人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇一

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！ 高中文印室全體成員一直本著以校為家的工作態(tài)度和心情努力工作，不敢有絲毫懈怠,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，與光明中學(xué)共同成長,。我們感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高中文印室工作的支持和信任,，正是基于領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任，我們堅(jiān)信校領(lǐng)導(dǎo)能在學(xué)校不斷發(fā)展壯大的同時(shí),，能為我們提供更好的薪資待遇,，以提高我們的生活質(zhì)量。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,，我們希望月薪是1500元左右(在原基礎(chǔ)上增加400元),。

文印室全體工作人員一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，每天印制40000—50000張的資料,，每月工作225小時(shí),，比其他部門每月多上班4天（共計(jì)30小時(shí)），保障了教學(xué)工作的正常運(yùn)行,，為學(xué)校的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任和貢獻(xiàn),。我們堅(jiān)信，學(xué)校能看到了我們的努力和我們的付出,；我們堅(jiān)信,，學(xué)校會(huì)對(duì)我們付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間有一個(gè)合理的貨幣衡量尺度,。

目前物價(jià)上漲,，貨幣實(shí)際購買力下降，經(jīng)濟(jì)學(xué)家說：“物價(jià)上漲5%,表明工資就下降了5%”,；我們的月平均工資僅1100元,，每月生活費(fèi)支出300元左右，還要贍養(yǎng)老人與小孩,。在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和壓力下,，我們微不足道的工資已不能為我們的生活提供有力保障，生活質(zhì)量直線下降,。 掙扎在溫飽線上的我們,，迫切需要改變這種經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，我們相信我們能改變這種經(jīng)濟(jì)狀態(tài),，因?yàn)槲覀冊(cè)跒椤肮饷鳌惫ぷ?；因?yàn)槲覀優(yōu)椤肮饷鳌备冻隽藵M腔熱情、犧牲了休息時(shí)間和身體健康,。 如果學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們部門現(xiàn)在的工作還未能達(dá)到1500元的月薪要求，我們誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦杏幸粋€(gè)一直激勵(lì)我們不斷提高業(yè)務(wù)水平,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量的核心動(dòng)力。

請(qǐng)您放心,，如不予考慮,，我們?nèi)匀粫?huì)像以前一樣，用積極的,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會(huì)因此怠慢工作，這是我們的道德和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的,，也是我們一直都能做到的,。 此致 申請(qǐng)人簽名：

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我學(xué)會(huì)了很多東西;從xxxx年到公司以來，這幾年里,，我一直認(rèn)認(rèn)真真,，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里,，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富,，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助,。其主要是負(fù)責(zé)xx職務(wù),。自從任職xx職務(wù)以來，讓我深感xx職務(wù)對(duì)公司的重要性,。

我相信付出就會(huì)有收獲,，同時(shí)我個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，因此我提出申請(qǐng),，希望公司能夠考慮把目前月工資xxxx向上提升到xxxx,，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力,。

如果公司認(rèn)為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒有達(dá)到本次申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn),，還誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo),，在提升個(gè)人能力的同時(shí)把工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。如果公司不予考慮本次申請(qǐng),，我依然會(huì)用認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。

期待領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)!

申請(qǐng)人：

日期：

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇三

尊敬的x總,、x經(jīng)理,、x經(jīng)理：

時(shí)間過得很快，來到企業(yè)工作,，轉(zhuǎn)眼已一年有余,。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的非常高興,。

作為工作的企業(yè)，這一年中,，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升,，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化,、科學(xué)化,，營銷部的業(yè)績有增無減,，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展,，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績,。

作為個(gè)人，自入職公司以來,，感受到公司對(duì)職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助,，都銘記于心,，也會(huì)在未來的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己,，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn),。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方,。人最重要的是思維,，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí),，本員工應(yīng)該算是積極的,、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想,，期望他們可以同樣進(jìn)步,，以廠為家，有主人翁精神,，為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力,。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的,、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作,。

部門事務(wù)是我的主要工作之一,，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系,，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn),。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化,、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作,。營運(yùn)方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn),，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格,，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行力度,。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得,，對(duì)公司里文筆起草擬制作了很多工作,，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩,。而在下階段,，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn),，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的,。在這一年中雖然不敢說個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但絕對(duì)積極主動(dòng)出謀劃策,、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁,。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量,，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn),。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,，公司會(huì)需要降低各種成本,。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益,。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力(如知名度,、美譽(yù)度,、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、心情的好壞。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì),，帶動(dòng)工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務(wù),。

就目前市場(chǎng)行情和所知道的情況,、朋友同行，根據(jù),、類的行業(yè),、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,，一般薪酬在~左右,。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的,，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成績的肯定和鼓勵(lì),，更是對(duì)未來工作積極性的激勵(lì),。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,，我一定謹(jǐn)記于心,、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!

衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天,、公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn)!

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇四

自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時(shí)間,。在這段期間內(nèi),，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的,。 青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時(shí),，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大,。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式,。公司在諸如發(fā)放試用劵,，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任,。 現(xiàn)在公司營業(yè)時(shí)間較長，而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長,。收銀員很早就要來到工作崗位,。在會(huì)員到來之前，就要做好清點(diǎn)備用金,，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作,。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會(huì)員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。每天營業(yè)結(jié)束后,，要堅(jiān)持到最后一名會(huì)員交款完畢,，方可結(jié)賬。而且要保證絕對(duì)的準(zhǔn)確,，下班時(shí)間往往都比其他部門晚,。 現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對(duì)于其他部門要小,。

人往高處走,，水往低處流。每個(gè)人心中都有對(duì)自己未來的期望?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店,，收銀員也沒有升職的余地。 收銀員雖然在店內(nèi)工作,，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則,。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎(jiǎng)金,。員工在工作中有希望,，有動(dòng)力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果,。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金,，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少,。

收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),，他們不僅要為會(huì)員服好務(wù)，配合好會(huì)籍,、私教以及客服部門的工作,。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害,。如果滿足了會(huì)員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,，反之，則會(huì)引起會(huì)員的不滿,。他們?cè)诩骖檭身?xiàng)的同時(shí),，付出了更多。 收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金,。收銀工作對(duì)每一個(gè)人來說都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性,。一旦發(fā)生差錯(cuò)，損失無一例外的就要自己承擔(dān),。所以,，收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力,。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,。對(duì)于差錯(cuò)都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)更正,，及時(shí)上報(bào),。

在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿意,。 望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

光伏照明工程部員工 xx /工號(hào)：xxx,、職務(wù)：xxxx 從20xx年7月入職xxxx以來,，工作一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè),、期間能力提升及工作成果有目共睹,。3年多來在團(tuán)隊(duì)中一直表現(xiàn)優(yōu)秀、在技能上也已成長為一名值得公司完全信賴的多面手主力員工,。（如機(jī)械加工,、電氣設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)編寫,、改善創(chuàng)新,、異常解決、帶領(lǐng)新人等方面均做出了較突出貢獻(xiàn),。）

此等優(yōu)秀員工可為公司楷模,、員工典范；為鼓勵(lì)先進(jìn),、激勵(lì)中進(jìn),、帶動(dòng)鞭策后進(jìn)、更為公司保留優(yōu)秀熟練的老員工和平衡當(dāng)下同行業(yè)薪資水平,。特申請(qǐng)為此員工加薪800 元以做激勵(lì),、（本人目前月薪資為 xxx元/月、當(dāng)下市場(chǎng)及公司新入職人員均高于此）以上望領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)為謝,。

申請(qǐng)人：

日期：

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！

光伏照明工程部員工xx/工號(hào)：xx、職務(wù)：xxxx從7月入職xxxx以來,，工作一直認(rèn)認(rèn)真真,、兢兢業(yè)業(yè)、期間能力提升及工作成果有目共睹。3年多來在團(tuán)隊(duì)中一直表現(xiàn)優(yōu)秀,、在技能上也已成長為一名值得公司完全信賴的多面手主力員工,。（如機(jī)械加工、電氣設(shè)計(jì),、軟件設(shè)計(jì)編寫,、改善創(chuàng)新、異常解決,、帶領(lǐng)新人等方面均做出了較突出貢獻(xiàn)。）

此等優(yōu)秀員工可為公司楷模,、員工典范,；為鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)中進(jìn),、帶動(dòng)鞭策后進(jìn),、更為公司保留優(yōu)秀熟練的`老員工和平衡當(dāng)下同行業(yè)薪資水平。特申請(qǐng)為此員工加薪800元以做激勵(lì),、（本人目前月薪資為xx元/月,、當(dāng)下市場(chǎng)及公司新入職人員均高于此）以上望領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)為謝。

申請(qǐng)人：

日期：.9.23

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇七

您好!

