在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇一

隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，人們的簡(jiǎn)歷也越來(lái)越受到重視,。一個(gè)好的簡(jiǎn)歷不僅能突出自己的優(yōu)點(diǎn)，還能讓雇主感受到你的專業(yè)性和動(dòng)力,，從而讓你脫穎而出,。在此，我分享一些簡(jiǎn)歷技巧心得體會(huì),，希望能對(duì)廣大求職者有所幫助,。

第一段：簡(jiǎn)歷的基本原則,。

簡(jiǎn)歷最基本的要求就是清晰簡(jiǎn)潔，沒(méi)有明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤和拼寫(xiě)錯(cuò)誤,。同時(shí),，要注意自己的格式，包括字體,、大小和整體布局,。除此之外，我們應(yīng)該為每個(gè)職位編輯不同的簡(jiǎn)歷,，突出自己與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。比如,，申請(qǐng)前端工程師,，我們應(yīng)該注重自己的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)技能和相關(guān)的編程語(yǔ)言技能。

第二段：注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容,。

好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出你的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),，但也不要放棄確定的時(shí)間和職業(yè)方向。對(duì)于職業(yè)方向,，我們應(yīng)該仔細(xì)分析自己的興趣愛(ài)好和技能,，并保持與我們申請(qǐng)的崗位的相關(guān)性。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)方面,，我們應(yīng)該突出自己的成就和成果,，例如我們?cè)?jīng)制作并成功完成的論文、項(xiàng)目和績(jī)效評(píng)估,。

第三段：詞匯和語(yǔ)言的力量,。

詞匯和語(yǔ)言是一個(gè)人的簡(jiǎn)歷所表達(dá)的第一印象，所以我們應(yīng)該對(duì)其給予足夠的重視,。我們應(yīng)該被動(dòng)語(yǔ)態(tài)轉(zhuǎn)換為主動(dòng)語(yǔ)態(tài),，采用明確而有力的語(yǔ)言來(lái)更好地表達(dá)自己的思想和表達(dá)。同時(shí),，我們應(yīng)該注意行業(yè)特定的詞匯和縮寫(xiě),，表明我們了解行業(yè)和工作的基本知識(shí)，并與其他求職者區(qū)別開(kāi)來(lái),。

第四段：簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞,。

當(dāng)前，求職市場(chǎng)上使用簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞應(yīng)用程序有所增加,，一些招聘公司和中介機(jī)構(gòu)使用這些程序自動(dòng)檢查和篩選提交的簡(jiǎn)歷,。因此，了解關(guān)鍵詞的使用方法和重要性是非常必要的,。簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞是與崗位招聘相關(guān)的行業(yè)術(shù)語(yǔ)和技能,，有時(shí)也是招聘公司的關(guān)鍵詞,；通過(guò)使用涵蓋相關(guān)領(lǐng)域的關(guān)鍵詞，可以提高簡(jiǎn)歷在篩選中的概率,。

第五段：其他技巧和細(xì)節(jié),。

最后，還有許多其他技巧和細(xì)節(jié)可以使用來(lái)幫助我們的簡(jiǎn)歷脫穎而出,。例如,，我們可以使用便捷的小工具來(lái)確保創(chuàng)建一個(gè)資源豐富的簡(jiǎn)歷，包括最新的樣式和模板,。我們還可以通過(guò)網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)來(lái)建立好的個(gè)人品牌和在線存在感,，并更好地宣傳自己的人際關(guān)系和工作成果。以上都是很好的技巧和策略,，但我們應(yīng)該始終記得重要的是,，我們的簡(jiǎn)歷是要讓雇主感受到我們的個(gè)性、競(jìng)爭(zhēng)力和潛力,，讓未來(lái)的雇主知道我們能夠真正的為他們做出一個(gè)貢獻(xiàn),。

總之，好的簡(jiǎn)歷是我們成功找到一個(gè)好工作的基本要素,。以上是一些簡(jiǎn)歷技巧,、心得和體會(huì)，希望能幫助廣大求職者創(chuàng)建一個(gè)令人印象深刻,、成功的簡(jiǎn)歷,。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇二

建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫(xiě)得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫(xiě)很多字,，列5─7條工作內(nèi)容為佳),。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。

2,、照片,、年齡

建議：年齡住所不能虛報(bào)，照片必須用照相館拍的求職照,。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同,，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對(duì)求職者的印象,，視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài),。

3、教育經(jīng)歷

建議：學(xué)歷不能編造,，但可以有技巧地寫(xiě),。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起;其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述,，就完全不用寫(xiě)了,，壓根沒(méi)有人看。

4,、期望薪資

建議：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì),，薪資可寫(xiě)面談。

5,、其他(培訓(xùn)經(jīng)歷,、it證書(shū)、語(yǔ)言能力等)

建議：在這些信息里,，要重點(diǎn)寫(xiě)和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容,，其他的則可一筆帶過(guò)。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇三

“自我評(píng)價(jià)”是簡(jiǎn)歷的重要組成部分之一,。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容,，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通,，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉,。

一,、“自我評(píng)價(jià)”的書(shū)寫(xiě)技巧。

很多人不會(huì)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容,，在這里,，給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫(xiě)公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上,，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況,，遣詞造句，相信可以寫(xiě)出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)：

1,、總括,。

先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么,，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn),，涉及什么行業(yè)，待過(guò)什么類型的公司,，崗位的發(fā)展情況等,。

2、業(yè)績(jī),。

寫(xiě)你在過(guò)去的工作中的突出業(yè)績(jī),。包括你過(guò)去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。

