演講稿具有宣傳,，鼓動(dòng),，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點(diǎn),，主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴,。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！今天我非常榮幸站在這個(gè)講臺(tái)上,，為大家分享一下我近年來在銀行合規(guī)方面的心得體會(huì)。希望通過這次演講,，與大家一起深入探討銀行合規(guī)的重要性，共同提高我們的合規(guī)意識(shí)和水平,。

首先,，對(duì)于銀行從業(yè)人員而言,，合規(guī)意識(shí)至關(guān)重要,。合規(guī)不僅是一個(gè)法律與規(guī)章制度的問題，更是銀行信譽(yù)與可持續(xù)發(fā)展的基石,。作為銀行合規(guī)工作的參與者和推動(dòng)者，我們應(yīng)該時(shí)刻保持高度的合規(guī)意識(shí),，時(shí)刻警醒自己在業(yè)務(wù)操作過程中是否存在違反法律法規(guī),、規(guī)章制度或公司內(nèi)部制度的行為。只有通過合規(guī)的業(yè)務(wù)操作,，我們才能保證銀行的聲譽(yù)不受損，為客戶提供安全,、合法的金融產(chǎn)品與服務(wù),。

其次,，銀行合規(guī)工作需要強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控機(jī)制的建立。風(fēng)險(xiǎn)是銀行業(yè)務(wù)與經(jīng)營過程中不可回避的問題,，但只有建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控機(jī)制，才能有效地控制和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。在合規(guī)工作中，我們應(yīng)該根據(jù)銀行的實(shí)際情況制定合理的風(fēng)險(xiǎn)管理政策與程序,，并加強(qiáng)內(nèi)部控制,，確保風(fēng)險(xiǎn)得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范,。只有這樣,，我們才能保證銀行的經(jīng)營安全和風(fēng)險(xiǎn)可控,。

第三,，加強(qiáng)溝通與協(xié)作,，提高合規(guī)能力,。銀行合規(guī)工作是一個(gè)綜合性,、系統(tǒng)性的工程,，涉及到多個(gè)業(yè)務(wù)部門和多個(gè)層級(jí)的員工,。在開展合規(guī)工作時(shí),，我們應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)外部的溝通與協(xié)作,，形成合力,，共同推動(dòng)合規(guī)工作的開展,。與此同時(shí),，我們也要不斷提高自身的合規(guī)能力,，關(guān)注合規(guī)方面的法律法規(guī)、政策法規(guī)動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的合規(guī)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng),。

第四,，銀行合規(guī)還要注重未雨綢繆,。在如今經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，國際上的金融合規(guī)要求也越來越嚴(yán)格,。正是在這樣的背景下,，我們應(yīng)該提前做好相關(guān)準(zhǔn)備,，合規(guī)工作不僅僅是適應(yīng)當(dāng)下的外部要求,，更是為了未來的持續(xù)發(fā)展。只有通過及時(shí)進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與規(guī)劃，預(yù)防和化解風(fēng)險(xiǎn)，我們才能在未來競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

最后,，堅(jiān)持誠信經(jīng)營,，樹立良好的社會(huì)形象。銀行是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,，我們必須始終堅(jiān)持誠信經(jīng)營的原則，樹立起銀行的良好社會(huì)形象,。在合規(guī)工作中，我們要堅(jiān)守底線,、強(qiáng)化責(zé)任,，積極主動(dòng)地踐行銀行的社會(huì)責(zé)任，并與廣大客戶建立起互信互利的長(zhǎng)期合作關(guān)系,，共同促進(jìn)金融行業(yè)的健康發(fā)展,。

總結(jié)這段時(shí)間以來的銀行合規(guī)心得,，合規(guī)意識(shí)的提高,、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控機(jī)制的完善,、溝通協(xié)作與合規(guī)能力的提高、未雨綢繆與良好的社會(huì)形象建設(shè),，這是我對(duì)銀行合規(guī)工作的幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)。在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高，為銀行合規(guī)工作做出更大的貢獻(xiàn),。同時(shí),，我也希望大家能夠共同關(guān)注銀行合規(guī),，加強(qiáng)合規(guī)意識(shí)、認(rèn)真履行崗位責(zé)任,，推動(dòng)銀行合規(guī)工作不斷邁上新的臺(tái)階,。

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿題目篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

大家好,！

有一條,，那就是遵守合規(guī)文化,。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動(dòng),，無論屬于什么性質(zhì),，最后必定一敗涂地,。”這就是告訴我們,，萬事都要有限制,，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩,，一個(gè)家庭有家庭的規(guī)矩，一個(gè)國家有國家的規(guī)矩,，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩,。遵守規(guī)矩,，這是人類社會(huì)得以正常運(yùn)行不可缺少的前提條件,，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件,，也是我們個(gè)人得以成長(zhǎng)的必備條件。

