“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導部門的指導,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
行政管理社會實踐報告電大篇一
總結(jié)在奎奎的實習經(jīng)歷,。不管是正面,，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲,?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W校，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。
一、實習目的,。
在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。
二,、實習時間,。
xx年3月1日至5月31日三個月。
三,、實習單位,。
博興縣文化館。
四,、實習內(nèi)容,。
實習剛開始時，我的指導教師根據(jù)我的專業(yè)特點,，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐,。從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,。我們應(yīng)該從小事做起，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗,。“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。就連以前學過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用,。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手,。由于現(xiàn)在還住校,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學校可以睡睡懶覺,，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多。
每日重復單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦,。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領(lǐng)導,。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。
五、實習體會,。
踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。影響一個人的工作態(tài)度,。每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，效率高,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處,。
我是學管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例,，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走上工作崗位做好準備。
行政管理社會實踐報告電大篇二
我在長沙移動寧鄉(xiāng)分公司財務(wù)部實習，并兼處理采購部的有關(guān)工作,。
在財務(wù)部，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲,。
在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學、自新,。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學,、請教等方式努力學習財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。奎奎那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人,，后學做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。
自身存在問題,。
第一自己的財務(wù)知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。因為身受“雙重領(lǐng)導”,，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。第四未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓,，感覺就像是在渡假,。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設(shè)置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿,。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。奎奎每個月都開一個培訓班,，招聘大量的人員,。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說。我是學行政管理的,，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作、勤奮學習,。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
姓名：唐紅南。
5湖北移動實踐報告———實習心得,。
（一）寬松而愉快的培訓,。
2月6日，我們到洪山路營業(yè)廳報到,，然后被通知：2月15日上午9點到漢口總部去培訓,。
當我們到湖北移動總部時，受到了移動工作人員的熱情迎接,，處處為客戶著想的服務(wù)態(tài)度,，讓人感到：一流的企業(yè)做一流的事。不愧為世界500強企業(yè),。我們一直上到頂層,，大家來自不同的學校，大約有幾百人,。大家的心情都是一樣的：激動而愉悅,。上面是一個大型報告廳,，周邊有健身房、閱覽室,。環(huán)境格外的好,。
上午，我們培訓的是：移動公司的新業(yè)務(wù)：彩音,、航信通,、隨心郵、手機錢包,、彩信,、手機上網(wǎng)等，老師從淺到深,，從開通方式,、取消方式、取例子,、現(xiàn)場試驗等各種方式講解，與下面的同學形成互動,，隨時都有禮品送出?，F(xiàn)場氣氛很活躍。一個上午下來,，大家既學到知識,，又獲得了禮品。
中午,，我們?nèi)ナ程贸酝觑?，回來休息一會，繼續(xù)參加下午的企業(yè)文化與服務(wù)禮儀培訓,。中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程,。堅持“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標,，努力實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越,。
中國移動企業(yè)文化理論體系由核心價值觀、使命,、愿景三部分構(gòu)成,。核心價值觀：“正德厚生，臻于至善”,，提出了我們是誰,。使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁,，是要做什么,。愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者,，是目標是什么。
另外,，服務(wù)禮儀從外表,、說話、打電話等很多方面對我們進行培訓,，讓我們學到很多,。標準用語有五聲：迎聲、答聲,、謝聲,、歉聲、送聲,。
（二）酸甜苦辣的工作,。
現(xiàn)場活動：大家熱心服務(wù)，膽大心細,，互相配合,，互相協(xié)調(diào)。通過實踐學習,，從理論到實踐,，更加深化自己學習移動的業(yè)務(wù)知識，通過實際操作,，培養(yǎng)了自己熱心服務(wù)客戶的態(tài)度及耐心的品質(zhì),。但是，隨著時間的推長,，大家的熱情降下來了,，一方面是業(yè)績不夠高，缺乏成就感,，另一方面,，公司不作要求，逐漸大家也降低了對自己的要求,，形成惡性循環(huán),。
是否能有一套完善的競爭機制和獎勵機制，激勵大家,，發(fā)揮每個人的聰明才智,，提高業(yè)績，增加成就感,，從而提升自信心,。
聯(lián)系現(xiàn)場：開始沒有什么經(jīng)驗，跑了很多地方，第一天是風吹雨淋太陽曬,，碰壁是常有的事,，每碰壁一次，我們都會思考緣由,，調(diào)整方向和方法,，該大膽就大膽，該講究方法就講方法,。后來總結(jié)有三點：一是直接聯(lián)系街道辦,，以暑期社會實踐為切入點，尋求支持,。二是網(wǎng)上收集社區(qū)資料,，電話溝通，提高效率,。三是熟悉現(xiàn)場,，了解居民情況，做到有的放矢,。
通過跑社區(qū)與企業(yè),，進一步加強了對社會的了解，一方面要學會與政府機構(gòu)的人打交道,，在外面跑經(jīng)?？慈四樕惺拢幪幨軞?，不過慢慢就適應(yīng)了，很多次感到無助,，不過又慢慢自信起來,。
聯(lián)系學校：由于學校機構(gòu)很多，做調(diào)查有一定的難度,，不過對于自己的學校,，從學校周邊情況與新生入校情況方面可以了解的很清楚，但簽服務(wù)協(xié)議時卻處處碰壁,。由于當時的情況不清,，我們走了很多彎路。
不過,，積累自己的溝通能力,，也對自己的做事方式產(chǎn)生了極大的沖擊從而全面審視整個工作流程。
最后,，總結(jié)幾點工作體會：（1）要有吃苦耐勞的精神,。（2）要有真誠的服務(wù)態(tài)度。(3)要有極大的工作熱情,。（4）要有精熟的業(yè)務(wù),。
在這次實踐活動中,，豐富了我們的實踐經(jīng)驗，提高了我們的團隊合作能力,，使我們通過這次實踐更加了解社會,，了解信息化進程，能主動把握信息時代的機遇和挑戰(zhàn),。這次實踐活動意義深遠,，對我們的幫助享用一生。
姓名：唐紅南,。
行政管理社會實踐報告電大篇三
看過了太多了關(guān)于城管執(zhí)法至死至傷的負面新報道,，我對城管并沒有什么好印象。懷著忐忑的心情,，我走進了城管大隊的大門,。辦公室的張主任熱情地接待了我，跟我認真的討論了一些關(guān)于我們專業(yè)的專業(yè)知識,，并且表示愿意提供一個平臺,，一是可以讓我更好的了解城管大隊的工作，二也為我提供一個鍛煉自己的機會,。張主任讓我復印了我的學生證和學校證明信,，留下了我的聯(lián)系方式，讓我回家等通知,。而第二天,，我就接到了電話，讓我周一,，也就是23日去城管大隊法制科報道,。
就這樣，我開始了這次難得的暑期社會實踐,。
7月23日上午8：00,，我準時來到了城管大隊法制科，通過介紹認識了張隊長和法制科主任白主任,。寒暄過后,，第一天的工作開始了。
整個辦公室干凈而整潔,，只有我和白主任倆個人,。白主任交給我的任務(wù)就是看書，倆本很厚的《北京市城市管理綜合行政執(zhí)法手冊》和一本《北京城管》的雜志,。我打開書,，發(fā)現(xiàn)書中的內(nèi)容都是行政許可、行政復議、行政訴訟等內(nèi)容,，都是剛剛學過了,，這讓我第一次覺得在校園里學到的知識，可以在工作中得到體現(xiàn)和運用,。
第一天就在漫長的看書時間中度過了,，沒有任何工作，可是說是無聊的,，但是仍然有一些小事引起了我的思考,。
第一件事情是關(guān)于城管執(zhí)法人員職業(yè)素質(zhì)的測試手段，也就是通過下發(fā)試卷來檢驗執(zhí)法人員的專業(yè)知識,。但是,，在下發(fā)試卷的同時也下發(fā)了答案，使得測試完全失去了意義,。誠然,，現(xiàn)在的城管執(zhí)法人員面臨著很大壓力，工作任務(wù)繁重,，這樣做確實能夠節(jié)省時間,，緩解一定壓力，但卻喪失了考核的實際意義,，犯了形式主義錯誤,。
第二件事情就是關(guān)于群眾舉報某幼兒園上方裝有小靈通信號塔，造成輻射,，影響兒童健康的案例,。城管大隊就信號塔是否屬于城管管轄范圍向規(guī)劃局進行咨詢，規(guī)劃局給予的答復是信號塔的審批理論上應(yīng)當屬于規(guī)劃局的管轄范圍,，但由于涉及通訊這一特殊行業(yè),，屬于壟斷行業(yè)，規(guī)劃局并沒有審批信號塔的前例,，建議申請人可以采取民事訴訟的渠道來解決問題。從這件事情上,，可以看出城市管理中全力歸屬存在著一些問題，大企業(yè),，壟斷企業(yè)有著超越規(guī)定權(quán)限的可能,，甚至能夠不通過審批就自行采取措施。而另一方面,，我認為,，城管大隊并沒有簡單地認定不屬于他們的管轄范圍，就輕易地拒絕申請人或讓申請人自己去規(guī)劃局咨詢，這也體現(xiàn)了一種對工作負責的嚴謹態(tài)度,。
城管大隊的工作時間是上午8：00-12：00,，下午14：30-18:30,科室工作人員要求早7：30以前必須到崗。我在7：20左右到了辦公室,，簡單地收拾了一下,，打了水，開始看白科長提前給我準備好的案例,。
這是一份xx年的案例,，其標題是“北京市通州區(qū)城市管理監(jiān)察隊報請案件審批表”，其主要內(nèi)容是某相對人違反《市容管理條例》,，私自建造房屋,，影響城市和諧、美觀,。最值得注意的是,，在分隊意見一欄里，注明了如拆除違建房屋,，相對人將無經(jīng)濟,，請大隊予以指導，充分體現(xiàn)了人性化的光輝,。
張隊長拿來一份《北京市城市管理監(jiān)察隊創(chuàng)建規(guī)范化服務(wù)行業(yè)行為指南》的手冊,，讓我就手冊上的內(nèi)容出一份測試題。這可以說是我進入城管大隊以來接到的第一份真正意義上的工作,。我認真閱讀《行為指南》,，將其中涉及的儀容儀表、信訪原則等內(nèi)容設(shè)為選擇題和填空題,，將城關(guān)執(zhí)法中的“五條禁令”“八不準”設(shè)為簡答題,。經(jīng)過張隊的審批和一些小的修改，試卷就通過了,，我的第一個任務(wù)也順利完成,。這份試卷在一周后成為了城管大隊全體考核試卷，為此我第一次感到了工作中付出之后的喜悅,。也是這次考試,，讓我看到了作為一名城管執(zhí)法人員所要面臨的工作壓力，這不僅僅是每天要出去在街道上檢查,，還要隨時用新的行業(yè)規(guī)范武裝自己的思想,，同時還要面對著來自社會輿論的壓力。工作開始逐步步入正軌,，我從開始的無所事事,，開始變得忙碌起來,。
幫助做一些力所能及的事情，比如打印東西,，整理表格,，核對非法小廣告上的電話等,。并且逐漸由科長讓我干,，變成了自己主動干。最忙的一天是市局來檢查,，臨時要一部分報告,，可是隊里還沒有整理好，大家手頭上又都有工作,，于是我這個“閑人”就被派去當打字員,，匆匆茫茫打了一整天，終于完成了任務(wù),。可以說,，這是我社會實踐中印象最深刻的一天,，它讓我真正的體會到了工作的辛苦,。
在城管工作的這段時間里，有一件事情給我留下了深刻的印象,，甚至可以說是讓我把對城管大隊的不良印象顛覆的事情,。我們平時看的關(guān)于城管的最多的新聞就是城管執(zhí)法人員執(zhí)法過當，可是我卻經(jīng)歷了一場暴力抗法事件,。城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中遭到了事主的阻撓,，事主將執(zhí)法人員的執(zhí)法證件強行撕毀，并且辱罵城管執(zhí)法人員,。這件事情讓我覺得很憤怒,，也很無可奈何。
行政管理社會實踐報告電大篇四
“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，作為大學生，社會實踐十分必要,，因為我們即將要社踏入會,，你所看到的就是將來你要面對的，而你所學到的將來也一定會用到,。通過社會實踐,，我們能加深對社會的認識，鍛煉自己的能力,。在服務(wù)社會的過程中我們增強了對社會的責任感,，同時也陶冶了自己的情操。
今年暑假我去老家縣城一家飯店做服務(wù)生,，鍛煉自己的社會適應(yīng)能力,，由于店面不大，算上老板整個飯店就三個人,，但由于地理位置特殊,，毗鄰文峰廣場和農(nóng)機市場等繁華區(qū)，還有文峰街道辦事處和農(nóng)業(yè)局等等企事業(yè)單位,，所以人流量較大,，飯店生意也不錯，我的主要工作是點菜與上菜,，可別小看了這點菜與上菜的過程,，以前我就以為點菜就是把客人要吃的菜寫上，上菜就是把菜端上去而已,，實際工作起來遠遠沒有這么簡單,，點菜的時候有些客人磨磨蹭蹭半天也拿不定主意，這種情況下我就得說出幾個特色的菜來幫他們拿定主意,，一般老年人喜歡吃一點家常小菜,，中年人喜歡吃一些特色風味,，年輕人喜歡肉類多一點，根據(jù)他們不同的需要,，向他們推銷不同的菜肴,，一般當菜品說到他們的心坎上，他們會很樂意吃這道菜,！點菜還要注意寫清桌號,，以免上錯菜，有些客人的特殊要求也要寫清楚,，比如說高血壓要吃清淡些,，有些四川漢子要多加辣椒，有些人不吃香菜啊等等,。上菜也就是端盤子,，端盤子也有端盤子的講究，大號盤子雙手端,，要持于胸部以上部位,，要讓人感覺到你在端盤子，而不是提盤子,，小號盤子單手端,，食指托起盤底，大拇指扣住盤邊,，千萬注意不能把手指伸進菜肴里,，上菜以后，還要報上菜名,，這要平時多背菜譜,，熟悉菜譜里各道菜的主要構(gòu)成，上菜的時候才能上對桌,，報對菜,！
“行萬里路勝讀萬卷書”，這次社會實踐,，我感慨頗多：以前我們是消費者,，享受服務(wù)，現(xiàn)在換一種身份,，變成提供服務(wù)的一方,。不僅是我感受到了工作的不易于，父母掙錢的辛酸,，更加讓我懂得了換位思考,，無論是與朋友還是與同學的相處中，寬容與體諒真的很重要,。小時候,，我們可以在父母面前任性為事,，我們可以得到包容，但是現(xiàn)在不是,，我們不能奢求別人總是包容你的錯誤，我們必須學會自己做好,，三思而行,。不得不承認，工作跟在學校是完全不一樣的,，在學校我們大多時候可以選擇自己想做的事,，有很多自己可以自由安排的時間。而工作則完全不同,，我們必須遵守很多的規(guī)定,，受到各種束縛，就算有抱怨也要繼續(xù)做,。在學校,，學習是自己的事情，我們可以選擇做什么,，而工作則不一樣,，工作多了一份責任，同時競爭隨時都在,，并且是很明顯的各種競爭,，我們必須把自己變得更好，才不會被淘汰,。
在學校,，學習的氛圍比較濃，畢竟學校是學習的場所,，每一個學生都在為取得更高的成績而努力,。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力,，無論是學習還是工作,，都存在著競爭，我們必須明白自己的責任所在,，做好自己的本職,。有人說大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真,，那份真誠,，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份,。而走進企業(yè),，步入工作,，接觸各種各樣的客戶、同事,、上司等等,，關(guān)系復雜，我們必須去面對從未面對過的一切,。這次實踐我最大的感受就是,，自己在學校接觸的東西太簡單太純真了，社會的種種我們都不太了解也很難接受,。就算是一個小小的快餐店,，也存在各種利益競爭，同時也可以映射整個社會,。
假期的打工生活雖然短暫,，一晃而過，但我卻感到不虛此行,，收獲滿程：
1,、我更加深入了解了社會與民生。民以食為天,，飯桌上有社會各層的人,，他們對社會的認知也不同，我所接待的客人中可以簡單分為這么幾類,，一是退休老干部,，他們最多談?wù)摰倪€是自己在位時的輝煌，二是辦事處,、農(nóng)業(yè)局等的公務(wù)員,，他們主要關(guān)心的是自己兒女的教育以及家庭問題，三是一群中青年自主創(chuàng)業(yè)者,，他們在事業(yè)上已小有成就,，他們主要關(guān)心與討論的是國家的富強與穩(wěn)定，以及我國與外國的各種關(guān)系,，比如黃巖島,，釣魚島等問題是他們談?wù)摰闹攸c，四是在縣城打工的民工,，他們討價還價,，珍惜自己的血汗錢，在飯桌上總忘不了家里的七七八八,，給人感覺勤勞樸實,。
