在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇一

小編給大家介紹2016人才工作調(diào)研報(bào)告，希望能對大家有所幫助,。

2016人才工作調(diào)研報(bào)告(1)由于城鄉(xiāng)收入差別巨大,，社會(huì)資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念,，造成農(nóng)村人才工作陷入困境,，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。

一,、問題,。

1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府,、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴(yán)重缺乏,。

2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)重,。當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔。蟛糠至飨蛄搜睾５劝l(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外,，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作,。

3.人才資源分配不均衡,。由于不同地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工作環(huán)境,、生活待遇差距較大,，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市流入。

4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高,。高學(xué)歷,、高職稱人才比例嚴(yán)重偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識(shí)結(jié)構(gòu)也非常單一,，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì),、法律等方面的知識(shí)，嚴(yán)重制約了自身的發(fā)展,。

二,、建議。

1.切實(shí)改善農(nóng)村人才待遇,，幫助農(nóng)村吸引人才,，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差,、高補(bǔ)貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動(dòng),。2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制,。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質(zhì),、管理水平,、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才,，通過開設(shè)各類培訓(xùn)班,，派經(jīng)驗(yàn)豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合,，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才,。

3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流動(dòng),。要引導(dǎo)人才在區(qū)域,、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動(dòng)，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題,。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度,，實(shí)行對口人才培養(yǎng),。

4.切實(shí)加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力,。要通過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入,，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力,。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村,，省財(cái)政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，將財(cái)政新增教育,、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村,。2016人才工作調(diào)研報(bào)告(2)人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。近幾年來,，市委認(rèn)真落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神,，堅(jiān)持人才資源是第一資源的理念，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，大力開發(fā)人才資源,，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用,、引進(jìn),、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，大力加強(qiáng)黨政管理人才,、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證,。

突出表現(xiàn)在五個(gè)方面、一是人才總量有了較快增長,。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點(diǎn)抓了三支隊(duì)伍建設(shè),，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底,，全市人才總量為28,6123人,，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人,，高級職稱的997人(正高41人),，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人,。

校,、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用,，積極開展學(xué)歷教育，與省委黨校,、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班,，有力地改善了我市各級各類人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中,，大專以上學(xué)歷的占95%以上,，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu),。目前,，我市享受國務(wù)院專項(xiàng)津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項(xiàng)津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家12人,，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人,。

三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。我們在認(rèn)真落實(shí)中央,、省委人才工作會(huì)議精神的同時(shí),，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機(jī)制,、目標(biāo)任務(wù)、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定,。堅(jiān)持對各級各類專家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰,、動(dòng)態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名,，取消6名市管拔尖人才榮譽(yù)稱號,，起到了較好的鞭策激勵(lì)作用。

四是人才的作用得到較好發(fā)揮,。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點(diǎn),，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配,，大力推行公開選拔,、公開聘用、競爭上崗等方式,，使一大批熟悉農(nóng)業(yè),、畜牧、林業(yè),、水產(chǎn),、水利水電等方面專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺(tái),。

告會(huì),，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展把脈問診，出謀劃策,，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅(jiān)克難,，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個(gè)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)咨詢和攻關(guān),?；顒?dòng)所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎,，收到了很好的效果,。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì)，其規(guī)模之大,、規(guī)格之高,、影響之深遠(yuǎn)都是空前的。在此次會(huì)上簽訂了44項(xiàng)校市,、校企合作協(xié)議,，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè),、教育,、文化等多個(gè)領(lǐng)域，涉及機(jī)械,、化工,、新材料、醫(yī)藥,、食品等多個(gè)行業(yè),。洽談會(huì)上從高校引進(jìn)了3名科技特派員，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生,，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑,。

二、存在主要問題,。

近幾年來,，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是,，我們也清醒地看到,，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,、1,、人才政策不夠完善，體制不活,，資金不足,。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束,，人才流動(dòng)受單位編制、性質(zhì),，人才身份等諸多因素的限制,，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費(fèi),。同時(shí),，由于財(cái)政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)重不足,，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇不高,、激勵(lì)機(jī)制不完善等因素的影響，大量外流,。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出,。各類高級人才奇缺，特別是高層次,、創(chuàng)新型,、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。

2,、農(nóng)村實(shí)用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型,、帶動(dòng)型的實(shí)用人才較少。農(nóng)村實(shí)用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家,、田秀才,，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實(shí)力差,，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱,，在市場競爭中處于弱勢,。同時(shí)，對農(nóng)村實(shí)用人才缺乏較為完善的組織,、開發(fā),、管理機(jī)制。

3,、我市企業(yè)改制后,，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理,，并且此類人才數(shù)量較少,，培養(yǎng)、管理還存在一定難度,。

三,、

今后一段時(shí)期我市人才工作總體要求是,、以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大,、十七屆三中,、四中全會(huì)精神和全國、全省人才會(huì)議精神,，堅(jiān)持黨管人才原則,，不斷完善人才工作機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境,，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力保障,。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，具體而言主體是抓好以下四個(gè)方面工作,、1,、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo),。加強(qiáng)人才工作政策體系建設(shè),，重點(diǎn)是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,，進(jìn)一步健全人才工作制度,，出臺(tái)相關(guān)政策并確保落實(shí)。落實(shí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，繼續(xù)實(shí)施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會(huì)議制度,、人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強(qiáng)化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo),。

批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機(jī),，建立健全人才的評選、考核,、管理機(jī)制,。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù),、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為契機(jī),，大力開展多種形式的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),，積極推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng),，提高農(nóng)村人才隊(duì)伍素質(zhì)。

3,、加快人才資源開發(fā),，培育壯大各級各類人才隊(duì)伍。要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目引才,、工程招才責(zé)任制,，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和管理人才,。4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，不斷提高為人才服務(wù)的水平,。要加強(qiáng)輿論宣傳，大力營造四個(gè)尊重的社會(huì)氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺(tái),，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人,、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境,，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才,、想干事給機(jī)會(huì)、能干事給崗位,、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念,。要大力開展各類人才評選表彰活動(dòng)，實(shí)施人才回歸工程,，促進(jìn)籍高層次人才,、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。同時(shí),，要組織市級以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng),，開展全市技能人才比武活動(dòng)，逐步完善人才的激勵(lì)政策和保障措施,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇二

中鐵人才工作報(bào)告是一份內(nèi)容詳實(shí)的報(bào)告,，報(bào)告中涵蓋了中鐵公司在人才引進(jìn)、培養(yǎng),、激勵(lì)等方面的各項(xiàng)政策和措施。報(bào)告中對于人才的重要性進(jìn)行了充分的闡述,，說明了中鐵公司對于人才的關(guān)注和重視,。通過報(bào)告，我們可以了解到中鐵公司以人為本的人才理念,，以及公司為人才提供的廣闊發(fā)展空間和良好的待遇,。這些內(nèi)容令人信服，也激發(fā)了我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升自己的動(dòng)力。

二,、報(bào)告彰顯了中鐵公司的人才戰(zhàn)略,。

中鐵人才工作報(bào)告中明確了公司的人才戰(zhàn)略，即通過建立全面的人才培養(yǎng)體系和激勵(lì)機(jī)制,，吸引和留住優(yōu)秀人才,。這與中鐵公司的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略相契合，為公司未來的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障,。同時(shí),，報(bào)告還強(qiáng)調(diào)了人才的技術(shù)和管理能力的重要性，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求,。這是中鐵公司人才戰(zhàn)略的一部分，也是我作為中鐵員工應(yīng)該努力追求的目標(biāo),。

三,、報(bào)告展示了中鐵公司的培養(yǎng)機(jī)制。

中鐵人才工作報(bào)告中對于人才培養(yǎng)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹,，展示了中鐵公司為員工提供的多樣化培養(yǎng)機(jī)制,。報(bào)告中提到的崗位輪換、培訓(xùn)項(xiàng)目,、培養(yǎng)計(jì)劃等,，都是中鐵公司為員工提供的寶貴機(jī)會(huì)。這些培養(yǎng)機(jī)制不僅可以幫助員工更好地了解和掌握公司的業(yè)務(wù),，還可以提高員工的綜合素質(zhì)和能力,。通過這些機(jī)制，中鐵公司可以更好地培養(yǎng)出適應(yīng)公司發(fā)展需要的人才,，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長,。

四、報(bào)告強(qiáng)調(diào)了中鐵公司的激勵(lì)政策,。

中鐵人才工作報(bào)告中提到了公司的激勵(lì)政策,，尤其是績效考核和薪酬制度。公司通過績效考核,，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，同時(shí)也通過薪酬制度為員工提供了合理的報(bào)酬。這些激勵(lì)政策的出臺(tái)表明了中鐵公司對于員工的肯定和重視,，也為員工的發(fā)展和提升奠定了基礎(chǔ),。作為員工，我們應(yīng)該充分利用這些政策,，努力提高自己的績效,，以期獲得更好的激勵(lì),。

五、報(bào)告鼓勵(lì)員工積極參與,。

中鐵人才工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了員工的積極參與和貢獻(xiàn)的重要性,。公司鼓勵(lì)員工參與決策和改進(jìn)，為公司的發(fā)展提供智慧和力量,。報(bào)告中提到的“人才智庫”和“員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,，都是公司為員工提供的展示自己才華和貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。通過積極參與,，員工可以提升自我價(jià)值和實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展,，同時(shí)也為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此,，報(bào)告的內(nèi)容鼓舞了我們積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)和改進(jìn),，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

總結(jié)起來,，中鐵人才工作報(bào)告給我們提供了一個(gè)全面了解中鐵公司人才戰(zhàn)略和措施的機(jī)會(huì),。報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)、彰顯了公司對人才的重視,，通過各種培養(yǎng),、激勵(lì)和參與機(jī)制，中鐵公司為員工提供了廣闊的發(fā)展空間,。作為中鐵員工,，我們需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)專業(yè)技能和管理能力,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。同時(shí)，我們也應(yīng)該積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)和決策,，提升自己的績效并享受公司提供的激勵(lì),。在公司和員工共同努力下，中鐵公司必將迎來更加美好的未來,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇三

小編給大伙兒介紹2016人才工作調(diào)研報(bào)告,，希翼能對大伙兒有所幫助。

由于城鄉(xiāng)收入差別巨大,，社會(huì)資源分配和公共產(chǎn)品提供別公平,，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境,，不少地點(diǎn)浮現(xiàn)青黃別接后繼無力的人才匱乏狀況,。

一、咨詢題,。

1.人才總量別腳。基層各行業(yè)特別是政府,、教育衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴(yán)峻缺乏。

2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)峻,。當(dāng)?shù)厣倌耆瞬帕魟e住,，大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和治理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作,。

3.人才資源分配別均衡,。由于別同地域的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、工作環(huán)境,、日子待遇差距較大,，浮現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的都市流入。

4.現(xiàn)有人才素養(yǎng)別高,。高學(xué)歷,、高職稱人才比例嚴(yán)峻偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識(shí)結(jié)構(gòu)也特別單一,，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì),、法律等方面的知識(shí),，嚴(yán)峻制約了自身的進(jìn)展。

二,、建議,。

1.切實(shí)改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才,，留住人才,。對農(nóng)村人才的待遇賦予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳疲缘貐^(qū)差,、高補(bǔ)貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇,，促使人才向農(nóng)村流淌。

2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制,。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度,，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素養(yǎng)、治理水平,、技術(shù)水準(zhǔn),。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，經(jīng)過開設(shè)各類培訓(xùn)班,，派經(jīng)驗(yàn)豐富的教師到授課,，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合,，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。

3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流淌機(jī)制,，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流淌,。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流淌,，多渠道解決制約農(nóng)村進(jìn)展中的人才瓶頸咨詢題,。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實(shí)行對口人才培養(yǎng),。

4.切實(shí)加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展,，增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力和凝結(jié)力。要經(jīng)過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入,，逐步改善農(nóng)村降后的現(xiàn)狀,，以增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)進(jìn)展的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村,，省財(cái)政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入,，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的進(jìn)展，將財(cái)政新增教育,、衛(wèi)生,、文化等事業(yè)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)投資增量要緊用于農(nóng)村。

人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作,。近幾年來，市委仔細(xì)降實(shí)全省人才工作會(huì)議精神,，堅(jiān)持人才資源是第一資源的理念,，堅(jiān)決別移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力開辟人才資源,，緊緊抓住人才的培養(yǎng),、使用、引進(jìn),、治理,、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政治理人才,、專業(yè)技術(shù)拔尖人才,、企業(yè)經(jīng)營治理人才和農(nóng)村有用人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展提供了堅(jiān)毅的人才保證,。

突出表如今五個(gè)方面：

一是人才總量有了較快增長,。近年來,我市大力優(yōu)化人才進(jìn)展環(huán)境,積極哺育人才市場,重點(diǎn)抓了三支隊(duì)伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢,。截止底,，全市人才總量為28,6123人,，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人,，高級職稱的997人(正高41人),，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人,。

二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。經(jīng)過強(qiáng)化培訓(xùn),，在對在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、少年后備干部的培訓(xùn);采取請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式,，邀請高校,、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學(xué)歷教育,，與省委黨校,、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識(shí)結(jié)構(gòu),，提高了理論水平;在黨政人才中,，大專以上學(xué)歷的占95%以上，35歲以下的占28%,，形成了比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu),。目前，我市享受國務(wù)院專項(xiàng)津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項(xiàng)津貼的13人,，被評為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中少年專家12人,，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。

三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全,。我們在仔細(xì)降實(shí)中央,、省委人才工作會(huì)議精神的并且，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件,，對全市人才工作機(jī)制,、目標(biāo)任務(wù)、辦法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定,。堅(jiān)持對各級各類專家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰,、動(dòng)態(tài)治理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名,，取消6名市管拔尖人才榮譽(yù)稱號,，起到了較好的鞭策激勵(lì)作用。

四是人才的作用得到較好發(fā)揮,。依照人才的各自專業(yè)特點(diǎn),，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局,，對別同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔,、公開聘用,、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè),、畜牧,、林業(yè)、水產(chǎn),、水利水電等方面專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀少年人才被選拔到相應(yīng)崗位,，為他們施展才華提供了平臺(tái)。

