報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇一

在中鐵人才工作報告中，通過對過去一年工作的總結(jié)和對未來發(fā)展方向的展望,，我受益匪淺,。作為一名中鐵員工，我深感責(zé)任重大,，同時對中鐵人才工作報告中涉及的內(nèi)容也產(chǎn)生了深刻的共鳴,。在這份報告中，我認(rèn)識到了自己的不足,，同時也明確了自己在未來工作中應(yīng)該努力追求和完善的方向,。下面我將結(jié)合自身的感悟，對中鐵人才工作報告進(jìn)行一些思考和體會,。

首先,，報告中提到了中鐵對于人才的需求和培養(yǎng)計劃。作為鐵路行業(yè)的重要力量,，中鐵需要一支高素質(zhì)的人才隊伍來應(yīng)對日益增長的任務(wù)和挑戰(zhàn),。中鐵針對人才需求，注重人才培養(yǎng),，不僅努力提高員工的專業(yè)技能,，而且重視員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。作為一名普通員工,，我對于中鐵對人才的重要性更加有了全新的認(rèn)識,，也更加明確了自身在鐵路事業(yè)中的責(zé)任和使命,。

其次，人才選拔的公正與透明是報告中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)內(nèi)容,。中鐵作為國有企業(yè),，對于公正、透明的選拔方式有著高標(biāo)準(zhǔn)的要求,。在人才選拔中,，中鐵強(qiáng)調(diào)依才用人，注重考察個人的綜合素質(zhì)和能力,，而不僅僅局限于學(xué)歷和職位背景,。這種公正、透明的選拔方式無疑是對員工的一種激勵和鼓勵,。同時,，也給了普通員工一個機(jī)會去展現(xiàn)自己，通過自己的努力實(shí)現(xiàn)自身價值,。這使我更加堅定了努力提升自己能力的信心和決心,。

再次，報告中還提到了工作條件的改善和福利保障,。在報告中，中鐵提出了更完善的工作條件和福利政策,，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,。作為員工，我深知工作條件的改善對于提高工作效能和生產(chǎn)力的積極作用,。中鐵對工作條件的改善,，使得員工更加舒適和安心地工作，進(jìn)而提高團(tuán)隊的凝聚力和工作效果,。同時,，對于福利政策的保障，使得員工能夠更好地充實(shí)自身,，更有動力去奮斗和進(jìn)步,。

最后，報告中還強(qiáng)調(diào)了員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),。在當(dāng)今社會競爭激烈的環(huán)境下,，作為一名合格的中鐵員工，應(yīng)該具備高度的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),。報告中對于廉潔自律,、恪守職責(zé)等方面作了明確的要求。報告的這一要求,，使我認(rèn)識到了自身職業(yè)素養(yǎng)還有待進(jìn)一步提升的地方,。作為一名員工,，我應(yīng)該時刻保持敬業(yè)精神，樹立正確的職業(yè)操守,，不斷提升自身的道德水平和職業(yè)素養(yǎng),。

總之，中鐵人才工作報告為廣大員工指明了正確的前進(jìn)方向,，鼓舞了廣大員工的斗志,。通過對報告的閱讀和思考，我明白了自身在鐵路事業(yè)中的責(zé)任和使命,，也明確了自己在未來工作中應(yīng)該努力追求和完善的方向,。作為一名中鐵員工，我將始終保持對中鐵的忠誠和熱愛,，努力提升自身的素質(zhì)和能力,，為中鐵的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇二

近日,，我有幸參加了一場關(guān)于華為公司人才工作報告的研討會,。在會上，華為高層領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)解讀了該報告中的亮點(diǎn),。通過聽取報告和交流討論,，我深刻認(rèn)識到了華為作為一家世界領(lǐng)先的科技企業(yè)，其在人才培養(yǎng)上的獨(dú)特之處和卓越之道,。以下是我對于華為人才工作報告的心得體會,。

首先，華為始終堅持以人才為本的理念,。作為一家以科技創(chuàng)新為核心競爭力的企業(yè),，華為深知人才是最寶貴的財富。之所以能夠成為全球知名的科技企業(yè),，離不開華為多年來對人才的高度重視和投資,。華為通過多元化的培養(yǎng)機(jī)制和激勵措施，不斷吸引和培養(yǎng)各領(lǐng)域的頂尖人才,。同時,，華為重視員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，通過內(nèi)部晉升,、崗位輪換等方式,，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會。華為將人才的發(fā)展放在首位,，這也是其在激烈的市場競爭中能夠長期保持創(chuàng)新和競爭力的關(guān)鍵,。

其次，華為高度重視人才培養(yǎng)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。在報告中,，華為強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性,，并提出了“要善于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)新”的口號,。華為通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)制，鼓勵員工主動學(xué)習(xí)和持續(xù)學(xué)習(xí),。報告中提到,，華為每年投入巨額資金用于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為員工提供學(xué)習(xí)平臺和資源,，培養(yǎng)員工的技能和能力,。華為通過學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了知識的共享和傳承,，有效地提高了員工的學(xué)習(xí)效果和績效水平,。這種高效的學(xué)習(xí)機(jī)制，不僅為華為員工提供了成長和發(fā)展的機(jī)會,，也為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

再次，華為重視引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才,。在報告中,，華為高層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的重要性。華為注重從國內(nèi)外招聘頂尖的科技人才,，通過高薪聘請和激勵機(jī)制,，吸引頂尖人才加入。同時,，華為也注重培養(yǎng)內(nèi)部員工晉升為高層次管理人才，通過培訓(xùn)和輪崗制度,，提升員工的管理能力和素質(zhì),。華為通過引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，不僅提高了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能力,，也為企業(yè)的長期發(fā)展提供了堅實(shí)的支撐,。

此外，華為注重員工的績效管理和激勵機(jī)制,。在報告中,，華為提到了以績效為導(dǎo)向的薪酬體系和激勵機(jī)制。華為在員工的績效評定中注重結(jié)果導(dǎo)向和貢獻(xiàn)度,，不僅注重團(tuán)隊的協(xié)作與分享,，也注重個人的貢獻(xiàn)和成果。華為的激勵機(jī)制激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力,，激勵員工不斷提高自身能力和績效水平,。這種以績效為導(dǎo)向的管理模式,，有效地激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新潛力，提高了企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力,。

綜上所述,，華為人才工作報告展示了華為公司在人才培養(yǎng)和管理方面的獨(dú)特之處和卓越之道。華為始終堅持以人才為本的理念,，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織和培養(yǎng)高層次人才,，實(shí)現(xiàn)了員工的個人發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展。華為的績效管理和激勵機(jī)制激勵了員工的工作積極性和創(chuàng)新潛力,，提高了企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力,。我對華為在人才培養(yǎng)和管理上的經(jīng)驗(yàn)和做法深感欽佩，相信這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)對于其他企業(yè)也具有很大的借鑒和啟示作用,。作為一名從業(yè)人員,，我將不斷學(xué)習(xí)和提高自身能力，以期能夠在未來的工作中有所作為,，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇三

煤炭是我國能源結(jié)構(gòu)的重要組成部分，煤礦的發(fā)展離不開人才的支持,。為了掌握全國煤礦人才的實(shí)際情況,，推進(jìn)相關(guān)人才工作，不久前全國煤礦人才工作現(xiàn)狀報告在京舉行,。筆者認(rèn)為,，此次報告的數(shù)據(jù)反映了當(dāng)前煤礦人才相關(guān)工作的豐碩成果，也提醒了我們?nèi)孕鑿亩喾矫孢M(jìn)一步加強(qiáng)管理和培養(yǎng)人才,。

一,、人才流動性增強(qiáng)。

報告顯示,，全國煤礦行業(yè)總體上人才激勵有效,，各地重視人才留存。其中最值得注意的是,，人才流動性在全國范圍內(nèi)逐年加強(qiáng),，這是針對目前就業(yè)環(huán)境的重大調(diào)整。人才流動,，給公司和包括國家的勞動力市場帶來了許多挑戰(zhàn),，但也有機(jī)會。對于個人,，它增加了求職的可能,，豐富了工作機(jī)會。對于企業(yè)，它提升了招聘和人才開發(fā)的機(jī)會,，未來企業(yè)要樂觀看待人才流動,。

二、專業(yè)化人才大量涌現(xiàn),。

專業(yè)化人才的貢獻(xiàn)是企業(yè)的核心價值之一,。在煤礦人才中，不僅有從事煤礦專業(yè)技能的從業(yè)人員,，也有財務(wù),、信息化、市場營銷等方面的專業(yè)人才,。報告顯示,，在近幾年，新生代,、海外股東煤礦企業(yè)人力資源部門及集團(tuán)內(nèi)的人才管理部門正成為煤礦人才培養(yǎng)的關(guān)鍵力量,。當(dāng)企業(yè)需要更復(fù)雜、更具競爭性和更符合現(xiàn)代典范的人才時,，這些人才普遍高效,，逐步在人才流動和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。

三,、人才培訓(xùn)體系日益成熟,。

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才培訓(xùn)的重要性日益凸顯,。在這種背景下,，人力資源部門必須確保員工得到充分的培訓(xùn)和發(fā)展，從而確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。報告顯示大力改革人才培訓(xùn)體系,，加強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)分析、人才庫建設(shè),、培訓(xùn)計劃和管理首長培訓(xùn)等的培訓(xùn)工作,，以此保證企業(yè)的人才儲備和挖掘。

四,、多位數(shù)增長的工資提升,。

報告還顯示,，煤礦人才的工資福利與非煤行業(yè)相近,，甚至有著更慷慨的福利報酬。此外,，在煤礦企業(yè)季度,、年度頒獎典禮上，企業(yè)會對員工做出不菲的薪酬獎勵，對一家企業(yè)的士氣和員工互動起著重要作用,。

五,、亟需敬重人才。

亟需敬重人才的重要性不言而喻,。人才是煤礦產(chǎn)業(yè)的基石和基礎(chǔ),，很多時候一個好的企業(yè)管理方案需要人才的支持，企業(yè)要將員工視為重要的生產(chǎn)資料,，不僅僅是從企業(yè)利益角度考慮,，而要從人格承認(rèn)全面發(fā)展的角度出發(fā)，對員工的福利待遇要合理,，發(fā)揚(yáng)人才精神和拓展員工的發(fā)展空間,，這樣才能有效降低企業(yè)人才流動率，奪取未來的市場競爭,。

總之,，煤礦人才是煤炭行業(yè)發(fā)展的重要因素，煤炭企業(yè)有責(zé)任保護(hù)和培養(yǎng)人才,，讓煤炭產(chǎn)業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn),。我們期待全國煤炭企業(yè)加強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在不斷提高煤炭人才管理水平和質(zhì)量的同時,，推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,、品牌建設(shè)。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),，積極實(shí)施科教興醫(yī)戰(zhàn)略,，加快人才資源開發(fā)和管理，根據(jù)省,、市,、區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,，特提出201x年衛(wèi)生人才工作計劃：

根據(jù)省,、市、區(qū)衛(wèi)生人才儲備工作要求,，積極完善人才資源配置,，結(jié)合各醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)際，合理引進(jìn)人才,，建立一套選擇,、培養(yǎng)、使用衛(wèi)生技術(shù)人才的完善機(jī)制,，強(qiáng)化用人單位引進(jìn)各類人才的計劃性,、科學(xué)性和準(zhǔn)確性,，采取公平、公正的方法,，完善錄用,、聘用的相關(guān)手續(xù)，逐步使人才結(jié)構(gòu)趨于合理,。

二,、高度重視醫(yī)療衛(wèi)生單位畢業(yè)生聘用工作。

做好醫(yī)療衛(wèi)生單位畢業(yè)生聘用工作,，不僅關(guān)系到各用人單位的建設(shè)和發(fā)展,，關(guān)系到衛(wèi)生專業(yè)隊伍結(jié)構(gòu)配置與調(diào)整，關(guān)系到衛(wèi)生從業(yè)人員的準(zhǔn)入管理,，也關(guān)系到衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。因此，我們要將人才合理配置納入各單位衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,，結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn),，每年年初制定畢業(yè)生需求計劃，由區(qū)衛(wèi)生局政工股匯總并進(jìn)行統(tǒng)籌,，以便在人才市場上發(fā)布招考信息,，千方百計吸引人才。同時要求各單位每年將臨時聘用人員報區(qū)衛(wèi)生局備案,。

三,、樹立人才意識，實(shí)施科技興院,。

結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際要求各醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極為人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境,。要制定吸引人才的優(yōu)惠政策，營造尊重知識,、尊重人才的氛圍,。采取多種方式培養(yǎng)人才。要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)科帶頭人,，積極培養(yǎng)學(xué)科帶頭人,。要加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng)，提高醫(yī)院管理水平,。精心培植重點(diǎn)學(xué)科,、特色專科,，靠重點(diǎn)學(xué)科和特色?？茙诱麄€醫(yī)院的發(fā)展，從而促進(jìn)全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展,。

四,、大力引進(jìn)緊缺人才，完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,。

根據(jù)全區(qū)衛(wèi)生發(fā)展和重大醫(yī)技項(xiàng)目需要,，加強(qiáng)對緊缺人才的預(yù)測和規(guī)劃，定期發(fā)布人才需求信息,。大力引進(jìn)大學(xué)本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位或中級以上職稱的衛(wèi)生人才,。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)碩士博士和具有副高職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員,，不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例上的限制,。積極協(xié)助解決引進(jìn)人才住房問題、子女上學(xué),、愛人工作等實(shí)際問題,，切實(shí)解決緊缺人才的后顧之憂。

五,、推進(jìn)人才柔性流動機(jī)制,，拓寬人才開發(fā)的空間。

人才柔性流動己成為人才工作的一個新特點(diǎn),。其主要特征是：戶口不遷,、編制不轉(zhuǎn)、智力流動,、來去自由,。根據(jù)衛(wèi)生支農(nóng)的有關(guān)文件精神，鼓勵各基層醫(yī)療單位采取咨詢,、講學(xué),、兼職、短期聘用,、技術(shù)合作,、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國內(nèi)外智力。我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)人才工作,，也要主動適應(yīng)這一新的走向,，確立“不求所有，但求所用,；不求所在,，但求所得”的引才觀念，變“剛性”引進(jìn)為“柔性”集聚,。醫(yī)療衛(wèi)生單位除調(diào)動外,，可采取短期聘用、技術(shù)合作,、聘請顧問,、人才租賃等方式引進(jìn)人才技術(shù),，進(jìn)行智力成果轉(zhuǎn)化，為我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展服務(wù),。對柔性流動到我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作的專業(yè)技術(shù)人才,，其執(zhí)業(yè)注冊等給予便利。

