“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇一

在行政事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個行政事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西。

1,、社會實踐目的

在行政事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個行政事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習(xí),，使所學(xué)理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西,，增長和擴(kuò)充知識面，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ),。

2、社會實踐時間

20xx年2月1日至4月30日三個月

3,、社會實踐單位

甘肅武威市天?？h文化館

4、社會實踐情況

4.1 在社會實踐中的幾件小事

在縣文化館實習(xí)的三個月，我主要在辦公室?guī)椭蟿⒆鲆恍┤粘９ぷ?。辦公室工作比較瑣碎復(fù)雜和具體,從文件收發(fā)傳閱,、接聽電話到打掃衛(wèi)生，事情看起來簡單,，卻復(fù)雜,。我簡要說幾個事例。

而我由于不得要領(lǐng)且有些緊張,，竟有些不知所措,，聽了不到一半，就緊張的告訴對方,，請稍等一下,，正好辦公室的司機(jī)進(jìn)來，看到這種情況,，他主動接過電話,，非常熟練地聽完后，對我說,，你在電話記錄上記,，“縣政府辦通知今天下午２：３０在縣政府二樓會議室召開會議，聽取文化館今年建設(shè)規(guī)劃籌備情況,，請主要負(fù)責(zé)人參加,，請準(zhǔn)備文字匯報材料２５份一并帶到會上。我慌慌張張拿過筆,，生怕漏掉一個字,，爬在桌子上迅速地邊聽邊記錄，好在我上學(xué)以來一直有記學(xué)習(xí)筆記的習(xí)慣,，雖然字寫的不太好,，但記錄速度還比較快，待記錄完后,，頭上都感覺有點熱了,，司機(jī)看我寫完了，隨手拿過來,，掃了一眼,，說負(fù)責(zé)人前面的主要兩個字丟了，一定要加上,，趕快送給主任去看,，晚了材料來不及準(zhǔn)備，我羞愧地趕快修改后,，匆忙將記錄拿到辦公室主任哪兒,，回到辦公室后,，好一會都沒有回過神來，正好辦公室的老劉已經(jīng)回來了,，再有電話,，他隨手就接了，讓我心里稍微有點塌實,。

4.1.2 一天下午,，通訊員取來一大摞文件，老劉把收文本拿給我,，要我把文件都收下,，說有緊急的文件要挑出來，先登記后交給主任及時處理,，我看著這一堆文件,，不知如何識別那個文件緊急，這時,，老劉似乎看出我的為難,，就說，你先看題目,，凡是有關(guān)會議方面的通知,，你要注意召開時間，就能看出是否緊急,，再就是注意題目有無緊急通知這樣類似的內(nèi)容,，把這些挑出來先登記、處理,，再登記其他文件,。經(jīng)他一點撥，我就大略地翻閱了一邊文件,，挑出了一些較急的文件,，讓老劉看過后，先登記送主任后,，又把其余的文件都進(jìn)行了登記,，老劉看過后，也沒說什么,，等于認(rèn)可了,。

通知，說讓我套上就行了,，我一看,，果然簡潔清楚明了，就把相關(guān)內(nèi)容逐一套上,，認(rèn)真看了一邊,，立即送給主任，主任看完立即讓我打印發(fā)送,。我突然明白,，一切工作都有一定的套路和竅門，雖然我們從小學(xué)開始就寫作文一直寫到大學(xué)的論文,，但對于公文,，只是學(xué)習(xí)了一些基本知識，但要真正掌握應(yīng)用自如,，還要在工作中學(xué)習(xí),。從那以后，我沒事就看辦公室的一些文件,，注意文件的格式,，表達(dá)的方式、表達(dá)的內(nèi)容,。在實習(xí)的三個月中,，我又模仿寫了幾篇簡單的文章，但始終覺得沒有底氣,。一篇好的文章不僅需要良好的文字功底,，還需要對工作深入全面的熟悉和掌握，需要要熟悉相關(guān)的政策,、法律法規(guī),，需要對工作有獨到的見解，才能在文章中有思路,、有措施,、有創(chuàng)新。而所有這些都需要長期的業(yè)務(wù)鉆研和工作實踐,，我在實習(xí)時期只能做到淺嘗,，無法進(jìn)一步深入。

4.2 社會實踐中的自我調(diào)試心路歷程

大的綠洲,，在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、城市建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)中形成了獨特的現(xiàn)代文化體系,。作為一個文化工作者,，要以文化的視角從歷史的、現(xiàn)實的,、世界的,、未來的高度，從勞動人民的喜怒哀樂,、吃穿住行研究當(dāng)?shù)氐臍v史文化的演進(jìn),，提煉精神文化的沉淀,，弘揚先進(jìn)、科學(xué),、文明的主流文化,，創(chuàng)新文化的表現(xiàn)形式和承載體系，促進(jìn)區(qū)域特色的文化產(chǎn)品走向全國,、走向世界,，鼓舞廣大人民積極進(jìn)取、奮發(fā)向上,，熏陶培養(yǎng)有理想,、有道德、有文化,、守紀(jì)律的四有公民,，達(dá)到以文化促發(fā)展、以文化促和諧的目的,，推進(jìn)區(qū)域政治,、經(jīng)濟(jì)、文化,、社會的全面發(fā)展,。我的實習(xí)是很短暫的，但這段時間使我對文化工作有了一個新的認(rèn)識,，不管今后我會從事什么工作,，我想對文化的認(rèn)識和理解都會有宜于我從文化的角度加深對社會的認(rèn)識，促進(jìn)我的本職工作,。如果我今后有幸成為一文化工作者,，我會真心的熱愛這項工作，投入我的全部精力,，為文化事業(yè)的傳承,、創(chuàng)新和發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

4.2.2 重新認(rèn)識自己,。文化館的實習(xí)是我進(jìn)入社會的第一站,，使我對自己、對工作,、對社會有了一個粗淺的認(rèn)識,，在學(xué)校的學(xué)習(xí)是奠定知識基礎(chǔ)的重要時期，現(xiàn)在已經(jīng)即將結(jié)束,，放眼精彩紛程的社會,，我依然是白紙一張，在今后的實際工作中能寫上怎樣的文字、畫上怎樣的圖畫,，還要靠自己的不斷奮斗,。通過對文化工作的初步認(rèn)識和實際的社會參與，我的體會是多方面的,，認(rèn)真總結(jié)三個月的社會實踐,，首先要感謝天祝縣文化館能夠給我提供這樣好的社會實踐機(jī)會,，感謝文化館全體職工對我的關(guān)心和幫助，其次我的工作對文化館來說是無足輕重的,，但對我確是彌足珍貴,，我們常講在改造客觀世界的同時改造主觀世界，在文化館工作的三個月,，我給單位作出了什么成績,、實習(xí)單位對我的評價如何是不重要的，對我主觀世界的改造,，卻是無形和深刻的,，我的實習(xí)成績也主要集中在自己的思想變化上。思路就是出路,，觀念就是財富,，能夠在三個月的時間里，讓自己的思想觀念發(fā)生一些變化,，對我是很重要的,。

5、社會實踐體會

5.1 理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的,。我們的成長過程就是學(xué)習(xí)的過程,，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的所有的理論知識，都是前輩們實踐的科學(xué)總結(jié),，都應(yīng)該扎扎實實地學(xué)習(xí)掌握,。但學(xué)校的理論知識與社會實踐總是有差距的，這或許是因為社會在不斷發(fā)展進(jìn)步,，或許是因為有些東西只可意會不可言傳,。只學(xué)習(xí)不實踐，理論知識和現(xiàn)實社會差距永遠(yuǎn)不會縮小,。通過三個月的實踐我發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，一是動手能力差、社會交往經(jīng)驗不足,，眼高手低,；二是知識儲備不足，文字功底不夠,；三是深入社會實踐少,，眼界不開闊,；四是對書本知識和學(xué)校教育的理解有偏差，對社會實踐的重要性認(rèn)識不足,。這些問題歸結(jié)起來就是一句話,，理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的的。就是說我們在學(xué)校學(xué)習(xí)得再好,，仍然要謙虛謹(jǐn)慎,，注重實踐，堅持理論指導(dǎo)實踐,，但實踐對我更重要,。中國共產(chǎn)黨的理論創(chuàng)新實質(zhì)就是理論與實踐的新的結(jié)合，個人的成熟也是個人掌握的理論與實踐結(jié)合的過程,。認(rèn)識到理論知識和現(xiàn)實社會的差距和不同,，才能認(rèn)識到我們剛畢業(yè)學(xué)生的不足，才能知道我們自己的發(fā)展方向,，才能在進(jìn)入社會時,，有一個準(zhǔn)確的定位和正確態(tài)度。

5.2 學(xué)習(xí)提高素質(zhì),，實踐提高能力,。離開了長期的學(xué)校學(xué)習(xí)，特別是大學(xué)的專業(yè)系統(tǒng)地學(xué)習(xí),，我們進(jìn)入社會的成本會是非常高昂的,，一些基本的東西會時時防礙你，這些基本的素質(zhì)和素養(yǎng)必須在學(xué)校奠定,。但這些并不是你能力的全部,，具體的工作能力、即動腦,、動口,、動筆、動手的能力,，只能在具體的工作中逐步掌握,。所以，剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入社會很可能是一個學(xué)習(xí)技能的新學(xué)生,。技能對一個人很重要,，從小的說，是安家立命的根本,，從大的說是融入社會,、融入生活、體現(xiàn)個人價值的階梯。我們沒有技能,，只有滿腦子的想法,，往往是空談?wù)`己，衣食不保,。

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇二

近年來,，我國高等教育不斷進(jìn)行改革，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加,，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn),。從去年年底到今年年初，溫總理多次在正式場合提到了大學(xué)生就業(yè),，將高校畢業(yè)生就業(yè)工作一次又一次擺在突出位置,，并要求國務(wù)院部署好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，可見大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)已成為社會普遍關(guān)注的問題,。畢業(yè)生難以找到好工作，已成為大學(xué)生,、高校及家長共同的感受,。通過本次實踐調(diào)查，我們進(jìn)一步了解分析大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生未就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo),，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑,。調(diào)查報告如下：

一、調(diào)查的基本情況：

調(diào)查目的：為了對本地區(qū)普通高等就業(yè)生就業(yè)的生存與工作能力,、實踐動手能力,、分析與解決能力、溝通與合作能力等多方面的對策與建議,、工作與指導(dǎo),。

