計(jì)劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具,，也是一種組織和管理的工具,。通過(guò)制定計(jì)劃,，我們可以將時(shí)間、有限的資源分配給不同的任務(wù),，并設(shè)定合理的限制。這樣,，我們就能夠提高工作效率,。下面是小編為大家?guī)?lái)的計(jì)劃書(shū)優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

國(guó)有企業(yè)工作計(jì)劃篇一

第一章總則第一條為了加快開(kāi)發(fā)區(qū)的建設(shè),，促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例,。第二條本條例所稱(chēng)開(kāi)發(fā)區(qū)是指西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)和西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),。第三條本條例適用于開(kāi)發(fā)區(qū)及其所屬園區(qū)。第四條西安市人民政府設(shè)立西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì),。管理委員會(huì)是市人民政府的派出機(jī)構(gòu),，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)行使市級(jí)經(jīng)濟(jì)事務(wù)和部分社會(huì)事務(wù)管理職權(quán)。第五條鼓勵(lì)國(guó)(境)內(nèi)外的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人,，在開(kāi)發(fā)區(qū)投資興辦高新技術(shù)企業(yè),、先進(jìn)技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品出口企業(yè)。第六條開(kāi)發(fā)區(qū)應(yīng)當(dāng)建立完善的投資服務(wù)體系,，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境,。第七條投資者在開(kāi)發(fā)區(qū)投資的資產(chǎn)、收益等財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益,，受法律,、法規(guī)和本條例的保護(hù)。第二章管理與服務(wù)第八條開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照創(chuàng)新,、精干,、高效的原則，建立有利于服務(wù)企業(yè),、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的管理體制和運(yùn)行機(jī)制,。

開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和有關(guān)部門(mén)設(shè)在開(kāi)發(fā)區(qū)的派出機(jī)構(gòu)或者分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第九條開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)履行下列職責(zé)：

(二)依據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章，制定開(kāi)發(fā)區(qū)管理規(guī)定,；

(三)領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)設(shè)在開(kāi)發(fā)區(qū)的派出機(jī)構(gòu)或者分支機(jī)構(gòu)的工作；

(四)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的企業(yè)事業(yè)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)和服務(wù),。第十條開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)行使下列職權(quán)：

(一)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)區(qū)的財(cái)政,、國(guó)有資產(chǎn)管理,；

(二)按照規(guī)定權(quán)限審批開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)及項(xiàng)目；

(六)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的民政,、社區(qū),、計(jì)劃生育等工作的管理；

(七)市人民政府授予的其他職權(quán),。

開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)行使職權(quán),，應(yīng)當(dāng)接受市人民政府有關(guān)行政主管部門(mén)和上級(jí)行政主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。第十一條開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的農(nóng)村管理工作,，具體辦法由市人民政府規(guī)定,。第十二條開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)有關(guān)審批事項(xiàng)的條件、標(biāo)準(zhǔn),、時(shí)限和程序,，公開(kāi)開(kāi)發(fā)區(qū)的政務(wù)和服務(wù)承諾及信息。第十三條開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在引入風(fēng)險(xiǎn)投資,、金融,、電信、郵政,、物流,、設(shè)備租賃、中介等配套服務(wù)方面,，為企業(yè)提供方便條件,，創(chuàng)造良好的投資與經(jīng)營(yíng)環(huán)境。第十四條開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)和其他市場(chǎng)主體認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時(shí),，可以向開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)投訴,。

開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)對(duì)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出處理,；屬于司法機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)構(gòu)管轄的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照法定程序辦理。第十五條市人民政府各部門(mén)和有關(guān)區(qū),、縣人民政府應(yīng)當(dāng)支持,、配合開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)的工作。第三章投資與經(jīng)營(yíng)第十六條國(guó)(境)內(nèi)外的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立企業(yè),，辦理工商登記時(shí),，除法律、行政法規(guī)規(guī)定限制的項(xiàng)目外,，工商行政管理部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)范圍不作核定。第十七條投資者以高新技術(shù)成果和其他技術(shù)成果作價(jià)入股,，其股份比例可以由出資各方協(xié)商約定,。以國(guó)有資產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定辦理,。第十八條開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人應(yīng)遵守國(guó)家稅收,、物價(jià)、統(tǒng)計(jì),、會(huì)計(jì)等法律,、法規(guī)，按規(guī)定向開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)及市人民政府相關(guān)部門(mén)報(bào)送有關(guān)報(bào)表,，并接受監(jiān)督,。第十九條實(shí)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定和定期復(fù)核制度。認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的,，發(fā)給高新技術(shù)企業(yè)證書(shū),。對(duì)經(jīng)復(fù)核不符合高新技術(shù)企業(yè)條件的，由批準(zhǔn)部門(mén)收回高新技術(shù)企業(yè)證書(shū),。第二十條開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)及其產(chǎn)品和技術(shù)合同的認(rèn)定,，科技成果和產(chǎn)品的鑒定，各類(lèi)科技產(chǎn)業(yè)計(jì)劃等項(xiàng)目的審報(bào),、審查,，由開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)按規(guī)定程序組織進(jìn)行。第四章促進(jìn)與保障第二十一條國(guó)(境)內(nèi)外各類(lèi)專(zhuān)家,、技術(shù)人員和管理人員到開(kāi)發(fā)區(qū)工作,，開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其工作、生活,、住房和子女入學(xué)提供便利,，對(duì)需要辦理常住戶(hù)口的優(yōu)先辦理。

國(guó)有企業(yè)工作計(jì)劃篇二

堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為黨建工作的重要任務(wù),，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)抓常,、抓細(xì)、抓實(shí),，重點(diǎn)圍繞貫徹學(xué)習(xí)^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、黨的十九屆三中、四中全會(huì)精神,、“兩書(shū)一章”和^v^視察xx時(shí)的重要講話(huà)精神,；建立“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化,、制度化,、長(zhǎng)效化推進(jìn)制度，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育,、調(diào)查研究,、檢視問(wèn)題,、整改落實(shí)貫穿到日常工作的全過(guò)程、全領(lǐng)域,，堅(jiān)持理論武裝頭腦,、理論指導(dǎo)實(shí)踐，不斷在“知行合一”上下功夫,、求實(shí)效,。上半年，x鎮(zhèn)黨委組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議x次,，中心組學(xué)習(xí)x次,，集中宣講活動(dòng)x次，講黨課x次,，累計(jì)培訓(xùn)黨員x人次,，進(jìn)一步補(bǔ)充了黨員干部的思想之鈣，夯實(shí)了黨員干部的思想之基,。

一是夯實(shí)自治基礎(chǔ),。堅(jiān)持“群眾事，群眾定”,，不斷規(guī)范村民會(huì)議制度,、健全村民代表會(huì)議制度、完善村民小組會(huì)議制度,，提升民主決策水平,，切實(shí)維護(hù)群眾的決策權(quán)，規(guī)范用好農(nóng)村“四議兩公開(kāi)”,、村規(guī)民約等制度,，增強(qiáng)群眾性自治組織功能，廣泛動(dòng)員群眾,，有序參與鎮(zhèn)村治理,。二是突出法治保障。健全矛盾糾紛源頭預(yù)防和多元化解機(jī)制,，完善領(lǐng)導(dǎo)干部下訪(fǎng)接訪(fǎng)制度,，深化“一村一警”和“一村一法律顧問(wèn)”，加強(qiáng)“一體化矛盾糾紛調(diào)處中心”建設(shè),，推動(dòng)矛盾在基層化解,。落實(shí)普法責(zé)任制，加強(qiáng)普法宣傳教育,，增強(qiáng)群眾法治意識(shí),，常態(tài)化開(kāi)展法律服務(wù)進(jìn)村活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“法律進(jìn)鎮(zhèn)村,、進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),，推進(jìn)村法治文化宣傳陣地全覆蓋,。上半年，開(kāi)展普法教育x次,，新建一個(gè)x路警務(wù)室，接待,、化解矛盾糾紛x個(gè),。三是發(fā)揮德治教化。持續(xù)用^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝教育廣大農(nóng)村黨員群眾,。大力弘揚(yáng)本土文化,，深入挖掘其蘊(yùn)含的時(shí)代價(jià)值，講好“xx故事”,。建好用好家風(fēng)家訓(xùn)館,、農(nóng)村書(shū)屋等陣地，組織群眾廣泛開(kāi)展“講家史,、談家訓(xùn),、立家規(guī)、正家風(fēng)”活動(dòng),，推動(dòng)好家風(fēng)浸潤(rùn)到社會(huì)各個(gè)角落,。深入開(kāi)展文明村鎮(zhèn)、“五美庭院”“好媳婦,、好婆婆”“最美伊川人”等群眾性精神文明評(píng)選活動(dòng)和“快樂(lè)星期天”等各類(lèi)文化惠民活動(dòng),，用德治增信心、暖人心,、聚民心,。上半年，開(kāi)展文化活動(dòng)x場(chǎng),，文化設(shè)施新投入x萬(wàn),，順利通過(guò)省級(jí)文明單位和市級(jí)文明村驗(yàn)收。

