為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書(shū)篇一

針對(duì)公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1,、網(wǎng)絡(luò)招聘：拿智聯(lián)招聘舉例,，作為一個(gè)招聘人員，首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況,，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才,，網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔，要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才,，每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試,，在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例,，或者,，某一天專項(xiàng)安排一個(gè)崗位面試，并找出最合適的人員,，予以錄用,。另外招聘人員要對(duì)候選人的成功率負(fù)責(zé)，避免出現(xiàn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力最終無(wú)功的事情發(fā)生,。同時(shí)如果公司招聘需求較多,，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道，比如智聯(lián)招聘,、樂(lè)職網(wǎng)等，具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò),，需要對(duì)公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定,。

2、人才招聘會(huì)：現(xiàn)在是2月份,，人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,、舉辦地,、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì),。另外,，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得,。

3,、員工介紹：公司很多崗位專業(yè)性很強(qiáng)，比如美工,、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì),、網(wǎng)絡(luò)推廣等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對(duì)口人員,，在此,，公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人,，我們可以通過(guò)多種激勵(lì)手段(如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))鼓勵(lì)員工向公司推薦人才,，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì)因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大,，另一方面,，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作,、共享”,，實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

4,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

5,、校園招聘：現(xiàn)在是年初,，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，所以上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng),，我們可以主動(dòng)出擊,，聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘,，這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),，為公司補(bǔ)充新鮮血液,，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,，從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。

6,、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁,，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù),，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好,，保證公司人員合理流動(dòng)比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮,。

以上只是集中常用的招聘渠道選擇,，我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合,，但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位,，所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來(lái)對(duì)待，這樣可以有以下幾個(gè)好處：一,、更加明確的權(quán)責(zé);二,、期限規(guī)定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段,。

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1,、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2,、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù),。

3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn),。

招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分,，不僅關(guān)系到培訓(xùn),、薪資、績(jī)效等模塊的開(kāi)展,，而且對(duì)公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用,，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持,，這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來(lái)提升員工的素質(zhì)能力,，需要公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制來(lái)衡量員工的業(yè)績(jī)，讓員工拿到滿意的薪酬,，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),，開(kāi)展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障,。

以上只是一種招聘思路,，具體的招聘方案就需要對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解，在此附上一個(gè)計(jì)劃表供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書(shū)篇二

為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)用工,，促進(jìn)農(nóng)民增收，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,。以“創(chuàng)業(yè)富民,、興企強(qiáng)縣”為主題，立足“開(kāi)放式,、多元化,、社會(huì)化”方向，政府搭臺(tái),，企業(yè)自愿,，市場(chǎng)化運(yùn)作，引導(dǎo)群眾廣泛參與,，確保招聘會(huì)務(wù)實(shí)高效,，熱烈喜慶，安全有序?，F(xiàn)就招聘會(huì)有關(guān)事項(xiàng),，制定以下方案：

“20xx年春節(jié)大型招聘會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“招聘會(huì)”）。

時(shí)間：三天,。

地點(diǎn)：廣場(chǎng),。

1、召開(kāi)全體鎮(zhèn)干,，村主要負(fù)責(zé)人和信息員會(huì)議,，傳達(dá)招聘會(huì)會(huì)議精神；

2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì)廣告牌安裝到位,；

3,、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會(huì)宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報(bào)張貼到各村民組,，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇,、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,，引導(dǎo)群眾參會(huì),；

4、鎮(zhèn),、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口,，負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會(huì)有關(guān)情況。

1,、2月3日前,，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì)宣傳單，開(kāi)展有針對(duì)性的宣傳,，告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件,；

2、2月4日前,，各村征集好在外務(wù)工技能型人才（班組長(zhǎng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級(jí)以上技術(shù)資格）的信息資源,，并將名單報(bào)至鎮(zhèn)社保所,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書(shū)篇三

