計(jì)劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具,也是一種組織和管理的工具,。通過制定計(jì)劃,,我們可以將時(shí)間、有限的資源分配給不同的任務(wù),,并設(shè)定合理的限制,。這樣,我們就能夠提高工作效率,。下面是小編為大家?guī)淼挠?jì)劃書優(yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡。
國有企業(yè)工作計(jì)劃篇一
第一章總則第一條為了加快開發(fā)區(qū)的建設(shè),,促進(jìn)開發(fā)區(qū)的發(fā)展,,根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,,制定本條例,。第二條本條例所稱開發(fā)區(qū)是指西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。第三條本條例適用于開發(fā)區(qū)及其所屬園區(qū),。第四條西安市人民政府設(shè)立西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì),。管理委員會(huì)是市人民政府的派出機(jī)構(gòu),對開發(fā)區(qū)行使市級經(jīng)濟(jì)事務(wù)和部分社會(huì)事務(wù)管理職權(quán),。第五條鼓勵(lì)國(境)內(nèi)外的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人,,在開發(fā)區(qū)投資興辦高新技術(shù)企業(yè)、先進(jìn)技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品出口企業(yè),。第六條開發(fā)區(qū)應(yīng)當(dāng)建立完善的投資服務(wù)體系,,創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。第七條投資者在開發(fā)區(qū)投資的資產(chǎn),、收益等財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益,,受法律、法規(guī)和本條例的保護(hù),。第二章管理與服務(wù)第八條開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照創(chuàng)新,、精干、高效的原則,,建立有利于服務(wù)企業(yè),、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。
開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和有關(guān)部門設(shè)在開發(fā)區(qū)的派出機(jī)構(gòu)或者分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。第九條開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)履行下列職責(zé):
(二)依據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章,,制定開發(fā)區(qū)管理規(guī)定,;
(三)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門設(shè)在開發(fā)區(qū)的派出機(jī)構(gòu)或者分支機(jī)構(gòu)的工作,;
(四)對開發(fā)區(qū)的企業(yè)事業(yè)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)和服務(wù),。第十條開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)行使下列職權(quán):
(一)負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)的財(cái)政、國有資產(chǎn)管理,;
(二)按照規(guī)定權(quán)限審批開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)及項(xiàng)目,;
(六)負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)內(nèi)的民政、社區(qū),、計(jì)劃生育等工作的管理,;
(七)市人民政府授予的其他職權(quán)。
開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)行使職權(quán),,應(yīng)當(dāng)接受市人民政府有關(guān)行政主管部門和上級行政主管部門的監(jiān)督檢查,。第十一條開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)內(nèi)的農(nóng)村管理工作,具體辦法由市人民政府規(guī)定,。第十二條開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公開有關(guān)審批事項(xiàng)的條件、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限和程序,公開開發(fā)區(qū)的政務(wù)和服務(wù)承諾及信息。第十三條開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在引入風(fēng)險(xiǎn)投資,、金融、電信,、郵政、物流、設(shè)備租賃,、中介等配套服務(wù)方面,為企業(yè)提供方便條件,創(chuàng)造良好的投資與經(jīng)營環(huán)境。第十四條開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)和其他市場主體認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以向開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)投訴,。
開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)對屬于職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出處理,;屬于司法機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)構(gòu)管轄的事項(xiàng),,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照法定程序辦理,。第十五條市人民政府各部門和有關(guān)區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)支持,、配合開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)的工作,。第三章投資與經(jīng)營第十六條國(境)內(nèi)外的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在開發(fā)區(qū)設(shè)立企業(yè),,辦理工商登記時(shí),除法律,、行政法規(guī)規(guī)定限制的項(xiàng)目外,,工商行政管理部門對經(jīng)營范圍不作核定。第十七條投資者以高新技術(shù)成果和其他技術(shù)成果作價(jià)入股,,其股份比例可以由出資各方協(xié)商約定,。以國有資產(chǎn)出資的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定辦理,。第十八條開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人應(yīng)遵守國家稅收、物價(jià),、統(tǒng)計(jì),、會(huì)計(jì)等法律、法規(guī),,按規(guī)定向開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)及市人民政府相關(guān)部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表,,并接受監(jiān)督,。第十九條實(shí)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定和定期復(fù)核制度。認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的,,發(fā)給高新技術(shù)企業(yè)證書,。對經(jīng)復(fù)核不符合高新技術(shù)企業(yè)條件的,由批準(zhǔn)部門收回高新技術(shù)企業(yè)證書,。第二十條開發(fā)區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)及其產(chǎn)品和技術(shù)合同的認(rèn)定,,科技成果和產(chǎn)品的鑒定,各類科技產(chǎn)業(yè)計(jì)劃等項(xiàng)目的審報(bào),、審查,,由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)按規(guī)定程序組織進(jìn)行。第四章促進(jìn)與保障第二十一條國(境)內(nèi)外各類專家,、技術(shù)人員和管理人員到開發(fā)區(qū)工作,,開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為其工作、生活,、住房和子女入學(xué)提供便利,,對需要辦理常住戶口的優(yōu)先辦理。
國有企業(yè)工作計(jì)劃篇二
堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為黨建工作的重要任務(wù),,推動(dòng)理論學(xué)習(xí)抓常,、抓細(xì)、抓實(shí),,重點(diǎn)圍繞貫徹學(xué)習(xí)^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,、黨的十九屆三中、四中全會(huì)精神,、“兩書一章”和^v^視察xx時(shí)的重要講話精神,;建立“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化,、制度化,、長效化推進(jìn)制度,堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育,、調(diào)查研究,、檢視問題、整改落實(shí)貫穿到日常工作的全過程,、全領(lǐng)域,,堅(jiān)持理論武裝頭腦、理論指導(dǎo)實(shí)踐,,不斷在“知行合一”上下功夫,、求實(shí)效。上半年,,x鎮(zhèn)黨委組織召開專題會(huì)議x次,,中心組學(xué)習(xí)x次,集中宣講活動(dòng)x次,,講黨課x次,,累計(jì)培訓(xùn)黨員x人次,進(jìn)一步補(bǔ)充了黨員干部的思想之鈣,,夯實(shí)了黨員干部的思想之基,。