六,、進(jìn)一步深化分配制度改革,，加大對優(yōu)秀人才的獎勵力度。

確立勞動,、資本,、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參予分配的原則,，加大按勞分配和生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的力度,，推行崗位工資。醫(yī)療衛(wèi)生單位在工資主管部門審批的工資總額內(nèi),，可結(jié)合本單位特點(diǎn),，自主制定以崗位工資為主體的分配辦法，實(shí)行人才保護(hù)價以及特殊人才津貼制度：一是單位選聘的急缺或關(guān)鍵崗位上的專業(yè)技術(shù)人才可實(shí)行協(xié)議工資,，由單位與個人協(xié)商,，根據(jù)個人實(shí)際業(yè)績能力水平及預(yù)計效益情況，簽訂工資報酬協(xié)議,，通過業(yè)績考核予以兌現(xiàn),；二是對引進(jìn)的碩士博士專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)單位后三年內(nèi)每月可適當(dāng)給予生活津貼,；三是對關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才采取項(xiàng)目及課題津貼等特殊分配方法予以補(bǔ)貼,；四是對學(xué)科帶頭人、科技后備人才,、優(yōu)秀管理人才給予同上級人才管理部門1—2倍的獎勵,，在節(jié)日期間采取多種形式慰問優(yōu)秀人才，鼓勵優(yōu)秀人才充分發(fā)揮人才示范作用,。五是積極探索低職高聘工作,，準(zhǔn)備在區(qū)人民醫(yī)院試點(diǎn)進(jìn)行低職高聘，對長期工作在一線因?qū)W歷資格,、考試原因而沒有晉升副高職稱的人員實(shí)行低職高聘,，讓其享受相應(yīng)待遇。

七,、規(guī)范管理制度,，簡化區(qū)內(nèi)衛(wèi)生人才流動手續(xù)。

區(qū)內(nèi)衛(wèi)生人才流動要建立公開,、規(guī)范,、簡便的管理制度,，必須堅持單位專業(yè)崗位需要，流動人才專業(yè)對口的原則,。區(qū)級單位之間（全額撥款單位除外）,、中心衛(wèi)生院之間的調(diào)動，由申請人出具書面報告,，雙方單位同意報區(qū)衛(wèi)生局、人社部門批準(zhǔn)后辦理手續(xù),；中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）衛(wèi)生院人員流動到區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生單位,，報區(qū)衛(wèi)生局、人社局,、區(qū)委編辦批準(zhǔn)后按人才流動的相關(guān)程序辦理手續(xù),；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間人員流動或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員流動到中心衛(wèi)生院，由申請人出具報告,，經(jīng)雙方單位同意后報區(qū)衛(wèi)生局討論后,，交人社部門按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；新進(jìn)人員按人才招聘的相關(guān)程序,，經(jīng)考試,、考核，嚴(yán)格錄用,，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。鼓勵人才正向流動，凡本人愿意從區(qū)級醫(yī)院到中心衛(wèi)生院及以下單位工作的,，只要雙方單位同意,，即可報人社局按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

八,、加大教育和培訓(xùn)力度,，提升衛(wèi)生隊伍素質(zhì)。

要建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,。要求各單位定期對衛(wèi)技人員進(jìn)行以“三基三嚴(yán)”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)訓(xùn)練和以不斷更新知識,、提高業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動,。區(qū)繼教辦定期組織開展多種形式的學(xué)術(shù)交流,，積極發(fā)揮區(qū)人民醫(yī)院的醫(yī)教研中心的作用，提升培訓(xùn)檔次和質(zhì)量,，要深入推進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),，全面落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與職稱晉升、醫(yī)師定期考核等掛鉤的政策,，加快高素質(zhì)臨床醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng),。要強(qiáng)化鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)力度,，采取定向委培、學(xué)歷教育的方法,，切實(shí)解決鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍嚴(yán)重老化與短缺的問題,，為構(gòu)建新型農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。要加快鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師轉(zhuǎn)化,，配合市衛(wèi)生局做好全科醫(yī)生骨干培訓(xùn),，通過崗位培訓(xùn)和全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)等多種方式,，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員診治和處理一般急癥,、常見病、多發(fā)病的能力,，促進(jìn)城市,、農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)能力和水平的不斷提高。

（一）加快人才培養(yǎng)和引進(jìn)步伐,。建設(shè)一支思想端正,、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí),、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍,，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。把培養(yǎng)的重點(diǎn)放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上,，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上,，培養(yǎng)一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人。制定規(guī)劃,，搭建平臺,，有效推進(jìn)，為此,，重點(diǎn)繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)班,，按結(jié)構(gòu)比例引進(jìn)各類緊缺的人才，爭取通過宣傳,、制定優(yōu)惠政策,，引進(jìn)一批適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學(xué)術(shù)講座,，聘請專家,、學(xué)者前來授課、現(xiàn)場指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作,。有計劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí),，拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)技能。鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果,，大力推廣新技術(shù),、新療法，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力,，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,。繼續(xù)實(shí)施“三名”戰(zhàn)略，落實(shí)各項(xiàng)激勵保障措施,。

（二）繼續(xù)開展好技術(shù)大比武活動,。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點(diǎn)突出“三基三嚴(yán)”（基礎(chǔ)知識、基本理論,、基本技能,、嚴(yán)密、嚴(yán)肅,、嚴(yán)謹(jǐn)）的考核,。通過技術(shù)大比武活動的開展,，鼓勵和引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)新知識,、鉆研新技術(shù)、掌握新技能,，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,。注重總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法,，完善獎懲措施,，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員學(xué)理論、學(xué)技術(shù),、學(xué)技能,，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平的不斷提高。同時,，將技術(shù)比武基礎(chǔ)知識考試成績作為年終考核,、評選名醫(yī)（名護(hù)）的重要條件。

（三）大力開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,。完善以學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度,，年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育公共課程考試人員合格率爭取達(dá)到100％。同時,，積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育途徑和渠道,，鼓勵醫(yī)務(wù)人員通過自學(xué)、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分,，年終學(xué)分達(dá)不到要求的,，按有關(guān)規(guī)定，在醫(yī)師、護(hù)士注冊方面實(shí)行“一票否決”,。

（四）繼續(xù)組織開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型單位,、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個人”活動,。激發(fā)醫(yī)務(wù)人員勤奮學(xué)習(xí)的熱情,，大力營造“學(xué)習(xí)光榮、不學(xué)習(xí)可恥”的氛圍,，努力提高醫(yī)療技術(shù)水平,。年終根據(jù)各單位技術(shù)比武基礎(chǔ)知識考試等情況，評選出“學(xué)習(xí)型單位”,、“學(xué)習(xí)型科室”,、“學(xué)習(xí)型個人”，進(jìn)行表彰獎勵,。

（五）抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng),。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，市級各醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為其培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員,，做好對口支援,、衛(wèi)生支農(nóng)工作；二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗知識集中培訓(xùn),，按時完成規(guī)定的學(xué)時,，加快知識更新的速度，滿足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求,。

（六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，狠抓落實(shí)。加強(qiáng)對衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，大力實(shí)施“人才工程”,，建立健全規(guī)章制度，保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處,。實(shí)行人才培養(yǎng)工作責(zé)任追究制,，落實(shí)獎懲措施，加強(qiáng)調(diào)度與督導(dǎo),，責(zé)任到人,，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé),，嚴(yán)格考核,，確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇五

近日,，我有幸參加了一場關(guān)于航天人才工作的報告會,。通過聆聽專家的講解和分享，我深刻感受到航天人才工作的重要性和緊迫性。在這次報告會上,，我獲得了許多寶貴的心得體會,。

首先，航天科技發(fā)展對人才的需求日益增長,。在報告會中,，專家詳細(xì)介紹了我國航天事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來規(guī)劃，提到航天科技的發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才隊伍,。航天科技是一個高度復(fù)雜和技術(shù)密集的領(lǐng)域,，需要掌握先進(jìn)的科學(xué)知識和精湛的技術(shù)技能。尤其是在我國航天事業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展的新階段,，更需要大批有創(chuàng)新能力和工程實(shí)踐能力的專業(yè)人才,。正因如此，航天人才工作亟需加強(qiáng),，必須通過多種形式的培養(yǎng)措施,，培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀的人才加入到航天事業(yè)中。

其次,，航天人才工作需要綜合發(fā)展,。專家指出，在培養(yǎng)航天科技人才的過程中,，要注重綜合發(fā)展,，既要突出某一領(lǐng)域的專業(yè)技能,，又要注重全面素質(zhì)的培養(yǎng),。航天科技是跨學(xué)科、交叉學(xué)科的領(lǐng)域,，需要航天科技人才具備廣博的知識背景和較強(qiáng)的實(shí)踐能力,。此外，航天工程中需要團(tuán)隊合作,，因此培養(yǎng)學(xué)生的合作精神和溝通能力也是非常重要的,。我深刻領(lǐng)悟到，培養(yǎng)航天人才不能只看狹義的專業(yè)知識,，還要關(guān)注人才全面素質(zhì)的提升,，這對于航天事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

再次,，創(chuàng)新認(rèn)知培養(yǎng)是航天人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù),。在報告會上，專家提到創(chuàng)新是航天科技發(fā)展的動力源泉,，而培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是航天人才工作的重要任務(wù),。學(xué)生的創(chuàng)新認(rèn)知能力是從小培養(yǎng)起來的，需要在教育體系中創(chuàng)造創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生形成良好的創(chuàng)新思維方式和方法,。我深感航天人才工作不僅要注重傳授知識,，更要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神。只有不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,，我國航天科技才能在國際舞臺上更具競爭力,。

最后，航天人才工作離不開各方共同努力,。在報告會結(jié)束時,，專家強(qiáng)調(diào)了航天人才工作需要多方共同努力。他們提到,，要建立航天人才培養(yǎng)的長效機(jī)制,，要加強(qiáng)與高校、科研院所的合作,，要加強(qiáng)國際交流與合作等,。我被這種共同努力的意義所感動。航天人才工作不是一個孤立的過程,，需要政府,、學(xué)校、企業(yè)等多方面的支持和配合,。只有各方共同協(xié)作,，才能實(shí)現(xiàn)航天人才工作的目標(biāo)，為我國航天事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

總之,，通過這次航天人才工作報告會，我深刻感受到了航天人才工作的重要性和緊迫性,。為了滿足我國航天事業(yè)快速發(fā)展的需求,，我們需要加強(qiáng)航天人才的培養(yǎng)和吸引，注重航天人才的綜合發(fā)展和創(chuàng)新認(rèn)知培養(yǎng),，并且需要各方共同努力,，形成合力。我相信,，通過這樣的努力,，我國航天科技將會取得更加輝煌的成就。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇六

煤礦產(chǎn)業(yè)是我國能源發(fā)展的重要支柱,，而煤礦人才作為煤礦產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,，是保障行業(yè)發(fā)展的核心力量。近期,，我參加了一次關(guān)于煤礦人才工作報告的經(jīng)驗(yàn)交流會議,，對報告中的內(nèi)容有了更深入的了解和思考,，并從中汲取了許多心得體會。

在報告中,，針對煤礦人才工作現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié),，提出了許多問題。比如,，煤礦人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理,，年輕化和人才儲備不足，職業(yè)技能培訓(xùn)和職稱評審不規(guī)范等等,，這些問題都嚴(yán)重影響到了煤礦人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng),。在面對這些問題時，我認(rèn)為我們應(yīng)該從整個行業(yè)生態(tài)環(huán)境,、煤礦企業(yè)適應(yīng)能力,、人才培養(yǎng)模式及政府政策引導(dǎo)等方面入手，找到相應(yīng)的解決方案,。

第三段：強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)是關(guān)鍵,。

在報告中，煤礦人才的培養(yǎng)是一個比較重要的部分,。煤礦人才的培養(yǎng)不僅僅是煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，也是新時代人才培養(yǎng)理念的需要。對于煤礦企業(yè)來說,，應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)人才培養(yǎng),，建立健全的人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才隊伍職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力,，以應(yīng)對行業(yè)的新變化,、新挑戰(zhàn)。而對于政府來講,，應(yīng)當(dāng)為煤礦人才培養(yǎng)提供良好的環(huán)境和支持,，制定相關(guān)的政策和規(guī)劃,，建立職業(yè)技能培訓(xùn)和職稱評審制度,，加強(qiáng)對煤礦人才的引導(dǎo)和管理。

第四段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的重要性,。

其實(shí),，僅僅做好煤礦人才的培養(yǎng)還不夠，還需要抓住企業(yè)文化建設(shè)這個重點(diǎn),，形成良好的企業(yè)文化,。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶銐虻闹匾暎郧袑?shí)幫助企業(yè)在人才培養(yǎng)和引導(dǎo)方面挖掘更多的潛力,。從報告中得知,，除了推進(jìn)人才培訓(xùn)外,，我們還需引導(dǎo)和支持企業(yè)開展文化建設(shè)，通過發(fā)揮企業(yè)文化的潛在優(yōu)勢,，形成科學(xué),、可持續(xù)、創(chuàng)新,、協(xié)作的企業(yè)文化體系,，有助于打造優(yōu)秀人才隊伍，同時也有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展,。

第五段：總結(jié),。

其實(shí)，在這次交流中,，我從報告中學(xué)到了許多知識,，也從思考中得到了許多啟示。作為煤礦人才,，我們應(yīng)當(dāng)時刻保持警覺和創(chuàng)新意識,，積極推進(jìn)人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，形成適應(yīng)時代要求和市場需求的人才隊伍,，以推動煤礦產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,，貢獻(xiàn)自己的力量。同時，在開展工作中,，我們也應(yīng)當(dāng)注意企業(yè)文化建設(shè),，給予肯定和支持，秉承著正面積極的心態(tài),，推進(jìn)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇七