2、從我自身出發(fā)，讓我更加充實,，讓我成長很多,。一是待人要真誠。剛開始工作,，接觸到很多陌生的面孔,，我微笑著和他們打招呼，我總覺得,，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略,，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對客人的關(guān)心,，也讓他們感受到被重視與被關(guān)心。二是要主動出擊,。份內(nèi)的工作當然要認真完成,，但是勇敢的“主動請纓”卻能為我贏得更多的機會。三是我還意識到自己很多缺點和不足,，例如社會經(jīng)驗缺乏,，學習與實踐結(jié)合不緊密等，這些將成為我今后大學生活的努力方向,，我要力爭盡快提升自己各方面的能力和素質(zhì)，以新的面貌來迎接新的機遇和挑戰(zhàn),。
3,、通過社會實踐，我學會了與人打交道,。從前我不愛搭理不熟的人,，現(xiàn)在我強烈地感到人際關(guān)系的和諧有多么重要,，它有利于你工作順暢,，畢竟在社會工作,，團隊協(xié)作非常重要,，有些工作一個人是無法完成的。不會與人打交道就無法順利開展工作,，就不利于工作效率的提高,。
4、通過社會實踐，我學會了不斷努力,，適時虛心請教他人,，不斷提高自己,。從前我不愛請教他人,，可現(xiàn)在我明白自以為是不會進步。同時,，我也深感我們也必須在工作實踐中勤于鉆研,，不斷學習他人的長處，才能進一步提高自己,。
5,、通過社會實踐，我能認識社會,、增長才干,、提高自身素質(zhì)、為日后真正走進社會奠定基石。我現(xiàn)在理解了學校為什么一直強調(diào)加強我們社會實踐能力。在那里,，我學到許多書本上所沒有的社會實踐知識,，體會到了工作的一些難處，學會了如何處世，怎樣才能把事情做對做好，清楚了自身的不足，更明確了自己以后要怎樣努力去完善自己,，為畢業(yè)后走上工作崗位而奠定基礎(chǔ)。社會實踐是為將來打基礎(chǔ)的重要階段,，珍惜我們的每一個工作機會,，不論什么人，什么學歷,，從事什么工作,，沒有一件事情是輕輕松松的，其實工作中不一定有太多地方用到專業(yè)知識,，更多的是我們要耐心,、細心，一步一個腳印,，腳踏實地的去工作,，只有基本工作做的夠好，才能贏得領(lǐng)導和同事的信賴,，才有機會展示更多的才華,。
行政管理社會實踐報告電大篇五
本人在奎奎生物有限公司財務(wù)部實習，并兼處理采購部的有關(guān)工作。
在財務(wù)部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學,、自新。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學,、請教等方式努力學習財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。奎奎那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學做人,，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。
第一,、自己的財務(wù)知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二、自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高,。
第三,、缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領(lǐng)導”,，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。
第四,、未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我——一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一,、招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯，不能做人力資源管理,，其他職位也行,。”而未問我是否愿意服從調(diào)配,，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試，雖未能成功,，但我比較心服,，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的。
第二,、培訓機制有待完善,。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假,。培訓講師大多是市場上很出色的人員,，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設(shè)置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿。
第三,、人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓班,，招聘大量的人員。與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員,。
第四、對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學行政管理的，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費,；對我而言，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作、勤奮學習,。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
總結(jié)在奎奎的實習經(jīng)歷,。不管是正面，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲,。奎奎是我踏入社會的第一所學校,，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。
行政管理社會實踐報告電大篇六
轉(zhuǎn)眼間,，在東平縣教育局為期一個月的實習結(jié)束了,，短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字,，從校園思維模式到社會或者職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，為我以后盡快適應(yīng)、融入社會生活奠定了基礎(chǔ),。
說到從校園思維模式向社會思維或者職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位。從進入東平縣教育局第一天開始,，局黨委副書記鄭書記就要求我們以社會人員的標準要求自己,，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的知識的時候依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度,。在這一個月的實習過程中,，領(lǐng)導的一席話深深影響了我。我心里清楚,，在這里,，我們學的是知識，而更重要的是是學會做人,。其實說起來很簡單,，第一點,，要謙虛;第二點，要放低自己的姿態(tài),，不要自視過高,。
這兩點在整個實習過程中，我多有體會,。我想作為一個剛踏進社會的人,，謙虛是非常必要的。因為謙虛是博得長輩好感的第一要素,，沒有長輩會喜歡一個目中無人的年輕人,。當然，除非你很有本事,，很有個性,，又恰巧遇到懂得欣賞你的人除外。謙虛的第一點是要有禮貌,。實習的第一天,，我就努力記住每個科室成員的名字，每次見到他們,，我都會打招呼,，剛開始沒有幾個人認識我，但是慢慢地幾乎單位的人都叫我小范,。我想我的禮貌已經(jīng)得到了大家的認可,，也博得單位的人的好感。第二點,，我認為要懂得自嘲,，不洋洋得意，也不妄自菲薄,，我在后來整理檔案的過程中了解到,，原來單位里的人學歷都不是很高，真正正規(guī)大學畢業(yè)的人不是很多,，有時候從各位領(lǐng)導的的交談中我也能深切體會到他們非常羨慕我們這些正在享受大學生活的人,。其實我自己也知道,，就現(xiàn)在這個年代,，大學畢業(yè)已無優(yōu)勢可言，還有很多東西需要向社會學習,，比如,，我的動手能力還很欠缺，常常有眼高手低的壞毛病,，所以我們可以清晰地看到，很多人大學畢業(yè)等于失業(yè)了。
關(guān)于學會放低自己的姿態(tài),，記得在我們實習之前，團委老師就告訴我們,，“去到單位,，首先記住的就是不要給單位添麻煩，至于能不能夠幫上忙是另外一回事,，不要挑活干,，凡事都要認真積極主動去做,。”老師說得很對，我們的資歷尚淺,，如果高姿態(tài),，只會讓人厭惡，畢竟“人外有人,，天外有天”嘛!所以從進入單位的那天起,，對待工作我都積極主動認真去做,，在不斷地“打雜”中，我獲得的不僅是身體上的磨練,，的是從思想上我知道做事從小做起,，做人從小做起的重要性。
如果說要在單位能夠?qū)W到什么專業(yè)性的東西,，我想接觸最多的是檔案管理,，剛開始只是雜七雜八的事情，但是到最后,，領(lǐng)導也開始讓我接觸一些機密文件,，并教導我可以嘗試去體現(xiàn)自己的特點，我想這是大家對我信任的表現(xiàn),，其實這也算一件為人處世的技巧吧,。
在一個月的是實習期里,，我慢慢地跟單位的人建立了良好的關(guān)系,，還結(jié)識了一些朋友，這是我步入社會的第一課,，雖然一個月里看到的只能是工作的側(cè)面,，學習的只能是一些初步的方法,，但對我來說，這已經(jīng)是一筆寶貴的財富,。
我是學習行政管理專業(yè)的,，學院給我提供此次了解政府部門運作情況、了解社會的機會,，確實讓我感到受益匪淺,，這次實習，讓我提前認識社會,，感受一名普通公務(wù)員的生活,，而不只是在象牙塔里眼觀外面的世界，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，以后的路還有很長,，“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”，在社會這個大學堂里,，我儼然還只是一個小學生,，雖然“初生牛犢不怕虎”，但今后如何認真踏實完成每一件事,，走好每一步路,，給自己的職業(yè)生涯做個交待才是我應(yīng)該時常去思考的問題。
本人郭小傲,，在奎奎生物(中國)有限公司財務(wù)部實習,，并兼處理采購部的有關(guān)工作。
在財務(wù)部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學,、自新,。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守則,，從小事做起,，從身邊的事情做起，嚴于律己,。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學,、請教等方式努力學習財務(wù)知識，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化?？欠N“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客、服務(wù)顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學做人，后學做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在,。
第一自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻。
第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高,。
第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。因為身受“雙重領(lǐng)導”，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。
第四未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務(wù)部(20xx年個人社會實踐報告)工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功,，但我比較心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
第二培訓機制有待完善,。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假,。培訓講師大多是市場上很出色的人員,，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設(shè)置,，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務(wù)型的公司)效仿,。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓班,，招聘大量的人員。與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說,。我是學行政管理的,，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作。對公司而言,，是人力資源的浪費;對我而言,，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作,、勤奮學習。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。
行政管理社會實踐報告電大篇七
本人xxxxxxx,，在奎奎生物(中國)有限公司財務(wù)部實習,，并兼處理采購部的有關(guān)工作。
在財務(wù)部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲。
在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學,、自新。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則,，從小事做起，從身邊的事情做起,，嚴于律己,。
我不是學財會專業(yè)的，在財務(wù)部實習有一定的困難,。但我做到了心態(tài)歸零,，通過自學、請教等方式努力學習財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平,，養(yǎng)成了持續(xù)工作+學習的意識。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,?？欠N創(chuàng)造顧客、貼近顧客,、服務(wù)顧客,、感動顧客的經(jīng)營思想，那種先學做人,，后學做事的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題,。
第一自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻。
第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。因為身受雙重領(lǐng)導,，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。
第四未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，雙重領(lǐng)導也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,。而未問我是否愿意服從調(diào)配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是一分鐘自我介紹,，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功，但我比較心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓,，感覺就像是在渡假,。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設(shè)置，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務(wù)型的公司)效仿,。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。奎奎每個月都開一個培訓班,，招聘大量的人員,。與此同時，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說。我是學行政管理的,，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言，是人力資源的浪費;對我而言,，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排，并在財務(wù)部努力工作,、勤奮學習,。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。
總結(jié)在奎奎的實習經(jīng)歷。不管是正面,，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W校,，從中我學到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。
行政管理社會實踐報告電大篇八
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本人王成,，在天辰生物有限公司財務(wù)部實習,，并兼處理采購部的有關(guān)工作。
在財務(wù)部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲。
在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學、自新,。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守天辰人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。
我在實習期間遇到困難,，通過自學,、請教等方式努力學習財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在天辰的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。天辰那種“創(chuàng)造顧客、貼近顧客,、服務(wù)顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人,，后學做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。
自身存在問題,。
第一自己的財務(wù)知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教,。
