演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧。

部門經(jīng)理競聘演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好,！

在公司工作的十年來，我深切地感受到,，我們個人的成長已深深植根于xx事業(yè)的發(fā)展,。作為一名修理廠員工，無論在哪個工作崗位上,，都應(yīng)為企業(yè)事業(yè)的發(fā)展奉獻自己智慧和能力,。如果我這次有幸競選成功，我將不辱使命,，以最短的時間,、全部的精力，投身于新的工作崗位,。如果這次競爭落選,，說明我在某些方面與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有差距，對此我將正確對待,、加壓奮進,、一如既往，更加努力地做好本職工作,，珍惜每一次機會,，爭取更大的進步，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和信任,。

我叫xxx，現(xiàn)年xx歲,，中共黨員,，本科學(xué)歷。我競聘的崗位是修理部門經(jīng)理,。今天能夠有勇氣站在這里毛遂自薦,，是因為自身責(zé)任感的驅(qū)使，是自我事業(yè)心的激勵,，更是我們xx公司良好的干事環(huán)境和用人環(huán)境的鼓舞,。

競爭上崗,，是業(yè)務(wù)能力的競爭，是綜合素質(zhì)的競爭,，但我認為,，競爭上崗的核心是事業(yè)心、是責(zé)任心,。參加工作xx年來,，我始終刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精,；對工作盡心盡力,，盡職盡責(zé)。特別是在擔(dān)任xx部xx的xx年里,，我精于業(yè)務(wù),，勤于工作，嚴于律已,，在本職崗位上做出一定成績,，主要體現(xiàn)在：

俗話說“打鐵需要自身硬”，我自己始終堅持學(xué)習(xí),，不斷更新知識,，不斷為自己“充電”。

面對市場經(jīng)濟日益激烈的競爭,，我始終堅持把建設(shè)一支政治過硬,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實,、的員工隊伍作為主要任務(wù)來抓,。06年底我脫產(chǎn)作為鉗工實習(xí)指導(dǎo)老師，在指導(dǎo)的同時,，更多的是向老師傅們學(xué)習(xí)請教,，給自己融會貫通再次提升的機會。并通過自己所學(xué),、所思,，總結(jié)一些方式、方法,，及時與部門員工及科室人員分享,、交流。此外,，我經(jīng)常組織全科人員學(xué)習(xí)黨的方針政策,、部門的各項制度和規(guī)定，領(lǐng)會精神，從細微處著手建立工作規(guī)范,，明確分工,，落實責(zé)任，進而實現(xiàn)工作的有序開展,，通過學(xué)習(xí),，增強了全科人員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。作為新組合的運行三室包裝塊整體維修能力偏弱,，人員相對最少,。人員的配置上包裝機修理工共有6人，出師時間不長的新手占到一半,，而且我室維修g,。dx1人員沒有參與過設(shè)備調(diào)試和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。如何以老帶新,，推進整體能力的提高,，確保跟班日常工作優(yōu)質(zhì)、高效的完成,。我在科室內(nèi)部合理調(diào)配有限的人力資源,，以部門推行的個人機組負責(zé)制為依托，充分搭建員工展示技能及智慧的平臺,，采取互幫互學(xué),、密切協(xié)作，共同提高的維修體制,。遇到重,、大、難問題,，進行合議分析,，快速處理問題。如“b1機組煙支掛爛問題的維修”,、“4#設(shè)備問題的專項維修”,、“10#小油散包問題的處理”、“compas小油散包問題分析”,、“多組focke商標部分的專項維修”等等,。在修理中，我室發(fā)揮集體智慧優(yōu)勢,，合議分析,，并對典型的事例進行講解，通過煅煉,，我室人員快速成長起來,，維修技能得到較快的整體提升，我室整體鉗工水平提升較快,，多次在部門鉗工測試中優(yōu)于其它科室,，特別在晉級鉗工考試中表現(xiàn)突出，科室平均80,。5分,，比部門平均73分高出7。5分,，并向工程室輸送了兩名人員,。

為能規(guī)范、優(yōu)質(zhì),、高效地服務(wù)生產(chǎn),，我重點抓了以下幾方面工作。一是實行了目標管理責(zé)任制,。我根據(jù)各項工作的特點,，本著能量化就量化、不能量化就具體的方針,，明確了工作目標和工作任務(wù),。工作做到定期匯報，年終實施考評,，調(diào)動了全科人員的工作積極性,。二是健全了工作機制。（1）高效運轉(zhuǎn)機制,。按照“人員少而精,、工作簡而明、管理嚴而實”的要求,，崗位人員精選慎配,，工作職責(zé)理順關(guān)系，大大提高了工作效率,。（2）嚴格監(jiān)督機制,。科室領(lǐng)導(dǎo)定期不定期抽查工作,，凡未按時間,、未按程序、未按標準完成任務(wù)的,，科務(wù)會通報批評,。（3）獎懲激勵機制。在公開,、公平,、公正的原則下對全科室工作人員進行考核，并將考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先結(jié)合起來，對完成任務(wù)的給予通報表揚,，對完不成任務(wù)的給予批評,，并不得參加評優(yōu)活動。這些措施大大提高了科室人員的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。

為進一步提高工作水平和工作效率，我始終堅持按規(guī)矩辦事,、按章理事,，先后制定了《辦公室工作制度》、《考勤制等8項制度,，為各項工作的開展提供了有力的制度保障,。為了突破機型專一維修及個體單獨維修帶來的思維局限，避免對設(shè)備故障的分析判斷走入誤區(qū)而導(dǎo)致較長時間的無效修理,，我結(jié)合部門倡導(dǎo)了精細化,、規(guī)范維修制度。實現(xiàn)了維修技能的整體提升和技術(shù)資源的優(yōu)勢互補,，逐步推進規(guī)范化維修工作的開展,。在科室內(nèi)合理組織人員通絲管保生產(chǎn)、查泄漏降能耗,、查缺補漏裝缺件保車間現(xiàn)場和設(shè)備管理的規(guī)范統(tǒng)一,，適時督促科室人員填寫設(shè)備動態(tài)運行管理記錄，推動設(shè)備管理工作,，取得了較好的成效,，在多次檢查中都取得較好成績。

五,、理論聯(lián)系實際,，力求技術(shù)最大化創(chuàng)新。

在技術(shù)管理方面,，我把解決生產(chǎn)工藝過程中的難點問題,，作為自己工作的著落點。一是狠抓學(xué)習(xí)改善,，解決設(shè)備運轉(zhuǎn)中的難題,。首先，牽頭組織11#機組下游機嚴重漏油的專項維修,，解決設(shè)備漏油問題,；其次，針對compas機組小油散包的問題,，主導(dǎo)進行了針對性的對比分析論證,，從中找到并解決了22#小油散包的問題,；第三，促成對19#封簽上膠不好的問題的徹底解決,。第四,，對gdx20xx條油折角難題組織攻關(guān)，改善了條油紅端折角不好的問題,。二是勇于創(chuàng)新，設(shè)備技術(shù)改造成果顯著,。第一,，我在負責(zé)組織實施19#compas機組的中修工作中，充分分析論證該部分的配件結(jié)構(gòu),、傳動原理,、位置要求，尋找到較為合理的安裝調(diào)校方法,，順利地完成了該機組的中修任務(wù),。第二，策劃組織實施完成了22#compas機組的中修工作,。22#compas機組去年設(shè)備運行在兩次實施檢查后狀態(tài)仍較差,，06年春節(jié)加班期間，我主要負責(zé)組織對該機組進行中修,，較為系統(tǒng)地解決設(shè)備存在的問題,，保障設(shè)備正常運行。工作上的不足和問題是今后應(yīng)該時刻注意和逐步改進的：

2,、工作方法有時簡單,，不能十分客觀地處理問題。幾年來的工作實踐,，使我深刻體會到,，作為一名企業(yè)的管理人員，只有深入和全面地的思考問題,，才能有解決問題的正確方法,，只有依靠廣大職工的智慧和力量，采取合理的方式,，才能從容應(yīng)對,，扭轉(zhuǎn)復(fù)雜局面。

3,、創(chuàng)新能力不強,。一要進一步加強學(xué)習(xí)，從思想,、管理,、業(yè)務(wù)等多方面繼續(xù)進行全方位的學(xué)習(xí),，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，更好地適應(yīng)工作要求,。

