時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力,，寫一份計劃吧。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響,，并保持靈活性和適應(yīng)性,。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

招聘計劃書篇一

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的`目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃,。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺,、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1.1根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下（紅色代表目前緊缺的）：

1.1.1公司高管,，包括：銷售總監(jiān)等；

1.1.2公司中層干部,，包括：工程部經(jīng)理,、運作部經(jīng)理等；

1.1.3工程技術(shù)類人員,，包括：安裝工程師等,；

1.1.4后勤人員，包括：展廳助理,、人事行政專員等,；

1.1.5銷售人員，包括：銷售經(jīng)理,、銷售代表等,；

1.1.6本年計劃招聘總?cè)藬?shù)：25人左右（含銷售人員）。

1.2招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會

公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識,、品德,、形象、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

1.3各部門也可根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）部門推薦；（3）考核,；（4）統(tǒng)一決定,。

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報年度人員需求計劃,，見下表：

20xx年度招聘需求（人員需求）表

3.1選人原則

3.1.1培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才,；

3.1.2目前公司迫切需要的人才。

3.2招聘方式

3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定,；

3.2.3校園招聘：青島大學(xué),、理工大學(xué)等；

3.2.4現(xiàn)場招聘：青島海爾路人才市場,；

3.2.5補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會,、內(nèi)部員工推薦、人才中介,。

5.1.第一階段：

3月中旬至4月初,，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主,，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：

5.1.1積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會,；

5.1.2積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會,；

5.1.3堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試,。

5.2第二階段：

4月中旬至7月,，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少,，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,，以保證學(xué)生就業(yè)，因此,，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,，具體方案如下：

5.2.1堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量,；

5.2.2積極參與部分院校的大型招聘會,，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初試,；

5.3第三階段：7月底至10月底,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,，具體如下：

5.3.1堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

5.3.2每周堅持2次以上,，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

5.3.3組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析,；

5.3.4對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通、培訓(xùn),、統(tǒng)計分析,；準備申報下半年的校園招聘會。

5.4第四階段：

11月初至12月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才,，具體如下：

5.4.1積極參加各校園綜合招聘會,；

5.4.2網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

5.5第五階段：

12月底至20xx年1月,，此階段，整體招聘環(huán)境不理想,，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,，及統(tǒng)計分析為主要工作,，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作,，具體如下：

5.5.1公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,；

5.5.2編制年度人力資源規(guī)劃,；

5.5.3部門工作總結(jié)、討論,、分析,，溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定；

5.5.4建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系,，建立人才成長計劃；

5.5.5建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系,；

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

7.1新人入職當(dāng)天,，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

7.3轉(zhuǎn)正時，人事行政部應(yīng)嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正（或者pass掉）。

8.1人事行政部應(yīng)及時更新員工花名冊,，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析,；

8.2根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

8.3定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,，并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。

9.1對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神,。

9.2招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作）,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

9.3要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

9.4在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答,、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象,。

9.5接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌、言行得體大方,，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

招聘計劃書篇二

招聘是任何企業(yè)發(fā)展壯大必不可少的環(huán)節(jié)，一支優(yōu)秀的團隊是企業(yè)成功的基石,。而制定招聘計劃書則是確保企業(yè)能夠進行高效招聘的關(guān)鍵步驟,。在近期的招聘計劃書的制定過程中，我有了一些心得體會,。下面我將從明確招聘目標(biāo),、合理安排時間、細致籌備,、有效落實和不斷總結(jié)五個方面進行闡述,。

首先，明確招聘目標(biāo)是制定招聘計劃書的首要任務(wù),。作為招聘者,，我們需要清楚了解企業(yè)的發(fā)展需求和崗位要求,，明確招聘的目標(biāo)及所需人才的能力和素質(zhì)。只有明確了目標(biāo),，我們才能準確選擇合適的招聘渠道,、制定針對性的招聘策略，從而提高招聘效果,，降低招聘的成本和風(fēng)險,。

其次，合理安排時間是保證招聘計劃能夠順利進行的重要環(huán)節(jié),。在制定招聘計劃書時,，我們需要考慮到整個招聘流程的時間節(jié)點，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷,、組織面試、評估候選人等,。只有合理安排時間,，我們才能夠有足夠的時間進行人才的挖掘、篩選與考察,，確保人才招聘的質(zhì)量,。

第三，細致籌備是招聘計劃實施的基礎(chǔ),。在進行招聘計劃籌備時,，我們需要進行充分的前期準備工作，包括明確招聘職位需求,、制定招聘要求、撰寫招聘廣告,、完善招聘流程等,。只有細致的籌備工作，我們才能順利開展招聘活動,，高效地吸引到合適的人才,。

第四，要將制定的招聘計劃有效地落實到實際操作中,。制定了招聘計劃書后,，我們需要按照計劃的要求進行有序的招聘活動。這包括在招聘渠道上發(fā)布招聘信息,，對應(yīng)聘者的簡歷進行認真篩選,，組織面試等環(huán)節(jié)。只有將計劃落實到實際操作中,，我們才能夠確保招聘活動的高效進行,。

