二是舉辦參與體育比賽和群眾性活動(dòng),，通過(guò)拔河、長(zhǎng)跑,、聯(lián)歡會(huì),、書畫攝影作品展等活動(dòng)，擴(kuò)大了我廠的影響力,，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和向心力。五一節(jié)期間，在上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一部署下,，**廠工會(huì)組織了乒乓球比賽,，選拔隊(duì)員代表卡車公司參賽。七一前夕,，工會(huì)組織了慶七一紅歌比賽,，選拔出最優(yōu)隊(duì)伍參加了公司比賽，并一舉奪得亞軍,。

三是以激發(fā)干部職工自我提升主動(dòng)性為目的,，把“激勵(lì)職工互比互助”融入工作中，加大對(duì)先進(jìn)集體,、個(gè)人的學(xué)習(xí)宣傳力度,，大造聲勢(shì)，營(yíng)造相互趕超的活動(dòng)氛圍,。特別是對(duì)2014,、2014年涌現(xiàn)出的“勞動(dòng)模范”、“黨員先鋒”,、“巾幗標(biāo)兵”進(jìn)行了表彰,。通過(guò)表彰先進(jìn)，樹立典型,，激勵(lì)更多的職工為**廠的發(fā)展再立新功,。

三、積極組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新,、先進(jìn)操作做法,、合理化建議活動(dòng)。

**廠工會(huì)積極籌備“技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議”申報(bào)工作,。在各車間引導(dǎo),，發(fā)掘群眾自主改進(jìn)成果，聯(lián)合生產(chǎn),、技術(shù)質(zhì)量等部門認(rèn)真驗(yàn)證,，在全推廣好的項(xiàng)目，從而帶動(dòng)生產(chǎn),、質(zhì)量,、安全等工作的全面提升。其中,，《****》和《**》技術(shù)創(chuàng)新被推薦至公司,，《****》被評(píng)為技術(shù)創(chuàng)新成果，還有大量合理化建議也通過(guò)公司評(píng)審驗(yàn)證,。

四,、建立健全困難職工幫扶機(jī)制，開展關(guān)愛活動(dòng),。

對(duì)生活困難,、家庭遭遇變故的職工及時(shí)給予申請(qǐng)了補(bǔ)助，對(duì)生病住院的職工及時(shí)上門慰問(wèn),。在春節(jié),、中秋等重大節(jié)日走訪慰問(wèn)困難職工家庭，發(fā)放慰問(wèn)品,，使他們感受企業(yè)和工會(huì)的溫暖和關(guān)懷,。2014年，我廠共有98人次享受了福利困難補(bǔ)助,，共計(jì)金額38653元,。通過(guò)各類走訪慰問(wèn)、捐助活動(dòng),，增強(qiáng)了職工凝聚力和向心力,，真正讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖，鼓舞了廣大職工愛崗敬業(yè)的工作熱情,。

2014年,，我廠工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和**廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層車間工會(huì)的大力支持下,，繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),，創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，全面履行工會(huì)職能,，為職工服務(wù),，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，努力構(gòu)建和諧廠區(qū)，取得一定成績(jī),。但我們也清醒地看到工作中存在的問(wèn)題和不足,，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺(tái)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進(jìn)一步加強(qiáng);面對(duì)新形勢(shì)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)要進(jìn)一步提高,。2014年,，我們將再接再厲，繼續(xù)著重圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)和維護(hù)職工合法權(quán)益,，從以下十個(gè)方面開展工作：

把工會(huì)辦成職工民主之家,、發(fā)展之家、健康之家,、溫暖之家,。

一是工會(huì)工作理論經(jīng)常學(xué)。利用培訓(xùn),、宣講，做到任務(wù)教育常學(xué)習(xí),，工作任務(wù)常關(guān)注,，針對(duì)現(xiàn)實(shí)常結(jié)合，打牢各級(jí)工會(huì)工作理論根基,，確保在任何時(shí)候,、任何情況下，同上級(jí)單位保持高度一致,。

二是員工心聲經(jīng)常聽,。經(jīng)常談心，準(zhǔn)確了解掌握一線真實(shí)情況,，引導(dǎo)大家認(rèn)清形勢(shì),，理清集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系，腳踏實(shí)地,，愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)。

三是焦點(diǎn)問(wèn)題經(jīng)常答,。善于鉆研,，加強(qiáng)分析，形成見解,，對(duì)“企業(yè)發(fā)展前景”等熱點(diǎn)話題,，群眾討論引導(dǎo)等自我教育方法，及時(shí)形成正確共識(shí),。

四是正反典型經(jīng)常講,。今后，將以“干部職工確立立身做人的正確標(biāo)準(zhǔn)”為目的，繼續(xù)引導(dǎo)大家懂得什么是對(duì)的,，什么是錯(cuò)的,，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做,。及時(shí)宣傳表彰單位的好人好事新風(fēng)尚,，批評(píng)鞭撻不良現(xiàn)象和歪風(fēng)邪氣，凈化環(huán)境,，形成勤奮向上,、遵紀(jì)守法、干事創(chuàng)業(yè),、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好氛圍,。

五是敏感話題群眾議。針對(duì)人員轉(zhuǎn)正,、模范評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì),、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用等基層敏感話題，努力做到公開化,，形成群眾評(píng)議,、集體決策、民主管理,、人人參與的良好局面,。營(yíng)造心悅誠(chéng)服、上下團(tuán)結(jié),、心情舒暢的和諧局面,。

