“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo)。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問(wèn)題或情況,，并提供解決方案或建議,。以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇一

近日,，順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)公布了《xx-xx年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位,，報(bào)告分析顯示：順德的電商客服,、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類(lèi)的崗位薪酬增幅明顯,，增長(zhǎng)率居調(diào)查行業(yè)的首位,，達(dá)7%以上。

十鎮(zhèn)街的13個(gè)行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報(bào)告

據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)介紹,，這次是首次對(duì)順德范圍內(nèi)xx年度-xx年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查,，調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè)，調(diào)查時(shí)間為期半年,。這13個(gè)行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè),、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè),、化工塑料行業(yè),、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè),、印刷包裝造紙行業(yè),、廣告設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)、教育培訓(xùn)咨詢(xún)行業(yè),、金融投資證券行業(yè),、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè),。

順德城市網(wǎng)記者了解到,，調(diào)查的對(duì)象分為企業(yè)和求職者。其中,，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過(guò)線(xiàn)上,、線(xiàn)下、電話(huà)訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問(wèn)卷,，共發(fā)放問(wèn)卷超過(guò)3000份,，收回有效問(wèn)卷1396份。另外,，調(diào)查還抽取xx年12月至xx的2月期間，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù),。

而求職者方面主要是抽取在xx年12月至xx的2月期間于順德人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)收取的簡(jiǎn)歷的有效薪酬數(shù)據(jù),，共6363份;同時(shí)抽取xx年12月至xx的2月，在順德人才網(wǎng)的有效簡(jiǎn)歷上的薪酬數(shù)據(jù),，共19557份,。

制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對(duì)比

分析一：順德xx年漲薪放緩，工資平均增幅3.5%

記者了解到,，參加本次調(diào)查的企業(yè),，98%是順德民營(yíng)企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)表示,，由于本次薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)源特殊性,，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，僅供企業(yè)參考,。

據(jù)悉,，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，平行對(duì)比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值,。第二部分是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果,。而調(diào)查報(bào)告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)部分。

在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后,，該協(xié)會(huì)形成了《xx-xx年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》,。報(bào)告指，xx年,，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,，工資平均增幅3.5%,。

分析二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長(zhǎng)較慢

記者查閱報(bào)告發(fā)現(xiàn),，化工塑料,、服裝皮革、家具,、印刷包裝造紙,、貿(mào)易零售等行業(yè)，其xx年的平均工資增長(zhǎng)速度減慢,。其中,，化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)率僅為3.4%和3.2%。

以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè),，對(duì)此,，報(bào)告分析表明：近年來(lái)，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè),、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期,，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升，減少了企業(yè)的利潤(rùn)空間,?；诋?dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，整體工資增幅放緩也在情理之中,。

報(bào)告還顯示,，順德以制造業(yè)為主，每年需要大量的技術(shù)工人,，雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高，平均工資達(dá)到3400元以上,。其中,，五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首，達(dá)3600元以上,。報(bào)告指,，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競(jìng)爭(zhēng)力。

另一方面,，報(bào)告分析：生產(chǎn)類(lèi)崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,，在100-500元范圍內(nèi)浮動(dòng)。據(jù)悉,，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右,，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國(guó)內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。

分析三：服務(wù)行業(yè)工資增速快,，電商增速7%排在首位

但并非是所有行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)都放緩,，報(bào)告顯示，xx年至xx年間,，順德的教育培訓(xùn)咨詢(xún)行業(yè),、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類(lèi)行業(yè)的工資增漲速度較快,，工資增幅均在6.0%以上,，高于工資平均增幅3.5%，分別是5%,，6.4%及6.7%,。

哪類(lèi)崗位在xx年增幅最大?報(bào)告指，電商客服,，網(wǎng)絡(luò)推廣,，電商美工等電子商務(wù)類(lèi)的崗位薪酬增幅居首位，達(dá)7%以上,。報(bào)告稱(chēng),，近年來(lái)，順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長(zhǎng)率一直保持快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭,，并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),，逐漸走向穩(wěn)健和成熟。

報(bào)告指,，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來(lái)電商行業(yè)交易額增長(zhǎng)快，為企業(yè)帶來(lái)較大利潤(rùn),，企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,，提高員工待遇。

另一方面,，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,，行內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè),，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此,，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下，甚有一枝獨(dú)秀,，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷之勢(shì),。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇二

調(diào)查原因：

在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的多重背景下,，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì),，分析就業(yè)策略對(duì)促進(jìn)應(yīng)屆生就業(yè)具有積極意義。

社會(huì)形勢(shì)：

在金融危機(jī)的海嘯過(guò)后,，雖然這次危機(jī)對(duì)的影響沒(méi)有像其他國(guó)家的影響那么大,。但是從對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)的這個(gè)方面講，它所帶來(lái)的也就并非一般的影響了,。目前,，已經(jīng)有不少應(yīng)屆生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在來(lái)招聘的單位沒(méi)有往年多,，而且需要的名額也十分有限,。有一位企業(yè)的總裁說(shuō)過(guò)：“如今，企業(yè)都在大量裁員,，很多在職的精英我們都不得不忍痛割?lèi)?ài),，更別說(shuō)再去招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的應(yīng)屆生了?！边@也足以見(jiàn)得應(yīng)屆生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻了,。