調(diào)查時間：20**年5月7日

二、調(diào)查內(nèi)容：

手實踐能力,?？梢蕴岣叽髮W(xué)生的業(yè)務(wù)水平。大學(xué)生在就業(yè)方面就業(yè)難的問題,，已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，具有可能越來越難的形式。一方面和中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)滯后有關(guān)，體現(xiàn)出大學(xué)生要在今后的就業(yè)方面多做努力,。

（一）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻

隨著近年來高校的不斷擴(kuò)招,，畢業(yè)生人數(shù)驟增，畢業(yè)生人數(shù)為145萬人，為212萬人,，的畢業(yè)生達(dá)到了大學(xué)生就業(yè)的歷史高峰,，人數(shù)達(dá)到了280萬人，比20凈增了68萬,，增幅為32%，預(yù)計到畢業(yè)生將達(dá)到340萬人,。據(jù)教育部公布的數(shù)字顯示,，207月份,，全國待就業(yè)畢業(yè)生為50萬人,，年7月份達(dá)到70萬人。從整個國家來看,，正在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置,，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè),，同時，農(nóng)村富余勞動力正在向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,，向城市流動的規(guī)模不斷擴(kuò)大,。據(jù)國家勞動和社會保障部的資料顯示，2003年我國共有2400萬城鎮(zhèn)勞動力需安置,，其中國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工共600萬人,，登記失業(yè)人員近800萬人。這樣一來,，給大學(xué)生就業(yè)帶來巨大的壓力,，形勢越來越嚴(yán)峻。

（二）大學(xué)生就業(yè)觀念存在問題

畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變,，就業(yè)期望值較高,，理想與現(xiàn)實存在較大差距。表現(xiàn)在畢業(yè)生對自己估計過高,，眼高手低,，這山望著那山高；對薪水,、福利待遇要求過高,，不顧自身的條件,，導(dǎo)致用人單位不敢接收；片面追求大城市,，對北京,、上海、廣州,、深圳等大城市,，不愿去一些小城市發(fā)展；對單位選擇過高,，“學(xué)而優(yōu)則仕”

非要去當(dāng)官,，看重國家機(jī)關(guān)、大單位等,，對一些小企業(yè)不感興趣,，致使高不成低不就。

（三）大學(xué)生本身的素質(zhì)問題

近年來的高校擴(kuò)招,，大學(xué)生人數(shù)越來越多,，學(xué)生的基礎(chǔ)也有高有底，加上高校的軟件和硬件設(shè)施都沒有跟上,，隨之帶來了學(xué)生質(zhì)量的下降,，有的學(xué)生成績不錯，但動手能力差,，有的學(xué)生動手能力強(qiáng)，適應(yīng)能力也強(qiáng),，但是學(xué)習(xí)成績差,，未能通過英語國家四級和計算機(jī)國家二級，與用人單位交之失臂,。

那么該如何解決大學(xué)生就業(yè)的問題呢,？

首先應(yīng)該完善就業(yè)平臺，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息和服務(wù)

1.學(xué)校要對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)化,、專門化,、職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生分析就業(yè)形勢,，教育畢業(yè)生對自己認(rèn)知,，對社會認(rèn)知，對職業(yè)的知識,、性質(zhì),、特點、發(fā)展前途,、社會效益,、經(jīng)濟(jì)效益,，對從業(yè)人員的要求及市場需求等應(yīng)有全面的了解；學(xué)校要幫助畢業(yè)生了解自己的特長,、興趣,、心理承受力、合適的職業(yè)類型等,，逾越自己條件或?qū)ψ约喝狈π判亩紩箵駱I(yè)失敗,。

2.高校應(yīng)以理想信念教育為核心，加強(qiáng)國情與艱苦創(chuàng)業(yè)精神相結(jié)合,，教育和引導(dǎo)廣大畢業(yè)生,，堅定樹立科學(xué)的、務(wù)實的事業(yè)觀和奮斗觀,。學(xué)校要引導(dǎo)畢業(yè)生分析就業(yè)形勢,，確立就業(yè)目標(biāo)，教育畢業(yè)生擺正個人和集體,、個人和國家的關(guān)系,，要有知難而上、艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備,，在現(xiàn)實中降低自己的期望值,，到西部去、到基層去,、到最能發(fā)揮個人才智的地方去建功立業(yè),。

其次是加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，改變大學(xué)生就業(yè)觀念,。

就業(yè)指導(dǎo)工作的目的就是促進(jìn)畢業(yè)生充分合理地就業(yè),。將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)生活的全過程，根據(jù)學(xué)生成長和發(fā)展規(guī)律,，將大學(xué)教育過程分為幾個階段,，分別確定工作重點，合理安排不同階段就業(yè)工作的內(nèi)容,。根據(jù)學(xué)生的自身情況,，加強(qiáng)對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，讓他們知道為實現(xiàn)自己的目標(biāo)要做好哪些準(zhǔn)備,。將就業(yè)指導(dǎo)滲透到教學(xué)中去,，強(qiáng)化學(xué)生自學(xué)成才的意識，也讓學(xué)生了解所學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展前景,，從而提高學(xué)生的實踐能力,。要從根本上改變大學(xué)生就業(yè)觀念，防止出現(xiàn)“高不成,，低不就”的現(xiàn)象,。

最后就是教育學(xué)生提高綜合素質(zhì),。

大學(xué)生有良好的綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，才能受到用人單位和社會的歡迎,。因此,，學(xué)校要讓大學(xué)生清楚：市場經(jīng)濟(jì)的需要和發(fā)展的趨勢只能使競爭越趨普遍和激烈，優(yōu)勝劣汰,，誰也回避不了,，必須使個人適應(yīng)這個要求。市場經(jīng)濟(jì)中,，復(fù)合型,、應(yīng)用型和開拓型人才適應(yīng)性強(qiáng)，需求量大,，學(xué)校和家庭共同教育和引導(dǎo)畢業(yè)生要以這些人才的標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉,，以“學(xué)會做人、學(xué)會做事,、學(xué)會學(xué)習(xí),、學(xué)會創(chuàng)造”為行為準(zhǔn)則，做一個品德高尚的人,。

總之,，能否解決大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)系到一所高校的生死存亡，關(guān)系到高等教育的改革與發(fā)展,。解決此問題,，要在政府的指導(dǎo)下，積極應(yīng)對市場,，通過全社會的共同努力,，拓寬就業(yè)渠道，更新就業(yè)觀念,。

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇三

興國禪寺位于濟(jì)南市南約2.5公里處的千佛山上，坐落在千佛山陰山半腰,，南依峭壁,，北面泉城，是千佛山的主體建筑,。創(chuàng)建于隋開皇年間,，時稱“千佛寺”。唐貞觀年間,，經(jīng)擴(kuò)建,，改稱為“興國禪寺”。自元代始,，“三月三”,，“九九”重陽節(jié)均舉辦廟會,。明代寺院擴(kuò)建，遂成香火勝地,。建寺初期原有佛像一千尊,，這是濟(jì)南較早的佛教造像群，對研究我國隋代佛教文化,，頗有價值,。

一、調(diào)查目的

增進(jìn)對家鄉(xiāng)文物與民俗的認(rèn)識與了解,，加強(qiáng)對文物的保護(hù)意識

二,、調(diào)查方式

訪談、照相,、圖書文獻(xiàn)

三,、調(diào)查時間

xx年x月x日——xx年x月x日

四、調(diào)查內(nèi)容

通過寺內(nèi)主持的講解及各種記載資料,，了解佛像的發(fā)展歷史,、保護(hù)情況和興國禪寺的民俗風(fēng)情：

1、興國禪寺的發(fā)展歷史

作為一近千年的古剎,，興國寺在歷史的考驗下,，依然保持著最初的模樣。走入其內(nèi),，古樹佛像經(jīng)歷時間的洗禮,，煥發(fā)出了歲月唯有的魅力。身在其中,，總不自覺的被時間的厚重所吸引,，不禁感嘆：歷史的光彩是無以倫比的，這種獨特性一經(jīng)破壞就無法恢復(fù),，保護(hù)文物是我們每個人的責(zé)任與義務(wù),。興國寺雖經(jīng)修復(fù)，基本恢復(fù)原貌,，但后期的加工與燦爛文化相比總是格格不入,。還記得寺口售票人員不經(jīng)意向我說起，原有的一千尊佛現(xiàn)在只剩一百多個,，可悲?。〔恢菓阎鯓拥男那檎f起這句話,，但我卻體會到話語中無盡的無奈,，即使我們現(xiàn)在努力，那也只是后期的恢復(fù),，原有的破壞無法復(fù)原,。一個文物記載了近千年的歷史,，這筆財富無可估量，就像寺內(nèi)師傅所說：這是全人類的寶藏,，我們都應(yīng)該用盡畢生心血珍愛它,。

2、興國禪寺具體文物保護(hù)情況

千佛崖,，在興國禪寺院內(nèi)南側(cè),，崖上有隋開皇七年至開皇十五年（公元587～595年）所鐫刻的佛像。各佛像有的高居壁頂,，有的舉手可及,，有的一二尊成窟，有的三五尊成區(qū),，參差錯落,。據(jù)記載，這些佛像雕刻精致,，刀法純熟,，線條流暢，體態(tài)豐腴,，栩栩如生,。有的身著錦衣，有的手拈蓮花,，有的凝神蹙眉,，有的結(jié)跏趺坐，有的合掌禪定,，神態(tài)各異,，惟妙惟肖。現(xiàn)尚存的佛像只有少數(shù)可以看清面貌,。

極樂洞是其中的主窟,，壁中原刻有佛像一百多個，至今大多佛像已模糊不清,。

寺內(nèi)刻有金剛經(jīng),、般若經(jīng)等的石碑在多次破壞及風(fēng)吹日曬后也已字跡模糊。

據(jù)興國禪寺的主持心現(xiàn)大師說,，興國寺原有佛像九百余個,，現(xiàn)只剩一百三十多個,。心現(xiàn)師傅在三十年前來到興國寺,，從此就將保護(hù)佛像看做在自己的使命。臨行時大師感慨道,，如果每個人都像你一樣來了解一下我們的文物,，或許歷史留給我們的財富就會流傳下去,。按心現(xiàn)大師的理解，佛教只有在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的時候才會得到發(fā)展,，我們可以欣慰的是,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，佛教文化會得到越來越多人的重視,。

