“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人力資源專員述職報告篇一

自從20xx年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間,，我已在綜合部工作了3個月,。這三個月里，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下,，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，受益良多,，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)懷和幫助,。

現(xiàn)在，我就這三個月的工作,，做如下整理和總結(jié),，請領(lǐng)導予以批閱：

1、積極認真地學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化。讓自己快速地進入角色,，打好開展工作的基礎(chǔ),；

2、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎(chǔ),；

3、對各招聘崗位進行梳理,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排,，有利于今后招聘工作的開展,。

1、招聘工作

（1）人才簡歷的收集,、面試,、錄用；

（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護,；

（3）人才庫的建立與管理,。

2、員工入,、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核,、存檔，資料備案存檔工作,；

（2）員工勞動合同簽訂,；

（3）新員工用餐,、住宿安排；

（4）員工通訊錄,、企業(yè)群更新與維護,；

（5）員工物品歸還的登記簽字；

（6）員工宿舍事項的歸還,；

（7）離職結(jié)算,、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進。

3,、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進,；

（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保,；

（4）辦理社保的分解；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進,；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核,。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新,；

（2）員工考前單據(jù)的跟進及簽字,；

（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計，并制作員工考勤,。

5,、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進

6、培訓工作

（1）培訓時間,、地點的安排,；

（2）發(fā)布培訓通知，準備培訓設(shè)備及資料,；

（3）培訓的組織與培訓秩序管理,；

（4）做好培訓資料的總結(jié)與歸檔。

經(jīng)過這三個月的工作與學習,，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足,，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強,，我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導,、同事學習，不斷改進自己,，希望自己能夠在以后的工作中做得更好,，爭取在各方面取得更大的進步。

在此，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導給我展現(xiàn)自己，實現(xiàn)夢想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！

此致

敬禮

申請人：xxx

二oxx年七月一日

人力資源專員述職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導：

您好,，我叫xxx，于20xx年3月30日入職,，擔任公司人事助理一職,。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導的指導和同事們的幫助下,，我很快熟悉工作內(nèi)容,、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作,，在此對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝,，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1,、員工勞動關(guān)系,，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人工作履歷,。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職,、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除,，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜,。

2,、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求,，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料,，到社保醫(yī),、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時將社保,、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作,。

3、工傷工作,，員工在職期間發(fā)生工傷事故,，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作,。

4,、培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況,，并且對每月的培訓進行統(tǒng)計,，同時作出企管部培訓計劃。

結(jié)合工作實際,，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識,，以認真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù),。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié)，在工作中難免存在不足之處,，望領(lǐng)導給予指正,。

特此報告

xx

xxxx年xx月xx日

人力資源專員述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導：

我于20xx年xx月xx日，有幸成為公司的一員,，在綜合部做行政人事管理工作,。在這一個月的時間里，得到了領(lǐng)導和同事們熱情的傳幫帶,，使自己學到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍,。在此,，真誠感謝領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導做一匯報,。

1,、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎(chǔ),。

2,、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心,。

3,、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度,、建立公司大事記臺賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作,。

4,、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃,，配合各部門做好人員招聘工作,。

5、積極完成了領(lǐng)導交辦的其他工作事項如：會議紀要,、公司最新介紹版本,、領(lǐng)導發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。

6,、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等,。

在這一個月里，我嚴格要求自己,，服從公司工作的調(diào)配,，認真及時做好領(lǐng)導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導和同事請教,，不斷提高充實自己,。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導和同事指正,，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中,，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中,，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻,。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給予批準,。

此致

申請人：蔣永紅

日 期：20xx年7月27日

人力資源專員述職報告篇四

感謝公司為我搭建了一個學以致用的平臺,，給我提供一個實現(xiàn)自身價值的機會。感謝各位領(lǐng)導、同事對我實習期間工作的檢閱,。借助這個機會,，我對逝去的三月做一個總結(jié)，并對今后的工作有所規(guī)劃,，使得工作更具目的性,，從而提高工作效率。