六是困難群體經(jīng)常幫。對(duì)職工因疾病,、事故,、家庭變故等而引發(fā)的家庭困難、著眼不同問(wèn)題,、不同對(duì)象,，采取不同形式，及時(shí)了解,，主動(dòng)作為,，及時(shí)幫扶救助。

七是企業(yè)文化常灌輸,。充分運(yùn)用宣傳欄,、展板、班組園地,，鞭策

和激勵(lì)職工認(rèn)真查找差距,，明確奮斗目標(biāo)同,。

八是工作不足經(jīng)常查。準(zhǔn)確掌握各級(jí)分會(huì)工作,、學(xué)習(xí)情況,。特別是對(duì)有過(guò)失、“慢半拍”的單位,，更要多留意,、多幫助，對(duì)基層分會(huì)取得的成績(jī)進(jìn)步要及時(shí)表?yè)P(yáng)鼓勵(lì),，激發(fā)工作熱情,。對(duì)存在的缺點(diǎn)、不足,，區(qū)別不同情況,，采取適當(dāng)方式批評(píng)幫助，曉以利害,，導(dǎo)之以行,。

九是家長(zhǎng)里短經(jīng)常拉。扎到職工中間,，經(jīng)常找大家聊天,，特別是對(duì)身患疾病、婚戀受挫,、受到批評(píng)、家庭糾紛的職工更要多聊多談,，增加感情,，及時(shí)掌握他們的心理變化，當(dāng)好貼心人,，搞好心理疏導(dǎo),。

十是女工狀態(tài)常關(guān)心。對(duì)女工遇到的工作歧視,、身體狀況,、家庭生活、懷孕生育等一系列實(shí)際問(wèn)題,、設(shè)身處地關(guān)心,、積極協(xié)調(diào)，讓女職工們切實(shí)感到工會(huì)的溫暖和可信,。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃篇八

當(dāng)工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績(jī),，找出問(wèn)題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識(shí)，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來(lái)，就叫做工作總結(jié),。下面是小編給大家精心挑選的工作總結(jié),，希望能幫助到大家!

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇一

二季度，各級(jí)工會(huì)組織按照公司黨政部署,，圍繞生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo),，大力開展“__”勞動(dòng)競(jìng)賽，深入開展“__”競(jìng)賽和6月份安全生產(chǎn)月活動(dòng),，積極組織協(xié)會(huì)開展活動(dòng),，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的作用，促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,。

一,、以“六競(jìng)賽六提高”為抓手，開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽

二季度,，各級(jí)工會(huì)組織結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,，堅(jiān)持以“六競(jìng)賽六提高”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，組織開展了“__”勞動(dòng)競(jìng)賽,，各單位呈現(xiàn)了競(jìng)相發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),。

__工會(huì)開展了“提__、增效益”,、“保安全,、保掘進(jìn)、保進(jìn)尺”,、“奪旗爭(zhēng)星班組競(jìng)賽”勞動(dòng)競(jìng)賽,。__工會(huì)認(rèn)真開展“__”勞動(dòng)競(jìng)賽，成立4個(gè)公關(guān)突擊隊(duì),，以客戶需求定__,，以__尋求市場(chǎng)。__工會(huì)開展“大干黃金季,，實(shí)現(xiàn)雙過(guò)半”勞動(dòng)競(jìng)賽,，支護(hù)廠提前一個(gè)月完成上半年任務(wù)。__工會(huì)組織開展“崗位保班組,，班組保工段,，工段保車間，車間保公司”勞動(dòng)競(jìng)賽,，營(yíng)造了一級(jí)抓一級(jí),、一級(jí)保一級(jí)的良好氛圍,。__工會(huì)加強(qiáng)班組管理，開展評(píng)選“先進(jìn)班組,、先進(jìn)班組長(zhǎng)”活動(dòng),，在全公司形成了你追我趕比貢獻(xiàn)，拼搏奉獻(xiàn)爭(zhēng)一流的競(jìng)賽氛圍,。

其他單位工會(huì)組織緊緊結(jié)合本單位實(shí)際,，創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽組織形式，深化勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容,，使生產(chǎn)創(chuàng)水平競(jìng)賽活動(dòng),、經(jīng)營(yíng)管理競(jìng)賽活動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng),、創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽活動(dòng)得到有效落實(shí),。

二、深化和職工交朋友活動(dòng),，深入基層調(diào)查研究

各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)指示精神,，廣泛開展和職工交朋友活動(dòng)及“面對(duì)面、心貼心,、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng),，堅(jiān)持深入到車間、班組,、崗位與職工面對(duì)面交談,，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工群眾，為職工辦好事,、辦實(shí)事,。

一是集團(tuán)公司工會(huì)深入__社區(qū)參與分房工作，現(xiàn)場(chǎng)聽取職工群眾意見,，把職工的合理訴求及時(shí)反映給__社區(qū)分房辦公室及督導(dǎo)組，做到了公平,、公正,、公開，使應(yīng)該分房的職工榜上有名,，有力維護(hù)了職工的切身利益,。

二是實(shí)行一線工作法，深入基層調(diào)查研究,。_月份公司工會(huì)組織人員到基層單位開展工作調(diào)研,，認(rèn)真聽取基層單位工作進(jìn)展情況，了解基層單位工會(huì)基本情況,，掌握第一手資料,，為更好地開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