3,、能力,。

你擅長(zhǎng)做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉,，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的,。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等,。

4,、優(yōu)勢(shì)。

相對(duì)于其他同類型的求職者,，你有什么是別人做不到的,，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等,。

5,、愿景。

可以簡(jiǎn)單些一下你對(duì)未來(lái)企業(yè),、崗位的期待,。

二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫(xiě)誤區(qū),。

1,、泛泛而談。

很多人都喜歡寫(xiě)一些空乏的素質(zhì)描述,，例如像這些詞匯：為人誠(chéng)懇,，熱情大方，吃苦耐勞,、性格隨和,，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情,、積極主動(dòng),、從不倦怠等。這些誰(shuí)都可以寫(xiě)的詞匯,，不但不能給你加分,，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里,，最好不要出現(xiàn)這些詞匯,。

2、缺點(diǎn)描述,。

很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面,，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒(méi)有問(wèn)你的缺點(diǎn),，就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來(lái),。

3、夸夸其談,。

很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談,，脫離實(shí)際，給人一看就反感,。所以我們一定要注重事實(shí),，可以有一定的夸大,，但不能夸下?？冢屓擞X(jué)得不真實(shí),。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇四

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者與雇主之間第一次接觸的方式,，它承載著我們的教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn)和能力展示。因此,，撰寫(xiě)一份令人印象深刻的個(gè)人簡(jiǎn)歷至關(guān)重要,。我在求職過(guò)程中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，從而使我的簡(jiǎn)歷更具吸引力和專業(yè)性,。

第二段：格式與結(jié)構(gòu),。

一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有一個(gè)清晰、易讀的格式和結(jié)構(gòu),。首先，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題應(yīng)該明確,，例如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“CV”,。然后，個(gè)人信息應(yīng)該清晰地列出,，包括姓名,、聯(lián)系方式、地址和電子郵件,。接下來(lái),，教育背景和學(xué)歷史略應(yīng)該按時(shí)間倒敘排列。在撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)部分時(shí),，我始終保持簡(jiǎn)潔明了,，確保寫(xiě)出相關(guān)的職責(zé)和成就。

第三段：重點(diǎn)突出,。

在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),，突出重點(diǎn)是非常重要的。簡(jiǎn)歷往往只有一頁(yè)或兩頁(yè)，因此需要簡(jiǎn)明扼要地呈現(xiàn)給雇主,。通過(guò)使用粗體,、斜體或引用框來(lái)強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵信息，可以吸引閱讀者的注意力,。此外,，關(guān)鍵詞也是很重要的，因?yàn)樵S多公司使用自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷的軟件,，這些軟件依靠關(guān)鍵詞來(lái)篩選適合的候選人,。

第四段：實(shí)例與證明。

在簡(jiǎn)歷中提供實(shí)例并用證據(jù)來(lái)支持自己的能力和成就是提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的重要方式,。我發(fā)現(xiàn),，簡(jiǎn)單地列出職責(zé)和職稱是不夠的，我需要進(jìn)一步展示如何應(yīng)用這些技能,。例如,，在描述我的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，我會(huì)提供具體的項(xiàng)目和成就,，包括我為公司帶來(lái)的收入增長(zhǎng)或效率提升,。同時(shí)，我也會(huì)提供適當(dāng)?shù)臄?shù)量和數(shù)據(jù),，以證明我的能力,。

第五段：不斷更新與求索。

最后,，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要經(jīng)常更新,。在我的求職旅程中，我學(xué)到了不斷改進(jìn)和更新簡(jiǎn)歷的重要性,。隨著時(shí)間的推移,，我們的教育和工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)發(fā)生變化，因此簡(jiǎn)歷需要隨之調(diào)整,。此外,，隨著技術(shù)的發(fā)展和職場(chǎng)需求的變化，新的技能和證書(shū)也應(yīng)該包含在簡(jiǎn)歷中,。同時(shí),，不斷尋求反饋和建議也是非常重要的，因?yàn)樗梢詭椭覀兞私鈧€(gè)人簡(jiǎn)歷的不足之處并進(jìn)行改進(jìn),。

結(jié)論,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是我們與潛在雇主溝通的第一步，關(guān)鍵的一步,。通過(guò)采用以上提到的簡(jiǎn)歷技巧,，我們可以使個(gè)人簡(jiǎn)歷更具吸引力,、專業(yè)性和突出重點(diǎn)。然而,，我們也要記住,，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)開(kāi)端，一個(gè)成功的求職過(guò)程還需要更多的努力和準(zhǔn)備,。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇五

在創(chuàng)作之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作,。

比如給廣告公司的與其它公司的創(chuàng)作就不一樣,。

2、的五個(gè)主要部分是：抬頭,、簡(jiǎn)介,、工作經(jīng)歷、教育背景,、其他雜項(xiàng),。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物,、發(fā)表演講,、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能,、專利權(quán)、語(yǔ)言技能,、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣,。

3、格式選擇,。

時(shí)序型的格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷,。功能型的格式在的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),，就使用這種格式,。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式,。在的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值,、資信和資質(zhì)（功能部分）,，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）,。

型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如演員、歌手或音樂(lè)家,、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

4,、上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上,。（一定要有附信。）,。

5,、要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的只能帶來(lái)乏味的工作,。以新穎別致令人激動(dòng)的`方式包裝,。

6,、主要著重最近的工作經(jīng)歷,，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣,。一份好的，看起來(lái)就像一座倒金字塔,，最近的經(jīng)歷最詳細(xì),，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下,。

