在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

公司培訓總結報告篇一

在各級領導和各位培訓師的支持與幫助下以及各位參訓員工的積極配合下,，本次培訓工作進行得緊張有序并取得圓滿成功。現(xiàn)將本次培訓情況總結如下：

1,、培訓時間：20xx年2月22日至2月24日

2,、培訓目的：為了給員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息,，鼓勵員工的士氣,讓員工了解公司的規(guī)章制度,、企業(yè)文化及發(fā)展方向，使員工明白自己工作的職責,、加強同事之間的關系,培訓員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法,。

3、實際參加培訓總人數(shù)：19人

4,、參訓單位：總經(jīng)辦,、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科

5,、組織單位：總經(jīng)辦

培訓考核主要側重于理論考試和技能考核兩部分,，筆試的權重為40%,，技能考核權重為50%，另課堂表現(xiàn)和課堂筆記各占5%,。

備注：所看到的得分已經(jīng)轉換成為百分位數(shù),。表示該被考核人在本部門的考核中各項指標的排名位置。

（一）理論考試

（二）技術能力考核成績

（三）綜合成績

綜合成績根據(jù)課堂表現(xiàn),、課堂筆記,、筆試及技能考核綜合計算得出的，此次培訓,，鼓勵員工士氣,，共設立了三個獎項，一等獎1名,，二等獎2名,，三等獎3名，分別對前六名的員工（陳雨,、高禮美,、徐曉妮、殷帥,、武雪,、吳曉玲）進行了物質獎勵。

使學員對公司有一個整體印象,，掌握工作必備的制度與知識以及安全防護意識,；尤其是滅火使用的現(xiàn)場演習，通過保衛(wèi)科柏科長演示,，員工的操作,，大家掌握了使用干粉滅火器的方法。這次演習使員工們增強了安全防火意識,，掌握了火災發(fā)生時的自救辦法,。3個小時的車間管理培訓使車間員工深入了解了自己的崗位職責，逐步開始完善自己的工作進程,。

通過三天的培訓基本上達到了原定的培訓目標,，使員工深入了解公司的概況，熟悉了工作的基本流程,，了解并掌握了工作必須的知識與技能,。這次培訓經(jīng)過各位授課教師的辛苦講解，受到了員工的肯定,。大家普遍認為《員工心態(tài)培訓》,、《禮儀培訓》、《安全防護知識》等課程講解深入,、授課方式靈活,、容易接受,，深受參訓員工的歡迎。不過在與車間員工溝通的過程中也發(fā)現(xiàn)了授課及組織協(xié)調的許多不足：

1,、授課方式的生動化、多樣化方面有欠缺,。在制度講解部分只是“照本宣科”,，并沒有深入、透徹,、靈活的講解,，課堂氛圍很沉悶，這也是一直以來這次培訓授課中存在的通??；建議通過授課技巧的提高來解決。

2,、應注重加強崗位操作人員的基本技能訓練,。使培訓工作與選拔人才相結合，與提高崗位操作能力相結合,，切實提高崗位操作人員的技能水平,。

在日后的培訓工作中會充分調動員工的積極性，保證培訓知識能及時吸收和消化,，做到逐步完善公司管理配套機制,。

公司培訓總結報告篇二

總結在全面回顧工作情況的基礎上，深刻,、透徹地分析取得成績的原因,、條件、做法,、以及存在問題的根源和教訓,，揭示工作中帶有規(guī)律性的東西。你會寫公司培訓總結報告嗎?下面小編給大家?guī)砉九嘤柨偨Y報告,，希望大家喜歡!

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從x月x日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，y書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。y書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有__而又放松的,。有__是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，d主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。d主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

第五，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

最后，自我今后工作規(guī)劃,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了k個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化,。

轉眼間培訓班的課程已經(jīng)接近結束,經(jīng)過十一天的學習,我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲,。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義,，非常有必要,，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野,，解放了思想,，打動了內心。無論是從黨校到復旦,，從聽課到交談,，還是從所聽到所聞，每時每刻,、每一堂課,，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲,。加之與來自不同縣市區(qū),、不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗,、思路方法,，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點體會:

一,、多種形式的學習,，提高了理論水平

作為一名年輕的基層干部,，我有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富,。通過老師深入淺出的講授,，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù),，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大,。

總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑,，對我們來說是一次難得的學習機會,，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會。

二,、不同地域的學習,，開闊了視野

這一次培訓給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界,，豐富了知識,，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深入的認識,，也對開放先進的城市,、理念有了進一步的了解。

復旦,、同濟大學教授的五堂課,，讓我們站在了更高的臺階上重新地認識、學習各方面的理論知識,，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作,，看待我們的缺點和不足,。

昆山一天的考察讓我有很大的感觸——一個地方的發(fā)展如此驚人,。當我們感嘆她現(xiàn)在的發(fā)展成果時，我們更應想到當初為了現(xiàn)在的成果有多少人付出了多少的努力,。我們不認同“人有多大膽,，有多大產(chǎn)”，但一味的甘于落后,、甘于現(xiàn)狀是絕不能有現(xiàn)在全新的現(xiàn)代化的昆山,。對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強企業(yè)的生命力和自身文化,。更認識到一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè),、強企業(yè)，而都是要從小從弱做起來的,，堅強的毅力,、創(chuàng)新的思維和團結的合作是每個企業(yè)做強作大的前提,。通過對一個企業(yè)的發(fā)展過程的了解，讓我們看到了自己的影子,，我們不能一直夢想著晉升,、提拔，而是要在精神上更高,。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的,，所以我們要一顆健康、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣,，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來,。

三、案例的分析,，警惕了自我

培訓第二天陳淑英老師給了我們一個具體的吻合我們當前身份的虛擬人物——章明,，通過“‘夾縫’中的年輕副鎮(zhèn)長”這個故事，讓我們認識了公章明,，并為他惋惜,，同時更提醒了我們自己。章明本身業(yè)務素質,、政治素質有很高,，但是缺乏組織協(xié)調能力，有沒有很好的心理素質,，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行,。

通過對案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在,，也讓我們看到章明的同時看看自己,。給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難,，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤,。正確處理各種關系是干好工作的前提之一。事例也告訴我們沒有好的上下級關系,、群眾關系,，最終會導致工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止,，處理好各種關系,，在陽光心態(tài)下工作。

五個月的培訓生活轉眼間就要結束了,，回頭看看這五個月來的培訓生活真的是非常的有意義,。

在萬物復蘇的二月底，我們來到了,，進行了為期三周的企業(yè)文化課的培訓與軍訓,。那三周的培訓給我留下了很深的印象,，因為這是我有生以來第一次在雪中進行軍訓。刺骨的寒風,，拔腳的雪地磨練了我們堅韌的意志,，讓我們養(yǎng)成了鐵一般的紀律，這對我日后的學習生活起到了很大的幫助,。軍訓教會了我面對困難毫不畏懼,，迎難而上的頑強精神，培養(yǎng)了我優(yōu)秀的并且堅韌的意志品質,。在軍訓中我刻苦練習正步,，雖然把腳都練腫了，但是我沒有退縮,，并以優(yōu)異的表現(xiàn)爭取到了班級標兵的重要任務,，最終與同學們在隊列閱兵中取得了滿意的成績。

企業(yè)文化課的學習讓我更加認識到企業(yè)文化對公司發(fā)展,、對公司管理建設的重要性,。學習企業(yè)文化絕不是表面功夫，企業(yè)文化是公司能否長期成功發(fā)展的基石,。

告別了我們來到了,，這是一座歷史悠久的古都，堯都,。這里的歷史文化深深的吸引著我,，這里的人都非常友善熱情。我們后四個月的學習生活就是在這里快樂的度過的,。

剛到的第一天,，天色已晚，寒冷的空氣中還夾雜著少許小雨,。學校的領導們,、老師們還有校工作人員在雨中迎接我們，可見對我們的重視程度絕非一般,，這一點讓我們十分的感動!結束了漫長的長途車程,，到了學校的我們,，好像回到了家一樣!