三是工作上求突破。公司工會(huì)和基層工會(huì)組織圍繞半年工作目標(biāo),，在創(chuàng)新上做文章,、在提高上動(dòng)腦筋、在突破上下功夫,。__工會(huì)提出創(chuàng)建“六會(huì)六家”工作模式;__工會(huì)實(shí)行工會(huì)主席助理制;__工會(huì)提出“我是礦山建設(shè)者,，我們都是主人翁”的理念;__工會(huì)秉承“職工利益無(wú)小事”的辦礦方針;__社區(qū)工會(huì)關(guān)愛居民，開展“電影進(jìn)社區(qū),、健康進(jìn)社區(qū)”活動(dòng).四是關(guān)心職工生活,，維護(hù)職工權(quán)益。針對(duì)進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)的實(shí)際,，各級(jí)工會(huì)組織到一線,、到現(xiàn)場(chǎng)為職工送清涼。__安裝灑水裝置,，減少煤灰飛揚(yáng),，改善職工作業(yè)環(huán)境。__根據(jù)職工要求,，增加中餐花樣,，提高中餐質(zhì)量，深受職工好評(píng),。__為多名職工進(jìn)行免費(fèi)健康體檢,。__堅(jiān)持“四必訪”制度，為職工發(fā)放生日補(bǔ)貼,。__社區(qū)在居民區(qū)投入2萬(wàn)元綠化環(huán)境,、硬化路面、配置健身器材,、安裝休閑桌椅,。

三、以安全月為契機(jī),，扎實(shí)開展“___”競(jìng)賽

各級(jí)工會(huì)組織圍繞“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化,，加強(qiáng)班組安全管理”安康杯競(jìng)賽主題，深入開展群眾安全監(jiān)督檢查,，把安全工作放在首位,，切實(shí)做到不安全不生產(chǎn)。

大力開展安全生產(chǎn)月活動(dòng),，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展,，安全發(fā)展”主題，集團(tuán)公司及各單位舉辦了安全月啟動(dòng)儀式,、全體職工承諾安全大簽名活動(dòng),。集團(tuán)公司工會(huì)組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進(jìn)行了安全巡視,，舉辦了安全警示教育圖片展、組織安全知識(shí)考試,、安全答題活動(dòng),，增強(qiáng)了職工自主保安、相互保安的意識(shí)和能力,。

基層單位在干部職工中全面普及安全知識(shí),，弘揚(yáng)安全文化，營(yíng)造安全氛圍,。堅(jiān)持崗前安全宣誓,、班前職工安全確認(rèn)、集體升入井,、發(fā)送安全短信,，制作安全圖片、漫畫展牌,，舉辦安全主題演講會(huì),、安全知識(shí)答題活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的安全意識(shí),，逐步實(shí)現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,。

充分發(fā)揮群監(jiān)組織作用，上崗查違章,、堵漏洞,、保安全，二季度共組織安全監(jiān)督檢查120多次,，查處安全隱患400多條,，以“三聯(lián)單”形式限期整改，和職工安全談心150多人次,，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

女工協(xié)管以“真情、親情,、柔情”感化職工,，采取簽訂夫妻互保協(xié)定、開展井口服務(wù),、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式,，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，發(fā)揮作用，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線,。

四,、以協(xié)會(huì)成立為契機(jī),，豐富職工文化生活

籃球協(xié)會(huì)等10個(gè)協(xié)會(huì)成立后，集團(tuán)公司工會(huì)和各協(xié)會(huì)組織發(fā)揮作用,，廣泛開展活動(dòng),，豐富和活躍職工文化生活。

廣泛吸收會(huì)員,，把協(xié)會(huì)的愛好者,、一技之長(zhǎng)人才和積極分子吸納為協(xié)會(huì)會(huì)員，力爭(zhēng)使協(xié)會(huì)組織擁有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ),。

文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會(huì)開展了第一屆文學(xué)作品征文活動(dòng),，戲曲歌舞協(xié)會(huì)舉辦了慶祝建黨91周年暨_(dá)_實(shí)現(xiàn)雙過(guò)半戲曲專場(chǎng)演出，拉花表演隊(duì)先后為省國(guó)資委和__慶?；顒?dòng)助興演出,，美術(shù)、書法,、攝影協(xié)會(huì)和籃球協(xié)會(huì)積極謀劃“展現(xiàn)新風(fēng)貌,、喜迎十八大”職工美術(shù)、書法,、攝影大賽和“__”職工籃球聯(lián)賽等活動(dòng),。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要看到我們工作中還存在的問(wèn)題和不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

一是集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)基層單位的工作幫助指導(dǎo)不夠,。

二是基層工會(huì)普遍存在基礎(chǔ)工作薄弱的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在人員緊張,，工會(huì)干部大部分都是兼職,，沒(méi)有按照要求配備工會(huì)干部?；A(chǔ)資料管理不規(guī)范,，不完整，記錄不詳細(xì),，歸檔不準(zhǔn)確,，格式不統(tǒng)一。

三是有些單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作重視不夠,，認(rèn)識(shí)不到位,，執(zhí)行力差，主觀努力不夠,。主要表現(xiàn)在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,，以文件落實(shí)文件，缺乏工作主動(dòng)性。

四是有些單位工作亮點(diǎn)不突出,，工作特點(diǎn)不鮮明,。主要表現(xiàn)在制度照搬照抄，不能與本單位工作實(shí)際相結(jié)合,，工作創(chuàng)新能力較差,。

五是有些單位對(duì)__工會(huì)舉措不力，行動(dòng)遲緩,，沒(méi)有進(jìn)步,，只是喊在嘴上，沒(méi)有落實(shí)到行動(dòng)上,。

