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調(diào)薪申請書理由篇一

尊敬的領導：

本人自加入公司以來一向認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)的對待公司交予的每項任務，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自我應盡的職責，并與公司共同提高共同發(fā)展。個人業(yè)務技術本事不斷提高,，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大,。

我為公司的發(fā)展感到由衷的高興,，同時我認為薪酬是衡量工作價值的重要標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和工作質(zhì)量的高低,。一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,，也提高了員工的工作進取性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益,，不利于企業(yè)的長期發(fā)展,。

在中國薪酬網(wǎng)等專業(yè)薪酬網(wǎng)站上能夠查詢到本崗位的薪酬水平，按照所從事的崗位根據(jù)學歷,，工作年限區(qū)分薪酬水平,，這是十分合理專業(yè)的。目前本崗位的市場對應薪酬水平基本都超過本人目前的薪酬水平之上,，鑒于目前生活成本巨大,。所以期望公司各層領導對于本人的加薪申請能予以批準。同時,，本人如有不足之處,，也誠懇地期望公司領導及時提出指正，從而更好的為公司服務,。

特供給中國薪酬網(wǎng)崗位薪酬水平報告一份,，供各位領導查閱。

申請人：

20xx年x月x日

調(diào)薪申請書理由篇二

主管：

您好,！

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,，我個人的能力也在不斷的。提升和進步,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們?；趯镜目釔酆蛯︻I導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我?？赐ㄟ^調(diào)薪月薪到達xx元（在原基礎上增加xx元）,。

假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來講，為工作付出的滿腔熱忱,、犧牲的休息時間和身體健康來講是不公平和不值得的,。

提出這樣的調(diào)薪申請，其實不是“居功自負”,，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤解我的本意，我只是實話實說,。我相信,，只要付出，就會有收獲,！

假如公司領導以為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達xx元月薪的要求,，我懇切的希看您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，假如公司不予斟酌，我依然會像之前一樣,，用積極的,、認真負責的態(tài)度往做好每件事，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的,。

期待您的答復。

此致

敬禮,！

調(diào)薪申請書理由篇三

尊敬的領導,，您好!

時光過得真的很快，自從畢業(yè)加入xx公司,，至今已經(jīng)一年半的時間,。作為我的第一份工作，我一直充滿熱情,，滿懷抱負,，并且在這一年半里的工作中，我積極進取,，比較踏實用心地工作,，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗以及汽車體系的流程,。

自08年以來,，由車間實習到設計產(chǎn)品,，目前我們也分別在做等產(chǎn)品，以及一些公司正在涉足的新領域的產(chǎn)品,，如等,。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對進行學習,、研究,，作為行業(yè)不可替代的，我們現(xiàn)在所學所想,，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量,。

技術團隊團結(jié)和奮進的精神時刻鼓舞著我,，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在工作,，我們感到的是幸運和滿足,，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好,，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng),。

當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的,，這也讓我們感到了欣慰,。因此也懇請領導根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請,。我們一定會努力工作的,。

申請人：

年 月 日

調(diào)薪申請書理由篇四

尊敬的領導：

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加300元）,。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì)高低、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”,，()所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說。我相信,，只要付出,，就會有收獲！

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的.同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

也請您放心，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣,，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

期待您的答復,。

申請人：xxx

x月x日

調(diào)薪申請書理由篇五

在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間,。

自從

2011

工作以來,，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。在工作上我任勞任怨,，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800,，我認為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對應,。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪,，就我目前的工作情況而言，我希望能加到2300以上,，望公司

領導

當然在工作中我也存在著很多缺點,，自認能力上有待進一步的提升，年輕貪玩需要大家共同督促,。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力,，我會徹底改正這些缺點。讓自己能徹底從學生蛻變?yōu)閷I(yè)人士,，更好的為公司服務,。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我,、豐富自我,、完善自我。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

謹祝公司前程似錦,，興旺發(fā)達！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年x月x日

調(diào)薪申請書理由篇六

尊敬的領導：

您好!

我是xxxxxxxxxxx連鎖有限公司的xxx,，自到公司以來，一直在人力資源部工作,。首先特別感謝公司領導對我關心和重視,，為我提供了這么好工作環(huán)境。我也始終以積極飽滿的情緒投入到學習工作中,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美。

我相信,，只要付出,，就會有收獲，因此在這里我向公司提出調(diào)薪請求,。 我現(xiàn)在的崗位是人力資源部文員,，我的工作內(nèi)容主要包括：各部門及門店店長的出勤實況和店內(nèi)員工儀容儀表的抽查;協(xié)助公司各項招聘、培訓工作的開展;門店過試用期員工的抽查考核;總部及門店人員文明用語的使用,、普通話的規(guī)范;人力資源部部門書籍,、物料的'購買與保管;部分門店的考勤收集和工資的核算;公司重要資料的保管、保密工作;上級領導安排的日常工作,。雖然很希望自己在工作中不斷地成長和學習,，但是鑒于個人能力問題，還是有很多的事情需要領導的幫助和指導,。