五是招才引智取得較大突破,。針對全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實(shí)際,，一方面，積極開展了各類人才聘請活動(dòng),，先后組織人事,、教育、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、交通等機(jī)關(guān)事業(yè)單位特意赴武漢等地聘請人才，并與省內(nèi)重點(diǎn)院校確立了長期合作關(guān)系,。另一方面,，堅(jiān)持別求所有，但求所用的理念,，把引進(jìn)人才與引智,、招商結(jié)合起來，在招商的并且引進(jìn)了大量智力資源,，推動(dòng)了我市經(jīng)濟(jì)進(jìn)展,。并且，市委組織部,、人事局,、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省,、市專家學(xué)者來我市開展科技說座,、技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，深受群眾歡迎,。10月組織開展的院士專家行活動(dòng),，經(jīng)過召開專題研討會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展把脈咨詢診,，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅(jiān)克難,，釋疑解惑,，為16家企業(yè)的20個(gè)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)問和攻關(guān)?；顒?dòng)所到之處,，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果,。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢都市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì),，其規(guī)模之大、規(guī)格之高,、妨礙之深遠(yuǎn)基本上空前的。在此次會(huì)上簽訂了44項(xiàng)校市,、校企合作協(xié)議,，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè),、教育,、文化等多個(gè)領(lǐng)域，涉及機(jī)械,、化工,、新材料、醫(yī)藥,、食品等多個(gè)行業(yè),。洽談會(huì)上從高校引進(jìn)了3名科技特派員，現(xiàn)場聘請了3名博(碩)士研究生,，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開發(fā)了新的途徑,。

二、存在要緊咨詢題,。

近幾年來,，我市人才工作盡管取得了一定的成績，但是,，我們也清醒地看到,，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體如今以下幾個(gè)方面：

1,、人才政策別夠完善,，體制別活，資金別腳,。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束,，人才流淌受單位編制,、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制,，人才流通的渠道受阻,，造成部分人才資源的流失與白費(fèi)。并且,，由于財(cái)政困難,，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)峻別腳，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇別高,、激勵(lì)機(jī)制別完善等因素的妨礙,，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出,。各類高級人才奇缺,，特別是高層次、創(chuàng)新型,、復(fù)合型人才嚴(yán)峻缺乏,。

2、農(nóng)村有用人才整體素養(yǎng)別高,具有示范型,、帶動(dòng)型的有用人才較少,。農(nóng)村有用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才,，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小,，實(shí)力差，獵取信息的渠道較為單一,，抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱,，在市場競爭中處于弱勢。并且,，對農(nóng)村有用人才缺乏較為完善的組織,、開辟、治理機(jī)制,。

3,、我市企業(yè)改制后，受體制的妨礙,，缺乏對企業(yè)經(jīng)營治理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與治理,，同時(shí)此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng),、治理還存在一定難度,。

三、抓好將來一段階段人才工作思路及對策。

將來一段階段我市人才工作總體要求是：以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹降實(shí)黨的十七大,、十七屆三中、四中全會(huì)精神和全國,、全省人才會(huì)議精神,，堅(jiān)持黨管人才原則，別斷完善人才工作機(jī)制,，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境,，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展提供人才支撐和智力保障。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，具體而言主體是抓好以下四個(gè)方面工作：

1,、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo),。加強(qiáng)人才工作政策體系建設(shè),，重點(diǎn)是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，依照黨管人才的要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展實(shí)際,，進(jìn)一步健全人才工作制度,，出臺(tái)相關(guān)政策并確保降實(shí)。降實(shí)黨政要緊領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，實(shí)施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會(huì)議制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度,，強(qiáng)化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo),。

2、把握人才工作重點(diǎn),，突出抓好三支隊(duì)伍建設(shè),。依照我市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和打造實(shí)力、誠信,、生態(tài),、和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的要求，我市人才工作的重點(diǎn)是,，大力加強(qiáng)黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營治理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，并以此帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè),。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),。進(jìn)一步加大對黨政干部隊(duì)伍的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政治理人才,，造就一批習(xí)慣公共行政,、公共服務(wù)、公共治理要求的行政治理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營治理者隊(duì)伍建設(shè),。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神,、經(jīng)營治理能力、開拓創(chuàng)新意識(shí),、掌握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地,，建立覆蓋廣,、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營治理人才培養(yǎng)體系,。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機(jī)，建立健全人才的評選,、考核,、治理機(jī)制。充分利用六大基地,，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù),、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為契機(jī)，大力開展多種形式的農(nóng)村有用技術(shù)培訓(xùn),、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),，積極推動(dòng)農(nóng)村有用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊(duì)伍素養(yǎng),。

3,、加快人才資源開辟，哺育壯大各級各類人才隊(duì)伍,。要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)方式,，堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目引才、工程招才責(zé)任制,，把招商引資和招才引智相結(jié)合,，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和治理人才,。

4,、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，別斷提高為人才服務(wù)的水平,。要加強(qiáng)輿論宣傳,，大力營造四個(gè)尊重的社會(huì)氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù),、構(gòu)筑平臺(tái),，真正在形成環(huán)境留人,、待遇留人、事業(yè)留人,、感情留人的良好環(huán)境,，樹立經(jīng)營企業(yè)算是經(jīng)營人才、想干事給機(jī)會(huì),、能干事給崗位,、干成事給地位的企業(yè)人才治理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動(dòng),，實(shí)施人才回歸工程,，促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智,。并且,，要組織市級以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動(dòng),，逐步完善人才的激勵(lì)政策和保障措施,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇四

中鐵人才工作是為了培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的人才，為中國中鐵集團(tuán)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持,。近日,，我有幸參加了中鐵人才工作報(bào)告會(huì)，會(huì)上分享了一些人才工作的經(jīng)驗(yàn)和成果,，讓我收獲頗豐,。通過聽取報(bào)告者對人才工作的描述，我深切認(rèn)識(shí)到中鐵對人才培養(yǎng)和選拔的重要性,，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到身為員工所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù),。這個(gè)報(bào)告會(huì)讓我明確了自己在中鐵的發(fā)展方向以及對努力的要求，我相信只有腳踏實(shí)地地努力工作,，才能成為中鐵人才工作的有力助推手,。

二

報(bào)告中,，首先強(qiáng)調(diào)了中鐵追求卓越的發(fā)展目標(biāo),，特別是在人才工作方面的重要性。中鐵堅(jiān)信,，人才是企業(yè)最寶貴的資源,，只有經(jīng)過科學(xué)的培養(yǎng)和選拔，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力,。我從報(bào)告中了解到,，中鐵一直致力于改進(jìn)人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制，為各級員工提供了廣闊的發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì),。我們作為員工,，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這種機(jī)會(huì)的寶貴性,，利用這些資源來不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí),、鍛煉,，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

三

報(bào)告中還提到了中鐵在人才培養(yǎng)上的創(chuàng)新與成果,。中鐵構(gòu)建了全面的人才培養(yǎng)體系，包括實(shí)踐鍛煉,、培養(yǎng)計(jì)劃和崗位輪崗等方面,。這些措施旨在幫助員工全面發(fā)展，培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力,。在報(bào)告會(huì)上,，我了解到一些成功的案例，他們通過參與各類培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng),，獲得了很大的成長和進(jìn)步,。這讓我深深體會(huì)到，光靠自己的努力是不夠的,，通過積極主動(dòng)地參與培訓(xùn)和實(shí)踐,，才能不斷提升自己，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。

四

除了培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才,，報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)了中鐵重視人才激勵(lì)和引進(jìn)的策略。作為一個(gè)具有國際競爭力的企業(yè),，中鐵吸引了一大批國內(nèi)外精英加入,，為企業(yè)的發(fā)展提供了新鮮血液和創(chuàng)新思維。同時(shí),，中鐵也通過各種激勵(lì)機(jī)制,，如薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,，激勵(lì)員工積極進(jìn)取,，提高工作效率。這個(gè)報(bào)告會(huì)讓我明確了作為一名員工應(yīng)該如何在職業(yè)發(fā)展中保持積極性和創(chuàng)造性,。我將進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和工作,，提升自身素質(zhì)和能力，為中鐵的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

五

通過參加中鐵人才工作報(bào)告會(huì),，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到中鐵對人才工作的重視和發(fā)展的迫切需要。作為中鐵大家庭的一員,，我將始終保持積極的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng),，不斷提升自己的能力和水平,。我相信有了中鐵人才工作的正確引導(dǎo)和支持，以及我們每個(gè)員工的共同努力,，中鐵必能在短時(shí)間內(nèi)取得更加出色的成績,，為中國鐵路的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。我深信,，只要我們堅(jiān)定信心,，勇往直前，中鐵的明天將會(huì)更加輝煌,，而我們每個(gè)人也將在這個(gè)偉大的舞臺(tái)上書寫屬于自己的精彩篇章,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇五

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人才資源的需求越來越大,。作為國家級人才組織,，人才集團(tuán)一直以來都在積極探索和實(shí)踐人才招聘、培養(yǎng)和管理的科學(xué)化方法,，為創(chuàng)新型國家建設(shè)作出了卓越的貢獻(xiàn),。為進(jìn)一步加強(qiáng)人才集團(tuán)的工作建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量,，全面提升組織形象,，最近發(fā)布了一份2019年度工作報(bào)告。本文將針對該報(bào)告,，從個(gè)人角度出發(fā)談一下自己的心得體會(huì),。

第二段：報(bào)告中所提到的“創(chuàng)新型人才”觀念對自己的影響。

報(bào)告中指出,，“創(chuàng)新型人才”既包括高水平的學(xué)術(shù)型人才,，也包括具備實(shí)踐能力的技術(shù)型人才。這個(gè)觀念深刻的提醒了我,，作為一名技術(shù)型人才,，要盡力提升自己的專業(yè)技能，同時(shí)也要注重拓寬自己的知識(shí)面和綜合素質(zhì),。只有在這樣全面發(fā)展的基礎(chǔ)上,，才能更好地適應(yīng)未來的工作需求。

第三段：報(bào)告中所強(qiáng)調(diào)的“人才投入”對企業(yè)的意義,。

報(bào)告中強(qiáng)調(diào)“人才投入是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,，是企業(yè)走向成功的必經(jīng)之路”,。這個(gè)觀點(diǎn)讓我深刻意識(shí)到,，在未來的工作中，只有不斷投資于人才,，才能確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大,。作為企業(yè)員工,，要時(shí)刻注重和提升自己的個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展注入滿滿的動(dòng)力,。

第四段：報(bào)告中所提到的優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培養(yǎng)方式的啟示,。

報(bào)告中提到了多種招收和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的方式，例如校園招聘,、人才引領(lǐng)計(jì)劃等,。其中，對我印象最深刻的是人才引領(lǐng)計(jì)劃的方式,。這種方式通過為優(yōu)秀人才提供更好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇,，吸引并留住了眾多天才級人才。這讓我明白,，企業(yè)要想吸引優(yōu)秀人才,，不僅要給予物質(zhì)方面的回報(bào)，還需要提供給員工更好的工作環(huán)境,、更多的成長機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn),，并營造出員工與企業(yè)共成長的良好氛圍。

第五段：報(bào)告中期望員工從何處出發(fā),，助力企業(yè)的發(fā)展,。

報(bào)告中表示：“沒有人才的支持，企業(yè)就沒有生命力,?！边@是一句很有意義的話。報(bào)告中提到了很多優(yōu)秀的企業(yè)文化和管理模式,，這些都需要員工去理解和積極落實(shí),。在工作中，我們要時(shí)刻注重提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，以此回報(bào)企業(yè)對我們的支持和投入，也為實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

總之,，這次聽取人才集團(tuán)工作報(bào)告是一次很有意義的經(jīng)歷。報(bào)告中的觀點(diǎn)深入淺出,，讓我對人才管理有了更深刻的認(rèn)識(shí),，也指明了未來方向。作為一名技術(shù)員工,，我將持續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)人才集團(tuán)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，為自己和企業(yè)的發(fā)展不斷提供動(dòng)力。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇六

按照區(qū)委組織部的要求,，現(xiàn)將我局2016年人才工作開展情況和2017年人才工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

(一)認(rèn)真履行部門人才工作職能,。

我局堅(jiān)持黨管人才的原則,，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議程,。按照區(qū)委組織部和人事局的要求,，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告,、審核、審批和備案等制度，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神,，及時(shí)報(bào)送人才工作信息,，完成區(qū)人才辦交辦的事項(xiàng),。

(二)加強(qiáng)社會(huì)工作人才建設(shè),。

1、建立健全志愿服務(wù)機(jī)制,，大力推進(jìn)志愿服務(wù)制度化,。

截止2016年6月底，我區(qū)共成立各類志愿服務(wù)隊(duì)207個(gè),，網(wǎng)上注冊志愿者21912人(城鎮(zhèn)人口178200),，注冊志愿者人數(shù)達(dá)到全區(qū)城市人口的%，參與志愿活動(dòng)14967人,，開展志愿服務(wù)活動(dòng)300余次,。我區(qū)的愛心家園、陽光之家,、助孝義聯(lián),、愛自然等志愿服務(wù)組織，注冊人數(shù)都在200人以上,。

一是完善組織,，確保志愿服務(wù)活動(dòng)扎實(shí)開展。

在各街道,，指導(dǎo)成立了志愿服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了《志愿服務(wù)工作制度》和《志愿服務(wù)工作方案》，加強(qiáng)對志愿者的行為準(zhǔn)則,、理想信念,、道德價(jià)值等方面進(jìn)行指導(dǎo)，明確以服務(wù)性的活動(dòng)為形式,，以友愛奉獻(xiàn),、互助進(jìn)步為準(zhǔn)則，與思想政治教育和精神文明建設(shè)相結(jié)合,，圍繞,。

區(qū)委、區(qū)政府提出的建設(shè)“人居環(huán)境優(yōu)美的高品位文明城市”的要求，開展志愿服務(wù)活動(dòng),，推動(dòng)志愿服務(wù)活動(dòng)向高層次發(fā)展。

二是注重實(shí)際,，推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)穩(wěn)步提升,。

在開展志愿服務(wù)工作中，我們有意識(shí)地把社區(qū)活動(dòng)與志愿活動(dòng)結(jié)合起來,，共促共進(jìn),。西露天街道平西南街社區(qū)，對社區(qū)65歲以上292位夫婦雙方空巢,、53位單身空巢,、高齡、困難老人的信息進(jìn)行了采集和登記,，組建了200位由社區(qū)志愿者,、網(wǎng)格長、樓棟長組成的9支專業(yè)志愿者隊(duì)伍,，針對每個(gè)老人的需求制定服務(wù)計(jì)劃,，實(shí)現(xiàn)了定餐式服務(wù);今年6月，平莊城區(qū)街道成立了郭明義愛心團(tuán)隊(duì)元寶山區(qū)分隊(duì),，招募志愿者31人,，以品牌促發(fā)展;平莊東城街道在各社區(qū)成立了健身操、太極拳,、書畫等7支文化體育志愿服務(wù)隊(duì),，帶動(dòng)居民廣泛參與文化體育活動(dòng)。為幫助志愿隊(duì)伍更好開展工作,，各社區(qū)都建立了“志愿者之家”,，設(shè)置了日間照料中心、鍛煉養(yǎng)生中心,、文化活動(dòng)中心,、書畫活動(dòng)室等幾大陣地，用于志愿者開展志愿服務(wù)活動(dòng),。