六是在陣地建設(shè)上,，有些單位硬件投入不足，該上墻的東西沒(méi)有上墻,，落后于其他部門的工作,。

對(duì)于上述存在的問(wèn)題和不足，各單位在三季度工作中要認(rèn)真解決,，力爭(zhēng)到年底工會(huì)工作要有一個(gè)大的變化,，要上一個(gè)新的臺(tái)階。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇二

20__年以來(lái),，___公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委,、工會(huì)工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì),，突出教育維護(hù)職能,，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開展,，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了進(jìn)取的作用,。

一、全年工作開展情景

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌工作任務(wù)安排,。1月初，公司工會(huì)結(jié)合公司20__年發(fā)展計(jì)劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊(duì)伍建設(shè),，在職工隊(duì)伍教育,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方應(yīng)對(duì)工會(huì)20__年工作進(jìn)行了周密部署,。

2,、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來(lái),，公司工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮,、一個(gè)經(jīng)常”的做法,，把形勢(shì)任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程,，激勵(lì)干部員工始終堅(jiān)持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢(shì)、新目標(biāo),、新起點(diǎn),、新征程”、“忠誠(chéng)事業(yè),、承擔(dān)職責(zé),、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要資料的教育活動(dòng),，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、職責(zé)感,、使命感普遍增強(qiáng),，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報(bào)道,，做實(shí)__品牌。今年以來(lái),，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度,，堅(jiān)持公司黨、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì),，結(jié)合不一樣階段的具體情景有針對(duì)性地進(jìn)行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強(qiáng)大的輿論攻勢(shì)，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在__主頁(yè)發(fā)表信息_8篇，《___報(bào)》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇,，有效提升了“___”品牌。

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),，推___隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);進(jìn)取宣傳___同志的先進(jìn)事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵___,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員___,，標(biāo)桿黨支部___黨支部，先進(jìn)黨支部___黨支部,，經(jīng)過(guò)宣傳報(bào)道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命,，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1,、加強(qiáng)民主管理,，全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司工會(huì)進(jìn)取發(fā)揮職代會(huì)作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要充分征求職工意見,，提交職代會(huì)討論審議,。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的進(jìn)取性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí),。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和提議，層層反映,，最終確定了職代會(huì)提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。進(jìn)取落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手,，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和資料。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑。利用茶余飯后,，深入職工中,，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難,，及時(shí)解決存在的問(wèn)題,，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒,，化解矛盾,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢(shì)、面臨的困難,、取得業(yè)績(jī)以及職工生活工作情景向大家定期通報(bào),，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來(lái),，我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè),，做到組織機(jī)構(gòu)健全,，建會(huì)率100%，職工入會(huì)率100%,，會(huì)費(fèi)收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對(duì)員工健康問(wèn)題,，及時(shí)提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥。公司工會(huì)在中秋,、國(guó)慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)資料,，滿足了大家的精神需要,。10月，公司工會(huì)表彰了在創(chuàng)立職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員,。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題,，心系基層,，服務(wù)職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康,、送文化”活動(dòng),。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì),，行程3000多公里，對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn),，并給各隊(duì)送去2000元的慰問(wèn)金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動(dòng),，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國(guó)慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動(dòng),，慰問(wèn)重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問(wèn)金8.48萬(wàn)元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查,，對(duì)有關(guān)隱患及時(shí)整改,，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識(shí),，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇三

__省__煤業(yè)有限責(zé)任公司是原__礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè),，注冊(cè)資金1.5億元,，下屬8對(duì)礦井，2000年核定生產(chǎn)能力為126萬(wàn)噸,。去年是公司運(yùn)行第一年,，在省煤集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，深化改革,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上水平,，產(chǎn)銷量均突破150萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)效益2300萬(wàn)元,，安全工作創(chuàng)歷史最好水平,。我們的做法是：

組織網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)面面俱到

“兩線一站”組織在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，在組織上得以保證,。

1、群監(jiān)會(huì)組織,。根據(jù)煤礦生產(chǎn)點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),，各礦井建立了以工會(huì)主席為主任的群監(jiān)委員會(huì),，下屬隊(duì)班相應(yīng)建立群監(jiān)分會(huì)和群監(jiān)小組，保證生產(chǎn)隊(duì)伍每班都有一個(gè)群監(jiān)員,。

2,、協(xié)管會(huì)組織。各礦在女工委的組織下,，對(duì)礦上女工家屬進(jìn)行整理分配,，按采掘機(jī)運(yùn)建立協(xié)管分會(huì)，以班隊(duì)樓幢建立協(xié)管小組,，形成了由女工委牽頭,、協(xié)管分會(huì)抓面、組長(zhǎng)包片,、協(xié)管會(huì)員包戶的協(xié)管體系,。

3、安全信息站機(jī)構(gòu),。這是一個(gè)安全信息匯總中心,，信息員24小時(shí)值班，擔(dān)負(fù)著礦井各生產(chǎn)點(diǎn)兒時(shí)時(shí)刻刻的安全信息的收集和處理,。信息員要及時(shí)篩選,、匯總信息向有關(guān)部門匯報(bào);向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書;對(duì)隱患處理情況進(jìn)行跟蹤檢查、整改落實(shí),。

管理制度化,，提高工作成效

1、培訓(xùn)制度,。認(rèn)真組織好群監(jiān),、協(xié)管組織機(jī)構(gòu)每年兩次的整頓充實(shí)和崗位培訓(xùn)工作，并保證兩訓(xùn)工作“六有”：即有網(wǎng)員的培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃,，有授課教案和安排內(nèi)容,，有任課 老師和課時(shí)編排，有參訓(xùn)人員考勤表,，有測(cè)試成績(jī)匯總表,，有行政和工會(huì)聯(lián)合下文的聘任決定。