20xx年是××省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”,，圍繞“培育合規(guī)文化,、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動(dòng)在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位,，就是要著眼全面開展案件專項(xiàng)治理、從源頭上有效防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和案件風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)實(shí)際舉措,。培育良好的合規(guī)文化,，不斷可以加強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞,、防范案件,、降低風(fēng)險(xiǎn),；深入抓好案件專項(xiàng)治理,，對(duì)違法違規(guī)問題嚴(yán)查重處，反過來可以促進(jìn)全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者相互作用,、密不可分,。所以，開展文明合規(guī)教育活動(dòng)是當(dāng)前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為,、抵制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生,、全面防范風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要,。

在××信合,，規(guī)范化操作一直是領(lǐng)導(dǎo)班子一再強(qiáng)調(diào)的話題，一年來的工作實(shí)踐,，我對(duì)“合規(guī)文化”四個(gè)字有了更深的理解,。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化,，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn),，學(xué)習(xí)操作流程，探討操作風(fēng)險(xiǎn)源,，起草合規(guī)手冊(cè),；我們忘不了，為了實(shí)施合規(guī)文化,，領(lǐng)導(dǎo)班子起草一系列的合規(guī)制度,，統(tǒng)一著裝，文明禮儀,，整頓上下班時(shí)間,。我們忘不了，為了合規(guī)文化,，我們所付出的一點(diǎn)一滴,。

各位同仁們，今天的活動(dòng),，這不是一次單純的演講比賽,，而是一場(chǎng)關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮,。在今天,，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞,，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命,，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講,，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象,，但我相信，他就像一個(gè)航標(biāo)，指引我們駛向成功的彼岸,。

我們有理由相信,，在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化,、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們信合的所有員工,，不論你在哪個(gè)崗位,，哪個(gè)地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習(xí),，就一定能有更輝煌的明天,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們大家好!我叫吳楠楠,，來自孔孟之鄉(xiāng)--濟(jì)寧,。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設(shè)，從我做起》,。

“我的信仰中有一條就是維護(hù)法律的權(quán)威，既然法律判處我極刑,，作為一個(gè)好公民,，我必須去遵守!”老人最終帶著對(duì)法紀(jì)的忠誠含笑離開了人世,，但他的思想?yún)s流芳百世,。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰,，用自己的生命去維護(hù)了法律的尊嚴(yán),。

是的，“國有國法，家有家規(guī)”,，對(duì)于農(nóng)村信用社這個(gè)“大家庭”來講,，我們的“家規(guī)”就是各項(xiàng)金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè),，具有高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn),，而各項(xiàng)法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎(chǔ)，離開了各項(xiàng)制度,，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木,、無源之水。

日常工作中,，我們員工知道有風(fēng)險(xiǎn)防范,，要合規(guī)操作，但往往沒有放在心里,也沒有養(yǎng)成習(xí)慣,，結(jié)果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過程中，自身也感到后悔,。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,，更是每個(gè)環(huán)節(jié)不都能疏忽，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬,，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復(fù)核”“離柜退,，、,、屏,，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失,。

“小吳啊,，我就這臭脾氣，實(shí)在對(duì)不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒,，更換后,，會(huì)計(jì)沒有及時(shí)通知你們!”那一刻，我所有的委屈都化為淚水,，奪目而出,。

盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是,，堅(jiān)守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù),，更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來,，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護(hù)啊!當(dāng)日歷一頁頁撕落，不知不覺間,，我來到信用社工作已經(jīng)一年了,，一年來，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在,，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著，一份收獲,，每天記賬,，結(jié)賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績(jī),，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作,，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們，人生如棋,，落子無悔!愿我們?cè)诤弦?guī)操作中,，從容渡過每一天的美好時(shí)光，渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點(diǎn)一滴做起.合規(guī)操作每一天,，快樂工作多一天,，穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路,，做合規(guī)的人,。

謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴(yán)執(zhí)行”,。建立合規(guī)文化,，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家,，從小事做起,，從自身做起，需要我們行動(dòng)起來,。創(chuàng)建合規(guī)文化,，我們一起行動(dòng)。

銀行合規(guī)演講稿題目篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我叫王莉，來自xx銀行,，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化,，推進(jìn)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈且高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵和外延,，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣,、營造合規(guī)的氛圍,。”安全性“是銀行經(jīng)營的首要原則,。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸風(fēng)波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨，更是員工與銀行共同成長(zhǎng)的不二法則,！

我行在成立初期過于注重業(yè)務(wù)發(fā)展,，忽視了風(fēng)險(xiǎn)防范和合規(guī)建設(shè)，因而出現(xiàn)了一些問題,，造成了一定的負(fù)面影響,。這引起了我們的深刻反思，究其根源,，其實(shí)是合規(guī)建設(shè)沒有做好,。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性后，立即開展合規(guī)文化建設(shè),，加強(qiáng)內(nèi)控管理,，以合規(guī)文化為先導(dǎo)，以穩(wěn)健經(jīng)營為基點(diǎn),，一邊糾正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。經(jīng)過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善,，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升，呈持續(xù),、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu),，幾年來的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本,，從嚴(yán)治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么,，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢？

首先從思想上樹立合規(guī)意識(shí),。

要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營管理的本質(zhì)要求,，不是監(jiān)管者要我做，而是我們自己要做,，要自覺地做,。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位,、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,。