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，實(shí)行雅致教育,，打造和諧校園,，同時(shí)也進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織能力,、管理能力,，實(shí)現(xiàn)“自己的組織自己管,，自己的伙伴自己幫,、自已的活動(dòng)自己搞,、自己的陣地自己建”,，學(xué)校決定采取“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

二年級(jí)在校學(xué)生

1.樂(lè)于奉獻(xiàn)，熱心學(xué)校工作,，能主動(dòng)為同學(xué)服務(wù),。

2.具有一定活動(dòng)能力和組織能力，能自主開(kāi)展活動(dòng),。（有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮）

3.表現(xiàn)優(yōu)異,，是公認(rèn)的優(yōu)秀者，能起示范作用,。

4.學(xué)習(xí)刻苦,，成績(jī)優(yōu)異，有個(gè)性特長(zhǎng),。

設(shè)團(tuán)長(zhǎng)和副團(tuán)長(zhǎng)各一名,，其余為校長(zhǎng)助理團(tuán)成員。

1.第一階段：班級(jí)初選,、民主推薦（9月29日之前）

首先由二年級(jí)各班競(jìng)聘學(xué)生自行向班主任提出申報(bào),，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競(jìng)聘候選人,，并填寫(xiě)“蕭山區(qū)高橋金帆實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理競(jìng)聘候選人申報(bào)表”,，于29日傍晚4:30把申報(bào)表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學(xué)校教導(dǎo)處。（附件1）,。

2.第二階段:網(wǎng)站宣傳,、展示風(fēng)采（9月30——10月10日）

學(xué)校將在宣傳窗設(shè)立專欄,，宣傳候選人的事跡,；同時(shí)利用一,、二年級(jí)各班班級(jí)博客上傳候選人的相關(guān)材料,，組織全校同學(xué)加以學(xué)習(xí)、交流,。

3,、第三階段：現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘、選舉任命（10月11日——10月13日）

競(jìng)聘時(shí)間：10月12日

地點(diǎn)：二樓多功能教室

內(nèi)容：競(jìng)聘演講,，時(shí)間2～3分鐘（（演講稿的題目自定,，內(nèi)容主要從個(gè)人情況、競(jìng)選優(yōu)勢(shì),、競(jìng)選上崗后的工作打算三個(gè)方面來(lái)寫(xiě),。）

順序：現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定演講的先后順序。

評(píng)委：由老師評(píng)委和學(xué)生組成,，學(xué)生評(píng)委由二年級(jí)各班級(jí)選出四名學(xué)生代表參加投票,。

公布：經(jīng)評(píng)委評(píng)定，選出八名學(xué)生加入首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理團(tuán),，當(dāng)場(chǎng)唱票,，公布競(jìng)選結(jié)果,。然后，學(xué)校根據(jù)其特點(diǎn)確定職務(wù),。

任命:在慶祝中國(guó)少年先鋒隊(duì)第61周年紀(jì)念日上,，對(duì)八位首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理進(jìn)行任命，由學(xué)校頒發(fā)聘書(shū),、佩帶標(biāo)志,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書(shū)篇四

現(xiàn)代酒店的營(yíng)業(yè)內(nèi)容與傳統(tǒng)式的經(jīng)營(yíng)已大為不同，不僅營(yíng)業(yè)項(xiàng)目包括了客房,、餐廳之外的宴會(huì)及會(huì)議業(yè)務(wù),，而且在產(chǎn)品項(xiàng)目上也是經(jīng)常推陳出新，甚至在軟,、硬設(shè)備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾,。此外，酒店在業(yè)務(wù)推廣方面更是各展身手,，在銷(xiāo)售策略的規(guī)劃,、銷(xiāo)售活動(dòng)的推行，也不斷地推陳出新,。

(1)在總經(jīng)理和市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),，客源組織和酒店客房的銷(xiāo)售工作。

(2)及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，定期分析市場(chǎng)動(dòng)向,、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，擬定市場(chǎng)銷(xiāo)售計(jì)劃,，報(bào)上級(jí)審批后組織實(shí)施。