調整了一晚上的我們第二天就投入了緊張而又充實的學習中去了,，我們知道我們是來學習的不是來玩的，所以大家的學習積極性特別的濃,，大家都很清楚自己來培訓的目的,，那就是在最后的技能比武中取得讓自己滿意的成績。

通過本次的培訓我學到了很多現(xiàn)場工作的寶貴知識與經(jīng)驗,，在學習中遇到的困難,，讓我學會了處理事情的方式方法,，遇到事情不要慌張，應該沉著冷靜的對待,。

仔細想想即將從這里走出去的我不不僅僅學會了書本上的理論知識,，不僅僅從實訓中學到了寶貴的現(xiàn)場經(jīng)驗，更重要的是學會了很多受用一生的寶貴經(jīng)驗,。之所以說這些經(jīng)驗會影響我一生,，是因為我在這里學到的經(jīng)驗，在這里得到的教訓,，讓我真正的成長了,。例如在鉗工技能實訓中，王建政老師的一句話深深的教育了我,。第一天我們要用鉗子把一根十號鐵絲剪成五十段,，我交了一百六十多段。但是剛開始時由于我是第一次接觸鉗工實訓,，沒有經(jīng)驗,。我費了好大勁兒才剪斷了一小節(jié)鐵絲，可是由于我沒有技巧,，剪完后的一小節(jié)就崩飛了,，你可能不知道剪斷一根要費好大力氣，崩飛了,，找不到了,，這就意味著上一次白剪了，于是我就向老師反映這個問題,，老師微笑著對我說你可以自己想想辦法,，想出辦法后，要自己親身實踐一下,，看問題有沒有得到解決,。如果還不行，到時候可以再來找我一起討論,。這樣一來不僅印象深刻,，還鍛煉了我的獨立思考的能力以及獨立解決問題的能力。老師還說以后在工作崗位上也是,，領導交給你的任務,，如果有困難，自己要想盡努力去解決它,。自己確實能力不及時,，可以找人幫忙。千萬不要與領導說我干不了,，或者總是抱怨工作有困難,，一次可以,，兩次可以，第三次再有工作任務,，領導可能就不會考慮你了,，因為你總是抱怨工作有困難，總完不成任務,。久而久之領導就不會再重用你,，最痛苦的事情不是工作太多壓得你喘不過氣來，最痛苦的事情是你無事可做,。剛參加工作的我們,，工作頭幾年若不干出點兒名堂來，以后再想有好的發(fā)展就不是很容易了,，這就是畢業(yè)前,，老師常說的工作頭三腳要踢好的原因。所以我要珍惜每一次布置給我任務的機會,，每次機會都是為今后能夠更好的發(fā)展而打下堅實的基礎,。

從鉗工實訓中我學會了上級交給的任務要盡自己的努力去完成。千萬不要抱怨,，這會讓自己失去鍛煉自己的機會,。

而最近給我印象最深的一次人生教訓就是技能比武競賽沒有獲得第一名!失利后，我自己分析了失敗的原因,，是在比賽時有點急于求成了,。我為了搶時間使得橫擔的安裝工藝并不是十分的完美，所以在這上面扣了一點分,，還有工作前沒有養(yǎng)成良好的工作習慣,，沒有認真的聽老師宣讀比賽的注意事項。沒有用尺子量取桿頂?shù)綑M擔安裝處300mm的距離,。工作時沒有認真聽講是一方面,，另一個非常嚴重的錯誤是自作聰明，投機取巧了,?？荚嚽埃覍⑷齻€比賽用桿,，在實訓訓練時都量出了300mm的距離,。并拿石子畫出橫線，做好記號,。我原以為可以為比賽節(jié)省時間,，但最后的結果我是聰明反被聰明誤了!這次的教訓不僅僅是丟了一次狀元的獎狀，如果不注意自己的這些缺點,，在以后的工作中如果還是耍小聰明,，投機取巧，失去的可能就是自己的生命了,，因為我們從事的是高危行業(yè),，所有的工作程序一定要按部就班，按程序辦事,，絕不能有半點馬虎,。所以通過這次比賽的失利，我總結出,，在以后的工作中要腳踏實地，勤勤懇懇的做事,。干什么都要認真仔細,，絕不能再干投機取巧的事了!記得剛參加工作時，我的魯師父告誡過我,，年輕人做事千萬不能偷懶,，嫌麻煩，什么事情都混,。就算你一時混過去了,，日后你混的這件事一定會回來找你的麻煩，而且還是個不小的麻煩,，它會讓你后悔莫及的,，在比武的這件事兒上就給我上了一堂讓我刻骨銘心的一課!

20__年6月24日至今，我加入公司也有將近半年,，這半年以來,，不僅僅是負責培訓工作，而后也新增了一項工作任務：企業(yè)文化宣傳,，在臨近年末,，我將從5大模塊來總結自己的工作，包括年度培訓總結,、企業(yè)文化,、企業(yè)活動、培訓專員工作手冊,、其他工作以及20__年工作計劃,。

一、年度培訓總結

20__年的培訓工作包括新員工入職培訓,、企業(yè)內訓和外訓,，其中我主要負責新員工入職培訓和企業(yè)內訓。

(一)新員工入職培訓

本年度共進行6期新員工入職培訓，其中我負責主講5期,，協(xié)助組織1期,。

1、完善入職培訓的流程和表格：1個流程-《新員工入職培訓流程》;3個表格-《新員工入職培訓名單交接表》,、《新員工入職培訓簽到表》和《新員工入職培訓成績表》模板,。

2、完善了新員工入職培訓教材,，已優(yōu)化到第二版,。

3、6期培訓共組織61人次參加,，實際參加人次為46,，出勤率為75、41%(其中11人次工假,、1人次事假,、2人次缺席)，考試合格率為96,、10%(2人考試不及格但補考及格,、1人次未參加培訓直接考試且及格),。

(二)企業(yè)內訓

本年度計劃開展6次內訓,，順利完成5次內訓課程，《野戰(zhàn)戶外拓展》原計劃10月開展,，延期至12月14日,。

2,、培訓費用：目前已完成的5期共7天的課程中，總體費用為152,、444,、5元，人均費用為408,、1元,。

費用項目包括課程費、場地費,、餐費,、水費和住宿費，其中課程費和餐費在每次課程都有支出;住宿費僅在《項目管理沙盤模擬》課程支出(533元);場地費在《執(zhí)行力》課程未支出;水費在《關鍵時刻-以服務促銷售》和《主管管理技能訓練》未支出,。

(三)企業(yè)外訓

參加了兩次時代光華的外訓課程,，分別是《基于組織學習地圖的培訓體系建設》和《時代光華20__年培訓課程采購大會》。

二,、企業(yè)文化

1,、完成公司宣傳欄2次策劃,，分別是《風雨同路，歡喜共度》暨20_-20_年活動展示,、《貧困無援,，__支援》暨廉江扶貧助學支援大行動捐款展示。

2,、協(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作,，攜同姚智龍開展第10期泰科通訊策劃工作,。

三,、培訓專員工作手冊

建立了培訓專員工作手冊，此手冊目前僅包含2項內容,，分別是新員工入職培訓和企業(yè)內訓,。

1、建立了并優(yōu)化新員工入職培訓流程,，共1項,，其中包括：

a)《新員工入職培訓流程及工作標準》-131128第3版。

2,、建立并優(yōu)化了企業(yè)內訓相關文檔,，共7項，其中包括：

a)《內訓流程及工作標準》-第1版131128,。

b)《內訓前期工作物料清單》-第1版131128,。

c)《內訓簽到表》-第2版130821。

d)《內訓反饋評估表》-第3版131129,。

e)《內訓反饋評估統(tǒng)計表》-第2版130912,。

f)《內訓反饋評估報告》-模板130814。

g)《培訓場地清單》-131025,。

四,、其他工作

1、協(xié)助部門策劃2次企業(yè)活動,，分別是《中秋晚會》,、《佛山南海旅游》，并擔任《佛山南海旅游》活動晚宴的游戲主持人,。

2,、搜索短信平臺并提交相關方案，1份,。

3,、協(xié)助營銷部參加招投標，1次,。

五,、20__年年度計劃

(一)新員工入職培訓

1、優(yōu)化入職培訓教材，添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內容,，并且將入職培訓內容分成3個課程,。

2、例行開展新員工入職培訓工作,，共13次,。

(二)企業(yè)內訓

1、協(xié)助上級開展20__年年度培訓滿意度調查,。

2,、協(xié)助上級開展20__年年度內訓需求調查并制定培訓計劃。

3,、按內訓計劃逐步開展相關課程,。

自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司,、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工”的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的后勁,，是員工的福利”的理念，以狠抓內涵管理,、提高人的素質為重點,，正潛移默化地提高科室員工的整體素質，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持,。