最后,，不斷總結(jié)也是制定招聘計劃書的一項重要任務(wù)。在招聘活動完畢后,，我們需要及時總結(jié)招聘過程中的經(jīng)驗教訓(xùn),，評估招聘計劃的有效性，并進行相應(yīng)的改進,。只有通過不斷總結(jié),，我們才能不斷提高制定招聘計劃的能力，為企業(yè)招聘工作提供更好的支持,。

總之,，制定招聘計劃書不僅是企業(yè)進行招聘活動的必要步驟，也是提高招聘效率和質(zhì)量的重要手段,。通過明確招聘目標(biāo),、合理安排時間、細致籌備,、有效落實和不斷總結(jié),，我們能夠制定出更加科學(xué)和高效的招聘計劃，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供有力的人才保障,。這也是招聘者不斷成長和進步的機會,。

招聘計劃書篇三

職責(zé)說明：

1、負責(zé)全國各地總經(jīng)銷商,，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識,，技術(shù)，售后維護等服務(wù),。

2,、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù),，銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作,，維護總公司與代理商公司聲譽。

工作類型：

負責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目,，中醫(yī)調(diào)理食品,，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作,。

職位要求：

1,、能長期出差于中國各個省份；

2,、儀表大方,，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法；

3,、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,；

4、良好的語言表達能力,，善于溝通,，服務(wù)意識強，工作耐心細致,；

5,、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè),，良好的個人素質(zhì),，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德；

6,、性格開朗樂觀,，積極向上，團隊協(xié)作能力強,。

崗位要求：

1,、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗均可以（無經(jīng)驗者總部帶薪培訓(xùn)）,；

2,、富有善心和愛心，吃苦耐勞,，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神,；

3、需有團隊意識和溝通能力強,；

4,、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,，待遇從優(yōu),。

崗位職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項目,、健康知識及專業(yè)理療技術(shù)；

把公司專業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團隊及加盟商,；

4,、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議；

薪資待遇：

基礎(chǔ)底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿

工資發(fā)放：（每月15日前準時發(fā)放）

集團公司福利：

招聘計劃書篇四

招聘計劃書是企業(yè)在進行人才招聘時必不可少的工具,，通過制定招聘計劃書,，可以幫助企業(yè)更好地了解人才市場，明確招聘目標(biāo),，并系統(tǒng)地規(guī)劃招聘流程和各項細節(jié),。在制定招聘計劃書的過程中,，我通過反復(fù)總結(jié)和思考，積累了一些心得體會,，現(xiàn)將其分享如下,。

第二段：明確招聘需求。

在制定招聘計劃書之前,，首先要明確招聘的具體需求,，包括招聘職位、人數(shù),、專業(yè)要求等,。明確招聘需求可以幫助企業(yè)更精準地定位招聘對象，減少人力物力的浪費,。此外,，明確需求還能優(yōu)化招聘流程和時間安排，提高整個招聘過程的效率,。

第三段：科學(xué)選擇招聘渠道,。

為了吸引到更多符合招聘需求的候選人，選擇合適的招聘渠道至關(guān)重要,。在選擇招聘渠道時,，我通常會根據(jù)求職者的目標(biāo)群體和招聘崗位的特點進行綜合考量。例如,，對于一些高技能的崗位,，我會選擇線下招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站等渠道,；而對于大量招聘的普通崗位,，我會選擇人才中介機構(gòu)或者社交媒體等更廣泛的渠道。

第四段：完善招聘流程,。

招聘計劃書不僅需要明確招聘需求和招聘渠道,，還需要完善招聘流程。招聘流程的設(shè)計應(yīng)該緊密圍繞招聘目標(biāo)展開,，合理分配各個環(huán)節(jié)的時間和資源,。在過去的招聘中，我發(fā)現(xiàn)招聘流程的迭代和優(yōu)化是提高招聘效果的關(guān)鍵,。每一次招聘結(jié)束后,，我都會召開經(jīng)驗總結(jié)會議，收集員工的反饋和建議,，并結(jié)合實際情況進行調(diào)整,，以不斷提升招聘流程的質(zhì)量和效率。

第五段：注重人才培養(yǎng)和激勵。

招聘計劃書的制定不僅包括候選人的招聘,，還包括員工的培養(yǎng)和激勵,。在職場中，人才的培養(yǎng)和激勵是構(gòu)建良好人才生態(tài)系統(tǒng)的核心要素,?；谶@一點，在制定招聘計劃書的過程中,，我會加強與部門間的溝通和協(xié)調(diào),，了解并滿足員工的發(fā)展需求，通過提供培訓(xùn)和晉升機會等方式,，激發(fā)員工的潛力和積極性,，幫助他們實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。