本人從畢業(yè)后一直在xx貿(mào)易公司工作,，至今已經(jīng)是第3個(gè)年頭過半了,。

經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求,，理由如下：

1,、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作。

作為輔助跟單，哪里需要往哪上,，這個(gè)忙完幫另外一個(gè),，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙,。

2,、本公司是徐州規(guī)模較大貿(mào)易企業(yè)之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點(diǎn)),，遠(yuǎn)低徐州市平均月薪水平,。

而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到xxx/月,。

兩者相加,，仍然低于市平均月薪水平。

3、以xx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實(shí)際情況,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人調(diào)薪提高待遇。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇八

xx主管：

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們,?；趯?duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,，我希望通過調(diào)薪月薪達(dá)到xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加xx元),。

如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。

提出這樣的調(diào)薪申請(qǐng),，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意,，我只是實(shí)話實(shí)說,。我相信，只要付出,，就會(huì)有收獲!

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的'更好,，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會(huì)因此怠慢工作,，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù),。

申請(qǐng)人：xxxx

日期：xx年xx月xx日

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇九

xx主管：

您好,！

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助,，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的`熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望通過調(diào)薪月薪達(dá)到xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加xx元),。

如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),，員工的素質(zhì)高低、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。

提出這樣的調(diào)薪申請(qǐng),，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意,，我只是實(shí)話實(shí)說,。我相信，只要付出,，就會(huì)有收獲,！

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn),。

也請(qǐng)您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣,，用積極的,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作,，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的,。

期待您的答復(fù)。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇十

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！ 高中文印室全體成員一直本著以校為家的工作態(tài)度和心情努力工作,，不敢有絲毫懈怠,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，與光明中學(xué)共同成長,。我們感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高中文印室工作的支持和信任，正是基于領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任,，我們堅(jiān)信校領(lǐng)導(dǎo)能在學(xué)校不斷發(fā)展壯大的同時(shí),，能為我們提供更好的薪資待遇，以提高我們的生活質(zhì)量,。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,，我們希望月薪是1500元左右(在原基礎(chǔ)上增加400元)。

文印室全體工作人員一直認(rèn)認(rèn)真真,、力求把工作做得盡善盡美,，每天印制40000—50000張的資料，每月工作225小時(shí),，比其他部門每月多上班4天（共計(jì)30小時(shí)）,，保障了教學(xué)工作的正常運(yùn)行，為學(xué)校的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任和貢獻(xiàn),。我們堅(jiān)信,，學(xué)校能看到了我們的努力和我們的付出；我們堅(jiān)信,，學(xué)校會(huì)對(duì)我們付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時(shí)間有一個(gè)合理的貨幣衡量尺度。

目前物價(jià)上漲,，貨幣實(shí)際購買力下降,，經(jīng)濟(jì)學(xué)家說：“物價(jià)上漲5%,表明工資就下降了5%”；我們的月平均工資僅1100元,，每月生活費(fèi)支出300元左右,，還要贍養(yǎng)老人與小孩。在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和壓力下,，我們微不足道的工資已不能為我們的生活提供有力保障,，生活質(zhì)量直線下降。 掙扎在溫飽線上的我們,，迫切需要改變這種經(jīng)濟(jì)狀態(tài),，我們相信我們能改變這種經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，因?yàn)槲覀冊(cè)跒椤肮饷鳌惫ぷ?；因?yàn)槲覀優(yōu)椤肮饷鳌备冻隽藵M腔熱情,、犧牲了休息時(shí)間和身體健康,。 如果學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們部門現(xiàn)在的工作還未能達(dá)到1500元的月薪要求，我們誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦杏幸粋€(gè)一直激勵(lì)我們不斷提高業(yè)務(wù)水平,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量的核心動(dòng)力。

請(qǐng)您放心,，如不予考慮,，我們?nèi)匀粫?huì)像以前一樣，用積極的,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會(huì)因此怠慢工作，這是我們的道德和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的,，也是我們一直都能做到的,。

申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時(shí)間,。在這段期間內(nèi),，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的,。

青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時(shí),，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式,。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作,，才放心的交給收銀員來管理,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。

