為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo),、工作重點(diǎn),、實(shí)施步驟,、政策措施、具體要求等項(xiàng)目,。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書篇一

針對(duì)公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1,、網(wǎng)絡(luò)招聘：拿智聯(lián)招聘舉例,，作為一個(gè)招聘人員，首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況,，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才,，網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔，要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才,，每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試,，在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例,，或者,，某一天專項(xiàng)安排一個(gè)崗位面試，并找出最合適的人員,，予以錄用,。另外招聘人員要對(duì)候選人的成功率負(fù)責(zé)，避免出現(xiàn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力最終無功的事情發(fā)生,。同時(shí)如果公司招聘需求較多,，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道，比如智聯(lián)招聘,、樂職網(wǎng)等,，具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)，需要對(duì)公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定,。

2、人才招聘會(huì)：現(xiàn)在是2月份,，人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,，參加部分大型招聘會(huì),。另外,，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得,。

3,、員工介紹：公司很多崗位專業(yè)性很強(qiáng)，比如美工,、網(wǎng)頁設(shè)計(jì),、網(wǎng)絡(luò)推廣等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對(duì)口人員,，在此,，公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人,，我們可以通過多種激勵(lì)手段(如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))鼓勵(lì)員工向公司推薦人才,，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì)因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大,，另一方面,，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作,、共享”,，實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

4,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

5,、校園招聘：現(xiàn)在是年初,，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，所以上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng),，我們可以主動(dòng)出擊,，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘，這種方法成本低,、針對(duì)性強(qiáng),，為公司補(bǔ)充新鮮血液,，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對(duì)這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,，從而為來年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。

6,、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁,，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù),，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好,，保證公司人員合理流動(dòng)比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮,。

以上只是集中常用的招聘渠道選擇,，我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合,，但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位,，所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來對(duì)待，這樣可以有以下幾個(gè)好處：一,、更加明確的權(quán)責(zé);二,、期限規(guī)定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段,。

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1,、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2,、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù),。

3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分,，不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資,、績(jī)效等模塊的開展,，而且對(duì)公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用,，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持,，這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來提升員工的素質(zhì)能力,，需要公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制來衡量員工的業(yè)績(jī)，讓員工拿到滿意的薪酬,，通過企業(yè)文化建設(shè),，開展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障,。

以上只是一種招聘思路,，具體的招聘方案就需要對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解，在此附上一個(gè)計(jì)劃表供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書篇二

為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工,，促進(jìn)農(nóng)民增收，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,。以“創(chuàng)業(yè)富民,、興企強(qiáng)縣”為主題,，立足“開放式,、多元化、社會(huì)化”方向,，政府搭臺(tái),，企業(yè)自愿，市場(chǎng)化運(yùn)作,，引導(dǎo)群眾廣泛參與,，確保招聘會(huì)務(wù)實(shí)高效,，熱烈喜慶,，安全有序?，F(xiàn)就招聘會(huì)有關(guān)事項(xiàng)，制定以下方案：

“20xx年春節(jié)大型招聘會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“招聘會(huì)”）,。

時(shí)間：三天。

地點(diǎn)：廣場(chǎng),。

1,、召開全體鎮(zhèn)干,，村主要負(fù)責(zé)人和信息員會(huì)議，傳達(dá)招聘會(huì)會(huì)議精神,；

2,、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì)廣告牌安裝到位；

3,、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會(huì)宣傳單送到有求職愿望人員手上,，宣傳海報(bào)張貼到各村民組，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇,、公租房保障,、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)群眾參會(huì),；

4,、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口,，負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會(huì)有關(guān)情況,。

1、2月3日前,，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì)宣傳單,，開展有針對(duì)性的宣傳，告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件,；

2,、2月4日前，各村征集好在外務(wù)工技能型人才（班組長(zhǎng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級(jí)以上技術(shù)資格）的信息資源,，并將名單報(bào)至鎮(zhèn)社保所,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書篇三

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，實(shí)行雅致教育,，打造和諧校園,，同時(shí)也進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力,，實(shí)現(xiàn)“自己的組織自己管,，自己的伙伴自己幫、自已的活動(dòng)自己搞,、自己的陣地自己建”,，學(xué)校決定采取“公開、公平,、公正,、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