人力資源是企業(yè)最寶貴,、最重要的資源,，是企業(yè)發(fā)展的“第一資源”。近年來,，公司黨委針對人力資源與市場競爭的形勢,、與公司“十三五”發(fā)展需求不相匹配的矛盾，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),，加大人才引進(jìn)力度,，特別是2016年引進(jìn)人數(shù)占了四年來的近50%。同時,，堅持加強(qiáng)對后備人才的鍛煉培養(yǎng),，積極營造人才脫穎而出的氛圍，在人才隊伍建設(shè)上抓特色,、求突破,，為提升精細(xì)化工競爭力作出了積極的探索和實(shí)踐,。

一、基本情況截至2016年12月底,，xx公司擁有企業(yè)20家,，共有在冊職工2394名，其中在崗職工2232人,、離崗職工162人,。2013年至2016年12月，公司共引進(jìn)應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生122名,，其中大專生9名,、本科生98名、碩士研究生15名,。

目前,，公司全體在崗職工結(jié)構(gòu)如下：

1、年齡結(jié)構(gòu)2,、學(xué)歷結(jié)構(gòu)3,、職稱結(jié)構(gòu)4、技能人員結(jié)構(gòu),。

從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，公司目前50歲以下中青年員工占，其中35歲以下青年員工占,；大專以上學(xué)歷占,；中高級職稱占；高級技師,、技師和高級工,、中級工占了。

二,、工作特點(diǎn)1,、統(tǒng)一思想，形成共識公司黨委首先在班子成員和基層黨組織書記中統(tǒng)一思想,，將打造一支年輕化,、知識化、專業(yè)化,、高素質(zhì)的人才隊伍的緊迫性,、重要性，提高到助推公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的高度來認(rèn)識,，將加快人才隊伍建設(shè)融入公司三年行動計劃和“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的編制之中。

2,、交流研討,，借鑒學(xué)習(xí)如何加快人才隊伍建設(shè),？如何探索和建立人才引進(jìn)、培養(yǎng),、激勵機(jī)制,？為此，公司黨委與基層黨組織書記進(jìn)行了多次的專題交流研討,，立足于在交流中捕捉亮點(diǎn),，在研討中提煉特點(diǎn)，在交流研討中借鑒學(xué)習(xí),，從而在業(yè)內(nèi)形成“滾雪球”的良性局面,，為公司更好地制定人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)、方向,、措施,，提供了有益的思路。

企業(yè)實(shí)際,，在探索人才培養(yǎng)的方法,、路徑上要體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色,、注重實(shí)效,，并在定期召開的基層黨組織書記例會上進(jìn)行交流，在中途檢查中深入推進(jìn),。

三,、主要特色1、建立“一人一檔”動態(tài)跟蹤考察機(jī)制,。2015年,，公司黨委明確提出了要對近三年引進(jìn)的大學(xué)生建立“一人一檔”的指導(dǎo)性意見，對青年人才實(shí)施系統(tǒng)的考察和鍛煉,、培養(yǎng),，針對青年員工不同的個性特質(zhì)、崗位技能和專業(yè)特長設(shè)計個性化的職業(yè)發(fā)展路徑,，在各個崗位上打造一批適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才,。

為此，公司人力資源部制訂了《公司大學(xué)生培養(yǎng)跟進(jìn)表》,，各企業(yè)根據(jù)《跟進(jìn)表》要求,，對新進(jìn)大學(xué)生實(shí)行“一人一檔”動態(tài)考察機(jī)制，對他們的工作,、思想,、生活情況進(jìn)行動態(tài)分析、定向跟蹤,、定期考察,，及時將好的苗子放到艱苦崗位,、關(guān)鍵崗位進(jìn)行多方位鍛煉培養(yǎng)。公司通過《跟進(jìn)表》了解大學(xué)生的實(shí)際成長經(jīng)歷,、工作能力和崗位業(yè)績,，每半年進(jìn)行匯總備案，為選拔使用年輕人才積累依據(jù),。

2,、體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色,、注重實(shí)效,。公司黨委強(qiáng)調(diào)要根據(jù)業(yè)務(wù)多元化的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)型,、技能型,、服務(wù)性和復(fù)合型人才培養(yǎng)。各企業(yè)黨組織在公司黨委鼓勵下,，紛紛根據(jù)自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作,。

1）制定新員工培養(yǎng)計劃。設(shè)立統(tǒng)一“起跑線”,，凡新進(jìn)員工全部到生產(chǎn)一線進(jìn)行3-6個月實(shí)習(xí),，讓他們熟悉工藝、設(shè)備和產(chǎn)品,。然后通過“師帶徒”,、崗位技能比武、課題實(shí)踐和集中培訓(xùn),、職稱評定等,，多渠道、多層次促進(jìn)新進(jìn)員工技能素質(zhì)提升,。

2）推進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”制,。xx、xx等許多企業(yè)普遍實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”制,，聘請工程師,、高級工程師和經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工一對一帶教，由導(dǎo)師負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)和分解目標(biāo),，黨組織每月與導(dǎo)師一起對被帶教者進(jìn)行跟蹤考察,，動態(tài)管理。一品公司在培養(yǎng)出技師和高級技師后,，又聘請他們負(fù)責(zé)培養(yǎng)下一輪的技師,、高級技師，實(shí)現(xiàn)崗位技能的傳承。

3）推行“專題組長”制,。xx所,、技術(shù)中心在工作中大膽給年輕科技人員壓擔(dān)子,，推行“專題組長”制,，鼓勵他們申報科研項(xiàng)目，及時把好的苗子提拔為專題組長職位,，在重點(diǎn)項(xiàng)目,、重要課題的實(shí)踐中加速他們業(yè)務(wù)能力和管理水平的提升。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇八

這份報告被廣泛使用,。根據(jù)上級的部署或工作計劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級寫一份報告,，反映工作的基本情況,、工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題和今后的工作思路,，以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

時間就如同白駒過隙般的流逝,，回顧這段時間以來的工作,，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份述職報告吧,。那么好的述職報告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的人才工作述職報告范文,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照會議議程安排,，下面把市發(fā)改局人才工作開展情況作一簡要匯報。近年來,，在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下,，市發(fā)改局高度重視人才在推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的決定作用,，始終把人才工作放在各項(xiàng)工作的首位。特別是2010年以來,，我局圍繞規(guī)劃制定,、項(xiàng)目建設(shè)、自身建設(shè)等方面,，強(qiáng)化措施,，狠抓落實(shí)，所承擔(dān)的各項(xiàng)工作均取得較好成績。

一是以規(guī)劃制定為載體,，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,。人才是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動力源泉，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要保障和支撐,。為全面貫徹落實(shí)《滕州市人才發(fā)展中長期規(guī)劃》,，市發(fā)改局堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針,，在“十二五”規(guī)劃中，科學(xué)提出“加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃,，分別就黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設(shè)方面明確了今后五年的發(fā)展目標(biāo),，為營造充滿活力,、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境,，進(jìn)一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅實(shí)基礎(chǔ),。

二是以項(xiàng)目建設(shè)為載體，多方吸引高端人才,?！霸韵挛嗤洌齺斫瘌P凰”,。我們始終堅持把項(xiàng)目建設(shè)作為推進(jìn)人才工作的重要抓手,，讓優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺。不斷健全完善督察調(diào)度,、限時推進(jìn),、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項(xiàng)目管理制度,，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)展,，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺;將人才發(fā)展計劃作為一項(xiàng)重要內(nèi)容寫入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城市轉(zhuǎn)型中長期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中,，重點(diǎn)在這些領(lǐng)域引進(jìn)培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才;著力推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園,、國家級不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項(xiàng)目加快建設(shè)進(jìn)度,，并在此基礎(chǔ)上，在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”,，為各類高端人才的.工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境;積極引導(dǎo)項(xiàng)目單位,，加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院,、清華大學(xué),、山東大學(xué)、北京科技大學(xué)等科研院所的合作,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才,、技術(shù)支撐,。

三是以機(jī)關(guān)文化為載體,，大力加強(qiáng)自身人才建設(shè)。在做好全市人才工作的同時,，市發(fā)改局不斷加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)計劃,。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機(jī)關(guān)文化建設(shè)理念,，以創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化建設(shè)為突破口,，組織全體工作人員集中學(xué)習(xí)，逐一書面發(fā)言談學(xué)習(xí)體會,，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，自身建設(shè)全面加強(qiáng)。同時,，以全面提高機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)為目標(biāo),，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力,，調(diào)動了發(fā)改干部的工作積極性,，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺，培養(yǎng)了一大批“一專多能”的發(fā)改人才,，為更好的適應(yīng)新時期發(fā)改工作做好了人才儲備工作,。

在取得一定成績的同時，我們也清醒的認(rèn)識到,，與新形勢,、新任務(wù)對人才工作的新要求相比，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求相比,，還存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在，一是總量還不夠大,，高層次,、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才緊缺，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺,。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理,，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費(fèi)并存,，人才引進(jìn)與流失并存,。人才就業(yè)觀念比較陳舊，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進(jìn)黨政機(jī)關(guān),，要么到外地打工,，在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化,，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱,，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高,，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動合同,、不辦理各類社會保險，個別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差,，等等,。這些問題，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要因素,，下一步,，我們將高度重視，認(rèn)真研究措施,，切實(shí)加以解決,。

人才興，則事業(yè)興,。當(dāng)前,，我市經(jīng)濟(jì)社會已進(jìn)入加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，推動資源型城市轉(zhuǎn)型,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，加快推進(jìn)新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國內(nèi)外市場,、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家,，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專家,，需要一大批熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才,。20**年，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能,，切實(shí)做好以下工作,。

一是實(shí)施項(xiàng)目聚才戰(zhàn)略,。充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，通過上一個項(xiàng)目引進(jìn)一批高層次人才,，建成一個項(xiàng)目培養(yǎng)一批高層次人才,，使新的項(xiàng)目不僅成為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，而且成為高層次人才聚集點(diǎn),、成長點(diǎn),。

二是推行企業(yè)引才模式。引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)主動出擊,，圍繞我市煤化工,、機(jī)械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進(jìn)專業(yè)人才,。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動性,使引資和引智同步進(jìn)行,、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展,。

三是推進(jìn)人才平臺建設(shè),。加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院,、等科研院所的合作，加快推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園,。加快在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進(jìn)度,，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺。

四是開展企業(yè)用才服務(wù),。全面統(tǒng)計歷年來市定重點(diǎn)項(xiàng)目吸引各類人才名單,，建立項(xiàng)目建設(shè)專用人才庫，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲備一批專業(yè)人才,。每月深入企業(yè)2-3次,，及時、準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才需求狀況,，宣傳最新的人才政策和管理理念,，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺和政策信息溝通渠道。

按照區(qū)委組織部的要求,，現(xiàn)將我局2016年人才工作開展情況和2017年人才工作計劃匯報如下：

(一)認(rèn)真履行部門人才工作職能,。

我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程,，納入單位的重要議程,。按照區(qū)委組織部和人事局的要求，嚴(yán)格執(zhí)行報告,、審核,、審批和備案等制度,，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神，及時報送人才工作信息,，完成區(qū)人才辦交辦的事項(xiàng),。

(二)加強(qiáng)社會工作人才建設(shè)。

1,、建立健全志愿服務(wù)機(jī)制,，大力推進(jìn)志愿服務(wù)制度化。

截止2016年6月底,，我區(qū)共成立各類志愿服務(wù)隊207個,，網(wǎng)上注冊志愿者21912人(城鎮(zhèn)人口178200)，注冊志愿者人數(shù)達(dá)到全區(qū)城市人口的%,，參與志愿活動14967人,，開展志愿服務(wù)活動300余次。我區(qū)的愛心家園,、陽光之家,、助孝義聯(lián)、愛自然等志愿服務(wù)組織,，注冊人數(shù)都在200人以上,。

一是完善組織，確保志愿服務(wù)活動扎實(shí)開展,。

在各街道,，指導(dǎo)成立了志愿服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《志愿服務(wù)工作制度》和《志愿服務(wù)工作方案》,，加強(qiáng)對志愿者的行為準(zhǔn)則,、理想信念、道德價值等方面進(jìn)行指導(dǎo),，明確以服務(wù)性的活動為形式,，以友愛奉獻(xiàn)、互助進(jìn)步為準(zhǔn)則,，與思想政治教育和精神文明建設(shè)相結(jié)合,，圍繞。

區(qū)委,、區(qū)政府提出的建設(shè)“人居環(huán)境優(yōu)美的高品位文明城市”的要求,，開展志愿服務(wù)活動，推動志愿服務(wù)活動向高層次發(fā)展,。

二是注重實(shí)際,，推進(jìn)志愿服務(wù)活動穩(wěn)步提升。

在開展志愿服務(wù)工作中,，我們有意識地把社區(qū)活動與志愿活動結(jié)合起來,，共促共進(jìn),。西露天街道平西南街社區(qū)，對社區(qū)65歲以上292位夫婦雙方空巢,、53位單身空巢,、高齡、困難老人的信息進(jìn)行了采集和登記,，組建了200位由社區(qū)志愿者,、網(wǎng)格長、樓棟長組成的9支專業(yè)志愿者隊伍,，針對每個老人的需求制定服務(wù)計劃,，實(shí)現(xiàn)了定餐式服務(wù);今年6月，平莊城區(qū)街道成立了郭明義愛心團(tuán)隊元寶山區(qū)分隊,，招募志愿者31人,，以品牌促發(fā)展;平莊東城街道在各社區(qū)成立了健身操、太極拳,、書畫等7支文化體育志愿服務(wù)隊,，帶動居民廣泛參與文化體育活動。為幫助志愿隊伍更好開展工作,，各社區(qū)都建立了“志愿者之家”,，設(shè)置了日間照料中心、鍛煉養(yǎng)生中心,、文化活動中心,、書畫活動室等幾大陣地，用于志愿者開展志愿服務(wù)活動,。