一是夯實(shí)自治基礎(chǔ)。堅(jiān)持“群眾事,,群眾定”,,不斷規(guī)范村民會(huì)議制度、健全村民代表會(huì)議制度,、完善村民小組會(huì)議制度,,提升民主決策水平,切實(shí)維護(hù)群眾的決策權(quán),,規(guī)范用好農(nóng)村“四議兩公開”,、村規(guī)民約等制度,增強(qiáng)群眾性自治組織功能,,廣泛動(dòng)員群眾,,有序參與鎮(zhèn)村治理。二是突出法治保障,。健全矛盾糾紛源頭預(yù)防和多元化解機(jī)制,,完善領(lǐng)導(dǎo)干部下訪接訪制度,深化“一村一警”和“一村一法律顧問”,,加強(qiáng)“一體化矛盾糾紛調(diào)處中心”建設(shè),,推動(dòng)矛盾在基層化解。落實(shí)普法責(zé)任制,,加強(qiáng)普法宣傳教育,,增強(qiáng)群眾法治意識,常態(tài)化開展法律服務(wù)進(jìn)村活動(dòng),,廣泛開展“法律進(jìn)鎮(zhèn)村,、進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),推進(jìn)村法治文化宣傳陣地全覆蓋,。上半年,,開展普法教育x次,,新建一個(gè)x路警務(wù)室,接待,、化解矛盾糾紛x個(gè),。三是發(fā)揮德治教化。持續(xù)用^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝教育廣大農(nóng)村黨員群眾,。大力弘揚(yáng)本土文化,,深入挖掘其蘊(yùn)含的時(shí)代價(jià)值,講好“xx故事”,。建好用好家風(fēng)家訓(xùn)館,、農(nóng)村書屋等陣地,組織群眾廣泛開展“講家史,、談家訓(xùn),、立家規(guī)、正家風(fēng)”活動(dòng),,推動(dòng)好家風(fēng)浸潤到社會(huì)各個(gè)角落,。深入開展文明村鎮(zhèn)、“五美庭院”“好媳婦,、好婆婆”“最美伊川人”等群眾性精神文明評選活動(dòng)和“快樂星期天”等各類文化惠民活動(dòng),,用德治增信心、暖人心,、聚民心,。上半年,開展文化活動(dòng)x場,,文化設(shè)施新投入x萬,,順利通過省級文明單位和市級文明村驗(yàn)收。
xx街道高度重視新冠肺炎疫情防控工作,,堅(jiān)決貫徹落實(shí)^v^^v^關(guān)于疫情防控的重要指示和^v^總理的重要批示精神,,將疫情防控作為維護(hù)群眾生命安全、身體健康和社會(huì)穩(wěn)定的頭等大事和重大政治任務(wù)抓早抓實(shí)抓細(xì)抓牢,,下發(fā)了《關(guān)于在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中亮身份,、做表率、踐擔(dān)當(dāng)充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的通知》,、xx街道黨員干部疫情防控“十二個(gè)嚴(yán)禁”和《關(guān)于在x黨員到村,、社區(qū)報(bào)到參與疫情防控工作的動(dòng)員令》等x個(gè)文件,鼓勵(lì)干部在履職盡責(zé)上顯擔(dān)當(dāng),、在服務(wù)群眾上樹形象,、在遵規(guī)守紀(jì)上做表率,讓黨旗飄揚(yáng)在防控疫情陣地一線,,讓黨徽在夜空中熠熠生輝,,進(jìn)一步發(fā)揮了基層黨支部作用,,真正把“紅色堡壘”筑在工作最前沿,讓廣大群眾在疫情防控期間有了“主心骨”,。截至目前,,xx街道成立了x個(gè)疫情防控黨員服務(wù)隊(duì),動(dòng)員了x名左右黨員,,堅(jiān)守疫情防控一線超過x萬個(gè)小時(shí),涌現(xiàn)了一批像優(yōu)秀黨員x,、黨員模范夫妻x,、優(yōu)秀支部書記x等先進(jìn)典型,還有一批像x等入黨積極分子和黨員發(fā)展對象,,展現(xiàn)了^v^人的風(fēng)采,,體現(xiàn)了^v^人的擔(dān)當(dāng),確保了疫情形勢整體可控,,社會(huì)情況平穩(wěn)有序,。
同時(shí),為有序推動(dòng)各類企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),,把疫情影響降到最低,,xx街道高度重視,結(jié)合自身實(shí)際印發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的通知》和《關(guān)于號召各級黨組織“強(qiáng)化黨建引領(lǐng),、做實(shí)服務(wù)進(jìn)村,、助力小微企業(yè)”的通知》,要求各級黨組織在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,,在勞務(wù)輸出中發(fā)揮基層黨組織作用,,在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,在生產(chǎn)一線發(fā)揮黨員先鋒模范作用,,做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的“辦證員”“采購員”“監(jiān)督員”“指導(dǎo)員”,。截至目前,xx街道動(dòng)員了x名黨員到復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的黨員志愿服務(wù)崗擔(dān)任“四員”,,x名黨員志愿駐廠幫助企業(yè)全面復(fù)產(chǎn),;轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上復(fù)產(chǎn)率達(dá)x%,規(guī)模以下復(fù)產(chǎn)率達(dá)x%,,小微企業(yè),、沿街商店更是全面復(fù)產(chǎn),復(fù)工企業(yè)的“返工率”,、“達(dá)產(chǎn)率”均超過x%,,產(chǎn)能恢復(fù)情況良好,二季度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較一季度均有所上漲,。
xx鎮(zhèn)全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度,,按照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,持續(xù)加強(qiáng)反腐倡廉工作的組織,、督查和指導(dǎo)力度,,持續(xù)開展“四查四促”、中央八項(xiàng)規(guī)定精神查處,、整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題等專項(xiàng)行動(dòng),,持續(xù)改善黨內(nèi)政治生態(tài),不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力。一是堅(jiān)持以案促改,,標(biāo)本兼治,。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展以案促改活動(dòng),將實(shí)際案例運(yùn)用到干部監(jiān)督,、查辦案件,、廉政建設(shè)、作風(fēng)整頓等工作中,,用身邊事教育身邊人,。經(jīng)常性組織觀看廉政紀(jì)錄片、警示教育片,,在重要節(jié)日和關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)利用多種形式提醒鎮(zhèn)村干部,,不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的能力和水平。二是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì),,保持高壓態(tài)勢,。始終把執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”作為落實(shí)監(jiān)督責(zé)任的重要抓手,嚴(yán)查鎮(zhèn)村“微腐敗”,,緊盯脫貧攻堅(jiān),、低保、五保辦理,、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及農(nóng)村三資管理熱點(diǎn)領(lǐng)域,,集中力量查處違法違規(guī)行為。對存在問題,,以零容忍的態(tài)度堅(jiān)決一查到底,、追究到底,決不姑息任何違反組織紀(jì)律,、組織規(guī)定的行為,。三是堅(jiān)持圍繞中心,服務(wù)大局。圍繞掃黑除惡,、脫貧攻堅(jiān),、環(huán)保、禁燒,、農(nóng)村改廁和人居環(huán)境改善,、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作,綜合運(yùn)用多種處理方式,,重點(diǎn)使用談話提醒,、下發(fā)通報(bào)等手段,對工作滯后的村,、個(gè)人,,不作為、亂作為的村干部進(jìn)行督促鞭策,,持續(xù)營造“清新簡約、務(wù)本責(zé)實(shí)”的工作氛圍,。上半年,,累計(jì)收到紀(jì)檢線索x條,下發(fā)通報(bào)x期,,約談干部x個(gè),,誡勉談話x人;黨內(nèi)警告x人,;黨內(nèi)嚴(yán)重警告x人,;追回違規(guī)資金x萬,持續(xù)為打造風(fēng)清氣正的xx政治生態(tài)貢獻(xiàn)力量,。
上半年,,x鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)干部的共同努力下,黨建工作取得了顯著的發(fā)展,,組織力量得到進(jìn)一步強(qiáng)化,,黨員作用、支部作用得到進(jìn)一步發(fā)揮,,黨內(nèi)生活,、組織制度更加規(guī)范,但是我們?nèi)匀灰逍训恼J(rèn)識到存在的不足,。一是黨建工作發(fā)展不平衡,。盡管我鎮(zhèn)黨建工作在全縣排名較前,但是機(jī)關(guān)黨建,、“兩新”組織黨建等黨建工作抓的不實(shí),、不細(xì),尤其是“機(jī)關(guān)黨建燈下黑”專項(xiàng)整治后,工作成效仍不明顯,,集中表現(xiàn)在黨建資料記錄內(nèi)容簡單,、不規(guī)范,黨員活動(dòng)不積極,,支部集中會(huì)議不經(jīng)常,。二是積分管理的作用發(fā)揮不明顯。仍有一些黨員對積分管理的態(tài)度不積極,,主要表現(xiàn)在:一是部分年齡較大黨員繳黨費(fèi)不積極,,參加支部會(huì)議不經(jīng)常,即使積分較低也沒表現(xiàn)出要爭取加分的意愿,。一些長期在外務(wù)工黨員,,確實(shí)難以經(jīng)常參加黨支部活動(dòng),再加上有些在外黨員從事的職業(yè)較為特殊,,比如:海員等特殊職業(yè),,導(dǎo)致其有時(shí)候不能按時(shí)向黨組織匯報(bào)思想狀況,影響積分判定,。以上兩種情況的黨員積分均不會(huì)很高,,有的甚至在及格線徘徊,但是在結(jié)果的運(yùn)用上,,截至目前我鎮(zhèn)還未判定一個(gè)不合格黨員,,也未采取通報(bào)批評、紀(jì)律處分,,情節(jié)嚴(yán)重者予以勸退或清除等懲處方式,。在一定程度上影響了我鎮(zhèn)部分黨員的積極性,弱化了黨員積分管理制度對黨員的約束性,。三是干部培養(yǎng)的成果轉(zhuǎn)化不明顯,。鎮(zhèn)黨委高度重視黨內(nèi)教育,也確實(shí)經(jīng)常性分批次,、分類別,、有針對的開展專題教育、集中研討等學(xué)習(xí)活動(dòng),。但是,,黨員在運(yùn)用理論知識上還有欠缺,指導(dǎo)工作上還不夠靈活,,弱化了黨員教育的成效,。