3,、興國禪寺的民俗文化

自元代始，興國寺在“三月三”,，“九九”重陽節(jié)均舉辦廟會,。屆時四方信眾來廟參拜，與寺內(nèi)大師討論佛法,。寺內(nèi)的大雄寶殿,、觀音堂、彌勒殿,、對華亭,、千佛崖、龍泉洞,、極樂洞,、黔婁洞、呂祖洞都是人們必游之地,。（見照片5）每年廟會我們都可以欣賞到風(fēng)箏扎制,、木版年畫的制作、陶瓷加工及剪紙,、魯繡,、面塑甚至織布紡紗、打鐵這些工藝制作,，在體會民俗風(fēng)情的同時,，還會有千佛山說書會民俗表演。地方特色的小吃也成廟會的另外一個特點,。

千佛山“三月三”廟會歷史悠久,，古時是人們踏春賞花、瞻拜趕會的節(jié)日,，后演變?yōu)榧姓故久袼孜幕?、頗具鄉(xiāng)土氣息的民間盛會，以展示民俗魅力,、體現(xiàn)民俗精彩為使命,，蘊含著此地由來已久的民俗風(fēng)情。

重陽節(jié)千佛山廟會也是歷史悠久。深秋季節(jié),，滿山紅葉流丹,，黃花撒金，松柏瀉翠,，于山巔“賞菊崖”上正可欣賞宜人美景,，所以每年“九九”重陽節(jié)，便有大批文人騷客,，攜茱萸酒,，拎菊花糕來登山賞菊。元代曾定三月三,、九月九于各州縣通告祭祀三皇——伏羲,、燧人、神農(nóng),。此間,，寺內(nèi)僧人舉辦佛事活動，香煙繚繞,，經(jīng)聲佛號,，鐘磬揚韻。是日,，達(dá)官貴人,，善男信女，咸來焚香叩拜,，然后游山賞景,，平民百姓也來虔誠禱告，乞求神靈庇佑,。為應(yīng)祭祀需要,，商賈便帶著應(yīng)時的商品進(jìn)山來。從此,，千佛山也就由單純的文人登高,，變成了各階層群集的廟會了。

五,、調(diào)查體會

興國禪寺創(chuàng)建于隋唐時期,，每一處歷史文化遺存，都承載著這個城市的歷史信息,，是城市的歷史記憶,，可以說，它是城市的文脈和靈魂,，起著標(biāo)識城市歷史,，詮釋城市發(fā)展進(jìn)程的作用,。保護(hù)好這些歷史文化遺存，對于體現(xiàn)城市的歷史底蘊和文化品位,，具有特殊的意義。歷史文化遺存也是一種資源,，保護(hù)好它,，進(jìn)而利用它推動城市的旅游事業(yè)以及經(jīng)濟(jì)、文化與社會的發(fā)展,，有著不可替代的作用,。這一點，隨著對外開放的日益深化會越來越明顯,。

當(dāng)前,，我們必須看到，我們幸存下來的歷史文化遺存就那么一點,，而且還是那么的不完整,。即便如此，它們有許多仍然面臨著隨時被破壞的危險,，隨時都有可能在歷史演變的同時永遠(yuǎn)消失,。形勢實在是非常之嚴(yán)重！歷史文物就如同民俗風(fēng)情一樣,，經(jīng)歷了幾百年甚至是幾千年的洗禮依然熠熠生輝,，它們的魅力正在于歷史的沉淀與積累，一旦破壞將不復(fù)存在,。這樣做的結(jié)果,，割斷了城市的文脈，葬送了城市的靈魂,。保護(hù)全人類的財富是每個人的責(zé)任與使命,，我們必須馬上行動,！

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇四

在經(jīng)過一個月的社會實踐里，我學(xué)會了許多課本上學(xué)不到的知識，我想大學(xué)生最需要的就還是實踐,，我們不能老是在紙上談兵。

天行健,，君子以自強(qiáng)不息,。

世界上，有兩種人：成功人和失敗者,。當(dāng)然,，有誰不想做前者!一片葉子屬于一個季節(jié)，每個人都用自己的人生道路要走,，百態(tài)人生,，各自精彩!年輕的我們擁有徇麗的青春年華，張揚過，也都曾經(jīng)那樣的不知天高地厚過,，年少的輕狂,，我們能否夠經(jīng)得起歲月無情的洗禮?我們是不是就像80所說的那樣，象牙塔里的我們兩耳不聞窗,，一心只讀圣賢書?不!我們不是!走出校園,，走上社會，不辜負(fù)期望,，我們可以書寫一份自己滿意的答卷!再重視素質(zhì)教育的今天,，大學(xué)生假期社會實踐作為素質(zhì)教育，加強(qiáng)和改進(jìn)青年學(xué)生思想政治工作,，引導(dǎo)學(xué)生成長成才的重要舉措,，作為培養(yǎng)和提高學(xué)生創(chuàng)新，創(chuàng)造,，創(chuàng)業(yè)的`各種能力起了關(guān)鍵的作用,，一直以來深受學(xué)校和社會的高度重視。

寒假來臨,，滿懷萬分喜悅的心情回到家中,，與自己的親朋好友歡聚一堂，開心溢于言表,。

為了更好的做好汽車營銷工作,，我放假回到家里，還來不及享受寒假的輕松愉悅,，便去練車考駕照了,，還好暑假考了倒樁的，現(xiàn)在我一去便可以考場內(nèi)了,，我只有一次機(jī)會了,，所以我不敢有絲毫的怠慢，牢記師傅告訴我的每一個細(xì)節(jié),，還好,，一天比一天練得好，而我考試的那天運氣史無前例的好,，沒有大貨考試,，去考場的一路上全是綠燈，果然,，我抽了一個直角轉(zhuǎn)彎順利過關(guān),，因為快過年了師傅好多事，所以我場外只是在考試的當(dāng)天上午練了一上午車,，下午便考試了,，考試的時候天下起了毛毛細(xì)雨,，師傅告訴我只要細(xì)心點肯定可以過的，相信自己就好了,，我真的過了,，當(dāng)天下午就拿到了駕照，我終于成了一個司機(jī),，我好高興,，過年的時候我便拿著姐姐的車子開了幾天，當(dāng)上司機(jī)的感覺很好,，但是安全第一，作為一個新手,，我不敢有絲毫的怠慢,，這個寒假我還繡了十字繡，和老同學(xué)們聚了會,，呵呵,，這個寒假好充實啊!一分耕耘一分收獲，通過自己的汗水努力,，每一分的親自投入就會更珍惜,，更能體會到所收獲的都是來之不易。大學(xué)是一個小社會,，步入大學(xué)就等于步入了半個社會,，我們不再是溫室里的花朵，不會經(jīng)不起一點小風(fēng)小雨,，生活的磨礪會讓人快速成長,，我深深的認(rèn)識到社會實踐是一筆寶貴的財富，它能引導(dǎo)我們?nèi)绾握_的面對當(dāng)今快速發(fā)展的社會,，在競爭激烈的環(huán)境了,，我們可以通過社會實踐慢慢接觸，慢慢的適應(yīng)快餐化的生活,，它讓我們有了一個對社會認(rèn)識的雛形,，并一步一步的深入社會，服務(wù)社會,，它讓我們認(rèn)識了自身的不足,，為今后走出校園，走進(jìn)社會打下了良好的基礎(chǔ),。有過社會實踐的經(jīng)歷可以讓自己與同伴的有著不同的心態(tài)面對在校園的蒔茪,，可以知道自己的更明確的奮斗目標(biāo)。相同的起點,，一瞬間,，相同的終點,，我們的信念會比別人更加容易實現(xiàn)。

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇五

雖然短短幾天的支教,，但對于每個支教老師來說,，是一次難得的磨練。要求我們能吃苦耐勞,，而且意志力要堅強(qiáng),，我們?nèi)ツ抢锏哪康氖窍氚盐覀兯玫闹R交給他們，把城市的東西帶給鄉(xiāng)下的孩子,。同時我們也是抱著互相學(xué)習(xí),，互相提高的心態(tài)來到那里的。在支教中要以教師的要求來要求自己,，服從學(xué)校的安排,，一切支教活動才能得以順利進(jìn)行。

在大學(xué)經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下,，為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來,，本人于7月3日至8月23日在新港企業(yè)集團(tuán)有限公司進(jìn)行了工作實習(xí),。自己在學(xué)校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè)，這個專業(yè)是一門實踐性很強(qiáng)的專業(yè),。而通過這一段時期的工作實習(xí),，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作，聽從經(jīng)理的安排,。他給的工作也是簡單的打印材料,，填寫生產(chǎn)表等。

在工作中自身獲得了許多新的感受,，也有一些體會與感悟：工作要認(rèn)真積極,，兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺?？傊?，這段時期的工作實習(xí)，是讓我受益頗多的,，不僅鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷，學(xué)到了一些新的東西,，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。

通過校方倡導(dǎo)暑假社會實踐的活動,，我踴躍參加,，這對于一個大學(xué)生來說是一次不可多得的社會實踐的機(jī)會,，對于畢業(yè)后找工作也是有一個幫助，于是我在20**年x月xx日到xx電訊移動廳自薦,。通過這次實踐更讓我掌握了解到營銷技巧,，心有體會，特以此寫下的社會實踐報告,。

關(guān)鍵詞 實習(xí)地點 辦公室文員幾點建議

那里的老師和學(xué)生都很淳樸,，第一天上課還不是很熟悉，就會覺得很孤單,，但是一天天的相處,，當(dāng)他們叫一聲“老師好”或“師姐好”的時候，我就會非常的開心,。每次下課都有很多學(xué)生問我問題,，我很想把我知道的所有東西都告訴他們，讓每個孩子都有一個學(xué)習(xí)方向,，鼓勵他們自信的朝自己的方向努力,。

一,、實習(xí)概述

7月10日,，也就是我從家里趕回學(xué)校的第二天。這天早上八點多我們便跟著許老師,，來到了xx區(qū)團(tuán)委,。正式開始了我們的暑期實習(xí)。