三是強(qiáng)化宣傳，推進(jìn)志愿服務(wù)活動持續(xù)化發(fā)展,。

平莊西城街道通過社區(qū)宣傳欄,、各類學(xué)習(xí)日、樓棟長會議以及社區(qū)舉辦的文體活動等載體,，廣泛宣傳志愿服務(wù)工作,，展示志愿服務(wù)成果。西露天街道在第六屆廣場文化藝術(shù)節(jié)之際,，召開志愿服務(wù)文化推廣工程啟動儀式,，向居民發(fā)出志愿服務(wù)倡議書，引導(dǎo)居民參與社區(qū)志愿服務(wù),。今年3月5日,，云杉路街道組織轄區(qū)黨員、社區(qū)志愿者和居民代表,，共同舉辦了以“愛雷鋒,、學(xué)雷鋒,，志愿服務(wù)我同行”為主題的宣傳月活動，營造志愿服務(wù)的良好社會氛圍,。

2,、培育發(fā)展公益慈善類社會組織。

一是改進(jìn)登記制度,，簡化登記手續(xù),。2015年，區(qū)民政局實(shí)行了社區(qū)內(nèi)公益類社會組織直接登記,，簡化了登記手續(xù),，降低了登記門檻，鼓勵社區(qū)內(nèi)以志愿服務(wù)組織發(fā)展壯大,。2016年,，制定下發(fā)了《元寶山區(qū)社區(qū)社會組織備案管理辦法》，對暫時不符合注冊條件的社區(qū)內(nèi)社會組織,，實(shí)行備案登記,，孵化培育。目前,，街道社區(qū)注冊公益類社會組織8個,、備案32個。

二是培育孵化試點(diǎn),，提升社會組織發(fā)展能力,。西城街道開展了社會組織孵化試點(diǎn)，成立了西柚社會組織聯(lián)盟,，投資60余萬元改造了300平方米社會組織孵化基地,，為社會組織提供政策、資金,、技術(shù),、場地支持，協(xié)助策劃項(xiàng)目,、申請項(xiàng)目,。為支持社區(qū)內(nèi)社會組織發(fā)展，通過政府購買服務(wù)方式,，為社會組織提供資金支持,。今年，組織實(shí)施了愛自然協(xié)會“圖書漂流”,、“四點(diǎn)半課堂”,，小紅帽社區(qū)服務(wù)隊“小紅帽敬老愛老”，月光街跑腿服務(wù)隊“老人同城跑腿”等項(xiàng)目,，購買服務(wù)總費(fèi)用63萬元,。

(三)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè),。

社會工作人才隊伍建設(shè)，是全黨的一項(xiàng)重要任務(wù),，需要黨委,、政府的有力領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門的通力合作,，需要全社會的廣泛參與,。在推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他線管部門的關(guān)系,，積極配合相關(guān)部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施,，做好社會工作人才隊伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。

1,、服務(wù)項(xiàng)目受局限,。目前，社會各領(lǐng)域?qū)χ驹阜?wù)的需求正不斷增加,，需要大量志愿者來提供服務(wù),，然而就實(shí)際情況而言，我們所能提供服務(wù)的領(lǐng)域有一定的局限性,。一方面體現(xiàn)在自身志愿服務(wù)工作開展的范圍還不夠廣,，還有一些社會層面和領(lǐng)域沒有涉及到;另一方面，自身的服務(wù)的意識和能力有待提高,，不能滿足志愿服務(wù)的總體需求,。

2、志愿者服務(wù)水平不高,。志愿者來自社區(qū)各個領(lǐng)域,，很多志愿者沒經(jīng)過注冊登記，提供服務(wù)隨意性大,、服務(wù)水平不穩(wěn)定,，導(dǎo)致志愿服務(wù)有亮點(diǎn)，但整體上質(zhì)量不高,、規(guī)模較小，社會影響力不突出,。

3,、對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠，在建立和完善政策措,。

施和激勵保障機(jī)制上不夠深入具體,。

2017年，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》要求,，我局繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以“以民為本,、為民解困、為民服務(wù)”為宗旨,，全面推進(jìn)我區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮社會工作人才隊伍在社會管理和公共服務(wù)中的重要作用。2017年重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

(一)工作思路：

堅持科學(xué)發(fā)展觀,，牢固樹立人才是第一資源的理念,，緊緊圍繞民政工作大局，切實(shí)貫徹“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,，進(jìn)一步加強(qiáng)民政部門人才隊伍建設(shè),，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，著力優(yōu),。

化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面,，為我區(qū)民政事業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支持,。

(二)重點(diǎn)內(nèi)容：

一、高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任。成立由局長任組長,，班子成員任副組長,，各股站室負(fù)責(zé)人為成員的社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會工作人才隊伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù),，列入議程,，確保人才工作真正落到實(shí)處。

二,、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè),。制定本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)、開發(fā),、使用措施,，加強(qiáng)對各級民政機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)，完善民政機(jī)關(guān)干部年度考核制度,，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機(jī)關(guān)人才隊伍。根據(jù)上級部門要求，掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單,，建立人才信息庫,。

三、認(rèn)真制定民政系統(tǒng)社會工作者人才隊伍培訓(xùn)計劃,。組織城鄉(xiāng)福利院,、殯葬所、減災(zāi)救災(zāi),、慈善救助,、社會組織等重點(diǎn)崗位的社會工作人員參加專業(yè)化工作培訓(xùn)，提升民政系統(tǒng)工作人員運(yùn)用專業(yè)化的方法為民服務(wù)的能力和水平,。同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))社區(qū)(居委會)工作人員進(jìn)行社會工作專業(yè)知識培訓(xùn),，提高基層社會人才的專業(yè)技能和服務(wù)水平。積極組織社會工作人員參加全國社會工作者職業(yè)水平資格考試,。

四,、建立健全人才激勵和保障機(jī)制。制定具體措施,，鼓勵各類人才不斷自我提升,，適應(yīng)新形勢民政工作需要。堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相,。

結(jié)合,，完善單位表彰制度，表彰在民政改革發(fā)展中做出積極貢獻(xiàn)的集體和個人,。

五,、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級機(jī)構(gòu)之間人才流動配置機(jī)制,，提升干部綜合能力,。加強(qiáng)各股室及二級機(jī)構(gòu)之間輪崗交流力度，努力建立局機(jī)關(guān)和下屬單位之間流動渠道暢通,、人才資源優(yōu)化配置的交流機(jī)制,。

六、進(jìn)一步加大社會工作人才隊伍建設(shè)的宣傳力度,，擴(kuò)大社會工作人才隊伍建設(shè)的影響面,。

20xx年，仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委在寧國團(tuán)市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年,、服務(wù)青年，加強(qiáng)自身組織建設(shè)等工作主要做了以下幾方面的工作：

1,、3月份響應(yīng)市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮(zhèn)葉楊路段,，機(jī)關(guān)團(tuán)員青年組織建設(shè)了一條長達(dá)2公里的青年林,，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水,。

2,、4月份郵儲銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺,，吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關(guān)注,。鎮(zhèn)團(tuán)委十分重視做好此項(xiàng)工作，積極宣傳,，耐心解說貼息和擔(dān)保人政策,。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢,。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè),、失業(yè)登記證辦理。

3,、5月青年企業(yè)家大會召開,。鎮(zhèn)團(tuán)委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實(shí)地走訪企業(yè),，與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面,，宣傳寧國市青年企業(yè)家協(xié)會這一平臺，最終推選報送了2家企業(yè),、3名青年企業(yè)家入會,。

4、積極協(xié)助省級文明城市創(chuàng)建青年志愿服務(wù)行動,，堅持到崗到位,，協(xié)助交警指揮交通，站好了每一班崗,。

5,、7月上旬，團(tuán)市委以七夕為時機(jī),，搭建青年交友平臺,，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實(shí)際需求,。鎮(zhèn)團(tuán)委在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、中小學(xué)校中廣泛宣傳、積極動員,，組織10名青年參與了活動,。

6,、7月下旬，團(tuán)市委開展了“棟梁工程圓夢大學(xué)”愛心助學(xué)工程,。鎮(zhèn)團(tuán)委細(xì)心做好申請救助學(xué)生的檔案管理,，嚴(yán)把審核關(guān)，共為7名大學(xué)生申請了資金救助,。

7,、8月，團(tuán)市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進(jìn)三解三推動活動,。此次活動加強(qiáng)了團(tuán)市委對基層團(tuán)工作的指導(dǎo),，增進(jìn)了團(tuán)市委校團(tuán)委和鎮(zhèn)團(tuán)委之間的溝通聯(lián)系。

8,、10月,，鎮(zhèn)團(tuán)委按時完成了共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集錄入工作。

9,、11月,，組織青年團(tuán)員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國夢”宣傳片。

10,、11月先后開展了2次活動,，動員全市廣大團(tuán)員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，嘗試建立共青團(tuán)員義務(wù)參與環(huán)境衛(wèi)生整治長效機(jī)制,。

11,、12月下，寧國市仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委官方微博正式開通,，結(jié)束了個人微博充當(dāng)工作微博的混亂時代,。也對微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。

1,、在細(xì)節(jié)處創(chuàng)新,。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創(chuàng)業(yè)者,，鎮(zhèn)團(tuán)委本著高效,、熱情服務(wù)的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單,，發(fā)放給每一位前來咨詢的創(chuàng)業(yè)青年,，讓其按照所需材料清單一項(xiàng)一項(xiàng)準(zhǔn)備，不走冤枉路,、不走回頭路,。

2、在方式上創(chuàng)新,。一是直面交流勝于一切,，加強(qiáng)與青年面對面交流溝通,。4月20日，鎮(zhèn)團(tuán)委召開了團(tuán)組織負(fù)責(zé)人會議,，全鎮(zhèn)19個團(tuán)組織負(fù)責(zé)人到場參加了會議,。會議雖然以大團(tuán)委建設(shè)的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機(jī)會,。二是時刻以團(tuán)委的名義參與活動，突出團(tuán)委標(biāo)志,，不斷強(qiáng)化團(tuán)員的身份認(rèn)同意識,。“活動開展亮團(tuán)旗,，青年在外亮身份,。”在我鎮(zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會期間,，鎮(zhèn)團(tuán)委提出給展示會配備會議志愿者,，提升展示會辦會水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運(yùn)動會上,，鎮(zhèn)團(tuán)委積極集結(jié)隊伍,，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中,，展現(xiàn)了團(tuán)員風(fēng)采,。

3、在整合資源上創(chuàng)新,，打開全新工作思路,。為開展好暑期關(guān)愛留守兒童活動，在團(tuán)市委指導(dǎo)下,，鎮(zhèn)團(tuán)委積極對接安徽師范大學(xué)外國語暑期社會實(shí)踐隊,，在我鎮(zhèn)開展了為期一周的“兒童文學(xué)快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動,、給志愿者老師過生日,、為留守兒童贈書、學(xué)唱英文歌等活動的開展,，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過了一個難忘的假期,。

4、在服務(wù)黨政中心工作上有作為,，爭當(dāng)?shù)昧髠淞α?。堅決按照黨有號召、團(tuán)有行動的要求,，急黨政之所急,，想黨政之所想,，在服務(wù)黨政中心工作上積極作為，樹立團(tuán)委工作形象,，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)委工作的重視,。在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定期間,，組織動員青年團(tuán)員開展光盤行動,，倡導(dǎo)節(jié)儉風(fēng)尚;在抗旱減災(zāi)中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治,，11月14日,，開展了青年團(tuán)員志愿服務(wù)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動。來自鎮(zhèn)各基層團(tuán)支部的近20名青年團(tuán)員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊,，在村兩委人員帶領(lǐng)下,，重點(diǎn)清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾,，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀,。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位,，仙霞鎮(zhèn)團(tuán)員積極爭當(dāng)仙霞旅游發(fā)展的宣傳員,。為進(jìn)一步擴(kuò)大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮(zhèn)黨員和群團(tuán)組織中廣泛宣傳仙霞紅色,、古色旅游資源,，也為進(jìn)一步促進(jìn)人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動長效機(jī)制的落實(shí)，12月9日,，仙霞鎮(zhèn)組織機(jī)關(guān)黨員,、團(tuán)員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。

5,、開展文體活動,，搭建各種交流平臺。以各村的農(nóng)家書屋和遠(yuǎn)程電教為依托,，組織青年團(tuán)員開展集體學(xué)習(xí)和交流活動,。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場為依托，組織機(jī)關(guān),、衛(wèi)生院,、學(xué)校、派出所青年團(tuán)員開展進(jìn)行籃球,、羽毛球,、乒乓球友誼賽交流等運(yùn)動。

一年來,，我鎮(zhèn)團(tuán)委工作在按要求開展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時,，仍存在不少問題,，面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是團(tuán)員流動性大,，普遍外出務(wù)工,，基層團(tuán)組織建設(shè)比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應(yīng)新形勢的發(fā)展;三是團(tuán)干部身兼多職,，精力有所分散,。

新的一年，我鎮(zhèn)團(tuán)委將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞青少年思想引領(lǐng),、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基層組織建設(shè)和基層工作幾大工程,，堅定方向、服務(wù)大局,，凝聚力量,、服務(wù)青年，一如既往地開展好團(tuán)委工作,。

一是進(jìn)一步抓好青少年思想引領(lǐng),，充分利用重要節(jié)假日，開展好豐富多彩的主題教育活動,。

二是進(jìn)一步抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè),，結(jié)合我鎮(zhèn)青年需求，舉辦具有較強(qiáng)的針對性,、指導(dǎo)性和實(shí)用性的就業(yè)技能和心理調(diào)試培訓(xùn)會,。聯(lián)合農(nóng)技站、林業(yè)站,、人社所等部門做好專合組織創(chuàng)業(yè)青年的摸底和聯(lián)絡(luò)工作,。跟進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項(xiàng)目服務(wù)，積極配培育發(fā)現(xiàn)有潛力的創(chuàng)業(yè)青年和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè),。鞏固好已經(jīng)建立的團(tuán)組織，利用“人在仙霞”這個交流平臺和仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委官方微博,，進(jìn)一步增強(qiáng)各個團(tuán)組織,、團(tuán)員之間的凝聚力。開展“我和我的團(tuán)組織”圖片展示活動,，“走遍仙霞風(fēng)景區(qū)系列活動”,，組織團(tuán)員充分利用自身資源，開展集體游覽高山龍門村螺獅玩瀑風(fēng)景區(qū),、龍亭村國家級文物保護(hù)單位仙人塔,、孔夫村三孔文化園地,。

