對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結(jié),，既反映工作的概況，取得的成績,，存在的問題,、缺點,，也要寫經(jīng)驗教訓(xùn)和今后如何改進的意見等。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇一

20xx年5月,，公司黨委對二分公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了較大幅度的調(diào)整,。新領(lǐng)導(dǎo)班子基本確定以后，我分公司黨總支在外部拖欠工程款為1.2億元,，內(nèi)欠職工獎金和各種福利費190萬元的困難局面前,，緊緊圍繞加快公司發(fā)展這個第一要務(wù)，從提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力入手,，用與時俱進的新思想,、新觀念、調(diào)動了廣大職工的積極性,，增強了企業(yè)的活力,，化解了二分公司前進中的困難，較好地完成了20xx年公司下達(dá)的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo),。同時也為20xx年提高二分公司的經(jīng)濟運行質(zhì)量提供了堅強有力的保證,。

20xx年,，是二分公司非常艱苦的一年,，面對激烈的市場競爭所帶來的經(jīng)營壓力,，內(nèi)債外債的資金壓力，企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量低下所表現(xiàn)的內(nèi)部管理壓力,，以及職工思想和情緒不穩(wěn)定所帶來的壓力,，都對領(lǐng)導(dǎo)班子在思想觀念、精神狀態(tài),、領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營管理水平方面提出了新的挑戰(zhàn)和考驗。為此,，分公司黨總支從加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè),，努力建設(shè)一個高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任,、經(jīng)得起考驗的領(lǐng)導(dǎo)集體入手，狠抓了學(xué)習(xí)制度的落實,，開展了有針對性的教育,。

一是：重新恢復(fù)和強化了中心組學(xué)習(xí)制度，保證了開展和思想教育和進行集體思想溝通的渠道,。

二是：開展了用“三個代表”重要思想去統(tǒng)領(lǐng)自己本職工作的思想教育,，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞中心、服務(wù)大局,、強化功能和執(zhí)政為民的責(zé)任意識和使命意識,。做到把對“三個代表”重要思想的“學(xué)”和“做”統(tǒng)一起來，最終落實到“做”上,。把“知”和“行”統(tǒng)一起來,，最終落實到“行”上。扭轉(zhuǎn)那種“觀念老”,、“動作慢”,、“真招少”、“政績差”的現(xiàn)象,。

三是：開展了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子要樹立艱苦奮斗的工作作風(fēng)的思想教育,。用毛澤東同志提出“兩個務(wù)必”的教導(dǎo)去指導(dǎo)自己的思想和行為，做到在困難和壓力面前時刻保持清醒的政治頭腦,，永不言敗,。

四是：抓住領(lǐng)導(dǎo)班子中帶有普遍性的思想問題和難題，開展有針對性的教育,。如：針對領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員在企業(yè)經(jīng)濟活動中缺乏必要的法律知識問題,，我們進行了法制培訓(xùn)。由黨總支領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合二分公司所發(fā)生的訴訟案例,，有針對性地講解了《合同法》和《民事訴訟法》的有關(guān)法律規(guī)定,。大大地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部依法治企，依法維護企業(yè)合法權(quán)益的法治意識。五是：通過學(xué)習(xí)“求知”,、“求是”支部生活刊物和專家評述等有關(guān)文章,，去豐富領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及現(xiàn)代化管理等方面的知識,，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子成員不斷把廣大員工的利益實現(xiàn)好,、維護好、發(fā)展好,，把廣大員工的積極性引導(dǎo)好,、保護好、發(fā)揮好的政治素質(zhì)和思想素質(zhì),。

一是：通過實行領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任分工,，明確責(zé)任，做到為了實現(xiàn)二分公司的共同目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)成員要責(zé)任共擔(dān),，利益共享，指標(biāo)共扛,，協(xié)同作戰(zhàn),。

二是：通過嚴(yán)格干部紀(jì)律做到政令暢通，團結(jié)一致,。

三是：領(lǐng)導(dǎo)班子各副職之間做到了相互補位,，協(xié)同作戰(zhàn)。如：生產(chǎn)經(jīng)理與蹲點經(jīng)理共同配合管理經(jīng)理抓收款,；管理經(jīng)理協(xié)同經(jīng)營經(jīng)理承攬任務(wù),。體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)同作戰(zhàn)的團隊精神。

四是：運用個別交談或召開班子生活會的方式,，解決領(lǐng)導(dǎo)班子在思想認(rèn)識上的分歧,。通過開展批評與自我批評，使大家心情舒暢,、和衷共事,、真誠團結(jié)，形成較強的領(lǐng)導(dǎo)核心,。

在金錢和物欲的社會誘惑中,，領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾中樹立什么樣的榜樣，表現(xiàn)什么樣的作風(fēng),，會直接影響著領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的關(guān)系,。為此，我們著重抓了領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揚艱苦奮斗作風(fēng)的勤政制度,。

一是建立領(lǐng)導(dǎo)班子下沉到項目蹲點制度,；

二是建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員每天早晨7：30交任務(wù)制度,；

三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員每晚6：00碰頭匯報制度；

四是建立領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任指標(biāo)包保制度,。

這些制度進一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子的工作行為,，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)。其次是抓了領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政作風(fēng),。結(jié)合公司廉政要求,，領(lǐng)導(dǎo)班子在職代會上公開簽定廉政責(zé)任書，同時我分公司又制定了領(lǐng)導(dǎo)班子“六不準(zhǔn)”的經(jīng)營紀(jì)律,，讓職工公開監(jiān)督,。截止目前，我分公司管錢,、管物的領(lǐng)導(dǎo)都能自覺改變作風(fēng),，執(zhí)行廉政規(guī)定，經(jīng)理徐煥章帶頭拒絕供料戶的宴請,，將供料戶強送的8000元現(xiàn)金上交分公司財務(wù),，以實際行動經(jīng)受了金錢和物欲的考驗，實現(xiàn)了踏踏實實做事,、干干凈凈做人的諾言。

一是建立并實施項目可控費用全額承包的激勵與約束并存的管理機制,。調(diào)動項目自覺努力創(chuàng)效的積極性,。

二是通過項目評優(yōu)制度，使項目不斷成為先進生產(chǎn)力的動力源,。

如：我分公司的理工學(xué)院教工住宅樓工程項目經(jīng)理部在抓工程施工上,，不僅做到質(zhì)量好，而且效益高,。去年10月份,，市質(zhì)檢站進行竣工驗收時，兩棟為42000平米的高層住宅樓的質(zhì)量驗收時間僅為一個小時,。工程質(zhì)量被評為示范工程,。經(jīng)濟效益預(yù)計可創(chuàng)利百萬元。項目經(jīng)理馬勇被推選為天津市優(yōu)秀項目經(jīng)理,。二是維護好職工的切身利益,，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子實踐“三個代表”重要思想。20xx年,，新班子調(diào)整以后,，第一件事就是拿出118萬元補發(fā)了拖欠職工20xx年的獎金和福利費。第二件事是在實行捆把工資,，提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，又把職工的半年獎和年終獎的標(biāo)準(zhǔn)，在20xx年的基數(shù)上提高了20%。第三件事是在春節(jié)前夕,，黨總支通過黨員大會開展了對特困戶的送溫暖活動,。領(lǐng)導(dǎo)班子在現(xiàn)場帶頭捐款，全體黨員紛紛解囊,。為36戶困難職工實行了困難救助,。20xx年共為困難職工發(fā)放補助款和慰問款約5萬元。領(lǐng)導(dǎo)班子的形象和行為,，凝聚力廣大職工的心,，領(lǐng)導(dǎo)情系職工，職工心系企業(yè),。在遠(yuǎn)洋玻璃公司東移工程的施工中,，廣大職工在施工和生活環(huán)境都十分艱苦的.條件下，吃住在工地,，為了確保工期如期竣工,，他們?nèi)找辜娉蹋床珚^戰(zhàn),。在現(xiàn)場大型工具告急,，資金又短缺的情況下，廣大職工在二天的時間內(nèi)就自籌資金320萬元,，為企業(yè)購置了341噸鋼順?biāo)?15噸鋼模板,、10萬個扣件，在分公司的范圍內(nèi),，營造了一種上下一心解難題,，同心協(xié)力謀發(fā)展的良好氛圍。目前,，該項工程33個子項已全面進入了最后沖刺收尾階段,。工程質(zhì)量和現(xiàn)場管理水平，均受到各級領(lǐng)導(dǎo)的好評,。遠(yuǎn)洋玻璃工地被集團評為最佳文明工地,，同時也通過了市級文明工地復(fù)驗。人心齊,，泰山移,，在領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大職工的共同努力下，20xx年二分公司完成施工產(chǎn)值1.6億元,，清收工程款1.63億元,，工程質(zhì)量優(yōu)良率達(dá)79.83%，突破了公司下達(dá)的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo),。企業(yè)的經(jīng)濟運行質(zhì)量也明顯提高,。實踐“三個代表”重要思想在二分公司這個小環(huán)境中得到了貫徹和落實,。在公司黨委的幫助和支持下，二分公司將會進一步充滿生機,，充滿活力,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位員工：

大家好!

我受公司委托,，現(xiàn)將20xx年工作做一總結(jié),，同時把20xx年主要工作思路匯報一下：

回顧公司一年來的工作，可以用兩句話來概括：總的形勢是好的,，取得了一定的成績,。但同時也暴露出很多的問題和不足，需要我們加以改正,。

一年來,，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部員工圍繞公司年初所制定的目標(biāo),，同心同德,，開拓進取，在大家的共同努力下,，我們?nèi)〉昧肆钊藵M意的成績：20xx年公司共完成產(chǎn)值100524627.8元,，實現(xiàn)銷售收入95114090.8元，利潤1758902.86元,。同時,，化機、化工兩個分支單位也都較好地完成和超額完成了各項任務(wù),?；瘷C完成產(chǎn)值17671029元,，創(chuàng)歷史新高;農(nóng)藥化工完成11370398元;而順酐則一改過去虧損的局面,，實現(xiàn)盈利。這一切為我公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ),，這一切也都是和大家的辛勤勞動分不開的,，在此，我代表公司對全體干部員工表示最真摯的謝意!

1,、抓住時機,，上馬順酐二期工程

我們的順酐項目在完成一期工程后，由于市場原因,，始終處于虧損的局面,。因此，我們未能按原計劃完成二期工程,。但是,，從20xx年6月份起市場形勢發(fā)生了根本性好轉(zhuǎn),，順酐價格一路猛升，順酐一期開始取得良好效益,，于是公司果斷決定：抓住當(dāng)時有利時機,，在一期工程不停車的情況下，上馬二期工程,。

二期工程于8月24日開工興建,，自開工伊始，我們的員工就表現(xiàn)出了極高的工作熱情和奉獻精神,，真正掀起了一個轟轟烈烈的大干的局勢,。大家加班加點，毫無怨言,，盡管有時已經(jīng)十分疲勞了,，卻從無一個人退縮，仍然堅持工作,?？傊蠹以谑┕て陂g的表現(xiàn)是應(yīng)該肯定的,，說明大家能夠真正做到和企業(yè)心連心,。

2、積極進取,，圓滿完成b級鍋爐制造資格證的取證工作

大家知道,，我公司原有的鍋爐制造資格證為c級，隨著市場的不斷發(fā)展,，c級鍋爐制造資格己逐漸落后于形勢,，在激烈的市場競爭中漸落下風(fēng)。同時,，我公司在技術(shù)人員及其資格上以及設(shè)備加工方面己滿足b級鍋爐制造資格的要求,。為此，從xxxx年5月份起,，我們開始全力投入到b級鍋爐制造資格的取證工作上來,，并于12月16日順利通過國家特種設(shè)備中心審查小組的審查驗收，我們的工作主要是：

首先,，我們在原來已經(jīng)建立的完整的質(zhì)量保證體系的基礎(chǔ)上,，參照iso9001標(biāo)準(zhǔn)進行了整改，編制了第四版《鍋爐質(zhì)量保證手冊》及其支持性文件,、表卡,，對產(chǎn)品質(zhì)量提供了管理上的保證，徹底改觀了以往取證,、換證工作中的軟件過軟的局面,。

其次,，化機全體員工自7月21日起直至12月10日始終加班奮戰(zhàn)，既要完成與客戶簽訂的合同,，同時還要在國家取證審查小組到來前完成鍋爐試制樣品的制造工作,。這期間，大家都是爭時間,、搶進度,，毫無抱怨的打夜班，體現(xiàn)了令人敬佩的犧牲精神,。而廣大后勤人員也堅持為第一線熱情服務(wù)的理念,，積極做好本職工作，強化了管理力度,。一年來,，后勤服務(wù)緊跟生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展步伐，廣大員工如無特殊情況,，很少休假,，只要工作需要，都能夠及時到位,，及時處理,，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

現(xiàn)在,，我們己順利通過國家取證審查小組的審查,，但我們更要團結(jié)拼搏，堅定以質(zhì)量求生存,，以管理求發(fā)展的信念,，把企業(yè)推向一個更高的檔次。

3,、抓好企業(yè)文化建設(shè),，全面提升企業(yè)形象

企業(yè)文化在一個企業(yè)中起著非常重要的作用，我們始終把企業(yè)文化的培樹,、建設(shè)工作,，放到企業(yè)發(fā)展過程中重中之重的位置上,。一年來,，我們在企業(yè)文化建設(shè)工作上主要有以下幾點：

對全體員工的工資進行了普調(diào)。此次普調(diào)工資公司堅持了公開,、公平,、公正的原則，采用民主和集中相結(jié)合的方法,，本著企業(yè)的效益增長和職工工資增長相同步的精神于近日完成了此項工作,。而且普調(diào)的幅度之大也是我公司歷年來所僅有的一次,，充分體現(xiàn)了以人為本的理念。我相信,，這必將更加激發(fā)廣大員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大力量。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇三

20xx年度企業(yè)（內(nèi)資,、私營）年檢及個體工商戶驗照工作,，我市各級登記主管部門，嚴(yán)格按照國家工商總局和省局業(yè)務(wù)處的要求,，結(jié)合我市的實際情況,，精心組織，周密部署,，突出重點,，強化監(jiān)管，確保質(zhì)量,，使200*年度企業(yè)年檢及個體工商戶驗照工作圓滿結(jié)束,，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

1、200*年度我市內(nèi)資企業(yè)應(yīng)檢企業(yè)6684戶,，其中法人2342戶,，營業(yè)4342戶，截止200*年5月25日,，實檢企業(yè)3593戶,，其中法人1512戶，營業(yè)20xx戶,，注銷企業(yè)163戶,，參檢率56％，合格率100％,，實檢企業(yè)注冊資本（金）到位率98％,，年檢中被定為b級企業(yè)26戶。

2、200*年度應(yīng)驗照個體工商戶48896戶，截止5月25日,，實際驗照30171戶,，驗照率61.7％；個人獨資企業(yè)應(yīng)檢1518戶,，實檢986戶，參檢率65％；合伙企業(yè)應(yīng)檢770戶,，實檢539戶，參檢率61.7％；私營有限公司應(yīng)檢2680戶,，實檢1853,，參檢率63.8％實檢企業(yè)，注冊資本429365萬元,，實收資本6887592萬元,，注冊資本到位率122％。

1,、周密部署,，充分做好年檢前各項準(zhǔn)備工作，針對去年年檢工作存在問題和今年年檢工作的實際問題,，市局注冊科組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)國家工商總局的《關(guān)于做好200*年度年檢工作的通知》及省局企業(yè)處和個私處的年檢通知文件,，明確重點，提高認(rèn)識,，并對今年年檢可能遇到新的問題部署周密對策,，制定了全市年檢工作意見和措施，轉(zhuǎn)發(fā)各縣（市,、區(qū)）工商局,。各縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)都十分重視年檢工作,，召開不同會議,，周密部署企業(yè)年檢及個體工商驗照工作，福鼎,、霞浦等縣分管領(lǐng)導(dǎo)召集企業(yè)登記管理人員,，研究企業(yè)年檢中的重點、難點問題,，詳細(xì)安排了年檢方案,，并主持召開有基層工商分局、所負(fù)責(zé)人及企業(yè)登記人員參加年檢工件會議,，共同組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和國家局《200*年度企業(yè)年檢工作通知》,，并對年檢工作做了分工負(fù)責(zé)，使參訓(xùn)人員從思想認(rèn)識到業(yè)務(wù)水平上得到提高,。

2,、深入廣泛宣傳，培強企業(yè)參檢和個體工商戶驗照意識,。市局在識閩東日報》發(fā)布年檢公告,，對年檢內(nèi)容、提交材料,、年檢時間進行公告,，并將打印大量的年檢通知放置登記窗口與企業(yè)領(lǐng)取年檢報告書一同發(fā)給企業(yè),，對本年度新設(shè)立企業(yè)逐戶信件通知,。福鼎市局為更好做好200*年度企業(yè)年檢工作,，注冊股同志們以創(chuàng)建青年文明為契機，以“四個一流”為標(biāo)準(zhǔn),，積極開展宣發(fā)動工作,，采取張貼通告、懸掛條副,、電話聯(lián)系等多種形式進行宣傳,，并統(tǒng)一印制年檢通告20多張，張貼在市局,、工商所（分局）辦公樓,，市區(qū)、大街和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要場所宣傳欄,，提高企業(yè)的參檢意識,，印發(fā)了《200*年度企業(yè)年檢須知》連同年檢報告書等，由各分局（所）工作人員直接送到企業(yè)手中,，并指導(dǎo)企業(yè)填寫報告書,，開展上門服務(wù)。

按照國家工商總局《關(guān)于做好200*年度企業(yè)年檢工作的通知》要求,，結(jié)合我市實際,，年檢工作中重點加大以下幾點方面的審查力度：一是結(jié)合年檢，把企業(yè)前置審批條件做為重點,，嚴(yán)格審查,、重點審查清理可能危及人民生命財產(chǎn)安全的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)是否達(dá)到企業(yè)登記前置審批要求，審查對象涉及人身健康,、公共安全,、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護,、自然資源開發(fā)與利用等項目,，對已經(jīng)具備前置審批條件或年檢中通過規(guī)范完善達(dá)到條件予以通過年檢。暫時無法規(guī)范完善的暫緩?fù)ㄟ^年檢,，確定無法規(guī)范完善的督促其辦理變更登記或注銷登記,。全市通過年檢規(guī)范企業(yè)登記前置審批條件715戶，其中補齊前置批文467戶,，變更登記212戶,，注銷36戶；二是通過重新提交公司制企業(yè)股東證明,，甄別大量名存實亡公司股東,。按照省局企業(yè)處要求，今年我們在審查年檢材料時，著重要求企業(yè)提交股東的資格證明,，因一些公司的法人股東實際已消亡或只是掛名,，無法提交證明文件，經(jīng)受理人員查證,，甄別出一批名存實亡的股東,，共責(zé)令辦理變更26戶；三是采取以書式審查為主,，書式與實地檢查相結(jié)合的辦法,。市局委托轄區(qū)工商分局——蕉北工商分局對市局所登記所有企業(yè)（轄區(qū)內(nèi)）進行實地檢查，并由分局簽署初審意見,，強化基層監(jiān)管力度,。四是結(jié)合年檢，開展公眾聚集場所消防安全專項整治和網(wǎng)吧專項整治,；規(guī)范房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)出資行為專項整治,。配合相關(guān)部門，指導(dǎo)基層工商所（分局）,，專項整治初顯成效,，提高工商監(jiān)管力度。五是加快ca證書發(fā)放進程,。截止xx年5月31日,，全市共有企業(yè)12903戶，已辦理ca證書的有6768戶,，總制證率為52.5％,。其中今年共辦理ca證書2535戶，收取ca證書服務(wù)費1529戶,。市局窗口人員結(jié)合年檢工作,，耐心細(xì)致地向企業(yè)宣傳，ca證書發(fā)放的意義和作用,，取得理解,、贏得主動，并指定專人負(fù)責(zé)ca證書的申請,、錄入,、協(xié)調(diào)、督辦工作,，市局今年發(fā)放證書821戶,，收取服務(wù)費493戶累計已制證1451戶，占企業(yè)數(shù)82.3％,。

在年檢工作中結(jié)合開展機關(guān)效能建設(shè),、勤政廉政建設(shè),，寓服務(wù)于年檢，服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展,。一是根據(jù)國家工商局《關(guān)于對企業(yè)實行信用分類監(jiān)管的意見》和福建省工商局《關(guān)于印發(fā)福建省工商系統(tǒng)開展企業(yè),、個體工商戶信用建設(shè)暫行辦法的通知》市局對經(jīng)營狀況好、信譽度高的內(nèi)資,、私營企業(yè)30家企業(yè)評為綠牌企業(yè),，并通過媒體宣傳,，擴大企業(yè)知名度,。二是樹立服務(wù)新理念。在窗口繼續(xù)實行首問負(fù)責(zé),、否決報備,、辦事預(yù)約、ab頂崗等制度,，印發(fā)企業(yè)注冊登記及年檢申請系列指南,，實行一次性說清，避免辦事人員跑冤枉路,。三是依托ca證書發(fā)放,，指導(dǎo)企業(yè)試行網(wǎng)上年檢，全市各級登記機關(guān)部門指導(dǎo)256戶企業(yè)通過福建工商紅盾網(wǎng)進行網(wǎng)上年檢申報初審服務(wù),。四是提高年檢辦事效率,。根據(jù)市局黨組年檢工作意見，今年年檢工作市局注冊科專門指定三人負(fù)責(zé)年檢受理工作,，除涉及年檢材料,、涉嫌違法行為或缺資不全的企業(yè)年檢當(dāng)場辦結(jié)，深受企業(yè)好評,。繼續(xù)開展服務(wù)項目帶動戰(zhàn)略,，將縣級以上政府重點扶持的項目作為重點服務(wù)對象，指定專人實行全程無償代理服務(wù),，為項目企業(yè)提供工商法律,、法規(guī)和政策方面的咨詢服務(wù)，提前介入企業(yè)登記的有關(guān)準(zhǔn)備工作,同時建立與企業(yè)的日常溝通,、聯(lián)系制度,，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，隨時提供熱情周到的.服務(wù),。市局確定了鑒明數(shù)碼科技,、鵬康電視、汽車改裝以及大唐火電,、龍安鋼鐵等項目作為今年重點服務(wù)對象,。同時,，各級注冊登記部門也結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，不斷完善項目代理服務(wù)工作,，截止目前,，全市共確定149個代理服務(wù)對象，其中重點服務(wù)對象項目80個,，各級工商部門已提供代理110個,，其中為52家重點項目企業(yè)辦好營業(yè)執(zhí)照。