經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下,，為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來,，三月末本人在山東新港企業(yè)集團(tuán)有限公司開始工作實習(xí),。沐浴著春天的和風(fēng)，已不知不覺一個多月過去了?，F(xiàn)在,，已經(jīng)迎來了夏天，而在過去的這些日子里,，自己在山東新港集團(tuán)的工作實習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程,。所以，也是一個不斷成長的過程,。工作實習(xí)的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司,，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我，使自己學(xué)到了很多的新知識,，這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西,。

自己所工作的部門是企管部,，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì)，主要由經(jīng)理給安排,。企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人,，而新港集團(tuán)的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公，即辦公自動化系統(tǒng),。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦,，所以能做的工作也是一些簡單的工作，如幫助經(jīng)理打印材料,，填寫產(chǎn)量表,，接聽電話。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖,，正確地辦文辦事，言行有分寸,，文字能達(dá)意,。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性。文秘管理的`準(zhǔn)確性,，涉及的方面很多,，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn),，辦事要穩(wěn),，情況要實，主意要慎,。

對于我所工作實習(xí)的地方,，可以作簡單的敘述：新港集團(tuán)是全國最大的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高、中檔膠合板為主的企業(yè),，座落在城北側(cè)-南坊辦事處,。集團(tuán)占地面積40萬平方米，建筑面積22萬平方米,，下設(shè)10家分公司,，包括新港木業(yè)發(fā)展有限公司、新港膠業(yè)有限公司,、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司,、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等，現(xiàn)有員工多名,。集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)力量雄厚,，設(shè)備先進(jìn)，堅持“以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新”的指導(dǎo)思想：靠科技求發(fā)展,、以質(zhì)量求生存,、向管理要效益。生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米,，年產(chǎn)值8.5億元人民幣,。產(chǎn)品暢銷全國，并遠(yuǎn)銷韓國,、日本,、新加坡、馬來西亞,、歐洲,、美國等30多個國家和地區(qū)。

連續(xù)多年被評為“重合同守信用”企業(yè),，并獲得“aaa級信譽”和企業(yè)免檢單位,。在眾多國內(nèi)大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下，新港集團(tuán)和國家建設(shè)部合作成立了“中國木模板委員會”,。集團(tuán)已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢,、質(zhì)量優(yōu)勢、價格優(yōu)勢,、信譽優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢。

二,、實習(xí)所見所感

我在實習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓。但是通過實習(xí),，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識,。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。這樣理論和實踐才能有機(jī)結(jié)合,，個人能力才能全面提升,。

(3)強(qiáng)調(diào)品牌，行貨店有著質(zhì)量三包,，有專門的維修部,，售后有保障。水貨有翻新,，有二手,，難以判斷。一般看手機(jī)是不是行貨機(jī),，可以有以下幾點,。盒子外面的數(shù)字，手機(jī)裝電池的內(nèi)部,，以及在手機(jī)界面輸入*#06#得出的號碼,，這3個號碼若能對得上表明有可能不是翻新機(jī)，當(dāng)然還有結(jié)合機(jī)型外部,，氣味等,。

“在公司里要遵守單位規(guī)章制度，工作上不懂就要問”是老職工教給我的第一句話,。首先,，“無規(guī)矩不成方圓”，遵守單位規(guī)章制度是單位運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)之一,，任何單位都會有一套屬于它的規(guī)章制度,，有的條款或許枯燥，但它卻是必不可少的,。其次,，發(fā)問則是員工提高自我能力的一種有效方式。提問首先證明了你在思考,，在發(fā)問和解答問題的過程中又能夠鍛煉我們的思維,、表達(dá)能力及交際能力。

另外,，大學(xué)生由于個人的閱歷,、知識結(jié)構(gòu)不同，相對各自實踐的新環(huán)境均有各自的特點與優(yōu)勢,，在正確認(rèn)識自己的同時,，要扎實工作，充分發(fā)揮優(yōu)勢幫助解決問題,，而不是“炫耀”優(yōu)勢,，要做到少評論、少爭論、少議論,。因為“金無足赤,、人無完人”，優(yōu)勢是相對的,，而我們的目的是“受教育,、長才干、做貢獻(xiàn)”,。只有這樣,，才能贏得人們的尊重，才能“拾遺補(bǔ)缺”,、補(bǔ)己之短,，才能發(fā)揮特長、做出貢獻(xiàn),。

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇六

在大學(xué)經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來,，本人于207月3日至8月23日在新港企業(yè)集團(tuán)有限公司進(jìn)行了工作實習(xí)，自己在學(xué)校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè),，這個專業(yè)是一門實踐性很強(qiáng)的專業(yè),。而通過這一段時期的工作實習(xí)，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,，聽從經(jīng)理的安排,。他給的工作也是簡單的打印材料，填寫生產(chǎn)表等,。

在工作中自身獲得了許多新的感受,，也有一些體會與感悟：工作要認(rèn)真積極，兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺,?？傊?，這段時期的工作實習(xí),，是讓我受益頗多的，不僅鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷,，學(xué)到了一些新的`東西，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心,。

關(guān)鍵詞實習(xí)地點辦公室文員幾點建議

一、實習(xí)概述

自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì),，主要由經(jīng)理給安排,。企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人，而新港集團(tuán)的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公,，即辦公自動化系統(tǒng),。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作,，如幫助經(jīng)理打印材料,，填寫產(chǎn)量表，接聽電話,。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達(dá)意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。文秘管理的準(zhǔn)確性,，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準(zhǔn),，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。

對于我所工作實習(xí)的地方，可以作簡單的敘述：新港集團(tuán)是全國最大的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高,、中檔膠合板為主的企業(yè),，座落在城北側(cè)-南坊辦事處。集團(tuán)占地面積40萬平方米,，建筑面積22萬平方米,，下設(shè)10家分公司，包括新港木業(yè)發(fā)展有限公司,、新港膠業(yè)有限公司,、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等,，現(xiàn)有員工多名,。集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)力量雄厚，設(shè)備先進(jìn),，堅持“以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新”的指導(dǎo)思想：靠科技求發(fā)展,、以質(zhì)量求生存、向管理要效益,。生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米,，年產(chǎn)值8.5億元人民幣。產(chǎn)品暢銷全國,，并遠(yuǎn)銷韓國,、日本、新加坡,、馬來西亞,、歐洲、美國等30多個國家和地區(qū),。

連續(xù)多年被評為“重合同守信用”企業(yè),，并獲得“aaa級信譽”和企業(yè)免檢單位。在眾多國內(nèi)大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下,，新港集團(tuán)和國家建設(shè)部合作成立了“中國木模板委員會”,。集團(tuán)已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢,、價格優(yōu)勢,、信譽優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢,。

二,、實習(xí)所見所感

我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓。但是通過實習(xí),，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識,。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。這樣理論和實踐才能有機(jī)結(jié)合，個人能力才能全面提升。

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇七

一,、實習(xí)目的

在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習(xí),，使所學(xué)理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西,，增長和擴(kuò)充知識面,，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ),。

二,、實習(xí)時間

2010年3月1日至5月31日三個月

三、實習(xí)單位

博興縣文化館

四,、實習(xí)內(nèi)容

實習(xí)剛開始時,，我的指導(dǎo)教師根據(jù)我的專業(yè)特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學(xué)習(xí)會計實踐,。從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,。我們應(yīng)該從小事做起,，一步一個腳印，逐步積累起經(jīng)驗,?！霸诖髮W(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少,。我負(fù)責(zé)的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。就連以前學(xué)過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的`,。我們必須在工作中勤于動手,。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學(xué)?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多,。

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)。一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。

五,、實習(xí)體會

踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。影響一個人的工作態(tài)度,。每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好,，大家工作開心,，效率高。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。

我是學(xué)管理的,，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過,，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大,；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例,，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。實習(xí)這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備,。

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行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇八

經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來,，本人于20xx年7月1日至9月1日在遼寧新港企業(yè)集團(tuán)有限公司進(jìn)行了工作實習(xí)。自己在學(xué)校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè),，這個專業(yè)是一門實踐性很強(qiáng)的專業(yè),。而通過這一段時期的工作實習(xí),，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作，聽從經(jīng)理的安排,。他給的工作也是簡單的打印材料,，填寫生產(chǎn)表等。在工作中自身獲得了許多新的感受,，也有一些體會與感悟：工作要認(rèn)真積極,，兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺?？傊?，這段時期的工作實習(xí)，是讓我受益頗多的,，不僅鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷，學(xué)到了一些新的東西,，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。

關(guān)鍵詞實習(xí)地點辦公室文員幾點建議

一,、實習(xí)概述

經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來,，三月末本人在山東新港企業(yè)集團(tuán)有限公司開始工作實習(xí)。沐浴著春天的和風(fēng),，已不知不覺一個多月過去了?，F(xiàn)在，已經(jīng)迎來了夏天,，而在過去的這些日子里,，自己在山東新港集團(tuán)的工作實習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程。所以,，也是一個不斷成長的過程,。工作實習(xí)的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我,，使自己學(xué)到了很多的新知識,，這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部,，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì),，主要由經(jīng)理給安排。企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人，而新港集團(tuán)的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公,，即辦公自動化系統(tǒng),。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作,，如幫助經(jīng)理打印材料,，填寫產(chǎn)量表，接聽電話,。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達(dá)意,。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。文秘管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多,，簡要地說,，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn),，情況要實,，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量,，用詞要準(zhǔn)確,，材料要真實，抄寫要認(rèn)真,，校對要仔細(xì),，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失,。不過，我每天很固定的一份工作就是,，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,，茶水備好，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊,。有時,，也會跟隨經(jīng)理進(jìn)車間查看工人的生產(chǎn)情況,。看到那些工人們忙碌的身影,，不禁使自己對今后生活而計劃,，現(xiàn)在必須努力加油。每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化,，所在的工作部門企管部在新港集團(tuán)可以算作第二辦公室,，因為它日常所處理的工作有些繁雜，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作,。企管部負(fù)責(zé)的管理涉及四大塊：一是部分生產(chǎn)工作指導(dǎo),，二是安全生產(chǎn)管理，三是環(huán)境治理,，四是節(jié)約資源管理,。因此，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室,，經(jīng)理他擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措,，下對各個部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和溝通。正如上面所說,，企管部是我們公司的第二辦公室,。