20xx年，在縣委政府和縣農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下,，我局積極開展人才工作,，本年度著眼于人才素質(zhì)的全面提升，人才專業(yè)技能知識的不斷更新,，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用,，較好地提升了我局人才工作整體水平。現(xiàn)將20xx年人才工作情況總結(jié)如下:,。

縣生態(tài)能源局是隸屬于縣農(nóng)業(yè)局的副科級參公事業(yè)單位,，工作人員年齡普遍偏大，自20xx年以來,，已正常退休4人,，且在最近五年內(nèi)，將又有3人退休,。根據(jù)三定方案核定我單位人員計劃編制為9人,，目前實(shí)有在編在崗人員7人，借調(diào)2人,。相對我局所承擔(dān)工作來說,，目前我單位人才較為緊缺。

鑒于目前單位人員結(jié)構(gòu)和我局所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù),，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,，將人才工作列為年度重點(diǎn)工作之一親自抓。農(nóng)村能源要搞好,，人才是保障,，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，充分調(diào)動人才積極性,，激發(fā)內(nèi)生動力,，形成工作合力，才能更好的推動我縣農(nóng)村能源產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展,。

為切實(shí)做好我單位人才工作,，加強(qiáng)人才管理，確保各項(xiàng)中心工作高效有序推進(jìn),，結(jié)合實(shí)際,，從以下方面推進(jìn)人才工作。

二是重視人才知識更新工作,，積極參加各級知識更新,、再教育培訓(xùn)工作;。

三是積極向縣編辦申請招聘指標(biāo)，引進(jìn)專業(yè)人才,，充實(shí)農(nóng)村能源工作隊伍;,。

四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報我局人才工作現(xiàn)狀，研究解決人才培養(yǎng),，解決工作中存在的問題,，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

五是選賢任能,，因崗設(shè)人,，調(diào)動人才專長，充分發(fā)揮最大工作效率,，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。將選拔、任用,、培養(yǎng),、使用干部向深層次推進(jìn)、向?qū)掝I(lǐng)域拓展,、向科學(xué)化邁進(jìn),。今年充實(shí)了精準(zhǔn)扶貧“尖刀班”，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下基礎(chǔ),。

六是學(xué)以致用,，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，堅持勤學(xué),、善思,，切實(shí)做到學(xué)以致用，采用主題黨日學(xué),、平日自主學(xué)等形式學(xué)時政,，學(xué)專業(yè)，確保思想上先進(jìn),，職業(yè)技能上過硬,。

1、工作目標(biāo),，結(jié)合縣委,、縣政府人才工作要求，按照上級部署的目標(biāo)任務(wù),，牢固樹立人才資源是第一資源觀念,，加強(qiáng)人才資源建設(shè)，根據(jù)編制情況,，20xx年新招考2名工作人員,。

2,、工作任務(wù)，認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策,。認(rèn)真抓好各級人才工作要求的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí),，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度,。

3,、建立健全人才政策機(jī)制。完善培訓(xùn)機(jī)制,。采取“走出去,，請進(jìn)來”的方式，開展人才培訓(xùn)工作,。以授課,、培訓(xùn)為依托采用多種形式培訓(xùn)各類人才.大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí),。

4,、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)實(shí)行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制,，鼓勵人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育,。

今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念,，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局,，立足我縣實(shí)際，著眼于建立健全人才工作機(jī)構(gòu),，完善人才工作制度,，狠抓培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，初步構(gòu)建起了全縣人才工作的新格局,。

一是健全了人才工作機(jī)構(gòu)。根據(jù)市委,、市政府《關(guān)于成立濮陽市人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(濮文[2010]97號)文件精神,，4月24日，制定下發(fā)了縣委,、縣政府《關(guān)于成立范縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(范文[2010]18號),，成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部,，組織部明確了一位分管領(lǐng)導(dǎo)和一名專職聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。同時確定了21個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,，根據(jù)各自職責(zé),，具體抓好各項(xiàng)人才工作。

二是建立了人才工作有關(guān)制度,。為充分發(fā)揮人才辦的協(xié)調(diào)職能,，制定下發(fā)了《關(guān)于建立人才工作有關(guān)制度的通知》，建立了人才工作重大事項(xiàng)報告,、人才工作重要情況通報,、人才工作督查等制度，初步構(gòu)建了組織部門牽頭抓總,、相關(guān)部門密切配合的長效機(jī)制,。

三是建立健全了各類人才信息庫。會同統(tǒng)戰(zhàn),、勞動,、人事、教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)等部門，對我縣人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了摸底調(diào)查,，分門別類建立了黨政人才,、高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫,。據(jù)統(tǒng)計，黨政人才方面,，目前全縣共有在職科級干部541人,，其中縣直412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)129人,，正科級干部249人,、副科級干部292人，女科級干部53人,，非黨科級干部11人,。高層次專業(yè)技術(shù)人才方面，全縣共有副高及副高以上專業(yè)技術(shù)人員218人,，其中正高級8人(衛(wèi)生系統(tǒng)6人,、教育系統(tǒng)2人)，副高級210人(衛(wèi)生系統(tǒng)25人、教育系統(tǒng)168人,、農(nóng)業(yè)3人,、水利2人、畜牧獸醫(yī)2人,、其他10人),。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，全縣共有130人,，其中董事長13人,、副董事長2人，總經(jīng)理31人,、副總經(jīng)理7人,，廠長11人、副廠長8人,，經(jīng)理13人,、副經(jīng)理6人，會計師11人,，經(jīng)濟(jì)師7人,，工程師21人。高技能人才方面,，全縣共有技師以上技能人才92人,，其中高級技師3人、技師89人,。農(nóng)村實(shí)用人才方面,，全縣共有1724人，其中生產(chǎn)能手540人,、經(jīng)營能手370人,、能工巧匠209人、其他農(nóng)村實(shí)用人才605人,。范縣籍在外高層次人才方面,，共171人，其中政界102人,、軍界19人,、科教界25人、文藝界6人,、企業(yè)界19人,。同時，建立了人才信息庫數(shù)據(jù)維護(hù)更新機(jī)制,，采取實(shí)時維護(hù)和定期維護(hù)相結(jié)合的方式,，及時對人才信息庫進(jìn)行了更新,，確保了庫內(nèi)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。

四是擴(kuò)大了范縣人才宣傳陣地,。開通了范縣人才工作網(wǎng)(),，下設(shè)政策文件、領(lǐng)導(dǎo)講話,、工作動態(tài),、理論園地、范縣英才,、各地采擷等欄目,，及時反映我縣人才工作的信息和動態(tài)，并與全國其他城市人才工作網(wǎng)建立了互動鏈接,，有效擴(kuò)大了我縣人才工作的宣傳陣地,。

一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì),。黨政人才培訓(xùn)方面,，目前共組織選派76名黨政人才參加了省,、市舉辦的各類培訓(xùn)班,，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實(shí)際工作能力。農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)方面,，3月份,，開展了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育第二批“百千萬工程”活動,，借助遠(yuǎn)程教育平臺，對農(nóng)村實(shí)用人才分種植,、養(yǎng)殖,、農(nóng)產(chǎn)品加工和企業(yè)管理等類別，進(jìn)行了有計劃的培訓(xùn),，并評選出了12個農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范基地,、60名農(nóng)村科技土專家、600名農(nóng)村致富能手,，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學(xué)科技,、用科技。7月份,，組織縣農(nóng)業(yè)、林業(yè),、畜牧,、科技等單位的專家，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的種植專業(yè)戶50余人,，參加了食用菌栽培,、大棚園藝,、家禽養(yǎng)殖等培訓(xùn)班。專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)方面,，組織第六,、第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才參加了全市專業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班和兩期“龍鄉(xiāng)人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校,、上海行政學(xué)院朱明毅教授,，作了題為“戰(zhàn)略思維”的主題講座;第二期講座邀請了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,、中央電視臺每周質(zhì)量報告特約專家,、消費(fèi)者學(xué)校主持人胡小松等4位知名專家學(xué)者舉辦專題講座，增長了見識,，開闊了視野,。企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)方面，組織我縣28家石化企業(yè)負(fù)責(zé)人,，聆聽了由市人事局主辦,，上海華東理工大學(xué)博士生導(dǎo)師、教授沈本賢主講的“貫徹方略,，推動石化工業(yè)和諧發(fā)展”的報告,。11月3日，在濮城鎮(zhèn)政府多功能廳舉辦了范縣企業(yè)發(fā)展報告會,，邀請北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院常曉民研究員,，作了題為《范縣企業(yè)發(fā)展報告會--如何做到基業(yè)長青》的專題報告，我縣企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參加了報告會,，開拓了民營企業(yè)家的眼界,，同時為我縣中小企業(yè)的發(fā)展給予了積極指導(dǎo)。

二是抓管理,，提升水平,。加強(qiáng)了市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的文字,、影像等材料,，通過多種渠道宣傳了我縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的個人風(fēng)采和工作業(yè)績。對今年新命名的第七批4名專業(yè)技術(shù)拔尖人才實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理,，分別制定了年度工作目標(biāo)和四年總目標(biāo),，并定期進(jìn)行考核。選拔了全市首批企業(yè)經(jīng)營管理拔尖人才,，目前已經(jīng)通過了審查,、考察和公示，我縣入選2人,，分別是范縣龍馬實(shí)業(yè)有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經(jīng)理蘇明俊,，近期市委,、市政府將命名表彰。

三是做好了《濮陽古今名人》征編工作,。為紀(jì)念改革開放三十周年,，展現(xiàn)龍鄉(xiāng)優(yōu)秀兒女的風(fēng)采，按照市委要求,，擬編輯出版《濮陽古今名人》一書,。為此，我縣認(rèn)真開展了范縣籍人員的征編工作,，共征集符合條件的范縣籍名人25人,，其中政界6人，軍界4人,，教育界8人,，先進(jìn)模范人物1人，文藝界3人,，體育界2人,，企業(yè)界1人。

為了更好地尋求人才工作服務(wù)縣委工作大局的切入點(diǎn)和有效載體,，按照中央提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù),，結(jié)合我縣實(shí)際，縣人才辦聯(lián)合農(nóng)業(yè),、科技,、教育、文化,、衛(wèi)生等部門開展了“專家人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)”活動,。加大城市支持農(nóng)村、人才服務(wù)農(nóng)業(yè)的力度,，構(gòu)建城鄉(xiāng)人才共享的機(jī)制,，利用3—5年時間，把服務(wù)范圍覆蓋至全縣農(nóng)村,?；顒娱_展過程中，一是在活動措施上,，堅持縣鄉(xiāng)聯(lián)動,、部門協(xié)作,集中優(yōu)勢、合力推進(jìn),，構(gòu)建組織部門牽頭抓總,，農(nóng)業(yè)、畜牧,、科技,、教育、文化,、衛(wèi)生等部門密切配合,，專家人才積極參與的新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)體系。二是在組織形式上,，分類組建特色農(nóng)業(yè),、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生,、教育文化,、政策宣講等11個專家服務(wù)團(tuán)，有針對性地為不同資源條件,、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。三是在服務(wù)方式上,，采取知名專家咨詢服務(wù),、優(yōu)秀專家示范服務(wù)、行業(yè)專家對口服務(wù),、農(nóng)需專家即時服務(wù),、鄉(xiāng)土專家自助服務(wù)等形式，為新農(nóng)村建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo),、政策咨詢,、項(xiàng)目推介等服務(wù)，從而讓專家人才在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)踐中得到了鍛煉,，讓農(nóng)民群眾在專家人才的服務(wù)中得到了實(shí)惠,。截至目前，各類專家服務(wù)團(tuán)共舉辦各類培訓(xùn)班50余期,，技術(shù)咨詢,、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)2萬余人次,，發(fā)放各類資料4萬余份;組織義診25次,，診治患者近3000人，免費(fèi)發(fā)放藥品價值3000余元,，免費(fèi)做b超40余人次;制作了25個村的新村規(guī)劃;開展送教下鄉(xiāng)活動30余次,，做中小學(xué)展示課480節(jié)，惠及教師2100余人,。7月24日,，由市委組織部組織的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“農(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”一行11人，來我縣開展技術(shù)服務(wù)活動,?！稗r(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”先后到白衣閣鄉(xiāng)北街村奶牛養(yǎng)殖基地,、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉(xiāng)老點(diǎn)養(yǎng)豬場,、七里堂養(yǎng)豬場等養(yǎng)殖基地和龍頭企業(yè),，詳細(xì)了解了企業(yè)的生產(chǎn)情況，現(xiàn)場開展了技術(shù)服務(wù),，并對企業(yè)發(fā)展提出了一些合理化建議,。

今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力,，但與縣委的要求和不斷發(fā)展的形勢相比,，還有許多亟待解決的問題和需要加強(qiáng)的工作。下一步,，我縣人才工作的重點(diǎn),，將在提高各類人才的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上下功夫,。

一是繼續(xù)開展“專家人才服務(wù)新農(nóng)村”活動,。結(jié)合我縣實(shí)際，組織農(nóng)業(yè),、林業(yè),、畜牧、科技,、教育,、文化、衛(wèi)生等部門專業(yè)技術(shù)人員,，有針對性地為不同資源條件,、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù),。

二是結(jié)合我縣農(nóng)村實(shí)際,，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。在搞好農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計調(diào)查的基礎(chǔ)上,，通過縣直優(yōu)秀專業(yè)人才對口培訓(xùn),、科技示范基地實(shí)地培訓(xùn)、專家服務(wù)團(tuán)流動培訓(xùn)等形式,，把他們培養(yǎng)成善于經(jīng)營,、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè),、樂于帶領(lǐng)群眾致富的復(fù)合型人才,，充分發(fā)揮他們在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用。