2,、宣傳教育制度,。一是健全安全文化活動(dòng)制度：礦每季舉行大型集體安全勸導(dǎo)不少于一次，其他類型勸導(dǎo)不少于2次,，要求勸導(dǎo)內(nèi)容新穎,，主題突出。二是井口的安全教育：每個(gè)井口信息站應(yīng)設(shè)有二欄一表?安全教育專欄,、“三違”亮相臺(tái),、采掘機(jī)運(yùn)隊(duì)干部上下井時(shí)間表,。三是開展簽訂群監(jiān)安全責(zé)任狀和簽訂家庭安全公約、發(fā)放安全慰問(wèn)信等活動(dòng),。四是組織安全文化教育活動(dòng),。把安全制度、“三違”規(guī)定,、安全演講等融入職工感興趣的娛樂(lè)之中,，每年開展2次以上載體新穎寓教于樂(lè)的活動(dòng)。五是開展創(chuàng)建“三無(wú)”班組活動(dòng)?無(wú)輕傷,、無(wú)“三違”,、無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律。由信息站提供匯總資料,，每月由礦工會(huì),、安監(jiān)站聯(lián)合評(píng)議，匯總成冊(cè),，每半年由公司工會(huì),、安監(jiān)處審查核定。

3,、檢查反饋整改制度,。認(rèn)真抓好信息站對(duì)群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報(bào)、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實(shí),，按制度對(duì)群監(jiān)員的跟班安全效果、匯報(bào)整改的真實(shí)性進(jìn)行跟蹤考核,，并當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,。

4、深入基層調(diào)查研究制度,。一是因基層工會(huì)主席是群安工作的第一責(zé)任者,，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，解決職工隊(duì)伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問(wèn)題,，因此要求其月深入一線班組不少于8天,。二是基層工會(huì)主席、副主席應(yīng)積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責(zé)任事故的調(diào)查,、分析,，正當(dāng)?shù)鼐S護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益，每年應(yīng)完成1～2項(xiàng)有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)保護(hù)方面的調(diào)研,。

5,、總結(jié)分析制度。建立“三會(huì)”制度,，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會(huì)議,，分工會(huì)每月一次群監(jiān)例會(huì),，礦工會(huì)每月召開一次群安工作講評(píng)會(huì)。

6,、考核獎(jiǎng)懲制度,。完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法，明確職責(zé),。同時(shí),，要落實(shí)群監(jiān)員待遇，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補(bǔ)貼統(tǒng)一按1.0元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，由信息站按規(guī)定考核,，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員,、信息員根據(jù)工作情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼,。

活動(dòng)經(jīng)常化,，增強(qiáng)安全意識(shí)

1,、開展幫教活動(dòng)。礦山居住條件的改善,，使相當(dāng)部分已婚農(nóng)協(xié)工把妻子帶到礦山,，我們一樣把她們編入?yún)f(xié)管會(huì)當(dāng)中來(lái)，包片到戶,，責(zé)任到人,，每年簽訂安全包保責(zé)任書。對(duì)單身農(nóng)協(xié)工我們?cè)趩紊順情_展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽”活動(dòng),。協(xié)管會(huì)與信息站建立了信息溝通制度,，與安監(jiān)站和采掘隊(duì)建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,，協(xié)管會(huì)立即填寫通知單,，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去，通過(guò)“枕邊風(fēng)”實(shí)施幫教;住單身樓的職工有“三違”,，則由包片協(xié)管小組共同幫教,。

2、開展安全勸導(dǎo)活動(dòng),。協(xié)管會(huì)積極配合安監(jiān)部門組織的各項(xiàng)安全競(jìng)賽活動(dòng),，并以安全為主題自編自導(dǎo)自演一些文藝節(jié)目慰問(wèn)到井口、慰問(wèn)到一線,。勸導(dǎo)活動(dòng)不拘形式,，具體行動(dòng)勝于說(shuō)教，協(xié)管會(huì)常常送豆?jié){、包子到采面,、迎頭;為單身職工洗被子,、洗衣服、補(bǔ)衣服,、釘扣子更是看成是份內(nèi)的事,。每星期組織一、兩次舞會(huì),，聯(lián)絡(luò)感情,。無(wú)聲的勸導(dǎo)同樣也起到了意想不到的效果。

3,、開展“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng),。以每年社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī)，在采掘隊(duì)伍中組織“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng),，以個(gè)人無(wú)違章,、班組無(wú)輕傷、支隊(duì)無(wú)重傷,、礦井無(wú)傷亡作為考核指標(biāo),，實(shí)行一票否決制度，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理,，提高管理水平,。

加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)

42件，查出“三違”人員750人次,，召開各種安全例會(huì)384次,，舉辦安全畫展104場(chǎng)，受教育面達(dá)4800人次,，簽訂包保合同4317份,。公司工會(huì)還組織女工家屬沿街宣傳安全生產(chǎn)工作，同時(shí),，給井下職工送去安全慰問(wèn)信1000余封，毛巾400多條,，手套400付,，鞋墊兒600雙，在安全周活動(dòng)動(dòng)期間為礦工獻(xiàn)上一片愛心,。

