隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

調(diào)研報告如何寫篇一

一旦你開始撰寫研究報告,那就意味著你的研究工作已接近尾聲，那么如何寫呢?下面是本站小編整理的一些,。

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調(diào)研報告是指對某一情況,、某一事件、某一經(jīng)驗或問題,，經(jīng)過在實踐中對其客觀實際情況的調(diào)查了解,，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進行“去粗取精、去偽存真,、由此及彼,、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì),，尋找出規(guī)律,，總結出經(jīng)驗，最后以書面形式陳述出來,，這就是調(diào)研報告,。

調(diào)研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。調(diào)研報告主要包括兩個部分：一是調(diào)查,，二是研究,。調(diào)查，應該深入實際,，準確地反映客觀事實,，不憑主觀想象，按事物的本來面目了解事物,，詳細地占有材料,。研究，即在掌握客觀事實的基礎上,，認真分析,，透徹地揭示事物的本質(zhì)。至于對策,，調(diào)研報告中可以提出一些看法,，但不是主要的。因為,，對策的制定是一個深入的,、復雜的、綜合的研究過程,，調(diào)研報告提出的對策是否被采納,，能否上升到政策，應該經(jīng)過政策預評估,。

第一,，必須掌握符合實際的豐富確鑿的材料，這是調(diào)研報告的生命,。豐富確鑿的材料一方面來自于實地考察,，一方面來自于書報、雜志和互聯(lián)網(wǎng),。在知識爆炸的時代,，獲得間接資料似乎比較容易，難得的是深入實地獲取第一手資料,。這就需要眼睛向下,，腳踏實地地到實踐中認真調(diào)查，掌握大量的符合實際的第一手資料,，這是寫好調(diào)研報告的前提,，必須下大功夫。

第二,，對于獲得的大量的直接和間接資料,，要做艱苦細致的辨別真?zhèn)蔚墓ぷ鳎瑥闹姓页鍪挛锏膬?nèi)在規(guī)律性,，這是不容易的事,。調(diào)研報告切忌面面俱到。在第一手材料中,，篩選出最典型,、最能說明問題的材料，對其進行分析,，從中揭示出事物的本質(zhì)或找出事物的內(nèi)在規(guī)律,，得出正確的結論，總結出有價值的東西,，這是寫調(diào)研報告時應特別注意的,。

第三，用詞力求準確,，文風樸實,。毛澤東的《湖南農(nóng)民運動。

》是很好的典范,。寫調(diào)研報告,，應該用概念成熟的專業(yè)用語，非專業(yè)用語應力求準確易懂,。通俗應該是提倡的,。特別是被調(diào)查對象反映事物的典型語言,，應在調(diào)研報告中選用。目前,，盲目追求用詞新穎,，把簡單的事物用復雜的詞語來表達，把簡單的道理說得云山霧罩,、玄而又玄,，實際上是學風浮躁的表現(xiàn)，有時甚至有“沒有真功夫”之嫌,。

調(diào)研報告一般是針對解決某一問題而產(chǎn)生的,。報告需要陳述問題發(fā)生發(fā)展的起因、過程,、趨勢和影響,。如果用詞概念不清，讀者就難以了解事物的本來面目,，也就達不到解決問題的目的,。尤其是政策調(diào)研報告，用詞準確有助于政策決策者迅速準確地理解調(diào)研報告的內(nèi)容,，有利于政策制定和調(diào)整的正確性,。

第四，邏輯嚴謹,，條理清晰,。調(diào)研報告要做到觀點鮮明，立論有據(jù),。論據(jù)和觀點要有嚴密的邏輯關系,，條理清晰。論據(jù)不單是列舉事例,，講故事,，邏輯關系是指論據(jù)和觀點之間內(nèi)在的必然聯(lián)系。如果沒有邏輯關系,，無論多少事例也很難證明觀點的正確性,。結構上的創(chuàng)新只是形式問題，不能把主要精力放在追求報告的形式上,。調(diào)研報告的結構可以不拘一格,。

第五，要有扎實的專業(yè)知識和思想素質(zhì),。好的調(diào)研報告,，是由調(diào)研人員的基本素質(zhì)決定的。調(diào)研人員既要有深厚的理論基礎，又要有豐富的專業(yè)知識,。一項政策往往涉及到國民經(jīng)濟的許多方面,，并且影響到不同的社會群體，只有具備很寬的知識面,，才能夠深刻理解國家的大政方針,，正確判斷政策所涉及的不同群體的需要;才能看清復雜事物的真實面目。恩格斯說過：如果現(xiàn)象和本質(zhì)是統(tǒng)一的,，任何科學都沒有存在的價值了。調(diào)研人員一定要具備透過現(xiàn)象洞察事物本質(zhì)的能力,。這源于日積月累,，非一朝一夕之功。

第六,，要對事業(yè),、對真理有追求。任何事物都是一分為二的,，調(diào)研報告帶有一定程度的主觀性,。作者所處的立場決定了報告的主題和觀點，也決定了報告素材選取的傾向性,。巴金說,，“不是我有才能，而是我有感情”,。深入實際搞調(diào)研,，一定要有為老百姓、為國家解決問題的強烈愿望和感情,。

·市場調(diào)研報告·安全生產(chǎn)調(diào)研報告·社會調(diào)研報告·會計調(diào)研報告·產(chǎn)品調(diào)研報告,。

事物的產(chǎn)生和發(fā)展都遵循一定的規(guī)律，調(diào)研報告的寫作過程實際上也是探索事物發(fā)生發(fā)展規(guī)律的過程,。報告的論點和論據(jù)一定要符合自然規(guī)律和社會規(guī)律,，而不是追隨潮流，迎合某些群體的需要,。這就需要調(diào)研人員非常敬業(yè),，具有不懈追求真理的精神。

調(diào)研報告一般由標題和正文兩部分組成,。

(一)標題,。標題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標題格式,，即“發(fā)文主題”加“文種”,，基本格式為“××關于××××的調(diào)研報告”、“關于××××的調(diào)研報告”、“××××調(diào)研”等,。另一種是自由式標題,，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種,。陳述式如《東北師范大學碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研》,，提問式如《為什么大學畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標題結合式,，正題陳述調(diào)研報告的主要結論或提出中心問題,，副題標明調(diào)研的對象、范圍,、問題,，這實際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學科建設――××××大學學科建設實踐思考》等,。作為公文,，最好用規(guī)范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。

(二)正文,。正文一般分前言,、主體、結尾三部分,。

1,、前言。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)研的起因或目的,、時間和地點,、對象或范圍、經(jīng)過與方法,，以及人員組成等調(diào)查本身的情況,，從中引出中心問題或基本結論來;第二種是寫明調(diào)研對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過,、現(xiàn)實狀況,、主要成績、突出問題等基本情況,，進而提出中心問題或主要觀點來;第三種是開門見山,，直接概括出調(diào)研的結果，如肯定做法,、指出問題,、提示影響、說明中心內(nèi)容等,。前言起到畫龍點睛的作用,，要精練概括，直切主題。

2,、主體,。這是調(diào)研報告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況,、做法,、經(jīng)驗，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認識,、觀點和基本結論,。

3、結尾,。結尾的寫法也比較多,，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議;或總結全文的主要觀點,，進一步深化主題;或提出問題，引發(fā)人們的進一步思考;或展望前景,，發(fā)出鼓舞和號召,。

寫好調(diào)研文章的竅門。

影響基層檢察調(diào)研工作的因素很多,，例如選題,、方法、資料,、態(tài)度等,，但歸納起來，基層檢察調(diào)研工作的重點主要是解決寫什么,、如何寫兩個問題,。

寫什么實際上是選題問題，我把多年經(jīng)驗總結為一個訣竅：凡是法律沒有規(guī)定或者規(guī)定不明的,、司法實踐當中有爭議的或者是規(guī)定已經(jīng)過時的,，而自己又有寫作沖動的，都可以寫,。

如何寫實際上就是要解決如何調(diào)研,、對調(diào)研成果如何表現(xiàn)的問題。顯然,，這是一個關于方式方法的技術性問題,。我認為，寫好調(diào)研文章有三個方面必須重視：

首先,，要講究結構,。結構是文章的外在表現(xiàn)形式，是作者表述調(diào)研經(jīng)過和結果的方式，必須強調(diào)邏輯性,、層次性和條理性,。整篇文章就一個大自然段，或者本來就是很短的文章,，卻偏偏要分成第一個大問題,、第二個大問題，這兩種情況都不對,，形式應當為內(nèi)容服務,。具體來說，確定文章結構,，首先要看量,，其次要看復雜程度，如果表現(xiàn)內(nèi)容較多而復雜,，就得選用復雜一些的結構,。

學術文章雖然多是議論性質(zhì)的，但其具體形式不盡相同,，既有,。

又有案例分析，還有純理論性的文章,，而且寫作的目的,、方向也不一樣，有的是為了學習,，有的是為了求證,，還有的是為了反駁或者立論。因此,，在遵循一般規(guī)律的前提下,，要充分考慮這些特殊因素，盡可能選擇最有利于表現(xiàn)自己思想內(nèi)容的結構,。

其次,，要講究語言。語言運用是最基本的能力,，有三個標準務必做到：第一,，要精練、精致,、精巧,，一句話中不能有多余的字，一段話和整篇文章中不能有意思的重復,。第二,，要準確,，一方面用字用詞要準確，另一方面語意氛圍要準確,。第三,，要連貫，也就是說論述的時候,，要一個問題一個問題依次進行,，一種意思沒有表達完，不得再插入其他內(nèi)容,，否則會造成論證上的突然中斷,。不能跳躍，不能性急,。

再次,，要講究文風。文風問題實際上是心態(tài)問題,，講樹立良好的文風,，就是要求深入實際調(diào)查，不浮躁,，不閉門造車,，不想當然。寫出的文章要以理服人,，不強詞奪理，要言之有物,，不嘩眾取寵,，要持之以恒，不急功近利,。

糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生既關系到廣大消費者的身心健康,，也關系到糧食企業(yè)的生存和發(fā)展，更關系著國家經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定,，對構建和諧社會有著不可估量的貢獻,。加強對流通過程中糧食質(zhì)量的監(jiān)督檢查，是保證糧食符合質(zhì)量標準及相關技術規(guī)范的重要措施之一,。為此,，《糧食流通管理條例》第三十四條規(guī)定：建立糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生的抽查、監(jiān)測制度,。糧食行政管理部門在監(jiān)督檢查過程中,，可以進入糧食經(jīng)營者經(jīng)營場所檢查糧食的收購、儲存活動中糧食質(zhì)量及原糧衛(wèi)生,?！都Z食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》第十四條第二款規(guī)定：各級糧食行政管理部門應當定期對收購,、儲存活動中的糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行抽查和監(jiān)測。

根據(jù)目前現(xiàn)狀,，縣(市)級糧食行政管理部門是最基層的糧食行政管理部門,，是對糧食質(zhì)量進行抽查監(jiān)測的直接執(zhí)行者，也就是說,，監(jiān)測把關糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生是否到位,，縣(市)級糧食行政管理部門的作用至關重要。然而,，糧食質(zhì)量,、原糧衛(wèi)生監(jiān)測并不是一件容易的事，必須要有強有力的技術保障和必要的經(jīng)濟投入,。

糧食質(zhì)量監(jiān)測內(nèi)容雖然較多,，但比較容易，對儀器設備沒有特殊要求,。然而對原糧衛(wèi)生監(jiān)測所包涵的內(nèi)容較廣,，概括起來主要有四方面：一是對收獲期的糧食(原糧)進行農(nóng)藥污染監(jiān)測;二是對收獲、儲存過程中微生物毒素的污染狀況進行監(jiān)測;三是對原糧儲存過程中用于防,、治蟲,、霉熏蒸劑殘留的監(jiān)測;四是對其他化學物品對原糧污染的監(jiān)測。要對糧食(原糧)進行以上內(nèi)容的監(jiān)測,，就必須要有很專業(yè)的檢測技術,、性能可靠的檢測設備和工作認真負責的專業(yè)檢測人員，這些對目前的縣級糧食行政管理部門來說,，的確是一大難題,。就本人了解，目前xx地區(qū)各縣(市)能開展這項工作的糧食局確實很少,，原計劃經(jīng)濟時期功能齊全并為糧食質(zhì)量,、衛(wèi)生監(jiān)測做出貢獻的縣級糧食局中心化驗室在糧改時先后被撤掉，檢測人員也先后被裁減掉,，即使保留下來的也因儀器設備老化,、人員減少而很難開展這項工作。因此,，本人認為,，糧食行政管理部門要履行《糧食流通管理條例》，實施《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》賦予的對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行監(jiān)測的職能,，就必須要思考以下幾個問題：

一,、必須盡快落實“建立和完善糧食質(zhì)量檢測機構”的規(guī)定。

根據(jù)《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》十八條規(guī)定：各級糧食行政管理部門應當建立健全質(zhì)量監(jiān)管機構,，認真貫徹執(zhí)行有關糧食質(zhì)量,、衛(wèi)生法律,、行政法規(guī)、政策及各項,。

規(guī)章制度,。

履行糧食質(zhì)量、衛(wèi)生監(jiān)管與服務職責,。建立健全質(zhì)量監(jiān)管機構是《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》賦予各級糧食行政管理部門的使命是做好對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行抽查和監(jiān)測的基礎,。對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行抽查和監(jiān)測具有很強的技術性因此我認為縣級糧食行政管理部門必須盡快落實《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》十八條規(guī)定建立和完善糧食質(zhì)量檢測機構恢復或加強縣(市)級糧食局中心化驗室或糧油檢測站要用中心化驗室或糧油檢測站的技術力量來開展這項工作,。

二,、必須配備相應的監(jiān)測人員,。

糧食質(zhì)量及糧食衛(wèi)生檢測具有很強的專業(yè)性。就質(zhì)量檢測而言,，既有物理檢測,，也有化學檢測;既有常規(guī)檢測，也有專項檢測;既有原糧檢測,，也有成品糧檢測,。特別是原糧衛(wèi)生檢測、農(nóng)殘檢測,、微生物毒素檢測,、薰蒸劑殘留檢測的技術性較強，其中專有名詞多達上千個,，檢驗項目多達近千種,。因此沒有專業(yè)的檢測人員很難開展這項工作。因此,，各級糧食行政管理部門應不斷充實和培訓檢化驗技術人員,，充分調(diào)動糧油檢測人員的積極性，發(fā)揮專業(yè)檢測人員的作用,，并通過多種途徑培養(yǎng)和培訓糧油檢測人員,，以提高檢測人員的業(yè)務素質(zhì),，把糧食檢測工作引向科學,、便捷、準確的方向,，并使之逐步與國際標準接軌,，充分吸收引進使用現(xiàn)代科技成果，提高糧食檢測的科學水平,，以適應不斷發(fā)展的社會需求,。

三、必須添置相應的監(jiān)測設備,。

對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行監(jiān)測,，必須憑借必要的檢驗檢測儀器和設備,，必需要按照國家質(zhì)量標準、衛(wèi)生標準,、標準檢測方法等進行取樣,、檢測;因此，為確保對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行監(jiān)測這項工作能順利進行,，保證檢測結果的公正性,、準確性，就必需要利用最新科研成果,，應用最新標準,，添置最新檢測設備。目前,，各縣(市)糧食行政管理部門既沒有專職檢測機構,，更談不上擁有分析儀器和檢測設備，因此,，建立檢測機構,、配備必要的檢化驗設施、設備,，及時更新舊的儀器設備,，配齊檢測需要的各類化學試劑、藥品應是當務之急,。

四,、必須落實相應監(jiān)測經(jīng)費。

要對糧食的質(zhì)量進行監(jiān)測,，就必須要對糧食進行抽樣,、分樣、包裝,、檢測,、報告，有些檢測項目還需要消耗大量的水,、電和特殊的試劑等材料,，因此，要做好糧食的檢測工作,，就必須有與之相配套的專項檢測資金,，這樣才能確保這項工作的有序進行。眾所周知,，糧食質(zhì)量及糧食衛(wèi)生監(jiān)測既是維護糧食商品正常流通的需要,，同時也是確保糧食安全的需要，更是加強糧食行政執(zhí)法的需要,。所以說,，糧食質(zhì)量及原糧衛(wèi)生檢測屬政府行為,，是政府為民辦實事、確保放心糧工程的重要舉措,，糧食質(zhì)量及衛(wèi)生監(jiān)測費用應由政府列入財政支出,，這也是《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》第16條所明確規(guī)定的。

強化糧食質(zhì)量檢測工作,，不僅可以充分發(fā)揮質(zhì)量檢測工作對糧食流通進行監(jiān)督的基礎性作用,，有效貫徹國家頒布的《糧食流通管理條例》，更好地實施《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法》,，執(zhí)行各項糧油質(zhì)量標準,、衛(wèi)生標準，而且可以有效指導國家糧食儲備,，確保國家糧食質(zhì)量安全,，最終實現(xiàn)保障人們身體健康這一目的。

就業(yè)是民生之本,。做好就業(yè)工作,，需要全面分析當前所面臨的形勢，既要看到存在的困難和問題,，又要把握促進就業(yè)的積極因素和有利條件,，切實增強做好工作的信心和決心。

一,、我市就業(yè)工作基本情況,。

(一)建立就業(yè)協(xié)調(diào)機制。市委,、市政府高度重視就業(yè)工作,，并把促進就業(yè)作為落實科學發(fā)展觀的重大舉措強力推進。為了加強我市就業(yè)工作的領導,，市政府成立了由24個相關部門和社會組織組成的市促進就業(yè)工作領導小組,，明確了各成員單位的工作職責。出臺了“消除零就業(yè)家庭”等若干項促進就業(yè)政策措施,。各級政府及有關職能部門也建立相應的組織機構,，從而自上而下建立了促進就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機制，把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標,，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,。建立了促進就業(yè)的目標責任制,，進行年度考核,。

(二)落實就業(yè)優(yōu)惠政策。按照《就業(yè)促進法》和中央,、省,、市促進就業(yè)的各項決策部署,，稅費減免、小額擔保貸款,、社保補貼和崗位補貼等政策認真實施,。去年以來，全市發(fā)放就業(yè)服務卡2萬多份,，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證6660份,，發(fā)放小額擔保貸款760筆、金額3485萬元,，完成目標任務的150%,，直接扶持創(chuàng)業(yè)者760人，帶動6500多人實現(xiàn)就業(yè),。累計發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款2855筆,、金額10285.5萬元，發(fā)放勞動密集型小企業(yè)貸款31筆,，金額2043萬元,。xx年，全市落實主輔分離政策安置下崗人員1620人,，減免企業(yè)所得稅544萬元;落實穩(wěn)定就業(yè)政策,，辦理出口退稅2.38億元;落實鼓勵吸納招收下崗人員中就業(yè)困難人員431人，減免增值稅4412人次,，減免稅額594.28萬元;落實殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬元,。

1579個(其中社區(qū)220個，村1359個),，在村民組設立信息員43681名,。與此同時，全市公共就業(yè)服務機構建設進一步加強,。全市各級勞動部門主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機構已達13家,，市、縣勞動部門舉辦的公共培訓機構14家,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機構100多家,，建立縣、鄉(xiāng)就業(yè)培訓機構60余家,，為城鄉(xiāng)勞動力資源配置發(fā)揮了重要作用,。

(四)推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。我市堅持科學發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧的原則,，在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時，把就業(yè)工作重點快速向農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。大力實施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計劃,。開展農(nóng)村新成長勞動力,、富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，緊緊圍繞勞動力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次,、多形式培訓,，同時還積極為參加培訓的農(nóng)村勞動力提供技能水平鑒定評價服務，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì),。全市農(nóng)民工技能培訓人數(shù)達39103人,，共有近3萬人通過培訓成功實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)人數(shù)占培訓總?cè)藬?shù)的84%,。尤其是金融危機爆發(fā)以來,，我市針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點，積極開展調(diào)查摸底,，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況,、求職愿望和技能培訓需求，對有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓,，有一般技能培訓需求的及時安排培訓,。大力實施“1511”工程。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者,、解決500戶“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”轉(zhuǎn)移就業(yè),、創(chuàng)建100個充分就業(yè)鄉(xiāng)村、建設100個培訓基地,，千方百計擴大就業(yè)渠道,。

(五)以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。我市將鼓勵創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問題的重要手段,。xx年市委,、市政府開展全民創(chuàng)業(yè)行動以來，全市共建立了創(chuàng)業(yè)園區(qū)13個,、創(chuàng)業(yè)街10條,，園、街吸納創(chuàng)業(yè)者507人,，帶動11885人實現(xiàn)了再就業(yè),。在創(chuàng)業(yè)培訓上，全市共組織了186個班次的創(chuàng)業(yè)培訓,，8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓,，已有3087人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，累計帶動再就業(yè)人數(shù)達萬余人,。

(六)推進就業(yè)援助,。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問題的重要舉措之一,。在城區(qū)先后開展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“消除零就業(yè)家庭”,、“再就業(yè)百日幫扶”等專項援助活動，在農(nóng)村開展了“春風行動”,、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”,、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動，從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動者的就業(yè)援助體系,。全市(含縣區(qū))共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶,，確定援助對象2812位，簽訂服務協(xié)議2812分,。截至目前,，幫助272位就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，其中98人安置在公益性就業(yè)崗位;為71戶“零就業(yè)家庭”開展了就業(yè)援助,，并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè);援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”524戶,，有703人實現(xiàn)就業(yè)。全市共舉辦專場招聘會126場,，發(fā)放政策宣傳材料14.5萬份,，2萬余人實現(xiàn)就地就業(yè)。

二,、當前就業(yè)形勢分析,。

(一)就業(yè)局面復雜、壓力大,?！靶略鼍蜆I(yè)壓力大、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大,、再就業(yè)壓力大,、總量規(guī)模壓力大”是我國就業(yè)的特點，而且未來一段時間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大,。人口基數(shù)大,、新增就業(yè)人口不斷增長，加之產(chǎn)業(yè)結構升級帶來的就業(yè)結構性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程加快等,，是現(xiàn)階段就業(yè)形勢嚴峻的主要原因,。權威部門統(tǒng)計，“”時期,，我國進入新的人口勞動力增長高峰,，5年新增勞動力總供給將達5000多萬，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會持續(xù)增長,。但勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個,，勞動力供求缺口將達1000萬個左右。

(二)經(jīng)濟結構調(diào)整影響就業(yè)。國內(nèi)經(jīng)濟周期進入減速通道,，經(jīng)濟調(diào)整將影響就業(yè),。相關數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟每增長一個百分點帶動的就業(yè)已由“”時期的94萬人,，減少到“十五”時期的80萬人,，并且呈持續(xù)下滑狀態(tài)。自xx年以來,，國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)保持了8年的擴張勢頭,，從xx年3季度開始，我國經(jīng)濟已經(jīng)由持續(xù)的擴張轉(zhuǎn)為收縮,，gdp增速逐季回落,，盡管xx年下半年中央已連續(xù)出臺了刺激經(jīng)濟的財政政策和貨幣政策，但經(jīng)濟下行的趨勢并未改變,。xx年,，面對空前嚴重的世界金融危機，中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟政策,，但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟調(diào)整的力度和時間,，而不可能消除經(jīng)濟調(diào)整，經(jīng)濟增長放緩勢必要影響就業(yè),。

(三)金融危機對就業(yè)形勢沖擊,。全球金融危機已對我國就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。一是國外需求下降,，出口企業(yè)訂單減少,，導致企業(yè)停產(chǎn)或裁員。從去年下半年,，我市對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測可以看出,，提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來自“珠三角”、“長三角”地區(qū)依賴出口的勞動密集型企業(yè),。二是影響投資信心,，導致就業(yè)崗位增長減緩。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來打算擴大投資,，增加就業(yè)崗位,，卻選擇了觀望。三是影響消費信心進而影響就業(yè),。沒有就業(yè)就沒有收入,、沒有消費，就業(yè)能促進消費,、拉動內(nèi)需,，這也是中央將“保增長”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因,。