國有企業(yè)工作計(jì)劃篇三
很多人聽說過企業(yè)改制,何謂企業(yè)改制,企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等,,使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程,。
(1)什么是企業(yè)改制方案,。
企業(yè)改制方案是企業(yè)改制的具體操作依據(jù)。企業(yè)改制方案是企業(yè)改制成功的關(guān)鍵,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況,,結(jié)合有關(guān)的法津、法規(guī),、和政策的規(guī)定,,制訂切實(shí)可行的企業(yè)改制重組方案,以利于改制的順利實(shí)施,,取得預(yù)期效果,,達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。
(2)企業(yè)改制方案應(yīng)遵循的原則合法性原則,。
合法性原則包括兩層含義:一是企業(yè)改制方案的內(nèi)容要合法,,二是設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實(shí)體合法,,第二層意義上的合法可以稱為程序合法,。
穩(wěn)定性原則。
設(shè)計(jì)改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性和相對穩(wěn)定性,,避免由于企業(yè)制度的變動(dòng)而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營中斷或停止。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過渡,,必須妥善安置改制企業(yè)的員工,,員工安置問題解決不好就會(huì)帶來不穩(wěn)定的因素,企業(yè)難以成功改制,。
科學(xué)性原則,。
企業(yè)改制的目的之一是建立先進(jìn)的產(chǎn)權(quán)制度、科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu),、實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置,。設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則,堅(jiān)持企業(yè)組織制度的科學(xué)改造,。
(3)企業(yè)改制方案的內(nèi)容,。
企業(yè)進(jìn)行改制時(shí),首先要根據(jù)自身的實(shí)際情況,,結(jié)合有關(guān)的法津,、法規(guī)、和政策的規(guī)定,,制訂切實(shí)可行的企業(yè)改制重組方案,,以利于改制的順利實(shí)施,取得預(yù)期效果,達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的,。企業(yè)改制方案的內(nèi)容包括:
一,、改制企業(yè)基本情況。
1,、企業(yè)簡況,,包括:
(1)企業(yè)名稱;(2)企業(yè)住所,;(3)法定代表人,;(4)經(jīng)營范圍;(5)注冊資金,;(6)主辦單位或?qū)嶋H投資人,。
2、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績包括資產(chǎn)總額,、負(fù)債總額,、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入,、利潤總額及稅后利潤,。
3、職工情況包括現(xiàn)有職工人數(shù),、年齡及知識層次構(gòu)成,。
二、企業(yè)改制的必要性和可行性,。
1,、必要性包括企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙和問題。
2,、可行性結(jié)合企業(yè)情況和改制方向詳細(xì)闡明企業(yè)改制所具備的條件,,改制將給企業(yè)帶來的正面效應(yīng)。
三,、企業(yè)重組方案,。
1、業(yè)務(wù)重組方案根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)實(shí)際情況,,并結(jié)合企業(yè)改制目標(biāo),,采取合并、分立,、轉(zhuǎn)產(chǎn)等方式對原業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行重新整合,。
2、人員重組方案指企業(yè)在改制過程中企業(yè)職工的安置情況,,包括職工的分流,、離退人員的管理等等,。
3、資產(chǎn)重組方案根據(jù)改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定結(jié)果及資產(chǎn)評估確認(rèn)額,,確定股本設(shè)置的基本原則,,包括企業(yè)凈資產(chǎn)的歸屬、處置,,是否有增量資產(chǎn)投入,、增量資產(chǎn)投資者情況等等。
4,、股東結(jié)構(gòu)和出資方式包括改制后企業(yè)的股東名稱、出資比例,、出資額和出資方式的詳細(xì)情況。
5,、股東簡況包括法人股東、自然人股東的基本情況,,如有職工持股會(huì)等其他形式的股東要詳細(xì)說明其具體構(gòu)成,、人數(shù)、出資額,、出資方式等。
6,、擬改制方向及法人治理結(jié)構(gòu)選擇哪種企業(yè)形式,有限責(zé)任公司,、股份合作制或其他形式。
理層的設(shè)置等,。
四,、下屬企業(yè)情況下屬企業(yè)的數(shù)量、具體名單,、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和登記形式(法人,、營業(yè)),。
如下屬企業(yè)有兩層以上結(jié)構(gòu),即下屬一級企業(yè)還下設(shè)一級或若干層次企業(yè),,要詳細(xì)列出層次,、結(jié)構(gòu),。
根據(jù)“企業(yè)改制,其下屬企業(yè)資產(chǎn)列入改制范圍的應(yīng)一并辦理改制登記”的要求,,擬改制企業(yè)全資設(shè)立的法人,、非法人及與他人共同設(shè)立的聯(lián)營企業(yè)都要一并參加改制工作,其改制方案可以參照上述企業(yè)改制方案予以制訂,。不列入改制范圍的下屬企業(yè)(包括聯(lián)營企業(yè)),,要先行辦理隸屬關(guān)系的變更劃轉(zhuǎn)手續(xù),并辦理變更登記,。擬改制企業(yè)控股,、參股的企業(yè),其資產(chǎn)不進(jìn)入改制范圍的應(yīng)先行辦理股權(quán)變更登記,,出讓其股份,;列入改制范圍,則只需待企業(yè)改制登記完成后辦理股東名稱的變更登記,。
(4)企業(yè)改制方案的類型,。
一、企業(yè)公司制改造,。
主要適用于將非公司制的原國家控制支配的全民所有制企業(yè)和其他企業(yè)以及集體所有制企業(yè)按照《公司法》及其配套法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)范發(fā)行成有限責(zé)任公司,、股份有限公司或者國有獨(dú)資公司。其中資產(chǎn)在1000萬元以下的只能改造為有限責(zé)任公司,。
二,、企業(yè)股份合作制改造。
主要適用于城鄉(xiāng)集體企業(yè)和處于競爭性領(lǐng)域的國有小型企業(yè)改,。
制時(shí)對公司形式的選擇,。這一方式既有人合又有資合,所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)結(jié)合在一起,,股權(quán)可以是員工個(gè)人股,、員工集體股和法人股等多種形式,比較靈活,。經(jīng)營方式與分配方式也較易于為員工等各方接受,。但不利于規(guī)模化,、現(xiàn)代化經(jīng)營。
三,、企業(yè)分立改造,。
主要適用于企業(yè)存在多種互不關(guān)聯(lián)或者能夠互相獨(dú)立的經(jīng)營項(xiàng)目,,整體效益較差,分開經(jīng)營競爭力較強(qiáng)而又為各方普遍接受的情況,。此時(shí)可將一個(gè)企業(yè)分立成幾個(gè)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人,。
四、企業(yè)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán),。
主要適用于企業(yè)負(fù)債嚴(yán)重,,沒有現(xiàn)實(shí)償還能力但又有一定市場競爭力的情況下,經(jīng)與債權(quán)人協(xié)商一致將全部或部分債權(quán)人的全部或部分債權(quán)轉(zhuǎn)成股權(quán),,從而債權(quán)人變成股東的情況,。這一改造方式,可以降低改制企業(yè)的負(fù)債率,,降低改制企業(yè)的財(cái)務(wù)成本,,從而提高企業(yè)的競爭能力和贏利能力。
五,、國有小型企業(yè)出售,。
主要適用于企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)評估后國有凈資產(chǎn)數(shù)額較小,、經(jīng)有審批權(quán)的部門審批同意的情況,。這一改造方式涉及法律關(guān)系較多,也較易產(chǎn)生糾紛,,是在操作過程中需要引起注意的一種,。
六、企業(yè)兼并(或者合并),。
主要適用于兩個(gè)或者幾個(gè)企業(yè)間達(dá)成一致,,合并后有利于提高企業(yè)競爭能力和贏利能力的情況。
七,、破產(chǎn),。
嚴(yán)格來講這并不是企業(yè)的一種改制方式。對扭虧無望,、浪費(fèi)資源,、技術(shù)落后、污染嚴(yán)重的中小企業(yè),,實(shí)行破產(chǎn)關(guān)閉,。而這一精神對整合企業(yè)結(jié)構(gòu),,優(yōu)化資源配置無疑是正確的,。
國有企業(yè)工作計(jì)劃篇四
(一)繼續(xù)做好業(yè)委會(huì)的`指導(dǎo)、監(jiān)督工作,,確保業(yè)委會(huì)依法依規(guī)完成換屆選舉,。
(二)做好轄區(qū)小區(qū)調(diào)整物業(yè)管理費(fèi)的指導(dǎo),、監(jiān)督工作,避免引發(fā)不穩(wěn)定事件,。
(三)繼續(xù)協(xié)助區(qū)住建局推進(jìn)“兩金合一”工作,,逐漸實(shí)現(xiàn)轄區(qū)全覆蓋。
(四)做好物業(yè)矛盾糾紛排查(特別是名磊公司所管小區(qū))調(diào)處工作,,確保轄區(qū)和諧穩(wěn)定,。
(五)做好落實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)物業(yè)管理試點(diǎn)工作,積極配合市區(qū)調(diào)研工作,。
2,、完善常態(tài)考核和督導(dǎo)機(jī)制的落實(shí),對各部門反饋的信息和管轄范圍內(nèi)的其他計(jì)生信息進(jìn)行排查,、核對工作,,對全員人口和育齡婦女個(gè)案數(shù)據(jù)進(jìn)行清理、補(bǔ)充,,不斷完善,,提高入庫數(shù)據(jù)質(zhì)量,確保計(jì)生信息的準(zhǔn)確率和及時(shí)率,。