二年級(jí)在校學(xué)生

1.樂于奉獻(xiàn)，熱心學(xué)校工作,，能主動(dòng)為同學(xué)服務(wù),。

2.具有一定活動(dòng)能力和組織能力，能自主開展活動(dòng),。（有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮）

3.表現(xiàn)優(yōu)異，是公認(rèn)的優(yōu)秀者,，能起示范作用,。

4.學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)異,，有個(gè)性特長(zhǎng),。

設(shè)團(tuán)長(zhǎng)和副團(tuán)長(zhǎng)各一名，其余為校長(zhǎng)助理團(tuán)成員,。

1.第一階段：班級(jí)初選,、民主推薦（9月29日之前）

首先由二年級(jí)各班競(jìng)聘學(xué)生自行向班主任提出申報(bào)，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競(jìng)聘候選人,，并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理競(jìng)聘候選人申報(bào)表”,，于29日傍晚4:30把申報(bào)表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學(xué)校教導(dǎo)處。（附件1）,。

2.第二階段:網(wǎng)站宣傳,、展示風(fēng)采（9月30——10月10日）

學(xué)校將在宣傳窗設(shè)立專欄，宣傳候選人的事跡,；同時(shí)利用一,、二年級(jí)各班班級(jí)博客上傳候選人的相關(guān)材料，組織全校同學(xué)加以學(xué)習(xí),、交流,。

3、第三階段：現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘,、選舉任命（10月11日——10月13日）

競(jìng)聘時(shí)間：10月12日

地點(diǎn)：二樓多功能教室

內(nèi)容：競(jìng)聘演講,，時(shí)間2～3分鐘（（演講稿的題目自定，內(nèi)容主要從個(gè)人情況,、競(jìng)選優(yōu)勢(shì),、競(jìng)選上崗后的工作打算三個(gè)方面來寫。）

順序：現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定演講的先后順序,。

評(píng)委：由老師評(píng)委和學(xué)生組成,，學(xué)生評(píng)委由二年級(jí)各班級(jí)選出四名學(xué)生代表參加投票。

公布：經(jīng)評(píng)委評(píng)定,，選出八名學(xué)生加入首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理團(tuán),，當(dāng)場(chǎng)唱票，公布競(jìng)選結(jié)果。然后,，學(xué)校根據(jù)其特點(diǎn)確定職務(wù),。

任命:在慶祝中國(guó)少年先鋒隊(duì)第61周年紀(jì)念日上，對(duì)八位首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理進(jìn)行任命,，由學(xué)校頒發(fā)聘書,、佩帶標(biāo)志。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書篇四

現(xiàn)代酒店的營(yíng)業(yè)內(nèi)容與傳統(tǒng)式的經(jīng)營(yíng)已大為不同,，不僅營(yíng)業(yè)項(xiàng)目包括了客房,、餐廳之外的宴會(huì)及會(huì)議業(yè)務(wù)，而且在產(chǎn)品項(xiàng)目上也是經(jīng)常推陳出新,，甚至在軟,、硬設(shè)備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。此外,，酒店在業(yè)務(wù)推廣方面更是各展身手,，在銷售策略的規(guī)劃、銷售活動(dòng)的推行,，也不斷地推陳出新,。

(1)在總經(jīng)理和市場(chǎng)銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)開發(fā)，客源組織和酒店客房的銷售工作,。

(2)及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，定期分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì),，擬定市場(chǎng)銷售計(jì)劃,，報(bào)上級(jí)審批后組織實(shí)施。

(3)密切聯(lián)系國(guó)內(nèi)外客戶,，了解市場(chǎng)供求情況,，客戶意向和需求，積極參加國(guó)內(nèi)外的旅游宣傳,、促銷活動(dòng),，與各地區(qū)客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，不斷開拓新市場(chǎng),，新客源,。

(4)經(jīng)常走訪客戶，征求客戶意見,，分析銷售動(dòng)態(tài),，根據(jù)市場(chǎng)變化提出改進(jìn)方案，把握酒店的營(yíng)銷政策,，提高酒店平均房?jī)r(jià)和市場(chǎng)占有率,。

(5)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,，加強(qiáng)橫向溝通，配合做好接待,、銷售工作,。

(6)合理調(diào)配使用部門內(nèi)部人員，調(diào)動(dòng)員工的積極性,，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平,。

(1)思想品德

①有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,，善于社交,，待客熱情有禮。

②工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，注重調(diào)查研究，善于捕捉信息,，勇于開拓,，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，肯于負(fù)責(zé),。