三、我市就業(yè)工作中存在的問題,。

受國際,、國內(nèi)大環(huán)境影響，以及我市市情特點,，當前,，我市勞動力就業(yè)存在的問題依然比較突出，主要表現(xiàn)為“四個矛盾”：

一是勞動力供大于求的矛盾,。根據(jù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移加大了我市新增勞動力與新增就業(yè)崗位的矛盾,。我市又恰恰是典型的就業(yè)困難城市,。首先是農(nóng)業(yè)和人口大市，農(nóng)業(yè)人口480多萬,，有130多萬農(nóng)村富余勞動力常年在外務工,，受金融危機影響，截止到春節(jié)前,，全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工達到110萬人,，春節(jié)后有100萬農(nóng)民工重新外出務工。截止到3月底,，外出務工中有2.33萬名農(nóng)民工又重新返鄉(xiāng),，返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量多;其次我市作為發(fā)展中老工業(yè)城市，下崗失業(yè)人員較多,，同時受金融危機影響,，截止3月底，我市企業(yè)新招聘員工32358人,，新裁減員工3130人,，企業(yè)新增加崗位29228人;停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)113戶,，涉及職工6063人;采取措施穩(wěn)定崗位175家企業(yè),，涉及職工19102人。再次是教育大市,，大中專畢業(yè)生數(shù)量多,，“三多”給就業(yè)工作帶來了極大壓力。

二是結構性的矛盾,。從我市當前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看,，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動密集型企業(yè)比例下降，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢,，新上的能源化工,、機械制造等項目科技含量和機械化程度高,，使普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小,。另一方面勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應的結構性矛盾突出,，勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，一般勞動力數(shù)量嚴重過剩,，管理人才和高技能人才短缺,，“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同時存在,。而且隨著我市經(jīng)濟結構性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的逐步加快，這些問題將會越來越突出,。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因,，再就業(yè)更為困難。同時,，福利企業(yè)經(jīng)營比較困難,，殘疾人下崗失業(yè)增多。

三是勞動者就業(yè)觀念與市場機制不相適應的矛盾,。多數(shù)失業(yè)人員參加技能培訓的積極性不高,，看重眼前利益，寧可去競爭技能要求不高,，工資待遇低的崗位,，也不愿意花時間參加職業(yè)技能培訓。當前由于國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響不斷蔓延,，我市部分企業(yè)經(jīng)營困難,、用工不足，進一步加劇了就業(yè)崗位供求的矛盾,，使得我市就業(yè)再就業(yè)工作在可預見的一段時間內(nèi),，都面臨著巨大的壓力。

合同,。

簽約率不高,，社會保險的參保率低，勞動監(jiān)察維護勞動者的合法權益有待于進一步加強,。

四,、對我市促進就業(yè)工作的幾點對策與建議。

一要進一步強化政府職責,，切實推動《就業(yè)促進法》的貫徹落實,。促進就業(yè)是各級政府的重要職責，也是政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn),。各級政府要全面落實促進就業(yè)的各項政策措施,，貫徹《就業(yè)促進法》,，把促進就業(yè)作為“保增長、保民生,、保穩(wěn)定”的重要任務,，建立健全促進就業(yè)的長效機制，遵循市場對就業(yè)的基礎性作用,，發(fā)揮政府促進就業(yè)的主體責任,，要把就業(yè)作為政府業(yè)績的重要考核指標，也要堅持將就業(yè)形勢作為制定改革發(fā)展措施的主要評估指標,，擴大就業(yè)總量,，改善就業(yè)結構，提高就業(yè)質(zhì)量,，以保證就業(yè)年度計劃的落實,，努力實現(xiàn)全市社會就業(yè)比較充分的目標。

二要進一步開發(fā)就業(yè)崗位,，千方百計擴大就業(yè),。堅持勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè)的方針，實施更加積極的就業(yè)政策,。要緊緊抓住中央擴大內(nèi)需帶來的就業(yè)拉動效應,，大力爭取國家項目和資金支持，加快寧宜城際鐵路等各類投資項目推進,，堅持在發(fā)展中擴大就業(yè),。全面實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，推動石油化工,、紡織服裝,、新型建材、林漿造紙,、機械制造等主導產(chǎn)業(yè)結構升級,，不斷培育經(jīng)濟增長點，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,。積極鼓勵,、支持和引導個體私營等非公經(jīng)濟發(fā)展，加快發(fā)展旅游業(yè),、商貿(mào)流通業(yè),、餐飲業(yè)、社區(qū)服務業(yè)等第三產(chǎn)業(yè),，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村勞務經(jīng)濟,，大力發(fā)展公益事業(yè),，千方百計挖掘就業(yè)崗位資源，帶動各類勞動人員就業(yè),。積極鼓勵高校畢業(yè)生參加社會主義新農(nóng)村建設,、城市社區(qū)建設和應征入伍，切實引導好高校畢業(yè)生就業(yè),。

三要進一步抓好創(chuàng)業(yè)載體建設,，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。要實施積極的創(chuàng)業(yè)政策,，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。繼續(xù)加大政策引導、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持力度,，繼續(xù)開展全民創(chuàng)業(yè)行動,，采取積極措施，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。著力在提高創(chuàng)業(yè)意識,、增強創(chuàng)業(yè)能力和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面下功夫。加強創(chuàng)業(yè)載體建設,，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓,、項目推介、專家指導,、法律援助等創(chuàng)業(yè)服務,。繼續(xù)加大對中小企業(yè)扶持力度，進一步研究,、落實減輕企業(yè)用工負擔的政策措施,，鼓勵用人單位吸納“4050”人員和殘疾人就業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)典型宣傳和創(chuàng)業(yè)教育,，引導和激勵有志者投身創(chuàng)業(yè),。

四要進一步增強培訓的針對性，提高培訓效果,。要鼓勵和支持各類職業(yè)技能培訓機構和用人單位根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求,，開展就業(yè)前培訓、在職培訓,、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,。積極整合勞動、婦聯(lián),、團委,、職業(yè)教育等社會培訓資源，加強公共實訓基地建設，實行工學結合,，拓展培訓專業(yè),。要強化培訓的針對性、實用性和有效性,，實現(xiàn)培訓專業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展,、培訓方式與就業(yè)意愿、培訓內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對接,。充分發(fā)揮就業(yè)服務中心在技能培訓中的主導作用,，加強勞動者的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。研究和探索就業(yè)技能培訓高效機制,，著力提高培訓合格率和就業(yè)率,。

五要進一步加強就業(yè)服務平臺建設，提高服務質(zhì)量和水平,。要著力構建城鄉(xiāng)就業(yè)服務平臺,，制定和完善相關工作標準和管理制度。在加快推進街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))就業(yè)服務機構建設的基礎上,，要加大資金投入,，逐步推進村級平臺建設。結合勞動力動態(tài)管理要求,，利用就業(yè)服務網(wǎng)絡和信息,，對城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力,、被征地農(nóng)民,、新成長勞動力實施動態(tài)管理,，有針對性地提供個性化就業(yè)服務,。建立公共就業(yè)服務資金投入機制，鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務提供捐贈,、資助,。加強社會職業(yè)中介機構管理，促進依法開展就業(yè)服務,，提高服務質(zhì)量,。充分發(fā)揮工會、共青團,、婦聯(lián),、科協(xié)、殘聯(lián)以及其他社會組織的協(xié)同作用,，形成開展促進就業(yè)工作的合力,。

調(diào)研報告如何寫篇二

糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生既關系到廣大消費者的身心健康，也關系到糧食企業(yè)的生存和發(fā)展,，更關系著國家經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定,，對構建和諧社會有著不可估量的貢獻,。加強對流通過程中糧食質(zhì)量的監(jiān)督檢查，是保證糧食符合質(zhì)量標準及相關技術規(guī)范的重要措施之一,。為此,，《糧食流通管理條例》第三十四條規(guī)定：建立糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生的抽查、監(jiān)測制度,。糧食行政管理部門在監(jiān)督檢查過程中,，可以進入糧食經(jīng)營者經(jīng)營場所檢查糧食的收購、儲存活動中糧食質(zhì)量及原糧衛(wèi)生,?！都Z食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》第十四條第二款規(guī)定：各級糧食行政管理部門應當定期對收購、儲存活動中的糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行抽查和監(jiān)測,。

根據(jù)目前現(xiàn)狀,，縣(市)級糧食行政管理部門是最基層的糧食行政管理部門，是對糧食質(zhì)量進行抽查監(jiān)測的直接執(zhí)行者,，也就是說,，監(jiān)測把關糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生是否到位，縣(市)級糧食行政管理部門的作用至關重要,。然而,，糧食質(zhì)量、原糧衛(wèi)生監(jiān)測并不是一件容易的事,，必須要有強有力的技術保障和必要的經(jīng)濟投入,。

糧食質(zhì)量監(jiān)測內(nèi)容雖然較多，但比較容易,，對儀器設備沒有特殊要求,。然而對原糧衛(wèi)生監(jiān)測所包涵的內(nèi)容較廣，概括起來主要有四方面：一是對收獲期的糧食(原糧)進行農(nóng)藥污染監(jiān)測;二是對收獲,、儲存過程中微生物毒素的污染狀況進行監(jiān)測;三是對原糧儲存過程中用于防,、治蟲、霉熏蒸劑殘留的監(jiān)測;四是對其他化學物品對原糧污染的監(jiān)測,。要對糧食(原糧)進行以上內(nèi)容的監(jiān)測,，就必須要有很專業(yè)的檢測技術、性能可靠的檢測設備和工作認真負責的專業(yè)檢測人員,，這些對目前的縣級糧食行政管理部門來說,，的確是一大難題。就本人了解,，目前xx地區(qū)各縣(市)能開展這項工作的糧食局確實很少,，原計劃經(jīng)濟時期功能齊全并為糧食質(zhì)量、衛(wèi)生監(jiān)測做出貢獻的縣級糧食局中心化驗室在糧改時先后被撤掉，檢測人員也先后被裁減掉,，即使保留下來的也因儀器設備老化,、人員減少而很難開展這項工作。因此,，本人認為,，糧食行政管理部門要履行《糧食流通管理條例》，實施《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》賦予的對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行監(jiān)測的職能,，就必須要思考以下幾個問題：

根據(jù)《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》十八條規(guī)定：各級糧食行政管理部門應當建立健全質(zhì)量監(jiān)管機構,，認真貫徹執(zhí)行有關糧食質(zhì)量、衛(wèi)生法律,、行政法規(guī),、政策及各項規(guī)章制度，履行糧食質(zhì)量,、衛(wèi)生監(jiān)管與服務職責,。建立健全質(zhì)量監(jiān)管機構是《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》賦予各級糧食行政管理部門的使命，是做好對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行抽查和監(jiān)測的基礎,。對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行抽查和監(jiān)測具有很強的技術性,，因此，我認為縣級糧食行政管理部門必須盡快落實《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》十八條規(guī)定,，建立和完善糧食質(zhì)量檢測機構,，恢復或加強縣(市)級糧食局中心化驗室或糧油檢測站，要用中心化驗室或糧油檢測站的技術力量來開展這項工作,。

糧食質(zhì)量及糧食衛(wèi)生檢測具有很強的專業(yè)性,。就質(zhì)量檢測而言，既有物理檢測,，也有化學檢測;既有常規(guī)檢測,，也有專項檢測;既有原糧檢測，也有成品糧檢測,。特別是原糧衛(wèi)生檢測,、農(nóng)殘檢測、微生物毒素檢測、薰蒸劑殘留檢測的技術性較強,，其中專有名詞多達上千個,，檢驗項目多達近千種。因此沒有專業(yè)的檢測人員很難開展這項工作,。因此，各級糧食行政管理部門應不斷充實和培訓檢化驗技術人員，充分調(diào)動糧油檢測人員的積極性,，發(fā)揮專業(yè)檢測人員的作用，并通過多種途徑培養(yǎng)和培訓糧油檢測人員，以提高檢測人員的業(yè)務素質(zhì),，把糧食檢測工作引向科學,、便捷、準確的方向,，并使之逐步與國際標準接軌,，充分吸收引進使用現(xiàn)代科技成果，提高糧食檢測的科學水平,，以適應不斷發(fā)展的社會需求,。

對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行監(jiān)測，必須憑借必要的檢驗檢測儀器和設備,，必需要按照國家質(zhì)量標準,、衛(wèi)生標準、標準檢測方法等進行取樣,、檢測;因此,，為確保對糧食質(zhì)量和原糧衛(wèi)生進行監(jiān)測這項工作能順利進行，保證檢測結果的公正性,、準確性,，就必需要利用最新科研成果，應用最新標準,，添置最新檢測設備,。目前，各縣(市)糧食行政管理部門既沒有專職檢測機構,，更談不上擁有分析儀器和檢測設備,，因此，建立檢測機構,、配備必要的檢化驗設施,、設備，及時更新舊的儀器設備,，配齊檢測需要的各類化學試劑,、藥品應是當務之急。

要對糧食的質(zhì)量進行監(jiān)測,，就必須要對糧食進行抽樣,、分樣、包裝,、檢測,、報告，有些檢測項目還需要消耗大量的水,、電和特殊的試劑等材料,，因此,，要做好糧食的檢測工作，就必須有與之相配套的專項檢測資金,，這樣才能確保這項工作的有序進行,。眾所周知，糧食質(zhì)量及糧食衛(wèi)生監(jiān)測既是維護糧食商品正常流通的需要,，同時也是確保糧食安全的需要,，更是加強糧食行政執(zhí)法的需要。所以說,，糧食質(zhì)量及原糧衛(wèi)生檢測屬政府行為,，是政府為民辦實事、確保放心糧工程的重要舉措,，糧食質(zhì)量及衛(wèi)生監(jiān)測費用應由政府列入財政支出,，這也是《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法(試行)》第16條所明確規(guī)定的。

強化糧食質(zhì)量檢測工作,，不僅可以充分發(fā)揮質(zhì)量檢測工作對糧食流通進行監(jiān)督的基礎性作用,，有效貫徹國家頒布的《糧食流通管理條例》，更好地實施《糧食質(zhì)量監(jiān)管實施辦法》,，執(zhí)行各項糧油質(zhì)量標準,、衛(wèi)生標準，而且可以有效指導國家糧食儲備,，確保國家糧食質(zhì)量安全,，最終實現(xiàn)保障人們身體健康這一目的。

調(diào)研報告如何寫篇三

也是其中之一,，下面是關于如何寫調(diào)研報告范文,，僅供大家參考。

調(diào)研報告是指對某一情況,、某一事件,、某一經(jīng)驗或問題，經(jīng)過在實踐中對其客觀實際情況的調(diào)查了解,。講調(diào)查了解到的全部情況和材料進行“去粗取精,、去偽存真、由此及彼,、由表及里”的分析研究,，揭示本質(zhì)，尋找出規(guī)律,，總結出經(jīng)驗,，最后一書面的形式陳述出來，這就是調(diào)研報告,。

說到調(diào)研報告,就不能不先說調(diào)查報告,有許多人把這兩種文體混為一談,在寫作中不加以區(qū)分,其實是錯誤的,。

調(diào)查報告是對某一情況、某一事件調(diào)查研究后,將所得的材料和結論加以整理而寫成的書面報告,。調(diào)查報告的使用范圍很廣,制定方針政策,解決各種實際問題,弄清事情真相,扶植新生事物,推廣典型經(jīng)驗,都離不開調(diào)查報告,。調(diào)查報告反映具有普遍意義或帶有關鍵性問題的情況,內(nèi)容比較復雜,深度廣度的要求比較高。廣義上說,所有的調(diào)查報告都或多或少帶有某種研究性質(zhì),都是調(diào)研報告,。而狹義的調(diào)研報告指的是以研究為目的寫出的調(diào)查報告,它不包括反映特定情況、介紹工作經(jīng)驗,、揭露特殊問題的專題報告,但它又包含這幾方面的內(nèi)容,。

說調(diào)查報告與一般的調(diào)研報告并不一樣,主要原因在于調(diào)查報告與調(diào)研報告的側(cè)重點不同,。調(diào)查報告?zhèn)戎卣{(diào)查過程,而調(diào)研報告?zhèn)戎赜谘芯颗c結果,是以調(diào)查為前提,以研究為目的,研究始終處于主導的、能動的地位,它是調(diào)查與研究的辯證統(tǒng)一,充分反映調(diào)查研究的結果,。以前的應用寫作只講調(diào)查報告,調(diào)研報告成為應用寫作的專門體裁和熱門話題,是在改革開放以后,。進入21世紀,我國各項事業(yè)突飛猛進,不僅黨政機關需要大量的調(diào)研報告,企業(yè)集團為了適應激烈競爭的形勢,也需要更多的調(diào)研報告,因此,調(diào)研報告在應用寫作中占有日益重要的地位,。

調(diào)研報告的寫作要抓好三個主要環(huán)節(jié):調(diào)查,、研究,、報告,。這三個環(huán)節(jié)中,調(diào)查是基礎,研究是關鍵,調(diào)研報告的寫作是把調(diào)查獲得的材料所形成的觀點,通過布局安排、語言調(diào)遣組織成文章,。這里,調(diào)查與研究是辯證統(tǒng)一的關系,。它們之間不僅相互作用,相輔相成,而且相互貫通。調(diào)查的目的,在于掌握大量,、真實、全面的客觀事實和具體數(shù)據(jù),對基本情況有一個系統(tǒng)的了解;研究的目的是對已經(jīng)獲取的材料進行分析,、研究,探索事物的本質(zhì)和規(guī)律;報告則是在調(diào)查、研究的基礎上,用書面形式說明結果,。因此,可以說“調(diào)查”是“研究”的事實基礎,“研究”是“報告”的理論依據(jù),“報告”是調(diào)查,、研究的具體體現(xiàn),。

1.調(diào)研報告——目的明確調(diào)研報告不同于調(diào)查報告,是因為發(fā)生了某件事(如案件、事故,、災情)才去作調(diào)查,然后寫出報告,。調(diào)研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據(jù)社會或工作的需要,制定出切實可行的調(diào)研計劃,即將被動的適應變?yōu)橛杏媱澋摹⒎e極主動的寫作實踐,從明確的追求出發(fā),經(jīng)常深入到社會第一線,不斷了解新情況,、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調(diào)研報告,。

2.調(diào)研報告——注重事實調(diào)研報告講求事實,。它通過調(diào)查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出規(guī)律性的東西,引出符合客觀實際的結論,。調(diào)研報告的基礎是客觀事實,一切分析研究都必須建立在事實基礎之上,確鑿的事實是調(diào)研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話,是調(diào)研報告的最大特點,。寫入調(diào)研報告的材料都必須真實無誤,調(diào)研報告中涉及的時間,、地點,、事件經(jīng)過、背景介紹,、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據(jù),不能聽信道聽途說,。只有用事實說話,才能提供解決問題的經(jīng)驗和方法,研究的結論才能有說服力。如果調(diào)研報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值,。

3.調(diào)研報告——論理性調(diào)研報告的主要內(nèi)容是事實,主要的表現(xiàn)方法是敘述,。但調(diào)研報告的目的是從這些事實中概括出觀點,而觀點是調(diào)研報告的靈魂,。因此,占有大量材料,不一定就能寫好調(diào)研報告,還需要把調(diào)研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點,。對材料的研究,要在正確思想指導下,用科學方法經(jīng)過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發(fā)展的不同階段中,找出起支配作用的,、本質(zhì)的東西,把握事物內(nèi)在的規(guī)律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到既要弄清事實,又要說明觀點,。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當?shù)淖h論,表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆,。調(diào)研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結合,。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防止空發(fā)議論,敘議脫節(jié),。夾敘夾議,是調(diào)研報告寫作的主要特色,。4.調(diào)研報告——語言簡潔調(diào)研報告的語言簡潔明快,這種文體是充足的材料加少量議論的,不要求細膩的描述,只要有簡明樸素的語言報告客觀情況。但由于調(diào)研報告也涉及可讀性問題,所以,語言有時可以生動活潑,適當采用群眾性的生動而形象的語言,。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說理的形象性和生動性,。但前提必須是為說明問題服務,。

1.調(diào)研報告的標題調(diào)研報告要用能揭示內(nèi)容中心的標題,具體寫法有以下幾種:。

(1)調(diào)研報告標題——公文式標題,。這類調(diào)研報告標題多數(shù)由事由和文種構成,平實沉穩(wěn),如《關于知識分子經(jīng)濟生活狀況的調(diào)研報告》;也有一些由調(diào)研對象和“調(diào)查”二字組成,如《知識分子情況的調(diào)查》,。

(2)調(diào)研報告標題——一般文章式標題,。這類調(diào)研報告標題直接揭示調(diào)研報告的中心,十分簡潔,如《本市老年人各有所好》,。

(3)調(diào)研報告標題——提問式標題,如《“人情債”何時了》,。這是典型調(diào)研報告常用的標題寫法,特點是具有吸引力,。

(4)調(diào)研報告標題——正副題結合式標題,這是用得比較普遍的一種調(diào)研報告標題。特別是典型經(jīng)驗的調(diào)研報告和新事物的調(diào)研報告的寫法,。正題揭示調(diào)研報告的思想意義,副題表明調(diào)研報告的事項和范圍,如《深化廠務公開機制創(chuàng)新思想政治工作方法———關于武漢分局江岸車輛段深化廠務公開制度的調(diào)查》。2.調(diào)研報告的正文,。調(diào)研報告的正文包括前言,、主體和結尾三部分,。(1)調(diào)研報告——前言調(diào)研報告的前言簡要地敘述為什么對這個問題(工作,、事件、人物)進行調(diào)查;調(diào)查的時間,、地點,、對象、范圍,、經(jīng)過及采用的方法;調(diào)查對象的基本情況、歷史背景以及調(diào)查后的結論等,。這些方面的側(cè)重點由寫作者根據(jù)調(diào)研目的來確定,不必面面俱到,。

調(diào)研報告開頭的方法很多,有的引起讀者注意,有的采用設問手法,有的開門見山,有的承上啟下,有的畫龍點睛,沒有固定形式,。但一般要求緊扣主旨,為主體部分做展開準備。文字要簡練,概括性要強。(2)調(diào)研報告——主體這是調(diào)研報告的主干和核心,是引語的引申,是結論的依據(jù),。這部分主要寫明事實的真相,、收獲、經(jīng)驗和教訓,即介紹調(diào)查的主要內(nèi)容是什么,為什么會是這樣的,。主體部分要包括大量的材料———人物,、事件、問題,、具體做法、困難障礙等,內(nèi)容較多,。所以要精心安排調(diào)研報告的層次,安排好結構,有步驟,、有次序地表現(xiàn)主題,。

調(diào)研報告中關于事實的敘述和議論主要都寫在這部分里,是充分表現(xiàn)主題的重要部分,。一般來說,調(diào)研報告主體的結構大約有三種形式:,。

綜合式結構,。這種調(diào)研報告形式兼有縱式和橫式兩種特點,互相穿插配合,組織安排材料。采用這種調(diào)研報告寫法,一般是在敘述和議論發(fā)展過程時用縱式結構,而寫收獲,、認識和經(jīng)驗教訓時采用橫式結構,。

調(diào)研報告的主體部分不論采取什么結構方式,都應該做到先后有序,主次分明,詳略得當,聯(lián)系緊密,層層深入,為更好地表達主題服務,。(3)調(diào)研報告——結尾結尾是調(diào)研報告分析問題、得出結論,、解決問題的必然結果。不同的調(diào)研報告,結尾寫法各不相同,一般來說,調(diào)研報告的結尾有以下五種:對調(diào)研報告歸納說明,總結主要觀點,深化主題,以提高人們的認識;對事物發(fā)展做出展望,提出努力的方向,啟發(fā)人們進一步去探索;提出建議,供領導參考;寫出尚存在的問題或不足,說明有待今后研究解決;補充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題,。

總之,調(diào)研報告結尾要簡潔有力,有話則長,無話則短,沒有必要也可以不寫,。

寫調(diào)研報告時,要注意克服四種問題:一是觀點與材料脫節(jié);二是材料不充分,不能說明觀點;三是堆砌材料,沒有從材料中概括出觀點,缺乏分析與研究;四是表述不當,。寫作調(diào)研報告,應盡量避免枯燥無味的語言,力爭寫得通俗,、樸實、生動,。

黨的xx大提出,，要構建和諧社會,，必須下大力氣推進公共服務均等化,。直言之，就是要逐步消除城鄉(xiāng)差別,，將基本公共服務覆蓋于農(nóng)村。我市要實現(xiàn)錦濤“314”總體部署,，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌實驗區(qū)建設，破解農(nóng)村公共服務嚴重不足的問題十分迫切,。