1,、相當(dāng)部分國有,、集體企業(yè)經(jīng)濟效益，生產(chǎn)經(jīng)營狀況不景氣,，連年虧損,，職工下崗，瀕臨倒閉,，參檢積極性不高,；老企業(yè)分支機構(gòu)辦理ca證書難度大，注銷企業(yè)比例增多,，致使企業(yè)參檢率不高,。

2、企業(yè)年度檢驗是登記機關(guān)加強企業(yè)監(jiān)督管理有效手段,，但企業(yè)每年基本集中在三,、四月參檢，在年檢受理每日幾十戶多至百來戶的繁重工作壓力下,，審查人員要審查揭示企業(yè)年檢提交材料的一些深層次問題,，應(yīng)是不客觀的事實。在強調(diào)嚴(yán)把企業(yè)市場準(zhǔn)入同時,，應(yīng)加強照后的日常監(jiān)管,。隨著行政審批制度改革深入推行，企業(yè)登記前置條件越來越少,，尤其目前推行的承諾制及注冊資本分期到位制,，登記部門將承擔(dān)主要和直接的登記責(zé)任，在強調(diào)基層工商所（分局）轄區(qū)日常監(jiān)管的同時,，建立由登記部門直接參予或指導(dǎo)基層監(jiān)管,，或共同配合的監(jiān)管機制，尤為迫切,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇四

各位同事：

大家下午好!

x聲傳捷報,，x影抖春暉。值此新春佳節(jié)到來之際,，公司在這里隆重召開20xx年工作總結(jié)暨表彰大會,。目的是總結(jié)經(jīng)驗,、找出不足、明確方向,。為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

回首既往，歲月崢嶸,。物業(yè)公司一路走來充滿艱難與風(fēng)險,，但我們同時獲得珍貴的發(fā)展機遇，取得了來之不易的成績,。一年來,，公司上下始終貫徹“讓業(yè)主滿意、不斷超越”的服務(wù)理念,，堅持“專業(yè)規(guī)范,、服務(wù)客戶,、持續(xù)改進,、追求卓越”的質(zhì)量方針，以“為業(yè)主營造安全舒適的生活環(huán)境”為服務(wù)宗旨,，狠抓企業(yè)管理,，強化員工素質(zhì)。全體員工以小區(qū)為家,，把業(yè)主當(dāng)親人,，真抓實干，熱誠服務(wù),，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了廣大業(yè)主的贊譽,，多次受到市、區(qū)房管部門的表揚,。

年底順利通過了iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證,。引進樂天物業(yè)管理軟件，提高管理效能,，為廣大業(yè)主提供了更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),。公司也獲得了健康、持續(xù)的發(fā)展,，做到了穩(wěn)健運營,，實現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。下面我將一年來的工作向各位同事總結(jié)如下：

創(chuàng)新,，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力,，公司從成立之日起就不斷的進行體制創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新,、觀念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,。20xx年公司在創(chuàng)新中高歌猛進。

為了更好的服務(wù)業(yè)主,，宣傳品牌,。公司根據(jù)形勢的發(fā)展變化成立了開元盛典項目部和月亮灣項目部，從而使總公司的管理項目由原來的2個增加到了4個,。隨著管理面積的進一步擴大,，公司對人才的需求越來越迫切。我們的主要做法是：

(一),、加強人力資源管理,，做“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型”企業(yè),。

嚴(yán)把員工招聘關(guān),。物業(yè)公司招聘管理人員須有物業(yè)管理經(jīng)驗，并取得國家頒發(fā)的從業(yè)證書;招聘維修人員須具備相關(guān)技術(shù)條件的多面手,，并持有《上崗證》;招聘秩序人員一般須屬退伍軍人,，對其身高、體能,、知識,、品格、心理素質(zhì)等都進行嚴(yán)格考核挑選,。

做好員工的入職,、在職培訓(xùn)工作。公司對新招聘的員工進行上崗前的相關(guān)培訓(xùn)工作,，使員工對小區(qū)的基本情況,、應(yīng)開展的工作心中有數(shù)，減少盲目性;對在職員工,，公司提倡“工作就是學(xué)習(xí),，工作就是創(chuàng)新”，每位員工都爭做“學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型”員工,。從而，使員工個人素質(zhì)得以提高,，項目部的管理服務(wù)水平和管理效益得以提高,，樹立了良好的企業(yè)形象。

從實際出發(fā),，項目部嚴(yán)格按照ls09001質(zhì)量體系運作,，制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度和崗位規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn),、考核標(biāo)準(zhǔn),。項目部根據(jù)員工的工作職責(zé),，制定全方位的上級、平級,、下級的360度考核辦法;制定量化考核標(biāo)準(zhǔn),，實行定性和定量考核相結(jié)合，增強了考核的可操作性,，減少考核時人為因素的影響;建立完善考核機制,，并與績效考核掛鉤，避免了考核走過場的現(xiàn)象,，通過考核機制的建立,，增強了員工的危機感、緊迫感,，促使員工不斷提高自身素質(zhì),。

(二)、培育自身核心專長,，創(chuàng)特色服務(wù),，提升核心競爭力。

為了更好地服務(wù)客戶,，我公司引進了“一站式物業(yè)管理資信系統(tǒng)”——樂天物業(yè)管理服務(wù)軟件,。該軟件包括：“一站式客戶服務(wù),、一站式資信管理,、一站式數(shù)碼社區(qū)”三大體系，是一個利用網(wǎng)絡(luò),、電子商務(wù),、科技手段來提高物業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量，有效地開發(fā),、整合,、利用客戶資源的資信系統(tǒng)。項目部全面提倡“一站式服務(wù)”,、“最佳物業(yè)管理員”的特色管理服務(wù),。從而，實現(xiàn)了高效的管理運作,，解決了業(yè)主的奔波之苦,，創(chuàng)造了一種無微不至、無所不在的服務(wù),，提升了服務(wù)效率,，提高了業(yè)主滿意度，提升了物業(yè)管理服務(wù)的水平和服務(wù)質(zhì)量,，最終提升了公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力,。

(三),、認(rèn)真抓好人才的培養(yǎng)。

物業(yè)行業(yè)是個新興的行業(yè),，在我國推廣近30年來,，發(fā)展十分迅猛。如果我們不加強培訓(xùn),，員工的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平就不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展,。因此，公司先后2次組織管理人員到北京大北物業(yè)進行參觀學(xué)習(xí),，在此基礎(chǔ)上,，公司利用每周的二、四進行多媒體教學(xué),，與艾特森拓展訓(xùn)練機構(gòu)牽手,，在浮山太皇峪進行了拓展訓(xùn)練，通過訓(xùn)練激發(fā)了員工的潛能,，培養(yǎng)了團隊意識,。對做好物業(yè)服務(wù)工作起到了積極推動作用。鑒于拓展訓(xùn)練的特殊效能,，公司在君臨苑組織了2次拓展訓(xùn)練,，收效明顯。去年6月份,，公司參加全國物業(yè)管理員資格認(rèn)證考試的16人全部拿到了從業(yè)證書,，為公司的迅速發(fā)展儲備了人才。

快捷的服務(wù)效率,、高質(zhì)量的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、100%的業(yè)主滿意率一直是公司長期以來一直追求的工作目標(biāo)，一年來,，公司狠抓員工工作效率,，強化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，取得了一定的成效,。在公司進行的業(yè)主滿意度調(diào)查中,，業(yè)主滿意率為97%以上，業(yè)主投訴及時處理率100%,，房屋交接及時率100%,，定期對園區(qū)公共設(shè)施、設(shè)備進行檢查,、維護,、維修、及時率100%，已基本達(dá)到物業(yè)管理服務(wù)二級水平,，為業(yè)主提供了一個安全,、文明、干凈,、舒適的生活環(huán)境,。

(一)、提高保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，保證小區(qū)美觀整潔,。

在保潔服務(wù)上，我們按照相關(guān)規(guī)定將垃圾清運由過去的日產(chǎn)日清變?yōu)闀r產(chǎn)時清,，并定期清洗樓道,，疏通排污管井，不定期地對小區(qū)內(nèi)的小廣告逐層進行排查,、清理,，初步實現(xiàn)了小區(qū)保潔“立體化”。大力提倡“奉獻保潔”和“快樂保潔”,，調(diào)動保潔員的工作積極性,。同時，針對早晨,、中午和晚飯后休息時間垃圾量大的實際,，指定專人分三個時段在小區(qū)揀方便袋等雜物。做到“地上不見碎紙片,，樹上不掛塑料袋”,。針對冬季清雪工作，提出了“以雪為令,、小雪當(dāng)日,、大雪三天、人到雪凈,、掃雪出門”的目標(biāo)，做到了“下雪不積雪,、下雨不積水,、晴天不見灰、雨天不見泥”,，保證了小區(qū)的美觀和整潔,。

(二)、精心規(guī)劃,，細(xì)心呵護,，小區(qū)綠化自成特色。

綠化服務(wù)上，我們采取多層次,、多品種,、多形式布局，接一房綠一點,、接一區(qū)綠一片,、接一路綠一線的綠化風(fēng)格，達(dá)到了春有花,、夏有蔭,、秋有果、冬有綠,。本著小區(qū)綠化暢,、潔、綠,、美的原則,，對新建小區(qū)綠化精心呵護，實現(xiàn)綠化,、美化的層次搭配,、色彩搭配和季節(jié)搭配。我們精心修剪,、細(xì)心呵護,，對小區(qū)已枯死的草坪重心進行栽種，將綠化,、美化結(jié)合起來,，小區(qū)綠化形成了自有的特色，創(chuàng)造出“四季常青,，三季花開,，雨不見泥，風(fēng)不見塵”的優(yōu)美居住環(huán)境,。

(三),、治安保衛(wèi)嚴(yán)密規(guī)范，小區(qū)秩序井然有序,。

在治安保衛(wèi)上,，我們針對小區(qū)住戶多、人員雜的實際情況,，實行秩序人員24小時巡邏制度,，并增設(shè)了智能巡檢管理系統(tǒng)，加強巡邏密度與力度,，最大限度的保證小區(qū)的安全,，努力構(gòu)筑井然有序的安全防線。加強對秩序員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，先后進行了消防演練,、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案演練,，大大提高了秩序員的臨場應(yīng)變能力、案件預(yù)防和突發(fā)事件的處理能力,。同時,，我們還對秩序隊員上崗期間的著裝、步伐,、用語等日常行為都做出了明確具體的規(guī)定,，對秩序隊伍實施軍事化管理，隊員堅持每天早操,、每月進行綜合素質(zhì)比武,，即鍛煉技能又提高個人素質(zhì)，為保證小區(qū)安寧打下了堅實的基礎(chǔ),。

在維護小區(qū)治安的同時,，強化安保工作服務(wù)于小區(qū)居民的理念，在秩序隊伍中開展“四個必幫”活動,，即“居xxxx送沉重物品必幫,、因病求援必幫、孤獨鰥寡老人生活困難必幫,，住戶受到侵害必幫”,。先后為住戶解決困難做好事50余次，拾金不昧多次,，秩序部先后收到表揚信10余封,，業(yè)主親自送錦旗3面，贏得了業(yè)主的廣泛認(rèn)可,，小區(qū)秩序井然有序,。

(四)、實行服務(wù)承諾,，服務(wù)水平,、服務(wù)質(zhì)量實現(xiàn)新突破。

為更好的服務(wù)小區(qū)居民,，便于監(jiān)督,，我們實行了服務(wù)承諾制，將物業(yè)管理的服務(wù)內(nèi)容,、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時限,、聯(lián)系電話,、投訴電話等內(nèi)容向小區(qū)廣大住戶公示，將公司各大板塊工作全部納入廣大住戶的時時監(jiān)督之中，做到“份內(nèi)的事主動辦,、份外的事幫助辦,、今天的事今天辦、緊急的事立刻辦”,。

我們在工作中,，嚴(yán)格要求維修服務(wù)人員，出現(xiàn)業(yè)主關(guān)于房屋質(zhì)量問題的投訴,，必須在5分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場查明原因,，能及時處理的及時處理，直到讓業(yè)主滿意為止,，嚴(yán)格落實各項維修服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，立足于為業(yè)主真正的解決問題，為公司減輕負(fù)擔(dān),。通過服務(wù)承諾制,，較好的解決了小區(qū)業(yè)主對物業(yè)管理內(nèi)容不清，有事不知找誰辦理的問題,，有效的與業(yè)主進行溝通,，努力實現(xiàn)人性化服務(wù)理念、個性化服務(wù)設(shè)計,、快捷式的服務(wù)時限,，方便了業(yè)主，實現(xiàn)服務(wù)水平,、服務(wù)質(zhì)量的新突破,。

細(xì)節(jié)管理貌似平淡卻能決定成敗。管理學(xué)里有一個很經(jīng)典的理論“魔鬼躲藏在細(xì)節(jié)當(dāng)中”,。大多有實力的物業(yè)管理企業(yè)都通過細(xì)節(jié)服務(wù)來創(chuàng)造物業(yè)管理的完美價值,。已開始從每一個環(huán)節(jié)的每一個細(xì)節(jié)做起，實實在在地從小處著眼,，在服務(wù)中于細(xì)微之處見功夫,。

物業(yè)公司對細(xì)節(jié)問題的關(guān)注一直保持著近乎“挑剔”的認(rèn)真。在君臨苑小區(qū)里,，為了有效保護監(jiān)控線路,，防止雨水進入管井，我們抬高了管井口的高度,。為了減少車輛經(jīng)過窨井時發(fā)出的“咣當(dāng)咣當(dāng)”聲響,，公司在這些窨井蓋的四周用木塞子加以固定。在小區(qū)的保安亭里隨時配備了打氣筒以備業(yè)主之需……物業(yè)堅信客戶是最稀缺的資源,，永記1%的工作失誤將會給客戶帶來100%的不滿,，并且注重關(guān)注每一個細(xì)節(jié),。公司把“大事做于細(xì)，偉業(yè)做于先”作為物業(yè)文化提出來,，實踐中特別注重細(xì)節(jié)服務(wù),。在小區(qū)的服務(wù)中精益求精，各項目部設(shè)置了便民服務(wù)箱,，大到?jīng)_擊鉆,、管道疏通器，小到螺絲刀,、老虎鉗,、電筆、膠布等,，一應(yīng)俱全,。

業(yè)主有需要登記一下或打個電話，就會得到特別及時的服務(wù),。為方便業(yè)主倒垃圾,，公司在每個樓宇門和地下停車庫的電梯出入口都放置了垃圾桶，就連每幢樓房的一層商業(yè)門面前也放置了垃圾桶,，這些垃圾桶的放置不但受到業(yè)主的好評,，而且也減少了保潔人員清理零散垃圾的工作量，可以說是一舉多得,。

去年臨近春節(jié)時,，我們考慮到業(yè)主購買物品比較多，我們在小區(qū)大門口配置了“地牛車”,，為滿足熱愛運動業(yè)主的需求,，我們從市體育局購買了健身器材和籃球架，目前,，健身器材已投入使用,，籃球場也受到熱愛體育鍛煉業(yè)主的一致好評。

“把每一件簡單的事做好就是不簡單,，把每一件平凡的事做好就是不平凡”,。重視細(xì)節(jié)服務(wù)可以給企業(yè)帶源不斷的客戶，從而創(chuàng)造可觀的效益;而怱略細(xì)節(jié),，也會產(chǎn)生負(fù)效應(yīng),。我們知道，如果一個業(yè)主對我們服務(wù)質(zhì)量滿意,，會告訴另外的6個人;如果不滿意則會告訴22個人,，而真正打動業(yè)主/住戶的正是我們服務(wù)過程中的一件小事，一個細(xì)節(jié),。

物業(yè)服務(wù)不單純由設(shè)施設(shè)備和規(guī)章制度堆砌而成,，服務(wù)過程中更多的時候體現(xiàn)了人與人之間的溝通,、交流甚至分岐,，如何體現(xiàn)服務(wù)的時效性,，關(guān)鍵是要從根本處著手——加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工素質(zhì),，增強企業(yè)的凝聚力,，讓“業(yè)主第一”的思想植根于每位員工的思維和行為習(xí)慣中，實現(xiàn)“滿意員工——滿意服務(wù)——滿意業(yè)主——滿意企業(yè)”這個可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán),，企業(yè)才能立于不敗之地,。

公司在運營過程中，如果人員過多會加重企業(yè)的負(fù)擔(dān),，人員過少則會影響服務(wù)質(zhì)量,。物業(yè)公司經(jīng)過一年的摸索，已對各部門人員有了合理的編制:總辦：4人,、協(xié)調(diào)員：2人,、綜合管理部：5人、資產(chǎn)財務(wù)部：3人,、多種經(jīng)營部：7人,、員工食堂：1人、君臨苑管理處74人,，豐臺苑管理處35人,，開元盛典項目部：18人、月亮灣項目部：6人,，公司總共有員工155人,。各項目部設(shè)客服部、工程部,、秩序部,、保潔部?？偣驹O(shè)總辦,、綜合管理部、資產(chǎn)財務(wù)部和多種經(jīng)營部,，公司實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制,。下面，我對各部門的工作進行簡要的講評：

君臨苑項目部的特點是：物業(yè)從業(yè)人員多,、管理面積大,、開發(fā)商遺留問題較多、業(yè)主的成份相對復(fù)雜,?？傮w上來說,，完成任務(wù)還是不錯的。

一是檔案資料的管理比較正規(guī);,。

二是項目節(jié)能改造收效明顯;,。

三是積極聯(lián)系開發(fā)商解決房屋瑕疵問題;。

四是開展文體活動,，活躍小區(qū)氣氛;,。

五是消防安全工作做的比較到位，為小區(qū)住戶營造了安全舒適的居住環(huán)境;,。

六是環(huán)境衛(wèi)生打掃較好,，小區(qū)干凈衛(wèi)生。存在的問題：

一是員工業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能有待提高;,。

二是物業(yè)收費率低,，工作靈活性不夠;。

三是要精細(xì)管理,，減少公共設(shè)施設(shè)備的損壞,。

豐臺苑管理處：

一是順利完成了3#樓的交房工作;。

二是按照公司的要求完善了項目部機構(gòu)設(shè)置;,。

三是按公司的要求搞好收費工作,，沒有任何差錯，工作做得很細(xì),，對已經(jīng)入住的客戶的收費率達(dá)到69%左右;四是安全工作落實到位,，衛(wèi)生打掃及時，為業(yè)主營造了舒適的居住環(huán)境,。五是班子團結(jié),，凝聚力強。

存在的問題：

一是處理與業(yè)主分岐方面方法不夠靈活;,。

二是管理層和員工的溝通不夠;,。

三是制度落實不夠嚴(yán)格。

開元盛典小區(qū)的特點是：小區(qū)出入口多,、開發(fā)商遺留問題多,、管理人員少。

一是順利完成了二期交房工作,，與二期業(yè)主相處得比較融洽;,。

四是小區(qū)秩序井然，安防工作扎實有效,，環(huán)境衛(wèi)生整潔美觀;,。

五是保持了較高的物業(yè)收費率，物業(yè)費的收交率已超過50%,，預(yù)計在開發(fā)商處理好小區(qū)圍墻和樓宇門后的收效率不低于90%;六是班子團結(jié),，管理順暢,，人盡其才,，物盡其用,。

存在的問題是：

一是人員的業(yè)務(wù)技能有待提高;。

二是員工的責(zé)任心有待加強;,。

三是處理突發(fā)事件的能力有待提高,。

月亮灣項目部：月亮灣項目部的特點是：前期人員投入少,、小區(qū)規(guī)劃好、項目發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