總結(jié),。

招聘計劃書的制定是一項需要綜合考慮各種因素的任務(wù),，需要明確招聘需求、選擇招聘渠道,、完善招聘流程以及注重人才培養(yǎng)和激勵,。通過制定招聘計劃書，企業(yè)可以更準確地找到適合的人才,，從而提高員工的素質(zhì)和整體競爭力,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。在今后的招聘工作中,，我將繼續(xù)運用這些心得體會,，并結(jié)合實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化，不斷提升招聘工作的質(zhì)量和效率,。

招聘計劃書篇五

根據(jù)各部門提交的人員招聘申請表,，人力資源部結(jié)合工廠目前發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)過綜合分析,、審核,，現(xiàn)制定2015年上半年招聘計劃。

一,、???????????招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)工廠在職人員離職產(chǎn)生的空缺和工廠2015年經(jīng)營發(fā)展的需要,，現(xiàn)確定招聘崗位及人數(shù)。具體內(nèi)容見下表,。

員工招聘崗位計劃書

部門名稱

招聘崗位

性別要求

招聘人數(shù)（人）

生產(chǎn)部

車間主任

男

2

采購部

采購員

不限

1

財務(wù)部

助理會計

不限

4

行政

文員

不限

3

質(zhì)檢部

質(zhì)檢員

不限

2

合計

12

二,、???????????招聘要求及條件

1.?????基本條件。

（2）???身體健康,，有良好的敬業(yè)精神和道德品質(zhì)。

（3）???要求應(yīng)聘者提供身份證原件和復(fù)印件。

2.?????各崗位工作內(nèi)容及任職要求,，具體內(nèi)容見下表,。

招聘崗位說明書

招聘崗位

工作內(nèi)容

任職要求

車間主任

1．監(jiān)督車間工人的工作質(zhì)量與工作進度。

2．規(guī)劃分配工作,，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章

3．協(xié)調(diào)車間各項工作進度,，按生產(chǎn)進度安排車間流水線工作進度

4．解決工人操作過程中的問題

5．提出改進工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備,、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議

6．落實生產(chǎn)設(shè)備,、生產(chǎn)環(huán)境的保養(yǎng)、清潔工作

1.?????相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2.?????接受過生產(chǎn)作業(yè)管理,、管理技能,、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)

3.?????3年以上車間工作管理經(jīng)驗

4.?????熟悉車間各項工作流程及操作

5.?????掌握生產(chǎn)作業(yè)管理知識技能

三、???????????招聘時間及方式

1.?????招聘時間

2015年2月-4月

2.?????招聘方式

（1）???各人才市場招聘會

（2）???招聘網(wǎng)站

（3）???報紙廣告招聘

（4）???通過中介機構(gòu)和勞務(wù)市場等渠道招聘,。

（5）???聯(lián)系各大專院校招聘專業(yè)技術(shù)人員,。

（6）???工廠內(nèi)部員工推薦介紹。

四,、???????????招聘小組

1.?????小組成員

（1）???組長由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任

（2）???組員包括招聘專員,、用人部門相關(guān)人員。

2.?????小組職責(zé)

（1）???組長負責(zé)制定招聘計劃并監(jiān)督實施,；負責(zé)控制招聘費用,；檢查招聘任務(wù)的.完成情況，完成招聘總結(jié)與招聘評估,。

（2）???組員負責(zé)具體實施招聘計劃,；負責(zé)招聘聯(lián)絡(luò)，準備招聘物資,；負責(zé)收集招聘數(shù)據(jù)并形成招聘總結(jié)的初稿,。

五、???????????招聘時間安排

一,、企業(yè)簡介(略)

二,、招聘崗位及條件

1、it工程師：20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,，能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),，工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力,。

2,、美工設(shè)計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,，工作主動;形象良好,，為人親和;誠實守信，性格務(wù)實。

3,、會計：2名

會計,、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證,、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,，主動性，開拓意識強,，有良好的團隊合作精神;本地戶口,。

4、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷,。三年以上工作經(jīng)驗,，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力,，計算機,、市場營銷、經(jīng)濟學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極,、自信、敬業(yè),，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,，有親和力，具有一定的文筆寫作能力,，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限,。

三,、招聘組成員

組長：______(公司人力資源) 副組長：______(公司綜合) 成員：______(銷售部副部長) _____(生產(chǎn)部副部長 ) _____(行政管理科科長)

四、招聘信息發(fā)布渠道

一,、人力資源現(xiàn)狀分析

1,、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,，所占比例較小;2,、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職),，占xx年總招聘人數(shù)的xx,，較往年呈增長趨勢;3,、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，設(shè)計招聘人數(shù)xx人，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上,。

4,、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才,。

二,、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,，人員編制除個別部門外,，編制相對穩(wěn)定。