(3)密切聯(lián)系國(guó)內(nèi)外客戶,，了解市場(chǎng)供求情況,，客戶意向和需求，積極參加國(guó)內(nèi)外的旅游宣傳,、促銷(xiāo)活動(dòng),，與各地區(qū)客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng),，新客源,。

(4)經(jīng)常走訪客戶，征求客戶意見(jiàn),，分析銷(xiāo)售動(dòng)態(tài),，根據(jù)市場(chǎng)變化提出改進(jìn)方案，把握酒店的營(yíng)銷(xiāo)政策,，提高酒店平均房?jī)r(jià)和市場(chǎng)占有率,。

(5)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,，加強(qiáng)橫向溝通，配合做好接待,、銷(xiāo)售工作,。

(6)合理調(diào)配使用部門(mén)內(nèi)部人員，調(diào)動(dòng)員工的積極性,，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平,。

(1)思想品德

①有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,，善于社交,，待客熱情有禮。

②工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，注重調(diào)查研究,，善于捕捉信息，勇于開(kāi)拓,，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，肯于負(fù)責(zé)。

③作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、求實(shí),，以身作則，不謀私利,。

④保守酒店的商業(yè)秘密,。

(2)知識(shí)水平

①專業(yè)管理知識(shí)

熟悉酒店銷(xiāo)售學(xué)、酒店管理學(xué),，掌握旅游經(jīng)濟(jì)學(xué),，旅游心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)方面的理論知識(shí),。掌握旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài),、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉與各部門(mén)溝通聯(lián)系渠道,。了解各酒店的競(jìng)爭(zhēng)手段,，價(jià)格水平，客戶狀態(tài),，客人的需求,。熟悉涉外工作的禮儀、禮節(jié),。

②政策法規(guī)知識(shí)

熟悉國(guó)家和酒店有關(guān)銷(xiāo)售價(jià)格調(diào)控和工商行政管理的法規(guī)和政策,。掌握酒店對(duì)外銷(xiāo)售的方針、政策，了解主要客源國(guó)的旅游法規(guī),，熟悉合同法和有關(guān)旅游法規(guī),。

③其他知識(shí)

熟悉酒店產(chǎn)品的特點(diǎn)，了解酒店業(yè)的依附性和客源市場(chǎng)需求的多變性,，了解主要客源國(guó)的經(jīng)濟(jì),、政治、歷史和風(fēng)土人情等知識(shí),。

(3)工作能力

①分析,、判斷能力

根據(jù)酒店對(duì)外銷(xiāo)售的總方針、總政策和總經(jīng)理制定銷(xiāo)售策略,，根據(jù)市場(chǎng)情況和客源變化不斷進(jìn)行分析判斷,，提出適合酒店的銷(xiāo)售計(jì)劃，并有針對(duì)性地提出具體客源市場(chǎng)的銷(xiāo)售措施,，以保證酒店的最佳開(kāi)房率和收益,。

②開(kāi)拓創(chuàng)新能力

根據(jù)客源市場(chǎng)變化的情況，不斷鞏固傳統(tǒng)市場(chǎng)及客戶;積極開(kāi)發(fā)新市場(chǎng),，新客源,，提出有利于酒店銷(xiāo)售的新設(shè)想、建議,，發(fā)展多層次的市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道,。

③組織協(xié)調(diào)能力

有效的組織和調(diào)動(dòng)部門(mén)內(nèi)員工的積極性和創(chuàng)造性，積極開(kāi)展銷(xiāo)售工作;能協(xié)調(diào)酒店各有關(guān)部門(mén)的關(guān)系,，妥善解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和業(yè)務(wù)難題,。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通和交流，得到客戶的信任和理解,。

④業(yè)務(wù)實(shí)施能力

能按照酒店經(jīng)營(yíng)的總方針,，積極開(kāi)展宣傳促銷(xiāo)工作，對(duì)市場(chǎng)和客源的變化做出實(shí)事求是的分析,，提出可行的銷(xiāo)售計(jì)劃,，監(jiān)督和保證酒店銷(xiāo)售計(jì)劃的實(shí)施。具有較強(qiáng)的控制能力和個(gè)別指導(dǎo)能力,。