一是認(rèn)真抓好人員培訓(xùn)工作,，為項目發(fā)展儲備合格的人才;。

二是區(qū)分層次,，因人施教,，確保公司各項規(guī)章制度落實到位;。

三是合理布崗,，確保小區(qū)的安全;四是加強與開發(fā)商和業(yè)主之間的溝通,，起到開發(fā)商和業(yè)主之間橋梁的作用。

存在的問題是：

一是項目部員工新,，物業(yè)知識掌握較少,，工作效率有待提高;。

二是員工的紀(jì)律性不強,，落實管理制度不夠嚴(yán)格;,。

三是與政府機關(guān)及開發(fā)商的聯(lián)系有待加強。

綜合管理部：

一是落實公司的指示比較堅決,，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)比較高;,。

二是積極協(xié)助各管理處做好服務(wù)和保障工作;。

三是公文管理工作實現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化：

四是積極配合各項目部開展各種活動,。

如參加君臨苑的慶“六一”游藝活動、消防演練,、夏季清理積水及冬季掃雪等,。

五是加強員工食堂成本控制，努力提高飯菜質(zhì)量,，確保就餐人員吃好吃飽,。

存在的問題：

一是檔案管理工作還不夠認(rèn)真細(xì)致;。

二是綜合管理部對項目及其它部門的監(jiān)督,、管理能力有待加強;,。

三是要在加強成本控制上下功夫，節(jié)約成本,，減少浪費,。

資產(chǎn)財務(wù)部：

一是制度落實嚴(yán)格,，帳目、報表清晰規(guī)范;,。

三是班子團結(jié),，能夠做到心往一處想、勁往一處使;,。

存在的問題是：

一是和項目的溝通有待加強;,。

二是要在嚴(yán)把審核關(guān)，努力為公司節(jié)約成本上下功夫,。

多種經(jīng)營部：

一是開展微笑服務(wù),，努力提高服務(wù)質(zhì)量;。

二是分析周邊市場,，調(diào)整經(jīng)營思路,，著力提高營業(yè)額;。

三是開展各種優(yōu)惠活動,，讓利于會員,，增強店面的競爭力;。

四是印制,、散發(fā)各種宣傳資料,，擴大店面的影響。

存在的問題是：

一是為公司創(chuàng)造的利潤少,，銷售額上不去;,。

二是經(jīng)營手段不夠靈活，新的一年有待提高,。

總體上來講,，各部門的工作是均衡發(fā)展，沒有明顯的先進與落后之分,，各有特色,，各有千秋，相信只要我們管理層真抓實干,，每個部門都有跨入先進的機會,。

我們深深認(rèn)識到只有以創(chuàng)新求發(fā)展，以客戶為中心,，以服務(wù)為己任,，以客戶滿意為追求目標(biāo)。大力提高品牌“知名度”和品牌的“信譽度”,，才能使品牌健康穩(wěn)定的發(fā)展,，發(fā)揮它的超值魅力，并最大程度促進企業(yè)的發(fā)展。

20xx年,，是公司5年計劃實施的第二年,，也是打基礎(chǔ)、上質(zhì)量的關(guān)鍵之年,，公司將通過實施人才戰(zhàn)略,，加大培訓(xùn)力度，力爭在4年之內(nèi)管理面積達(dá)到100萬平方米,，達(dá)到物業(yè)管理二級資質(zhì),。

(一)、強化服務(wù)意識,，打造物業(yè)品牌,。

第一步，從年初至后半年主要是完成交房,、裝修入住及召開業(yè)主大會成立業(yè)主委員會的準(zhǔn)備工作,，加大宣傳力度，扎實做好服務(wù)工作,，把業(yè)主滿意，生活便利作為工作的出發(fā)點,，把“客戶至上,，服務(wù)第一，重譽守信,，至善至美”作為服務(wù)宗旨,，我們的工作就會邁上新的臺階。物業(yè)公司“一班人”要妥善處理房屋瑕疵問題,，既要維護開發(fā)商的權(quán)威,，又要維護業(yè)主的利益，按照年初制定公共部位及設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃,，認(rèn)真抓好工作落實,。扎扎實實為業(yè)主辦實事、辦好事,，以實際行動贏得業(yè)主的信認(rèn)與尊重,。

第二步，從20xx年年初開始,，在公司的“知名度”,、“信譽度”、“美譽度”得到充分提升的前提下,，我們開始大力宣傳瀚森物業(yè)的管理業(yè)績和管理經(jīng)驗,，讓瀚森物業(yè)成為臨汾物業(yè)行業(yè)的一顆璀璨明珠。然后我們通過競標(biāo)向博浩源馨城周邊輻射，不斷擴大接管面積,，在提升物業(yè)管理水平的同時,，爭取資質(zhì)升級。

第三步,，按照“創(chuàng)品牌,、樹形象、練內(nèi)功,、求發(fā)展”的工作思路,，完善管理制度，建設(shè)專業(yè)隊伍,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，提高服務(wù)質(zhì)量，打造業(yè)主滿意的服務(wù)型企業(yè),。實現(xiàn)“立足臨汾,、輻射周邊”的目標(biāo)。

(二),、完善培訓(xùn)機制,，培育管理人才。

企業(yè)的興旺,，關(guān)鍵在人才,，人才興，則企業(yè)興,。第一步,，組織員工參加國家資質(zhì)統(tǒng)考，提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能,，在去年參加全國物業(yè)管理員考試的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)組織人員參加物業(yè)管理培訓(xùn)考試，力爭在今后4年內(nèi)讓所有的管理層人員都能拿到物業(yè)管理員,、助理物業(yè)管理師,、物業(yè)管理師證書。

第一步,，從業(yè)人員向“一專多能”靠攏,。主要是抓好工程維修隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合型的“萬能工”,，同時,，要求各部門人員除了能完成本部門的工作外，還能通曉其他部門的工作,。讓部分員工達(dá)到中層管理人員的水平,，中層管理人員要達(dá)到高層管理人員的水平,，高層要達(dá)到更高的管理水平。公司要求所有從業(yè)人員都要有法規(guī)意識,，依法做事,。

第二步，從現(xiàn)有員工和招聘來的新員工中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才,，通過培養(yǎng),，儲備人才，為公司規(guī)模的擴大奠定人才基礎(chǔ),。

第三步,，在物業(yè)管理實踐中不斷地總結(jié)提高，通過召開“碰頭會”,、“難題會診”等形式,，讓員工和管理層各抒己見，不斷征求員工的合理化建議,，在改進工作中發(fā)現(xiàn)人才,，培養(yǎng)人才，同時,，各部門負(fù)責(zé)人要言傳身教,，當(dāng)好第一培訓(xùn)師。

舊歲更添幾重喜,，新年更上一層樓,。成績屬于過去，榮譽歸于大家,，未來在于創(chuàng)造。天道酬勤,，汗水的付出與勤奮的探索必將得到厚實的回報?，F(xiàn)在瀚森這一品牌已響徹平陽大地，引起社會各界的關(guān)注,，瀚森這一名字被越來越多的人所向往,。越是繁榮越會引起別人的注意，也會引來更多的競爭對手,，面對困難和挑戰(zhàn),，我們沒有退路，有多少危機就意味著有多少機遇,。瀚森人就是善于抓住機遇,。只要我們團結(jié)一心、攻艱克難,、激流永進,、開拓創(chuàng)新，我們的事業(yè)一定會蒸蒸日上。

新的一年,，我們將面臨新的機遇和更大的挑戰(zhàn),，但我堅信，有公司的正確決策,，有公司管理人員的正確領(lǐng)導(dǎo),，有全體員工的共同努力，通過強化管理,，提高效率,，公司一定會在激烈的市場競爭中求得新的展，我們的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)!讓我們攜手共進,，把瀚森物業(yè)建設(shè)的更加美好!

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇五

今年是營銷突破年,，各級人員一切工作要圍繞市場做好服務(wù)工作，始終堅持將營銷工作作為公司的中心工作,。

（一）明確目標(biāo),，完善營銷管理體系建設(shè)。

20xx年公司傳統(tǒng)銷售渠道任務(wù)是1.1億元,，上半年計劃任務(wù)量是8000萬,。

加強客戶、產(chǎn)品,、團隊管理力度,，進一步深化費用管理，采取有力措施推進銷售額度的提升,，開啟營銷管理新局面,。強化市場推廣過程管理，進一步推動市場服務(wù)銷售客觀化,、數(shù)據(jù)化,。初步建立市場服務(wù)銷售標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)管理制度。改變完善金豐公社農(nóng)資新型銷售模式的開展,，初步建立制度健全,、費用明確、效益合理的農(nóng)資營銷新模式,，推進農(nóng)資營銷新型模式年內(nèi)實現(xiàn)500萬銷售任務(wù),。

（二）加強過程管理，開展標(biāo)準(zhǔn)化工作模式,。

1,、建立全員月度考核工作制度。

建立全員月度考核制度,，推動考核實現(xiàn)客觀化,、數(shù)據(jù)化,，推進考核實現(xiàn)政策導(dǎo)向作用。堅持內(nèi)培外引的團隊建設(shè)方式,，積極開展各類“以會代培”業(yè)務(wù)提升活動,，建設(shè)分工明確，相互協(xié)作的營銷團隊,。完善財經(jīng)紀(jì)律,，開展市場督查工作；采取多種舉措加快營銷團隊建設(shè)工作,。

2,、以完善運營體系作為服務(wù)市場的中心工作。

（一）成立并明確運營中心職責(zé)與權(quán)限,，建立運營工作標(biāo)準(zhǔn),。

成立運營中心使之成為運營信息的處理中心，供應(yīng),、生產(chǎn),、檢驗、工藝工作的調(diào)度中心,，一站式服務(wù)營銷,、物資鏈工作的保障中心。完善供應(yīng),、生產(chǎn),、質(zhì)管、技術(shù)工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),，固化流程化工作,。持續(xù)開展管理活動，建立以訂單處理,、產(chǎn)品生產(chǎn)流程為基礎(chǔ)的物流標(biāo)準(zhǔn)化程序,；建立應(yīng)收、應(yīng)付款處理流程為基礎(chǔ)的資金流標(biāo)準(zhǔn)化程序,；全力推進流程標(biāo)準(zhǔn)化的建立。加大對庫存有效物資管控力度,；實現(xiàn)物資儲備與產(chǎn)品生產(chǎn)匹配相統(tǒng)一,。大力加強物資安全工作，定期開展原材輔料,、五金庫,、成品庫盤點和抽查工作。

（二）大力開展生產(chǎn)能力提升工程,，不斷提高生產(chǎn)效率,。

從“人,、機、料,、法,、環(huán)”五個環(huán)節(jié)開展生產(chǎn)能力提升工程。大力開展團隊建設(shè)工作,，推動各類業(yè)內(nèi)活動開展,，不斷提升團隊工作效率；推動各類業(yè)外活動開展,，做好團隊穩(wěn)定建設(shè)工作,。落實設(shè)備責(zé)任制，深入開展6s活動,，進一步改善生產(chǎn)環(huán)境,，探索建設(shè)同行業(yè)生產(chǎn)環(huán)境示范企業(yè)。改進生產(chǎn)系統(tǒng)激勵評定和發(fā)展機制,，推進生產(chǎn)效率提升,。完善節(jié)能降耗工作。

（三）完善技術(shù)質(zhì)檢工作,，切實為市場做好服務(wù)工作,。

建立技術(shù)開發(fā)、質(zhì)量檢驗,、生產(chǎn)操作等原始記錄備查制度,，開展產(chǎn)品質(zhì)保期內(nèi)質(zhì)量追溯體系建設(shè)，科學(xué)理清技術(shù),、生產(chǎn),、質(zhì)檢責(zé)任制，探索實施質(zhì)量追溯獎懲制度,。

（四）進一步推動供應(yīng)工作改進,。

在確保原材物料充足的情況下，全面改進供應(yīng)工作,，重點提升物料供應(yīng)效率和質(zhì)量,，堅決杜絕供應(yīng)影響生產(chǎn)現(xiàn)象出現(xiàn)；試點開展蔬菜食品價格對比工作,；完善回款機制,，降低生產(chǎn)成本，提高資金周轉(zhuǎn)率,。

（一）健全執(zhí)行力考核工作的常態(tài)化機制建設(shè),。

不斷深化月度考核細(xì)則，持續(xù)推進數(shù)據(jù)采集客觀化,，減少基本職責(zé)的考核力度,，加大相關(guān)聯(lián)部門考評力度和細(xì)度,。重點加強市場和運營服務(wù)工作效率的考核，著力推進部門間協(xié)作,。強化日常工作流程化,、數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,，堅持pdca工作方法,，推動精細(xì)化管理的發(fā)展。進一步加強日常月度數(shù)據(jù)的收集,、整理,、分析力度，堅持考核為決策服務(wù),；改進財務(wù)分析工作,。

（二）完善考核體系化建設(shè)，構(gòu)建綠禾發(fā)展新平臺,。

堅持對非營銷系統(tǒng)或試點部門實施即時獎懲的考評原則,。重點提升中層管理人員管理和業(yè)務(wù)技能。

20xx年綠禾公司將以申報高新技術(shù)企業(yè)為起點,，三年內(nèi)將菏澤市中央廚房配送中心中心提升為山東省級配送中心,；積極推進公司項目列入省、國家計劃,。

積極開展項目政策研究預(yù)分析,，拓展項目多元開發(fā)方式。

（一）積極開展企業(yè)文化活動,，大力實施文化興企戰(zhàn)略,。

全面總結(jié)“綠禾發(fā)展我獻計”活動成果，做好公司“二五”發(fā)展規(guī)劃制定工作,。大力開展企業(yè)文化宣傳工作,，切實將文化融入到制度建設(shè)和日常工作中，提高全員對文化的認(rèn)同感和歸屬感,。編制綠禾文化手冊和員工培訓(xùn)教材,，推進企業(yè)文化活動開展。繼續(xù)開展企業(yè)文化軟,、硬件建設(shè)和宣傳工作,，嘗試開展企業(yè)文化示范企業(yè)建設(shè)工作，提升企業(yè)影響力,。

（二）深入開展業(yè)余文化生活建設(shè)工作。

制定年度業(yè)余文化生活計劃,，切實改變現(xiàn)狀,，試點以紙媒及電媒方式開展各類活動,，豐富各級人員業(yè)余活動；開展多元化業(yè)余活動,，進一步促進營銷,、后勤、生產(chǎn)人員之間的交流,。大力開展業(yè)余文化活動,，積極開展部門間、與外部單位間的活動交流工作,，豐富各級人員業(yè)余文化生活,，提升文化設(shè)施利用率。

（三）深入開展公司創(chuàng)新機制建設(shè),。

鼓勵全員參與,，積極開展合理化建議、工作方法,、項目創(chuàng)新等活動,，實施鼓勵創(chuàng)新工作，完善創(chuàng)新激勵制度,，切實推動創(chuàng)新機制建設(shè)工作,。

（四）規(guī)范關(guān)懷制度，提升“綠禾家園”觀念,。

公司,、個人共建基金，建立對婚,、生,、病、困員工實施關(guān)懷制度,，提升“綠禾家”觀念,，共同推進綠禾發(fā)展平臺建設(shè)。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇六

20__年,，辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在各項工作中明確目標(biāo)、落實責(zé)任,，發(fā)揮了辦公室的上傳下達(dá)作用,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，辦公室在人員少,、任務(wù)重的情況下,，牢記服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)公司的工作職責(zé),，不怕困難,，團結(jié)協(xié)作,，較好地完成了公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一,、日常管理工作嚴(yán)格高效,。

1．健全各項規(guī)章制度。一是建立工作目標(biāo)責(zé)任分解制度,。將年度工作目標(biāo)按日常管理,、資金管理、經(jīng)營管理,、項目建設(shè)四大塊,，分解為36項年度工作目標(biāo)任務(wù)，明確具體的工作指向,、完成節(jié)點,、分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和責(zé)任人,，使工作真正落實到人,。二是完善日常管理制度。對公司各項制度進行了全面梳理,，查漏補缺,，特別對考勤管理、印章管理,、公務(wù)接待等一系列方面進行了制度上的完善,，用制度管人、管事,、管企業(yè)運作,。在此基礎(chǔ)上，進一步加強日常蓋章審核工作,，出臺《公司印章管理制度》,，對合同簽字欄及蓋章資料的日期審核更加嚴(yán)格，對印章保管更加嚴(yán)密,，購買了保險柜及高拍儀,，對每份蓋章資料都進行拍照留存，并留一份原件或復(fù)印件存檔,，使蓋章檔案更加完整,、規(guī)范。

報表,；每季度上報社會穩(wěn)定情況分析,；定期上報項目督查情況，并起草匯報材料；做好各類會議上發(fā)言材料的撰寫工作,，先后撰寫了公司,、黨風(fēng)廉政、綜治維穩(wěn)等方面的半年度工作總結(jié)和下半年工作思路等材料,。同時，與各部門簽訂20__年綜治維穩(wěn)責(zé)任書,。

3．做好公文的收發(fā)和上傳下達(dá)工作,。在工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行公文處理制度，對文件的收,、發(fā),、傳、管努力做到規(guī)范化,、程序化,。公司發(fā)文做到格式統(tǒng)一，文體規(guī)范,，切實把好文字關(guān)和政策關(guān),。全年，公司共發(fā)文110件,，收文351件,，對所有公文收發(fā)做到專人負(fù)責(zé)、簽字,，凡上級來文,，及時呈送公司領(lǐng)導(dǎo)簽閱，并按領(lǐng)導(dǎo)批示及文件要求交相關(guān)部門輪閱,，并加大文件督辦工作力度,，協(xié)助相關(guān)部門認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)批辦的任務(wù)，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋辦事結(jié)果,。

4．做好檔案管理工作,。起草檔案管理補充規(guī)定，進一步規(guī)范檔案管理流程,，加強檔案借閱和利用的手續(xù)辦理,。完成20__年文書檔案歸檔，撰寫20__年公司大事記及年鑒,，并對歸檔的合同文件進行全面梳理,，對未完善的資料進行了查漏補缺。

二,、勞資人事工作縝密有序,。

聘用、升降、薪酬,、獎懲真正掛鉤,。

2．做好人才招聘及儲備工作。今年相繼有6名人員離職,，做好人員招聘工作是辦公室重點工作之一,。通過寧波人才網(wǎng)、前程無憂發(fā)布招聘信息,，同時通過區(qū)人事局渠道發(fā)布招聘信息,，進行了5次面試，目前招聘人員6名,，為公司注入新鮮具有實力的血液,。

三、后勤服務(wù)工作有條不紊,。

1．加強用餐管理,，做好公務(wù)接待。嚴(yán)格按照食堂管理制度,，提高員工餐用餐質(zhì)量和服務(wù)水平,，確保用餐衛(wèi)生、菜肴多樣化,。

2．加強物品管理,，做好領(lǐng)用物品工作。對公司的管理我們注重抓好采購,、保管,、使用各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《公司辦公用品管理制度》的要求采購物品,。對辦公耗材,，嚴(yán)格采購申報手續(xù)，實行比價采購,；對易耗品的領(lǐng)用,，建立領(lǐng)用登記臺帳。

工作計劃:,。

20__年是公司創(chuàng)新突破之年,。面對新形勢，辦公室確定的工作指導(dǎo)思想是：強化樞紐作用,，前移服務(wù)陣地,，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào),、參謀助手,、督促檢查和服務(wù)保障作用,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方式,，加大服務(wù)力度,，提高服務(wù)質(zhì)量，為整體工作的順利推進,，發(fā)揮積極的職能作用,。

一、具體目標(biāo)任務(wù),。

1．加強辦公室每位員工自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高,，更好地做好服務(wù)工作；

2．做好日常的行政,、人事、后勤,、檔案等管理工作,；

3．加強制度的落實，使企業(yè)管理更加規(guī)范化,、制度化,；

4．加強督查力度，做好對部門和員工的監(jiān)督考核工作,。

繼續(xù)做好日常的文件收發(fā),、會務(wù)安排、來客接待,、人事勞資,、日常物資采購，辦公設(shè)備維護,、車輛管理外,，重點做好以下幾點工作：

1．加強學(xué)習(xí)，進一步提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。在日常管理中,，重點圍繞“發(fā)揮6項職能，抓實6個細(xì)節(jié)”做好各項工作：暨發(fā)揮參謀功能,，突出“想得到”,；發(fā)揮協(xié)調(diào)功能，突出“管得寬”,；發(fā)揮辦事功能,，突出“做得細(xì)”；發(fā)揮管理功能,，突出“碰得硬”,；發(fā)揮服務(wù)功能,，突出“講程序”；發(fā)揮督辦功能,，突出“抓得嚴(yán)”,。

2．加強行政管理。繼續(xù)做好日常文件收發(fā),，印章管理,，材料起草、上報,，會議組織,、記錄等行政工作；做好日常公司網(wǎng)站維護,，并加強宣傳,，完成管委會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

3．加強督查力度,。一是在20__年制定的各項制度的基礎(chǔ)上,，進一步完善企業(yè)制度，崗位規(guī)范,，使公司管理和員工行為均有章可循,，同時抓好制度落實情況的監(jiān)督檢查，提高制度的執(zhí)行力,，實現(xiàn)公司管理的科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化進程,。二是抓工作落實,。在20__年開展督查工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司20__年工作任務(wù)和階段性工作要求,，進一步加強對各部門工作落實情況的監(jiān)督檢查,，并予以及時通報。

考核工作,；做好人才儲備工作,，根據(jù)公司需要，定期開展人員招聘和培訓(xùn)工作,；完善人力資源檔案管理工作,。

5．加強后勤服務(wù)。重點做好公司食堂管理,，給員工提供一個滿意的就餐環(huán)境,；做好公司車輛安排和管理，加強對駕駛員安全教育,，確保全年無安全事故,。

6．繼續(xù)做好黨務(wù)和廉政各項工作,。根據(jù)公司要求，繼續(xù)做好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作和開展廉政教育各項工作,。并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,，繼續(xù)開展形式多樣的黨風(fēng)廉政教育。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇七

我們把安全工作切實擺在各項工作的首位,，與各車間層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書,，各單位行政“一把手”是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，風(fēng)險抵押金,、安全獎懲等的兌現(xiàn)和發(fā)放都與安全責(zé)任人考核結(jié)果掛勾,，實行“一票否決”，凡安全工作不到位的單位和個人,，一律不得參加評先,。增加了安全運行獎，加大了對安全目標(biāo),、安全事故,、“三違”現(xiàn)象的考核力度；加大了對事故單位主要領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、安全員的考核力度,；加大了對違規(guī)違章的治理力度,，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場開取“違規(guī)單”制度。同時,，對工作責(zé)任心強,，發(fā)現(xiàn)較大事故隱患，避免事故發(fā)生的有功人員,，給予一次性獎勵50——100元，特殊情況由安委會通報嘉獎。鼓勵職工提合理化建議,，舉報險肇事故和違規(guī)行為,，凡對強化安全管理，預(yù)防事故發(fā)生有積極作用的職工給予適當(dāng)一次性獎勵,。并推行人性化安全管理模式,，提出了“每位職工都是安全第一責(zé)任人”的管理新理念，把安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實到車間,、班組,、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工,，形成了“廠部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、單位全面負(fù)責(zé),、職工廣泛參與”的共同責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；做到了領(lǐng)導(dǎo)強化,，任務(wù)細(xì)化,，措施硬化，工作深化,，促進了各級安全生產(chǎn)責(zé)任的落實,。