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他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。因為身受“雙重領(lǐng)導”,，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。
第四未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試，雖未能成功,，但我比較心服,，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的。
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第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員,。與此同時,，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學行政管理的，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費,；對我而言，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作、勤奮學習,。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
總結(jié)在天辰的實習經(jīng)歷,。不管是正面，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲,。天辰是我踏入社會的第一所學校，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。
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策提供一些有益的資料,，數(shù)據(jù)，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn)、會議安排,、迎來送往及用車管理等,。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度,、辦法,、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學合理,，是否符合實際,。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導反映，防止并糾正偏差,。
我實習的具體部門是政府辦公室,，主要的日常工作就是負責文件的上傳下達，以及重要的文件簽署,，負責各種會議會務(wù)工作和政府領(lǐng)導同志參加重大活動的組織,、協(xié)調(diào)與安排,。審批以市政府名義召開的各種會議。當然我一個實習生還不能獨自接觸到這些,。我主要是在政府辦和信息科兩個部門辦公實習,，幫忙處理日常的事務(wù)，歸檔工作,。了解部門職能,，并處理好個部門間的關(guān)系。負責領(lǐng)導有關(guān)批示件的轉(zhuǎn)達和催辦落實,，并及時做好反映工作。
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間我就把這項任務(wù)完成了。
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于接聽電話和下達電話通知的章程。最主要的是我還參與了關(guān)于"創(chuàng)衛(wèi)工作大會"的會議下達通知,，準確及時的電話聯(lián)系******的領(lǐng)導,，并獨自逐一對其進行落實和記錄。這些平常的小事,，讓我從中感悟很多,，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力。思想也變成熟了許多,，簡短的實習生活,，既緊張，又新奇,，收獲也很多,。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識,。
另外在******實習的這段時間里,，單位指導老師給予了我很多的熱心指導，也給了我很多機會,，讓我積極參與了日常的相關(guān)工作,，同時我也注意把書本上學到的行政管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識,，用實踐驗證所學的管理理論,，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。
五,、實習體會與總結(jié)：
回顧我的實習生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。在這短暫的實習,。
本文檔如對你有幫助,，請幫忙下載支持！的東西只有到社會上應(yīng)用才能理解的更深,、更透,。要及時學習各部門的具體規(guī)范，登陸政府官方網(wǎng)站瀏覽最新的消息和公告等,。還有就是多向單位的同事請教,。和他們處好關(guān)系，在以后的工作中會受益非淺的,。
而然的會讓你接觸更多的東西,；不要為干得多感到不滿，事實上這樣的機遇會很難得,，干得越多,，進步的越快；最重要的就是搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象,，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的,，與人的關(guān)系處的好，而且自己的形象也不錯,，那就在以后的工作中會受到歡迎的,。在實習當中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足,。以前在學校里學的只是理論上的東西,，和實際的操作有很大的差別的。就行政機關(guān)的性質(zhì)就可以知道,。只是制定了統(tǒng)一的標準，而具體到每個部門，就有不同的規(guī)范了,。這就要求我們在平時的工作當中不斷的學習和積累了,要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的。
實習的這段期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭。
本文檔如對你有幫助,，請幫忙下載支持,！的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走上工作崗位做好準備。
我在長沙移動寧鄉(xiāng)分公司財務(wù)部實習，并兼處理采購部的有關(guān)工作。
在財務(wù)部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲,。
在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學,、自新。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則,，從小事做起，從身邊的事情做起,，嚴于律己,。
我不是學財會專業(yè)的，在財務(wù)部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學、請教等方式努力學習財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。奎奎那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學做人,，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。
自身存在問題,。
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第一自己的財務(wù)知識有限,，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高,。
第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領(lǐng)導”,，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。第四未能積極地與公司高層溝通,。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務(wù)部工作表示關(guān)注，“雙重領(lǐng)導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題。
除了收獲,、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理,，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功,，但我比較心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
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力不從心,。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設(shè)置，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿,。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。奎奎每個月都開一個培訓班,，招聘大量的人員,。與此同時，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說。我是學行政管理的,，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言，是人力資源的浪費,；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作,、勤奮學習。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。
2月6日,，我們到洪山路營業(yè)廳報到,，然后被通知：2月15日上午9點到漢口總部去培訓。
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為世界500強企業(yè)。我們一直上到頂層,，大家來自不同的學校,，大約有幾百人。大家的心情都是一樣的：激動而愉悅,。上面是一個大型報告廳,，周邊有健身房、閱覽室,。環(huán)境格外的好,。
上午，我們培訓的是：移動公司的新業(yè)務(wù)：彩音,、航信通,、隨心郵、手機錢包,、彩信,、手機上網(wǎng)等，老師從淺到深,，從開通方式,、取消方式、取例子,、現(xiàn)場試驗等各種方式講解,，與下面的同學形成互動，隨時都有禮品送出?，F(xiàn)場氣氛很活躍,。一個上午下來，大家既學到知識,，又獲得了禮品,。
中午，我們?nèi)ナ程贸酝觑?，回來休息一會,，繼續(xù)參加下午的企業(yè)文化與服務(wù)禮儀培訓。中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程,。堅持“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”,，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標,，努力實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越。
中國移動企業(yè)文化理論體系由核心價值觀,、使命,、愿景三部分構(gòu)成。核心價值觀：“正德厚生,，臻于至善”,，提出了我們是誰。使命：創(chuàng)無限通信世界,，做信息社會棟梁,，是要做什么。愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者,，是目標是什么,。
另外，服務(wù)禮儀從外表,、說話、打電話等很多方面對我們進行培訓,，讓我們學到很多,。標準用語有五聲：迎聲,、答聲、謝聲,、歉聲,、送聲。
（二）酸甜苦辣的工作,。
現(xiàn)場活動：大家熱心服務(wù),，膽大心細，互相配合,，互相協(xié)調(diào),。通過實踐學習，從理論到實踐,，更加深化自己學習移動的業(yè)務(wù)知識,，通過實際操作，培養(yǎng)了自己熱心服務(wù)客戶的態(tài)度及耐心的品質(zhì),。但是,，本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持,！
隨著時間的推長,，大家的熱情降下來了，一方面是業(yè)績不夠高,，缺乏成就感,，另一方面，公司不作要求,，逐漸大家也降低了對自己的要求,，形成惡性循環(huán)。
是否能有一套完善的競爭機制和獎勵機制，激勵大家,，發(fā)揮每個人的聰明才智,，提高業(yè)績，增加成就感,，從而提升自信心,。
聯(lián)系現(xiàn)場：開始沒有什么經(jīng)驗，跑了很多地方,，第一天是風吹雨淋太陽曬,，碰壁是常有的事，每碰壁一次,，我們都會思考緣由,，調(diào)整方向和方法，該大膽就大膽,，該講究方法就講方法,。后來總結(jié)有三點：一是直接聯(lián)系街道辦，以暑期社會實踐為切入點,，尋求支持,。二是網(wǎng)上收集社區(qū)資料，電話溝通,，提高效率,。三是熟悉現(xiàn)場，了解居民情況,，做到有的放矢,。
通過跑社區(qū)與企業(yè)，進一步加強了對社會的了解,，一方面要學會與政府機構(gòu)的人打交道,，在外面跑經(jīng)常看人臉色行事,，處處受氣,，不過慢慢就適應(yīng)了，很多次感到無助,，不過又慢慢自信起來,。
聯(lián)系學校：由于學校機構(gòu)很多，做調(diào)查有一定的難度,，不過對于自己的學校,，從學校周邊情況與新生入校情況方面可以了解的很清楚，但簽服務(wù)協(xié)議時卻處處碰壁,。由于當時的情況不清,，我們走了很多彎路。
不過，積累自己的溝通能力,，也對自己的做事方式產(chǎn)生了極大的沖擊從而全面審視整個工作流程,。
最后，總結(jié)幾點工作體會：（1）要有吃苦耐勞的精神,。（2）要有真誠的服務(wù)態(tài)度,。(3)要有極大的工作熱情。（4）要有精熟的業(yè)務(wù),。
在這次實踐活動中,，豐富了我們的實踐經(jīng)驗，提高了我們的團隊,。
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合作能力,，使我們通過這次實踐更加了解社會，了解信息化進程,，能主動把握信息時代的機遇和挑戰(zhàn),。這次實踐活動意義深遠，對我們的幫助享用一生,。
課件www.5ykj.5一,、實習目的在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ),。
二、實習時間,。
xx年3月1日至5月31日三個月三,、實習單位博興縣文化館四、實習內(nèi)容,。
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馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)該從小事做起,，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗?！霸诖髮W里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。就連以前學過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手,。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多,。
每日重復單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領(lǐng)導。一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。
五、實習體會,。
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來源蓮山,。
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會多參加社會實踐為今后工作打下基礎(chǔ)等,。對于所學專業(yè)中的管理學我有以下觀點：自泰羅開啟科學管理以來，管理學的每一場革命幾乎都是由西方人發(fā)動的,，過去很長一段時期，絕大多數(shù)中國學者和企業(yè)家都承認：中國的管理學教育與實踐水平與西方存在著巨大的差距,，我們的主要任務(wù)是學習和借鑒西方,。并且由于文化差異，其中很多理論在中國是行不通的,。所以我們要努力學習,，多參加實踐活動，盡量把所學理論與實際相結(jié)合,?？偨Y(jié)：社會對行政管理人才需求量很大，但是該專業(yè)學生并不好就業(yè),，只有在掌握專業(yè)知識理論基礎(chǔ)上,，發(fā)展自己的能力素質(zhì)才能在行政管理人才市場上站穩(wěn)腳跟。通過此次問卷調(diào)查,，我認識到了行政管理專業(yè)人才需求狀況,，黨政機關(guān)、企事業(yè)單位對本專業(yè)人才所需要的知識和能力,，從而明確了今后在本專業(yè)學習中要重點培養(yǎng)的能力,。2.行政管理專業(yè)社會實踐報告本人郭小傲，在奎奎生物(中國)有限公司財務(wù)部實習,，并兼處理采購部的有關(guān)工作,。在財務(wù)部,，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。工作表現(xiàn)與收獲在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學、自新,。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。我不是學財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習有一定的困難,。但我做到了"心態(tài)歸零"，通過自學,、請教等方式努力學習財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)"工作+學習"的本文檔如對你有幫助,，請幫忙下載支持,！
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本人王成,，在天辰生物有限公司財務(wù)部實習,，并兼處理采購部的有關(guān)工作。
在財務(wù)部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲,。
在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學,、自新。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定,。堅守天辰人守則,，從小事做起，從身邊的事情做起,，嚴于律己,。
我在實習期間遇到困難，通過自學,、請教等方式努力學習財務(wù)知識，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在天辰的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。天辰那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學做人,，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題,。