三是加大人才引進(jìn)力度。結(jié)合我縣實(shí)際,，進(jìn)一步修訂完善引進(jìn)人才的辦法,，采取靈活多樣的方式，吸引高層次專家人才為范縣服務(wù),，不求所有,，但求所在，不求所在,，但求所用。探討高職稱,、高層次人才的政府補(bǔ)貼辦法,，以更好地留住人才。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各單位都要建立一套培養(yǎng)人才,、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的工作機(jī)制,，形成人盡其才,、人才輩出的良好局面。

四是加大人才工作的社會宣傳,。充分利用范縣人才工作網(wǎng),，組織策劃優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才典型系列宣傳報道，努力營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍,。

根據(jù)省委組織部,、省人事廳對人才培養(yǎng)的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次復(fù)合型人才進(jìn)修班,。省委黨校教務(wù)處和進(jìn)修部根據(jù)學(xué)員的不同情況,，為學(xué)員們量身訂制了教學(xué)計劃。一個月的進(jìn)修學(xué)習(xí),，讓學(xué)員們增長了知識,，開闊了視野，豐富了黨的理論知識,，提高了學(xué)員的理論水平,，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)。增添了人文知識,，培養(yǎng)了人文素養(yǎng),。加強(qiáng)了學(xué)員間的溝通與了解，增強(qiáng)了理論聯(lián)系實(shí)際的能力，提高了學(xué)員的工作能力和管理水平,。實(shí)現(xiàn)了人格的融合,，專業(yè)的整合，技術(shù)與管理的復(fù)合,。下面從三個方面對我們班一個月來的學(xué)習(xí)做一個小結(jié),。

我們班四十個學(xué)員都深感這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會來之不易，都非常珍惜學(xué)習(xí)時光,，很快實(shí)現(xiàn)了“領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)員,、工作到學(xué)習(xí)、家庭到集體”等角色,、任務(wù),、環(huán)境的轉(zhuǎn)變。學(xué)員們嚴(yán)格遵守黨校的規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請假制度,，上課沒有遲到早退，到課率達(dá)百分之九以上,。學(xué)員們做到了“自我管理,、自我教育、自我服務(wù),、自我約束”,，全身心地投入到了學(xué)習(xí)中。

在一個月的學(xué)習(xí)中,，省委黨校給我們安排了十二次內(nèi)容豐富的理論知識報告,，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義”,，“做到四個堅定不移,，保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展”，“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)”,，“貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”,，“社會主義初級階段基本國情和新世紀(jì)新階段面臨的挑戰(zhàn)”，“社會分化與社會階層結(jié)構(gòu)變化對中國社會的影響”,，“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會”,，“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”，“團(tuán)隊角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”,，“領(lǐng)導(dǎo)能力工作實(shí)務(wù)交流”等精彩內(nèi)容,，所有的教師知識淵博，有深厚的理論功底和很高學(xué)術(shù)造詣,，具有豐富的社會實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，課堂教學(xué)十分活躍,。通過系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí)，武裝了我們的頭腦,，澄清了思想上的一些模糊認(rèn)識,，對必須“堅持中國特色社會主義”、“做到四個堅定不移”,、“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會”有了更深刻地認(rèn)識,，雖然教師不同，專題不同,，但學(xué)習(xí)之后,，感覺到是一個完整的理論體系，相互印證,，一脈相承,，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統(tǒng)、完整,。通過學(xué)習(xí)，使我們在思想上,、行動上同黨中央保持高度一致,。同時，解決了自身在思想作風(fēng),、學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的不足,，增強(qiáng)了黨性鍛煉的自覺性,。

在一個月的學(xué)習(xí)中，黨校給我們安排了多方面知識的培訓(xùn)和學(xué)員間相互學(xué)習(xí)的機(jī)會與平臺,。通過入學(xué)教育和“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學(xué)習(xí),，豐富了我們的人文知識，提高了我們的人文素養(yǎng),。開展的野外拓展訓(xùn)練和“團(tuán)隊角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”的學(xué)習(xí),，訓(xùn)練了我們的心理素質(zhì)，增強(qiáng)了團(tuán)隊意識和合作精神,，同時鍛煉了我們的判斷能力,，提高了我們的決策能力。

我們的學(xué)員來自不同地方,、不同行業(yè),，每一個學(xué)員在各自的專業(yè)領(lǐng)域都有自己的專長，是該領(lǐng)域的專家,，這樣一個集體,，本身就是一個最好的相互學(xué)習(xí)機(jī)會。班委根據(jù)這一特點(diǎn)，結(jié)合黨校的教學(xué)計劃,，安排了豐富多彩的學(xué)習(xí)交流活動,。開展了以“相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短,，相互支持,、共同發(fā)展”為主題的班會活動，讓每一個學(xué)員都有展示自己才智的機(jī)會,。通過對所在單位情況,、本人學(xué)習(xí)、生活,、工作及從事專業(yè)情況的介紹,，加快彼此的熟悉，加深彼此的了解,。為創(chuàng)造可合作的項(xiàng)目或可研究的課題提供平臺,，這一活動取得了非常好的效果。這種活動的開展對大家的組織能力,、口頭表達(dá)能力的提高大有益處,，為今后的合作創(chuàng)造了條件；開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動,，加深了彼此的感情,，從言談舉止中潛移默化地學(xué)習(xí)，學(xué)他人之長,，補(bǔ)自己之短,，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助,；開展了10次學(xué)員知識講座,，利用學(xué)員在不同領(lǐng)域的優(yōu)勢，充分利用課余時間,，開展學(xué)員專題講座,，豐富每一個學(xué)員的知識面。使我們在航空與航天,、火箭與兩彈,、教育與衛(wèi)生、土木與橋梁,、環(huán)境與化工,、交通與石油、文化與藝術(shù),、旅游與經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的知識都有所了解,。豐富了我們的知識面,，開闊了我們的視野，激活了我們的思維,，轉(zhuǎn)變了我們的思維模式,，增強(qiáng)了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。為今后更好地開展本職工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

通過一個月的學(xué)習(xí),，使我們認(rèn)識到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重要性和必要性,。我們作為xx的一員,，為構(gòu)建和諧的xx是我們義不容辭的責(zé)任。xx是一個人口大省,，經(jīng)濟(jì)還相對落后的窮省,，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡，城鄉(xiāng)差距,、貧富差距還很大,。通過學(xué)習(xí)，使我們更加認(rèn)識到改革開放30年來,，雖然經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的成就,，但是社會矛盾也日益凸現(xiàn)，由于區(qū)域差距,、城鄉(xiāng)差距,、貧富差距越來越來大,，社會不和諧的因素愈來愈明顯,。我們作為高層次專業(yè)技術(shù)人才，有義務(wù)也有責(zé)任為xx落后地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,，為xx的和諧獻(xiàn)計出力,。全班同學(xué)反復(fù)醞釀，先從容易的做起,，通過一系列的行動,，發(fā)揮我們第五期高層次復(fù)合型人才的作用。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學(xué)生獻(xiàn)一份愛心,，決定對口支援貧困地區(qū)的一個學(xué)校的貧困優(yōu)秀學(xué)生,，把他們培養(yǎng)成才，為國家的建設(shè)和發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才,。通過每一個學(xué)員的捐助,，已募集到2萬元資金，決定對口支援xx市xx區(qū)xx校的貧困優(yōu)秀學(xué)生,。同時,，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢,，對雅安市的教育、衛(wèi)生,、科技及信息化管理等進(jìn)行支持,。準(zhǔn)備以開展鄉(xiāng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓(xùn),、鄉(xiāng)村干部的信息化技術(shù)培訓(xùn),、農(nóng)村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動等內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)。通過長時間這一活動的開展,，把一個地方的工業(yè),、農(nóng)業(yè)、文化,、衛(wèi)生,、科技、管理等工作帶動起來,。以此輻射更大的范圍,，發(fā)揮出高層次復(fù)合型人才的作用，不辜負(fù)省委組織部,、省人事廳,、省委黨校對我們的關(guān)心和培養(yǎng)。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇九

航天事業(yè)被譽(yù)為國家的重大戰(zhàn)略,，它不僅體現(xiàn)了一個國家的科技實(shí)力,，更是國家的榮耀和尊嚴(yán)的象征。為了保持和增強(qiáng)國家的航天實(shí)力,，每年都會召開航天人才工作報告會議,，總結(jié)過去一年的工作，展望未來的發(fā)展方向,。近期,，我有幸參加了一場關(guān)于“航天人才工作報告”的講座，深有感觸,。通過這次報告,，我對航天事業(yè)有了更深入的了解，也對航天人才培養(yǎng)有了新的思考,。以下是我對于這次報告的心得體會,。

首先，報告強(qiáng)調(diào)了航天事業(yè)在國家發(fā)展中的重要意義,。航天事業(yè)不僅是國家安全和軍事實(shí)力的體現(xiàn),，更是科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動力。報告提到了航天科技對于國家經(jīng)濟(jì)增長和國防能力的重要作用,。在報告中,，我了解到了航天技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于通信,、導(dǎo)航、氣象,、資源探測,、地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測等多個領(lǐng)域，為國家和人民的生產(chǎn)生活帶來了巨大的便利,。報告中的數(shù)據(jù)也證明了航天事業(yè)對于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國民生活的改善方面的積極影響,。

其次，報告強(qiáng)調(diào)了航天人才的重要性和緊迫性,。在航天領(lǐng)域,，高素質(zhì)、高水平的人才是推動航天事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。報告提出了制定全面科學(xué)的人才培養(yǎng)計劃,，重視創(chuàng)新能力培養(yǎng)，加強(qiáng)航天人才的選拔和培養(yǎng)等,。通過報告,，我認(rèn)識到了培養(yǎng)航天人才是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，而且需要全社會的共同努力,。從小學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的航天興趣,，到中學(xué)加強(qiáng)數(shù)理化基礎(chǔ)的培養(yǎng)，再到大學(xué)加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，都需要全社會的關(guān)注和支持,。

第三，報告對于航天人才的培養(yǎng)模式進(jìn)行了探索和創(chuàng)新,。報告中提到了培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要性,，強(qiáng)調(diào)了在培養(yǎng)過程中要注重專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)，同時也要培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新能力,。報告中介紹了一些航天高校的成功案例,，這些高校通過開設(shè)航天專業(yè)課程,、舉辦航天實(shí)踐項(xiàng)目,，培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的航天人才。通過這些案例,，我認(rèn)識到了培養(yǎng)復(fù)合型航天人才的重要性,，同時也啟發(fā)了我對于航天人才培養(yǎng)模式的思考。

第四,，報告展望了未來航天事業(yè)的發(fā)展趨勢,。報告中提到了不斷提高航天科技水平、加強(qiáng)國際合作,、推動商業(yè)航天的發(fā)展等,。對于未來的發(fā)展,，我認(rèn)為航天事業(yè)將會進(jìn)一步深化與其他產(chǎn)業(yè)的融合，加快航天科技的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用,。在可預(yù)見的未來,，航天事業(yè)將會有更大的發(fā)展空間和潛力。

最后,，報告中強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)航天人才隊伍建設(shè)的重要性,。航天事業(yè)是一個高度復(fù)雜和專業(yè)化的領(lǐng)域，需要具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,。報告提到了加強(qiáng)航天人才培養(yǎng)和選拔的重要性,，倡導(dǎo)多渠道、多層次的培養(yǎng)模式,。對我來說,，報告中的這些指導(dǎo)意義重大，讓我認(rèn)識到了要成為一名優(yōu)秀的航天人才,，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,，同時也需要廣泛地參與航天實(shí)踐活動。

通過這次航天人才工作報告,，我加深了對航天事業(yè)的了解,，認(rèn)識到了航天人才的緊缺性和重要性。同時,，我也開始思考如何培養(yǎng)一支優(yōu)秀的航天人才隊伍,，為我國航天事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信,，在全社會的共同努力下,，中國的航天事業(yè)一定會取得更加輝煌的成就。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇十

近年來,，市科技局高度重視人才工作,，在全市人才工作大局下，以強(qiáng)化科技人才隊伍建設(shè)為抓手,，以創(chuàng)建高層次科技創(chuàng)新平臺和引進(jìn)培養(yǎng)各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人為重點(diǎn),，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”，為全市經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一,、科技人才隊伍建設(shè)情況一是打造了一支高素質(zhì)的科技_隊伍?？萍糭制度的成功推行,，構(gòu)建起一支有能力、高素質(zhì),、肯奉獻(xiàn)的農(nóng)牧業(yè)科技服務(wù)人才團(tuán)隊,，年均選聘科技_1000名左右,，中高級職稱人員達(dá)到75%以上，產(chǎn)業(yè)覆蓋率達(dá)到100%,。形成了“現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)推進(jìn)到哪里,，科技人才就出現(xiàn)在哪里，科技服務(wù)就跟進(jìn)到哪里”的農(nóng)牧業(yè)服務(wù)人才工作機(jī)制,。二是建成穩(wěn)定的“三區(qū)”科技人才隊伍,。積極實(shí)施了國家“三區(qū)”（邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆少數(shù)民族地區(qū),、革命老區(qū)）人才支持計劃,，累計選拔“三區(qū)”科技人員343人，服務(wù)了全市10多個產(chǎn)業(yè),，獲得國家支持經(jīng)費(fèi)686萬元,，列自治區(qū)第二位。三是組成快捷的科技信息報告員人才隊伍,。**年,，在“星火計劃12396”科技信息服務(wù)平臺和遠(yuǎn)程可視診療科技服務(wù)平臺的基礎(chǔ)上，建成了**科技移動信息服務(wù)平臺,，組建了農(nóng)牧業(yè)信息報告員隊伍和專家服務(wù)團(tuán)隊,，實(shí)現(xiàn)了疑難問題“有問必答、有急必救,、快捷及時,、主動服務(wù)”的目標(biāo)。四是聚集高層次的科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊,。幾年來,，共引進(jìn)高層次的院士專家團(tuán)隊四個，組成專家60多人,，分別是：中國工程院方智遠(yuǎn)院士及其專家團(tuán)隊,；中國工程院李德發(fā)院士及其科研團(tuán)隊；中國工程院翁宇慶院士及其科研團(tuán)隊,；國家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)體系首席科學(xué)家金黎平研究員和國家燕麥產(chǎn)業(yè)體系首席科學(xué)家,、俄羅斯科學(xué)院外籍院士任長忠研究員等組成的專家團(tuán)隊，為全市經(jīng)濟(jì)社會創(chuàng)新發(fā)展提供人力,、智力支撐,。五是鍛造一批產(chǎn)業(yè)行業(yè)“尖兵”,。針對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，引進(jìn)和培養(yǎng)一大批產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人才，開啟了上有院士專家,、下有科技_做產(chǎn)業(yè)行業(yè)引路人的“尖兵”模式,，為產(chǎn)業(yè)行業(yè)快速發(fā)展壯大鋪路搭橋,。

