在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

酒店犯錯檢討書篇一

大家好,！

我是資料管理下載部的資料管理下載,，現(xiàn)對前幾天犯的錯作出檢討。這次犯錯誤,，自己想了很多東西,，反省了很多的事情，自己也很懊悔,，很氣自己,，去觸犯酒店的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性,，對自己所犯的錯誤感到了羞愧,。酒店一開始就三令五申，一再強調(diào)酒店紀律,，提醒所有人不要違反規(guī)定,，可我還是違反了紀律，對此感到萬分抱歉,。我應(yīng)該時刻把酒店的紀律謹記在心,。

事后，我冷靜的想了很久,，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩,，耽誤自己的工作。而且我這種行為給酒店也造成了及其壞的影響,，破壞了酒店的管理制度,。在同事中間也造成了不良的影響,。由于我一個人的犯錯誤，有可能造成別的同事的效仿,，影響酒店紀律性,。

領(lǐng)導(dǎo)

相信

領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)

總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)

最后，我在這里鄭重的為我的.行為向各位

領(lǐng)導(dǎo)

檢討人：

20xx年x月x日

酒店犯錯檢討書篇二

尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo)：我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

4、在對員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘,，再到部門工作，整個在酒店工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,，在部門思想教育松懈的時候,，員工就會犯錯誤，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀,，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的,、什么是錯誤的,，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤,。

5,、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己,，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格,，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6,、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7,、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工,，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口,，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候,，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心,、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現(xiàn)偏差的行為,。正因為上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時,，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),，更愧對自己部門的員工,，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo)，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤,。回顧過去一路走來,，自己認真過,、努力過、付出過,、收獲過也失誤過,，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔的面對的，我愿意接受,。

酒店犯錯檢討書篇三

總監(jiān)：

您好,！

酒店犯錯檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

在這里,，因為這次沖突事件,，我檢討自己對工作的失職,、疏于監(jiān)管不當?shù)睦⒕闻c自責。首先我作為一名員工,，我的職責就是保護酒店財產(chǎn)安全,。

對于我在工作上的失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤，給企業(yè)以及整個集體的工作形象上抹黑,，造成對企業(yè),，對團隊有不良的影響。

總而言之,，工作的錯誤已成事實,，我并不想找理由來掩蓋我的過錯。

此次事件的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、安全意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面存在嚴重疏忽,，在工作意識上存在嚴重怠慢,。

在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同事表示深深地歉意,。并鄭重地向大家說一句：非常抱歉,，我錯了！

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

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酒店犯錯檢討書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是在xx崗位上工作的xx,，也就是在x月x日給您惹了麻煩的那位員工。對于x號發(fā)生的這件事情,，我深感抱歉,，也為自己的的錯誤感到十分的慚愧。

這次的錯誤,，不僅給我一個人的工作造成了影響,，更是對整個酒店的評價都的造成了打擊！現(xiàn)在,，我一直都在為自己惹顧客生氣的事情感到后悔,！自己沖動的行動，造成了現(xiàn)在難以挽回的錯誤,，還讓整個酒店一起受到了不好的影響,！

對于那天的事情,，我是非常的后悔的。您嘗嘗在講話中說：“顧客就是上帝,，顧客無論有什么不對,，我們都要包容的去看待！”可是,，在這次的事情上,，我就沒有好好的遵守您交給我們的規(guī)則！僅僅只是因為那么稍稍牽扯到個人的情況,，我就犯下了這樣的錯誤,！這實在是太不理智了！太沒有團體性了,！

是的,，在之后的自我反省之中，我對自己的錯誤進行了深刻的檢討和反省,，發(fā)現(xiàn)自己在團體性上,，實在是還沒有做到位，在工作的時候還沒有完全的融于一個團體的概念,！作為一名員工,，尤其是一名酒店的員工！為顧客服務(wù)的從來就不是我一個人,！我還有那么多優(yōu)秀的同事,，那么多優(yōu)秀的朋友！他們都在為顧客的`服務(wù)中發(fā)揮著自己的力量,，我所負責的不過是小小的一項xx工作而已,。但是，工作既然存在這里,，就一定有意義,，也同樣，沒有不做好的道理,！同事們在個自己的崗位上將工作做好,，給顧客帶來了良好的體驗，但是卻偏偏在我的位置上出現(xiàn)了偏差,。當時的我殊不知,，沒有將工作做好，讓顧客沒有滿意而歸,，那么之前那些同事給顧客帶來的服務(wù)和付出的努力,，都很可能付諸東流！,！那些努力,，都可能被我親手葬送?。?/p>