⑤社會(huì)活動(dòng)能力

具有較強(qiáng)的社交能力,，善于市場(chǎng)調(diào)查和信息溝通,，能在各種場(chǎng)合與不同層次人員進(jìn)行交談,，能圓滿解決客人的要求，取得客戶的信任,，能爭(zhēng)取各有關(guān)方面的支持和幫助,。

⑥浯言文字表達(dá)能力

能起草銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)報(bào)告、銷(xiāo)售計(jì)劃，草擬部門(mén)的管理制度和工作程序,，撰寫(xiě)專題報(bào)告,、工作總結(jié)。

熟練掌握一兩門(mén)外語(yǔ),，能熟練運(yùn)用外語(yǔ)與客人交談,、談判和進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)信,、資料,。

(4)學(xué)歷、經(jīng)歷,、培訓(xùn)與身體素質(zhì)

①學(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷,。

②經(jīng)歷：從事前臺(tái)或銷(xiāo)售工作五年以上。

③培訓(xùn)：經(jīng)過(guò)本崗位資格培訓(xùn),，取得“崗位培訓(xùn)證書(shū)”,。

④身體素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛,，體魄健壯,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書(shū)篇五

公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少,，但影響相當(dāng)并不太大,。有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制,，根據(jù)各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》,，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核,、分析,，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計(jì)劃。

第

一,、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車(chē)間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)

xx車(chē)間焊接工女（65）65人

xx車(chē)間注塑工男（5）,、女（10）15人

xx車(chē)間操作工女（70）70人

xx車(chē)間操作工男（10）,、女（6）16人

xx車(chē)間操作工男（15）女（15）30人

xx車(chē)間操作工女（10）10人

總計(jì)男（65）、女（381）446人

第

二,、需要招聘要求及條件

1,、初中以上文化，年齡18~35周歲,；2,、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞,，視力在1.0以上,，手腳靈活，反映靈敏,；3,、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名,、身份證號(hào)碼,、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章,，否則一律視為無(wú)效證件）,。

第

三、需要招聘時(shí)間及方式

1,、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”,；

②每周

二、周四組織專人外出發(fā)放,、張貼招聘簡(jiǎn)章,，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2,、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告,；

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章,，以擴(kuò)大宣傳范圍,；

③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校,，招聘技術(shù)人才,；

⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì)；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等,。

第

四,、成立招聘小組

1、小組成員：

組長(zhǎng)：xxx（人力資源部經(jīng)理）

組員：xxx,、xxx,、xxx

2、小組職責(zé)：

每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃,，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容,，提出招聘建議和方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,，執(zhí)行宣傳任務(wù)等,。

第

五、制定招聘工作時(shí)間表（略）

第

六,、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1,、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人,；

③員工介紹費(fèi)用：x元/人,；

④郵寄信件費(fèi)用：x元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校,，幫助學(xué)生就業(yè),，原則上不付給報(bào)酬；

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/場(chǎng),。

2,、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是,，需要投入的人力,、物力較大，招聘效果相對(duì)較差,。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右,。

費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,，但是,，人力、物力的投入較少,，招聘效果較好,。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人*446人*85%=,？元/年

③招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：,？元+？元+x=,？元,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書(shū)篇六

20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保**一中,、**中學(xué)教師隊(duì)伍配備,，經(jīng)縣委、縣政府研究決定,，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開(kāi)招聘高中教師,。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案,。

以辦好人民滿意的教育為宗旨,，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),，按照公開(kāi)、公平,、公正,、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則,，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),，通過(guò)考試、聽(tīng)課和考核等環(huán)節(jié),，真正把政治素養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

(一)招聘對(duì)象

1,、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生),，其中報(bào)考音樂(lè)、體育,、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)的非師范類學(xué)校畢業(yè)生,。

2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?,。

(二)招聘條件

1、遵守憲法和法律;