以上是我在近幾年工作中所取得的一點成績和不足之處,，如果我競聘成為業(yè)務(wù)經(jīng)理的話，我對以后的工作作如下設(shè)計：

首先,，是給自己一個正確的定位,。一是對下屬，要以身作則,，做一個好的業(yè)務(wù)經(jīng)理,。為此，我將嚴字當頭,，從嚴管理,，從嚴要求，既嚴格要求自己,，也嚴格要求員工,。既要帶頭學(xué)政治，不斷提高自己的政治修養(yǎng),，做一個有理想,、講政治的帶頭人，還要帶頭學(xué)業(yè)務(wù),，不斷提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),。總之,，要處處以身作則,，率先垂范，以自身的模范行為去影響大家,，帶動大家,。二是對部門經(jīng)理，要積極配合,，作一個好助手,。作為業(yè)務(wù)經(jīng)理，要正確認識自己的職責(zé),，在處理實際問題中既不能越俎代庖,，也不能毫無主見，更不能推卸責(zé)任,，要大力協(xié)助,、配合部門做好各項工作，同時,，還要勤于思考,，多動腦子,、多出好點子，做部門經(jīng)理的好助手和好參謀,。三是在部門經(jīng)理與運行室之間,，要上傳下達，架一座好橋梁,。一方面,，要正確領(lǐng)會部門經(jīng)理的工作思路，在員工中傳達貫徹,；另一方面,，要及時掌握員工的工作情況和思想動態(tài)，向部門經(jīng)理及時反映他們的要求,，做好信息溝通和意見反饋工作。另外,，在工作中還要注意加強內(nèi)部團結(jié),，增強整個部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

其次加強管理,，提高創(chuàng)新意識,。業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推,，雜而有序,。如果我競選成功，首要任務(wù)是設(shè)置各項規(guī)章制度,。用制度和標準進一步加強管理,，堅持以人為本，充分調(diào)動每個員工的積極性和創(chuàng)造性,，使自己分管的工作管理制度化,，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化,。

第三通過精細化管理提高職工素質(zhì),。推行精細化管理，是管理上的一場革命,，它要求管理的高境界,、工作的高水平、產(chǎn)品的零缺陷,。在平常的部門管理中將精細化管理作為一項“素質(zhì)工程”來抓,，并堅持常抓不懈，從崗位抓起,，從現(xiàn)場做起,，力爭達到管理責(zé)任定量化,、管理制度剛性化、工作考核績效化,、人的行為規(guī)范化的要求,。

第四建立良好的促人氛圍，促成團隊中每個成員能夠互相尊重,，彼此理解,，增強團隊成員完成工作的自信心。因為,，人們只有相互尊重和信任,，尊重彼此的技術(shù)和能力，尊重彼此的意見和觀點,，尊重彼此對組織的貢獻,，團隊共同的工作才能更有效率。

第五注重團隊精神的培養(yǎng),，強調(diào)團隊合力,，團隊不僅僅是人的組合，更是能量的集合,，遠離個人英雄主義,，注重整體優(yōu)勢的發(fā)揮和構(gòu)建。作為組成團隊的個體,，如果其應(yīng)得利益長期被漠視甚至受到侵害,，他們的積極性和創(chuàng)造性無疑會遭受重創(chuàng)，從而影響到整個團隊的競爭力和戰(zhàn)斗力的形成和發(fā)揮,，團隊的總體利益也會因此受損,。團隊的價值是由團隊全體成員共同創(chuàng)造的，個體的應(yīng)得利益應(yīng)該也必須得到維護,，否則,，團隊的凝聚力就難以形成，甚至已有的凝聚力也會轉(zhuǎn)化成離心力,，團隊精神的實質(zhì)不是要團隊成員犧牲自我去完成一項工作,，而是要充分利用和發(fā)揮團隊所有成員的個體優(yōu)勢去做好這項工作,。

部門經(jīng)理競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:

大家好!基層,、中層干部實行公平、公正,、公開地競爭上崗,這是我們賓館為打造一支高效率團隊的一重大舉措,。作為賓館的一員,我衷心擁護這次競聘工作。在這里我非常感謝大家給我一個展示自我的舞臺和施展才華的機會!同時也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)愛和支持,。

我現(xiàn)任客務(wù)部經(jīng)理,今天競聘的崗位也是客務(wù)部經(jīng)理一職,。要聘這個崗位,我認為就有必要向各位領(lǐng)導(dǎo),、同事匯報一下今年的一些工作思路。

大家都知道,現(xiàn)今的酒店競爭非常的激烈,。從根本上說,就是在質(zhì)量管理上比高低,在服務(wù)質(zhì)量上見分曉,。誰能堅持“質(zhì)量第一”的經(jīng)營理念,不斷強化質(zhì)量管理,以一流的服務(wù)贏得客人的青睞,誰就能在競爭中站穩(wěn)腳跟,立于不敗之地;反之,就會被淘汰出局。因此,加強質(zhì)量管理,提高服務(wù)質(zhì)量將是今年工作的重點之一,。提高服務(wù)質(zhì)量首先要牢固樹立強烈的服務(wù)意識和質(zhì)量意識,從部門管理人員到每個員工,都要深刻認識"服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的生命",要自覺堅持認真落實"讓賓客感覺更好"的宗旨,。部門在以往禮儀禮貌要求的基礎(chǔ)上,從“準確、快捷,、優(yōu)質(zhì)”上下功夫,。即在完善今年“限時服務(wù)”的基礎(chǔ)上,結(jié)合“一站式服務(wù)”,提高服務(wù)水平。我先介紹一下“一站式服務(wù)”:

服務(wù)理念:“一站式”服務(wù),是指賓客進入賓館某一區(qū)域或某一崗位就能享有方便,、快捷,、集中的服務(wù),不會受到冷淡、推委或拒絕,員工從提供本崗位,、本部門的服務(wù)擴展到滿足顧客對其他部門或賓館的綜合需求服務(wù),從提供賓館服務(wù)擴展到滿足賓客對賓館以外以及城市綜合信息咨詢,從提供共性服務(wù)擴展到滿足賓客個性化服務(wù),。“一站式”服務(wù)強調(diào),部門員工均能就客人提出的任何問題盡量一次性給予滿意答復(fù),最大限度縮短賓客直接獲得服務(wù)的路徑,。賓客入住后,其需要提供的服務(wù)和對賓館的不滿,只經(jīng)過一人次的受理,便可得到延伸服務(wù);要求部門員工都要抱著盡力滿足賓客需求和為賓客排憂解難的態(tài)度工作,樹立“首位負責(zé)”,、“問題到我為止”的服務(wù)意識,。

部門全體員工不論職位高低,不論份內(nèi)份外,不論是否在責(zé)任區(qū)域,不論在崗位或辦事途中,任何時間,、地點對賓客的服務(wù)訴求都應(yīng)在第一時間受理,充分考慮賓客感受,予以妥善處理,并解決好后續(xù)問題,做好跟蹤。從而最大限度,、最高效率地滿足賓客要求,。

1、沒有“塞車”現(xiàn)象,不會借工作安排或有其它事情而冷落賓客,。

2,、沒有“中轉(zhuǎn)站”,不會因超出職責(zé)范圍對客人推來支去,第一個接受者有責(zé)任將問題移交受理部門及至分管領(lǐng)導(dǎo)。

3,、沒有“交通事故”和遇到“紅燈”現(xiàn)象,賓客所要求的服務(wù)移交給配合部門后應(yīng)快捷,、有效地完成。

4,、沒有“急轉(zhuǎn)彎”,無論賓客態(tài)度如何,始終抱著“客人是上帝”的宗旨,竭盡全力地為客人排憂解難,。

5、提供充足的“燃料”,對賓客服務(wù)要有激情,站在賓客立場分析或處理問題,。

6,、掌握基本的對客服務(wù)的知識、技能,熟知本崗位,、本部門的職責(zé)和工作內(nèi)容,圍繞賓客的需求,做好各項服務(wù)工作,為顧客提供滿意的服務(wù),。

7,、了解其他賓館部門的工作以及信息,掌握豐富的城市公眾信息,為賓客提供滿意的咨詢服務(wù)。

比如說:要了解其他部門的經(jīng)營項目,、工作內(nèi)容和相關(guān)公共信息就必須為員工提供相應(yīng)交叉培訓(xùn)或公共信息培訓(xùn),。要讓員工完成跨部門的工作移交就必須要讓員工知道其他部門管理層的具體分工。同時建立質(zhì)量監(jiān)察督導(dǎo)體系,層層落實責(zé)任,嚴格考核,建立投訴經(jīng)濟責(zé)任制,保證各項工作標準和服務(wù)規(guī)范化的實施,努力把強化質(zhì)量管理,提高服務(wù)質(zhì)量的要求落實到每項工作,、每件事情,、每個崗位、每個人,將質(zhì)量問題解決在事前,。以此來帶動提高全員的服務(wù)質(zhì)量,。