按照市局機關黨委的統(tǒng)一安排,，我于x月22日至28日深入xx區(qū)鐵鋒鄉(xiāng)的邊遠農(nóng)村，開展了為期一周的“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動,。通過與基層干部群眾共同生活、共同勞作,、共謀發(fā)展思路,，深切地感到廣大農(nóng)民對農(nóng)村基本公共服務欠缺的無奈和迫切需要,。

自xx年1月1日起，我國全面取消農(nóng)業(yè)稅后,，各地也相繼取消了“三提五統(tǒng)”,，基層組織運行經(jīng)費問題隨之凸顯，成為制約農(nóng)村基本公共服務體系建設的首要問題,。

我國《村民委員會組織法》全面規(guī)定了村民委員會的職能職責，但沒有明確確保其正常運轉(zhuǎn)的經(jīng)費來源,。根據(jù)第八條“村民委員會依照法律規(guī)定，管理本村屬于村農(nóng)民集體所有的土地和其他財產(chǎn)”,，和第三十七條“人民政府對村民委員會協(xié)助政府開展工作應當提供必要的條件;人民政府有關部門委托村民委員會開展工作需要經(jīng)費的,，由委托部門承擔”,“村民委員會辦理本村公益事業(yè)所需的經(jīng)費，由村民會議通過籌資籌勞解決;經(jīng)費確有困難的,，由地方人民政府給予適當支持”等規(guī)定，法律允許的資金渠道主要有四個方面：一是是村級集體經(jīng)濟組織收益的提留,，二是政府補助,，三是接受政府委托而獲得的經(jīng)費資助，四是籌資,。但是,，在絕大部分地區(qū)，除鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可能給予有限的資助(鐵鋒鄉(xiāng)每年給予每個村資助3000元)外,，其他三個方面的規(guī)定基本屬于虛設,。

首先，絕大多數(shù)村社沒有集體企業(yè),。由于效率和管理問題,，曾經(jīng)存在的集體企業(yè)要么通過摘“紅帽子”而還原為私營企業(yè),，要么因為管理不善、破壞環(huán)境而改制或關閉。如我所駐的桐元村,，先前曾經(jīng)有一家小煤窯,，在市政府關閉整頓小煤窯的過程中第一批被關閉。至于集體土地,，牽涉農(nóng)民土地承包權益，在拆遷中矛盾十分突出,，村委會如要“染指”,，勢必導致穩(wěn)定問題;其次除了大型公共工程外,，一般的村社難以獲得政府委托。即便獲得委托,，也只能是“一過性”的，難以持續(xù),。第三,，《村民委員會組織法》所規(guī)定的籌資籌勞，只限于特定的公益事業(yè),，不能用于日常運作。

基層組織運行經(jīng)費缺乏,，首先導致基層組織公共服務,。

功能弱化,。我們在鐵鋒鄉(xiāng)看到,，一些先富起來的村雖然建起了居民新村，戶戶別墅,，寬大敞亮,，但周邊垃圾遍地，水電氣基礎設施薄弱,。據(jù)鐵鋒鄉(xiāng)陶榮鄉(xiāng)長介紹,，鐵鋒民風淳樸，治安尚好,。但在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),，相當一部分基層組織軟弱渙散,，黑惡勢力和宗族勢力強大，“掃黑除惡”專項斗爭的風頭一過,，又有抬頭的趨向。正氣不昌,，老百姓意見大,。而導致基層組織軟弱渙散的重要原因之一,，就是日常經(jīng)費欠缺,，基層組織可支配資源少。

運行經(jīng)費缺乏,，也迫使部分基層組織在國家的“三農(nóng)”扶持資金上打主意，使國家轉(zhuǎn)移支付的政策效應大打折扣,。為了推進基本公共服務均等，國家每年安排了巨額資金用于農(nóng)村基礎設施建設,，包括改水改廁,、水利設施和道橋建設、種養(yǎng)殖業(yè)扶持,、扶貧濟困等。這些資金在項目審批過程中不僅不會考慮基層組織的運行成本,，并且往往需要各級政府和村民拿出配套資金,。而區(qū)鄉(xiāng)財力有限，基層組織向村民籌資極為困難,，只能在國家撥付的資金上做文章,。因此，這些資金普遍在使用過程中被不同程度的擠占,。據(jù)陶鄉(xiāng)長估計，相當一部分資金根本沒有用于項目，直接變成了基層組織的運行經(jīng)費,。

運行經(jīng)費缺乏,，也導致部分基層組織公共性弱化甚至異化。村民委員會是村民的自治組織,，本屬公權機構，應當在法律規(guī)定的范圍內(nèi)向全體村民提供公共服務,。而由于缺乏運行經(jīng)費,，村委會往往仰仗本村的“大戶”,、“望族”,。如“新農(nóng)合”制度規(guī)定村民參加“農(nóng)合”,，需每年繳費20元。由于醫(yī)療定價不合理,，農(nóng)民對“新農(nóng)合”認同度不高,，催繳成為村干部十分頭疼的事,。為了完成上級交辦的任務，只好想法籌款墊付,。長此以往，村委會在發(fā)生糾紛或利益沖突時難以秉持公正,，壓抑弱勢群體,，成為鄉(xiāng)村治安惡化、惡性案件上升重要原因,。

如何破解農(nóng)村基層組織經(jīng)費匱缺的問題，關鍵在于完善制度,。我市于xx年7月1日實施的《市實施中華人民共和國村民委員會組織法辦法》,保留了“村提留”的表述，但隨著“三提五統(tǒng)”被取消,，這一制度名存實亡,。解決基層組織運行經(jīng)費問題，不能走回頭路,，不能恢復提留制度，但可以作必要的修改,。

首先,，要承認村級組織發(fā)揮作用需要經(jīng)費保障，要允許村級組織以適當?shù)姆绞较虼迕窕I資,，確保日常運轉(zhuǎn),。只要規(guī)定嚴格的監(jiān)督制度，農(nóng)民負擔問題不至反彈;其次,，明確規(guī)定各項專項資金應當考慮基層組織的運行經(jīng)費,，專項列支，專門審計;第三,，規(guī)定村級組織可以在一定的比例內(nèi)提取村集體企業(yè)利潤彌補日常經(jīng)費;第四,，規(guī)定政府征用農(nóng)村集體土地后,，應將一定比例的土地出讓金返還村、社組織,，用于善后事宜的處理;第五,，明確鄉(xiāng)財政扶持村級組織的資金比例。

調(diào)研報告如何寫篇四

就業(yè)是民生之本,。做好就業(yè)工作,，需要全面分析當前所面臨的形勢，既要看到存在的困難和問題,，又要把握促進就業(yè)的積極因素和有利條件,，切實增強做好工作的信心和決心。

(一)建立就業(yè)協(xié)調(diào)機制,。市委,、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進就業(yè)作為落實科學發(fā)展觀的重大舉措強力推進,。為了加強我市就業(yè)工作的領導,，市政府成立了由24個相關部門和社會組織組成的市促進就業(yè)工作領導小組，明確了各成員單位的工作職責,。出臺了“消除零就業(yè)家庭”等若干項促進就業(yè)政策措施,。各級政府及有關職能部門也建立相應的組織機構，從而自上而下建立了促進就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機制,，把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標,，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。建立了促進就業(yè)的目標責任制,，進行年度考核,。

(二)落實就業(yè)優(yōu)惠政策。按照《就業(yè)促進法》和中央,、省,、市促進就業(yè)的各項決策部署，稅費減免,、小額擔保貸款,、社保補貼和崗位補貼等政策認真實施。去年以來,，全市發(fā)放就業(yè)服務卡2萬多份,，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證6660份，發(fā)放小額擔保貸款760筆,、金額3485萬元,，完成目標任務的150%，直接扶持創(chuàng)業(yè)者760人，帶動6500多人實現(xiàn)就業(yè),。累計發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款2855筆,、金額10285.5萬元，發(fā)放勞動密集型小企業(yè)貸款31筆,，金額2043萬元,。xx年，全市落實主輔分離政策安置下崗人員1620人,，減免企業(yè)所得稅544萬元;落實穩(wěn)定就業(yè)政策,，辦理出口退稅2.38億元;落實鼓勵吸納招收下崗人員中就業(yè)困難人員431人，減免增值稅4412人次,，減免稅額594.28萬元;落實殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬元,。

1579個(其中社區(qū)220個，村1359個),，在村民組設立信息員43681名,。與此同時，全市公共就業(yè)服務機構建設進一步加強,。全市各級勞動部門主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機構已達13家,，市、縣勞動部門舉辦的公共培訓機構14家,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機構100多家,，建立縣、鄉(xiāng)就業(yè)培訓機構60余家,，為城鄉(xiāng)勞動力資源配置發(fā)揮了重要作用,。

(四)推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。我市堅持科學發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧的原則,，在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時，把就業(yè)工作重點快速向農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移,。大力實施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計劃,。開展農(nóng)村新成長勞動力、富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓,，緊緊圍繞勞動力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次,、多形式培訓，同時還積極為參加培訓的農(nóng)村勞動力提供技能水平鑒定評價服務,，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì),。全市農(nóng)民工技能培訓人數(shù)達39103人,，共有近3萬人通過培訓成功實現(xiàn)就業(yè),，就業(yè)人數(shù)占培訓總?cè)藬?shù)的84%。尤其是金融危機爆發(fā)以來，我市針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點,，積極開展調(diào)查摸底,，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況、求職愿望和技能培訓需求,，對有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓,，有一般技能培訓需求的及時安排培訓。大力實施“1511”工程,。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者,、解決500戶“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)建100個充分就業(yè)鄉(xiāng)村,、建設100個培訓基地,，千方百計擴大就業(yè)渠道。

(五)以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),。我市將鼓勵創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問題的重要手段,。xx年市委、市政府開展全民創(chuàng)業(yè)行動以來,，全市共建立了創(chuàng)業(yè)園區(qū)13個,、創(chuàng)業(yè)街10條，園,、街吸納創(chuàng)業(yè)者507人,，帶動11885人實現(xiàn)了再就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)培訓上,，全市共組織了186個班次的創(chuàng)業(yè)培訓,，8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓，已有3087人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),，累計帶動再就業(yè)人數(shù)達萬余人,。

(六)推進就業(yè)援助。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問題的重要舉措之一,。在城區(qū)先后開展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”,、“消除零就業(yè)家庭”、“再就業(yè)百日幫扶”等專項援助活動,，在農(nóng)村開展了“春風行動”,、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動,，從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動者的就業(yè)援助體系,。全市(含縣區(qū))共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶，確定援助對象2812位,，簽訂服務協(xié)議2812分,。截至目前,，幫助272位就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，其中98人安置在公益性就業(yè)崗位;為71戶“零就業(yè)家庭”開展了就業(yè)援助,，并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè);援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”524戶,，有703人實現(xiàn)就業(yè)。全市共舉辦專場招聘會126場,，發(fā)放政策宣傳材料14.5萬份,，2萬余人實現(xiàn)就地就業(yè)。

(一)就業(yè)局面復雜,、壓力大,。“新增就業(yè)壓力大,、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大,、再就業(yè)壓力大、總量規(guī)模壓力大”是我國就業(yè)的特點,，而且未來一段時間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大,。人口基數(shù)大、新增就業(yè)人口不斷增長,，加之產(chǎn)業(yè)結構升級帶來的就業(yè)結構性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程加快等,，是現(xiàn)階段就業(yè)形勢嚴峻的主要原因。權威部門統(tǒng)計,，“xxx”時期,，我國進入新的人口勞動力增長高峰，5年新增勞動力總供給將達5000多萬,，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會持續(xù)增長,。但勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個，勞動力供求缺口將達1000萬個左右,。

(二)經(jīng)濟結構調(diào)整影響就業(yè),。國內(nèi)經(jīng)濟周期進入減速通道，經(jīng)濟調(diào)整將影響就業(yè),。相關數(shù)據(jù)顯示,，經(jīng)濟每增長一個百分點帶動的就業(yè)已由“九五”時期的94萬人，減少到“十五”時期的80萬人,，并且呈持續(xù)下滑狀態(tài),。自xx年以來，國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)保持了8年的擴張勢頭,，從xx年3季度開始,，我國經(jīng)濟已經(jīng)由持續(xù)的擴張轉(zhuǎn)為收縮，gdp增速逐季回落,，盡管xx年下半年中央已連續(xù)出臺了刺激經(jīng)濟的財政政策和貨幣政策,，但經(jīng)濟下行的趨勢并未改變,。xx年，面對空前嚴重的世界金融危機,，中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟政策，但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟調(diào)整的力度和時間,，而不可能消除經(jīng)濟調(diào)整,，經(jīng)濟增長放緩勢必要影響就業(yè)。

(三)金融危機對就業(yè)形勢沖擊,。全球金融危機已對我國就業(yè)產(chǎn)生了不利影響,。一是國外需求下降，出口企業(yè)訂單減少,，導致企業(yè)停產(chǎn)或裁員,。從去年下半年，我市對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測可以看出,，提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來自“珠三角”,、“長三角”地區(qū)依賴出口的勞動密集型企業(yè)。二是影響投資信心,，導致就業(yè)崗位增長減緩,。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來打算擴大投資，增加就業(yè)崗位,，卻選擇了觀望,。三是影響消費信心進而影響就業(yè)。沒有就業(yè)就沒有收入,、沒有消費,，就業(yè)能促進消費、拉動內(nèi)需,，這也是中央將“保增長”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因,。

受國際、國內(nèi)大環(huán)境影響,，以及我市市情特點,，當前，我市勞動力就業(yè)存在的問題依然比較突出,，主要表現(xiàn)為“四個矛盾”：

一是勞動力供大于求的矛盾,。根據(jù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移加大了我市新增勞動力與新增就業(yè)崗位的矛盾,。我市又恰恰是典型的就業(yè)困難城市,。首先是農(nóng)業(yè)和人口大市，農(nóng)業(yè)人口480多萬,，有130多萬農(nóng)村富余勞動力常年在外務工,，受金融危機影響,，截止到春節(jié)前，全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工達到110萬人,，春節(jié)后有100萬農(nóng)民工重新外出務工,。截止到3月底，外出務工中有2.33萬名農(nóng)民工又重新返鄉(xiāng),，返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量多;其次我市作為發(fā)展中老工業(yè)城市,，下崗失業(yè)人員較多，同時受金融危機影響,，截止3月底,，我市企業(yè)新招聘員工32358人，新裁減員工3130人,，企業(yè)新增加崗位29228人;停產(chǎn),、半停產(chǎn)企業(yè)113戶，涉及職工6063人;采取措施穩(wěn)定崗位175家企業(yè),，涉及職工19102人,。再次是教育大市，大中專畢業(yè)生數(shù)量多,，“三多”給**就業(yè)工作帶來了極大壓力,。

二是結構性的矛盾。從我市當前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看,，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動密集型企業(yè)比例下降,，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，新上的能源化工,、機械制造等項目科技含量和機械化程度高,，使普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小,。另一方面勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應的結構性矛盾突出,，勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，一般勞動力數(shù)量嚴重過剩,，管理人才和高技能人才短缺,，“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同時存在,。而且隨著我市經(jīng)濟結構性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的逐步加快，這些問題將會越來越突出,。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因,，再就業(yè)更為困難。同時,，福利企業(yè)經(jīng)營比較困難，殘疾人下崗失業(yè)增多。

三是勞動者就業(yè)觀念與市場機制不相適應的矛盾,。多數(shù)失業(yè)人員參加技能培訓的積極性不高，看重眼前利益,，寧可去競爭技能要求不高，工資待遇低的崗位,，也不愿意花時間參加職業(yè)技能培訓,。當前由于國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響不斷蔓延，我市部分企業(yè)經(jīng)營困難,、用工不足，進一步加劇了就業(yè)崗位供求的矛盾,，使得我市就業(yè)再就業(yè)工作在可預見的一段時間內(nèi),，都面臨著巨大的壓力。

四是就業(yè)多元化與管理培訓落后的矛盾,。當前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化,，就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點,，各級政府在管理與服務中存在諸多困難,。目前我市就業(yè)服務機構尚不健全，服務條件,、手段落后,，勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成，就業(yè)培訓體系不完善,。特別是就業(yè)培訓種類繁雜,，質(zhì)量不高，針對性不強等問題尤為突出,，加之一些企業(yè)用工行為不規(guī)范,，合同簽約率不高，社會保險的參保率低,，勞動監(jiān)察維護勞動者的合法權益有待于進一步加強,。

一要進一步強化政府職責，切實推動《就業(yè)促進法》的貫徹落實,。促進就業(yè)是各級政府的重要職責,，也是政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。各級政府要全面落實促進就業(yè)的各項政策措施,，貫徹《就業(yè)促進法》,，把促進就業(yè)作為“保增長、保民生,、保穩(wěn)定”的重要任務,，建立健全促進就業(yè)的長效機制,，遵循市場對就業(yè)的基礎性作用，發(fā)揮政府促進就業(yè)的主體責任,，要把就業(yè)作為政府業(yè)績的重要考核指標,，也要堅持將就業(yè)形勢作為制定改革發(fā)展措施的主要評估指標，擴大就業(yè)總量,，改善就業(yè)結構,，提高就業(yè)質(zhì)量，以保證就業(yè)年度計劃的落實,，努力實現(xiàn)全市社會就業(yè)比較充分的目標,。

二要進一步開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè),。堅持勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,，實施更加積極的就業(yè)政策,。要緊緊抓住中央擴大內(nèi)需帶來的就業(yè)拉動效應，大力爭取國家項目和資金支持,，加快寧宜城際鐵路等各類投資項目推進,，堅持在發(fā)展中擴大就業(yè)。全面實施工業(yè)強市戰(zhàn)略,，推動石油化工,、紡織服裝、新型建材,、林漿造紙,、機械制造等主導產(chǎn)業(yè)結構升級，不斷培育經(jīng)濟增長點,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,。積極鼓勵、支持和引導個體私營等非公經(jīng)濟發(fā)展,，加快發(fā)展旅游業(yè),、商貿(mào)流通業(yè)、餐飲業(yè),、社區(qū)服務業(yè)等第三產(chǎn)業(yè),，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村勞務經(jīng)濟，大力發(fā)展公益事業(yè),，千方百計挖掘就業(yè)崗位資源,，帶動各類勞動人員就業(yè)。積極鼓勵高校畢業(yè)生參加社會主義新農(nóng)村建設、城市社區(qū)建設和應征入伍,，切實引導好高校畢業(yè)生就業(yè),。

三要進一步抓好創(chuàng)業(yè)載體建設，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。要實施積極的創(chuàng)業(yè)政策,，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)加大政策引導,、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持力度,，繼續(xù)開展全民創(chuàng)業(yè)行動，采取積極措施,，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。著力在提高創(chuàng)業(yè)意識、增強創(chuàng)業(yè)能力和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面下功夫,。加強創(chuàng)業(yè)載體建設,，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介,、專家指導,、法律援助等創(chuàng)業(yè)服務,。繼續(xù)加大對中小企業(yè)扶持力度,，進一步研究、落實減輕企業(yè)用工負擔的政策措施,，鼓勵用人單位吸納“4050”人員和殘疾人就業(yè),。加強創(chuàng)業(yè)典型宣傳和創(chuàng)業(yè)教育，引導和激勵有志者投身創(chuàng)業(yè),。

四要進一步增強培訓的針對性,，提高培訓效果。要鼓勵和支持各類職業(yè)技能培訓機構和用人單位根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求,，開展就業(yè)前培訓,、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,。積極整合勞動,、婦聯(lián)、團委,、職業(yè)教育等社會培訓資源,，加強公共實訓基地建設，實行工學結合,，拓展培訓專業(yè),。要強化培訓的針對性、實用性和有效性,，實現(xiàn)培訓專業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展,、培訓方式與就業(yè)意愿,、培訓內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對接。充分發(fā)揮就業(yè)服務中心在技能培訓中的主導作用,，加強勞動者的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,。研究和探索就業(yè)技能培訓高效機制，著力提高培訓合格率和就業(yè)率,。

五要進一步加強就業(yè)服務平臺建設,，提高服務質(zhì)量和水平。要著力構建城鄉(xiāng)就業(yè)服務平臺,，制定和完善相關工作標準和管理制度,。在加快推進街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))就業(yè)服務機構建設的基礎上，要加大資金投入,，逐步推進村級平臺建設,。結合勞動力動態(tài)管理要求，利用就業(yè)服務網(wǎng)絡和信息,，對城鎮(zhèn)勞動力,、農(nóng)村勞動力、被征地農(nóng)民,、新成長勞動力實施動態(tài)管理,，有針對性地提供個性化就業(yè)服務。建立公共就業(yè)服務資金投入機制,，鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務提供捐贈,、資助。加強社會職業(yè)中介機構管理,，促進依法開展就業(yè)服務,，提高服務質(zhì)量。充分發(fā)揮工會,、共青團,、婦聯(lián)、科協(xié),、殘聯(lián)以及其他社會組織的協(xié)同作用,，形成開展促進就業(yè)工作的合力。

調(diào)研報告如何寫篇五

對某一情況,、某一事件,、某一經(jīng)驗或問題，經(jīng)過在實踐中對其客觀實際情況的調(diào)查了解,，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進行“去粗取精,、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,，揭示出本質(zhì),，尋找出規(guī)律，總結出經(jīng)驗,，最后以+書面形式陳述出來,，這就是調(diào)研報告。

調(diào)研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實,。調(diào)研報告主要包括兩個部分：一是調(diào)查,，二是研究。調(diào)查,，應該深入實際,，準確地反映客觀事實，不憑主觀想象,，按事物的本來面目了解事物,，詳細地占有材料。研究,，即在掌握客觀事實的基礎上,，認真分析，透徹地揭示事物的本質(zhì),。至于對策,，調(diào)研報告中可以提出一些看法，但不是主要的,。因為,，對策的制定是一個深入的,、復雜的,、綜合的研究過程，調(diào)研報告提出的對策是否被采納,，能否上升到政策,，應該經(jīng)過論證和評估。

二,、調(diào)研報告的組成調(diào)查報告一般由標題和正文兩部分組成,。

標題。標題可以有兩種寫法,。一種是規(guī)范化的標題格式,，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關于××××的調(diào)查報告”,、“關于××××的調(diào)查報告”,、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式,、提問式和正副題結合使用三種,。

正文。正文一般分前言,、主體,、結尾三部分。

2．主體,。這是調(diào)查報告最主要的部分,，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法,、經(jīng)驗,，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論.3．結尾,。結尾的寫法也比較多,，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議,；或總結全文的主要觀點,，進一步深化主題；或提出問題,，引發(fā)人們的進一步思考,；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號召,。

第一,，必須掌握符合實際的豐富確鑿的材料，這是調(diào)研報告的生命,。豐富確鑿的材料一方面來自于實地考察,，一方面來自于書報、雜志和互聯(lián)網(wǎng),。在知識爆炸的時代,，獲得間接資料似乎比較容易，難得的是深入實地獲取第一手資料,。這就需要眼睛向下,，腳踏實地地到實踐中認真調(diào)查，掌握大量的符合實際的第一手資料,，這是寫好調(diào)研報告的前提,，必須下大功夫。

第二,，對于獲得的大量的直接和間接資料,，要做艱苦細致的辨別真?zhèn)蔚墓ぷ?，從中找出事物的?nèi)在規(guī)律性，這是不容易的事,。調(diào)研報告切忌面面俱到,。在第一手材料中，篩選出最典型,、最能說明問題的材料,，對其進行分析，從中揭示出事物的本質(zhì)或找出事物的內(nèi)在規(guī)律,，得出正確的結論,，總結出有價值的東西，這是寫調(diào)研報告時應特別注意的,。

第三,，用詞力求準確，文風樸實,。毛澤東的《湖南農(nóng)民運動考察報告》是很好的典范,。寫調(diào)研報告，應該用概念成熟的專業(yè)用語,，非專業(yè)用語應力求準確易懂,。通俗應該是提倡的。特別是被調(diào)查對象反映事物的典型語言,，應在調(diào)研報告中選用,。目前，盲目追求用詞新穎,，把簡單的事物用復雜的詞語來表達,，把簡單的道理說得云山霧罩、玄而又玄,，實際上是學風浮躁的表現(xiàn),，有時甚至有“沒有真功夫”之嫌。調(diào)研報告一般是針對解決某一問題而產(chǎn)生的,。報告需要陳述問題發(fā)生發(fā)展的起因,、過程,、趨勢和影響,。如果用詞概念不清，讀者就難以了解事物的本來面目,，也就達不到解決問題的目的,。尤其是政策調(diào)研報告，用詞準確有助于政策決策者迅速準確地理解調(diào)研報告的內(nèi)容,，有利于政策制定和調(diào)整的正確性,。

