每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

員工調(diào)薪申請書篇一

尊敬的領(lǐng)導：

您好!本人加入貴司團隊已有7個多月，這段共同成長的歲月里,，我對公司有著一定的感情,，我熟悉公司現(xiàn)有每一位工作伙伴，熟悉他們的工作方式以及做事風格,，并能很好地共事,。在此，我感謝領(lǐng)導們對我栽培和幫助,，也感謝領(lǐng)導們給予我的信任,。鑒于現(xiàn)在的職位調(diào)動，以及工作職責范圍和工作強度的加大,，望公司能將我的月薪調(diào)整至元,。

隨著公司的發(fā)展，我個人的能力也在不斷提升和進步,。人追求的目標越高,，她的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì)偏低，如果做多做少及做好做壞都一樣方式對待,，那對我們來說,，這將是不公平和不值得的。

只有對等的勞動關(guān)系才能長久合作,。當然,，如果領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠懇地希望領(lǐng)導能提出寶貴意見或建議,，讓我明確今后的努力方向和目標，在提升自己的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。調(diào)薪資評估報告：

1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一,，加薪直接影響到今后工作的努力程度,。當然，加薪不是最終目的,，只是希望讓我們都做得更好!

2,、工作時間體制的改變;

3、現(xiàn)部門工作職責范圍的調(diào)動和工作強度的增大,，職位責任擔當明顯加大;我服從組織上的安排,，但是，當一件樂意幫忙做的事,，變成一個工作職責,，這完全是不一樣的概念。但愿您能理解我這樣的想法,。我可以很快全身心投入目前的工作崗位,，也有信心一定可以協(xié)助把銷售部現(xiàn)況整頓好，我一直持有“既然在其位,，就會努力做得更好”的原則,，這也是我對自己要求。

期待您的答復!

此致

敬禮!

_ue_ila

20__年_月_日

p副標題e

員工調(diào)薪申請書篇二

自財務部接管收銀員管理工作以來,，已近一年的時間,。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務等方面都有了長足的進步,。這是與公司領(lǐng)導的關(guān)心,、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。 青鳥健身近一年來不斷發(fā)展,，與此同時,，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式,。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作,，才放心的交給收銀員來管理,，得到了公司領(lǐng)導的認可與信任。 現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長,，而收銀員的工作時間就相應地加長,。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前,，就要做好清點備用金,，檢查各項收銀機具等工作,。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務好而做準備。每天營業(yè)結(jié)束后,，要堅持到最后一名會員交款完畢,，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準確,，下班時間往往都比其他部門晚,。 現(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小,。

人往高處走,，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店,，收銀員也沒有升職的余地。 收銀員雖然在店內(nèi)工作,，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則,。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金,。員工在工作中有希望,，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果,。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金,，數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少,。

收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質(zhì),，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍,、私教以及客服部門的工作,。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害,。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,，反之，則會引起會員的不滿,。他們在兼顧兩項的同時,，付出了更多。 收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金,。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性,。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔,。所以,，收銀員在工作時都有一定的心理壓力,。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定,，嚴格執(zhí)行財務制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn),，及時更正,，及時上報。

在這一點上,，使公司領(lǐng)導們都非常地滿意,。 望公司領(lǐng)導批準。

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工調(diào)薪申請書篇三

尊敬各位領(lǐng)導：

首先感謝組織多年來對我的關(guān)心,、照顧和培養(yǎng),，同時感謝各位領(lǐng)導在百忙中審閱我的'調(diào)動申請。我于20xx年7月參加工作,，先后在擺所鎮(zhèn)黨政辦,、長順縣人民法院威遠法庭、擺所法院,、立案庭,、民事審判庭、長順縣政府法制辦,、長順縣信訪局,、種獲鄉(xiāng)政府工作。20xx年8月調(diào)到種獲鄉(xiāng)政府,，同年12月當選為種獲人民政府副鄉(xiāng)長,，分管計生、民政,、文化,、衛(wèi)生工作。

現(xiàn)因家庭原因,，特向組織申請工作調(diào)動：我父母都已70余歲,，特別是我母親，身患血小板減少性紫癜已20多年,，患病以來,，每個月至少要到醫(yī)院住院治療2次，每次至少4天,，輸激素類藥物以提高血液中的血小板數(shù)量,，維持生命，我母親跟我一起生活已3年多,；我自己又是離異單身（已離婚近3年）,，孩子現(xiàn)在在上學前班,，跟我一起生活，下學期即將上小學一年級,，無人照顧,。

居于家庭的實際困難，為了能照顧年邁多病的母親,，也為了能照顧孩子的上學起居,，更為了不因家庭耽誤自己的工作，特向組織申請調(diào)回法院工作,。

以上申請確為萬般無奈之舉,，誠盼縣委各位領(lǐng)導能考慮我家庭的實際困難，幫助我調(diào)回法院工作,。

此致

敬禮

申請人：

員工調(diào)薪申請書篇四

尊敬的x總,、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

時間過得很快,，來到企業(yè)工作,，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印,，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的非常高興。

作為工作的企業(yè),，這一年中,，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌,，行政部的工作不斷系統(tǒng)化,、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減,，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績,。

作為個人,，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),，受到幾位領(lǐng)導的器重,、關(guān)懷和幫助，都銘記于心,，也會在未來的工作中再接再勵努力進取,，不斷發(fā)展自己,，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方,。人最重要的是思維，是意識,，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,，本員工應該算是積極的、特別要求進步的`同志,，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,，期望他們可以同樣進步，以廠為家,，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力,。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一,，致力于企業(yè)的建立與完善工作,，目前已完成體系和體系，體系正在建立中,，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進,。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化,，這些都是具有長遠意義和價值的工作,。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導管理思想的體現(xiàn)，設計各項工作表格,，跟進各項規(guī)定的實施,，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,，完成整套文件體系,。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作,，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部,、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的,。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,，但絕對積極主動出謀劃策,、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量,，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度,、美譽度、優(yōu)秀員工等),，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞,。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務。

敬禮!

