對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結,，既反映工作的概況,，取得的成績，存在的問題、缺點,，也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

勞務派遣工作總結篇一

今年,，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線,，以提升人力資源開發(fā)為中心,，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手,，扎實做好各項業(yè)務工作,，為公司實現(xiàn)xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標提供了堅實的基礎保障。現(xiàn)將人力資源管理工作總結如下：

1.加強勞動人力資源工作,。根據(jù)工作需要,，安置復員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人),，勞務派遣轉正2人,，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人,，大專199人,，中專36人，技校25人,，新疆籍學生196人,，大學生村官10人)。截止10月31日,，員工離職辦理107人,，其中辭職94人，辭退14人,。

2.加大干部交流力度,。截止10月，選拔17名處級以上領導干部(正處級5名,、副處級12名),，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名),，有效提升中層管理水平,。

3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份,，轉進檔案316卷,，轉出檔案300卷。目前,，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷,，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷,。代管六煤離職死亡檔案1431卷,。

xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計萬噸,，發(fā)放在職員工工資萬元(不含等退及待崗人員萬元),，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均萬元,，對比去年同期原煤增產(chǎn)萬噸,，工資增長4707萬元，員工增加86人,，人均增長萬元,。

一是規(guī)范勞動定員工作細則,。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》,、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》,，結合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人,。

二是依法規(guī)范勞動合同管理,。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的要求,，與4930名勞動者簽訂勞動合同,，其中無固定期限3168人,，固定期限5年以下923人,，固定期限5年以上839人,。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人,。

三是加強信息化建設,。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息,，其中,，合同工5451人，勞務工985人,，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條,，其中，組織機構數(shù)據(jù)168201條,、人力資源數(shù)據(jù)514525條,、人員照片9378張;導入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。

一是超額完成年度培訓任務,。根據(jù)《神新能源公司xx年職工培訓工作計劃》安排,，公司全年使用培訓經(jīng)費306萬，完成培訓項目70個,，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次,、專業(yè)技術培訓416人次、經(jīng)營管理培訓1902人次,、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術培訓中心,、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次,。

二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術職務的推薦,、239名員工的`專業(yè)考試,、219名煤炭工程專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓,、xx年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人,、xx年資格證書92本,、注冊助理安全工程師25本，高,、中,、初級專業(yè)技術職務任職資格證書共計64本。

勞務派遣工作總結篇二

鑒于甲方業(yè)務的需要,，雇傭乙方為甲方提供勞務,。根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^合同法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)*等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款,。

第二條雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度,，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足,。

第三條勞務報酬支付甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應得報酬,。

第四條合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理,。

第五條違約責任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任,，超出短少按價格6折承擔。

第六條爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協(xié)商,，直至達到雙方滿意,。

第七條文本及生效

1、本合同文本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

2、本合同于甲方蓋章,、乙方簽字之日生效,。

甲方：____________________乙方：____

日期：________年____月____日

勞務派遣工作總結篇三

新疆寶明礦業(yè)礦山項目自20__年9月進場以來，按照中建二局土木工程有限公司關于勞務管理工作的整體要求和工作部署,，認真學習,、貫徹、執(zhí)行公司相關文件要求,，建立了完善的勞務管理體系?，F(xiàn)將本年度20__年8月份勞務管理工作總結如下。

(一)加強勞務管理工作的學習及培訓

為規(guī)范勞務管理工作,，更好的為項目生產(chǎn)經(jīng)營服務,，我項目部勞務相關工作人員對在場作業(yè)人員進行相關法律法規(guī)教育,，指導勞務人員如何通過合理的渠道保證自身利益不受損害，同時最大程度提升我項目部勞務管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì),。

(二)勞務管理模式的改進

項目管理層共同探究適應本項目的勞務管理模式,，確保勞務企業(yè)用工的規(guī)范，強化對作業(yè)層的管理和控制,，保證施工現(xiàn)場的質(zhì)量,、安全保證體系有效運行，減少勞務用工糾紛,，堅決杜絕勞務企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資,、群體性極端事件等現(xiàn)象的發(fā)生，并指定部門及專人負責勞務管理日常工作,，最大限度維護項目穩(wěn)定發(fā)展,。

(三)與勞務人員的溝通工作

項目部勞務領導小組，在工作之余還不忘和工人的溝通,，領導不定期進入勞務人員生活區(qū)和施工區(qū),，和一線工作人員進行心與心的溝通，面對面的交談,，同時從辦公,、住宿、飲食,、衛(wèi)生等方面,，加強統(tǒng)一管理，并不定期進行監(jiān)督檢查工作,。

(四)內(nèi)業(yè)資料步入標準化

項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務管理資料,，按照管理辦法及時要求勞務班組上交相關資料并按類別建立文件盒存檔存查，對部分資料建立相應的電子文檔,。所有的勞務管理資料及時更新,，保證資料的時效性和真實性。

勞務派遣工作總結篇四

2006年我服務社勞務派遣工作以科學發(fā)展觀為指導,，在區(qū)勞動和社會保障局的精心指導下,，在各有關部門的大力支持和配合下，我服務社堅持以人為本,，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神,，認真貫徹落實勞務派遣工作。現(xiàn)將勞務派遣工作總結如下：

一,、勞務派遣基本情況

2006年度,，我服務社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務人員40人。與農(nóng)村勞動力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務,。

二,、主要經(jīng)驗和做法

1、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關的勞動保障政策法規(guī),，就業(yè)再就業(yè)的實際事例,，著力報道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會保障問題的做法,，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問題的好經(jīng)驗等,。

2、鼓勵下崗再就業(yè)和外出務工,，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創(chuàng)業(yè),、建功立業(yè)的先進事跡。.3,、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結合起來,，增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度,。

4,、充分運用上級的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動力的公文寫作勞務培訓，集中資金投入,，打造亮點,。