分析歷年來廠內(nèi)外事故原因、教訓(xùn),，對現(xiàn)有的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行全面梳理,、評審、依據(jù)新的法律法規(guī),，進一步細(xì)化了安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度,，重新制訂完善了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)獎懲制度》等文件制度,，形成了完整,、規(guī)范、科學(xué),、有效的安全管理規(guī)章制度體系,，實現(xiàn)了全面依法管理。

我們不斷創(chuàng)新豐富安全評價的方法和內(nèi)容,，建立了全員,、全方位、全過程的科學(xué)評價機制,，把基礎(chǔ)管理,、作業(yè)現(xiàn)場、體系運行,、安全文化建設(shè),、教育培訓(xùn)、創(chuàng)新管理,、危險源辨識,、雙確認(rèn)等作為安全評價的內(nèi)容，預(yù)知預(yù)控,，提高了安全評價的系統(tǒng)性和有效性,，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明提升,，《年度安全工作總結(jié)》,。我們注重抓教育培訓(xùn)，加大對各單位負(fù)責(zé)人,、安全管理人員,、從業(yè)人員,、特種作業(yè)人員的安全管理知識、安全操作規(guī)程,、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓(xùn)教育,，努力提高各類人員的安全素質(zhì)。開展了安全管理人員取證,、特種操作人員職業(yè)技能鑒定,、青工文化教育、法律法規(guī)普及,、安全知識學(xué)習(xí),、安全技能教育等一系列培訓(xùn)工作，累計舉辦各類培訓(xùn)班8個,，培訓(xùn)人員1500人次,，培訓(xùn)率達(dá)98%。還通過組織“每周一題”,、規(guī)程考試,、技能大賽、邀請有關(guān)專家技術(shù)人員現(xiàn)場講課等形式,，為廣大職工開辟了學(xué)知識,、長技能的渠道。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓(xùn),，提高了領(lǐng)導(dǎo)者的安全責(zé)任意識,，專業(yè)人員的安全管理水平，作業(yè)人員的安全文化素質(zhì),。

從系統(tǒng)安全、本質(zhì)化安全入手,，我們大力加強專業(yè)管理,，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，落實管理責(zé)任,，重點對我廠的電器,、機械、煤氣,、氧氣,、天車、高溫液體吊運,、皮帶機,、放射源、壓力容器,、介質(zhì)管網(wǎng),、工藝等方面組織專業(yè)人員進行檢查,。尤其是天車、吊具,、高溫液體容器等關(guān)鍵設(shè)備做到了班班點檢,、次次試吊、嚴(yán)格確認(rèn),。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關(guān)單位進行整改,，并跟蹤隱患整改落實情況。各車間組織班組開展好安全自查工作,，對所查隱患及時整改,。廠部專業(yè)人員各負(fù)其責(zé)，對各單位專業(yè)管理進行監(jiān)督,、指導(dǎo),、檢查和考核，做到了 “雙基”管理基礎(chǔ)扎實,；專業(yè)管理支撐有力,；綜合監(jiān)管保障有為，為安全生產(chǎn)提供了強有力的專業(yè)保證,。針對我廠生產(chǎn)經(jīng)營活動實際,，我們對照適用的法律法規(guī)和規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真,、細(xì)致,、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場,，不留盲區(qū),、死角、治理不留后患,，各單位共排查治理隱患130多起,，做到了責(zé)任、措施,、資金,、時限和預(yù)案“五落實”。

班組是安全生產(chǎn)最基層的單位,，我們結(jié)合工作實際,，從小、從細(xì),、從實抓起,，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理,，抓好了四個關(guān)鍵： 一是抓好關(guān)鍵時間（交接班,、節(jié)假日、秋收,。麥?zhǔn)盏嚷毠ひ自斐善跇O限的時間） 二是抓好關(guān)鍵部位（廠級重大危險源）的安全,，把這些關(guān)鍵部位時刻處在監(jiān)控狀態(tài)，在控狀態(tài),。三是抓好關(guān)鍵作業(yè)（特種作業(yè),、檢修作業(yè)、改造作業(yè),、臨時作業(yè)及受限空間作業(yè)）的安全,。四是抓好關(guān)鍵人員的安全。對關(guān)鍵人員重點監(jiān)護,，重點管理,，重點培訓(xùn)、重點教育,。把好進人入口關(guān)和上崗入口關(guān),，在提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準(zhǔn)上崗,。并根據(jù)各時期安全生產(chǎn)特點和上級要求,，扎實開展 “安全演講”、 “百日安全” “安全五要素”,、安全觀摩會,、評選 “安全哨兵”、 “安康杯——一法三卡”,、等形式多樣的安全生產(chǎn)活動,。注重實效，全員參與,，確保了安全活動既扎扎實實,，又富有成效。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇八

工作中,，我堅持跟隨公司的方向前進,，不猶豫,，也不放棄,，永遠(yuǎn)都在前進，因為我知道后面還有競爭者,，前面還有我要超越的人,，不敢有絲毫放松，在一年工作中我雖然提升的不快,，但是我還是有了一定成長,，對我以后的工作都大有裨益,。

一顆勤勞努力愿意為工作付出心血的人才會收獲成功，每當(dāng)我工作的時候堅持不下去的時候,，就會想起以前在讀書時老師給我的告誡,，讓我走過了一個有一個艱難險阻，我的年紀(jì)也一點點增長,，不在是以前的我,，現(xiàn)在的我是一個職場人，工作就必須要為公司出力,，就必須要展現(xiàn)自己的能力,，我們公司是講究優(yōu)勝劣汰的，對于努力工作,，進步明顯的人非?？粗兀@也讓我慢慢融入到這樣的工作氛圍中,，與大家一同努力,。

每個人對于自己都有不同的要求，我對自己相當(dāng)嚴(yán)格,，因為我認(rèn)為如果工作中不必自己,，那就回被生活所逼，在工作中混日子也不是一個愿意奮斗的人想要成就的,，我不是一個優(yōu)秀的人,，但是我卻愿意去為自己的工作去努力，更愿意為了自己的工作去奮斗,，當(dāng)沉寂在工作中感覺不到疲憊,，工作同樣也是一種樂趣，我在工作時一直告誡自己要嚴(yán)肅,，要嚴(yán)格,，不能有任何松懈，更不能偷懶,，一次放松就會讓自己從而想要逃避,，想方設(shè)法的想要躲避。

工作如逆水行舟不進則退,，想要不被人超越就只有用嚴(yán)格的要求要求在即,，用堅韌的毅力去完成每一次任務(wù)，雖然工作不像高考,，但是也同樣有一個特點,，就是有能力的人才會得到認(rèn)可，公司給我提供了工作平臺，我就不會白白浪費這樣的機會讓自己失敗,，我總是堅信,，努力努力會得到回報的，一年工作下來,，其他的或許沒有多大的改變但是有一點我已經(jīng)變了,，那就是更加堅韌，有很多時候一個人最缺乏的就是毅力意志,，容易認(rèn)輸,，也容易屈服，但是想要成長就必須要逆流而上,，做一個不向困難不向命運屈服的人,。

每一次努力都是一次成長，每一滴汗都澆灌在自己工作的土壤上,，沒有白做的功夫,，只是時間不到，這是我給自己加油鼓勁的話,，讓我每次工作都充滿正能量,，都重新煥發(fā)出工作的勃勃欲望，愿意繼續(xù)奮力拼搏,。

成長走回經(jīng)歷失敗,，工作總會遇到瓶頸，我要走的就是走出失敗,，打破瓶頸,，明年的新朝氣新氣象等著我，我要在明年潔白的畫紙上用辛勞和努力畫出一份錦繡山河,，助我們企業(yè)成長,，讓我們，更會一直堅持下去,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇九

1,、截止到十一月底，收購糧食3612萬公斤稻谷,，其中早稻2339萬公斤,，晚稻1273萬公斤。

2,、銷售糧食3548萬公斤稻谷,，其中早稻1192萬公斤，晚稻2356萬公斤,，新增庫貸比100%,，全行業(yè)虧損757萬元。

3,、全系統(tǒng)共有23個企業(yè),，已改制23個企業(yè)，改制面達(dá)100%,。應(yīng)置換身份人員1332人,，已置換身份1327人，占99.6%,，已返聘員工242人,，占原有職工的22%。

4,、完成招商引資1358萬元,，占年任務(wù)1300萬元的104%。

1,、扎實有效的開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,。

在縣委保持共產(chǎn)黨員先進性領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，緊密結(jié)合我局工作特點和黨員實際,，按照教育活動實施方案的要求,，積極組織全體黨員參加學(xué)習(xí)教育活動。我局12個支部150名黨員全部分批參與第一批和第二批學(xué)教活動,，參與率達(dá)100%,。在“思想發(fā)動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)”階段,，組織全體黨員通讀《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》,，精讀黨的十六大報告，新《黨章》等,。在“黨性分析,，民主評議”階段，按照《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本局的崗位職責(zé),，提出了保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求,，同時認(rèn)真做好征求黨內(nèi)外群眾的意見，黨員民主評議工作,，每位黨員都參對照先進性的具體要求,，認(rèn)真寫好個人總結(jié)材料，重點查找出自己存在的突出問題,，剖析思想根源,，明確自己今后的努力方向，并在全體黨員民主評議會上,，認(rèn)真開展批語和自我批評,。在“抓好整改,，鞏固提高”階段，認(rèn)真按照工作要求,，結(jié)合實際,，精心實施，建立健全支部各項規(guī)章制度,，認(rèn)真落實整改措施,，抓好各項整改工作落實。

2,、抓改革,，加快企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革過程

第一，明確總體思路和指導(dǎo)思想,。糧食購銷市場化以來,，我縣國有糧食企業(yè)面對嚴(yán)峻的糧食市場化新形勢、新格局,，原有的體制,、機制和布局，根本不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展,，一些停產(chǎn),、破產(chǎn)的企業(yè)，長年未開展糧食經(jīng)營活動,，職工生活無著落,，坐吃山空，企業(yè)不堪負(fù)重,，已到了非改不可的地步,。于是我局領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)上級有關(guān)政策審時度勢,，確定了以黨的“十六大精神”和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)思想,，以產(chǎn)權(quán)制度改革為重點，以置換職工身份為核心,，以轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,、增強企業(yè)活力、提高經(jīng)濟效益為目標(biāo),，在改革中求生存,、求發(fā)展，求活的總體改制思路,。

第二,，改制中的總體原則。為了企業(yè)改制工作有據(jù)可依,，我局結(jié)合企業(yè)實際情況,，始終堅持了以下幾項原則：一是堅持不求所有,，但求所活的原則，各企業(yè)能破則破,，宜賣則賣,，同時鼓勵本系統(tǒng)干部、職工購買,、參股、重組企業(yè)資產(chǎn),；二是量入為出的原則,，干部、職工安置補償費按企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)變現(xiàn)資金來測算,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定按順序支付,；三是堅持工齡統(tǒng)一截止時間和安置工作分階段推進的原則；四是堅持既做好改革又維護穩(wěn)定的原則,，切實做好職工思想政治工作,。由于以上原則，制訂得合理,、充分,、適當(dāng)并在實際轉(zhuǎn)制操作中，得到了貫徹執(zhí)行,，達(dá)到了改制工作預(yù)期目標(biāo),。

第三、注重策略,，分步推進,。從20xx年開始，我局就開始著手企業(yè)改制準(zhǔn)備工作,，采取“三先三后”的改制步驟,，即先經(jīng)營企業(yè)，后收儲企業(yè),；先年齡大的,、后年齡小的；先改革后改組,。20xx年底全局10個經(jīng)營企業(yè)已完成改制任務(wù)的8個,。根據(jù)縣政府有關(guān)文件精神，將230名離退休人員,，全部移交社區(qū)托理,，同時對103名遺囑進行了妥善安置，全部實行買斷,，與企業(yè)解除一切關(guān)系,，把有限的資金用于優(yōu)先安置老人,，得了他們的理解和支持，為今年收儲企業(yè)改制,，打下了堅實的基礎(chǔ),。

第四、爭取領(lǐng)導(dǎo)重視,，多方支持,，企業(yè)改制邁出堅實的一步。今年6月以來,，在縣委,、縣政府和市局的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我局的企業(yè)轉(zhuǎn)制工作得到上級的大力支持,?？h政府成立了以縣長為組長、常務(wù)副縣長為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,，成員由各有關(guān)部門組成,，并下設(shè)若干工作小組，每個工作小組均由1—2名副縣級領(lǐng)導(dǎo)為組長,，分赴各企業(yè),，負(fù)責(zé)整個改制工作全過程，工作小組根據(jù)縣委,、縣政府提出的“改革步子不能停,，工作力度不能減，穩(wěn)定工作要確?！钡目傮w要求,，制定了工作組的工作職責(zé)，工作任務(wù)和具體方案,。為做好改制工作,，我局加大了宣傳力度，多管齊下開展思想發(fā)動工作,，實行親屬聯(lián)包責(zé)任制,，動員全縣干部做好各自在糧食企業(yè)工作親屬的思想教育工作，包思想動員,、包身份置換到位,。糧改工作小組深入到各糧食企業(yè)進行面對面的政策宣傳和思想動員，使糧改政策家喻戶曉,，人人皆知,，增強了職工參與改革的自覺性。其次是局班子成員和中層干部分片包點,，為職工提出的問題解疑釋惑,，不分晝夜深入基層,、深入企業(yè)、上門上戶做好耐心思致的思想政治工作,，牢牢掌握職工的思想動態(tài),，對職工的怨言和過極行為能動之以情、曉之以理,，使矛盾在萌芽狀態(tài)下就得以化解,。再次是消除了職工的觀望等待心理，堅持以人為本,，無情改革,、有情安置，在改制資金缺口較大的困難條件下,，向糧食職工作出了確保安置補償標(biāo)準(zhǔn)中游偏上的,，消除了職工的觀望等待心理,，給職工吃上定心丸。由于領(lǐng)導(dǎo)重視,，措施得力,，各方積極配合,，職工理解支持,，使企業(yè)轉(zhuǎn)制工作得以順利進行,，邁出了堅實的一步,。

第五,、嚴(yán)明紀(jì)律,，公平、公正,、公開,、取信于職工,。為確保整個改制和返聘工作順利進行,，我局一是嚴(yán)明了改制紀(jì)律,，統(tǒng)一了置換補償,、返聘上崗的標(biāo)準(zhǔn)和條件,，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行，大家一視同仁,，未給任何人開綠燈。二是堅持公開,、公平,、公正的返聘原則,，考題設(shè)計,、考試監(jiān)考,、考卷閱評,、分?jǐn)?shù)登記公布等返聘工作全部由縣紀(jì)檢,、監(jiān)察,、教育,、人事勞動等部門主持完成,，然后由該局各企業(yè)按考試,、考核總成績，從高分到低分擇優(yōu)錄用并公示,。三是為了嚴(yán)肅紀(jì)律，對個別不配合并逃避企業(yè)改制的中層干部給予撤職處分,，并在全系統(tǒng)進行通報,，徹底消除了少數(shù)中層干部等待觀望的心理,。整個改制過程,，嚴(yán)明了紀(jì)律，做到了公開,、公平,、公正,，取信于職工,。

第六,、耐心細(xì)致做好職工思想工作,，切實維護社會政治穩(wěn)定。為做好這次國有糧食企業(yè)改制工作,，確保社會政治穩(wěn)定，一是采取各種形式,，積極做好企業(yè)改革改制的宣傳發(fā)動和思想動員工作,，不斷提高廣大干部職工對企業(yè)改革改制重要性和必要性的思想認(rèn)識,，積極支持和參與改革改制,。二是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本縣本企業(yè)實際情況,，制定了較為合理的安置補償標(biāo)準(zhǔn)和安置辦法,，依法對企業(yè)職工進行了補償安置，切實維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益,。三是積極幫助部分落聘職工到麻姑米粉廠等企業(yè)上崗就業(yè)，對符合低保條件的困難職工,，積極幫助他們到民政部門辦理低保,，切實解決了他們的就業(yè)問題和后顧之憂,。

3,、積極收購,，搶占市場。

改制后,，基層企業(yè)獲得了新的活力，精干后的隊伍職責(zé)更加分明,，工作效率明顯提高,。由于全面放開的糧食收購市場各種經(jīng)濟成份的介入,，使得收購市場變得復(fù)雜多變,，競爭異常激烈,，國有糧食購銷企業(yè)遭遇了“百舸爭流,，不進則退”的局面,，陷入了“前圍后堵”的困難境地,。為此,，我們審時度勢,，及時調(diào)整部署,，適時順應(yīng)市場要求：一是轉(zhuǎn)換角色，搶占市場,。及時籌措資金，變過去坐倉收購,，等客上門的“糧老大”為上村串戶,，上門服務(wù)的“新糧商”，緊緊抓住糧源不放松,，在因改制延誤收購時間的十分困難的情況下，仍收購早稻2339萬公斤,。

4、提升服務(wù)質(zhì)量,，打造糧食企業(yè)新形象,。

市場的競爭說到底是服務(wù)質(zhì)量的競爭,，為此,，我們要求全體干部,，員工從思想上創(chuàng)新觀念，徹底把計劃經(jīng)濟時期的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟的新觀念,。收購時嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)和價格政策，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，影響和遏制不法糧商干擾和破壞糧食收購秩序,，盡力維護農(nóng)民利益,。銷售時,，守合同,、講信譽,、求質(zhì)量,、重情感,，把客商視為“上帝”，從而贏得了農(nóng)民和客商的肯定和信任,。取得了較好的為社會效益,，堅守了主渠道陣地,。

5,、抓倉儲，使倉儲管理邁上新臺階,。

一是進一步完善掛倉，掛點制度和儲糧終生制度,，發(fā)現(xiàn)儲糧隱患及時處理,。二是及時組織儲糧檢查工作，“四無”庫點達(dá)100%,，“四無”倉房達(dá)98%,，“四無”儲糧占儲糧數(shù)98%。全縣儲糧全部實現(xiàn)了機械通風(fēng)和防護劑儲糧,；三是根據(jù)上級要求規(guī)范儲糧化學(xué)藥劑使用辦法,，杜絕儲糧污染及中毒事故的發(fā)生,，確保消費者吃上放心糧,。

6,、抓招商引資,，真正做到“安商,，親商,、富商,、幫商”,。

今年我局已引進招商引資項目6個,，增資項目1個,，合同引資資金1358萬元,，其中南城上唐東源糧食加工廠268萬元，南城縣古竹紅磚廠200萬元,，南城縣麻姑精煉茶油廠150萬元,，萬坊精米糧食加工廠140萬元,，建昌鎮(zhèn)永勝糧食加工廠200萬元,，南城縣東平塑膠電子廠250萬元,，益旺化工有限責(zé)任公司增資150萬元,。主要做法：一是加強招商引資工作的領(lǐng)導(dǎo),，局主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，將任務(wù)分解到每位班子成員,，充分調(diào)動大家的積極性和工作熱情,。二是熱情服務(wù)以誠招商,，當(dāng)好外商的“保姆”,，想盡一切辦法為外商提供便利,，為其排憂解難,，營造良好的環(huán)境,。

7、抓廉政建設(shè),，增強廣大干部拒腐防變的免疫力。

我局緊緊圍繞發(fā)展糧食經(jīng)濟這個中心,，切實抓好黨員廉政建設(shè)。一是年初與“二司一場”簽訂了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀,。二是認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）中領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定》,。三是在全系統(tǒng)干部職工中開展以“廉當(dāng)家,，廉內(nèi)助,，廉管家,，廉助手”為主要內(nèi)容的“四廉”主題黨風(fēng)廉政教育活動,。

8,、認(rèn)真貫徹縣防總及省市領(lǐng)導(dǎo)的重要指示精神,，切實做好防汛抗洪工作,。

按照縣委,、縣政府防汛搶險的要求，結(jié)合我局的防汛責(zé)任區(qū)——新橋村梅家園村小組的實際,，制定了“新橋村梅家園防汛搶險方案”,，局里成立了防汛搶險領(lǐng)導(dǎo)小組,，由局長吳應(yīng)文同志任組長,，局班子成員任副組長,，同時防汛又分7個搶險小組,，帶隊領(lǐng)導(dǎo)由副組長擔(dān)任,，成員由局機關(guān),，經(jīng)營公司,，收儲公司的干部職工組成,，并且調(diào)集了10名武裝機干民兵,，由人武部長鄒軍龍同志帶隊,，24小時緊急待命,，以確保汛期水淹區(qū)的人民群眾生命財產(chǎn)安全,。

1,、基礎(chǔ)薄弱,，轉(zhuǎn)型困難,。一是我縣的倉容建于八、九十年代的占60%,，這些倉庫年久陳舊,，加之當(dāng)時建庫條件簡陋,，設(shè)備落后，為維持運轉(zhuǎn),，每年的維修費是一筆不小的開支；二是在同非國有糧食經(jīng)營者競爭中,，由于受帶頭執(zhí)行和遵守國家收購標(biāo)準(zhǔn)和政策等眾多因素的制約,，使國有糧食購銷企業(yè)在市場競爭中處于被動和劣勢地位,。

2,、陳年老帳無法根除。歷史原因沉積下來的“三老”問題不能得到徹底根除,。仍是制約和阻礙國有糧食購銷企業(yè)生存和發(fā)展的阻力。

3,、國有糧食購銷企業(yè)在進行改制轉(zhuǎn)型后,，安置下崗職工使得企業(yè)家底空虛,，筋疲力盡,，使得國有糧食購銷企業(yè)在扮演一邊要發(fā)展主渠道作用,，一邊要謀求自身生存發(fā)展的角色時陷入身負(fù)重荷,，艱難前行的困難境地,。

