心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

轉提樹心得體會篇一

七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學習卡片和學習手冊,，提煉“治轉提”活動內容、要求,、目的,，以學深學透為核心要義，促使每個規(guī)定動作環(huán)環(huán)相扣,、落到實處,。下面是本站為大家準備的20xx治轉提,。

希望大家喜歡!

我校開展了以“守紀律、講規(guī)矩,、轉作風、提效能”為主題的思想紀律作風整頓活動,，旨在加強全縣黨員干部紀律作風建設,，固化群眾路線教育實踐活動成果,，進一步促進各項工作扎實推進,、高效落實,。作為一名教師,，通過學習我有以下幾點體會,。

重點解決工作責任心不強,、紀律松弛的問題,。

圍繞遵守黨的各項紀律，堅決糾正在貫徹執(zhí)行縣局,、教委決策部署上打折扣、搞變通的問題,。查找是否存在散布意見無所顧忌，公開發(fā)表不利于團結,，影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決,，存在“上有政策，下有對策”的問題;是否違反中央八項規(guī)定和工作紀律,，存在吃喝玩樂、遲到早退,、脫崗換崗,、不務正業(yè)，工作時間辦私事,、上班期間玩游戲,、上網(wǎng)娛樂消遣等問題,。嚴肅查處頂風違紀案件,，確保法紀要求執(zhí)行到位,、剛性運行,，以作風建設的成效樹立教育好形象,。

作為一名教師，要知道如何教會學生學習,。

教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生,，而是教會學生會學,?！苯處熢谡n堂上扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標,，指導學生形成良好的學習習慣,，掌握學習的方法,，培養(yǎng)學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法,，和學生一起尋找真理,，并能承認自己的不足和錯誤,。把我們自己置身名利之外,，以和諧的身心去體驗教育的快樂,、知識的力量,、協(xié)作的美妙,，那我們就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情,。

要建立平等、和諧的師生關系,。

在課堂教學中，教師和學生之間,，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”,，教師要“蹲下身子與學生對話”,。同時,，要真實學生的獨特感受,、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處,，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者,、研究者、探索者,，而在學生的精神世界中要特別強烈?！币虼?，教師要尊重每一位學生的發(fā)現(xiàn),，盡量呵護學生的創(chuàng)新性。哪怕只是微不足道的見解,，也要給于充分的肯定,。只有這樣,，學生才會大膽發(fā)表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力,。

一、總體的進展情況,。

從督查情況來看,，全市各區(qū)縣,、各部門、各單位對市委開展“治轉提”專項行動思想認識比較到位,，具體行動比較迅速,，謀劃部署比較務實,，活動氛圍比較濃厚。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達學習迅速,。各區(qū)縣,、各部門,、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達學習了市委關于“治頑疾轉作風提效能”專項行動意見,，安排部署了相關工作。各區(qū)縣,、各部門,、各單位“一把手”都親自安排、親自部署,，推動“治轉提”專項行動起好步,、開好頭;班子成員均能做到先學一步,、深學一層,，帶頭深入學習領會“治轉提”專項行動意見精神，以上率下,，做好表率,。二是實施方案比較可行。截至1月13日,，已有60個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》,，結合各自實際，制定了本單位的實施方案,，明確了行動的總體要求,、整治重點,、整治方式、實施步驟和保障措施,，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%,。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日,，已有59個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會,，對“治頑疾轉作風提效能”專項行動進行了動員部署，占到全市應參加活動單位總數(shù)的82%,。四是特色亮點已經(jīng)突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動,，組織部分市直部門負責人和政協(xié)委員，深入11家實體經(jīng)濟企業(yè)開展專項調研座談,，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題,，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委,、市政府決策參考和研究解決,，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度。七里河區(qū)研究制定了“治轉提”專項行動“十要十不準”規(guī)定,、效能建設考核辦法,、機關作風民主評議辦法、干部管理有關規(guī)定,、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責任追究方案,。安寧區(qū)在能力提升上求突破,，把“治轉提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質上，創(chuàng)新“高校集中學習+督查崗位鍛煉”干部培訓新模式,，將參加浙江大學安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道，開展作風建設督查,。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉,、我的責任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導、零收費審批,、零關系辦事,、零障礙入駐,、零利益服務”為內容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效,。市建設局將“治轉提”納入年度目標考核，設立專線監(jiān)督電話,，并建立色卡預警制度。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉作風提效能”專項行動督導工作小組,，分四個督導組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導,、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責任追究辦法》,。市項目投資評審中心提出“一項目一考評，一考評四打分,，一打分雙測評”的思路,，建立了“雙測評,、四打分”的雙向考核制度,。

