報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

公安民警思想狀況分析報告篇一

1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中,，民警都能認真的進行學習,。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能嚴格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關(guān)通報批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報,、漏報、瞞報的問題,。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風扎實，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大,，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。

強化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我,、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求,、隊伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導談話,、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措,，還將透過加強文化建設(shè),，激發(fā)民警學習興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識面，營造“學而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍,，完善學習型組織建設(shè)。

公安民警思想狀況分析報告篇二

公安民警的思想狀況如何,，關(guān)系著公安隊伍的戰(zhàn)斗力,，決定著公安工作的最終成效。為了切實加強公安思想政治工作,，有針對性地研究分析公安民警思想狀況,，有力服務(wù)公安工作開展，我局在日常了解掌握的基礎(chǔ)上,，采取召開座談會,、訪談,、談心等形式，深入調(diào)查了民警的思想狀況實際,，為指導公安工作開展提供保障,。

我局民警思想狀況實際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，總體上講,，我局民警思想是忠誠可靠,、銳意進取、積極向上的,。但是,，民警思想上還存在著一定的問題，應(yīng)該引起公安機關(guān)領(lǐng)導者的高度重視,。

一是警務(wù)任務(wù)繁重,，工作壓力大。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展進步,，客觀造成了刑事,、治安案件的相對增多，社會治安呈周期性,、階段性的發(fā)展變化形勢,，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴打戰(zhàn)役、專項整頓活動,，公安工作任務(wù)相當繁重,。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件,，使公安民警承擔的事務(wù)比以往任何時候都繁重,、具體，常年加班加點,、連續(xù)作戰(zhàn),、超負荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無法兼顧,，思想壓力大,。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規(guī)律,，特別是一線民警工作時間長,，與家人總是聚少離多;生活無規(guī)律，與家人無法步調(diào)一致;顧及家庭少,，與家人感情難以完全融合;時刻處于危險地帶,，留給家人無限的擔心。再加上諸如涉及民警子女入學、家庭住房,、家屬就業(yè)等問題,，給民警精神、心理和經(jīng)濟上帶來了更大的壓力與負擔,，已成為導致民警精神壓力過重的一個關(guān)鍵問題,。然而，民警所承擔的責任,、任務(wù)不允許有足夠多的時間照顧家庭,，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔,，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解,、配合和支持，帶來了家庭矛盾,，影響了民警的工作,。

三是社會期望值高，心理壓力大,。由于治安形勢的日益復雜化,，各級黨委政府、上級公安機關(guān)和社會各界群眾對公安民警的要求越來越嚴,，期望越來越高,，再加上對公安機關(guān)窗口單位服務(wù)職能的強化，使得民警總有做不完的事,，整天疲于奔波,，忙于應(yīng)付工作，思想上緊崩著安全弦,。再之，執(zhí)法環(huán)境的多樣性,、復雜化,，民警的一言一行必須面對社會、公眾的“審視”,，加上人民群眾的素質(zhì)差異,，部分群眾的不實投訴、少數(shù)媒體的炒作曝光,，往往會使民警產(chǎn)生“多干多錯,、少干少錯、不干不錯”的錯誤心態(tài),。

四是精神體力透支,，健康壓力大。警務(wù)工作繁重，民警長期超負荷工作,，家庭負擔過重,，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量,、睡不應(yīng)時,，飲食習慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞,，精神體力透支,，健康壓力大，民警的心理,、身體健康狀況令人堪憂,。因此，客觀上就造成了警務(wù)工作效能提高不快,，在一定程度上影響和制約了隊伍的建設(shè)與發(fā)展,。

五是紀律約束緊，行為壓力大,。近幾年,，公安機關(guān)出臺了一系列紀律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大,，效果是非常明顯的,。但是，由于有些內(nèi)容對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學合理,，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾,，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地,、創(chuàng)造性地開展工作,，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁,，自身壓力大,。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復雜,，有來自黨委政府的,、有來自政法委的、有來自紀檢部門的,，也有公安機關(guān)內(nèi)部的,。這些活動中,，每次都不外忽學習、剖析,、整改,、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復進行,，讓民警產(chǎn)生厭倦心理,。同時，工學矛盾和工訓矛盾頻頻沖突,，綜合部門民警拼死忙活,，負擔越來越重，工作壓力越來越大,，民警怨氣越來越大,，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔。