3,、加大宣傳、組織力度,,積極落實(shí)孕前優(yōu)生健康檢查工作,,力爭完成區(qū)下達(dá)295對目標(biāo)任務(wù)的80%以上。
4,、堅(jiān)持依法行政,。重點(diǎn)解決行政處罰難問題,繼續(xù)加大社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收力度,,加強(qiáng)行風(fēng)正風(fēng)建設(shè)和計(jì)生證明管理等,。
5、做好人口計(jì)生宣傳陣地建設(shè)和宣傳報(bào)導(dǎo)工作,,以及衛(wèi)生日,、世界人口日等重大節(jié)日聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)的醫(yī)院、社康中心為居民群眾免費(fèi)提供健康義診,、咨詢,、宣傳服務(wù)。
6,、繼續(xù)完善勞務(wù)工大食堂優(yōu)生健康答題送餐券和科學(xué)育兒指導(dǎo)站的宣傳教育工作,。
國有企業(yè)工作計(jì)劃篇五
(一)堅(jiān)決扛起抗擊疫情政治責(zé)任,統(tǒng)籌兩手抓,,奪取雙勝利,。認(rèn)真貫徹落實(shí)^v^^v^重要指示批示精神和^v^及省委,、集團(tuán)公司黨委部署要求,把疫情防控工作作為當(dāng)前最重要的工作來抓,,充分激勵(lì)黨員,、干部發(fā)揮表率作用、基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,,讓黨旗在防控疫情斗爭一線高高飄揚(yáng),。
(二)扎實(shí)推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育。有序組織推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育,。印發(fā)《公司深化“三個(gè)以案”警示教育實(shí)施方案》,,制定《深化“三個(gè)以案”警示教育工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度表》,施行掛圖作戰(zhàn),。注重把深入開展“三個(gè)以案”警示教育工作與主題教育檢視問題整改,、巡視巡察整改、各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改相結(jié)合,,與公司加強(qiáng)制度建設(shè),、完善治理體系、提升治理能力工作相結(jié)合,,與公司克服海外疫情影響推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營,、混改等工作相結(jié)合,一并推進(jìn),、同向發(fā)力,。編印《深化“三個(gè)以案”警示教育學(xué)習(xí)手冊》組織學(xué)習(xí)公司管理人員學(xué)習(xí),狠抓作風(fēng)建設(shè),。6月10日,,召開中央脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡視“回頭看”整改暨深化“三個(gè)以案”警示教育專題民主生活會(huì),集團(tuán)公司黨委委員,、副總經(jīng)理施大福到會(huì)指導(dǎo),,對xx公司高質(zhì)量開展專題民主生活會(huì)給予了高度肯定。
(三)深化黨建融合,,切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,。2020年,是集團(tuán)公司的黨建融合年,,黨群部以“推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合發(fā)展”為主線,,圍繞集團(tuán)公司“黨建領(lǐng)航·融合賦能”黨建品牌,扎實(shí)開展“黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營融合年”活動(dòng),,制定了《黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合實(shí)施方案》,、《推進(jìn)xxxx公司黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合發(fā)展的實(shí)施辦法》,深化黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗,持續(xù)推進(jìn)黨員“三亮三比”爭先創(chuàng)優(yōu),,創(chuàng)新提出了“建立四項(xiàng)融合體系,建設(shè)兩個(gè)帶頭人工程,,落實(shí)兩個(gè)考核”的“四二二”工作法,。即:建立黨建工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營工作目標(biāo)的融合、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營過程管理的融合,、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)具體工作的融合,、建立思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合;把黨員骨干培育成勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膸ь^人,、把黨員骨干培育成專業(yè)技術(shù)帶頭人,;黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營同考核、黨支部轄屬各項(xiàng)目部黨建成績同考核,。
大力推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,,在一季度黨支部檢查考核中,首次將經(jīng)營指標(biāo)和安全生產(chǎn)指標(biāo)與黨建要求各占50%的比例納入考核內(nèi)容,,加大對黨支部書記考核力度,,指導(dǎo)和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根,切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能,,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,。公司黨群部還積極與人力資源部、安生部,、工會(huì)共同謀劃下半年舉辦“黨旗引領(lǐng),、技術(shù)帶頭、融合賦能,,全面提升職工專業(yè)技能”大比武系列活動(dòng),,并以此為抓手,全年推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,。
(二)加強(qiáng)政治建設(shè),,旗幟鮮明講政治。組織公司全體黨員深入貫徹落實(shí)^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,,認(rèn)真落實(shí)《^v^中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》,、《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,,把^v^^v^最新重要講話精神作為每月黨員集中學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容,,進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,,做到“兩個(gè)維護(hù)”,,在學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上走在前、作表率,將學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到堅(jiān)決維護(hù)^v^^v^的核心地位,、堅(jiān)決維護(hù)^v^權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上,,體現(xiàn)到堅(jiān)決貫徹落實(shí)^v^決策部署上,體現(xiàn)到推動(dòng)公司黨的建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上,。持續(xù)以黨員示范崗,、黨員責(zé)任區(qū)、“三亮三比”活動(dòng)為載體,,教育引導(dǎo)黨員強(qiáng)化黨的意識,,提升黨性修養(yǎng),增強(qiáng)政治能力,,站穩(wěn)政治立場,。組織召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子中央脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡視“回頭看”整改暨深化“三個(gè)以案”警示教育專題民主生活會(huì),深入開展批評與自我批評,,建立問題整改清單,,逐項(xiàng)做好整改落實(shí),切實(shí)把民主生活會(huì)解決問題,,增進(jìn)團(tuán)結(jié),,提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮出來。
(三)強(qiáng)化思想建設(shè),,注重強(qiáng)化理論武裝,。把學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆二中,、三中,、四中全會(huì)精神作為重要政治任務(wù),采取發(fā)放十九屆四中全會(huì)百問輔導(dǎo)書籍,、觀看專家講座視頻,、黨委理論中心組學(xué)習(xí)研討等多種形式,教育引導(dǎo)廣大黨員干部職工用^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)工作,、推動(dòng)實(shí)踐,把公司全體黨員干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)略轉(zhuǎn)型,、改革發(fā)展上來,,以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量。
(五)做好群團(tuán),、信訪,、維穩(wěn)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作,,構(gòu)建和諧發(fā)展新局面,。4月份組織召開公司二屆六次職代會(huì),,會(huì)議通過了《xx有限公司員工持股改革試點(diǎn)方案》、《xx公司員工股權(quán)管理辦法》,、《員工委托持股協(xié)議書》,,保證了職工的參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,。協(xié)助集團(tuán)公司工會(huì),,將下?lián)艿膞xx萬海外職工慰問費(fèi)發(fā)放到國外職工銀行卡中。春節(jié),、元旦兩節(jié)慰問;金牌項(xiàng)目經(jīng)理,、年度優(yōu)秀員工評比,;每月一星評選;夏送清涼,、三八婦女慰問,、組織愛心捐款等活動(dòng)深入人心,職工切切實(shí)實(shí)的感受到了工會(huì)的關(guān)心和溫暖,。5月份,,公司團(tuán)委表彰了一批優(yōu)秀團(tuán)員職工,并發(fā)放物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)獲獎(jiǎng)團(tuán)員青年再接再厲,。疫情防控期間,,每天按要求向集團(tuán)公司上報(bào)信訪維穩(wěn)情況,2020年至今未發(fā)生信訪事件,。扎實(shí)做好^v^工作,。通過談心談話、邀請民主人士,、黨外知識分子參加公司相關(guān)會(huì)議,,及時(shí)了解^v^人士、黨外知識分子的思想情況,,鼓勵(lì)民主人士對公司改革發(fā)展建言獻(xiàn)策,,激勵(lì)民主人士積極投身企業(yè)改革發(fā)展。