其次從行動(dòng)上強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營。

進(jìn)一步建立健全合規(guī)管理機(jī)制,。由行長(zhǎng)牽頭,，層層落實(shí)責(zé)任，明確各部門崗位職責(zé),。實(shí)行業(yè)務(wù)部門自我合規(guī)控制,，風(fēng)險(xiǎn)部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機(jī)制，對(duì)授權(quán)授信,、重要空白憑證管理,、查詢對(duì)賬、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行每月檢查、定期匯報(bào),、逐月分析,，隨時(shí)排除隱患和漏洞，防患于未然,。

最后是加大輔導(dǎo)和督查,，加大問責(zé)，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，使合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處,。

朋友們,，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，讓我們積極行動(dòng)起來,，從身邊的點(diǎn)滴小事做起,，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習(xí)慣、讓合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,，用實(shí)際行動(dòng),，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我叫王xx,，來自xx村鎮(zhèn)銀行，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化,，推進(jìn)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“,。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈且高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)而言，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵和外延,，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念,、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、營造合規(guī)的.氛圍,?！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營的首要原則。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、合規(guī)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長(zhǎng)的不二法則！

我行在成立初期過于注重業(yè)務(wù)發(fā)展,，忽視了風(fēng)險(xiǎn)防范和合規(guī)建設(shè),，因而出現(xiàn)了一些問題，造成了一定的負(fù)面影響,。這引起了我們的深刻反思,，究其根源，其實(shí)是合規(guī)建設(shè)沒有做好,。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性后,，立即開展合規(guī)文化建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)控管理,，以合規(guī)文化為先導(dǎo),，以穩(wěn)健經(jīng)營為基點(diǎn),，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行,。經(jīng)過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù),、健康、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu),，幾年來的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本，從嚴(yán)治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源,，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基。

那么,，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢,？

首先從思想上樹立合規(guī)意識(shí)。

要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營管理的本質(zhì)要求,，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做，要自覺地做,。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,。

其次從行動(dòng)上強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營,。

進(jìn)一步建立健全合規(guī)管理機(jī)制。由行長(zhǎng)牽頭,，層層落實(shí)責(zé)任,，明確各部門崗位職責(zé)。實(shí)行業(yè)務(wù)部門自我合規(guī)控制,，風(fēng)險(xiǎn)部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機(jī)制,，對(duì)授權(quán)授信、重要空白憑證管理,、查詢對(duì)賬,、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行每月檢查,、定期匯報(bào)、逐月分析，隨時(shí)排除隱患和漏洞,，防患于未然,。

最后是加大輔導(dǎo)和督查，加大問責(zé),，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處,。

朋友們，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn),，讓我們積極行動(dòng)起來,，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習(xí)慣,、讓合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,，用實(shí)際行動(dòng),，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇六

大家好,！

今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸,！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是《銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)》希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場(chǎng)營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。

這需要我們中行人警惕！如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施,。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng),，意義之深不容置疑,！作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動(dòng)上的明志,、致遠(yuǎn),。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn),！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個(gè)全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財(cái)路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長(zhǎng)效機(jī)制,、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯(cuò)誤觀念，法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng),，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對(duì)沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí),、制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現(xiàn)象,，是否存在制度的'盲區(qū),，針對(duì)實(shí)際情況，進(jìn)一步整章建制，力求完善,，保證規(guī)章制度的完整性,、嚴(yán)謹(jǐn)性、務(wù)實(shí)性和嚴(yán)肅性,，唯有一系列縝密的防范制度,，才能讓全行員工有章可循，有章可依,，按章操作,，知道什么事能做，什么事不能做,，應(yīng)該怎樣做,，從行為規(guī)范上受到約束。為此,，針對(duì)每一次違規(guī)行為和每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)案件,，要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問題，吸取一個(gè)教訓(xùn),，堵塞一個(gè)漏洞,，完善一項(xiàng)制度，不斷夯實(shí)內(nèi)控基礎(chǔ),，促進(jìn)案防工作扎實(shí)開展,。

“三觀”教育是關(guān)鍵。說起案防工作,，至關(guān)重要的因素還是人的因素,，古人云：士有百行，以德為首,。特別是對(duì)于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè),，一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位,，身居什么職位,，無論是普通員工，還是部門經(jīng)理,，關(guān)鍵要樹立正確的人生觀,、世界觀和價(jià)值觀，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進(jìn)行參觀培訓(xùn),，通過正反兩方面的學(xué)習(xí)和感受,，在日常生活工作中，要養(yǎng)成慎獨(dú),、慎行,、慎言、慎思的良好習(xí)慣,，時(shí)時(shí)保持理性冷靜,，面對(duì)金錢心如止水,，面對(duì)誘惑心不浮躁，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，平凡不平庸,，有為不越位，做一個(gè)有道德,，有思想，有作為的好員工,。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人,。其身正，不令而行,；其身不正,，雖令不行”,。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，在案防工作每個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施過程中,，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的,，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到,，風(fēng)險(xiǎn)管理工作更是如此,。村看村,，戶看戶,，群眾看的黨支部,，你的言論就是廣告語,，你的行動(dòng)就是無聲命令，你的表率就是標(biāo)桿,，否則，就是罪魁禍?zhǔn)?，就是反面典型,。比如?0xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長(zhǎng)違反企業(yè)開戶業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定,，使不法分行有了可乘之機(jī),，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料，導(dǎo)致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負(fù)責(zé)人職業(yè)素質(zhì)嚴(yán)重低下,、個(gè)人意志高于制度，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),，銀行內(nèi)控體系隨意被突破,，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材,。