要精力放在追求報告的形式上,。調(diào)研報告的結構可以不拘一格。

第五,，要有扎實的專業(yè)知識和思想素質(zhì),。好的調(diào)研報告，是由調(diào)研人員的基本素質(zhì)決定的,。調(diào)研人員既要有深厚的理論基礎,，又要有豐富的專業(yè)知識。一項政策往往涉及到國民經(jīng)濟的許多方面,，并且影響到不同的社會群體,，只有具備很寬的知識面，才能夠深刻理解國家的大政方針,，正確判斷政策所涉及的不同群體的需要,；才能看清復雜事物的真實面目。恩格斯說過：如果現(xiàn)象和本質(zhì)是統(tǒng)一的,，任何科學都沒有存在的價值了,。調(diào)研人員一定要具備透過現(xiàn)象洞察事物本質(zhì)的能力。這源于日積月累,，非一朝一夕之功,。

第六，要對職工有感情,，對事業(yè),、對真理有追求。任何事物都是一分為二的,，調(diào)研報告帶有一定程度的主觀性,。作者所處的立場決定了報告的主題和觀點，也決定了報告素材選取的傾向性,。巴金說,，“不是我有才能，而是我有感情”,。深入實際搞調(diào)研,，一定要有為職工、為企業(yè)解決問題的強烈愿望和感情,。

事物的產(chǎn)生和發(fā)展都遵循一定的規(guī)律,，調(diào)研報告的寫作過程實際上也是探索事物發(fā)生發(fā)展規(guī)律的過程。報告的論點和論據(jù)一定要符合自然規(guī)律和社會規(guī)律,，而不是追隨潮流,，迎合某些群體的需要。這就需要調(diào)研人員非常敬業(yè),，具有不懈追求真理的精神,。

調(diào)研報告如何寫篇六

先從七個方面來說說我校教師隊伍的實際情況：

一,、年齡狀況。

我校在職教職工的平均年齡在44歲左右,。30歲以下只有4人,，30—39歲18人，40—49歲26人,，50歲以上9人,，這種情況給學校的教育教學工作帶來了極大的困難。之所以出現(xiàn)這種狀況,，一是由于生源的減少,，教師隊伍的飽和，從xx年起,，我校再也沒有分配一個新老師,。二是相當一部分教職工呈現(xiàn)出生物年齡未老，而心理年齡早衰的景象,，教職工年齡差距較大,，教職工老齡化的趨勢已呈現(xiàn)出來。

二,、健康狀況,。

我校教職工的身體狀況令人堪憂。據(jù)不完全統(tǒng)計,，有明顯疾病的教職工就有9人,，占全體教職工的15.8%。其中患頸腰椎病的6人,，患心血管病的2人,，其它各種疾病患者1人?；疾≌叨喟l(fā)生在年齡較大的原民辦教師群體,。工作的壓力，農(nóng)活的繁重,，子女的困擾,，使他(她)們勞心勞力，疲憊不堪,，以至心力交瘁,，積勞成疾。另一方面,，農(nóng)村教師條件艱苦,，生活負擔沉重，舍不得自掏腰包定期查體,。在這種狀況下,，教職工不能提前發(fā)現(xiàn)病情，防患于未然,。結果積小病為大患,，以至于疾病纏身。

如何減少教職工的患病機率,，應該引起各級教育組織的高度重視,。比較可行的辦法是：1、對教職工進行心理健康教育,，建立快樂工作理念,。2、定期組織教師進行健康查體,，做到早發(fā)現(xiàn),，早治愈。3,、組織教職工多開展一些健康的文體活動,，豐富教職工的業(yè)余生活，營造輕松愉悅的工作環(huán)境,。

三,、學歷狀況。

在我校57名在職教職工中,，具有本科學歷的只有4人,，全部是xx年以后通過函授取得文憑的年輕教師，占全校教職工總數(shù)的7%;?？茖W歷的36人,，占63.2%;中專學歷的15人，占26.3%;初中學歷的2人,，占3.5%,。教職工學歷偏低的現(xiàn)象表現(xiàn)尤為突出，在目前的教育形勢下,，他們難以應對“一波未平一波又起”的新課程改革浪潮,。

四、職稱狀況,。

目前全校在職教職工中,，取得中級職稱的46人，其中聘任23人;取得初級職稱的9人,，其中聘任9人;另外還有2名工人編制,。教師職稱偏高，得益于好的政策,。在評聘職稱賦分項目中,，教齡和任上一級職務年限賦分權重較大,，有較明顯的向老教師傾斜的意向。這一政策得到絕大多數(shù)教職工的認同和好評,。值得關注的是不同職稱的教職工,，在教師素養(yǎng)和業(yè)務能力等方面，并沒有明顯的區(qū)別,。鑒此,，當務之急是提高教師職稱的責任意識，切實履行不同職稱教師的任職責任,，使教師職稱與教師素養(yǎng),、業(yè)務能力等名符其實。

五,、工資狀況,。

蘇仙區(qū)是實行教師工資由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放的行政縣之一，在郴州市范圍內(nèi),，蘇仙區(qū)教師工資是位居前列的,。以10月份教職工工資發(fā)放表為依據(jù)，在57名在職教職工中,，個人最低月工資為1398.7元,，最高月工資為2117.7.10元，平均月工資1675.33元,，與同月份鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府的公務員及機關工作人員的月工資相比，相差不大;與xx年全鎮(zhèn)農(nóng)村人口人均年收入相比,，超出更多,。據(jù)抽樣統(tǒng)計，從1988年至2011年20年間,，教師工資增長了30倍左右,。由此可見，教職工的工資狀況非常樂觀,，教職工的經(jīng)濟狀況已明顯改觀,，尤其是雙職工家庭在各行業(yè)中尚屬富裕群體。據(jù)統(tǒng)計,，截止目前為止,，教職工在城鎮(zhèn)購買樓房或自建樓房的共計30家。經(jīng)濟比較困難的集中在一少部分原民師,、單職工且年齡較大的教師職工家庭,。略呈兩極分化趨勢。但總體經(jīng)濟狀況是良好的。隨著國家經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,，我們有理由相信,，教職工工資待遇還會逐步提高。

六,、編制狀況,。

我?，F(xiàn)有正副校長3人,，校長進行了提高培訓，都有8年以上的教育教學工作經(jīng)驗,，另外中層干部7人,，學校班子團結務實，在教育教學方面都能起帶頭作用,。學校實行了教師資格制度,，每位教師都拿到了教師資格證書。我?，F(xiàn)語數(shù)英專業(yè)教師配備齊全,，但音樂、體育,、美術,、電腦、科學,、心理健康教育等學科幾乎都是由語數(shù)教師兼任,，所以急需這方面的教師。同時,，學?，F(xiàn)教師年齡老化，我校已有八年未分配新教師,。學校教師多數(shù)具有先進的教育理念,，熟悉教育規(guī)律，遵守師德規(guī)范,，關注學生成長,，但有個別老教師還很難在短時間內(nèi)更新觀念，仍然采用老教法,。年青教師都能運用信息技術開展教育教學工作,，但多數(shù)老教師在這方面就不如年青教師接受的快。

七,、思想狀況,。

教師最突出的思想行為表現(xiàn)是不敢管或不愿管學生。由于獨生子女學生增多，部分學生家長對孩子溺愛或放縱,，社會不良環(huán)境的毒化,，加上教育內(nèi)部諸如“教室是學生犯錯誤的場所”、“只有不會教的老師,，沒有教不會的學生”等等所謂教育新理念的出籠,，教師們，普遍反映現(xiàn)在的學生難管理,。隨著素質(zhì)教育的深入實施,，不再給學生、班級,、學校排名次,，淡化分數(shù)，以至于“無分數(shù)評價”,，教師管理學生的最后一根枕木也將被撤除,，教師不敢管、不愿管學生的現(xiàn)象會越來越普遍,，學生的“發(fā)病”幾率也會隨之越來越高,。這種惡性循環(huán)，豈止是誤人子弟,，簡直是誤國誤民!

其次,，教師職業(yè)幸福指數(shù)較高。在這次調(diào)查中,，我們隨機抽取了38名教師,，分“幸福”,、“不幸?！薄ⅰ皼]有明顯感覺”三個方面,，對教師職業(yè)幸福指數(shù)進行了調(diào)查,，結果顯示：教師職業(yè)幸福指數(shù)高達57.89%，有34.21%的教職工沒有明顯感覺,，感覺不幸福的僅占7.89%,。由此可見，多數(shù)教職工從思想上對教師職業(yè)是滿意和喜歡的,。

調(diào)研報告如何寫篇七

調(diào)查報告是整個調(diào)查工作,，包括計劃、實施,、收集,、整理等一系列過程的總結，是調(diào)查研究人員勞動與智慧的結晶，也是客戶需要的最重要的書面結果之一,。

它是一種溝通,、交流形式，其目的是將調(diào)查結果,、戰(zhàn)略性的建議以及其他結果傳遞給管理人員或其他擔任專門職務的人員,。

因此，認真撰寫調(diào)查報告,，準確分析調(diào)查結果,，明確給出調(diào)查結論，是報告撰寫者的責任,。

題頁點明報告的主題,。包括委托客戶的單位名稱,、市場調(diào)查的單位名稱和報告日期,。調(diào)查報告的題目應盡可能貼切，而又概括地表明調(diào)查項目的性質(zhì),。

這是整個報告的核心,，匝簡短，切中要害,。使閱讀者既可以從中大致了解調(diào)查的結果,，又可從后面的本文中獲取更多的信息。

有關建議的概要部分則包括必要的背景,、信息,、重要發(fā)現(xiàn)和結論，有時根據(jù)閱讀者之需要,，提出一些合理化建議,。

包括整個市場調(diào)查的詳細內(nèi)容，含調(diào)查使用方法,，調(diào)查程序,，調(diào)查結果。對調(diào)查方法的描述要盡量講清是使用何種方法,，并提供選擇此種方法的原因,。

在本文中相當一部分內(nèi)容應是數(shù)字、表格,，以及對這些的解釋,、分析，要用最準確,、恰當?shù)恼Z句對分析作出描述,，結構要嚴謹，推理要有一定的邏輯性。

在本文部分,，一般必不可少地要對自己在調(diào)查中出現(xiàn)的不足之處,，說明清楚，不能含糊其辭,。必要的情況下,，還需將不足之處對調(diào)查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個市場調(diào)查活動的可信度,。

應根據(jù)調(diào)查結果總結結論,，并結合企業(yè)或客戶情況提出其所面臨的優(yōu)勢與困難，提出解決方法,，即建議,。對建議要作一簡要說明，使讀者可以參考本文中的信息對建議進行判斷,、評價,。

附件內(nèi)容包括一些過于復雜、專業(yè)性的內(nèi)容,，通常將調(diào)查問卷,、抽樣名單、地址表,、地圖,、統(tǒng)計檢驗計算結果、表格,、制圖等作為附件內(nèi)容,，每一內(nèi)容均需編號，以便查尋,。

調(diào)研報告如何寫篇八

調(diào)研報告是調(diào)研工作的書面表達,，是落實一項措施、項目,、計劃或是出臺一個文件的參考,。一篇好的調(diào)研報告不是憑空想象出來的，也不是憑著經(jīng)驗就能寫出來的,，而是在大量而深入的調(diào)研過程的基礎上形成的,，因此，它往往能給決策者提供可靠的決策依據(jù),，幫助決策者做出科學的決策,。

筆者認為，應該從謀劃選題,、制定方案,、實施調(diào)研,、起草報告等四個方面入手。

主題是調(diào)研報告的靈魂,，寫調(diào)研報告的第一件事情就是確定主題,，對于已經(jīng)給定主題的調(diào)研，就需要對主題進行破解,，對于沒有給定主題的調(diào)研,，就需要進行選題。無論是選題或是破題,，都需要對主題進行把握,。對于主題的確定，一般要從六個方面去把握：一是要領會當前上級精神或關注點,，重點是講話精神或會議精神,。二是吃透下級現(xiàn)狀或?qū)嶋H情況，掌握其思路或想法,，重點是主要做法或想法,。三是回顧與主題有關事情的過去，弄清楚事情的前因,。四是兼及未來,，把事情的來龍去脈弄清楚。五是搞清楚事情內(nèi)部因素,、內(nèi)部情況。六是跳出圈子,，掌握事情的外部情況和聯(lián)系,。通過對上述六個方面的把握，準確無誤地把握主題,。

調(diào)研方案是指導調(diào)研工作開展的具體行動指南,，只有制定好調(diào)研方案，調(diào)研工作才能具體有效地實施,，為調(diào)研報告的擬寫提供依據(jù),。制定調(diào)研方案，要將調(diào)研的背景,、時間,、地點、方式,、目標,，以及與調(diào)研內(nèi)容有關的各種資料擬寫進去，同時,，要擬定調(diào)研提綱,，制發(fā)問卷,，安排時間進度等。制定調(diào)研方案,，是為了準確,、高效、優(yōu)質(zhì)地獲得想要的調(diào)研數(shù)據(jù),，為調(diào)研報告的擬寫做好充分準備,。

調(diào)研活動是調(diào)研工作的中心環(huán)節(jié)，分為兩部分,，即調(diào)查和研究,。調(diào)查的方式有多種，一般包括召開座談會,、個別訪談,、實地考察、問卷調(diào)查,、網(wǎng)絡調(diào)查等方式,。當今時代是網(wǎng)絡信息時代，網(wǎng)絡具有傳播快,、覆蓋面廣,、參與人群多、數(shù)據(jù)采集簡單,、可操作性強等特點,，因此，網(wǎng)絡調(diào)查成為一種有效的調(diào)查方式,。研究,，是對調(diào)查過程中獲得的信息、數(shù)據(jù)進行梳理,、綜合和分析,。研究過程要秉著實事求是的原則，拋棄調(diào)查所得的內(nèi)容中夸張,、隱晦,、偏離、不實的部分,，去偽存真,，接觸事實。

起草報告是調(diào)研工作的最后一步,，是對整個調(diào)研活動的書面表達,。一般調(diào)研報告的結構為：做法特點、問題分析,、對策建議,。做法特點一般是指當前的工作現(xiàn)狀和實際情況,，問題分析是對“做法特點”存在的不足進行闡述，對策建議是針對“問題分析”得出的結論,，提出行之有效地解決辦法和建議,。起草調(diào)研報告，要以之前的調(diào)研情況為依據(jù),，還要注意以下幾點：一是注重標題的提煉,，標題不能過長，也不能過短,，既要準確無誤反映主題,，又要體現(xiàn)研究的味道；二是語言要準確,、觀點要鮮明,；三是在分析問題時，充分用好圖表數(shù)據(jù),，使分析更有理有據(jù),，有說服力。四是報告要緊扣上級發(fā)展戰(zhàn)略,、中心要求,、時政精神；五是研究報告不同于學術報告,，要接地氣,、有鄉(xiāng)土味和可讀性。

調(diào)研報告的寫作,，不是一蹴而就的,，不僅需要大量的調(diào)研活動作鋪墊，更需要練好基本功,。基本功的練就,，需要做到博學,、善思、寧靜,。博學就是要廣學知識,，包羅萬象，時政,、文學,、自然科學、哲學,、經(jīng)濟學等方面的知識都要去學習,；善思是調(diào)研工作的中心內(nèi)容,，只有善思，才能從調(diào)研活動所得到的內(nèi)容中,，去偽存真,、剝?nèi)∈聦崳拍軓默F(xiàn)狀中分析出問題,，找準問題根源,，提出對策建議。寧靜是作者寫好調(diào)研報告的精神品質(zhì),，特別是在面臨著大量紛繁復雜工作的時候,，精神上的寧靜，能夠使人靜下心來,，整理材料,、思考問題、找尋答案,，從而醞釀出一篇優(yōu)秀的調(diào)研論文,。

調(diào)研報告如何寫篇九

本文目錄。

隨著深入學習實踐科學發(fā)展觀活動在我校的開展,，通過科學發(fā)展觀有關理論和知識的學習,，我們深深地認識到我校要實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的科學發(fā)展,，建設特色學校，就必須深化教學改革,，提高教育教學質(zhì)量,，實施質(zhì)量工程。因此及時進行了“如何全面推進素質(zhì)教育,，提高教育教學質(zhì)量”的調(diào)查,。本次調(diào)研范圍：全校教職工,、部分家長,、學生;調(diào)研內(nèi)容：我校教育教學的現(xiàn)狀,、影響我校教育教學質(zhì)量提升的因素,、對提升我校教育教學質(zhì)量的思考與建議,。

一,、我校教育教學的現(xiàn)狀,。

近些年來學校以積極推行新課程改革,、全面推進素質(zhì)教育為突破,，堅持“學習,、改革、發(fā)展,、提高”的辦學思路,，堅持“立足人本,，注重校本，為教師成功搭臺,，為學生發(fā)展奠基”的辦學理念,，唱響了“教學質(zhì)量是從教之基，立校之本,，揚校之根,、發(fā)展之源”的主旋律，保證了學生能“進得來,，留得住,，學得好，學有所成”,。教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升,，贏得了較好的社會聲譽。但是,，通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)當前我校教育教學也還存在一些不容忽視的問題，主要有：

(一)教學管理不規(guī)范,、不細致,。

教務處忙于上傳下達，對教學研究管理不深入,，教學管理措施不完善或未落到實處,，教學管理不規(guī)范、不細致,、不科學,，屬“粗放型”。部分教師潛能沒有得到充分發(fā)揮,，課堂教學沒有完全調(diào)動起學生學習的積極性,、主動性，也不能有效落實因材施教,、差異發(fā)展的要求,。

(二)學生兩級分化嚴重。

我校生源復雜,，覆蓋面廣，留守兒童較多,，學生基礎參差不齊,，學生層次差異表現(xiàn)尤為突出。

(三)師資水平有待提高,。

由于我校地理位置的特殊性,，教師變動特別大,。雖然實行了136910工程，但總還是“青黃不接”,。骨干教師群體相對薄弱,，教育教學研究活動缺乏高層次的專業(yè)引領，新教師的成長需要專業(yè)發(fā)展制度作保障,。

(四)部分課堂效率低下,。

部分教師向40分鐘要質(zhì)量的“有效教學”意識不強。課前準備不足,，

教案,。

簡單，對教材拓展不夠,，補充不足,，挖掘不深;課中教師包辦代替多，師生互動少,，聯(lián)系學生實際少,，有效訓練的時間和內(nèi)容不足，沒能激發(fā)學生學習興趣,，甚至教學過程偏離教學目標,，教學效果差;課后學生練習量不夠，教師輔導不到位等等,。適合本校學生實際的有效課堂教學模式還有待探索,。

(五)教學基本條件急需繼續(xù)改善。近幾年來,，在各級各部門的支持下,，學校教育教學條件雖大為改善，但仍然比較落后,。特別是圖書室,、實驗室以及實驗器材還不能完全滿足學校教育教學和科研的需要，影響了教育教學質(zhì)量的提高,。

(六)教育教學質(zhì)量監(jiān)測和管理體系還不夠完善,。學校目前的教育教學管理體制基本框架已經(jīng)完成，但教育教學質(zhì)量激勵制度相對較少,，仍然停留在限制,、約束與管理的階段。

(七)教科研沒有實效性,。教研與教學不夠緊密,，公開課與平常課兩樣上，差距較大;老師靜下心進行教研的心態(tài)不夠成熟。

(八)對寫課教學不夠重視,，學生書寫習慣較差,。

(九)超級大班現(xiàn)象嚴重，致使老師超負荷運轉(zhuǎn),，學生也沒有一個良好的學習環(huán)境,。

二、影響我校教育教學質(zhì)量提升的因素,。

(一)教育教學管理的基本制度建設(包括制度執(zhí)行)有待加強,。

目前我校教育教學基本制度已經(jīng)建立起來，但是體系還不夠完善,，還存在制度空白的地方,，需要立即建立健全。另外,，有些制度雖然已經(jīng)制定出來了,，但是在工作中，常常礙于人情面子,，執(zhí)行打了折扣,，降低了制度的權威性，因此,，制定出來的制度急需加強執(zhí)行力,。

(二)教師隊伍不穩(wěn)定。

目前,，我校處于發(fā)展的關鍵時期,，但教師的勤變勤換嚴重影響了質(zhì)量的提升和學校的持續(xù)發(fā)展。

(三)會議,、活動太多,，老師疲于奔命，心理壓力大,，沒有職業(yè)幸福感,。

(四)學生朗誦能力較差。晨讀時間不充分,，學生到校后大多在進行清潔大掃除,，白白浪費了一天的黃金時間;課堂上老師要完成教學任務，也沒有太多的時間讓學生讀,。

(五)課程的設置不夠科學,，不符合農(nóng)村小學學校和學生的年齡特征。有些課沒有設備,、沒有教材,，老師又沒有太多的精力充分準備,，學生收效甚微。

(六)教育教學經(jīng)費投入不足,。

教育教學質(zhì)量的提升必須要創(chuàng)造適應教育教學質(zhì)量提升的基本配套條件，否則談質(zhì)量提升也只是一句空話,。然而,，目前我校基本建設尚未完成,，對于教育教學的投資力度較小,，特別是圖書資料、實驗儀器設備不能完全適應發(fā)展的需要,，這在一定范圍內(nèi)影響了學校教育教學質(zhì)量的迅速提升,。

(七)超級大班現(xiàn)象嚴重，教師壓力大,，同時也不利于學生的身心健康,。

三、對提升我校教育教學質(zhì)量的思考與建議,。

(一)加強“以人為本”的管理理念,，堅持“德治、法治,、情治”相結合,，增強師生的幸福指數(shù)。

在學生層面上,，堅持“一切為了學生,，為了學生的一切，為了一切學生”,，讓所有學生都有不同程度的進步,。

在教師隊伍建設上，也要體現(xiàn)“以人為本,，發(fā)展為先”的理念,。校園既是教師工作的場所，也是教師實現(xiàn)人生價值,，感受人生幸福的空間,。教師在學校不僅僅是一種“工作”，更是一種“生活”,，校園應該成為讓教師感受職業(yè)成就和生存幸福的場所,。對老師既要注重“用”，更要注重“養(yǎng)”,。在“用”上體現(xiàn)教師的人生價值,，在“用”中實現(xiàn)教師的職業(yè)成就;在“養(yǎng)”上積累教師的精神財富，在“養(yǎng)”中豐富教師的專業(yè)內(nèi)涵。

(二)加強隊伍建設,，造就一支和諧,、進取，樂于奉獻,、勇于創(chuàng)新的教職工隊伍,。

提高教學質(zhì)量關鍵在教師隊伍的綜合素質(zhì)，必須構建長效機制,，推進制度創(chuàng)新,，加強教師隊伍建設。一是加強教師培訓,。增加培訓經(jīng)費,，采取多層次、多渠道,、多形式的教師培訓活動,，滿足受訓者的不同需求，激發(fā)教師參加學習培訓的自覺性,。二是高度重視教師繼續(xù)教育,。鼓勵教師崗位自學，建立嚴格的教師繼續(xù)教育檢查和考評制度,。三是強化骨干教師隊伍建設,，完善骨干教師培養(yǎng)機制。四是切實解決學科教師不足的問題,。

(三)堅定育人為本,，德育為先的理念，扎實開展德育工作,，提高德育實效,。

(1)道德行為教育。在各年級認真貫徹執(zhí)行小學生行為規(guī)范守則,，繼續(xù)開展長江小學一日行為規(guī)范教育,，使學生養(yǎng)成良好的道德行為規(guī)范。

(2)堅持德育工作貼近我校學生生活,。根據(jù)我校學生的特點,，積極探索和形成層次分明的德育目標結構及與之相適應的德育內(nèi)容與管理方法。

(3)加強學生心理健康教育,。培養(yǎng)學生健康的心理,、強健的體魄和健全的人格，使學生在自尊心,、自信心,、獨立性,、責任感、意志,、興趣,、受挫能力和社會適應能力等方面得到較好的發(fā)展。