(六)推動(dòng)黨風(fēng)廉政深入開展,。公司紀(jì)委開展了2次中層干部集體約談,、1次干部任前廉潔談話,以及10次暖心回訪,、國外項(xiàng)目干部回國首站述廉談話,、項(xiàng)目“清”“親”現(xiàn)場約談,3次組織班子成員,、中層干部觀看《國家監(jiān)察》等警示片,,并首次開展了新任干部家屬助廉倡議、承諾活動(dòng)。近期正在籌備制度法規(guī)知識測試和紀(jì)檢干部,、監(jiān)督員年度脫產(chǎn)專題培訓(xùn),。
2020年公司黨委抓黨建工作有幾個(gè)鮮明特點(diǎn):一是更加注重加強(qiáng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。緊扣黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“融合年”特點(diǎn),,調(diào)動(dòng)一切有利資源,,動(dòng)員一切可靠力量,打好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的組合拳和阻擊戰(zhàn),,推動(dòng)各黨支部將黨建工作與生產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo)、安全管理,、人才培訓(xùn)等主要生產(chǎn)任務(wù)同計(jì)劃,、同部署、同落實(shí),、同檢查,、同考核。二是更加注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。抓住黨和人民群眾血肉聯(lián)系這個(gè)作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵,,堅(jiān)持不懈糾治“四風(fēng)”,認(rèn)真開展深化“三個(gè)以案”警示教育,,突出“四聯(lián)四增”這一重要內(nèi)容,,圍繞落實(shí)“十查十做”,力戒形式主義,、官僚主義,。三是更加注重加強(qiáng)制度建設(shè)。按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署,,全面提升公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化,,把制度體系建設(shè)擺在更加突出位置,各部門系統(tǒng)梳理各項(xiàng)制度,,對不適應(yīng)公司發(fā)展,,不適應(yīng)項(xiàng)目需求,不適應(yīng)集團(tuán)部室要求的制度全部修訂或廢止,。加強(qiáng)制度宣貫,,強(qiáng)化制度執(zhí)行,堅(jiān)持用制度管權(quán)管人管事,。
在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,,xx公司工作取得一定的成績,但對照新時(shí)代高質(zhì)量黨建要求,,還存在以下問題和不足:一是在對考核后進(jìn)支部幫扶力度不夠強(qiáng),,工作不嚴(yán)不細(xì),;二是在黨支部項(xiàng)目化建設(shè)和品牌培育選樹方面,提要求多,,給指導(dǎo)少,;三是支部的思想政治工作普遍不夠細(xì)致入微,存在方法簡單,。
(一)持續(xù)抓好黨建與生產(chǎn)深度融合,。公司黨的建設(shè)引領(lǐng)公司發(fā)展是否有效、是否給力,,取決于黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營融合的程度,,取決于黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營共同促進(jìn)、相互提升的效果,,取決于給企業(yè)改革發(fā)展帶來的實(shí)實(shí)在在的成效和一點(diǎn)一滴的進(jìn)步,。一是在政治上深度融合,把準(zhǔn)公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的政治方向,。二是在制度上深度融合,,完善公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的治理體系,。三是在組織上深度融合,,提升公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的治理能力。四是在思想上深度融合,,增強(qiáng)公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的精神引領(lǐng),。五是在紀(jì)律作風(fēng)上深度融合,營造公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的良好政治生態(tài),。六是在擔(dān)當(dāng)作為上深度融合,,優(yōu)化公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)營環(huán)境。
國有企業(yè)工作計(jì)劃篇六
進(jìn)入測繪隊(duì)已兩個(gè)多月,,從陌生到慢慢熟悉,,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我用心學(xué)習(xí)每一個(gè)細(xì)節(jié),,工作中學(xué)習(xí)到很多,,也存在很多不足,現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下:
一,、學(xué)習(xí)上,。
堅(jiān)持通過報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)等媒體了解政治經(jīng)濟(jì)政策,領(lǐng)會(huì)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意義,,提高自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng),。平時(shí)認(rèn)真研讀各類有關(guān)測繪的書籍,了解測繪行業(yè)相關(guān)的理論知識,,做好讀書筆記,。學(xué)習(xí)了外業(yè)測繪,、室內(nèi)繪圖的各種規(guī)范。學(xué)習(xí)相關(guān)的繪圖軟件,,加深對儀器操作的熟練,。
二、工作上,。
入職后我被分到工作一組,,在融洽的工作氛圍下,很快適應(yīng)單位的工作環(huán)境,,逐漸熟悉了測繪的工作流程,,最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了如何操作儀器測繪,如何運(yùn)用軟件繪圖等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。
目前工作完成情況,,撥地放線、驗(yàn)線47件,;地形圖測繪5086400平方米(含查圖);管線放線6077.9米,;重點(diǎn)工作:和同事共同完成沙湖機(jī)場用地地形圖15平方公里航測、中華奇石山旅游項(xiàng)目放線,、星澤燃?xì)?條天然氣管道選址測圖,、石嘴山市科技信息中心竣工測量等市重點(diǎn)工程項(xiàng)目測繪。
三,、存在不足,。
每完成一次任務(wù),不僅然我收貨許多實(shí)踐操作測繪經(jīng)驗(yàn),,同時(shí),,我也看到了自身的不足和業(yè)務(wù)上的差距,野外測繪經(jīng)驗(yàn)不足,,處理突發(fā)問題不能得心應(yīng)手,,繪圖流程不夠清晰,有很多命令不熟悉,,很多細(xì)節(jié)注意不到,。
工作以來最深刻的感受是感謝和感動(dòng)。感謝,,是謝謝領(lǐng)導(dǎo)對我的包容,,給我這樣測繪經(jīng)驗(yàn)不足的人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),感謝組長和團(tuán)隊(duì)對我的幫助,,組長經(jīng)常讓我親自操作,,在工作中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中熟練,,讓我收獲許多實(shí)操經(jīng)驗(yàn),,現(xiàn)在面對每一次任務(wù),,心中的緊張感減輕許多。感動(dòng)是因?yàn)?,這個(gè)測繪隊(duì)用家來形容再貼切不過,,同事常說誰出去誰在家。大家已經(jīng)都把這里當(dāng)成了家,。平時(shí)每個(gè)人都在想怎樣把工作做好,,大家關(guān)系和睦團(tuán)結(jié)友愛,在這個(gè)家快樂的完成工作,。這種溫馨的工作氛圍是最讓我感動(dòng)的地方,。
我測繪經(jīng)驗(yàn)比較匱乏,但我是一個(gè)上進(jìn)心很強(qiáng)的人,,所以我會(huì)勤于動(dòng)手,,戒驕戒躁,不做語言的巨人,,行動(dòng)的矮子,。不論是室內(nèi)繪圖,還是室外工作,,我都要用心做好,,同時(shí)抓住每一次機(jī)會(huì)磨練自己。
在今后的工作中,,要求自己盡快掌握外業(yè)測繪,、內(nèi)業(yè)繪圖的各種規(guī)范,,積極學(xué)習(xí)eps地理信息系統(tǒng)等各類繪圖軟件,,提高對儀器操作的熟練程度,。積極掌握先進(jìn)的測繪技術(shù),,堅(jiān)持創(chuàng)新。善于總結(jié),,做好日志,做到心中有數(shù),避免再次發(fā)生同樣的錯(cuò)誤。堅(jiān)持不懂就問,,不明白就多學(xué),,懂得團(tuán)隊(duì)的力量和重要性,,學(xué)習(xí)同事仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和優(yōu)良的工作作風(fēng)。
需要學(xué)習(xí)的還有很多,,更大的挑戰(zhàn)等著我,,我堅(jiān)信態(tài)度決定一切,,用心做事,不怕吃苦,,不畏困難,,今后一定會(huì)在工作中取得更大的進(jìn)步,早日成為合格的優(yōu)秀的測繪工作者,。
國有企業(yè)工作計(jì)劃篇七
負(fù)責(zé)人做出正確決策,。
現(xiàn)階段,由于我國市場經(jīng)濟(jì)體制剛初步確立,,所以國有企業(yè)的人力資源管理體制還十分的不完善,,隨著我國加入wto后,,企業(yè)面臨的國內(nèi)和國際競爭更加激烈,,在這種雙重壓力下,使得我國國有企業(yè)在人力管理方面存在的很多問題暴露無遺:
1,、計(jì)劃體制影響下,全國人事管理分割,,制造人為的勞動(dòng)力流動(dòng)障礙。
我國的人事管理由各級的人事部,、勞動(dòng)部、組織部來進(jìn)行,,三個(gè)部門管理的范圍各有側(cè)重,,組織部門管干部,人事部門管一般國家工作人員,,勞動(dòng)部門管普通勞動(dòng)者,,各個(gè)部門為了各自的部門利益,對各自管理范圍內(nèi)人員的轉(zhuǎn)出設(shè)置各種限制,,這就造成了全國范圍內(nèi)的人事管理的部門分割,。由于三個(gè)部門的管理范圍不是絕對界限分明,再加上隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的深入,,人員的流動(dòng)更頻繁,,這種人為的障礙,必然會(huì)增大企業(yè)的人力成本,。