對于我所工作實習(xí)的地方，可以作簡單的敘述：山東新港集團(tuán)是全國的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高,、中檔膠合板為主的企業(yè),，座落在臨沂城北側(cè)-南坊辦事處。集團(tuán)占地面積40萬平方米,，建筑面積22萬平方米,，下設(shè)10家分公司，包括新港木業(yè)發(fā)展有限公司,、新港膠業(yè)有限公司,、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等,，現(xiàn)有員工多名,。集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)力量雄厚，設(shè)備先進(jìn),，堅持以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新的指導(dǎo)思想：靠科技求發(fā)展、以質(zhì)量求生存,、向管理要效益,。生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米，年產(chǎn)值8.5億元人民幣。產(chǎn)品暢銷全國,，并遠(yuǎn)銷韓國,、日本、新加坡,、馬來西亞,、歐洲、美國等30多個國家和地區(qū),。連續(xù)多年被評為重合同守信用企業(yè),，并獲得aaa級信譽和企業(yè)免檢單位。在眾多國內(nèi)大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下,，新港集團(tuán)和國家建設(shè)部合作成立了中國木模板委員會,。集團(tuán)已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢,、價格優(yōu)勢,、信譽優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢,。

二,、實習(xí)所見所感

我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系,，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習(xí)，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識,。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

在過去的一段工作實習(xí)時間里，不僅較快地融入了組織的工作生活中,，而且培養(yǎng)了實際的動手能力,，增加了對實際辦公工作的了解,，充分認(rèn)識到了自己的不足，受益匪淺,，為以后踏入社會打下了堅實的基礎(chǔ),，是大學(xué)生涯中最重要的里程碑,。并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了一定的認(rèn)識和感想,。同時，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實的體會,。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議。

1,、在管理制度,、模式和組織結(jié)構(gòu)要適應(yīng)組織的良好發(fā)展

一個企業(yè)或組織的各項活動能夠正常而有序地運行,，來源于其自身各種規(guī)章制度,、自身企業(yè)文化和組織成員的積極工作。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時,，它可以采用直線型的組織結(jié)構(gòu)形式,。所謂企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是指企業(yè)組織內(nèi)部各個有機(jī)構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式,，以求有效、合理地把組織成員組織起來,，為實現(xiàn)共同目標(biāo)而協(xié)同努力,。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴(kuò)大和增強(qiáng)，成長為一家中大型的企業(yè)時,，組織就需要把組織結(jié)構(gòu)形式調(diào)整為直線職能型,。直線職能型是目前企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的一種組織結(jié)構(gòu)形式。企業(yè)總經(jīng)理通過各職能業(yè)務(wù)部門對各下屬單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo),，各職能業(yè)務(wù)部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)性指導(dǎo),。在新港集團(tuán)的現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)形式采用的便是直線職能型，公司設(shè)立董事會,，其下設(shè)立總經(jīng)理辦公室,。總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)其下各個部門,，例如生產(chǎn)部,、銷售部、科技研發(fā)部,、人力資源部的日常管理事務(wù),。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的另外兩種基本形式,，它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選擇,。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產(chǎn)品或按項目劃分的小組(項目組)結(jié)合成矩陣型的一種組織結(jié)構(gòu)形式。這種組織結(jié)構(gòu)形式多用于項目管理,。事業(yè)部制是一種最新的組織形式,，也是一種集權(quán)、分權(quán)結(jié)合較好的組織形式,。這種組織結(jié)構(gòu)形式適用于大型的跨國集團(tuán),。

2、企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力需培養(yǎng)和深化

新港集團(tuán)的企業(yè)文化開展多種多樣,，并通過這些形式不斷深化企業(yè)文化,，提升企業(yè)的形象。公司在堅持以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新指導(dǎo)思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨,、舒適,、和諧的工作環(huán)境，使員工感到有家的溫暖,，找到組織歸屬感,，并把新港作為自己的第二個家,，從而為新港更加積極工作，帶來公司的更加強(qiáng)大,。首先,，公司定期開展的內(nèi)部職工體育比賽，不僅放松了心情,，緩解了工作壓力,，而且還使員工內(nèi)部關(guān)系更加融洽和睦，從而為組織帶來更大的績效,。其次,，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程、新實施的公司規(guī)章條例張貼公布,，使職工能夠看到公司的發(fā)展和變化,。再次，公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定,，保證做到獎罰分明,，是非分明，使職工能夠各盡其責(zé),，兢兢業(yè)業(yè),。對職工的獎懲的通知、通報,，及時下發(fā)通知到職工,，使其他職工引以為鑒，學(xué)習(xí)榜樣,，自覺糾正不良行為,，端正工作態(tài)度。對個別員工的批評,，本著充分尊重人的前提,，向其做細(xì)心開導(dǎo)指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關(guān)愛,。另外,，公司每周召開一次的管理者會議，也對企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論和總結(jié),，各抒己見,，暢所欲言，并形成解決意見,，充分發(fā)揚民主,，使各個部門能夠做到良好的溝通與協(xié)調(diào)，從而更有利于企業(yè)各項決策開展與執(zhí)行,。各個車間所進(jìn)行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內(nèi)出現(xiàn)的生產(chǎn)問題,，員工在公開的場合提出自己的看法和見解,，使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認(rèn)可，更加對組織充滿信心,，更加安心投入地為組織工作,。最后，公司在廠地內(nèi)的一些醒目位置都設(shè)有宣傳標(biāo)語,，例如領(lǐng)跑行業(yè),，永不停步，職工餐廳內(nèi)的標(biāo)語之一我靠新港生存,，新港靠我發(fā)展,。這些公司標(biāo)語使員工看后心中都有一種自豪感和成就感，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性,，自覺為公司創(chuàng)造更大的利益,。

3、日常工作和生活中出現(xiàn)的問題及其處理解決方法

一個企業(yè)或組織的生產(chǎn)和管理不可能完美無缺,，毫無問題出現(xiàn),。企業(yè)或組織它們都是在不斷地改進(jìn)和探索中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件,，作出有效地處理和解決,。而對突發(fā)事件的解決和處理，可以建立預(yù)警機(jī)制,，做好事先預(yù)防和防范,，保證組織各項活動正常有序的進(jìn)行。在新港集團(tuán)的日常工作和生活中,，同樣會有一些問題和特殊情形出現(xiàn),。因此，公司的管理人員就有必要采取積極有利的措施,，將出現(xiàn)的問題解決和處理好,。同時，要對成功解決問題的經(jīng)驗和方法進(jìn)行歸類總結(jié),，以避免日后再次發(fā)生相類似的問題,，或者為再次出現(xiàn)的類似問題提供處理依據(jù)和解決機(jī)制。新港集團(tuán)日常工作和生活中所出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題及其解決和處理方法,，也可以說是個人的建議,，有以下幾點分析：

第一，公司中個別管理人員為了一己私利,，中飽私囊,，而損害大多數(shù)成員的利益和公司利益。對此，公司所形成的每周召開一次管理者例會的慣例,，可以對各位管理者強(qiáng)化清正廉潔的管理理念，并將對違規(guī)違紀(jì)的人員的處理決定予以公開,，起到警鐘長鳴,，防微杜漸的作用。同時,，公司的審計部門要做好監(jiān)督審查工作,，加大辦事力度，提高自身素質(zhì),，對于查出的有損公司利益的人員絕不姑息,，絕不縱容，公司董事會要對其嚴(yán)厲懲治,，情節(jié)惡劣的并對公司利益造成重大損失的,，要將其移送司法機(jī)關(guān)處置。

第二,，對于生產(chǎn)車間在生產(chǎn)過程中發(fā)生的意外事故造成人員傷害的問題,。公司要依據(jù)生產(chǎn)安全條例對受害員工及其家屬做好妥善處理,，并定期開展對員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，力爭將安全生產(chǎn)意外事故的發(fā)生率降低到最低點,，切實做到有效保障和維護(hù)員工的生命安全和人身健康。在職工生活中所發(fā)生的因用電,、用火等不正確操作所造成的安全問題,，公司一方面要加強(qiáng)對住宿職工的安全教育，使職工清楚的認(rèn)識到不當(dāng)用電源盒火種的危害性,，增強(qiáng)自我安全意識;另一方面,，公司要健全和完善相關(guān)處罰制度，對于造成安全事故的直接當(dāng)事人要給予嚴(yán)肅處理,，給其他職工以安全警示作用,。

第三，對于公司財產(chǎn)浪費問題,。公司首先要認(rèn)真開展公司全體員工的節(jié)約資源,，有我做起的工作。最后一位離開辦公室的員工要隨手將工作著的電腦,、空調(diào),、飲水機(jī)和電燈關(guān)死以后，在離開,。日常中,，看到?jīng)]有擰緊正在流水的水龍頭，要過去隨手?jǐn)Q緊。在宿舍中,，各宿舍舍長要強(qiáng)調(diào)宿舍成員不應(yīng)浪費水電,，晚上休息要按時熄燈。公司的高層要親自作出表率,，給下屬樹立節(jié)約資源的榜樣真正形成節(jié)約資源的良好個人習(xí)慣和企業(yè)環(huán)境,。

三、實習(xí)對今后道路的影響

通過在職的一個多月工作實習(xí),，我深感自己的不足,，比如容易被挫折絆倒，情緒容易受波動,，工作耐心度還差于自己的同事,。因此，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,，取長補(bǔ)短,，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手,，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職,，都會努力!

經(jīng)過在山東新港集團(tuán)短暫時間的工作實習(xí)，讓自己學(xué)到了不少新東西,，積累了寶貴的社會經(jīng)驗,，同時也增加了豐富的社會閱歷，對今后邁入社會,，踏入工作都產(chǎn)生了積極的影響,，起到了指導(dǎo)意義。

這次工作實習(xí)的鍛煉,，讓自己對待工作的態(tài)度有了更深刻的認(rèn)識:以后為公司工作都要敬業(yè)奉獻(xiàn),，兢兢業(yè)業(yè)，熱情忠誠,。并且,，也讓自己學(xué)會更好地溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，增強(qiáng)了自己的語言表達(dá)能力,，人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力,。這些都為自己以后工作更好更快地融入到組織及與同事間建立和諧的人際關(guān)系奠定了堅實而有力的基礎(chǔ)。同時,，也有利于更好地實現(xiàn)由學(xué)校向社會的轉(zhuǎn)變,。

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇九

百年大計，以人為本,。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展,。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當(dāng)代社會，面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步,，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù),。培訓(xùn)則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑,。在當(dāng)今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段,，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性,、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力,，使員工受益,。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓(xùn)是管理的前提,、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件,，其本身就是一種管理的手段,，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑,，以及完成任務(wù)的方法和手段,，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系,，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r,，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效,。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份,，回收問卷35份,，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份,，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析,。

二、調(diào)查時間,、地點,、方法

1．調(diào)查時間：.08.