不經(jīng)過培訓(xùn)的員工是企業(yè)最大的浪費。培訓(xùn)一直以來也是企業(yè)不變的制勝法寶,。因此,部門也將加大培訓(xùn)力度,通過深化思想教育和優(yōu)化技能培訓(xùn)來提高部門員工的整體素質(zhì),。同時不斷完善培訓(xùn)教材,豐富教學(xué)案例,擴大培訓(xùn)效果。使員工把培訓(xùn)的專業(yè)知識和實際工作相結(jié)合起來,。通過班前會進行一些案例分析,每天不斷的灌輸服務(wù)理念,。逐漸的把培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟效益。

1,、加強部門內(nèi)部基礎(chǔ)培訓(xùn)的力度,。從怎樣做好一名服務(wù)員、怎樣做好一名業(yè)務(wù)骨干,、怎樣做好一名領(lǐng)班等基礎(chǔ)開始培訓(xùn),。以求達到以線帶面的效果。

2,、實地參觀考察培訓(xùn),。帶領(lǐng)部門骨干分批去其他酒店進行實地參觀,以吸收同行業(yè)好的經(jīng)驗。

3,、交叉互換式培訓(xùn),使部門員工能了解本崗位以外,、本部門以外的崗位知識。培訓(xùn)后日常的監(jiān)督,、考核必須跟上,。在平時工作中,管理人員要堅持在工作一線,發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的服務(wù)或操作。必須及時的幫員工指出來,給予指導(dǎo),。并能及時調(diào)整培訓(xùn)方向,。

理順員工提成、計件,、伊人寶,、洗滌等核算工作程序。同時也要加強對六小件、印刷品,、維修,、水電燃耗等的控制。通過每日班前會的講解,、提醒來提高部門全員的成本意識,。再把部門費用考核指標細分到各崗位,把控制觸角延伸的崗位第一線,延伸到每一位員工的思想中去。使每一位員工都能有當家的意識,。

,。首先提高公共區(qū)域的專業(yè)清潔能力。通過購置設(shè)備,、人員培訓(xùn)等,自主完成大堂大理石鏡面制作和保養(yǎng),。今年保潔組將完成賓館員工工服的專業(yè)統(tǒng)一清洗、印燙工作,。工程組要不斷加強專業(yè)技能的學(xué)習(xí),響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)號召,擴大內(nèi)修范圍,降低維修費用,。同時加強工程、保潔兩個二線部門的管理,提高“內(nèi)部客戶服務(wù)意識”,以全力保障一線經(jīng)營為己任,。任何時候,、任何地點都要無借口、無條件的完成本職工作,。真正體現(xiàn)保障部門的工作效能,。第五項工作是完善會議服務(wù)功能和崗位經(jīng)營項目。

1,、細化服務(wù)流程,。明確對會議服務(wù)員的工作要求;明確會議前會議室的布置(擺臺形式、橫幅,、鮮花,、水果,、話筒,、音響、會議桌上物品的擺放等);明確會議前檢查流程及責(zé)任人;明確會議服務(wù)流程(引領(lǐng)拉椅服務(wù),、上茶服務(wù)時間,、上香巾服務(wù)時間、便條無聲服務(wù)等);明確會后檢查工作內(nèi)容等,。

2,、增加會議室臺尼和椅套,以提高會議室的檔次和創(chuàng)造會議氛圍。通過這些工作提高會議服務(wù)接待水平,為銷售部的銷售提供質(zhì)量保證,為今后發(fā)展會議客源奠定基礎(chǔ),。完善崗位經(jīng)營項目:1,、拓寬商品進貨渠道,增加品牌商品項目,提高商品部的經(jīng)營檔次。增加商品經(jīng)營范圍,增添禮品性商品及品牌商品,以此為增加銷售業(yè)績的基礎(chǔ)。3,、完善商務(wù)中心的營業(yè)功能,。

部門經(jīng)理競聘演講稿篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

你們好,！

我是xx部的xxx,，19xx年從xxx校畢業(yè)進入公司開始工作至今已有十九年的工作經(jīng)歷。多年來我在工作中勤勤懇懇,，踏踏實實,，不僅多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚也得到了同志們的認可。我非常熱愛本職工作,，并向往著成為一名合格的管理人員,。由于以前自己思想不夠成熟，只簡單的想做好份內(nèi)的工作,，積極進取不夠,，近年來看到事業(yè)的迅速發(fā)展；企業(yè)的蒸蒸日上,；xx部的日益壯大,，我自己也隨著3改革的大潮改變了觀念，有了更高的追求,，目標確定之后我一直為之努力,；為之奮斗。感謝部領(lǐng)導(dǎo)對我們這些年齡偏大的老同志的關(guān)心和鼓勵,，給我們這次機會參加競聘,，我要珍惜和把握這個機會，使自己能夠在今后的工作更好的發(fā)揮作用,，展現(xiàn)能力,。

我也曾在管理的崗位工作過，使我對這個崗位有了一定的認識和體會,，這個崗位是最基層的管理者,，所謂管理就是通過他人來完成工作使命，在影響管理行為的管理要素中,，管理者在管理活動中處于主導(dǎo)地位,，在客觀條件相近的兩個組織中，決定管理工作好的關(guān)鍵因素就是管理者,，管理者能力的高低,，對保證組織目標的實現(xiàn)和管理效能的提高，起著決定性的作用,。管理的本質(zhì)就是追求效率,，因此,，管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力，這個崗位既有自己的具體工作又有對本區(qū)域工作進行合理的安排和管理的責(zé)任,，所以是一個多層面,、多角色的.崗位。在員工面前要當好五類角色,，即管理者,、領(lǐng)導(dǎo)者、教練,、變革者和績效伙伴,，面對松散的管理形態(tài)要利用一切機會提升影響力和瞬間管理的能力。

作為管理者首先要以身作則,、愛崗敬業(yè),，一切出發(fā)點和最終效果都要以公司利益為原則，用自己的言行來影響和帶動大家更好地完成公司計劃,，為公司追求更高的效益,。我們看到目前在相當一部分人員中有著不滿情緒、消極怠工,，而這種情緒和狀態(tài)的蔓延對我們整個隊伍是一個非常不利的侵蝕和削弱,，如何改變這種狀況光靠思想教育和制度制約是遠遠不夠的,，要有一大批戰(zhàn)斗在第一線,、直接與員工接觸、直接與客戶接觸的優(yōu)秀管理人員用自己良好的素質(zhì)和可行的手段進行直觀的言傳身教,，要從細節(jié)入手,、以點帶面，形成一個良好的氛圍,。

自己有著多年的工作經(jīng)驗和良好的心態(tài)，以及與人溝通,，與人相處的能力,，在同事中有良好的口碑,，愛學(xué)習(xí),、善積累，有較強的解決問題和處理問題的能力,。本人能夠處理個人利益與集體利益的關(guān)系,，并有較強的奉獻精神,，我愿意并且能夠在新的崗位上更好的工作,，為xx部的建設(shè)盡自己最大的力量。

我演講完畢,，謝謝大家！

部門經(jīng)理競聘演講稿篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx部的,，1987年從xxx校畢業(yè)進入公司開始工作至今已有十九年的工作經(jīng)歷,。多年來我在工作中勤勤懇懇，踏踏實實,，不僅多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚也得到了同志們的認可,。

我非常熱愛本職工作，并向往著成為一名合格的管理人員,。由于以前自己思想不夠成熟,，只簡單的想做好份內(nèi)的工作，積極進取不夠,，近年來看到事業(yè)的迅速發(fā)展,；企業(yè)的蒸蒸日上；xx部的日益壯大,，我自己也隨著改革的大潮改變了觀念,，有了更高的追求，目標確定之后我一直為之努力,；為之奮斗,。感謝部領(lǐng)導(dǎo)對我們這些年齡偏大的老同志的關(guān)心和鼓勵，給我們這次機會參加競聘,，我要珍惜和把握這個機會,，使自己能夠在今后的工作更好的發(fā)揮作用，展現(xiàn)能力,。