第一自己的財務(wù)知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
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第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高,。
第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領(lǐng)導”,，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。
第四未能積極地與公司高層溝通,。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務(wù)部工作表示關(guān)注，“雙重領(lǐng)導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題。
除了收獲,、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理,，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功,，但我比較心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
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培訓課程的設(shè)置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿,。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓班,，招聘大量的人員。與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員,。
第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說,。我是學行政管理的,，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作。對公司而言,，是人力資源的浪費,；對我而言，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作、勤奮學習,。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
總結(jié)在天辰的實習經(jīng)歷。不管是正面,，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲。天辰是我踏入社會的第一所學校,，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。
在*********進行行政管理專業(yè)實習的這段時間，我有幸被分配到了****辦公室,，辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域,。辦公室是政府單位直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,，在文件起草,、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,，數(shù)據(jù),，有文書處理、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn),、本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持,！
會議安排,、迎來送往及用車管理等。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議,、制度,、辦法、規(guī)定的執(zhí)行,，驗證決策是否科學合理,，是否符合實際。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導反映,，防止并糾正偏差,。
我實習的具體部門是政府辦公室，主要的日常工作就是負責文件的上傳下達,，以及重要的文件簽署,，負責各種會議會務(wù)工作和政府領(lǐng)導同志參加重大活動的組織、協(xié)調(diào)與安排,。審批以市政府名義召開的各種會議,。當然我一個實習生還不能獨自接觸到這些。我主要是在政府辦和信息科兩個部門辦公實習，幫忙處理日常的事務(wù),，歸檔工作,。了解部門職能，并處理好個部門間的關(guān)系,。負責領(lǐng)導有關(guān)批示件的轉(zhuǎn)達和催辦落實,，并及時做好反映工作。
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衛(wèi)工作大會"的會議下達通知，準確及時的電話聯(lián)系******的領(lǐng)導,，并獨自逐一對其進行落實和記錄,。這些平常的小事，讓我從中感悟很多,，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力,。思想也變成熟了許多，簡短的實習生活,，既緊張,，又新奇，收獲也很多,。通過實習,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。
另外在******實習的這段時間里,，單位指導老師給予了我很多的熱心指導,，也給了我很多機會，讓我積極參與了日常的相關(guān)工作,，同時我也注意把書本上學到的行政管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的管理理論,，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。
五、實習體會與總結(jié)：
回顧我的實習生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。在這短暫的實習,。
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而然的會讓你接觸更多的東西；不要為干得多感到不滿,，事實上這樣的機遇會很難得,，干得越多，進步的越快,；最重要的就是搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象,，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的，與人的關(guān)系處的好,，而且自己的形象也不錯,，那就在以后的工作中會受到歡迎的。在實習當中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足,。以前在學校里學的只是理論上的東西,，和實際的操作有很大的差別的。就行政機關(guān)的性質(zhì)就可以知道,。只是制定了統(tǒng)一的標準,，而具體到每個部門，就有不同的規(guī)范了,。這就要求我們在平時的工作當中不斷的學習和積累了,要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的,。
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己走上工作崗位做好準備,。
我在長沙移動寧鄉(xiāng)分公司財務(wù)部實習，并兼處理采購部的有關(guān)工作,。
在財務(wù)部,，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。
工作表現(xiàn)與收獲,。
在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學、自新,。自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學,、請教等方式努力學習財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。奎奎那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學做人,，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題,。
第一自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請,。
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教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。因為身受“雙重領(lǐng)導”，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。第四未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理,，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配,，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功,，但我比較心服,，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
本文檔如對你有幫助,，請幫忙下載支持,！的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設(shè)置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員,。與此同時,，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員。
第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學行政管理的，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費,；對我而言，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作、勤奮學習,。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
2月6日,，我們到洪山路營業(yè)廳報到，然后被通知：2月15日上午9點到漢口總部去培訓,。
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有幾百人,。大家的心情都是一樣的：激動而愉悅,。上面是一個大型報告廳，周邊有健身房,、閱覽室,。環(huán)境格外的好。
上午,，我們培訓的是：移動公司的新業(yè)務(wù)：彩音,、航信通、隨心郵,、手機錢包,、彩信、手機上網(wǎng)等,，老師從淺到深,，從開通方式、取消方式,、取例子,、現(xiàn)場試驗等各種方式講解，與下面的同學形成互動,，隨時都有禮品送出?，F(xiàn)場氣氛很活躍。一個上午下來，大家既學到知識,，又獲得了禮品,。
中午，我們?nèi)ナ程贸酝觑?，回來休息一會,，繼續(xù)參加下午的企業(yè)文化與服務(wù)禮儀培訓。中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程,。堅持“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”,，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標，努力實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越,。
中國移動企業(yè)文化理論體系由核心價值觀,、使命、愿景三部分構(gòu)成,。核心價值觀：“正德厚生,，臻于至善”，提出了我們是誰,。使命：創(chuàng)無限通信世界,，做信息社會棟梁，是要做什么,。愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者,，是目標是什么,。
另外,，服務(wù)禮儀從外表,、說話,、打電話等很多方面對我們進行培訓,，讓我們學到很多,。標準用語有五聲：迎聲,、答聲,、謝聲,、歉聲、送聲,。
（二）酸甜苦辣的工作,。
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成就感,，另一方面，公司不作要求,，逐漸大家也降低了對自己的要求,，形成惡性循環(huán)。
是否能有一套完善的競爭機制和獎勵機制，激勵大家,，發(fā)揮每個人的聰明才智,，提高業(yè)績，增加成就感,，從而提升自信心,。
聯(lián)系現(xiàn)場：開始沒有什么經(jīng)驗，跑了很多地方,，第一天是風吹雨淋太陽曬,，碰壁是常有的事，每碰壁一次,，我們都會思考緣由,，調(diào)整方向和方法，該大膽就大膽,，該講究方法就講方法,。后來總結(jié)有三點：一是直接聯(lián)系街道辦，以暑期社會實踐為切入點,，尋求支持,。二是網(wǎng)上收集社區(qū)資料，電話溝通,，提高效率,。三是熟悉現(xiàn)場，了解居民情況,，做到有的放矢,。
通過跑社區(qū)與企業(yè)，進一步加強了對社會的了解,，一方面要學會與政府機構(gòu)的人打交道,，在外面跑經(jīng)常看人臉色行事,，處處受氣,，不過慢慢就適應(yīng)了，很多次感到無助,，不過又慢慢自信起來,。
聯(lián)系學校：由于學校機構(gòu)很多，做調(diào)查有一定的難度,，不過對于自己的學校,，從學校周邊情況與新生入校情況方面可以了解的很清楚，但簽服務(wù)協(xié)議時卻處處碰壁,。由于當時的情況不清,，我們走了很多彎路,。
不過，積累自己的溝通能力,，也對自己的做事方式產(chǎn)生了極大的沖擊從而全面審視整個工作流程,。
最后，總結(jié)幾點工作體會：（1）要有吃苦耐勞的精神,。（2）要有真誠的服務(wù)態(tài)度,。(3)要有極大的工作熱情。（4）要有精熟的業(yè)務(wù),。
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主動把握信息時代的機遇和挑戰(zhàn),。這次實踐活動意義深遠,，對我們的幫助享用一生。
課件www.5ykj.5一,、實習目的在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ),。
二,、實習時間。
xx年3月1日至5月31日三個月三,、實習單位博興縣文化館四,、實習內(nèi)容。
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馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)該從小事做起,，一步一個腳印，逐步積累起經(jīng)驗,?！霸诖髮W里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。就連以前學過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手,。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多,。
每日重復單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領(lǐng)導。一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。
五,、實習體會,。
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來源蓮山,。
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行政管理社會實踐報告電大篇九
題目：
社會學校：
年級：
學號：
姓名：
指導教師：
調(diào)查報告,。
關(guān)于房山區(qū)良鄉(xiāng)地區(qū)洗車行業(yè)管理現(xiàn)狀的調(diào)查報告,。
（標題：3號黑體居中，上下各空一行）,。
隨著建設(shè)小康社會的推進,，城鄉(xiāng)居民生活水平的提高，政府對機動車的扶持北京市機動車數(shù)量大幅增加,。據(jù)交管部門統(tǒng)計,，2008年底北京市的機動車數(shù)量已經(jīng)達到380萬輛，與之相伴而來的就是遍布全區(qū),、蓬勃發(fā)展的洗車行業(yè),。由于洗車經(jīng)營是投入少、成本低,，且簡單勞動又需求量較大的行業(yè),，很多洗車點都是無照經(jīng)營，這些洗車店雖然方便了洗車需求,，但由于違規(guī)或不規(guī)范經(jīng)營,，給城市管理和形象帶來許多問題。很多市民反映,，一些洗車店造成的環(huán)境污染,，影響了市區(qū)環(huán)境和周圍居民的正常生活，要求監(jiān)管部門對洗車業(yè)加強管理,，取締無證經(jīng)營,，規(guī)范洗車業(yè)秩序。如何進一步引導和規(guī)范洗車行業(yè),，提升我區(qū)環(huán)境形象及人民生活便利水平,，是擺在監(jiān)管部門面前的一項重要任務(wù)。借此機會我對房山區(qū)洗車行業(yè)進行了一次簡單的調(diào)查,。
（正文：小四號宋體,，每段起首空兩格，回行頂格,，行距為多倍,1.25）,。
（一級標題：序號為“一”，四號黑體字,，獨占行,，起首空兩格,，末尾不加標點）調(diào)查時間：本人于2010年7月6日至8月7日,，歷時一個月,，進行相關(guān)調(diào)查。
調(diào)查地點：北京市房山區(qū)良鄉(xiāng)地區(qū),。
調(diào)查方法：本次調(diào)查采取問卷調(diào)查法和訪談法相結(jié)合的方式,。
在調(diào)查的50人當中，32位男性,，18位女性,，在外面洗車的被調(diào)查者占90%，自己洗車的被調(diào)查者占10%,；有75%的被調(diào)查者選擇低檔位的洗車點進行洗車,，有10%的被調(diào)查者選擇中檔位的洗車點進行洗車；在被調(diào)查者中普遍認為水資源浪費比較嚴重,，還有就是占道洗車,、妨礙交通、設(shè)備簡陋,、環(huán)境臟亂差,、排水問題；在被調(diào)查者都說到了要建立健全的制度,，對洗車點進行登記,，對無照洗車嚴厲查處，加大對洗車行業(yè)的監(jiān)管力度,。
（一）當前房山區(qū)良鄉(xiāng)地區(qū)洗車行業(yè)發(fā)展概況（二級標題：標題序號為“（一）”,，小四號宋體，加粗,，獨占行,，起首空兩格，末尾不加標點）,。
目前,，良鄉(xiāng)地區(qū)在工商部門登記的正規(guī)洗車站點共35家，還有很多洗車站點是無照經(jīng)營或?qū)俪秶?jīng)營（有些汽配件,、維修店及加油站也兼營洗車）,。這些洗車點雖然方便了洗車需求，但由于違規(guī)或不規(guī)范經(jīng)營,，給城市管理和形象帶來許多問題,。按照營業(yè)面積和員工人數(shù)來劃分，大致可以分為高檔,、中檔和低檔三種類型,。高檔：營業(yè)面積在100平米以上,，員工10~20人，共有3家,，約占總數(shù)的10%左右,；中檔：營業(yè)面積在40~50平方米，員工7~8人,，共有12家,，約占總數(shù)的37.5%；低檔：營業(yè)面積在20平方米以下,，員工2~5人,，共有53%左右。這些洗車行業(yè)多數(shù)從2004年以后起步,，少數(shù)由原來不規(guī)范的路邊洗車點發(fā)展而來,。
（二）目前良鄉(xiāng)地區(qū)洗車行業(yè)存在的主要問題。