二、存在的主要問題,。

通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣,、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入,、不平衡,、不細致和不廣泛等問題,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習傳達還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉提”專項行動的認識高度還不夠高,，思想領會還不夠深，還沒有從落實黨中央全面從嚴治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標的大局高度,，來認識、來對待,、來謀劃、來推進專項行動,，還局限在本區(qū)縣、本部門,、本單位的視野內,、范疇內。二是動員部署進展還不夠平衡,。各區(qū)縣、各部門,、各單位開展“治轉提”專項行動進展不一,，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署,，但還有永登縣,、榆中縣,、市人社局、市水務局,、市安監(jiān)局,、市公安局,、市糧食局,、市衛(wèi)計委、市財政局,、市建設局、市交通委,、市食藥局,、市質監(jiān)局、市文旅局,、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會,。總體來說,，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位)。三是結合實際謀劃還不夠精準,。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣,、各部門,、各單位之間工作細致程度還存在差距,。市公安局、市教育局、市衛(wèi)計委,、市財政局,、市安監(jiān)局、市信訪局,、市糧食局、市軌道辦,、市團委,、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》,，其余部門單位雖對“治轉提”專項行動工作進行了安排部署，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面,，在突出部門職能特點創(chuàng)設特色載體方面還思考不深,、措施不實、抓手不多,，缺乏針對性和實效性,。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛,。絕大多數(shù)部門、單位已召開動員大會,，并對“治轉提”專項行動進行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚,，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯,，一些黨員干部庸、懶,、散、慢,、混、卡等作風頑疾尚未快速扭轉,。

三、督查工作要求,。

一是要切實提高思想認識,。各區(qū)縣,、各部門,、各單位要切實從講政治,、講大局的高度，把開展“治轉提”專項行動與“,。

兩學一做,。

”學習教育緊密結合,，與落實全面從嚴治黨各項要求緊密結合,，與落實市第十三次黨代會精神緊密結合,，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性,，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉作風提效能”的高潮。

二是要全方位廣泛動員部署,。各區(qū)縣,、各部門,、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署,，按照規(guī)定的時間節(jié)點，保質保量深入動員部署,，營造濃厚氛圍，真正把市委開展“治轉提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達到,、傳導到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來,。

三是要精心制定好。

活動方案,。

各區(qū)縣、各部門,、各單位要按照市委統(tǒng)一要求，結合本地區(qū),、本部門、本單位職能特點和干部作風現(xiàn)狀實際,，精心研究制定各自的。

工作方案,。

細化任務措施找準找實問題列出問題清單精準制定整改計劃提出有針對性的整改措施切實增強活動的針對性和實效性。

四是要加大輿論宣傳力度,。市委宣傳部負責，各區(qū)縣,、各部門、各單位配合,，借助報刊,、廣播、電視,、微信,、微博等宣傳載體，多角度,、全方位宣傳“治轉提”行動,，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,，設立“曝光臺”,，組織媒體記者深入基層,，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部,，挖掘一批作風實,、品行端,、口碑好的干部,，積極營造風正勁足,、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時,，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣,、各部門、各單位活動進展情況以及好的經(jīng)驗做法,、先進典型實行周報制度,，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉提”行動辦公室報送。