一,、做得比較滿意的。

圍繞“狠抓內涵管理,，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則,，全面主導培訓課題20次，共40學時,，培訓員工574人/次,。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在3-7月外派培訓19人/次,，共開支培訓費用15152元,，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費,。強化了外出培訓效果的跟蹤管理,，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳,，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力,。發(fā)啟迪性的ppt13個,。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次,。

二,、做得不夠好的。

對于培訓學習的時間,，3-7月選擇周三晚是錯誤的,，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓,，員工不能接受,，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響?，F(xiàn)在培訓時間更改,，有助于培訓工作的推進,。

對于內部培訓學習,，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡,。當工作,、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候,，往往是學習讓路,，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果,。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位,。

三、對遠航培訓工作的認識,。

在公司快速發(fā)展的形勢下,，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念,、團隊建設和協(xié)作,、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導,。全面提升員工隊伍素質,、適應加工貿(mào)易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程,，依靠新工藝新技術,，著力解決品質問題。

在速度的世紀,，知識的“保鮮期”日益縮短,，“折舊率”日益加快,，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,，將必然落伍,。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司,。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣,、一種生存需要、一種事業(yè)根基,、一種企業(yè)責任,、一種精神追求、一種思想境界,，實現(xiàn)學習的制度化,、規(guī)范化、自覺化和長期化,。

各部門的培訓,，只有安全生產(chǎn)小組啟動了，其他部門沒有行動,。這是公司未來的發(fā)展的隱患,。

介于上述，公司應啟動“育才工程”,，本著“淘汰不是目的,，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想,。在育才手段上,，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則,，突出學以致用,，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場，在育才方式上,，堅持抓“骨干”帶“一般”,，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”,，用以解決企業(yè)像采購,、行政、財務人才配置的青黃不接問題,。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學,。

通過近4月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么,，能認真的做好培訓課題,，正追求著效果,。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容,，希望能看到公司的會議記錄或紀要,，或者直接參加公司的非機密性會議。

__年,，我們__公司緊緊圍繞院和公司發(fā)展目標,，注重員工培訓工作，積極組織員工參加各類培訓,，也取得了一定的成效,，為公司的正常運行提供保證，為公司發(fā)展打下良好的基礎,。有關培訓工作總結如下:

1,、公司自行舉辦相關培訓

為了促進現(xiàn)場項目部的安全管理工作,公司工程部組織了項目部安全管理培訓，共培訓148人次,。

2,、積極參加培訓機構組織的教育培訓

根據(jù)監(jiān)理公司工作性質和業(yè)務資質的需要，先后組織員工參加了注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓,、監(jiān)理員繼續(xù)教育培訓,、注冊安全工程師繼續(xù)教育培訓，共培訓10人次,。

組織管理人員參加了新修訂的建設工程監(jiān)理規(guī)范的宣貫培訓，共培訓6人次,。

組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機械安全專項治理“培訓,，共培訓3人次。

3,、積極參加院組織的各種培訓

先后參加了院檔案工作培訓,、“國家安全形勢和對策”培訓等各種培訓。

篇三

為了進一步充實集團公司加盟模式的內容,，使集團下屬的各子公司新進業(yè)務員更好地掌握業(yè)務知識,，以便將來更好地開展業(yè)務，達到加盟互利雙贏效果,，__年9月15~17日,，集團培訓部特組織設計了為期三天的業(yè)務培訓。培訓活動在廣西貝福投資集團會議室舉行,，學員分別來自桂林,、來賓和湖北子公司，參訓人員共12人;集團參訓人員共18人;課程的講師全部由集團各部門工作經(jīng)驗豐富的同事主講,，課程內容由集團歷史發(fā)展,、八大業(yè)務模塊介紹,、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽光心態(tài)等20門課組成,。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟干部管理學院的劉處長主講《向解放軍學習執(zhí)行力》及北海培訓學校范校長主講《勞務派遣相關法律法規(guī)》兩門課程,。本次培訓在集團周董事長兼總裁和管理層領導的高度重視與大力支持下，經(jīng)過培訓部努力,，基本達到設計意圖和預期效果?，F(xiàn)將培訓情況總結如下：

一、本次培訓的核心體現(xiàn)：

1.乘機開發(fā)了一批內訓課程,，豐富了課件庫,。圍繞集團公司八大業(yè)務內容，通過下發(fā)選題的形式,，讓大家結合自身工作經(jīng)驗,，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹,、固化,，促其乘此機會進行了系統(tǒng)的經(jīng)驗概括，進一步提升了他們的培訓施教能力;通過開發(fā)課程進一步補充了課源(《公司的歷史及發(fā)展》,、《如何推介勞務派遣業(yè)務》,、《商務接待禮儀》、《社保辦理abc》,、《工資發(fā)放abc》,、《陽光心態(tài)》、《關于勞務派遣協(xié)議簽署中的法律問題》,、《如何推介文化傳播業(yè)務》,、《關于勞務派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務的流程及推介》,、《人脈資源的維護及開發(fā)》,、《如何做好客戶服務》、《職業(yè)介紹與招聘流程》,、《如何推介物業(yè)業(yè)務》,、《勞務派遣的客服流程》)共16門新課程，為今后的培訓工作進一步奠定了基礎,，同時有利于開展外部培訓業(yè)務,。

2.為集團鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍。通過下發(fā)選題的方式,，讓業(yè)務骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平,，都得到了進一步的提高和鞏固，進而最終達到讓每位員工都有上臺講解的機會,，為集團培養(yǎng),、鍛煉一批能走得出去的培訓師人才,。

3.充實了集團加盟方式的運作內容。由于得到集團周董和管理層的高度重視以及業(yè)務骨干們的支持,，所舉辦的3天的培訓,，為各子公司提供技術上的支持，讓子公司感受到集團的關心與幫助,，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇,。

二、本次培訓表現(xiàn)較好的方面：

1.團隊合作,。貝福集團給大家宣導的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴,，每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團結一致,，思想一致,，體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。本次培訓就體現(xiàn)出團隊合作的力量,，甚至姚總都在打雜,，沒有任何領導架子的去開展工作，同事之間也很配合,，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場,，這是一個很好的現(xiàn)象。

2.授課方式的靈活多樣性,。在培訓過程中,，我們采用案例教學、互動交流和影視表達等演講方式,，對新員工進行系統(tǒng)的講解,，讓課程不再枯燥，不再生硬,，便于理解，也達到了調動大家的積極性地目的,。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言,，提出問題，解決問題,，讓培訓在活躍的氛圍中進行,，大家即輕松又有收獲。

3.組織的紀律性,。在培訓期間,，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到,、不早退,、不隨意走動,，讓培訓有序的進行。說明各子公司新員工都具有良好的素質,，為貝福集團創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,。

4.時間合理性。通過短短的三天培訓,，共培訓了20門課程,，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展,、公司八大業(yè)務模塊介紹,，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間,，調整狀態(tài),，精神飽滿地聽課做筆記。

三,、本次培訓存在的問題：

1.課件版本的多樣性,。由于時間比較倉促，對課件沒有進行統(tǒng)一的調整,，每個講師所用的ppt版式各異,，讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。

2.課程安排順序邏輯性,。在三天的培訓課程中,，共安排了20個課程，課程跳躍性比較大,，讓大家有點不適應,。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調整,，可由于限空調,，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神,，加上課程的多樣性,，讓很多學員有點接受不了，課程介紹的內容太多,，顯得不夠專業(yè)化,，會讓大家覺得有點雜亂。

3.備課準備不夠充分,。給講師備課的時間及材料不夠充分,，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促，正好是過完中秋節(jié),，大家還有點適應不過來,，在勞累的旅途中，舟車勞頓,，會有精神疲勞感,，加上三天緊張的學習，讓大家覺得只能是聽過一輪,，但對具體的操作還會存在很多異議,，只能在今后的工作中慢慢去體會。

總的來說,，本次培訓也取得圓滿成功,。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力，在培訓過程中沒有遇到太大的問題,，給大家留下了好的印象,。像這樣的培訓，集團也是先例,，體現(xiàn)出集團周董事長對各子公司的重視,，用心去栽培每位員工。

自培訓組成立并共同打造培訓體系并完成各項培訓工作,，時至今日已半年有余,。在這半年里，培訓組按照培訓工作設想基本實現(xiàn)培訓體系構建,，包括課程設計,、培訓流程固化、內訓師團隊組建等,，雖然已有基本雛形并能完成公司初級培訓任務,，但這一步步的艱難前行離不開領導的支持、離不開部分學員的理解鼓勵,、離不開我們的偏執(zhí)堅持,，因為我們始終相信：只要我們認真務實的踐行，我們就能有改進的機會,，就能使培訓取得更好效果,。培訓的目的是提升參訓人員綜合素質，專項提高各項業(yè)務技能,，達到參訓人員素質與崗位要求的匹配，滿足企業(yè)正常運作和發(fā)展的需要,。我們始終堅持各項工作能為達成該目的為主旨,，正因如此，我們也曾質疑自己，一度消極,、不自信,，當有參訓員工主動給我們反饋培訓感受、感謝我們的付出時,，我們得到了無比的力量,，讓我們更加積極地探索改進。現(xiàn)將培訓工作總結如下：

一,、培訓開展情況

目前,，培訓主要包括三類，______,、______,、______。..........................綜合培訓情況而言,，在入職,、轉正環(huán)節(jié)基本達到人員把關的目的，讓全體員工感受到公司對員工成長的重視,、公司管理的日趨規(guī)范,。

詳細情況如下：

..............................................................