三是強(qiáng)化宣傳,，推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)持續(xù)化發(fā)展。

平莊西城街道通過社區(qū)宣傳欄,、各類學(xué)習(xí)日,、樓棟長會(huì)議以及社區(qū)舉辦的文體活動(dòng)等載體，廣泛宣傳志愿服務(wù)工作,，展示志愿服務(wù)成果,。西露天街道在第六屆廣場文化藝術(shù)節(jié)之際，召開志愿服務(wù)文化推廣工程啟動(dòng)儀式，向居民發(fā)出志愿服務(wù)倡議書,，引導(dǎo)居民參與社區(qū)志愿服務(wù),。今年3月5日，云杉路街道組織轄區(qū)黨員,、社區(qū)志愿者和居民代表,，共同舉辦了以“愛雷鋒、學(xué)雷鋒,，志愿服務(wù)我同行”為主題的宣傳月活動(dòng),，營造志愿服務(wù)的良好社會(huì)氛圍。

2,、培育發(fā)展公益慈善類社會(huì)組織,。

一是改進(jìn)登記制度，簡化登記手續(xù),。2015年,，區(qū)民政局實(shí)行了社區(qū)內(nèi)公益類社會(huì)組織直接登記，簡化了登記手續(xù),，降低了登記門檻,，鼓勵(lì)社區(qū)內(nèi)以志愿服務(wù)組織發(fā)展壯大。2016年,，制定下發(fā)了《元寶山區(qū)社區(qū)社會(huì)組織備案管理辦法》,，對暫時(shí)不符合注冊條件的社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織，實(shí)行備案登記,，孵化培育,。目前，街道社區(qū)注冊公益類社會(huì)組織8個(gè),、備案32個(gè),。

二是培育孵化試點(diǎn)，提升社會(huì)組織發(fā)展能力,。西城街道開展了社會(huì)組織孵化試點(diǎn),，成立了西柚社會(huì)組織聯(lián)盟，投資60余萬元改造了300平方米社會(huì)組織孵化基地,，為社會(huì)組織提供政策,、資金、技術(shù),、場地支持,，協(xié)助策劃項(xiàng)目、申請項(xiàng)目,。為支持社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織發(fā)展,，通過政府購買服務(wù)方式，為社會(huì)組織提供資金支持。今年,，組織實(shí)施了愛自然協(xié)會(huì)“圖書漂流”,、“四點(diǎn)半課堂”，小紅帽社區(qū)服務(wù)隊(duì)“小紅帽敬老愛老”,，月光街跑腿服務(wù)隊(duì)“老人同城跑腿”等項(xiàng)目,，購買服務(wù)總費(fèi)用63萬元。

(三)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),。

社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),，是全黨的一項(xiàng)重要任務(wù),，需要黨委,、政府的有力領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門的通力合作,，需要全社會(huì)的廣泛參與,。在推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他線管部門的關(guān)系,，積極配合相關(guān)部門做好社會(huì)工作者職業(yè)水平評價(jià)制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施,，做好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。

1,、服務(wù)項(xiàng)目受局限,。目前，社會(huì)各領(lǐng)域?qū)χ驹阜?wù)的需求正不斷增加,，需要大量志愿者來提供服務(wù),，然而就實(shí)際情況而言，我們所能提供服務(wù)的領(lǐng)域有一定的局限性,。一方面體現(xiàn)在自身志愿服務(wù)工作開展的范圍還不夠廣,，還有一些社會(huì)層面和領(lǐng)域沒有涉及到;另一方面，自身的服務(wù)的意識(shí)和能力有待提高,，不能滿足志愿服務(wù)的總體需求,。

2、志愿者服務(wù)水平不高,。志愿者來自社區(qū)各個(gè)領(lǐng)域,，很多志愿者沒經(jīng)過注冊登記，提供服務(wù)隨意性大,、服務(wù)水平不穩(wěn)定,，導(dǎo)致志愿服務(wù)有亮點(diǎn)，但整體上質(zhì)量不高,、規(guī)模較小,，社會(huì)影響力不突出。

3、對社會(huì)工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠,，在建立和完善政策措,。

施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入具體。

2017年,，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》要求,，我局繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“以民為本,、為民解困,、為民服務(wù)”為宗旨，全面推進(jìn)我區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮社會(huì)工作人才隊(duì)伍在社會(huì)管理和公共服務(wù)中的重要作用,。2017年重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立人才是第一資源的理念,，緊緊圍繞民政工作大局,，切實(shí)貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)民政部門人才隊(duì)伍建設(shè),，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制,，著力優(yōu)。

化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，努力開創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的新局面，為我區(qū)民政事業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持,。

(二)重點(diǎn)內(nèi)容：

一,、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任,。成立由局長任組長，班子成員任副組長,，各股站室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入議程,，確保人才工作真正落到實(shí)處,。

二、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè),。制定本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng),、開發(fā),、使用措施，加強(qiáng)對各級民政機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng),，完善民政機(jī)關(guān)干部年度考核制度,，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍,。根據(jù)上級部門要求,，掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單,，建立人才信息庫,。

三,、認(rèn)真制定民政系統(tǒng)社會(huì)工作者人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃,。組織城鄉(xiāng)福利院,、殯葬所,、減災(zāi)救災(zāi)、慈善救助,、社會(huì)組織等重點(diǎn)崗位的社會(huì)工作人員參加專業(yè)化工作培訓(xùn),，提升民政系統(tǒng)工作人員運(yùn)用專業(yè)化的方法為民服務(wù)的能力和水平。同時(shí)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))社區(qū)(居委會(huì))工作人員進(jìn)行社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),，提高基層社會(huì)人才的專業(yè)技能和服務(wù)水平,。積極組織社會(huì)工作人員參加全國社會(huì)工作者職業(yè)水平資格考試。

四,、建立健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制。制定具體措施,，鼓勵(lì)各類人才不斷自我提升,，適應(yīng)新形勢民政工作需要。堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相,。

結(jié)合,，完善單位表彰制度,，表彰在民政改革發(fā)展中做出積極貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人,。

五、加大民政人才交流力度,。積極探索建立各股室之間和二級機(jī)構(gòu)之間人才流動(dòng)配置機(jī)制,，提升干部綜合能力。加強(qiáng)各股室及二級機(jī)構(gòu)之間輪崗交流力度,，努力建立局機(jī)關(guān)和下屬單位之間流動(dòng)渠道暢通,、人才資源優(yōu)化配置的交流機(jī)制。

六,、進(jìn)一步加大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的宣傳力度，擴(kuò)大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的影響面,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇七

第一段：引言（200字）,。

近日，我所在的人才集團(tuán)召開了一次工作報(bào)告會(huì),。作為集團(tuán)的一員,，我非常榮幸能夠參與其中。在會(huì)議上,，集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們對自己分別的工作進(jìn)行了總結(jié)和交流,。通過這次會(huì)議,，我深刻地感受到了自身所需要改進(jìn)的地方。接下來,，我將就此次會(huì)議的體會(huì)和心得進(jìn)行總結(jié),。

第二段：集團(tuán)管理的完善（200字）。

在集團(tuán)管理層的報(bào)告中,，我了解到我們的公司對于團(tuán)隊(duì)管理做了較大的改進(jìn),。管理層完善了考核制度，及時(shí)地為工作表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行激勵(lì),，同時(shí)也為表現(xiàn)不佳的員工提供了一定的改進(jìn)空間和機(jī)會(huì),。在這樣的環(huán)境下，每個(gè)員工都有了更大的動(dòng)力去提高自己的工作技能,。

第三段：交流與合作的提高（300字）,。

在溝通交流及合作水平的報(bào)告中，我發(fā)現(xiàn)我們公司在這方面還有很大的進(jìn)步空間,。但是通過領(lǐng)導(dǎo)們對于交流和合作的強(qiáng)調(diào),，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都開始更加注重溝通和協(xié)作。會(huì)上我發(fā)現(xiàn),，很多同事都紛紛講述了自己在這方面的心得體會(huì),，互相分享著學(xué)習(xí)方式和方法。這樣的溝通過程,，不僅讓我們充分了解了彼此的工作,，也增進(jìn)了我們對職場的認(rèn)識(shí)。

第四段：責(zé)任心和緊迫感的共鳴（300字）,。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上還強(qiáng)調(diào)了工作中對于“責(zé)任心”和“緊迫感”的重視,。在我的工作當(dāng)中，我也深刻感受到了這兩個(gè)要素的重要性,。只有把工作事項(xiàng)當(dāng)成自己的任務(wù)一樣去完成,，才能真正提高自己在崗位上的地位。而緊迫感則能夠讓我們更加高效地完成工作,，提高生產(chǎn)效率,。我們要時(shí)刻告訴自己，任何時(shí)間的浪費(fèi)都可能導(dǎo)致我們失去機(jī)會(huì)和競爭力,。

第五段：總結(jié)（200字）,。

此次工作報(bào)告會(huì)雖然只有短短的幾天時(shí)間，但是它的影響卻會(huì)持續(xù)下去,。我們要時(shí)刻保持對于自己工作的認(rèn)識(shí),，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，不斷提高自身的技能和能力。同時(shí),，在不斷充實(shí)自我的同時(shí),，我們還應(yīng)該注重情感上的交流和合作，努力營造一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛的企業(yè)文化,。在今后的工作中,，我將繼續(xù)積極擁抱變化，為自己的職業(yè)發(fā)展而不斷努力,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇八

今年以來,，區(qū)經(jīng)信局大力實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工程”，按照“上下聯(lián)動(dòng),、分層組織,、突出重點(diǎn)、分批培訓(xùn)”的原則,，采取走出去學(xué),、請進(jìn)來教，部門聯(lián)辦,、企業(yè)自辦相結(jié)合等培訓(xùn)方式,，全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓(xùn)工作,，為區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ),。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，完善規(guī)劃建設(shè),。

認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市,、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓(xùn)工作的要求,，結(jié)合新時(shí)期人才工作實(shí)際，研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》,，完善有關(guān)教育培訓(xùn)工作的制度和措施,，確定培訓(xùn)重點(diǎn)，明確了培訓(xùn)內(nèi)容,。同時(shí),，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會(huì)議,，研究和部署人才工作,，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓,，相關(guān)股室具體抓的人才責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》,、《企業(yè)政策匯編》,、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式,，廣泛宣傳人才工作的重要意義,，調(diào)動(dòng)企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)人才培訓(xùn)工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二,、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)渠道,。

今年以來,，我們不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式、拓寬培訓(xùn)渠道,，加大工作力度,，強(qiáng)化工作措施，確保企業(yè)人才培訓(xùn)工作取得了實(shí)效,。

－1－,。

一是大力實(shí)施“請進(jìn)來，送出去”的培訓(xùn)戰(zhàn)略,。一方面,，組織企業(yè)赴全國高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。5月份,，組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)商貿(mào)流通30家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴新加坡南洋理工大學(xué)參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班,。本次研修班為期10天，授課老師均為大學(xué)教授,、博士生導(dǎo)師,，培訓(xùn)內(nèi)容包括人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理,、客戶消費(fèi)行為與心理,、宏觀經(jīng)濟(jì)政策分析與走向、商務(wù)溝通與談判,、公司理財(cái)與資本運(yùn)營等6個(gè)模塊,。

二是積極引導(dǎo)企業(yè)搞好自主培訓(xùn)。在積極做好企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的同時(shí),，積極引導(dǎo)企業(yè)加大資金投入,，大力實(shí)施自主培訓(xùn)工程，促進(jìn)了企業(yè)人才素質(zhì)的不斷提升,。其中,，富海集團(tuán)、通海集團(tuán)、東方實(shí)業(yè),、北方實(shí)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)均制定了培訓(xùn)計(jì)劃,，編撰了培訓(xùn)教材，安排了專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，其中通海集團(tuán)在我局的引導(dǎo)下,，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓(xùn)手冊，做到人手一本,。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學(xué)習(xí),。企業(yè)自主培訓(xùn)工作逐步走向了規(guī)范化。

三是積極組織企業(yè)外出考察,。實(shí)行激勵(lì)與發(fā)展并存的培訓(xùn)戰(zhàn)略,，組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng)導(dǎo),、重點(diǎn)企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟(jì)能人赴威海,、德州、濱州,、臨沂等經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)地區(qū)參觀考察,，引導(dǎo)企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識(shí),，開闊了視野,、拓寬了思路，進(jìn)一步增強(qiáng)了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心,。

三,、以企業(yè)技術(shù)中心為依托，大力加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè),。

－2－,。

圍繞促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，積極落實(shí)自主創(chuàng)新政策,，鼓勵(lì)企業(yè)加大科研投入,，提高創(chuàng)新能力，增強(qiáng)核心競爭力,，支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術(shù)研究中心,、企業(yè)技術(shù)中心，引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才,。2011年,，創(chuàng)建市級企業(yè)技術(shù)中心3家，省級企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地2家,。

四,、扎實(shí)做好企業(yè)人才摸底調(diào)查,。

為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，建立健全區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍,，推進(jìn)區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，科學(xué)制定人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃,，區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才信息采集工作,。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關(guān)人才信息,，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀,，企業(yè)人才需求情況進(jìn)行認(rèn)真認(rèn)真調(diào)研，全面,、準(zhǔn)確,、及時(shí)的反映企業(yè)人才信息動(dòng)態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫,，為科學(xué)制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ),。

－3－。

培養(yǎng)和職工培訓(xùn)計(jì)劃,。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進(jìn)人才,、使用人才、留住人才,、培養(yǎng)人才的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,。

六、加強(qiáng)自身人才隊(duì)伍建設(shè),。

全國,、全省人才工作會(huì)議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認(rèn)真學(xué)習(xí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等文件,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)貫徹文件精神,，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項(xiàng)人才工作政策。同時(shí),，為使人才工作落到實(shí)處,，區(qū)經(jīng)信局認(rèn)真。

總結(jié),。

經(jīng)驗(yàn),，逐步建立和完善人才工作的長效機(jī)制。建立干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度,。通過每周固定學(xué)習(xí)時(shí)間,，規(guī)范理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期邀請專家授課,，領(lǐng)導(dǎo)親自點(diǎn)評等,，提高全體干部職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),。建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)的目標(biāo)和要求,，制定了考核和獎(jiǎng)懲辦法,，激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度,。對人才的使用打破重學(xué)歷,、資歷，輕能力,、業(yè)績用人傾向,，形成“能者上、平者讓,、庸者下”的競爭機(jī)制,。在各股室負(fù)責(zé)人的選任上，區(qū)經(jīng)信局采取競爭上崗的方式,，堅(jiān)持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選人用人。同時(shí),，大力推行輪崗制度,，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力,。