7,、除非有特殊要求,，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印,，可以用激光的，也可以用噴墨的,。紙張一般用白色,、淺灰色或米色的a4紙，有了原件,，可以復(fù)印,，不必全部打印（你是用文字寫(xiě),，而不是用紙）,。

如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商,、潛力,、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色,。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員,。

文檔為doc格式。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇六

不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述,，給人的印象是華而不實(shí),，令人生疑。那簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?希望能夠幫到你,。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法技巧一

調(diào)研,、再梳理,最后才是做簡(jiǎn)歷

許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會(huì)比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)忙著制作簡(jiǎn)歷,投遞簡(jiǎn)歷,于是也跟著做,這樣其實(shí)收效并不大,，找工作第一步應(yīng)該做市場(chǎng)調(diào)查,了解用人單位的地域情況,、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對(duì)大學(xué)生的具體要求等;然后對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問(wèn)問(wèn)自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí),、工作,、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理,根據(jù)企業(yè)的需求,適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷,把用人單位最想看的東西寫(xiě)上,內(nèi)容最好能控制在一頁(yè),當(dāng)然簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?但切勿過(guò)于花哨,、內(nèi)容過(guò)于夸張,。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法技巧二

多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化

建議畢業(yè)生在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí),最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語(yǔ),。例如,你通過(guò)了“全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)vb證書(shū)”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad,、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會(huì)實(shí)踐寫(xiě)“本人到柯橋做市場(chǎng)調(diào)研,不如寫(xiě)成“本人連續(xù)10天,組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,、企業(yè)參觀,、座談了解等活動(dòng),寫(xiě)成了一篇論文?！卑炎约涸诟鞣N活動(dòng)中扮演的具體角色用言簡(jiǎn)意賅的話語(yǔ)概括出來(lái),令招聘單位一目了然,。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法技巧三

“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫(xiě)清楚

在一些畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上,家庭地址,、電話,、籍貫、民族,、婚姻狀況,、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位,這是十分不利的，因?yàn)樵谡衅高^(guò)程中,對(duì)自己的職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,是最容易被用人單位淘汰的,。

因而建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位,、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過(guò)你的專業(yè),、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況,、興趣愛(ài)好等分析你求職意向的由來(lái),。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇七

作為求職者，我們都知道簡(jiǎn)歷在找工作過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用,。一份好的簡(jiǎn)歷能夠讓我們脫穎而出,，給雇主留下深刻的印象，從而增加面試的機(jī)會(huì),。然而,，如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷卻是一門(mén)需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐的技巧。在這篇文章中,，我將分享我在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷過(guò)程中所獲得的心得和體會(huì)。

首先,，明確簡(jiǎn)歷的目標(biāo),。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，我們需要清楚地了解自己想要申請(qǐng)的工作職位和行業(yè),。不同的職位和行業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也不一樣,，因此我們需要根據(jù)目標(biāo)職位的要求來(lái)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。同時(shí),，我們也需要明確自己的個(gè)人定位和優(yōu)勢(shì),，并在簡(jiǎn)歷中突出展示。

其次,，突出個(gè)人亮點(diǎn),。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)上，我們需要通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)凸顯自己的獨(dú)特之處,。這可以通過(guò)列舉我們的專業(yè)技能,、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷,、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等來(lái)實(shí)現(xiàn),。關(guān)鍵是要選擇與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)歷來(lái)突出自己的優(yōu)勢(shì)，并用有力的語(yǔ)言進(jìn)行描述,。

然后,，關(guān)注簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和格式。一個(gè)簡(jiǎn)潔,、清晰,、易讀的簡(jiǎn)歷會(huì)給雇主留下好印象。在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)時(shí),，我們可以選擇傳統(tǒng)的倒敘方式,，將最近的經(jīng)歷放在前面。在格式方面，我們應(yīng)該選擇清爽簡(jiǎn)潔的字體,、適當(dāng)?shù)淖痔?hào)和間距,，并使用粗體或斜體來(lái)突出重要信息。此外,，我們還可以通過(guò)使用分段,、編號(hào)或符號(hào)來(lái)給簡(jiǎn)歷增加層次感。

接下來(lái),，注重語(yǔ)言表達(dá),。語(yǔ)言是簡(jiǎn)歷的靈魂，用詞準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷更容易引起雇主的注意,。我們應(yīng)該選擇簡(jiǎn)潔明了的詞匯和短語(yǔ)來(lái)描述自己的經(jīng)歷和成就，并在表達(dá)中注重使用動(dòng)詞,，以突出自己的行動(dòng)和成果,。同時(shí)，我們也需要避免使用含糊不清或陳舊的詞匯,，以保持簡(jiǎn)歷的新鮮感和專業(yè)性,。

最后，不斷更新和優(yōu)化簡(jiǎn)歷,。隨著我們個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的變化,，我們的簡(jiǎn)歷也需要隨之更新。無(wú)論是工作經(jīng)歷的積累,、技能的提升還是參加的培訓(xùn)和相關(guān)證書(shū)的獲得,，這些都是我們可以更新簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。我們可以定期檢查和改進(jìn)我們的簡(jiǎn)歷,，使其能夠更好地展示我們的能力和潛力,。

總結(jié)起來(lái)，一份好的簡(jiǎn)歷需要清楚明確的目標(biāo),、突出個(gè)人亮點(diǎn),、合理的結(jié)構(gòu)和格式、準(zhǔn)確簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表達(dá)以及不斷更新和優(yōu)化,。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我相信我們每個(gè)人都能夠撰寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，從而在求職市場(chǎng)中占據(jù)有利地位,。相信依靠這些簡(jiǎn)歷技巧,，我們能夠?yàn)樽约旱那舐氈诽泶u加瓦，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想,。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇八