5、加強勞動力市場信息網(wǎng)絡建設,，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務就業(yè)空間,。

6、加強管理和服務建設,，完善跟蹤服務制度,。

7、認真履行工作職責,，增強大局意識和服務意識,，與時俱進，真抓實干,。

2007年剛剛開始,，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠進行商談，希望這是一個新的開始,，新的氣象,。在區(qū)勞動和社會保障局的正確領導和指導下，我們有信心,，有能力做好勞務派遣工作,，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步做好勞務派遣各項工作,，不斷拓寬勞務派遣渠道,，擴大勞務派遣規(guī)模,。為懷柔的經(jīng)濟發(fā)展努力工作,。

北京誠發(fā)億勞務服務社

2006年4月2日

勞務派遣工作總結篇五

服務、安全與管理的重要,。

沒有范文。

以下供參考：

主要寫一下主要的工作內(nèi)容,，如何努力工作，取得的成績,，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。,。。,。。,。。

工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻,，體現(xiàn)你的工作價值所在。

所以應該寫好幾點：

1,、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事

4,、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

5,、上級喜歡主動工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準備,，即事前準備工作以下供你參考：

總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價,、總分析,，分析成績、不足,、經(jīng)驗等,。總結是應用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考,。

總結的基本要求

1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單,，有的比較詳細,。

2．成績和缺點,。這是總結的主要內(nèi)容,?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點,。成績有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的；缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的,，都應寫清楚,。

3．經(jīng)驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓進行分析,、研究、概括,，并形成理論知識。

總結的注意事項：

2．條理要清楚,。語句通順,，容易理解,。

3．要詳略適宜,。有重要的，有次要的,，寫作時要突出重點,。總結中的問題要有主次,、詳略之分,。

總結的基本格式：

1、標題

2,、正文

開頭：概述情況,，總體評價；提綱挈領,，總括全文,。

主體：分析成績?nèi)焙?，總結經(jīng)驗教訓,。

結尾：分析問題,，明確方向。

3,、落款

署名與日期,。

勞務派遣工作總結篇六

是指在社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)組織,、人事或勞動部門批準或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委托,，運用社會化服務方式,，按指定的法律和政策規(guī)定,，為其代辦的有關人事業(yè)務,。

如：一是圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，如為個人保管或建立檔案等,。

二是圍繞社會保障進行的新形式的人事代理,。五險一金（失業(yè)保險、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、生育保險,、工傷保險和住房公積金）和勞動糾紛,、工傷處理。

勞務派遣（人員租賃）

是指由本公司輸出勞務人員到用人單位工作,，用人單位與本公司確立勞務關系,。

勞務派遣范圍：根據(jù)企業(yè)需要，本公司向各類用人單位輸出各類技工,、專工,、文員、行政管理人員,、營銷人員,、客服人員、其它各類專業(yè)技術人員和相關服務,。同時,，應用人單位要求，還可輸出季節(jié)工,、勤雜工,、農(nóng)村富余勞動力、企業(yè)急需的特殊技術工種等勞務人員,。還將為企業(yè)提供人事掛靠,、代辦養(yǎng)老金服務等。

勞務派遣程序：

1、由企業(yè)向本公司提出用人計劃,，初次用人需遞交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件,。

2、計劃書應寫明使用勞務人員的人數(shù),、工種,、使用期限、勞務報酬及勞務人員的年齡,、文化,、技能等要求。

3,、本著平等守信的原則,，用人單位與本公司簽訂《勞務輸出協(xié)議書》。

4,、由本公司根據(jù)企業(yè)的用人要求,，組織招工、考核及人員面試等,。

5,、由企業(yè)對本公司提供的勞務人員進行復試，并決定是否錄用,。

6,、正式錄用后由本公司與勞務人員簽訂《勞務合同書》。

7,、本公司自收到企業(yè)用人計劃書之日起,，應在____個工作日內(nèi)完成上述程序（雙方另有約定按約定的內(nèi)容辦理）。

勞務派遣的優(yōu)勢：

（一）用工方式簡單

企業(yè)自己錄用員工：工人直接與企業(yè)簽訂勞動合同,，直接與企業(yè)發(fā)生勞動關系,，手續(xù)繁雜，容易產(chǎn)勞務糾紛,，牽涉企業(yè)領導精力過多,。

使用本公司勞務工：工人與本公司簽訂勞動合同，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關系,。

（二）無任何用工風險

企業(yè)自己錄用員工：工人由于與企業(yè)直接簽訂的勞動合同,，因此企業(yè)必須承擔用人以后所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛（例如員工在實習期表現(xiàn)不錯,，但實習期過后工作態(tài)度大不如前,，因為在合同期內(nèi)企業(yè)不能隨便辭退員工，否則要產(chǎn)生到一系列的違約金）,，還要同時面對諸多政府部門,，如勞動,、人事、社保,、公積金,、檔案、戶籍管理部門等等,。

使用本公司勞務工：工人與用人單位沒有勞動合同約束,，最多只有上崗協(xié)議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至本公司,，由本公司重新安排人員上崗,，這樣給員工產(chǎn)生一種競爭上崗的壓力。而且勞務工在工作中若發(fā)生工傷等問題,，一律由本公司負責上報出面處理解決,，不占企業(yè)的工傷份額，勞動用工,、退工,、“四金”開戶轉帳、工資發(fā)放等大量事務性操作協(xié)調(diào)問題統(tǒng)一由本公司處理,，節(jié)約企業(yè)管理者的時間和精力,，真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來，使其圍繞企業(yè)發(fā)展的目標專注于人員的選擇,、激勵與考核等企業(yè)急需解決的人力資源管理問題。