作為每一名員工,，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬,，“人生多選擇，利害細(xì)思量,。一算政治賬,，辨向不迷航。二算經(jīng)濟(jì)賬,，知足莫奢望,。三算名譽(yù)賬，身正天地廣,。四算家庭賬,，平安福滿堂。五算親情賬,，真誠恒久長(zhǎng),。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬,，無藥解恐慌,。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng),?？思赫婢樱駶嵑慰皞??！焙?jiǎn)單又讓人深思的小詩，是煙臺(tái)分行紀(jì)檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,，同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受,，意味深長(zhǎng)，常吟常新,，令人回味無窮,。

在我們的日常工作中，不難發(fā)現(xiàn),，業(yè)務(wù)發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位,，或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神,、貫徹走調(diào)的情況,，仍然存在屢查屢犯，前查后犯,，此查彼犯,，屢禁不止的現(xiàn)象，甚至還存在“觸底線,、碰紅線,、踏雷區(qū)”，以身試法的現(xiàn)象,。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當(dāng)事人因交友不慎而誤上賊船,，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想,，斷送了職業(yè)生涯,，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,，甚至面臨牢獄之災(zāi),，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓(xùn)，足以讓人警醒,。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防范案件最重要,；千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦；千成績(jī)?nèi)f成績(jī),，有了案件沒成績(jī),。

面對(duì)縝密的風(fēng)險(xiǎn)防范制度，面對(duì)高舉高打的高壓態(tài)勢(shì),，總有不乏心存僥幸,，鋌而走險(xiǎn)的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠(yuǎn)的不講,，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法,，嚴(yán)重違犯業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除,，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯(cuò)而被積分就更不用說了,。為此,，對(duì)于違規(guī)失職行為要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，提升案防問責(zé)的威懾力,，特別是對(duì)一些屢查屢犯,、屢糾屢錯(cuò)和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險(xiǎn)隱患，堅(jiān)決實(shí)行“硬約束”,、“零容忍”,，絕不能失之于寬、失之于軟,、失之于情,，必須堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，加大違規(guī)者的違規(guī)成本,，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),，從而達(dá)到根本上防范風(fēng)險(xiǎn)和遏止案件發(fā)生之目的,。在制度執(zhí)行面前不講情面，在違規(guī)違紀(jì)問題上毫不手軟,。堅(jiān)持“三不放過”原則,，即：對(duì)責(zé)任人不處理不放過，原因查不明不放過,，整改不到位不放過,。使案件防控真正起到警示和震懾作用,。

立體滲透抓防范。有了完善的制度,，有了健全的機(jī)制,，案防工作是不是就一勞永逸了？答案是否定的,，省分行把20xx年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”,，其主旨鮮明，意義深遠(yuǎn),。結(jié)合當(dāng)前開展的“兩打一防”專題教育活動(dòng),、“學(xué)黨章、守紀(jì)律,、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層,、強(qiáng)管理、防案件”專項(xiàng)活動(dòng),，我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級(jí),，頻率在進(jìn)一步加大，再一次證明案件防范和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性,、迫切性和嚴(yán)峻性,，絲毫松懈不得，麻痹不得,，僥幸不得,。

一是從機(jī)制上防范。以風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理,、紀(jì)檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體,，各負(fù)其責(zé)，各司其責(zé),，嚴(yán)格把關(guān),，不僅防案件防風(fēng)險(xiǎn)，而且防差錯(cuò),，最大限度實(shí)現(xiàn)零案件,、零差錯(cuò)的目標(biāo).二是從思想上防范。堅(jiān)持“教育為先,、警示在先,、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,，權(quán)衡利弊,，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”,、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標(biāo),，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀(jì),，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé),。

三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,，既要重視員工八小時(shí)內(nèi)的監(jiān)控,，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規(guī)范，通過實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)隨時(shí)監(jiān)控員工工作行為,，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務(wù)；通過開展員工道德及行為風(fēng)險(xiǎn)排查,，嚴(yán)查員工及家屬是否直接參與組織,、參與民間借貸或集資活動(dòng)，充當(dāng)社會(huì)融資“掮客”等,，及時(shí)消除員工行為風(fēng)險(xiǎn)隱患,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

你們好!