xx街道高度重視新冠肺炎疫情防控工作,，堅(jiān)決貫徹落實(shí)^v^^v^關(guān)于疫情防控的重要指示和^v^總理的重要批示精神,，將疫情防控作為維護(hù)群眾生命安全、身體健康和社會(huì)穩(wěn)定的頭等大事和重大政治任務(wù)抓早抓實(shí)抓細(xì)抓牢,，下發(fā)了《關(guān)于在打贏(yíng)疫情防控阻擊戰(zhàn)中亮身份,、做表率、踐擔(dān)當(dāng)充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的通知》,、xx街道黨員干部疫情防控“十二個(gè)嚴(yán)禁”和《關(guān)于在x黨員到村,、社區(qū)報(bào)到參與疫情防控工作的動(dòng)員令》等x個(gè)文件，鼓勵(lì)干部在履職盡責(zé)上顯擔(dān)當(dāng),、在服務(wù)群眾上樹(shù)形象,、在遵規(guī)守紀(jì)上做表率,，讓黨旗飄揚(yáng)在防控疫情陣地一線(xiàn)，讓黨徽在夜空中熠熠生輝,，進(jìn)一步發(fā)揮了基層黨支部作用,，真正把“紅色堡壘”筑在工作最前沿，讓廣大群眾在疫情防控期間有了“主心骨”,。截至目前,，xx街道成立了x個(gè)疫情防控黨員服務(wù)隊(duì)，動(dòng)員了x名左右黨員,，堅(jiān)守疫情防控一線(xiàn)超過(guò)x萬(wàn)個(gè)小時(shí),，涌現(xiàn)了一批像優(yōu)秀黨員x、黨員模范夫妻x,、優(yōu)秀支部書(shū)記x等先進(jìn)典型,，還有一批像x等入黨積極分子和黨員發(fā)展對(duì)象，展現(xiàn)了^v^人的風(fēng)采,，體現(xiàn)了^v^人的擔(dān)當(dāng),，確保了疫情形勢(shì)整體可控，社會(huì)情況平穩(wěn)有序,。

同時(shí),，為有序推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，把疫情影響降到最低,，xx街道高度重視,，結(jié)合自身實(shí)際印發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的通知》和《關(guān)于號(hào)召各級(jí)黨組織“強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、做實(shí)服務(wù)進(jìn)村,、助力小微企業(yè)”的通知》,，要求各級(jí)黨組織在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，在勞務(wù)輸出中發(fā)揮基層黨組織作用,，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,，在生產(chǎn)一線(xiàn)發(fā)揮黨員先鋒模范作用，做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的“辦證員”“采購(gòu)員”“監(jiān)督員”“指導(dǎo)員”,。截至目前,，xx街道動(dòng)員了x名黨員到復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的黨員志愿服務(wù)崗擔(dān)任“四員”，x名黨員志愿駐廠(chǎng)幫助企業(yè)全面復(fù)產(chǎn),；轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上復(fù)產(chǎn)率達(dá)x%,，規(guī)模以下復(fù)產(chǎn)率達(dá)x%，小微企業(yè),、沿街商店更是全面復(fù)產(chǎn),，復(fù)工企業(yè)的“返工率”、“達(dá)產(chǎn)率”均超過(guò)x%，產(chǎn)能恢復(fù)情況良好,，二季度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較一季度均有所上漲,。

xx鎮(zhèn)全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，按照“誰(shuí)主管,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，持續(xù)加強(qiáng)反腐倡廉工作的組織、督查和指導(dǎo)力度,，持續(xù)開(kāi)展“四查四促”,、中央八項(xiàng)規(guī)定精神查處、整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),，持續(xù)改善黨內(nèi)政治生態(tài)，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力。一是堅(jiān)持以案促改,，標(biāo)本兼治,。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展以案促改活動(dòng)，將實(shí)際案例運(yùn)用到干部監(jiān)督,、查辦案件,、廉政建設(shè)、作風(fēng)整頓等工作中,，用身邊事教育身邊人,。經(jīng)常性組織觀(guān)看廉政紀(jì)錄片、警示教育片,，在重要節(jié)日和關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)利用多種形式提醒鎮(zhèn)村干部,，不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的能力和水平。二是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì),，保持高壓態(tài)勢(shì),。始終把執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”作為落實(shí)監(jiān)督責(zé)任的重要抓手，嚴(yán)查鎮(zhèn)村“微腐敗”,，緊盯脫貧攻堅(jiān),、低保、五保辦理,、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及農(nóng)村三資管理熱點(diǎn)領(lǐng)域,，集中力量查處違法違規(guī)行為。對(duì)存在問(wèn)題,，以零容忍的態(tài)度堅(jiān)決一查到底,、追究到底，決不姑息任何違反組織紀(jì)律、組織規(guī)定的行為,。三是堅(jiān)持圍繞中心,，服務(wù)大局。圍繞掃黑除惡,、脫貧攻堅(jiān),、環(huán)保、禁燒,、農(nóng)村改廁和人居環(huán)境改善,、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作，綜合運(yùn)用多種處理方式,，重點(diǎn)使用談話(huà)提醒,、下發(fā)通報(bào)等手段，對(duì)工作滯后的村,、個(gè)人,，不作為、亂作為的村干部進(jìn)行督促鞭策,，持續(xù)營(yíng)造“清新簡(jiǎn)約,、務(wù)本責(zé)實(shí)”的工作氛圍。上半年,，累計(jì)收到紀(jì)檢線(xiàn)索x條,，下發(fā)通報(bào)x期，約談干部x個(gè),，誡勉談話(huà)x人,；黨內(nèi)警告x人；黨內(nèi)嚴(yán)重警告x人,；追回違規(guī)資金x萬(wàn),，持續(xù)為打造風(fēng)清氣正的xx政治生態(tài)貢獻(xiàn)力量。

上半年,，x鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)干部的共同努力下,，黨建工作取得了顯著的發(fā)展，組織力量得到進(jìn)一步強(qiáng)化,，黨員作用,、支部作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，黨內(nèi)生活,、組織制度更加規(guī)范,，但是我們?nèi)匀灰逍训恼J(rèn)識(shí)到存在的不足。一是黨建工作發(fā)展不平衡,。盡管我鎮(zhèn)黨建工作在全縣排名較前,，但是機(jī)關(guān)黨建,、“兩新”組織黨建等黨建工作抓的不實(shí)、不細(xì),，尤其是“機(jī)關(guān)黨建燈下黑”專(zhuān)項(xiàng)整治后,，工作成效仍不明顯，集中表現(xiàn)在黨建資料記錄內(nèi)容簡(jiǎn)單,、不規(guī)范,，黨員活動(dòng)不積極，支部集中會(huì)議不經(jīng)常,。二是積分管理的作用發(fā)揮不明顯,。仍有一些黨員對(duì)積分管理的態(tài)度不積極，主要表現(xiàn)在：一是部分年齡較大黨員繳黨費(fèi)不積極,，參加支部會(huì)議不經(jīng)常,，即使積分較低也沒(méi)表現(xiàn)出要爭(zhēng)取加分的意愿。一些長(zhǎng)期在外務(wù)工黨員,，確實(shí)難以經(jīng)常參加黨支部活動(dòng),，再加上有些在外黨員從事的職業(yè)較為特殊，比如：海員等特殊職業(yè),，導(dǎo)致其有時(shí)候不能按時(shí)向黨組織匯報(bào)思想狀況，影響積分判定,。以上兩種情況的黨員積分均不會(huì)很高,，有的甚至在及格線(xiàn)徘徊，但是在結(jié)果的運(yùn)用上,，截至目前我鎮(zhèn)還未判定一個(gè)不合格黨員,，也未采取通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分,，情節(jié)嚴(yán)重者予以勸退或清除等懲處方式,。在一定程度上影響了我鎮(zhèn)部分黨員的積極性，弱化了黨員積分管理制度對(duì)黨員的約束性,。三是干部培養(yǎng)的成果轉(zhuǎn)化不明顯,。鎮(zhèn)黨委高度重視黨內(nèi)教育，也確實(shí)經(jīng)常性分批次,、分類(lèi)別,、有針對(duì)的開(kāi)展專(zhuān)題教育、集中研討等學(xué)習(xí)活動(dòng),。但是,，黨員在運(yùn)用理論知識(shí)上還有欠缺，指導(dǎo)工作上還不夠靈活,，弱化了黨員教育的成效,。

國(guó)有企業(yè)工作計(jì)劃篇三

很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)企業(yè)改制，何謂企業(yè)改制，企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu),、組織形式,、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀(guān)上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程,。