二、培訓存在的問題

培訓,，從本質而言,，是培訓講師同參訓者間思想的碰撞，通過碰撞進而影響參訓者觀念,、行為的過程,。要保證培訓效果，須從培訓師,、課程,、學員、授課方式和環(huán)境等因素著手,。一方面是資源的支撐,，另一方面是學員的參與度，而后者才是最為重要的,“學習這件事最重要的不在于有沒有人教你,，而在于你有沒有學習的覺悟和恒心”;如此,，作為企業(yè)培訓工作而言，我們只能在做足我們能處理的事務的同時,，通過不同途徑調動起參訓者的學習欲望了,。

培訓工作存在以下問題：

1、入職培訓課程設置還不夠完善

目前,，新員工入職培訓因為時間有限,，目前開展為期2天的培訓還未包括公司產(chǎn)品和銷售部分,。對于大部分____行業(yè)新手，他們不僅需要對____知識的了解,，還需對產(chǎn)品和銷售盡快熟悉,。同時，公司崗位設置較多,，哪些崗位需要哪些內容,，培訓組是否只涉及基礎通用部分，新員工所在部門再做專業(yè)部分的培訓,，即新員工培訓體系還有待完善,。

2、入職培訓涵蓋范圍還有待擴大

目前,，新員工入職培訓僅涉及______,，其它區(qū)域的新員工因實際情況(地域、場地和時間)不能及時接受入職培訓,，待轉正培訓回公司時,，已實際工作近3個月，卻對公司基本沒有了解,。如此,，對新員工適應新環(huán)境會有消極影響。若將入職培訓在地區(qū)上也做推廣,，明確專人對新員工做稍微正式的培訓,，應該效果會更好。

3,、內訓師團隊建設還有待加強

當______突然調離,，我們沒有后備人員能做銷售技能提升方面的培訓，最終以______從______趕回公司做培訓為過度;當急需廳店有意愿且有能力的人擴充內訓師隊伍時,，并未得到積極的支持;當邀請某些領導做培訓時,，往往不能得到應有的響應......我們的內訓師團隊建設需要加強，包括內訓師隊伍,、內訓師團隊能力等多方面,。目前，我們內訓師授課技巧普遍不高,、制作課件水平不足,、自主研發(fā)課程能力有所欠缺，綜合影響培訓效果,。

4,、部分員工對培訓的意義理解不深，參與度較差

培訓中存在部分員工平時表現(xiàn)積極而培訓時表現(xiàn)很差的情況,，他們對培訓意義的認識不夠深入,，如培訓時隨時接聽電話,、玩手機、打瞌睡等,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面,。有待對培訓紀律再做嚴格要求并執(zhí)行,、爭取得到各級負責人的支持。

5,、培訓形式過于單一

目前,，培訓組開展培訓僅限于單一授課，整體而言,，形式較單一,。培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽”的呆板枯燥方式,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響培訓效果,。有待對培訓體系和培訓方式進行梳理，適當增加外訓(不單指拓展培訓),，通過接受更多新鮮外界內容,，再以轉訓方式拓寬培訓形式、提升內訓師授課技巧,。

6,、培訓計劃較難執(zhí)行，效果打折

公司培訓總結報告篇三

時間過得很快,，我們曾經(jīng)“痛恨”的軍訓竟然就這么不知不覺的過去了半個月,，對我來說雖然我只軍訓了三天，在這短短的三天給我的感受頗多,。

我們每天的訓練內容非常簡單,，不過是原地轉法、跨立,、立正之類的動作,。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿第一天的訓練來說,，每個動作看似簡單,，一開始我們卻什么都做不好，非要在教官的反復督促下才能做出個型來,。第二天,，整體訓練情況有所好轉,，加上老天幫忙，天氣一直比較涼爽,，大家也漸漸地習慣了軍訓生活,，站軍姿、向左轉,、向右轉,、行進立定、步伐變換,，都有了很大進步,。這些成績的取得是大家共同努力的結果。首先是每個人端正了態(tài)度,，能夠認真投入進去,，因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中,，每個人在處理個人利益和集體利益時,，一定要把集體利益放在首位，充分信任團隊并能超越自己,，才可能達到成功的彼岸,。

其次，這些進步和教官的辛勤指導是分不開的,。一個人自身的素質固然重要,，但正確的指揮也是非常必要的。只有指揮到位,，才可以事半功倍,，否則就會事倍功半了。

回想起這些天還有一些讓我感動的和反思的事情,，感動那支為我們服務的后勤支隊,，她們每天為我們送上熱騰騰的綠豆湯，基本上我們走到哪他們也跟到哪,，不辭辛苦的為我們服務;感動在我們的長跑中大家開始學會了互相體諒和互相鼓勵,，能夠在他人困難時給予幫助和扶持;感動在互相為對方按摩放松時的真誠;感動在我們開始慢慢的更多為他人考慮;感動在我們開始成為一個有愛的團隊。反思自己的意志力不夠而給團隊榮譽帶來的影響;反思有不少的壞習慣當我們習以為常并順其自然時已經(jīng)給別人造成了不少的麻煩;反思如何學會高效的辦事思路,。

但這次軍訓讓我們的態(tài)度也有很大的改變,，曾經(jīng)“厭惡的軍訓”也不是那么厭惡的了。我想通過這次軍訓,，我相信在以后的工作和生活中不管從對待生活的態(tài)度上,、意志力上，還是思維方式上,，我們都將受益匪淺,。

公司培訓總結報告篇四

人力資源是企業(yè)競爭中具有創(chuàng)造力的資源,，在現(xiàn)代企業(yè)的激烈競爭中，人才的競爭對企業(yè)的成敗具有決定性的作用,。下面由小編為大家精心收集的公司培訓總結報告范文,，希望可以幫到大家!

20xx年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織陪訓,，在此首先感謝局給我這次培訓的機會,、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識,，提高業(yè)務技能、開拓了視野,，還接受了很多先進的理念,。

在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮,，培訓學校校長并做講話,，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習,，提高自身業(yè)務技能水平,，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和和單位,。在接下來的十五天里,，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票,、電腦,、電力法律法規(guī)、

合同

接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓,，我們學會了如何做到標準化觸電急救,、接線、拉線制作,、瓷瓶綁扎,、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產(chǎn)一線的員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況,，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責,，也是對別人負責,。我們進行了為期幾天的實際操作，當然,，光有理論是不行的,，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓,，將之前所學的理論和實踐相結合,，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下,，將碰到的一些問題請教老師,，在老師的指點下，所有問題都得到了解決,，之前不規(guī)范的要領,，一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充,。

在整個培訓中,，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼,，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了,，經(jīng)過這次培訓之后,，又使我重新對自己的職業(yè)進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位,，為社會做出多大貢獻,，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此,，我給自己定了一個目標,，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識,，提高自己的業(yè)務技能水平,，能在自己的部門內成為骨干員工。

“含抱之木,，生于毫末,，九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下”,。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力,，再繼續(xù)向技術能手的方向邁進。而實現(xiàn)這一切,，自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則,，只有認真地對待每一項工作,，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進,，不斷接近自己的目標,。

最后，我會學以致用,，做好本職工作,，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境,。并在工作有余力的情況下,，繼續(xù)進行業(yè)務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量,。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻,。

20xx年2月16日至3月2日,，我有幸參加了局組織陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會,、通過十五天短暫而充實的學習培訓,，我不僅更新了知識,，提高業(yè)務技能、開拓了視野,，還接受了很多先進的理念,。