（三）員工選擇空間大

由于本公司是網(wǎng)羅勞動力資源的專業(yè)公司,，信息多,、社會關系廣、針對性強,，并且與各大中專院校都有著長久的聯(lián)系,，可以在短時間內(nèi)為用人單位提供所需的人力資源。如用人單位自主招聘的話,，其手續(xù)煩雜,、周期長、成本費用大,、而且因為有著不可避免的局限性,，不一定能及時找到適合自己的配套員工。

（四）您選擇的本身就是增利

縱觀以上四點,，和本公司建立勞務合作關系,，合法合理的運用勞務工，將大大地為企業(yè)節(jié)約用工成本,，本公司專業(yè)化的操作將使企業(yè)有效避免因政策法規(guī)的隨時變動,，而給企業(yè)帶來的勞動用工方面風險,。本公司還可以對企業(yè)實際用工過程出現(xiàn)的問題，提供專業(yè)化的咨詢和建議,，使企業(yè)及時規(guī)避風險,。企業(yè)不再因為自身成長和大規(guī)模擴張而不得不大量增加事務性操作人員，減少人力及相關成本,。所得回報遠遠大于服務費等相關費用的支出,，提高企業(yè)的工作效率，給企業(yè)帶來不菲的經(jīng)濟效益,！

勞務派遣工作總結篇七

就業(yè)是民生之本,、安國之策。勞務派遣作為形式下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式,，xx年,，對一個組建成長七年的勞務派遣公司——騰翔人力資源公司，有著不同尋常的感受,。我公司在市,、縣政府的大力支持下，在勞動保障部門的培養(yǎng)和指導下,，本著我公司的服務宗旨：熱忱,、誠信、高效,。發(fā)展勞務派遣促就業(yè),，拓寬就業(yè)渠道，增加務工者收入,，安置下崗失業(yè)人員及城鄉(xiāng)富余勞動力通過非全日制,、臨時性、季節(jié)性等靈活多樣的形式實現(xiàn)再就業(yè),，做到務工者和企業(yè)獲得雙贏,，為社會所需，為致富所求,，為開封的勞務派遣和輸出上作做出應盡的職責,。

通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等就業(yè)形勢,，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助,。我公司自年初至年底，已多個行業(yè)數(shù)家單位順利簽定了派遣協(xié)議,，派遣總人數(shù)（含輸出人員）已達300余人,。用工涉及xxx合作單位；并且簽訂了勞動合同,，繳納足額的社會保險,；確保派遣人員的合法權益得到保障,，維護維護企業(yè)形象．穩(wěn)定員工的工作積極，理順了勞動關系,，規(guī)范了用工行為,。

我公司借助各種新聞媒體大力宣傳勞務派遣的好處的同時，通過電視臺,、張貼招聘啟事及積極參加各種招聘活動,，及時為各合作單位補充推薦各崗位人員80余人。派遣人員在工作中發(fā)生意外時,，我公司及時安排人員第一時間趕赴現(xiàn)場,，主動帶受傷人員到醫(yī)院，先行摯付醫(yī)藥費就診治療,，其后期的工傷報銷于續(xù),，都由我公司派專人負責辦理。在員工間發(fā)生矛盾和沖突時,，我們及時出現(xiàn),，在第一時問將矛盾化解。員工有什么合理化的建議可隨時提出,，我公司積極與合作單位進行商議,、探討，取其精華,，舍棄糟粕,。使派遣人員感覺到我們時刻都在他們身邊幫助他們，服務他們,，從而能把精力全部投入到工作中去,，為我們的合作單位穩(wěn)定生產(chǎn)，創(chuàng)造更大的效益,。

公司全體員工始終以熱忱、誠信,、高效為服務宗旨,，在堅持不懈的共同努力下，為公司取得了美好的.贊譽和信任度,。

準,；儲備多名優(yōu)秀人才，補充到各崗位上,，增強公司的隊伍實力,，鞏固現(xiàn)有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍,，充分挖掘潛力,，擴大派遣成果,，更好的為合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務，使我公司的企業(yè)形象和業(yè)績在新的一年里有更大的發(fā)展,。

xxx人力資源有限公司

xx年3月20日

勞務派遣工作總結篇八

16,、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議,。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機遇增強了工作的預見性和主動性下大力量抓好勞務輸出,。二加強勞務派遣是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑 中央經(jīng)濟工作會議關于“2006年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求是黨中央、國務院完善社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署是認真總結幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系,、建立市場導向就業(yè)機制,、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前積極穩(wěn)妥地推進并軌工作“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇,。勞動保障部,、財政部就推進并軌工作提出了明確要求“基本結束原基本生活保障制度的運行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關閉再就業(yè)服務中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關系接續(xù),、勞動關系處理和生活保障等問題,。從明年開始全面開始新制度的運行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開始省政府在積極穩(wěn)妥,、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點為全省下一步工作積累經(jīng)驗,。并軌工作中最關鍵,、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾,。三加強勞務派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質(zhì)量的有效辦法 為了適應形勢的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質(zhì)量促進就業(yè)我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索對我省多種經(jīng)濟成份,、多種形式的勞務代理、勞務中介,、職業(yè)介紹,、家政派遣服務機構現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉移,、大中專畢業(yè)生,、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關,、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有,、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟條件下的用人機制特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究,。在充分調(diào)查研究的基礎上結合我省實際學習借鑒其他省市的經(jīng)驗我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進中心,、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心先期開展了派遣工作摸索經(jīng)驗完善制度起到了示范和帶動作用。同時在全省的煙草,、長慶技校,、白銀電力,、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作,。另外白銀市,、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田,、蘭煉,、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織成立了9個勞務派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務人員平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計全省通過勞務派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上,。四加強勞務派遣是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內(nèi)容和新要求 就業(yè)服務制度化,、專業(yè)化和社會化建設是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年勞動保障部召開了新三化建設工作座談會下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃,。去年12月省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年2006―2007年計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》,。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化,、社會化,。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織而勞務派遣組織是一個新的亮點是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新,。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內(nèi)容而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密因此大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設,。