③作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、求實(shí)，以身作則,，不謀私利,。

④保守酒店的商業(yè)秘密。

(2)知識(shí)水平

①專業(yè)管理知識(shí)

熟悉酒店銷售學(xué),、酒店管理學(xué),，掌握旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)，旅游心理學(xué),、公共關(guān)系學(xué)方面的理論知識(shí),。掌握旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì),，熟悉與各部門溝通聯(lián)系渠道,。了解各酒店的競(jìng)爭(zhēng)手段，價(jià)格水平,，客戶狀態(tài),，客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀,、禮節(jié),。

②政策法規(guī)知識(shí)

熟悉國(guó)家和酒店有關(guān)銷售價(jià)格調(diào)控和工商行政管理的法規(guī)和政策。掌握酒店對(duì)外銷售的方針,、政策,，了解主要客源國(guó)的旅游法規(guī)，熟悉合同法和有關(guān)旅游法規(guī)。

③其他知識(shí)

熟悉酒店產(chǎn)品的特點(diǎn),，了解酒店業(yè)的依附性和客源市場(chǎng)需求的多變性,，了解主要客源國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治,、歷史和風(fēng)土人情等知識(shí),。

(3)工作能力

①分析、判斷能力

根據(jù)酒店對(duì)外銷售的總方針,、總政策和總經(jīng)理制定銷售策略,，根據(jù)市場(chǎng)情況和客源變化不斷進(jìn)行分析判斷，提出適合酒店的銷售計(jì)劃,，并有針對(duì)性地提出具體客源市場(chǎng)的銷售措施,，以保證酒店的最佳開房率和收益。

②開拓創(chuàng)新能力

根據(jù)客源市場(chǎng)變化的情況,，不斷鞏固傳統(tǒng)市場(chǎng)及客戶;積極開發(fā)新市場(chǎng),，新客源，提出有利于酒店銷售的新設(shè)想,、建議,，發(fā)展多層次的市場(chǎng)銷售渠道。

③組織協(xié)調(diào)能力

有效的組織和調(diào)動(dòng)部門內(nèi)員工的積極性和創(chuàng)造性,，積極開展銷售工作;能協(xié)調(diào)酒店各有關(guān)部門的關(guān)系,，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題和業(yè)務(wù)難題。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通和交流,，得到客戶的信任和理解,。

④業(yè)務(wù)實(shí)施能力

能按照酒店經(jīng)營(yíng)的總方針，積極開展宣傳促銷工作,，對(duì)市場(chǎng)和客源的變化做出實(shí)事求是的分析,，提出可行的銷售計(jì)劃，監(jiān)督和保證酒店銷售計(jì)劃的實(shí)施,。具有較強(qiáng)的控制能力和個(gè)別指導(dǎo)能力,。

⑤社會(huì)活動(dòng)能力

具有較強(qiáng)的社交能力，善于市場(chǎng)調(diào)查和信息溝通,，能在各種場(chǎng)合與不同層次人員進(jìn)行交談,，能圓滿解決客人的要求，取得客戶的信任,，能爭(zhēng)取各有關(guān)方面的支持和幫助,。

⑥浯言文字表達(dá)能力

能起草銷售部的業(yè)務(wù)報(bào)告、銷售計(jì)劃,，草擬部門的管理制度和工作程序,，撰寫專題報(bào)告,、工作總結(jié)。

熟練掌握一兩門外語,，能熟練運(yùn)用外語與客人交談,、談判和進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書信,、資料,。

(4)學(xué)歷、經(jīng)歷,、培訓(xùn)與身體素質(zhì)

①學(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷,。

②經(jīng)歷：從事前臺(tái)或銷售工作五年以上。

③培訓(xùn)：經(jīng)過本崗位資格培訓(xùn),，取得“崗位培訓(xùn)證書”,。

④身體素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛,，體魄健壯,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書篇五

公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少,，但影響相當(dāng)并不太大。有一部分工人辭職,，為完善公司用人機(jī)制,，根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,，認(rèn)真審核,、分析，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計(jì)劃,。

第

一,、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）,、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計(jì)男（65）,、女（381）446人