但是社會(huì)還是需要人才的，前提是你一定是個(gè)人才,。一個(gè)人如果能做到讓人家無(wú)可代替的話(huà),，那么他就一定是成功的。

就每個(gè)個(gè)體而言,，就業(yè)能力包括專(zhuān)業(yè)能力與市場(chǎng)能力兩個(gè)部分,。在專(zhuān)業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神,、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是應(yīng)屆生專(zhuān)業(yè)能力中的關(guān)鍵,，以解決問(wèn)題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專(zhuān)業(yè)能力的基石。在市場(chǎng)能力方面,，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，應(yīng)屆生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，特別是應(yīng)屆生的勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息,，要了解職位具體的職責(zé)要求,，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平,，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力,。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

調(diào)查結(jié)果：

企業(yè)對(duì)研究生的需求仍然較大,，本科生供需基本持平,，專(zhuān)科生供大于求;學(xué)科專(zhuān)業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng),，文科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與理科相比不容樂(lè)觀。然后,，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的要求是希望他們能有“實(shí)戰(zhàn)”的經(jīng)驗(yàn),。希望應(yīng)屆生能多參加社會(huì)實(shí)踐來(lái)鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對(duì)自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后,，就很容易有挫敗感,，而顯得精神萎靡。這就要我們應(yīng)屆生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力,。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻,，一對(duì)面粉放在面板上，你用手一拍,，這對(duì)面粉就散了,。，這就是現(xiàn)在應(yīng)屆生的承受能力,。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了,。但還是一對(duì)很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水,，再接著揉,。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)。你再怎么拍就不會(huì)散了,。你繼續(xù)給他揉,，揉到最后，他就不僅僅是一對(duì)面團(tuán)了,。你即使用手給他拉,，他也不會(huì)斷，這就成拉面了,。人的神經(jīng)承受能力,，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè),。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓?xiě)?yīng)屆生作為一個(gè)起步的位子,，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì),。當(dāng)社會(huì)給應(yīng)屆生提供這樣的機(jī)會(huì)，而且他們是可以做到的,，但他們又會(huì)覺(jué)得這個(gè)不符合我的愛(ài)好,，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了,。這樣的情況很多,。企業(yè)又針對(duì)應(yīng)屆生提出這樣的建議：切勿浮躁,。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺(jué)現(xiàn)在的應(yīng)屆生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的,，想著鍋里的,。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨，社會(huì)對(duì)他不公平,，總是抱怨人家的家庭條件好,，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無(wú)分文,，什么都沒(méi)有,。但是我們應(yīng)該覺(jué)悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的,。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎如果我們總會(huì)覺(jué)得社會(huì)就是我們的敵人,，自己生活的不幸的來(lái)源就是社會(huì)，這樣的想法本身就是應(yīng)屆生也可以說(shuō)是年輕人心理不健康的表現(xiàn),。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn),。如果我們換一種思維的話(huà)，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人,，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭(zhēng)得一席之地,。要靠著自己的能力才能夠成功。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇三

你的薪酬是超值,，還是單位給你發(fā)少了?12日,，廣東省人社廳首次發(fā)布“x年廣東省人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位”。按統(tǒng)計(jì)情況,，本科生最高月薪指導(dǎo)價(jià)位為25778元,，平均月薪指導(dǎo)價(jià)位是6505元。

通過(guò)對(duì)全省1萬(wàn)戶(hù)用工監(jiān)測(cè)企業(yè)人工成本情況,、在崗職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查,，調(diào)查對(duì)象涵蓋住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè),，批發(fā)和零售業(yè),，電力、熱力,、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)的勞動(dòng)者,。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者薪酬進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析，最終測(cè)算出去年廣東勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位,。

統(tǒng)計(jì)顯示,，廣東所有職業(yè)最高月均工資指導(dǎo)價(jià)位為12393元，最低為1239元,，平均為3318元;單位,、企業(yè)負(fù)責(zé)人最高工資指導(dǎo)價(jià)位為27265元,，最低為1496元，平均為6226元,。

平均工資指導(dǎo)價(jià)位過(guò)萬(wàn)的有文學(xué)藝術(shù)工作人員(10318),、海洋工程技術(shù)人員(10623)、科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人(11944),、金融業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人(13705),、“煙草及其制品加工人員”(13948元)。

從企業(yè)屬性上看,，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人平均月薪指導(dǎo)價(jià)位是10227元,，中型企業(yè)的'金融業(yè)務(wù)人員月薪11802元。

從學(xué)歷上看,，研究生(含博士,、碩士)最高指導(dǎo)價(jià)位為49299，最低為1344元,，平均數(shù)為9244元;大學(xué)本科最高為25778元,，最低位1654元，平均為6505元;專(zhuān)科最高為15699元,，最低位1467元,，平均為4495元。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇四