（一）指導(dǎo)思想

以黨的十六大會議精神為指針,，以實踐“三個代表”重要思想為已任,，繼往開來,，與時俱進,，創(chuàng)新糧食流通體制,，加快糧食企業(yè)改革步伐，加快企業(yè)市場化,、產(chǎn)權(quán)化，規(guī)?；M程,，解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，深化思路,，務(wù)實求真，開拓進取,，促使糧食企業(yè)真正走向市場,，成為自主經(jīng)營,，自負(fù)盈虧,，自我約束,，自我發(fā)展的經(jīng)濟實體,。

（二）工作目標(biāo)

1,、力爭收購稻谷6000萬公斤以上，銷售糧食6000萬公斤以上,，全行業(yè)減虧損萬元以上,，新增庫貸比繼續(xù)保持在100%以上,。

2,、創(chuàng)新糧食企業(yè)體制,，力爭月份完成企業(yè)改組、改造,。

3,、安全儲糧達(dá)到“一符四無”98%以上,，“三低保糧”達(dá)到80%以上,，確保儲糧安全,。

4,、黨風(fēng)廉政建設(shè),，綜合治理,，計劃生育,，維護社會穩(wěn)定等工作全面達(dá)標(biāo),。

（三）主要措施：

1,、發(fā)揮主渠道作用，做好糧食工作,，充分發(fā)揮自身設(shè)施優(yōu)良,，經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,，適應(yīng)市場，分析市場,，創(chuàng)新方式，積極主動搶占收購市場,，搞好服務(wù),，堅持市場化運作,，搞好糧食收購,，限度地掌握基本糧源,。

2,、通過改組、改造,、改革,，發(fā)揮糧食集團優(yōu)勢,，做大做強企業(yè)品牌，帶動全縣糧食企業(yè)產(chǎn),、供,、銷一條龍的發(fā)展之路,。

3,、加強科學(xué)保糧和安全生產(chǎn)工作,，確保國有資產(chǎn)和儲糧安全。

4,、健全財務(wù)管理體系，加強成本費用管理,，特別是對非生產(chǎn)性開支的嚴(yán)格管理,，提高資金的流動性,，安全性和收益率,，做到節(jié)支,、降耗,、增收的目的,。

5,、全方位開展招商引資工作,，積極發(fā)揮糧食系統(tǒng)的資源優(yōu)勢,，創(chuàng)新招商引資理念,，搭建招商引資平臺,，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)渠道開展招商引資工作,，同時做好對原引進客商的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，通過招商引資把糧食做強做優(yōu),，使糧食經(jīng)濟總量得到擴張，經(jīng)濟效益不斷增長,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十

春華秋實,，夏去冬來,，轉(zhuǎn)眼一年又過去了,?；厥走@不平凡的一年，點點滴滴歷歷在目,，宣傳部在團委副書記和團委學(xué)生會主席團的帶領(lǐng),、和各部門的關(guān)心支持下,，齊心協(xié)力,、團結(jié)互助,、奮發(fā)向上,，出色的完成了學(xué)院交給的每一項任務(wù),。仔細(xì)回想這一段走過的路,，總有許多值得銘記的東西，拋去那些浮華的表面,，沉淀下來的,，正是我們在這艱苦而愉快的一年中,，所得到的寶貴經(jīng)驗,。

宣傳部,，做為一個組織的喉舌部門,，承擔(dān)著的責(zé)任十分重大,。200x年3月7日,，經(jīng)過選舉,，信息與通信學(xué)院第三屆團委學(xué)生會成立，最初的宣傳部只有兩個新兵——剛從理事身份轉(zhuǎn)變?yōu)椴块L的08級學(xué)生——何靜波和秦曉秋,。由于剛剛上任不久，我們?nèi)狈?jīng)驗而且人手不夠,，面對繁重的任務(wù)顯得有點力不從心,，經(jīng)常忙得焦頭爛額,，噴繪設(shè)計,，海報的繪制和ppt的制作，全攤在兩個人稚嫩的肩膀上,，但秉著一口不服輸?shù)膭牛覀儍扇诉€是堅持了下來；不久之后,，經(jīng)過老師和同學(xué)的推薦，寫得一手好字的覃彩登同學(xué)加入了我們部門,，自此,，我們開始分工協(xié)作,，由我負(fù)責(zé)噴繪和寫真海報的制作,、秦曉秋負(fù)責(zé)手繪海報,、覃彩登負(fù)責(zé)ppt的制作,，通過合理利用有限的人力資源,，把任務(wù)分配到個人,，我們的工作得以更加有序的進行,。

到了下半學(xué)期,，通過向全院招收理事，11位優(yōu)秀的0x級新生加入了我們宣傳部,，給我們注入了新鮮血液，帶來了活力,。而我們的工作除了繼續(xù)配合其他部門做好各項活動的宣傳以外,，也開始把工作重心轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)理事上,，為我院培養(yǎng)更多人才而做準(zhǔn)備,，為此,，我們制定了詳細(xì)的理事培養(yǎng)計劃——手繪海報方面,，開始先是以老帶新,，就是由秦曉秋部長帶著他們畫,，等他們熟悉海報繪制并積累了一定經(jīng)驗之后,，便放手讓他們自己發(fā)揮,，原來最繁重的手繪海報工作由于有了理事的幫助而得到了很好的緩解,，所謂人多好辦事,，工作效率相比以前提高了很多；而噴繪寫真和ppt制作由于涉及到一些電腦技術(shù),，所以我們?yōu)槔硎轮v了兩場專項培訓(xùn)講座,，主要教授他們一些photoshop和powerpoint的技巧,，之后再讓他們嘗試著去模仿,，熟練掌握一些技巧并積累了一定經(jīng)驗后才開始自由創(chuàng)作,，讓他們一步一步地成長起來,。在工作之余,，我們還在團隊凝聚力上下功夫,，平時部長親和待人,，不高高在上,，對理事關(guān)心愛護,，經(jīng)常和他們溝通,，了解他們的思想動態(tài),，通過召開例會總結(jié)經(jīng)驗和分配任務(wù),，達(dá)到“人人有事做,、個個得鍛煉”的目的,，另外經(jīng)常組織部員一起聊天做游戲,，放松心情并增進彼此關(guān)系,，使宣傳部形成一個互幫互助,，團結(jié)友愛的大家庭,。

人人都說宣傳部是最辛苦的一個部門,，每一個活動都有我們忙碌的身影,，橫幅、海報,、噴繪,、ppt等,，幾乎是每個活動必備的宣傳手段,，在活動扎堆的高峰期，通宵熬夜成了我們的家常便飯,，然而宣傳部是不怕苦不怕累的,，正所謂“多勞多得”,，做得多,，得到的鍛煉機會也多,，在過去的一年中，宣傳部出色的完成了各項工作,，得到了廣泛好評。

1,、常規(guī)工作

常規(guī)工作是宣傳部最基本的工作,，也是最主要的工作,。在這一年，我們學(xué)院舉辦,、承辦了許多大大小小的活動，而協(xié)助其他部門做好各個活動的宣傳,，就是宣傳部最主要的工作和職責(zé),，包括前期宣傳的橫幅、手繪海報和噴繪,，還有活動期間的ppt制作,、活動結(jié)束后的后期宣傳和成果展覽,，都是宣傳部的常規(guī)工作,。雖然總是忙忙碌碌,，但是秉著高效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，我們部門的工作一直都能有條不紊地進行,。

2,、創(chuàng)新模塊

考慮到宣傳手段的單一性容易引起同學(xué)們的審美疲勞,，致使不能達(dá)到良好的宣傳效果,，而又在各種條件的約束下很難實施別的宣傳手段,，宣傳部通過相互學(xué)習(xí),、自我反思和自我提高,，在技術(shù)上不斷創(chuàng)新,，使自己的手繪作品和噴繪寫真在眾多海報中脫穎而出,，吸引同學(xué)們的眼球,，達(dá)到更好的宣傳效果,。經(jīng)過這一年的鍛煉,，我們的海報是一張比一張漂亮,，噴繪也一張比一張艷麗。

另外,，ppt這一項特殊的宣傳方式,，旨在鼓舞同學(xué)的士氣和熱情,，但是由于軟件本身和技術(shù)上的限制,，已經(jīng)很難再創(chuàng)新了,，時間長了就造成了同學(xué)們的審美疲勞,。考慮到這一點,，我們部門便決定逐漸減弱制作ppt的力度，嘗試制作一些視頻,。由于視頻是動態(tài)的,，而且和音樂配合度較高,，而同學(xué)們也樂于看到自己或身邊同學(xué)的身影出現(xiàn)在大屏幕上,，因此相比ppt來說更具感染力,。實踐證明,，視頻的確比ppt有著明顯的優(yōu)勢,，在鼓舞士氣和熱情方面更能起到很好的效果，于是,，視頻制作也被納為宣傳部的工作之一。

1,、凡事要細(xì)心,、細(xì)心再細(xì)心

黑是大事,！

2,、工作單調(diào)重復(fù),，要注意抵制厭煩情緒

宣傳部的工作是繁重的、瑣碎的,、單一的，工作量最大,、工作次數(shù)最多,、工作時間最長的都要數(shù)海報制作了,，尤其在活動扎堆的高峰期,，一大堆海報任務(wù)撲面而來，繁多而單調(diào)的工作很容易挫敗部門成員工作的積極性,。另外有的理事反映說,，自己花了幾個小時畫的海報,，卻沒有多少人關(guān)注,，自己的付出得不到應(yīng)有的回報，他們在工作上便產(chǎn)生了惰性,，甚至產(chǎn)生了退出的念頭,。這時，就需要部長做好思想工作了,。我們作為團委學(xué)生會這個團隊的一份子，要明白團隊協(xié)作的意義,，做好自己負(fù)責(zé)的工作,，就是對團隊最大的貢獻,。

3,、宣傳展板的管理與維護

宣傳展板就是我們宣傳部的戰(zhàn)場,，使我們展示自己,、展示學(xué)生會,、展示學(xué)院的陣地,，因此,，展板的維護工作是很重要的，然而在這一方面,，我們存在很多不足，展板的管理比較混亂,，經(jīng)常在需要用板時找不到板,，而且沒有一個很好的管理制度,，有時候借出去的板忘記收回來,，這在以后的工作中需要改進,。

4,、工作環(huán)境

由于4,、5、6教在裝修加固,，原來我們團委學(xué)生會設(shè)立在5教的辦公室不能使用了,，而且在不能申請到新的辦公室的情況下，我們宣傳部在哪里畫海報成了一個頭疼的問題,。為此，我們只好在要畫海報時,，把人員都集中到一間空教室，然后由一人負(fù)責(zé)管理工具,，分發(fā)給大家一起畫,，規(guī)定時間內(nèi)畫不完的,，再各自帶回宿舍去畫,，這就給宣傳部帶來了很多麻煩,，影響到了工作效率，因此,，申請團委學(xué)生會辦公室是很必要的。

5,、加強和其他部門的溝通

這點尤為重要。我們經(jīng)常被批,，說我們的宣傳不夠及時，其實我們挺冤枉的,，不是我們的效率不高，而是其他部門下達(dá)任務(wù)太晚,，有些活動在舉辦前的兩三天負(fù)責(zé)人才把海報內(nèi)容確定下來交給我們做，在這么短時間內(nèi)效率再高也很難提早完成,，于是,，提前和其他部門溝通是很必要的，他們不下達(dá)任務(wù),，我們就主動去領(lǐng)任務(wù),。

6,、提前做好一切準(zhǔn)備,，確保萬無一失

這里主要指的是ppt,、電腦和電教室方面；有些電教室的設(shè)備比較舊了,，為了確?；顒幽茼樌M行，一定要預(yù)備幾套方案,，并且提前到電教室進行調(diào)試,，及時解決問題，不然自己辛苦制作的ppt不能取得應(yīng)有的效果不說,，還會影響到整個活動的舉行。

一年時光匆匆流過,，宣傳部一直在和大家一同成長、榮辱與共,，這一年我們犯過錯誤、有過挫折,、品嘗過成功、也體驗過失敗,，我們從當(dāng)初一群懵懂無知的新兵小將,，成長為如今能獨當(dāng)一面的干練的學(xué)生會干部,。雖然宣傳部的工作很重很累,，但我們從不抱怨，對上級下達(dá)的任務(wù)總能按時按量按質(zhì)的完成,，在保持傳統(tǒng)的同時又有所創(chuàng)新,；當(dāng)然,，我們也還有很多不足的地方需要改進，希望這些問題都能引起全體成員的高度重視,，積極面對,，共同解決,，在前進的道路上,，我們依然風(fēng)雨同舟,、互幫互助,，不離不棄,、共同進步,，希望大家在未來的工作和學(xué)習(xí)生活中，都能有更大的提高,！

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十一

由于來總的調(diào)任,，上汽市場推廣工作和人事管理工作轉(zhuǎn)交由我主要負(fù)責(zé)，同時我以前做的所有信息員,、采購,、內(nèi)勤等工作逐步轉(zhuǎn)交給王薇，上半年度市場推廣計劃和小結(jié)及大型車展申請,、匯報工作均如期保質(zhì)保量完成,，“落實計劃，講究細(xì)節(jié),、拿出數(shù)據(jù)”,，這是我對上汽領(lǐng)導(dǎo)新指示精神的領(lǐng)會,；“養(yǎng)老保險三金”和正式員工協(xié)議均按照正規(guī)流程執(zhí)行,，包括“養(yǎng)老保險三金”的年審等,；公司對內(nèi)的銷售,、維修綜合報表,、工資考勤也按月按要求完成，協(xié)助銷售做了大小車展28次,，協(xié)助維修做了2次大型免費檢測活動，在企業(yè)文化方面我們創(chuàng)辦了4期斯巴魯家園,，并將繼續(xù)努力做得更豐富,。

沒有落實的工作有：1,、關(guān)于職業(yè)病體檢衛(wèi)生局要求建的臺帳還在做,，體檢結(jié)果還沒有拿到,，主要的測評工作蔣總正在托人通關(guān),。

2,、5s管理的流程規(guī)范及員工守則沒有完全融入平時的監(jiān)督管理中，績效考核目前還是根據(jù)各個部門自己定的標(biāo)準(zhǔn)在扣除,。鑒于此我認(rèn)為部分考評標(biāo)準(zhǔn)包括制度應(yīng)該明細(xì)化，統(tǒng)一化,，另外一部分可以有各個部門的特色,，讓所有標(biāo)準(zhǔn)都經(jīng)過高層領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)審核,，中層統(tǒng)一學(xué)習(xí),，然后由管理中心和部門核實績效考核,，這里特別提到,，一定要努力做到有罰也一定有獎,。這是下半年我的工作重點之一,。

dcrc蔡舒菁從維修客戶滿意度,、銷售客戶滿意度兩個大的角度做分門別類的深度回訪工作,，從整體上把握客戶的情況,，及時反饋給服務(wù)經(jīng)理和銷售主管,，這樣一方面及時發(fā)現(xiàn)并通過各種方式化解客戶的問題，另一方面做csisib表格,，作為維修員工和銷售顧問績效考核的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。同時,，蔡舒菁在續(xù)保工作方面每月也給自己設(shè)定目標(biāo),，每天給自己定下打電話的數(shù)量,，工作充實而有目的性,，在網(wǎng)絡(luò)市場推廣方面,，她也做了不少工作,。

在保險專業(yè)知識和汽車維修理論、實踐知識方面蔡舒菁自己也發(fā)現(xiàn)有許多不足之處,，為客服與客戶的進一步溝通，維護客戶與公司的良好關(guān)系,，體現(xiàn)公司優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，還要加強學(xué)習(xí),。

王薇主要工作是制作與銷售、客流,、整車庫存相關(guān)的所有日報表,、周報表,、月報表并仔細(xì)核對,，按時發(fā)給上汽指定人員,；其次是對食堂,、保安,、各區(qū)衛(wèi)生狀況的日常監(jiān)督管理,，佛堂衛(wèi)生,、花木更換,、飲用水送領(lǐng)、物品采購及領(lǐng)取,、考勤管理等日常內(nèi)勤事務(wù),。

在自主性、獨立性,、靈活性三個方面,，王薇自己也意識到有待提高，她的工作產(chǎn)生隱形效益多,，本身就是輔助類工作，幫助各個部門達(dá)成他們的目標(biāo),，在車展或者做活動方面，也是全力以赴去做,。至于領(lǐng)導(dǎo)目前認(rèn)為她做的還不夠好，我有相當(dāng)一大部分責(zé)任,，她的'工作我以前在做,，所以基本上的標(biāo)準(zhǔn)也是我定的，我沒有落實禮儀,、服務(wù)意識等細(xì)節(jié)工作,，所以這也是我下半年應(yīng)該重視的一個環(huán)節(jié)。

營運支持部每周五召開一次例會,，總結(jié)一周的工作并布置下周的工作,，檢查實際工作中存在的問題,，執(zhí)行情況,，完成質(zhì)量等，除了討論工作外,，偶爾也會組織小規(guī)模的活動，以增進部門內(nèi)部的溝通,，提高協(xié)作能力,。除此之外,，我們也會召開保安、食堂,、保潔每月一次例會。

我想如果我連部門的兩個人都帶不好,，是不應(yīng)該被寄予希望成為全公司員工的后勤保障者和監(jiān)督者的,，我?guī)Р缓米约翰块T的人,，當(dāng)我去管別的部門的人,，豈不被別人嘲笑,？更談何讓人信服,？因此我更愿意一步一個腳印,，讓自己用品行和能力征服別人,，而不是以勢壓人,，或者在其位而不謀其職,，所以有時候我并沒有完全接受領(lǐng)導(dǎo)給我授予的權(quán)限,，它們太大了,，我都不知道怎么用,，我心底清楚公司存在的一些問題或者說潛在問題,，但是常常只是靜觀其變，我要求公司每個人做到前,，我必須要求自己先做到，我們部門每個人也要先做到,。俞總一直跟我講：用心去對待工作上的每件事情,，細(xì)節(jié)決定成敗,，楊董也一再強調(diào)：中層工作不要停留在表面,，而要深入分析問題,，我會努力做好一些事情,，改變一些東西,，年下半年的工作內(nèi)容沒有什么大變化，面對的同事也還是一樣的人,，但工作方式和對人、對事的態(tài)度經(jīng)過這一番總結(jié),，我已經(jīng)有了新的認(rèn)識,。

下面是我對自己及部門下半年工作的要求：

。我要求自己在工作中比過去更加嚴(yán)格,，俗話說：“言傳不如身教”,，以德服人,。深思而后言而后行,，對下屬也應(yīng)該要嚴(yán)厲,，否則于公司或者員工自己或者領(lǐng)導(dǎo)都是有百害而無益的。

,。有些工作不管是真的忘記還是無意疏忽還是做起來有困難所以拖延,，都應(yīng)該拿本子做好記錄并定出完成時間,，然后堅決地執(zhí)行追蹤下去,，這樣才能給員工樹立良好的榜樣，讓大家都養(yǎng)成好的習(xí)慣,，提高工作效率,，戒除拖拉,。

做一個深刻的比喻,，如果我是公交乘客,，我只要關(guān)注我要下車的站點,，如果我是司機,，我就要保證車要安全到達(dá)的目的的,。今天我已經(jīng)由“乘客”變成了“司機”，角色的轉(zhuǎn)變,，導(dǎo)致我的缺點和優(yōu)點都可能同步放大，因此應(yīng)該重視細(xì)節(jié),，不放過自己或者公司看到的任何一個細(xì)節(jié),，深入分析就會找到很多答案,。

在下半年我想我會學(xué)會用心做事,，學(xué)會用理性的思考實踐想法,，在邊實踐邊總結(jié)中修正思路,，讓自己伴隨公司更快更好地成長。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十二

赤兔追風(fēng)千里志,，金龍拱日萬家春,。20xx年對于**公司而言是精彩的一年，是發(fā)展的一年，是極其不平凡的一年,，是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。過去的一年,，公司領(lǐng)導(dǎo)層在呂董和徐總的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,始終堅持“誠信做人,，用心做事”的理念,，找準(zhǔn)了兩個方向：一是找準(zhǔn)了企業(yè)定位,，形成了以摩托車起動馬達(dá)為主導(dǎo),，以金屬門產(chǎn)銷為發(fā)展的實體經(jīng)濟模式,；二是找準(zhǔn)了企業(yè)核心競爭力，那就是突出企業(yè)的主業(yè),，主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)不斷創(chuàng)新，不斷改進產(chǎn)品質(zhì)量,，增強市場競爭力,。同時,，還提煉了一種精神：就是**人堅韌不拔，不畏艱險,，敢于面對挫折,，敢想,、敢干,，樂于奉獻,，創(chuàng)新發(fā)展的精神。以此帶動公司全體員工,，齊心協(xié)力,、團結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新,、真抓實干，以力爭打造“國內(nèi)優(yōu)秀微型電機生產(chǎn)基地”的新型企業(yè)為目標(biāo),，切實完成了**公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)。

1,、經(jīng)營管理方面：規(guī)范制度,，加強成本,、費用控制,，確保經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn),。

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，20xx年我們將管理工作納入首要位置,，各部門認(rèn)真領(lǐng)會管理效益年的含義，緊緊圍繞公司經(jīng)營目標(biāo),，開源節(jié)流、增收節(jié)支,，著重從以下幾個方面努力，確保了公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),，使經(jīng)營工作提早步入了“規(guī)范化,、制度化、法制化,、科學(xué)化”的軌道,。