勞務派遣工作網(wǎng)絡開展勞務派遣工作進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。二制定出臺勞務派遣政策完善了勞務派遣制度體系 去年我廳下發(fā)了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》今年又下發(fā)了《關于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》,。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規(guī)定,。6月份我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》使我省的勞務派遣工作做到了有章可循,。相配套的,、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理,、社會保險關系接續(xù),、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道 現(xiàn)在由于中央高度重視“三農(nóng)”工作同時加強宏觀調(diào)控經(jīng)濟得到了較快的發(fā)展省內(nèi)省外,、國內(nèi)國外兩個市場用人需求量大增,。特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民工嚴重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機遇,。因此我省進一步廣泛聯(lián)系國內(nèi)國外、省內(nèi)省外兩個市場的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農(nóng)村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉移就業(yè)構建起了就業(yè)通道,。一是進一步拓展了省內(nèi)派遣通道,。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信,、石油,、石化,、民航、煙草,、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強了聯(lián)系合作推動勞務派遣就業(yè)工作,。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務已向省外拓展,。加強與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長期的用工計劃實現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內(nèi)派遣就業(yè),。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務協(xié)作年會暨京隴勞務對接會來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進一步加強了境外派遣工作,。近年來我省出臺了境外就業(yè)管理辦法省勞務辦成立了省隴原境外就業(yè)服務中心開展了境外就業(yè)業(yè)務,。各地充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢把勞務派遣與境外就業(yè)有機結合起來建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道,。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍充分挖掘潛力擴大派遣成果在現(xiàn)有勞務派遣基地的基礎上再建立一支新的隊伍,。環(huán)境保護局紀檢監(jiān)察工作總結 我局紀檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領導下按照市委、市政府和市紀委,、監(jiān)察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導通過落實黨風廉政建設責任制,、開展行風評議、加強效能建設,、推行政務公開等活動進一步改進機關作風,、增強服務意識、提高隊伍整體素質(zhì)有力地推動環(huán)保各項工作的發(fā)展,。

一,、主要工作情況 一加強領導狠抓黨風廉政建設責任制的落實

1、繼續(xù)堅持黨組統(tǒng)一領導,、黨政齊抓共管,、業(yè)務部門各負其責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、群眾積極參與的領導體制和工作機制把黨風廉政建設責任制的落實與環(huán)保業(yè)務工作緊密結合起來一起部署,、一起落實、一起檢查,、一起考核形成“一崗雙責”的工作格局,。

2、局領導能按照《黨風廉政建設責任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權力嚴格規(guī)范個人的行為在排污收費,、建設項目審批等工作中能堅持原則,、不搞權錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件,。

3,、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規(guī)定堅持集體領導、分工負責的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調(diào)、相互配合,、相互支持,、相互監(jiān)督的作用。

4,、堅持財務審批“一支筆”的制度在重要經(jīng)費支出時班子集中研究,、集體決定防止多頭審批、權利失控發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風嚴格控制各種費用的支出嚴格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝,、奢侈浪費的現(xiàn)象發(fā)生。

1,、認真組織傳達,、學習黨的十六大、中央紀委二次全會,、國務院廉政工作會議和省紀委四次全會,、省政府廉政工作會議和市紀委四次全會、市政府第一次全體會議精神,。重點組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權利與義務的學習,、討論重溫了江澤民同志“三個經(jīng)常想一想”的教導進一步明確作為一個黨員、一名國家公務員應該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認識,。

2,、認真開展黨風廉政教育。在黨風廉政教育周活動中局黨組,、紀檢組積極組織黨員干部學習《市黨風廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風采錄》組織收看反映汪洋湖,、谷文昌同志先進事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實地考察,、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領群眾戰(zhàn)天斗地,、植樹造林、治理風沙的感人事跡,。以“樹立正確的權力觀”為主題開展座談討論努力提高執(zhí)政為民,、秉公執(zhí)法意識。

1,、我局根據(jù)《市2011年民主評議行風工作的意見》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)2011年民主評議行風工作實施方案》的要求結合工作實際制定了《市環(huán)境保護局2011年民主評議行風工作實施方案》在全面開展民主評議行風工作的基礎上擴大行評范圍繼續(xù)以具有行政管理,、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處,、監(jiān)督管理處,、各分局和監(jiān)測中心站、監(jiān)理中心所,、環(huán)境科研所作為我局民主評議行風工作的重點部門和單位開展行風建設和行評工作,。

2,、局行評領導小組在年度工作會議上結合環(huán)保中心任務對今年行評工作進行動員部署確定以提高服務質(zhì)量、規(guī)范行政行為,、改善環(huán)境狀況、樹立環(huán)保部門良好形象為目標不斷增強環(huán)保隊伍的政治和業(yè)務素質(zhì),、依法行政意識和職業(yè)道德水準努力為經(jīng)濟建設和環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展服務,。

3、向市政府相關部門和各分局所在區(qū)政府,、街道辦事處,、社區(qū)居委會和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護局征求意見表》2000份收回1716份回收率達85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環(huán)境保護工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統(tǒng)內(nèi)開展自查整改工作機關各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環(huán)保局民主評議行風自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作,。

4,、緊扣環(huán)境保護中心任務把行風評議與防范“非典”開展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專項工作、與國家嚴查環(huán)境違法行為專項行動,、與貫徹排污收費新條例和開展環(huán)境監(jiān)察標準化建設,、與創(chuàng)建文明機關和做人民公仆活動結合起來通過民主評議行風使群眾反映強烈的環(huán)保熱點難點問題得到及時有效的解決。