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,，20xx年所調(diào)查的行業(yè)平均薪酬（包括保險(xiǎn)）排名前5名的依次是：計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè),、生產(chǎn)制造業(yè),、租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)（詳細(xì)數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)圖表)。

與去年相比,，生產(chǎn)制造業(yè)取代金融業(yè)擠進(jìn)前5且排名第四,，引人注目。而據(jù)20xx年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告來(lái)看,，生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產(chǎn)業(yè)的總用工需求中位居榜首,，這也間接提升了生產(chǎn)制造業(yè)的平均薪酬。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,，以去年為參照,，今年所調(diào)查的職位薪酬排名前10名的是：信息經(jīng)理，多數(shù)人薪酬在4626元/月,，少數(shù)人高達(dá)7783元/月,；營(yíng)運(yùn)總監(jiān),，多數(shù)人4500元/月,，少數(shù)人5300元/月,、財(cái)務(wù)經(jīng)理，多數(shù)人3904元/月,，少數(shù)人4500元/月,；銷(xiāo)售總監(jiān)，多數(shù)人3800元/月,，少數(shù)人4500元/月,。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經(jīng)理、工程建筑安全員,、餐飲部經(jīng)理,、工程造價(jià)員、人事經(jīng)理和測(cè)繪技術(shù)人員等（詳細(xì)數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)圖表),。

據(jù)介紹,，銷(xiāo)售主管的薪酬，今年較去年平均薪酬提高了770元/月,，充分表明了在海南省在國(guó)際旅游島建設(shè)上升為國(guó)家戰(zhàn)略后,，第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展。企業(yè)用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主,，呈上升的發(fā)展趨勢(shì),。

與去年相比，本次調(diào)查的224家企業(yè)中,，平均薪酬（包含保險(xiǎn)）漲幅前10名的職位分別是：質(zhì)檢工,、收發(fā)員、客房服務(wù)員,、包裝工,、水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員、收銀員,、餐具清洗保管員,、理貨員、出納員和保衛(wèi)部門(mén)經(jīng)理（詳細(xì)數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)圖表),。

公司為了穩(wěn)住人才,，只能提高薪酬”。

本次調(diào)查還顯示,，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當(dāng),，一名水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元，而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近,，分別為1500元和1600元,。可以看出企業(yè)對(duì)學(xué)歷的追求在淡化,，另一方面,，由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹(shù)立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念,，對(duì)起步工資的追求并不高。

高技術(shù)人員的缺乏,，促使用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部的工資制度,，突出了技能的重要性，在工資分配方面不斷提升,。高技術(shù)人員的工資待遇超過(guò)一般管理崗位人員,，大多數(shù)高技術(shù)人員，如測(cè)繪技術(shù)人員,、工程預(yù)算技術(shù)人員等,，躋身本次薪資調(diào)查的前列，月薪在20xx元—3500元/月之間,。隨著社會(huì)的發(fā)展,，技能越高，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受,。調(diào)查結(jié)果顯示,，高技術(shù)人員的平均基本工資是2997.4元/月，而鍋爐工,、包裝工等低技術(shù)人員的平均基本工資是1988.3元/月,，高出近1000元。

調(diào)查結(jié)果顯示,，被調(diào)查的78個(gè)職位中,，除了管理高層類(lèi)、房地產(chǎn)施工類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)的職位的績(jī)效工資比較高外,，如置業(yè)顧問(wèn),、銷(xiāo)售代表、保險(xiǎn)從業(yè)人員等認(rèn)得平均績(jī)效工資在1000元/月左右,，其他職位的績(jī)效工資都不高,，有的職位甚至沒(méi)有績(jī)效工資。這說(shuō)明部分企業(yè)員工薪資構(gòu)造不明確,；被調(diào)查的.企業(yè)中,，有部分企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到績(jī)效工資對(duì)員工的激勵(lì)的重要作用，所以沒(méi)有對(duì)該職位定績(jī)效,，只給該職位定基礎(chǔ)工資,。

調(diào)查報(bào)告中還涉及到社會(huì)保險(xiǎn)和績(jī)效工資的調(diào)查。在本次調(diào)查的企業(yè)中,，社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)到95%,，與去年的90%相比，有較大幅度的提升。這從側(cè)面反映了海南省企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不斷增強(qiáng),，就業(yè)員工的福利待遇得到進(jìn)一步的保障,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇五

進(jìn)行薪酬調(diào)查，比較常用的方式有以下幾個(gè)方面：

1. 企業(yè)之間的相互調(diào)查,。根據(jù)要調(diào)查的崗位，了解同行業(yè)或其他行業(yè)存在同類(lèi)崗位的企業(yè)的薪酬信息,，在實(shí)施的過(guò)程中可以向保持良好關(guān)系的外部企業(yè)直接獲取相關(guān)信息,，或通過(guò)非官方的渠道了解信息。一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)信息資源的共享,，還會(huì)在企業(yè)間建立一些非正式的組織,，定期進(jìn)行包括薪酬信息在內(nèi)的信息交換和共享，實(shí)現(xiàn)信息的互通,。