2、調(diào)查地點：xx制藥有限公司

3,、調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查

三,、調(diào)查內(nèi)容及分析

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題,，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要。

（一）公司發(fā)展理念與文化

1,、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95％左右的員工認(rèn)為,，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余的5％左右員工表示了困惑,，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo),，或者人力資源的較大浪費。

2,、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向,。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康,。因而“不斷進(jìn)取,，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的.凝聚作用,。

3,、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85％,，而15％左右員工則認(rèn)為一般，沒有員工對此表示反對,。

此外,，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％,。

（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1,、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中,，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。

2,、現(xiàn)行職能職責(zé),、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果,，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性,、參考性作用的僅占35%左右,。

（三）人才管理與技能

1、在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅力量,，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),，在工作任務(wù)分安排方面,，80％左右的員工認(rèn)為，中高層管理人員做到了用人所長,，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象,。

2、部門內(nèi)部溝通基本順暢,，但部門間急需加強(qiáng),。多數(shù)員工普遍反映，在實際工作中,，上級對其的工作支持力度較強(qiáng),，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示,，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求,；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通,，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào),、詢問同事,、求助領(lǐng)導(dǎo)。

3,、中級管理人員急需提升的方面,。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為,，在以后的工作中,，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責(zé)任心,、上下級溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊文化,、公平性,、業(yè)務(wù)能力、思想意識,、員工激勵,、成就動機(jī)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示,，則依次為：責(zé)任心,、上下級溝通、團(tuán)隊文化,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、公平性、業(yè)務(wù)能力,，思想意識,、員工激勵、成就動機(jī),。

（四）團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì)

1,、除少數(shù)員工外，團(tuán)隊士氣良好,。在實際調(diào)研中,，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神非常高昂，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛,、團(tuán)結(jié)一致的集體,，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn),，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來,，表現(xiàn)出例外或特例的行為。

2,、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合,。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的,，個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān),，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感,，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力,。

3,、團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢,。據(jù)統(tǒng)計資料顯示,，60％員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下,，25％認(rèn)為略差,，15％認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面,，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展,，35%認(rèn)為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài),。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面,，40％員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步，35％基本認(rèn)同這一事實,，20％表示沉默，5％表示不認(rèn)同,。

（五）員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇十

行政管理(administration management)是運用國家權(quán)力對社會事務(wù)的一種管理活動,。下面是本站小編為大家整理的20xx行政管理

社會實踐報告

一,、

實習(xí)目的

在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學(xué)習(xí),，使所學(xué)理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西,，增長和擴(kuò)充知識面，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ),。

二、實習(xí)時間

20xx年3月1日至5月31日三個月

三,、實習(xí)單位

博興縣文化館

四,、實習(xí)內(nèi)容

實習(xí)剛開始時,，我的指導(dǎo)教師根據(jù)我的專業(yè)特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學(xué)習(xí)會計實踐,。從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,。我們應(yīng)該從小事做起，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗,。“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機(jī)操作外,，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少,。我負(fù)責(zé)的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識,。就連以前學(xué)過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手,。由于現(xiàn)在還住校,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學(xué)?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦,。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo),。一直以來,，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。

五,、實習(xí)體會

踏上社會，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。影響一個人的工作態(tài)度,。每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，效率高,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處,。

我是學(xué)管理的,，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典管理理論，似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過,，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例,，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。實習(xí)這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備,。

興國禪寺位于濟(jì)南市南約2.5公里處的千佛山上,，坐落在千佛山陰山半腰，南依峭壁,，北面泉城,，是千佛山的主體建筑。創(chuàng)建于隋開皇年間,，時稱“千佛寺”,。唐貞觀年間，經(jīng)擴(kuò)建,，改稱為“興國禪寺”,。自元代始，“三月三”,，“九九”重陽節(jié)均舉辦廟會,。明代寺院擴(kuò)建，遂成香火勝地,。建寺初期原有佛像一千尊,，這是濟(jì)南較早的佛教造像群，對研究我國隋代佛教文化,，頗有價值,。

一、調(diào)查目的

增進(jìn)對家鄉(xiāng)文物與民俗的認(rèn)識與了解，加強(qiáng)對文物的保護(hù)意識

二,、調(diào)查方式

訪談,、照相、圖書文獻(xiàn)

三,、調(diào)查時間

xx年x月x日——xx年x月x日

四,、調(diào)查內(nèi)容

通過寺內(nèi)主持的講解及各種記載資料，了解佛像的發(fā)展歷史,、保護(hù)情況和興國禪寺的民俗風(fēng)情：

1,、興國禪寺的發(fā)展歷史

興國禪寺創(chuàng)建于隋開皇年間，時稱“千佛寺”,。唐貞觀年間,，經(jīng)擴(kuò)建，改稱為“興國禪寺”,。宋末明初,，因連年戰(zhàn)亂，寺院“殿堂蓁蕪,，無存一磚一瓦”,。明成化四年(公元1468年)，蘇賢捐資重建,，大雄寶殿,、天王殿及僧寮、庫房等全部予以重修,，殿內(nèi)塑釋迦牟尼,、地藏王菩薩、十八羅漢,、四大天王等像,。清朝嘉慶至咸豐年間(公元1796一1860年)又加以修葺，并增建觀音殿等建筑?，F(xiàn)存寺廟主要是明清時格局和規(guī)模,。“文化大革命”中,，佛像遭到人為破壞,。1979年3月，市政府撥?？睿局靶夼f如舊”的原則,，組織專業(yè)人員按原樣進(jìn)行修復(fù),，再度生輝。近幾年來，全體僧眾在佛底方丈的帶領(lǐng)下,，積極籌款維修寺廟,，保護(hù)文物古跡。1983年,，興國禪寺被國務(wù)院確定為漢族地區(qū)佛教全國重點寺院,。1984年10月交給僧人管理使用，1985年1月,，在這里成立了濟(jì)南市佛教協(xié)會籌備辦公室,。1月20日，興國禪寺僧人及周圍信徒約六十人在這里舉行了“文化大革命”后第一次佛教活動,，4月20日開始對外開放,，接待四方信眾及中外來賓。1987年開始修復(fù)鐘,、鼓樓及大雄寶殿,，現(xiàn)已全部竣工，殿內(nèi)佛像也得到修整,，恢復(fù)原貌,。

作為一近千年的古剎，興國寺在歷史的考驗下,，依然保持著最初的模樣,。走入其內(nèi)，古樹佛像經(jīng)歷時間的洗禮,，煥發(fā)出了歲月唯有的魅力,。身在其中，總不自覺的被時間的厚重所吸引,，不禁感嘆：歷史的光彩是無以倫比的,，這種獨特性一經(jīng)破壞就無法恢復(fù)，保護(hù)文物是我們每個人的責(zé)任與義務(wù),。興國寺雖經(jīng)修復(fù),，基本恢復(fù)原貌，但后期的加工與燦爛文化相比總是格格不入,。還記得寺口售票人員不經(jīng)意向我說起,，原有的一千尊佛現(xiàn)在只剩一百多個，可悲啊!不知他是懷著怎樣的心情說起這句話,，但我卻體會到話語中無盡的無奈,，即使我們現(xiàn)在努力，那也只是后期的恢復(fù),，原有的破壞無法復(fù)原,。一個文物記載了近千年的歷史，這筆財富無可估量，就像寺內(nèi)師傅所說：這是全人類的寶藏,，我們都應(yīng)該用盡畢生心血珍愛它,。

2、興國禪寺具體文物保護(hù)情況

千佛崖,，在興國禪寺院內(nèi)南側(cè),，崖上有隋開皇七年至開皇十五年(公元587～595年)所鐫刻的佛像。各佛像有的高居壁頂,，有的舉手可及,，有的一二尊成窟，有的三五尊成區(qū),，參差錯落,。據(jù)記載，這些佛像雕刻精致,，刀法純熟,，線條流暢，體態(tài)豐腴,，栩栩如生,。有的身著錦衣，有的手拈蓮花,，有的凝神蹙眉,，有的結(jié)跏趺坐，有的合掌禪定,，神態(tài)各異,，惟妙惟肖。現(xiàn)尚存的佛像只有少數(shù)可以看清面貌,。

極樂洞是其中的主窟,，“文化大革命”中，佛像遭到人為破壞,。壁中原刻有佛像一百多個,，至今大多佛像已模糊不清。

寺內(nèi)刻有金剛經(jīng),、般若經(jīng)等的石碑在多次破壞及風(fēng)吹日曬后也已字跡模糊,。

據(jù)興國禪寺的主持心現(xiàn)大師說，興國寺原有佛像九百余個,，現(xiàn)只剩一百三十多個,。心現(xiàn)師傅在三十年前來到興國寺，從此就將保護(hù)佛像看做在自己的使命,。臨行時大師感慨道,，如果每個人都像你一樣來了解一下我們的文物,，或許歷史留給我們的財富就會流傳下去。按心現(xiàn)大師的理解,，佛教只有在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的時候才會得到發(fā)展，我們可以欣慰的是,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，佛教文化會得到越來越多人的重視。

3,、興國禪寺的民俗文化

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇十一

內(nèi)容提要：在行政事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個行政事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習(xí),，使所學(xué)理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西,。

在行政事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個行政事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習(xí),，使所學(xué)理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西,，增長和擴(kuò)充知識面,，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ),。

20xx年2月1日至4月30日三個月

xxxx市天?？h文化館

4.1在社會實踐中的幾件小事

在縣文化館實習(xí)的三個月，我主要在辦公室?guī)椭蟿⒆鲆恍┤粘９ぷ?。辦公室工作比較瑣碎復(fù)雜和具體,從文件收發(fā)傳閱,、接聽電話到打掃衛(wèi)生，事情看起來簡單,，卻復(fù)雜,。我簡要說幾個事例。