2,、后勤部門,，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整,，個別部門不變,。

3、新項目建設(shè),，需要新增編制,。

三、未來人員流失預(yù)測

1,、未來退休人員的預(yù)測

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說,，數(shù)量相對較少,。

2、未來離職人員的預(yù)測

人員正常流失率控制在xx以里,，置換率控制在xx,。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四,、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才,、財務(wù)管理型人才等,。

(一)專業(yè)型人才

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名,。

(三)財務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,，急需財務(wù)管理型人才xx名;五、總結(jié)

xx年招聘任務(wù)艱巨,，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本,。

招聘計劃書篇六

3,、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，設(shè)計招聘人數(shù)xx人,，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的以上。

4,、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型,、管理型人才。

1,、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定,。

2,、后勤部門，因項目增加,，人員相應(yīng)有所調(diào)整,，個別部門不變。

3,、新項目建設(shè),，需要新增編制。

1,、未來退休人員的預(yù)測,。

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人,，相對于公司規(guī)模來說,，數(shù)量相對較少,。

2、未來離職人員的預(yù)測,。

人員正常流失率控制在以里,，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人,。

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才,、財務(wù)管理型人才等,。

（一）專業(yè)型人才。

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才,。

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

（三）財務(wù)管理人才,。

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,，急需財務(wù)管理型人才xx名；五,、總結(jié),。

xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合,，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。

招聘計劃書篇七

根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見,，本次工作按照如下進行：

人數(shù)統(tǒng)計：

部門,。

崗位。

人數(shù),。

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?

?

?

?

?

?

?

?

合計人數(shù),。

?

?

時間：

按照公司要求，人事行政部在年月日以前,，完成工作,，歷時工作日，月日以前人員到位,。

職務(wù),。

初試,。

復(fù)試。

決策面試,。

?

?

?

?

?

?

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渠道選擇,。

職務(wù)。

網(wǎng)絡(luò),。

簡歷,。

查詢。

會

其他渠道,。

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預(yù)算,。

渠道。

時間與方式,。

費用,。

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合計。

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人力,。

資源,。

經(jīng)理。

?

總經(jīng),。

理

意見,。

?

招聘計劃書篇八

成立于xx20xx年，是一家專業(yè)從項目管理培訓(xùn),、咨詢和信息化的智力型機構(gòu),。公司依托中國（雙法）項目管理研究委員會（pmrc），緊緊圍繞“21世紀創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項目管理”,，為客戶提供專業(yè)服務(wù),，在國內(nèi)項目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強的影響力和良好口碑。

20xx年的堅持,、沉淀與積累,，高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓(xùn)服務(wù)團隊，更是專注服務(wù)于工程公司（大中型勘察設(shè)計院和特大型施工集團）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制造企業(yè)）,，主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,，進軍華中（湖南、河南,、安徽,、江西），輻射全國,。高登人秉承“專業(yè),、誠信、嚴謹,、精細,；知與行結(jié)合,，注重實踐應(yīng)用”的服務(wù)理念，曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì),、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務(wù),。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認證（ipmp）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認證中心”的榮譽稱號。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要,，誠聘如下崗位,。

1、招聘人數(shù)：2人,。

2,、崗位要求：

2.2經(jīng)驗?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè),，熱愛營銷工作,，靈活主動、性格外向,、有強烈的進取心和成功欲望,。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項目管理實踐工作經(jīng)驗,，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮,、踏實,、學(xué)習(xí)力強、能吃苦耐勞,、敢于創(chuàng)新,；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn),，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮,。

3,、工作職責(zé)：

獨立負責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù),。

負責(zé)項目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展,，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售,；負責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進,；負責(zé)項目的信息獲取、需求分析,、商務(wù)談判,、合同簽約等售前工作,；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項目實施的商務(wù)管理工作,。

4,、工作地點：武漢。

5,、工作時間：雙休,，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

6,、工資待遇：8—12萬/年薪,。

（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金）。

1,、招聘人數(shù)：5人,。

2、咨詢方向：工程設(shè)計,、總承包,、國際工程、投融資,、研發(fā),、非標(biāo)訂單項目管理。

對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,，個人學(xué)習(xí)能力強,，樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越,、不甘平庸,；能獨立思考，洞察能力強,，視野開闊,、創(chuàng)新意識強；具備較強的文字功底,、組織協(xié)調(diào)能力,、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報告撰寫,、演講匯報能力,。

4、工作職責(zé)：參與咨詢項目的談判與投標(biāo),；負責(zé)進行咨詢調(diào)研的策劃與實施,；負責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā),。

5,、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職,，再專職,。根據(jù)公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

6,、工作報酬：根據(jù)行業(yè),、項目特點及負責(zé)咨詢專項，按500—20xx元/天結(jié)算,。

1,、招聘人數(shù)：4人。

2,、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）,、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成,、投標(biāo)報價,、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理,。

3,、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項目管理十五年及以上實踐工作經(jīng)驗,。具備很強的學(xué)習(xí)能力,、演講表達技能，能獨立完成培訓(xùn)需求調(diào)研,、培訓(xùn)講義編制和專項培訓(xùn)；有成熟主打項目管理課程優(yōu)先,。