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,，一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往是獲得面試機(jī)會(huì)的第一步,。然而，如何撰寫(xiě)一份引人注目的簡(jiǎn)歷卻是許多求職者頭疼的問(wèn)題,。經(jīng)過(guò)自己多年的求職經(jīng)歷與總結(jié),，我總結(jié)出一些個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧與心得，希望能對(duì)于還在為寫(xiě)簡(jiǎn)歷而苦惱的求職者提供一些借鑒與幫助,。

首先,，簡(jiǎn)歷的格式與布局是最基本的要素。簡(jiǎn)歷應(yīng)該具有清晰的結(jié)構(gòu)和簡(jiǎn)潔的外觀,，以便于招聘人員在短時(shí)間內(nèi)了解申請(qǐng)人的信息和背景,。建議使用兩頁(yè)以內(nèi)的A4紙來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，并將內(nèi)容分為多個(gè)部分,，如個(gè)人信息,、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等,，并標(biāo)注清楚每一部分的標(biāo)題。同時(shí),，使用精簡(jiǎn)的字體和字號(hào)，使整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒適易讀,。此外,，簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)信息應(yīng)該醒目突出，可以使用加粗,、斜體或下劃線等方式,，但要保持適度，不要變成花哨的藝術(shù)品,。

其次,，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容要針對(duì)性強(qiáng)，簡(jiǎn)明扼要,，突出重點(diǎn),。求職者應(yīng)該提前熟悉所申請(qǐng)的職位描述，然后根據(jù)其要求,，有針對(duì)性地列出自己的相關(guān)技能,、經(jīng)驗(yàn)和達(dá)成的成果。盡量使用簡(jiǎn)短的句子,，減少冗長(zhǎng)的描述,，讓招聘人員在幾秒鐘內(nèi)快速了解到你的亮點(diǎn)。所有的信息都要具體,、可量化,，最好有具體的數(shù)據(jù)支持,，如完成的項(xiàng)目數(shù)、實(shí)習(xí)期的工作成果等,。同時(shí),，還要注意簡(jiǎn)歷中的時(shí)間順序與邏輯性，確保讓閱讀簡(jiǎn)歷的人能夠清晰地了解你的成長(zhǎng)軌跡,。

第三,，簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言要準(zhǔn)確、規(guī)范,，避免出現(xiàn)拼寫(xiě)錯(cuò)誤或語(yǔ)法問(wèn)題,。一個(gè)精心制作的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是經(jīng)過(guò)多次校對(duì)和修改才完成的，特別是務(wù)必保證拼寫(xiě)正確,。在招聘人員眼中,，拼寫(xiě)錯(cuò)誤可能會(huì)讓你顯得懶散和不重視細(xì)節(jié)，而這是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在你求職的第一步,。除了拼寫(xiě)外,，語(yǔ)法也是一個(gè)需要重視的地方。要盡可能使用簡(jiǎn)單,、明確的語(yǔ)句,，避免出現(xiàn)長(zhǎng)句和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)，以免給人造成閱讀困擾,。

第四,，簡(jiǎn)歷中應(yīng)該體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)與獨(dú)特性。每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)和特長(zhǎng),，為了在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出,，必須明確展示自己的優(yōu)勢(shì)。這可以通過(guò)對(duì)過(guò)往經(jīng)歷中的成果與收獲進(jìn)行深入挖掘,，并與所申請(qǐng)的職位要求相結(jié)合,。此外，還可以在簡(jiǎn)歷中突出顯示自己的個(gè)性特點(diǎn),，比如參與的志愿者活動(dòng),、獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。每個(gè)人都有與眾不同的地方,，只要能夠恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來(lái),，就能在眾多候選人中給人留下深刻的印象。

最后,，簡(jiǎn)歷的反饋與跟進(jìn)同樣重要,。求職者不能只把簡(jiǎn)歷發(fā)出去就等待回音，更要主動(dòng)地跟進(jìn),，并妥善處理每一次與招聘人員的互動(dòng),。有時(shí)候,，一份有缺陷的簡(jiǎn)歷也可以通過(guò)后續(xù)的溝通彌補(bǔ)，但只有主動(dòng)去找到這個(gè)機(jī)會(huì),，才有可能在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中勝出,。因此，及時(shí)回復(fù)招聘人員的郵件或電話是至關(guān)重要的,，而且要保持禮貌和耐心,，展示出你的積極與專業(yè)。

總之,，寫(xiě)一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的模板,，關(guān)鍵在于清晰明了地展示你的實(shí)力與特點(diǎn)。這需要求職者對(duì)于自己的經(jīng)歷進(jìn)行深入回顧和總結(jié),，然后有針對(duì)性地挖掘信息并進(jìn)行充分的演繹,。通過(guò)遵循基本的格式要求、簡(jiǎn)明扼要地概述個(gè)人背景和成就,、準(zhǔn)確規(guī)范地表達(dá),、體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)與獨(dú)特性，以及積極跟進(jìn)反饋等方法,，相信每個(gè)求職者都能夠?qū)懗鲆环菀俗⒛康膫€(gè)人簡(jiǎn)歷,，為自己的職業(yè)發(fā)展增添新的助力。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇九

絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合,。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷,。 簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作,。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ),，這會(huì)帶來(lái)天壤之別,。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就,。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起,。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式,。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）,，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）,。

簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂(lè)家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭,、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷,、教育背景,、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán),、語(yǔ)言技能,、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷,，避免使用代詞“我”,。

簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息,，寫(xiě)在附信上,。

簡(jiǎn)歷一定要附上附信,。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商,、潛力,、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū),、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式）,，您能有效地掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料,。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***,，但沒(méi)有必要告訴全部***。您不能說(shuō)謊,，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái),。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,，一兩頁(yè)就足夠了,。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇十

簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中非常重要的一部分，它是求職者與用人單位建立第一印象的途徑,。因此,，如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷成為了每個(gè)求職者都需要掌握的技巧。在本文中,，我將分享我在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)的一些心得體會(huì),。

第一段：簡(jiǎn)歷的整體結(jié)構(gòu)。

一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備清晰,、簡(jiǎn)潔,、有條理的特點(diǎn),。在整體結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上,，我們可以遵循以下順序：個(gè)人信息、求職意向,、教育背景,、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能,、校內(nèi)活動(dòng),、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等,。個(gè)人信息應(yīng)該包括姓名、聯(lián)系方式,、地址等基本信息,，同時(shí)還可以添加個(gè)人簡(jiǎn)介，簡(jiǎn)要介紹自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),。求職意向是為了讓用人單位了解求職者的職業(yè)目標(biāo),，從而更好地匹配崗位要求。教育背景和工作經(jīng)歷應(yīng)該按時(shí)間順序排列,，同時(shí)需要突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成就,。專業(yè)技能、校內(nèi)活動(dòng)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)則可以更具選擇性地展示,，突出個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

第二段：簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。

在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作過(guò)程中,，我們要注意以下幾點(diǎn)技巧,。首先，用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)自己的信息,，避免使用復(fù)雜的詞匯或行話,。用短語(yǔ)或簡(jiǎn)單的句子來(lái)描述自己的工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，讓用人單位能夠迅速理解,。其次,，要注重突出個(gè)人的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)?？梢栽趥€(gè)人簡(jiǎn)介中提及自己的特長(zhǎng),，或在工作經(jīng)歷中重點(diǎn)描述與崗位要求相關(guān)的成就和能力。同時(shí),，要避免千篇一律的表述,，盡量用具體的數(shù)據(jù)和事例來(lái)支持自己的能力和成就。最后,，要保持簡(jiǎn)歷的整潔和統(tǒng)一性,。使用合適的字體和格式，確保簡(jiǎn)歷的排版整齊,，避免出現(xiàn)錯(cuò)位或混亂的情況,。

第三段：簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞優(yōu)化。

如今,，許多用人單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)采用關(guān)鍵詞搜索的方式,。因此，我們需要在簡(jiǎn)歷中加入與職位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，以提高被篩選的機(jī)會(huì),。要做到這一點(diǎn),，我們可以從招聘廣告、崗位描述和公司網(wǎng)站等渠道獲取關(guān)鍵詞,，并將其融入到個(gè)人簡(jiǎn)介,、工作經(jīng)歷和專業(yè)技能等部分當(dāng)中。這樣一來(lái),，簡(jiǎn)歷在被機(jī)器篩選時(shí)就更有可能被選中,，增加獲得面試的機(jī)會(huì)。

第四段：簡(jiǎn)歷的個(gè)性化定制,。

每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)聘者的要求都不盡相同,，因此，簡(jiǎn)歷也需要進(jìn)行個(gè)性化定制,。對(duì)于每一份求職投遞,，我們都應(yīng)該仔細(xì)閱讀招聘廣告和崗位描述，了解用人單位對(duì)應(yīng)聘者的需求,。根據(jù)崗位要求,，我們可以調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容和重點(diǎn)，突出自己與該職位的匹配度,。我們也可以參考一些成功的簡(jiǎn)歷樣本,，借鑒其寫(xiě)作技巧和排版方式，提升自己的簡(jiǎn)歷質(zhì)量,。

第五段：簡(jiǎn)歷的不斷優(yōu)化和更新,。

寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷是一個(gè)不斷迭代和優(yōu)化的過(guò)程。隨著時(shí)間的推移,，我們的經(jīng)歷和能力會(huì)不斷增長(zhǎng),，因此簡(jiǎn)歷也需要及時(shí)更新。在每次更新簡(jiǎn)歷時(shí),，我們可以根據(jù)之前的求職經(jīng)驗(yàn)做出評(píng)估,，刪除或調(diào)整不再適用的內(nèi)容，并添加最新的成就和經(jīng)驗(yàn),。同時(shí),，我們還可以向朋友、老師或?qū)I(yè)人士尋求建議和反饋,，以不斷提升自己的簡(jiǎn)歷質(zhì)量,。

總結(jié)：

簡(jiǎn)歷是求職中至關(guān)重要的一環(huán)，它直接影響到求職者是否能夠獲得面試的機(jī)會(huì),。通過(guò)本文的介紹,，我們了解了簡(jiǎn)歷的整體結(jié)構(gòu)和寫(xiě)作技巧，知道了如何進(jìn)行關(guān)鍵詞優(yōu)化和個(gè)性化定制,，還學(xué)會(huì)了不斷優(yōu)化和更新簡(jiǎn)歷的方法,。當(dāng)我們掌握了這些技巧之后，相信我們的簡(jiǎn)歷一定會(huì)更加出眾,，從而增加獲得理想工作機(jī)會(huì)的可能性,。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇十一

你的簡(jiǎn)歷需要把你的努力和學(xué)生的成功、教與學(xué)聯(lián)系起來(lái),。她說(shuō),，它需要表明你站在教室里的理由是正確的。