(四)堅定教學為主,，質(zhì)量第一的教育觀,，規(guī)范管理，改革創(chuàng)新,，全面提高教學質(zhì)量。

(1)常規(guī)教學環(huán)節(jié)實現(xiàn)整體優(yōu)化,。

一是抓集體備課,，發(fā)揮群體智慧。二是打造高效課堂,，向40分鐘要質(zhì)量,。鼓勵教師發(fā)揮個人特長，形成個人教學風格,，配合先進的多媒體教學手段,，實現(xiàn)課堂教學優(yōu)質(zhì)高效。三是以課堂為主陣地,，強化培優(yōu)輔困,，保證每一位學生都有良好發(fā)展。四是注重教學反饋,，精心設計作業(yè),。五是抓好教學質(zhì)量的終端檢測與分析。

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在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,，婦女是推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展的“半邊天”，是建設和諧社會不可或缺的重要力量,。加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，擴大農(nóng)村婦女的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，是實現(xiàn)婦女與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展前提,。為了深入了解當前農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況,，近日，景縣婦聯(lián)通過下企業(yè)走訪,、召開座談會,、發(fā)放調(diào)查問卷等方式,就婦女們在創(chuàng)業(yè)就業(yè)中遇到的困難及當前迫切需要解決的問題在等方面全縣范圍內(nèi)進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

近年來,，我縣不斷加大對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持,，培養(yǎng)起一批婦女創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀典型,，如白手起家，成功后返鄉(xiāng)投資的林源電子材料有限公司董事長唐永霞;河北康熙機電設備有限公司董事長丁霞;以廠為家,、誠信經(jīng)營的景勃石油機械有限公司總經(jīng)理劉冬玲;年輕有為,，不遠千里從河南到景縣投資的鳳珂毛有限公司董事長李小紅;工作嚴謹、治廠有方的河北西伯力特種橡膠有限公司董事長王;敢于創(chuàng)新,，不斷開創(chuàng)農(nóng)業(yè)發(fā)展新天地的王千寺鎮(zhèn)王高堡村養(yǎng)豬廠廠長肖桂蘭;克服一切困難,，將養(yǎng)雞事業(yè)做大做強的留智廟鎮(zhèn)朱莊村養(yǎng)雞廠廠長張愛敏等。她們都是行業(yè)里的先鋒,，創(chuàng)業(yè)事跡非常有代表性,。在促進婦女就業(yè)方面，我們多措并舉,，著力提高婦女就業(yè)技能,，積極拓寬婦女就業(yè)渠道，通過舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班,、開發(fā)就業(yè)崗位,、組織勞務輸出等方式，強力推動婦女就業(yè),。

另外我縣外出務工,、自主創(chuàng)業(yè)婦女和留守婦女因選擇的不同而分別呈現(xiàn)如下特點：

一是在年齡結構上，外出務工和自主創(chuàng)業(yè)婦女年齡相對較輕,，90%以上在18-45歲之間;留守婦女年齡大多在45歲以上,，另有少部分22-35歲之間的年輕婦女因生育、照顧年幼子女暫時沒有外出務工,。

二是在文化程度上,，絕大多數(shù)外出務工婦女的文化程度在初中以上，而留守婦女除上述因生育原因暫時沒有外出的年輕一族外,，其他人與外出務工和自主創(chuàng)業(yè)婦女相比文化程度明顯偏低,。

三是在職業(yè)特長上，外出務工婦女大都擁有一至兩種技術特長,而留守婦女基本沒有參加過職業(yè)技術培訓,，沒有一技之長,。

四是思想觀念上，務工婦女特別是離鄉(xiāng)外出務工婦女及自主創(chuàng)業(yè)婦女追求經(jīng)濟上獨立和接受新鮮事物的愿望強,，敢闖敢冒的精神足,，成功的信念意志堅定;留守婦女中則普遍存在“以農(nóng)為本守家園”的傳統(tǒng)觀念和“小富即安、小成即滿”的保守思想,，進取意識不強,，畏難情緒嚴重。

五是農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè)比例偏低,，每個村只有2—3名婦女創(chuàng)業(yè),，且創(chuàng)業(yè)只局限于種養(yǎng)業(yè),、制衣、個體戶等對技術要求不高的產(chǎn)業(yè),。

(一)女性承受心理壓力大,。

首先，女性扮演多重角色,，角色沖突導致心理壓力加重,。女性要扮演母親，妻子,，老板等不同的角色,，在事業(yè)和家庭之間時常感覺到?jīng)_突，直接導致了他們的心理壓力,。

其次,，女性創(chuàng)業(yè)者面臨更多的困難。具體表現(xiàn)在：(1)心理壓力更重,。女性從創(chuàng)業(yè)到守業(yè)，很大程度上“要把自己當成男人,，忘記性別身份”,，有時候“還得不到家人的理解”，這導致她們的心理壓力比就業(yè)女性的壓力更大;(2)政策宣傳不到位,，企業(yè)未來發(fā)展方向不明,。市場在不斷完善過程中，政府必然出臺大量政策,，但是政策和相應的實施細則宣傳不到位,，使企業(yè)家在大量新政策面前顯得手足無措;企業(yè)融資困難。與男性企業(yè)家相比,，女性企業(yè)家在融資方面遭遇了更大的困難,。主要是女性企業(yè)家經(jīng)營的公司狀況，女性企業(yè)家自身特征以及社會對女性的歧視等方面的原因造成;(3)女性創(chuàng)業(yè)渠道狹窄,。經(jīng)了解,，女性創(chuàng)業(yè)主要集中在餐飲，加工,，批發(fā),，零售以及美發(fā)店等行業(yè)上。這類企業(yè)能發(fā)揮女性的特質(zhì),，也能很大程度上促進女性的解放,。但是從長遠來看，這樣的一些行業(yè)并不能在更高層次上推動婦女運動的發(fā)展,。

(二)大齡女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)瓶頸,。

這里所說的大齡女性主要集中在35-50歲之間,。她們就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的主要原因在于：(1)自身能力與崗位需求存在偏差。現(xiàn)在許多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構需求大量的熟練工人,，而這個年齡段婦女在計件工資為主的企業(yè)中逐步不受到青睞,。(2)大齡女性不想，不敢創(chuàng)業(yè),。調(diào)查中了解到,，很多30多歲的女性對創(chuàng)業(yè)都不敢想，更不用提那些40,、50歲的人員了,。

(三)其他群體女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)新問題。

首先,，靈活就業(yè)人員需求得不到滿足?，F(xiàn)在存在大量需要從事靈活就業(yè)崗位的人員，他們大部分是50左右的大齡女性,。但是大部分崗位都是非固定勞動期限或者是要求按時上下班的崗位,，這樣很多女性就寧肯選擇不就業(yè)。因為她們要接送孩子上學,，還要買菜做飯等,。

其次，特殊家庭女性就業(yè)存在困難,。這里所講特殊家庭主要是由于突發(fā)事件(生病,喪偶等)而導致的各類家庭,。此類特殊家庭的女性在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面存在特殊的困難，有她們特殊的需求,。

存在上述幾種問題的原因主要基于如下幾點：思想觀念落后阻礙了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);文化素質(zhì)偏低束縛了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);資金不足限制了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);家務方面的沉重負擔拖累了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

1、宣傳引導,，轉(zhuǎn)變觀念,。

縣委政府的支持，充分利用電視,、報紙,、網(wǎng)絡等各種傳媒，向農(nóng)村婦女宣傳黨的政策和有關促進婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)方面的政策規(guī)定,，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性,，一方面要大力宣傳實踐科學發(fā)展觀和男女平等基本國策。用正確的理論影響并促進農(nóng)村婦女思想觀念轉(zhuǎn)變,，激發(fā)農(nóng)村婦女在經(jīng)濟建設中的積極性和創(chuàng)造性,，喚起她們的主體意識，幫助其消除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念,，樹立敢于拼搏,，敢于創(chuàng)業(yè)的新觀念，鼓勵農(nóng)村婦女走出家庭,，認識世界,，發(fā)展自我。另一方面要大力宣傳婦女在新農(nóng)村建設中的重要作用,。要廣泛宣傳婦女營銷大戶和“雙學雙比”活動等的先進事跡,，用身邊活生中的事例去激勵廣大農(nóng)村婦女，使她們學有榜樣,，干有目標,，增強自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心。

2,、強化培訓,，提升素質(zhì)。

一是開展技能培訓工作,。聯(lián)合勞動就業(yè)服務局等相關部門大力開展好婦女技能培訓工作,，制訂出培訓計劃、培訓內(nèi)容,。根據(jù)婦女的文化層次,、技能水平，篩選出一批適合婦女再就業(yè)的項目,，不定期舉辦婦女就業(yè)培訓班，幫助廣大的失業(yè)待業(yè)婦女盡快撐握一技之長,，逐步形成“市場引導培訓,，培訓促進就業(yè)”的新機制。二是大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班,。組織婦女學文化,、學科學、學管理,、學營銷,、學習現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展所需的各類知識，使培訓內(nèi)容日益豐富,，培訓規(guī)模不斷擴大,，培訓層次逐步提高。通過培訓,，激勵女性自強自立,，增強創(chuàng)業(yè)意識和開拓精神。同時要創(chuàng)造條件,，啟動培訓與提供小額貸款相配套的激勵措施,，探索“以培訓促進創(chuàng)業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的模式。

3,、優(yōu)化服務,，拓寬渠道。

一是強化服務,。聯(lián)合相關部門和企業(yè),，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動,，及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導,，并積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持,，為農(nóng)村婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,。二是搭建平臺。要解放思想,，集思廣益,，創(chuàng)新工作思路，從當?shù)貗D女實際需求出發(fā),，搭建適合農(nóng)村婦女就業(yè)工作平臺,，拓展就業(yè)渠道和就業(yè)領域，積極為農(nóng)村婦女提供就業(yè)機會,，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度,。

4、解決難題,，扶持創(chuàng)業(yè),。

一是幫扶貧困。解決特殊困難婦女群體就業(yè)和實際生活問題,，是推進婦女就業(yè)工作的重點和難點,。要積極爭取政府和社會力量，著重幫助低保護,、困難戶,、單親特困母親家庭解決就業(yè)問題，切實為她們解決生活實際困難,。二是政策傾斜,。根據(jù)婦女實際，推動政府制定出臺相關政策,，對農(nóng)村婦女在職業(yè)介紹,、就業(yè)培訓、技能培訓等方面給予優(yōu)惠，并在提供小額擔保貸款中優(yōu)先照顧她們,。同時為農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供良好的社會環(huán)境,。

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當前,，國際金融危機波及到了全球的每一個角落,，給世界經(jīng)濟和穩(wěn)定造成了很大的影響，也給中國經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定帶來了極大地沖擊,。這樣,，對政府執(zhí)法部門的整體應對能力是一個嚴峻的考驗，需要不斷提升整體素質(zhì),，充分發(fā)揮本身職能,，認真做好本職工作，全力維護社會發(fā)展與和諧穩(wěn)定,。作為交警部門承擔著維護國家和廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全的重要職責,，面對呼嘯而來的金融危機帶來的影響，交警部門需要怎樣做,？這是一個非常嚴峻的課題,。

一、金融危機給社會經(jīng)濟和社會和諧穩(wěn)定帶來的影響,。

當前,，隨著國際經(jīng)濟一體化進程的不斷加強和深入，逐漸形成了國際金融秩序,，使全球經(jīng)濟發(fā)展處在同一個頻率上,。特別是當前全球金融危機的出現(xiàn)，直接造成了世界經(jīng)濟危機的發(fā)生,。經(jīng)濟危機對世界經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定有著及其嚴重的影響,，其結果會出現(xiàn)工廠倒閉，失業(yè)率增加,。據(jù)有關部門預測，全球失業(yè)率由過去的百分之三點幾,，上升到百分之五點幾,。這樣，就會有大量的失業(yè)人員在為了尋找工作而奔波,。

中國作為發(fā)展中國家,，也是世界上人口最多的國家在這場金融風暴中受到的影響不言而喻。在社會發(fā)展進步中,，經(jīng)濟是基礎,，穩(wěn)定是前提，只有經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定,，國家才能進步發(fā)展,，人民才能安居樂業(yè)。但是,，一旦人們失去了賴以生存的工作崗位,，對于社會就會產(chǎn)生一系列反應。一是,，經(jīng)濟危機造成一部分人經(jīng)濟收入不穩(wěn)定,，甚至失去經(jīng)濟來源。我們知道,，近年來,，中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，廣大人民群眾生活不斷得到提高,，也為世界經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境,，推動了世界經(jīng)濟的進步和發(fā)展。隨著金融危機導致的經(jīng)濟危機,，造成一部分的企業(yè)倒閉,。這其中，有一些人重新走上新的工作崗位,，可以彌補由于失業(yè)造成的經(jīng)濟損失,，但是，帶來的影響卻是不可避免的,，一部分工人會下崗失業(yè),，失去經(jīng)濟收入。二是,，經(jīng)濟危機給社會穩(wěn)定帶來非常大的影響,，大量的失業(yè)人群為了尋找新的工作而奔波。這樣就打破了原來的平衡狀態(tài),，其中,，一些人找到了新的工作，但是,，總覺得不如原來的工作稱心如意,，心里不滿意。而一些原來有工作的人群,，由于失去工作機會,，又一時沒有找到新的工作崗位，心理上就會發(fā)生很大的變化,。甚至開始對社會產(chǎn)生不滿情緒,，把一些不滿發(fā)泄出來,。同時，大量的高校畢業(yè)生也是參與崗位競爭的主力,，更加給就業(yè)形勢帶來影響,，這些因素加在一起，將會給社會帶來不穩(wěn)定因素,。

二,、金融危機給交警工作帶來的影響。

金融危機發(fā)展成經(jīng)濟危機后將影響到社會的方方面面,，而作為社會系統(tǒng)工程的交警工作也將會受到極大的沖擊,。交警工作展現(xiàn)政府們形象的窗口，也是維護政府形象的一線單位,。在這場經(jīng)濟危機中,，將是考驗交警部門的應對能力，以及檢驗交警工作是否真正負的起自身社會職能的一道考題,。我們知道,，交通事業(yè)在社會發(fā)展中占有相當重要的地位，可以說是推動經(jīng)濟發(fā)展的命脈,。隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步,，機動車數(shù)量和駕駛員隊伍也在以相當?shù)乃俣仍谠鲩L，越來越多的人參與到道路交通行列里來,。機動車參與到道路交通之中來主要是跑運輸經(jīng)商,，車越多管理起來越難。這樣,，就使交警部門的管理任務越來越沉重,。駕駛員隊伍作為從事道路交通管理工作的主要力量，對交通發(fā)展起著至關重要的作用,。同時,，駕駛員隊伍的素質(zhì)也是影響道路交通管理工作的重要因素。也就是說,，駕駛員隊伍整體素質(zhì)如何直接決定著交通管理工作的穩(wěn)定與發(fā)展的趨向走勢,。

其次，對交警工作進行分析,。一是服務態(tài)度問題,。公安交通管理工作是一個服務加管理的工作。交警服務態(tài)度對工作開展影響非常大,。在實際工作中，個別民警服務態(tài)度不好,，執(zhí)法中態(tài)度冷,、橫,、硬、推,，使群眾很有意見,。二是執(zhí)法程序不合理。在實際工作中,，民警在執(zhí)法程序上不盡合理,，沒有真正落實有關規(guī)定，授人以柄,。三是思想認識不到位,。一些民警還沒有認識到當前金融危機給交警工作帶來的影響，仍然停留在過去正常的管理思路之中,。如果這種思路不調(diào)整,，工作就會跟不上社會發(fā)展的需要，就可能影響社會穩(wěn)定和發(fā)展,。四是大局觀念不高,。有的民警大局觀念不強，眼光只停留在自己工作的環(huán)境內(nèi),，沒有將本職工作與社會大環(huán)境相結合,，影響到交警工作在社會大形勢下的形象。五是工作不到位,。交警工作涉及到社會的方方面面,，廣大群眾對交警工作要求有著很高的要求。但是,，由于很多原因,，一些工作不能達到群眾的意愿。比如事故責任認定的公平公正和肇事追逃工作的時間性,，因此,，群眾就會產(chǎn)生不滿情緒，這樣對交警工作非常不利,。

三,、應該采取的措施。

面對當前金融危機帶來的巨大沖擊,，交警工作作為代表國家行使執(zhí)法權力的部門應該緊跟形勢的發(fā)展,，積極采取有效措施，從大局出發(fā),，著眼社會發(fā)展穩(wěn)定大形勢,，充分發(fā)揮自身工作優(yōu)勢和社會職能，應對由于金融危機帶來的巨大影響,。

（二）轉(zhuǎn)變工作思路,，維護社會穩(wěn)定,。執(zhí)法工作是一項非常嚴謹?shù)墓ぷ鳎彩菑V大群眾關注的一項工作,，直接影響著人們對政府形象和社會穩(wěn)定和發(fā)展,。面對當前嚴峻的社會形勢，作為交警部門要從維護社會穩(wěn)定這個大局出發(fā),，在路面執(zhí)勤中,，把嚴管重罰改為以教育為主，處罰為輔的方式,，對于一些輕微違法行為做到不扣不罰,。對于一些嚴重交通違法行為要最大限度的進行教育，在處罰的同時,，要耐心講明白嚴重違法的危害,，使被管理者做到心服口服。

（三）查找自身問題,，積極提高隊伍素質(zhì),。雖然我們開展了多次教育培訓，但是,，在實際工作中還存在著一些不足和問題,，特別是當前面臨金融危機對社會經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定帶來沖擊的時候，對交警隊伍建設提出了更高的要求,。根據(jù)教育培訓的要求,，各單位要針對。

培訓方案,。

中提出的問題,，并結合實際工作認真查找開展自查和互查活動。根據(jù)查擺的問題,，認真制定整改方案,，確保問題得到及時解決，使隊伍素質(zhì)進一步得到提高,。

（四）抓好源頭管理,，做好信訪工作。在維護社會穩(wěn)定中,，交警工作有著非常重要的職責,，特別是對于做好信訪工作要求更高。對于能夠產(chǎn)生信訪工作的問題,，交警部門要及時采取有效措施,，認真加以研究和預防。對于能夠帶來信訪工作的源頭問題要做到心中有數(shù),。積極加強事故處理工作,，最大限度的減少工作中的失誤,。一是做好事故責任認定，做到快捷,、公平、公正,、合理,，盡量讓群眾滿意。二是積極發(fā)揮事故審判合議庭的作用,，在做好事故責任認定的基礎上,，盡快將案件移交到事故合議審判庭，將矛盾化解,，三是做好追逃工作,。交通肇事逃逸是人民群眾最痛恨的問題，也是最關心的熱點焦點問題,。因此,，要積極發(fā)揮科技強警和民警的聰明才智，進一步做好事故追逃工作,，爭取做到命案必破,，讓廣大群眾滿意。

總之,，面對當前嚴峻的形勢,，交警部門要從自身工作出發(fā)，不斷提高大局意識,、政治意識,、憂患意識、責任意識,，全力做好交通管理工作,，為維護社會穩(wěn)定作出應有的貢獻。

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黨的十一屆三中全會,，確定了新形勢下推進農(nóng)村改革發(fā)展的若干重大問題，描繪出了我國農(nóng)村改革的新藍圖,。如何深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，推動我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展?為此，經(jīng)過深入嘎查走訪及到相關涉及部門進行專題調(diào)研,，通過調(diào)研,，現(xiàn)對我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展進行一些研究和探討。

1,、我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀,。

多年來,，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,，經(jīng)過廣大黨員,、干部和群眾的共同努力，我鎮(zhèn)的經(jīng)濟,、社會各項事業(yè)得到很好較快的發(fā)展,，取得了初步成效。xx年,，全鎮(zhèn)實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入1.12億元,，是xx年的0.537億元的2倍，年增長22%;實現(xiàn)財政收入480萬元,，是xx年的1.8倍,，年均增長15.6%;農(nóng)民人均收純?nèi)?974元，是xx年1898元的2.1倍,，年均增長21%;糧食產(chǎn)量達1.68億斤,，同xx年1.5億斤相比，增長了12%,。額爾格圖鎮(zhèn)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不斷壯大,，鞏固了蔬菜產(chǎn)業(yè)，加大了甜菜,、甜玉米,、食用菌、西瓜,、棚膜經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)的培植和調(diào)整力度;肉羊,、肉牛、奶牛產(chǎn)業(yè)也不斷壯大,，三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)格局初步形成;政府積極落實國家各項惠農(nóng)政策,，不斷加大投入，逐逐步完善農(nóng)業(yè)發(fā)展各項措施,，農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步推進;在牧業(yè)上各項補貼,、教育“兩免一補”、新型合作醫(yī)療和城鄉(xiāng)低保等方面取得很多看得見,、摸得著的實惠;招商引資工作也有了新的成果,。

(一)農(nóng)村缺乏活力和動力，農(nóng)民增收渠道不多,。農(nóng)民增收困難是當前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作面臨的最突出的問題,。為積極拓寬農(nóng)民增收渠道，我鎮(zhèn)不斷探索產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，先后引導農(nóng)民搞蔬菜大棚,、大田蔬菜基地,、特色種植等，也取得一定成效,。但總體看來,，農(nóng)民增收的形勢仍不容樂觀。由于農(nóng)產(chǎn)品的流通渠道不暢,。價格低迷,，農(nóng)民從種植業(yè)得到的收入不高。同時,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不發(fā)達，農(nóng)民收入受阻,。農(nóng)民增收的長效機制建立需要一個較長的過程,。

(二)品種結構單一，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整慢,。一是結構調(diào)整的方向和重點還不夠突出,，品種結構和生產(chǎn)布局還沒有大的變化，農(nóng)業(yè)的質(zhì)量和效益提高不大,。我鎮(zhèn)雖然加大了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的力度,，但在調(diào)整過程中對具有市場競爭能力的優(yōu)質(zhì)、特色農(nóng)產(chǎn)品扶持開發(fā)不夠,，形不成規(guī)模經(jīng)濟,。二是農(nóng)民分散播種，難以形成規(guī)模,。由于生產(chǎn)分散,，不能形成一定的規(guī)模，銷售也以自產(chǎn)自銷為主,，形不成規(guī)模效益,，從而限制了農(nóng)戶收入。三是農(nóng)民隨大流現(xiàn)象突出,。農(nóng)戶普遍文化程度不高,，獲得信息能力較弱，不能及時得到準確信息,。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展之初,，嫌種子或生產(chǎn)資料價格太貴，投資太大,，怕技術水品跟不上,，又不能確定市場銷路好壞。他們往往是在看到左鄰右舍或者是親戚因發(fā)展某種產(chǎn)業(yè)致富，而跟隨進行產(chǎn)業(yè)調(diào)整,，往往出項增產(chǎn)而不增收的現(xiàn)象,。

(三)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐較慢，推進難度大,。我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展集體運行狀況良好,，在促進農(nóng)業(yè)結構調(diào)整，增加農(nóng)民收入,，提高農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展水平等方面,，發(fā)揮了一定的作用。但也存在了一些不足,。龍頭企業(yè)有所發(fā)展,，但發(fā)展步伐仍較緩慢，企業(yè)規(guī)模小,，農(nóng)產(chǎn)品加工不足,，大多數(shù)龍頭企業(yè)對農(nóng)產(chǎn)品停留在粗淺加工層面上，精深加工比重很小,，技術含量和科技附加值都比較低,，產(chǎn)品缺乏競爭力，企業(yè)效益不明顯,。

(一)加快農(nóng)村發(fā)展基本制度建設,，走制度保證之路。一是穩(wěn)定和完善農(nóng)村的基本經(jīng)營制度,。堅持以家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制為基礎,、統(tǒng)分結合的雙層經(jīng)濟體制。二是建立健全農(nóng)村土地管理制度,。按照產(chǎn)權明晰,、用途管制、節(jié)約集約,、嚴格管理的原則,，進一步完善農(nóng)村土地管理制度。三是繼續(xù)推進產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，積極鼓勵農(nóng)民發(fā)展特色種植,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構。加強農(nóng)業(yè)技術,、質(zhì)量安全,、農(nóng)業(yè)機械，增加投入,，不斷健全農(nóng)業(yè)社會化服務體系,。四是加大招商引資工作。通過招商引資，培植稅源增加稅收,，實現(xiàn)財政收入的較快增長,。