2. 通過(guò)招聘獲得薪酬數(shù)據(jù),。人力資源管理者在招聘過(guò)程中，必然會(huì)接觸到求職者以往任職企業(yè)的薪酬信息,，可以將該信息進(jìn)行收集,，甄別參考使用。另外,，各大招聘網(wǎng)站上各信息發(fā)布的招聘信息中,，對(duì)于薪酬定位和區(qū)間的描述信息也有很好的可借鑒意義，如果信息收集的數(shù)據(jù)比較多,，采用頻率分析法進(jìn)行分析后,，我們也會(huì)看到對(duì)于調(diào)查的崗位其薪酬區(qū)間的分布情況。

3. 通過(guò)專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查,。當(dāng)通過(guò)其他渠道很難獲得系統(tǒng)性強(qiáng),、可信度高的數(shù)據(jù)時(shí)，委托專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún)公司進(jìn)行調(diào)查也是常用的方式,，這種方式需要一定的花費(fèi),，但相對(duì)來(lái)說(shuō)獲得數(shù)據(jù)的專(zhuān)業(yè)度和系統(tǒng)性都會(huì)更好。除了付費(fèi)方式,，一些機(jī)構(gòu)也會(huì)定期發(fā)布免費(fèi)的薪酬報(bào)告,，可以注意收集使用。

4. 采集社會(huì)的公開(kāi)信息,。政府部門(mén),、有關(guān)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等也會(huì)定期提供薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),，這些信息往往在公開(kāi)渠道就能夠獲得,，但這種方式針對(duì)性不強(qiáng)。

5. 發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷方式進(jìn)行薪酬信息的調(diào)查。面向特定崗位的群體,，發(fā)放薪酬調(diào)研問(wèn)卷,，對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析，獲得較為準(zhǔn)確的薪酬信息,。

在實(shí)際的操作過(guò)程中,，往往是多種方式結(jié)合使用的，通過(guò)不同渠道采集的信息也起到互相印證,、參照的作用,，增加信息的可信度和參考價(jià)值。

一,、在薪酬設(shè)計(jì)時(shí),，首先要進(jìn)行薪酬調(diào)研。（詳見(jiàn)上述方法）

二,、確定薪酬設(shè)計(jì)的目的和策略

1,、薪酬設(shè)計(jì)的目的是為了吸引和保留優(yōu)秀員工，還是鼓勵(lì)員工提高能力,？激勵(lì)員工高效率工作,？或者是平衡企業(yè)發(fā)展與薪酬成本的關(guān)系,。不同的目的應(yīng)設(shè)計(jì)不同的薪酬體系,。

2、確定企業(yè)的薪酬策略,，包括核心的薪酬價(jià)值觀,、薪酬總量目標(biāo),、重點(diǎn)激勵(lì)人群、本次薪酬改革的目標(biāo),、水平策略,、結(jié)構(gòu)策略等。依據(jù)薪酬設(shè)計(jì)的目的和策略進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),。

三,、崗位序列劃分和價(jià)值評(píng)估

1、首先需要將企業(yè)所有的崗位劃分為不同的序列,，如經(jīng)營(yíng)序列,、管理序列、生產(chǎn)序列,、研發(fā)序列,、營(yíng)銷(xiāo)序列等，不同的崗位序列其薪酬結(jié)構(gòu)不同,、激勵(lì)方式不一樣,，如經(jīng)營(yíng)層一般實(shí)行年薪制，激勵(lì)周期長(zhǎng)，而營(yíng)銷(xiāo)人員可實(shí)行低底薪,、高提成方式,，激勵(lì)其作出業(yè)績(jī)。

2,、然后對(duì)所有崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,，目的是確定崗位在企業(yè)的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列,。一般是根據(jù)崗位在組織中的影響范圍,、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度,、工作難度、任職條件,、崗位工作條件等維度進(jìn)行評(píng)價(jià),。

四、薪酬體系設(shè)計(jì)

1,、薪酬體系文件有哪些,？

包含兩類(lèi)，一是薪酬制度性文件,，二是本次調(diào)薪的說(shuō)明文件,。

1.1制度文件包括總的薪酬管理制度，再分別設(shè)計(jì)不同群體的具體薪酬發(fā)放辦法,。辦法中規(guī)定工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、福利各部分具體的核算方法,、計(jì)算公式、發(fā)放辦法,。

1.2調(diào)薪說(shuō)明文件是本次調(diào)薪的說(shuō)明性文件,。內(nèi)容包括本次調(diào)薪原則及方法、調(diào)薪前后薪酬總量對(duì)比,、各層面人員收入水平對(duì)比,、與市場(chǎng)薪酬的對(duì)比、關(guān)鍵崗位調(diào)薪前后對(duì)比,、個(gè)人二次歸位的方法,、特殊人員及特殊情況的處理方法等。