加強(qiáng)源頭參與

___公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立起平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一,，在簽定集體合同過(guò)程中，公司工會(huì)加強(qiáng)源頭參與,，進(jìn)一步完善集體合同中有關(guān)競(jìng)賽,、安全、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等條款,，公司工會(huì)先后多次召開會(huì)議并深入基層廣泛征求意見,，最后將競(jìng)賽工作寫入集體合同總則，使我公司競(jìng)賽,、群眾安全,、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)工作都進(jìn)入了制度化,、規(guī)范化,、法制化的軌道。

開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)

在開展“競(jìng)賽”活動(dòng)時(shí),，我們十分注重班組競(jìng)賽工作,，因?yàn)榘嘟M是企業(yè)的細(xì)胞，是最一線的單位,。首先,，我們將班組安全工作納入工會(huì)目標(biāo)化管理和建設(shè)職工之家的考核之中，使班組的安全擺上了各級(jí)工會(huì)組織的議事日程,。其次,，我們注重班組間安全相互監(jiān)督、相互保護(hù)的互保網(wǎng)絡(luò)及分級(jí)聯(lián)保的監(jiān)督體制,。如發(fā)現(xiàn)有違章指揮的,，群監(jiān)員有權(quán)制止，并有權(quán)越級(jí)上報(bào),。再次,，開展了班組安全教育，我們本著“懂知識(shí),、精業(yè)務(wù),、保安全”的原則，廣泛開展了各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和練兵比武活動(dòng),。目前,，全公司共進(jìn)行安全知識(shí)講座、安全知識(shí)競(jìng)賽,、各種安全培訓(xùn)班136期,，受教育面9800人次。

用愛心筑起第二道防線

幾年來(lái),，我們組織廣大家屬認(rèn)真學(xué)習(xí)《礦山安全法》,，教育職工“遵三程反三違”，要求廣大家屬掌握安全常識(shí),，保證丈夫休息好,，不帶任何情緒上班,。在家屬委中還開展了“爭(zhēng)做賢內(nèi)助，吹好枕邊風(fēng),，兩把關(guān),、兩詢問(wèn)、三聲一風(fēng)”的教育活動(dòng),?！叭曇伙L(fēng)”即：班前囑咐聲;班后詢問(wèn)聲;安全知識(shí)宣傳聲;吹好安全生產(chǎn)枕邊風(fēng)。

一年來(lái),，煤業(yè)公司工會(huì)做了大量的群眾安全工作,，并取得了較好的成績(jī)。但是,，成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去,，在新形勢(shì)下還應(yīng)探索群眾安全工作的新思路、新方法,，制定切實(shí)可行的措施,，使群眾安全工作更上一層樓。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇四

上半年,，我公司工會(huì)以切實(shí)維護(hù)職工利益為目標(biāo),，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職責(zé),，不斷探索工會(huì)工作的新方法,、新思路，全面提高職工整體素質(zhì),，不斷促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè),，為公司持續(xù)、健康,、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。回顧上半年工會(huì)工作,，我們主要開展了以下幾方面工作,。

一、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),，努力做好工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作

1,、抓教育，促穩(wěn)定,，做職工的貼心人,。公司工會(huì)充分發(fā)揮凝聚職工,、貼近職工的優(yōu)勢(shì),，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會(huì)議、活動(dòng),、談心和交流等方式,，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系,，凝聚人心,，增強(qiáng)合力;積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想、改變觀念,，努力營(yíng)造健康,、向上、團(tuán)結(jié),、進(jìn)取的良好氛圍,。

2、抓學(xué)習(xí),，增強(qiáng)法律意識(shí),，以正確的理論指導(dǎo)工作。工會(huì)充分以各種活動(dòng)為契機(jī),，不失時(shí)機(jī)地向員工宣傳《工會(huì)法》,，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù),，增強(qiáng)他們的法律意識(shí),，用法律的武器來(lái)解決問(wèn)題。

二,、加大工作透明度,，推動(dòng)企務(wù)公開縱向發(fā)展

上半年公司繼續(xù)堅(jiān)持推行企務(wù)公開。進(jìn)一步明確職責(zé),，充分調(diào)動(dòng)員工參與民主管理和參政議政的能力,，激發(fā)員工干事的積極性、主動(dòng)性,。上半年公司共累計(jì)公開10余期,，其中包括清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等內(nèi)容,。

我們還以調(diào)查問(wèn)卷的形式,，及時(shí)掌握了職工的思想脈搏和企務(wù)公開工作的運(yùn)行情況，員工對(duì)企務(wù)公開工作的滿意程度達(dá)到80%以上?，F(xiàn)在企務(wù)公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效,，正逐步成為公司的一項(xiàng)管理制度。

三,、重視安全生產(chǎn),，為公司快速發(fā)展提供安全保障,。

公司一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來(lái)抓。逐級(jí)簽訂《安全責(zé)任目標(biāo)書》;積極開展 “安全生產(chǎn)月”活動(dòng),。

四,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，提高職工全面綜合素質(zhì),。

公司始終堅(jiān)持終生學(xué)習(xí)這一理念,，并深入貫徹到每位員工的身上。在完成日常工作的同時(shí),，充分利用每周五例會(huì)時(shí)間組織全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括各項(xiàng)管理制度、各種規(guī)范,、施工工藝等,。另一方面對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，掌握崗位職責(zé),，通過(guò)對(duì)全體員工的培訓(xùn),，提高了員工的各項(xiàng)綜合素質(zhì)，有力的促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展,。