(二)加快土地規(guī)模化經(jīng)營,，走發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)之路,。按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”的理念,，創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)機制,，推進土地規(guī)模化經(jīng)營,。土地規(guī)?；?jīng)營可以將農(nóng)民從繁重的體力勞動中解放出來，推動農(nóng)村勞動力的合理流轉(zhuǎn),，使農(nóng)村富余勞動力可以投入到第一,、二產(chǎn)業(yè)中去，增加農(nóng)民收入,，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

(三)打造特色特色養(yǎng)殖,，壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),。一是加大對白音浩特、興牧,、六合及北安等四處養(yǎng)殖小區(qū)的投資力度,，加大養(yǎng)殖規(guī)模，使效益上有所突破,，充分發(fā)揮他們的帶動作用,，引導廣大農(nóng)民加快畜牧養(yǎng)殖步伐。二是發(fā)展經(jīng)紀人隊伍,。專業(yè)的經(jīng)紀人隊伍在我鎮(zhèn)農(nóng)副產(chǎn)品流通中作用突出,，要繼續(xù)壯大和培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)紀人隊伍，借助他們自身消息靈通,、公關能力強的優(yōu)勢,，在主動聯(lián)系農(nóng)畜產(chǎn)品加工企業(yè)、為農(nóng)牧民找準種養(yǎng)致富項目的同時,，積極宣傳發(fā)動群眾大力發(fā)展相應致富項目,，發(fā)展經(jīng)濟。

(四)發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，走項目帶動之路,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和提高農(nóng)民收入的最強動力。要跳出農(nóng)業(yè)抓項目，切合實際選擇市場好,、效益高,、稅收大的項目，充分發(fā)揮本地資源優(yōu)勢,，實現(xiàn)資源合理搭配,，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，努力促成項目落戶我鎮(zhèn),。

(五)增加農(nóng)業(yè)投入,，走科技興農(nóng)之路。在糧食,、經(jīng)濟作物,、畜牧業(yè)、林業(yè)等方面選擇一些花錢少,、收益大的項目,，如優(yōu)良品種、栽培技術,、科學施肥,、合理用水、防治病蟲,、培育土壤,、作物布局等，大力加以推廣,，扶持典型農(nóng)戶,，最大限度地爭取項目資金，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展,，農(nóng)民增收,。

總之，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，必須走遵循突出特色,、優(yōu)質(zhì)高效的原則，走農(nóng)業(yè)主體組織化,、農(nóng)業(yè)經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準化、農(nóng)業(yè)規(guī)模生態(tài)化的發(fā)展之路,，在促進農(nóng)業(yè)基礎建設方面,，要從資金技術上予以扶持，同時加強社會化服務工作合理調(diào)節(jié)基礎與龍頭企業(yè)之間的關系;要重點抓糧食,、蔬菜大棚,、畜禽產(chǎn)品等龍頭企業(yè)的建設，從而確保我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展,。

調(diào)研報告如何寫篇十

第一，必須掌握符合實際的豐富確鑿的材料,，這是調(diào)研報告的生命。豐富確鑿的材料一方面來自于實地考察,，一方面來自于書報,、雜志和互聯(lián)網(wǎng)。在知識爆炸的時代,，獲得間接資料似乎比較容易,，難得的是深入實地獲取第一手資料。這就需要眼睛向下,，腳踏實地地到實踐中認真調(diào)查,，掌握大量的符合實際的第一手資料，這是寫好調(diào)研報告的前提,，必須下大功夫,。

第二，對于獲得的大量的直接和間接資料,，要做艱苦細致的辨別真?zhèn)蔚墓ぷ?，從中找出事物的?nèi)在規(guī)律性，這是不容易的事,。調(diào)研報告切忌面面俱到,。在第一手材料中，篩選出最典型,、最能說明問題的材料,，對其進行分析,，從中揭示出事物的本質(zhì)或找出事物的內(nèi)在規(guī)律,，得出正確的結論，總結出有價值的東西,，這是寫調(diào)研報告時應特別注意的,。

第三，用詞力求準確,，文風樸實,。毛澤東的《湖南農(nóng)民運動考察報告》是很好的典范。寫調(diào)研報告,，應該用概念成熟的專業(yè)用語,，非專業(yè)用語應力求準確易懂。通俗應該是提倡的,。特別是被調(diào)查對象反映事物的典型語言,，應在調(diào)研報告中選用,。目前，盲目追求用詞新穎,，把簡單的事物用復雜的詞語來表達,，把簡單的道理說得云山霧罩、玄而又玄,，實際上是學風浮躁的表現(xiàn),，有時甚至有“沒有真功夫”之嫌。

調(diào)研報告一般是針對解決某一問題而產(chǎn)生的,。報告需要陳述問題發(fā)生發(fā)展的起因,、過程、趨勢和影響,。如果用詞概念不清,，讀者就難以了解事物的本來面目，也就達不到解決問題的目的,。尤其是政策調(diào)研報告,，用詞準確有助于政策決策者迅速準確地理解調(diào)研報告的內(nèi)容，有利于政策制定和調(diào)整的正確性,。

第四,，邏輯嚴謹，條理清晰,。調(diào)研報告要做到觀點鮮明,，立論有據(jù)。論據(jù)和觀點要有嚴密的邏輯關系,，條理清晰,。論據(jù)不單是列舉事例，講故事,，邏輯關系是指論據(jù)和觀點之間內(nèi)在的必然聯(lián)系,。如果沒有邏輯關系，無論多少事例也很難證明觀點的正確性,。結構上的創(chuàng)新只是形式問題,，不能把主要精力放在追求報告的形式上。調(diào)研報告的結構可以不拘一格,。

第五,，要有扎實的專業(yè)知識和思想素質(zhì)。好的調(diào)研報告,，是由調(diào)研人員的基本素質(zhì)決定的,。調(diào)研人員既要有深厚的理論基礎，又要有豐富的專業(yè)知識,。一項政策往往涉及到國民經(jīng)濟的許多方面,，并且影響到不同的社會群體,，只有具備很寬的知識面，才能夠深刻理解國家的大政方針,，正確判斷政策所涉及的不同群體的需要;才能看清復雜事物的真實面目,。恩格斯說過：如果現(xiàn)象和本質(zhì)是統(tǒng)一的，任何科學都沒有存在的價值了,。調(diào)研人員一定要具備透過現(xiàn)象洞察事物本質(zhì)的能力,。這源于日積月累，非一朝一夕之功,。

第六,，要對人民有感情，對事業(yè),、對真理有追求,。任何事物都是一分為二的，調(diào)研報告帶有一定程度的主觀性,。作者所處的立場決定了報告的主題和觀點,，也決定了報告素材選取的傾向性。巴金說,，“不是我有才能,，而是我有感情”。深入實際搞調(diào)研,，一定要有為老百姓,、為國家解決問題的強烈愿望和感情。

調(diào)研報告如何寫篇十一

近期,，按照學校要求,，我院（交通與機械工程學院）黨總支針對“加強專業(yè)建設，堅持科學發(fā)展”的問題進行了分組研討會,，圍繞學院提出的需要研究解決的主要問題——優(yōu)化專業(yè)結構,、加強專業(yè)建設、優(yōu)化課程體系和加強實踐教學條件建設等問題展開了廣泛而熱烈的討論,，提出了許多有針對性的建議,。會上同志們各抒己見,，對學院的教學現(xiàn)狀進行了分析,，并就當前的就業(yè)大環(huán)境下的專業(yè)建設進行了討論。大家普遍表示,，帶著問題去學習實踐科學發(fā)展觀,，提高了自己的積極主動性，增強了學習效果,。

調(diào)研重點：如何發(fā)展專業(yè)定位與人才培養(yǎng)相結合的科學體制,。

一,、時代背景。

會上,，大多數(shù)同志都提到了當前的金融危機,，現(xiàn)目前全球的經(jīng)濟正處于自上世紀30年代經(jīng)濟大蕭條以來最艱難的時期，各項經(jīng)濟指標嚴重下滑,。雖然我國的發(fā)展速度仍居于世界前列,，但各行各業(yè)也受到了不同程度的沖擊，出現(xiàn)了許多的中小型企業(yè)倒閉現(xiàn)象,，失業(yè)的人數(shù)也達到了近年來的一個頂峰,，大學生的就業(yè)更是面臨前所未有的壓力。今年,，,。在這樣的就業(yè)環(huán)境下，各個大學就業(yè)率均有不同程度的下滑,，怎樣進行自我調(diào)整以適應就業(yè)市場的需要成了各個大學的當務之急,。

二、學院概況以及學科優(yōu)勢,。

我院現(xiàn)有機械設計制造及其自動化,、交通運輸以及物流工程3個本科專業(yè)；其中,，機械制造及其自動化學科被評為建設部重點學科,，機械電子工程實驗室先后被評為建設部重點實驗室、xx省高校重點實驗室,，被xx市確定為“xx市重點項目研發(fā)基地”,，成為機械工程和交通工程領域人才培養(yǎng)和科學研究的基地。

作為一所以建筑為主的綜合性大學,，在建筑方面我們擁有無可替代的優(yōu)勢,，我們應該以此為依托，建設有自己特色的專業(yè),，樹立自身的競爭優(yōu)勢,，培養(yǎng)出有競爭力的符合市場需要的優(yōu)秀大學生。現(xiàn)在社會上最需要的是動手能力強,、能夠很好的將理論與實踐結合在一起的實用型人才,。

三、實事求是促發(fā)展,。

我校是以培養(yǎng)教學型人才為目的的院校,，為學生提供了大量的實踐動手機會，比如素質(zhì)拓展,、開放實驗,、金工實習等,，但在這一環(huán)節(jié)還存在一些亟待解決的問題，譬如,，素質(zhì)拓展是一個打基礎,、培養(yǎng)想象力的大好機會，但卻沒有引起同學們的足夠重視,，在學生的眼中也越來越流于形式,；開放實驗是學院為學生提供的一個非常好的鍛煉機會，但卻沒有學生去做,，真的很可惜,。在這兩方面學院還應該加大宣傳，讓更多的同學重視并參與進來,，以達到真正的鍛煉能力的目的,。金工實習是在校期間大學生最接近真實工作環(huán)境的一次鍛煉機會，在這個過程中我們可以把平時的理論知識真正應用起來,，發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力也可以得到很大的提升,，但如此寶貴的機會卻不多，一共才四周,，希望學校能給學生多一點這樣的實習時間以學到更多的實踐經(jīng)驗,。

四、小結,。

我們應本著深入實踐科學發(fā)展觀的原則,，堅持以人為本，真正做到以學生為主體,，明確專業(yè)方向,，打造自身優(yōu)勢，實事求是,，培養(yǎng)出社會需要的人才,。

調(diào)研報告如何寫篇十二

撰寫調(diào)查報告的能力，被認為是從事相關工作的一項基本能力,。不少人認為,，調(diào)查報告的結構包括現(xiàn)狀、原因,、對策等部分,，一定要寫成篇幅很長的大文章才行，否則就可能表達不清楚,。其實不然,。

一篇一千多字的調(diào)查報告,，文風樸實,，言簡意賅,，麻雀雖小，五臟俱全,，把官兵家屬來隊請客忙的原因,、造成的危害、解決的辦法表達得清清楚楚,，使人一目了然?，F(xiàn)在，有的調(diào)查報告穿靴戴帽,，篇幅很長,，把有限的信息淹沒在冗長的文字里，使人不得要領,，助長了不良文風,，影響問題的解決。現(xiàn)代社會工作節(jié)奏快,，匯報工作,、反映情況，力求信息準確,，辦法具體,，簡短明了。在保持一定信息量的前提下,，應大力提倡撰寫篇幅在千字左右,、精悍短小、觀點鮮明的微型調(diào)查報告,。微型調(diào)查報告之所以受讀者的歡迎,，主要因為其有以下幾個特點，也就是在撰寫中需要把握的幾個要點,。

(一)主題簡明單一,，清晰聚焦。

主題是文章中通過各種材料所表達的中心意思,，是文章內(nèi)容的凝聚點,，它決定文章的基調(diào)和主旋律，支配謀篇布局,，制約表達方式,，影響語言的運用。主題集中是寫文章的一般要求,，微型調(diào)查報告由于篇幅短小,，主題更要簡明單一，清晰聚焦。反映社會生活面寬廣,、線索眾多的綜合性調(diào)查報告,，除了基本主題之外，往往還存在著與基本主題有著密切內(nèi)在聯(lián)系的若干個副主題,。由于涉及面寬泛,，需要較長篇幅文字才能表達清楚，使用微型調(diào)查報告顯然不適合,。微型調(diào)查報告的作者,，深入火熱的軍營生活，選擇像部分女兵的消費狀況,，即將退伍老戰(zhàn)士的擇業(yè)觀,，連隊出現(xiàn)的“電話熱”，軍營存在的“小群體”等具有傾向性的,、官兵關注的現(xiàn)實問題進行調(diào)查,。在收集大量材料的基礎上，深化認識,，概括抽象,，選準切入角度，表達切身感受,，提煉出鮮明,、單一的主題，寫成言簡意賅的調(diào)查報告,，自然受到上級領導和廣大讀者的重視和喜愛,。

(二)標題新穎活潑，吸引讀者,。

用于單位內(nèi)部行文的調(diào)查報告,，基本是公文式的兩要素標題，例如：關于xx市大氣污染情況的調(diào)查報告,，關于我市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)占地情況的調(diào)查報告,，等等。微型調(diào)查報告大多要刊登在報紙,、雜志等新聞載體上與讀者見面,，如果都是這種標題，就顯得呆板,，缺乏吸引力,。“標題是文章的眼睛”,，撰寫微型調(diào)查報告特別要用心寫好標題,。微型調(diào)查報告的標題,，除有少量公文式標題外，下面幾類標題使用較多：

設問式,。如“今年新兵有哪些特點”,，“戰(zhàn)士喜歡什么樣的指導員”，“明天你到哪里就業(yè)”,，“通信連的官兵關系為何這么融洽”,，等等,。設問式標題能喚起讀者的關注,，引起讀者的思考，把讀者帶進某一新的認知領域共同去探索,。有的設問式標題還需要配以副標題,，例如“明天你到哪里就業(yè)——對某部200名老戰(zhàn)士擇業(yè)觀的調(diào)查”，“為何有理說不清——基層干部說理能力的調(diào)查與思考”,，正題揭示主題,，副題指出了調(diào)查的范圍、對象和問題,。

概括式,。根據(jù)調(diào)查報告的內(nèi)容概括出標題。一篇關于軍營人情消費現(xiàn)象的調(diào)查報告的標題是“卸掉人情十字架”,，三個小標題“時時處處皆有‘情’”,，“叫苦不迭‘人情債’”，“卸掉人情‘十字架’”,，分別反映了軍營人情消費的表現(xiàn),、危害、解決的辦法,。對部分女兵消費狀況的調(diào)查與思考,，用的標題是“趕潮·從眾·攀比”，把年輕女兵由于受追求時尚心理的影響,，而趕潮消費,、從眾消費、攀比消費的表現(xiàn),、原因及解決的方法表達得很清楚,。

揭示式?！罢じ刹繎匾曋R的儲量”,，“要重視官兵思想新特點的研究”，“落實七項組織生活制度中存在的問題及對策”等標題,，沒有過多的修飾成分,，在標題中直接揭示主題，標題就是主題，有的直接表達作者的觀點,，有的指出調(diào)查的事項和對象,，簡單明了，也很醒目,。

需要指出的是,，在用心作好大標題的同時，小標題與大標題應保持一致的風格,。大標題是設問式,、概括式的，小標題則要求鮮明活潑,，形象生動,，吸引讀者。例如,，題為“打罵體罰戰(zhàn)士現(xiàn)象剖析”的微型調(diào)查報告,，第一個小標題是“‘臨床’表現(xiàn)”，第二個小標題是“‘病因’探尋”,，第三個小標題是“對癥施治”,，用三個醫(yī)療術語作比喻，非常恰切地引出了打罵體罰戰(zhàn)士現(xiàn)象的表現(xiàn),、原因,、解決辦法，既形象具體,、可讀性強,，又符合一般調(diào)查報告的結構要求，達到了研究問題,、解決問題的目的,。大標題是揭示式和公文式的標題，小標題則要符合公文的語體要求,，一般用“問題的主要表現(xiàn)是”,，“原因有以下幾點”，“應注意在以下幾個方面下功夫”等引起下文,。

(三)導語多樣,，直奔主題。

由于篇幅短小,，微型調(diào)查報告除少數(shù)省略導語外,，一般也有簡短導語。導語力求開門見山,，直奔主題,，用幾句話或一個小自然段導入與揭示主題,，它應該成為文章的最佳起點，為表現(xiàn)主題,、拓展作者思路,、完成整體構思創(chuàng)造有利條件，力戒穿靴戴帽,，進入過慢,。導語還要求寫得精彩，能夠吸引和引導讀者的閱讀,，調(diào)動讀者的閱讀興趣,，把握文章傳達的基本信息。常見的導入方式有：

提問導入,。例如《明天你在哪里就業(yè)——對某部200名老戰(zhàn)士擇業(yè)觀的調(diào)查》一文,，是這樣開頭的：“‘明天我到哪里就業(yè)?’這是新《兵役法》出臺以及地方人事制度改革力度不斷加大之后,，戰(zhàn)士們經(jīng)常談論的一個話題,。最近，我們對某部200名戰(zhàn)士作了擇業(yè)觀的專題調(diào)查,?！薄稇?zhàn)士喜歡什么樣的指導員——武警泉州支隊戰(zhàn)士問卷調(diào)查引發(fā)的思考》也用了提問導入的方式：“新形勢下，戰(zhàn)士到底喜歡什么樣的指導員?帶著這樣的問題,，我們利用民主測評之機,，在對所屬部隊712名戰(zhàn)士進行問卷調(diào)查的同時，還廣泛地與戰(zhàn)士談心交心,，得出了一些結論,。”導語首先提出問題,，一開始就抓住讀者,，引人注意，讓讀者帶著問題去閱讀,、思考,。

結論導入。例如《軍嫂來隊“請客忙”探微》的開頭：“筆者最近在基層調(diào)查發(fā)現(xiàn),，干部戰(zhàn)士家屬來隊請客忙的現(xiàn)象相當普遍,，少的請三五場，多的達到十幾場,。被請的對象有領導,，有老鄉(xiāng)，還有戰(zhàn)士,。這樣不僅耗費了大量的精力,、財力,，影響工作和學習，還會引發(fā)一些矛盾,，影響夫妻感情,。”導語先寫出調(diào)查結論,，亮出作者的基本觀點,，給讀者一個總體的認識，然后再引出調(diào)查的核心內(nèi)容,，論證基本結論,。

調(diào)查過程導入。如《為何有理說不清——基層干部說理能力的調(diào)查與思考》的開頭是：“說服教育,，以理服人,，是做好基層經(jīng)常性思想工作的一條重要原則，要求基層干部應該具有一定的說理能力,。為了了解基層干部說理能力的底數(shù),，我們專門調(diào)查了20個營382名基層干部，被調(diào)查的干部中,，說理能力較差的有95名,，占25%。再從平時掌握的面上情況看,，部分基層干部做思想工作時說理能力比較弱是個普遍性的問題,。概括起來，主要有以下幾種表現(xiàn)：”導語概述調(diào)查的目的,、經(jīng)過,、方法、范圍,、結果等,，然后引出下文，使讀者有一個比較完整的了解,。

(四)恰當安排材料,，合理布局。

調(diào)查報告的結構除了導語外,，主體部分一般包括現(xiàn)狀描述,、原因(危害)分析、建議對策三個部分,。微型調(diào)查報告的結構也大致如此,，不過因篇幅短小，更要用心安排好材料,，突出重點,，合理布局,，保持一定的信息量。主體部分,，按照內(nèi)容,，一般有三種寫法：

一是“并列結構”。按照事物性質(zhì)歸類,，并列地從幾個方面來組織材料,。如《鞏固官兵團結應在“五個一”上下功夫——對某部官兵關系狀況的調(diào)查與思考》，作者通過調(diào)查分析,，認為新形勢下密切官兵關系應注意五個方面：抓住一個根本——端正對士兵的根本態(tài)度;強化一個觀念——堅持依法文明帶兵;突出一個重點——抵制庸俗的關系學;營造一個環(huán)境——形成官兵互愛的良好氛圍;樹立一個形象——領導和機關要當好表率,。“五個一”概括了搞好官兵關系的基本經(jīng)驗,。

二是“縱式結構”,。按照事物發(fā)生、發(fā)展的內(nèi)在先后順序安排材料,，層層分析說明,。如題為《軍營“小群體”面面觀》的調(diào)查報告，按照軍營“小群體”的類型,，“小群體”的形成,，“小群體”的影響,，對“小群體”的管理的順序安排材料,，這種結構脈絡清楚，有助于讀者對軍營“小群體”有一個全面的了解,。

三是“遞進結構”,。遵循認識活動的規(guī)律，從事物的外部情況入手,，逐層深入地揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系,。如例文《軍嫂來隊“請客忙”探微》的調(diào)查報告，是按照“為何請”,、“有何危害”,、“如何解決”的順序安排材料的，首先敘述“請客忙”的現(xiàn)象和原因,，接著分析“請客忙”的危害,，最后提出解決“請客忙”的對策建議，由淺入深,，由表及里,，層層推進。

由于受篇幅的限制,，微型調(diào)查報告在內(nèi)容安排上應突出重點,，或著重描述現(xiàn)象,，或重點分析原因危害，或著力提出解決的辦法,，力戒面面俱到,。

(五)語言簡潔明了，意盡即止,。

微型調(diào)查報告對語言的要求很高,，不能講空話、大話,、套話,，用語要準確、簡潔,、到位,，還要注意語言的形象性和生動性。如《軍嫂來隊“請客忙”探微》的調(diào)查報告,，用了很多生動活潑的群眾語言,，在敘述“請客忙”現(xiàn)象的原因時，如“別人家屬來隊都請客,，我不請說不過去……,，別人會說我‘小家子’氣”，“平常沒理由請領導,，家屬來隊是個好機會……領導不會不給面子”,，“同事在一起聚聚能加深感情，以后工作好開展”;在分析“請客忙”的危害時,，用了“吃吃喝喝,，拉拉扯扯，……吃人家的嘴短,?！坪笫B(tài)，胡言亂語,?！覍俸⒆映圆缓茫菹⒉缓?，既勞神費力,，又破費錢財，對丈夫產(chǎn)生不滿怨恨情緒,，有的因此大吵大鬧,，影響夫妻感情……”讀后有如身臨其境。在敘述如何剎住“請客忙”時,，用了“加強教育引導,，……反對吃吃喝喝,、拉拉扯扯的'庸俗的關系學。嚴格部隊管理,，……及時勸阻,，陳明利害……。領導要做表率,，……既不請部屬到自己家里吃喝,，也不到部屬家里吃請……”。這些語言準確到位,，意盡即止,，干凈利落，增強了表達的力度,。

在品牌推廣之前,，第一步必須進行的是對目標市場的了解、分析和研究,。市場調(diào)查報告,，或稱市場研究報告、市場建議書是廣告文案寫作的一個要件,。閱讀市場調(diào)研報告的人,，一般都是繁忙的企業(yè)經(jīng)營管理者或有關機構負責人，因此,，撰寫市場調(diào)查報告時,，要力求條理清楚、言簡意賅,、易讀好懂,。

調(diào)研報告如何寫篇十三

1、要善于提煉和概括,，制作標題的過程就是對文章進行高度概括和反復濾化的過程，有些標題之所以呆板和平俗,，很大程度上是它只交待了研究對象(即所謂的“對象題”),，而沒有通過制作標題對自己的論點進行提煉和概括。

2,、應力求有一點文采,所謂文采,，就是在制作標題時，恰到好處地運用一些文學修辭手段,，如設問,、對仗、古詩文或名言,、警句(包括盡人皆知的歌名,、歌詞,、民間諺語)的引用等。

3,、精煉,，就是用盡可能少的文字量來制作標題，標題擬得精煉,，可以起到易讀易記之效,。試想，一個數(shù)十字的標題,，能給讀者留下深刻印象嗎?如果您眼睛上的化妝物太多太濃,，反而要把內(nèi)在的神采掩蓋掉了。所以,，在不影響準確,、生動的前提下，標題的文字量越少越好,。