（1）什么是企業(yè)改制方案,。

企業(yè)改制方案是企業(yè)改制的具體操作依據(jù)。企業(yè)改制方案是企業(yè)改制成功的關(guān)鍵,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合有關(guān)的法津、法規(guī),、和政策的規(guī)定,，制訂切實(shí)可行的企業(yè)改制重組方案，以利于改制的順利實(shí)施,，取得預(yù)期效果,，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

（2）企業(yè)改制方案應(yīng)遵循的原則合法性原則,。

合法性原則包括兩層含義：一是企業(yè)改制方案的內(nèi)容要合法,，二是設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱(chēng)為實(shí)體合法,，第二層意義上的合法可以稱(chēng)為程序合法,。

穩(wěn)定性原則。

設(shè)計(jì)改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和相對(duì)穩(wěn)定性,，避免由于企業(yè)制度的變動(dòng)而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中斷或停止,。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過(guò)渡，必須妥善安置改制企業(yè)的員工,，員工安置問(wèn)題解決不好就會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定的因素,，企業(yè)難以成功改制。

科學(xué)性原則,。

企業(yè)改制的目的之一是建立先進(jìn)的產(chǎn)權(quán)制度,、科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置,。設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則,，堅(jiān)持企業(yè)組織制度的科學(xué)改造。

（3）企業(yè)改制方案的內(nèi)容,。

企業(yè)進(jìn)行改制時(shí),，首先要根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合有關(guān)的法津,、法規(guī),、和政策的規(guī)定,，制訂切實(shí)可行的企業(yè)改制重組方案，以利于改制的順利實(shí)施,，取得預(yù)期效果,，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。企業(yè)改制方案的內(nèi)容包括：

一,、改制企業(yè)基本情況,。

1、企業(yè)簡(jiǎn)況,，包括：

（1）企業(yè)名稱(chēng),；(2)企業(yè)住所；(3)法定代表人,；(4)經(jīng)營(yíng)范圍,；(5)注冊(cè)資金；(6)主辦單位或?qū)嶋H投資人,。

2,、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)包括資產(chǎn)總額、負(fù)債總額,、凈資產(chǎn),、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)總額及稅后利潤(rùn),。

3,、職工情況包括現(xiàn)有職工人數(shù)、年齡及知識(shí)層次構(gòu)成,。

二、企業(yè)改制的必要性和可行性,。

1,、必要性包括企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙和問(wèn)題。

2,、可行性結(jié)合企業(yè)情況和改制方向詳細(xì)闡明企業(yè)改制所具備的條件,，改制將給企業(yè)帶來(lái)的正面效應(yīng)。

三,、企業(yè)重組方案,。

1、業(yè)務(wù)重組方案根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)際情況,，并結(jié)合企業(yè)改制目標(biāo),，采取合并、分立,、轉(zhuǎn)產(chǎn)等方式對(duì)原業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行重新整合,。

2,、人員重組方案指企業(yè)在改制過(guò)程中企業(yè)職工的安置情況，包括職工的分流,、離退人員的管理等等,。

3、資產(chǎn)重組方案根據(jù)改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定結(jié)果及資產(chǎn)評(píng)估確認(rèn)額,，確定股本設(shè)置的基本原則,，包括企業(yè)凈資產(chǎn)的歸屬、處置,，是否有增量資產(chǎn)投入,、增量資產(chǎn)投資者情況等等。

4,、股東結(jié)構(gòu)和出資方式包括改制后企業(yè)的股東名稱(chēng),、出資比例,、出資額和出資方式的詳細(xì)情況,。

5、股東簡(jiǎn)況包括法人股東、自然人股東的基本情況，如有職工持股會(huì)等其他形式的股東要詳細(xì)說(shuō)明其具體構(gòu)成、人數(shù)、出資額,、出資方式等,。

6、擬改制方向及法人治理結(jié)構(gòu)選擇哪種企業(yè)形式，有限責(zé)任公司,、股份合作制或其他形式。

理層的設(shè)置等,。

四,、下屬企業(yè)情況下屬企業(yè)的數(shù)量,、具體名單、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和登記形式（法人、營(yíng)業(yè)）。

如下屬企業(yè)有兩層以上結(jié)構(gòu),，即下屬一級(jí)企業(yè)還下設(shè)一級(jí)或若干層次企業(yè),，要詳細(xì)列出層次,、結(jié)構(gòu),。

根據(jù)“企業(yè)改制，其下屬企業(yè)資產(chǎn)列入改制范圍的應(yīng)一并辦理改制登記”的要求,，擬改制企業(yè)全資設(shè)立的法人,、非法人及與他人共同設(shè)立的聯(lián)營(yíng)企業(yè)都要一并參加改制工作，其改制方案可以參照上述企業(yè)改制方案予以制訂,。不列入改制范圍的下屬企業(yè)（包括聯(lián)營(yíng)企業(yè)）,，要先行辦理隸屬關(guān)系的變更劃轉(zhuǎn)手續(xù)，并辦理變更登記,。擬改制企業(yè)控股,、參股的企業(yè)，其資產(chǎn)不進(jìn)入改制范圍的應(yīng)先行辦理股權(quán)變更登記,，出讓其股份,；列入改制范圍，則只需待企業(yè)改制登記完成后辦理股東名稱(chēng)的變更登記,。

（4）企業(yè)改制方案的類(lèi)型,。

一、企業(yè)公司制改造,。

主要適用于將非公司制的原國(guó)家控制支配的全民所有制企業(yè)和其他企業(yè)以及集體所有制企業(yè)按照《公司法》及其配套法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)范發(fā)行成有限責(zé)任公司,、股份有限公司或者國(guó)有獨(dú)資公司,。其中資產(chǎn)在1000萬(wàn)元以下的只能改造為有限責(zé)任公司,。

二,、企業(yè)股份合作制改造。

主要適用于城鄉(xiāng)集體企業(yè)和處于競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的國(guó)有小型企業(yè)改,。

制時(shí)對(duì)公司形式的選擇,。這一方式既有人合又有資合，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)結(jié)合在一起,，股權(quán)可以是員工個(gè)人股,、員工集體股和法人股等多種形式，比較靈活,。經(jīng)營(yíng)方式與分配方式也較易于為員工等各方接受,。但不利于規(guī)模化,、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng),。

三、企業(yè)分立改造,。

主要適用于企業(yè)存在多種互不關(guān)聯(lián)或者能夠互相獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,，整體效益較差，分開(kāi)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)而又為各方普遍接受的情況,。此時(shí)可將一個(gè)企業(yè)分立成幾個(gè)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人,。

四、企業(yè)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán),。

主要適用于企業(yè)負(fù)債嚴(yán)重,，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)償還能力但又有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的情況下，經(jīng)與債權(quán)人協(xié)商一致將全部或部分債權(quán)人的全部或部分債權(quán)轉(zhuǎn)成股權(quán),，從而債權(quán)人變成股東的情況,。這一改造方式，可以降低改制企業(yè)的負(fù)債率,，降低改制企業(yè)的財(cái)務(wù)成本,，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和贏(yíng)利能力。

五,、國(guó)有小型企業(yè)出售,。

主要適用于企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)評(píng)估后國(guó)有凈資產(chǎn)數(shù)額較小,、經(jīng)有審批權(quán)的部門(mén)審批同意的情況,。這一改造方式涉及法律關(guān)系較多，也較易產(chǎn)生糾紛,，是在操作過(guò)程中需要引起注意的一種,。

六、企業(yè)兼并（或者合并）。

主要適用于兩個(gè)或者幾個(gè)企業(yè)間達(dá)成一致,，合并后有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和贏(yíng)利能力的情況,。

七、破產(chǎn),。

嚴(yán)格來(lái)講這并不是企業(yè)的一種改制方式,。對(duì)扭虧無(wú)望、浪費(fèi)資源,、技術(shù)落后,、污染嚴(yán)重的中小企業(yè)，實(shí)行破產(chǎn)關(guān)閉,。而這一精神對(duì)整合企業(yè)結(jié)構(gòu),，優(yōu)化資源配置無(wú)疑是正確的。

國(guó)有企業(yè)工作計(jì)劃篇四

（一）繼續(xù)做好業(yè)委會(huì)的`指導(dǎo),、監(jiān)督工作,，確保業(yè)委會(huì)依法依規(guī)完成換屆選舉。

（二）做好轄區(qū)小區(qū)調(diào)整物業(yè)管理費(fèi)的指導(dǎo),、監(jiān)督工作,，避免引發(fā)不穩(wěn)定事件。

（三）繼續(xù)協(xié)助區(qū)住建局推進(jìn)“兩金合一”工作,，逐漸實(shí)現(xiàn)轄區(qū)全覆蓋,。

（四）做好物業(yè)矛盾糾紛排查（特別是名磊公司所管小區(qū)）調(diào)處工作，確保轄區(qū)和諧穩(wěn)定,。

（五）做好落實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)物業(yè)管理試點(diǎn)工作,，積極配合市區(qū)調(diào)研工作。

