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人力資源崗位工作職責與工作任務篇一
2,、負責辦理員工社保以及公積金;,。
3、負責部門一些日常行政事務,，配合上級做好行政人事方面的工作;,。
4、對接集團總部人力資源;完成領導交辦的其他相關任務;,。
任職要求：
2,、性格活波開朗，五官端正,，氣質良好;,。
3、海歸優(yōu)先;,。
4,、碩士研究生優(yōu)先;。
6,、熟練使用相關辦公軟件,。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇二
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,，經批準后組織實施,。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施,。
3,、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果,。
4,、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行,。
5,、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決,。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據,，收集分析公司人事,、勞資信息。
8,、審批公司員工薪酬表,，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。
9,、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施,、考核。
10,、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體,、機構聯(lián)絡,。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務,。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇三
人力資源主管負責合同,、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門,，復核所在門店的收入/成本,。下面是本站小編整理的人力資源主管崗位的工作職責,。
職責：
3.梯隊建設，公司管理團隊評價,、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;,。
4.培訓體系建立工作;,。
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;,。
6.擬訂,、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;,。
8.協(xié)調,、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題,。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;,。
2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置,、組織管理工作經驗;,。
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;,。
4.熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;,。
7.能接受短期出差,。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;,。
5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;,。
6.招聘、培訓,、績效考核,、薪資激勵等各項工作;。
7.企業(yè)勞動保障,、勞動關系管理及其他人事管理工作;,。
8.負責根據下發(fā)的經營指標，組織季度,、年度績效考核;,。
9.制定和完善事業(yè)部培訓管理體系;。
10.負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關工作的開展;,。
1,、負責協(xié)助承接總部各項人事制度,、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;,。
2,、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善,，并監(jiān)督執(zhí)行;,。
3、負責協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護,，年度招聘任務的達成;,。
4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;,。
5,、負責協(xié)助零售公司內部績效考核工作;。
7,、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成,。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇四
3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程,，為績效考核實施提供制度保障;,。
4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核,、反饋輔導,、結果應用管理等;。
6.建立和完善員工關系的各項制度,、流程,，規(guī)范勞動用工;。
7.完善勞動合同管理,，降低企業(yè)用工風險;,。
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;。
10.完成上級交辦的其他工作,。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇五
職責：
2,、協(xié)助領導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;。
3,、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別,、篩選以及聘前測試等相關工作;。
4,、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;,。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;,。
6,、招聘相關的各種數據及報表的統(tǒng)計,、分析,對招聘工作進行總結和評估。
任職要求:,。
1,、人力資源、勞動經濟,、心理學,、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;。
2,、2年以上招聘工作經驗;。
3,、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;,。
4、思維敏捷,、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;,。
5、具有較強的組織協(xié)調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;,。
6,、能夠熟練使用office辦公軟件。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇六
職責:,。
1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;,。
任職資格:,。
1、大專及以上學歷;,。
3,、熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策;,。
4,、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力,。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇七
2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,，及薪資方案的優(yōu)化;。
3.參與事業(yè)部員工關系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;,。
4.為事業(yè)部提供培訓支持;。
5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;,。
6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;,。
7.各類政策對接與落地;,。
【任職資格】。
2.具備強烈的責任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細心;。
3.極強的適應能力和學習成長潛力,，以及嚴謹的邏輯思維能力;,。
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取,，富有團隊協(xié)作精神;,。
5.具備hrbp工作經驗者優(yōu)先考慮;。
6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經營行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮,。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇八
職責：
2.負責建立和完善cdmo相關人力資源管理體系;。
3.負責cdmo業(yè)務相關的招聘與人員配置的規(guī)劃,、指導;,。
5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;,。
6.負責員工管理,、預防風險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;,。
7.負責人力資源對外公共關系開發(fā),、維護與其他管理實務的開展;。
8.完成上級交代的其他工作,。
任職要求：
5.善于目標管理與計劃管理,，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力,。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇九
職責：
1,、負責搭建適團發(fā)展的人力資源體系。
2,、制定集團化經營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短,、中,、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施,。
3,、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障,。
4,、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平,。
要求：
2,、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系,，有集團人力資源管理工作經驗者優(yōu)先,。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,，良好的語言表達和公文撰寫能力,，善于協(xié)調、溝通和組織策劃,。
4,、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī),。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇十
職責：
7,、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作,。
任職要求：
1,、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;,。
2,、3年以上相關工作經驗;。
3,、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;,。
4、具有極強的識人辨人能力,、溝通能力,、演講能力、抗壓能力,、主動推動意識;,。
5、熟悉國家及地方的勞動法律,、法規(guī),。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇十一
職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施;,。
2、根據公司的運營需求,，提供人力資源管理,、組織建設等方面建議;,。
3、建立和完善公司各項人力資源制度,、實施細則及工作流程,，并組織實施;。
4,、拓展,、維護、建設,、優(yōu)化招聘渠道,，滿足企業(yè)用人需求;。
5,、建立研發(fā),、生產、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;,。
6,、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔,、培養(yǎng),、使用、管理工作;,。
7,、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知,、理解,、符合企業(yè)核心價值觀理念;。
8,、抓好人力資源基礎管理,，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;,。
任職資格要求：
1,、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);,。
4,、具有優(yōu)秀的領導力，組織協(xié)調和問題處理及解決能力;,。
5,、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;。
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等,。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇十二
職責：
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,，研究,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度,。
3,、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施,。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷,，人力資源管理或相關專業(yè);,。
2、8年以上行政人事管理經驗,，3年以上人力資源部經理工作經驗;,。
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經驗者優(yōu)先考慮;,。
5,、具有較強的組織領導能力及溝通能力;,。
6,、中級職稱或以上。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇十三
3,、建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;,。
4,、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;,。
5,、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。
6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;,。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇十四
職責：
1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;,。
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務,、監(jiān)督,、管理工作;。
3.根據集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;,。
4.員工關系維護,，員工活動開展、團建活動策劃工作,。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;,。
任職要求：
1、本科及以上學歷,，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);,。
3、有醫(yī)藥銷售經驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經驗優(yōu)先考慮;,。
4,、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓,、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;,。
5、具有較強的決策能力,、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源崗位工作職責與工作任務篇十五
2,、負責各區(qū)域/bu人力資源政策,、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展,、組織管理等人力資源體系建設,。
3、根據公司發(fā)展要求,，組織年度培訓需求評估與分析,，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4,、組織與主導推行bg/bu,、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng),。
5,、主導公司的績效推行,，并不斷完善公司績效管理。
6,、根據人力資源發(fā)展需求,，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力,。
7,、根據集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案,。
9,、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核,。
10,、處理內外重大人力資源事項。
篇二,。
職責：
2,、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度。
3,、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,。
4,、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施,。
任職要求：
1,、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);,。
2,、___年以上行政人事管理經驗,，___年以上人力資源部經理工作經驗;,。
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經驗者優(yōu)先考慮;,。
5,、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。
6,、中級職稱或以上,。
篇三。
職責：
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;,。
4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系,，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;,。
5、協(xié)助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程,。
任職要求：
3,、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī);,。
4,、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力,、溝通及組織協(xié)調能力;,。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，良好的團隊合作意識,。