5,、今年

之間的溝通和了解,。四明察暗訪加大執(zhí)法監(jiān)察力度

1、結合200年度環(huán)境保護行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內(nèi)容包括建設項目審批是否按照權限,、程序,、期限排污費征收是否公開、公正,、公平,、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確,、量罰是否得當環(huán)保投訴處理是否及時,、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象,。通過檢查進一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動了我局依法行政,、文明執(zhí)法的工作。

1,、根據(jù)國家總局《環(huán)境保護行政主管部門政務公開管理辦法》環(huán)發(fā)201124號的精神和要求結合我局的工作實際分別制定了《市環(huán)境保護局政務公開工作實施辦法》,、《市環(huán)境保護局行政處罰政務公開暫行規(guī)定》進一步擴大群眾的知情權、參與權,、監(jiān)督權并組織對公開承諾落實情況進行督查使我局政務公開工作走向制度化,、規(guī)范化成為我局的一項基本工作制度。

2,、根據(jù)省委《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行》和市委《關于貫徹落實省委〈關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行〉的實施意見》的要求將此項工作列入我局2011年紀檢監(jiān)察工作要點的重要內(nèi)容進一步建立和完善思想教育,、制度規(guī)范,、監(jiān)督制約、查案懲處,、干部保護,、廉政責任等規(guī)章制度使紀檢監(jiān)察工作目標、任務更加明確,。

3,、按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競爭上崗工作加強對民主推薦,、民主測評,、組織考核、任前公示,、征求意見等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制,。

1、認真受理群眾信訪,、舉報和上級紀檢監(jiān)察機關的轉辦件今年共受理6件能堅持實事求是做到認真核實,、及時反饋。

2,、針對信訪,、舉報內(nèi)容按照《中共市紀委、市監(jiān)察局關于實行廉政談話制度的暫行規(guī)定》的要求與有關單位和個人交換意見,、核實情況,、澄清事實達到批評、教育,、幫助,、保護干部的目的。 七完善機構搞好隊伍自身建設 局黨組和紀檢組結合機構改革加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設工作我局監(jiān)察室作為市紀委,、監(jiān)察局的派出機構在人員編制和機構設置上得到了落實為我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀委,、市直紀工委組織的紀檢監(jiān)察干部理論業(yè)務培訓努力提高自身素質(zhì)。

二,、存在主要問題 一年來我局在貫徹黨風廉政建設責任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務公開工作雖然建立了一些相關的制度但對政務公開工作的認識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實際工作上不斷總結,、提高三是效能投訴辦結率上還必須進一步加強還存在反復投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿意率四是對政務運作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。

度對在執(zhí)行環(huán)境管理公務中利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取利益向管理對象索要錢物,、介紹環(huán)保產(chǎn)品和提出不合理的要求等違法違紀行為要堅決查處決不姑息遷就,。三民主評議行風工作 做好自查和問卷調(diào)查工作針對查擺的問題和群眾反映強烈的熱點難點問題切實抓好整改工作繼續(xù)做好“減負”工作要把《中共中央、國務院關于治理向企業(yè)亂收費,、亂罰款和各種亂攤派等問題的決定》的精神落實到環(huán)境保護管理中嚴格執(zhí)行國家,、省、市有關減輕企業(yè)負擔的規(guī)定,。四機關效能建設 圍繞公正與效率在求真,、求實,、求效上下工夫在轉變職能的同時進一步明確崗位職責實行績效考評認真受理效能投訴運用行政監(jiān)督、效能告誡等及時糾正和查處侵犯群眾,、企業(yè)的合法權益的行為,。五落實黨風廉政建設責任制 增強黨風廉政建設責任制的意識完善考評制度根據(jù)責任人自查自評材料按照量化考核標準的內(nèi)容通過個別交談、座談討論,、民主測評等方式對責任人進行考評落實責任追究制度對不落實或不正確履行黨風廉政建設責任制有關規(guī)定的要追究紀律責任涉嫌犯罪的要移送司法機關追究法律責任,。

勞務派遣工作總結篇九

就業(yè)是民生之本、安國之策,。勞務派遣作為形式下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，xx年,，對一個組建成長七年的勞務派遣公司——騰翔人力資源公司,，有著不同尋常的感受。我公司在市,、縣政府的大力支持下,，在勞動保障部門的培養(yǎng)和指導下，本著我公司的服務宗旨：熱忱,、誠信,、高效。發(fā)展勞務派遣促就業(yè),，拓寬就業(yè)渠道,，增加務工者收入，安置下崗失業(yè)人員及城鄉(xiāng)富余勞動力通過非全日制,、臨時性,、季節(jié)性等靈活多樣的形式實現(xiàn)再就業(yè)，做到務工者和企業(yè)獲得雙贏,，為社會所需,，為致富所求，為開封的勞務派遣和輸出上作做出應盡的職責,。

通過發(fā)展勞務派遣,、就業(yè)基地等就業(yè)形勢，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助,。我公司自年初至年底,，已多個行業(yè)數(shù)家單位順利簽定了派遣協(xié)議，派遣總人數(shù)（含輸出人員）已達300余人,。用工涉及xxx合作單位,；并且簽訂了勞動合同，繳納足額的社會保險,；確保派遣人員的合法權益得到保障,，維護維護企業(yè)形象．穩(wěn)定員工的工作積極,，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為,。

我公司借助各種新聞媒體大力宣傳勞務派遣的好處的同時,，通過電視臺、張貼招聘啟事及積極參加各種招聘活動,，及時為各合作單位補充推薦各崗位人員80余人,。派遣人員在工作中發(fā)生意外時，我公司及時安排人員第一時間趕赴現(xiàn)場,，主動帶受傷人員到醫(yī)院,，先行摯付醫(yī)藥費就診治療，其后期的工傷報銷于續(xù),，都由我公司派專人負責辦理,。在員工間發(fā)生矛盾和沖突時，我們及時出現(xiàn),，在第一時問將矛盾化解,。員工有什么合理化的建議可隨時提出，我公司積極與合作單位進行商議,、探討,，取其精華，舍棄糟粕,。使派遣人員感覺到我們時刻都在他們身邊幫助他們,，服務他們，從而能把精力全部投入到工作中去,，為我們的合作單位穩(wěn)定生產(chǎn),，創(chuàng)造更大的效益。