由于洗車行業(yè)中存在的問題比較復雜,，管理難度較大,，特別是一些規(guī)模較小、檔次較低的洗車站點,，問題尤為突出,。
1.破壞綠化及公共設(shè)施（三級標題：序號為“1.”，空一格后接排正文,，小四號宋體,，加粗）許多待洗車和已經(jīng)洗好的車輛隨意停放在綠化道和人行道上，而且洗車人員直接在這些公共設(shè)施上洗車,，附近的綠化往往遭受嚴重破壞,，一些設(shè)備簡陋的洗車點在缺少必要的排水設(shè)施的情況下，僅靠一根皮管,、一塊抹布,、一只塑料桶就沖洗車輛。長期的汲水和洗車液等化學物質(zhì)的腐蝕使路面遭到破壞,，引起地磚的松動,、破損，給行人帶來不便,。
2.污染環(huán)境大多數(shù)洗車店沒有污水處理的配套設(shè)施,，洗車的污水和著油污直接排放，以致洗車后污水橫流,，一些污水未經(jīng)任何處理就直接排放到下水道或內(nèi)河,，不僅影響市容市貌，也成為城市環(huán)境新的污染源。
3.浪費自來水資源洗車店一般用一根水管連接到居民家或者小店的水龍頭上,，直接使用自來水清洗,，支付居民用水的低價格；有的店甚至偷接消防栓上的水,。洗車業(yè)不僅增加了整個城市的供水壓力,，而且浪費了自來水資源。
4.違規(guī)用水,，嚴重浪費水資源據(jù)調(diào)查,，良鄉(xiāng)地區(qū)35%的洗車點使用中水洗車,，采用了節(jié)水設(shè)備和循環(huán)水設(shè)備,，洗一輛車平均用水10~20升。有的洗車店設(shè)備簡陋,，還在沿用高壓水槍作業(yè)方式,，自來水僅沖洗一遍就白白地通過地溝排走了，這樣既消耗了大量的浪費,。由于居民用水收費標準遠遠低于經(jīng)營用水標準,，有的洗車點為節(jié)約成本，擅自接上居民家中的自來水用于洗車,，給國家?guī)砭薮髶p失,。據(jù)了解，使用自來水沖洗一輛車需要200~300升水,，用水量為循環(huán)式洗車裝置的20倍,。有關(guān)部門曾經(jīng)統(tǒng)計，如果洗一輛小轎車用水200~250升,，北京市每年僅洗車的耗水量,，至少相當于兩個昆明湖的蓄水量。
5.影響居民休息有的洗車店設(shè)在居民區(qū)附近,，洗車的高壓水泵整天轟轟作響,，車輛來來往往，夜間的洗車聲,、吵鬧聲影響了附近居民的正常休息,，造成小區(qū)居民的諸多意見。另外,，在冬季,，這些洗車店收工后地面積水結(jié)冰，給早晨急匆匆趕路的上班外出的人們帶來不安全因素,。
加強對洗車行業(yè)規(guī)范管理,，解決影響和制約洗車行業(yè)科學發(fā)展的瓶頸問題，豐富破解重點、難點問題的有效途徑,，我認為主要從以下幾個方面入手：
1.嚴格準入制度,，推進行業(yè)管理面對目前洗車行業(yè)發(fā)展迅速、行業(yè)自律性差,、行業(yè)標準缺失,、管理標準不統(tǒng)一的現(xiàn)狀，相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)本地的特點,，制定出相應(yīng)的洗車行業(yè)規(guī)范要求,。一方面，可以提高洗車行業(yè)的操作流程更加透明,，使車主能真正做到放心消費,；另一方面，執(zhí)法部門在執(zhí)法時有章可循,、有法可依,，依法辦事，從而解決了法規(guī)不系統(tǒng)的問題,。明確主管職能部門和分工負責,。要對房山區(qū)洗車業(yè)統(tǒng)一規(guī)劃，把洗車業(yè)的管理納入整個城市的管理,。建議由城市管理部門牽頭,，工商、公安,、交通,、建設(shè)、環(huán)保等部門配合,，落實相關(guān)責任,，齊抓共管。
2.扶植連鎖企業(yè)加強對洗車行業(yè)的扶植,，進一步收緊審批權(quán)限,，督促各類洗車點規(guī)范經(jīng)營。加強政策扶持力度,，作為用水大戶,，規(guī)模化,、節(jié)能化,、環(huán)保化是洗車行業(yè)今后的發(fā)展的有力之舉,。所以,，建議政府要從加強市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的角度著手，對我區(qū)中水管網(wǎng)建設(shè)予以研究，加大投資力度,，在方便群眾生活的同時,，降低洗車行業(yè)用水成本，改善洗車行業(yè)發(fā)展態(tài)勢,。
3.加強洗車業(yè)的管理和審批制定規(guī)范洗車業(yè)的行業(yè)標準,，嚴格審批和管理洗車業(yè)，明確提出幾個不準,。指定允許洗車店設(shè)置的路段,，限制洗車店的無序經(jīng)營。提倡室內(nèi)洗車,，污水地下排放,，規(guī)定洗車場地的面積、洗車設(shè)備,、洗車耗水標準等相應(yīng)的要求,。逐步淘汰一塊抹布，一只水桶的洗車方法,，引導和鼓勵采用新技術(shù)洗車，如蒸汽洗車,、電腦洗車,、無水洗車和循環(huán)水洗車等新型節(jié)水防污洗車技術(shù)，使有限的水資源得到最大化的有效利用,。
4.做好宣傳引導,，普及法律知識一是充分發(fā)揮好宣傳平臺，利用信息網(wǎng)絡(luò)和各種媒體,，宣傳洗車行業(yè)正反兩方面的典型,。并確定若干洗車行業(yè)示范單位，宣傳推廣先進經(jīng)驗和做法,。對經(jīng)驗非洗車的企業(yè),，在堅決取締的同時在媒體上曝光。二是加強政策法規(guī)宣傳力度,。根據(jù)《中華人民共和國水污染防治法》,、《北京市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》和《水污染物排放標準》等法規(guī)、規(guī)章和標準,，編寫宣傳手冊和通俗易懂的宣傳資料集音響視頻,，向洗車站點經(jīng)營者統(tǒng)一發(fā)放，加大宣傳教育力度,。使廣大商戶自覺遵守相關(guān)法規(guī),，規(guī)范經(jīng)營，維護洗車站點周邊的市容環(huán)境秩序。三是加強對群眾的宣傳教育,。制作部分宣傳材料,，利用各種有時機和多種渠道向群眾發(fā)放和宣傳，爭取群眾對洗車行業(yè)治理的理解和支持,。
5.借鑒國內(nèi)外做法,，倡導先進模式水資源短缺，已成為未來20年我國所面臨的中大挑戰(zhàn)之一,。積極進到現(xiàn)有的洗車站點學習先進的洗車理念,，進行技術(shù)創(chuàng)新，通過推廣建設(shè)流動洗車房,、鼓勵發(fā)展無水洗車,，發(fā)展節(jié)水型、科技型的洗車模式,，提高現(xiàn)行洗車模式的效費比,。通過推動洗車行業(yè)的技術(shù)升級，從根本上推動洗車行業(yè)的科學發(fā)展,。據(jù)了解,，石家莊、天津市已命令禁止使用自來水洗車,，一律改用中水,。國外的一些經(jīng)驗也值得我們借鑒。如美國洗車大都采用“高壓氣霧洗機”,，用水量約為3升,，而且配備吸水設(shè)備，不污染環(huán)境,。德國政府運用價格杠桿對水的使用嚴格限制,。日本政府在加大廢水處理力度的同時大力普及中水管道，使用“雜用水”（指地下水道再生水與雨水,，可供沖廁所,、冷卻、洗車,、街道灑水,、澆樹木等），同時鼓勵使用雨水,。北京市目前還沒有法規(guī)對洗車行業(yè)用水進行規(guī)范,，而水務(wù)、工商,、城管,、節(jié)水等部門在使用中水的問題上,，也沒有明確的法規(guī)規(guī)定，難以形成有效監(jiān)督機制,。
正確引導規(guī)范洗車行業(yè)健康發(fā)展是一項復雜的系統(tǒng)工程,。政府要加大資金投入，規(guī)劃部門要合理規(guī)劃,，執(zhí)法部門要履行監(jiān)管職責,，市政部門要完善市政設(shè)備，洗車行業(yè)要自我管理約束,，各個單位和部門齊抓共管,，通力協(xié)作，才能既滿足百姓的生活需要,，又確保洗車行業(yè)節(jié)水循環(huán)利用,，推動其科學健康有序發(fā)展。
關(guān)于農(nóng)民工學習需求調(diào)查報告,。
一,、引言。
1,、調(diào)查的目的和意義,。
隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快,，越來越多的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè),，這部分人稱之為“農(nóng)民工”。目前農(nóng)民工已成為我國產(chǎn)業(yè)大軍中的一支主要力量,，但隨著科技的進步，各單位對用工的要求越來越高,，農(nóng)民工因長期缺少學習,，難以滿足崗位的要求。通過選擇合適農(nóng)民工作為調(diào)查對象,，了解其學習需求,，從而探索電大開展為農(nóng)民工服務(wù)的新途徑，為農(nóng)民工的培訓就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供學習的平臺,，為社會的發(fā)展作出貢獻,。
2、調(diào)查對象,。
本次調(diào)查圍繞“農(nóng)民工學習需求問卷”的問題,，調(diào)查了4名生活中有接觸和聯(lián)系的農(nóng)民工，調(diào)查對象分布在沿海及中部地區(qū),，均符合調(diào)查規(guī)定的條件,。
3,、調(diào)查時間。
2010年4月中旬,。
4,、調(diào)查方法。
此次調(diào)查主要采用個人問卷調(diào)查方式進行,。
二,、調(diào)查內(nèi)容。
1,、農(nóng)民工,，女，32歲,，農(nóng)業(yè)戶口,，初中學歷，政治面貌群眾,，已婚有子女,，共有家庭成員4人，工作地域直轄市,，工作單位：個體企業(yè),，稅后月收入為1500-2000元人民幣，愿意繼續(xù)學習,，希望通過參加短期培訓來繼續(xù)學習,，學習內(nèi)容為計算機應(yīng)用，學習方式：當?shù)卣M織的短期培訓,。目前最關(guān)心的問題:一是打工掙錢,，改善家庭生活條件；二是勞動報酬及時足額發(fā)放,；三是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,。
2、農(nóng)民工,，男,，30歲，農(nóng)業(yè)戶口,，文化程度高中,，政治面貌團員，已婚有子女,，共有家庭成員5人以上,，工作區(qū)域：中部地區(qū)，工作地域:地級市,，工作單位：黨政機關(guān),，稅后月收入1500-2000元,，不愿意繼續(xù)學習，目前最關(guān)心的問題：一是打工掙錢,，改善家庭生活條件,，二是擴大工傷、醫(yī)療,、養(yǎng)老保險覆蓋面,；三是法律服務(wù)和法律援助。
3,、農(nóng)民工,，男，34歲,，農(nóng)業(yè)戶口,，文化程度高中，政治面貌群眾,，已婚有子女,，現(xiàn)有家庭成員4個，工作區(qū)域：中部地區(qū),，工作地域：省會城市,，工作單位：民營企業(yè)，稅后月收入1501-2000元以上,，愿意繼續(xù)學習,，希望通過參加短期培訓來繼續(xù)學習，學習的內(nèi)容為計算機應(yīng)用及汽車維修,，學習方式：電大組織的短期培訓,，目前最關(guān)心的問題：一是子女上學與就業(yè)；二是租購住房,；三是盡快制定和實施農(nóng)民工的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,。
4、農(nóng)民工,，男，38歲,，農(nóng)業(yè)戶口,，文化程度高中，政治面貌群眾,，已婚有子女,，現(xiàn)有家庭成員3個，工作區(qū)域:沿海發(fā)達地區(qū),，工作地域:直轄市,，工作單位：從事個體企業(yè),，稅后月收入2500-3000元，愿意繼續(xù)學習,，希望通過參加短期培訓來繼續(xù)學習,，學習的內(nèi)容為市場營銷，學習方式為：高等職業(yè)技術(shù)院校組織的培訓,，目前最關(guān)心的問題：一是子女上學與就業(yè),；二是盡快制定和實施農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；三是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,。
三,、調(diào)查結(jié)論。
通過以上問卷調(diào)查可以得知：他們在都年富力強,，在30-40歲之間,，但學歷相對較低，大多是初中,、高中文化,，缺乏一技之長，就業(yè)的基本技能相對較低,，月收入也不高,，大多在1500-2000元/月，家庭負擔比較重,，所以大多是希望能多掙點錢來改善家庭生活條件,，改善子女就讀的條件，同時希望今后的生活更有保障,，這一現(xiàn)狀在我國農(nóng)民工當中非常普遍,，分析其原因，主要有以下幾方面：
1,、基礎(chǔ)教育特別是農(nóng)村的基礎(chǔ)教育投入不夠,。我國是人口大國，有14億人口,，其中農(nóng)業(yè)人口占70%,。教育作為強國的基礎(chǔ)，在我國的投入比例相對是比較低的,，只占總gdp的3.48%,，而在教育的投入方面，大多集中在高等教育的投入,，而基礎(chǔ)教育的投入又集中在城市,，所以，農(nóng)村的基礎(chǔ)教育無論從資金投入還是師資力量的投入,，都相對比較弱,，從而在農(nóng)村從小所接受的教育是很有局限性的,。
2、職業(yè)教育還沒有普及,。在我國農(nóng)村,，大多數(shù)是自主擇業(yè)，政府通過職?；蚱渌唐谂嘤柕姆绞?，培養(yǎng)就業(yè)技能和就業(yè)本領(lǐng)還做得非常不夠，其主要原因：一是農(nóng)村人員的觀念沒有轉(zhuǎn)變,，讀書無用論在農(nóng)村仍占相當比例,，同時在就業(yè)技能方面，大多局限仍在泥工,、木工,、油漆工等，這就導致不會花錢送子女去參加技能培訓,；二是政府在這方面重視和引導不夠,。關(guān)于農(nóng)村人口的就業(yè)，傳統(tǒng)一直是自主擇業(yè),，政府在這方面沒有太多的作為,，也沒有引起重視，從而在縣鄉(xiāng)一級很少有農(nóng)民工技能培訓的學?；蛘n程,，對職業(yè)教育的重視和投入也不夠，只是充分發(fā)揮現(xiàn)有職校的作用,。
3,、我國的社會保障體系尚不夠健全。醫(yī)療保險,，工傷保險,，養(yǎng)老保險等社會保障體系因我國人口眾多，涉及面廣,，人員身份錯綜復雜,，加上我國財力有限，推廣社會保障措施沒有配套等多方面原因,，從而導致現(xiàn)有社會保障體系并不十分健全,。特別是在農(nóng)村，農(nóng)民工方面,，還處于在剛剛起步階段，目前農(nóng)村的養(yǎng)老保險涉及的面窄,，標準較低,，而農(nóng)民工在外務(wù)工很多并沒有按政策購買養(yǎng)老保險,，規(guī)范的省購買了養(yǎng)老保險，但在養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)的手續(xù)并不完善,，導致很多農(nóng)民工對購買養(yǎng)老保險心存疑惑,。因社會保障的不健全，農(nóng)民工對今后的生活保障心存擔憂,。
4,、支持農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策尚未出臺。在我國為解決下崗職工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面,，出臺了很多的優(yōu)惠政策,，但在對待農(nóng)民工這方面，尚未出臺相關(guān)優(yōu)惠政策支持和扶持農(nóng)民工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，并沒有充分調(diào)動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的積極性,，沒有企業(yè)的積極性。
四,、建議與思考,。
在科技高度發(fā)展的當今世界，沒有科技進步我國是很難立足于世界之林,，而科技的進步是需要靠教育,，需要通過教育來培養(yǎng)大批高科技人才和適應(yīng)社會發(fā)展的社會主義建設(shè)者，而農(nóng)民工是當前產(chǎn)業(yè)大軍中的一支重要力量,，也是今后我國社會主義事業(yè)建設(shè)中不可或缺的一支力量,。對當前農(nóng)民工的政策來分析，是非常令人擔憂的,。很多農(nóng)民工在現(xiàn)實生活中,，采取一切機會去培訓，去努力提高自身的綜合素質(zhì),，提升自己的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),，但這僅只是一少部分，如果離開了社會的支持,，政府的引導和政策扶持,，大多數(shù)農(nóng)民工是難以實現(xiàn)培訓和就業(yè)的，就我國目前的國力而言,，無法一下子來解決農(nóng)民工的問題,，無法做到來支持每一個農(nóng)民工去搞創(chuàng)業(yè)，搞科研,，但我們可以整合社會資源為那些都為學習,，需要技術(shù)的農(nóng)民工提供優(yōu)惠的條件和扶持政策，下面我想結(jié)合調(diào)查的情況和我國當前的實際，就如何加強農(nóng)民工的學習和創(chuàng)業(yè)等方面提出以下觀點和看法：
1,、加大農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入,。教育強國是我國的一項基本方針，但還不能落在口號上,，而要落實到實際行動中,，要增加教育和投入比例，特別是要加大農(nóng)村基礎(chǔ)教育,，改善現(xiàn)有的教育基礎(chǔ)設(shè)施,，提高農(nóng)村教育工作的政治待遇和經(jīng)濟待遇，能讓教育人才安心在農(nóng)村工作,，從而讓農(nóng)村的孩子受到良好的學習教育,，有較好的素質(zhì)，這樣才能從根本上長遠的解決農(nóng)民工的問題,。
2,、整合資源，充分利用職教資源加強農(nóng)民工職業(yè)教育和培訓,。我國現(xiàn)有中等職業(yè)技術(shù)教育學校的1.5萬所,，高等院校1100余所，這是一個非常豐富的教育資源和教育基地,，我們只要整合資源,，加以利用就是農(nóng)民工繼續(xù)學習的非常好的載體。當前就是如何制定好政策,，并給了一定的經(jīng)費支持,，引導這些職業(yè)技術(shù)學校加入學習農(nóng)民工的教育和培訓中來，如在開設(shè)班級時,，加強與用工單位的聯(lián)系,，有針對性開設(shè)現(xiàn)實工作中需要的工種、課程,，這樣既可以解決農(nóng)民工的就業(yè)問題,，又可解決用工單位缺人的問題，在資金支持方面可通過以政府投入的方式來解決,，如職業(yè)技術(shù)學校每培訓1名農(nóng)民工給予一定的經(jīng)濟補償,，這樣，可以大大提高職業(yè)技術(shù)學校多與農(nóng)民工培訓的積極性,。如果充分調(diào)動了職業(yè)技術(shù)學校的積極性,，農(nóng)民工的培訓和教育問題就會得到有效解決。
3,、教育資源實現(xiàn)重心下移,，開設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)學校,。我國的'教育資源公布是及不均衡的，主要集中在大中城市和縣城,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的教育資源非常匱乏,，大多數(shù)鎮(zhèn)沒有開設(shè)農(nóng)業(yè)學校，開設(shè)了的也沒有充分利用,，成為一種擺設(shè)，只有把重心下移到基層,，并真正組織利用好,，才能將教育培訓做到位。特別是當前農(nóng)村普遍存在中小學生生源減少,，很多校舍被閑置,，可以充分利用那些閑置的校舍資源，建立一種長效性的基層教育基地和培訓網(wǎng)絡(luò),。在城市,，要以各街道為單位，成立農(nóng)民工之家,，利用社區(qū)大講堂等形式,，讓農(nóng)民工有活動和學習的場所和機會。