2,、完善常態(tài)考核和督導(dǎo)機(jī)制的落實(shí),，對(duì)各部門(mén)反饋的信息和管轄范圍內(nèi)的其他計(jì)生信息進(jìn)行排查、核對(duì)工作,，對(duì)全員人口和育齡婦女個(gè)案數(shù)據(jù)進(jìn)行清理,、補(bǔ)充，不斷完善,，提高入庫(kù)數(shù)據(jù)質(zhì)量,，確保計(jì)生信息的準(zhǔn)確率和及時(shí)率。

3,、加大宣傳,、組織力度，積極落實(shí)孕前優(yōu)生健康檢查工作,，力爭(zhēng)完成區(qū)下達(dá)295對(duì)目標(biāo)任務(wù)的80%以上,。

4,、堅(jiān)持依法行政。重點(diǎn)解決行政處罰難問(wèn)題,，繼續(xù)加大社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收力度,，加強(qiáng)行風(fēng)正風(fēng)建設(shè)和計(jì)生證明管理等。

5,、做好人口計(jì)生宣傳陣地建設(shè)和宣傳報(bào)導(dǎo)工作，以及衛(wèi)生日,、世界人口日等重大節(jié)日聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)的醫(yī)院,、社康中心為居民群眾免費(fèi)提供健康義診、咨詢(xún),、宣傳服務(wù),。

6、繼續(xù)完善勞務(wù)工大食堂優(yōu)生健康答題送餐券和科學(xué)育兒指導(dǎo)站的宣傳教育工作,。

國(guó)有企業(yè)工作計(jì)劃篇五

（一）堅(jiān)決扛起抗擊疫情政治責(zé)任,，統(tǒng)籌兩手抓，奪取雙勝利,。認(rèn)真貫徹落實(shí)^v^^v^重要指示批示精神和^v^及省委,、集團(tuán)公司黨委部署要求，把疫情防控工作作為當(dāng)前最重要的工作來(lái)抓,，充分激勵(lì)黨員,、干部發(fā)揮表率作用、基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,，讓黨旗在防控疫情斗爭(zhēng)一線(xiàn)高高飄揚(yáng),。

（二）扎實(shí)推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育。有序組織推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育,。印發(fā)《公司深化“三個(gè)以案”警示教育實(shí)施方案》,，制定《深化“三個(gè)以案”警示教育工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度表》，施行掛圖作戰(zhàn),。注重把深入開(kāi)展“三個(gè)以案”警示教育工作與主題教育檢視問(wèn)題整改,、巡視巡察整改、各類(lèi)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改相結(jié)合,，與公司加強(qiáng)制度建設(shè),、完善治理體系、提升治理能力工作相結(jié)合,，與公司克服海外疫情影響推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、混改等工作相結(jié)合，一并推進(jìn),、同向發(fā)力,。編印《深化“三個(gè)以案”警示教育學(xué)習(xí)手冊(cè)》組織學(xué)習(xí)公司管理人員學(xué)習(xí),，狠抓作風(fēng)建設(shè)。6月10日,，召開(kāi)中央脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)巡視“回頭看”整改暨深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題民主生活會(huì),，集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理施大福到會(huì)指導(dǎo),，對(duì)xx公司高質(zhì)量開(kāi)展專(zhuān)題民主生活會(huì)給予了高度肯定,。

（三）深化黨建融合，切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,。2020年,，是集團(tuán)公司的黨建融合年，黨群部以“推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合發(fā)展”為主線(xiàn),，圍繞集團(tuán)公司“黨建領(lǐng)航·融合賦能”黨建品牌,，扎實(shí)開(kāi)展“黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合年”活動(dòng)，制定了《黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合實(shí)施方案》,、《推進(jìn)xxxx公司黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合發(fā)展的實(shí)施辦法》,，深化黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗，持續(xù)推進(jìn)黨員“三亮三比”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),，創(chuàng)新提出了“建立四項(xiàng)融合體系,，建設(shè)兩個(gè)帶頭人工程，落實(shí)兩個(gè)考核”的“四二二”工作法,。即：建立黨建工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)的融合,、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程管理的融合、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具體工作的融合,、建立思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的融合,；把黨員骨干培育成勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膸ь^人、把黨員骨干培育成專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人,；黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同考核,、黨支部轄屬各項(xiàng)目部黨建成績(jī)同考核。

大力推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合,，在一季度黨支部檢查考核中,，首次將經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和安全生產(chǎn)指標(biāo)與黨建要求各占50％的比例納入考核內(nèi)容，加大對(duì)黨支部書(shū)記考核力度,，指導(dǎo)和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根,，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,。公司黨群部還積極與人力資源部,、安生部、工會(huì)共同謀劃下半年舉辦“黨旗引領(lǐng),、技術(shù)帶頭,、融合賦能,，全面提升職工專(zhuān)業(yè)技能”大比武系列活動(dòng)，并以此為抓手,，全年推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合,。

（二）加強(qiáng)政治建設(shè)，旗幟鮮明講政治,。組織公司全體黨員深入貫徹落實(shí)^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，認(rèn)真落實(shí)《^v^中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見(jiàn)》、《中國(guó)^v^國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》,，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，把^v^^v^最新重要講話(huà)精神作為每月黨員集中學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”,，在學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上走在前,、作表率，將學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到堅(jiān)決維護(hù)^v^^v^的核心地位,、堅(jiān)決維護(hù)^v^權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上,，體現(xiàn)到堅(jiān)決貫徹落實(shí)^v^決策部署上，體現(xiàn)到推動(dòng)公司黨的建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上,。持續(xù)以黨員示范崗,、黨員責(zé)任區(qū)、“三亮三比”活動(dòng)為載體,，教育引導(dǎo)黨員強(qiáng)化黨的意識(shí),，提升黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治能力,，站穩(wěn)政治立場(chǎng),。組織召開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)班子中央脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)巡視“回頭看”整改暨深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題民主生活會(huì)，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，建立問(wèn)題整改清單,，逐項(xiàng)做好整改落實(shí)，切實(shí)把民主生活會(huì)解決問(wèn)題,，增進(jìn)團(tuán)結(jié),，提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮出來(lái)。

（三）強(qiáng)化思想建設(shè),，注重強(qiáng)化理論武裝,。把學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆二中,、三中,、四中全會(huì)精神作為重要政治任務(wù),，采取發(fā)放十九屆四中全會(huì)百問(wèn)輔導(dǎo)書(shū)籍、觀(guān)看專(zhuān)家講座視頻,、黨委理論中心組學(xué)習(xí)研討等多種形式,，教育引導(dǎo)廣大黨員干部職工用^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作,、推動(dòng)實(shí)踐,，把公司全體黨員干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)略轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展上來(lái),，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量,。

（五）做好群團(tuán)、信訪(fǎng),、維穩(wěn),、統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作，構(gòu)建和諧發(fā)展新局面,。4月份組織召開(kāi)公司二屆六次職代會(huì),，會(huì)議通過(guò)了《xx有限公司員工持股改革試點(diǎn)方案》、《xx公司員工股權(quán)管理辦法》,、《員工委托持股協(xié)議書(shū)》,，保證了職工的參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,。協(xié)助集團(tuán)公司工會(huì),，將下?lián)艿膞xx萬(wàn)海外職工慰問(wèn)費(fèi)發(fā)放到國(guó)外職工銀行卡中。春節(jié),、元旦兩節(jié)慰問(wèn),；金牌項(xiàng)目經(jīng)理、年度優(yōu)秀員工評(píng)比,；每月一星評(píng)選,；夏送清涼、三八婦女慰問(wèn),、組織愛(ài)心捐款等活動(dòng)深入人心,，職工切切實(shí)實(shí)的感受到了工會(huì)的關(guān)心和溫暖。5月份,，公司團(tuán)委表彰了一批優(yōu)秀團(tuán)員職工,，并發(fā)放物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)獲獎(jiǎng)團(tuán)員青年再接再厲。疫情防控期間,，每天按要求向集團(tuán)公司上報(bào)信訪(fǎng)維穩(wěn)情況,，2020年至今未發(fā)生信訪(fǎng)事件。扎實(shí)做好^v^工作,。通過(guò)談心談話(huà),、邀請(qǐng)民主人士、黨外知識(shí)分子參加公司相關(guān)會(huì)議,，及時(shí)了解^v^人士,、黨外知識(shí)分子的思想情況，鼓勵(lì)民主人士對(duì)公司改革發(fā)展建言獻(xiàn)策,，激勵(lì)民主人士積極投身企業(yè)改革發(fā)展,。