公司全體員工始終以熱忱,、誠信,、高效為服務宗旨，在堅持不懈的共同努力下,，為公司取得了美好的贊譽和信任度,。

準；儲備多名優(yōu)秀人才,，補充到各崗位上,，增強公司的隊伍實力，鞏固現(xiàn)有的派遣成果,，努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍,，充分挖掘潛力，擴大派遣成果,，更好的為合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務,，使我公司的企業(yè)形象和業(yè)績在新的一年里有更大的發(fā)展,。

xxx人力資源有限公司 xx年3月20日

勞務派遣工作總結篇十

公司管理制度

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本,，承擔社會責任,。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,，維護勞動者和用人單位,、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行,，促進社會充分就業(yè),。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度,。公司全體員工必須遵守公司管理制度,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章 組織機構

第一條,、我公司各項勞務派遣活動依法進行,，遵循誠信、真實,、合法,、公

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督,、指導和管理,，同時自主經(jīng)營、自負盈虧,。

第二條,、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理,。根據(jù)

實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人,。并設置財務部、管理部,、業(yè)務部等負

責相應事務,，各部門設置負責人部長一人。

第三條,、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人,。

開一次,。

第二章 人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制,，聘用人員由總經(jīng)理批準決定,。

第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同,，并建立檔案,。

第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件,。我公司根

據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員,。兼職人員除

工作時間較靈活外，應視同全職員工管理,。

第八條,、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務,。

第九條,、我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以

續(xù)聘,，不合格者不予續(xù)聘。

第十條,、有下列情形之一者,，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的,；

戒的,；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的,。

第十一條,、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式,。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績,、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金,。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施,。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條,、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理

社會保險等,。對于已繳納社會保險的兼職人員,，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險,。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險,、住房公

積金等的，由我公司依法代扣代繳,。

第十四條,、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓,。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定,。

第三章 財務與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度,，采用并遵守企業(yè)會計準

則,，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目,，選聘合格財會人員,，規(guī)范管理財務收支。

第十六條,、我公司每年度進行財務決算,，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務管理情況受主管部門,、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計,。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳,，我公司的收入主要用于下列開

支：

（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出,；

（二）人員的工資,、參加的社會保險費用和獎金,、福利；

（三）議器設備等固定資產(chǎn)的更新,、投入,；

（四）交納稅費；

（五）其他業(yè)務活動的正常支出,。

（六）利潤分配

法性的攤派應予拒絕,。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值,。

第四章 勞務派遣管理

第二十條,、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議,。協(xié)議中

應明確勞務期限,、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利,、義務,、責任,。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,，經(jīng)考核合格后,，與派

保險等待遇。

第二十二條,、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工,、勞務承包、聘用委托,，由我公司按規(guī)定受理,，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托,，不得私自收取費用,，更不得超標準收費。

第二十三條,、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資,、社會保險費、工

資總額2%的工傷保險和服務費用,；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費,。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條,、我公司按照用人單位的要求,，依法決定與派遣員工勞動關系的解

除、終止或者接續(xù)變更,。

第二十五條,、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安

全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施,，并負責現(xiàn)場的安全管理,。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的,，應在勞動條件,、強度、工時等方面與

本單位同崗位職工相同對待,，用人單位不得向派遣員工收取押金,，不得扣留有關身份證件。

第二十七條,、需要對派遣員工進行崗位技能,、管理知識培訓的，用人單位應當

事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法,。

第二十八條,、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間

組織救助,，并將實際情況通知我公司,，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章 附則

第二十九條,、本制度至公司核準登記之日起生效,。

徐州市啟宏勞務派遣有限公司

2014年6月

勞務派遣工作總結篇十一

2016年度工作總結

從經(jīng)濟社會發(fā)展和促進城鄉(xiāng)就業(yè)的高度，提高了對勞務派遣工作重要性的認識

就業(yè)是民生之本,、安國之策,。勞務派遣作為形式下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，2016年,，對一個組建成長七年的勞務派遣公司——騰翔人力資源公司,，有著不同尋常的感受。我公司在市,、縣政府的大力支持下,，在勞動保障部門的培養(yǎng)和指導下，本著我公司的服務宗旨：熱忱,、誠信,、高效。發(fā)展勞務派遣促就業(yè),，拓寬就業(yè)渠道,，增加務工者收入，安置下崗失業(yè)人員及城鄉(xiāng)富余勞動力通過非全日制,、臨時性,、季節(jié)性等靈活多樣的形式實現(xiàn)再就業(yè)，做到務工者和企業(yè)獲得雙贏,，為社會所需,，為致富所求,，為開封的勞務派遣和輸出上作做出應盡的職責,。

通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等就業(yè)形勢,，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助,。我公司自年初至年底,，已多個行業(yè)數(shù)家單位順利簽定了派遣協(xié)議,，派遣總人數(shù)（含輸出人員）已達300余人。用工涉及江蘇韓華新能源科技有限公司、昆山精密電子有限公司,、昆山嘉升（工業(yè)）電子有限公司等合作單位,；并且簽訂了勞動合同，繳納足額的社會保險,；確保派遣人員的合法權益得到保障,，維護維護企業(yè)形象．穩(wěn)定員工的工作積極，理順了勞動關系,，規(guī)范了用工行為,。