4,、工作職責(zé)：根據(jù)高登項目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,，進行專題培訓(xùn)的課程研發(fā),、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃,。

5,、合作形式：兼職，根據(jù)公司及項目需要負責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課,。

6,、工作報酬：根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責(zé)培訓(xùn)課程，按20xx—5000元/天結(jié)算,。

聯(lián)系人：陳超,。

網(wǎng)址：xxxxxxxxxx。

郵箱：xxxxxxxxxx,。

電話：xxxxxxxxxx,、xxxxxxxxxxxx。

公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）,。

招聘計劃書篇九

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求,。

廚師35年以上工作經(jīng)驗。

餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗,。

1,、x職業(yè)介紹中心x月x日。

2,、招聘網(wǎng)站x月x日,。

組長：（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負責(zé)。

成員：（人事部薪酬專員）具體負責(zé)應(yīng)聘人員接待,。

（人事部招聘專員）具體負責(zé)招聘信息發(fā)布,，應(yīng)聘資料整理、面試安排,。

1,、廚師。

資料篩選人事部招聘專員x月x日止,。

初試（面試）人事部部經(jīng)理x月x日止,。

復(fù)試（實操）餐飲部經(jīng)理x月x日止。

2,、餐廳服務(wù)員,。

資料篩選人事部招聘專員x月x日止。

初試（面試）人事部經(jīng)理x月x日止,。

復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理x月x日止,。

新招聘的員工于x月x日至x月x日進行試工，為期x個月,。

1,、xx職業(yè)介紹中心0元。

2,、招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元,。

合計：500元。

x月x日：起草招聘廣告,。

x月x日：進行招聘廣告版面設(shè)計,。

x月x日：與職介,、網(wǎng)站進行聯(lián)系。

x月x日：職介,、網(wǎng)站刊登廣告,。

x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料,、對資料進行篩選,。

x月x日：通知應(yīng)聘者面試。

x月x日：進行面試,。

x月x日：進行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）,、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）。

x月x日：向通過復(fù)試的`人員通知錄用,。

x月x日：新員工上班,。

招聘計劃書篇十

雀巢公司是世界上最大的食品公司之一，位居歐洲第八大公司,，世界第三十六大公司,。雀巢在世界上是首次將乳酸桿菌應(yīng)用于食品的企業(yè)。

在中國,，雀巢投資建立了18家企業(yè),，生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品有：奶粉、煉乳,、酸奶,、嬰兒配方奶粉、雀巢咖啡及伴侶,、美祿,、檸檬茶、礦泉水,、湯料,、調(diào)味品及醬汁、巧克力,、糖果,、冰淇淋及其他冷凍食品。

雀巢公司年銷售額達到477億美元以上,，其中的大約95%來自食品的銷售,，因此雀巢可謂是世界上最大的食品制造商,，也是最大的跨國公司之一,。公司以生產(chǎn)巧克力棒和速溶咖啡聞名遐邇，目前擁有適合當(dāng)?shù)厥袌雠c文化的豐富的產(chǎn)品系列,。

二,、招聘崗位及條件

促銷員：8名

大學(xué)本科以上學(xué)歷。擁有上述促銷員所需任職條件。并有相當(dāng)?shù)墓芾砟芰蜏贤芰?，善于協(xié)調(diào)運作所處理事務(wù),。交際能力強，能應(yīng)付必要的商業(yè)餐飲等應(yīng)酬,。男女不限,。

辦公室文員：2名

大專以上學(xué)歷。要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ),尤其是計算機辦公自動化,；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,，工作獨立性，主動性,，開拓意識強,，能夠獨立的`完成工作；勤奮好學(xué),，工作積極努力,；有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力,。要求做事細心,、認真。僅限女性,。年齡22歲以上,，30歲以下，外觀端正,。

三,、招聘組成員

組 長：楊樹海（人力資源部經(jīng)理） 副組長：李 伶（人力資源部副經(jīng)理） 成 員：馬秀軍（人力資源部副經(jīng)理）

劉 楓（辦公室主任） 梁梅琳（辦公室副主任）

曾智明（銷售部經(jīng)理） 王 敏（銷售部副經(jīng)理） 白文波（銷售部副經(jīng)理） 簡歷收取：白文波 簡歷篩選組：

接待人員：王曉燕 張葉

面試時間：6月14日早上8:00——10:00

四,、招聘信息發(fā)布渠道

1寧夏日報,； 2寧夏新消息報； 3本公司網(wǎng)站,； 4,、寧夏廣播。

五,、招聘工作方案及時間安排

六,、費用預(yù)算

七、招聘時間安排

6月1日 撰寫招聘廣告 6月4日 聯(lián)系刊登廣告 6月7日 接待應(yīng)聘者

6月14日 初試 /復(fù)試 6月14日 發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到 _

___月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明)

雀巢銀川分公司人力資源部 2015年6月3日

企業(yè)招聘計劃書范文寫作要點：

企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序,、時間,、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告,，同時也向社會公布,，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求,。