4,、加大政策的扶持力度,。對進城務(wù)工的農(nóng)民工，政府不但要以生活上給予關(guān)照,，更要從政策的制定上給予其優(yōu)惠政策,，鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)，變農(nóng)民工被動學習為主動學習,。一是要落實其子女就讀的政策,，國家三令五申要求實地妥善解決農(nóng)民工的子女就讀的問題，各地也出臺了有關(guān)政策,，但在現(xiàn)實生活中,，在落實的過程中，仍存在這樣或那樣的問題,，從而沒有使農(nóng)民工從心里上融入到城市中來,。二是創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。在城市中,，為解決下崗職工的培訓問題,，有關(guān)培訓單位每培訓1名下崗職工，可以享受國家一定的補助,，在一些技能培訓方面,，只是象征性的收點費，而農(nóng)民工不能享受這一優(yōu)惠政策，另外,，下崗職工創(chuàng)業(yè)方面可享受稅收方面的優(yōu)惠政策和小額擔保貸款,，而農(nóng)民工則不能享受，要充分調(diào)動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的積極性和參照下崗職工這方面的優(yōu)惠政策,。
5,、進一步完善社會保障體系。在現(xiàn)有社會保障體系的前提下,，加強對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的研究力度,，從而出臺相應(yīng)的政策，特別是在對待進城務(wù)工人員的養(yǎng)老保險方面,，要嚴格按政策落實,，在各省份之間要建立一種有效的接轉(zhuǎn)程序，從而解決農(nóng)民工的養(yǎng)老問題,，讓農(nóng)民工扎根在城市,，安心的工作，安心為城市的發(fā)展做好服務(wù),?？偠灾鸭訌娹r(nóng)民工的教育作為我國現(xiàn)行教育的一個重點和難點來抓,，通過解決這個問題來緩解或解決城鄉(xiāng)教育資源長期失衡的現(xiàn)象,，教育要面向農(nóng)民工，為其創(chuàng)造更多的教育培訓機會,，教育要面向未來,，使其成為提高農(nóng)民工技能和素質(zhì)的主渠道，成為提升全民素質(zhì)的重要組成部分,。針對農(nóng)民工的學習需求,，成人教育和職業(yè)教育要深入思考，認真定位,，加大改革力度,，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展。
6,、調(diào)整優(yōu)化教育培訓專業(yè),。根據(jù)農(nóng)民工和企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢,，圍繞建筑,、運輸、紡織,、化妝品等方面的品牌,，加強機電,、數(shù)控應(yīng)用技術(shù)、化工,、工業(yè)工程,、鑄造、紡織,、帶有專業(yè)性的市場營銷等專業(yè)的技能培訓和學歷教育,，適應(yīng)本地經(jīng)濟發(fā)展需求，為本地培養(yǎng)人才,。同時適應(yīng)沿江開發(fā)的形勢,，向外地輸送人才。要進一步加強省重點職業(yè)學校專業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),，培植示范骨干專業(yè)，強化特色專業(yè),，使設(shè)置的培訓專業(yè)更貼近生產(chǎn)實際,，職業(yè)學校的培訓功能得到進一步發(fā)揮,。
7,、加大教育培訓改革力度。農(nóng)民工靠的是實用技術(shù),，企業(yè)需要的是技術(shù)熟練,、又有專業(yè)知識的人員,，成人教育和職業(yè)教育要根據(jù)“實際、實用,、實效”的原則,，加大教育培訓改革力度。要主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需求和市場經(jīng)濟規(guī)律,，改革辦學機制,，堅持培訓與學歷教育相結(jié)合。
8,、加強教育培訓基地建設(shè),，改善辦學條件。加大投入,，改善辦學條件,，增添實驗實訓設(shè)備，增強學員的動手能力,，提高操作技能,，使受訓的學員真正具有一技之長，直接上崗,，對口就業(yè),，變勞務(wù)輸出為技能輸出,。
9、加強校企合作,、校鎮(zhèn)合作,。學校如何介入，要與企業(yè)共同商定,?？膳c企業(yè)簽訂擇優(yōu)錄用畢業(yè)生的合同。建立健全各鎮(zhèn)職業(yè)教育,、成人教育培訓服務(wù)機構(gòu),，及時向社會提供各種人才信息，進一步凸現(xiàn)職業(yè)教育,、成人教育在農(nóng)民工中的引領(lǐng)作用,、幅射作用。
新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)民情況調(diào)查,。
寒假期間,，我就社會主義新農(nóng)村建設(shè)的問題做了一番調(diào)查，在這十多天的調(diào)查中,，我了解了現(xiàn)在農(nóng)村中出現(xiàn)的很多問題,，我采訪了一些農(nóng)戶和村干部，我對農(nóng)村中的一些問題有了自己的看法和見解,。
首先就是農(nóng)村中的教育問題,。因為從三年前農(nóng)村中就開始執(zhí)行兩免一補政策,即對國家扶貧開發(fā)工作重點縣農(nóng)村義務(wù)教育段家庭貧困學生實施“兩免一補”(免費提供教科書，免收雜費,，逐步補助寄宿生生活費),，這走又一項惠及廣大農(nóng)民的好政策。而且落實的比較到位.副村支書***說:為了響應(yīng)中央號召,，我們村為中小學免費發(fā)放教科書和免雜費主要表現(xiàn)在兩個方面,。1.擴大我省“國家扶貧開發(fā)工作重點縣”農(nóng)村義務(wù)教育階段貧困家庭學生免費發(fā)放教科書資助范圍，向貧困家庭學生免費提供教科書,，同時免除雜費,。“兩免”標準為：小學每生每期80元,，初中130元,，特教95元。按照“一費制”標準,，除中央財政負擔的免費教科書資金外,，其余資金由省、市兩級財政各負擔一半.2．補助貧困寄宿生生活費,。在“兩免”資助范圍內(nèi),，對貧困寄宿生在校住宿期間補助生活費,，每生每天補助1元。補助貧困寄宿生生活費政策可逐步落實,，2005年受資助面要達到貧困寄宿生的80％,，2006年達到100％，所需經(jīng)費由縣級財政負擔,。老百姓都說這是一件好事啊,。這是關(guān)系到子孫后代的利國利民的大事。老百姓確實感受到了黨的溫暖,。
第二個老百姓比較關(guān)注的就是免交農(nóng)業(yè)稅,。皇糧國稅,，古已有之,。直到今天，“交公糧”一詞,，仍是中國農(nóng)民的口頭禪,。在過去幾十年中，我國以犧牲農(nóng)民收入,、農(nóng)村發(fā)展的代價進行了城市工業(yè)化建設(shè)，導致城鄉(xiāng)收入差距越拉越大,。在經(jīng)濟增長的“大蛋糕”中,，占人口總數(shù)絕大多數(shù)的農(nóng)民不僅沒有得到相應(yīng)的好處，反而在某些方面還遭受著嚴重的“不公”,。比如在稅制方面,，城市和農(nóng)村一直實行的是“雙軌制”，廣大農(nóng)民的稅負長期高于城市居民,。目前,，我國是世界上唯一專門面向農(nóng)民征收農(nóng)業(yè)稅的國家，總稅率達百分之八點四,。隨著城鄉(xiāng)貧富差距的拉大,，全面取消農(nóng)業(yè)稅已是大勢所趨，不可阻擋,。取消農(nóng)業(yè)稅,，還在于它破除了對農(nóng)民的不平等待遇。人民群眾對這項民心工程感到非常高興,。村民***告訴我,，他家有4口人，耕種3畝地,、70株橄欖,，還做些生意,，年收入2萬元左右。他說：“現(xiàn)在農(nóng)民享受這么多優(yōu)惠政策,，充分體現(xiàn)了黨和政府的親民,、愛民。我們對黨和政府的農(nóng)村政策由衷地擁護,！”村黨支部書記***告訴我,，從2003年起，村民們免交“三提五統(tǒng)”,，去年又免交種糧耕地農(nóng)業(yè)稅,，今年起全面免交農(nóng)業(yè)稅，全村農(nóng)民每年減輕負擔38萬元,，基本達到“零負擔”,。農(nóng)民生產(chǎn)積極性得到極大提高，2004年,，全村人均收入達3100元,。這對我村的發(fā)展有著重要的意義。
但是農(nóng)村中依然有很多問題存在,，例如農(nóng)民的就醫(yī)問題,。農(nóng)民就醫(yī)是關(guān)系到人民的切身利益的問題。我認為應(yīng)當趕快解決這一問題,。,，農(nóng)民就醫(yī)難主要表現(xiàn)在很多家庭看不起病，還有很多家庭因病致貧,，或者因病返貧,。對此，各級政府也做了很大的工作和努力,，也確實加大了對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入,。但就目前的情況來看，我們還應(yīng)該注意以下幾個方面：第一,、要進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè),，定好位，找準位置,，使其真正起到初級醫(yī)療衛(wèi)生保健的功能,；第二、要建立農(nóng)民看病的統(tǒng)籌制度,，對于一些特困患者,，政府應(yīng)該考慮解決部分款項，減免他們的就醫(yī)負擔,，幫助他們度過難關(guān),；第三,、要進一步改善農(nóng)村醫(yī)療條件、提高農(nóng)村醫(yī)療水平,，可以選派一些有培養(yǎng)前途的高考分數(shù)較低的高中畢業(yè)生送醫(yī)學院校進行培養(yǎng),，入學前與他們簽定合同，畢業(yè)后回農(nóng)村基層衛(wèi)生院工作,。有條件的縣,、市醫(yī)院還可以定期為農(nóng)村培養(yǎng)實用性醫(yī)療人才，進一步充實農(nóng)村醫(yī)療隊伍,；第四,、要增強責任感，進一步關(guān)注農(nóng)民兄弟的身體健康,，有條件,、有優(yōu)勢的醫(yī)院和醫(yī)護人員應(yīng)該充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，廣泛地開展各種有利于農(nóng)民就醫(yī)的活動,。
這就是我在這次社會時間中的調(diào)查所的得,，農(nóng)村中還存在很多問題，政府應(yīng)該盡快解決,，決不能姑息,。這次的社會實踐我的收獲很大，我常常被有思想,、有遠見,、有決策的農(nóng)民所感動，更被他們的勤勞,、樸實的品質(zhì)所折服。感受也很多,。我也感受到了農(nóng)民的樸素和勤勞,。總之,，通過這次社會實踐,，我對中國的農(nóng)村建設(shè)有了一個更全面的認識。這次社會實踐活動的時間雖短,，但它留給我們的啟迪卻是深刻而長遠的,。我通過積極參加社會實踐活動，認識了社會,，明確了自己的歷史使命,，激發(fā)了自己的學習熱情，真正達到了受教育,，長才干,，作貢獻的目的,。
行政管理社會實踐報告電大篇十
在基層實習的這半個月是我實習期間最辛苦的半個月，尤其是對我們這些一直生活在象牙塔下的人而言,。我在油漆部門實習了一個多星期,，在總裝部門實習了2天，每天早上7點準時上班,，5點下班,，一整天都要站著進行童車零部件半成品的統(tǒng)計及其零部件毛坯的上掛下掛，特別是當流水線開始運作的時候,，手上工作不能遲疑,，不然不但影響自己工作的完成，也影響別的員工的工作,。一天工作下來全身就像散了架一樣,，一旦坐下就什么都不想動了，好多次都想放棄,，但想想自己已不再是自能依靠父母的孩子了,，就咬牙堅持下來。在這期間,，我學到的不單單是童車零部件的統(tǒng)計,、毛坯的上掛下掛、童車的安裝,。,。。更是讓我更深層次地了解了公司運行模式,，也讓我的意志得到了前所未有的磨練,。
二，人力資源部工作,。
雖然我在人力資源部門實習了短短的半個月,，但學到的工作工作經(jīng)驗及知識卻是一筆可貴的財富。我的具體工作如下：
1,、熟悉招聘流程,，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況,，根據(jù)各部門投遞上來的人才需求表,，發(fā)布招聘信息。
2,、發(fā)布招聘信息,，包括在每天更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息，參加各種招聘會。
3,、電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試,，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。
4,、接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試,。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況,，而且電話溝通也很注重說話的技巧。
首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂勞動合同,，辦工作證等等;6、辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風險,，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、殘疾,、保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此要及時地給員工辦理相關(guān)保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,，在網(wǎng)上辦理社保。5,、協(xié)助辦公室主任做好新員工的入職培訓工作,。
7、離職,。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行,，并且要解除勞動合同協(xié)議。
8,、領(lǐng)導安排的其他工作,。
三，行政部工作,。
在行政部的兩個月實習,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
1、熟悉行政工作的各個流程,，主動做好領(lǐng)導之間,、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領(lǐng)導有計劃,、有步驟,、有重點地抓好各項工作。
2,、做好各種辦公文件的復印,、掃描，發(fā)傳真,，領(lǐng)辦公表格,，在實習期間，極打掃辦公室的衛(wèi)生,，負責收發(fā)辦公室郵件,、傳真，打印復印材料等,。
3,、文書、檔案室管理,。協(xié)助辦公室主任進行各種通知,、文件、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報告,、通告,、通知等文字工作及送文件至各級領(lǐng)導，簽收文件;協(xié)助完成各領(lǐng)導會議發(fā)言稿,。
4,、辦公設(shè)備、辦公用品的管理,。進行辦公用品的領(lǐng)用手續(xù)的辦理,，保證辦公用品的正常發(fā)放，同時催促采購物品的如數(shù)到庫,。
5,、企業(yè)文化的建設(shè),。協(xié)助辦公室主任做好年終表彰會的準備工作，包括先進個人,、先進集體的評選;年終表彰會主持人發(fā)言稿的擬定;表彰會場得的布置工作,。協(xié)助辦公室主任做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作,。
6,、會議管理。協(xié)助辦公室主任做好會議室的設(shè)備管理;協(xié)助辦公室主任做好各種會議前得準備工作,。
7,、外協(xié)工作。協(xié)助人力資源部的招聘工作及其它領(lǐng)導安排的工作,。
參加實習的三個月時間里,，我收獲得不僅僅勝作經(jīng)驗，還有許多的朋友和更多寶貴的人生財富,。
第一,、我們要學會自己獨立，不養(yǎng)成依賴的習慣,。
第二,、在物欲縱流的現(xiàn)代社會，要做到不隨波逐流,，保持真我,，堅持做自己。
第三,、工作的時候,，要做到眼看四方，耳聽八方,，也就是要眼到手也到,。
第四、營造良好的人際關(guān)系網(wǎng),，有助于你的工作順利進行,。
第五、自己為自己的行為負責,，要做一個敢于承擔責任的人,。
第六、試著與同事分享自己的工作心得,，分享工作成就,，分享工作的快樂。
第七,、要對自己有信心,，相信別人能做的，自己經(jīng)過努力也能做得到,，要勇敢,。第八、凡事要忍耐,，不要意氣用事,，要讓自己磨練得更加堅強。
以上是我在我的畢業(yè)實習中總結(jié)出來的心得體會,。通過這次實習使我把所學的書本理論應(yīng)用到實踐中去,，可以更加熟悉就業(yè)市場、了解社會現(xiàn)實,、加強自身競爭意識,，同時也發(fā)現(xiàn)了自己知識結(jié)構(gòu)上的欠缺。這只是一個初步的嘗試,，但對于我來說卻是一筆很大的財富,，激勵和鼓舞我以后應(yīng)當怎樣更成熟的面對實際工作。在此感謝湖州師范學院行政管理系的老師們,，感謝我工作過的錢鴻實業(yè)集團有限公司,，感謝公司里的所有同事，感謝所有幫助過我的人們,，我成長的每一步,，都離不開他們的關(guān)心與扶持，謝謝他們,。
行政管理社會實踐報告電大篇十一
本文目錄,。
本人，在奎奎生物（中國）有限公司財務(wù)部實習,，并兼處理采購部的有關(guān)工作,。
在財務(wù)部，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲,。
在實習期間，嚴格遵守公司的,。
規(guī)章制度,。
積極投入到工作中做到了自覺,、自律、自學,、自新,。自己雖是實習但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則從小事做起從身邊的事情做起嚴于律己。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學,、請教等方式努力學習財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。奎奎那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學做人,，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題,。
第一?自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻。
第二?自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高,。
第三?缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。因為身受“雙重領(lǐng)導”，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。
第四?未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一?招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交,。
簡歷。
說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分鐘。
自我介紹,。