民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的,，歸結(jié)起來,，我認為主要有以下兩個方面：一是有不少民警沒有充分認識當前公安機關(guān)加強公安隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設(shè),，強化公安執(zhí)法工作是新時期,、新形勢及構(gòu)建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關(guān)踐行“三個代表”重要思想的具體行動,，是黨委,、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求,。上級開展的一系列教育,、整頓及活動，出臺的方法,、措施,，既是加強公安隊伍建設(shè)的需要，更是對廣大民警的愛護,。只有規(guī)章制度健全了,，民警心里明白了，思想上清楚了,，行動上才會正確,。只有從嚴治警,，才可能使民警少出事,，不出事，使公安隊伍更加純潔,、永不變色,。二是民警的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。雖然這幾年來加大了教育培訓的力度,，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),，但是素質(zhì)提高畢竟是一個循序漸進的過程，需要逐步提高,。

(一)加強思想道德建設(shè),。打牢民警的思想基礎(chǔ)，要把真實了解人,、全面掌握人,、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大民警增強思想修養(yǎng),、黨性修養(yǎng),、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重,、自省,、自警、自勵,、自愛,，自覺做到行使權(quán)力不越界、不跨線,、不出格,，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色,，恪守住道德,，切實增強“四個能力”建設(shè)的思想基礎(chǔ)，構(gòu)筑起思想道德的防線,。

(二)加強民警素質(zhì)培訓,。教育培訓出戰(zhàn)斗力。要加強民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓練,，注重培訓民警善于運用唯物辯證法的基本觀點,，科學地分析和處理各種問題的能力。要加強民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓,，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識,、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識。要善于引導和加強民警對哲學,、社會,、經(jīng)濟、法律等方面綜合知識的培訓學習,，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手,。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力,，學習和掌握服務(wù)群眾、執(zhí)法為民的要求,，密切警民關(guān)系,、調(diào)解矛盾、化解糾紛的本領(lǐng),，消除各種不安定因素,。要組織民警學習和掌握有關(guān)政策法規(guī)，把握執(zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程,，讓民警履行職能在符合法律,、政策的前提下剛?cè)嵯酀⒅丶记?，情理交融,，趨利避害?/p>

(三)加強心理健康引導。大力加強民警的心理素質(zhì)教育,，培養(yǎng)自我調(diào)控能力,，掌握有效應(yīng)對壓力和挫折的技巧。一要堅持正面引導,。要加強對公安民警的思想引導,，讓公安民警樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，堅持正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，增強民警的自信心,、事業(yè)心和責任心。二要關(guān)心愛護民警,。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作,、思想,、生活、家庭等在內(nèi)的基本情況,，積極開展同公安民警的交心,、談心活動，開展警營,、家庭聯(lián)誼和幫教,、監(jiān)督活動，切實增進了解,、溝通情況,、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。

三要減輕工作負擔,。要分析掌握民警在履行職責過程中的實際情況,，結(jié)合實際開展輪崗換崗工作，適時調(diào)整民警崗位,，對工作任務(wù)重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力,。對在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓,。四要開展心理測試,。要在提高民警思想、工作,、文化,、身體素質(zhì)的同時，積極開展心理咨詢,、測試活動,，聘請心理專家通過發(fā)表電視訪談、開展知識講座,，從各方面緩解民警身心壓力,，引導民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作,、生活中保持自覺,、自知、快樂的思想情緒,。

(四)加強警心工程構(gòu)建,。要大力構(gòu)建警心工程，不斷提升隊伍凝聚力,，激發(fā)民警的工作主動性和創(chuàng)造力,。一是大力弘揚立警為公精神，致力于典型引路,、崇尚先進,、樹立正氣。加大先進典型推選和宣傳力度,，充分運用新聞媒體,、公安網(wǎng)絡(luò)、專題簡報等宣傳陣地,，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人,，把公安工作和先進人物推向社會,，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國,、忠于人民,、忠于法律的政治本色。要從政治上,、精神上關(guān)心關(guān)注立功受獎的“功臣”,，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲備庫，將德才兼?zhèn)?、政績突出,、群眾公認的同志提拔到領(lǐng)導崗位上來。二是始終堅持以警為本理念,，致力于貼近基層,、優(yōu)警撫警、凝聚警心,。認真落實從優(yōu)待警措施,，積極推出從優(yōu)待警舉措，努力實現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜,，多做得警心,、暖警心、穩(wěn)警心的工作,。要增強工作安排的科學性和合理性,，落實民警休假制度，盡量避免民警超負荷工作,。要及時排解民警工作中所受的“無過委屈”,，有力維護民警的合法權(quán)益，使隊伍凝聚力始終不減,。