我非常的后悔,，后悔沒有早些意識到我們是個團體,，我們是個無法分開的集體。我的所做所為,，都會影響顧客們對酒店的看法,，對酒店服務(wù)的評價,，而我卻錯誤的在工作中偏向了自己,。實在是太過自私！

每一位顧客都是上帝,，每一位顧客背后都藏著一個大市場,！我現(xiàn)在因該已經(jīng)明白了這個道理了。所以我才如此的后悔,！但是我不能一直后悔下去,，我如果繼續(xù)后悔，團隊又會受到影響,！我會站起來,，改正好自己的錯誤，跟著隊伍繼續(xù)努力,！這次我會更加的小心,，更加的仔細，絕不會再犯下這樣的錯誤,，還請您再給我一次機會,。

此致
敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

酒店犯錯檢討書篇六

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),，酒店工作失職的檢討書范文?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情，檢討書《酒店工作失職的檢討書范文》,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

4,、在對員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘,，再到部門工作,，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的,，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤,。

5,、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作,，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己,，過于強烈,、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6,、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美,，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié),，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7,、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工,，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口,，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對,，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題,，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為,。 正因為上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時,，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),，更愧對自己部門的員工,，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo)，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤,?；仡欉^去一路走來，自己認真過,、努力過,、付出過、收獲過也失誤過,，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔的面對的,，我愿意接受。

作為一名正熙酒店的員工,，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作,，這樣才對得起對我付出、對我信任,、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事,，用實際行動不辜負在正熙的日子。 永遠記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,?！蔽沂苡媒K生！

為了我愛和愛我的人,，我相信自己,，能夠經(jīng)得起風雨，面對今后的道路的,。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店犯錯檢討書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

想要在酒店之中憑借自身的努力獲取成就的話自然就需要努力工作，有些時候只要努力過了自然就能夠獲得上天的垂青,，然而關(guān)于自己在這次的工作中犯錯的事情只能說是我欠考慮了,，如果不是因為對待工作的重視程度不夠的話絕不會發(fā)生這樣的事情，不管是為了酒店領(lǐng)導(dǎo)還是為了以后的發(fā)展都應(yīng)該用一份檢討來堅定自己的決心,。

這件事情給我最大的感受就是自己在平時的工作中太過于順利了一些,，盡管說這樣的結(jié)果對于一名酒店員工來說自然是很好，但是如果一個人不能夠經(jīng)歷挫折的話自然就難以得到永久性的成長,，至少我近期的自己對待工作已經(jīng)沒有以往那么用心了,，隨著自己工作熟練度的增長也令我漸漸不再那么重視這份工作，因為在我的印象之中不管怎么樣都能夠按時完成每天的工作任務(wù)，既然如此又何必將全部的精力都投入到這份簡單的工作中呢,？正是抱著這樣錯誤的想法才會讓自己在往后的工作中越來越投機取巧,，或者說我更加在意如何使用較小的代價來完成手上的這份工作。

當自己對工作不在那么虔誠的時候就容易滋生怠惰之心,，至少酒店行業(yè)發(fā)展這么多年以來已經(jīng)總結(jié)出屬于自己員工的一套工作方式,，如果說有更為取巧的方式難道別人不會分享出來嗎？或許正是因為看出了這種做法的隱患才會將其摒棄,，至少在經(jīng)過這次教訓(xùn)以后我能夠明白踏實的工作作風的重要性,，一名酒店員工思考的主要問題應(yīng)該是如何將手上的工作做得更好，而不是整日將自身的精力放在那些與工作無關(guān)的事情上面,。

現(xiàn)在的我對于自己短視的行為也不免感到有些鄙夷,，如果說早知道會讓自己在工作中犯錯的話就不會這樣去做了，可是在造成錯誤以后還去說一些“馬后炮”之類的話語又有什么用呢,？這種做法只能夠讓自己無法認清錯誤的同時還會變得喜歡逃避責任,，最起碼我相信酒店的領(lǐng)導(dǎo)也不會樂于見到這樣員工在酒店之中工作，畢竟這樣怠惰的心態(tài)遲早會在酒店工作中造成較大的錯誤,，不管怎么說我在犯錯以后都應(yīng)該要坦誠面對這個現(xiàn)實,。

當明白自身的錯誤性以及犯錯的后果以后已經(jīng)令我清醒了過來，有的時候好高騖遠的想法只能夠毀了當下的自己而已,，因此我在以后的工作中應(yīng)該要更為認真仔細一些才能確保不會犯錯誤,，如果自己在同樣的工作之中再犯一次錯誤的話可就要貽笑大方了。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