”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓,，感覺就像是在渡假,。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設(shè)置,，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿。
第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員,。與此同時,，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員。
第四?對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學行政管理的，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排，并在財務(wù)部努力工作,、勤奮學習,。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。
總結(jié)在奎奎的實習經(jīng)歷。不管是正面,，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W校,，從中我學到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。
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一,、
實習目的。
在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。
二,、實習時間。
3月1日至5月31日三個月,。
三,、實習單位。
博興縣文化館,。
四,、實習內(nèi)容。
實習剛開始時,，我的指導教師根據(jù)我的專業(yè)特點,，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板，同學變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)該從小事做起,，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗?！霸诖髮W里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。就連以前學過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手,。由于現(xiàn)在還住校,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學校可以睡睡懶覺,，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多。
每日重復單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦,。象我就是每天就是坐著對著電腦打打，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領(lǐng)導,。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。
五、實習體會。
踏上社會,，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。影響一個人的工作態(tài)度,。每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，效率高,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處。
我是學管理的,，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過,，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大,；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例,，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。實習這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走上工作崗位做好準備。
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一,、實習目的。
在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。
二,、實習時間,。
xx年3月1日至5月31日三個月。
三,、實習單位,。
博興縣文化館。
四,、實習內(nèi)容,。
實習剛開始時，我的指導教師根據(jù)我的專業(yè)特點,，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐,。從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,。我們應(yīng)該從小事做起，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗,?！霸诖髮W里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。就連以前學過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用,。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手。由于現(xiàn)在還住校,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。
每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦,。象我就是每天就是坐著對著電腦打打,，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領(lǐng)導,。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。
五,、實習體會。
踏上社會,，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。影響一個人的工作態(tài)度,。每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，效率高,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處,。
我是學管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例,，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間,，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走上工作崗位做好準備,。
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興國禪寺位于濟南市南約2.5公里處的千佛山上,，坐落在千佛山陰山半腰,，南依峭壁，北面泉城,，是千佛山的主體建筑,。創(chuàng)建于隋開皇年間，時稱“千佛寺”,。唐貞觀年間,，經(jīng)擴建，改稱為“興國禪寺”,。自元代始,，“三月三”，“九九”重陽節(jié)均舉辦廟會,。明代寺院擴建,，遂成香火勝地。建寺初期原有佛像一千尊,，這是濟南較早的佛教造像群,，對研究我國隋代佛教文化，頗有價值,。
一,、調(diào)查目的。
增進對家鄉(xiāng)文物與民俗的認識與了解,，加強對文物的保護意識,。
二、調(diào)查方式,。
訪談,、照相、圖書文獻,。
三,、調(diào)查時間。
xx年1月30日——xx年2月3日,。
四,、調(diào)查內(nèi)容,。
通過寺內(nèi)主持的講解及各種記載資料,，了解佛像的發(fā)展歷史、保護情況和興國禪寺的民俗風情：
1,、興國禪寺的發(fā)展歷史,。
興國禪寺創(chuàng)建于隋開皇年間,，時稱“千佛寺”。唐貞觀年間,，經(jīng)擴建,，改稱為“興國禪寺”。宋末明初,，因連年戰(zhàn)亂,，寺院“殿堂蓁蕪，無存一磚一瓦”,。明成化四年（公元1468年）,，蘇賢捐資重建，大雄寶殿,、天王殿及僧寮,、庫房等全部予以重修，殿內(nèi)塑釋迦牟尼,、地藏王菩薩,、十八羅漢、四大天王等像,。清朝嘉慶至咸豐年間（公元1796一1860年）又加以修葺,，并增建觀音殿等建筑。現(xiàn)存寺廟主要是明清時格局和規(guī)模,?！拔幕蟾锩敝校鹣裨獾饺藶槠茐?。1979年3月,，市政府撥專款,，本著“修舊如舊”的原則,，組織專業(yè)人員按原樣進行修復，再度生輝,。近幾年來,，全體僧眾在佛底方丈的帶領(lǐng)下，積極籌款維修寺廟,，保護文物古跡,。1983年，興國禪寺被國務(wù)院確定為漢族地區(qū)佛教全國重點寺院,。1984年10月交給僧人管理使用,，1985年1月，在這里成立了濟南市佛教協(xié)會籌備辦公室,。1月20日,，興國禪寺僧人及周圍信徒約六十人在這里舉行了“文化大革命”后第一次佛教活動,，4月20日開始對外開放，接待四方信眾及中外來賓,。1987年開始修復鐘,、鼓樓及大雄寶殿，現(xiàn)已全部竣工,，殿內(nèi)佛像也得到修整,，恢復原貌。
作為一近千年的古剎,，興國寺在歷史的考驗下,，依然保持著最初的模樣。走入其內(nèi),，古樹佛像經(jīng)歷時間的洗禮,，煥發(fā)出了歲月唯有的魅力。身在其中,，總不自覺的被時間的厚重所吸引,，不禁感嘆：歷史的光彩是無以倫比的，這種獨特性一經(jīng)破壞就無法恢復,，保護文物是我們每個人的責任與義務(wù),。興國寺雖經(jīng)修復，基本恢復原貌,，但后期的加工與燦爛文化相比總是格格不入,。還記得寺口售票人員不經(jīng)意向我說起，原有的一千尊佛現(xiàn)在只剩一百多個,，可悲?。〔恢菓阎鯓拥男那檎f起這句話,，但我卻體會到話語中無盡的無奈,，即使我們現(xiàn)在努力，那也只是后期的恢復,，原有的破壞無法復原,。一個文物記載了近千年的歷史，這筆財富無可估量,，就像寺內(nèi)師傅所說：這是全人類的寶藏,，我們都應(yīng)該用盡畢生心血珍愛它。
2,、興國禪寺具體文物保護情況,。
千佛崖，在興國禪寺院內(nèi)南側(cè)，崖上有隋開皇七年至開皇十五年（公元587～595年）所鐫刻的佛像,。各佛像有的高居壁頂,，有的舉手可及,，有的一二尊成窟,，有的三五尊成區(qū)，參差錯落,。據(jù)記載,，這些佛像雕刻精致，刀法純熟,，線條流暢,，體態(tài)豐腴，栩栩如生,。有的身著錦衣,，有的手拈蓮花，有的凝神蹙眉,，有的結(jié)跏趺坐,，有的合掌禪定，神態(tài)各異,，惟妙惟肖?，F(xiàn)尚存的佛像只有少數(shù)可以看清面貌。（見照片2）,。
極樂洞是其中的主窟,，“文化大革命”中，佛像遭到人為破壞,。壁中原刻有佛像一百多個,，至今大多佛像已模糊不清。（見照片3）,。
寺內(nèi)刻有金剛經(jīng),、般若經(jīng)等的石碑在多次破壞及風吹日曬后也已跡模糊。（見照片4）,。
據(jù)興國禪寺的主持心現(xiàn)大師說,，興國寺原有佛像九百余個，現(xiàn)只剩一百三十多個,。心現(xiàn)師傅在三十年前來到興國寺,，從此就將保護佛像看做在自己的使命。臨行時大師感慨道,，如果每個人都像你一樣來了解一下我們的文物,，或許歷史留給我們的財富就會流傳下去。按心現(xiàn)大師的理解，佛教只有在經(jīng)濟發(fā)達的時候才會得到發(fā)展,，我們可以欣慰的是,，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，佛教文化會得到越來越多人的重視,。
3,、興國禪寺的民俗文化。
自元代始,，興國寺在“三月三”,，“九九”重陽節(jié)均舉辦廟會。屆時四方信眾來廟參拜,，與寺內(nèi)大師討論佛法,。寺內(nèi)的大雄寶殿、觀音堂,、彌勒殿,、對華亭、千佛崖,、龍泉洞,、極樂洞、黔婁洞,、呂祖洞都是人們必游之地,。（見照片5）每年廟會我們都可以欣賞到風箏扎制、木版年畫的制作,、陶瓷加工及剪紙,、魯繡、面塑甚至織布紡紗,、打鐵這些工藝制作,，在體會民俗風情的同時，還會有千佛山說書會民俗表演,。地方特色的小吃也成廟會的另外一個特點,。
重陽節(jié)千佛山廟會也是歷史悠久。深秋季節(jié),，滿山紅葉流丹,，黃花撒金，松柏瀉翠,，于山巔“賞菊崖”上正可欣賞宜人美景,，所以每年“九九”重陽節(jié)，便有大批文人騷客,，攜茱萸酒,，拎菊花糕來登山賞菊。元代曾定三月三、九月九于各州縣通告祭祀三皇——伏羲,、燧人,、神農(nóng)。此間,，寺內(nèi)僧人舉辦佛事活動,，香煙繚繞，經(jīng)聲佛號,，鐘磬揚韻,。是日,，達官貴人,，善男信女，咸來焚香叩拜,，然后游山賞景,，平民百姓也來虔誠禱告，乞求神靈庇佑,。為應(yīng)祭祀需要,，商賈便帶著應(yīng)時的商品進山來。從此,，千佛山也就由單純的文人登高,，變成了各階層群集的廟會了。
五,、調(diào)查體會,。
興國禪寺創(chuàng)建于隋唐時期，每一處歷史文化遺存,，都承載著這個城市的歷史信息,，是城市的歷史記憶，可以說,，它是城市的文脈和靈魂,，起著標識城市歷史，詮釋城市發(fā)展進程的作用,。保護好這些歷史文化遺存,，對于體現(xiàn)城市的歷史底蘊和文化品位，具有特殊的意義,。歷史文化遺存也是一種資源,，保護好它，進而利用它推動城市的旅游事業(yè)以及經(jīng)濟,、文化與社會的發(fā)展,，有著不可替代的作用。這一點，隨著對外開放的日益深化會越來越明顯,。
當前,，我們必須看到，我們幸存下來的歷史文化遺存就那么一點,，而且還是那么的不完整,。即便如此，它們有許多仍然面臨著隨時被破壞的危險,，隨時都有可能在歷史演變的同時永遠消失,。形勢實在是非常之嚴重！歷史文物就如同民俗風情一樣,，經(jīng)歷了幾百年甚至是幾千年的洗禮依然熠熠生輝,，它們的魅力正在于歷史的沉淀與積累，一旦破壞將不復存在,。這樣做的結(jié)果,，割斷了城市的文脈，葬送了城市的靈魂,。保護全人類的財富是每個人的責任與使命,，我們必須馬上行動！
行政管理社會實踐報告電大篇十二
本人*******,，在奎奎生物(中國)有限公司財務(wù)部實習,，并兼處理采購部的有關(guān)工作。
在財務(wù)部,，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。
采購部方面,，負責iso環(huán)境認證體系的建立,。
主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。
工作表現(xiàn)與收獲
在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學,、自新。
自己雖是實習,，但我以對正式員工的要求來要求自己,。
自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定。
堅守奎奎人守則,，從小事做起,，從身邊的事情做起，嚴于律己,。
我不是學財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習有一定的困難。
但我做到了心態(tài)歸零,，通過自學,、請教等方式努力學習財務(wù)知識，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平,，養(yǎng)成了持續(xù)工作+學習的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。
奎奎那種創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客,、感動顧客的經(jīng)營思想,，那種先學做人，后學做事的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化。
文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在,。
自身存在問題
第一 自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙,。
不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻。
第二 自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。
有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高,。
第三 缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。
因為身受雙重領(lǐng)導，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。
而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。
第四 未能積極地與公司高層溝通,。
常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的'學生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，雙重領(lǐng)導也不時發(fā)生小矛盾,。
但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一 招聘錄用不是非常規(guī)范,。
在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,。
而未問我是否愿意服從調(diào)配,，感覺自己沒受到尊重。
一百多人參加了復試,，復試很簡單就是一分鐘自我介紹,，然后追問一兩個問題。
這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。
不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。
我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
第二 培訓機制有待完善。
為期一個星期的封閉式培訓,，感覺就像是在渡假,。
培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。
紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系,。
我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設(shè)置，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務(wù)型的公司)效仿,。
第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。
奎奎每個月都開一個培訓班，招聘大量的人員,。
與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。
我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。
企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員,。
第四 對新進員工的分配不盡合理。
就拿我自身來說,。
我是學行政管理的,，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作。