五,、關(guān)心職工生活，努力為廣大員工辦好事,、辦實(shí)事,。

公司工會(huì)深入貫徹公司“以人為本”的理念，積極關(guān)心公司員工的生活,。組織全體員工進(jìn)行身體健康檢查;探望生病住院?jiǎn)T工,，每月及時(shí)向員工發(fā)放生日卡、勞動(dòng)保護(hù)用品等;公司定期組織活動(dòng),，豐富員工生活,，讓員工切實(shí)感受到組織的溫暖;對(duì)公司工會(huì)會(huì)員、醫(yī)療互助金會(huì)員進(jìn)行一次全面摸底,，準(zhǔn)確掌握情況;嚴(yán)格按照規(guī)定做好計(jì)生工作,，完善計(jì)劃生育制度，建全計(jì)劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補(bǔ)助發(fā)放到每位員工手中;簽訂了企業(yè)與工會(huì)之間的“共同約定”承諾書,，使工會(huì)工作不斷走向正規(guī)化,。

六、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，豐富職工文化生活,。

開展各類文體活動(dòng)。利用重大節(jié)假日時(shí)間,，組織全員開展各類文化體育活動(dòng)：三八婦女節(jié)組織員工戶外活動(dòng);五一勞動(dòng)節(jié)開展爬山,、拔河,、跳繩、橡棋,、跳棋、雙升,、乒乓球,、籃球、羽毛球等文體比賽;五四青年節(jié)組織廣大團(tuán)員青年進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng),，重溫入團(tuán)誓詞等活動(dòng),。真正活躍了企業(yè)文化娛樂(lè)生活，促進(jìn)企業(yè)健康,、和諧發(fā)展,。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下,，我們的工會(huì)工作一定會(huì)再創(chuàng)佳績(jī),。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇五

年，工程二部工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)全總十四大會(huì)議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo),，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn),，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開拓進(jìn)取,、與時(shí)俱進(jìn),，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán),、參與,、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)___管理,、推進(jìn)職工素質(zhì)工程,、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，企業(yè)工會(huì)工作總結(jié),。

====年,，我工會(huì)以改革的精神，不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，開創(chuàng)了工會(huì)工作新局面,。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的關(guān)心和支持下，經(jīng)過(guò)全體工會(huì)干部和會(huì)員的共同努力,，較好地完成了全年工作計(jì)劃和上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，取得了一定的成績(jī)。現(xiàn)將一年來(lái)的主要工作總結(jié)如下：

一,、加強(qiáng)組織建設(shè)和工作信息化建設(shè),，提高工會(huì)工作水平

工會(huì)工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會(huì)工作適應(yīng)新形勢(shì),、新要求,，進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項(xiàng)改革和建設(shè)任務(wù),，我工會(huì)十分重視自身建設(shè),。

(一)我工會(huì)以《漳澤電力報(bào)》、公司網(wǎng)站為載體,，加強(qiáng)信息交流,、理論傳播、經(jīng)驗(yàn)推廣,，加大與基層工會(huì)的聯(lián)系,，提高工會(huì)干部工作技能;組織基層工會(huì)干部參與《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》,、《企業(yè)法》的培訓(xùn),，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化,、專業(yè)化進(jìn)程,，提高實(shí)際操作能力;通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、工會(huì)干部理論學(xué)習(xí),、工會(huì)小組讀書活動(dòng)等形式,，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、十六屆三中全會(huì)精神和全總十四大會(huì)議精神,，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí),、責(zé)任意識(shí),、服務(wù)意識(shí)，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì),。

(二)開展經(jīng)常性思想政治教育,，加強(qiáng)思想政治工作，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定在職工中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線,、基本綱領(lǐng)和“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育,，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育,，提高職工思想道德素質(zhì),，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)一切積極因素,，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進(jìn)行。

二,、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)推進(jìn)工作技能提高

(一)我工會(huì)以群眾化,、___化、法制化為目標(biāo),，推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè),，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提___部工作水平,做到工作有計(jì)劃,、有目標(biāo),、有總結(jié)、有考核,。針對(duì)性強(qiáng),，重點(diǎn)突出，利于基層工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，改進(jìn)不足,，創(chuàng)造性地開展工作。職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象,，真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，一年來(lái)，我們以“溫暖工程“為紐帶,，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難,、想辦法、謀出路,。為了了解職工的生活狀況,，我們?cè)诮?jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上,，利用星期天,、節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難,，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上,，對(duì)生病職工和[家中困難的長(zhǎng)補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整,，保證有限的資金,，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護(hù),，為公司減輕了負(fù)擔(dān),，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

(二)針對(duì)企業(yè)整合,、重組,、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題,，加大企業(yè)改革,、改制的宣傳力度，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。由于職工收入和各公司在運(yùn)作上的一些差距,，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內(nèi)退職工對(duì)資產(chǎn)出售后對(duì)工資保障問(wèn)題的擔(dān)心,，涉及職工根本利益的矛盾越來(lái)越突出,，產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題越來(lái)越多,。通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作,，從關(guān)心人、理解人入手,，化解矛盾,，理順關(guān)系，平和情緒,，把矛盾處理在萌芽狀態(tài),，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益,，同時(shí)教育職工正確對(duì)待當(dāng)前困難和收入上的差距,，處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，動(dòng)員廣大干部職工堅(jiān)定發(fā)展的信心,，積極支持改革,，參與整合。