第

二,、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化,，年齡18~35周歲,；2、身體素質(zhì)好,，忠厚老實(shí),，吃苦耐勞,，視力在1.0以上，手腳靈活,，反映靈敏,；3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名,、身份證號(hào)碼、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章,，否則一律視為無效證件）。

第

三,、需要招聘時(shí)間及方式

1,、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周

二,、周四組織專人外出發(fā)放,、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作,。

2,、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí),，附本公司的招聘簡(jiǎn)章,，以擴(kuò)大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工,；

④聯(lián)系各中專院校,，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì),；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等,。

第

四、成立招聘小組

1,、小組成員：

組長(zhǎng)：xxx（人力資源部經(jīng)理）

組員：xxx,、xxx、xxx

2,、小組職責(zé)：

每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃,，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法,；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

第

五,、制定招聘工作時(shí)間表（略）

第

六,、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1,、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人,；

③員工介紹費(fèi)用：x元/人,；

④郵寄信件費(fèi)用：x元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校,，幫助學(xué)生就業(yè),，原則上不付給報(bào)酬；

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/場(chǎng),。

2,、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是,，需要投入的人力,、物力較大，招聘效果相對(duì)較差,。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右,。

費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,，但是,，人力、物力的投入較少,，招聘效果較好,。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人*446人*85%=,？元/年

③招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：？元+,？元+x=,？元。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書篇六

20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,，為確保**一中,、**中學(xué)教師隊(duì)伍配備，經(jīng)縣委,、縣政府研究決定,，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作,，特制定本方案,。

以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),，按照公開,、公平,、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則,，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試,、聽課和考核等環(huán)節(jié),，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,。

(一)招聘對(duì)象

1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生),，其中報(bào)考音樂,、體育,、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。

2,、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?。

(二)招聘條件

1,、遵守憲法和法律;

2,、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè),，自愿長(zhǎng)期在**從事教育工作;

3,、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷,、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書等任職資格;

4,、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);

(三)下列人員不具備報(bào)考條件

1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的,、正在接受審查的,、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2、有違法犯罪記錄的;

3,、曾被開除公職的,。

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息,，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,，采取筆試(音、體,、美,、信息技術(shù),、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行,。

本次招聘高中教師共計(jì)120名,，其中語文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名,，英語教師14名,，化學(xué)教師10名，物理教師10名,，生物教師10名,，歷史教師11名，政治教師10名,，地理教師11名,，體育教師6名(籃球3名、健美操2名,、排球1名),，信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名,，器樂教師1名,，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名,。

如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,，擇機(jī)再招,。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,，由此造成的中小學(xué)所缺教師,，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘,。

招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查,、筆試(含技能測(cè)試),、聽課、考核,、資格復(fù)審與公示,、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1,、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2,、報(bào)名方法：

(1)社會(huì)人員報(bào)名：**縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：*****

(2)網(wǎng)上報(bào)名：****

聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：***

(3)高校學(xué)生報(bào)名：采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或**一中網(wǎng)上報(bào)名,，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示。

3,、報(bào)名時(shí)需帶：身份證,、自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。

網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證,、自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證,、學(xué)位證、教師資格證,、普通話證等證書,，否則視為自動(dòng)放棄。

(二)筆試(含技能測(cè)試)

筆試采用閉卷考試,，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí),，試題聘請(qǐng)有關(guān)專家命題。

音樂,、美術(shù),、體育、信息技術(shù),、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試,，其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算。(具體情況見筆試,、聽課實(shí)施方案)

(三)聽課

根據(jù)各招聘學(xué)科名額,，按照考生筆試(含技能測(cè)試)成績(jī)從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例,，依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單,。聽課主要對(duì)考生的語言表達(dá)能力、教態(tài),、舉止儀表,、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試。聽課評(píng)委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成,。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘,。按照聽課成績(jī)從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序,。

(四)考核

考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行,。考核內(nèi)容：通過查閱學(xué)生檔案,、聽取就讀學(xué)校及工作,、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想,、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)水平、管理能力,、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況,。

(五)資格復(fù)審與公示

考核程序完成以后,，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,，公示時(shí)間一周,，如果到高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘,，則由人力資源和社會(huì)保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作,。

(六)聘用

考核完成以后,，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù),。公開招聘的人員,，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起,，按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，試用期半年,，試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的,，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用。

被招聘的人員,，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?，并逐步納入中小學(xué)教師編制。

(一)招聘工作人員實(shí)行回避制度,。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,，要主動(dòng)提出回避。