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會(huì)陌生,，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設(shè)一個(gè)停車場(chǎng)有一百個(gè)停車位,。如果美國人來停車,，只能停八十輛，因?yàn)槊绹说能嚧?；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛，因?yàn)榈聡耸刂刃?；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛，因?yàn)槿毡救说能囆,?；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛,，入口一輛,、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì),，而是想通過這個(gè)故事來告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是對(duì)規(guī)則進(jìn)行認(rèn)真貫徹落實(shí),，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源，將其合理安排,，有序的使用,，以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就是合規(guī)對(duì)于效率的保障,。

自從我進(jìn)入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報(bào)的多起案例,，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘,，時(shí)刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣,，才能把工作干好,。同時(shí)，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長(zhǎng)的合適土壤，合規(guī)文化亦是如此,。當(dāng)前,，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，合規(guī)操作,，對(duì)信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么、不該做什么,，自覺規(guī)范,、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當(dāng)然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí),，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來,，其實(shí)不然,，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來的,。只有嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護(hù)自己、單位和廣大客戶的利益,。而要長(zhǎng)期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實(shí)不是一件輕而易舉的事，會(huì)遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長(zhǎng)期與合規(guī)作為伙伴,。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦,，不怕受累，不怕麻煩,；對(duì)待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神,，反復(fù)實(shí)踐,，反復(fù)磨煉，達(dá)到持久成習(xí),，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習(xí)慣。那么,，在習(xí)慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化，無論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī)。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成,。

《你在為誰工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書，通過認(rèn)真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作,，面對(duì)的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴(yán)格，都要以飽滿的熱情,，認(rèn)真地工作,。在工作中不管作任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空,，要抱著學(xué)習(xí)的'態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn),，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門,。同時(shí)我們應(yīng)該把工作看作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，只有在追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務(wù)于社會(huì)。

總之,，只有在工作中嚴(yán)格要求自己,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)教育，深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí),、深化對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解,、深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟、深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握,，增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺性,，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動(dòng)和良好習(xí)慣,。我想，如果全社的員工都這么做了,，那么就會(huì)在人們心中筑起一道堅(jiān)不可摧的制度長(zhǎng)城,，也就會(huì)形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會(huì)更加美好,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸,！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的.建設(shè)〞,。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個(gè)人,，我們都本能的渴望生活,，短期目標(biāo)和任務(wù),，無視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出淺薄和缺失,，沒有滲透到日常的持續(xù)健康開展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要根底,，是中行實(shí)現(xiàn),。幫助他們解決實(shí)際困難,，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動(dòng)化,、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的今天，我們中行員工,，不管你在那個(gè)崗位,，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實(shí)提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取,，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇九

大家好,，我是xx部的xx，我演講的題目是：預(yù)防違規(guī)之舉,，大興合規(guī)之風(fēng),。

我們所從事的行業(yè)，是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)無處不在的行業(yè),，我們的經(jīng)營是以安全穩(wěn)健運(yùn)行為前提的,。這就要求我們信用社把合規(guī)管理作為一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。合規(guī)是農(nóng)村信用社所有員工的共同責(zé)任,。

但是，回頭一看,，我們不難發(fā)現(xiàn),，在過去的業(yè)務(wù)運(yùn)作中，廣大信合員工的合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠深刻牢固,，違規(guī)事項(xiàng)頻有發(fā)生,。由于情面大于制度、習(xí)慣代替制度,、信任代替管理等不良行為的存在,，最終釀成了案件，給我社帶了極壞的影響,。我們的一些同事因?yàn)椴欢帽Ｗo(hù)自己,，盲目服從，也付出了慘重的代價(jià)?！嵌瓮?，我們不堪回首；當(dāng)我們?yōu)槟切┩露笸髧@息的時(shí)候,，我們所考慮的,，除了他們個(gè)人意志不堅(jiān)定、違規(guī)操作等因素外,，更多的,，應(yīng)該是對(duì)整個(gè)經(jīng)營環(huán)境的反思?！缗d我榮,，社衰我恥。讓我們牢記這個(gè)案件,，看到違規(guī)操作的嚴(yán)重性,，深刻吸取教訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴,。

契機(jī),，全員統(tǒng)一思想，梳理規(guī)章制度,、加強(qiáng)法規(guī)學(xué)習(xí),；我們進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，舉辦合規(guī)演講,、征文比賽,；我們強(qiáng)化檢查監(jiān)督，細(xì)化風(fēng)險(xiǎn)排查,，加大責(zé)任追究,，等等。這些措施的實(shí)行,，提高了員工的法制水平,，增強(qiáng)了員工的合規(guī)意識(shí)。現(xiàn)在,，“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”,、“安全就是效益”、“規(guī)范就是信譽(yù)”的思想觀念已逐步深入人心,。

“子規(guī)夜半猶啼血,，不信東風(fēng)喚不回”，我社夯基礎(chǔ),、筑防線,、踐行合規(guī)文化的'決心推進(jìn)了員工合規(guī)意識(shí)行為的轉(zhuǎn)變,。較之以前，我們變得能夠更加主動(dòng)地暴露合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患,；能夠更加主動(dòng)地糾正發(fā)生的違規(guī)問題,；能夠更加主動(dòng)地接受上級(jí)組織的各類檢查；能夠更加主動(dòng)地用法律法規(guī)保護(hù)自己,；更可喜的是,，在權(quán)勢(shì)的逼迫下，很多同志仍然能夠頂住壓力,，敢于向違規(guī)行為叫板!——“我寧可不干這個(gè)職務(wù),，也絕不做違規(guī)的業(yè)務(wù)”——現(xiàn)在你經(jīng)常能夠聽到這樣的話。每當(dāng)聽到這些擲地有聲的話語時(shí),，我心里便特別的感動(dòng),，敬佩之情油然而生。我們應(yīng)該感謝他們,，因?yàn)樗麄兪俏覀兊陌駱?，他們讓我們?duì)信用社充滿信心，他們才是信用社的中堅(jiān)力量,！