企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件,、招聘組織,、招聘時間安排、招聘的程序等,。

制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：

（1）企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,，應(yīng)當(dāng)盡量詳細具體,，比如，有的崗位可能適合于女性,，有的可能適合于男性,，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性,。

（2）企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作,，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

（3）企業(yè)招聘計劃書招聘組織,，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作,。哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負責(zé)人,，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試,、面試。

企業(yè)招聘計劃書范文：

一,、企業(yè)簡介（略）

二,、招聘崗位及條件

1、it工程師：20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷,；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ),；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作,；勤奮好學(xué),，工作積極努力；有責(zé)任感和團隊精神,，能承受工作壓力,。

2、美工設(shè)計人員：3名

男女不限戶籍不限,，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮,；大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通,，工作主動,；形象良好，為人親和,；誠實守信,，性格務(wù)實。

3,、會計：2名

會計,、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗,；受過財會專業(yè)資格認證,、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財會類工作經(jīng)驗,；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件,；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性,，主動性,，開拓意識強，有良好的團隊合作精神,；本地戶口,。

招聘計劃書篇十一

一、企業(yè)簡介(略)

二,、招聘崗位及條件

1,、it工程師：20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),，工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神,，能承受工作壓力。

2,、美工設(shè)計人員：3名

男女不限戶籍不限,，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動;形象良好,，為人親和;誠實守信,，性格務(wù)實。

3,、會計：2名

會計,、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證,、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,，主動性，開拓意識強,，有良好的團隊合作精神;本地戶口,。

4,、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。

三年以上工作經(jīng)驗,，有帶銷售團隊的經(jīng)驗,，具備管理能力，計算機,、市場營銷,、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極,、自信,、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,，有親和力,，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。

有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,，男女不限。

三,、招聘組成員

組長：______(公司人力資源部部長)

副組長：______(公司綜合部部長)

成員：______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長)

_____(行政管理科科長)

四,、招聘信息發(fā)布渠道

1、______日報;

2,、______晚報;

3,、本公司網(wǎng)站，

4,、xx人才網(wǎng)

五,、招聘工作方案及時間安排

1?銷售代表

負責(zé)人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

2?軟件工程師

負責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3?行政管理人員

負責(zé)人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4?業(yè)務(wù)主管

負責(zé)人：______,，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

六,、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

廣告費用____元;

招聘人員補助費____元;

會議費用____元,。

七,、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

_

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

_

___月____日正式上班

(時間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年月日

企業(yè)簡介：

招聘計劃書簡介：牧場開業(yè)在即，將于20xx年1月開展一系列的招聘計劃,，包括收銀,、服務(wù)員、保潔、安保,、維修工等的招聘,。

為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)擬此招聘計劃以預(yù)期和指導(dǎo)工作,，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當(dāng)中去,，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。

在眾多的選擇當(dāng)中,，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

本著發(fā)揚企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工整體素質(zhì),，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才以及對員工負責(zé)的宗旨，特制此招聘計劃,。

招聘時間及地點：20xx年1月1日至10日,。

xxx

聯(lián)系人 ：薩疆 18993691935 九次力 13909419925

招聘原則

因崗配人原則：企業(yè)人員的招聘應(yīng)以工作崗位的空缺和實際工作的需要做為出發(fā)點，以崗位對人員的實際要求為標(biāo)準,，選拔錄用各類人才,。

強調(diào)因職選能，因能量級,，級能匹配,。

在招聘實踐中，人才高消費,，相互攀比現(xiàn)象可謂屢見不鮮,。

當(dāng)然用人單位招用高學(xué)歷人才的做法是無可厚非的。

但這種完全不顧職位工作能否真正容納“千里馬”的做法不僅使企業(yè)之間的競爭加劇,，而且導(dǎo)致組織人力成本升高,。

量才錄用原則：企業(yè)貫徹任人唯賢、量才錄用的原則,，盡量把每個人安排到適合的工作崗位上,，使其聰明才智得到充分發(fā)揮。

“量才”的依據(jù)是對應(yīng)聘者的全面測評結(jié)論和制定的錄用標(biāo)準,。

全面考核原則：企業(yè)應(yīng)盡可能的采取全方位,、多角度評價方法，通過對申請者的上級,、下級,、平級同事，以及與其直接或間接服務(wù)的客戶進行德,、能,、勤、績等方面實事求是的調(diào)查，客觀的衡量申請者的競爭優(yōu)勢和劣勢,，以及其與職位,、組織間的適宜性。