老師是搞教育的,，用一個(gè)簡(jiǎn)歷策略來(lái)突出你的學(xué)業(yè)成績(jī)是有意義的,。戴維斯說(shuō)：你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)下你的成就、證書(shū)和學(xué)位,。在你的monster簡(jiǎn)歷上,，你可以把最重要的教學(xué)成果列入你的資格總結(jié)，這也可以是你目標(biāo)領(lǐng)域的一部分,。

戴維斯說(shuō)：教師必須有一份基于成就的強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷,。舉個(gè)例子，一個(gè)閱讀分?jǐn)?shù)低的地區(qū),，需要找老師來(lái)提高水平,。一份在這一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)引起人們的注意。她說(shuō),。

你可以通過(guò)問(wèn)自己以下問(wèn)題來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的成就：

有沒(méi)有開(kāi)發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過(guò)課外項(xiàng)目或課外活動(dòng),？強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng)，表明你愿意滿足學(xué)生的需求,。

你有在標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試中給普通學(xué)生打分的記錄嗎,？如果有，多少錢,？

你堅(jiān)持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎,？

有沒(méi)有加強(qiáng)家長(zhǎng)的參與或者加強(qiáng)學(xué)校和社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做到的,？

有沒(méi)有被分配到新老師做同級(jí)導(dǎo)師或者輔導(dǎo)員,？

你有沒(méi)有在課程中引入一些技巧來(lái)促進(jìn)學(xué)習(xí)？你做了什么,？結(jié)果呢,？

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇十二

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊,，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞,。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷,，而你已有8年的工作經(jīng)歷,，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是,，研究應(yīng)聘崗位的'職位描述,，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái),，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化,、數(shù)據(jù)化,，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō),，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi),，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷,。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上,，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看,，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力,。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇十三

也有看到hr閱覽了數(shù)百簡(jiǎn)歷，但是常常沒(méi)有找到合適的人才來(lái)面試,，原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性,。如在填寫(xiě)求職意向時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象,，喜歡把自己的意向工作都寫(xiě)進(jìn)去,，這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確，很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運(yùn),。

在此,，告誡求職者們寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，首先需弄清楚自己的求職意向,，避免三四個(gè)崗位扎堆寫(xiě)在一起,，讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度,。所以求職意向要講究針對(duì)性，才是贏得hr加分的機(jī)會(huì),。

所以想要提高面試機(jī)會(huì),，求職者的簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開(kāi)，也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息,。

要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職意向,，不僅會(huì)給hr感覺(jué)不到我們求職的誠(chéng)意,，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話,，可以根據(jù)不同的求職意向來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷,，這樣的效果會(huì)更加明顯。

每天hr都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢,？最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫(xiě)在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到,。若我們的求職意向?qū)懺诤?jiǎn)歷的中后部,，一般hr都會(huì)沒(méi)有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率,。

為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向,，求職者們一定要寫(xiě)在最顯眼的位置。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇十四

近年來(lái),，隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，就業(yè)早已不再是一件輕松的事情。而簡(jiǎn)歷作為求職過(guò)程中的關(guān)鍵文件,，成為用人單位了解求職者的第一印象,。因此，如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷成為了每個(gè)求職者必須掌握的技巧,。下面將分享一些關(guān)于簡(jiǎn)歷技巧的心得體會(huì),，并希望這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)η舐氄邆冇兴鶐椭?/p>

首先，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)非常重要,。一個(gè)清晰,、有組織、易讀的簡(jiǎn)歷能夠更好地吸引用人單位的注意力,。好的結(jié)構(gòu)應(yīng)包含以下幾個(gè)要點(diǎn)：個(gè)人信息,、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn),、技能專長(zhǎng)和其他附加信息等,。自我介紹部分應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,，對(duì)自身背景、經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行全面的展示,，突出自己的優(yōu)勢(shì),。在教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)部分，要注重寫(xiě)明相關(guān)學(xué)?；蚬?，學(xué)術(shù)成績(jī)或工作業(yè)績(jī)，以及自己在其中的角色和貢獻(xiàn),。對(duì)于技能專長(zhǎng)方面,，要注重列舉個(gè)人熟悉的軟件、語(yǔ)言,、技能等,，以及所取得的成就。最后,，在其他附加信息中可以適當(dāng)介紹一些個(gè)人愛(ài)好,、專業(yè)協(xié)會(huì)參與等，以展示自己的全面能力和個(gè)性特點(diǎn),。

其次,，關(guān)鍵詞是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)?！瓣P(guān)鍵詞”指的是與求職崗位相關(guān)的關(guān)鍵性詞匯,，用以突出求職者與所申請(qǐng)職位的匹配度和專業(yè)性。在招聘過(guò)程中,，許多用人單位會(huì)使用篩選軟件,，通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)快速篩選簡(jiǎn)歷。因此,，求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注重關(guān)鍵詞的使用,。為此，求職者需要仔細(xì)分析工作崗位的要求,，并將相關(guān)關(guān)鍵詞融入到個(gè)人的教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn)和技能專長(zhǎng)等各個(gè)部分中。通過(guò)這種方式,，求職者能夠更好地突出自己的相應(yīng)能力和專業(yè)性,，提高被篩選的機(jī)會(huì)。

然后,，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)單明了,、言之有物。用人單位在招聘過(guò)程中會(huì)看很多簡(jiǎn)歷,，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容是否易于理解和閱讀對(duì)于求職者的勝出與否非常關(guān)鍵,。因此,，求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。首先,，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)單明了,，要避免使用難懂的行業(yè)術(shù)語(yǔ)和縮寫(xiě)，這樣能夠讓用人單位更容易理解求職者的能力和經(jīng)歷,。其次,，要盡量使用有效的、明確的動(dòng)詞和形容詞,，以傳達(dá)自己在不同層面上的優(yōu)勢(shì),。最后，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容要言之有物,，不要過(guò)多使用空洞的詞匯和廢話,，要說(shuō)具體的事情,，實(shí)際的案例,，以體現(xiàn)自己的實(shí)際能力。