4,、關于“段落標題”,段落標題是調(diào)研文章層次、段落的“段意提煉”,，如果把總標題比作“綱”的話,，那段落標題就是“目”。段落標題的作用有四：提示本段內(nèi)容;展示全文結構;優(yōu)化閱讀效果;強調(diào)作者觀點,。有一些調(diào)查報告,，應設而沒設段落標題，有的雖設了段落標題,，卻意散序亂,，風格失諧，用語不精,，使文章的“外在風貌”打下不小的折扣,。

調(diào)研報告如何寫篇十四

本文目錄。

關于如何為留守兒童撐起一片愛的天空的調(diào)研報告,。

當前,，勞動保障工作正處在謀求大發(fā)展，開創(chuàng)新局面的重要歷史階段,，我們的國情和全面建設小康社會目標的確立,，為勞動保障工作提供了前所未有的發(fā)展機遇，也提出了更高的要求,。

勞動保障工作延伸到街道社區(qū),，使我們的工作延伸到了最基層，我們要抓住這個有利契機，把街道社區(qū)的勞動保障工作做好,。使街道勞動保障工作成為新時期的一項首要任務,。加強街道社區(qū)勞動保障工作，是勞動保障部門適應新形勢,、完成新任務的重要依托,。

我們敦化市也相距在市內(nèi)四個街道設立了勞動保障事務所及37個社區(qū)勞動保障服務站。服務站的工作人員全部是通過筆試,、面試的競爭上來的下崗職工,，這些下崗職工在經(jīng)厲了一次下崗后，深知自己再次就業(yè)的重要性,，所以十分珍惜這份難得的工作,。

勞動保障機構健全了，我們的工作也就好開展了,?；鶎觿趧颖Ｕ瞎ぷ髌脚_在政策宣傳、就業(yè)服務,、崗位開發(fā)和退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了重要作用,。街道社區(qū)勞動保障工作人員基本能做到底數(shù)清楚，政策明確,，工作細致周到,。他們已成為勞動保障政策的宣傳員、就業(yè)崗位的信息員,、就業(yè)和社會保險的協(xié)管員,，他們的工作，不僅從最基層保證了就業(yè)政策的落實和整個就業(yè)任務的完成,，并且受到下崗失業(yè)人員和退休人員的普遍歡迎,。下崗失業(yè)人員和退休人員都反映說：“過去，廠子管我們的一切,，我們把廠子當成家,；現(xiàn)在，社區(qū)對我們關懷備至,，社區(qū)就是我們的家,，街道社區(qū)勞動保障工作人員就是我們最親的人?！?/p>

通過這些話語讓我們深刻體會到，在當前勞動保障工作的總體格局中,，街道社區(qū)勞動保障的工作居于十分關鍵的基礎地位,。加強街道社區(qū)勞動保障工作，對整體推進勞動保障工作，具有非常迫切,、非?，F(xiàn)實的意義。

第一,，做好街道社區(qū)勞動保障工作,，使勞動保障部門落實“三個代表”、踐行“執(zhí)政為民”有了最直接的手段,。勞動保障事務直接關系到廣大人民群眾的切身利益,。在下崗失業(yè)人員和退休人員由“企業(yè)人”走向“社會人”的過程中，街道社區(qū)作為社會化依托的代表,，承擔著勞動保障“港口”的職能,。“群眾利益無小事”,，涉及千家萬戶的生活保障,、促進就業(yè)、權益保護,、社會保險等,，都是與老百姓切身利益關聯(lián)最緊密的熱點問題。街道社區(qū)平臺是聯(lián)接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關鍵環(huán)節(jié),。平臺建立了,，工作做好了，就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中,，幫助他們解決實際困難和問題,，就能真正落實“三個代表”，增強黨和人民群眾的血肉聯(lián)系,。

第二,，做好街道社區(qū)勞動保障工作，使勞動保障工作能夠做到“一竿子插到底”,，做到政策到位,，工作到位。街道社區(qū)平臺是勞動保障部門的基層服務窗口,，是勞動保障各項工作社會化管理服務的基礎,。當前，再就業(yè)政策的落實,，要靠街道和社區(qū)開展廣泛宣傳和調(diào)查摸底工作,；對下崗失業(yè)人員實施就業(yè)服務，要靠街道社區(qū)提供及時有效的培訓和就業(yè)信息,，開展近距離,、針對性強的咨詢服務,；對就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助，也要靠街道社區(qū)組織開發(fā)社區(qū)公益性崗位,；對企業(yè)退休人員的社會化管理服務,，更要靠街道社區(qū)做好基礎工作。實踐證明,，凡是建立了街道社區(qū)工作平臺的地方,，就能準確掌握每位下崗失業(yè)人員的自然情況和就業(yè)需求，就能有效開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,，就能切實推動各項扶持政策落實到位,，就能使就業(yè)和社會保險管理服務工作一抓到底，獲得實效,。

第三,，做好街道社區(qū)勞動保障工作，使勞動保障部門提高管理服務的水平和質(zhì)量樹立了新的標準,，增添了新的動力,。過去，我們在辦公室進行管理工作,，在市區(qū)一級的職介中心和社保中心開展服務工作,，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方,，雖然有制度要求,，但由于缺乏嚴格的管理和有效的監(jiān)督，也或多或少出現(xiàn)了官僚主義,、形式主義和敷衍推諉的現(xiàn)象,。但在街道社平臺，面對天天與你見面,、時時需要直接幫助的工作對象,，容不得半點馬虎，也等不及十天半月的拖延,。面對那些困難對象,，你更要主動上門服務，一對一跟蹤服務,，按時完成服務承諾,。我們工作對象最緊迫的需求，與我們街道社區(qū)工作人員的高度責任感結合起來,，就能創(chuàng)造出勞動保障管理服務的高標準,、高質(zhì)量，并成為我們提高管理服務水平的動力源泉,。當前,，各地的街道社區(qū)勞動保障工作平臺已初步建立,，但總體上看,，建設水平還參差不齊,，有些平臺運作還不夠規(guī)范，最終都影響到應有的作用得不到充分發(fā)揮,。下一步的關鍵,，是要千方百計發(fā)揮平臺的作用，使其在勞動保障工作的主戰(zhàn)場大顯身手,，并在發(fā)揮作用的過程中進一步規(guī)范運作,，鞏固和完善平臺建設。

在街道勞動保障工作平臺中我們雖然做了很多工作,，也取得了一定的成績,，但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距，在勞動保障工作中存在的主要問題是：

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在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,，婦女是推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展的“半邊天”，是建設和諧社會不可或缺的重要力量,。加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，擴大農(nóng)村婦女的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，是實現(xiàn)婦女與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展前提,。為了深入了解當前農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況,，近日，景縣婦聯(lián)通過下企業(yè)走訪,、召開座談會,、發(fā)放調(diào)查問卷等方式,就婦女們在創(chuàng)業(yè)就業(yè)中遇到的困難及當前迫切需要解決的問題在等方面全縣范圍內(nèi)進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

近年來,，我縣不斷加大對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持,，培養(yǎng)起一批婦女創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀典型，如白手起家,，成功后返鄉(xiāng)投資的林源電子材料有限公司董事長唐永霞;河北康熙機電設備有限公司董事長丁霞;以廠為家,、誠信經(jīng)營的景勃石油機械有限公司總經(jīng)理劉冬玲;年輕有為，不遠千里從河南到景縣投資的鳳珂毛有限公司董事長李小紅;工作嚴謹,、治廠有方的河北西伯力特種橡膠有限公司董事長王;敢于創(chuàng)新,，不斷開創(chuàng)農(nóng)業(yè)發(fā)展新天地的王千寺鎮(zhèn)王高堡村養(yǎng)豬廠廠長肖桂蘭;克服一切困難，將養(yǎng)雞事業(yè)做大做強的留智廟鎮(zhèn)朱莊村養(yǎng)雞廠廠長張愛敏等,。她們都是行業(yè)里的先鋒,，創(chuàng)業(yè)事跡非常有代表性。在促進婦女就業(yè)方面,，我們多措并舉,，著力提高婦女就業(yè)技能,，積極拓寬婦女就業(yè)渠道，通過舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班,、開發(fā)就業(yè)崗位,、組織勞務輸出等方式，強力推動婦女就業(yè),。

另外我縣外出務工,、自主創(chuàng)業(yè)婦女和留守婦女因選擇的不同而分別呈現(xiàn)如下特點：

一是在年齡結構上，外出務工和自主創(chuàng)業(yè)婦女年齡相對較輕,，90%以上在18-45歲之間;留守婦女年齡大多在45歲以上,，另有少部分22-35歲之間的年輕婦女因生育、照顧年幼子女暫時沒有外出務工,。

二是在文化程度上,，絕大多數(shù)外出務工婦女的文化程度在初中以上，而留守婦女除上述因生育原因暫時沒有外出的年輕一族外,，其他人與外出務工和自主創(chuàng)業(yè)婦女相比文化程度明顯偏低,。

三是在職業(yè)特長上，外出務工婦女大都擁有一至兩種技術特長,而留守婦女基本沒有參加過職業(yè)技術培訓,，沒有一技之長,。

四是思想觀念上，務工婦女特別是離鄉(xiāng)外出務工婦女及自主創(chuàng)業(yè)婦女追求經(jīng)濟上獨立和接受新鮮事物的愿望強,，敢闖敢冒的精神足,，成功的信念意志堅定;留守婦女中則普遍存在“以農(nóng)為本守家園”的傳統(tǒng)觀念和“小富即安、小成即滿”的保守思想,，進取意識不強,，畏難情緒嚴重。

五是農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè)比例偏低,，每個村只有2—3名婦女創(chuàng)業(yè),，且創(chuàng)業(yè)只局限于種養(yǎng)業(yè)、制衣,、個體戶等對技術要求不高的產(chǎn)業(yè),。

(一)女性承受心理壓力大。

首先,，女性扮演多重角色,，角色沖突導致心理壓力加重。女性要扮演母親,，妻子,，老板等不同的角色，在事業(yè)和家庭之間時常感覺到?jīng)_突,，直接導致了他們的心理壓力,。

其次,，女性創(chuàng)業(yè)者面臨更多的困難。具體表現(xiàn)在：(1)心理壓力更重,。女性從創(chuàng)業(yè)到守業(yè),，很大程度上“要把自己當成男人，忘記性別身份”,，有時候“還得不到家人的理解”,，這導致她們的心理壓力比就業(yè)女性的壓力更大;(2)政策宣傳不到位，企業(yè)未來發(fā)展方向不明,。市場在不斷完善過程中，政府必然出臺大量政策,，但是政策和相應的實施細則宣傳不到位,，使企業(yè)家在大量新政策面前顯得手足無措;企業(yè)融資困難。與男性企業(yè)家相比,，女性企業(yè)家在融資方面遭遇了更大的困難,。主要是女性企業(yè)家經(jīng)營的公司狀況，女性企業(yè)家自身特征以及社會對女性的歧視等方面的原因造成;(3)女性創(chuàng)業(yè)渠道狹窄,。經(jīng)了解,，女性創(chuàng)業(yè)主要集中在餐飲，加工,，批發(fā),，零售以及美發(fā)店等行業(yè)上。這類企業(yè)能發(fā)揮女性的特質(zhì),，也能很大程度上促進女性的解放,。但是從長遠來看，這樣的一些行業(yè)并不能在更高層次上推動婦女運動的發(fā)展,。

(二)大齡女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)瓶頸,。

這里所說的大齡女性主要集中在35-50歲之間。她們就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的主要原因在于：(1)自身能力與崗位需求存在偏差?，F(xiàn)在許多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構需求大量的熟練工人,，而這個年齡段婦女在計件工資為主的企業(yè)中逐步不受到青睞。(2)大齡女性不想,，不敢創(chuàng)業(yè),。調(diào)查中了解到，很多30多歲的女性對創(chuàng)業(yè)都不敢想,，更不用提那些40,、50歲的人員了。

(三)其他群體女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)新問題,。

首先,，靈活就業(yè)人員需求得不到滿足?，F(xiàn)在存在大量需要從事靈活就業(yè)崗位的人員，他們大部分是50左右的大齡女性,。但是大部分崗位都是非固定勞動期限或者是要求按時上下班的崗位,，這樣很多女性就寧肯選擇不就業(yè)。因為她們要接送孩子上學,，還要買菜做飯等,。

其次，特殊家庭女性就業(yè)存在困難,。這里所講特殊家庭主要是由于突發(fā)事件(生病,喪偶等)而導致的各類家庭,。此類特殊家庭的女性在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面存在特殊的困難，有她們特殊的需求,。

存在上述幾種問題的原因主要基于如下幾點：思想觀念落后阻礙了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);文化素質(zhì)偏低束縛了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);資金不足限制了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);家務方面的沉重負擔拖累了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

1、宣傳引導,，轉(zhuǎn)變觀念,。

縣委政府的支持，充分利用電視,、報紙,、網(wǎng)絡等各種傳媒，向農(nóng)村婦女宣傳黨的政策和有關促進婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)方面的政策規(guī)定,，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性,，一方面要大力宣傳實踐科學發(fā)展觀和男女平等基本國策。用正確的理論影響并促進農(nóng)村婦女思想觀念轉(zhuǎn)變,，激發(fā)農(nóng)村婦女在經(jīng)濟建設中的積極性和創(chuàng)造性,，喚起她們的主體意識，幫助其消除“男主外,、女主內(nèi)”的陳舊觀念,，樹立敢于拼搏，敢于創(chuàng)業(yè)的新觀念,，鼓勵農(nóng)村婦女走出家庭,，認識世界，發(fā)展自我,。另一方面要大力宣傳婦女在新農(nóng)村建設中的重要作用,。要廣泛宣傳婦女營銷大戶和“雙學雙比”活動等的先進事跡，用身邊活生中的事例去激勵廣大農(nóng)村婦女,，使她們學有榜樣,，干有目標，增強自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心。

2,、強化培訓,，提升素質(zhì)。

一是開展技能培訓工作,。聯(lián)合勞動就業(yè)服務局等相關部門大力開展好婦女技能培訓工作,，制訂出培訓計劃、培訓內(nèi)容,。根據(jù)婦女的文化層次,、技能水平，篩選出一批適合婦女再就業(yè)的項目,，不定期舉辦婦女就業(yè)培訓班,，幫助廣大的失業(yè)待業(yè)婦女盡快撐握一技之長，逐步形成“市場引導培訓,，培訓促進就業(yè)”的新機制,。二是大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班。組織婦女學文化,、學科學、學管理,、學營銷,、學習現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展所需的各類知識，使培訓內(nèi)容日益豐富,，培訓規(guī)模不斷擴大,，培訓層次逐步提高。通過培訓,，激勵女性自強自立,，增強創(chuàng)業(yè)意識和開拓精神。同時要創(chuàng)造條件,，啟動培訓與提供小額貸款相配套的激勵措施,，探索“以培訓促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的模式,。

3,、優(yōu)化服務，拓寬渠道,。

一是強化服務,。聯(lián)合相關部門和企業(yè)，舉辦勞務洽談會,、招聘會等活動,，及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導，并積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系,，爭取用人單位的支持,，為農(nóng)村婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,。二是搭建平臺。要解放思想,，集思廣益,，創(chuàng)新工作思路，從當?shù)貗D女實際需求出發(fā),，搭建適合農(nóng)村婦女就業(yè)工作平臺,，拓展就業(yè)渠道和就業(yè)領域，積極為農(nóng)村婦女提供就業(yè)機會,，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度,。

4、解決難題,，扶持創(chuàng)業(yè),。

一是幫扶貧困。解決特殊困難婦女群體就業(yè)和實際生活問題,，是推進婦女就業(yè)工作的重點和難點,。要積極爭取政府和社會力量，著重幫助低保護,、困難戶,、單親特困母親家庭解決就業(yè)問題，切實為她們解決生活實際困難,。二是政策傾斜,。根據(jù)婦女實際，推動政府制定出臺相關政策,，對農(nóng)村婦女在職業(yè)介紹,、就業(yè)培訓、技能培訓等方面給予優(yōu)惠,，并在提供小額擔保貸款中優(yōu)先照顧她們,。同時為農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供良好的社會環(huán)境。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作為基層紀律檢查機關,，是直接監(jiān)督管理基層黨員干部、加強基層黨風廉政建設最基本和最重要的力量,，是我們黨和政府紀檢監(jiān)察系統(tǒng)中不可或缺的組成部分,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委主要擔負教育、監(jiān)督,、懲處,、保護四項職能，充分發(fā)揮其職能作用，對全面落實黨風廉政建設工作任務,，深入推進農(nóng)村基層黨風廉政建設,，保證農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧健康發(fā)展，進一步密切黨群干群關系具有十分重要的意義,。

就目前而言,，主要存在以下問題和不足：

鎮(zhèn)紀委在農(nóng)村沒有形成大力宣傳廉政思想、廉政教育的氛圍,，廉政教育手段乏力,，缺乏創(chuàng)造性和實效性，遠程教育等載體作用發(fā)揮得不明顯,。調(diào)查問卷顯示,，有近半數(shù)的非紀檢監(jiān)察干部不了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的四項基本職能。部分村干部文化素質(zhì)低,、黨紀法制觀念淡薄,，對國家的法律法規(guī)和黨紀條規(guī)學習不夠，不認真領會,、貫徹,。群眾獲取信息渠道不多，對法律法規(guī)不知曉,，不敢監(jiān)督,、不會監(jiān)督，沒有充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用,，形成全社會參與反腐倡廉的良好氛圍。

在對基層站所人員的監(jiān)督管理上,，由于級別低,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委與其它站所溝通和信息交流不暢，紀檢工作處于“自我循環(huán)”,，監(jiān)督乏力,，難以發(fā)揮作用。在對村級組織的監(jiān)督方面,，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)處在基層,，有較強的獨立性，只忙于各項任務的完成,，對村級組織監(jiān)督少,，村級即使有村民監(jiān)督群眾委員會，但也未發(fā)揮出應有的監(jiān)督作用,，致使基層組織監(jiān)督薄弱,，容易滋生腐敗。

個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導認為懲處了其單位的黨員、干部,，就等于給其臉上抹黑,，影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，影響整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的形象,，影響個人升遷,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作特別是辦案工作不夠重視、不夠支持;有的把查案和穩(wěn)定對立起來,，怕查了案子亂了班子,，怕查了案子傷了感情，影響工作積極性,，于是能拖則拖;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委膽小怕事,，不愿查案，采取大事化小,，小事化了,，用組織處理代替黨紀政紀處分;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委能力不強，業(yè)務不精,，不懂查不會查,，查不出，不能有效處理違紀違規(guī)行為,、發(fā)揮查辦案件的治本作用,，失去了干部群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的信任，對潛在違紀違規(guī)行為威懾不夠,。

目前,，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對干部的保護依然停留在說教階段，主要通過日常的學習教育提高干部職工的自律意識,，以期達到拒腐防變,，保護干部的目的。同時,，存在保護干部就是從輕減輕處理的認識誤區(qū),，沒有從日常管理、制度建設,、事前監(jiān)督等方面全方位著手構筑干部職工拒腐防變保護墻,，不能有效防患于未然、阻殺于萌芽,，對干部職工保護不及時,，效果不佳。

(一)認識不到位,，重視不夠,。黨的十八大以來,，通過不斷總結，形成了“黨委統(tǒng)一領導,，黨政齊抓共管,，紀委組織協(xié)調(diào),，部門各負其責,，依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制,，從中央到地方都是一級抓一級，層層抓落實,。但在實際工作中,，“上頭熱下頭冷”的現(xiàn)象依然存在，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在說在嘴上,、寫在紙上,，黨風廉政建設和反腐敗工作成為紙上談兵、嘴上談兵,，沒有采取實際行動抓落實,。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)形成了以經(jīng)濟利益為導向的工作機制，重經(jīng)濟發(fā)展,、安全生產(chǎn)等硬指標,，而忽略了對黨員、干部的教育,、管理,、監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記要從事的工作任務多,，顧不過來,，思想認識上有偏差，片面認為紀檢工作干得如何無所謂,，做好其它工作才是實的,、硬的、有用的,。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部黨性原則不強，怕得罪人,，怕丟選票,，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作“疲軟”;社會對紀檢工作認同程度不一，對腐敗的懲處普通存在概念上贊成,，內(nèi)容上同情,。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)健康快速地發(fā)展,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大部分精力放在了經(jīng)濟社會發(fā)展上,，對黨風廉政建設的重要性認識不到位,，沒有真正把農(nóng)村基層黨風廉政建設擺到重要的位置。有的認為當務之急是抓好經(jīng)濟建設,，搞好社會穩(wěn)定,，解決“三農(nóng)”問題，出現(xiàn)一些小問題無傷大體;有的只做表面文章或者干脆不作為,，或者故意疏忽黨風廉政建設,。

(二)制度不完善，落實不力,。

雖然各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都加強了制度建設,，如黨風廉政建設制度、重大事項決策制度,、首問責任制,、責任追究制、政務公開,、黨務公開,、工作紀律等一系列制度，但制度相對操作性不強,，特別是探索從源頭上治理和預防腐敗方面,，缺乏科學性和可操作性，制度執(zhí)行不力,。如首問責任制,，上級部門三令五申強調(diào)，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍然是墻上制度,，干部職工我行我素;政務公開,、村務公開工作雖然實行多年，但普遍存在重形式輕實效的現(xiàn)象,，群眾的監(jiān)督作用沒有得到很好的發(fā)揮,。又如工程招投標、投資項目監(jiān)管,、政府采購,、公務接待等方面，雖然縣鄉(xiāng)都制定了相關的制度和操作辦法,，但落實不到位,，管理不嚴。

(一)理順工作關系是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用發(fā)揮的重要保證首先,，要按照“黨委統(tǒng)一領導,，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào),，部門各負其責,，依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制要求,，提高黨委政府主要領導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作的認識，爭取黨政主要領導對紀委工作的重視和支持,。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，黨委政府主要領導重視紀檢工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用發(fā)揮都較好，黨委政府重視是發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用發(fā)揮的基本保證,。要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理考核制度,，提高基層黨風廉政建設在目標考核中所占的比重，完善目標管理考核機制,，注重督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實黨風廉政建設責任制,，提高黨政主要領導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作的認識。在執(zhí)行黨風廉政建設責任制上,，加大對黨政一把手履行“一崗雙責”的監(jiān)督考核力度,，推動黨委政府把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作真正擺在重要位置，真正把黨風廉政建設落到實處,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要積極向黨委政府匯報工作,，爭取黨委政府的支持和幫助，在人力,、物力,、財力等方面取得黨委政府的幫助，解決存在的問題,。其次,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，全面履行對鄉(xiāng)鎮(zhèn)股室站所和村級組織的監(jiān)管職責,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作為基層紀檢監(jiān)察機關,，在黨委的統(tǒng)一領導下，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各股室站所負有組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督管理職責,，要認真履行鄉(xiāng)紀委教育、監(jiān)督,、懲處,、保護四項基本職能。對于垂管站所,，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府,、紀委加強與其上級主管部門的溝通協(xié)調(diào)，同時,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委還要加強與縣級紀檢監(jiān)察機關聯(lián)系，以便建立規(guī)范有效的管理方式,，加強監(jiān)管,。