－4－,。

有待進(jìn)一步規(guī)范等方面，下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)和需求,，在區(qū)委,、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，努力營造一個(gè)尊重知識(shí),、尊重人才的良好氛圍,，創(chuàng)造一個(gè)留住人才，激勵(lì)人才干好事業(yè),，干大事業(yè)的良好環(huán)境,，推進(jìn)區(qū)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。

－5－,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇九

人力資源和社會(huì)保障工作的主要特點(diǎn)是系統(tǒng)性,、法規(guī)性、政策性較強(qiáng),，涉及的法律法規(guī)較多,，包括《公務(wù)員管理法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位,，決定著人社工作水平的高低,。上任以來，我一直按照“依法行政,、秉公辦事,、公正司法”的原則與要求開展工作。

一是強(qiáng)化法律知識(shí)學(xué)習(xí),。到任第一項(xiàng)工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了仔細(xì)研讀,，詳細(xì)了解了人社工作的法律框架和體系,。年中參加了市里組織的干部培訓(xùn)，對各項(xiàng)政策法規(guī)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),，進(jìn)一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法,，提高了自身依法行政能力。

二是積極組織干部職工學(xué)法用法,。利用每周政治學(xué)習(xí)時(shí)間,，組織干部職工深入學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，并要求各股,、辦長帶頭講解業(yè)務(wù),，切實(shí)提高了干部職工依法履職的能力。目前,，已開展業(yè)務(wù)講解班5期,，組織法律知識(shí)學(xué)習(xí)班5期。

四是堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法,。認(rèn)真開展了勞動(dòng)領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動(dòng),，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動(dòng)12次,，系統(tǒng)宣講了《勞動(dòng)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識(shí),，提高了基層群眾依法維權(quán)的意識(shí);先后開展了人力資源市場專項(xiàng)整治,、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專項(xiàng)執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動(dòng)，共檢查用人單位500余戶,，有效提高了各單位用工規(guī)范程度,。

向人大及其會(huì)報(bào)告工作,，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會(huì)保障工作的重要保證,。我局高度重視人大會(huì)和人大代表提出的監(jiān)督意見,、建議，今年按時(shí)辦理,、答復(fù)了人大代表議案4件,，特別是全力配合區(qū)人大會(huì)對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動(dòng)保障事務(wù)所,，組織居民群眾和勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談,，匯報(bào)了全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況，使整個(gè)調(diào)研工作按時(shí),、順利完成,。調(diào)研后，針對人大會(huì)提出的“認(rèn)識(shí)不足,、宣傳力度”不夠等四個(gè)方面問題,，我代表全局進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，并在當(dāng)天召開會(huì)議進(jìn)行了部署,，提出了改進(jìn)措施,，確保了各項(xiàng)意見和建議全面落實(shí)。

今年是人社局大事多,、任務(wù)重的一年,，一年來，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理,、上水平”工作思路為引領(lǐng),，進(jìn)一步加大工作力度、強(qiáng)化工作措施,，積極推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展,、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果,。

一是人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展良好,。不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。開展了人才資源狀況調(diào)查,、向區(qū)委會(huì)匯報(bào)了人才工作基本情況,、與昆區(qū)、青山,、東河人社局學(xué)習(xí)交流了人事人才工作經(jīng)驗(yàn),，為全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。扎實(shí)開展人才培訓(xùn)教育,。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn),、新招聘人員入職培訓(xùn),、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應(yīng)培訓(xùn)班10多期，累計(jì)培訓(xùn)干部職工1200余人,，大幅提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力水平,。

全面加大人才引進(jìn)、選拔力度,。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家,、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進(jìn)一步加強(qiáng);嚴(yán)格按照程序和條件完成了輔警招考,，共招錄輔警82名,，進(jìn)一步充實(shí)壯大了我區(qū)治安隊(duì)伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計(jì)劃要求，本著公平,、公開,、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn),、街道辦事處招考工作人員100名,，為小學(xué)、幼兒園招考教師50名,，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持,。

二是人事制度改革深入推進(jìn),。深入實(shí)施收入分配制度改革。認(rèn)真開展績效工資改革后續(xù)工作,，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案,、實(shí)施細(xì)則，保證了績效工資規(guī)范實(shí)施;及時(shí)審批各項(xiàng)工資和離退休待遇,，規(guī)范,、準(zhǔn)確的完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)人員晉升薪級工資審批,、1998年自由職業(yè)者退休審批,、二輪聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼調(diào)整等工作,，受到了干部群眾的一致好評,。

穩(wěn)步實(shí)施職稱制度改革。嚴(yán)把資格審查關(guān),，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審,、申報(bào)和專業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作，共聘用2459人,，人適其崗,、量才聘用的專業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化,。三是年度考核工作全面完成。共考核公務(wù)員507名,，評優(yōu)88名,，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名,。通過褒先獎(jiǎng)優(yōu),，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開展,。扎實(shí)開展了公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動(dòng),、人民滿意的公務(wù)員集體和人民滿意的公務(wù)員評選活動(dòng)，極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識(shí),。不斷推進(jìn)公務(wù)員信息化管理,，建立了公務(wù)員信息庫。

嚴(yán)格實(shí)施公務(wù)員職位管理,，及時(shí),、規(guī)范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)和提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備案等工作。五是人事民生工作扎實(shí)開展,。認(rèn)真開展社區(qū)民生志愿者,、三支一扶大學(xué)生管理服務(wù)工作，及時(shí)向基層單位分派了58名大學(xué)生,，為服務(wù)我區(qū)的大學(xué)生發(fā)放補(bǔ)貼128萬多元,，保證了該項(xiàng)工作順利開展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作,，多方協(xié)調(diào),，為2名軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問,、發(fā)放了慰問金,，切實(shí)傳遞、落實(shí)了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷,。

全面加大就業(yè),、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前,，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標(biāo)任務(wù)0.07個(gè)百分點(diǎn),。一是強(qiáng)化技能提升就業(yè),。針對就業(yè)需求，開辦家政服務(wù)專項(xiàng)技能培訓(xùn)等實(shí)效性強(qiáng)的技能培訓(xùn)班40期，培訓(xùn)各類學(xué)員2928人,，提升了參訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)技能水平,。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度,，開展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)下基層活動(dòng),，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會(huì)，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)更加凸顯,。今年累計(jì)舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員911人,，發(fā)放小額擔(dān)保貸款5986萬元,，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動(dòng)就業(yè)2038人,。三是做好對接促進(jìn)就業(yè),。

開展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動(dòng),，依托勞動(dòng)力市場每周定期舉辦招聘會(huì),，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)機(jī)會(huì)推薦服務(wù)的常態(tài)化和長效化，截止目前,，已舉辦招聘會(huì)34場,，提供就業(yè)崗位8798個(gè),，達(dá)成就業(yè)意向4555人,。四是加強(qiáng)幫扶援助就業(yè),。認(rèn)真開展就業(yè)困難人員認(rèn)定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn),、街道辦事處認(rèn)定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補(bǔ)貼547.64萬元,，公崗安置20余人,，切實(shí)發(fā)揮了職能部門應(yīng)有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活,、就業(yè)等方面的難題,。五是拓寬渠道強(qiáng)化就業(yè)。

借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強(qiáng)的特點(diǎn),，將家庭服務(wù)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)量的新渠道,，加大扶持力度。目前,，我區(qū)已通過市局認(rèn)定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家,、家庭服務(wù)工作站2家，組織了16期家庭服務(wù)培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員735人,，為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局,。六是建立市場規(guī)范勞務(wù)管理。建立了xx市xx區(qū)勞務(wù)市場,，配備了服務(wù)設(shè)施,，勞務(wù)管理規(guī)范化邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。

(三)社會(huì)保險(xiǎn)工作扎實(shí)推進(jìn),。

一是五險(xiǎn)參保工作穩(wěn)步推進(jìn),。認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，不斷加大擴(kuò)面力度,，各項(xiàng)保險(xiǎn)參保工作進(jìn)展順利,。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)分別參保20369人,、30639人,、16936人、39404人,、9620人,、11550人、14302人,，完成年目標(biāo)任務(wù)的96.9%,、102.1%、100.5%,、135.9%,、99.5%、110%,、100.1%,。

二是各項(xiàng)待遇及時(shí)落實(shí)。截止到11月底,，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計(jì)為1512人報(bào)銷醫(yī)保費(fèi)用,、為115人申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇、為41人上報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇,，社會(huì)保險(xiǎn)工作全面惠及到了基層人民群眾,。

三是保障能力進(jìn)一步提升,。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案并報(bào)請區(qū)政府常務(wù)會(huì)討論通過，為試點(diǎn)開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作奠定了基礎(chǔ),，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)測算;將全區(qū)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題,，期間做了大量政策梳理,、檔案查找、繳費(fèi)信息核對等工作,，特別是積極加強(qiáng)與市局的溝通協(xié)調(diào),，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達(dá)到1000余萬元,。

四是企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成,。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應(yīng)對突發(fā)上訪事件，制定了應(yīng)急方案,，建立了24小時(shí)值班制度和區(qū),、鎮(zhèn)、平臺(tái)三級聯(lián)動(dòng)防控機(jī)制,，切實(shí)做到了穩(wěn)控化解在基層,，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實(shí)現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元,。五是經(jīng)辦能力進(jìn)一步提升,。完成了“社會(huì)保險(xiǎn)三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對,、清理問題數(shù)據(jù)5271條,，社保系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行的水平有了較大提升。

(四)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)成效明顯,。

一是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作全面加強(qiáng),。不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動(dòng)保障監(jiān)察目標(biāo)責(zé)任制,、分片包干負(fù)責(zé)制,、首席辦案監(jiān)察員等相關(guān)制度，建立了橫向到邊,、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局,。積極開展勞動(dòng)法律法規(guī)普及活動(dòng),，共發(fā)放宣傳資料20xx余份，接待法規(guī)咨詢400余人次,，和諧勞動(dòng)關(guān)系理念及依法維權(quán)意識(shí)深入人心,。不斷加大專項(xiàng)檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)、貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng),，共檢查用人單位482戶,，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為,。

積極應(yīng)對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題,，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊(duì)，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項(xiàng)排查,，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破,，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元,，惠及農(nóng)牧民工6144人,，為構(gòu)建和諧作出了突出貢獻(xiàn)。二是勞動(dòng)仲裁工作穩(wěn)步推進(jìn),。嚴(yán)格履行《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,，成立勞動(dòng)仲裁院，執(zhí)行重大案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦,、親自參與的仲裁工作制度,，切實(shí)提高了仲裁質(zhì)量，保證了仲裁結(jié)果公平公正,。截止目前,，共處理勞動(dòng)爭議仲裁案件53件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失388.5萬元,。

(五)退休人員管理服務(wù)貼心到位,。

深入推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，積極營造老有所為,、老有所樂的服務(wù)氛圍,，對退休人員、各社區(qū)的活動(dòng)場所進(jìn)行了摸底調(diào)研,、為退管中心藝術(shù)團(tuán)添置了排練設(shè)施,、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法,、繪畫作品展”等活動(dòng),，極大豐富了退休人員生活。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá),、落實(shí)各項(xiàng)政策待遇,，為58名來訪人員提供咨詢服務(wù)，為81名代管人員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),、對390余名退休干部進(jìn)行了慰問,，使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷,。

(六)內(nèi)部管理水平切實(shí)提高。

結(jié)合嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、整頓工作作風(fēng)和黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)精神和要求,，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理,、上水平”的工作思路,，并采取了一系列積極舉措。

一是加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部硬件設(shè)施配置,。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng),、各樓層設(shè)置了指示標(biāo)識(shí)、局機(jī)關(guān)各股,、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務(wù)辦理流程圖,、勞動(dòng)力市場大廳、社保大廳配備了飲水機(jī)等便民服務(wù)設(shè)施,、印制了服務(wù)指南,、工作人員實(shí)現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設(shè)施得到了進(jìn)一步加強(qiáng),。

二是健全完善各項(xiàng)制度,。在全系統(tǒng)實(shí)施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺(tái)了《人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》,、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部職工請銷假制度》,、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)工作人員工作問責(zé)辦法》,，制度制約力度進(jìn)一步加強(qiáng),，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。

三是加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè),。為進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平,，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫,、提高待遇的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫,，進(jìn)一步夯實(shí)了人社工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

(七)黨風(fēng)廉政工作收到實(shí)效,。

人社局業(yè)務(wù)多,，對應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也較多。到任以來,，時(shí)時(shí)心存敬畏,，嚴(yán)格廉潔自律，始終堅(jiān)守黨紀(jì)國法,，做到了防微杜漸,。個(gè)人方面，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,，堅(jiān)持工作時(shí)間不飲酒,、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝,、送禮等違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng),，做到了陽光行政、陽光履職,，帶頭營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境,。單位作風(fēng)建設(shè)方面，開展了“嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、整頓工作作風(fēng)”活動(dòng),，召開了動(dòng)員會(huì)、制定了活動(dòng)總體方案,、實(shí)施細(xì)則,、組織開展了專題民主生活會(huì)，特別是對活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正,、制定了整改措施,、處理了違規(guī)違紀(jì)職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍,，使我局干部職工的工作作風(fēng)有了很大改觀,。

廉政建設(shè)方面，堅(jiān)持開展和完善懲防體系,，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況建立了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并每月排查,、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每季度檢查，使風(fēng)險(xiǎn)防范工作落到了實(shí)處,，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作沒有發(fā)生廉政問題,，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計(jì)并受到表揚(yáng),。指導(dǎo)局紀(jì)委與中層干部定時(shí)開展廉政教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《反腐倡廉宣傳教育警示片》,、與環(huán)節(jié)干部進(jìn)行了廉政談話,，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識(shí)得到進(jìn)一步提高。

總之,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大,、政協(xié)的監(jiān)督,、支持下,，我認(rèn)真履行職責(zé)，各項(xiàng)工作均取得了積極進(jìn)展,。今后,，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的和xx屆五中全會(huì)精神，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取,、真抓實(shí)干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新,、更大的貢獻(xiàn),。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇十

華為作為一家全球領(lǐng)先的信息通信技術(shù)解決方案供應(yīng)商，近年來在人才發(fā)展方面取得了卓越的成就,。最近,，公司發(fā)布了一份華為人才工作報(bào)告，詳細(xì)介紹了公司在人才培養(yǎng),、選拔和激勵(lì)方面的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),。通過閱讀該報(bào)告，我深感華為在人才培養(yǎng)方面的創(chuàng)新和高效,。以下將對該報(bào)告進(jìn)行分析和思考,，希望能夠從中汲取一些有益的經(jīng)驗(yàn)。