我也曾在管理的崗位工作過,，使我對這個崗位有了一定的認識和體會，這個崗位是最基層的管理者,，所謂管理就是通過他人來完成工作使命,，在影響管理行為的管理要素中，管理者在管理活動中處于主導(dǎo)地位,，在客觀條件相近的兩個組織中,，決定管理工作好的關(guān)鍵因素就是管理者，管理者能力的高低,，對保證組織目標的實現(xiàn)和管理效能的提高,，起著決定性的作用,。管理的本質(zhì)就是追求效率，因此,，管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力,，這個崗位既有自己的具體工作又有對本區(qū)域工作進行合理的安排和管理的責(zé)任，所以是一個多層面,、多角色的崗位,。在員工面前要當好五類角色，即管理者,、領(lǐng)導(dǎo)者,、教練、變革者和績效伙伴,，面對松散的管理形態(tài)要利用一切機會提升影響力和瞬間管理的能力,。

作為管理者首先要以身作則、愛崗敬業(yè),，一切出發(fā)點和最終效果都要以公司利益為原則,，用自己的言行來影響和帶動大家更好地完成公司計劃,，為公司追求更高的效益,。我們看到目前在相當一部分人員中有著不滿情緒、消極怠工,，而這種情緒和狀態(tài)的蔓延對我們整個隊伍是一個非常不利的侵蝕和削弱,，如何改變這種狀況光靠思想教育和制度制約是遠遠不夠的，要有一大批戰(zhàn)斗在第一線,、直接與員工接觸,、直接與客戶接觸的優(yōu)秀管理人員用自己良好的素質(zhì)和可行的手段進行直觀的言傳身教，要從細節(jié)入手,、以點帶面,，形成一個良好的氛圍。

自己有著多年的工作經(jīng)驗和良好的心態(tài),，以及與人溝通,，與人相處的能力，在同事中有良好的口碑,，愛學(xué)習(xí),、善積累，有較強的解決問題和處理問題的能力,。本人能夠處理個人利益與集體利益的關(guān)系,，并有較強的奉獻精神，我愿意并且能夠在新的崗位上更好的工作,，為xx部的建設(shè)盡自己最大的力量,。

部門經(jīng)理競聘演講稿篇五

首先請允許我詳盡的自我介紹一下,，因為我想讓大家盡可能多的了解我,，因為只有這樣大家才有足夠的信心決定我是否能否勝任這份工作,！

我叫甘**，東北遼寧人,，87年的,，出生在一個很普通的家庭，父母都是做生意的,，可能是受父母影響,，小時候就勵志要做個成功的商人，小時候理解就是以后要賺到很多錢,！慢慢有了更深入的理解,，有很多錢能做什么，有很多錢能盡到很多責(zé)任,，最先考慮的是對父母的責(zé)任,，想到父母為了我們兄弟奮斗了大半輩子，沒享受過什么,，所以我一心想讓我的父母享受一下,，也不枉此生，這個是我最初的出發(fā)點,！

想想我的家庭環(huán)境也是一波三折,，高中二年級的時候，父親為了多賺些錢而不懂法用貨車幫別人拉贓進了監(jiān)獄,，而我母親一直有心臟病,，所以我特別擔(dān)心，也出于各種原因高二沒念完我就回家自由復(fù)習(xí)準備高考,，由于之前底子好還可以,，勉強考上了大學(xué)。我是一個目標感很強的人,，所以考上大學(xué)之后我一直半工半讀,，目的是想多了解各行各業(yè)多鍛煉自己，做過炸雞工,，發(fā)過報紙,，賣過很多東西，接觸了很多行業(yè),，畢業(yè)后做了一段時間我所學(xué)專業(yè)房地產(chǎn)的一些銷售管理的工作,，之后自己決定來南方這邊闖一下，這種個性也是源于自己一直很獨立,。

接觸裝修完全是機緣巧合,，是在11年的4月,，剛開始對裝修不是很了解，所以開始做了裝修業(yè)務(wù),，因為我覺得做業(yè)務(wù)更像是自己在創(chuàng)業(yè),，我認為的業(yè)務(wù)就是利用別人的資源給自己做生意！我做事情總是在想是給自己做的,，因為工資只是勉強生活,，如果靠工資我理解就是公司把你養(yǎng)活給公司干活，給公司賺錢,，所以我不這么認為,，可能也是這種心理，做了7個月的業(yè)務(wù)攢了點錢,，也學(xué)到了很多裝修的知識,，提高了些這方面的能力，后來到11月份,，公司放假的早,，自己又想做些事情，感覺我是一個閑不住的人,，所以想創(chuàng)業(yè)，因為我不可能從東北過來為了給別人打工,，考慮到餐飲投資少,，收入快等等，所以就考慮餐飲創(chuàng)業(yè),，當時也有想過多數(shù)會失敗,，但是自己可能是太過自信了，只是在大學(xué)時做過2個來月的餐飲服務(wù)員,，所以說干就干了,，當時也克服了很多困難，從選址,，裝修到考察項目,，到買設(shè)備……后來做了一段時間賺不多少錢，我想不是我要的,，剛好有朋友找我一起賣酒,，就找了個攤位和朋友一起賣酒，后來年后,，店面關(guān)了,，我想我還是要堅持裝修，又在原來的公司做業(yè)務(wù)工作，沒有要了底薪,，做了一個多月簽了一個單,，后來決定不在虎門了，想到深圳有更大的平臺,，因為我想做人應(yīng)該要做一,，就好比小沈陽比以前更紅了，是因為拜了趙本山為師,，趙本山帶他到了春晚,，是一個道理,！剛來深圳對這邊市場也不了解,，所以也是周轉(zhuǎn)了很多地方，也去廣州,，惠州珠海等地了解過,，最后來到了龍華！

說來到**為什么選擇**,，為什么選做了監(jiān)理,，因為走了很多地方才到龍華，龍華市場較大,，裝飾行業(yè)是個機會,。我本來的目的是做項目經(jīng)理，自己承包工程,，但考慮到剛來沒有工人,，裝修技能也是欠火候，所以是想先在一家裝飾公司待著慢慢發(fā)展,，找了幾家監(jiān)理方面的工作,，也包括業(yè)務(wù)經(jīng)理方面的，最后選擇**,，聽說**發(fā)展很快,，是專注家裝的，所以想到家裝方面可能是有特殊的工藝和優(yōu)勢的,，所以就厚著臉皮找到了**龍華分部,，當時也沒帶簡歷，接待我的是趙經(jīng)理,，我說上來了解下,，比較倉促，于是適應(yīng)了幾天來總部面試,，還是很感謝趙經(jīng)理的,，就這樣與**結(jié)成了緣份！

今天來應(yīng)聘新開分部的部門經(jīng)理,，我知道責(zé)任重大,，企業(yè)以盈利為目的,，如果我能競聘成功也相當于我的第二次創(chuàng)業(yè)，所以我會竭盡所能,！一個企業(yè)的主要兩個部分是市場和研發(fā),， 對于裝飾行業(yè)的市場方面，由于我也是從做業(yè)務(wù)開始的,，所以對市場的開拓和發(fā)展也有一定的了解,，在7個月的時間里做了10個單的成績，雖然不是很多,，但在當時相比還是可以的,。研發(fā)就相當于設(shè)計和施工兩個方面， 由于我本人大學(xué)學(xué)的是房地產(chǎn)專業(yè),，對相關(guān)的平面布置設(shè)計也有一定的認識,，加上做監(jiān)理的經(jīng)驗，我想我會結(jié)合的很好,！我知道靠我一個人的力量是不行的,，所以在我做業(yè)務(wù)經(jīng)理之時，利用職權(quán)之便查找了很多簡歷,，加了很多相關(guān)方面的人才,，從前臺，到客服,，業(yè)務(wù)員,，設(shè)計助理，設(shè)計師……因為怕他們換掉電話,，所以直接加了qq,，也幫助過一些后來認識的朋友，也有過一些很好的交流,，經(jīng)過一段時間,，他們也有了很多提高，我想如果有好的機會,，我是能夠說服他們和我一起做的,！通過一個長期的了解，也會了解到他們的一些性格,，人品各個方面,，也有利于我的管理，實在不行,，我也可以很快建立我的團隊,，因為我有2年的管理經(jīng)驗！所以為了這次創(chuàng)業(yè)我準備了很多，我可能不是最合適的,，但我覺得我是合適者之一,，總的來說，自己自認為也是一個比較二的人,，為什么呢,，在家里排行老二，高中讀了二年,，大學(xué)讀了兩年,，裝修是我從事的第二個行業(yè)，以后可能還會發(fā)生很多二的事情,，但二的手勢意為什么,，意為勝利！我相信我是最棒的,！

部門經(jīng)理競聘演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事：

大家好!