在剛擔任同仁康人力資源部文員的時候,，因為我看中公司的工作環(huán)境,、學習的機會以及公司的發(fā)展前景，但是在日后的工作生活當中,，我發(fā)現(xiàn)我不僅適合也更喜歡這份工作,，為了提高自身素質(zhì)并更好的服務公司，現(xiàn)已報考本科人力資源專業(yè),。

隨著公司不斷快速的發(fā)展,，我們的工作內(nèi)容也隨之豐富起來。與此同時,，特別申請公司根據(jù)我的工作表現(xiàn)及工作態(tài)度予以調(diào)薪,。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

調(diào)薪申請書理由篇七

xx主管：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,，我個人的能力也在不斷的'提升和進步,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們,?；趯镜目釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,，我?？赐ㄟ^調(diào)薪月薪到達***x元（在原基礎上增加xx元）。

假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì)高低,、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來講,，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來講是不公平和不值得的,。

提出這樣的調(diào)薪申請,，其實不是“居功自負”，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤解我的本意,，我只是實話實說。我相信,，只要付出,，就會有收獲！

假如公司領導以為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達***x元月薪的要求,，我懇切的?？茨芴岢稣\肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

也請您放心，假如公司不予斟酌,，我依然會像之前一樣,，用積極的、認真負責的態(tài)度往做好每件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的。

期待您的答復,。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月xx日

調(diào)薪申請書理由篇八

尊敬的領導：

您好,！

我是20xx年xx月進入公司，一直在人力部工作,，首先感謝公司領導對我關心和重視,，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入聯(lián)達動力以來,，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中,，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任,。

我相信，只要付出,，就會有收獲，因此在這里我向您提出加薪請求,，希望領導對我申請能夠加以重視,。 我的理由如下：

我現(xiàn)在的崗位是招聘專員崗，我的崗位工資是xxxx元,，按照公司的招聘專員的要求,，招聘專員的工作范圍是招聘以及招聘網(wǎng)站的管理，本著加強業(yè)務水平和為領導分擔工作的理念,，我從20xx年xx月份陸續(xù)開始在做考勤,、入職培訓、周報,、月簡報,、季度月簡報計劃等的匯總；社保公積金,、崗位說明書普通員工部分,、員工關系等工作也已由我負責；另外,，還協(xié)助人力資源其他模塊的.工作,。實際情況是我已經(jīng)在做人力資源專員崗位的工作了,。

面試聯(lián)達動力的時候，因為看中公司的環(huán)境以及學習的機會,，我接受了低于我上家工資水平的工資（之前xxx）,。在以后工作和生活中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工資水平低于外部同行的水平以及內(nèi)部相同資歷的同事的工資水平,。

鑒于以上因素,，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請,，申請從20xx年xx月xx日開始工資提升到xxx元/月。希望領導能根據(jù)我的工作表現(xiàn),，增加的工作量以及市場的同行業(yè)同職位的薪酬水平來重新的定價我的薪酬,。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。從某種程度上說,，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,，也帶動了工作積極性；我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,。當然如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,。

期待您的答復。

致此

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

調(diào)薪申請書理由篇九

尊敬的x總,、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

時刻過得很快,，來到企業(yè)工作,，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印,，看到這一年的.變化和發(fā)展,，真的十分高興。

作為個人,，自入職公司以來,，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重,、關懷和幫忙,，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵發(fā)奮進取,，不斷發(fā)展自己,，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方,。人最重要的然而思維,，然而意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,，本員工就應算然而用心的,、個性要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,，期望他們能夠同樣進步,，以廠為家，有主人翁精神,，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力,。其實最重要然而大家的思想觀念中就應拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的,、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正然而一年中我為之發(fā)奮的重要工作,。

部門事務然而我的主要工作之一,，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系,，體系正在建立中,，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改善。對于企業(yè)的規(guī)范化,、程序化和科學化,，這些都然而具有長遠好處和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領導管理思想的體現(xiàn),，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施,，加大執(zhí)行力度,。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系,。本員工在文筆方面略有心得,，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,，省去公司這些方面的一些麻煩,。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部,、營運部工作然而工作的重點,，這跟企業(yè)的發(fā)展也然而息息相關的,。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對用心主動出謀劃策,、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁,。十分高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量,，而這同時也然而我個人價值的重要體現(xiàn),。

就目前市場行情和所知道的狀況、朋友同行,，根據(jù),、類的行業(yè)、崗位和工作資料,、工作年限的不一樣,，一般薪酬在~左右。正因我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也然而能夠明白的，因此特提出加薪申請,，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更然而對未來工作用心性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分,，也敬請領導批評指正,，我必須謹記于心、樂于修正進步,。望幾位領導給予批準為感,！

衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進,！

調(diào)薪申請書理由篇十

尊敬的公司領導：

自財務部接管收銀員管理工作以來,，已近一年的時刻。在這段期間內(nèi),，收銀員在工作質(zhì)量和服務等方面都有了長足的進步,。這是與公司領導的關心、幫忙和收銀員自身的不斷發(fā)奮分不開的,。

青鳥健身近一年來不斷發(fā)展,，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大,。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了此刻青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作,，才放心的交給收銀員來管理,，得到了公司領導的認可與信任。

此刻公司營業(yè)時刻較長,，而收銀員的工作時刻就相應地加長,。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前,，就要做好清點備用金,，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務好而做準備,。每一天營業(yè)結(jié)束后,，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬,。而且要保證絕對的準確,，下班時刻往往都比其他部門晚。

收銀工作與其他部門崗位最大的不一樣點在于接觸現(xiàn)金,。收銀工作對每一個人來說都具有必須的風險性,。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔,。因此,，收銀員在工作時都有必須的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交,，短款自賠的規(guī)定,，嚴格執(zhí)行財務制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn),，及時更正,，及時上報。在這一點上,，使公司領導們都十分地滿意,。

此刻收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小,。人往高處走,，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望,。此刻既使公司繼續(xù)開設新店,，收銀員也沒有升職的余地,。

收銀員雖然在店內(nèi)工作,，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，能夠拿到額外的獎金,。員工在工作中有期望,，有動力,，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的,。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質(zhì),，他們不僅僅要為會員服好務,，配合好會籍、私教以及客服部門的工作,。還要在工作中嚴守公司制度,，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,，反之,，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時,，付出了更多,。

鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調(diào)整,。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元,。

望公司領導批準。

申請人：

20xx年xx月xx日

調(diào)薪申請書理由篇十一

尊敬的公司領導：

本人自20xx年入職天津分公司,，至今已8個年頭,。 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提升和進步,。經(jīng)慎重考慮,，特提出調(diào)薪申請。

在這8年間,，公司領導及同事給予我很關懷及幫助,，我十分感激。我先后擔任富力城5#地安全資料員,，機電部安全員,，富力桃園項目部安全員，20xx年7月調(diào)公司質(zhì)安部負責安全資料管理,。

多年工作經(jīng)歷,，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動,，都是一種接受新考驗與挑戰(zhàn),，新的平臺,、新的崗位對自己的能力提高、素質(zhì)提升以及全面發(fā)展來講都是一次全新的歷練,。無論在哪個崗位上一直是兢兢業(yè)業(yè)腳踏實地地做好自己的每一份工作,，不求最好，但求更好,。在領導的指導及大力支持下,，建立了天津地區(qū)較為完善的安全資料體系及資料庫，使安全資料收集整理工作制度化,、規(guī)范化,，并編制了資料范本，大大減少了安全資料員的工作量及提高了工作效率,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,。目前本人年薪為5.5萬元,，工作能力與工資待遇差距較大。近幾年物價直線上漲,，但工資基本上原地踏步,，已成為限制我自身發(fā)展的因素之一?！安幌氘攲④姷氖勘皇呛檬勘?，本人認為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標越高,，他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力,，為我之幸,。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍，請公司領導根據(jù)工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整工資,。

如公司領導認為我工作能力及業(yè)務水平未達到調(diào)薪水平,，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

特此申請

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

調(diào)薪申請書理由篇十二

尊敬的公司領導：

首先感謝各位領導在這一年來對我本人的關懷與肯定,！

在這段時間里,，我充分感受到了xxxx濃濃的人文關懷和真正服務于客戶的企業(yè)價值觀，真正的為客戶的利益著想,，切實地為客戶做實事,。我相信,，秉承著這種誠實、守信,、專業(yè)、務實的精神,，公司會發(fā)展的越來越好,。

在這將近一年時間里，我嚴格要求自己,，認真做好份內(nèi)的各項工作,。在工作中勤于思考，積極地參與到ecare組的開發(fā)工作中,，先后參與了阿爾及利亞,，羅馬尼亞，沙特,，尼日利亞局點的ecare開發(fā)任務,，crm3.0向crm3.3版本的升級工作及dealer功能的開發(fā)。

為了能更好的為公司服務,，同時也為了個人的發(fā)展需要,，特向公司領導申請調(diào)薪，望領導能夠給予批準,！

當然,，如果公司不予考慮，本人也會一如既往的認真做好本職工作,。在公司需要時,，努力為公司的各項工作貢獻自己的智慧。我也相信隨著公司的發(fā)展,，我本人也會得到良好的發(fā)展,！

再次期盼公司領導能夠?qū)ξ业纳暾埥o予考慮。

謝謝,！

申請人：

20xx年xx月xx日

調(diào)薪申請書理由篇十三

尊敬的公司領導：

我是xx年x月進入公司的,，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境,。使我迅速的融入到工作中去,，跟同事們打成一片。

自加入xx以來,，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,。此外在做好本職工作的同時,，參加各種培訓考試學習，比如xxxxxxxxxx,，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦,。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸,。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%,。

當然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得跟好!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日