一是制定完善了規(guī)章制度。首先從工作出勤,、按作業(yè)指導(dǎo)書操作、每天及時完成生產(chǎn)計劃等制度上規(guī)范了員工,；二是加強成本,、費用控制。為了尋求好的成本核算辦法,，真實的反應(yīng)成本，財務(wù)人員對每一個產(chǎn)品,、原材料品種質(zhì)量及各種消耗都去了解,，還熟悉有關(guān)生產(chǎn)、采購,、新品開發(fā),、設(shè)備添置等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)容,，分析費用開支的合理性,、必要性，規(guī)范了審批,、執(zhí)行,、報銷程序，減少節(jié)約不必要的開支,，杜絕浪費現(xiàn)象,；三是盤活閑置資產(chǎn)，充分利用資源,。對閑置十多臺半自動繞線機、20多臺機軸生產(chǎn)設(shè)備及時變賣變現(xiàn),，對市場三包件拆機后的機殼、轉(zhuǎn)子,、電線等進行分類整理,、加工,，在不影響電機性能的前提下，有使用價值的經(jīng)鑒定后回用,。

2、供銷方面：

在20xx年市場經(jīng)歷比20xx年金融危機還蕭條的大背景下,，配套部準(zhǔn)確掌握市場行情,，緊緊圍繞銷售計劃,，積極調(diào)整采購策略,，加大了自制機殼,、鋁蓋的品種和數(shù)量,，本著“價格更低,、質(zhì)量更好”的原則開發(fā)新的供方，精心安排配件,。銷售人員為擺脫不利的銷售處境,，迅速適應(yīng)急劇變化的市場形勢,，在呂董的帶隊下加大走訪力度，準(zhǔn)確掌握市場信息變化,，充分發(fā)揮營銷技巧，不但擴大了江蘇歐翔,、浙江新霸,、嘉領(lǐng),、金浪等老客戶合作的數(shù)量和種類，在穩(wěn)定老客戶基礎(chǔ)上開拓新客戶,，發(fā)展了正強等一批實力雄厚的新客戶。

3,、生產(chǎn)方面：及時調(diào)整生產(chǎn)工藝,，加大技術(shù)改造，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù),。

針對電機市場的嚴(yán)峻形勢，生產(chǎn)部門始終堅持“保安全,，提質(zhì)量,，抓工藝改進,，降成本，增效益”的原則,，根據(jù)銷售市場情況隨時調(diào)整生產(chǎn)計劃,，相繼開展對噴漆房改造,、自已設(shè)計制作半自動纖維軸拋光機、cg銑中心高氣動夾具,、改進cg鋁蓋拋光工藝,、貼磁瓦員工制作塞棒加強工序自檢,，改造總裝車間氣管網(wǎng)等工作,，保證產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量，對違反勞動紀(jì)律的行為及時進行制止,，全年生產(chǎn)工藝系統(tǒng)運行平穩(wěn),，各項工作有序開展,，圓滿完成了全年的各項生產(chǎn)任務(wù),。

4,、新品方面：150-a完成開發(fā),，進入小批量試制,，目前已基本趨于成熟,。114電機轉(zhuǎn)子可以進入小批量生產(chǎn),，整機還在小批量試制階段,。

5、安全方面：加大安全教育培訓(xùn)和現(xiàn)場操作規(guī)范的要求,。

安全工作是穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn),、保障職工權(quán)益,、保證企業(yè)效益的重中之重,。安全工作是我公司工作的難點之所在，每一個細(xì)小的管理漏洞都會給安全工作造成不可預(yù)測的后果,，為了克服各種不利因素對我們安全工作造成的影響，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力引導(dǎo)下，我們在繼承傳統(tǒng)的安全管理經(jīng)驗的同時，積極學(xué)習(xí)和探索先進的安全管理辦法,。

（1)安全檢查：在車間現(xiàn)場檢查各類隱患和問題,違反崗位操作規(guī)程,、安全規(guī)程,勞保用品穿戴,設(shè)備跑冒滴漏等問題,要求及時整改,及時協(xié)調(diào)幫助解決問題,，遏制了重大事故隱患的發(fā)生,。

(2)利用早會或?qū)ｎ}會進行安全教育培訓(xùn)。為規(guī)范日常安全教育,，著重從規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、改進培訓(xùn)方式,、擴大培訓(xùn)對象范圍,、合理調(diào)整培訓(xùn)時間幾個方面著手,，使員工的安全觀念從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，進一步大大提高了職工的安全意識,。

1,、重視數(shù)量而輕視質(zhì)量。對質(zhì)量缺乏認(rèn)識,，質(zhì)量管理措施落不到實處,，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,，批量性質(zhì)量問題屢次出現(xiàn)：3-4月鋁蓋止口超長，在裝配過程中造成擦前后檔或卡死,，5-6月磁瓦新引進廠家因其質(zhì)量不穩(wěn)定,，公司品保部未能準(zhǔn)確判定，導(dǎo)致電機到市場后被用戶發(fā)現(xiàn)掉磁瓦,，7-8月電機因壓鑄鋁材質(zhì)量差壓鑄鋁蓋有孔洞,、自制機殼尺寸與圖紙不符，導(dǎo)致電機漏水,；9-10月份自制機軸齒部太硬,，斷軸；轉(zhuǎn)子虛焊嚴(yán)重,；采購的2.3mm鋼板厚薄不均勻,，導(dǎo)致機殼后檔時松時緊，電機易卡死,。12月份機軸硬度不夠,，導(dǎo)致機軸磨齒。自制件和外購配件不合格讓步使用太多（且不走流程,，誰都可以作出讓步使用的決定）,。

這些問題產(chǎn)生的根源是：我司質(zhì)量控制機制存在問題；工裝,、夾具,、模具、數(shù)控設(shè)備未定期維修維護,，使設(shè)備靈敏度超差,；技術(shù)資料未及時更新一致（報廢環(huán)節(jié)欠缺）；質(zhì)量問題分析會太少（讓更多的人對質(zhì)量問題不重視,、麻木）,；配件沒有最低的安全庫存（為了生產(chǎn)，不合格配件只能違規(guī)使用）,；部份品管人員業(yè)務(wù)水平低且工作不務(wù)實,。

2、設(shè)備與生產(chǎn)都是生產(chǎn)部門的基礎(chǔ),，設(shè)備管理工作相當(dāng)差,。我們應(yīng)緊緊圍繞“人員、設(shè)備,、管理”三個工作重點切實開展好此項工作,。一是建立健全各項規(guī)章制度：所謂有制度不執(zhí)行等于零，有號召不響應(yīng)等于一句空話,。為把設(shè)備管理工作落到實處,，由生產(chǎn)部要定期不定期去各車間進行檢查,、督促、落實,，才能收到了良好的效果,。二是加強設(shè)備巡檢，使設(shè)備處于完好狀態(tài)：為保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，生產(chǎn)部應(yīng)在每月26日-28日應(yīng)組織一次相關(guān)部門人員參加的設(shè)備大檢查，生產(chǎn)部根據(jù)整改時限,，及時跟蹤各車間整改情況,，對查出問題逐項逐條核對落實，對未整改又無原因說明的,，根據(jù)設(shè)備管理制度給予相應(yīng)處罰,，保證設(shè)備在最佳狀態(tài)下安全運行。三是強化設(shè)備的維護與檢修,，保證備用設(shè)備達(dá)到備用狀態(tài)：公司正常的檢維修工作應(yīng)該有機修工,、電工承頭，為隨時掌握設(shè)備檢維修信息,，由各車間主任,、副主任每周出具一次設(shè)備檢修信息反饋和一周維修信息單，生產(chǎn)部根據(jù)每周信息反饋情況每月對機修工,、電工進行考核并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤,，從而保證了維修質(zhì)量，真正做到“緊急問題不過夜,、重大問題不過周”,，縮短檢維修時間。每次設(shè)備大檢查都還將“備用設(shè)備”列為重點檢查項目,，從而使備用設(shè)備達(dá)到正常備用狀態(tài),，為保證生產(chǎn)正常進行做好了保障。四是加強技術(shù)改造：為使設(shè)備充分發(fā)揮其效能,，我們需要不斷地用新技術(shù),、新工藝對設(shè)備進行技術(shù)改造和更新?？梢詫嵤罢堖M來,、走出去”的策略，對難度較大的技改項目,，或請有關(guān)專家或設(shè)備制造廠家人員到我方現(xiàn)場進行探討論證,，或派員工到同行業(yè)、兄弟單位進行學(xué)習(xí),，取長補短,，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗,，結(jié)我公司實際再制定出切實可行的、先進的,、合理的技改方案,。

3、部份管理人員工作缺乏主動和應(yīng)有的積極性,，有些崗位的人員設(shè)置不合理,，工作量極其不飽和，給其他員工負(fù)面影響相當(dāng)大,，且引發(fā)心理不平衡,，橫向攀比，加之公司缺乏激勵績效機制,，導(dǎo)致公司整體工作效率非常低下和被動,。

4、生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作方面還有如下不足：一是生產(chǎn)工人遲到,、早退現(xiàn)象,、在崗位玩手機或做與工作無關(guān)的事仍存在；二是質(zhì)檢力量薄弱,，質(zhì)檢工作到位率,、產(chǎn)品合格率不高，不合格品與合格品未明顯隔離,，出現(xiàn)半成品,、產(chǎn)成品批量報廢現(xiàn)象；三是倉庫管理缺乏規(guī)范化,；四是生產(chǎn)部下達(dá)各車間的生產(chǎn)任務(wù),，時限要求有時不夠具體明確，以致有關(guān)車間生產(chǎn)缺乏計劃性,，處于被動狀態(tài),；五是車間對工人的管理不到位，重布置,，少檢查,、監(jiān)督，落實效果欠佳,；六是個別員工缺乏顧全大局意識,，直接影響大多數(shù)工人的積極性；七是現(xiàn)場管理應(yīng)有序,，每天堅持清場,，不合格品和不合格配件必須有標(biāo)志并隔離。八是涉及生產(chǎn)的配套采購工作為生產(chǎn)部門提供服務(wù)的意識和時效性需進一步改進,、提高,。

5,、員工流失率太大。老員工的流失,，無論是對產(chǎn)品質(zhì)量還是對生產(chǎn)效率的保證都是非常大的損失,，希望各部門都有義務(wù)想方設(shè)法留住員工。

6,、門業(yè)車間處于管理真空和死角,。定價機制不歸口，混亂,。產(chǎn)銷尤其是生產(chǎn)與外貿(mào)電子商務(wù)不對接和共享資源,，極度脫節(jié)，流失商機,。

中央將20xx年經(jīng)濟工作的總基調(diào)確定為“穩(wěn)中求進”，但世界外部經(jīng)濟環(huán)境有較多不確定因素,，形勢仍十分嚴(yán)峻,，同業(yè)競爭和生產(chǎn)集中度日益加劇。而我們受自身硬件和軟件條件制約,，整體競爭優(yōu)勢不夠強,，公司將面臨新的挑戰(zhàn)。面對新形勢,、新要求,，我們必須用危機意識去設(shè)想工作，用創(chuàng)新意識去拓展管理,，用精品意識去占領(lǐng)市場,。抓住公司搬遷到仙居縣良好的發(fā)展態(tài)勢，充分利用社會資源,，充分利用自身優(yōu)勢,，以昂揚的斗志、飽滿的熱情,、堅定的信念,、扎實的工作，在戰(zhàn)略機遇期中加快公司又好又快發(fā)展,。

思路決定出路,，思想決定行動。20xx年公司工作的總體思路：轉(zhuǎn)變觀念,，創(chuàng)新管理,；加強培訓(xùn)，提高素質(zhì),；整合資源,，強化營銷,；完善工藝、確保質(zhì)量,；優(yōu)化流程,，嚴(yán)控成本；注重細(xì)節(jié),，安全生產(chǎn),；擴大產(chǎn)值規(guī)模，提高經(jīng)濟效益,，不斷提升企業(yè)競爭力,、管理執(zhí)行力，推動企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,。

1,、完善內(nèi)部管理。為適應(yīng)公司發(fā)展的要求及適應(yīng)市場競爭的需要,，從管理入手,，加強制度建設(shè)，實施“一切按文件（書面資料）管理,，一切按程序（規(guī)范）操作,，一切用數(shù)據(jù)（事實）說話，一次就把工作（生產(chǎn)）做好”戰(zhàn)略,。真正做到靠制度管人,，按程序辦事，杜絕“重制度建設(shè),、輕制度落實”現(xiàn)象發(fā)生,，尤其是門業(yè)車間的管理不能處于管理死角和真空。進一步建立崗位工作標(biāo)準(zhǔn),，確保執(zhí)行力暢通,，強化公司的基礎(chǔ)管理工作。

2,、人力資源已逐漸成為許多公司發(fā)展的“第一要素”,。降低員工流失率，保留住企業(yè)老員工也是公司20xx年首要重視的事情,。如果流失率過高,，企業(yè)將蒙受直接損失（包括離職成本、替換成本,、培訓(xùn)成本,、質(zhì)量成本和工作效率等），并影響到企業(yè)工作的連續(xù)性、工作質(zhì)量和其他人員的穩(wěn)定性,。為穩(wěn)定員工隊伍首先要加強員工培訓(xùn),，重視對員工的人文關(guān)懷，留得住員工,，加大“**”人才儲備比重,。企業(yè)之間競爭日趨激烈的今天，建立能經(jīng)得起市場風(fēng)浪考驗和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展高素質(zhì)員工隊伍是提升競爭力的一個有效舉措,?！皩W(xué)習(xí)能力強弱”又是人才個體或團隊優(yōu)劣的試金石。只有不斷加強員工隊伍和人才隊伍的建設(shè),，繼續(xù)抓好員工教育培訓(xùn),，提高崗位技能水平，并根據(jù)需求對管理人員進行換位工作,，努力將企業(yè)辦成“學(xué)習(xí)型企業(yè)”,。員工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在兩個方面：一是重視一線員工的培訓(xùn)；二是重視管理人員的培訓(xùn),。公司在20xx年重視員工的培訓(xùn)工作,，如入職教育、安全生產(chǎn),、消防知識、加工技能,、裝配技能,、技術(shù)知識等六項培訓(xùn)，通過培訓(xùn),，培養(yǎng)出能獨立操作的徒工,，可以大大緩解了技術(shù)工人不足的難題。通過招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)工人的工作,，改善員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)水準(zhǔn),，為企業(yè)做好人力資源的儲備工作。其次,，公司繼續(xù)考慮給老員工一定的福利,，如果員工能一次簽訂3年或3年以上的，并工作期滿的,，公司給予一定金額的補貼,；第三，改變現(xiàn)在員工食堂的承包模式,，由公司自已經(jīng)營,，補貼部分費用，努力改善食堂伙食，讓員工基本吃好,，安心工作,。

3、加強財務(wù)管理,，拓寬融資渠道為了解決企業(yè)流動資金緊張,，影響生產(chǎn)投入的問題，一方面在企業(yè)內(nèi)部挖潛,，加強財務(wù)管理中的成本管理,，統(tǒng)籌兼顧收支平衡，減少占用,，將有限的資金投入到生產(chǎn)中,，最大限度地保證了生產(chǎn)計劃的進度要求。另一方面,，為解決新廠區(qū)建設(shè)的資金投入的問題,，積極拓寬融資渠道，與各銀行接觸,，把融資用于公司經(jīng)營工作建設(shè),。

4、加強配件和原材料組織工作,，確保生產(chǎn)計劃順利實施,。采購工作要堅持在分析、權(quán)衡質(zhì)量保證,、價格,、交貨時間等因素的基礎(chǔ)上與供應(yīng)商確定合作，并不斷開發(fā)新的供應(yīng)商,，淘汰不合格供應(yīng)商,。保持經(jīng)常與供應(yīng)商進行有效的溝通洽商，努力為公司爭取優(yōu)惠條件,，有效減少采購成本,，控制質(zhì)量。在采購過程中,，要充分了解請購材料,、配件的品名、規(guī)格,，密切配合技術(shù),、生產(chǎn)、財務(wù),、品保,、倉庫等部門，做到急件或需用日期接近者應(yīng)優(yōu)先辦理。徹底改變因材料,、配件質(zhì)量問題或不能及時到位而影響生產(chǎn)及延期交貨的狀況,，確保符合質(zhì)量要求的資材能夠及時供應(yīng)，切實滿足訂單的'生產(chǎn)需求,。同時,，建立信譽，與供應(yīng)商合作雙贏,，用有限的資金確保生產(chǎn)所需的換向器,、機軸、軸承,、電線,、部份機加件和其它配套件及自制配件的原材料按時回廠。從而保證月產(chǎn)40萬只,、年產(chǎn)450萬只馬達(dá)的生產(chǎn)計劃順利完成,。

5、加大技術(shù)改造,，提高技術(shù)創(chuàng)新,。20xx年技術(shù)部門在設(shè)計、工藝,、工裝各方面還要做大量工作,。在設(shè)計上：完成直卡彎卡自制，3月份實現(xiàn)批量生產(chǎn),；完成cg機殼自制設(shè)備,、工裝、夾具定型及量產(chǎn),。在工藝上：3月份前編制金工車間作業(yè)指導(dǎo)書；5月底前繪制各車間工裝夾具圖紙,；6月份前完成編制**公司機加工藝,、轉(zhuǎn)子工藝、裝配工藝文件,。計劃添置或更新的設(shè)備有：滴漆機,、全自動點焊機、裝配流水線直流測試儀,、氣動量儀,、彈簧測試儀、智能電樞檢測儀,。在人員配置上,，加強技術(shù)開發(fā)隊伍的建設(shè)，提高產(chǎn)品技術(shù)水平和科技含量，增強技術(shù)創(chuàng)新能力,，提高產(chǎn)品核心競爭力,。力爭20xx年完成申報1-2項實用新型專利或外觀專利，增加公司的無形資產(chǎn),。

6,、強化質(zhì)量管理。質(zhì)量是企業(yè)的生命,，企業(yè)的競爭實質(zhì)上是產(chǎn)品的競爭,，而產(chǎn)品的競爭力主要體現(xiàn)在質(zhì)量上。產(chǎn)品質(zhì)量好的企業(yè)會有良好的市場,，有良好的利潤和企業(yè)更好的發(fā)展前途,，職工就有更好的收入和穩(wěn)定的工作。為了提高全公司質(zhì)量意識,，保證公司通過北京天一認(rèn)證中心對我公司質(zhì)量管理體系運行后的監(jiān)督審核,，公司將六月定為“質(zhì)量月”，開展主題為“規(guī)范化工作,、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”的質(zhì)量月活動,。通過培訓(xùn)，使員工真正認(rèn)識到所從事工作與產(chǎn)品質(zhì)量的相關(guān)性和重要性,，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻,。并通過查問題、找隱患,，規(guī)范了工作流程,，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。做到“全員,、全過程,、全企業(yè)”的質(zhì)量管理，從原材料的進入到成品的出廠以及售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)加以管理,，從總經(jīng)理到一般員工,，從生產(chǎn)、采購領(lǐng)域到技術(shù),、銷售部門都開展質(zhì)量管理活動,。操作工人要嚴(yán)格執(zhí)行制定好的工藝標(biāo)準(zhǔn)，要有自檢自查的責(zé)任感與能力?，F(xiàn)場管理人員對操作工人必須天天監(jiān)督,，時時檢查。品保部門,，不僅要加強隊伍建設(shè),，提高質(zhì)量控制統(tǒng)計分析和增強防范質(zhì)量問題的方法,，對企業(yè)的產(chǎn)品進行細(xì)致的檢測，更重要的是從源頭上抓起,，牢固樹立以質(zhì)量為中心,，以有效為標(biāo)準(zhǔn)，以提高質(zhì)量和增加經(jīng)濟效益為目的,，嚴(yán)格執(zhí)行《公司不合格品控制程序》,，創(chuàng)造性地實行質(zhì)量監(jiān)控，全面提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量,，杜絕批量性質(zhì)量事件的再發(fā)生,，真正做到不合格的原材料、零部件堅決不用,、不合格的成品堅決不出廠,。

7、建立公司績效考核機制的雛形,，分階段逐步強化績效考核的責(zé)任機制,，使公司的各項指標(biāo)分解落實到各部門、各崗位,，實行目標(biāo)管理,、量化考核。

8,、生產(chǎn)工作方面,，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率。20xx年1月底根據(jù)各車間用工人員情況,，制定最佳用工人員方案,，春節(jié)后由生產(chǎn)部、車間和綜合辦共同配合積極招收新工人,，確保正常生產(chǎn)人員的配備,，通過工資、員工福利,、保險,、年功工資等手段確保員工隊伍相對穩(wěn)定。生產(chǎn)部要本著“合理調(diào)度,、均衡生產(chǎn)”的原則，根據(jù)車間生產(chǎn)能力的大小,，下達(dá)生產(chǎn)計劃任務(wù)要合理,、具體、明確,；要密切聯(lián)系配套,、技術(shù),、品保、倉庫等部門,，強化計劃管理工作,，通過公司下達(dá)的年度計劃的指導(dǎo)安排去實施；生產(chǎn)部通過工作計劃去管理,、控制檢查和落實,，強化生產(chǎn)組織工作，確保銷售訂單履約率,；提高“市場”和“質(zhì)量”意識,，轉(zhuǎn)變墨守陳規(guī)和按部就班的生產(chǎn)組織觀念，想方設(shè)法應(yīng)對客戶訂單集中,、生產(chǎn)任務(wù)量大,、生產(chǎn)周期嚴(yán)重不足、生產(chǎn)資金緊缺的困難局面,。面對這道道難關(guān),，我們在生產(chǎn)組織中，一是對內(nèi)打破常規(guī),，深挖潛力,，提高設(shè)備的生產(chǎn)效率，銜接好裝配作業(yè)進度,，強化作業(yè)現(xiàn)場的指導(dǎo),，把住質(zhì)量關(guān)，扎實做好設(shè)備的管,、用,、養(yǎng)、修,、改,、購等工作，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維修保養(yǎng)制度,，堅持設(shè)備周評審檢查制度,，要確實保證設(shè)備的正常運行。二是高度重視企業(yè)的安全生產(chǎn)工作,。建立健全設(shè)備操作規(guī)程,，完善安全管理制度，實行公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門現(xiàn)場帶班檢查制,，把檢查督促作為經(jīng)常手段,，把隱患整改落實到位。對經(jīng)常發(fā)生的安全隱患重點,，責(zé)成部門及班組簽定責(zé)任協(xié)議,，從程序和細(xì)節(jié)上確保企業(yè)生產(chǎn)安全,。三是不斷加強倉庫管理。要想方設(shè)法切實做到倉庫物料管理賬目清晰,，賬,、物、卡一致,；密切配合采購,、技術(shù)、質(zhì)檢,、生產(chǎn),、財務(wù)等部門工作，從而降低運營成本,，增加盈利,。嚴(yán)肅生產(chǎn)指揮，嚴(yán)密生產(chǎn)計劃,，靈活生產(chǎn)調(diào)度,，提高應(yīng)變能力，確保生產(chǎn)計劃實施,，確保經(jīng)濟指標(biāo)全面實現(xiàn),。