基本資料

姓名：

所在部門：行政管理部

職級：行政專員

輔導員：

一,、崗位認知——崗位職責

(1)辦公用品的訂購與發(fā)放

(2)審批公文

(3)制作工牌與名片

(4)幫助出差人員訂機票或或者火車票

(5)接聽電話并準確轉(zhuǎn)接

(6)收發(fā)傳真,，作好記錄

(7)每天幫加班人員訂餐，并做好記錄

(8)招待來訪客人,，禮貌問好,，通知相關(guān)負責人，引客入座,，倒茶等

(9)輔助人事部門招聘新員工,，安排新員工入職和辦理離職手續(xù)

(10)打掃四個會議室衛(wèi)生，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生

二,、崗位認知——角色定位

前臺體現(xiàn)公司的形象,，是外來客戶對公司的第一形象。從前臺迎客開始,，好的開始是成功的一半,。不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作,，都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分,，都是為了公司的總體目標而努力。

三,、工作成績

(1)展示公司良好形象

(2)為全體員工服務(wù)

(3)維護保證公司正常運轉(zhuǎn)秩序

四,、需要加強改進的地方

(1)對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強。

(2)應變能力稍有缺乏,。

五,、工作學習計劃

(1)努力提高服務(wù)質(zhì)量，做事麻利,，有效率,，不出差錯

(2)加強禮儀知識學習

(3)加強與公司各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內(nèi)容

(4)努力打造良好的前臺環(huán)境,。保持好公司的門面形象,，不僅要注意自身的形象，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生,，讓客戶賞心悅目

六,、對部門及公司的建議

希望多安排基礎(chǔ)性管理培訓,，以便提升公司員工的專業(yè)工作技能。

再次對公司的栽培和各位領(lǐng)導,、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗,，創(chuàng)造更美好的明天!

人力資源專員述職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導：

回望20xx年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了人才,，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

一年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年一年xx總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,。

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。

自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料、安排人員,、跟蹤落實人員的情況等,。

此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

述職人：xxx

20xx年x月x日

人力資源專員述職報告篇六

20xx年我很榮幸加入這個大家庭,，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)4個多月了,，在領(lǐng)導和其他同事的熱心幫忙下,，我發(fā)現(xiàn)自己這幾個月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，我將以全新的面貌來迎接新年的到來,。

現(xiàn)對20xx年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，持續(xù)公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作帶給更準確的信息；

二,、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；

三,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜；

四,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的狀況等；

五,、幫忙建立用心的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動,；

五,、負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤,，但是在領(lǐng)導的幫忙下都能夠圓滿的解決,；

六、能夠自己獨立處理保險和工傷的事宜,；

七,、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂,。但是我覺得自己還有不足：工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導的要求還有必須的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺,，在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向領(lǐng)導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì),，才能應對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好！

人力資源專員述職報告篇七

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我叫xxx,，于20xx年x月x日入職,，擔任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)一年了,，進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化,，在主管領(lǐng)導的指導和同事們的幫助下,，我很快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色,，能夠獨立完成本職工作,，在此對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝，下面就我20xx年以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理,，主要負責工作有以下幾部分：

1,、員工勞動關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理,，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ),。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除,，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除,，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2,、社會保險,，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進行上報,，及時更新,，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī),、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作,。

3,、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故,，負責工傷的申報,，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4,、培訓工作,，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統(tǒng)計,，同時作出企管部培訓計劃,。

結(jié)合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習,，建立危機意識，以認真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的.服務(wù),。以上是我20xx以來工作情況的總結(jié),，在工作中難免存在不足之處，望領(lǐng)導給予指正,。

謝謝大家!

述職人：xxx

20xx年x月x日

人力資源專員述職報告篇八

我于11月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結(jié),，申請晉升：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。

1,、目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2,、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3、對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

1、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

2,、與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復試,，招聘合適的人才。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4、在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5,、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

1,、從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷,。

2、對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3、與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù),。

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。

臨時事務(wù)的處理，包括保安,，保潔等,，

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責,，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

這一年的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù),，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝,！以上是我一年以來以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù),。

人力資源專員述職報告篇九

尊敬的各位領(lǐng)導：

本人xxx，于20xx年x月x日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事額關(guān)心及幫助下,，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：

一,、負責公司人員檔案的整理、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。

二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司（部門）進行面試,、復試、考核,，最終選拔合適的人才,。

三、建立有效的人才庫,。對應聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷 人,，本科學歷人，大專學歷人,。

四,、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),，

要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升。

五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術(shù),、能力水平，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關(guān)鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃，并精心組織,、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用,。