公平公開原則：企業(yè)應(yīng)貫徹公平公開原則,，使整個招聘工作在社會監(jiān)督之下,。

首先可以防止不正之風(fēng)，努力為有志之士,、有才之子提供平等的競爭機會;其次還可以吸引大批的應(yīng)聘者,，擴大選擇的范圍，有利于人盡其才,。

競爭原則：企業(yè)通過履歷分析,、結(jié)構(gòu)化面試、心理和行為測驗,、業(yè)績考核和資信調(diào)查等一系列方法手段來確定申請者的優(yōu)劣和決定人員的取舍,，而不是靠個別人的直覺、印象,、與己關(guān)系親密程度來選人,，這樣有利于增強選擇、錄用的科學(xué)性,。

招聘信息

經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗位及信息如下：

以上人員一經(jīng)錄用,，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的`福利政策。

工資待遇：3000+每日營業(yè)額提成

招聘方式

大學(xué)生招聘：與合作市政府勞動就業(yè)部門合作,，面向未就業(yè)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生,，以解決當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)問題。

社會招聘：以平面媒體,、網(wǎng)絡(luò),、微信等為平臺，發(fā)布招聘信息,，面向社會招聘適合公司崗位的人才,。

初試：將面試人員領(lǐng)致會議室，讓其填寫《應(yīng)聘人員履歷表》,。

由人力資源助理對面試人員進行初步面試,。

首先，參照《應(yīng)聘人員履歷表》和個人簡歷對面試人員的基本情況進行初步了解,。

其次,，觀察面試人員的著裝、氣質(zhì),、年齡,、清潔度等，從而了解面試人員的形象、性格,、對職位的重視度等基本信息,。

之后，與面試人員進行溝通,，通過問面試人員一些問題,，對其人生觀、職業(yè)觀,、心理素質(zhì),、個人修養(yǎng)、語言表達能力,、邏輯思維能力,、應(yīng)變能力、自我認識能力等基本素質(zhì)進行初步了解,。

復(fù)試：通過初步面試的面試人員進行復(fù)試,，根據(jù)應(yīng)聘的職位的不同,，將面試人員的《應(yīng)聘人員履歷表》和個人簡歷交給相應(yīng)職位的面試負責(zé)人,，進行復(fù)試。

如果初步面試進行完,，相應(yīng)職位的面試負責(zé)人不在公司,，那么電話聯(lián)系面試負責(zé)人，面試負責(zé)人指定他人進行面試,，或者再次安排應(yīng)聘者面試時間,。

面試：20xx年1月10日早上9點30分在xxx面試。

面試者需攜帶有效證件,，2寸近照,，到面試地點填表后取號面試。

面試結(jié)束以后參加員工福利宣講會(包括薪資待遇,，員工福利,，晉升制度，以及帶薪培訓(xùn)時間)面試合格者將于面試結(jié)束后由用人企業(yè)電話通知,。

培訓(xùn)考核

制定培訓(xùn)考核計劃：根據(jù)擬聘用人員的職位,、人數(shù)情況制定入職前培訓(xùn)考核計劃。

入職前培訓(xùn)考核計劃主要是針對擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)方面,。

培訓(xùn)考核計劃需經(jīng)總經(jīng)理審核,，審核通過后執(zhí)行，未通過進行修改再審核,。

培訓(xùn)目的：通過對擬聘用人員的入職前培訓(xùn)考核,，來衡量擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)能力、邏輯思維能力、語言表達能力等,，最終確定是否錄用,。

培訓(xùn)對象：擬聘用人員

培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品介紹,、職位所需的專業(yè)技術(shù)知識

培訓(xùn)方式：講授,，由部門經(jīng)理講授職位所需的專業(yè)技術(shù)知識,。

培訓(xùn)考核：考核方式以筆試或面試為主,，考核人為部門經(jīng)理,，考核內(nèi)容是培訓(xùn)內(nèi)容,，主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。

入職前培訓(xùn)考核：培訓(xùn)考核計劃經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,，電話通知擬聘用人員培訓(xùn)時間，確定參加培訓(xùn)人員名單,。

按入職前培訓(xùn)考核計劃實行整個培訓(xùn)考核過程,。

部門經(jīng)理主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。

聘用通知

人力資源部對通過入職前培訓(xùn)考核的擬聘用人員進行匯總,，匯總后提交總經(jīng)理審核,。

審核通過者確定為新員工，人力資源助理給新員工發(fā)《聘用通知書》,。

招聘計劃書篇十二

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xxxx人,，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例較小;,。

3、為了保證下年度工作的順利開展,，xxxx年將繼續(xù)通過校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘人數(shù)xxxx人,，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的以上,。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型,、管理型人才,。

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xxxx個,，人員編制除個別部門外,，編制相對穩(wěn)定。

2,、后勤部門，因項目增加,，人員相應(yīng)有所調(diào)整,，個別部門不變,。

3,、新項目建設(shè),，需要新增編制。

1,、未來退休人員的預(yù)測,。

現(xiàn)公司到退休年齡人員xxxx人，其中返聘人員xxxx人,，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少,。