公安民警思想狀況分析報告篇三

今年以來,，在市局黨委的領(lǐng)導下，按照市局2014年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實踐活動,、紀律作風教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊伍建設(shè)這條主線,，重點從抓好思想政治工作制度落實,，完善教育培訓機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作,，確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風貌,。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會,，通過討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊伍存在問題10個，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對策與建議。

從總體上看,，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,，廣大民警能自覺投入各項公安工作,，整體精神面貌較好。特別是今年以來,，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線,，緊密結(jié)合“萬警進萬家”親民助民,、“接地氣、保平安,，提升群眾滿意度”等活動,，深入開展理論學習、專題培訓,、走訪實踐,、查找問題、立項整改等富有實效的工作,，有力地提升了隊伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎(chǔ)和組織保障,。

但是,，必須清醒地看到，對照新形勢,、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設(shè)和公安工作的順利開展,。主要存在以下問題：

1,、部門領(lǐng)導以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導工作懶散,，當“甩手掌柜”,，不帶頭堅守陣地,，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴重,。

2,、個別部門班子不團結(jié)。個別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識,，隊伍人心渙散，凝聚力不強,，戰(zhàn)斗力不強,。

3、民警職業(yè)榮譽感不強,、進取心不強,、責任心不強、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高,，不主動或不善于主動思考，不主動作為,，缺乏獨立辦事意識,。

4、攀比思想存在,。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松,，導致人生觀,、價值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利,，縱向比職位,，工作激情退化。

5,、民警素質(zhì)不高,。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實際應(yīng)用能力差。

6,、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想,。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就

推諉,。在各項專項行動中,，個別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動,，不深入，不求有功但求無過,。

7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識,、法紀意識不強,，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理,，處警不及時,，處警不規(guī)范,，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8,、績效考核有待加強,。績效考核過去只考核到部門,，部門間差距也不大,，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大,。

9,、個別部門習慣養(yǎng)成差，內(nèi)務(wù)管理亂,。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃；個別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅持上班著警服,；個別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳,。

10,、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作,，身心疲憊,，心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴格,，讓民警談槍色變，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人,。

1、宗旨意識不強,。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關(guān)系庸俗,、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念、道德意識,、價值取向受到了侵蝕，對當警察

為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識,，出現(xiàn)了價值觀扭曲。

2,、教育訓練不夠,。一些民警的學習主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認識還不夠到位,，平時學習缺乏主動性,、持久性，“被動學習”的多,、“自覺學習”的少,，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通,，對相關(guān)法律法規(guī),、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執(zhí)法水平不高,。

3,、干部表率作用不強。少數(shù)領(lǐng)導干部表率作用差,，與民警談心談話,、交流溝通較少，導致民警對領(lǐng)導缺乏信任,。同時,，在公安隊伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛措施少,，民警對組織不信任,，缺乏安全感。少數(shù)基層領(lǐng)導干部存在民主集中制方面落實不到位,、隊伍管理方面不敢管,、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴,，剛性有余,，韌性不足等問題。

4,、思想政治工作針對性不強,。一些領(lǐng)導干部缺乏對談心談話、心理疏導等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作,，一味只追究業(yè)務(wù)指標的增長，忽視民警的精神需求,，對民警思想,、工作和生活上的實際關(guān)心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育,、業(yè)務(wù)培訓,、輪值輪訓,，但形式單一,，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報,，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學好了,，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學到知識，懶于創(chuàng)

新,；部分民警認為專項教育是表面文章,，重臺賬資料、重匯報總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實,，懶于學習；部分民警把單位集中學習,、輪值輪訓當作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”,，懶于思考。

5,、文化引領(lǐng)作用不夠,。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距,。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一,，無法調(diào)動民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導認為文化建設(shè)就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果,；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠,，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。

6,、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊,，對待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉、推諉,，調(diào)查取證不及時,，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認為案子多,、警力少,、時間緊，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高,，沒有深挖擴線。

7,、績效考核不深入,。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復,、形式繁瑣，工作條線考,、多級考,、重復考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應(yīng)對,，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學衡量工作業(yè)績,，動搖了基層基礎(chǔ)工作的根基。二是考核不夠深入,，

只考核到部門,，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠,。

1,、思想政治工作要著力“武裝人”，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識,。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向,，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識,、大局意識、法治意識和服務(wù)意識,。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感,。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡(luò)互動,、建言獻策等多種形式,，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力,，培育民警的職業(yè)認同感,、歸屬感,。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計，把組織目標與民警個人目標有機結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個性追求和事業(yè)同向。