2,、我國很多國有企業(yè)人才觀念和人力管理觀念落后,高級人才流失嚴(yán)重,。
由于我國企業(yè)的發(fā)展長期受到資金瓶頸的制約,,我國絕大多數(shù)企業(yè)還處在以物為中心的發(fā)展階段,領(lǐng)導(dǎo)層并沒有重視人力資源管理的作用所在,,企業(yè)人事管理的作用得不到充分發(fā)揮,,員工的積極性和創(chuàng)造力也受到極大的壓抑。尤其是對一些高級人才,,隨著外資的大量進(jìn)入,,跨國公司優(yōu)厚的待遇和企業(yè)環(huán)境吸引了很多高級知識分子,造成國有企業(yè)的人才流失,。
3,、政府與國有企業(yè)的權(quán)責(zé)不清,導(dǎo)致國有企業(yè)的人事管理權(quán)力不到位,。
企業(yè)與政府之間,,一直都存在著很緊密的關(guān)系,國企改革的一個(gè)重點(diǎn)就在于,,處理好企業(yè)與政府的關(guān)系問題,,然而,雖然經(jīng)過了20年的改革探索,,但政府與企業(yè)的關(guān)系還是沒有理清楚,。國有企業(yè)雖然有制定企業(yè)內(nèi)部人事管理政策的權(quán)力,但由于受國家人事管理政策的制約,,人事政策的回旋余地很小,用人權(quán)得不到保障,政府有意無意的在不斷干預(yù)著企業(yè),,致使國有企業(yè)在勞動(dòng)力市場上逐漸喪失吸引力,,國有企業(yè)人才大量外流。
4,、人力資源使用不合理,。
當(dāng)前的國有企業(yè)中,存在著“高消費(fèi)”和“低消費(fèi)”的現(xiàn)象,?!案呦M(fèi)”是指企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)超過工作分析的要求,例如招碩士生去做高中生就能干的工作,,原因是企業(yè)以招聘高學(xué)歷人才為榮或?yàn)榱诉_(dá)到上級設(shè)定的人才比例結(jié)構(gòu),,而不考慮企業(yè)的實(shí)際用人需求?!暗拖M(fèi)”是指企業(yè)用人達(dá)不到工作崗位的要求,,原因是有的企業(yè)一味追求低成本,或有的企業(yè)搞裙帶關(guān)系,,不以能力為標(biāo)準(zhǔn),,任人為親?!案呦M(fèi)”浪費(fèi)人才,,增加了成本,而且經(jīng)常會(huì)有較高的離職率,,“低消費(fèi)”會(huì)影響企業(yè)的競爭力,,限制企業(yè)的發(fā)展。
首先,,國有企業(yè)應(yīng)該確立“以人為本”的經(jīng)營管理理念,。人力資源管理是企業(yè)管理的關(guān)鍵,任何一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),,都取決于人,、財(cái)、物,、信息等,,其中,人是第一要素,,其他要素均受制于人,,都由人操縱,只有通過人的運(yùn)用才能創(chuàng)造價(jià)值,,產(chǎn)生利潤,。所以,,人力資源是企業(yè)之本,人力資源管理是企業(yè)管理的核心,,是企業(yè)諸項(xiàng)管理中的關(guān)鍵,。科學(xué)的人力資源管理可以正確地處理分工與協(xié)作關(guān)系,,調(diào)動(dòng)人的積極性,,創(chuàng)造良好的組織氣氛,從而發(fā)揮群體的力量,。
其次,,要引人競爭機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。在國有企業(yè)存在大量冗員,、機(jī)構(gòu)臃腫,、效率不高的情況下,引人競爭機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制就顯得尤為重要,。所謂競爭機(jī)制,,就是指企業(yè)內(nèi)部的人力資源優(yōu)化組合是通過競爭來完成和實(shí)現(xiàn)的,它包括了競爭上崗,、競爭換崗,、競爭培訓(xùn)這樣一個(gè)廣泛的范疇,這是一種業(yè)績的競爭,,但更是一種能力的競爭,;而風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制包括上崗風(fēng)險(xiǎn)、換崗風(fēng)險(xiǎn),、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn),、短期風(fēng)險(xiǎn)和長期風(fēng)險(xiǎn)等等。
另外,,要建立科學(xué)的人力發(fā)和員工工作績效考核評價(jià)體系,,構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制,對員工進(jìn)行有效激勵(lì),。在員工工作績效考核評價(jià)方面,,探索建立科學(xué)的具有目的、內(nèi)容,、方法,、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系,、評價(jià)方式和方法,,把員工的績效考評與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來,真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位,、薪酬,、晉升和培訓(xùn),,有效激勵(lì)員工提高工作效率。并要構(gòu)建多元化薪酬分配體系,,在薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者,、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜,,將管理,、技術(shù)、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制,,以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制,。
最后,應(yīng)建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制,,實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化,。企業(yè)在選人,用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份,、地域界限實(shí)現(xiàn)人力資源市場化配里,,特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才,應(yīng)不拘一格大膽引進(jìn),,同時(shí)采取合適的方式對企業(yè)內(nèi)部人資源進(jìn)行優(yōu)化配置,。同時(shí)還要協(xié)調(diào)好與政府之間的關(guān)系,讓政府給予企業(yè)最大化的人才任用權(quán),,使企業(yè)自主的實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,。
國有企業(yè)工作計(jì)劃篇八
20xx年是中國共產(chǎn)黨建黨百年,是“十四五”開局之年,,是公司發(fā)展建設(shè)不平凡的一年,。公司在集團(tuán)公可克安的止明o~分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,把方向,、管大局,、保落實(shí),依照規(guī)定w比個(gè)次幾企業(yè)重大事項(xiàng),,以促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展為中心,,不斷加強(qiáng)黨建的建議,不斷創(chuàng)新工作方法,,拓寬工作思路,,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一,、突出抓好三項(xiàng)工作,。
(一)突出抓好安全穩(wěn)定政治責(zé)任。認(rèn)真面對“十四五”順勢開局,,積極應(yīng)對疫情防控,,公司認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央及省委,、集團(tuán)公司黨安部者要水,宮坦民發(fā)展氛圍,,扎實(shí)做好疫情防控作為當(dāng)前最重要的工作來扒,,無萬激勵(lì)黨員、干部發(fā)揮表率作用,、基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡坐作用個(gè)兄貝先鋒模范作用,,讓黨旗在一線高高飄揚(yáng)。針對疫情常態(tài)化防護(hù)要求,,先后印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障的通知》,;《切實(shí)做好新形勢下疫情防控保障工作的通知》;《關(guān)于國外黨支部黨員切實(shí)發(fā)揮黨員先鋒模范作用的通知》,;《xx公司國外項(xiàng)目職工慰問信》,。針對海外疫情防控嚴(yán)峻形勢,,主動(dòng)作為,提前謀劃,,為國外項(xiàng)目部解決疫情防控經(jīng)費(fèi)。公司各項(xiàng)目部使用黨費(fèi)購買疫情防控物資共計(jì)xxxx元,。加強(qiáng)宣傳,,強(qiáng)化引導(dǎo),,營造齊心抗疫的濃厚氛圍,,在集團(tuán)黨委的關(guān)懷下,慰問xxx名海外職工,,走訪xxx戶海外困難職工家屬,建立兩條熱線電話,,與xxx名海外職工家屬互動(dòng),傳遞公司黨組織的溫暖,。充分利用公司網(wǎng)站、微信群,、公眾號等各種宣傳方式推送疫情防控知識,,引導(dǎo)職工群眾正確應(yīng)對疫情,。
(二)扎實(shí)推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育。
有序組織推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育,。印發(fā)《公司深化“三個(gè)以案”警示教育實(shí)施方案》,制定《深化“三個(gè)以案”警示教育工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度表》,,施行掛圖作戰(zhàn),。注重把深入開展“三個(gè)以案”警示教育工作與主題教育檢視問題整改、巡視巡察整改,、各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改相結(jié)合,,與公司加強(qiáng)制度建設(shè),、完善治理體系,、提升治理能力工作相結(jié)合,,與公司克服海外疫情影響推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、混改等工作相結(jié)合,,一并推進(jìn),、同向發(fā)力,。編印《深化“三個(gè)以案”警示教育學(xué)習(xí)手冊》組織學(xué)習(xí)公司管理人員學(xué)習(xí),,狠抓作風(fēng)建設(shè),。
(三)深化黨建融合,切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,。