一、分布不均勻,，浮在上層的多,、深入基層的少，擠在行政事業(yè)的多,、分布企業(yè)與社會的少,。四是現(xiàn)有人才隊伍整體素質(zhì)和能力偏低，知識老化,，而自主培養(yǎng)能力有限,，創(chuàng)業(yè)載體匱乏，人才工作機(jī)制創(chuàng)新不足,。五是企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體,，聚才用才主體作用不突出。

三,、未來五年科技人才缺口一是新材料,、新能源方面高端人才緊缺，特別是石墨碳素,、金屬制品,、化工化學(xué)、醫(yī)藥,、電工器材及電子元器件制造業(yè)等方面的高端人才極度缺乏,。二是農(nóng)牧業(yè)本土人才緊缺，在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,，過分依賴外聘專家,。三是企業(yè)經(jīng)營管理人才緊缺。

四,、“十三五”科技人才隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)一是對人才觀念的挑戰(zhàn),。“尊重知識,，尊重人才”的氛圍不夠濃厚,，有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對當(dāng)前人才隊伍建設(shè)的重要性認(rèn)識不到位，“人才是第一重要資源”的觀念較為淡薄,。二是對人才素質(zhì)建設(shè)的挑戰(zhàn),。總體上看,，我市人才隊伍規(guī)模偏小,，高層次、高素質(zhì)人才不足，人才素質(zhì)與市場要求不完全適應(yīng),，總量不足和結(jié)構(gòu)不合理并存,，大眾化人才較多和高、精,、尖,、復(fù)合型人才短缺并存等問題依然存在。三是對人才配置的挑戰(zhàn),。人才作為生產(chǎn)力的第一要素,，與其它生產(chǎn)要素一樣，需要隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和市場需求的變化而不斷調(diào)整,，人才資源市場化配置成為必然,。四對人才競爭的挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟(jì)步伐加快,，造成了人才資源的短缺,，人才短缺引起人才競爭，人才競爭將帶來人才流動的日趨加劇,。五是對人才機(jī)制的挑戰(zhàn),。近年來，我市在科技人才隊伍的開發(fā),、引進(jìn),、培養(yǎng)和使用上進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，但隨著改革進(jìn)程的深入,，一些人才體制,、政策措施的不配套和相對滯后，又影響和妨礙了人才隊伍的開發(fā)和建設(shè),。

力支持,。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，建立健全人才工作機(jī)制繁榮文化,、旅游、體育事業(yè),，提高競爭力,，關(guān)鍵靠人才，靠隊伍,。我局一向重視文化人才隊伍的建設(shè),，召開局務(wù)會議研究布置人才工作，采取多種措施,，切實(shí)推進(jìn)人才隊伍建設(shè),。一是為加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的綜合指導(dǎo),，指定康青春副局長親自抓人才工作。二是摸清全系統(tǒng)人才現(xiàn)狀,，積極做好各類人才庫登記工作,。對基層文藝人才進(jìn)行調(diào)查摸底,，經(jīng)過梳理,，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈,、戲劇,、旅游服務(wù)、體育等人才庫名冊,。三是把人才工作納入年度工作計劃和“十三五”文化旅游體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，大力開發(fā)人才資源，切實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),。

二,、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制制定全年人才培養(yǎng)計劃,，通過組織開展各類培訓(xùn)班,、參加區(qū)市組織的各類培訓(xùn)等形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)。一是建立健全機(jī)關(guān)公務(wù)人員定期知識更新,、業(yè)務(wù)進(jìn)修,、執(zhí)法培訓(xùn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育制度。二是組織文化站干部,、社區(qū)（村）文化干部實(shí)地學(xué)習(xí)參觀兄弟縣市文化陣地創(chuàng)建,，培訓(xùn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作.三是組織文化館業(yè)務(wù)干部進(jìn)社區(qū)、村落,、學(xué)校進(jìn)行聲樂,、舞蹈、攝影,、戲曲等不同類別的藝術(shù)輔導(dǎo),。四是開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝團(tuán)隊骨干進(jìn)行聲樂、舞蹈,、戲曲,、攝影等表演技能培訓(xùn)，**年培訓(xùn)各類人才460余人次,。五是以全域景區(qū)為目標(biāo),，牢固樹立“一切皆為旅游資源、人人都是旅游形象”的發(fā)展理念,，大力提升旅游服務(wù)質(zhì)量,。我縣將同心紅軍西征紀(jì)念館核定為副科級事業(yè)單位,，招聘專兼職解說員5名，同時成立旅游發(fā)展服務(wù)中心,，核定12名人員編制,，保障旅游業(yè)快速發(fā)展；強(qiáng)化旅游從業(yè)人員培訓(xùn),，多次選派工作人員到慶陽,、信陽、長沙,、咸陽,、石河子、達(dá)州等地參加各類培訓(xùn)班,，提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平,。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇十一

航天人才工作是國家發(fā)展和國家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域，航天人才的培養(yǎng)和流動對整個航天事業(yè)的發(fā)展具有重要意義,。日前,，我有幸參加了一場關(guān)于航天人才工作的報告會，并且對此產(chǎn)生了深刻的體會和感悟,。在這次報告會上,，專家們對航天人才工作的現(xiàn)狀和未來進(jìn)行了全面的分析和展望。通過聽取專家的講解和與與會者的交流,，我認(rèn)為航天人才工作的關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新能力,、加強(qiáng)合作與交流、提高素質(zhì)與能力,、激勵與保障激勵等方面的工作,。

首先，培養(yǎng)創(chuàng)新能力是航天人才工作的重點(diǎn),。在航天事業(yè)中,，創(chuàng)新是推動發(fā)展的源泉。因此,，培養(yǎng)航天人才的最重要任務(wù)之一就是提高他們的創(chuàng)新能力,。這需要提供更多的創(chuàng)新平臺和資源，培養(yǎng)他們的獨(dú)立思考和問題解決能力,，鼓勵他們勇于嘗試新的技術(shù)和方法,。只有具備創(chuàng)新能力的航天人才，才能在面對復(fù)雜和高度競爭的航天領(lǐng)域中發(fā)揮自己的潛力,，并為國家的航天事業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和突破,。

其次，加強(qiáng)合作與交流是航天人才工作的必要手段,。航天事業(yè)的發(fā)展需要大量的跨學(xué)科和跨地域的合作與交流,。因此,，航天人才的培養(yǎng)也需要加強(qiáng)合作與交流的機(jī)制和措施?？梢酝ㄟ^推動高校與科研機(jī)構(gòu)的合作,，建立國內(nèi)外航天人才共享平臺，加強(qiáng)航天技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的交流,，提高國內(nèi)外航天學(xué)界與航天界的交流頻率和深度,。這將有利于航天人才的相互學(xué)習(xí)和促進(jìn)整個航天領(lǐng)域的快速發(fā)展。

第三,，提高人才素質(zhì)與能力是航天人才工作的重要環(huán)節(jié),。航天事業(yè)是世界上最為高端和復(fù)雜的領(lǐng)域之一,，要求航天人才具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和深厚的專業(yè)知識,。因此，航天人才工作應(yīng)該注重人才的素質(zhì)與能力的提高,。既要重視理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式,，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和動手能力，又要推動航天科學(xué)與技術(shù)的創(chuàng)新和研究,，不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)和科學(xué)水平,，在提高人才綜合素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的航天人才,。

第四,，激勵與保障激勵是航天人才工作的重要保障。航天人才具備稀缺性和高附加值,，因此他們的工作動力和積極性十分關(guān)鍵,。要提高航天人才的工作積極性，必須激勵和保障激勵,?？梢酝ㄟ^建立完善的薪酬制度，提供更好的福利待遇和發(fā)展機(jī)會,，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺等方式,，激勵航天人才更加投入到航天事業(yè)中。同時,，航天人才工作還需要建立起完善的保障體系,，為航天人才提供更好的工作和發(fā)展條件，讓他們能夠更加安心,、放心地投身于航天事業(yè),。

綜上所述，航天人才工作的關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新能力,、加強(qiáng)合作與交流,、提高素質(zhì)與能力,、激勵與保障激勵等方面的工作。對于航天事業(yè)的發(fā)展來說,，航天人才的培養(yǎng)和流動至關(guān)重要,。通過本次報告會的學(xué)習(xí)和交流，我深刻認(rèn)識到了航天人才工作的重要性和緊迫性,。我相信,，在各方的共同努力下，航天人才工作一定能夠取得更大的進(jìn)步和突破,，為國家的航天事業(yè)作出更為重要的貢獻(xiàn),。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇十二

人才是企業(yè)最重要的資源，部門人才工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,。隨著市場競爭的日益激烈,，企業(yè)對人才需求越來越高，在這樣的背景下,，我的部門在近期進(jìn)行了人才工作報告,，我在參與報告的過程中，收獲了很多,，以下是我對本次部門人才工作報告的心得體會,。

第一段：對部門的現(xiàn)狀有全局的了解。

在此次部門人才工作報告中,，我深刻了解到了我們部門的整體情況,，包括部門的人才配置情況、部門人才的流動情況,、人才梯隊的建立及管理等方面,。我對部門現(xiàn)有人才配置情況有了更全面的認(rèn)識，并明確了我們部門今后對人才的需求和發(fā)展方向,。

第二段：了解人才培養(yǎng)的重要性,。

在參與部門人才工作報告過程中，我了解到了人才培養(yǎng)的重要性,。企業(yè)在面臨巨大的市場壓力時,，只有重視人才培養(yǎng)，讓員工不斷地成長和提升自己的技能和能力,，才能使企業(yè)保持競爭優(yōu)勢,。通過部門人才工作報告我明白了人才培養(yǎng)對于企業(yè)來說有多么重要，同時也對于自身的成長和發(fā)展有了更深層次的認(rèn)知,。

第三段：認(rèn)識到員工激勵是部門持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,。

在部門人才工作報告中，員工激勵是被重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一塊,。我深刻認(rèn)識到,，員工激勵不僅可以增加員工的積極性和幸福感,，而且對于部門的持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。對于員工的激勵,，不僅要注重形式多樣性,，更是要把掌握激勵員工的核心，讓他們主動而自發(fā)地投入到部門的工作中,。

第四段：增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感,。

在部門人才工作報告中我學(xué)到了許多強(qiáng)調(diào)員工歸屬感和責(zé)任感的觀點(diǎn)。作為部門員工,，我們要經(jīng)常給自己制定工作目標(biāo),，根據(jù)部門需求和員工的實(shí)際情況確定職業(yè)發(fā)展方向。同時要準(zhǔn)確評估自己的能力,，提高個人素質(zhì)和能力,，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大收益和部門的最大貢獻(xiàn)。

第五段：加強(qiáng)部門內(nèi)部的團(tuán)隊合作意識,。

在部門人才工作報告中,，我認(rèn)識到了員工在團(tuán)隊中的合作意識的重要性,。團(tuán)隊合作不僅可以讓部門在更廣泛的層面上發(fā)揮整體優(yōu)勢,，更可以讓員工在團(tuán)隊合作中學(xué)習(xí)、成長和提升,。加強(qiáng)團(tuán)隊內(nèi)部的合作,，不僅能夠提升工作效率，還可以提高員工的歸屬感,，共同達(dá)成團(tuán)隊和個人的目標(biāo),。

總結(jié)：

通過此次部門人才工作報告，我認(rèn)識到了員工和部門之間的互動機(jī)制,，知道了什么是人才,，管理和培訓(xùn)人才需要考慮哪些因素。同時,，我也明白了員工在部門中的地位和作用,，感受到了一個良好的組織氛圍和團(tuán)隊合作的意義。這些都將對我的職業(yè)發(fā)展帶來極大的啟示和幫助,，讓我更好的參與到部門和企業(yè)的發(fā)展中,。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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根據(jù)中共x市委組織部關(guān)于進(jìn)一步做好2021年x文化節(jié)期間鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸有關(guān)工作的要求,，x區(qū)積極行動,，全力推進(jìn)鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下,。

一,、主要做法,。

（一）提前謀劃，嚴(yán)密部署,。2020年末,，x區(qū)黨工委就提前謀劃，召開了x區(qū)鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作動員會,，對新一年園區(qū)鄉(xiāng)土人才信息采集,、溝通聯(lián)系、持續(xù)回歸等工作進(jìn)行部署,。x年新年伊始,，x街道黨工委召開動員大會，要求分包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo),、分包社區(qū)部門負(fù)責(zé)人和社區(qū)黨組織書記迅速行動起來,，充分認(rèn)識開展鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作的重要性，并積極動員社區(qū)“兩委”班子,，扎實(shí)推動工作開展,，創(chuàng)新工作方法，將鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作落到實(shí)處,。

（二）廣泛宣傳,，積極行動。園區(qū)通過宣傳橫幅,、微信群,、電子屏等各種形式進(jìn)行廣泛宣傳，對鄉(xiāng)土人才進(jìn)行摸排統(tǒng)計,，查清基本情況,、在家直系親屬生活需求和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿，登記造冊,，建立了x區(qū)縣鄉(xiāng)兩級鄉(xiāng)土人才庫,。x街道黨工委要求各社區(qū)黨組織電話與鄉(xiāng)土人才取得聯(lián)系，及時把上級黨委的關(guān)懷和召喚傳達(dá)給他們,，動員邀請他們春節(jié)回家過年,，為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策。園區(qū)統(tǒng)一制作x幅宣傳橫幅懸掛在各社區(qū)黨群服務(wù)中心及主要街道,，營造了濃厚的支持鄉(xiāng)土人才回歸的輿論氛圍,。x個社區(qū)均建立了鄉(xiāng)土人才微信聯(lián)絡(luò)群，方便日常聯(lián)系溝通,。