我公司在去年的業(yè)務發(fā)展過程中，重點工作放在更標準化的服務更完善的服務,，更人性化的服務上,。為了取得合作單位的滿意程度，我公司借助各種新聞媒體大力宣傳勞務派遣的好處的同時,，通過電視臺,、張貼招聘啟事及積極參加各種招聘活動，及時為各合作單位補充推薦各崗位人員80余人,。派遣人員在工作中發(fā)生意外時,，我公司及時安排人員第一時間趕赴現(xiàn)場，主動帶受傷人員到醫(yī)院,，先行摯付醫(yī)藥費就診治療,，其后期的工傷報銷于續(xù)，都由我公司派專人負責辦理,。在員工間發(fā)生矛盾和沖突時,，我們及時出現(xiàn)，在第一時問將矛盾化解,。員工有什么合理化的建議可隨時提出,，我公司積極與合作單位進行商議、探討,，取其精華,，舍棄糟粕。使派遣人員感覺到我們時刻都在他們身邊幫助他們,，服務他們,，從而能把精力全部投入到工作中去，為我們的合作單位穩(wěn)定生產(chǎn),，創(chuàng)造更大的效益,。

公司全體員工始終以熱忱、誠信,、高效為服務宗旨,，在堅持不懈的共同努力下,，為公司取得了美好的贊譽和信任度。

準,；儲備多名優(yōu)秀人才,，補充到各崗位上，增強公司的隊伍實力,，鞏固現(xiàn)有的派遣成果,，努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍，充分挖掘潛力,，擴大派遣成果,，更好的為合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務，使我公司的企業(yè)形象和業(yè)績在新的一年里有更大的發(fā)展,。

開封騰翔人力資源有限公司 2016年3月20日

勞務派遣工作總結篇十二

就業(yè)是民生之本,、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式,，得到了黨和政府的高度重視,。

胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織,，把分散,、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助,?！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認真總結經(jīng)驗,，大力推廣勞務派遣,、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策,，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位,。”2003年,，中央12號文件作出了明確規(guī)定,，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性,、季節(jié)性,、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。

通過發(fā)展勞務派遣,、就業(yè)基地等組織形式,，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助,?！备拭C省委,、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2003年省委發(fā)69號文件和2005年省委發(fā)31號文件提出,，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法,，規(guī)范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制,，促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展,。”勞動保障部張小建副部長也提出,，勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點,，是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中,，都發(fā)揮了很大作用,。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央,、省委文件的規(guī)定,，既是對我省勞務經(jīng)濟工作實踐的經(jīng)驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向,，更是從最高層次,、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。

（一）加強勞務派遣,，是促進我省經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求

16,、17日，甘肅省委,、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議,，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求,，正確判斷形勢,，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性,，下大力量抓好勞務輸出,。

（二）加強勞務派遣，是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑

中央經(jīng)濟工作會議關于“2006年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求,，是黨中央,、國務院完善社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認真總結幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策,，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系,、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動,。當前,，積極穩(wěn)妥地推進并軌工作,，“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部,、財政部就推進并軌工作提出了明確要求,，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換,，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度,，企業(yè)按規(guī)定關閉再就業(yè)服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè),、社會保險關系接續(xù),、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始,，全面開始新制度的運行,。”我省的并軌工作從2005年開始,，省政府在積極穩(wěn)妥,、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點,，為全省下一步工作積累經(jīng)驗,。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題,。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式,，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè),，緩解并軌工作中的矛盾,。

（三）加強勞務派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質(zhì)量的有效辦法

為了適應形勢的發(fā)展需求,，拓寬就業(yè)渠道,，提高就業(yè)質(zhì)量，促進就業(yè),，我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索,，對我省多種經(jīng)濟成份、多種形式的勞務代理,、勞務中介,、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研,，對下崗失業(yè)人員,、農(nóng)民工非農(nóng)轉移、大中專畢業(yè)生,、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析,。也對機關,、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體,、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟條件下的用人機制,，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面,，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究,。在充分調(diào)查研究的基礎上，結合我省實際,，學習借鑒其他省市的經(jīng)驗,，我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進中心,、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心,，先期開展了派遣工作，摸索經(jīng)驗,，完善制度,，起到了示范和帶動作用。同時,，在全省的煙草,、長慶技校、白銀電力,、蘭州市西固區(qū)等行業(yè),、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外,，白銀市,、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效,。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田,、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員,；白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織,，成立了9個勞務派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人,；會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人,，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來,，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包,，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計,，全省通過勞務派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上,。

（四）加強勞務派遣,，是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內(nèi)容和新要求

就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務,。去年,，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃,。去年12月,，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年（2006―2007年）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化,、專業(yè)化,、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗,，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織,，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式,、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新,。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內(nèi)容，而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密,，因此,，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設。

二,、從建立市場就業(yè)機制入手,，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目

（一）建立勞務派遣組織，構建了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡

我省勞務派遣工作樹立人本服務,，以促進就業(yè)為目的,，對拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率,，加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度,，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式，推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義,。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè),、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)為重點,，充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡的作用,，用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)教育,、技能培訓,，提高勞動者素質(zhì)，維護勞務派遣人員合法權益，努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目,、大品牌,，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動”的就業(yè)格局,。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構,、勞務工作機構、街道社區(qū)勞動保障工作機構,、有關企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織,，申領職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書,，構建勞務派遣工作網(wǎng)絡,，開展勞務派遣工作,，進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系,。

（二）制定出臺勞務派遣政策，完善了勞務派遣制度體系

去年我廳下發(fā)了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》,，今年又下發(fā)了《關于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》,。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規(guī)定。6月份,，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會,。省政府還下發(fā)了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循,。相配套的,、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理,、社會保險關系接續(xù),、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系,。

（三）挖掘就業(yè)崗位潛力,，疏通了三條派遣就業(yè)通道

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勞務派遣工作總結篇十三

xx年我服務社勞務派遣工作以科學發(fā)展觀為指導，在區(qū)勞動和社會保障局的精心指導下,，在各有關部門的大力支持和配合下,，我服務社堅持以人為本，認真貫徹落實勞務派遣工作?，F(xiàn)將勞務派遣工作總結如下：

xx年度,，我服務社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務人員40人。 與農(nóng)村勞動力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務,。

1,、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關的勞動保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實際事例，著力報道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè),，社會保障問題的做法,，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問題的好經(jīng)驗等。

2,、鼓勵下崗再就業(yè)和外出務工,，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進事跡,。.