2,、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升,。一要培養(yǎng)讀書學習興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì),，全面開展創(chuàng)建學習型警隊,、學習型黨（團）組織活動，積極倡導全警讀書,，廣泛開展“日學一小時,、月讀一本書”、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動,，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學,，引導民警多讀書,、讀好書、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度,、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座,。要以“大教育、大

培訓”為抓手,，組織民警學理論,、學法律、學黨史,、學典型,、學技能，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓,、學習講壇、專題講座等,，積極營造“求知,、成才”的學習氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識和理論層次,。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識,，在學習培訓上下功夫,，在問題整改上抓落實，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法,，加強證據(jù)收集,，加強辦案“單軌制”的執(zhí)行,，加強涉案財物管理，加強執(zhí)法責任的落實,，把好審核關(guān),，規(guī)范民警言行，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀,、零失誤。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽,。要以新民警,、領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干三個層面為重點對象,，分層分級推進訓練工作,，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析,、警務(wù)實戰(zhàn)教學比賽,、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力,。

3、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè),。一要加強文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊,、庭院式所隊創(chuàng)建活動，建好基層所隊榮譽室,、文化茶吧,、文化走廊、文化墻,、文化庭院等文化陣地,，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團體,。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長,。

公安民警思想狀況分析報告篇四

以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng),，六位一體全面加強隊伍建設(shè)，不斷提高我大隊民警素質(zhì),，促使思想政治水平進一步提升,，立場更加堅定，通過半年來的政治理論學習及對我大隊民警的談心談話,，對我大隊民警的思想狀況有了更深層次的了解,，總體思想狀態(tài)健康良好。

1,、政治意識較強,，理想信念堅定。一大隊全體民警始終嚴守工作規(guī)章制度,，積極參加“三會一課”常態(tài)化教育,，切實加強自身的政治建設(shè)，提升政治意識水平,，守牢思想意識形態(tài)陣地,，不斷提高政治站位和政治覺悟，牢固樹立 “四個意識”,，堅定“四個自信”,，自覺踐行“兩個維護”，始終在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，做到旗幟鮮明講政治,，堅定理想信念不松懈。

2,、紀律意識牢固,，對黨忠誠老實。黨的紀律,，是我大隊全體民警在政治方向,、立場、行動上的剛性約束和依據(jù)標準,，時時處處事事把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前,，在工作、學習,、生活等方面劃清紀律紅線,，對山頭主義、好人主義和圈子文化嚴重危害性有清楚正確的認識,，在思想上,、政治上、作風上嚴于律己，用紀律意識武裝頭腦,，把黨的紀律這根弦繃緊,，對黨忠誠老實。

3,、擔當意識明顯,，工作作風扎實。我大隊全體民警始終能夠充分認識“敢于擔當”的標準,，敢于旗幟鮮明,，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨,、盡心竭力,、善始善終、善做善成,。擔當意識明顯,，工作作風扎實。

積極健康的心態(tài)有待進一步加強,。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴峻加之朝韓問題升級,，涉及我大隊的工作越來越多，情況也多樣復雜,。大隊民警肩膀上的擔子也逐漸加碼,，思想上的負擔也逐漸有所增加，為了履行好自身職責,、落實好各項工作,，推動我大隊工作獲得新成效，經(jīng)常不辭勞苦,、加班加點,，壓縮私人生活空間，從而導致部分民警的心態(tài)不夠積極健康,，情緒上難免有時有點消極,，在推動工作落實時顯得有些焦躁。

以關(guān)懷民警內(nèi)心為突破點,。切實關(guān)注民警的內(nèi)心動態(tài),，加強人文關(guān)懷和心理疏導，聽取民警的心聲和意見,，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài),，把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過采取談心談話,、民主討論,、網(wǎng)絡(luò)談話等多種方式，加強對民警的心理教育，打造健康文明,、昂揚向上的大隊文化,，指導民警營造理性平和,、積極向上的健康心態(tài),。

公安民警思想狀況分析報告篇五

根據(jù)進一步加強隊伍分析管理工作的要求，結(jié)合隊伍實際,，現(xiàn)將我單位一季度民警隊伍思想分析報告如下：

現(xiàn)我中心在編民警x人,， 其中黨員 x 人，整體隊伍全部為正式黨員,。

2019 年上半年,， 各項工作任務(wù)日益繁重，在這個關(guān)鍵時期,，隊伍整體不但沒有松懈,， 整體都保持著良好的工作狀態(tài)。

1,、堅持政治理論學習制度,，認真學習十九大精神，黨章以及十九屆三中全會精神等重要理論,，雖然內(nèi)容多,，但隊伍整體都能比較認真的完成理論學習，提高思想認識和覺悟,。