信用社就一定能夠?qū)崿F(xiàn)改革發(fā)展的新跨越,，向現(xiàn)代一流金融機(jī)構(gòu)的宏偉目標(biāo)闊步前進(jìn)。

朋友們,，讓我們堅(jiān)持“以遵紀(jì)守法為榮,、以違法亂紀(jì)為恥”，從點(diǎn)滴做起,，努力把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動(dòng),，把合規(guī)行動(dòng)升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造為合規(guī)價(jià)值,，形成有農(nóng)村信用社特色的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十

春的播種,、夏的耕耘、秋的收獲—我與郵儲(chǔ)銀行共成長(zhǎng)

xx

在這里，我深刻感受到郵儲(chǔ)銀行為我們每位員工

提供

領(lǐng)導(dǎo)

銀行合規(guī)演講稿題目篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,。

今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸,。今天我發(fā)言的題目是“公司合規(guī)文化建設(shè)”,。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)。

第一,、合規(guī)文化及重要意義

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念,。具體到我們的企業(yè)中,，就是在企業(yè)運(yùn)營的過程中要遵守立法機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則,、行業(yè)慣例,、公司內(nèi)部規(guī)章制度，以及職業(yè)道德規(guī)范的準(zhǔn)則,。

合規(guī)文化有以下幾點(diǎn)理念：

首先,，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值。合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤,，但是一系列的合規(guī)活動(dòng)能夠?yàn)楣緺?zhēng)取到有利于未來發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的外部政策環(huán)境,、避免業(yè)務(wù)活動(dòng)受到限制；通過內(nèi)部制度的持續(xù)修訂,，形成一整套具有較強(qiáng)執(zhí)行力的,、程序化的內(nèi)部制度，將日積月累的各種良好做法沉淀下來,，將大大降低公司管理成本并增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力,，提高資本回報(bào)，最終為公司創(chuàng)造價(jià)值,。

其次,，全面合規(guī)、全員合規(guī),。合規(guī)管理應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù),、各個(gè)部門和分支機(jī)構(gòu)和全體工作人員，貫穿決策,、執(zhí)行,、監(jiān)督、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié),，確保不存在合規(guī)管理的空白或漏洞,。合規(guī)是公司所有員工的共同責(zé)任，公司全體員工都應(yīng)參與合規(guī)管理,。公司高層應(yīng)當(dāng)在整個(gè)公司中做出表率,，設(shè)定鼓勵(lì)合規(guī)的基調(diào)?！昂弦?guī)從高層做起”是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎(chǔ),。

再次，主動(dòng)合規(guī)理念,，是指企業(yè)內(nèi)部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規(guī)章管理制度,，自覺維護(hù)規(guī)則的有效性與權(quán)威性的一種理念。具體表現(xiàn)在：主動(dòng)發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患或問題,，主動(dòng)改進(jìn)相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策,，行為手冊(cè)和操作程序，主動(dòng)避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和主動(dòng)糾正已發(fā)生的.違規(guī)事件,。同時(shí),，還應(yīng)主動(dòng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取必要的懲戒措施。對(duì)于主動(dòng)報(bào)告問題或隱患的,，可視情況減輕處罰,，甚至免責(zé)，乃至給予獎(jiǎng)勵(lì),。

現(xiàn)在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。具體表現(xiàn)為。有的為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)違規(guī)操作,，已經(jīng)造成了經(jīng)濟(jì)損失,；有的雖未造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，但是沒有嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，存在大量風(fēng)險(xiǎn)隱患,。而這些現(xiàn)象的深層次原因還是合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出我們的合規(guī)文化還沒有完全滲透到日常管理和決策中,。

如今,，在互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的同時(shí)，也帶來了諸多問題和風(fēng)險(xiǎn),。該業(yè)務(wù)在中國還屬于探索發(fā)展階段,，具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺(tái)，國家政策指引不明,，在這樣的情況下,，如果我們不謹(jǐn)慎經(jīng)營，很容易觸碰國家法律紅線,，最終可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展陷入困境,。

培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是公司樹立良好企業(yè)形象,，持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