今天我競聘的崗位是物流部經(jīng)理,，在這里我以平常人的心態(tài),，參與這次崗位競聘。首先應(yīng)感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!展示自我的舞臺,。

對此,，我十分珍惜這次機會，實現(xiàn)自己的人生價值,。

下面從三個方面向各位評委和代表陳述我的競聘報告,。

一、一個合格的物流管理部經(jīng)理的職責(zé),。

首先體現(xiàn)在的不是他的物流方面的經(jīng)驗多豐富而是在領(lǐng)導(dǎo)用人方面的才能,。首先要重視人，換句話就是要學(xué)會尊重自己團隊的每一位員工,，我們的團隊是一個整體,，任何一位都是我們團隊整體的組成部分，都擔(dān)負著為公司發(fā)展中必不可少的工作任務(wù),。那么知人是我用人的首要環(huán)節(jié),，用人先要了解他的優(yōu)勢和長處，然后再安排他到適當?shù)膷徫簧先?，這樣才能實現(xiàn)人與事的最佳結(jié)合,，達到知人而善任。因為一個人只有處在最能發(fā)揮才能的崗位上,，才有可能把自己的能力全部發(fā)揮出,。

讓自己的每一個員工充分展現(xiàn)自己的才華，不辜負心中所學(xué)，實現(xiàn)自己的價值,。還要讓員工擁有培訓(xùn)和發(fā)展的空間,，鼓勵員工學(xué)習(xí)，創(chuàng)造培訓(xùn)機會,，與時俱進,。更重要的是要讓員工在自己的崗位上進行實踐和鍛煉，讓我們的員工真正感覺到在工作中超越自我,，在工作中享受快樂,。雖然我無劉邦之才，但是我深信我團隊中有可比蕭何韓信之才的人,。

能夠團結(jié)一起在市場經(jīng)濟這個無硝煙的戰(zhàn)場上奮勇向前,，乘風(fēng)破浪。其次作為了一個部門經(jīng)理,，在當今激烈的市場競爭環(huán)境下,，作為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)者，提高部門員工的凝聚力,，帶領(lǐng)他們在市場中不被淘汰是必要的,，凝聚力是一個團隊的靈魂所在。一個團隊如果沒有凝聚力,，那就會變成一盤散沙,。

反之，一個具有凝聚力的團隊,，全體員工的心才會緊緊的團結(jié)在一起,，整個團隊才能以更快的步伐在市場經(jīng)濟中，一步凱旋,、一路高歌,。為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。一個部門就是一個團隊,，團體作戰(zhàn)遠勝于一個沒有號召力的不能體諒下屬的光桿司令,。而在提高自己團隊凝聚力方面我將通過以下方式。首先,，要確立團隊的共同的奮斗目標,。從短期看我們團隊要有自己的目標;從長遠看，要有一個全體員工共同為之奮斗的藍圖,。無論短期目標還是長期目標,，必須做到與員工充分溝通，要讓自己的下屬能夠看到希望,。

因為勞動的付出而換來目標的實現(xiàn)有利于增強員工的信心,，作為物流部經(jīng)理在長遠目標規(guī)劃中,，也要考慮到目標實現(xiàn)后員工得到的利益，在團隊內(nèi)部建立起企業(yè)與員工共同發(fā)展的利益共同體,。其次要打造人性化,、規(guī)范化和制度化并重的管理制度。一個管理混亂的團隊對員工是缺乏凝聚力的,。這個社會制度是不缺少的,，缺少的是執(zhí)行力。

所以首先領(lǐng)導(dǎo)自己不我行我素,，按規(guī)章制度處理問題,，“沒有規(guī)矩不成方圓”。制度化管理就必須從嚴處理,，所以員工必須共同遵守制度,，一視同仁，不能隨意搞“特殊化”,。人性化管理注重對每位員工的關(guān)愛,，強調(diào)與員工互相交流，創(chuàng)造員工滿意,。比如在假節(jié)日,，我們大家可以送上一份禮品或祝福，用真誠體現(xiàn)對員工的關(guān)心,。

作為公司領(lǐng)導(dǎo)者,，學(xué)會與員工的溝通，了解員工的內(nèi)心需求就一定能夠促進人性化管理的發(fā)展與創(chuàng)新,，經(jīng)常與員工交流才能發(fā)現(xiàn)公司存在的問題，這樣才能從員工的嘴中從中得到企業(yè)發(fā)展的真實建議,。當然,，與員工拉近距離也要把握好尺度。工作中嚴格要求和溝通中的平易近人是完全不一樣的,，所以作為一名管理者要剛?cè)岵?，軟硬兼施?/p>

二，我的物流管理的理念,。

必須樹立以客戶為中心的服務(wù)戰(zhàn)略,，建立有效的管理組織，實行嚴格的物流成本控制,。

加快物流速度全部的物流成本可以分為兩類,，一類是可變成本，另一類是固定成本,。物流量的大小所產(chǎn)生的存儲,、運輸?shù)确矫娴某杀臼亲兓?，但是所占物流成本的百分比是固定的，而工資,、折舊費,、管理費用這些成本是固定的，因此加快物流速度,、擴大物流量的方法,，使得固定成本在這個物流成本中的比率能夠大幅度下降，從而達到降低成本的目的,。

減少物資周轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)物資在流通中就會產(chǎn)生成本,，如果流通效率很高，產(chǎn)生的成本就自然下降,，反之,，物資流通的時間很長，成本肯定居高不下,。因此,，經(jīng)銷商需要考慮怎樣將周轉(zhuǎn)的速度盡量加快，周轉(zhuǎn)的周期盡量縮短,，從而最小化物流成本,。

建立先進的信息處理系統(tǒng)物流信息的高效率，可以有效地保證物流系統(tǒng)的高效運轉(zhuǎn),，信息流的高效率,，能使物流企業(yè)及早地安排所有的環(huán)節(jié)，不但達到最好的客戶服務(wù),，還能夠有效地加快物流和資金流的周轉(zhuǎn),。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，物流企業(yè)與外部的聯(lián)系越來越重要,。

在強調(diào)對企業(yè)內(nèi)部知識管理的同時,，物流企業(yè)應(yīng)建立與完善外部知識網(wǎng)絡(luò)，充分利用外部知識,，提高企業(yè)創(chuàng)新能力,，物流企業(yè)在實現(xiàn)知識編碼化的基礎(chǔ)上，可采用供應(yīng)鏈管理軟件對供應(yīng)商,、制造商,、銷售商、顧客構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)進行物流,、信息流管理,，降低運營成本，提高物流服務(wù)質(zhì)量,。

加強物流管理和成本核算物流管理水平的高低是影響物流成本的最直接因素,。雖然管理本身并不直接產(chǎn)生效益,，但它卻能夠通過其他具體的物流執(zhí)行部門對物流成本產(chǎn)生影響。因此,，加強物流管理,、實現(xiàn)物流運作的現(xiàn)代化，是降低物流成本的最直接有效的方法,。

但是值得說明的是,，降低成本的目的不是降低服務(wù)水平，如果降低成本導(dǎo)致服務(wù)水平的下降,，應(yīng)該是得不償失的,。在現(xiàn)實工作中，成本控制的第一步是制定成本控制的目標,，然后層層分解目標,，落實到最基本的活動單元。其次是核算成本控制的績效,，監(jiān)督,、檢查實際執(zhí)行情況，分析偏差并修改控制,，最終達到目標,。當然，目標的制定是要有根據(jù)的,，而不是隨便定一個數(shù)量,。

部門經(jīng)理競聘演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)提供了這樣一個機會,，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。我叫××,，今年×歲,，……（學(xué)歷、工作經(jīng)驗等個人簡介……）,。我認為每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇,，更是一次相互學(xué)習(xí),、相互交流的機會，所以我不會放過這樣一個大好的機會,。

今天我競聘的崗位是××,。多年的工作經(jīng)驗讓我認識到，要成為一名合格的經(jīng)理不容易,，做為一個單位的負責(zé)人,，不僅要有實干精神,，還要善于謀略；不僅要熟悉本單位的業(yè)務(wù),，還需要有廣博的知識,；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力,。我之所以要競聘這個崗位,，是因為我覺得我完全有能力勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：