此外,，簡(jiǎn)歷的格式和排版也是非常重要的,。一個(gè)清晰、整齊,、美觀的簡(jiǎn)歷更易于閱讀和記憶,。求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。首先,，選擇合適的字體和字號(hào),，要確保字跡清晰易讀。其次,，使用分段和標(biāo)題,，以便于閱讀者快速獲取需要的信息。另外,，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容要保持有序,，盡量避免信息的堆砌和混亂。最后,，簡(jiǎn)歷要注意版面的整潔和統(tǒng)一,，要保持格式的一致性，例如標(biāo)點(diǎn)符號(hào),、縮進(jìn),、對(duì)齊等方面。

最后,，修改和更新是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的必要步驟,。一份好的簡(jiǎn)歷通常是經(jīng)過(guò)多次修改和更新才完成的,。求職者在寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該認(rèn)真檢查和修改其中的語(yǔ)法錯(cuò)誤,、拼寫(xiě)錯(cuò)誤和錯(cuò)別字等,。此外，隨著個(gè)人成長(zhǎng)和經(jīng)歷的不斷積累,，求職者應(yīng)定期更新自己的簡(jiǎn)歷,，以反映自己的最新情況和能力。

綜上所述,，簡(jiǎn)歷技巧的掌握對(duì)求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,。一個(gè)清晰、有組織,、易讀的簡(jiǎn)歷能夠吸引用人單位的注意力,，并突出求職者的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)性。通過(guò)運(yùn)用關(guān)鍵詞,、簡(jiǎn)化語(yǔ)言,、注意排版和定期更新等技巧，求職者能夠撰寫(xiě)出一份出色的簡(jiǎn)歷,，提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力,。希望上述心得體會(huì)能對(duì)廣大求職者有所幫助。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇十五

這里是一篇簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)介紹,，英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素,。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事,，詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊查看全文,。

研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),，總覺(jué)得為了突出自己,，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此,，制作精美,，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

然而,，用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷,，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái),，寫(xiě)得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服,。而且從用人單位考慮,，他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花,。因此,，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些,。

研究人員認(rèn)為,，隨著中國(guó)開(kāi)放程度的加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化,，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái),。已有越來(lái)越多的洋公司落戶中國(guó)，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語(yǔ)程度如何,，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷,。這樣，一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才,，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平,，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一,。

可以說(shuō),，英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具,，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事,。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線,。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上,，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

研究人員由此認(rèn)為,，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視,，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整,，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象,。手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門(mén),，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷,，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷,，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”,，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題,。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到hr經(jīng)理的歡迎,。

現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來(lái)主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的.人,，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō),，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開(kāi)支。

因此,，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”,，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘,。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū),，這可以說(shuō)是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法,。但是，在用人單位眼里,，卻并不是這么一回事,。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力,，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的,。

雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷,。因此,，那些受過(guò)高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的,。值得注意的是,，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的,，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”,，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說(shuō)是一種進(jìn)步,。當(dāng)然,，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

通過(guò)本次調(diào)查,，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在著一定的差距的,。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己,，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要,。對(duì)此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn),。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn),，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此,，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：

3,、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái)，避重就輕;

4,、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了,，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍,，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞,。

最后的總結(jié)就是：簡(jiǎn)歷就像一張照片，如果你的簡(jiǎn)歷是“藝術(shù)照”,，面試機(jī)會(huì)會(huì)很多,，但是往往hr的感覺(jué)上會(huì)有落差，求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大;如果你的簡(jiǎn)歷是“生活照”看起來(lái)很輕松,，但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì),，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌,，但是不夠全面,，會(huì)有面試機(jī)會(huì)，但是絕對(duì)成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加,，面試之前在hr心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高,，有利于成功求職,。

所以,，求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要突出自己的優(yōu)勢(shì),，通過(guò)數(shù)字和事例來(lái)展現(xiàn)你的業(yè)績(jī)的能力,。hr最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來(lái)什么,。找準(zhǔn)自己的核心,，打造一份最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷。

寫(xiě)入職簡(jiǎn)歷技巧篇十六

如果你是一位剛?cè)腴T(mén)的律師或助理,，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書(shū)寫(xiě)作能力,。但是，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng)，往往容易在這方面栽跟斗,。因此,，當(dāng)你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動(dòng)筆,。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn),，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)劊私夂贤尘?、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

古語(yǔ)有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣,，結(jié)果就不一樣,。要做好合同修訂工作，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行批判性閱讀,，如何開(kāi)始呢,？你需要從不同角度展開(kāi)對(duì)合同的批判性閱讀。修訂合同前,，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對(duì)合同的態(tài)度,、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮,。如何了解這些內(nèi)容,？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個(gè)什么”：

l一定要改什么,？

l可以改什么,？

l可以不改什么？

l一定不要改什么,？

不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺(jué)得你的專業(yè)水平不足,，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不是你寫(xiě)的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮,，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么,，這才是最重要的'。

在閱讀合同過(guò)程中,，你可以采用本書(shū)上冊(cè)的“法律文書(shū)寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”,，嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人：

l粗心人。

即善意但卻粗心大意的人,，思考對(duì)方在合同的整個(gè)履行過(guò)程當(dāng)中,，在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，可能因?yàn)槁男羞^(guò)失而造成什么后果,，合同當(dāng)中有無(wú)相應(yīng)的制度安排,，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì),；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對(duì)方惡意毀約,，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同,、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候,，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效,。