4.1.1就拿接聽電話會議通知來說,，你要注意記錄清楚會議題目,、議題、時間,、地點,、要求什么人參會、做什么準(zhǔn)備,，并清楚記錄后交科室領(lǐng)導(dǎo)閱辦,，我剛到辦公室上班,，首先碰到的就是一個電話會議通知，對方說話非常專業(yè),，簡練,，而我由于不得要領(lǐng)且有些緊張，竟有些不知所措,，聽了不到一半,，就緊張的告訴對方，請稍等一下,，正好辦公室的司機(jī)進(jìn)來,，看到這種情況，他主動接過電話,，非常熟練地聽完后,，對我說，你在電話記錄上記,，“縣政府辦通知今天下午２：３０在縣政府二樓會議室召開會議,，聽取文化館今年建設(shè)規(guī)劃籌備情況，請主要負(fù)責(zé)人參加,，請準(zhǔn)備文字匯報材料２５份一并帶到會上,。我慌慌張張拿過筆，生怕漏掉一個字,，爬在桌子上迅速地邊聽邊記錄,，好在我上學(xué)以來一直有記學(xué)習(xí)筆記的習(xí)慣，雖然字寫的不太好,，但記錄速度還比較快,，待記錄完后，頭上都感覺有點熱了,，司機(jī)看我寫完了,，隨手拿過來，掃了一眼,，說負(fù)責(zé)人前面的主要兩個字丟了,，一定要加上，趕快送給主任去看,，晚了材料來不及準(zhǔn)備,，我羞愧地趕快修改后，匆忙將記錄拿到辦公室主任哪兒,，回到辦公室后,，好一會都沒有回過神來，正好辦公室的老劉已經(jīng)回來了,，再有電話,，他隨手就接了,，讓我心里稍微有點塌實。

4.1.2一天下午,，通訊員取來一大摞文件,，老劉把收文本拿給我，要我把文件都收下,，說有緊急的文件要挑出來,，先登記后交給主任及時處理，我看著這一堆文件,，不知如何識別那個文件緊急，這時,，老劉似乎看出我的為難,，就說，你先看題目,，凡是有關(guān)會議方面的通知,，你要注意召開時間,，就能看出是否緊急,，再就是注意題目有無緊急通知這樣類似的內(nèi)容，把這些挑出來先登記,、處理,，再登記其他文件。經(jīng)他一點撥,，我就大略地翻閱了一邊文件,，挑出了一些較急的文件，讓老劉看過后,，先登記送主任后,，又把其余的文件都進(jìn)行了登記，老劉看過后,，也沒說什么,，等于認(rèn)可了。

4.1.3主任拿來一個會議通知的簡要提綱,，要我盡快草擬一份會議通知,，提綱上會議時間、會議地點,、會議內(nèi)容,、參會人員都很清楚，我只要把這些內(nèi)容理順就行了,，我盡可能的理順后,，先給老劉看了一下,，他順手給了我一份其他會議通知，說讓我套上就行了,，我一看,，果然簡潔清楚明了，就把相關(guān)內(nèi)容逐一套上,，認(rèn)真看了一邊,，立即送給主任，主任看完立即讓我打印發(fā)送,。我突然明白,，一切工作都有一定的套路和竅門，雖然我們從小學(xué)開始就寫作文一直寫到大學(xué)的論文,，但對于公文,，只是學(xué)習(xí)了一些基本知識，但要真正掌握應(yīng)用自如,，還要在工作中學(xué)習(xí),。從那以后，我沒事就看辦公室的一些文件,，注意文件的格式,，表達(dá)的方式、表達(dá)的內(nèi)容,。在實習(xí)的三個月中,，我又模仿寫了幾篇簡單的文章，但始終覺得沒有底氣,。一篇好的文章不僅需要良好的文字功底,，還需要對工作深入全面的熟悉和掌握，需要要熟悉相關(guān)的政策,、法律法規(guī),，需要對工作有獨到的見解，才能在文章中有思路,、有措施,、有創(chuàng)新。而所有這些都需要長期的業(yè)務(wù)鉆研和工作實踐,，我在實習(xí)時期只能做到淺嘗,，無法進(jìn)一步深入。

4.2社會實踐中的自我調(diào)試心路歷程

4.2.1逐步進(jìn)入角色,。通過以上事例,，我在實習(xí)過程中，逐步調(diào)整了工作學(xué)習(xí)的角度,，給自己進(jìn)行了重新定位,，我只是一個初入社會的小學(xué)生,，單位上每一個人都比我有閱歷，有工作經(jīng)驗,，他們長期在這個單位工作,，都有自己切身的工作和社會體驗，他們都是我的實習(xí)指導(dǎo)老師,。我開始熱心地為單位做一些瑣碎的事務(wù),，每天最早上班，打掃衛(wèi)生,，積極做好力所能及的事情,，遇到為難的工作、遇到不懂的問題及時向老同志請教,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們討論業(yè)務(wù)工作時,，耐心地聽，默默地獨自思考,，逐漸地有時也能有一些自己的想法，我也能夠與他們隨便討論一些業(yè)務(wù)問題,，能聽懂一些專業(yè)上的知識,。三個月的時間很快就要過去了，我感到我充實了許多,，我有一種渴望進(jìn)一步深入社會,、深入實踐的欲望。xx省xx市天?？h是中國歷史文化名城,是中國旅游標(biāo)志——銅奔馬的出土地,、xx市是中國葡萄酒和白毛牛產(chǎn)地、西藏納入中國版圖的見證地,，是古絲綢之路的明珠,，歷史文化底蘊非常深厚，解放以來,，特別是改革開放以來,，xx作為xx河西走廊最大的綠洲，在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,、城市建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)中形成了獨特的現(xiàn)代文化體系。作為一個文化工作者,，要以文化的視角從歷史的,、現(xiàn)實的、世界的,、未來的高度,，從勞動人民的喜怒哀樂,、吃穿住行研究當(dāng)?shù)氐臍v史文化的演進(jìn)，提煉精神文化的沉淀,，弘揚先進(jìn),、科學(xué)、文明的主流文化,，創(chuàng)新文化的表現(xiàn)形式和承載體系,，促進(jìn)區(qū)域特色的文化產(chǎn)品走向全國、走向世界,，鼓舞廣大人民積極進(jìn)取,、奮發(fā)向上，熏陶培養(yǎng)有理想,、有道德,、有文化、守紀(jì)律的四有公民,，達(dá)到以文化促發(fā)展,、以文化促和諧的目的，推進(jìn)區(qū)域政治,、經(jīng)濟(jì),、文化、社會的全面發(fā)展,。我的實習(xí)是很短暫的,，但這段時間使我對文化工作有了一個新的認(rèn)識，不管今后我會從事什么工作,，我想對文化的認(rèn)識和理解都會有宜于我從文化的角度加深對社會的認(rèn)識,，促進(jìn)我的本職工作。如果我今后有幸成為一文化工作者,，我會真心的熱愛這項工作,，投入我的全部精力，為文化事業(yè)的傳承,、創(chuàng)新和發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用,。

4.2.2重新認(rèn)識自己。文化館的實習(xí)是我進(jìn)入社會的第一站,，使我對自己,、對工作、對社會有了一個粗淺的認(rèn)識,，在學(xué)校的學(xué)習(xí)是奠定知識基礎(chǔ)的重要時期,，現(xiàn)在已經(jīng)即將結(jié)束，放眼精彩紛程的社會，我依然是白紙一張,，在今后的實際工作中能寫上怎樣的文字,、畫上怎樣的圖畫，還要靠自己的不斷奮斗,。通過對文化工作的初步認(rèn)識和實際的社會參與,，我的體會是多方面的，認(rèn)真總結(jié)三個月的社會實踐,，首先要感謝天?？h文化館能夠給我提供這樣好的社會實踐機(jī)會，感謝文化館全體職工對我的關(guān)心和幫助,，其次我的工作對文化館來說是無足輕重的,，但對我確是彌足珍貴，我們常講在改造客觀世界的同時改造主觀世界,，在文化館工作的三個月,，我給單位作出了什么成績、實習(xí)單位對我的評價如何是不重要的,，對我主觀世界的改造,，卻是無形和深刻的，我的實習(xí)成績也主要集中在自己的思想變化上,。思路就是出路,，觀念就是財富，能夠在三個月的時間里,，讓自己的思想觀念發(fā)生一些變化,，對我是很重要的,。

5.1理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的,。我們的成長過程就是學(xué)習(xí)的過程，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的所有的理論知識,，都是前輩們實踐的科學(xué)總結(jié),，都應(yīng)該扎扎實實地學(xué)習(xí)掌握。但學(xué)校的理論知識與社會實踐總是有差距的,，這或許是因為社會在不斷發(fā)展進(jìn)步,，或許是因為有些東西只可意會不可言傳。只學(xué)習(xí)不實踐,，理論知識和現(xiàn)實社會差距永遠(yuǎn)不會縮小,。通過三個月的實踐我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，一是動手能力差,、社會交往經(jīng)驗不足,，眼高手低；二是知識儲備不足，文字功底不夠,；三是深入社會實踐少,，眼界不開闊；四是對書本知識和學(xué)校教育的理解有偏差,，對社會實踐的重要性認(rèn)識不足,。這些問題歸結(jié)起來就是一句話，理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的的,。就是說我們在學(xué)校學(xué)習(xí)得再好,，仍然要謙虛謹(jǐn)慎，注重實踐,，堅持理論指導(dǎo)實踐,，但實踐對我更重要。中國共產(chǎn)黨的理論創(chuàng)新實質(zhì)就是理論與實踐的新的結(jié)合,，個人的成熟也是個人掌握的理論與實踐結(jié)合的過程,。認(rèn)識到理論知識和現(xiàn)實社會的差距和不同，才能認(rèn)識到我們剛畢業(yè)學(xué)生的不足,，才能知道我們自己的發(fā)展方向,，才能在進(jìn)入社會時，有一個準(zhǔn)確的定位和正確態(tài)度,。