（六）推動(dòng)黨風(fēng)廉政深入開(kāi)展。公司紀(jì)委開(kāi)展了2次中層干部集體約談,、1次干部任前廉潔談話(huà),，以及10次暖心回訪(fǎng)、國(guó)外項(xiàng)目干部回國(guó)首站述廉談話(huà),、項(xiàng)目“清”“親”現(xiàn)場(chǎng)約談,，3次組織班子成員,、中層干部觀(guān)看《國(guó)家監(jiān)察》等警示片,，并首次開(kāi)展了新任干部家屬助廉倡議,、承諾活動(dòng),。近期正在籌備制度法規(guī)知識(shí)測(cè)試和紀(jì)檢干部,、監(jiān)督員年度脫產(chǎn)專(zhuān)題培訓(xùn),。

2020年公司黨委抓黨建工作有幾個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是更加注重加強(qiáng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。緊扣黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“融合年”特點(diǎn),，調(diào)動(dòng)一切有利資源,，動(dòng)員一切可靠力量,，打好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的組合拳和阻擊戰(zhàn),，推動(dòng)各黨支部將黨建工作與生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、安全管理,、人才培訓(xùn)等主要生產(chǎn)任務(wù)同計(jì)劃、同部署,、同落實(shí),、同檢查、同考核,。二是更加注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。抓住黨和人民群眾血肉聯(lián)系這個(gè)作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵,，堅(jiān)持不懈糾治“四風(fēng)”，認(rèn)真開(kāi)展深化“三個(gè)以案”警示教育,，突出“四聯(lián)四增”這一重要內(nèi)容,，圍繞落實(shí)“十查十做”，力戒形式主義,、官僚主義,。三是更加注重加強(qiáng)制度建設(shè)。按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署,，全面提升公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化,，把制度體系建設(shè)擺在更加突出位置，各部門(mén)系統(tǒng)梳理各項(xiàng)制度,，對(duì)不適應(yīng)公司發(fā)展,，不適應(yīng)項(xiàng)目需求，不適應(yīng)集團(tuán)部室要求的制度全部修訂或廢止,。加強(qiáng)制度宣貫,，強(qiáng)化制度執(zhí)行，堅(jiān)持用制度管權(quán)管人管事,。

在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，xx公司工作取得一定的成績(jī)，但對(duì)照新時(shí)代高質(zhì)量黨建要求,，還存在以下問(wèn)題和不足：一是在對(duì)考核后進(jìn)支部幫扶力度不夠強(qiáng),，工作不嚴(yán)不細(xì)；二是在黨支部項(xiàng)目化建設(shè)和品牌培育選樹(shù)方面,，提要求多,，給指導(dǎo)少；三是支部的思想政治工作普遍不夠細(xì)致入微,，存在方法簡(jiǎn)單,。

（一）持續(xù)抓好黨建與生產(chǎn)深度融合。公司黨的建設(shè)引領(lǐng)公司發(fā)展是否有效,、是否給力,，取決于黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的程度，取決于黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)共同促進(jìn),、相互提升的效果,，取決于給企業(yè)改革發(fā)展帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在的成效和一點(diǎn)一滴的進(jìn)步。一是在政治上深度融合,，把準(zhǔn)公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的政治方向,。二是在制度上深度融合，完善公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的治理體系。三是在組織上深度融合,，提升公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的治理能力,。四是在思想上深度融合，增強(qiáng)公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的精神引領(lǐng),。五是在紀(jì)律作風(fēng)上深度融合,，營(yíng)造公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的良好政治生態(tài)。六是在擔(dān)當(dāng)作為上深度融合,，優(yōu)化公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,。

國(guó)有企業(yè)工作計(jì)劃篇六

進(jìn)入測(cè)繪隊(duì)已兩個(gè)多月，從陌生到慢慢熟悉,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我用心學(xué)習(xí)每一個(gè)細(xì)節(jié)，工作中學(xué)習(xí)到很多,，也存在很多不足,，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)上,。

堅(jiān)持通過(guò)報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)等媒體了解政治經(jīng)濟(jì)政策,，領(lǐng)會(huì)群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的意義，提高自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng),。平時(shí)認(rèn)真研讀各類(lèi)有關(guān)測(cè)繪的書(shū)籍,，了解測(cè)繪行業(yè)相關(guān)的理論知識(shí)，做好讀書(shū)筆記,。學(xué)習(xí)了外業(yè)測(cè)繪,、室內(nèi)繪圖的各種規(guī)范。學(xué)習(xí)相關(guān)的繪圖軟件,，加深對(duì)儀器操作的熟練,。

二,、工作上,。

入職后我被分到工作一組，在融洽的工作氛圍下,，很快適應(yīng)單位的工作環(huán)境,，逐漸熟悉了測(cè)繪的工作流程，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了如何操作儀器測(cè)繪,，如何運(yùn)用軟件繪圖等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),。

目前工作完成情況,，撥地放線(xiàn),、驗(yàn)線(xiàn)47件；地形圖測(cè)繪5086400平方米(含查圖);管線(xiàn)放線(xiàn)6077.9米,；重點(diǎn)工作：和同事共同完成沙湖機(jī)場(chǎng)用地地形圖15平方公里航測(cè),、中華奇石山旅游項(xiàng)目放線(xiàn),、星澤燃?xì)?條天然氣管道選址測(cè)圖,、石嘴山市科技信息中心竣工測(cè)量等市重點(diǎn)工程項(xiàng)目測(cè)繪。

三,、存在不足,。

每完成一次任務(wù)，不僅然我收貨許多實(shí)踐操作測(cè)繪經(jīng)驗(yàn),，同時(shí),，我也看到了自身的不足和業(yè)務(wù)上的差距，野外測(cè)繪經(jīng)驗(yàn)不足,，處理突發(fā)問(wèn)題不能得心應(yīng)手,，繪圖流程不夠清晰，有很多命令不熟悉,，很多細(xì)節(jié)注意不到,。

工作以來(lái)最深刻的感受是感謝和感動(dòng)。感謝,，是謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的包容,，給我這樣測(cè)繪經(jīng)驗(yàn)不足的人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，感謝組長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)對(duì)我的幫助,，組長(zhǎng)經(jīng)常讓我親自操作,，在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中熟練,，讓我收獲許多實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)在面對(duì)每一次任務(wù)，心中的緊張感減輕許多,。感動(dòng)是因?yàn)?，這個(gè)測(cè)繪隊(duì)用家來(lái)形容再貼切不過(guò)，同事常說(shuō)誰(shuí)出去誰(shuí)在家,。大家已經(jīng)都把這里當(dāng)成了家,。平時(shí)每個(gè)人都在想怎樣把工作做好，大家關(guān)系和睦團(tuán)結(jié)友愛(ài),，在這個(gè)家快樂(lè)的完成工作,。這種溫馨的工作氛圍是最讓我感動(dòng)的地方。

我測(cè)繪經(jīng)驗(yàn)比較匱乏,，但我是一個(gè)上進(jìn)心很強(qiáng)的人,，所以我會(huì)勤于動(dòng)手，戒驕戒躁,，不做語(yǔ)言的巨人,，行動(dòng)的矮子。不論是室內(nèi)繪圖，還是室外工作,，我都要用心做好,，同時(shí)抓住每一次機(jī)會(huì)磨練自己。

在今后的工作中,，要求自己盡快掌握外業(yè)測(cè)繪,、內(nèi)業(yè)繪圖的各種規(guī)范，積極學(xué)習(xí)eps地理信息系統(tǒng)等各類(lèi)繪圖軟件,，提高對(duì)儀器操作的熟練程度,。積極掌握先進(jìn)的測(cè)繪技術(shù)，堅(jiān)持創(chuàng)新,。善于總結(jié),，做好日志，做到心中有數(shù),，避免再次發(fā)生同樣的錯(cuò)誤,。堅(jiān)持不懂就問(wèn)，不明白就多學(xué),，懂得團(tuán)隊(duì)的力量和重要性,，學(xué)習(xí)同事仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和優(yōu)良的工作作風(fēng)。

需要學(xué)習(xí)的還有很多,，更大的挑戰(zhàn)等著我,，我堅(jiān)信態(tài)度決定一切，用心做事,，不怕吃苦,，不畏困難，今后一定會(huì)在工作中取得更大的進(jìn)步,，早日成為合格的優(yōu)秀的測(cè)繪工作者,。

國(guó)有企業(yè)工作計(jì)劃篇七

負(fù)責(zé)人做出正確決策。

現(xiàn)階段,，由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制剛初步確立,，所以國(guó)有企業(yè)的人力資源管理體制還十分的不完善，隨著我國(guó)加入wto后,，企業(yè)面臨的國(guó)內(nèi)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,，在這種雙重壓力下，使得我國(guó)國(guó)有企業(yè)在人力管理方面存在的很多問(wèn)題暴露無(wú)遺：