2,、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)即要考慮薪酬的保障性,，保障員工基本生活需求；又要考慮薪酬的激勵(lì)性，通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)激勵(lì)員工做出業(yè)績(jī),、提高能力,。薪酬一般分三類(lèi)：一是基本薪酬，如基本工資,、崗位工資,、職務(wù)工資、技能工資,；二是激勵(lì)薪酬,，如績(jī)效工資、計(jì)件計(jì)時(shí)工資,、獎(jiǎng)金等,；三是間接薪酬，如補(bǔ)貼津貼,、社保公積金,、年假、過(guò)節(jié)費(fèi)等,。通過(guò)這幾類(lèi)薪酬的組合,，設(shè)計(jì)不同的薪酬結(jié)構(gòu)，一般有崗位薪酬體系,、技能薪酬體系,、績(jī)效薪酬體系。

3,、不同層級(jí),、不同崗位序列的激勵(lì)重點(diǎn)不一樣，比如生產(chǎn)員工關(guān)注產(chǎn)量,，可以用計(jì)件工資,，有的企業(yè)對(duì)質(zhì)量或安全非常重視，可以加一塊質(zhì)量獎(jiǎng)或安全獎(jiǎng),。高中基層激勵(lì)的重點(diǎn)和周期不同,，高層激勵(lì)周期長(zhǎng)，關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)盈利,，可以用年薪,、超額利潤(rùn)分享、期股權(quán)激勵(lì)等形式,；而基層員工一般采用月薪,。

4、注意薪酬設(shè)計(jì)的公平性,，充分考慮到老員工和新員工,、高層和基層,、不同序列崗位之間、不同地域的單位之間薪酬的平衡,，不要讓員工感到不公平,、不合理。

5,、對(duì)薪酬水平做好定位,，處理好薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性和企業(yè)人工成本之間的關(guān)系，既能保持薪酬水平在區(qū)域和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，又不能使企業(yè)承擔(dān)過(guò)高的人工成本,。

6、平衡員工薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益增長(zhǎng),、勞動(dòng)績(jī)效增長(zhǎng)之間的關(guān)系,，三者應(yīng)保持一致，企業(yè)效益提高了,，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了,，員工的薪酬才能相應(yīng)增長(zhǎng)。

7,、公司利潤(rùn)與員工共享,，對(duì)重要崗位,、骨干員工和有良好業(yè)績(jī)的員工進(jìn)行分享,。

企業(yè)是個(gè)利益共同體，利潤(rùn)大家創(chuàng)造,，收益共同分享,。因此，企業(yè)利潤(rùn)要拿出少部注意分配適度,。分享過(guò)少,，不利于激勵(lì)員工，過(guò)多則影響企業(yè)發(fā)展,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇六

最后,，他就不僅僅是一對(duì)面團(tuán)了。你即使用手給他拉,，他也不會(huì)斷,，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受能力,，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì),。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位,，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子,，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì),。當(dāng)社會(huì)給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會(huì)，而且他們是可以做到的,，但他們又會(huì)覺(jué)得這個(gè)不符合我的愛(ài)好,，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了,。這樣的情況很多,。企業(yè)又針對(duì)大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺(jué)現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁,，看著碗里的,，想著鍋里的。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨,，社會(huì)對(duì)他不公平,，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路,。而自己呢身無(wú)分文,，什么都沒(méi)有。但是我們應(yīng)該覺(jué)悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的,，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的,。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會(huì)覺(jué)得社會(huì)就是我們的敵人，自己生活的不幸的來(lái)源就是社會(huì),，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說(shuō)是年輕人心理不健康的表現(xiàn),。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)。如果我們換一種思維的話(huà),，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人,，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭(zhēng)得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功,。

3/14,。

本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè)2018年1月1日-12月31日期間企業(yè)人工成本、薪酬及最低工資政策實(shí)施效果等情況,，使用2018年的調(diào)查軟件,，統(tǒng)計(jì)口徑仍以2018年統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)。

2018年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)上傳至薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報(bào)《企業(yè)職工工資情況調(diào)查表》;7月11日-12日企業(yè)將審核無(wú)誤的數(shù)據(jù)及調(diào)查表報(bào)送至縣人社局230室,。

三,、

調(diào)查企業(yè)戶(hù)數(shù)安排。

全縣60戶(hù),。

四,、調(diào)查要求。

1,、請(qǐng)相關(guān)企業(yè)按時(shí)間要求認(rèn)真完成調(diào)查任務(wù),。

2,、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)確填報(bào)各類(lèi)數(shù)據(jù)，企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé),。上報(bào)數(shù)據(jù)前企業(yè)要反復(fù)核對(duì),，進(jìn)行邏輯性審核，確保準(zhǔn)確合理,。人社部門(mén)對(duì)該數(shù)據(jù)嚴(yán)加保密,，不公開(kāi)發(fā)布、不作為監(jiān)察等證據(jù)使用,。對(duì)不配合的企業(yè),，人社部門(mén)將進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。

3,、填報(bào)人員為企業(yè)財(cái)務(wù)人員或者人力資源負(fù)責(zé)人,，以填報(bào)過(guò)2018年企業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)人員為宜。