(二)招聘工作的全過程,，要做到信息公開,，程序公開，結(jié)果公開,，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,。

(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴(yán)肅處理,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

1,、應(yīng)聘人員偽造,、涂改證件、證明,，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2,、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使,、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4,、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5,、違反本方案的`其他情形的。

(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格,。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

(五)公布舉報(bào)電話,，接受社會(huì)監(jiān)督。

舉報(bào)電話：紀(jì)檢委***

教育局***

略

1,、綜合組 組長(zhǎng) xxx

職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查,，審查完之后交教育局,。

(2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示,。

2,、考試考核錄用組 組長(zhǎng) xxx

職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé),，主要任務(wù)包括筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié),。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成,。

3,、監(jiān)督組 組長(zhǎng) xxx

職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé),，全程監(jiān)督整個(gè)招聘過程,，確保公平、公正,。

4,、保障組 組長(zhǎng) xxx

職責(zé)：由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé)，編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù),。財(cái)政部門負(fù)責(zé)招聘過程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書篇七

醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要，通過自主招聘的方式招聘各類人員,，招聘方案如下：

一,、招聘條件：

1、遵紀(jì)守法,，思想品德好,，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作,。

2,、本科學(xué)歷，中級(jí)職稱,，取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格,。

3、男性,，身體健康,，能勝任崗位工作。

二、招聘專業(yè)

1,、擅長(zhǎng)治療中醫(yī)內(nèi)科,、兒科、婦科及頸,、肩,、腰、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師,；具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師,。

2、熟悉病房工作,，有內(nèi)科,、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，針灸手法熟練,。

三,、筆試后，相關(guān)部門組織人員面試,，部分崗位還要進(jìn)行實(shí)操考試,。

四、根據(jù)考核情況確定人選,，確定人選在本院體檢,，體檢不符合要求的不予聘用。

六,、聘用人選的待遇從優(yōu),。

聯(lián)系電話：篇三：某市人民醫(yī)院口腔科招聘計(jì)劃書

某市人民醫(yī)院口腔科招聘計(jì)劃書

一、 企業(yè)簡(jiǎn)介

（這部分在企業(yè)網(wǎng)站上抄一下就行了）

二,、 部門簡(jiǎn)介

（這部分在企業(yè)網(wǎng)站上也有）

三,、 招聘崗位及條件

口腔科護(hù)士：20名

學(xué)歷要求：護(hù)理學(xué)專業(yè),、大專及以上學(xué)歷,。 年齡要求：18-30歲。 工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上口腔科工作經(jīng)驗(yàn),，熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程,，熟悉各種口腔器械。 具體要求：1,、已取得護(hù)士資格證,，并已注冊(cè)；

2,、 有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,；

3、熟練掌握無菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù),，要有一定的急救意識(shí)與輸液原則,；

4、對(duì)待患者要有親和力，反應(yīng)迅速思維敏捷,，抗壓能力強(qiáng)，遇到突發(fā)狀況能 冷靜思考，及時(shí)處理,； 5,、身體健康，五官端正,。

四,、 招聘組成員

組長(zhǎng)： 口腔科科室主任 副組長(zhǎng)：護(hù)理部主任

成員：口腔科科室副主任,，口腔科主治醫(yī)師,，口腔科護(hù)士長(zhǎng)

五,、 招聘信息發(fā)布渠道

馬鞍山日?qǐng)?bào) 金陵晚報(bào) 本公司網(wǎng)站： 某市人才網(wǎng)：

費(fèi)用預(yù)算

本次招聘共需經(jīng)費(fèi) xxxxx元,，其中： 廣告費(fèi)用：xxxx 元

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)用：xxxx 元 會(huì)議費(fèi)用：xxxx 元

六、 招聘時(shí)間安排

6月13日 撰寫招聘廣告 6月15日 聯(lián)系刊登廣告 6月30日 接待應(yīng)聘者

7月 2日 通知應(yīng)聘者參加筆試 7月 4日 筆試日7月 9日 通知應(yīng)聘面試 7月12日 面試日 7月16日 發(fā)放錄用通知

7月19日 新員工持錄用通知書報(bào)到 7月20日 正式上班 某市人民醫(yī)院口腔科 20xx年6月15日

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書篇八

因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)張,，擬向社會(huì)招聘代課教師若干名,，具體操作辦法如下：