在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮,，培訓學校校長并做講話,，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習,，提高自身業(yè)務技能水平,，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和和單位,。在接下來的十五天里,，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票,、電腦,、電力法律法規(guī)、合同法,、安規(guī)規(guī)程,、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓,，理論知識水平,、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識,，個人綜合素質也得到了一定的提高,。我們進行了電工基本技能、安全基本技能,、登桿作業(yè),、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天,，我們就進行了登桿方面的培訓,。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能,。從這一天的培訓中,，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登桿這項最基本的技能,。

接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓,，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線,、拉線制作,、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能,。作為電力生產(chǎn)一線的員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救,，不僅是對自己負責，也是對別人負責,。我們進行了為期幾天的實際操作,，當然,，光有理論是不行的,，實踐才能出真知,，隨后我們就進行實訓,，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充,，在老師們不厭其煩的教導下,，將碰到的一些問題請教老師,，在老師的指點下，所有問題都得到了解決,，之前不規(guī)范的要領,，一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充,。

在整個培訓中,，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼,，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了,，經(jīng)過這次培訓之后,，又使我重新對自己的職業(yè)進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位,，為社會做出多大貢獻,，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此,，我給自己定了一個目標,，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識,，提高自己的業(yè)務技能水平,，能在自己的部門內成為骨干員工。

“含抱之木,，生于毫末,，九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下”,。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術能手的方向邁進。而實現(xiàn)這一切,，自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則,，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進,，不斷接近自己的目標。

最后,，我會學以致用,，做好本職工作，積極與同事搞好關系,，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境,。并在工作有余力的情況下，繼續(xù)進行業(yè)務知識和工作崗位技能的學習,，為工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量,。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，服務和諧社會的建設,，做出我應有的貢獻,。

經(jīng)過這次的培訓，我深刻認識清楚了自己的位置,，也學到了不少的知識,。

公司組織這次培訓花了很大的人力物力,，足以見到公司對我們大學生的重視。我們很榮幸能有機會來到這么一個有朝氣有潛力的公司,。最后我沒能去上海,，說明我還存在不足之處。

這次培訓很全面,，從聚氨酯專業(yè)技術到財務知識,，商業(yè)禮儀。從這次培訓老師身上我學到很多的專業(yè)知識以外的東西,。一方面加快了我們融入公司的速度,，另一方面也加速了我們的成長。

一個沒有共同目標的隊伍是不具有一加一大于二的特點的;一個沒有核心領導的團隊是不會具有凝聚力的;一個沒有共同信念的隊伍是不會在發(fā)達和困難的時候始終一條心的,?？偠灾粋€好的團隊是不容易組建的。所以進入這樣的團隊是幸運的,。機會是給有準備的人的,。我準備的不好，所以機會沒有沒有到我這里,，這正好說明了我還有很多不足之處,。

另外應用才是我們學習的目的。沒有應用,，其他的一切一切都無從談起,，沒有真正的務實精神，任何的花言巧語都會蒼白無力,。

我作為來公司后一直不上不下的一個,，這都是我自己表現(xiàn)的結果。所以我沒有理由為自己開脫什么,。你播下什么種子就收獲什么樣的果實,。

來這里之后領導給予我很多關心，尤其是徐經(jīng)理和賈經(jīng)理,。非常感謝他們對我在工作和生活上的幫助。很遺憾我在這幾次考試時都沒有脫穎而出,。我不敢說我辜負了誰,，我最對不起的是自己。準備不足不是理由,。一方面是我的態(tài)度有問題,，沒有真正作到日事日畢，喜歡拖延,。有很多計劃而不去實施,，有很事要做而抓不住重點,。另一方面是自己對自己能力估計過高，自己能力很懷疑有問題 ,。很遺憾我的表現(xiàn)是用的體力而不是用的智慧,。

最后感謝領導給予的機會，希望下個機會自己能把握住,。

公司培訓總結報告篇五

圣誕的鐘聲敲響,，新年的雪花飛揚，佳音第四屆圣誕迎新晚會如約而至,。屆時,，將邀請學員和家長歡聚一堂，與我們一起歡慶圣誕,，喜迎新年!并借此活動送上我們最誠摯的祝福,，祝愿全體學員：學業(yè)進步，天天開心!祝愿所有家長：事業(yè)順利,，心想事成!

活動主題: 20__年圣誕迎新晚會,。

活動宗旨:老師，學員,，家長歡聚一堂通過晚會形式豐富學員們課余生活,，展示才藝，增進友誼,，共同歡度圣誕,，喜迎新年。

活動時間：20__年12月27日(星期天晚上17:30)

活動地點:

活動對象：學員,、家長及佳音全體老師,。

活動要求：

1.學員必須和家長一起參加;

2.學員才藝內容必須健康積極向上，鼓勵節(jié)目形式多樣,。有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目優(yōu)先,。

活動流程：

1. 享用豐盛的晚宴;

2. 精彩才藝展示，具體內容如下：

一.英文歌曲,，中文歌曲各兩首;

二.舞蹈兩個;

三.樂器表演兩個;

四.家長表演兩個;

3.互動游戲;

4.抽獎活動,。

活動費用：200元/每位(要求盡量有家長陪同，一大一小兩人400元)

溫馨提示：迎新派對名額限300名(含學員及家長),，請要參加的學員及家長在佳音微店報名繳費,。有才藝的學員請在11月30日前報至前臺老師處，10樓報給jessica老師,，5樓報給apple老師,。

報名時間：即日起至11月30日，報滿即止,。

好玩的,、好吃的,、好看的、精彩活動,、精美禮品盡在佳音迎新晚會!

公司培訓總結報告篇六

xx機械有限公司自xx年年導入精益生產(chǎn)以來,，堅持貫徹落實建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè),、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”的理念，緊緊圍繞公司培訓目標,，貫徹落實每周一課的培訓機制,；加強基礎理論教育、基本知識學習,、基本技能操作培訓,；提高員工技術業(yè)務素質和干部管理水平開展工作，做到一般人員普遍培訓,、骨干人員重點培訓,、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓,，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質,，為公司適應快速發(fā)展做好人才、技術儲備,，提供了人才保證和支持,。

公司現(xiàn)有員工900多人，其中管理人員50多人,，專業(yè)技術人員70多人,。下設兩個事業(yè)部，11個管理部門,。今年按照《xx機械有限公司20xx年員工培訓工作計劃》的要求,，公司舉辦各種培訓班21期，培訓相關人員320人次,。車間級培訓25期,，培訓員工470人次。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓100多人次,，組織到xx大學在職研修1人。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合,、集中學習與分散學習相結合,、專家授課與員工自學相結合等多種靈活方式,，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓,、繼續(xù)教育等全年培訓任務,，實行培訓計劃執(zhí)行率100%、員工參培率100%的工作目標,。

堅持不懈地開展“建設精益生產(chǎn)型企業(yè),、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工”活動,，增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產(chǎn)確切的說就是日本豐田式生產(chǎn)方式，自公司導入精益生產(chǎn)以來,，取得了顯著的成果,。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢公司合作，不斷組織精益生產(chǎn)理論與實踐的培訓,，有效推進企業(yè)的精益之路,。創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述,，認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè),。在工作頭緒多、任務重的形勢下,，我們公司提出建設精益生產(chǎn)型企業(yè),、建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工,，究其原因有三：其一，這是每名員工認清廣鷹公司面臨的生存,、發(fā)展形勢,，全面提升員工隊伍素質、適應快速發(fā)展的需要,。其二,，這是當前開展精益生產(chǎn)，培養(yǎng)多能工,，著力解決員工技能問題,，尋找并形成適合精益生產(chǎn)特點的技術體系的需要。其三,，對于學習,，大家都比較重視，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡,，當工作與學習發(fā)生矛盾的時候,，往往是學習讓路,，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果,。我們公司領導班子認為,，無論干部管理能力還是員工隊伍素質建設等重要工作要真正取得實質性進展，只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織,、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑,，也是一項戰(zhàn)略舉措。選擇了學習就是選擇了進步,。在科技發(fā)展日新月異的今天,，知識的“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高,，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,，將必然落伍。

創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣,、一種生存需要,、一種事業(yè)根基、一種精神追求,、一種思想境界,，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化,、自覺化和長期化,，并在學習的過程中提高進一步學習的能力，在學習中改變心智模式,，學會系統(tǒng)思考,，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題。