首先,，華為人才工作報(bào)告中提到了公司注重員工培訓(xùn)的重要性,。報(bào)告中指出，不斷提升員工的學(xué)習(xí)和技能水平是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。華為以建立健全的培訓(xùn)體系為基礎(chǔ),，為員工提供了廣泛而豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這不僅能夠滿足員工自身的職業(yè)發(fā)展需求,，而且能夠提高員工的工作質(zhì)量和效率,。作為一名年輕的職場新人，我深深感受到學(xué)習(xí)的重要性,，只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷成長和進(jìn)步,。

其次，在人才選拔方面,，華為通過建設(shè)完善的人才選拔機(jī)制和評估體系,，力求發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。在華為,，不僅僅注重員工的能力,，還注重員工的潛力和價(jià)值觀。通過面試、評估和考核等形式,，華為能夠更加全面地了解員工的能力和素質(zhì),。這種科學(xué)而全面的選拔機(jī)制，不僅能夠幫助公司選出最合適的人才,，也能夠激發(fā)員工的自我發(fā)展?jié)摿?。作為一名求職者，我深感自己?yīng)該不斷提高自己的能力和素質(zhì),，以便在激烈的競爭中能夠脫穎而出。

第三,，在員工激勵(lì)方面,，華為實(shí)行了一系列激勵(lì)措施和制度，使員工能夠充分發(fā)揮自己的能力和創(chuàng)造力,。報(bào)告中提到,，華為以市場為導(dǎo)向，通過給予員工豐厚的薪酬,、實(shí)時(shí)的反饋和廣闊的晉升空間等激勵(lì)手段,，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。這種激勵(lì)機(jī)制不僅能夠保證員工的工作穩(wěn)定性和發(fā)展空間,，更能夠吸引和留住優(yōu)秀人才,。作為一名員工，我深感自己需要通過努力工作和不斷創(chuàng)新,，才能夠獲得更好的激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì),。

第四，華為人才工作報(bào)告中提到了公司在人才培養(yǎng)方面的創(chuàng)新嘗試,。報(bào)告中指出,，華為通過構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)體系和平臺(tái)，幫助員工不斷提升自己的能力和水平,。華為鼓勵(lì)員工參加內(nèi)部的培訓(xùn)和外部的學(xué)習(xí),，使員工能夠通過多樣化的學(xué)習(xí)方式提升自己的綜合素質(zhì)。此外,，華為還鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新項(xiàng)目和跨部門的合作,，促進(jìn)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作能力。通過這些創(chuàng)新嘗試,，華為幫助員工實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值和公司發(fā)展的雙贏,。作為一名員工，我深感自己應(yīng)該積極參與各種培訓(xùn)和項(xiàng)目,，提升自己的能力和水平,。

最后，華為人才工作報(bào)告中提到了公司關(guān)注員工幸福感的做法,。報(bào)告指出,，華為秉持人本理念,，關(guān)心員工的身心健康和工作環(huán)境。華為為員工提供了良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì),，讓員工能夠在一個(gè)積極向上,、充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作和成長。此外,，華為還注重員工的家庭生活和社交需求,，通過提供豐富的員工福利和活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,。作為一名員工,，我深感自己應(yīng)該注重個(gè)人生活和工作的平衡，保持身心健康,，才能夠更好地面對工作和生活的挑戰(zhàn),。

總之，華為人才工作報(bào)告為我們提供了一系列關(guān)于人才培養(yǎng),、選拔和激勵(lì)的有益實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),。通過深入分析和思考，我對華為在人才發(fā)展方面的創(chuàng)新和高效有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí),。我相信,，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己的能力和素質(zhì),，才能夠在競爭激烈的職場中立于不敗之地,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇十一

時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時(shí)間以來的工作,，收獲頗豐,，來為這一年的工作寫一份述職報(bào)告吧。那么好的述職報(bào)告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的人才工作述職報(bào)告范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照會(huì)議議程安排,，下面把市發(fā)改局人才工作開展情況作一簡要匯報(bào),。近年來，在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，市發(fā)改局高度重視人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定作用,，始終把人才工作放在各項(xiàng)工作的首位,。特別是2010年以來，我局圍繞規(guī)劃制定、項(xiàng)目建設(shè),、自身建設(shè)等方面,，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí),，所承擔(dān)的各項(xiàng)工作均取得較好成績,。

一是以規(guī)劃制定為載體，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,。人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉,，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實(shí)《滕州市人才發(fā)展中長期規(guī)劃》,，市發(fā)改局堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針,，在“十二五”規(guī)劃中，科學(xué)提出“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃,，分別就黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六大人才隊(duì)伍建設(shè)方面明確了今后五年的發(fā)展目標(biāo),，為營造充滿活力,、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境,，進(jìn)一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

二是以項(xiàng)目建設(shè)為載體，多方吸引高端人才,?！霸韵挛嗤洌齺斫瘌P凰”,。我們始終堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為推進(jìn)人才工作的重要抓手,，讓優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺(tái)。不斷健全完善督察調(diào)度,、限時(shí)推進(jìn),、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項(xiàng)目管理制度，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)展,，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺(tái);將人才發(fā)展計(jì)劃作為一項(xiàng)重要內(nèi)容寫入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、城市轉(zhuǎn)型中長期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中，重點(diǎn)在這些領(lǐng)域引進(jìn)培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才;著力推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園,、國家級不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項(xiàng)目加快建設(shè)進(jìn)度,，并在此基礎(chǔ)上，在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”,，為各類高端人才的.工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境;積極引導(dǎo)項(xiàng)目單位,，加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院,、清華大學(xué),、山東大學(xué)、北京科技大學(xué)等科研院所的合作,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才,、技術(shù)支撐。

三是以機(jī)關(guān)文化為載體,，大力加強(qiáng)自身人才建設(shè),。在做好全市人才工作的同時(shí)，市發(fā)改局不斷加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)計(jì)劃,。特別是去年以來,，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機(jī)關(guān)文化建設(shè)理念，以創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化建設(shè)為突破口,，組織全體工作人員集中學(xué)習(xí),，逐一書面發(fā)言談學(xué)習(xí)體會(huì)，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，自身建設(shè)全面加強(qiáng),。同時(shí)，以全面提高機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)為目標(biāo),，積極推行輪崗鍛煉,，大大提高了全局工作人員工作能力，調(diào)動(dòng)了發(fā)改干部的工作積極性,，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺(tái),，培養(yǎng)了一大批“一專多能”的發(fā)改人才，為更好的適應(yīng)新時(shí)期發(fā)改工作做好了人才儲(chǔ)備工作,。

在取得一定成績的同時(shí),，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，與新形勢,、新任務(wù)對人才工作的新要求相比,，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相比,，還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在,，一是總量還不夠大,，高層次、高技能,、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才緊缺,，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理,，人才分布還不夠平衡,，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存,。人才就業(yè)觀念比較陳舊,，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，要么到外地打工,，在本地就業(yè)的很少,。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱,，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同,、不辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差,，等等,。這些問題，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素,，下一步,，我們將高度重視，認(rèn)真研究措施,，切實(shí)加以解決,。

人才興，則事業(yè)興,。當(dāng)前,，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)已進(jìn)入加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，推動(dòng)資源型城市轉(zhuǎn)型,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，加快推進(jìn)新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國內(nèi)外市場,、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家,，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力,、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專家，需要一大批熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才,。20**年,，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能，切實(shí)做好以下工作,。

一是實(shí)施項(xiàng)目聚才戰(zhàn)略,。充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，通過上一個(gè)項(xiàng)目引進(jìn)一批高層次人才,，建成一個(gè)項(xiàng)目培養(yǎng)一批高層次人才,，使新的項(xiàng)目不僅成為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，而且成為高層次人才聚集點(diǎn),、成長點(diǎn),。

二是推行企業(yè)引才模式。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)出擊,，圍繞我市煤化工,、機(jī)械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進(jìn)專業(yè)人才,。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動(dòng)性,使引資和引智同步進(jìn)行,、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展,。

三是推進(jìn)人才平臺(tái)建設(shè),。加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院,、等科研院所的合作,，加快推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進(jìn)度,，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺(tái),。

四是開展企業(yè)用才服務(wù)。全面統(tǒng)計(jì)歷年來市定重點(diǎn)項(xiàng)目吸引各類人才名單,，建立項(xiàng)目建設(shè)專用人才庫,，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備一批專業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次,，及時(shí),、準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念,，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺(tái)和政策信息溝通渠道,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇十二

自古以來，人才一直是社會(huì)發(fā)展中最為寶貴的資源,。無數(shù)年來,，無論是教育和培養(yǎng)人才,，還是使用和管理人才，各個(gè)時(shí)代和國家都一直十分注重,。而在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代,，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和技術(shù)的不斷進(jìn)步，各行各業(yè)對人才的需求也變得越來越大,。因此,，如何發(fā)掘和培養(yǎng)具有創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力的高素質(zhì)人才，是目前人才工作中需要著重關(guān)注的問題,。近日,，我受邀參加了某人才集團(tuán)的座談會(huì)，對人才集團(tuán)工作進(jìn)行了深入交流和學(xué)習(xí),，深受啟發(fā),。下面，我將就我的心得體會(huì)談一下我的看法,。

第二段：理念的重要性,。

首先，我認(rèn)為,，作為一個(gè)擁有完整人才體系的集團(tuán),，理念的重要性不可忽視。一個(gè)企業(yè)或組織的理念不僅代表著它的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神,，也決定了其發(fā)展的方向和步伐,。理念在人才招聘和培養(yǎng)上也起到至關(guān)重要的作用。這種理念不僅是培養(yǎng)更多的聰明人才,，更是要為社會(huì)建設(shè)提供更有力的支撐,。因此，在人才工作中,，集團(tuán)應(yīng)該積極推動(dòng)理念的創(chuàng)新和普及，將它們貫穿到整個(gè)組織流程中,。只有強(qiáng)化理念的重要性,，才能根據(jù)企業(yè)和社會(huì)的實(shí)際情況，采取適當(dāng)?shù)娜瞬排囵B(yǎng)和管理方式,。

第三段：團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)勢,。

其次，集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)合作能力也是人才工作中的關(guān)鍵因素,。在人才培育和管理中,，團(tuán)隊(duì)合作能夠減少人力和物力的浪費(fèi)，提高效益和生產(chǎn)力,?！叭齻€(gè)臭皮匠,，勝過一個(gè)諸葛亮?！痹趫F(tuán)隊(duì)中,，每個(gè)人通過相互協(xié)作和協(xié)調(diào)，不斷交流,，共同為達(dá)成目標(biāo)而努力,。因此，在集團(tuán)的工作中,，我們應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)的合作能力,，以及每個(gè)人的個(gè)人能力的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與集體效益互相協(xié)調(diào),。

第四段：要關(guān)注綜合素質(zhì)的培養(yǎng),。

同時(shí)，在強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力的發(fā)揮的同時(shí),，也有必要關(guān)注綜合素質(zhì)的培養(yǎng),。在人才集團(tuán)的工作報(bào)告中，我深刻體會(huì)到,，綜合素質(zhì)是人才培養(yǎng)過程中不可或缺的一個(gè)方面,。具有綜合素質(zhì)的高品質(zhì)人才，不僅擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),，而且有領(lǐng)導(dǎo)力,、創(chuàng)新能力和溝通能力。因此,，人才集團(tuán)在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)型人才的同時(shí),，也應(yīng)該注重綜合素質(zhì)的發(fā)展，創(chuàng)造更適合人才成長的環(huán)境和機(jī)會(huì),。

第五段：減少人才的流失,。

最后，人才流失是人才工作中需要特別關(guān)注的問題,。社會(huì)的迅速變化和競爭的日趨激烈,，人才的流失也變得越來越頻繁。因此,，我們應(yīng)該盡力減少人才的流失,，讓他們通過優(yōu)厚的待遇和良好的培養(yǎng)環(huán)境，更好地與我們共同成長,。為此,，人才集團(tuán)應(yīng)該制定更具吸引力的薪酬計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供更好的晉升機(jī)會(huì)和晉升空間,。如果集團(tuán)能推進(jìn)這些發(fā)展計(jì)劃,，那么就可以更好地留住人才,。

結(jié)語。

以上是我的心得體會(huì),，人才的本質(zhì)就是我們?yōu)樯鐣?huì)服務(wù)的利器,。人才集團(tuán)已經(jīng)具備培養(yǎng)和管理優(yōu)秀人才所需要的資源和條件，只有積極推進(jìn)人才戰(zhàn)略,，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏,，才能真正實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。讓我們共同努力,，創(chuàng)造一個(gè)更適合人才成長的環(huán)境,，為創(chuàng)新和發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇十三

華為作為全球知名的通信技術(shù)解決方案供應(yīng)商,，以其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和領(lǐng)先的技術(shù)在全球范圍內(nèi)享有良好的口碑,。而這個(gè)成功背后，離不開華為的人才,。華為一直致力于打造高素質(zhì),、高能力的人才隊(duì)伍，并將人才作為核心競爭力的源泉,。近日,，我有幸參加了華為人才工作報(bào)告，深受啟發(fā)和感悟,。

首先,，華為人才工作報(bào)告讓我深刻認(rèn)識(shí)到人才的重要性。在報(bào)告中,，華為強(qiáng)調(diào)了人才的戰(zhàn)略價(jià)值,，將其定位為企業(yè)的核心競爭力。華為認(rèn)為,，優(yōu)秀的人才是推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展的源泉,，只有打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到,，只有通過全面提升自己的綜合素質(zhì)和能力，才能在職場上立于不敗之地,。

其次,，華為人才工作報(bào)告中提到了培養(yǎng)人才的方式方法,。華為實(shí)行了一套全方位,、多維度的人才培養(yǎng)模式，從創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，提供豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，到搭建多元化的成長通道,，不斷激勵(lì)員工自我發(fā)展。這種培養(yǎng)模式非常符合現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)的趨勢,，強(qiáng)調(diào)由內(nèi)而外的全面素質(zhì)提升,，注重員工的主體意識(shí)和主動(dòng)性。作為員工,，我們應(yīng)該借鑒和學(xué)習(xí)他們的培養(yǎng)方式,，主動(dòng)尋求學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，不斷提升自己的綜合能力,。

第三,，華為人才工作報(bào)告中提到的激勵(lì)機(jī)制讓我印象深刻。在報(bào)告中,，華為強(qiáng)調(diào)了激勵(lì)機(jī)制對于員工的重要性,。華為通過建立公平公正的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作激情和積極性,。在工作中,，每位員工都能感受到自己的付出得到了相應(yīng)的回報(bào)，這不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任感,，也大大提高了企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力,。這個(gè)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)立讓我認(rèn)識(shí)到，作為員工,，只有在公平的環(huán)境中得到激勵(lì),，才能更好地發(fā)揮自己的潛力。