申請人：xxx

xxxxx

員工調(diào)薪申請書篇五

尊敬的董事長：

在您百忙之中有一件個人的事情想耽誤你點時間,。

首先很感謝您及蔣總給我鍛煉的機會,，讓我學會了很多東西，從x年x月份到公司擔任xxxx一職以來,，我一直認認真真,，力求把工作做的盡善盡美，敬職敬業(yè),，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作,。

在您,、xx總及公司其他同事的指導和幫助下，我逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工。幾個月以來,，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富,，工作能力不斷提高，如期完成了領(lǐng)導交付的一個又一個的艱巨任務,，如：每月子公司行政考核計算與匯總,、每月子公司行政管理工作排名總結(jié)計算、每月行政管理中心統(tǒng)一部署工作跟進,、各子公司行政管理中心統(tǒng)一部署工作完成總結(jié)報告擬寫,、領(lǐng)導戰(zhàn)略性報告市場信息收集整理，領(lǐng)導戰(zhàn)略性項目報告的打印,，幫助xx總?cè)缙谕瓿闪四晦k的各項管理事務,、經(jīng)營事務、戰(zhàn)略事務及經(jīng)營管理模式設計,、實施跟進,，執(zhí)行考核等。

有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力,，是我的榮幸。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,，這段共同成長的歲月里,，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多,。

我相信，只要有付出,，就會有收獲,，由于我目前的薪酬是xxx元，我認為已經(jīng)不能和我目前的工作付出成正比,。隨著“xxxx”戰(zhàn)略體系建設的不斷推進,，我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，以資鼓勵和肯定,。就我目前的工作性質(zhì),、工作表現(xiàn)、工作強度,、工作要求而言,，我期望能加到xxx元/月以上，望公司領(lǐng)導給予酌情考慮。

我會更加珍惜今后的時間,，不斷充實自我,、豐富自我、完善自我,。相信領(lǐng)導的信任與我的努力能共創(chuàng)更美好的明天,。萬望批準為盼!

謹祝xxx前景輝煌、蒸蒸日上,！特此申請,。

此致

敬禮

申請人：

日期：

員工調(diào)薪申請書篇六

xx主管：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們,?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,，我希望通過調(diào)薪月薪達到xxxx元(在原基礎上增加xx元),。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

提出這樣的調(diào)薪申請,，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說,。我相信，只要付出,，就會有收獲,！

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的,。

期待您的答復,。

申請人：xxx

20xx年x月x日

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員工調(diào)薪申請書篇七

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

首先很感謝公司及領(lǐng)導給我鍛煉的機會,，讓我學會了很多東西,；從xxxx年到公司以來，這幾年里,，我一直認認真真,，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里,，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富,，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導們的栽培和幫助,。其主要是負責xx職務,。自從任職xx職務以來，讓我深感xx職務對公司的重要性,。我相信付出就會有收獲,，同時我個人經(jīng)濟負擔比較重，因此我提出申請,，希望公司能夠考慮把目前月工資xxxx向上提升到xxxx,，主要目的是讓自己能夠安心的工作,，更好的為公司效力,。

如果公司認為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領(lǐng)導能夠給出寶貴的.意見建議,，讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標,，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進,。如果公司不予考慮本次申請,，我依然會用認真。負責的態(tài)度做好我的工作,。期待領(lǐng)導批復,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工調(diào)薪申請書篇八

尊敬的'領(lǐng)導：

你好！

光伏照明工程部員工xx/工號：xxx,、職務：xxxx從20xx年7月入職xxxx以來,，工作一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、期間能力提升及工作成果有目共睹,。3年多來在團隊中一直表現(xiàn)優(yōu)秀,、在技能上也已成長為一名值得公司完全信賴的多面手主力員工。（如機械加工,、電氣設計,、軟件設計編寫、改善創(chuàng)新,、異常解決,、帶領(lǐng)新人等方面均做出了較突出貢獻。）

此等優(yōu)秀員工可為公司楷模,、員工典范,；為鼓勵先進、激勵中進,、帶動鞭策后進,、更為公司保留優(yōu)秀熟練的老員工和平衡當下同行業(yè)薪資水平。特申請為此員工加薪800元以做激勵,、（本人目前月薪資為xxx元/月,、當下市場及公司新入職人員均高于此）以上望領(lǐng)導查實批準為謝。

申請人：

日期：20xx.9.23

員工調(diào)薪申請書篇九

尊敬的領(lǐng)導：

你好,！

光伏照明工程部員工xx/工號：xxx,、職務：xxxx從20xx年7月入職xxxx以來，工作一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè),、期間能力提升及工作成果有目共睹。3年多來在團隊中一直表現(xiàn)優(yōu)秀,、在技能上也已成長為一名值得公司完全信賴的多面手主力員工,。（如機械加工、電氣設計,、軟件設計編寫,、改善創(chuàng)新、異常解決,、帶領(lǐng)新人等方面均做出了較突出貢獻,。）

此等優(yōu)秀員工可為公司楷模、員工典范,；為鼓勵先進,、激勵中進、帶動鞭策后進,、更為公司保留優(yōu)秀熟練的老員工和平衡當下同行業(yè)薪資水平,。特申請為此員工加薪800元以做激勵,、（本人目前月薪資為xxx元/月、當下市場及公司新入職人員均高于此）以上望領(lǐng)導查實批準為謝,。

申請人：

日期：20xx.9.23