1,、本人具有正直的人品,、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風(fēng)。做為領(lǐng)導(dǎo),，必須先做好人,。一個領(lǐng)導(dǎo)無能，最多是件次品,，而一個品德不好的領(lǐng)導(dǎo),，則是危險品。

2,、目前的市場營銷其實主要就是關(guān)系營銷,。我出生在××，家住在××,，對××的地理環(huán)境及政府機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),、工作人員都比較熟悉，我堅信在我和全體職工的共同努力之下,，肯定能協(xié)調(diào)好與各級政府機關(guān)之間的關(guān)系,，把聯(lián)通公司的業(yè)務(wù)向縱深方向發(fā)展。

3,、我有飽滿的工作熱情,。我將用百分之百的熱情投入到工作當中去，讓公司的業(yè)績更上一層樓,。

目前,，我認為×××的工作主要有以下幾點不足：

1、營銷渠道開發(fā)的比較窄,，與縣委,、縣政府及各部、委,、辦,、局、場,、鄉(xiāng),、鎮(zhèn)溝通得不夠理想,，沒有形成網(wǎng)絡(luò)，與競爭對手相比沒有絕對優(yōu)勢,。

2,、合作營業(yè)廳的積極性和主動性還沒有完全發(fā)揮出來。

3,、工作人員的業(yè)務(wù)知識,、服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度還有待于提高。

如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任,，讓我成功的擔(dān)任××經(jīng)理,，我將從以下三個方面著手，努力工作,，不讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們失望：

第一,、開拓發(fā)展。小平同志曾經(jīng)說過：“發(fā)展才是硬道理,?！蔽覀円獜陌l(fā)展入手，拓寬銷售渠道,，加大宣傳力度,。首先，×××有一個自有營業(yè)廳和十四家合作營業(yè)廳及六家核心代理商,。由于他們分別座落在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心位置,，地理位置非常優(yōu)越，所以要通過他們加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及周邊農(nóng)村的宣傳,，逐步完成各合作廳的村級代辦,，使我們聯(lián)通公司的業(yè)務(wù)真正的進入到每一村、每一戶,，真正做到家喻戶曉,。其次，通過本人在××當?shù)氐娜穗H關(guān)系網(wǎng),，匯同代理商一起同各級政府機關(guān)搞好關(guān)系,，逐個溝通、逐個推進,、逐個攻破,，爭取使大部分機關(guān)單位都成為我們公司的集團用戶。

第二,、提升服務(wù)。樹立以客戶為中心,，全心全意為客戶服務(wù)的經(jīng)營理念,。對自有營業(yè)廳和合作營業(yè)廳的工作人員定期進行培訓(xùn),，通過培訓(xùn)提高營業(yè)人員的服務(wù)意識，改變服務(wù)觀念,，提升公司形象,，力爭讓每一個客戶高興而來，滿意而歸,。另外,，要處理好重大投訴事件。每一次投訴,，都是對我們工作的監(jiān)督和鞭策,，一定要按照公司的制度，在規(guī)定的時間內(nèi)處理完畢,，不躲避,、不推諉。給客戶一個滿意的答復(fù),。

第三,、加強管理。沒有科學(xué)的管理企業(yè)就不會有生機,，不會有活力,。因此，要切實加強公司內(nèi)部管理,，進一步完善規(guī)章制度和培訓(xùn)計劃,，加強紀律監(jiān)督，定期組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，提高所有工作人員的業(yè)務(wù)水平,，加大考核力度。使每個員工都做到紀律嚴明,，形象良好,，談吐適度，為聯(lián)通公司創(chuàng)造更加完美的形象,，使×××成為一個更加團結(jié),，更具戰(zhàn)斗力的一個集體。

空談?wù)`事,，實干興邦,。雖然，我今天沒有發(fā)表什么豪言壯語,，也沒有什么搏大精深的施政綱領(lǐng),。但我深知事業(yè)如山，同時我也清楚的認識到自己也有一些不足，可能有的人比我更適合擔(dān)任這個職位,。但我相信有在座的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事的幫助、支持和配合,，我有信心,、有能力出色地做好這項工作，當好一名稱職的×經(jīng)理,。

坦誠地說,，我關(guān)注競聘結(jié)果，渴望參與成功,。但我更重視參與的過程,，因為對于我來說，參與的過程有時可能比結(jié)果更為重要,，因為人生的成功就是在于不斷的參與與嘗試,，哪怕是面對失敗也要義無反顧。我想無論今天競聘成功與否,，都不會改變我對事業(yè)的執(zhí)著,，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。

“給我一次機會,，我將還您十分精彩,！”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言，請大家給我支持,，最后,，祝大家身體康健、工作順利,！祝愿我們××公司的明天越來越好,！

謝謝大家！

部門經(jīng)理競聘演講稿篇八

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們：

大家好!

一條好的渠道，會引來一池活水;一個好的用人機制,，能使無數(shù)人才脫穎而出,。因此，今天我能站在這三尺演講臺前展示自己,、推銷自己,，除了責(zé)任感和使命感的催促之外，還要感謝集團公司有這么一個全新的,、充滿生機與活力的用人機制,。決定參加這次競聘之前，也曾度德量力，思慮再三,。今天,，我之所以參加這次竟聘演講，是因為一方面,，表明我對集團公司推行的競聘演講用人機制的擁護和信任;另一方面;通過這次演講，鍛煉自己的能力,、展現(xiàn)自己的才華并借此機會和大家交流思想,，同時，接收集團公司和大家對我的挑選,。我相信,，通過這次競聘活動，必將使我們公司下一步的競聘上崗機制呈現(xiàn)一個良好的開端,。

首先,，我先自我介紹一下自己的基本情況：我叫___，現(xiàn)年25歲,，共青團員,，大專學(xué)歷，現(xiàn)崗位為常熟華冶設(shè)備部計劃員,。主要協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門日常管理工作,，同時代表部門經(jīng)理做好設(shè)備部相關(guān)監(jiān)督工作如：安全、各項任務(wù),、勞動紀律等,。

競聘采購經(jīng)理這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件：

1,、有良好的思想品德修養(yǎng),。

我為人處事的原則是：踏踏實實做人，認認真真工作,，開開心心生活,。自己一貫注重個人品德素質(zhì)的培養(yǎng)，努力做到尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事,，工作負責(zé)，辦事科學(xué),，自尊,、自愛，不重名利,，不計較個人得失,，對工作對同事有愛心，寬容心，一直以來得到領(lǐng)導(dǎo),、同事們的好評,。

2、有較好的專業(yè)基礎(chǔ),。

我所學(xué)的專業(yè)是機電一體化,，對機械、電氣方面有一定的專業(yè)基礎(chǔ)?，F(xiàn)從事的工作中有對備品備件編制月計劃和年計劃,，并對備件計劃的實施、備件的使用進行跟蹤,。隨時掌握備件的消耗及庫存,。同時負責(zé)購進材料、備件的驗收入庫,。在前期工作中曾經(jīng)參加過公司施工期間費用的統(tǒng)計工作,，對備件、材料的價格頗有了解,。

3,、有一顆熱愛公司、努力工作的`心,。

從我走出校門就一直在華冶工作,，參加過公司的土建、設(shè)備的安裝調(diào)試和以后的生產(chǎn),，曾經(jīng)當過一名普通的操作工,，班長和現(xiàn)在設(shè)備部計劃員。集團公司的迅猛發(fā)展一直是我學(xué)習(xí)的動力,，我平常不斷地要求自己要努力學(xué)習(xí),，認真工作，力爭把自己的工作做的更好,。我真為能在華冶這么優(yōu)秀公司工作而感到自豪,。

競聘這個職位，其實我也有不足之處：

從參加工作至今只有兩年的時間,，工作經(jīng)驗的不足,，同時也缺乏采購方面的知識，雖然平常的工作經(jīng)常與采購主管打交道,，對采購工作或多或少有一定的了解,，但要作為一名采購經(jīng)理還是有些差距的。不過我相信,，通過我的努力,，一定會勝任這份工作,。

總結(jié)我自身的情況，我知道雖有差距但我有信心,、有能力勝任采購經(jīng)理這份工作,。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項工作：