對公司而言,，是人力資源的浪費;對我而言,，是自己的選擇得不到尊重。
我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作,、勤奮學習。
但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。
在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽,。
去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。
總結(jié)在奎奎的實習經(jīng)歷,。
不管是正面,，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲 ,。
奎奎是我踏入社會的第一所學校，從中我學到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。
一、實習目的
在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。
二,、實習時間
xx年3月1日至5月31日三個月
三,、實習單位
博興縣文化館
四,、實習內(nèi)容
實習剛開始時，我的指導教師根據(jù)我的專業(yè)特點,，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐,。
從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。
在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。
我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,。
我們應(yīng)該從小事做起，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗,。
在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力,。
參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。
除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少,。
我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。
就連以前學過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用,。
在這個信息爆炸的時代，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的,。
我們必須在工作中勤于動手。
由于現(xiàn)在還住校,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多,。
每日重復單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。
象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味,。
但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領(lǐng)導。
一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢。
也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。
而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。
五,、實習體會
踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。
由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。
而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng),。
影響一個人的工作態(tài)度,。
每天只是在等待著下班，早點回去陪家人,。
生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。
心情好,，大家工作開心，效率高,。
在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是多工作,，少閑話,。
且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處。
我是學管理的,，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過,，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。
也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例,，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。
實習這兩個月期間,，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走上工作崗位做好準備。
行政管理社會實踐報告電大篇十三
“科教興國”是國家提出的把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀的重大戰(zhàn)略,，是增強綜合國力,、強國富民的戰(zhàn)略方針?？平膛d國戰(zhàn)略為科技和教育事業(yè)的發(fā)展提出了重要任務(wù),，企業(yè)職工教育培訓作為教育大系統(tǒng)中的重要組成部分，擔負著提高勞動者素質(zhì),、促進科學技術(shù)發(fā)展的重任,。做好企業(yè)職工教育培訓工作，有利于科教興國戰(zhàn)略的實施,，有利于經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,。職工培訓是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展,，必須重視職工培訓.隨著科學技術(shù)的進步,、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，職工培訓越來越重要;由于傳統(tǒng)和計劃經(jīng)濟體制的影響,，一些企業(yè)對該工作存在諸多誤區(qū):成本能省則省,、效益好時不需培訓、效益差時無錢培訓,、高管人員不需培訓等.因此要從觀念,、內(nèi)容,、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓工作.只有這樣,，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地.因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大,。
企業(yè)職工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段,，職工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。職工培訓可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,，重視職工培訓工作的企業(yè)會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅通過職工自覺性,、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強職工本人的素質(zhì)和能力,，使職工受益,。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段,。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件,，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足職工高層次的精神文化需求來激發(fā)職工的干勁和熱情,。企業(yè)同時應(yīng)把培訓作為管理的機會和途徑,，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來實施培訓,，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系,，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持,，共同不斷提高工作績效,。
為了充分了解企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，了解企業(yè)對職工培訓要求和規(guī)劃,，建了解統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化的企業(yè)內(nèi)部培訓體系。本人在成都某企業(yè)范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研,，共發(fā)出問卷100份,，回收問卷95份，其中有效問卷94份,，中層管理人員問卷8份,，主管級及職工級86份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析,。
1,、調(diào)查時間：20xx年1月
2、調(diào)查地點：某國有企業(yè)
3,、調(diào)查方法：問卷式調(diào)查和查閱資料相結(jié)合
(一)目前企業(yè)培訓存在的問題
1、對培訓工作不夠重視。隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對職工的知識技能,、創(chuàng)新能力,、管理能力的`要求越來越高，但是對職工的素質(zhì)培訓和技術(shù)培訓不能及時進行,，大部分現(xiàn)場職工各部分管理人員不能得到有效的培訓,。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動,，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降,。
2、培訓工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上,，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果級差,，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃,，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。
3,、沒有調(diào)動職工參與培訓的積極性,。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少,，應(yīng)付的多,，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制,，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來,，再加上培訓工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的些根本性問題，因而難以充分調(diào)動職工培訓的積極性,。
4,、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓,，人多量大,，時間緊，給出題,、考核,、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面,、及時的分析和評價,，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質(zhì)量的提高,。
5,、培訓方法落后,，多數(shù)情況下培訓工作采用講授和技術(shù)問答的形式，沒有采用互動練習的設(shè)施,，缺少基礎(chǔ)設(shè)施的配置,。
(二)人才管理與技能
1、在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率,。部門負責人作為企業(yè)的中堅力量，肩負著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任,，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面,，80%左右的職工認為,，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認為存在不公平現(xiàn)象,。
2,、部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強,。多數(shù)職工普遍反映,，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強,，并就工作內(nèi)容進行溝通,，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達到預(yù)期要求;也有一部分職工反映,，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門負責人溝通比例也僅占55%,。對于部門內(nèi)部的職工間溝通,，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事,、求助領(lǐng)導,。
3、中級管理人員急需提升的方面,。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)職工認為，在以后的工作中,，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì),，依次為：責任心、上下級溝通,、領(lǐng)導藝術(shù),、團隊文化,、公平性、業(yè)務(wù)能力,、思想意識,、職工激勵、成就動機,。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責任心,、上下級溝通,、團隊文化、領(lǐng)導藝術(shù),、公平性,、業(yè)務(wù)能力，思想意識,、職工激勵,、成就動機。
行政管理社會實踐報告電大篇十四
x月xx日,，我于早上8：準時來到新世紀電腦城,。
首先，我與電腦城的經(jīng)理王女士見了面,，王經(jīng)理對我的到來表示熱烈的歡迎,。她向我詳細介紹了電腦城所銷售的產(chǎn)品、服務(wù)的對象以及電腦城近幾年的發(fā)展概況等方面的情況,。
之后,，她帶領(lǐng)我參觀了電腦城的品牌電腦展位：七喜、聯(lián)想,、神舟,，ibm、hp,、蘋果,、戴爾、lg,、tcl,、東芝、三星等品牌電腦應(yīng)有盡有,，除此之外,，還對大水牛產(chǎn)品以及各種電腦耗材等進行了詳細的介紹。
她要求我在實踐過程中要主動與電腦城的技術(shù)員們接觸,，多動手,、多動腦,，敢于發(fā)問，將書本上學到的東西與實際相結(jié)合,。
為了給自己盡量多的創(chuàng)造動手機會,，我在之后主動找到了電腦城的技術(shù)員。接下來的時間,，這里的技術(shù)員給我從主板,、顯示器、cpu到顯卡,、聲卡,、內(nèi)存、機箱電源,、鼠標鍵盤等產(chǎn)品作了一一介紹,。
他們要求我在實踐過程中不但要學會如何裝機，正確分辨計算機各部件的真?zhèn)?，操作系統(tǒng)及部分應(yīng)用軟件的安裝,，還要學會計算機經(jīng)營，市場調(diào)研,，社會公關(guān)等方面的能力,，全方位地發(fā)展，真正地達到社會實踐的目的,。
從x月xx日至x月8日我在電腦城進行社會實踐,。克服了天氣寒冷的不良條件,，在電腦城時學習計算機有關(guān)裝機,、裝系統(tǒng)、故障派查,、上門服務(wù),、計算機經(jīng)營、市場行情調(diào)查等方面的內(nèi)容,。實踐期間我爭取一切可能的機會讓我自己動手,，除了學習理論上的知識外，還在技術(shù)人員指導下進行裝機實戰(zhàn),。雖然在裝機的過程中遇到了種種的困難,，但是經(jīng)過我的努力，都在實戰(zhàn)中一一克服,。
在短短的天時間中,，自己裝過至少臺電腦，而且電腦城的技術(shù)人員還讓我陪同一起到用戶家中為用戶解決問題,，而在上門服務(wù)中,，更是遇到了一些以前想都想不到的問題,，比如說就曾經(jīng)因為對地區(qū)不熟悉而導致找不到地址的事情發(fā)生。
在上門服務(wù)中用戶電腦出現(xiàn)的問題也是五花八門,，可以說涵蓋了計算機硬,、軟件的各個方面。這更是對技術(shù)人員所掌握的計算機只是提出了更高的要求,。曾經(jīng)有一次就遇到了由于機箱內(nèi)有異物導致的計算機頻繁重啟的問題,。
通過前面x月xx日—x月x6日7天的實踐，使我具備了一些裝機的基本技能,，了解了計算機內(nèi)部各部件及如何裝機等方面的內(nèi)容,。
我對計算機的一般性故障也能作一定的維護，具備了一定的產(chǎn)品真?zhèn)巫R別能力,，甚至我還學到了很多經(jīng)營技巧和對付奸商的手腕，對計算機的總體認識和把握也有了顯著提高,。
x月x9日,，電腦城的技術(shù)員們決定利用x月x日開展計算機技術(shù)義務(wù)咨詢活動。
為了保證這次活動的成功開展,，我和電腦城的技術(shù)員們夜以繼日擬出了十多種不同的配機方案,、知識問卷調(diào)查表、計算機使用過程中的常見故障及解決辦法,、計算機發(fā)展史等與計算機有關(guān)的內(nèi)容,。
經(jīng)過大家共同不懈的努力，各項準備活動終于在x月3x日午夜x點完成,。
x月x日上午,，義務(wù)咨詢活動正式開始，由于臨近兩所中學和繁華的主街道,，在展臺還在準備階段就已經(jīng)吸引了大量的市民駐足觀看,。到上午9：3x義務(wù)咨詢活動正式開始時，整個的活動現(xiàn)場已經(jīng)被擠的水泄不通,，實為近年來最火爆的一次,。
在活動中很多市民向我們提了很多問題，我和技術(shù)員們都耐心地一一解答,，甚至派人到群眾當中解決他們的問題,。
這期間也有很多市民對我的配機方案表現(xiàn)出了濃厚興趣，他們不斷地詢問配置單上各部件性能,、價格,、兼容性等方面的問題。對我給出的常用故障檢測及其解決辦法也作了較高的評價,。
在整個活動中最引人注意的就是計算機網(wǎng)絡(luò)安全展臺,。幾乎所有的市民對電腦的網(wǎng)絡(luò)安全性提出了很多的問題,，尤其是針對網(wǎng)絡(luò)黑客攻擊、計算機病毒和現(xiàn)時十分流行的流氓,、間諜軟件的問題為甚,。
為此，為了滿足廣大市民對網(wǎng)絡(luò)安全的強烈興趣,，電腦城還專門組織技術(shù)人員進行了現(xiàn)場的網(wǎng)絡(luò)攻防模擬戰(zhàn),，讓廣大的市民對網(wǎng)絡(luò)黑客攻擊有了一個直觀上的認識。這一活動不僅吸引了大量的市民觀看,，更是將整個咨詢活動推向了高潮,。
本日的咨詢活動一直持續(xù)到下午7時，直到結(jié)束時,，仍有不少的市民仍在進行咨詢,。今天的咨詢活動可以說舉辦的非常成功!受到了經(jīng)理的表揚!
x月8號下午，結(jié)束了這次實踐活動,，離開電腦城回家,。