按照公司提出的工作思路和要求,，我們公司在重視技術,、尊重人才、培養(yǎng)人才,、儲備人才上不斷探索,，為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃,，落實人才培訓措施,；二是拓寬用人渠道，完善用人機制,，所有廣鷹的干部從一線開始成長,，徹底打破界限，不拘一格選用人才，著眼于激發(fā)人才的活力,，創(chuàng)造公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的用人環(huán)境；三是建立人才激勵機制,，大力開展提案改善激勵制度,，對解決生產(chǎn)、管理方面難題的給予獎勵,，在增儲上產(chǎn),、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。廣鷹公司著力建立不拘一格的用人機制,，做到“不以資格論貢獻,，不以閱歷論現(xiàn)在，不以級別論能力,，不以職稱論稱職,，不以文憑論水平”。

“賽馬”不“相馬”,，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出,。有“賽場”提供，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位,；有“跑道”劃分,，有序競爭；有比賽規(guī)則,，實行合理的獎勵體系,。在人才選拔過程中，注重選拔與公司核心價值相一致的人才,，對有各種特長的人實行人才儲備,。過去的人才管理把人視作蠟燭，不停地燃燒直至告別社會舞臺,，而現(xiàn)在,，把人才看作是資源，人好比蓄電池,，可以不斷地充電,、放電。現(xiàn)在的管理強調人和崗位適配,，強調人才的崗位鍛煉,。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富，同時也要讓他尋找到最合適的崗位，最大限度地發(fā)揮自身潛能,，有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值,。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心，增強員工的忠誠度,、責任感和歸屬感,。

落實每周一課的機制，開發(fā)好人才“第一資源”,，為廣鷹發(fā)展提供強有力的支持廣鷹公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎,。讓每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢,，將全面提升員工隊伍素質以適應精益生產(chǎn)需要轉化成員工的自覺行動公司培訓工作總結工作總結,。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發(fā)展前景上，從員工的切身利益上,，進行宣傳教育,。通過宣講，公司員工認識到：只有公司的穩(wěn)定發(fā)展,，才有員工個人發(fā)展的舞臺,，才有切身利益的長久保障；而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能,。

公司落實每周一課,，規(guī)定每周三為xx公司的學習日，強化基礎理論教育,、基本知識學習,、基本技能操作培訓，以文化力增強凝聚力,，以執(zhí)行力促進發(fā)展力,。通過采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法,，實施多能工的技能培訓,，著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才。日常培訓做到“三個突出”,，即突出重點崗位關重工序崗位培訓,，突出標準化操作培訓，突出新工藝,、新技術培訓,。一線工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法，培訓內容在崗位上落實,、培訓基本功在崗位上進行,、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓效率大幅提升。優(yōu)化培訓措施,，突出針對性和實效性,。

公司培訓總結報告篇七

20年第三季度，按照管理處的整體部署,，結合我站自身的實際,，在管理處領導的關心與指導下，我站進一步加強了職工培訓工作力度,，有條不紊地開展了職工培訓工作?，F(xiàn)就本季度培訓工作總結如下：

一、培訓工作概況

截至20年x月x日,，我站共有16人參加業(yè)務培訓。培訓范圍涉及專業(yè)人員業(yè)務培訓,、政策法規(guī)相關業(yè)務培訓等多個方面,。

二、培訓工作分析

(一)取得的成績

1,、與上個季度的培訓工作相比,，我站進一步加大了培訓力度，提高了各類培訓的頻率,，在培訓項目數(shù),、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長,。

2,、建立并完善培訓體系。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓管理幅度力度較弱,、培訓科目及受訓人員積極性問題，今年我占管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力,，建立完善培訓登記制,，并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程,，完善培訓制度,，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并要求受訓人員將培訓心得寫出來,，以促進我站全體成員業(yè)務素質的共同提高,。

(二)存在的問題

給我院師生留下了深刻的印象，樹立了好榜樣,。但也發(fā)現(xiàn)公路路政執(zhí)法人員平時學習法律知識不夠,，執(zhí)法意識不強，這些問題與他們的執(zhí)法環(huán)境對執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的形象或多或少的影響，要在解決外部執(zhí)法環(huán)境的同時,，執(zhí)法者依法執(zhí)法和文明執(zhí)法思想應牢牢的樹立起來,，確實要加強執(zhí)法過程中的個人道德培養(yǎng)及相關法律的學習，樹立交通窗口形象,，需要經(jīng)常性地對執(zhí)法人員進行執(zhí)法知識的再培訓和職業(yè)道德地再培養(yǎng),、再提高。

(三)改進措施

對于下一季度的職工培訓工作,，我們充滿信心,。在管理處領導的指導下，在站領導的正確領導下,，我站將科學,、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作,。對于目前培訓工作中存在的不足,，我們提出如下改進措施：

1、進一步加大培訓力度,，促使培訓工作更加具有針對性,。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù),、培訓課程與受訓人員人數(shù),。

2、通過思想教育,，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度,。

3、通過培訓教育,，促使授課人員授課能力得以加強,。在條件允許的情況下，培養(yǎng)我站部分業(yè)務素質好,、責任心強的檢測人員進行講課,，促使我站檢測人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質能力,。

公司培訓總結報告篇八

20-年安環(huán)部在公司領導的正確領導和大力支持下,，安全工作堅持“安全第一，預防為主,，綜合治理”的方針,，以加強安全教育，增強安全意識,，完善各種安全制度,，加強各種安全檢查,，消除各種安全隱患，確保安全生產(chǎn)的管理,，努力做好安全生產(chǎn)各項工作?，F(xiàn)將一季度的工作總結如下：

一、安全管理方面

為切實加強安全工作的管理,，保證安全工作有效開展,。安環(huán)部負責日常的安全檢查，發(fā)現(xiàn)和查明各種危險源和事故隱患,，責令限期整改,，加強了安全生產(chǎn)工作的日常管理。同時還開展了“查隱患,、反違章”活動,，通過綜合檢查、專業(yè)檢查,、日常檢查,、車間、班組安全自查等各種形式,，一季度在全公司共查出安全隱患75項，已完成整改項目73項,，整改率為97.3%,。其中，現(xiàn)場整改12項,，限期整改63項,，有2項由于其他原因沒有進行整改。結合公司實際,，要求各部門,、單位對各自的崗位、崗標進行修訂,，從而做到各司其職,、各負其職。同時,，完善安全基礎臺賬,，建立了危廢臺賬及管理制度，通過這項工作提高了管理水平和工作效率,。加大對危險廢物現(xiàn)場的管理力度,，在可能產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)場所，設置危廢標識牌,。與此同時,，依據(jù)環(huán)保部門的要求,，制定了環(huán)保整改方案，配合環(huán)保部門做好工作,。

二,、安全指標情況

20-年公司安全管理有了進一步的提高，但職工安全防范意識不強,，職工對各自崗位的應知(危險因素,、防范因素)認識不足，導致違章現(xiàn)象時有發(fā)生,。一季度共發(fā)生幾起事故,，其中，設備事故幾起,，傷害事故幾起,。為此，公司對工傷事故本著“四不放過”原則,，積極組織事故調查分析及善后處理工作,，查找事故原因，落實整改措施,，并對相關責任人給予處罰,。

雖然事故是因違章作業(yè)引起的，同時也暴露出我們在管理上存在缺陷,，管理制度不夠健全,，安全培訓教育工作還不到位。舉一反三,，我們吸取事故的教訓,，加強各崗位的安全培訓工作，杜絕各類事故的再發(fā)生,。

三,、安全培訓方面

對新入職員工進行了公司級安全培訓教育，不斷完善員工的安全生產(chǎn)教育培訓,，完善落實培訓建檔制度,。一季度安環(huán)部對新入職員工、天車工,、巡視工及布料工,、華源勞務公司的人員進行了培訓，培訓次數(shù)共7次,，培訓人次共51人,。通過對員工進行認真教育，使各崗位員工對公司安全生產(chǎn)的各崗位,，初步認識并獲得了基本安全技能和自我防護認識,。

四,、存在的不足

對檢查的隱患有時不能跟催到底，致使有些發(fā)現(xiàn)的問題得不到解決或出現(xiàn)反復,。對三違檢查力度不夠,，不能及時遏制三違現(xiàn)象的發(fā)生。車間,、班組級安全培訓教育工作做的還很不到位,，不夠細致。