師范類(lèi)教育實(shí)習(xí)報(bào)告,。

大,。說(shuō)到課堂的調(diào)控手段，不得不提的是我們二年級(jí)的實(shí)習(xí)生也創(chuàng)造了一種獎(jiǎng)懲方法：分組畫(huà)星星,。對(duì)于表現(xiàn)的特別好的組,，每次加一個(gè)星星，紀(jì)律不好的組,，每次擦掉一個(gè)他們已經(jīng)得到的星星,，并對(duì)獲得星星最多的小組進(jìn)行小小的禮品獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)措施結(jié)果很奏效,，小朋友們也樂(lè)意為自己的小組爭(zhēng)取星星獎(jiǎng)勵(lì),。

另外,，老師的,。

教學(xué)。

機(jī)智也會(huì)讓你的課堂更有魅力,，有時(shí)候還收到意外的好效果呢!這是我觀察到我們指導(dǎo)老師發(fā)現(xiàn)的,，像有一次二年級(jí)的另外一位黃老師的認(rèn)識(shí)周長(zhǎng)的公開(kāi)課，本來(lái)只是探索長(zhǎng)方形的周長(zhǎng)計(jì)算方法就可以了,，但學(xué)生提出用他自己的方法也可以求出課件里面的圓的周長(zhǎng)計(jì)算方法,，黃老師對(duì)他的做法給予肯定很贊許，并更深入的引導(dǎo)學(xué)生去探索和研究測(cè)量更多規(guī)則和不規(guī)則圖形的周長(zhǎng)方法,，學(xué)生們的表現(xiàn)讓我們?cè)趫?chǎng)的老師都驚嘆不已,。我還沒(méi)有達(dá)到那種教學(xué)的機(jī)智程度，但有時(shí)候課上面對(duì)學(xué)生提出的一些奇怪的問(wèn)題也會(huì)用一些狡猾的回答騙過(guò)他們,，如果一直說(shuō)很正確的為什么,，只怕會(huì)更加解釋不清呢,。偶爾的小插曲，上課其實(shí)也蠻有趣的,。

二,、班主任工作。

很坦率的說(shuō),我對(duì)班主任工作還是一知半解,，可能是我在這方面比較遲鈍一點(diǎn)吧,。我所在班級(jí)的班主任是陳老師，她皮膚微黑,，二十多歲的年輕老師,，粉面含春威不露，她給我的班主任工作的建議是四個(gè)字：恩威并施(其實(shí)但凡這樣說(shuō)的老師是威多于恩的,，呵呵),。看看四班,，果然很整齊,，再怎么吵鬧的場(chǎng)面，這位班主任一出馬,舉起右手：

7/14,。

2.有些工廠因用過(guò)的污水沒(méi)地方排放,，就引了一條管道，通到河里,。因廢水排放,，小河就被污染了。

3.由于河里有污水,，有的魚(yú)是直接喝了污水被毒死,，還有的是吃了被污染的紅色不明生物致死。死魚(yú)身上發(fā)出的臭氣污染了河水,。4.有的小孩在河邊玩的時(shí)候,，想尿尿了，就隨地大小便,，尿到河里,。河水因尿液變得非常臭。

一,、調(diào)查概況1.調(diào)查目的:為了了解學(xué)院在校學(xué)生對(duì)低碳的了解情況,對(duì)學(xué)校各種浪費(fèi)電能,、水以及使用一次性餐具的看法,以及他們生活中的做法;調(diào)查食堂里浪費(fèi)糧食的狀況,同學(xué)們使用一次性餐具的情況以及他們對(duì)此的看法等。通過(guò)此次調(diào)查了解大學(xué)生存在的問(wèn)題及解決問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策,為以后開(kāi)展低碳活動(dòng),培養(yǎng)大學(xué)生低碳意識(shí)做理論上的依據(jù),。2.調(diào)查對(duì)象和調(diào)查方法:此次調(diào)查只針對(duì)xx學(xué)院的學(xué)生,通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的方式向?qū)W生調(diào)查,。問(wèn)卷調(diào)查有兩個(gè)內(nèi)容(共20道題),一是你眼中的低碳二是生活中你的做法和看法及建議。

二,、正文:,。

11/14,。

此次問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象主要是對(duì)xx學(xué)院各院系學(xué)生進(jìn)行抽樣調(diào)查,涵蓋了二、三,、四三個(gè)年級(jí),。

我們沒(méi)有關(guān)系。由此,我們可以看出,低碳知識(shí)在校園中還需進(jìn)一步普及,作為當(dāng)代大學(xué)生,我們應(yīng)時(shí)刻關(guān)注國(guó)內(nèi)外大事,提高低碳意識(shí),倡導(dǎo)低碳,呵護(hù)地球,。

2.同學(xué)們生活中的看法和做法:(1)關(guān)于水電方面,。61.38%的同學(xué)認(rèn)為我們學(xué)校的電力資源浪費(fèi)比較嚴(yán)重,17.24%的人甚至認(rèn)為浪費(fèi)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。在我們對(duì)自習(xí)室,、教室及宿舍的走訪觀察中發(fā)現(xiàn)普遍存在著空教室,、自習(xí)室開(kāi)燈、開(kāi)電扇,、空調(diào)及多媒體設(shè)施等現(xiàn)象;用水方面則表現(xiàn)為過(guò)度用水與一次性用水等,特別是不交水電費(fèi)的宿舍樓此種現(xiàn)象最嚴(yán)重,。大力提倡節(jié)電節(jié)水,迫在眉睫。