六,、員工入職、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明,。

七、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司（部室）進行核對。

八,、員工福利,。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好祝愿,。

九,、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房

重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品,、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費,、節(jié)約成本。

九,、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會議安排,、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

申請人：xxx

20xx年x月x日

人力資源專員述職報告篇十

本人于xxxx年9月進入公司接手人事方面的工作擔任人事專員一職,，因之前公司沒有人力資源部,，所以接手工作以來，有些問題無法解決,，多有口頭交接,，但全面接手存在一些困難和問題，如員工檔案不全,，員工工資調(diào)整,，員工社保新增等等問題,，在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導同事的幫助下，正在慢慢的步入正軌,，經(jīng)過磨合逐漸步入狀態(tài),，熟悉了工作流程如每月制作出勤表，考勤表,，員工假條的統(tǒng)計,，員工社保的繳納，社保的新增減員,，社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,，公積金的開戶，封存,，啟封,，員工招聘、員工入職手續(xù)及員工培訓等等工作,。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程,，從無到有，由當初的不完善,，正要慢慢的走向成熟,，到目前為員工共計68人，其中勞務(wù)1人,。返聘人員1人,。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結(jié)；

因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營項目增多,，公司于xxxx年10月通過公司會議決定發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息,，根據(jù)部門人員的實際需求，有針對性合理的招聘一些員工,，員工的應聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式,，招聘信息發(fā)布時間為xxxx.10.18，日,，時間為3天,，到截止日期為止進入面試人員為33人，面試通過23人,，入職xx人,，其中2人因個人原因放棄就職機會。12月份因公司緊急需求,，通過公司董事會臨時決定招聘14人,，實際到崗人數(shù)13人，其中1人因其個人原因放棄入職,。

隨著公司的快速發(fā)展及隊伍不斷的壯大,，公司領(lǐng)導對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高的要求,，于11月份安排了新員工的入職培訓，人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓,，培訓內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項生產(chǎn)經(jīng)營范圍，以及公司的各項規(guī)章制度,。讓員工更快的融入工作氛圍,，熟悉公司的工作流程。

因一開始人力資源人手不足,，使得一些工作無法開展,，一直在坐著基礎(chǔ)工作，十二月中旬人力資源分配兩名新員工,，即將也對人力資源的工作進行明確的分工,，使分工更加的細致化，對于公司員工的人事檔案進行收集及管理,，使其更加完善化,，認真做好員工檔案管理工作，做到員工一人一檔,，并做到及時更新。

1,、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷的提升,，不斷的去學習得到進步,。從事一份跨專業(yè)的工作，工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情,，在這個相對陌生的環(huán)境,，更應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2.虛心請教,，融入群眾,；

我會找準自己的工作定位，踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮,。

3.認真負責的做好工作

手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為了自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

4.工作中存在的不足

由于今年9月才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時,，應變潛力不夠快,，還有待提高；

有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

在xxxx年里,。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。

人力資源專員述職報告篇十一

我于20xx年5月份在南寧市xx工作,，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習,。特別是擔任招聘專員以來,，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件、靈活運用,、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習、敬崗位,、講團結(jié),、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

很多年青人由于年紀小,，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏，文化水平偏低,，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習,。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論,，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀廠規(guī),。舉例證,，打比喻，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性,、多變性，某些問題的尖銳性,、嚴重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應變能力。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言,，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。

招聘專員的一舉一動,，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真,。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度,、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別。在物欲橫流,，瞬息萬變,，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清、分析,、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準,，技能再突出，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自己更新,，提高他們共同的方向感,，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值,。

五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司,、同事、朋友之間的相互關(guān)系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,。客戶是上帝,，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解,，增進友誼,，縮短距離，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力。

建議

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具體工作,，具體問題均由他們身體力行,、親自面對或解決?？蛻絷P(guān)系的融洽與否,，招聘專員負責人尤為關(guān)鍵。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用,，切實提高其各方面的綜合素質(zhì),，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任,，人盡其才,。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎(chǔ)上,，開辟新點,，不斷發(fā)展，不斷壯大,，始終獨占鰲頭,，永遠屹立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范,，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進一步完善,。

今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任,，盡心盡力,，奉獻所學，奮斗終生,。

述職人：

20xx年xx月xx日