首先,、建成完善的采購管理制度,，對采購過程及供方進行控制，確保采購物資滿足規(guī)定要求,。

其次,、認真貫徹執(zhí)行國家和公司有關(guān)物資采購方針、政策,、法規(guī)和規(guī)章制度。

第三,、盡快熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱,、型號、規(guī)格,、單價,、用途和產(chǎn)地。檢查購進物資是否符合質(zhì)量要求,，對公司的物資采購和質(zhì)量負全面責(zé)任,。

第四、不斷開辟建立新的物資供應(yīng)渠道,，尋找物美價廉并及時的物資和服務(wù),。在供應(yīng)商的競爭性投標中，提高供貨和服務(wù)質(zhì)量,，減少采購費用,，節(jié)省開支，降低成本,，獲得充分的物資供應(yīng),，努力滿足生產(chǎn)實際需要和成本效益的要求。

第五,，根據(jù)供方按公司的要求提供產(chǎn)品的能力,，服務(wù)和價格等方面對其進行選擇和評價。同時也通過供方提供產(chǎn)品的重要程度,、供方的質(zhì)量保證能力以及進貨復(fù)驗結(jié)果,，對供方實施分類控制。

第六,，定期向公司匯報本部門月,、季,、年統(tǒng)計工作，并提出好的建議,。積極按期索取使用部門的年,、月、季的采購計劃,，并積極組織落實跟蹤,。

第七，著眼與市場,，采購信息的收集和分析,，編制采購計劃，在確保質(zhì)量的前提下,，盡可能降低成本,。提高工作效率，縮短采購周期,，提高經(jīng)濟效益,。

采購是一門學(xué)問，也將越來越被企業(yè)和人們重視,，我們必須不斷地去學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗，巧妙地運用語言這門藝術(shù)開辟一條華冶的采購渠道,。我相信成功永遠屬于華冶,，也會屬于我，一位年青的華冶工作者,。

如果我能競聘成功,，我知道工作會給我?guī)韷毫Γ贿^我不懼怕,，相信自己,，用心，用情,、干好工作,。反之，不能上崗,，我將一如既往在以后的崗位上盡心,、盡力、盡職,。

最后,，讓我再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的競聘機會，感謝各位評委和在座的所有聽眾對我的支持和鼓勵,。

謝謝大家!!!我的演講到此結(jié)束,。

部門經(jīng)理競聘演講稿篇九

首先請允許我詳盡的自我介紹一下,，因為我想讓大家盡可能多的了解我，因為只有這樣大家才有足夠的信心決定我是否能否勝任這份工作,！

我叫**,，東北遼寧人，87年的,，出生在一個很普通的家庭,，父母都是做生意的，可能是受父母影響,，小時候就勵志要做個成功的商人,，小時候理解就是以后要賺到很多錢！慢慢有了更深入的理解,，有很多錢能做什么,，有很多錢能盡到很多責(zé)任，最先考慮的是對父母的責(zé)任,，想到父母為了我們兄弟奮斗了大半輩子,，沒享受過什么，所以我一心想讓我的父母享受一下,，也不枉此生，這個是我最初的出發(fā)點,！

想想我的家庭環(huán)境也是一波三折,，高中二年級的時候，父親為了多賺些錢而不懂法用貨車幫別人拉贓進了監(jiān)獄,，而我母親一直有心臟病,，所以我特別擔(dān)心，也出于各種原因高二沒念完我就回家自由復(fù)習(xí)準備高考,，由于之前底子好還可以,，勉強考上了大學(xué)。我是一個目標感很強的人,，所以考上大學(xué)之后我一直半工半讀,，目的是想多了解各行各業(yè)多鍛煉自己，做過炸雞工,，發(fā)過報紙,，賣過很多東西，接觸了很多行業(yè),，畢業(yè)后做了一段時間我所學(xué)專業(yè)房地產(chǎn)的一些銷售管理的工作,，之后自己決定來南方這邊闖一下，這種個性也是源于自己一直很獨立,。

接觸裝修完全是機緣巧合,，是在11年的4月,，剛開始對裝修不是很了解，所以開始做了裝修業(yè)務(wù),，因為我覺得做業(yè)務(wù)更像是自己在創(chuàng)業(yè),，我認為的業(yè)務(wù)就是利用別人的資源給自己做生意！我做事情總是在想是給自己做的,，因為工資只是勉強生活,，如果靠工資我理解就是公司把你養(yǎng)活給公司干活，給公司賺錢,，所以我不這么認為,，可能也是這種心理，做了7個月的業(yè)務(wù)攢了點錢,，也學(xué)到了很多裝修的知識,，提高了些這方面的能力，后來到11月份,，公司放假的早,，自己又想做些事情，感覺我是一個閑不住的人,，所以想創(chuàng)業(yè),，因為我不可能從東北過來為了給別人打工，考慮到餐飲投資少,，收入快等等,，所以就考慮餐飲創(chuàng)業(yè)，當時也有想過多數(shù)會失敗,，但是自己可能是太過自信了,，只是在大學(xué)時做過2個來月的餐飲服務(wù)員，所以說干就干了,，當時也克服了很多困難,，從選址，裝修到考察項目,，到買設(shè)備……后來做了一段時間賺不多少錢,，我想不是我要的，剛好有朋友找我一起賣酒,，就找了個攤位和朋友一起賣酒,，后來年后，店面關(guān)了,，我想我還是要堅持裝修,，又在原來的公司做業(yè)務(wù)工作，沒有要了底薪,，做了一個多月簽了一個單,，后來決定不在虎門了,，想到深圳有更大的平臺，因為我想做人應(yīng)該要做一,，就好比小沈陽比以前更紅了,，是因為拜了趙本山為師，趙本山帶他到了春晚,，是一個道理,！剛來深圳對這邊市場也不了解，所以也是周轉(zhuǎn)了很多地方,，也去廣州,，惠州珠海等地了解過，最后來到了龍華,！

說來到**為什么選擇**,，為什么選做了監(jiān)理，因為走了很多地方才到龍華,，龍華市場較大,，裝飾行業(yè)是個機會。我本來的目的是做項目經(jīng)理,，自己承包工程,，但考慮到剛來沒有工人，裝修技能也是欠火候,，所以是想先在一家裝飾公司待著慢慢發(fā)展,，找了幾家監(jiān)理方面的工作，也包括業(yè)務(wù)經(jīng)理方面的,，最后選擇**，聽說**發(fā)展很快,，是專注家裝的,，所以想到家裝方面可能是有特殊的工藝和優(yōu)勢的，所以就厚著臉皮找到了**龍華分部,，當時也沒帶簡歷,，接待我的是趙經(jīng)理，我說上來了解下,，比較倉促,，于是適應(yīng)了幾天來總部面試，還是很感謝趙經(jīng)理的,，就這樣與**結(jié)成了緣份,！

今天來應(yīng)聘新開分部的部門經(jīng)理，我知道責(zé)任重大,，企業(yè)以盈利為目的,，如果我能競聘成功也相當于我的第二次創(chuàng)業(yè),，所以我會竭盡所能！一個企業(yè)的主要兩個部分是市場和研發(fā),， 對于裝飾行業(yè)的市場方面,，由于我也是從做業(yè)務(wù)開始的，所以對市場的開拓和發(fā)展也有一定的了解,，在7個月的時間里做了10個單的成績,，雖然不是很多，但在當時相比還是可以的,。研發(fā)就相當于設(shè)計和施工兩個方面,， 由于我本人大學(xué)學(xué)的是房地產(chǎn)專業(yè)，對相關(guān)的平面布置設(shè)計也有一定的認識,，加上做監(jiān)理的經(jīng)驗,，我想我會結(jié)合的很好！我知道靠我一個人的力量是不行的,，所以在我做業(yè)務(wù)經(jīng)理之時,，利用職權(quán)之便查找了很多簡歷，加了很多相關(guān)方面的人才,，從前臺,，到客服，業(yè)務(wù)員,，設(shè)計助理,，設(shè)計師……因為怕他們換掉電話，所以直接加了qq,，也幫助過一些后來認識的朋友,，也有過一些很好的交流。

經(jīng)過一段時間,，他們也有了很多提高,，我想如果有好的機會，我是能夠說服他們和我一起做的,！通過一個長期的了解,，也會了解到他們的一些性格，人品各個方面,，也有利于我的管理,，實在不行，我也可以很快建立我的團隊,，因為我有2年的管理經(jīng)驗,！所以為了這次創(chuàng)業(yè)我準備了很多，我可能不是最合適的，但我覺得我是合適者之一,，總的來說,，自己自認為也是一個比較二的人，為什么呢,，在家里排行老二,，高中讀了二年，大學(xué)讀了兩年,，裝修是我從事的第二個行業(yè),，以后可能還會發(fā)生很多二的事情，但二的手勢意為什么,，意為勝利,！我相信我是最棒的！