(2)對(duì)食堂的調(diào)查,。食堂糧食浪費(fèi)現(xiàn)象以及被同學(xué)視為正常事情,62.07%的同學(xué)認(rèn)為此情況有些嚴(yán)重,但也難免,一小部分人已經(jīng)養(yǎng)成了浪費(fèi)糧食的習(xí)慣,總是會(huì)剩下一些飯菜,。64.14%的同學(xué)會(huì)因情況不同偶然浪費(fèi),只有26.9%的同學(xué)總不浪費(fèi)。還有近10%的同學(xué)認(rèn)為浪費(fèi)糧食沒(méi)什么關(guān)系,全國(guó)各地都這樣,作為大學(xué)生,這種想法是非常不可取的,我們必須正視這一問(wèn)題,在思想和行為上逐步提高,減少糧食的浪費(fèi),珍惜每一粒糧食,。此外,對(duì)于大多食堂所提供的一次性餐具,67%的同學(xué)認(rèn)為有必要時(shí)才會(huì)使用,主要是趕去上課時(shí)或帶飯回宿舍吃時(shí),而從不用的同學(xué)只有10%左右,其余的同學(xué)則因方便而經(jīng)常使用一次性餐具,。對(duì)于食堂浪費(fèi)現(xiàn)象不容樂(lè)觀也不容忽視。

(3)環(huán)保方面,。據(jù)調(diào)查,每年全球要消耗超過(guò)5000億個(gè)塑料袋,其中,。

13/14。

有不到3%可回收,其污染非常嚴(yán)重,。我們的調(diào)查顯示,有近64%的同學(xué)買(mǎi)完?yáng)|西的塑料袋會(huì)選擇性的收集起來(lái)備用,27.6%的同學(xué)會(huì)收集起來(lái)多次利用,這兩種做法都是值得肯定的,不但可以環(huán)保而且也減少不必要的消費(fèi),但也有近10%的同學(xué)在購(gòu)物后會(huì)將塑料袋馬上扔掉,下次用時(shí)再買(mǎi);在紙張的使用方面,有一半的同學(xué)在平常學(xué)習(xí)或打印東西時(shí)會(huì)雙面使用紙張,作為學(xué)生,這是我們實(shí)現(xiàn)低碳環(huán)保的一種有效途徑,然而還有近10%的人從未對(duì)紙張進(jìn)行過(guò)充分利用;此外,對(duì)于派發(fā)到手中的傳單,38%的同學(xué)選擇把它們收集起來(lái)當(dāng)廢品賣(mài),30%的人會(huì)收集起來(lái)當(dāng)作草稿紙等使用,其余的人則將傳單隨手扔掉,這樣做不但浪費(fèi)資源而且污染環(huán)境,。對(duì)此,我們建議某些廣告信息可以多通過(guò)網(wǎng)絡(luò)電視等方式進(jìn)行傳播,減少傳單的發(fā)放,同時(shí),同學(xué)們也應(yīng)學(xué)會(huì)妥善處理發(fā)到手中的傳單,最好將其進(jìn)行二次利用,而不要隨手丟棄。而對(duì)于其他類(lèi)的垃圾絕大多數(shù)的學(xué)生都會(huì)分類(lèi)投入垃圾箱,只有少數(shù)人不會(huì)那樣去做,。

(4)交通方面,。隨著科技的發(fā)展,各種代步工具的接連出現(xiàn),我們的出行越來(lái)越方便。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的同學(xué)都會(huì)選擇低碳環(huán)保行的出行方式,。例如:57.24%的同學(xué)出去是會(huì)步行或騎自行車(chē),38.62%的同學(xué)也會(huì)選擇乘坐公交車(chē),極少有同學(xué)會(huì)打的出行,只有在情況緊急是才會(huì)選擇這種方式,。(5)日常節(jié)能方面,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇七

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《市開(kāi)展20x企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求,，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用,、抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。從5月15日開(kāi)始前期準(zhǔn)備，一直到6月5日和6月8日對(duì)我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束,，在工作人員精心準(zhǔn)備之下,，調(diào)查工作得以有序展開(kāi),，圓滿(mǎn)完成。

這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單,。其中,，經(jīng)過(guò)工作人員的電話(huà)聯(lián)系，對(duì)于已注銷(xiāo),、無(wú)法取得聯(lián)系,、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè)，及時(shí)上報(bào)給市里并進(jìn)行替換,，我區(qū)共替換了131家企業(yè),。