五,、下一步工作

一是以“查隱患,，反違章”為工作重點，加大現(xiàn)場檢查管理力度;二是加強對員工安全培訓工作,，通過安全教育培訓,，定期對員工安全基本知識掌握情況進行考試;三是對車間班組的安全檢查記錄、班組活動記錄定期檢查,，使安全檢查活動內容達到安全要求;四是認真開展安全標準化達標工作,，完善企業(yè)各項安全管理制度，規(guī)范現(xiàn)場安全設施,，使公司安全工作跨入新的臺階,。

公司培訓總結報告篇九

一、培訓工作情況：

__年我公司培訓師協(xié)作共舉辦了新入職員工培訓21期,，每期培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;內部員工培訓12次(其中包括全公司戶外拓展培訓1次，會銷知識培訓6次,，商務禮儀培訓5次),，考試考核二十余次,。

二,、培訓工作分析：

1、__年的培訓工作較上半年有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。針對內訓，我們主要采取了集中突擊培訓的模式,，附加考核,，演示等環(huán)節(jié)，極大限量的為公司吸納優(yōu)秀新職員出力,。針對外訓,，我們主要采取了會議營銷的模式，采取邀約客戶,，以沙龍,、財富課堂模式進行營銷,。自__年年終至今，共計進行會議營銷六次,，隨著我司與銀行合作業(yè)務的開展,，后續(xù)的會銷工作將會陸續(xù)展開，前景將會是極為廣闊,。

2,、完整了培訓計劃，建立了程序化的培訓體系,，強化了培訓管理幅度和力度較弱,，改變了員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。培訓師內部經(jīng)過多次溝通,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模。

__年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，以飽滿的工作熱情和專業(yè)知識投入工作,。

三、對來年的展望：

1,、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷優(yōu)化培訓體系，已形成更加高效的工作模式,。

2,、配合部門主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度,，真抓實干,，堅決完成公司所交付的任務。

3,、針對公司展開的與銀行合作業(yè)務,，我們希望與各部門精誠合作，為公司長遠穩(wěn)定發(fā)展添磚加瓦,。

面對蓬勃的__年,，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

公司培訓總結報告篇十

首先感謝公司能給我這次學習的機會，讓我能夠系統(tǒng)的認識xx有限公司,，系統(tǒng)的學習物業(yè)管理知識,，使培訓學習不再是一種奢望。經(jīng)過為期x天的新員工集中培訓,，使我受益匪淺,，不但在思想行為、工作技能,、禮儀舉止等方面取得了較大的進步,，更加明白了在以后的工作中如何給自己的定位、規(guī)劃,，對我今后的個人發(fā)展有很大的幫助,。盡管有很多具體的工作方法及經(jīng)驗無法當場理解，但我會在今后的實際工作中加強學習,，盡快將其轉化為自己的知識,，決不辜負領導的希望。

x天的時間,，讓我感觸最深的是公司董事長xx女士的談話,。工作沒有高低貴賤，雖然在當今社會物業(yè)服務不受人們關注,，但在未來的社會發(fā)展中,，物業(yè)服務將成為進一步深化，尤其是我們公司不同于一般的物業(yè)公司,，有xx這個大家庭給我們做后盾,。在今后的工作中，我必須轉變觀念,、端正心態(tài),，以積極換取肯定,，用努力贏取成功,，做到以下三點：1、對公司忠誠,；2,、學會一定的工作技能；3,、用所學的技能對公司做出貢獻,。

通過此次培訓,，我學到了很多物業(yè)相關的知識：公司概況、員工管理,、儀容儀表,、安全知識等。在學習的過程中,，無論是公司領導的談話還是授課講師的教誨,，都讓我看到了一種優(yōu)秀企業(yè)所具備的精神及發(fā)展前景，使我明白在這個公司中,，不僅可以學到知識技能,，更可以實現(xiàn)自我的成功。

另外,，在本次培訓中無論是日常授課還是組織活動,，所取得的各項成果都是通過團隊協(xié)作共同完成，這使我充分認識到：沒有團隊,，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊，承擔責任,，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

培訓結束后,，我給自己今后的工作制定了四項要求：

第一,、提高自己的責任感。只有自己對別人負責,，別人才會對自己負責,。嚴格要求自己，通過各種方式學習物業(yè)知識,，努力提高業(yè)務水平,。我是為公司工作，更是為自己工作,，原地踏步等同于退步,，只有不斷的充實自己，提升自己“硬實力”,，才可以保持足夠的競爭力,。

第二、工作必須務實,。自己在進入公司之前也曾有過理想,，也曾有過目標，但進入工作崗位，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想之間的差距,，必可避免的感到不適,、低落。我必須克服這種負面情緒,，一切“從零開始”,，虛心向身邊的老員工學習，在今后的工作中做到認認真真學習,、勤勤懇懇工作,、踏踏實實進步。同樣的端茶倒水,，不同的心態(tài)有不同的結果,。

第三、不斷學習,，努力成才,。許多公司領導都是從基層一步步晉升到現(xiàn)在的職務，他們剛進公司時有的是維修工,，有的是秩序員,，還有的是保潔員，但他們并沒有因為職位低就自暴自棄,，而是不斷學習充實自己,，在做好本職工作的同時想著怎樣為公司做更多的貢獻。對于我而言也是這樣,，雖然崗位不起眼,，但必須從本職工作入手，調整個人心態(tài),，努力學習,，時刻為公司發(fā)展做好準備，與公司共同進步,。

第四,、保持積極樂觀的心態(tài)。作為新員工進入公司以后,，面臨各式各樣的難題,，有些可以解決，有些不能,。不管面對什么樣的難題,，我都要用積極樂觀的心態(tài)去面對、去思考,，樹立良好的工作態(tài)度,。

最后，再次感謝公司,，為我提供了這次寶貴的學習機會,，讓我盡快轉換角色、適應公司環(huán)境,。這次培訓不僅是知識的學習,，更是提高個人能力的一次良機，如今,，我已有足夠的勇氣邁進xx這個大家庭,，在這里充分展現(xiàn)自我，為自己積累資本,、為公司做出貢獻,。

公司培訓總結報告篇十一

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了xx市xx總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持三天的新員工培訓,。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手，積極調整個人心態(tài),。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。

公司培訓總結報告篇十二

培訓作為人力資源管理一項重要內容,對公司人才培養(yǎng)起著重要作用,。如何建立有效的培訓體系,確保員工的培訓得到有效實施,使員工能力不斷增長以滿足公司發(fā)展需要是許多企業(yè)面臨的問題,。今天本站小編給大家整理了公司培訓

半年工作總結

轉眼間,，20xx年已悄然走來， xx年,，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,，在公司的領導關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結經(jīng)驗,，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

一,、培訓工作情況：

xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習),。

二,、培訓工作分析：

1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校,，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。

三,、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

4,、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強,。

5,、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高,，制作

課件

以上是我對培訓工作的總結,，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。

經(jīng)過這次培訓,，讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深入的了解。對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說,。短短一天半的學習,，不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性，但對于業(yè)績管理的概念,、目的和原則以及它的意義有了一定的了解,。

第一天的時候，彭工對我們進行了分組,，采取小組比賽的形式來學習業(yè)績管理,。一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性,。通過每個小組寫

口號

業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核,、評價,，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距,，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能,，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標,，同時創(chuàng)造超額績效,。注重考評與激勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結果與未來改善的結合是業(yè)績管理的核心原則,。 業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用,。很難想象,，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子，同樣也很難想象,，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子,。

在講解的過程中，彭工還提出了非常6 1的理念,，也就是設置目標,、明確標準、提供方法,、設施考核,、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán),。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通,。 經(jīng)過一天半的績效管理的學習，我明白了績效管理是一把雙刃劍,，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志,，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當,，就會產(chǎn)生相反的結果,。“三個和尚”在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后,，認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力量更重要,。

第二天下午學習了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位,。所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺,，學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程,，為以后更好的工作做好鋪墊!