1,、計(jì)劃體制影響下，全國(guó)人事管理分割,，制造人為的勞動(dòng)力流動(dòng)障礙,。

我國(guó)的人事管理由各級(jí)的人事部、勞動(dòng)部、組織部來(lái)進(jìn)行,，三個(gè)部門(mén)管理的范圍各有側(cè)重,，組織部門(mén)管干部，人事部門(mén)管一般國(guó)家工作人員,，勞動(dòng)部門(mén)管普通勞動(dòng)者,，各個(gè)部門(mén)為了各自的部門(mén)利益，對(duì)各自管理范圍內(nèi)人員的轉(zhuǎn)出設(shè)置各種限制,，這就造成了全國(guó)范圍內(nèi)的人事管理的部門(mén)分割,。由于三個(gè)部門(mén)的管理范圍不是絕對(duì)界限分明，再加上隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入,，人員的流動(dòng)更頻繁,，這種人為的障礙，必然會(huì)增大企業(yè)的人力成本,。

2,、我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)人才觀(guān)念和人力管理觀(guān)念落后，高級(jí)人才流失嚴(yán)重,。

由于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展長(zhǎng)期受到資金瓶頸的制約,，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)還處在以物為中心的發(fā)展階段，領(lǐng)導(dǎo)層并沒(méi)有重視人力資源管理的作用所在,，企業(yè)人事管理的作用得不到充分發(fā)揮,，員工的積極性和創(chuàng)造力也受到極大的壓抑。尤其是對(duì)一些高級(jí)人才,，隨著外資的大量進(jìn)入,，跨國(guó)公司優(yōu)厚的待遇和企業(yè)環(huán)境吸引了很多高級(jí)知識(shí)分子，造成國(guó)有企業(yè)的人才流失,。

3,、政府與國(guó)有企業(yè)的權(quán)責(zé)不清，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的人事管理權(quán)力不到位,。

企業(yè)與政府之間,，一直都存在著很緊密的關(guān)系，國(guó)企改革的一個(gè)重點(diǎn)就在于,，處理好企業(yè)與政府的關(guān)系問(wèn)題,，然而，雖然經(jīng)過(guò)了20年的改革探索,，但政府與企業(yè)的關(guān)系還是沒(méi)有理清楚,。國(guó)有企業(yè)雖然有制定企業(yè)內(nèi)部人事管理政策的權(quán)力，但由于受?chē)?guó)家人事管理政策的制約,，人事政策的回旋余地很小,，用人權(quán)得不到保障,，政府有意無(wú)意的在不斷干預(yù)著企業(yè)，致使國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上逐漸喪失吸引力,，國(guó)有企業(yè)人才大量外流,。

4、人力資源使用不合理,。

當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)中,，存在著“高消費(fèi)”和“低消費(fèi)”的現(xiàn)象?！案呦M(fèi)”是指企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)工作分析的要求,，例如招碩士生去做高中生就能干的工作，原因是企業(yè)以招聘高學(xué)歷人才為榮或?yàn)榱诉_(dá)到上級(jí)設(shè)定的人才比例結(jié)構(gòu),，而不考慮企業(yè)的實(shí)際用人需求,。“低消費(fèi)”是指企業(yè)用人達(dá)不到工作崗位的要求,，原因是有的企業(yè)一味追求低成本,，或有的企業(yè)搞裙帶關(guān)系，不以能力為標(biāo)準(zhǔn),，任人為親,。“高消費(fèi)”浪費(fèi)人才,，增加了成本,，而且經(jīng)常會(huì)有較高的離職率，“低消費(fèi)”會(huì)影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，限制企業(yè)的發(fā)展,。

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該確立“以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理理念,。人力資源管理是企業(yè)管理的關(guān)鍵,，任何一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都取決于人,、財(cái),、物、信息等,，其中,，人是第一要素，其他要素均受制于人,，都由人操縱,，只有通過(guò)人的運(yùn)用才能創(chuàng)造價(jià)值，產(chǎn)生利潤(rùn),。所以,，人力資源是企業(yè)之本,，人力資源管理是企業(yè)管理的核心,，是企業(yè)諸項(xiàng)管理中的關(guān)鍵,。科學(xué)的人力資源管理可以正確地處理分工與協(xié)作關(guān)系,，調(diào)動(dòng)人的積極性,，創(chuàng)造良好的組織氣氛，從而發(fā)揮群體的力量,。

其次,，要引人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。在國(guó)有企業(yè)存在大量冗員,、機(jī)構(gòu)臃腫,、效率不高的情況下，引人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制就顯得尤為重要,。所謂競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，就是指企業(yè)內(nèi)部的人力資源優(yōu)化組合是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)完成和實(shí)現(xiàn)的，它包括了競(jìng)爭(zhēng)上崗,、競(jìng)爭(zhēng)換崗,、競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)這樣一個(gè)廣泛的范疇，這是一種業(yè)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng),，但更是一種能力的競(jìng)爭(zhēng),；而風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制包括上崗風(fēng)險(xiǎn)、換崗風(fēng)險(xiǎn),、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn),、短期風(fēng)險(xiǎn)和長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)等等。

另外,，要建立科學(xué)的人力發(fā)和員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,，構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì),。在員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)方面,，探索建立科學(xué)的具有目的、內(nèi)容,、方法,、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系,、評(píng)價(jià)方式和方法,，把員工的績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái),，真正做到依據(jù)員工的工作績(jī)效決定員工的崗位、薪酬,、晉升和培訓(xùn),，有效激勵(lì)員工提高工作效率,。并要構(gòu)建多元化薪酬分配體系，在薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營(yíng)管理者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜,，將管理,、技術(shù),、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制,，以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制。

最后,，應(yīng)建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化。企業(yè)在選人,，用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份,、地域界限實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配里,，特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才,，應(yīng)不拘一格大膽引進(jìn),，同時(shí)采取合適的方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部人資源進(jìn)行優(yōu)化配置,。同時(shí)還要協(xié)調(diào)好與政府之間的關(guān)系,，讓政府給予企業(yè)最大化的人才任用權(quán)，使企業(yè)自主的實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,。

國(guó)有企業(yè)工作計(jì)劃篇八

20xx年是中國(guó)共產(chǎn)黨建黨百年,，是“十四五”開(kāi)局之年,，是公司發(fā)展建設(shè)不平凡的一年,。公司在集團(tuán)公可克安的止明o~分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向,、管大局,、保落實(shí)，依照規(guī)定w比個(gè)次幾企業(yè)重大事項(xiàng),，以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展為中心,，不斷加強(qiáng)黨建的建議，不斷創(chuàng)新工作方法,，拓寬工作思路,，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一,、突出抓好三項(xiàng)工作,。

(一）突出抓好安全穩(wěn)定政治責(zé)任。認(rèn)真面對(duì)“十四五”順勢(shì)開(kāi)局,，積極應(yīng)對(duì)疫情防控,，公司認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央及省委、集團(tuán)公司黨安部者要水,，宮坦民發(fā)展氛圍,，扎實(shí)做好疫情防控作為當(dāng)前最重要的工作來(lái)扒，無(wú)萬(wàn)激勵(lì)黨員,、干部發(fā)揮表率作用,、基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡坐作用個(gè)兄貝先鋒模范作用,，讓黨旗在一線(xiàn)高高飄揚(yáng)。針對(duì)疫情常態(tài)化防護(hù)要求,，先后印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)為打贏(yíng)疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障的通知》,；《切實(shí)做好新形勢(shì)下疫情防控保障工作的通知》；《關(guān)于國(guó)外黨支部黨員切實(shí)發(fā)揮黨員先鋒模范作用的通知》,；《xx公司國(guó)外項(xiàng)目職工慰問(wèn)信》,。針對(duì)海外疫情防控嚴(yán)峻形勢(shì)，主動(dòng)作為,，提前謀劃,，為國(guó)外項(xiàng)目部解決疫情防控經(jīng)費(fèi)。公司各項(xiàng)目部使用黨費(fèi)購(gòu)買(mǎi)疫情防控物資共計(jì)xxxx元,。加強(qiáng)宣傳,，強(qiáng)化引導(dǎo)，營(yíng)造齊心抗疫的濃厚氛圍,，在集團(tuán)黨委的關(guān)懷下,，慰問(wèn)xxx名海外職工，走訪(fǎng)xxx戶(hù)海外困難職工家屬,，建立兩條熱線(xiàn)電話(huà),，與xxx名海外職工家屬互動(dòng)，傳遞公司黨組織的溫暖,。充分利用公司網(wǎng)站,、微信群、公眾號(hào)等各種宣傳方式推送疫情防控知識(shí),，引導(dǎo)職工群眾正確應(yīng)對(duì)疫情。