2,、繼續(xù)深入開展

掃黑除惡

3,、加強意識形態(tài)工作，通過學習宣傳先進人物事跡,，在我中心掀起正能量的傳播,，學習他們的忠誠、擔當,、奉獻精神,。

4、通過學習監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)典案例警示錄學習,，大家都能在工作中做到嚴格遵守黨紀法規(guī),，知敬畏、存戒懼、守底線,，以案為鑒,，以案明紀、自警自省,，切實增強紀律觀念和規(guī)矩意識,，改進工作作風，守住法紀底線,。

1,、由于整體民警工作量比較大， 政治理論學習有時有拖拉現(xiàn)象,，雖然都能認真學習,， 但質(zhì)量不高， 還需要加強,。

2,、職業(yè)充滿了高壓危險，民警思想顧慮大,。

3,、激情缺失，精神不振,，熱情不足,，工作干勁不大，工作效率低下,，有懈怠感,、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作,、厭惡工作,。

1、加強思想政治建設(shè),， 加強政治理論學習,， 定期檢查學習筆記，督促民警保質(zhì)保量按時完成學習,。

2,、完善隊伍管理機制，使監(jiān)管民警個人價值有所體現(xiàn),。

監(jiān)管民警擔負的職責光榮而又艱巨,。上級部門和社會各界理當對監(jiān)管民警的崇高勞動和無私奉獻給予應(yīng)有的理解、關(guān)心和支持,。

公安民警思想狀況分析報告篇六

當前,，基層民警在工作壓力大,、任務(wù)重、標準高的超負荷工作狀態(tài)下,，因思想狀況得不到有效緩解和疏導,，導致了精神萎靡不振、心情焦慮煩躁,、性格有些偏激等思想癥狀,，直接影響到隊伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮。

當前民警隊伍的思想狀況整體是穩(wěn)定,、健康,、樂觀和積極向上的,，絕大多數(shù)民警對職業(yè)初衷,、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認識。一是有很強的工作意識,。學習進取,，思想進步，昂揚向上,，兢兢業(yè)業(yè),，奮發(fā)有為是隊伍的正氣主流。二是有很強的責任意識,。絕大多數(shù)民警表示,，既然選擇了警察這份職業(yè)，就應(yīng)該盡責敬業(yè),，盡心竭力,，任勞任怨，無私奉獻,，干一行,、愛一行，學一行,，專一行,。三是有較強的紀律觀念。廣大民警顧全大局,，服從命令,，聽從指揮，令行禁止,，嚴于律己,。四是有較強警民和諧意識。近年來民警對如何加強警民關(guān)系比較下功夫,。

民警思想是否穩(wěn)定,，不僅關(guān)系隊伍建設(shè),，也直接影響任務(wù)完成。雖然公安機關(guān)民警正能量是主流,，是大方向,、大趨勢，但是還存在著一定的問題,，主要表現(xiàn)在五個方面：

(一)工作任務(wù)重,。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復雜,，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨,，而警力又相對比較緊張，民警常常吃無定時,，睡不安穩(wěn),，心事重重，生活,、工作基本沒有規(guī)律,，特別是基層民警，承擔著破案追逃,、處置突發(fā)事件,、人口管理、巡邏防控,、走訪民情等各項工作任務(wù),，經(jīng)常加班加點，沉重的工作壓力,，使許多民警陷入精神緊張,、思想疲憊的境況，長時間超負荷和高度緊張的工作狀態(tài),，無疑會加重民警的身心負擔,，使他們陷入身心疲憊、精神緊張的境地,，這給他們的思想造成了很大的傷害,。

(二)執(zhí)法壓力大。一是在當前錯綜復雜的執(zhí)法環(huán)境下,，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件,，相應(yīng)的心理上承受的壓力也不斷增大。二是一些民警表示“公安工作越來越難干了”,，工作中忍辱負重,、委曲求全則成為常事，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵,、污辱,、誣告,，甚至圍攻、毆打,。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務(wù)活動中,，民警經(jīng)常接到非警務(wù)活動的報警及求助，使得民警無所適從,，難以應(yīng)對,，加之公安工作涉及面廣，任務(wù)復雜艱巨,，是社會關(guān)注的焦點,。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴，而取證難,、程序復雜等客觀情況又增加了辦案難度,，怕辦疑難復雜案件成了民警的通病，一些民警更怕因辦了錯案,、劣質(zhì)案而被處分,。一些基層民警因此深感迷茫、身心疲憊,、心力交瘁，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理,。