3,、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結合起來，增強宣傳計劃性和針對性,，提高勞動保障宣傳工作的力度,。

4、充分運用上級的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動力的公文寫作勞務培訓,，集中資金投入,，打造亮點。

5,、加強勞動力市場信息網(wǎng)絡建設,，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務就業(yè)空間。

6,、加強管理和服務建設,，完善跟蹤服務制度。

7,、認真履行工作職責,，增強大局意識和服務意識，與時俱進,，真抓實干,。

xx年剛剛開始，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠進行商談,，希望這是一個新的開始,，新的氣象。在區(qū)勞動和社會保障局的正確領導和指導下,，我們有信心,，有能力做好勞務派遣工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，進一步做好勞務派遣各項工作,，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規(guī)模,。 為懷柔的經(jīng)濟發(fā)展努力工作,。

xxx勞務服務社

xx年4月2日

勞務派遣工作總結篇十四

當我剛參加數(shù)字化城管工作,，坐在寬敞明亮的辦公室里，我覺得這是一份輕松愜意的工作,，不就是接幾個電話,，處理下案件，再簡單不過了,。但真正工作起來,，卻不是這樣，每天要處理很多個案件,，并且不單單是工作量大的問題,，而是工作中我實實在在地覺得一份沉甸甸的責任壓在肩上。

一,、工作態(tài)度

一是以認真的態(tài)度對待每一條案件,。我認為每一條案件都關系到數(shù)字化城管工作人員的形象，每一條案件都關系到數(shù)字化城管工作的進展,，每一條案件都關系到市民的切身利益,。所以我在派遣每條案件的時候都會很認真。首先觀察案件是否應該立案,，如有些案件本不應立案我會寫明原因給監(jiān)督中心駁回,，以免派到相關單位后處理不了不說,，更是影響我們數(shù)字城管的形象和權威性,；然后我會查看案件的地址是否明確，并與地圖做對比,，如果描述不夠詳細,，我會在地圖中查明之后寫入派遣說明一欄，這樣不但方便了處理單位的工作,，且彌補了個別監(jiān)督員在工作中的大意疏忽,，維護了數(shù)字城管的形象；最后我才會分辨屬于哪個處理部門,，并且詳細地填寫好處理期限和派遣說明再進行派遣,。

我驚出一身冷汗，小廣告分明寫著“天滅_,，退黨保命”,。此廣告赫然張貼在人流車輛十分繁忙的街頭。我很快聯(lián)想到西方一些國家的_宣傳,，還有震驚全國的_,，頓時感到事態(tài)嚴重。我想,，這樣的一句標語如果不加以重視,，作為一般的亂涂寫案件處理了，就有可能錯過對一群反動分子的線索，于是我在把此案件派給相應的處理部門后,，又加派給市公安局,。

四是以負責的態(tài)度對待其他的各項工作。重視每一次迎檢,，無論自己有多么重要的事情都先拋到一邊,。有一次我回學校辦事，本來是請假,，但傍晚的時候收到了值班長的信息,，說明天有一個很重要的檢查，所有人員都要到,，于是我晚上抓緊處理了下學校的事情,，趕火車回到已是凌晨兩點。打掃衛(wèi)生我會把衛(wèi)生死角認真地清掃,，而不是敷衍了事,。

五是以不斷學習的態(tài)度對待日常的閑暇時間。城管業(yè)務包含很廣,，所屬部門也很多,，都需要有所了解，所以我利用閑暇時間學習法律法規(guī)知識,，特別是對于一些地方性的法規(guī),，和城管執(zhí)法息息相關的，更是重點學習,。對于一些涉及到更改執(zhí)法主體,、更改執(zhí)法范圍等的文件，第一時間學習,、牢記,。

警鐘，而且春季正處于火災多發(fā)季節(jié),，對此我不斷地提高警惕,。在日常工作中電腦的操作使用嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，特別是火和電我倍加重視,，火災的逃生,、滅火設備的使用更是熟記于心。

二,、發(fā)現(xiàn)的問題

現(xiàn)象一是采集員上報案件越來越多,，但多是量大于質(zhì)，都想著去報更多的案件卻不關心每一案件的質(zhì)量,。比如路邊有一片樹葉,，綠地有一根樹枝等等,。我個人認為這樣各單位會認為我們數(shù)字城管太草木皆兵，輕視我們,，從而加重對案件的推委扯皮現(xiàn)象,。

現(xiàn)象二是案件處置率較低，處置單位對案件推委扯皮,，直接導致數(shù)字城管工作人員工作積極性下降,，出現(xiàn)紀律渙散現(xiàn)象。

三,、工作方向

我深知,，我的一言一行、一舉一動,，代表著數(shù)字城管的形象,，因此要成為一名優(yōu)秀的操作員并不是一件容易的的事。我要在市民的投訴電話中保持面帶微笑,、語氣平和,，用詞規(guī)范得當，讓來電人被我們愉悅的心情所感染,，盡量讓市民得到滿意的答復,；在和采集員溝通中保持公平公正、堅持中心基本原則和兼顧實際情況,，讓工作更好的開展,；在和專業(yè)部門協(xié)調(diào)的過程中提高工作效率、兼顧實際困難和協(xié)調(diào)有效地解決方案,。為能更好完成今后的工作,，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為數(shù)字化城管平臺做出自己微薄的貢獻,。

指揮中心：xxx 2011年3月21日