文檔為doc格式

酒店犯錯檢討書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是xx，事情到現(xiàn)在我一直很過意不去,，服務(wù)行業(yè)一直都是我喜歡的行業(yè),，在xx酒店的工作我也感覺很開心，做服務(wù)的就是要態(tài)度,，對待顧客的態(tài)度,，還有自己的服務(wù)質(zhì)量，今天我因為自己的心態(tài)沒有擺正好,，損壞了酒店的形象,，這是我們xx酒店每一個職工的職業(yè)修養(yǎng)，不僅要做到這些,，還有做好,，我的態(tài)度不應(yīng)該是這樣的，本應(yīng)該在工作的時候端正態(tài)度,，我卻在工作的時候個人顧客發(fā)生爭吵,，不管是什么原因我不應(yīng)該這樣做，我們在入職的時候就已經(jīng)承諾要維護酒店的形象，一直以來我就希望自己服務(wù)的讓顧客滿意,，沒想到的是今天發(fā)生這么一件事情,。

作為一名服務(wù)員，還是心態(tài)第一,，自己把握住心態(tài),，在跟顧客打交道的`時候一定好爭取的交流，我今天還是沒有能夠忍住,，自己一時間沒有控制住自己,，我們一直本著高素質(zhì)，高服務(wù)去面對每一位顧客,，我認為自己做的夠好了,，但是在工作時候難免會遇到一些顧客的挑刺，您一直都說我們做這個工作脾氣一定好,，不輕易的發(fā)火,，這么久的服務(wù)工作以來我也已經(jīng)平撫了自己許多，性格方面業(yè)也已經(jīng)打磨了很多,，可是我有時候性格還是會這樣，就像今天因為自己服務(wù)沒有讓顧客滿意,，一直在收到指責,，我也知道我們服務(wù)不周到一定是自身的問題，我當時一直在聽著,，可是自己當時也是因為沒有控制住自己,。

本來聽一下就過去了，我硬是在跟顧客爭執(zhí),，這么以來就不好了,，后面的事情都是這么引出來的，作為xx酒店的一員,，我首先要為自己的今天的問題感到很慚愧,，這真的是我自身的問題了，首先我的心態(tài)沒有擺好,，再一個就是自己不應(yīng)該在酒店用餐地方跟顧客發(fā)生爭吵,，這是主要的問題，從事服務(wù)行業(yè)以來這也是我是我首次沒有控制住自己吧,，今天這件事情的反生讓我意識到了自己性格還需要補充,，這是必然的，跟顧客反生爭吵這件事情,，我知道一定是違反了酒店的規(guī)定在,，我自己的心態(tài)沒有擺正好，犯下的事情也一定是自己負責，一定接受酒店的處理,，主要還是我要通過這件事情今后改變自己,。

我還是想要在服務(wù)行業(yè)發(fā)展的,，這不是因為工作,，而是我真的很喜歡這個行業(yè)，自己做的好了自然就會受到顧客的好評,，這次事情也是對我的一個考驗吧,，我也知道這能夠直接的看到自己的不足，我也知道這些不足需要改進,，跟顧客爭吵這件事情,，我會好好反省的。

此致
敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

酒店犯錯檢討書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

xx日，由于我的工作疏忽,，對于自己管理工作的松懈,，造成了在工作責任心上非常欠缺，導(dǎo)致引一周來出現(xiàn)幾次錯誤,，給酒店帶來了不必要的經(jīng)濟損失和負面影響,。今天，我認真反思,，深刻檢討,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

通過這件事，我感到長期以來對自己管理工作放松要求,，工作做風渙散的必然結(jié)果,，我懷著深深的歉意和內(nèi)疚對敬愛的領(lǐng)導(dǎo)和同事說聲對不起，做一次檢討,，深刻的剖析出現(xiàn)這樣的事情的原因,。

態(tài)度決定一切，而我在管理營業(yè)組,，沒有做到以身作則,，做到真正領(lǐng)頭羊的作用；沒有付起自己應(yīng)盡的責任,，認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,；沒有端正自己的態(tài)度,，盡自己的全力為酒店工作。這些都是我的工作作風和態(tài)度問題,，此時此刻我已經(jīng)認識到自己的錯誤,，并引以為戒，端正自己的態(tài)度,，做到讓賓客滿意,！

我先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個的機會，讓我可以總結(jié)自己的管理能力,。此時此刻已經(jīng)深刻的認識到自己所犯下的錯誤,，懇請領(lǐng)導(dǎo)們接受我真心誠意的道歉！