9、整合外貿(mào)和國內(nèi)銷售部資源,，進一步加大營銷工作力度,，開創(chuàng)銷售工作新局面。一是我們既要牢牢抓住傳統(tǒng)銷售市場,，加強信息收集,，以優(yōu)異的質(zhì)量和品牌站穩(wěn)市場，還要以開放的視野,，適度拓展新市場,；二是要加強客服管理，細(xì)分客戶市場和客戶需求,，完善客戶檔案,，實施差異化服務(wù)，做好客戶滿意度調(diào)查,，建立客戶投訴處理機制,；三是進一步完善市場營銷獎懲機制，打造過硬的營銷隊伍,，加強實戰(zhàn)培訓(xùn),，提高商務(wù)談判中議價能力，準(zhǔn)確市場定位,。四是積極構(gòu)建企業(yè)信息門戶和電子商務(wù)平臺,，理順門業(yè)車間定價不歸口的弊端，繼續(xù)利用**在踏板車市場的信譽,，借鑒“服務(wù)”優(yōu)勢,，主攻江蘇、浙江,、廣東發(fā)動機企業(yè),，鞏固和擴大門業(yè)市場份額。

10,、完成二期廠房竣工驗收工作,，在4月底前完成門業(yè)、金工,、轉(zhuǎn)子,、總裝車間新作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備,、倉庫物流布局規(guī)劃,。使產(chǎn)能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上擴大30%。

11,、發(fā)揮黨,、團、工會組織作用,，增強員工凝聚力,。注重企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工的言行,，確保企業(yè)內(nèi)部團結(jié)協(xié)作,，使企業(yè)各項工作協(xié)調(diào)有序進行。要通過企業(yè)文化把企業(yè),、員工和社會三者有機結(jié)合到一起,，創(chuàng)建和諧企業(yè)。企業(yè)文化要以人為本,，尊重人的感情,，在企業(yè)中創(chuàng)造一種團結(jié)友愛、相互信任的和諧氣氛,，使企業(yè)文化成為企業(yè)管理的一個重要組成部分和企業(yè)發(fā)展壯大的重要支撐,。20xx年公司要不斷加強黨團工會在公司中的紐帶、宣傳,、帶頭作用,。我們將企業(yè)文化建設(shè)定格在增強企業(yè)的凝聚力和感召力上，把企業(yè)精神作為員工的精神力量,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的完成,，提倡員工喜聞樂見,、寓教于樂的文化,、體育、娛樂活動,。如：3.8節(jié)期間在全公司女職工中開展“巾幗趣味運動”活動,，公司還將組織員工釣魚比賽、車間籃球,、臺球比賽,，組織參加爬山活動，豐富企業(yè)文化生活,，凝聚人心,，鼓舞士氣。公司黨支部也將針對公司整個黨員狀況,，“七.一”節(jié)前夕在黨員,、青年團員和積極分子中開展“黨在我心中”競答活動。今年培養(yǎng),、發(fā)展入黨積極分子1-2名,。公司工會繼續(xù)開展關(guān)心員工生活，諸如送生日面,，對生病住院員工進行及時探視,、慰問等活動，讓員工感到公司大家庭的溫暖,。為員工解決實際困難,，免除后顧之憂，提高員工生活質(zhì)量,，籌劃**“員工困難互助基金活動”,。

天時人事日相催，冬至陽生春又來,。我們?nèi)w**人要搶抓機遇,、開拓創(chuàng)新、拼搏進取,，振奮精神,，迎難而上，為實現(xiàn)公司20xx年的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗,！

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十三

20xx年初,，經(jīng)組織選派，我有幸成為****企業(yè)聯(lián)絡(luò)員,，進駐洮南市紅日毛紡織有限公司開展服務(wù)聯(lián)絡(luò)工作,。洮北市紅日毛紡織有限公司是從事粗紡呢絨、制條、梳絨,、絮片,、洗毛和炭化等羊毛制品的生產(chǎn)加工企業(yè)。20xx年,，通過市政府招商引資,，該公司與天津市紅旗毛紡廠和天津市雙劍臺球呢有限公司合作建設(shè)粗紡呢絨加工項目，實現(xiàn)當(dāng)年建設(shè)當(dāng)年投產(chǎn),，紅日毛紡從原來年銷售收入不足200萬元的紡織小廠一躍成為現(xiàn)在擁有洗毛、碳化,、制條等7條生產(chǎn)線,，可生產(chǎn)4個系列粗紡產(chǎn)品，年生產(chǎn)能力達(dá)120萬米的大型毛紡企業(yè),，再現(xiàn)了洮南紡織“五朵金花”的`輝煌,。20xx年，紅日毛紡在我市優(yōu)異的投資發(fā)展環(huán)境帶動下的成長迅速,，但企業(yè)在快速發(fā)展的同時,，面臨的困難也相應(yīng)的增多了。在具體工作中,，我針對企業(yè)的實際困難,，開展了如下幾項工作：

在紅日毛紡與天津市紅旗毛紡廠和天津市雙劍臺球呢有限公司合作建設(shè)粗紡呢絨加工項目的過程中，為保證項目能盡快的投產(chǎn)達(dá)效,，我為其提供了“代理式”,、“保姆式”的全程服務(wù)。當(dāng)企業(yè)在項目建設(shè)過程中遇到困難時,，不推,、不拖，主動聽取企業(yè)的想法和意見,，與相關(guān)職能部門溝通協(xié)調(diào),，盡快促成問題解決。為企業(yè)想在前,、做在前,，積極努力，多方協(xié)調(diào),，在最短的時間內(nèi)幫助企業(yè)順利的辦理了土地,、環(huán)保等籌建相關(guān)手續(xù)，為項目建設(shè)贏得了寶貴的時間,。經(jīng)過不懈努力,，紅日毛紡粗紡呢絨加工項目已于20xx年10月初建成投產(chǎn)，當(dāng)年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值4700余萬元。

與發(fā)達(dá)省市相比,，洮北的民營企業(yè)大多數(shù)處于弱勢,，更需要我們用心來呵護。為提高企業(yè)的競爭力,，使其在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,，在紅日毛紡粗紡呢絨加工項目建成，企業(yè)開始正式生產(chǎn)運營后,，我扎根企業(yè),，了解企業(yè)的所求所需，利用部門職能積極為企業(yè)爭取資金扶持,，促其早日將企業(yè)做大做強,。20xx年末，面對企業(yè)缺乏生產(chǎn)流動資金的難題,，我的在部門領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，通過與市政府和財政部門的溝通與協(xié)調(diào)，幫助紅日毛紡向市財政申請了100萬元的無息貸款,，使企業(yè)打破了資金“瓶頸”,，促進企業(yè)走了平穩(wěn)快速的發(fā)展軌道。

20xx年,，紅日毛紡?fù)ㄟ^擴能項目建設(shè),、平穩(wěn)良好運營，企業(yè)得到了快速的發(fā)展壯大,，但企業(yè)的管理水平并沒與企業(yè)的發(fā)展同步提高,，企業(yè)在生產(chǎn)運行中仍然沿用過去家族式的管理模式，企業(yè)管理創(chuàng)新的步子邁不大甚至是邁不開,，長此以往必將嚴(yán)重影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。針對這項突出問題，我加強了與企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的溝通和交流,，通過擺事實談趨勢,、舉例子言得失，共同分析企業(yè)管理中存的不足,，研究改進方法,，努力改變舊機制，提高企業(yè)的管理水平,，力爭讓企業(yè)形成一套新的,，更適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需的管理模式。通過不懈努力,，目前紅日毛紡企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理理念已經(jīng)開始更新,，一支素質(zhì)高,、能力強的管理隊伍正在企業(yè)內(nèi)部逐步形成。

回顧一年以來的企業(yè)聯(lián)絡(luò)員工作,，組織的幫助和企業(yè)的信任使我在工作中體現(xiàn)了自身的價值,，提高了服務(wù)企業(yè)的信心，端正了工作態(tài)度,，所服務(wù)的企業(yè)取得了長足的發(fā)展,，所做的各項工作也得到了部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負(fù)責(zé)人的肯定。但就自身而言,，我做得還很不夠,，比照組織上對我的要求還相距甚遠(yuǎn)。在聯(lián)絡(luò)服務(wù)企業(yè)的工作上,，大局意識還不夠強,，在思想上，還存在著急躁和激進的情緒,。今后，我要繼續(xù)堅持不懈地強化服務(wù)民營經(jīng)濟工作,，勤于思考,，勇于實踐，不斷適應(yīng)新形勢,，不以成績而自滿,、不以工作而自恃，以開拓創(chuàng)新,、求真務(wù)實的精神,，為洮北民營經(jīng)濟的騰飛做出自己應(yīng)盡的貢獻。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十四

好的總結(jié)是在做好總結(jié)工作的基礎(chǔ)上寫出來的,更是人民群眾在實際中干出來的,。下面為大家分享了企業(yè)年度工作總結(jié)的工作規(guī)劃,，一起來看看吧！

赤兔追風(fēng)千里志,，金龍拱日萬家春,。20xx年對于**公司而言是精彩的一年，是發(fā)展的一年,，是極其不平凡的一年,，是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。過去的一年,，公司領(lǐng)導(dǎo)層在呂董和徐總的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,始終堅持“誠信做人,，用心做事”的理念，找準(zhǔn)了兩個方向：一是找準(zhǔn)了企業(yè)定位,，形成了以摩托車起動馬達(dá)為主導(dǎo),，以金屬門產(chǎn)銷為發(fā)展的實體經(jīng)濟模式；二是找準(zhǔn)了企業(yè)核心競爭力，那就是突出企業(yè)的主業(yè),，主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)不斷創(chuàng)新,，不斷改進產(chǎn)品質(zhì)量，增強市場競爭力,。同時,，還提煉了一種精神：就是**人堅韌不拔，不畏艱險,，敢于面對挫折,，敢想、敢干,，樂于奉獻,，創(chuàng)新發(fā)展的精神。以此帶動公司全體員工,，齊心協(xié)力,、團結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新,、真抓實干,，以力爭打造“國內(nèi)優(yōu)秀微型電機生產(chǎn)基地”的新型企業(yè)為目標(biāo)，切實完成了**公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo),。

1,、經(jīng)營管理方面：規(guī)范制度，加強成本,、費用控制,，確保經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)。

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，20xx年我們將管理工作納入首要位置,，各部門認(rèn)真領(lǐng)會管理效益年的含義，緊緊圍繞公司經(jīng)營目標(biāo),，開源節(jié)流,、增收節(jié)支，著重從以下幾個方面努力,，確保了公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),，使經(jīng)營工作提早步入了“規(guī)范化、制度化,、法制化,、科學(xué)化”的軌道。

一是制定完善了規(guī)章制度,。首先從工作出勤,、按作業(yè)指導(dǎo)書操作,、每天及時完成生產(chǎn)計劃等制度上規(guī)范了員工；二是加強成本,、費用控制,。為了尋求好的成本核算辦法，真實的反應(yīng)成本,，財務(wù)人員對每一個產(chǎn)品,、原材料品種質(zhì)量及各種消耗都去了解，還熟悉有關(guān)生產(chǎn),、采購,、新品開發(fā)、設(shè)備添置等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)容,，分析費用開支的合理性,、必要性，規(guī)范了審批,、執(zhí)行,、報銷程序，減少節(jié)約不必要的開支,，杜絕浪費現(xiàn)象,；三是盤活閑置資產(chǎn)，充分利用資源,。對閑置十多臺半自動繞線機、20多臺機軸生產(chǎn)設(shè)備及時變賣變現(xiàn),，對市場三包件拆機后的機殼,、轉(zhuǎn)子、電線等進行分類整理,、加工,，在不影響電機性能的前提下，有使用價值的經(jīng)鑒定后回用,。

2,、供銷方面：

在20xx年市場經(jīng)歷比20xx年金融危機還蕭條的大背景下，配套部準(zhǔn)確掌握市場行情,，緊緊圍繞銷售計劃,，積極調(diào)整采購策略，加大了自制機殼,、鋁蓋的品種和數(shù)量,，本著“價格更低、質(zhì)量更好”的原則開發(fā)新的供方,，精心安排配件,。銷售人員為擺脫不利的銷售處境,，迅速適應(yīng)急劇變化的市場形勢，在呂董的帶隊下加大走訪力度,，準(zhǔn)確掌握市場信息變化,，充分發(fā)揮營銷技巧，不但擴大了江蘇歐翔,、浙江新霸,、嘉領(lǐng)、金浪等老客戶合作的數(shù)量和種類,，在穩(wěn)定老客戶基礎(chǔ)上開拓新客戶,，發(fā)展了正強等一批實力雄厚的新客戶。

3,、生產(chǎn)方面：及時調(diào)整生產(chǎn)工藝,，加大技術(shù)改造，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù),。

針對電機市場的嚴(yán)峻形勢,，生產(chǎn)部門始終堅持“保安全，提質(zhì)量,，抓工藝改進,，降成本，增效益”的原則,，根據(jù)銷售市場情況隨時調(diào)整生產(chǎn)計劃,，相繼開展對噴漆房改造、自已設(shè)計制作半自動纖維軸拋光機,、cg銑中心高氣動夾具,、改進cg鋁蓋拋光工藝、貼磁瓦員工制作塞棒加強工序自檢,，改造總裝車間氣管網(wǎng)等工作,，保證產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,，對違反勞動紀(jì)律的行為及時進行制止,，全年生產(chǎn)工藝系統(tǒng)運行平穩(wěn)，各項工作有序開展,，圓滿完成了全年的各項生產(chǎn)任務(wù),。

4、新品方面：150-a完成開發(fā),，進入小批量試制,，目前已基本趨于成熟。114電機轉(zhuǎn)子可以進入小批量生產(chǎn),，整機還在小批量試制階段,。

5,、安全方面：加大安全教育培訓(xùn)和現(xiàn)場操作規(guī)范的要求。

安全工作是穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn),、保障職工權(quán)益,、保證企業(yè)效益的重中之重。安全工作是我公司工作的難點之所在,，每一個細(xì)小的管理漏洞都會給安全工作造成不可預(yù)測的后果,，為了克服各種不利因素對我們安全工作造成的影響，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力引導(dǎo)下,，我們在繼承傳統(tǒng)的安全管理經(jīng)驗的同時,，積極學(xué)習(xí)和探索先進的安全管理辦法。

（1)安全檢查：在車間現(xiàn)場檢查各類隱患和問題,違反崗位操作規(guī)程,、安全規(guī)程,勞保用品穿戴,設(shè)備跑冒滴漏等問題,要求及時整改,及時協(xié)調(diào)幫助解決問題,，遏制了重大事故隱患的發(fā)生。

(2)利用早會或?qū)ｎ}會進行安全教育培訓(xùn),。為規(guī)范日常安全教育,，著重從規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、改進培訓(xùn)方式,、擴大培訓(xùn)對象范圍,、合理調(diào)整培訓(xùn)時間幾個方面著手，使員工的安全觀念從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，進一步大大提高了職工的安全意識,。

1、重視數(shù)量而輕視質(zhì)量,。對質(zhì)量缺乏認(rèn)識,，質(zhì)量管理措施落不到實處，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,，批量性質(zhì)量問題屢次出現(xiàn)：3-4月鋁蓋止口超長,，在裝配過程中造成擦前后檔或卡死,，5-6月磁瓦新引進廠家因其質(zhì)量不穩(wěn)定,，公司品保部未能準(zhǔn)確判定，導(dǎo)致電機到市場后被用戶發(fā)現(xiàn)掉磁瓦,，7-8月電機因壓鑄鋁材質(zhì)量差壓鑄鋁蓋有孔洞,、自制機殼尺寸與圖紙不符，導(dǎo)致電機漏水,；9-10月份自制機軸齒部太硬,，斷軸；轉(zhuǎn)子虛焊嚴(yán)重,；采購的2.3mm鋼板厚薄不均勻,，導(dǎo)致機殼后檔時松時緊,，電機易卡死。12月份機軸硬度不夠,，導(dǎo)致機軸磨齒,。自制件和外購配件不合格讓步使用太多（且不走流程，誰都可以作出讓步使用的決定）,。

這些問題產(chǎn)生的根源是：我司質(zhì)量控制機制存在問題,；工裝、夾具,、模具,、數(shù)控設(shè)備未定期維修維護，使設(shè)備靈敏度超差,；技術(shù)資料未及時更新一致（報廢環(huán)節(jié)欠缺）,；質(zhì)量問題分析會太少（讓更多的人對質(zhì)量問題不重視、麻木）,；配件沒有最低的安全庫存（為了生產(chǎn),，不合格配件只能違規(guī)使用）；部份品管人員業(yè)務(wù)水平低且工作不務(wù)實,。

2,、設(shè)備與生產(chǎn)都是生產(chǎn)部門的基礎(chǔ)，設(shè)備管理工作相當(dāng)差,。我們應(yīng)緊緊圍繞“人員,、設(shè)備、管理”三個工作重點切實開展好此項工作,。一是建立健全各項規(guī)章制度：所謂有制度不執(zhí)行等于零,，有號召不響應(yīng)等于一句空話。為把設(shè)備管理工作落到實處,，由生產(chǎn)部要定期不定期去各車間進行檢查,、督促、落實,，才能收到了良好的效果,。二是加強設(shè)備巡檢，使設(shè)備處于完好狀態(tài)：為保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，生產(chǎn)部應(yīng)在每月26日-28日應(yīng)組織一次相關(guān)部門人員參加的設(shè)備大檢查,，生產(chǎn)部根據(jù)整改時限，及時跟蹤各車間整改情況,，對查出問題逐項逐條核對落實,，對未整改又無原因說明的，根據(jù)設(shè)備管理制度給予相應(yīng)處罰，保證設(shè)備在最佳狀態(tài)下安全運行,。三是強化設(shè)備的維護與檢修,，保證備用設(shè)備達(dá)到備用狀態(tài)：公司正常的檢維修工作應(yīng)該有機修工、電工承頭,，為隨時掌握設(shè)備檢維修信息,，由各車間主任、副主任每周出具一次設(shè)備檢修信息反饋和一周維修信息單,，生產(chǎn)部根據(jù)每周信息反饋情況每月對機修工,、電工進行考核并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，從而保證了維修質(zhì)量,，真正做到“緊急問題不過夜,、重大問題不過周”，縮短檢維修時間,。每次設(shè)備大檢查都還將“備用設(shè)備”列為重點檢查項目,，從而使備用設(shè)備達(dá)到正常備用狀態(tài),，為保證生產(chǎn)正常進行做好了保障,。四是加強技術(shù)改造：為使設(shè)備充分發(fā)揮其效能，我們需要不斷地用新技術(shù),、新工藝對設(shè)備進行技術(shù)改造和更新,?？梢詫嵤罢堖M來、走出去”的策略,，對難度較大的技改項目,，或請有關(guān)專家或設(shè)備制造廠家人員到我方現(xiàn)場進行探討論證，或派員工到同行業(yè),、兄弟單位進行學(xué)習(xí),，取長補短，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗,，結(jié)我公司實際再制定出切實可行的,、先進的、合理的技改方案,。

3,、部份管理人員工作缺乏主動和應(yīng)有的積極性，有些崗位的人員設(shè)置不合理,，工作量極其不飽和,，給其他員工負(fù)面影響相當(dāng)大,，且引發(fā)心理不平衡,，橫向攀比，加之公司缺乏激勵績效機制,，導(dǎo)致公司整體工作效率非常低下和被動,。

4,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作方面還有如下不足：一是生產(chǎn)工人遲到、早退現(xiàn)象,、在崗位玩手機或做與工作無關(guān)的事仍存在,；二是質(zhì)檢力量薄弱，質(zhì)檢工作到位率,、產(chǎn)品合格率不高,，不合格品與合格品未明顯隔離，出現(xiàn)半成品,、產(chǎn)成品批量報廢現(xiàn)象,；三是倉庫管理缺乏規(guī)范化；四是生產(chǎn)部下達(dá)各車間的生產(chǎn)任務(wù),，時限要求有時不夠具體明確,，以致有關(guān)車間生產(chǎn)缺乏計劃性，處于被動狀態(tài),；五是車間對工人的管理不到位,，重布置，少檢查,、監(jiān)督,，落實效果欠佳；六是個別員工缺乏顧全大局意識,，直接影響大多數(shù)工人的積極性,；七是現(xiàn)場管理應(yīng)有序，每天堅持清場,，不合格品和不合格配件必須有標(biāo)志并隔離,。八是涉及生產(chǎn)的配套采購工作為生產(chǎn)部門提供服務(wù)的意識和時效性需進一步改進、提高,。