三,、深化企務(wù)公開工作促進(jìn)工程部管理

職代會(huì)是深化企務(wù)公開工作,、加強(qiáng)企業(yè)___管理的有效手段。上半年，我工會(huì)以加強(qiáng)制度化,、規(guī)范化建設(shè)為抓手,，充分發(fā)揮職代會(huì)___管理、___監(jiān)督職能,，建立上情下達(dá),、下情上遞的信息管理機(jī)制，工作總結(jié)《企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)》,。以職代會(huì)為載體,，拓寬___參與渠道，及時(shí)反映職工心聲,，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái),，推動(dòng)公司___管理。

四,、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力

為增強(qiáng)職工市場(chǎng)適應(yīng)能力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，我工會(huì)結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作,，加大職工培訓(xùn)力度,，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上,，出臺(tái)====年崗位培訓(xùn)計(jì)劃,。培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全工程部職工培訓(xùn)工作,，使培訓(xùn)工作制度化,、系統(tǒng)化、層次化,、合理化,，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,，激勵(lì)職工崗位成才,，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度;加大力度培訓(xùn)工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好,、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才,，為公司發(fā)展儲(chǔ)備高素質(zhì)后備人才。根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)黑板報(bào),、專題研究等形式,，開展職工讀書活動(dòng)，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)意識(shí),。配合管理行風(fēng)建設(shè),、多種文藝有體育健身競(jìng)賽活動(dòng)，提高了員工素質(zhì),，樹立了公司品牌形象,。同時(shí)多次舉辦了多次競(jìng)賽活動(dòng)，弘揚(yáng)先進(jìn),，加強(qiáng)協(xié)作;調(diào)動(dòng)了職工積極性,。

五、做好扶貧幫困工作,，解除職工后顧之憂,，關(guān)心職工生活，把工會(huì)建成溫馨的職工之家

子女看病,，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問(wèn)工作,，將組織的溫暖送到職工心坎。

關(guān)心職工生活,，開展送溫暖活動(dòng),。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會(huì)都組織人員前去慰問(wèn)和看望,，把工程部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到每個(gè)職工的心坎上,。全年共看望慰問(wèn)住院職工==人次。同時(shí),，啟動(dòng)送生日賀卡表愛心活動(dòng),，對(duì)每一位過(guò)生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛和祝賀。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖,，使他們得以全身心地投入到工作中,，為電力事業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

六,、積極組織開展健康向上的文體活動(dòng)

精神文明建設(shè)是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一,。積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工精神文化的需要,，增進(jìn)職工身心健康,，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會(huì)工作的一項(xiàng)主要職責(zé),，也是工會(huì)開展工作,，聯(lián)系職工,、凝聚人心的重要方式。

七,、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì),，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活,，提高職工們的審美情趣,，我工會(huì)在年初就制定了一系列文藝活動(dòng)計(jì)劃，組織廣大職工參加,。職工們?cè)诒荣愔性鲞M(jìn)了友誼,，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系,，使工程部的精神文明建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階,。我們?cè)谠谫Y金短缺的情況下，先后在元旦,、春節(jié),、三八、五一,、十一等節(jié)日先后開展了及慶“三八”,、職工排球、乒乓球,、跳棋,、三人藍(lán)球、跳繩比賽等多種喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng),，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制邪教的防線,。

與此同時(shí),，我工會(huì)充分發(fā)揚(yáng)強(qiáng)身健體優(yōu)良傳統(tǒng)，與公司團(tuán)委聯(lián)辦了體育周活動(dòng),，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲,，讓職工既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神,，還增強(qiáng)了主人翁意識(shí),，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。

總之,，====年,，我工會(huì)在公司教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務(wù),，為公司發(fā)展服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,，我們將再接再厲,，把工會(huì)辦成教工最溫馨的家。

八,、抓好女工工作,，半邊天作用成果顯著

我們檢修公司工作性質(zhì)決定，女工人數(shù),，占工程部總?cè)藬?shù)三分之一,，多數(shù)分布在班組重要崗位，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的發(fā)展,。為了做好女工工作,，我們?cè)谝勒铡秳趧?dòng)法》《婦女保___》《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等法律的同時(shí)，認(rèn)真做好女工自尊,、自重,、自愛教育，關(guān)愛女工,，今年“三八婦女節(jié)”慶功會(huì),，同時(shí)在漳電，河津,，陽(yáng)城三地舉行,。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開展巾幗立功,、創(chuàng)最佳文明女工,，通過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng),，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。

九,、工作中存在的不足

一年來(lái),，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績(jī),，但是,，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望，仍有需努力之處：

=,、工作還缺乏系統(tǒng)性,、針對(duì)性，未能及時(shí)結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題開展工作,，如職工的生活和福利待遇問(wèn)題等,。

=,、受工作等原因的影響，今年工會(huì)干部的培訓(xùn),、考察計(jì)劃未能實(shí)現(xiàn),。

一是工作手段單一，仍停留在老方法,、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務(wù)。

二是車間,、班組缺乏獨(dú)立活動(dòng)能力,，存在等待、觀望現(xiàn)象,。

=,、需進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度,。

=,、工會(huì)工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì),，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報(bào)道方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

這此缺點(diǎn)和不足力爭(zhēng)在今后的工作中逐步解決。

回顧一年的工會(huì)工作,，會(huì)有許多不盡人意的地方,，我們將認(rèn)真總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn),?？傊?huì)工作離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo),，離不開廣大工會(huì)干部的熱情奉獻(xiàn),，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此,，我們向公司領(lǐng)導(dǎo),、向全體工會(huì)干部和全工程部職工表示衷心的感謝!

我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,、解放思想,、與時(shí)俱進(jìn)，以新的思路,、新的作風(fēng),、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面,。

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