對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門,，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位,，近日市委相關領導將擇機進行工作約談,，具體事宜由市委“治轉提”行動辦公室另行通知。

一,、統(tǒng)一思想,，提高認識，切實增強開展專項行動的緊迫感和責任感,。

作風問題,，根源是思想問題。干部思想不轉變,、認識跟不上，專項行動就不可能深入,，整治過后也會反彈。因此,，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想,、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終,。

第一，開展“治轉提”專項行動,，是推進全面從嚴治黨的必然要求。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點,。黨的以來,，以同志為核心的黨中央以踏石留印,、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措,，直擊積弊、扶正祛邪,，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新?，F(xiàn)在,，全面從嚴治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài),。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前,、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位,，也是希望,，更是鞭策,。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動,，就是要堅持抓常抓細抓長,，持續(xù)用力、久久為功抓作風,，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入,。

第二，開展“治轉提”專項行動,，是推動城關加快發(fā)展的重要保障,。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”,，要完成這些目標任務,，干部是關鍵、作風是保證,。因為,，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境,，才能引入資金、匯聚人才,。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好，有資金,、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失,，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”,。所以,，我們只有先搞好了干部作風建設,，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu),，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,，才能不斷加快建設美麗幸福新城關,。

第三，開展“治轉提”專項行動,，是解決面臨突出問題的迫切需要,。近年來,，我們通過開展群眾路線教育,、“三嚴三實”,、“兩學一做”專題教育等活動,，全區(qū)干部作風有所好轉,。但實事求是的講,，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶,、散、慢,、混、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決,，不作為、慢作為,、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大,，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題,。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動,，絕不是為了應付市委要求,，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓,，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心,，出重拳、動真格地加以解決,。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”,，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾,、轉作風、提效能”,。

二、明確目標,，突出重點，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié),。

從今天開始,，我們將用一年的時間,，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動,，最終目的就是要達到“六個明顯”，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強,，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善,，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升,。

一要突出重點。在前不久召開的市委經(jīng)濟工作會上,，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶,、散、慢,、混、卡等6大類25個方面的具體問題,，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”,，發(fā)號施令,、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花,、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛,、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多,，而且大有人在。比如,，在理論學習上，缺乏學習熱情,、疏于學習思考，不讀書,、不看報，對上級政策不清,，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰,、觀念僵化，習慣于老套路,、老辦法，憑經(jīng)驗辦事,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清,、不善謀劃，一遇到問題,，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌,，工作沒底氣、沒力量,，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高,。在工作擔當上,，不講政治,、不講原則,，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通,、打折扣，搞上有政策,、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假,，熱衷于鉆空子、打擦邊球,、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局,、自行其是;面對錯誤言行不批評,，不敢真抓真管,、嚴抓嚴管;進取精神不強，業(yè)績平庸,，工作處于后進狀態(tài)。在遵守紀律上,，組織紀律渙散，不講規(guī)矩,、不守制度,，會上不說、會后亂說,，重大事項該請示不請示、該報告不報告,，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退,，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假,，隨意脫崗、擅離職守,，上班時間打牌下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲、辦私事;會風散漫,，不按要求參加各種會議，無故缺席,，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上,，責任意識差，執(zhí)行力不強,，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作,，不按規(guī)定和要求落實,，敷衍塞責,、拖延不辦,，一些項目征地拆遷進度緩慢,，一些街道網(wǎng)格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事,、選擇性服務,，遇到困難強調客觀原因,，推卸工作責任;服務意識差，對依法,、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦,、急事慢辦、拖著不辦,，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極,、不支持。在精神狀態(tài)上,，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強,，精神不振、暮氣沉沉,，安于現(xiàn)狀、不思進取,，工作得過且過、被動應付,，只求過得去,，不求過得硬;心浮氣躁,，重權輕責，不認真履行。