(三)輿情壓力大,。隨著群眾維權(quán)意識不斷增強，媒體監(jiān)督力度不斷加大,，民警執(zhí)法面臨著一個空前開放,、高度透明的社會環(huán)境，一線民警面前時刻放著一個自己看不見,、摸不著的攝像頭,、麥克風，民警一言一行,、一舉一動都有可能通過媒體,、網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在社會面前，執(zhí)法稍有不當,，就可能被媒體,、網(wǎng)民抓住不放，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從,，壓力很大,。

(四)職級待遇低。公安機關(guān)與銀行,、移動,、電網(wǎng),、國稅、地稅等其它行業(yè)相比,，民警的收入偏低,，付出和奉獻不成正比。

(五)身體狀況差,。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大,、工作任務(wù)重的超負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作，部分民警反映身心疲憊,，有的民警積勞成疾,。特別是近年來對全局民警進行年度體檢時發(fā)現(xiàn)，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大,。

分析形成以上問題的原因,，有主觀方面的，也有客觀方面的,，既受當前大環(huán)境的影響,，也與形勢發(fā)展的需要不適應(yīng)，其主要表現(xiàn)為：一是認識上有偏差,。新時期對公安民警承擔的職責任務(wù)提出了更高的要求,。有的民警對使命責任認識不夠，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作,，職業(yè)自豪感不夠強,，責任感、進取心不是很足,，對崗位不是很珍惜,，奉獻意識不夠強，從而出現(xiàn)了好攀比,，不吃苦的思想意識,。二是價值觀呈多元化。受不正確的權(quán)力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響,，個別民警價值觀念發(fā)生了變化,，個別民警不把崗位作為成就價值的重要舞臺，出現(xiàn)“門難進,、臉難看,、話難說、事難辦”的四難現(xiàn)象,，冷,、橫、硬,、推,、拖,，導致隊伍管理監(jiān)督管理難度比較大。三是素質(zhì)能力不適應(yīng),?；鶎觽€別民警業(yè)務(wù)技能稍差，缺乏工作技巧和應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力和溝通能力，缺乏做群眾的工作能力和“打得過,，跑得過,，說得過”的基本素質(zhì)，不但未能化解矛盾,，反而把自己卷入矛盾之中,。個別民警沒有把學習與實踐結(jié)合起來，把學習貫穿于工作之中,，使一些學習走過場,，水平?jīng)]有真正提高等等，造成了民警“說不過,，追不上,，打不贏，寫不好”,，導致了有的民警在一定程度上認為壓力大,、任務(wù)重、不適應(yīng),。

針對上述問題，既要落實好隊伍管理措施,，也要完善好教育管理機制,，要著眼于隊伍的可持續(xù)發(fā)展，抓好六個方面的工作：

(一)抓好民警思想教育,。思想是行動的先導,，思想是行動的靈魂，思想決定行動,。為此,，我們開展了“四比四爭四創(chuàng)”活動，即：比學習,，爭當改革創(chuàng)新的表率,，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作，爭當愛崗敬業(yè)的表率,，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績;比作風,，爭當清正廉潔的表率,，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻，爭當踐行宗旨的表率,，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊伍,。此項活動，逐步形成了領(lǐng)導重視,、民警參與,、所隊支持的工作格局，并取得了明顯成效,。

(二)抓好民警素質(zhì)提升,。始終堅持向素質(zhì)要警力，向訓練要戰(zhàn)斗力的工作理念,，扎實抓好教育訓練工作,，不斷提高隊伍的執(zhí)法水平和服務(wù)能力。一是抓輪值輪訓,。抓好“戰(zhàn)訓合一,、輪訓輪值”全員大輪訓，按照教育培訓工作方案和培訓計劃,，不斷充實教官,，將理論知識培訓、警務(wù)實戰(zhàn)技能,、崗位業(yè)務(wù)教育有序的安排在教育訓練計劃表中,，力爭全員輪訓時間不少于15天。二是抓骨干選送,。采取“送出去,、請進來”的辦法，不斷拓展民警能力素質(zhì),。選送業(yè)務(wù)骨干到省廳,、市局參加培訓。三是抓比武競賽,。認真組織開展各項技能競賽比武活動,，不斷增強訓練效果。組織開展信息化應(yīng)用技能,、網(wǎng)上執(zhí)法辦案,、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)技能、武器警械使用等技能考試活動,，有效促進教育訓練的深入開展,。