第四,，華為人才工作報(bào)告中提到的企業(yè)文化讓我深受啟發(fā),。華為一直秉持“客戶至上”的核心價(jià)值觀，將客戶的需求放在首位,，不斷創(chuàng)新,，不斷追求卓越。在華為,，員工們共同追求著同一個(gè)目標(biāo),，同舟共濟(jì)，形成了一種團(tuán)隊(duì)精神,。這種積極向上,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化給我留下了深刻的印象。作為員工,，我們應(yīng)該在工作中保持積極向上的心態(tài),，勇于創(chuàng)新，追求卓越。

最后,，華為人才工作報(bào)告中提到的企業(yè)社會(huì)責(zé)任讓我深受感動(dòng),。華為積極參與公益事業(yè)，以技術(shù)和能力回饋社會(huì),，踐行企業(yè)公民的責(zé)任,。這種崇尚正義、關(guān)愛社會(huì)的品質(zhì)令人敬佩,。從華為的做法中,，我明白了企業(yè)不僅要有經(jīng)濟(jì)效益，更要有社會(huì)責(zé)任感,。作為員工,，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記社會(huì)責(zé)任，用實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì),。

總之,，華為人才工作報(bào)告給我留下了深刻的印象。華為不僅強(qiáng)調(diào)了人才的重要性和培養(yǎng)方式,，還注重激勵(lì)機(jī)制,、企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任。這些理念和做法給我提供了很多啟示和思考,。作為一名員工,，我將深入領(lǐng)會(huì)報(bào)告中所傳達(dá)的理念，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。同時(shí)，我也將帶著華為的企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任感,，積極參與公益事業(yè),，回報(bào)社會(huì)。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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今年以來,，*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實(shí)中央和省委對人才工作的系列決策部署,，找準(zhǔn)新定位,、把握新要求，從全局高度認(rèn)識(shí)人才工作的價(jià)值使命,，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，全市人才工作取得了新成效，相關(guān)工作得到《中國人才》雜志等中央,、省級媒體信息刊物多次深入宣傳報(bào)道,。

一、突出思想到位，強(qiáng)化黨管人才,。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)將人才視為推動(dòng)*發(fā)展的“第一資源”“第一要素”,，以強(qiáng)烈的人才意識(shí),，強(qiáng)力推動(dòng)人才工作發(fā)展，樹立了鮮明的工作導(dǎo)向,。一是堅(jiān)持高站位推動(dòng),。今年以來，*市縣兩級共*個(gè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全部調(diào)整由市委書記,、縣委書記擔(dān)任第一組長,，市長、縣長擔(dān)任組長,，成員全部由相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)組成,，向各界宣示了狠抓人才工作的決心，有效強(qiáng)化了抓工作落實(shí)的力量,。二是堅(jiān)持加大經(jīng)費(fèi)投入,。全市每年安排*元人才專項(xiàng)資金，其中市級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)從原來每年*元增加至*元,，*縣,、*縣每年安排的人才專項(xiàng)資金分別達(dá)到*元、*元,。三是堅(jiān)持健全工作機(jī)構(gòu),。在設(shè)立市委人才辦的基礎(chǔ)上，今年增設(shè)“市人才發(fā)展研究中心”,，核定事業(yè)編制*名,，承擔(dān)全市人才工作理論研究、咨詢服務(wù),、宣傳落實(shí)等技術(shù)性,、事務(wù)性和輔助性工作。四是堅(jiān)持完善工作機(jī)制,。出臺(tái)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制,，明確成員單位及市委人才辦抓人才工作職責(zé)要求，市委組織部,、市效能辦對人才新政任務(wù)落實(shí)情況每月開展“回頭看”,。

全市在中心城區(qū)共投入*元，新改擴(kuò)建高標(biāo)準(zhǔn)中小學(xué)校和幼兒園*個(gè),，滿足各類人才子女對優(yōu)質(zhì)教育的需求,。三是突出重點(diǎn)領(lǐng)域。通過提供購房補(bǔ)助，給予創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì),、納稅獎(jiǎng)勵(lì),、引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)等措施，大力引進(jìn)培養(yǎng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才,，助推*重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。今年柔性引進(jìn)*名院士與重點(diǎn)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，長期引進(jìn)*名國家“千人計(jì)劃”人選,，*人入選國家“萬人計(jì)劃”,，*人入選科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃，*人通過省引才“百人計(jì)劃”答辯評審,，*人被認(rèn)定為省引進(jìn)高層次人才（a類*人,、b類*人、c類*人）,，*人入選省工科類青年專業(yè)人才,。*家企業(yè)入選國家工程研究中心，*公司分別入選省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地,、省企事業(yè)人才高地,。四是重視本土人才培育。在引進(jìn)人才的同時(shí)呼應(yīng)本土人才的訴求,，加強(qiáng)對本土人才的認(rèn)定和培養(yǎng),，實(shí)施*市特支人才計(jì)劃激勵(lì)本土優(yōu)秀人才，制定*民間優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的評價(jià)獎(jiǎng)補(bǔ)辦法,，使人才政策更接地氣,，提高本土人才的保有率。

三,、突出效益到位,，提升特色品牌。注重挖掘特色,、持續(xù)鞏固拓展,，形成了一批有影響力、體現(xiàn)區(qū)域特色的人才工作品牌,。一是推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作,。將扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)作為實(shí)施新時(shí)代鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、建設(shè)新農(nóng)村的突破口,，形成了一套較為完整的工作機(jī)制,，培育了一批在基層帶領(lǐng)群眾奮力共同富裕的村級“兩委”后備軍。市財(cái)政每年安排*元,，作為扶持啟動(dòng)資金和小額貸款擔(dān)保資金,，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,、生活補(bǔ)助、項(xiàng)目補(bǔ)助,、開業(yè)補(bǔ)貼,。全市共建立*個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，總面積達(dá)*平方米,，入駐大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)*家,，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才*人，年產(chǎn)值達(dá)*元,。今年全市有*個(gè)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲得省級項(xiàng)目資助，入選數(shù)量,、獲獎(jiǎng)金額連續(xù)兩年位列全省各設(shè)區(qū)市第一名,，有*家創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生企業(yè)入選全國就業(yè)基地。截至目前,，全市共扶持創(chuàng)業(yè)大學(xué)生*人,，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目*個(gè),，帶動(dòng)就業(yè)*人,，有關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法榮獲全國基層人才工作創(chuàng)新最佳案例,。二是深化校地交流合作,。加強(qiáng)與清華,、北大,、人大等著名高校雙向互動(dòng),，充分運(yùn)用高校人才,、科研,、智力資源優(yōu)勢,，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。今年以來與清華,、北大等著名高校確定了*項(xiàng)合作內(nèi)容,，涉及新能源研發(fā)、電商扶貧,、生物醫(yī)藥,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、人才培養(yǎng),、決策咨詢等領(lǐng)域,，按照項(xiàng)目工作機(jī)制抓好落實(shí)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。依托著名高校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,，建設(shè)高素質(zhì)人才干部隊(duì)伍的孵化器，舉辦*期培訓(xùn)班,，培訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人,、創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生*多人次。結(jié)合“人才周”活動(dòng),，與清華,、北大、人大新簽訂了*份人才合作協(xié)議,。新引進(jìn)*名引進(jìn)生到我市工作,。接收*名北大、清華,、人大學(xué)生,，來我市開展社會(huì)實(shí)踐、紅色“1+1”結(jié)對共建,、短期掛職和社會(huì)調(diào)研等活動(dòng),，促進(jìn)了雙方人才溝通交流。

在*廣播電臺(tái)開設(shè)“新*新工匠”專題欄目,，分*期宣傳優(yōu)秀人才事跡,，在全社會(huì)進(jìn)一步營造了良好氛圍。

今年以來,，*市人才工作雖然取得了一定進(jìn)步,，但距離補(bǔ)齊“人才短板”的目標(biāo)還有較大的差距，今后,，*市將認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話和重要指示批示精神,，按照中央和省委關(guān)于人才工作系列新的戰(zhàn)略部署要求，持之以恒抓好工作落實(shí),，努力推動(dòng)我市人才工作取得新成效,，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇十五

這份報(bào)告被廣泛使用,。根據(jù)上級的部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級寫一份報(bào)告,，反映工作的基本情況,、工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題和今后的工作思路,，以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

20xx年,，在縣委政府和縣農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下,，我局積極開展人才工作，本年度著眼于人才素質(zhì)的全面提升,，人才專業(yè)技能知識(shí)的不斷更新,，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用,，較好地提升了我局人才工作整體水平。現(xiàn)將20xx年人才工作情況總結(jié)如下:,。

縣生態(tài)能源局是隸屬于縣農(nóng)業(yè)局的副科級參公事業(yè)單位,，工作人員年齡普遍偏大，自20xx年以來,，已正常退休4人,，且在最近五年內(nèi)，將又有3人退休,。根據(jù)三定方案核定我單位人員計(jì)劃編制為9人,，目前實(shí)有在編在崗人員7人，借調(diào)2人,。相對我局所承擔(dān)工作來說,，目前我單位人才較為緊缺。

鑒于目前單位人員結(jié)構(gòu)和我局所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù),，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,，將人才工作列為年度重點(diǎn)工作之一親自抓,。農(nóng)村能源要搞好,，人才是保障，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作,，充分調(diào)動(dòng)人才積極性,，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，形成工作合力,，才能更好的推動(dòng)我縣農(nóng)村能源產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展,。

為切實(shí)做好我單位人才工作，加強(qiáng)人才管理,，確保各項(xiàng)中心工作高效有序推進(jìn),，結(jié)合實(shí)際，從以下方面推進(jìn)人才工作,。

二是重視人才知識(shí)更新工作,，積極參加各級知識(shí)更新、再教育培訓(xùn)工作;,。

三是積極向縣編辦申請招聘指標(biāo),，引進(jìn)專業(yè)人才，充實(shí)農(nóng)村能源工作隊(duì)伍;,。

四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報(bào)我局人才工作現(xiàn)狀,，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題,，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位,。

五是選賢任能,，因崗設(shè)人，調(diào)動(dòng)人才專長,，充分發(fā)揮最大工作效率,，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。將選拔,、任用,、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進(jìn),、向?qū)掝I(lǐng)域拓展,、向科學(xué)化邁進(jìn)。今年充實(shí)了精準(zhǔn)扶貧“尖刀班”,，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打下基礎(chǔ),。

六是學(xué)以致用,，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，堅(jiān)持勤學(xué),、善思,，切實(shí)做到學(xué)以致用，采用主題黨日學(xué),、平日自主學(xué)等形式學(xué)時(shí)政,，學(xué)專業(yè)，確保思想上先進(jìn),，職業(yè)技能上過硬,。

1、工作目標(biāo),，結(jié)合縣委,、縣政府人才工作要求，按照上級部署的目標(biāo)任務(wù),，牢固樹立人才資源是第一資源觀念,，加強(qiáng)人才資源建設(shè)，根據(jù)編制情況,，20xx年新招考2名工作人員,。

2、工作任務(wù),，認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策,。認(rèn)真抓好各級人才工作要求的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想,，加大人才信息和典型宣傳力度,。

3,、建立健全人才政策機(jī)制。完善培訓(xùn)機(jī)制,。采取“走出去,，請進(jìn)來”的方式，開展人才培訓(xùn)工作,。以授課,、培訓(xùn)為依托采用多種形式培訓(xùn)各類人才.大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí),。

4,、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制,，鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育,。

根據(jù)省委組織部、省人事廳對人才培養(yǎng)的總體部署,，省委黨校舉辦了第五期高層次復(fù)合型人才進(jìn)修班,。省委黨校教務(wù)處和進(jìn)修部根據(jù)學(xué)員的不同情況，為學(xué)員們量身訂制了教學(xué)計(jì)劃,。一個(gè)月的進(jìn)修學(xué)習(xí),，讓學(xué)員們增長了知識(shí)，開闊了視野,，豐富了黨的理論知識(shí),，提高了學(xué)員的理論水平,，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng),。增添了人文知識(shí)，培養(yǎng)了人文素養(yǎng),。加強(qiáng)了學(xué)員間的溝通與了解,，增強(qiáng)了理論聯(lián)系實(shí)際的能力，提高了學(xué)員的工作能力和管理水平,。實(shí)現(xiàn)了人格的融合,，專業(yè)的整合，技術(shù)與管理的復(fù)合,。下面從三個(gè)方面對我們班一個(gè)月來的學(xué)習(xí)做一個(gè)小結(jié),。

我們班四十個(gè)學(xué)員都深感這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來之不易，都非常珍惜學(xué)習(xí)時(shí)光,，很快實(shí)現(xiàn)了“領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)員,、工作到學(xué)習(xí)、家庭到集體”等角色,、任務(wù),、環(huán)境的轉(zhuǎn)變,。學(xué)員們嚴(yán)格遵守黨校的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請假制度,，上課沒有遲到早退,，到課率達(dá)百分之九以上。學(xué)員們做到了“自我管理,、自我教育,、自我服務(wù)、自我約束”,，全身心地投入到了學(xué)習(xí)中,。

在一個(gè)月的學(xué)習(xí)中，省委黨校給我們安排了十二次內(nèi)容豐富的理論知識(shí)報(bào)告,，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義”，“做到四個(gè)堅(jiān)定不移,，保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展”,，“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)”，“貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”,，“社會(huì)主義初級階段基本國情和新世紀(jì)新階段面臨的挑戰(zhàn)”,，“社會(huì)分化與社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化對中國社會(huì)的影響”，“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會(huì)”,，“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”,，“團(tuán)隊(duì)角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”，“領(lǐng)導(dǎo)能力工作實(shí)務(wù)交流”等精彩內(nèi)容,，所有的教師知識(shí)淵博,，有深厚的理論功底和很高學(xué)術(shù)造詣，具有豐富的社會(huì)實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，課堂教學(xué)十分活躍,。通過系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，武裝了我們的頭腦,，澄清了思想上的一些模糊認(rèn)識(shí),，對必須“堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義”、“做到四個(gè)堅(jiān)定不移”,、“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會(huì)”有了更深刻地認(rèn)識(shí),，雖然教師不同，專題不同,，但學(xué)習(xí)之后,，感覺到是一個(gè)完整的理論體系，相互印證，一脈相承,，使黨的理論知識(shí)在我們的頭腦中更加系統(tǒng),、完整。通過學(xué)習(xí),，使我們在思想上,、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。同時(shí),，解決了自身在思想作風(fēng),、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng),、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的不足,，增強(qiáng)了黨性鍛煉的自覺性。

在一個(gè)月的學(xué)習(xí)中,，黨校給我們安排了多方面知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)員間相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與平臺(tái),。通過入學(xué)教育和“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學(xué)習(xí)，豐富了我們的人文知識(shí),，提高了我們的人文素養(yǎng),。開展的野外拓展訓(xùn)練和“團(tuán)隊(duì)角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”的學(xué)習(xí)，訓(xùn)練了我們的心理素質(zhì),，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神,，同時(shí)鍛煉了我們的判斷能力，提高了我們的決策能力,。