5.2學(xué)習(xí)提高素質(zhì),，實踐提高能力。離開了長期的學(xué)校學(xué)習(xí),，特別是大學(xué)的專業(yè)系統(tǒng)地學(xué)習(xí),，我們進(jìn)入社會的成本會是非常高昂的，一些基本的東西會時時防礙你,，這些基本的素質(zhì)和素養(yǎng)必須在學(xué)校奠定,。但這些并不是你能力的全部，具體的工作能力,、即動腦,、動口、動筆,、動手的能力,，只能在具體的工作中逐步掌握。所以,，剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入社會很可能是一個學(xué)習(xí)技能的新學(xué)生,。技能對一個人很重要，從小的說,，是安家立命的根本,，從大的說是融入社會,、融入生活、體現(xiàn)個人價值的階梯,。我們沒有技能,，只有滿腦子的想法，往往是空談?wù)`己,，衣食不保,，技能從實踐中來，真如我們學(xué)游泳,，不下水只想著如何劃動,，是永遠(yuǎn)學(xué)不會游泳的，你的游泳知識只能停留在你的腦子里,，如果我們有基本的游泳知識,，還能夠下水學(xué)習(xí)游泳，我們才能明白學(xué)習(xí)游泳知識和學(xué)習(xí)游泳的關(guān)系,，才能真正學(xué)會游泳,，才能渡過河流達(dá)到我們的目的。學(xué)習(xí)技能是我進(jìn)入社會首要任務(wù),，要準(zhǔn)備吃苦,，要準(zhǔn)備流汗，所謂經(jīng)風(fēng)歷雨,，因為只有這樣才能學(xué)習(xí)技能,、學(xué)好技能、學(xué)精技能,，成為工作的行家里手,，技能學(xué)精了，才能體現(xiàn)我們的素質(zhì),，才能給我們提供更好的展示才華的機(jī)會,，才能在實現(xiàn)社會價值最大化的同時,實現(xiàn)個人價值和理想。

5.3學(xué)習(xí)從大處著眼,，實踐從小處入手,。我們在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的時候,，往往是從全局的角度,，宏觀的角度，從領(lǐng)導(dǎo)者的角度來學(xué)習(xí)的,，但我們進(jìn)入社會后,，可能長期處在一個螺絲釘?shù)奈恢茫绾巫龊靡粋€螺絲釘,，又不止于螺絲釘是對我們剛畢業(yè)學(xué)生的一個入門考試,。古人所謂“大處著眼，小處著手”，我們在工作中可能長期干一些接電話,、收發(fā)文件,、打掃衛(wèi)生等一類的瑣碎小事，這些不起眼的小活,，在一個階段內(nèi)可能是我們工作的主要內(nèi)容,，我們必須正確對待，兢兢業(yè)業(yè)地,、全身心的把它們做好,，絕不可掉以輕心，要深深體會細(xì)節(jié)決定成敗的道理,，小事情能夠撬動大事情,，瑣碎工作也能見精神和作風(fēng)。每個人一生中絕大多數(shù)時候必須做一寫細(xì)小的事情,，小事做不好會影響大事,，小事做不了就不會做大事。認(rèn)真地做小事并不妨礙我們想大事和做大事,，相反做小事可以培養(yǎng)我們細(xì)致入微地觀察周圍的世界,，磨練我們的心性，積少成多,，積小勝為大勝,，為我們積累豐富的經(jīng)驗，幫助我們更好地抓住機(jī)遇,，干好大事,。做小事不能把人也做小了，要做到“以小見大,，以近見遠(yuǎn)”,，在作好手中小事的同時，把小事與大事聯(lián)系起來,，舉一反三,，融會貫通，把小事作為大事的模擬,，豐富提高個人的閱歷,，完善自我，提高自我,。

5.4學(xué)習(xí)和實踐沒有止境,。我是學(xué)行政管理的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過,，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大,；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。實習(xí)這三個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會實踐復(fù)雜性，學(xué)習(xí)知識和深入實踐都是沒有止境的,。一個小小縣文化館,，工作內(nèi)涵就廣闊無邊，需要一個文化工作者具備方方面面的知識,，熟悉了解當(dāng)?shù)卣?、?jīng)濟(jì)、文化,、社會的過去,、現(xiàn)在和未來，需要永遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)和鉆研,。學(xué)校學(xué)習(xí)的結(jié)束是社會學(xué)習(xí)的開始,，我們將不在是在校的學(xué)生，但我們?nèi)匀幻媾R沉重的學(xué)習(xí)任務(wù),，只不過把課堂改在了社會和單位,，由通過書本了解社會變?yōu)橛晒ぷ髁私馍鐣蓪W(xué)習(xí)掌握知識轉(zhuǎn)為通過工作積累經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)專業(yè)知識變?yōu)閷W(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，活到老、學(xué)到老,、實踐到老,。我們即將畢業(yè)走向社會，我們絕不能認(rèn)為學(xué)習(xí)任務(wù)已經(jīng)完成,。

5.5學(xué)習(xí)能力是走向社會的通行證,。實習(xí)的三個月，是對我學(xué)習(xí)能力考驗的三個月,，知識的積累很重要,，但學(xué)習(xí)能力更重要,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)適應(yīng)工作就快,，學(xué)習(xí)能力弱,，適應(yīng)工作就慢，這種能力還需要在今后的實踐中不斷增強(qiáng),。從小到大,，我們學(xué)習(xí)了很多知識，但真正沉淀下來的可能是學(xué)習(xí)習(xí)慣,、學(xué)習(xí)方式,、學(xué)習(xí)能力。理論和實踐的差距,、理論自身的飛速發(fā)展和社會實踐的日新月異,，各門學(xué)科的交叉延伸，新興學(xué)科的不斷出現(xiàn),，使知識的更新速度大大加快,，當(dāng)我們已經(jīng)學(xué)習(xí)的知識在我們的記憶中逐漸淡化、在實踐中逐步退化,、在工作中逐步遠(yuǎn)離的時候,，我們憑什么來證明我們的能力，憑什么參與社會競爭,，我想只有學(xué)習(xí)能力,。離開了學(xué)校和老師、離開了課本和教室,，我們還能不能學(xué)習(xí),，高質(zhì)量的、高效率的完成工作需要我們完成的課程,。我們能不能自己制定學(xué)習(xí)科目和計劃,，持續(xù)不斷地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。我們能不能在工作之余,、生活閑暇甚至用喝茶的時間專心致志地投入學(xué)習(xí),。我們能不能始終把工作作為我們新的社會實踐，細(xì)心觀察,、細(xì)心研究,，認(rèn)真總結(jié)。我們能不能永遠(yuǎn)保持學(xué)子們蓬勃向上的朝氣和銳氣,，愿意接受一切新鮮的思想,、觀念和事物，并積極投入爭取引領(lǐng)時代的潮流,，這些都是我們學(xué)習(xí)能力的重要組成部分,。在離開學(xué)校的時刻，要固化我們在學(xué)校養(yǎng)成的學(xué)習(xí)習(xí)慣,、學(xué)習(xí)作風(fēng),、學(xué)習(xí)精神,，不斷提高我們的學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果,，不斷拓寬我們學(xué)習(xí)渠道,、學(xué)習(xí)眼界和學(xué)習(xí)胸懷。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用,，必須把學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)化為工作能力,，用工作能力來檢驗學(xué)習(xí)能力，做到以工作促學(xué)習(xí),，以學(xué)習(xí)促工作,，我們就能在不斷發(fā)展變化的社會中競爭發(fā)展，登上展示我們才華的平臺,，用我們的智慧和汗水報答養(yǎng)育,、培養(yǎng)我們的祖國和人民。

6.1社會實踐時間較短,，影響了實踐效果,。希望能夠更加重視社會實踐，延長社會實踐的時間,。

6.2社會實踐要與課程學(xué)習(xí)交替安排,，能安排2次社會實踐效果可能更好。

6.3加強(qiáng)對社會實踐的指導(dǎo),，增加實踐前的指導(dǎo)學(xué)習(xí),。

行政管理實踐報告行政管理社會實踐報告篇十二

百年大計，以人為本,。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展,。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當(dāng)代社會,，面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步,，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓(xùn)則常常是提供信息,、知識及相關(guān)技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑。在當(dāng)今市場上,，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段,，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益,。故有人說,，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓(xùn)是管理的前提,、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件,，其本身就是一種管理的手段,，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑,，以及完成任務(wù)的方法和手段,，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系,，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r,，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效,。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份,，回收問卷35份,，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份,，主管級及員工級30份,，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

1．調(diào)查時間：20xx.08.

2,、調(diào)查地點：xx制藥有限公司

3,、調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題,，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要。

（一）公司發(fā)展理念與文化

1,、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95％左右的員工認(rèn)為,，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān),，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo),，或者人力資源的較大浪費,。

2、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向,。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進(jìn)取,，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

3,、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng),。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85％,，而15％左右員工則認(rèn)為一般,，沒有員工對此表示反對。

此外,，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％。

（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1,、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中,，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。

2,、 現(xiàn)行職能職責(zé),、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果,，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性,、參考性作用的僅占35%左右,。

（三） 人才管理與技能

1、 在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率,。部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任,，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),，在工作任務(wù)分安排方面，80％左右的員工認(rèn)為,，中高層管理人員做到了用人所長,，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。

2,、 部門內(nèi)部溝通基本順暢,，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍反映,，在實際工作中,，上級對其的工作支持力度較強(qiáng),，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通,，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求,；也有一部分員工反映,，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％,。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào),、詢問同事,、求助領(lǐng)導(dǎo)。

3,、 中級管理人員急需提升的方面,。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為,，在以后的工作中,，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責(zé)任心,、上下級溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊文化,、公平性,、業(yè)務(wù)能力、思想意識,、員工激勵,、成就動機(jī)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心,、上下級溝通,、團(tuán)隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、公平性,、業(yè)務(wù)能力，思想意識,、員工激勵,、成就動機(jī)。

（四） 團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì)

1,、 除少數(shù)員工外,，團(tuán)隊士氣良好。在實際調(diào)研中,，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神非常高昂,，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛、團(tuán)結(jié)一致的集體,，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期,。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來,，表現(xiàn)出例外或特例的行為,。

2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合,。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的,，個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān),，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感,，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力,。

3,、 團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢,。據(jù)統(tǒng)計資料顯示,，60％員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下,，25％認(rèn)為略差,，15％認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面,，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展,，35%認(rèn)為沒有變化,，20％保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面,，40％員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步,，35％基本認(rèn)同這一事實，20％表示沉默,，5％表示不認(rèn)同,。

（五） 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