(二）扎實(shí)推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育,。

有序組織推進(jìn)深化“三個(gè)以案”警示教育,。印發(fā)《公司深化“三個(gè)以案”警示教育實(shí)施方案》，制定《深化“三個(gè)以案”警示教育工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度表》,，施行掛圖作戰(zhàn),。注重把深入開(kāi)展“三個(gè)以案”警示教育工作與主題教育檢視問(wèn)題整改、巡視巡察整改,、各類(lèi)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改相結(jié)合,，與公司加強(qiáng)制度建設(shè)、完善治理體系,、提升治理能力工作相結(jié)合,，與公司克服海外疫情影響推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、混改等工作相結(jié)合,，一并推進(jìn),、同向發(fā)力。編印《深化“三個(gè)以案”警示教育學(xué)習(xí)手冊(cè)》組織學(xué)習(xí)公司管理人員學(xué)習(xí)，狠抓作風(fēng)建設(shè),。

(三）深化黨建融合,，切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。

20xx年是集團(tuán)公司的黨建融合年,，以“推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合發(fā)展”為主線(xiàn),，圍繞集團(tuán)公司“黨建領(lǐng)航·融合賦能”黨建品牌，扎實(shí)開(kāi)展“黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合年”活動(dòng),，制定了《黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合實(shí)施方案》,、《推進(jìn)xx公司黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合發(fā)展的實(shí)施辦法》，深化黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗,，持續(xù)推進(jìn)黨員“三亮三比”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),，創(chuàng)新提出了“建立四項(xiàng)融合體系，建設(shè)兩個(gè)帶頭人工程,，落實(shí)兩個(gè)考核”的“四二二”工作法,。即：建立黨建工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)的融合、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程管理的融合,、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具體工作的融合,、建立思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的融合；把黨員骨干培育成勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膸ь^人,、把黨員骨干培育成專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人,；黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同考核、黨支部轄屬各項(xiàng)目部黨建成績(jī)同考核,。

大力推進(jìn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合,，首次將經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和安全生產(chǎn)指標(biāo)與黨建要求各占50%的比例納入考核內(nèi)容，加大對(duì)黨支部書(shū)記考核力度,，指導(dǎo)和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根,，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,。舉辦“黨旗引領(lǐng),、技術(shù)帶頭、融合賦能,，全面提升職工專(zhuān)業(yè)技能”大比武系列活動(dòng),，并以此為抓手，全年推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合,。

二,、重點(diǎn)工作完成情況。

(一）推動(dòng)黨建責(zé)任落實(shí),。公司黨委切實(shí)履行主體責(zé)任,，充分發(fā)揮黨委把方向,、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用,，黨委書(shū)記認(rèn)真履行第一責(zé)任,，班子成員分工抓好分管領(lǐng)域黨建工作。組織召開(kāi)黨委會(huì)18次,，研究部署黨的建設(shè),、干部任用、業(yè)務(wù)發(fā)展等重點(diǎn)工作,，起草黨委會(huì)會(huì)議紀(jì)要18份,。印發(fā)公司《20xx年黨的建設(shè)工作要點(diǎn)》等文件24份；制定《推進(jìn)xxxx公司黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合發(fā)展的實(shí)施辦法》等4項(xiàng)制度,。組織召開(kāi)黨委理論中心組集體學(xué)習(xí)會(huì)6次,，深入學(xué)習(xí)研討習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、十九屆五中,、x中x會(huì)精神,、省委主要領(lǐng)導(dǎo)同志講話(huà)等內(nèi)容。組織召開(kāi)20xx年黨的建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議,；2020年度xx公司黨支部書(shū)記述職評(píng)議會(huì),；對(duì)公司基層黨組織書(shū)記抓黨建工作情況進(jìn)行述職評(píng)議；組織簽訂并落實(shí)《20xx年基層黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,、《黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任書(shū)》,，開(kāi)展季度流動(dòng)紅旗競(jìng)賽，壓實(shí)支部黨建責(zé)任,。完善公司黨委制度建設(shè),，對(duì)黨群部35項(xiàng)制度進(jìn)行全面梳理，修訂制度21項(xiàng),，新制定4項(xiàng),，基本完成制度修訂工作。完成3名黨員發(fā)展對(duì)象政審函調(diào),，組織16名入黨積極分子培訓(xùn)參加國(guó)資委網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。起草領(lǐng)導(dǎo)講話(huà),、方案文件,、匯報(bào)總結(jié)等重要文稿100余篇，較好地發(fā)揮了黨群部作為黨委的參謀助手作用,。

（二）加強(qiáng)政治建設(shè),，旗幟鮮明講政治。組織公司全體黨員深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》,，扎實(shí)開(kāi)展xx學(xué)習(xí)教育,，把習(xí)近平總書(shū)記最新重要講話(huà)精神作為每月黨員集中學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上走在前,、作表率,，將學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上,，體現(xiàn)到堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署上,，體現(xiàn)到推動(dòng)公司黨的建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上。持續(xù)以黨員示范崗,、黨員責(zé)任區(qū),、“三亮三比”活動(dòng)為載體，教育引導(dǎo)黨員強(qiáng)化黨的意識(shí),，提升黨性修養(yǎng),，增強(qiáng)政治能力，站穩(wěn)政治立場(chǎng),。組織召開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì),，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，建立問(wèn)題整改清單,，逐項(xiàng)做好整改落實(shí),，切實(shí)把民主生活會(huì)解決問(wèn)題，增進(jìn)團(tuán)結(jié),，提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮出來(lái),。

(三）強(qiáng)化思想建設(shè)，注重強(qiáng)化理論武裝,。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大,、十九屆五中、x中x會(huì)精神作為重要政治任務(wù),，采取發(fā)放百問(wèn)輔導(dǎo)書(shū)籍,、觀(guān)看專(zhuān)家講座視頻、黨委理論中心組學(xué)習(xí)研討等多種形式,，教育引導(dǎo)廣大黨員干部職工用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐,，把公司全體黨員干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)略轉(zhuǎn)型,、改革發(fā)展上來(lái)，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量,。

(四）抓好意識(shí)形態(tài),，發(fā)揮思想政治作用,。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的安排部署，堅(jiān)持做好思想政治和意識(shí)形態(tài)工作,。加強(qiáng)對(duì)公司網(wǎng)站,、微信公眾號(hào)、微信群等即時(shí)通信工具的日常監(jiān)管,，多種渠道收集輿情信息,，強(qiáng)化正面宣傳引導(dǎo)，積極做好敏感熱點(diǎn)問(wèn)題的輿論引導(dǎo),。公司網(wǎng)站發(fā)布中文新聞305篇,，英文新聞32篇，切實(shí)發(fā)揮出了公司新聞窗口的宣傳作用,，多篇新聞稿件被團(tuán)省委,、省國(guó)資委青工在線(xiàn)等省級(jí)網(wǎng)站轉(zhuǎn)載報(bào)道，樹(shù)立了公司良好形象,。針對(duì)國(guó)外疫情嚴(yán)峻形勢(shì),，主動(dòng)對(duì)國(guó)外90名職工進(jìn)行慰問(wèn)，向海外職工及家屬發(fā)出慰問(wèn)信,，增強(qiáng)戰(zhàn)疫信心,。排查摸底做好家屬慰問(wèn)工作，解除職工后顧之憂(yōu),。對(duì)90名職工家屬分別進(jìn)行了電話(huà)慰問(wèn),，逐一了解家庭情況幫助解決家庭困難，積極宣傳集團(tuán)公司黨委對(duì)海外職工的深切關(guān)愛(ài),，詳細(xì)敘述xx公司黨委及公司海外項(xiàng)目部采取的疫情防控措施,，讓職工家屬安心、放心,。

（五））做好群團(tuán),、信訪(fǎng)、維穩(wěn),、統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作,，構(gòu)建和諧發(fā)展新局面。組織召開(kāi)公司x屆x次職代會(huì),，會(huì)議通過(guò)了《xx有限公司員工持股改革試點(diǎn)方案》,、《xx公司員工股權(quán)管理辦法》、《員工委托持股協(xié)議書(shū)》,，保證了職工的參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,。協(xié)助集團(tuán)公司工會(huì),，將下?lián)艿膞xx萬(wàn)海外職工慰問(wèn)費(fèi)發(fā)放到國(guó)外職工銀行卡中,。春節(jié)、元旦兩節(jié)慰問(wèn),；金牌項(xiàng)目經(jīng)理,、年度優(yōu)秀員工評(píng)比；每月一星評(píng)選,；夏送清涼,、三八婦女慰問(wèn)、組織愛(ài)心捐款等活動(dòng)深入人心,，職工切切實(shí)實(shí)的感受到了工會(huì)的關(guān)心和溫暖,。疫情防控期間，每天按要求向集團(tuán)公司上報(bào)信訪(fǎng)維穩(wěn)情況,，全年未發(fā)生信訪(fǎng)事件,。扎實(shí)做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。通過(guò)談心談話(huà),、邀請(qǐng)民主人士,、黨外知識(shí)分子參加公司相關(guān)會(huì)議，及時(shí)了解民主黨派人士,、黨外知識(shí)分子的思想情況,，鼓勵(lì)民主人士對(duì)公司改革發(fā)展建言獻(xiàn)策，激勵(lì)民主人士積極投身企業(yè)改革發(fā)展,。