(三)抓好民警輿情應(yīng)對能力提升。努力提高民警自身素質(zhì)，增強輿情敏感意識,，學會應(yīng)對媒體,。一是增強民警現(xiàn)場處置的及時性意識。一線民警接警后,，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場,，而媒體人員有時搶在我們之前就到現(xiàn)場了。我們處警民警除了不卑不亢,、有禮有節(jié)應(yīng)對媒體外,，應(yīng)耐心解答我們接受采訪的程序和政策，婉言謝絕媒體的正面采訪,，同時及時報告值班領(lǐng)導和下達指令的上級,，以便使領(lǐng)導及時協(xié)調(diào)宣傳部門加以溝通。二是提高民警的公安業(yè)務(wù)專業(yè)化意識,。面對新形勢,，我們要苦練業(yè)基本功，強化業(yè)務(wù)知識學習,。學法律,、學業(yè)務(wù)、學科技,，對執(zhí)法每一個環(huán)節(jié),、每一個對象都要謹慎，不講外行話,，不做粗魯事,。三是增強民警證據(jù)保護意識。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時間,，應(yīng)在知曉事態(tài)大致經(jīng)過情況下,，及時留置證人，登記目擊者身份和聯(lián)系方式,，固定,、提取物證、書證等,，以便準確認定事實，為我們從容應(yīng)對媒體,，應(yīng)答各種提問提供依據(jù),也為澄清各種炒作,、駁斥各種謬論和傳聞提供強有力的支撐。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導向性意識,。在一線,，違法當事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄、頂撞民警，違反行為人或肇事者散步謠言,、顛倒黑白,，當他們無法逃避被查處時，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵,，把矛盾引到一線民警身上,。我們應(yīng)利用有正義感的群眾幫我們作證，對不明事理的群眾主動去解釋,，盡量把輿論導向引向有利于我們的方向,，以正面的信息，引導媒體報道向有利于公安工作的方向發(fā)展,。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識,。公安隊伍人數(shù)多、執(zhí)法戰(zhàn)線長,，且結(jié)構(gòu)多元化,，活動分散，要想從根本上減少涉警負面輿情,，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為,、嚴格內(nèi)部管理，不僅要八小時以內(nèi),，而且要加強八小時之外的監(jiān)督,，避免重大違法違紀事件的發(fā)生。只要執(zhí)法規(guī)范了,，我們才能在各種輿情面前立于不敗,。

(四)抓好先進典型宣傳。典型是一面鏡子,，典型是一種導向,，典型的力量是無窮的。倡導樹立各個崗位,、各個層面的先進人物,，通過組織典型上熒屏、上報紙等形式,，大力弘揚他們的先進事跡,，并讓典型政治上有地位、經(jīng)濟上有實惠,，用典型帶動,，靠典型激勵，形成人人“崇尚先進,、爭當先進”的濃厚氛圍,。

(五)抓好從優(yōu)待警落實,。一是政治上關(guān)心民警。在選撥干部,、晉職晉級等方面,，要嚴格按照績效考評辦法和績效考評成績，堅持公開,、公平,、公正原則，對想干事,、能干事,、干成事的優(yōu)秀民警在職級、待遇,、警銜等方面給予及時恰當?shù)慕鉀Q,，讓每個人都找到適合自己的發(fā)展空間和實現(xiàn)自我價值的渠道，讓每個人都擁有相適應(yīng)的位置和待遇,。二是工作上愛護民警,。堅持年體檢、年休假制度,，建立民警健康檔案,，嚴格執(zhí)行休假制度，保證民警身體健康,。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調(diào),，開辟民警因公負傷緊急救治“綠色通道”，確保民警負傷后得到最好,、最快的救治,。三是生活上體恤民警。堅持在思想上加以引導,，工作上加以關(guān)懷,，生活上加以體貼，推出各種從優(yōu)待警新舉措,，使民警能夠感受到領(lǐng)導關(guān)心,、組織關(guān)懷、同事友愛,、警營溫暖和諧,，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境。

(六)抓好文化育警活動,。堅持以文化育警,、文化塑警、文化強警為導向,，由局班子成員和所隊室負責人牽頭，有計劃、有組織,、有步驟地開展豐富多彩的文體活動,。

總之，民警思想政治工作是一項長期,、復雜,、系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作，我們要跳出定勢思維,、用新的觀念,、新的視角去觀察事物，研究新情況,，解決新問題,。只有多了解和多幫助民警，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道,，切實發(fā)揮思政工作在隊伍建設(shè)中起到生命線的作用,。