2,、未來離職人員的預(yù)測。

人員正常流失率控制在以里,，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人,。

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才,、財務(wù)管理型人才等,。

(一)專業(yè)型人才。

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xxxx人左右,。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才。

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的.擴大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xxxx名。

(三)財務(wù)管理人才,。

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xxxx名;五,、總結(jié),。

xxxx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本,。

招聘計劃書篇十三

人員數(shù)量：15人,。

職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶,，與客戶建立良好的關(guān)系,；

2、通過持續(xù)與客戶的溝通,，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；

3,、提供培訓(xùn)建議,，為客戶提出培訓(xùn)方案,；

4,、維護客戶關(guān)系,，定期服務(wù)重點客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù),；

5,、維護已有客戶，跟蹤回訪客戶,，促成簽單；

6,、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1,、語言表達能力強,，善于與人交流，思維敏捷,；

2、有理想,，有目標(biāo),，有上進心，吃苦耐勞,；

3,、大專及其以上學(xué)歷，男女均可,；

4、有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）,。

工作性質(zhì)：全職。

1,、時間：20xx年4月3號到20xx年5月20號。

2,、渠道。

（1）現(xiàn)場招聘（如校園招聘,、人才市場招聘）。

（2）網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘,、等等）,。

（3）發(fā)布廣告。

組長：負責(zé)招聘的全部事物,。

組員：積極配合與協(xié)助。

1,、篩選簡歷及資料,；

2、初試,；

3、復(fù)試,。

1,、起草招聘廣告及版面設(shè)計；

2,、與報社和網(wǎng)站聯(lián)系；

3,、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；

4,、接待應(yīng)聘者，整理資料進行篩選,；

5、通知應(yīng)聘者面試,；

6、進行初試,；

7、進行復(fù)試,；

8、向通過復(fù)試的人員通知錄用,；

9,、員工入職,。

略

1、做好招聘前的準備（面試,、筆試及個人著裝）,；

2,、接待要熱情、禮貌、語言得體,，不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭執(zhí),；

西安藍豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù),。

公司性質(zhì)：民營公司,。

職位名稱：銷售代表。

工作性質(zhì)：全職,。

工作地點：西安市高新區(qū)丈八二路5號。

招聘人數(shù)：15人,。

學(xué)歷要求：大專及以上,。

職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶,，與客戶建立良好的關(guān)系；

2,、通過持續(xù)與客戶的溝通,，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；

3,、提供培訓(xùn)建議,，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4,、維護客戶關(guān)系,，定期服務(wù)重點客戶,，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù),；

5、維護已有客戶,，跟蹤回訪客戶，促成簽單,；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定,。

任職資格：

5,、語言表達能力強,，善于與人交流，思維敏捷,；

6、有理想,，有目標(biāo)，有上進心,，吃苦耐勞；

7,、大專及其以上學(xué)歷，男女均可,；

8、有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）,。

公司待遇：

1、每周雙休,，辦公室白領(lǐng)檔次。

2,、薪金1600—6000元：試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎金。

3,、公司餐補，話費補助,，交通補助。

聯(lián)系方式及地址：xxx,。

聯(lián)系方式：xxx,。

聯(lián)系地址：xxx市高新區(qū)丈八二路5號,。

招聘計劃書篇十四

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例較小;,。

3、為了保證下年度工作的順利開展,，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，設(shè)計招聘人數(shù)xx人,，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的`以上,。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型,、管理型人才。

1,、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,，人員編制除個別部門外,，編制相對穩(wěn)定。

2,、后勤部門，因項目增加,，人員相應(yīng)有所調(diào)整,，個別部門不變。

3,、新項目建設(shè)，需要新增編制,。

1,、未來退休人員的預(yù)測,。

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人,，相對于公司規(guī)模來說,，數(shù)量相對較少。

2,、未來離職人員的預(yù)測。

人員正常流失率控制在以里,，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人,。

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才,、經(jīng)營型人才,、財務(wù)管理型人才等,。

(一)專業(yè)型人才。

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右,。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才。

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名,。

(三)財務(wù)管理人才。

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,，急需財務(wù)管理型人才xx名;。

xx年招聘任務(wù)艱巨,，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本,。

招聘計劃書篇十五

3、為了保證下年度工作的.順利開展,，xxxx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，設(shè)計招聘人數(shù)xxxx人，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的以上,。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型,、管理型人才。

1,、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xxxx個，人員編制除個別部門外,，編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門,，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整,，個別部門不變。

3,、新項目建設(shè)，需要新增編制,。

1、未來退休人員的預(yù)測

現(xiàn)公司到退休年齡人員xxxx人,，其中返聘人員xxxx人,，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少,。

2,、未來離職人員的預(yù)測

人員正常流失率控制在以里,，置換率控制在,。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才,、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等,。

(一)專業(yè)型人才

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xxxx人左右,。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xxxx名。

(三)財務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,，急需財務(wù)管理型人才xxxx名;五,、總結(jié)

xxxx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本,。