現(xiàn)在公司營業(yè)時(shí)間較長,，而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長,。收銀員很早就要來到工作崗位。在會(huì)員到來之前,，就要做好清點(diǎn)備用金,，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會(huì)員服務(wù)好而做準(zhǔn)備,。每天營業(yè)結(jié)束后,，要堅(jiān)持到最后一名會(huì)員交款完畢，方可結(jié)賬,。而且要保證絕對(duì)的準(zhǔn)確,，下班時(shí)間往往都比其他部門晚,。

收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對(duì)每一個(gè)人來說都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性,。一旦發(fā)生差錯(cuò),，損失無一例外的就要自己承擔(dān)。所以,，收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力,。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,。對(duì)于差錯(cuò)都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)更正,，及時(shí)上報(bào),。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿意,。

現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理,。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對(duì)于其他部門要小。人往高處走,，水往低處流,。每個(gè)人心中都有對(duì)自己未來的期望。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店,，收銀員也沒有升職的余地,。

收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則,。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門,，可以拿到額外的獎(jiǎng)金。員工在工作中有希望,，有動(dòng)力,，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金,，數(shù)額也是最低的,。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),，他們不僅要為會(huì)員服好務(wù),，配合好會(huì)籍、私教以及客服部門的工作,。還要在工作中嚴(yán)守公司制度,，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會(huì)員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,，反之,，則會(huì)引起會(huì)員的不滿,。他們?cè)诩骖檭身?xiàng)的同時(shí)，付出了更多,。

鑒于以上幾方面的原因,，望將收銀員的工資進(jìn)行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元,。

望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在您百忙之中有件個(gè)人的事情想耽誤你點(diǎn)時(shí)間,。

自從20xx年5月進(jìn)入公司工作已經(jīng)半年多,。在過去的這一段時(shí)間里，在您和同事的幫助下我從一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生逐漸成長為具有專業(yè)知識(shí)的員工,，擔(dān)任公司財(cái)務(wù)助理職務(wù),。在您和同事的指導(dǎo)下，我也做了點(diǎn)成績,。我基本了解我司相關(guān)的基本情況,，對(duì)管樁行業(yè)有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，并且熟悉了財(cái)務(wù)部門的運(yùn)行,，熟悉掌握出納,、倉管相關(guān)工作以及能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)工作。

工作以來,，我敬職敬業(yè),，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨,，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作,。由于我目前的薪酬是1800，我認(rèn)為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對(duì)應(yīng),。我申請(qǐng)公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言,，我希望能加到2300以上,，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予酌情考慮，批準(zhǔn)為盼,！

當(dāng)然在工作中我也存在著很多缺點(diǎn),，自認(rèn)能力上有待進(jìn)一步的提升，年輕貪玩需要大家共同督促,。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力,，我會(huì)徹底改正這些缺點(diǎn)。讓自己能徹底從學(xué)生蛻變?yōu)閷I(yè)人士,，更好的為公司服務(wù),。我會(huì)更加珍惜今后的時(shí)間,，不斷充實(shí)自我、豐富自我,、完善自我,。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功！希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量,！

謹(jǐn)祝公司前程似錦,，興旺發(fā)達(dá)！

此致

敬禮

財(cái)務(wù)部門：xxx

20xx年1月13日

員工調(diào)薪申請(qǐng)書理由篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！

光伏照明工程部員工xx/工號(hào)：xxx,、職務(wù)：xxxx從20xx年7月入職xxxx以來，工作一直認(rèn)認(rèn)真真,、兢兢業(yè)業(yè),、期間能力提升及工作成果有目共睹。3年多來在團(tuán)隊(duì)中一直表現(xiàn)優(yōu)秀,、在技能上也已成長為一名值得公司完全信賴的多面手主力員工,。（如機(jī)械加工、電氣設(shè)計(jì),、軟件設(shè)計(jì)編寫,、改善創(chuàng)新、異常解決,、帶領(lǐng)新人等方面均做出了較突出貢獻(xiàn),。）

此等優(yōu)秀員工可為公司楷模、員工典范,；為鼓勵(lì)先進(jìn),、激勵(lì)中進(jìn)、帶動(dòng)鞭策后進(jìn),、更為公司保留優(yōu)秀熟練的老員工和平衡當(dāng)下同行業(yè)薪資水平,。特申請(qǐng)為此員工加薪800元以做激勵(lì)、（本人目前月薪資為xxx元/月,、當(dāng)下市場(chǎng)及公司新入職人員均高于此）以上望領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)為謝,。

申請(qǐng)人：

日期：20xx.9.23