在確定了樣本企業(yè)后，我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個(gè)人,，并逐一將培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)電話(huà)通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實(shí)五加二,、白加黑的工作精神,，利用最短的時(shí)間把培訓(xùn)事宜通知到位，同時(shí)把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場(chǎng)培訓(xùn),。最終在我隊(duì)工作人員的共同努力下,，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)結(jié)束后,，各工作人員分工明確,，每人負(fù)責(zé)50家企業(yè)，專(zhuān)門(mén)跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員,，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào),，同時(shí)督促企業(yè)按時(shí)報(bào)送調(diào)查數(shù)據(jù)。最后,，我隊(duì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,、審核后，于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報(bào)給市里,。

（一）初始樣本企業(yè)的確定不夠合理,。我隊(duì)在確定樣本企業(yè)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi),，或是已經(jīng)注銷(xiāo)的,；還有的企業(yè)有多家分店，但總店不在區(qū)內(nèi),，而該企業(yè)的名稱(chēng)同時(shí)出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上,；同時(shí)，還有部分企業(yè)是多年沒(méi)有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)。

（二）部分企業(yè)態(tài)度惡劣,、拒不配合,。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過(guò)程中，大部分企業(yè)都比較配合,。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,，有的`直接表示不會(huì)配合調(diào)查工作，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查,，占用了他們的人力物力,。

（一）及時(shí)更新企業(yè)信息，科學(xué)確定樣本企業(yè),。在薪酬調(diào)查工作開(kāi)展前,，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各區(qū)的企業(yè)信息，對(duì)于變更住址,、已經(jīng)注銷(xiāo)的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和替換,，對(duì)于有多家分店的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)在幾個(gè)區(qū)的名單上,。

（二）對(duì)拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪,。對(duì)于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè),，我隊(duì)?wèi)?yīng)在日常巡查中,，加強(qiáng)對(duì)這些企業(yè)的巡查、走訪,。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行整改,，不及時(shí)整改的進(jìn)行處罰。對(duì)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的企業(yè)對(duì)其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳,，以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開(kāi),。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,，2020年所調(diào)查的行業(yè)平均薪酬（包括保險(xiǎn)）排名前5名的依次是：計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè),、生產(chǎn)制造業(yè),、租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)（詳細(xì)數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)圖表)。

與去年相比,，生產(chǎn)制造業(yè)取代金融業(yè)擠進(jìn)前5且排名第四,，引人注目。而據(jù)2020年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告來(lái)看,，生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產(chǎn)業(yè)的總用工需求中位居榜首,，這也間接提升了生產(chǎn)制造業(yè)的平均薪酬,。

銷(xiāo)售總監(jiān),，多數(shù)人3800元/月,，少數(shù)人4500元/月。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經(jīng)理,、工程建筑安全員,、餐飲部經(jīng)理、工程造價(jià)員,、人事經(jīng)理和測(cè)繪技術(shù)人員等（詳細(xì)數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)圖表),。

據(jù)介紹，銷(xiāo)售主管的薪酬,，今年較去年平均薪酬提高了770元/月,，充分表明了在海南省在國(guó)際旅游島建設(shè)上升為國(guó)家戰(zhàn)略后，第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展,。企業(yè)用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主,，呈上升的發(fā)展趨勢(shì)。

與去年相比,，本次調(diào)查的224家企業(yè)中,，平均薪酬（包含保險(xiǎn)）漲幅前10名的職位分別是：質(zhì)檢工、收發(fā)員,、客房服務(wù)員,、包裝工、水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員,、收銀員,、餐具清洗保管員、理貨員,、出納員和保衛(wèi)部門(mén)經(jīng)理（詳細(xì)數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)圖表),。

公司為了穩(wěn)住人才，只能提高薪酬”,。

本次調(diào)查還顯示,，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當(dāng)，一名水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元,，而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近,，分別為1500元和1600元?？梢钥闯銎髽I(yè)對(duì)學(xué)歷的追求在淡化,，另一方面，由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹(shù)立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念,，對(duì)起步工資的追求并不高,。

高技術(shù)人員的缺乏，促使用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部的工資制度，突出了技能的重要性,，在工資分配方面不斷提升,。高技術(shù)人員的工資待遇超過(guò)一般管理崗位人員，大多數(shù)高技術(shù)人員,，如測(cè)繪技術(shù)人員,、工程預(yù)算技術(shù)人員等，躋身本次薪資調(diào)查的前列,，月薪在2000元—3500元/月之間,。隨著社會(huì)的發(fā)展，技能越高,，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受,。調(diào)查結(jié)果顯示，高技術(shù)人員的平均基本工資是2997.4元/月,，而鍋爐工,、包裝工等低技術(shù)人員的平均基本工資是1988.3元/月，高出近1000元,。

被調(diào)查的企業(yè)中,，有部分企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到績(jī)效工資對(duì)員工的激勵(lì)的重要作用，所以沒(méi)有對(duì)該職位定績(jī)效,，只給該職位定基礎(chǔ)工資,。

調(diào)查報(bào)告中還涉及到社會(huì)保險(xiǎn)和績(jī)效工資的調(diào)查。在本次調(diào)查的企業(yè)中,，社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)到95%,，與去年的90%相比，有較大幅度的提升,。這從側(cè)面反映了海南省企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不斷增強(qiáng),，就業(yè)員工的福利待遇得到進(jìn)一步的保障。