在今后的工作當中,，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀的同事們學(xué)習(xí),，并按規(guī)章制度執(zhí)行，學(xué)習(xí)其卓越的管理措施和為人處事,，我會認真領(lǐng)導(dǎo)營業(yè)組,，竭盡全力的完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作，肩負起自己應(yīng)盡的責任,，做一個可以受托付的好員工,。以后會端正自己的工作態(tài)度，盡量控制自己的情緒,，不對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生逆反心理,，完成自己本分工作的同時監(jiān)督其他員工完成工作。懇請領(lǐng)導(dǎo)以后繼續(xù)監(jiān)督我們的工作,，讓我們能更加完美的完成工作！

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店犯錯檢討書篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

想要在酒店之中憑借自身的努力獲取成就的話自然就需要努力工作,，有些時候只要努力過了自然就能夠獲得上天的垂青，然而自己在這次的工作中犯錯的事情只能說是我欠考慮了,，如果不是因為對待工作的重視程度不夠的話絕不會發(fā)生這樣的事情,，不管是為了酒店領(lǐng)導(dǎo)還是為了以后的發(fā)展都應(yīng)該用一份檢討來堅定自己的決心。

這件事情給我最大的感受就是自己在平時的工作中太過于順利了一些,，盡管說這樣的結(jié)果對于一名酒店員工來說自然是很好,，但是如果一個人不能夠經(jīng)歷挫折的話自然就難以得到永久性的成長，至少我近期的自己對待工作已經(jīng)沒有以往那么用心了,，隨著自己工作熟練度的增長也令我漸漸不再那么重視這份工作,，因為在我的印象之中不管怎么樣都能夠按時完成每天的工作任務(wù)，既然如此又何必將全部的精力都投入到這份簡單的工作中呢,？正是抱著這樣錯誤的想法才會讓自己在往后的工作中越來越投機取巧,，或者說我更加在意如何使用較小的代價來完成手上的這份工作,。

當自己對工作不在那么虔誠的時候就容易滋生怠惰之心，至少酒店行業(yè)發(fā)展這么多年以來已經(jīng)總結(jié)出屬于自己員工的一套工作方式,，如果說有更為取巧的方式難道別人不會分享出來嗎,？或許正是因為看出了這種做法的隱患才會將其摒棄，至少在經(jīng)過這次教訓(xùn)以后我能夠明白踏實的工作作風的重要性,，一名酒店員工思考的主要問題應(yīng)該是如何將手上的工作做得更好,，而不是整日將自身的精力放在那些與工作無關(guān)的事情上面。

現(xiàn)在的我對于自己短視的行為也不免感到有些鄙夷,，如果說早知道會讓自己在工作中犯錯的話就不會這樣去做了,，可是在造成錯誤以后還去說一些“馬后炮”之類的話語又有什么用呢？這種做法只能夠讓自己無法認清錯誤的同時還會變得喜歡逃避責任,，最起碼我相信酒店的領(lǐng)導(dǎo)也不會樂于見到這樣員工在酒店之中工作,，畢竟這樣怠惰的心態(tài)遲早會在酒店工作中造成較大的錯誤，不管怎么說我在犯錯以后都應(yīng)該要坦誠面對這個現(xiàn)實,。

當明白自身的錯誤性以及犯錯的后果以后已經(jīng)令我清醒了過來,，有的時候好高騖遠的想法只能夠毀了當下的自己而已，因此我在以后的工作中應(yīng)該要更為認真仔細一些才能確保不會犯錯誤,，如果自己在同樣的工作之中再犯一次錯誤的話可就要貽笑大方了,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

12篇在學(xué)習(xí),、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯后,，為了避免再犯，往往要寫檢討書來自我反思,，請注意寫檢討要把原因講清楚,。來參考自己需要的檢討書吧！以下是小編收......

酒店犯錯檢討書篇十一

尊敬的康總/尊敬的前廳兄弟姐妹們/尊敬的廚房兄弟姐妹們：

您們好,！

在這里,，因為這次沖突事件，我檢討自己對工作的失職,、疏于監(jiān)管不當?shù)睦⒕闻c自責,。首先我作為一名經(jīng)理，我的職責就是貫徹思想教育/維護酒店財產(chǎn)及兄弟姐妹的人生安全,。 對于我在管理上的監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤,，給企業(yè)以及整個集體的工作形象上抹黑，造成對企業(yè),，對團隊有不良的影響,。

總而言之,，工作的錯誤已成事實，我并不想找理由來掩蓋我的過錯,。

此次事件的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、安全意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面存在嚴重疏忽,，在工作意識上存在嚴重怠慢。

在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)同事表示深深地歉意,。并鄭重地向大家說一句：非常抱歉，我錯了

xxx

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