之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等,。如何具體實(shí)現(xiàn),，可以參考本書(shū)上冊(cè)的“合同寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。

由政府部門(mén)制訂的文書(shū)模板,，基于政府部門(mén)平衡合同雙方利益的立場(chǎng),，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫(xiě)得相對(duì)平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中,，否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭(zhēng)取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低,。

l企業(yè)法務(wù)文書(shū)。

由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書(shū)版本,，一般會(huì)注重交易程序的操作性,，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤,，所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語(yǔ)后才能采用,。

l專業(yè)律師文書(shū)。

出自專業(yè)律師之手的文書(shū),，則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn),，但某些規(guī)定可能會(huì)過(guò)于苛刻、僵化而失靈活,，不能很全面和深入地反映客戶需要,；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問(wèn)題無(wú)限擴(kuò)大化,，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求,。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿,，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物，正如古羅馬著名詩(shī)人奧維德的名言“沒(méi)有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”,。

此外，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙,，隨手記錄下你對(duì)上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果,，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類,。當(dāng)前述工作完成后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開(kāi)始合同修訂工作,。并且,，當(dāng)你將按照接下來(lái)的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候,，我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺(jué),。

二、第一次修訂：合法性,、結(jié)構(gòu)和排版,。

（一）合法性。

合同修訂的重中之重,，是合法,，這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù)。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí),，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：

1,、審查合同法律關(guān)系。

對(duì)于合同法律關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體,、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無(wú)違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定之處,，具體如下：

l主體主要是審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、批準(zhǔn)證書(shū)、合同章程等文件,，自然人主要審查身份證,、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力,，例如授權(quán)委托書(shū),，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議，港澳臺(tái)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)還需提供經(jīng)中國(guó)司法部認(rèn)可的中國(guó)公證人出具的授權(quán)委托書(shū)公證證明或經(jīng)中國(guó)駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明,。對(duì)于授權(quán)不明,、無(wú)權(quán)代理、無(wú)權(quán)處分的主體簽訂的合同,，應(yīng)當(dāng)在審查意見(jiàn)中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更,、被撤銷的法律后果。

l客體,。

主要審查權(quán)屬證明,，例如房產(chǎn)證、發(fā)票,、提單等,；權(quán)利義務(wù)主要審查有無(wú)違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定,；如我國(guó)《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標(biāo)的物,，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分,。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物,，依照其規(guī)定,。”因此,，在起草合同之前,，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書(shū),、債權(quán)公證文書(shū)以及生效的法律文書(shū)等,，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。

l內(nèi)容,。

注意審查條款的有效性尤其是格式條款,，無(wú)效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對(duì)方人身傷害的和因故意和重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無(wú)效,。對(duì)于合同主要內(nèi)容條款,，表述是否真實(shí)、合法和完整,，這個(gè)問(wèn)題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決,。

2、審查合同履行程序,。

例如國(guó)有土地出讓,，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”,；國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,，需要到當(dāng)?shù)氐膰?guó)有產(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場(chǎng)交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓,，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),；我國(guó)企業(yè)對(duì)外國(guó)企業(yè)提供擔(dān)保的，需要經(jīng)過(guò)外匯管理局批準(zhǔn)等,。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序,，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定。

3,、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件,，簽署生效、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效,，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處,，要明確向客戶作出提示,。例如：國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,，出售方是否已經(jīng)取得國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)的批準(zhǔn)文件,？共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán),？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)？[2]對(duì)于前述問(wèn)題,，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件,。對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司,、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議,，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。

4,、避開(kāi)法律泥潭,。

正，它追求的是商業(yè)利益,，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損害,，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開(kāi)這些法律泥潭，設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神,，勇闖泥潭,。要千萬(wàn)記住，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的,。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告,；在合同簽署過(guò)程當(dāng)中注意核對(duì)各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性；在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門(mén)辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù),；在合同履行過(guò)程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行,。

（二）結(jié)構(gòu)。

合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多,，例如根據(jù)法律關(guān)系順序,、履行順序等，大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式,，而是混合結(jié)構(gòu),。以一個(gè)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)合同為例：

【范本：如何建好合同框架？】,。

某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件,，具體要求是軟件開(kāi)發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行。開(kāi)發(fā)成功后的軟件升級(jí)和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供,。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對(duì)比如下：

（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）,。

修訂前標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)和售后服務(wù)合同》,。

一、開(kāi)發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式,。

1,、開(kāi)發(fā)內(nèi)容。

第一次開(kāi)發(fā),。

第二次開(kāi)發(fā),。

2、開(kāi)發(fā)成果提交方式,。

二,、開(kāi)發(fā)及實(shí)施計(jì)劃,。

三、驗(yàn)收。

1,、驗(yàn)收時(shí)間,。

2,、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),。

四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式,。

1,、費(fèi)用。

2,、付款,。

五、服務(wù)規(guī)范,。

1,、安裝調(diào)試部分。

2,、培訓(xùn)部分,。

3、售后維護(hù)服務(wù),。

4,、服務(wù)條款。

5,、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間,。

六、保密條款,。

七,、產(chǎn)品責(zé)任。

八、通知,。

九,、附則。

一,、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目名稱,。

二、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?jī)?nèi)容,。

（一）首期,。

1,、開(kāi)發(fā)需求和功能,。

2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),。

（二）第二期,。

1、開(kāi)發(fā)需求和功能,。

2,、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

（三）軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法,。

1,、補(bǔ)正方法和時(shí)間。