第二,、如何實(shí)現(xiàn)合規(guī)文化

（一）制定科學(xué)合理的制度

在合規(guī)管理中,，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策，作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的綱領(lǐng)和保障,，落實(shí)合規(guī)文化的理念,。制度必須能夠量化風(fēng)險(xiǎn)，明確責(zé)任,，操作性強(qiáng),。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度，還可以通過分析各個(gè)部門和崗位的差異性和實(shí)際情況,，制作崗位手冊(cè)和操作程序,，細(xì)化操作過程中的風(fēng)險(xiǎn)，為每一個(gè)業(yè)務(wù)流程提供合規(guī)理論基礎(chǔ),。制度不應(yīng)該是一成不變,，要在實(shí)踐中不斷完善，修補(bǔ)各種因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞,，通過制度層面不斷具體和完善的方式,，形成事事都有明確工作標(biāo)準(zhǔn)、處處都有嚴(yán)格紀(jì)律約束的良好氛圍,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為全行員工的自覺行為,。

（二）培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，克服被動(dòng)心理

制度只能夠完善,，不能夠完美,，所以只有強(qiáng)化員工的合規(guī)思想和意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)“雙保險(xiǎn)”,。合規(guī)意識(shí)是公司文化的重要組成部分,，培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，不僅要倡導(dǎo)誠實(shí),、守信,、正直的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為操守準(zhǔn)則，更要讓合規(guī)理念滲透到每個(gè)員工的思想中,，讓員工認(rèn)識(shí)到合規(guī)不僅僅是高層,、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，每位員工都應(yīng)參與合規(guī)管理并履行職責(zé)，而且高層管理人員要做好表率,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯(cuò)誤觀念,，強(qiáng)化決策和管理過程中的合規(guī)意識(shí),，并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經(jīng)營觀念。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí),、制度意識(shí)，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí),，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式,。

（三）建立有效的監(jiān)督,、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制

要使合規(guī)文化有效實(shí)現(xiàn),，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報(bào)機(jī)制,，倡導(dǎo)自覺、主動(dòng)的監(jiān)督意識(shí),。要建立起覆蓋每個(gè)管理人員和員工的責(zé)任追究體系,，強(qiáng)調(diào)“合規(guī)管理與操作”是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任。要實(shí)行責(zé)任認(rèn)定細(xì)化,，對(duì)每一次違規(guī)都要認(rèn)定相關(guān)責(zé)任人,，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層要樹立正確認(rèn)識(shí)，確保每一條制度,、每一次通知都認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí),，保證規(guī)章的傳達(dá)到位。公司要建立正向激勵(lì)機(jī)制,，將內(nèi)控管理成效與考評(píng)機(jī)制相結(jié)合,，考核機(jī)制中要體現(xiàn)內(nèi)控合規(guī)的重要性，采用全面評(píng)估方法實(shí)施績(jī)效考核,，對(duì)遵守制度表現(xiàn)好的給予加分,，合規(guī)管理做得不好的給予減分，報(bào)告重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì),?？梢詫⒎e極探索和實(shí)現(xiàn)內(nèi)控的結(jié)果與各部門目標(biāo)同時(shí)考核，與各級(jí)管理人員績(jī)效考核掛鉤的方式,，來引導(dǎo)和推動(dòng)內(nèi)控管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。在績(jī)效考核之外，還要要制定另外的合規(guī)文化管理獎(jiǎng)懲制度，建立合規(guī)文化獎(jiǎng)項(xiàng),，采用目標(biāo)激勵(lì),、業(yè)績(jī)激勵(lì)以及物質(zhì)激勵(lì)等措施，激勵(lì)員工合規(guī)操作,。對(duì)合規(guī)文化執(zhí)行好的部門和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，使優(yōu)秀員工感受到成就感，起到帶動(dòng)輻射作用,，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力,，進(jìn)而引導(dǎo)、督促員工對(duì)合規(guī)文化的追求,。

（四）重視合規(guī)文化的培訓(xùn)

要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn),、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實(shí)踐,。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)范操作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于公司的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于公司員工的整個(gè)職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)公司的管理與決策之中,。

一個(gè)沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣,。合規(guī)文化建設(shè)是以公司員工為載體而存在的，是公司企業(yè)精神的綜合反映,，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們公司的興衰成敗。

相信在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,，只要我們能夠樹立起良好的企業(yè)合規(guī)文化意識(shí),，肩負(fù)起自己的責(zé)任，開拓進(jìn)取,，勇于創(chuàng)新,，公司一定能有更輝煌的明天。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xxx,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸,！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個(gè)人,，我們都本能的渴望生活,，短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常的持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是中行實(shí)現(xiàn),。幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化,、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們中行員工,，不論你在那個(gè)崗位,，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實(shí)提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇十三

xx年是我的幸運(yùn)年，剛踏出校門,，經(jīng)過筆試和面試,，一帆風(fēng)順的進(jìn)入了安福農(nóng)村合作銀行，成為了信合的一員,。當(dāng)我穿上工作服的那一刻,。我感到無比的自豪。因?yàn)槲疑钌畹母惺艿?，成為一名信和人,，不僅僅是幸運(yùn)的,，也是光榮的。