我們的學(xué)員來自不同地方,、不同行業(yè)，每一個(gè)學(xué)員在各自的專業(yè)領(lǐng)域都有自己的專長,，是該領(lǐng)域的專家,，這樣一個(gè)集體，本身就是一個(gè)最好的相互學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。班委根據(jù)這一特點(diǎn),，結(jié)合黨校的教學(xué)計(jì)劃,，安排了豐富多彩的學(xué)習(xí)交流活動(dòng),。開展了以“相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短,，相互支持,、共同發(fā)展”為主題的班會(huì)活動(dòng)，讓每一個(gè)學(xué)員都有展示自己才智的機(jī)會(huì),。通過對所在單位情況,、本人學(xué)習(xí)、生活、工作及從事專業(yè)情況的介紹,，加快彼此的熟悉,，加深彼此的了解。為創(chuàng)造可合作的項(xiàng)目或可研究的課題提供平臺(tái),，這一活動(dòng)取得了非常好的效果,。這種活動(dòng)的開展對大家的組織能力、口頭表達(dá)能力的提高大有益處,，為今后的合作創(chuàng)造了條件,；開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動(dòng)，加深了彼此的感情,，從言談舉止中潛移默化地學(xué)習(xí),，學(xué)他人之長，補(bǔ)自己之短,，對每一個(gè)人的品行,、興趣與愛好等都有幫助；開展了10次學(xué)員知識(shí)講座,，利用學(xué)員在不同領(lǐng)域的優(yōu)勢,，充分利用課余時(shí)間，開展學(xué)員專題講座,，豐富每一個(gè)學(xué)員的知識(shí)面,。使我們在航空與航天、火箭與兩彈,、教育與衛(wèi)生,、土木與橋梁、環(huán)境與化工,、交通與石油,、文化與藝術(shù)、旅游與經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的知識(shí)都有所了解,。豐富了我們的知識(shí)面,，開闊了我們的視野，激活了我們的思維,，轉(zhuǎn)變了我們的思維模式,，增強(qiáng)了我們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。為今后更好地開展本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

通過一個(gè)月的學(xué)習(xí),，使我們認(rèn)識(shí)到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要性和必要性,。我們作為xx的一員,，為構(gòu)建和諧的xx是我們義不容辭的責(zé)任,。xx是一個(gè)人口大省，經(jīng)濟(jì)還相對落后的窮省,，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡,，城鄉(xiāng)差距、貧富差距還很大,。通過學(xué)習(xí),，使我們更加認(rèn)識(shí)到改革開放30年來，雖然經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的成就,，但是社會(huì)矛盾也日益凸現(xiàn),，由于區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距,、貧富差距越來越來大,，社會(huì)不和諧的因素愈來愈明顯。我們作為高層次專業(yè)技術(shù)人才,，有義務(wù)也有責(zé)任為xx落后地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,，為xx的和諧獻(xiàn)計(jì)出力。全班同學(xué)反復(fù)醞釀,，先從容易的做起,，通過一系列的行動(dòng)，發(fā)揮我們第五期高層次復(fù)合型人才的作用,。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學(xué)生獻(xiàn)一份愛心,，決定對口支援貧困地區(qū)的一個(gè)學(xué)校的貧困優(yōu)秀學(xué)生，把他們培養(yǎng)成才,，為國家的建設(shè)和發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才,。通過每一個(gè)學(xué)員的捐助，已募集到2萬元資金,，決定對口支援xx市xx區(qū)xx校的貧困優(yōu)秀學(xué)生,。同時(shí)，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢,，對雅安市的教育,、衛(wèi)生、科技及信息化管理等進(jìn)行支持,。準(zhǔn)備以開展鄉(xiāng)村中小學(xué)教師培訓(xùn),、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓(xùn)、鄉(xiāng)村干部的信息化技術(shù)培訓(xùn),、農(nóng)村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動(dòng)等內(nèi)容來實(shí)現(xiàn),。通過長時(shí)間這一活動(dòng)的開展，把一個(gè)地方的工業(yè),、農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生,、科技,、管理等工作帶動(dòng)起來。以此輻射更大的范圍,，發(fā)揮出高層次復(fù)合型人才的作用,，不辜負(fù)省委組織部、省人事廳,、省委黨校對我們的關(guān)心和培養(yǎng),。

20xx年，仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委在寧國團(tuán)市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年,、服務(wù)青年，加強(qiáng)自身組織建設(shè)等工作主要做了以下幾方面的工作：

1,、3月份響應(yīng)市委市政府千萬畝森林增長工程的號召,，開展共建青年林活動(dòng)。在我鎮(zhèn)葉楊路段,，機(jī)關(guān)團(tuán)員青年組織建設(shè)了一條長達(dá)2公里的青年林,，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水,。

2,、4月份郵儲(chǔ)銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動(dòng)。貼息貸款政策的出臺(tái),，吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關(guān)注,。鎮(zhèn)團(tuán)委十分重視做好此項(xiàng)工作，積極宣傳,，耐心解說貼息和擔(dān)保人政策,。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢,。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè),、失業(yè)登記證辦理。

3,、5月青年企業(yè)家大會(huì)召開,。鎮(zhèn)團(tuán)委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實(shí)地走訪企業(yè),，與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面,，宣傳寧國市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)這一平臺(tái)，最終推選報(bào)送了2家企業(yè),、3名青年企業(yè)家入會(huì),。

4,、積極協(xié)助省級文明城市創(chuàng)建青年志愿服務(wù)行動(dòng)，堅(jiān)持到崗到位,，協(xié)助交警指揮交通,，站好了每一班崗。

5,、7月上旬,，團(tuán)市委以七夕為時(shí)機(jī)，搭建青年交友平臺(tái),，拓展青年交友渠道,，幫助解決青年實(shí)際需求。鎮(zhèn)團(tuán)委在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、中小學(xué)校中廣泛宣傳,、積極動(dòng)員，組織10名青年參與了活動(dòng),。

6,、7月下旬，團(tuán)市委開展了“棟梁工程圓夢大學(xué)”愛心助學(xué)工程,。鎮(zhèn)團(tuán)委細(xì)心做好申請救助學(xué)生的檔案管理,，嚴(yán)把審核關(guān)，共為7名大學(xué)生申請了資金救助,。

7,、8月，團(tuán)市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員單位茂盛食品有限公司開展了三進(jìn)三解三推動(dòng)活動(dòng),。此次活動(dòng)加強(qiáng)了團(tuán)市委對基層團(tuán)工作的指導(dǎo),，增進(jìn)了團(tuán)市委校團(tuán)委和鎮(zhèn)團(tuán)委之間的溝通聯(lián)系。

8,、10月,，鎮(zhèn)團(tuán)委按時(shí)完成了共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集錄入工作。

9,、11月,，組織青年團(tuán)員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國夢”宣傳片。

10,、11月先后開展了2次活動(dòng),，動(dòng)員全市廣大團(tuán)員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動(dòng)，嘗試建立共青團(tuán)員義務(wù)參與環(huán)境衛(wèi)生整治長效機(jī)制,。

11,、12月下，寧國市仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委官方微博正式開通,，結(jié)束了個(gè)人微博充當(dāng)工作微博的混亂時(shí)代,。也對微博管理提出了更加規(guī)范化的要求,。

1、在細(xì)節(jié)處創(chuàng)新,。在郵儲(chǔ)銀行貼息貸款政策辦理期間,，面對越來越多的前來咨詢的青年創(chuàng)業(yè)者,，鎮(zhèn)團(tuán)委本著高效,、熱情服務(wù)的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單,，發(fā)放給每一位前來咨詢的創(chuàng)業(yè)青年,，讓其按照所需材料清單一項(xiàng)一項(xiàng)準(zhǔn)備，不走冤枉路,、不走回頭路,。

2、在方式上創(chuàng)新,。一是直面交流勝于一切,，加強(qiáng)與青年面對面交流溝通。4月20日,，鎮(zhèn)團(tuán)委召開了團(tuán)組織負(fù)責(zé)人會(huì)議,，全鎮(zhèn)19個(gè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人到場參加了會(huì)議。會(huì)議雖然以大團(tuán)委建設(shè)的情況通報(bào)和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主,，但此次會(huì)晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機(jī)會(huì),。二是時(shí)刻以團(tuán)委的名義參與活動(dòng)，突出團(tuán)委標(biāo)志,，不斷強(qiáng)化團(tuán)員的身份認(rèn)同意識(shí),。“活動(dòng)開展亮團(tuán)旗,，青年在外亮身份,。”在我鎮(zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會(huì)期間,，鎮(zhèn)團(tuán)委提出給展示會(huì)配備會(huì)議志愿者,，提升展示會(huì)辦會(huì)水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運(yùn)動(dòng)會(huì)上,，鎮(zhèn)團(tuán)委積極集結(jié)隊(duì)伍,，成立了一支10人組的青年拔河隊(duì)和2支4人組的四人五足參賽隊(duì)，參與了其中,，展現(xiàn)了團(tuán)員風(fēng)采,。

3、在整合資源上創(chuàng)新,，打開全新工作思路,。為開展好暑期關(guān)愛留守兒童活動(dòng),，在團(tuán)市委指導(dǎo)下，鎮(zhèn)團(tuán)委積極對接安徽師范大學(xué)外國語暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì),，在我鎮(zhèn)開展了為期一周的“兒童文學(xué)快樂英語”夏令營活動(dòng),，感恩志愿者老師送毛巾活動(dòng)、給志愿者老師過生日,、為留守兒童贈(zèng)書,、學(xué)唱英文歌等活動(dòng)的開展，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過了一個(gè)難忘的假期,。

4,、在服務(wù)黨政中心工作上有作為，爭當(dāng)?shù)昧髠淞α?。?jiān)決按照黨有號召,、團(tuán)有行動(dòng)的要求，急黨政之所急,，想黨政之所想,，在服務(wù)黨政中心工作上積極作為，樹立團(tuán)委工作形象,，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)委工作的重視,。在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定期間,，組織動(dòng)員青年團(tuán)員開展光盤行動(dòng),，倡導(dǎo)節(jié)儉風(fēng)尚;在抗旱減災(zāi)中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治,，11月14日,，開展了青年團(tuán)員志愿服務(wù)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動(dòng)。來自鎮(zhèn)各基層團(tuán)支部的近20名青年團(tuán)員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊(duì),，在村兩委人員帶領(lǐng)下,，重點(diǎn)清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾,，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀,。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位,，仙霞鎮(zhèn)團(tuán)員積極爭當(dāng)仙霞旅游發(fā)展的宣傳員,。為進(jìn)一步擴(kuò)大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮(zhèn)黨員和群團(tuán)組織中廣泛宣傳仙霞紅色,、古色旅游資源,，也為進(jìn)一步促進(jìn)人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)長效機(jī)制的落實(shí)，12月9日，仙霞鎮(zhèn)組織機(jī)關(guān)黨員,、團(tuán)員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動(dòng),。

5、開展文體活動(dòng),，搭建各種交流平臺(tái),。以各村的農(nóng)家書屋和遠(yuǎn)程電教為依托，組織青年團(tuán)員開展集體學(xué)習(xí)和交流活動(dòng),。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場為依托,，組織機(jī)關(guān)、衛(wèi)生院,、學(xué)校,、派出所青年團(tuán)員開展進(jìn)行籃球,、羽毛球,、乒乓球友誼賽交流等運(yùn)動(dòng)。

一年來,，我鎮(zhèn)團(tuán)委工作在按要求開展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時(shí),，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰(zhàn),。一是團(tuán)員流動(dòng)性大,，普遍外出務(wù)工，基層團(tuán)組織建設(shè)比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱,，未能適應(yīng)新形勢的發(fā)展;三是團(tuán)干部身兼多職,，精力有所分散。

新的一年,，我鎮(zhèn)團(tuán)委將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞青少年思想引領(lǐng)、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè),、基層組織建設(shè)和基層工作幾大工程,，堅(jiān)定方向、服務(wù)大局,，凝聚力量,、服務(wù)青年，一如既往地開展好團(tuán)委工作,。

一是進(jìn)一步抓好青少年思想引領(lǐng),，充分利用重要節(jié)假日，開展好豐富多彩的主題教育活動(dòng),。

二是進(jìn)一步抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè),，結(jié)合我鎮(zhèn)青年需求，舉辦具有較強(qiáng)的針對性,、指導(dǎo)性和實(shí)用性的就業(yè)技能和心理調(diào)試培訓(xùn)會(huì),。聯(lián)合農(nóng)技站,、林業(yè)站、人社所等部門做好專合組織創(chuàng)業(yè)青年的摸底和聯(lián)絡(luò)工作,。跟進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項(xiàng)目服務(wù),，積極配培育發(fā)現(xiàn)有潛力的創(chuàng)業(yè)青年和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè),。鞏固好已經(jīng)建立的團(tuán)組織,，利用“人在仙霞”這個(gè)交流平臺(tái)和仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委官方微博，進(jìn)一步增強(qiáng)各個(gè)團(tuán)組織,、團(tuán)員之間的凝聚力,。開展“我和我的團(tuán)組織”圖片展示活動(dòng)，“走遍仙霞風(fēng)景區(qū)系列活動(dòng)”,，組織團(tuán)員充分利用自身資源,，開展集體游覽高山龍門村螺獅玩瀑風(fēng)景區(qū)、龍亭村國家級文物保護(hù)單位仙人塔,、孔夫村三孔文化園地,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇十六

煤炭資源是中國能源的重要組成部分，而煤礦工作也是一個(gè)重要的行業(yè),。為了發(fā)展中國煤礦工作,，汲取人才，提高人才學(xué)習(xí)和工作效率,，一份名為“煤礦人才工作報(bào)告”的文件已經(jīng)面向煤礦業(yè)發(fā)布,。通過學(xué)習(xí)和研究報(bào)告，我們可以對煤礦人才工作有更深入的理解和認(rèn)識(shí),，從而為煤礦業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

第二段：報(bào)告內(nèi)容及重要性。

《煤礦人才工作報(bào)告》主要內(nèi)容包括煤礦人才的現(xiàn)狀,、問題和發(fā)展趨勢,。該報(bào)告還提出了提高煤礦人才素質(zhì)的措施和建議，如：人才培養(yǎng),、評價(jià),、吸引、激勵(lì)和管理等方面的措施,。對于當(dāng)前煤炭行業(yè)的發(fā)展來說,，煤礦人才非常重要，除了具備行業(yè)必須的技能外,，還需要對行業(yè)趨勢有深刻的認(rèn)識(shí)和理解,。對于企業(yè)而言，必須注重人才培養(yǎng)，根據(jù)人才的發(fā)展需求制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃,，從而確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