組長(zhǎng)：

組員：

7月10日前，教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級(jí)數(shù),，進(jìn)行初步的課務(wù)安排,，確定缺編的各科教師職數(shù),，校長(zhǎng)室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,。

7月11日—7月12日之間，校長(zhǎng)室接受報(bào)名并進(jìn)行資格初審,，通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)參加考核,。

成立4個(gè)考核小組,，每組3人，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)準(zhǔn)備好考核內(nèi)容,，做好評(píng)委工作,。考核內(nèi)容為理論考核,、上課,、面試,、技能考核,。3個(gè)評(píng)委的平均分為最后考核結(jié)果,。

具體操作如下：

（1）考核地點(diǎn)：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場(chǎng)

（2）評(píng)委：

語文1組：

語文2組：

數(shù)學(xué)組：

綜合組：

（3）操作流程：

7月12日下午

4：30 在七樓小會(huì)議室召開評(píng)委會(huì)議,，明確紀(jì)律要求,，確保公平公正,。（校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)）

7月13日

7：40－8：40,，應(yīng)聘人員集中在至遠(yuǎn)樓多媒體教室（2），進(jìn)行理論考核。（z監(jiān)考）

8:40－9：40，按順序進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備15分鐘上課。

9：50,，語文,、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進(jìn)行上課,、回答問題；體育在操場(chǎng)進(jìn)行技能考核、體能測(cè)試,、說課,、面試等考核,。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開學(xué)校，等候電話通知。

考核結(jié)束,，各考核小組將考核情況匯總至校長(zhǎng)室,。

根據(jù)考核情況,，招聘小組集體研究,，擇優(yōu)決定錄用人員，進(jìn)行電話通知,，待9月份開學(xué)前簽訂聘用合同,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書篇九

了解附近村子的村委會(huì)，超市,、集市,、菜市場(chǎng)等人口密集地的具體位置：

暫定為香城鋪村、司馬莊村,、南代河村,、北代河村、天宮村、陵城村,、在途中遇到新村記錄信息,，繼續(xù)實(shí)施方案

1.招聘啟事的印刷

車上攜帶招聘啟事不少于200張

2.交通工具及人員的選擇

2-3人為一組：司機(jī)1人、人力資源1人,、其它1人

3.膠帶,、壁紙刀等工具

1.村委會(huì)擴(kuò)音器廣告宣傳

1)和村委會(huì)溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳，一周播一次,，中午時(shí)分

2)廣告的內(nèi)容：

招聘的崗位,、人數(shù)：

內(nèi)容需要下載文檔才能查看

河北金坤工程材料有限公司

hebei jinkun engineering material co.,ltd

高分子材料專業(yè)人員10名、實(shí)驗(yàn)室人員5名,、機(jī)械相關(guān)專業(yè)人員10名,、會(huì)計(jì)、庫(kù)管各5名,、采購(gòu)文員1名,、物流員1名、銷售區(qū)域經(jīng)理若干名,、銷售經(jīng)理助理若干 車間工人若干名,、外貿(mào)銷售人員若干名

工資、福利：面議,，福利待遇優(yōu)厚

補(bǔ)充：

詳情電話咨詢,，聯(lián)系人：李先生，聯(lián)系電話：

15226606471,，聯(lián)系人：范女士,，聯(lián)系電話：13463767559也可到村委會(huì)宣傳欄/張貼欄查看。

2.人口密集地宣傳

（1）超市門口或附近張貼招聘啟事

（2）集市,、菜市場(chǎng)找位置張貼招聘啟事

（3）在住宅區(qū)把招聘啟事張貼在胡同墻上,、插在門上或 順著門縫讓進(jìn)院里(每條胡同選擇2-3家即可)

半個(gè)月一次

目的：

1.防止張貼的廣告損壞

2.尋找其它張貼廣告位置

內(nèi)容需要下載文檔才能查看

河北金坤工程材料有限公司 hebei jinkun engineering material co.,ltd

1. 人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息

2. 內(nèi)部員工推薦（如推薦特殊人才可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）

1.統(tǒng)計(jì)表

對(duì)一個(gè)月內(nèi)面試者詢問其得知應(yīng)聘信息的渠 道做出統(tǒng)計(jì)表

2.目的

對(duì)各種渠道進(jìn)行篩選，舍壞取好,。