5,、員工流失率太大。老員工的流失,，無論是對產(chǎn)品質(zhì)量還是對生產(chǎn)效率的保證都是非常大的損失,，希望各部門都有義務(wù)想方設(shè)法留住員工。

6,、門業(yè)車間處于管理真空和死角,。定價機制不歸口，混亂,。產(chǎn)銷尤其是生產(chǎn)與外貿(mào)電子商務(wù)不對接和共享資源,，極度脫節(jié)，流失商機。

中央將20xx年經(jīng)濟工作的總基調(diào)確定為“穩(wěn)中求進”,，但世界外部經(jīng)濟環(huán)境有較多不確定因素,，形勢仍十分嚴(yán)峻，同業(yè)競爭和生產(chǎn)集中度日益加劇,。而我們受自身硬件和軟件條件制約,，整體競爭優(yōu)勢不夠強，公司將面臨新的挑戰(zhàn),。面對新形勢,、新要求，我們必須用危機意識去設(shè)想工作,，用創(chuàng)新意識去拓展管理,，用精品意識去占領(lǐng)市場。抓住公司搬遷到仙居縣良好的發(fā)展態(tài)勢,，充分利用社會資源,，充分利用自身優(yōu)勢，以昂揚的斗志,、飽滿的熱情,、堅定的信念、扎實的工作,，在戰(zhàn)略機遇期中加快公司又好又快發(fā)展,。

思路決定出路，思想決定行動,。20xx年公司工作的總體思路：轉(zhuǎn)變觀念,，創(chuàng)新管理；加強培訓(xùn),，提高素質(zhì),；整合資源，強化營銷,；完善工藝,、確保質(zhì)量；優(yōu)化流程,，嚴(yán)控成本,；注重細(xì)節(jié)，安全生產(chǎn),；擴大產(chǎn)值規(guī)模,，提高經(jīng)濟效益，不斷提升企業(yè)競爭力,、管理執(zhí)行力,，推動企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,。

1、完善內(nèi)部管理,。為適應(yīng)公司發(fā)展的要求及適應(yīng)市場競爭的需要，從管理入手,，加強制度建設(shè),，實施“一切按文件（書面資料）管理，一切按程序（規(guī)范）操作,，一切用數(shù)據(jù)（事實）說話,，一次就把工作（生產(chǎn)）做好”戰(zhàn)略。真正做到靠制度管人,，按程序辦事,，杜絕“重制度建設(shè)、輕制度落實”現(xiàn)象發(fā)生,，尤其是門業(yè)車間的管理不能處于管理死角和真空,。進一步建立崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)行力暢通,，強化公司的基礎(chǔ)管理工作,。

2、人力資源已逐漸成為許多公司發(fā)展的“第一要素”,。降低員工流失率,，保留住企業(yè)老員工也是公司20xx年首要重視的事情。如果流失率過高,，企業(yè)將蒙受直接損失（包括離職成本,、替換成本、培訓(xùn)成本,、質(zhì)量成本和工作效率等）,，并影響到企業(yè)工作的連續(xù)性、工作質(zhì)量和其他人員的穩(wěn)定性,。為穩(wěn)定員工隊伍首先要加強員工培訓(xùn),，重視對員工的人文關(guān)懷，留得住員工,，加大“**”人才儲備比重,。企業(yè)之間競爭日趨激烈的今天，建立能經(jīng)得起市場風(fēng)浪考驗和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展高素質(zhì)員工隊伍是提升競爭力的一個有效舉措,?！皩W(xué)習(xí)能力強弱”又是人才個體或團隊優(yōu)劣的試金石。只有不斷加強員工隊伍和人才隊伍的建設(shè),，繼續(xù)抓好員工教育培訓(xùn),，提高崗位技能水平,，并根據(jù)需求對管理人員進行換位工作，努力將企業(yè)辦成“學(xué)習(xí)型企業(yè)”,。員工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在兩個方面：一是重視一線員工的培訓(xùn),；二是重視管理人員的培訓(xùn)。公司在20xx年重視員工的培訓(xùn)工作,，如入職教育,、安全生產(chǎn)、消防知識,、加工技能,、裝配技能、技術(shù)知識等六項培訓(xùn),，通過培訓(xùn),，培養(yǎng)出能獨立操作的徒工，可以大大緩解了技術(shù)工人不足的難題,。通過招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)工人的工作,，改善員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)水準(zhǔn)，為企業(yè)做好人力資源的儲備工作,。其次,，公司繼續(xù)考慮給老員工一定的福利，如果員工能一次簽訂3年或3年以上的,，并工作期滿的,，公司給予一定金額的補貼；第三,，改變現(xiàn)在員工食堂的承包模式,，由公司自已經(jīng)營，補貼部分費用,，努力改善食堂伙食,，讓員工基本吃好，安心工作,。

3,、加強財務(wù)管理，拓寬融資渠道為了解決企業(yè)流動資金緊張,，影響生產(chǎn)投入的問題,，一方面在企業(yè)內(nèi)部挖潛，加強財務(wù)管理中的成本管理,，統(tǒng)籌兼顧收支平衡,，減少占用，將有限的資金投入到生產(chǎn)中,，最大限度地保證了生產(chǎn)計劃的進度要求,。另一方面,，為解決新廠區(qū)建設(shè)的資金投入的問題，積極拓寬融資渠道,，與各銀行接觸,，把融資用于公司經(jīng)營工作建設(shè)。

4,、加強配件和原材料組織工作,，確保生產(chǎn)計劃順利實施。采購工作要堅持在分析,、權(quán)衡質(zhì)量保證,、價格,、交貨時間等因素的基礎(chǔ)上與供應(yīng)商確定合作,，并不斷開發(fā)新的供應(yīng)商，淘汰不合格供應(yīng)商,。保持經(jīng)常與供應(yīng)商進行有效的溝通洽商,，努力為公司爭取優(yōu)惠條件，有效減少采購成本,，控制質(zhì)量,。在采購過程中，要充分了解請購材料,、配件的品名,、規(guī)格，密切配合技術(shù),、生產(chǎn),、財務(wù)、品保,、倉庫等部門,，做到急件或需用日期接近者應(yīng)優(yōu)先辦理。徹底改變因材料,、配件質(zhì)量問題或不能及時到位而影響生產(chǎn)及延期交貨的狀況,，確保符合質(zhì)量要求的資材能夠及時供應(yīng)，切實滿足訂單的生產(chǎn)需求,。同時,，建立信譽，與供應(yīng)商合作雙贏,，用有限的資金確保生產(chǎn)所需的換向器,、機軸、軸承,、電線,、部份機加件和其它配套件及自制配件的原材料按時回廠,。從而保證月產(chǎn)40萬只、年產(chǎn)450萬只馬達(dá)的生產(chǎn)計劃順利完成,。

5,、加大技術(shù)改造，提高技術(shù)創(chuàng)新,。20xx年技術(shù)部門在設(shè)計,、工藝、工裝各方面還要做大量工作,。在設(shè)計上：完成直卡彎卡自制,，3月份實現(xiàn)批量生產(chǎn)；完成cg機殼自制設(shè)備,、工裝,、夾具定型及量產(chǎn)。在工藝上：3月份前編制金工車間作業(yè)指導(dǎo)書,；5月底前繪制各車間工裝夾具圖紙,；6月份前完成編制**公司機加工藝、轉(zhuǎn)子工藝,、裝配工藝文件,。計劃添置或更新的設(shè)備有：滴漆機、全自動點焊機,、裝配流水線直流測試儀,、氣動量儀、彈簧測試儀,、智能電樞檢測儀,。在人員配置上，加強技術(shù)開發(fā)隊伍的建設(shè),，提高產(chǎn)品技術(shù)水平和科技含量,，增強技術(shù)創(chuàng)新能力，提高產(chǎn)品核心競爭力,。力爭20xx年完成申報1-2項實用新型專利或外觀專利,，增加公司的無形資產(chǎn)。

6,、強化質(zhì)量管理,。質(zhì)量是企業(yè)的生命，企業(yè)的競爭實質(zhì)上是產(chǎn)品的競爭,，而產(chǎn)品的競爭力主要體現(xiàn)在質(zhì)量上,。產(chǎn)品質(zhì)量好的企業(yè)會有良好的市場，有良好的利潤和企業(yè)更好的發(fā)展前途,，職工就有更好的收入和穩(wěn)定的工作,。為了提高全公司質(zhì)量意識,，保證公司通過北京天一認(rèn)證中心對我公司質(zhì)量管理體系運行后的監(jiān)督審核，公司將六月定為“質(zhì)量月”,，開展主題為“規(guī)范化工作,、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”的質(zhì)量月活動。通過培訓(xùn),，使員工真正認(rèn)識到所從事工作與產(chǎn)品質(zhì)量的相關(guān)性和重要性,，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻。并通過查問題,、找隱患,，規(guī)范了工作流程，提高了產(chǎn)品質(zhì)量,。做到“全員,、全過程、全企業(yè)”的質(zhì)量管理,，從原材料的進入到成品的出廠以及售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)加以管理,，從總經(jīng)理到一般員工,，從生產(chǎn),、采購領(lǐng)域到技術(shù)、銷售部門都開展質(zhì)量管理活動,。操作工人要嚴(yán)格執(zhí)行制定好的工藝標(biāo)準(zhǔn),，要有自檢自查的責(zé)任感與能力。現(xiàn)場管理人員對操作工人必須天天監(jiān)督,，時時檢查,。品保部門，不僅要加強隊伍建設(shè),，提高質(zhì)量控制統(tǒng)計分析和增強防范質(zhì)量問題的方法,，對企業(yè)的產(chǎn)品進行細(xì)致的檢測，更重要的是從源頭上抓起,，牢固樹立以質(zhì)量為中心,，以有效為標(biāo)準(zhǔn)，以提高質(zhì)量和增加經(jīng)濟效益為目的,，嚴(yán)格執(zhí)行《公司不合格品控制程序》,，創(chuàng)造性地實行質(zhì)量監(jiān)控，全面提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量,，杜絕批量性質(zhì)量事件的再發(fā)生,，真正做到不合格的原材料、零部件堅決不用,、不合格的成品堅決不出廠,。

7,、建立公司績效考核機制的雛形，分階段逐步強化績效考核的責(zé)任機制,，使公司的各項指標(biāo)分解落實到各部門,、各崗位，實行目標(biāo)管理,、量化考核,。

8、生產(chǎn)工作方面,，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率,。20xx年1月底根據(jù)各車間用工人員情況，制定最佳用工人員方案,，春節(jié)后由生產(chǎn)部,、車間和綜合辦共同配合積極招收新工人，確保正常生產(chǎn)人員的配備,，通過工資,、員工福利、保險,、年功工資等手段確保員工隊伍相對穩(wěn)定,。生產(chǎn)部要本著“合理調(diào)度、均衡生產(chǎn)”的原則,，根據(jù)車間生產(chǎn)能力的大小,，下達(dá)生產(chǎn)計劃任務(wù)要合理、具體,、明確,；要密切聯(lián)系配套、技術(shù),、品保,、倉庫等部門，強化計劃管理工作,，通過公司下達(dá)的年度計劃的指導(dǎo)安排去實施,；生產(chǎn)部通過工作計劃去管理、控制檢查和落實,，強化生產(chǎn)組織工作,，確保銷售訂單履約率；提高“市場”和“質(zhì)量”意識,，轉(zhuǎn)變墨守陳規(guī)和按部就班的生產(chǎn)組織觀念,，想方設(shè)法應(yīng)對客戶訂單集中、生產(chǎn)任務(wù)量大、生產(chǎn)周期嚴(yán)重不足,、生產(chǎn)資金緊缺的困難局面,。面對這道道難關(guān)，我們在生產(chǎn)組織中,，一是對內(nèi)打破常規(guī),，深挖潛力，提高設(shè)備的生產(chǎn)效率,，銜接好裝配作業(yè)進度,，強化作業(yè)現(xiàn)場的指導(dǎo)，把住質(zhì)量關(guān),，扎實做好設(shè)備的管,、用、養(yǎng),、修,、改、購等工作,，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維修保養(yǎng)制度,，堅持設(shè)備周評審檢查制度，要確實保證設(shè)備的正常運行,。二是高度重視企業(yè)的安全生產(chǎn)工作,。建立健全設(shè)備操作規(guī)程，完善安全管理制度,，實行公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門現(xiàn)場帶班檢查制,，把檢查督促作為經(jīng)常手段,，把隱患整改落實到位,。對經(jīng)常發(fā)生的安全隱患重點，責(zé)成部門及班組簽定責(zé)任協(xié)議,，從程序和細(xì)節(jié)上確保企業(yè)生產(chǎn)安全,。三是不斷加強倉庫管理。要想方設(shè)法切實做到倉庫物料管理賬目清晰,，賬,、物、卡一致,；密切配合采購,、技術(shù)、質(zhì)檢,、生產(chǎn),、財務(wù)等部門工作，從而降低運營成本，增加盈利,。嚴(yán)肅生產(chǎn)指揮,，嚴(yán)密生產(chǎn)計劃，靈活生產(chǎn)調(diào)度,，提高應(yīng)變能力,，確保生產(chǎn)計劃實施，確保經(jīng)濟指標(biāo)全面實現(xiàn),。

9,、整合外貿(mào)和國內(nèi)銷售部資源，進一步加大營銷工作力度,，開創(chuàng)銷售工作新局面,。一是我們既要牢牢抓住傳統(tǒng)銷售市場，加強信息收集,，以優(yōu)異的質(zhì)量和品牌站穩(wěn)市場,，還要以開放的視野，適度拓展新市場,；二是要加強客服管理,，細(xì)分客戶市場和客戶需求，完善客戶檔案,，實施差異化服務(wù),，做好客戶滿意度調(diào)查，建立客戶投訴處理機制,；三是進一步完善市場營銷獎懲機制,，打造過硬的營銷隊伍，加強實戰(zhàn)培訓(xùn),，提高商務(wù)談判中議價能力,，準(zhǔn)確市場定位。四是積極構(gòu)建企業(yè)信息門戶和電子商務(wù)平臺,，理順門業(yè)車間定價不歸口的弊端,，繼續(xù)利用**在踏板車市場的信譽，借鑒“服務(wù)”優(yōu)勢,，主攻江蘇,、浙江、廣東發(fā)動機企業(yè),，鞏固和擴大門業(yè)市場份額,。

10、完成二期廠房竣工驗收工作,，在4月底前完成門業(yè),、金工、轉(zhuǎn)子、總裝車間新作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)工藝,、設(shè)備,、倉庫物流布局規(guī)劃。使產(chǎn)能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上擴大30%,。

11,、發(fā)揮黨、團,、工會組織作用,，增強員工凝聚力。注重企業(yè)文化建設(shè),，規(guī)范員工的言行,，確保企業(yè)內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，使企業(yè)各項工作協(xié)調(diào)有序進行,。要通過企業(yè)文化把企業(yè),、員工和社會三者有機結(jié)合到一起，創(chuàng)建和諧企業(yè),。企業(yè)文化要以人為本,，尊重人的感情，在企業(yè)中創(chuàng)造一種團結(jié)友愛,、相互信任的和諧氣氛,，使企業(yè)文化成為企業(yè)管理的一個重要組成部分和企業(yè)發(fā)展壯大的重要支撐。20xx年公司要不斷加強黨團工會在公司中的紐帶,、宣傳,、帶頭作用。我們將企業(yè)文化建設(shè)定格在增強企業(yè)的凝聚力和感召力上,，把企業(yè)精神作為員工的精神力量,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的完成,，提倡員工喜聞樂見、寓教于樂的文化,、體育,、娛樂活動。如：3.8節(jié)期間在全公司女職工中開展“巾幗趣味運動”活動,，公司還將組織員工釣魚比賽、車間籃球,、臺球比賽,，組織參加爬山活動，豐富企業(yè)文化生活,，凝聚人心,，鼓舞士氣。公司黨支部也將針對公司整個黨員狀況，“七.一”節(jié)前夕在黨員,、青年團員和積極分子中開展“黨在我心中”競答活動,。今年培養(yǎng)、發(fā)展入黨積極分子1-2名,。公司工會繼續(xù)開展關(guān)心員工生活,，諸如送生日面，對生病住院員工進行及時探視,、慰問等活動,，讓員工感到公司大家庭的溫暖。為員工解決實際困難,，免除后顧之憂,，提高員工生活質(zhì)量，籌劃**“員工困難互助基金活動”,。

天時人事日相催,，冬至陽生春又來。我們?nèi)w**人要搶抓機遇,、開拓創(chuàng)新,、拼搏進取，振奮精神,，迎難而上,，為實現(xiàn)公司20xx年的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗！

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十五

20xx年,，藥業(yè)公司認(rèn)真貫徹落實集團公司安全工作會議精神,，在集團公司領(lǐng)導(dǎo)和集團公司安監(jiān)室的.正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針和“生命至上、安全為天”的安全觀,，深入開展安全生產(chǎn)“隱患治理年”和“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動,，實現(xiàn)了“不發(fā)生重大設(shè)備事故、杜絕工傷死亡事故和一次損失千元以上的火災(zāi)事故及盜竊事故”的安全經(jīng)營目標(biāo),，現(xiàn)將公司上半年安全工作總結(jié)匯報如下：

1,、公司去年安全生產(chǎn)工作取得了較好的成效，為保持和發(fā)揚成績,，鞏固安全生產(chǎn)成果,，年初公司及時總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合集團公司20xx年安全生產(chǎn)工作要點,，杜絕各類事故的發(fā)生,、確保設(shè)備運行安全,、行車安全、公司財產(chǎn)的安全,、員工的人身及財產(chǎn)安全”等的安全經(jīng)營目標(biāo),。

2、為做好防汛工作,。公司上半年進行了多場次的防汛檢查,，并召開了防汛工作專題會議，周密部署,，嚴(yán)格落實各項防汛措施,，切實抓好雨季和汛期的安全生產(chǎn)工作，確保安全渡汛,。

1,、層層簽訂安全經(jīng)營責(zé)任狀：總經(jīng)理與集團公司簽訂，部門經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂,，各崗位員工與部門經(jīng)理簽訂,，與外包場所的簽訂。確保責(zé)任到人,，責(zé)任到崗,，做到安全工作人人有責(zé)。

3,、將各部門安全經(jīng)營目標(biāo)考核內(nèi)容列入公司績效獎金考核體系,。

1、公司上半年進一步完善了“班后三級安全檢查制度”,、“外來人員出入管理制度”和“兼職安全員管理制度”等制度,，確保從基礎(chǔ)上加強了安全管理工作。

2,、制度建立比較容易,，然而落實起來卻比較難，結(jié)合公司的實際,。對制度進行了修改,，使制度更加具有操作性，并開展了制度學(xué)習(xí)月活動,，進一步加強了各規(guī)章制度的落實工作,。

3、繼續(xù)落實安全生產(chǎn)辦公會議制度,。由總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持,，安管部負(fù)責(zé)牽頭，領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、各部門負(fù)責(zé)人及兼職安全員共同參加每月一次的安全生產(chǎn)辦公會議,，要求與會人員必須就本部門本月安全工作情況及下月安全工作計劃進行匯報，并提出自查中需要協(xié)調(diào)解決的問題,。并做好會議簽到和紀(jì)要工作,，各部門將會議精神逐級傳達(dá)。

按照“誰主管,，誰負(fù)責(zé)”,、“誰在崗，誰負(fù)責(zé)”,、“誰操作,，誰負(fù)責(zé)”的原則實行全方位，全過程的安全管理工作,，貫徹“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針做好人身,、財產(chǎn)安全,。

1、按照集團公司文件要求,，公司加強了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和應(yīng)急救援隊伍標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè),，配齊滿足安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和應(yīng)急救援需要的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員和應(yīng)急救援人員，落實應(yīng)急救援裝備,，努力推動安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作科學(xué)化,、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。

2,、對義務(wù)消防員工進行體能,、消防水帶、戰(zhàn)斗服穿戴,、空氣呼氣器使用訓(xùn)練,，并對進行考核，努力造就一支招之即來,，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的應(yīng)急救援隊伍。

1,、公司成立安全隱患排查治理領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強對隱患排查治理工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2,、加強檢查力度,，除安全員日常的安全巡查外，各相關(guān)部門每周進行一次安全檢查,，并要求相關(guān)部門按規(guī)定時間內(nèi)整改完畢,，通過開展經(jīng)常性,、專業(yè)性安全檢查工作及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患、糾正違章行為,。

3,、重點抓好節(jié)假日的安全管理工作，做到早部署,、早安排,、早落實。

4,、根據(jù)集團公司《關(guān)于開展春季安全大檢查的通知》和《關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)百日督查專項行動的工作方案的通知》要求,，公司認(rèn)真進行了安全檢查和隱患治理工作，通過深化隱患排查治理,，有效遏制事故的發(fā)生,，促進安全形勢持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行新員工廠級,、部門級、班組級“三級”安全培訓(xùn)制度,，確保培訓(xùn)課時不低于24課時,；并在每日的班前會上給員工灌輸安全生產(chǎn)知識，努力提高員工的安全意識,。

2,、各部門每月至少進行3課時以上的安全培訓(xùn)。加強部門員工勞動紀(jì)律教育,，杜絕違章操作,，加強夜班的紀(jì)律檢查，杜絕夜班睡崗現(xiàn)象,。

3,、開展多項“安全生產(chǎn)月”活動，提高員工的綜合素質(zhì),。公司在六月份開展了安全知識問答,、查找身邊隱患、安全演講等多項活動,，營造了濃厚的“安全生產(chǎn)月”活動氛圍,，提高全員安全生產(chǎn)素質(zhì)，實現(xiàn)職工安康,、企業(yè)和諧,。