20xx年是集團(tuán)公司的黨建融合年,以“推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合發(fā)展”為主線,,圍繞集團(tuán)公司“黨建領(lǐng)航·融合賦能”黨建品牌,扎實(shí)開展“黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營融合年”活動(dòng),,制定了《黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合實(shí)施方案》,、《推進(jìn)xx公司黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合發(fā)展的實(shí)施辦法》,深化黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗,持續(xù)推進(jìn)黨員“三亮三比”爭先創(chuàng)優(yōu),,創(chuàng)新提出了“建立四項(xiàng)融合體系,,建設(shè)兩個(gè)帶頭人工程,落實(shí)兩個(gè)考核”的“四二二”工作法,。即:建立黨建工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營工作目標(biāo)的融合,、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營過程管理的融合、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)具體工作的融合,、建立思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合,;把黨員骨干培育成勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膸ь^人、把黨員骨干培育成專業(yè)技術(shù)帶頭人,;黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營同考核,、黨支部轄屬各項(xiàng)目部黨建成績同考核。
大力推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,,首次將經(jīng)營指標(biāo)和安全生產(chǎn)指標(biāo)與黨建要求各占50%的比例納入考核內(nèi)容,,加大對黨支部書記考核力度,指導(dǎo)和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根,,切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能,,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。舉辦“黨旗引領(lǐng),、技術(shù)帶頭,、融合賦能,全面提升職工專業(yè)技能”大比武系列活動(dòng),,并以此為抓手,,全年推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。
二,、重點(diǎn)工作完成情況,。
(一)推動(dòng)黨建責(zé)任落實(shí)。公司黨委切實(shí)履行主體責(zé)任,,充分發(fā)揮黨委把方向,、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用,,黨委書記認(rèn)真履行第一責(zé)任,,班子成員分工抓好分管領(lǐng)域黨建工作。組織召開黨委會(huì)18次,,研究部署黨的建設(shè),、干部任用、業(yè)務(wù)發(fā)展等重點(diǎn)工作,,起草黨委會(huì)會(huì)議紀(jì)要18份,。印發(fā)公司《20xx年黨的建設(shè)工作要點(diǎn)》等文件24份,;制定《推進(jìn)xxxx公司黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合發(fā)展的實(shí)施辦法》等4項(xiàng)制度。組織召開黨委理論中心組集體學(xué)習(xí)會(huì)6次,,深入學(xué)習(xí)研討習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,、十九屆五中、x中x會(huì)精神,、省委主要領(lǐng)導(dǎo)同志講話等內(nèi)容,。組織召開20xx年黨的建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議;2020年度xx公司黨支部書記述職評議會(huì),;對公司基層黨組織書記抓黨建工作情況進(jìn)行述職評議,;組織簽訂并落實(shí)《20xx年基層黨建目標(biāo)責(zé)任書》、《黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任書》,,開展季度流動(dòng)紅旗競賽,,壓實(shí)支部黨建責(zé)任。完善公司黨委制度建設(shè),,對黨群部35項(xiàng)制度進(jìn)行全面梳理,,修訂制度21項(xiàng),新制定4項(xiàng),,基本完成制度修訂工作,。完成3名黨員發(fā)展對象政審函調(diào),組織16名入黨積極分子培訓(xùn)參加國資委網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),。起草領(lǐng)導(dǎo)講話,、方案文件、匯報(bào)總結(jié)等重要文稿100余篇,,較好地發(fā)揮了黨群部作為黨委的參謀助手作用,。
(二)加強(qiáng)政治建設(shè),旗幟鮮明講政治,。組織公司全體黨員深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,,認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,扎實(shí)開展xx學(xué)習(xí)教育,,把習(xí)近平總書記最新重要講話精神作為每月黨員集中學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容,,進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,,做到“兩個(gè)維護(hù)”,在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上走在前,、作表率,,將學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上,,體現(xiàn)到堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署上,,體現(xiàn)到推動(dòng)公司黨的建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上,。持續(xù)以黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū),、“三亮三比”活動(dòng)為載體,,教育引導(dǎo)黨員強(qiáng)化黨的意識,提升黨性修養(yǎng),,增強(qiáng)政治能力,,站穩(wěn)政治立場。組織召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì),,深入開展批評與自我批評,,建立問題整改清單,逐項(xiàng)做好整改落實(shí),,切實(shí)把民主生活會(huì)解決問題,,增進(jìn)團(tuán)結(jié),提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮出來,。
(三)強(qiáng)化思想建設(shè),,注重強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大,、十九屆五中,、x中x會(huì)精神作為重要政治任務(wù),采取發(fā)放百問輔導(dǎo)書籍,、觀看專家講座視頻,、黨委理論中心組學(xué)習(xí)研討等多種形式,教育引導(dǎo)廣大黨員干部職工用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)工作,、推動(dòng)實(shí)踐,把公司全體黨員干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)略轉(zhuǎn)型,、改革發(fā)展上來,,以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量。
(四)抓好意識形態(tài),,發(fā)揮思想政治作用,。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委加強(qiáng)意識形態(tài)工作的安排部署,堅(jiān)持做好思想政治和意識形態(tài)工作,。加強(qiáng)對公司網(wǎng)站,、微信公眾號、微信群等即時(shí)通信工具的日常監(jiān)管,,多種渠道收集輿情信息,,強(qiáng)化正面宣傳引導(dǎo),積極做好敏感熱點(diǎn)問題的輿論引導(dǎo),。公司網(wǎng)站發(fā)布中文新聞305篇,,英文新聞32篇,,切實(shí)發(fā)揮出了公司新聞窗口的宣傳作用,多篇新聞稿件被團(tuán)省委,、省國資委青工在線等省級網(wǎng)站轉(zhuǎn)載報(bào)道,,樹立了公司良好形象。針對國外疫情嚴(yán)峻形勢,,主動(dòng)對國外90名職工進(jìn)行慰問,,向海外職工及家屬發(fā)出慰問信,增強(qiáng)戰(zhàn)疫信心,。排查摸底做好家屬慰問工作,,解除職工后顧之憂。對90名職工家屬分別進(jìn)行了電話慰問,,逐一了解家庭情況幫助解決家庭困難,,積極宣傳集團(tuán)公司黨委對海外職工的深切關(guān)愛,詳細(xì)敘述xx公司黨委及公司海外項(xiàng)目部采取的疫情防控措施,,讓職工家屬安心,、放心。
(五))做好群團(tuán),、信訪,、維穩(wěn)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作,,構(gòu)建和諧發(fā)展新局面,。組織召開公司x屆x次職代會(huì),會(huì)議通過了《xx有限公司員工持股改革試點(diǎn)方案》,、《xx公司員工股權(quán)管理辦法》,、《員工委托持股協(xié)議書》,保證了職工的參與民主管理,、民主監(jiān)督的權(quán)利,。協(xié)助集團(tuán)公司工會(huì),將下?lián)艿膞xx萬海外職工慰問費(fèi)發(fā)放到國外職工銀行卡中,。春節(jié),、元旦兩節(jié)慰問;金牌項(xiàng)目經(jīng)理,、年度優(yōu)秀員工評比,;每月一星評選;夏送清涼,、三八婦女慰問,、組織愛心捐款等活動(dòng)深入人心,職工切切實(shí)實(shí)的感受到了工會(huì)的關(guān)心和溫暖,。疫情防控期間,,每天按要求向集團(tuán)公司上報(bào)信訪維穩(wěn)情況,全年未發(fā)生信訪事件,。扎實(shí)做好統(tǒng)戰(zhàn)工作,。通過談心談話、邀請民主人士,、黨外知識分子參加公司相關(guān)會(huì)議,,及時(shí)了解民主黨派人士、黨外知識分子的思想情況,,鼓勵(lì)民主人士對公司改革發(fā)展建言獻(xiàn)策,,激勵(lì)民主人士積極投身企業(yè)改革發(fā)展。
(六)推動(dòng)黨風(fēng)廉政深入開展,。