(二)加強自身建設是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用發(fā)揮的基本前提,。

一是優(yōu)化隊伍建設，強化責任,。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部，確保有一名專職紀檢干事協(xié)助工作,。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記屆中考核,，選任政治素質(zhì)過硬、思想作風正派,、能堅持原則并且具備一定的紀檢監(jiān)察專業(yè)知識和有一定基層工作經(jīng)驗的同志擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記,，徹底改變過去紀檢干部負責紀檢監(jiān)察工作，卻不了解,、熟知紀檢監(jiān)察業(yè)務的現(xiàn)象,。同時加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部的培訓和交流使用力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的履職能力,。二是規(guī)范工作內(nèi)容,，主次分明。要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作的指導,，并制定出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委規(guī)范化建設的工作意見,，從組織領導、職責權利,、工作范圍,、工作要求、自身建設等方面指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委做好工作,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作有規(guī)可循,。三是強化監(jiān)督檢查，推動工作,。將紀委工作既納入綜合考評,，以增強基層紀委與上級紀委的工作聯(lián)系和情感聯(lián)系，也以此增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部主抓紀檢工作的事業(yè)心和責任感,，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部的積極性,，減輕工作、心理壓力,，為其放手大膽地開展工作創(chuàng)造良好的氛圍,。四是倡導主動學習，提高素質(zhì),。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，違法違紀越來越隱蔽和多樣化，紀檢監(jiān)察工作難度相應加大,，那種靠經(jīng)驗工作,、靠經(jīng)驗辦案的方式逐漸適應不了當前的形勢,，可謂不進則退、不變則滯,、不學則汰,。作為一名紀檢監(jiān)察干部，要在忙碌的工作中擠出時間來學習,，努力提高自身的政治和業(yè)務素質(zhì),，認清自己的神圣使命，樹立正確的思想,，嚴格要求自己,，勤奮好學，提高政治敏銳性和政治鑒別力,，增強在復雜形勢下辯別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識和能力,，使自己最大限度地具備紀檢監(jiān)察工作需要的綜合素質(zhì)，從而適應新時期形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭中出現(xiàn)的新情況和新問題,。五是堅守清正廉潔,，當好表率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部要認清自己的職責,，珍惜崗位榮譽,，恪盡職守，嚴于律己,，自覺遵守黨的政治紀律,、組織紀律，把好“關口”,，筑牢防線,，努力做到自重、自省,、自警,、自勵。帶頭遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī),，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定,，認真執(zhí)行述職述廉制度和個人重大事項報告、收入申報等規(guī)定,，認真聽取干部群眾的批評意見,，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督,、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督,。要做到主動自律、經(jīng)常自律、嚴格自律,，模范遵守廉潔自律的各項規(guī)定,，決不拿黨的原則作交易，不拿人民賦予的權力作籌碼,，不拿自己的政治生命當兒戲，要管好自己,，管好家人,，管好身邊的工作人員，以清正廉潔,、秉公執(zhí)紀的實際行動,，當好表率。

(三)建立完善制度是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用發(fā)揮的主要措施,。一要建立制度,。在工作中，有許多經(jīng)過實踐檢驗確實能管人管事的制度,，如黨風廉政建設責任制,、機關效能建設制度，對于這樣一些制度,，特別還有一些處于探索階段的制度,，我們要認真加以科學總結，摸清其何以能發(fā)揮作用,，還存在那些問題和不足,，對癥下藥，使其發(fā)揮出更大的作用,。對于一些制度管不了,、管不到的盲區(qū)，要深入進行思考,，找出制度存在的問題和不足,，在實踐中不斷探索、總結,，加快建立科學完善的制度體系,。制度建設在提出要求的同時，要注重健全監(jiān)督措施,，落實監(jiān)督責任,，完善責任追究，使任務到肩,、責任到人,，防止有事無責，有人說事、沒人干事,，達到事與責的統(tǒng)一,，從而推動制度的落實。同時,，事物總是處于不斷發(fā)展和變化當中的,，問題總是不斷出現(xiàn)，所以,，要使制度能解決實際問題,，適應新形勢、解決新問題,，還需要不斷完善制度,。二要落實制度。首先,，要嚴格執(zhí)紀體現(xiàn)制度的權威性,。對于違反制度的人和事一方面要做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起,，起到震懾作用,。另一方面，還要“一碗水端平”,，在執(zhí)行制度的天秤上,，絕對不能偏袒任何人和任何事，否則,，再嚴格的懲處也只能服人,，但不能服心。其次,，要慎重建制維護制度的嚴肅性,。在制定制度的過程中，要體現(xiàn)嚴格要求的原則,，對于一些性質(zhì)嚴重,、行為惡劣的行為要堅決從嚴處理。制度建設在于精不在于多,，站在基層的角度來看,，過多的制度往往造成執(zhí)行中無所適從，甚至造成對制度的麻木癥,。從制度本身來看,，有相當一部分制度是重復的或不具操作性，很難在實踐中起到應有的規(guī)范作用,。對于這樣一些制度,，就應該從黨風廉政制度建設的體系中予以刪除，這樣既可以體現(xiàn)制度的嚴肅性，也可提高制度的操作性,。當前,，全縣正處理經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的關鍵時期，同時又是矛盾突發(fā)期,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用,，加強基層黨風廉政建設，對全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,，構建社會主義和諧社會有著及其重要的意義,，為“大美花果城，實力絳縣城”而努力工作,。

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伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,，大量的農(nóng)村剩余勞動力外出務工,，隨之產(chǎn)生了一個特殊的群體--留守兒童。留守兒童是一個特殊邊緣兒童群體,，這些邊緣兒童的健康成長,，不僅是家庭的責任，更是全社會的責任,。圍繞如何關愛留守兒童,，為她們撐起一片愛的天空，并將此作為婦聯(lián)組織為黨政分憂,、為社會盡責,、為兒童解困的重要抓手這一課題，溧陽市婦聯(lián)通過走訪10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解情況,、召開留守兒童家長座談會,、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，對全市留守兒童的現(xiàn)狀進行了較為深入的調(diào)查,，形成以下調(diào)研報告,。

我市下轄10個鎮(zhèn)2個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，總?cè)丝跒?8.99萬人,，其中18歲以下兒童11.067萬人,。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市有留守兒童1827人,，其中學前705人,，在校1122人，單留守1707人,，雙留守120人,。

1、留守兒童的監(jiān)護情況一般有以下三種情形：(1)一種是隔輩監(jiān)護，監(jiān)護人是爺爺,、奶奶或外公,、外婆，他們是留守兒童的監(jiān)護主體,。他們占監(jiān)護者總數(shù)的一半以上,。他們的年齡大都在60歲以上，受教育程度低,。(2)第二種監(jiān)護方式是上輩監(jiān)護,，監(jiān)護的主體是叔叔、嬸嬸,，舅舅,、舅媽，姑姑,、姑父,，姨、姨父,。這類監(jiān)護比例不是很大,。但是，這種監(jiān)護方式存在著監(jiān)護權比較頻繁流動的問題,，很不穩(wěn)定,。他們有可能因為這樣或那樣的原因，如監(jiān)護人也要外出打工或者被監(jiān)護者與監(jiān)護者本人或是跟他們子女之間的矛盾沖突等等原因而更換監(jiān)護人,。(3)第三類是同輩監(jiān)護,，監(jiān)護者是哥哥、嫂嫂或姐姐,、姐夫,。這類監(jiān)護者一般是年紀較輕，文化水平較高,，如果有就業(yè)信息或機會隨時都會外出打工,，這類監(jiān)護者存在著監(jiān)護權不穩(wěn)定的問題。

2,、留守兒童就學成長情況：留守兒童年齡大多偏小,，他們的生活自理能力較差，也是形成良好習慣的階段,，父母長期外出,，對他們身心的傷害和親情缺失的影響很大。許多在外省務工的父母為了省下路費錢,，一連幾年都不曾回家一次,，父母與孩子之間的心靈溝通幾乎為零,。因此，留守兒童離開學校以后,，其他的學習幾乎無人監(jiān)管,。

近年來，溧陽市婦聯(lián)開拓思維,、創(chuàng)新載體,，把關注特困、留守兒童作為工作的著力點,，立足為黨政分憂,、為社會盡責、為兒童解困,，積極實施關愛特困留守兒童工程,，幫助一批貧困家庭的兒童學習成才，為留守兒童尋找代理家長,，使留守兒童獲得更多的感情關愛,，切實為特困留守兒童撐起了一片愛的天空，受到了學生家長和社會各界的廣泛贊譽,。

1、加強領導,，建立健全組織機構,。為確保關愛留守兒童工作真正落到實處，市婦聯(lián)成立了由婦聯(lián)主席任組長的留守兒童工作領導小組,，下設辦公室,，具體負責留守兒童工作的組織和協(xié)調(diào)。

2,、擴大宣傳,，營造濃厚氛圍。眾人拾柴火焰高,，關愛工作僅靠家庭,、學校的力量是遠遠不夠的，還必須廣泛宣傳,，積極爭取社會力量的熱情參與,。市婦聯(lián)利用“三八”維權周、“六一”兒童節(jié)等契機,，大力開展兩個《規(guī)劃》及有關法律法規(guī)知識宣傳,，免費為兒童提供咨詢、服務,，積極利用溧陽女性網(wǎng),、《溧陽女性》工作報等,，大力宣傳全市關愛留守兒童工作動態(tài)，倡導關愛留守兒童,，積極營造關愛留守兒童的良好社會氛圍,。

3、深入調(diào)研,，建立留守兒童檔案,。為進一步了解留守兒童的發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的主要問題，市婦聯(lián)堅持每兩年進行一次調(diào)查摸底,，并在調(diào)研的基礎上建立了留守兒童專項扶助檔案,，對其實行動態(tài)式跟蹤和分類管理，隨時關心他們的生活,、學習的動態(tài)情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決。在留守兒童的管理上做到“情況明,、責任清”,，并逐步增強留守兒童工作的針對性和實效性。

4,、舉辦留守兒童家庭教育輔導活動,。依托各級婦女兒童之家、婦女兒童活動中心,、學校家長學校,、村(社區(qū))家長學校，有針對性地為留守兒童家長或臨時監(jiān)護人提供家庭教育指導和服務,，幫助他們樹立科學的家庭教育觀念,。在留守兒童臨時監(jiān)護人中開展家教宣傳活動、家教講座,，留守流動兒童心理健康,、法制、安全知識講座等,，努力優(yōu)化有利于留守兒童健康成長的家庭環(huán)境和社會環(huán)境,。近年來在城鄉(xiāng)共舉辦了流動留守兒童家長培訓、未成人心理健康教育培訓等各類培訓20余期,，直接受益學生,、家長1萬多人。先后邀請了省內(nèi)知名心理專家崔景貴在天目湖鎮(zhèn)等鎮(zhèn)作了中學生心理健康講座等培訓;在城南小學舉辦了流動兒童家長家教知識講座;市人民法院婦委會走進新昌小學,，舉行“關愛留守兒童,、法制伴我成長”法制講座;竹簀、上黃,、別橋等鎮(zhèn)也分別邀請了講師團成員相應開展了家教培訓活動等等,。

5,、開展關愛活動。繼續(xù)開展“春蕾助學”活動,，每年六一,，我市各級婦聯(lián)組織積極開展留守兒童走訪慰問活動。除了經(jīng)濟上的幫扶,，我們還不斷創(chuàng)造各種載體,，對貧困兒童進行心靈和精神世界的關愛：我們的婦女兒童活動中的課外興趣培訓常年免費針對困難家庭的兒童開放;我們連續(xù)三年組織女企業(yè)家協(xié)會開展“留守兒童暑期七彩夏令營”活動，幫助孩子們拓寬視野,，激發(fā)他們學習的熱情和堅定的信念;我們組織開展了“恒愛行動情暖溧陽―向特困兒童贈毛衣,、送溫暖”、“大手牽小手愛心尋呼1+1”尋找“社會媽媽”,、“送愛下鄉(xiāng)放飛夢想”暑期少兒攝影培訓,、“愛心接力關愛留守兒童”等各具特色的愛心幫扶活動，得到社會各界的廣泛響應,。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和機關婦委會也針對留守兒童群體開展各具特色的活動,，比如竹簀鎮(zhèn)組織大學生村官，依托婦女兒童之家陣地,，開展“1+x留守兒童愛心輔導站”,，南渡鎮(zhèn)開展了“繽紛暑期，你我同行”留守兒童暑期夏令營,，市交運局婦委會組織該局巾幗志愿者們開展“公交爸爸,、公交媽媽”陪留守兒童一起過六一，溧城鎮(zhèn)碼頭街社區(qū)婦委會與該社區(qū)內(nèi)數(shù)名巾幗志愿者開展留守兒童慰問等各種活動,，切實為貧困兒童健康成長營造了良好的社會環(huán)境。

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，由于家庭保護的缺失,，留守兒童生活、學習,、安全,、心理健康等方面存在的問題日漸突出，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、生活缺關照,。從調(diào)查來看，留守兒童監(jiān)護主要有三種情況：一是留守一方監(jiān)護,，單親外出的留守兒童由在家一方監(jiān)護,，二是隔代監(jiān)護，雙親外出留守兒童由爺爺奶奶或者外公外婆代為監(jiān)護,。三是上代監(jiān)護,，留守兒童由父母的同輩人,，如叔、姑,、姨,、舅等親戚照看。由于監(jiān)護人生活壓力大,、年老體邁,、不懂膳食知識或不是親生的等原因，留守兒童生活上得不到細心的照顧和管理,，導致留守兒童生活質(zhì)量不高,，營養(yǎng)狀況、身體素質(zhì)偏差,。

2,、心理缺關愛。由于留守兒童的父母長年在外務工,，缺乏與孩子的溝通和交流,，而監(jiān)護人對留守子女的心理健康問題介入較少，關注不夠,，導致孩子心理發(fā)展出現(xiàn)障礙,，表現(xiàn)為內(nèi)心封閉、缺乏自信,、情感冷漠,、悲觀消極、抑郁自卑,、心理失衡,、孤僻焦慮、自私嫉妒,、憤世嫉俗等心理特征,。許多外出務工人員將子女的教育寄望于學校，而學校由于學生多,、教學任務重,，教師對留守兒童的心理關愛難以顧及，致使大多數(shù)留守兒童心理問題得不到解決,。

3,、行為缺規(guī)范。留守兒童處于世界觀,、人生觀,、價值觀正在形成的關鍵階段，由于缺乏必要的引導,、教育,、管理,，他們是非觀念淡薄，行為缺規(guī)范,。由于缺乏及時有效的約束管教,，不少留守兒童紀律散漫、存在行為偏差,。不少留守孩子在家里不聽祖輩教導,，在學校道德品行較差，不遵守,。

規(guī)章制度,。

常有遲到、曠課,、逃學說謊打架欺負同學等行為有的迷戀桌球室,、網(wǎng)吧和游戲廳甚至與社會上一些有不良習氣的成人混在一起。

4,、家教缺知識,。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)留守兒童與祖輩生活在一起,，這些長輩年事已高,、文化素質(zhì)較低(有的祖輩還是文盲)、精力不濟,，育兒思想守舊,，家庭教育方法不當。相當部分的父母忙于生計一年返家探親一兩次,，有的父母常年在外,，孩子與父母之間相處的時間很少，電話聯(lián)系少,，親子之間缺乏溝通交流,，家庭教育的缺失嚴重影響了孩子的成長。

5,、安全缺保障,。留守兒童大部分跟隨祖輩在田間地頭長大,，祖輩忙于農(nóng)活缺乏防范意識,，孩子缺乏監(jiān)護，特別是學齡前留守兒童缺乏科學的照顧,、教育和管理,，意外安全事故增多，因為火災,、交通,、溺水,、或觸電等意外事故致殘致死等現(xiàn)象屢見不鮮。有部分留守兒童家地處偏僻,，上學路途遙遠,，無人接送，經(jīng)常是早出晚歸,，成為了不法分子的侵害對象,，女童被騷擾等現(xiàn)象有時發(fā)生，留守兒童傷人或被傷害的事件也時有發(fā)生,。

解決農(nóng)村“留守兒童”問題是一項社會系統(tǒng)工程,，需要構建政府、學校,、家庭,、社會“四位一體”關愛網(wǎng)絡。結合調(diào)研情況,，提出以下建議：

1,、建立健全機制，加大社會支持力度,。關愛留守兒童工作是全社會的一項系統(tǒng)工程,，需要全社會的參與和努力。要建立以市,、鎮(zhèn)政府為主,，相關部門共同參與的工作責任制，成立市,、鎮(zhèn),、村(社區(qū))三級“關愛留守兒童工作”領導小組，制定“關愛留守兒童工作”行動計劃和具體措施,，將留守兒童工作納入對市,、鎮(zhèn)政府全年工作考核目標，形成政府,、學校,、社區(qū)、家庭,、鄰里多方協(xié)同推進的工作格局,。并列出專項經(jīng)費，用于各村(社區(qū))留守兒童服務站點的建立,、親情電話的設立等,，確保關愛工作落實到位。

2、加大宣傳力度,，大力營造關愛氛圍,。農(nóng)村留守兒童的教育問題，是包括學校,、家庭和社會在內(nèi)的共同責任,，需要全社會的關心關注。要廣泛動員全社會的力量,，調(diào)動做好留守兒童教育工作的積極性和主動性,，形成齊抓共管、共同參與的工作機制,，營造留守兒童健康成長的良好社會環(huán)境和氛圍,。充分利用女性網(wǎng)、《溧陽女性》,、電視臺和工作簡報等多種形式,，呼吁引導全社會對留守兒童的關注、關心與幫助,，鼓勵支持全社會都要參與留守兒童幫扶教育工作;充分發(fā)揮“留守兒童之家”的示范帶動作用,，及時推廣好的經(jīng)驗和做法，讓身邊的事教育身邊的人,，營造全社會共同關注關心留守兒童的良好氛圍,。

3、注重心理教育,，促進留守兒童健康成長,。針對一些留守孩子的品德行為偏差和心理障礙問題，學校要設立“心理咨詢室”或“傾訴信箱”,，開設心理教育課,，定期開展思想教育和情感教育、心理咨詢及心理矯正等活動,，不斷加強挫折教育和磨礪教育,，培養(yǎng)留守兒童良好的心理素質(zhì)，特別是自主意識和獨立生活能力,，增強他們的社會適應性,。要加強對留守兒童安全防范教育，編寫留守兒童安全防范知識教育宣傳手冊,，并免費印發(fā)給留守兒童家庭,。對沾染惡習的留守兒童，重點加強法制教育,，防止其走上違法犯罪道路,。同時，學校要定期舉行文藝,、體育,、科技、個人才藝表演,、親子活動等一系列活動,，讓他們在相互交流中增進感情，也讓他們在“手拉手”結對子活動中學會感恩,、學會關愛他人,，從不同的視角，體驗社會的進步,，體驗人與人之間的尊重,、理解和平等，從而幫助他們建立起積極向上的人生態(tài)度,，讓他們沐著友愛的和風細雨,，茁壯成長。

4,、加強家庭教育,，正確處理務工與教育子女的關系。各鎮(zhèn),、學校,、婦聯(lián)組織要不斷鞏固發(fā)展各級學校、村(社區(qū))家長學校,，在建立示范家長學校的基礎上,，積極推廣示范經(jīng)驗，大力建設一批農(nóng)村留守兒童家長學校,、家庭教育指導中心,，推進農(nóng)村家庭教育工作扎實有效開展。同時,，學校要加強與家長的聯(lián)系,，充分利用家長回家的時機，召開家長座談會,，通報情況,，使學校與家庭產(chǎn)生教育的合力。父母對子女的教育是一種天性教育,，是任何教育都無法代替的,，每位父母親千萬不能放松對子女的教育，應有開闊的眼界和長遠的打算,，在物質(zhì)條件基本滿足情況下,，應該多為下一代考慮。如果沒有可靠的監(jiān)護人，父母外出務工時,，至少要留一個在家,，這對于孩子人格的培養(yǎng)和學業(yè)成績都是有益的。家長及監(jiān)護人要樹立教育新理念,，提高解決兒童成長中遇到困惑的能力,，正確對待兒童存在的問題，學會換位思考,，與孩子一起“成長”,。

5、整合各類資源,，扶持農(nóng)民本地就業(yè)創(chuàng)業(yè),。各級政府和婦聯(lián)組織要整合各類資源，大力發(fā)展本地經(jīng)濟,，積極鼓勵,、引導和支持更多的外出務工人員帶著資金、技術和管理經(jīng)驗回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，并在政策上給予傾斜,，資金上予以扶持，技術上予以指導,。同時,，有關部門要建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工臺帳，及時了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)需求,、培訓和創(chuàng)業(yè)意愿,，勞動保障部門等相關服務部門專門設立農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務窗口，開辟農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)“綠色通道”,，公開辦事制度,，為他們提供就業(yè)指導、項目開發(fā),、小額貸款和跟蹤服務等“一條龍”服務,，讓農(nóng)民工在家門口實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，既從源頭上減少農(nóng)村留守兒童數(shù)量,，又促進了新農(nóng)村建設的發(fā)展,。

6、發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢,，動員全社會共同關愛,。各級婦聯(lián)組織要進一步發(fā)揮婦聯(lián)組織的社會協(xié)同作用和“聯(lián)”優(yōu)勢，打響“代理家長”與留守兒童結對品牌,、崗村結對幫扶留守兒童品牌,，使“代理家長”和文明崗切實做到“五個一”,，即每月與結對留守兒童聯(lián)系一次以上，指導孩子給父母寫信或通話一次以上,，與班主任聯(lián)系一次,，與監(jiān)護人溝通一次，每年陪孩子過一次“六一”兒童節(jié);要建立健全留守兒童檔案,，實行動態(tài)管理;要進一步做好留守兒童家庭教育工作、村(社區(qū))留守兒童之家建設工作,，將留守兒童工作融入文明家庭創(chuàng)建,、巾幗建功等婦女工作主體活動中，使其常規(guī)化,、制度化,，這樣才能真正為留守兒童的身心健康成長創(chuàng)造良好氛圍和條件。

調(diào)研報告如何寫篇十五

隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善,，企業(yè)之間的競爭也日益嚴峻。以下是小編整理的企業(yè)調(diào)研報告,，歡迎閱讀參考,！

為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法,，資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調(diào)查,。總體來說企業(yè)文化,，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念,，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題,，就這些問題而展開分析,，并提出改進的建議。

關于xxxx科技有限公司成立于1年,，位于xx市福田區(qū)益田路,，法定代表人是劉某某，注冊資本(萬元)1,，公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)(具體項目另行申報);服裝設計,，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營,、專賣,、專控商品);計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設計;計算機軟件,、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設計;微波產(chǎn)品,、電子產(chǎn)品的技術開發(fā)及銷售(不含限制項目),。

(一) 以品質(zhì)為基礎

這個公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅持：優(yōu)秀人才,、優(yōu)秀品質(zhì),、優(yōu)秀服務。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信,。推行：零缺陷服務,，為用戶提供滿意度。

(二) 以創(chuàng)意為發(fā)展

要勇于創(chuàng)新,，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂,，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢,、立于不敗之地的法寶,。時刻虛心學習、永遠大膽創(chuàng)新,，是每一個員工的責任,。

(三)以成果分享為共同目標

其實一個成功的企業(yè)，只有不斷的分享,，在此過程中也要不斷的接受批評,，而管改進自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻?。服務客戶、服務社會,。

一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上,。對于以上企業(yè)文化的`分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

在企業(yè)文化中可以看出,，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的,，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調(diào),，很顯然只有的體制實行起來,，不能靈活應對，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場發(fā)展迅速,，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善,。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力,，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小,，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值,，在企業(yè)文化中也提到了優(yōu)秀人才但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓,。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

(二) 公司員工對企業(yè)文化認識不足

很多公司員工認為企業(yè)文化,，那是公司高層的事情,，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面,。更多是考慮與自己利益相關的事情,。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙,，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作,，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好,，那么企業(yè)文化就會自然形成,。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法,。

(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺,，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解,，沒有形成企業(yè)的共同價值觀,，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強,，時常表現(xiàn)出持才傲物,、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況,，經(jīng)常以很忙來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動,，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑,。中層領導班子的管理能力問題突出,，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力,、工作責任越來越多,，管理任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學習和研究,。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重,。

(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制靈活,，卻又不失威信,。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高,，貫徹落實各項規(guī)章制度,，同時要取得全體員工的一致認可,，追蹤全球最新技術、經(jīng)營管理理念,。給予員工不斷的培訓,、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力,。堅持以人為本,，廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構,，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富,。

(二) 加強對于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習,，使其對于企業(yè)文化有深入的了解,。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如: 人本文化特,、 色整體文化特色,、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色,、服務文化特色等,，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色,。使企業(yè)文化深入人心,。

(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解,。對于員工要給予人性化的管理,，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納,。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感,，企業(yè)對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工,，挖掘他們的潛在的能力,。在節(jié)假日給予適當?shù)膯柡颉ｉ_展各種活動,，拉近員工與企業(yè)之間的距離,。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢，增加效益,。

以上是我通過對于xxxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感,。通過這次的調(diào)查過程認識到企業(yè)文化實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本,、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合,。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地,。