第三段：報(bào)告中反映的問題及應(yīng)對之策。

據(jù)報(bào)告顯示,，煤礦行業(yè)面臨許多問題,，其中最大的問題是缺乏高素質(zhì)人才。許多企業(yè)管理水平較低,，導(dǎo)致不良管理和不當(dāng)管理,。在這種情況下，煤礦行業(yè)如何應(yīng)對,？報(bào)告提出了明確的建議：首先,，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對人才的引進(jìn)和培養(yǎng)；其次,，應(yīng)該優(yōu)先發(fā)掘中青年骨干員工,，打造專業(yè)技能培訓(xùn)隊(duì)伍，發(fā)揮他們在應(yīng)對業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和本地化能力方面的優(yōu)勢,；最后,，我們應(yīng)該積極引入一些高水平的管理人才，提高企業(yè)的管理水平,。

第四段：報(bào)告對個(gè)人的啟示及對未來的期望。

作為一個(gè)專業(yè)的煤礦從業(yè)者,，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí),，提高自己的素質(zhì)和知識(shí)層次，為企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。發(fā)展問題中,，我們要充分利用好報(bào)告的建議，認(rèn)真掌握技能和知識(shí),，從而為煤炭行業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。我們期待在未來的發(fā)展中，煤炭行業(yè)能夠逐漸優(yōu)化管理水平,，加強(qiáng)人才培養(yǎng),，推動(dòng)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，打下堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ),。

第五段：結(jié)語,。

總之，“煤礦人才工作報(bào)告”提出了一些與煤炭行業(yè)有關(guān)的重要管理思想和對策,，對我國煤炭行業(yè)的發(fā)展有一定的促進(jìn)作用,。煤炭行業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，需要各方面的人才和資源的支持，我們需要加強(qiáng)溝通,、學(xué)習(xí)和合作,，使煤炭行業(yè)走向更加健康和穩(wěn)定的發(fā)展。我們相信,，在煤礦人才工作報(bào)告的引領(lǐng)下,，中國煤礦工作一定會(huì)迎來更加廣闊的發(fā)展前景和機(jī)遇。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇十七

關(guān)于加快科教興醫(yī)步伐,，實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略的意見,。

科技是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，人才是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的源泉,。構(gòu)筑一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是衛(wèi)生系統(tǒng)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù),。近幾年來，閘北區(qū)衛(wèi)生局認(rèn)真實(shí)施科教興醫(yī)戰(zhàn)略,，以培養(yǎng),、吸引和使用好人才為主線，最大限度地開發(fā)衛(wèi)生人力資源,，為衛(wèi)生改革與發(fā)展提供了智力保障,。為貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,，加快科教興醫(yī)步伐,，實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，特制訂以下意見：

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把人才工作擺上重要位置,。

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源的觀念,，倡導(dǎo)形成尊重勞動(dòng),，尊重知識(shí)，尊重人才,，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚,，進(jìn)一步解放思想，把“科教興醫(yī),、人才強(qiáng)醫(yī)”[找文章,，到本網(wǎng)網(wǎng)]擺在衛(wèi)生工作的突出地位。堅(jiān)持“一把手抓第一生產(chǎn)力”,，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會(huì)的作用,，對人才和科技工作做出總體部署,，提出明確要求。區(qū)衛(wèi)生局每年表彰一批人才和科技工作的先進(jìn)單位和個(gè)人,，對獲市科技進(jìn)步獎(jiǎng)和區(qū)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等項(xiàng)目實(shí)行重獎(jiǎng),。充分發(fā)揮品牌效應(yīng)和特色優(yōu)勢，積極推廣科教興醫(yī),、人才強(qiáng)醫(yī)的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)效,，樹立一批示范、典型,，以點(diǎn)帶面,，輻射全區(qū)，帶動(dòng)整個(gè)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)科技發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè),。將人才科技工作列為工作督查和年終考核的重要內(nèi)容,，從思想上、組織上,、工作機(jī)制上凸顯其重要地位,，保證各項(xiàng)工作的具體落實(shí)。

二,、加快機(jī)制創(chuàng)新,，形成良好的人才工作環(huán)境。

通過不懈改革,，銳意創(chuàng)新,，建立健全符合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展要求和人才成長規(guī)律的人才工作機(jī)制，營造吸引人才,、留住人才,、充分發(fā)揮人才作用和各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。

1,、建立優(yōu)勢人才學(xué)科評選制度。啟動(dòng)“三名”建設(shè)（名醫(yī)生,、名學(xué)科,、名項(xiàng)目）。在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位開展創(chuàng)評“名醫(yī)”,、“首席專家”和“首席全科醫(yī)師”活動(dòng),。建設(shè)一批示范學(xué)科和重點(diǎn)學(xué)科，打造“區(qū)內(nèi)領(lǐng)先,、區(qū)外爭先”的醫(yī)學(xué)學(xué)科精品,。繼續(xù)實(shí)施重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目和青年科研項(xiàng)目計(jì)劃,，培植一批名牌項(xiàng)目,。實(shí)施“三名”建設(shè)要堅(jiān)持公開競爭,、寧缺勿濫原則，結(jié)合實(shí)際,，制訂科學(xué),、客觀的評選標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真聽取同行專家評審意見,。

2,、建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘制度。健全重能力,、重實(shí)績的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核體系,，采取公開打擂臺(tái)的形式，擇優(yōu)聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

3,、建立青年人才培養(yǎng)導(dǎo)師制度。充分發(fā)揮區(qū)內(nèi)專家的作用,，弘揚(yáng)“傳,、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),，鼓勵(lì)老專家言傳身教,，以簽約培養(yǎng)的形式，帶教青年人員提高醫(yī)療技術(shù)水平,，提升醫(yī)學(xué)科研能力,，扶持青年人才成長。

4,、建立兩級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度,。區(qū)衛(wèi)生局和各醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開展專家談心活動(dòng)，不定期召開知識(shí)分子座談會(huì),，幫助專家解決工作和生活中的實(shí)際困難,。

三、加大管理力度,，提升衛(wèi)生科技創(chuàng)新水平,。

1、加強(qiáng)入選市醫(yī)學(xué)領(lǐng)先專業(yè)醫(yī)療特色?？坪统跫壭l(wèi)生保健特色項(xiàng)目建設(shè),，投入配套資金用于課題研究和人才梯隊(duì)建設(shè)。扶持市級學(xué)科帶頭人培養(yǎng),，盡力提供必要的科研支撐條件,。

2、改進(jìn)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理,。逐年加大對人才和學(xué)科建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入,，不斷改善科研基礎(chǔ)條件,，發(fā)揮好政府資助資金的導(dǎo)向作用，積極為人才搭建舞臺(tái),，設(shè)置跑道,。健全科研項(xiàng)目資金管理方法，確保匹配經(jīng)費(fèi)到位和?？顚Ｓ?，擴(kuò)大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的自主權(quán)，提高專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用效率,。

3,、按照“定目標(biāo)，壓擔(dān)子,、創(chuàng)條件,、給機(jī)會(huì)”的`思路，實(shí)施青年科研專項(xiàng)資助計(jì)劃,，重點(diǎn)資助35歲以下中級職稱專業(yè)技術(shù)人員及碩士,、博士研究生開展創(chuàng)新性課題研究。同時(shí)組織青年人才聯(lián)誼會(huì)活動(dòng),，開設(shè)青年學(xué)術(shù)論壇,，為青年人才提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。

四,、加速改革進(jìn)程,，提高人才資源配置效率。

繼續(xù)推進(jìn)人事分配制度改革,，全面提高衛(wèi)生人才資源配置效率,。

1、建立新型人事制度,。進(jìn)一步細(xì)化衛(wèi)生人事制度改革措施,，完善聘用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全員聘用管理的目標(biāo),；完善流動(dòng)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出的目標(biāo)；完善競聘機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)干部能上能下的目標(biāo)；擇優(yōu)吸引研究生,、大學(xué)生充實(shí)衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍,，對新進(jìn)人員實(shí)行人事代理制；繼續(xù)推行管理干部競聘上崗制度,。

2,、建立新型分配制度,。遵循“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平和生產(chǎn)要素參與分配”的原則,，根據(jù)崗位職責(zé)、工作風(fēng)險(xiǎn),、工作量,、工作質(zhì)量等制定內(nèi)部工資分配制度，拉開分配檔次,，體現(xiàn)多勞多得,，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，建立起重實(shí)績,、重貢獻(xiàn),，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性,。

五,、加緊隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

1,、在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,。重點(diǎn)加強(qiáng)高級人才隊(duì)伍建設(shè),，優(yōu)先培養(yǎng)學(xué)科帶頭人，并形成合理的人才梯隊(duì),，力爭三年后區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)高級人才達(dá)到150名,，其中一級醫(yī)院高級人才達(dá)到10名，預(yù)防監(jiān)督機(jī)構(gòu)達(dá)到10名,。

2,、大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標(biāo),，有計(jì)劃、分步驟地引進(jìn)一批學(xué)科帶頭人,，實(shí)施優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)的鼓勵(lì)政策,，對經(jīng)人才評估合格后引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人才，給予一次性住房補(bǔ)貼,，并以項(xiàng)目資助形式給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),，努力使引進(jìn)人才安心工作，潛心業(yè)務(wù),，較好地發(fā)揮作用,。

3,、重視現(xiàn)有人才培養(yǎng)，提高衛(wèi)生人才素質(zhì),。堅(jiān)持在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)結(jié)合,，自學(xué)與“傳、幫,、帶”結(jié)合,，請進(jìn)來與送出去結(jié)合的方式，重點(diǎn)培養(yǎng)疾病預(yù)防控制,、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員,、衛(wèi)生管理人員、社區(qū)全科醫(yī)師,、中西醫(yī)結(jié)合人才及護(hù)理人員,，分期分批組織對45歲以下的低學(xué)歷人員進(jìn)行培訓(xùn)。力爭三年后二級醫(yī)院臨床醫(yī)生75%達(dá)到本科學(xué)歷以上,，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)師80％達(dá)到大專以上學(xué)歷,，30％取得全科醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格。堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合,，增加大專護(hù)士數(shù)量,，使全區(qū)15%的護(hù)士達(dá)到大專以上學(xué)歷，逐步提高醫(yī)護(hù)比例和床位護(hù)士比例,。力爭三年后全區(qū)衛(wèi)生管理人員崗位培訓(xùn)率達(dá)到80%,，全區(qū)公共衛(wèi)生技術(shù)人員大專以上學(xué)歷達(dá)到75%，本科以上學(xué)歷達(dá)到30%,。

企業(yè)人才工作報(bào)告篇十八

（一）局黨組重視人才工作,，全局干部職工關(guān)心人才工作。領(lǐng)導(dǎo)的重視是做好人才工作的重要保障,，我局本著“人才資源是第一資源”的思想,，著力抓好人才環(huán)境建設(shè)，總是把最優(yōu)秀的人才充實(shí)到最重要的工作崗位上來,，總是把最好的辦公設(shè)備給優(yōu)秀人才使用,，并在經(jīng)費(fèi)上給予充分保障，各種待遇上得到體現(xiàn),。人才工作關(guān)系到事業(yè)的興衰成敗,，教育、關(guān)心,、幫助各類人才在我局已形成共識(shí)并深入人心,，全局上下為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)、舞臺(tái)的良好風(fēng)氣已漸形成。

（二）加強(qiáng)對人才的關(guān)心,，重視對各類人才的作風(fēng)養(yǎng)成。在政治上關(guān)心他們的成長進(jìn)步,，工作上為其創(chuàng)造良好條件,，業(yè)務(wù)上加強(qiáng)指導(dǎo)幫助，尊重并承認(rèn)他們的勞動(dòng)成果,，使之能飽滿的熱情,，良好的精神狀態(tài)，全身心地投入到工作中去,。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的思想作風(fēng)教育,，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè),、實(shí)事求是,、艱苦奮斗、清正廉潔,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

（三）本著對人才成長負(fù)責(zé)的態(tài)度,，搞好人才培養(yǎng),、推薦和使用。一是積極組織培訓(xùn),。在與安徽農(nóng)大,、市人事局人才中心聯(lián)合辦班中，我局有20余位同志通過考核獲得?？莆膽{,。二是鼓勵(lì)參加各類函授和自學(xué)成才。目前尚有5人報(bào)讀研究生,。10多人參加不同專業(yè)的自考與函授,。三是搞好人才舉薦，局屬人員中已有多名同志被交流任用,，郜洪文,，先被安大選用，后被復(fù)旦大學(xué)留用,；方向民,，現(xiàn)任合肥市東市區(qū)副區(qū)長。在全市招考副局級干部中,，我局有3人入圍,。此外，在市內(nèi)其它部門及省環(huán)保局的各類人才選拔中，只要條件符合,，我們都積極推薦,，扶上馬，送一程,，污控科科長劉嚴(yán)現(xiàn)在省局掛職鍛煉,。

四、存在的主要問題,。

人才的培養(yǎng)渠道不夠順暢,，原因是公眾環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)，對環(huán)境保護(hù)重要性的思想認(rèn)識(shí)不到位,，以致目前報(bào)考環(huán)保類專業(yè)的人數(shù)相對較少,，使可引進(jìn)的專門人才隨之偏少；受體制及專業(yè)限制,，環(huán)保人才的交流渠道仍不夠通暢,。

五、下一步工作打算,。

（一）加大宣傳教育力度,，努力增強(qiáng)全社會(huì)的環(huán)保觀念，提高環(huán)境保護(hù)意識(shí),；號召和鼓勵(lì)廣大高中畢業(yè)生積極報(bào)考環(huán)保類專業(yè),，投入到環(huán)保事業(yè)中來，以擴(kuò)充環(huán)保人才資源,。

（二）圍繞今后我市跨越式發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)任務(wù),，著力培養(yǎng)環(huán)保系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

（三）進(jìn)一步推進(jìn)選人用人機(jī)制和干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè),，把優(yōu)秀人才作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，建立環(huán)保后備人才管理制度；圍繞生活條件和工作環(huán)境,，吸引重點(diǎn)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生和研究生到我局建功立業(yè),。同時(shí)立足現(xiàn)有人才，為年輕干部搭建施展才華的平臺(tái),，創(chuàng)造學(xué)習(xí),、深造的機(jī)會(huì)和條件，努力形成競爭向上的良好局面,，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)保事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。

二oo四年十二月二十四日。

以下內(nèi)容與本文局人才工作總結(jié)相關(guān),，可查閱參考：20縣政府辦公室文秘工作總結(jié),。

年人力資源部工作總結(jié)與工作計(jì)劃。

人力資源部績效科工作總結(jié)。

人力資源部實(shí)習(xí)工作總結(jié),。

人力資源部新員工工作總結(jié),。

社聯(lián)人力資源工作總結(jié)。

社聯(lián)人力資源部門工作總結(jié),。

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