2,、具有良好的品行,，熱愛(ài)教育事業(yè)，自愿長(zhǎng)期在**從事教育工作;

3,、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè),、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)等任職資格;

4,、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);

(三)下列人員不具備報(bào)考條件

1,、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的,、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2,、有違法犯罪記錄的;

3、曾被開(kāi)除公職的,。

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,，公開(kāi)發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,，采取筆試(音,、體,、美、信息技術(shù),、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試),、聽(tīng)課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

本次招聘高中教師共計(jì)120名,，其中語(yǔ)文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名,，英語(yǔ)教師14名,，化學(xué)教師10名，物理教師10名,，生物教師10名,，歷史教師11名，政治教師10名,，地理教師11名,，體育教師6名(籃球3名、健美操2名,、排球1名),，信息技術(shù)教師4名，聲樂(lè)教師2名,，器樂(lè)教師1名,，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名,。

如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,，擇機(jī)再招,。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,，由此造成的中小學(xué)所缺教師,，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘,。

招聘按照?qǐng)?bào)名,、資格審查、筆試(含技能測(cè)試),、聽(tīng)課,、考核、資格復(fù)審與公示,、聘用等程序進(jìn)行,。

(一)報(bào)名

1,、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2、報(bào)名方法：

(1)社會(huì)人員報(bào)名：**縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：*****

(2)網(wǎng)上報(bào)名：****

聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：***

(3)高校學(xué)生報(bào)名：采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或**一中網(wǎng)上報(bào)名,，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示,。

3、報(bào)名時(shí)需帶：身份證,、自薦書(shū)(個(gè)人簡(jiǎn)歷),、畢業(yè)證、學(xué)位證,、普通話證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證,、自薦書(shū)(個(gè)人簡(jiǎn)歷),、畢業(yè)證、學(xué)位證,、普通話證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證,、學(xué)位證,、教師資格證、普通話證等證書(shū),，否則視為自動(dòng)放棄,。

(二)筆試(含技能測(cè)試)

筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí),，試題聘請(qǐng)有關(guān)專家命題,。

音樂(lè)、美術(shù),、體育,、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試,，其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算,。(具體情況見(jiàn)筆試、聽(tīng)課實(shí)施方案)

(三)聽(tīng)課

根據(jù)各招聘學(xué)科名額,，按照考生筆試(含技能測(cè)試)成績(jī)從高分到低分的順序,，選定相應(yīng)的比例，依次確定進(jìn)入聽(tīng)課程序的參考人員名單,。聽(tīng)課主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力,、教態(tài)、舉止儀表,、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試,。聽(tīng)課評(píng)委由考試考核組成員,、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘,。按照聽(tīng)課成績(jī)從高到低排列,，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。

(四)考核

考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行,?？己藘?nèi)容：通過(guò)查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取就讀學(xué)校及工作,、實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行,，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)水平,、管理能力,、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況,。

(五)資格復(fù)審與公示

考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,，公示時(shí)間一周,，如果到高校現(xiàn)場(chǎng)招聘,，則由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作,。

(六)聘用

考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意,，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書(shū),，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù),。公開(kāi)招聘的人員,，自簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)之日起，按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，試用期半年,，試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的,，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用。

被招聘的人員,，正式聘用后,，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?，并逐步納入中小學(xué)教師編制,。

(一)招聘工作人員實(shí)行回避制度,。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避,。

(二)招聘工作的全過(guò)程,，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi),，結(jié)果公開(kāi),，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,，給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

1、應(yīng)聘人員偽造,、涂改證件,、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2,、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3,、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4,、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、違反本方案的`其他情形的,。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

(五)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督,。

舉報(bào)電話：紀(jì)檢委***

教育局***

略

1,、綜合組 組長(zhǎng) xxx

職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查，審查完之后交教育局,。

(2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示,。

2、考試考核錄用組 組長(zhǎng) xxx

職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé),，主要任務(wù)包括筆試(含技能測(cè)試),、聽(tīng)課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽(tīng)課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成,。