公安民警思想狀況分析報告篇七

當前，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好,，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,，結(jié)合隊伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，狠抓了民警政治教育和思想作風建設(shè),，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題，民警良好作風初步養(yǎng)成,，隊伍整體形象日益提升,。但與新時期公安工作新形勢、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求,，還存在必須差距,。客觀地講,，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設(shè)的順利開展，需要我們在今后的工作中不斷加以改善,。

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,，缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,，工作不求有功,、但求無過，維護道路交通秩序的職責感,、使命感有所淡化,。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感,，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗,、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),，干工作講條件、看待遇,，不愿吃苦,，得過且過。

(二)部分民警思想壓力過大,，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒,。基層個性是一線民警承擔的職責比較繁重,、復雜和具體,，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進行休整,，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗,、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務(wù)繁重,，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解,，引發(fā)了家庭矛盾,，影響了民警的工作。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂,，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當一部分民警已處于亞健康狀況,。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性,?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳?yīng)的回報，工資收入同其他機關(guān)部門工作人員相比,，相差較大,，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益,，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性,。

(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認識手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來,，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實,。

(二)思想政治工作方法單一，針對性不強,。針對新形勢下的思想政治工作,，目前仍是說的多、做的少,，方法陳舊,，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作,，新辦法,、新招數(shù)不多，缺乏滲透性,。

(三)激勵競爭機制仍需不斷完善,。近年來，雖然先后探索實行了績效考核,、等級量化等隊伍管理措施,，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效,。但在目標設(shè)置,、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情,。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強,。

(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正，在實際工作中重打擊,、輕服務(wù),，重實體、輕程序,，有的只強調(diào)別人守法,，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事,。

(五)社會保障機制不健全，民警在工作,、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,，導致一些問題的發(fā)生。

(一)打牢思想基礎(chǔ),，強化素質(zhì)教育,。以開展先進性教育及加強作風建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育,。大力倡導求真務(wù)實,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻,、團結(jié)拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作,，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質(zhì),。

(二)完善隊伍機制,，激發(fā)隊伍活力。大膽實施競爭上崗,、輪崗交流,、末位調(diào)整、分離培訓等工作,，讓民警有一個平等競爭的機會,，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上,，要嚴格按照目標職責進行考評,，并嚴格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上,，要立足于落實兌現(xiàn),，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時,，要堅持實行末位淘汰,、分流培訓、待崗等措施,，透過實施這些制度,，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。

(三)堅持典型引導,，營造良好氛圍,。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用,。透過選樹一批政績突出,、年富力強的中層領(lǐng)導干部標兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通,、實績突出的業(yè)務(wù)尖子,，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。

(四)落實從優(yōu)待警,，增強隊伍凝聚力,。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障,。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處,，使民警充分感受到組織的關(guān)懷,。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事,，為基層民警的工作,、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上,，要用心為民警排憂解難,，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬,、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策，及時解決民警的職級待遇,。要落實好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,，解除民警后顧之憂,。同時經(jīng)常組織開展演講、書法,、球賽等豐富多彩的文體活動,，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味,，凝聚警心,。

(五)完善監(jiān)督機制，嚴肅整頓作風,。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設(shè),，堅持制度,，嚴格紀律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面,。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題,。要強化警務(wù)督察,、執(zhí)法檢查、違紀調(diào)查,，將隊伍建設(shè)置于強有力的監(jiān)控之下,。同時，嚴格收支兩條線,，加強內(nèi)審,，用心預(yù)防和減少民警違法違紀。

(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決,。雖然經(jīng)過多年的努力,，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來一向存在的,、較為普遍的問題未能從根本上得到解決,。一是少數(shù)民警紀律作風渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高,，有章不循,，有令不行，有禁不止;有的組織紀律性差,，上班遲到早退,、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴,，隨意性大,，不能做到嚴格、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案,、關(guān)系案，降格處理,。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點,，不愿做也不會做群眾工作，“冷,、硬,、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在,。

(五)少數(shù)民警學習用心性不高,，欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大,、學歷不高的民警,，對學習新知識、新技能的用心性不高,，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領(lǐng)導讓干啥就干啥，領(lǐng)導讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應(yīng),。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷,，而不是學知識,、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少,，鉆研業(yè)務(wù)不深,，結(jié)合實際運用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗,。