公司紀(jì)委開展了2次中層干部集體約談,、1次干部任前廉潔談話,以及10次暖心回訪,、國外項(xiàng)目干部回國首站述廉談話,、項(xiàng)目“清”“親”現(xiàn)場約談,3次組織班子成員,、中層干部觀看《xx》等警示片,,并首次開展了新任干部家屬助廉倡議、承諾活動(dòng),。近期正在籌備制度法規(guī)知識測試和紀(jì)檢干部,、監(jiān)督員年度脫產(chǎn)專題培訓(xùn)。
20xx年公司黨委抓黨建工作有幾個(gè)鮮明特點(diǎn):一是更加注重加強(qiáng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,。緊扣黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“融合年”特點(diǎn),,調(diào)動(dòng)一切有利資源,動(dòng)員一切可靠力量,,打好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的組合拳和阻擊戰(zhàn),,推動(dòng)各黨支部將黨建工作與生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo),、安全管理,、人才培訓(xùn)等主要生產(chǎn)任務(wù)同計(jì)劃、同部署,、同落實(shí),、同檢查、同考核,。二是更加注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。抓住黨和人民群眾血肉聯(lián)系這個(gè)作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵,堅(jiān)持不懈糾治“四風(fēng)”,,認(rèn)真開展深化警示教育,,突出“四聯(lián)四增”這一重要內(nèi)容,,圍繞落實(shí)“十查十做”,力戒形式主義,、官僚主義,。三是更加注重加強(qiáng)制度建設(shè)。按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署,,全面提升公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化,,把制度體系建設(shè)擺在更加突出位置,各部門系統(tǒng)梳理各項(xiàng)制度,,對不適應(yīng)公司發(fā)展,,不適應(yīng)項(xiàng)目需求,不適應(yīng)集團(tuán)部室要求的制度全部修訂或廢止,。加強(qiáng)制度宣貫,,強(qiáng)化制度執(zhí)行,堅(jiān)持用制度管權(quán)管人管事,。
在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,,公司工作取得一定的成績,但對照新時(shí)代高質(zhì)量黨建要求,,還存在以下問題和不足:一是在對考核后進(jìn)支部幫扶力度不夠強(qiáng),,工作不嚴(yán)不細(xì);二是在黨支部項(xiàng)目化建設(shè)和品牌培育選樹方面,,提要求多,,給指導(dǎo)少;三是支部的思想政治工作普遍不夠細(xì)致入微,,存在方法簡單,。
2022年是黨的“二十大”召開之年,是“十四五”規(guī)劃加快實(shí)施之年,。黨的工作要以促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展為中心,,不斷加強(qiáng)黨建的建設(shè),不斷創(chuàng)新工作方法,,拓寬工作思路,,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)持續(xù)抓好黨建與生產(chǎn)深度融合,。公司黨的建設(shè)引領(lǐng)公司發(fā)展是否有效,、是否給力,取決于黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營融合的程度,,取決于黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營共同促進(jìn),、相互提升的效果,取決于給企業(yè)改革發(fā)展帶來的實(shí)實(shí)在在的成效和一點(diǎn)一滴的進(jìn)步。一是在政治上深度融合,,把準(zhǔn)公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的政治方向,。二是在制度上深度融合,完善公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的治理體系,。三是在組織上深度融合,,提升公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的治理能力。四是在思想上深度融合,,增強(qiáng)公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的精神引領(lǐng)。五是在紀(jì)律作風(fēng)上深度融合,,營造公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的良好政治生態(tài),。六是在擔(dān)當(dāng)作為上深度融合,優(yōu)化公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)營環(huán)境,。
(二)組織召開黨員培訓(xùn)班,。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,貫徹落實(shí)好黨的十九屆x中x會(huì)精神,。扎實(shí)抓好黨的“二十大”精神演習(xí)宣貫,。按照《2019—2023年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》要求,舉辦黨支部書記,、黨務(wù)工作者,、黨員、入黨積極分子培訓(xùn)班,。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,,同時(shí)針對新形式下的黨建工作、季度檢查中發(fā)現(xiàn)各支部存在的共性問題,、以及黨建品牌建設(shè),、宣傳工作等方面進(jìn)行專題培訓(xùn),提高黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)和能力,。組織“七一”期間黨建革命傳統(tǒng)教育,、開展“一先兩優(yōu)”表彰和集中黨課報(bào)告會(huì)。
(三)抓好黨支部項(xiàng)目化,、品牌化工作,。黨群工作部將全程參與各黨支部項(xiàng)目化、品牌化工作,,及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助,,并做好監(jiān)督工作。按照《“xx”品牌矩陣計(jì)劃的實(shí)施方案》做好支部品牌培育和選樹工作,。指導(dǎo)黨支部找準(zhǔn)服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,、凝聚職工群眾的著力點(diǎn)。以黨支部項(xiàng)目化、品牌化工作為抓手,,推進(jìn)公司黨建理念創(chuàng)新,、機(jī)制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,,不斷增強(qiáng)黨支部的政治功能和組織力,,把公司黨支部打造成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
(四)加強(qiáng)思想政治工作,。抓好《六談六必訪制度》工作落實(shí)落細(xì),,特別是工作任務(wù)重的項(xiàng)目以及國外項(xiàng)目部,堅(jiān)持以人為本,,因時(shí)而異,。對“關(guān)鍵少數(shù)”與“絕大多數(shù)”、正式職工和勞務(wù)用工,、青年骨干與老同志,、先進(jìn)模范與受處分同志、家庭事業(yè)上升期與低潮期的同志,,要采取不同的工作策略,,增強(qiáng)“一把鑰匙開一把鎖”思想政治工作的針對性,把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,,既講道理,,又辦實(shí)事,切實(shí)發(fā)揮思想政治工作作用,。
(五)做好“兩委”換屆工作,。2022年,公司黨委,、紀(jì)委將進(jìn)行換屆選舉,,這是xx公司政治生活中的一件大事,黨群部將以高度的政治責(zé)任感,,抓好“兩委”換屆工作,。精心組織,周密部署,,協(xié)調(diào)推進(jìn)“兩委”換屆工作各項(xiàng)措施落到實(shí)處,,切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識,,確?!皟晌睋Q屆工作有序推進(jìn)。
國有企業(yè)工作計(jì)劃篇九
我在執(zhí)業(yè)過程中,,能夠積極主動(dòng)的服從律師事務(wù)所的監(jiān)督和管理,。在訴訟活動(dòng)中嚴(yán)格遵守法庭紀(jì)律,尊重法官,按時(shí)提交法律文件,、按時(shí)出庭,。在辦案過程中從未做過以不正當(dāng)手段妨害司法公正的行為;不偽造證據(jù)或慫恿,、誘導(dǎo),、威脅委托人、證人提供虛假證據(jù),,不為犯罪嫌疑人,、被告人的親屬違反規(guī)定傳遞信件,錢物或與案情有關(guān)的`信息,;與同行之間,,我能夠積極團(tuán)結(jié)、互相幫助,,不做詆毀同行聲譽(yù)的事??傊趫?zhí)業(yè)紀(jì)律方面,,我能夠嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定,為自己遵章守紀(jì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),,養(yǎng)成了良好的習(xí)慣,。
在20xx年里我共辦理訴訟案件51起。每一起案件我做到了盡心盡職地根據(jù)法律規(guī)定完成委托事項(xiàng),,最大限度地維護(hù)委托人的合法利益,。對委托事項(xiàng)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)能夠如實(shí)告知委托人,從不故意對可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)做不恰當(dāng)?shù)幕蛱摷俚某兄Z,。對委托人提供的保密信息能夠嚴(yán)格保密,,不損害委托人的合法權(quán)益。
虛心認(rèn)真地接受律師協(xié)會(huì)的指導(dǎo),、監(jiān)督和管理,。我所在律所已建立利益沖突審查制度,重大疑難案件討論和請示報(bào)告制度,、財(cái)務(wù)管理制度等多項(xiàng)制度,,在辦理案件中一直嚴(yán)格遵守著本所的章程和管理制度,沒有一起違規(guī)案例,。
工作雖然取得了一定成績,,同時(shí)也存在一些不足,比如工作細(xì)節(jié)考慮不周,,工作方法有待提高,,組織、溝通能力上還有欠缺。在今后要積極查找自己在執(zhí)業(yè)理念,、業(yè)務(wù)能力,、工作作風(fēng)等方面存在的差距與不足,努力實(shí)現(xiàn)每經(jīng)辦,、處理一起法律事務(wù)均取得良好的效果,。再接再厲,進(jìn)一步鉆研法律業(yè)務(wù),,磨煉自己的辦案能力,,為社會(huì)提供更為優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。