3,、監(jiān)督組 組長(zhǎng) xxx

職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門(mén)負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督整個(gè)招聘過(guò)程,，確保公平,、公正。

4,、保障組 組長(zhǎng) xxx

職責(zé)：由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé),，編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書(shū)篇七

醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要,，通過(guò)自主招聘的方式招聘各類人員，招聘方案如下：

一,、招聘條件：

1,、遵紀(jì)守法，思想品德好,，勤奮好學(xué),，熱愛(ài)本職工作。

2,、本科學(xué)歷,，中級(jí)職稱,，取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格,。

3、男性,，身體健康,，能勝任崗位工作。

二,、招聘專業(yè)

1,、擅長(zhǎng)治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科,、婦科及頸,、肩、腰,、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師,；具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師。

2,、熟悉病房工作,，有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，針灸手法熟練,。

三,、筆試后，相關(guān)部門(mén)組織人員面試,，部分崗位還要進(jìn)行實(shí)操考試,。

四、根據(jù)考核情況確定人選,，確定人選在本院體檢,，體檢不符合要求的不予聘用。

六,、聘用人選的待遇從優(yōu),。

聯(lián)系電話：篇三：某市人民醫(yī)院口腔科招聘計(jì)劃書(shū)

某市人民醫(yī)院口腔科招聘計(jì)劃書(shū)

一、 企業(yè)簡(jiǎn)介

（這部分在企業(yè)網(wǎng)站上抄一下就行了）

二,、 部門(mén)簡(jiǎn)介

（這部分在企業(yè)網(wǎng)站上也有）

三,、 招聘崗位及條件

口腔科護(hù)士：20名

學(xué)歷要求：護(hù)理學(xué)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷,。 年齡要求：18-30歲,。 工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上口腔科工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程,，熟悉各種口腔器械,。 具體要求：1、已取得護(hù)士資格證,，并已注冊(cè),；

2、 有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,；

3,、熟練掌握無(wú)菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù)，要有一定的急救意識(shí)與輸液原則,；

4,、對(duì)待患者要有親和力，反應(yīng)迅速思維敏捷,，抗壓能力強(qiáng),，遇到突發(fā)狀況能 冷靜思考，及時(shí)處理,； 5,、身體健康，五官端正,。

四,、 招聘組成員

組長(zhǎng)： 口腔科科室主任 副組長(zhǎng)：護(hù)理部主任

成員：口腔科科室副主任,，口腔科主治醫(yī)師，口腔科護(hù)士長(zhǎng)

五,、 招聘信息發(fā)布渠道

馬鞍山日?qǐng)?bào) 金陵晚報(bào) 本公司網(wǎng)站： 某市人才網(wǎng)：

費(fèi)用預(yù)算

本次招聘共需經(jīng)費(fèi) xxxxx元,，其中： 廣告費(fèi)用：xxxx 元

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)用：xxxx 元 會(huì)議費(fèi)用：xxxx 元

六、 招聘時(shí)間安排

6月13日 撰寫(xiě)招聘廣告 6月15日 聯(lián)系刊登廣告 6月30日 接待應(yīng)聘者

7月 2日 通知應(yīng)聘者參加筆試 7月 4日 筆試日7月 9日 通知應(yīng)聘面試 7月12日 面試日 7月16日 發(fā)放錄用通知

7月19日 新員工持錄用通知書(shū)報(bào)到 7月20日 正式上班 某市人民醫(yī)院口腔科 20xx年6月15日

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書(shū)篇八

因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)張,，擬向社會(huì)招聘代課教師若干名,，具體操作辦法如下：

組長(zhǎng)：

組員：

7月10日前，教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級(jí)數(shù),，進(jìn)行初步的課務(wù)安排,，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長(zhǎng)室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,。

7月11日—7月12日之間,，校長(zhǎng)室接受報(bào)名并進(jìn)行資格初審，通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)參加考核,。