(六）推動(dòng)黨風(fēng)廉政深入開(kāi)展,。

公司紀(jì)委開(kāi)展了2次中層干部集體約談、1次干部任前廉潔談話(huà),，以及10次暖心回訪(fǎng),、國(guó)外項(xiàng)目干部回國(guó)首站述廉談話(huà)、項(xiàng)目“清”“親”現(xiàn)場(chǎng)約談,，3次組織班子成員,、中層干部觀(guān)看《xx》等警示片，并首次開(kāi)展了新任干部家屬助廉倡議,、承諾活動(dòng),。近期正在籌備制度法規(guī)知識(shí)測(cè)試和紀(jì)檢干部、監(jiān)督員年度脫產(chǎn)專(zhuān)題培訓(xùn),。

20xx年公司黨委抓黨建工作有幾個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是更加注重加強(qiáng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合,。緊扣黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“融合年”特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)一切有利資源,，動(dòng)員一切可靠力量,，打好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的組合拳和阻擊戰(zhàn)，推動(dòng)各黨支部將黨建工作與生產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、安全管理,、人才培訓(xùn)等主要生產(chǎn)任務(wù)同計(jì)劃、同部署,、同落實(shí),、同檢查、同考核,。二是更加注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。抓住黨和人民群眾血肉聯(lián)系這個(gè)作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵，堅(jiān)持不懈糾治“四風(fēng)”,，認(rèn)真開(kāi)展深化警示教育,，突出“四聯(lián)四增”這一重要內(nèi)容，圍繞落實(shí)“十查十做”,，力戒形式主義,、官僚主義。三是更加注重加強(qiáng)制度建設(shè),。按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署,，全面提升公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把制度體系建設(shè)擺在更加突出位置,，各部門(mén)系統(tǒng)梳理各項(xiàng)制度,，對(duì)不適應(yīng)公司發(fā)展，不適應(yīng)項(xiàng)目需求,，不適應(yīng)集團(tuán)部室要求的制度全部修訂或廢止,。加強(qiáng)制度宣貫，強(qiáng)化制度執(zhí)行,，堅(jiān)持用制度管權(quán)管人管事,。

在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工作取得一定的成績(jī),，但對(duì)照新時(shí)代高質(zhì)量黨建要求,，還存在以下問(wèn)題和不足：一是在對(duì)考核后進(jìn)支部幫扶力度不夠強(qiáng)，工作不嚴(yán)不細(xì),；二是在黨支部項(xiàng)目化建設(shè)和品牌培育選樹(shù)方面,，提要求多，給指導(dǎo)少,；三是支部的思想政治工作普遍不夠細(xì)致入微,，存在方法簡(jiǎn)單。

2022年是黨的“二十大”召開(kāi)之年,，是“十四五”規(guī)劃加快實(shí)施之年,。黨的工作要以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展為中心，不斷加強(qiáng)黨建的建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作方法,，拓寬工作思路,，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(一）持續(xù)抓好黨建與生產(chǎn)深度融合,。公司黨的建設(shè)引領(lǐng)公司發(fā)展是否有效、是否給力,，取決于黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的程度,，取決于黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)共同促進(jìn)、相互提升的效果,，取決于給企業(yè)改革發(fā)展帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在的成效和一點(diǎn)一滴的進(jìn)步,。一是在政治上深度融合，把準(zhǔn)公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的政治方向,。二是在制度上深度融合,，完善公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的治理體系。三是在組織上深度融合,，提升公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的治理能力,。四是在思想上深度融合，增強(qiáng)公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的精神引領(lǐng),。五是在紀(jì)律作風(fēng)上深度融合,，營(yíng)造公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的良好政治生態(tài)。六是在擔(dān)當(dāng)作為上深度融合,，優(yōu)化公司高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,。

(二）組織召開(kāi)黨員培訓(xùn)班。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，貫徹落實(shí)好黨的十九屆x中x會(huì)精神,。扎實(shí)抓好黨的“二十大”精神演習(xí)宣貫。按照《2019—2023年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》要求,，舉辦黨支部書(shū)記,、黨務(wù)工作者、黨員,、入黨積極分子培訓(xùn)班,。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，同時(shí)針對(duì)新形式下的黨建工作,、季度檢查中發(fā)現(xiàn)各支部存在的共性問(wèn)題,、以及黨建品牌建設(shè)、宣傳工作等方面進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn),，提高黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)和能力,。組織“七一”期間黨建革命傳統(tǒng)教育、開(kāi)展“一先兩優(yōu)”表彰和集中黨課報(bào)告會(huì)。

(三）抓好黨支部項(xiàng)目化,、品牌化工作,。黨群工作部將全程參與各黨支部項(xiàng)目化、品牌化工作,，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助,，并做好監(jiān)督工作。按照《“xx”品牌矩陣計(jì)劃的實(shí)施方案》做好支部品牌培育和選樹(shù)工作,。指導(dǎo)黨支部找準(zhǔn)服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、凝聚職工群眾的著力點(diǎn)。以黨支部項(xiàng)目化,、品牌化工作為抓手,，推進(jìn)公司黨建理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新,，不斷增強(qiáng)黨支部的政治功能和組織力，把公司黨支部打造成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘,。

(四）加強(qiáng)思想政治工作,。抓好《六談六必訪(fǎng)制度》工作落實(shí)落細(xì)，特別是工作任務(wù)重的項(xiàng)目以及國(guó)外項(xiàng)目部,，堅(jiān)持以人為本,，因時(shí)而異。對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”與“絕大多數(shù)”,、正式職工和勞務(wù)用工,、青年骨干與老同志、先進(jìn)模范與受處分同志,、家庭事業(yè)上升期與低潮期的同志,，要采取不同的工作策略，增強(qiáng)“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”思想政治工作的針對(duì)性,，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),，既講道理，又辦實(shí)事,，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作作用,。

(五）做好“兩委”換屆工作。2022年,，公司黨委,、紀(jì)委將進(jìn)行換屆選舉，這是xx公司政治生活中的一件大事,，黨群部將以高度的政治責(zé)任感,，抓好“兩委”換屆工作,。精心組織，周密部署,，協(xié)調(diào)推進(jìn)“兩委”換屆工作各項(xiàng)措施落到實(shí)處,，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí),，確?！皟晌睋Q屆工作有序推進(jìn)。

國(guó)有企業(yè)工作計(jì)劃篇九

我在執(zhí)業(yè)過(guò)程中,，能夠積極主動(dòng)的服從律師事務(wù)所的監(jiān)督和管理,。在訴訟活動(dòng)中嚴(yán)格遵守法庭紀(jì)律，尊重法官,，按時(shí)提交法律文件、按時(shí)出庭,。在辦案過(guò)程中從未做過(guò)以不正當(dāng)手段妨害司法公正的行為,；不偽造證據(jù)或慫恿、誘導(dǎo),、威脅委托人,、證人提供虛假證據(jù)，不為犯罪嫌疑人,、被告人的親屬違反規(guī)定傳遞信件,，錢(qián)物或與案情有關(guān)的`信息；與同行之間,，我能夠積極團(tuán)結(jié),、互相幫助，不做詆毀同行聲譽(yù)的事,?？傊趫?zhí)業(yè)紀(jì)律方面，我能夠嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定,，為自己遵章守紀(jì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。

在20xx年里我共辦理訴訟案件51起,。每一起案件我做到了盡心盡職地根據(jù)法律規(guī)定完成委托事項(xiàng),，最大限度地維護(hù)委托人的合法利益。對(duì)委托事項(xiàng)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)能夠如實(shí)告知委托人,，從不故意對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)做不恰當(dāng)?shù)幕蛱摷俚某兄Z,。對(duì)委托人提供的保密信息能夠嚴(yán)格保密，不損害委托人的合法權(quán)益,。

虛心認(rèn)真地接受律師協(xié)會(huì)的指導(dǎo),、監(jiān)督和管理,。我所在律所已建立利益沖突審查制度，重大疑難案件討論和請(qǐng)示報(bào)告制度,、財(cái)務(wù)管理制度等多項(xiàng)制度,，在辦理案件中一直嚴(yán)格遵守著本所的章程和管理制度，沒(méi)有一起違規(guī)案例,。

工作雖然取得了一定成績(jī),，同時(shí)也存在一些不足，比如工作細(xì)節(jié)考慮不周,，工作方法有待提高,，組織、溝通能力上還有欠缺,。在今后要積極查找自己在執(zhí)業(yè)理念,、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面存在的差距與不足,，努力實(shí)現(xiàn)每經(jīng)辦,、處理一起法律事務(wù)均取得良好的效果。再接再厲,，進(jìn)一步鉆研法律業(yè)務(wù),，磨煉自己的辦案能力，為社會(huì)提供更為優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),。