精神

忘不了第一次去洲湖報(bào)道的情景，陳小林行長(zhǎng)用鼓勵(lì)的眼光,，語重心長(zhǎng)的對(duì)我說,，小李，從今天開始你就是一名信合的工作者了,，不用怕,，無論是工作上，還是生活上,，不懂的大家都會(huì)幫你,。他的那一席話雖然不是至理名言，但卻給了我莫大的鼓舞和勇氣,。聽著那親切的話語,，出來的陌生感頓時(shí)消失的無影無蹤。心中滿懷著期待,，期待在以后的工作中能用自己的青春為信合添上一片光彩,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!或許你是一名綜合柜員,，因?yàn)楣ぷ鞯姆泵Γ粫r(shí)疏忽,，沒有嚴(yán)格遵守離柜退屏,、收章、鎖箱,；或許你是一名客戶經(jīng)理,，為了方便省事，企業(yè)授權(quán)書沒有面簽,，而造成了違規(guī),。諸如此類違規(guī)現(xiàn)象，在我們工作當(dāng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)普遍存在,。

看似是柜員的一時(shí)疏忽,，看似是客戶經(jīng)理為了方便客戶，但違規(guī)已經(jīng)存在了,。當(dāng)違規(guī)成為一種習(xí)慣,，而由違規(guī)所引發(fā)的案件就應(yīng)運(yùn)而生,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸**,，從刁娜案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

艱辛創(chuàng)業(yè),、風(fēng)雨兼程，歷經(jīng)60年的征程,，農(nóng)業(yè)銀行由專業(yè)銀行逐步發(fā)展為國有控股大型上市銀行,，其中的每一個(gè)步，都以先進(jìn)的合規(guī)文化為先導(dǎo),，每一項(xiàng)成就,，都離不開合規(guī)文化的支撐和推動(dòng)?？梢哉f,，60年的積淀，是農(nóng)行人合規(guī)發(fā)展的精神核心,。

作為一名農(nóng)行人,，我們應(yīng)該看到,，如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn),，也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

合規(guī)文化是一種氛圍,，需要每個(gè)人用心去感受,；合規(guī)文化是一種立場(chǎng)，需要每個(gè)人去堅(jiān)守,；合規(guī)文化是一種潮流,，需要我們每個(gè)人矢志不渝的去遵循。電視劇《亮劍》中的李云龍?jiān)f：狹路相逢勇者勝,，要敢于向敵人亮劍,。亮劍是一種精神，是一種思想境界,，是面對(duì)困難一種敢于碰硬的勇氣,。在農(nóng)業(yè)銀行快速發(fā)展的今天，我們需要這種精神,，需要這種魄力,，我們有著正確的合規(guī)理念做向?qū)В兄茖W(xué)的合規(guī)制度做后盾,，那就讓我們每位農(nóng)行人秉承這種敢于碰硬的精神,，亮出心中的那柄合規(guī)之劍，摒棄陋習(xí),，將一切違規(guī)行為斬于劍下,。

作為一名對(duì)公客戶經(jīng)理，我深知不但要做好本職工作,，更要在日常工作中做到合規(guī)經(jīng)營,、防范風(fēng)險(xiǎn)。牢固樹立合規(guī)經(jīng)營的意識(shí),。

在辦理信貸業(yè)務(wù)時(shí),，我們嚴(yán)格遵守“規(guī)范、審慎”的工作理念,。無論是貸前調(diào)查,，貸時(shí)審查還是貸后檢查嚴(yán)格按照各種規(guī)章制度進(jìn)行信貸業(yè)務(wù)的操作，有效防控貸款中的每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，把合規(guī)經(jīng)營和防范風(fēng)險(xiǎn)落實(shí)到每一個(gè)貸款環(huán)節(jié),。記得有一次為某企業(yè)辦理貸款業(yè)務(wù),，企業(yè)會(huì)計(jì)提供過來的資料中有需企業(yè)法定代表人簽字的部分已經(jīng)提前簽好，我當(dāng)即告訴客戶這些要素一定要進(jìn)行面簽,，客戶卻滿不在乎地說,，當(dāng)時(shí)為圖方便就直接簽好了，而且他們法人代表總是很忙,，也沒時(shí)間來銀行,。我與以前該企業(yè)法定代表人的筆跡進(jìn)行比對(duì)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)不是一個(gè)人的筆跡,。在我的一再詢問下,，會(huì)計(jì)告訴我法人代表到外地出差了，需要兩天才能回來,，老總為了不耽誤業(yè)務(wù)就讓他代替法人簽了字,。我認(rèn)真向他解釋了我們辦理業(yè)務(wù)的制度、流程和規(guī)定,，并告訴他,，我們嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理各種業(yè)務(wù)，其實(shí)是對(duì)客戶的負(fù)責(zé),。兩天后,，我親自到企業(yè)約見該企業(yè)法人代表，并讓他對(duì)文件進(jìn)行了面簽,?？蛻艨吹轿覀冇H自上門，不但沒有埋怨,、責(zé)怪,，反而夸贊我們辦理業(yè)務(wù)專業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)了與客戶之間的信任,。

親愛的同事們,，“細(xì)節(jié)決定成敗,，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值” 我想,，只要我們每個(gè)人在工作中，都能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)管理、合規(guī)操作,，我們的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)就一定能夠得到有效控制,，我們的業(yè)務(wù)和發(fā)展就一定會(huì)有一個(gè)美好的明天!