第三天的時候我們學習了緊急救護，早上的時候陶老師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹,。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害,。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓練,，我看見每個都在很努力的在實施搶救,。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務,。

第四天的時候,，我們學習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習,，加深了對企業(yè)的認識與了解,。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件,，是經(jīng)過很多不斷地的努力的。

第五天的時候,，我們學習了企業(yè)文化,。通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了誠信,、責任,、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義,。誠信,，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石,。責任,，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度,。創(chuàng)新,，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進步的根本動力,。奉獻,，是我們愛國愛企,、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求,，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法,。通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念,、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解,。

通過這一周的學習，使我加深對企業(yè)的認識與了解,。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎,。

走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待,，我走進了中國移動,。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月,。8月13號,，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕,，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、業(yè)務概況,、

規(guī)章制度

第一,，自身素質和企業(yè)文化的結合,。

在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己,，要學會“先做人,，再做事”。學會做人,，才能游刃有余;學會做事,，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之,，大家都要立志成為一個道德高尚,、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過,、衡量過自己,，這讓大家時感困惑。現(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善,。這八字雖少,，但意義非凡。正德厚生,，即正身之德,、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美,，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn),。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任,、社會責任和自我責任,。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命,，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越,，才能打造中國移動卓越的運營體系,，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣,，中國移動必將成為卓越品質的創(chuàng)造者,。

第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神,。

具體而言,，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學,、肯干,、會干、忠誠;敬上級,、敬同事,、敬客戶。不難體會,，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”,。對工作要有正確的工作心態(tài),，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家,，我的每一件工作都是我的作品,，凝結著我的智慧和汗水，完成之后,，帶來成就感與滿足感,，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力,。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的,，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧,、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧,、表達能力與合作技巧等等,。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者,。

第三,，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量,。

在團隊合作中,，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應,。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道,，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內心去信任團隊成員,，并具備強烈的責任感,。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切,。在團隊中,，沒有個人英雄，只有團隊成員,，大家要互幫互助,，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神,，這種精神的基石就是奉獻和寬容,。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通,，講究奉獻和寬容別人,，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。

第四,，總結經(jīng)驗,，創(chuàng)新思路。

以前曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,。大到一個國家，小到一個家庭,，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力,，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中,，集團王建宙總裁已重點指出：一,、強烈的創(chuàng)新意識;二、艱苦奮斗的精神;三,、盡善盡美的追求;四,、謙虛謹慎的態(tài)度。由此可見,，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位,，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。這需要我們在平時的工作中從點滴做起,，從每個人做起,。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流,，從而川流不息,。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力,，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息,，為社會、為國家,、為人民做出更大的貢獻,。

雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：

讓我銘記在心的是,，各部門領導的介紹講座,，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。

讓我感慨萬千的是,，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生臻于至善,，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。

讓我難以忘卻的是,，深入南山湖基地,，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨,，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己,，你就贏了人生”。

公司培訓總結報告篇十三

xx機械有限公司自xx年年導入精益生產(chǎn)以來,，堅持貫徹落實建設精益生產(chǎn)型企業(yè),、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”的理念,，緊緊圍繞公司培訓目標，貫徹落實每周一課的培訓機制,；加強基礎理論教育,、基本知識學習、基本技能操作培訓,；提高員工技術業(yè)務素質和干部管理水平開展工作，做到一般人員普遍培訓,、骨干人員重點培訓,、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質,，為公司適應快速發(fā)展做好人才,、技術儲備，提供了人才保證和支持,。

公司現(xiàn)有員工900多人,，其中管理人員50多人，專業(yè)技術人員70多人,。下設兩個事業(yè)部,，11個管理部門。今年按照《xx機械有限公司20xx年員工培訓工作計劃》的要求,，公司舉辦各種培訓班21期,，培訓相關人員320人次。車間級培訓25期,，培訓員工470人次,。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓100多人次，組織到xx大學在職研修1人,。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合,、集中學習與分散學習相結合、專家授課與員工自學相結合等多種靈活方式,，較好地完成了崗位培訓,、操作技能培訓、繼續(xù)教育等全年培訓任務,，實行培訓計劃執(zhí)行率100%,、員工參培率100%的工作目標。

堅持不懈地開展“建設精益生產(chǎn)型企業(yè),、組織學習型企業(yè),、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”活動,，增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產(chǎn)確切的說就是日本豐田式生產(chǎn)方式,，自公司導入精益生產(chǎn)以來，取得了顯著的成果,。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢公司合作,，不斷組織精益生產(chǎn)理論與實踐的培訓，有效推進企業(yè)的精益之路,。創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的,。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述，認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè),。在工作頭緒多,、任務重的形勢下,，我們公司提出建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、建設學習型公司,、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工，究其原因有三：其一,，這是每名員工認清廣鷹公司面臨的生存,、發(fā)展形勢，全面提升員工隊伍素質,、適應快速發(fā)展的需要,。其二，這是當前開展精益生產(chǎn),，培養(yǎng)多能工,，著力解決員工技能問題，尋找并形成適合精益生產(chǎn)特點的技術體系的需要,。其三,，對于學習，大家都比較重視,，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡,，當工作與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路,，使學習很難堅持不懈,，見不到理想效果。我們公司領導班子認為,，無論干部管理能力還是員工隊伍素質建設等重要工作要真正取得實質性進展,，只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑,，也是一項戰(zhàn)略舉措,。選擇了學習就是選擇了進步。在科技發(fā)展日新月異的今天,，知識的“折舊率”日益加快,，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,，將必然落伍,。

創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要,、一種事業(yè)根基,、一種精神追求、一種思想境界,，實現(xiàn)學習的制度化,、規(guī)范化,、自覺化和長期化,，并在學習的過程中提高進一步學習的能力,，在學習中改變心智模式，學會系統(tǒng)思考,，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題,。

按照公司提出的工作思路和要求，我們公司在重視技術,、尊重人才,、培養(yǎng)人才、儲備人才上不斷探索,，為人才的發(fā)展搭建平臺,。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃，落實人才培訓措施,；二是拓寬用人渠道,，完善用人機制，所有廣鷹的干部從一線開始成長,，徹底打破界限,，不拘一格選用人才，著眼于激發(fā)人才的活力,，創(chuàng)造公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的用人環(huán)境,；三是建立人才激勵機制，大力開展提案改善激勵制度,，對解決生產(chǎn),、管理方面難題的給予獎勵，在增儲上產(chǎn),、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎,。廣鷹公司著力建立不拘一格的用人機制，做到“不以資格論貢獻,，不以閱歷論現(xiàn)在,，不以級別論能力，不以職稱論稱職,，不以文憑論水平”,。

“賽馬”不“相馬”，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出,。有“賽場”提供,，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位,；有“跑道”劃分，有序競爭,；有比賽規(guī)則,，實行合理的獎勵體系。在人才選拔過程中,，注重選拔與公司核心價值相一致的人才,，對有各種特長的人實行人才儲備。過去的人才管理把人視作蠟燭,，不停地燃燒直至告別社會舞臺,，而現(xiàn)在，把人才看作是資源,，人好比蓄電池,，可以不斷地充電、放電?，F(xiàn)在的管理強調人和崗位適配,，強調人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富,，同時也要讓他尋找到最合適的崗位,，最大限度地發(fā)揮自身潛能，有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值,。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心,，增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感,。

落實每周一課的機制,，開發(fā)好人才“第一資源”，為廣鷹發(fā)展提供強有力的支持廣鷹公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎,。讓每名員工認清廣鷹公司面臨的生存,、發(fā)展形勢，將全面提升員工隊伍素質以適應精益生產(chǎn)需要轉化成員工的自覺行動公司培訓工作總結工作總結,。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發(fā)展前景上,，從員工的切身利益上，進行宣傳教育,。通過宣講,，公司員工認識到：只有公司的穩(wěn)定發(fā)展，才有員工個人發(fā)展的舞臺,，才有切身利益的長久保障,；而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能。

公司落實每周一課，規(guī)定每周三為xx公司的學習日,，強化基礎理論教育,、基本知識學習、基本技能操作培訓,，以文化力增強凝聚力,，以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結合,、課堂教學與實際操作相結合的方法,，實施多能工的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才,。日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位關重工序崗位培訓,，突出標準化操作培訓,，突出新工藝、新技術培訓,。一線工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法,，培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行,、培訓效果在崗位上體現(xiàn),，使其培訓效率大幅提升。優(yōu)化培訓措施,，突出針對性和實效性,。

公司培訓總結報告篇十四

第一、學會排解壓力,、忙中作樂,。

第二、 做好后進生轉變工作,。

第三,，努力創(chuàng)設班級環(huán)境，營造學習氛圍,。

第四,，做好管理工作，使學生健康成長,。

以上是我經(jīng)歷學校班主任培訓之后的幾點感觸和想法,。作為一名小學班主任，我將會本著為了孩子的明天這個目標對學生進行合理的引導,、培養(yǎng),，同時不斷努力，多與學校領導,、教師,，學生家長進行溝通,、交流，從學生的角度出發(fā),，更好的引導學生,，讓每位學生都能擁有自己美好的明天。