部門經(jīng)理競聘演講稿篇十

首先,，做一個簡單的自我價紹及在公司9年的工作回顧：

我今年六月滿28歲,，畢業(yè)于**十四中，學(xué)財務(wù)專業(yè),，

xx年元月進公司,，99年10月以前和處長在倉庫共事，做一名倉庫管理員,，xx年11月經(jīng)同事們的推薦提升為倉庫主管,，在職期間，加班加點及時快速的為各柜店補充貨源,，倉庫帳務(wù)沒有出過誤差,，組織倉庫里同事參加公司各項活動，那年還評為了先進工作者,。

主要有6點：

第1點：認同公司的文化觀,、價值觀，愿同企業(yè)共成長,；

第3點：有較強的工作責(zé)任心,，上進心，有韌性,，督促協(xié)調(diào)、執(zhí)行力強,；

第6點：入公司9年無重大工作失誤及不良作風(fēng),。

幾年的工作，鍛煉我的同時也不斷地考驗著我,，我承受著工作的壓力,，感受著工作中的苦與樂，享受著一份耕耘，一份收獲的喜悅,，我是熱愛我現(xiàn)在所從事的工作的,，我愿意為公司的發(fā)展更加勤奮努力地工作。

思路：夯實部門基礎(chǔ)建設(shè),，提升部門凝聚力,，全力調(diào)控供、產(chǎn),、需均衡管理,；

策略有6點

第1點、疏理流程,，完善機制,，編制組織架構(gòu)，明確各崗位職責(zé)及提升計劃,；

第3點,、建立科學(xué)的數(shù)據(jù)分析和生產(chǎn)排期的方法，滿足營銷系統(tǒng)的均衡需求,；

第5點,、學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的倉庫管理辦法，完善原輔料倉的管理,；

第6點,、培養(yǎng)團隊精神，建立團隊和諧關(guān)系,，享受工作,，享受生活。

最后我想說：多年來的共同工作,，在座的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的為人和工作能力應(yīng)該是很了解的,，我的工作表現(xiàn)大家也是有目共睹的，在過去的九年里,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在同事們的支持和無私幫助下，我的工作取得了一定的成績,，經(jīng)過多年工作實踐的鍛煉,，我已經(jīng)具備了擔(dān)任計劃跟單部經(jīng)理或是副經(jīng)理一職所需的協(xié)調(diào)組織、分析決策和解決問題的綜合能力,，差的是相應(yīng)的理論水平和溝通表達的技巧,，但是在今后的工作中我一定會不斷的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)提升自已,，加倍努力干好,！

部門經(jīng)理競聘演講稿篇十一

尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

下午好！本人xxx,，現(xiàn)年xx歲,，xx預(yù)備黨員，湘大計算機系軟件專業(yè),，大學(xué)本科,，學(xué)士學(xué)位，工程師職稱?，F(xiàn)在市分行信用卡中心/電子銀行部工作,，我競聘的也正是該門部的高級客戶經(jīng)理。隨著農(nóng)行改革不斷的發(fā)展和推進,，對我們每一位員工提出了更高的要求,。

我應(yīng)該主動接受改革的洗禮。高級客戶經(jīng)理是一份極富挑戰(zhàn)性的崗位,，我喜歡挑戰(zhàn),，喜歡去面對未知的領(lǐng)域。我決心以堅定的意志,，執(zhí)著的追求去挖掘人生的價值,，勇敢地去接受未來營銷活動中的毎一次挑戰(zhàn)。農(nóng)行要生存,、要發(fā)展,，靠的是我們每一位熱血青年，因此,，我決定來參加此次競聘,，展示自己。

客戶經(jīng)理制是改變銀行過去等客上門的服務(wù)方式,，以市場為導(dǎo)向,，以客戶為中心，從客戶需求出發(fā),，營銷銀行產(chǎn)品,，為客戶提供全方位的金融服務(wù)，實現(xiàn)客戶價值最大化的同時實現(xiàn)銀行自身效益的最大化,。信用卡/電子銀行業(yè)務(wù)是我行綜合經(jīng)營效益的一個新的業(yè)務(wù)支撐點和新的創(chuàng)收增長點,。將客戶經(jīng)理以競聘的形式產(chǎn)生充分體現(xiàn)了行黨委對該崗位的高度重視和寄予的無限厚望。作為新到崗位的人員要有一種吃苦耐勞和對市場的敏銳洞察力,，去挖掘市場,，不負眾望。

有較強工作責(zé)任心和進取心,。入行以來我先后從事過會計、信貸、科技和產(chǎn)品經(jīng)理等崗位的工作,，始終做到干一行愛一行,，對待工作認真負責(zé)，曾多次獲得省,、市先進工作者榮譽獎勵,，其中06、07,、08連續(xù)三年被評為全省科技工作先進個人,，09年年度考核為優(yōu)秀。我總覺得作為年青人總該有點追求,，改革的浪潮迎面而來,，想回避是不可能的。歷史的重任已經(jīng)落在我們肩上,，我們只有迎難而上,，苦干加實干，全面奉獻自己,，才能不辱使命,。

如果我競聘成功，我要采取的措施就是“練好“3456”內(nèi)功,，大力拓展信用卡和電子銀行”,。

“3”指提升“三個認識”，優(yōu)先發(fā)展信用卡/電子銀行業(yè)務(wù),。發(fā)展信用卡/電子銀行業(yè)務(wù)是提升綜合競爭力的需要,、是網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的助推器、是優(yōu)化收入的突破口,。今天不能“卡”住客戶,、不能網(wǎng)住客戶，明天注定無戶可“卡”,、無戶可“網(wǎng)”,。

“4”指做好“四個結(jié)合”，統(tǒng)籌發(fā)展信用卡/電子銀行業(yè)務(wù),。一是內(nèi)外結(jié)合,，由內(nèi)而外，加強宣傳,，快速發(fā)展,；二是公私結(jié)合，以公帶私,，以私促公,，交叉發(fā)展,；三是高低結(jié)合，焊牢高端,，分流低端,，精準發(fā)展；四是長短結(jié)合借長助短,，互相促進,，全面發(fā)展。在此,，我倡議,，從今日起,，所有農(nóng)行員工都不要到柜臺上去辦理業(yè)務(wù),，而是使用銀行卡,，通過網(wǎng)上銀行、atm等自助渠道來辦理各類業(yè)務(wù),。

“5”指做到“五個必訪”,，有效發(fā)展信用卡/電子銀行業(yè)務(wù)?？蛻羯暾堃H訪,、證書激活要面訪、貴賓客戶要禮訪,、異常變動要電訪,、過年過年要回訪。通過“五訪”,，確保發(fā)展一個,、維護一個、鞏固一個,、帶動一片,，做到拓展新客戶、維護優(yōu)質(zhì)客戶,、喚醒睡眠戶,、激活不動戶，最終保證有效發(fā)展信用卡/電子銀行業(yè)務(wù),。

“6”指把好“六道嚴關(guān)”,，健康發(fā)展信用卡/電子銀行業(yè)務(wù)。即落實受理關(guān),、嚴守審核關(guān),、規(guī)范發(fā)放關(guān)、嚴格激活關(guān),、做好提示關(guān),、辦好演示關(guān),。把好這“六道嚴關(guān)”，就嚴控了風(fēng)險,，保護了客戶,，也保護了自己。

我的演講快結(jié)束了,，坦誠地說，我在乎每一次的競聘結(jié)果,，渴望參與能夠成功,，但我知道，參與的過程有時可能比結(jié)果更為重要,。我想無論競聘成功與否,，都不會改變我對事業(yè)的執(zhí)著。我愛這平凡的工作,，而它確是不平凡的事業(yè),。如果這次競聘成功，我將嚴格履行自己的諾言,。如果不能,，說明我的工作能力還有待提高，我將在今后的工作中加倍學(xué)習(xí),，與其他員工一道為農(nóng)行的事業(yè)努力工作,。

最后，以一副對聯(lián)來結(jié)束我的演講,，上聯(lián)是“勝固可喜,，寵辱不驚看花開”，下聯(lián)是“敗亦無悔,，勤勉盡職不氣餒”,，橫批是“朝氣蓬勃”。謝謝大家,！