合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時間與休假,、薪酬與福利、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

解除合同證明和離職證明都一樣嗎篇一

xxx同志,，性別，身份證號xxxxxxx ,，系我單位聘用職工,，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明,。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi),，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

解除合同證明和離職證明都一樣嗎篇二

概念?勞動合同的解除,，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減,。

相關(guān)條列

對于勞動合同的解除和終止,，《勞動法合同法》,、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細(xì)的規(guī)定。

《勞動合同法實施條例》

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件,。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動保護(hù)、勞動條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

第十八條有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴-力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴-力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

《勞動合同法實施條例》

第十九條有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動合同終止。

第四十五條勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

《勞動合同法實施條例》

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第四十九條國家采取措施,，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索解除試用合同證明。

解除合同證明和離職證明都一樣嗎篇三

合同是當(dāng)事人或者當(dāng)事雙方之間設(shè)立,、變更,、終止民事關(guān)系的協(xié)議,。依法成立的合同，受法律保護(hù),。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。小編精心為你整理了解除合同證明模板,，希望對你有所借鑒作用喲,。

茲有本單位職工______________________________，性別___________,，年齡_____________,，住址________________________________，身份證號______________________________,。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定,，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限）,，特此證明。

（公司用章）,。

_____年_____月_____日,。

茲有本單位職工____________，性別_____,，年齡_____,，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或者無固定期限,、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________,，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同,。特此證明,。

（公司用章）。

_____年_____月_____日,。

甲方：某某有限公司,。

乙方：李三，身份證號碼：

甲,、乙雙方于年月日簽訂了年月（或者無固定）期限勞動合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動合同的日期為：?年月日,；

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

三,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：某某有限公司???乙方（簽字）：

法定代表人或者委托代理人：?身份證號：

年月日?????年月日,。

解除合同證明和離職證明都一樣嗎篇四

本單位與______________同事簽訂的勞動合同,依據(jù)____________________________，于______年______月______日解除勞動合同,。

經(jīng)辦人:______________,。

________年______月______日。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;,。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

解除合同證明和離職證明都一樣嗎篇五

我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ,，合同期限為 的勞動合同,，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止),，終止解除合同證明書,。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同(關(guān)系);

二,、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系),；

三,、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

四,、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六,、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動合同日期： 年 月 日 用人單位

簽收時間

：

(章)員工(簽名)

年 月 日 簽收時間： 年 月 日

解除合同證明和離職證明都一樣嗎篇六

編號：

我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ,，訂立的'合同編號為 ,，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）,。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）；

五,、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）；

六,、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,，終止勞動合同（關(guān)系）；

七,、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

用人單位(章): 員工（簽名）:

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

注： 1,、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個人留取壹份,。 2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款,。

解除合同證明和離職證明都一樣嗎篇七

單位名稱,。

法人代表。

營業(yè)執(zhí)照號碼,。

單位性質(zhì),。

職工姓名。

性別。

族別,。

籍貫,。

身份證號。

社會保險號,。

號

起止日期

工齡,。

終止勞動原因，屬以下第項等項情況：

期滿,；

約定的勞動終止條件出現(xiàn),；

單位提出，雙方協(xié)商一致,；

職工提出,，雙方協(xié)商一致；

職工自謀職業(yè)要求辭職,，單位同意,；

職工在試用期內(nèi)被不符合錄用條件；

職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或,。

規(guī)章制度,。

；

職工嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給單位造成重大損害；

單位開除,、除名,；

10、職工被依法追究刑事責(zé)任,；

13,、單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；

14,、由于客觀情況發(fā)生重大變化,，原勞動無法履行，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)商,；

15,、單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員,；

16,、單位宣告破產(chǎn)；

17,、單位被依法解散,；

19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動,；

20,、單位未按約定支付工資；

21,、單位未按約定提供勞動條件,；

22、單位未依法為勞動者繳納社會保險,；

23,、職工參軍入伍；

24,、職工考入大中專院校學(xué)習(xí),，且單位不支付工資和保險待遇；

25,、上級組織要求調(diào)動,，雙方協(xié)商一致；

27,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形,。

被聘用職工本人意見：

簽（章）字：

用工單位意見：

單位（蓋章）：

勞動行政部門簽署意見：

單位（蓋章）：

備注：

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書一式三份，職工本人,、單位,、勞動行政部門各一份。

解除合同證明和離職證明都一樣嗎篇八

1.

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為,，訂立的合同編號為,，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定,，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止),，終止解除合同證明書。

一,、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同(關(guān)系);。

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系),。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);,。

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);,。

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);,。

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動合同(關(guān)系);,。

(章)員工(簽名)。

簽收時間：年月日簽收時間：年月日,。

注：

1,、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個人留取壹份,，解除勞動合同證明書《終止解除合同證明書》。

2,、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款,。

2.