成立4個(gè)考核小組,，每組3人，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)準(zhǔn)備好考核內(nèi)容,，做好評(píng)委工作,。考核內(nèi)容為理論考核,、上課,、面試、技能考核,。3個(gè)評(píng)委的平均分為最后考核結(jié)果,。

具體操作如下：

（1）考核地點(diǎn)：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）,、操場(chǎng)

（2）評(píng)委：

語(yǔ)文1組：

語(yǔ)文2組：

數(shù)學(xué)組：

綜合組：

（3）操作流程：

7月12日下午

4：30 在七樓小會(huì)議室召開(kāi)評(píng)委會(huì)議,，明確紀(jì)律要求,，確保公平公正,。（校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)）

7月13日

7：40－8：40，應(yīng)聘人員集中在至遠(yuǎn)樓多媒體教室（2）,，進(jìn)行理論考核,。（z監(jiān)考）

8:40－9：40，按順序進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),，準(zhǔn)備15分鐘上課,。

9：50，語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1),、綜合教室（2）班進(jìn)行上課、回答問(wèn)題；體育在操場(chǎng)進(jìn)行技能考核,、體能測(cè)試,、說(shuō)課、面試等考核,。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開(kāi)學(xué)校,，等候電話通知。

考核結(jié)束,，各考核小組將考核情況匯總至校長(zhǎng)室,。

根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究,，擇優(yōu)決定錄用人員,，進(jìn)行電話通知，待9月份開(kāi)學(xué)前簽訂聘用合同,。

招聘方案設(shè)計(jì) 招聘方案計(jì)劃書(shū)篇九

了解附近村子的村委會(huì),，超市、集市,、菜市場(chǎng)等人口密集地的具體位置：

暫定為香城鋪村,、司馬莊村、南代河村,、北代河村,、天宮村、陵城村,、在途中遇到新村記錄信息,，繼續(xù)實(shí)施方案

1.招聘啟事的印刷

車(chē)上攜帶招聘啟事不少于200張

2.交通工具及人員的選擇

2-3人為一組：司機(jī)1人、人力資源1人,、其它1人

3.膠帶,、壁紙刀等工具

1.村委會(huì)擴(kuò)音器廣告宣傳

1)和村委會(huì)溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳，一周播一次,，中午時(shí)分

2)廣告的內(nèi)容：

招聘的崗位,、人數(shù)：

內(nèi)容需要下載文檔才能查看

河北金坤工程材料有限公司

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高分子材料專業(yè)人員10名、實(shí)驗(yàn)室人員5名,、機(jī)械相關(guān)專業(yè)人員10名,、會(huì)計(jì)、庫(kù)管各5名,、采購(gòu)文員1名,、物流員1名、銷(xiāo)售區(qū)域經(jīng)理若干名,、銷(xiāo)售經(jīng)理助理若干 車(chē)間工人若干名,、外貿(mào)銷(xiāo)售人員若干名

工資,、福利：面議，福利待遇優(yōu)厚

補(bǔ)充：

詳情電話咨詢,，聯(lián)系人：李先生,，聯(lián)系電話：

15226606471，聯(lián)系人：范女士,，聯(lián)系電話：13463767559也可到村委會(huì)宣傳欄/張貼欄查看,。

2.人口密集地宣傳

（1）超市門(mén)口或附近張貼招聘啟事

（2）集市、菜市場(chǎng)找位置張貼招聘啟事

（3）在住宅區(qū)把招聘啟事張貼在胡同墻上,、插在門(mén)上或 順著門(mén)縫讓進(jìn)院里(每條胡同選擇2-3家即可)

半個(gè)月一次

目的：

1.防止張貼的廣告損壞

2.尋找其它張貼廣告位置

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1. 人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息

2. 內(nèi)部員工推薦（如推薦特殊人才可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）

1.統(tǒng)計(jì)表

對(duì)一個(gè)月內(nèi)面試者詢問(wèn)其得知應(yīng)聘信息的渠 道做出統(tǒng)計(jì)表

2.目的

對(duì)各種渠道進(jìn)行篩選,，舍壞取好。