（三）登門慰問,，求賢懇談。x月上旬x區(qū)、x街道辦事處相繼召開了返鄉(xiāng)人才懇談會,，及時了解返鄉(xiāng)人才的思想感受及對家鄉(xiāng)發(fā)展好的意見建議,。x月x日下午，依托x世界文化遺產(chǎn)園區(qū)首屆基礎(chǔ)工程產(chǎn)業(yè)高端論壇,，園區(qū)舉辦了“回x看今朝敘鄉(xiāng)情謀發(fā)展”迎新春回鄉(xiāng)人才懇談會,。來自x區(qū)各行業(yè)的在外創(chuàng)業(yè)人士以及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志x余人歡聚一堂，暢談思鄉(xiāng)情,，共謀發(fā)展計,。

（四）建章立制，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò),。x區(qū)將進(jìn)一步建立和完善x籍在外務(wù)工經(jīng)商成功人士春節(jié)座談聯(lián)誼長效機(jī)制,，利用春節(jié)、清明,、中秋等節(jié)假日,，組織舉辦茶話會、懇談會,，對他們進(jìn)行走訪慰問,，共同探討x發(fā)展大計，讓他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策,、貢獻(xiàn)力量,。對愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職的優(yōu)秀人才，納入社區(qū)后備干部隊伍,，適時補(bǔ)選進(jìn)社區(qū)“兩委”班子,，增強(qiáng)社區(qū)干部隊伍活力，為x經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障,。

二、存在問題,。

目前,，x區(qū)鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)為：一是x區(qū)占地面積小,，人口總量少,，高層次人才相對較少。二是x區(qū)服務(wù)體系尚待完善,。創(chuàng)業(yè)信息,、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、權(quán)益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面,，缺乏比較系統(tǒng)規(guī)范、可操作性比較強(qiáng)的回歸優(yōu)惠政策,，增加了鄉(xiāng)土人才的回歸創(chuàng)業(yè)難度,。三是由于x區(qū)特殊的自身?xiàng)l件限制,，增加了鄉(xiāng)土人才的回歸創(chuàng)業(yè)局限性，回歸創(chuàng)業(yè)鄉(xiāng)土人才人員數(shù)量不多,，觀望疑惑的多,，付諸實(shí)踐的少。四是整體創(chuàng)業(yè)水平不高,。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質(zhì)不高,，創(chuàng)業(yè)能力有待提高。

三,、下一步打算,。

（一）創(chuàng)造回歸條件。我們將在前期建設(shè)的鄉(xiāng)土人才庫基礎(chǔ)上更加細(xì)化,，分類建立在外鄉(xiāng)土人才臺賬,，利用各種傳統(tǒng)節(jié)日和重大節(jié)慶，邀請部分人士開展座談,，深化思想交流,、維系感情基礎(chǔ)，激發(fā)鄉(xiāng)土人才愛關(guān)愛家鄉(xiāng)的熱情,。鼓勵各社區(qū)籌備成立鄉(xiāng)土人才協(xié)會,、鄉(xiāng)土人才志愿者等各種組織，積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設(shè),，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見識,、有擔(dān)當(dāng)、有威望的能人,，使之成為x區(qū)發(fā)展過程中不可缺的人力資源,。

（二）搞好保障服務(wù)。x區(qū)正在研究制定一套比較系統(tǒng)規(guī)范,、可操作性較強(qiáng)的優(yōu)惠政策,。下一步將加大對有關(guān)投資政策的宣傳力度，增加x區(qū)的吸引力,。并專門聘請專家對回鄉(xiāng)人才在致富技能上進(jìn)行指導(dǎo),，同時提供政策咨詢、就業(yè)信息,。及時為返鄉(xiāng)的人才提供生產(chǎn)技術(shù),，致富門道，市場信息等方面的咨詢和指導(dǎo),，解決他們的實(shí)際困難,。

(三)引導(dǎo)人才回社區(qū)任職。我們將充分發(fā)揮在外鄉(xiāng)土人才眼界寬、信息多,、人脈關(guān)系廣的優(yōu)勢,，培養(yǎng)一批頭腦靈活、經(jīng)濟(jì)意識,、致富能力和奉獻(xiàn)意識強(qiáng)的能人回村任職,，建設(shè)一支適應(yīng)發(fā)展需要的后備社區(qū)干部隊伍。

南洋鎮(zhèn)人才工作報告篇十四

為迎接德育評估,，完備德育評估有關(guān)文件,，撰寫了校園人文景觀文字資料，編寫印發(fā)了《德育迎評宣傳手冊》,，出版“迎評”工作簡報,，校園內(nèi)增設(shè)德育宣傳標(biāo)牌和墻體大字語錄，設(shè)計制作了德育工作展版,、宣傳欄,、橫幅，拍攝制作了德育工作專題片,，協(xié)同團(tuán)委組織以德育為主題的文藝匯報演出,，協(xié)助有關(guān)部門建設(shè)德育方面工作網(wǎng)站，圍繞“一站五中心”氛圍營造,，為很多單位設(shè)計制作宣傳牌,，并及時進(jìn)行評估期間的攝錄像及新聞報道工作。

二,、英才文化建設(shè),。

突出英才文化特色，大力弘揚(yáng)“自強(qiáng)不息,，與時俱進(jìn)”的英才精神,，營造形成“揚(yáng)善、修美,、求真,、務(wù)實(shí)”良好校風(fēng)。充分利用校內(nèi)外各類媒體,，以及專題片、畫冊,、年歷和紀(jì)念品,，宣傳學(xué)院科學(xué)發(fā)展的新局面和先進(jìn)典型，弘揚(yáng)英才文化理念和英才品牌形象,。為深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，開展了“我為英才獻(xiàn)一計”征文活動。為加強(qiáng)英才特色文化建設(shè)，開展了“我為中華崛起而讀（教）書”征文和國慶60周年美術(shù)攝影展評活動,，并協(xié)同配合學(xué)院有關(guān)單位,、組織師生開展各項(xiàng)健康有益的文化教育活動，如國防和安全教育,、節(jié)慶主題活動,、知識與技能大賽、衛(wèi)生和心理咨詢,、朗誦和演講比賽,、文藝與體操演出、體育競賽和社會實(shí)踐活動等,，增強(qiáng)了英才文化的吸引力和感染力,。

三、校園文化環(huán)境建設(shè),。

為增強(qiáng)校園文化氛圍,，對校內(nèi)環(huán)境進(jìn)一步進(jìn)行美化設(shè)計，重整設(shè)置了七處人文景觀并樹立銘牌,，重新擺放了校園多處觀賞石并刻字,，建筑物空白墻面裝飾精神文明與德育標(biāo)語，重點(diǎn)進(jìn)行了新圖書館大樓內(nèi)外裝飾,，樓內(nèi)墻面裝飾自然與文化遺產(chǎn)以及祖國風(fēng)光大幅圖片44幅,，樓前設(shè)計建立了孔孟圣像，命名了“孔孟廣場”和“孔孟之道”,，并進(jìn)行了隆重的孔孟圣像落成典禮,。通過營造眾多人文景觀，使英才校園不僅成為花園式綠色園林,，而且充滿濃厚的文化氣息,。

充分利用《英才之路》報紙、校園網(wǎng),、宣傳欄等各類傳媒,，及時貫徹黨和國家的方針政策，宣傳學(xué)院和二級單位的發(fā)展新思路,、工作新氣象,，促進(jìn)師風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)建設(shè),。協(xié)同各二級單位制定文化宣傳計劃和具體指標(biāo),，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)計劃和考核指標(biāo)的完成情況，調(diào)動廣大師生參與文化宣傳的積極性,，促進(jìn)學(xué)院文化宣傳工作的更好開展,?！队⒉胖贰烦霭姘l(fā)行10期，共5萬份,。校園網(wǎng)發(fā)布新聞圖文3120余篇,，圖片103組，視頻節(jié)目30個,。制作不同規(guī)格的宣傳欄畫面和展板約800塊,，條幅90多條。加強(qiáng)對外宣傳力度,，校外中央,、省、市媒體共發(fā)表學(xué)院新聞稿400余篇次,，進(jìn)一步提高學(xué)院的社會知名度和美譽(yù)度,。

五、影像攝制工作,。

配合學(xué)院接待上級領(lǐng)導(dǎo)視察和兄弟單位訪問,，為學(xué)院各項(xiàng)重大政治活動和教育教學(xué)活動的宣傳報道提供素材，并為領(lǐng)導(dǎo)來訪制作多冊影集和光盤,。攝影攝像人員共進(jìn)行了300多項(xiàng)拍攝活動,，并存檔積累了大量學(xué)院發(fā)展史影像資料。

為加強(qiáng)學(xué)院宣傳工作,，年初召開了學(xué)院宣傳工作會議,，明確了宣傳任務(wù)和工作指標(biāo)，加強(qiáng)了二級單位宣傳工作隊伍并組建了學(xué)生記者團(tuán),，規(guī)范了各項(xiàng)宣傳工作規(guī)程,，并更好地落實(shí)了審核和監(jiān)管制度。通過調(diào)動全院師生宣傳工作的積極性,，增加了新聞稿源,，促進(jìn)了校內(nèi)媒體宣傳內(nèi)容的及時更新。本著“勤儉節(jié)約,、統(tǒng)籌兼顧,，保證重點(diǎn)，效果最大”的原則,，嚴(yán)格宣傳品審批程序,，規(guī)范了學(xué)院各類宣傳品的設(shè)計、制作和發(fā)布,，提高了各類宣傳品的制作質(zhì)量和媒體宣傳效果,。

七、校園網(wǎng)建設(shè)與管理工作,。

全年建成學(xué)院德育建設(shè)網(wǎng)和學(xué)生工作網(wǎng),，并協(xié)助各單位完成學(xué)前教育學(xué)院、教務(wù)處教學(xué)成果評選,、商學(xué)院物流實(shí)訓(xùn)中心,、計算機(jī)學(xué)院、文法學(xué)院,、建筑工程學(xué)院,、外國語學(xué)院、信息化建設(shè)辦公室,、學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會,、圖書館圖書推薦等網(wǎng)站的'設(shè)計與制作工作，并交付相關(guān)部門驗(yàn)收使用,，實(shí)現(xiàn)學(xué)院網(wǎng)站的整體統(tǒng)一,。為方便信息發(fā)布，還進(jìn)行了就業(yè)網(wǎng)升級改版工作,。加強(qiáng)了學(xué)院網(wǎng)站的宣傳報道,，學(xué)院主頁面做到及時進(jìn)行新聞發(fā)布，并督促各二級單位頁面的內(nèi)容更新,。加強(qiáng)了學(xué)院網(wǎng)站管理,，每天巡查網(wǎng)上學(xué)院信息和外網(wǎng)有關(guān)學(xué)院信息，對不良信息及時處理刪除,。每周進(jìn)行一次數(shù)據(jù)備份,，每月進(jìn)行一次技術(shù)安全檢測，定期對網(wǎng)站進(jìn)行維護(hù)與升級,，確保學(xué)院網(wǎng)站健康安全運(yùn)行和內(nèi)外宣傳,。

八、精品課程的攝制工作,。

針對以前存在的問題,，加強(qiáng)與二級學(xué)院溝通合作，與教務(wù)處共同研究制定精品課內(nèi)容與形式的攝制方案,，規(guī)范了精品課專題片的攝制要求和機(jī)制,。為提高精品課拍攝質(zhì)量，設(shè)計布設(shè)了精品課拍攝專用教室,。今年攝制完成了10個精品課專題片,，按要求及時上網(wǎng)發(fā)布并刻制光盤，達(dá)到國家和省級精品課程的攝制要求,。

九,、配合學(xué)院其他部門工作。

配合院辦做好來訪接待和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿起草工作,，配合黨委,、工會,、團(tuán)委做好師生的思想教育和文體活動宣傳報道，配合各二級單位設(shè)計制作宣傳欄展板,、墻畫,、條幅、銘牌等文化宣傳品,，協(xié)助人力資源處拍攝制作工作證件,，協(xié)助保衛(wèi)處攝制影視資料，協(xié)助招生辦設(shè)計制作招生畫冊,，協(xié)助就業(yè)處布設(shè)就業(yè)服務(wù)場所并設(shè)計制作畢業(yè)生畫冊和招生指南廣告,，協(xié)助學(xué)生處編輯制作新生軍訓(xùn)文集、專題片和“宿舍文化節(jié)”影視資料,，協(xié)助團(tuán)委攝制文藝演出和參賽影視資料,，協(xié)助學(xué)前教育學(xué)院制作國家優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊申報材料，協(xié)助教務(wù)處做好精品課攝制和畢業(yè)生畢業(yè)照,，協(xié)助基礎(chǔ)部做好啦啦操隊參加各級各類比賽并提供影像資料,，配合招生和就業(yè)工作，做好“招生網(wǎng)”,、“就業(yè)網(wǎng)”的技術(shù)服務(wù),，處里還派出專人參加學(xué)院的外省招生工作，處里其他人員在校積極做好學(xué)生及家長來校參觀接待工作,。配合各二級學(xué)院做好各項(xiàng)文化教育活動和教學(xué)與實(shí)踐場地創(chuàng)建活動,，并做好攝影、攝像及網(wǎng)絡(luò)宣傳報道工作,。

20xx年宣傳部在各兄弟單位的積極配合和幫助下,，很好地完成了工作任務(wù)，并取得了一定成績,，但也還存在一些不足,。如：德育評估后，學(xué)院黨委決定由宣傳部負(fù)責(zé)日常的德育工作,，雖然在校園網(wǎng)上開設(shè)了“德育網(wǎng)”,，進(jìn)行了一些德育宣傳工作，但因人手和資料準(zhǔn)備不足,，使得面向教職工的教育培訓(xùn)工作沒有真正開展起來,。今后，我部應(yīng)增加組織德育培訓(xùn)和活動的人力及資料,，加強(qiáng)面對教職工的“師德”和“教風(fēng)”方面的教育培訓(xùn)工作,，使學(xué)院的德育工作有較大的成效。