崗位職責,。

回避矛盾問題不敢擔當爭功諉過;習慣于搞形式主義工作拈輕怕重空喊口號,、只說不干怕吃苦、怕出力,、怕?lián)煿ぷ魉；^,、辦事“踢皮球”習慣于把矛盾上交,、任務下派選擇性作為,、當“太平官”熱衷于迎來送往忙于事務應酬。在為民服務上對群眾反映的熱點,、難點問題置之不理甚至故意刁難制造激化矛盾;不為群眾著想對群眾和投資者冷硬橫推門好進、臉好看,、但事難辦;項目多頭審批互為前置條件讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波反復提交資料費時費力有的甚至不給好處就不辦事對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要,、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠對家人也漠不關心整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂生活追求不高家庭關系緊張,。在溝通協(xié)調上一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重總覺得自己是城關區(qū)的領導接觸面廣、認識人多財大氣粗,、牛氣十足我行我素平時既不對本職工作做深入研究也不經(jīng)常向省、市對口部門的領導匯報工作,、爭取支持即便去了也是言行輕浮毫不謙虛給省,、市部門留下了很不好的印象,。等等還有很多剛才在安排部署時也明確了整治重點希望大家好好對照對照看看在自己身上有沒有,。

二要深入查擺,。剛才我說的這些問題，都是最突出的,，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部,，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治,。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向,，結合各自工作特點和實際，深入開展查擺,，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對查擺出的問題，要深勤透視,、深入解剖，深查背后的作風原因,，切忌只見事不見人、雨過地皮濕,、避重就輕不痛不癢。

三要整改落實,。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單,，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實,。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案,，限期整改到位，做到事事有回音,、件件有落實,。

四要建章立制。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理,，經(jīng)實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度,，必須長期堅持，抓好落實,。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善,。對于“治轉提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法，以制度形式固化下來,，建立整治作風頑疾的長效機制。

三,、強化措施,，狠抓落實,，確保專項行動取得實效,。

這次專項行動，絕不能搞形式,、走過場,，必須出重拳,、下猛藥,，動真格,、出實招，各級各部門務必高度重視,，精心組織，切實用心用力,、抓緊抓好，確保整治行動取得實效,。

第一，必須狠抓思想發(fā)動,。思想是行動的先導。要抓住提高認識,、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育,，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定,，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識,，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性,，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中,，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾,，改善環(huán)境人人有責的良好局面,。

第二，必須狠抓主要領導,。俗話說，有什么樣的領導,、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風,、就有什么樣的干部狀態(tài),。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則,，當好表率,，帶頭遵守各項紀律規(guī)定,，抓好班子,、帶好隊伍,、管好親屬,。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人,，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人,，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的,，視情節(jié)輕重,，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任,。

第三，必須狠抓理論學習,。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什么,、補什么”,，把學習作為履行職責,、搞好工作的基本功和必修課,。一方面,，要突出抓好中央和省、市,、區(qū)委重大決策部署的學習,，著力在吃透上情,、掌握下情,，找準工作結合點上下功夫，努力把學習的成效轉化為解決問題,、推進工作的實際本領;另一方面，要加快知識更新,，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備,，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講,、提筆能寫,、遇事能辦,。

第四,，必須狠抓為民服務,。各級各部門特別是一些窗口單位,、執(zhí)法部門,，必須堅決克服“衙門陋習”,，徹底改變以往被動服務的工作方式,，對群眾,、企業(yè)反映的問題,，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題,，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題,，要不遮不掩公開辦,，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量,，以實際行動取信于民,，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”,、群眾的“貼心人”。

第五,，必須狠抓素質提升,。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定,，在任何時候任何情況下,，始終與黨中央,、省市區(qū)委保持高度一致,，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想,，堅決革除“中梗阻”和“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象,，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法,，堅決反對有令不行,、有禁不止,、敷衍了事,、自由散漫的行為,，堅決解決精神萎靡不振,、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

第六,，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上,、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上,，把會上定的,、紙上寫的、向群眾承諾的,，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭,，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處，對認準的事,，要一抓到底,、抓出成效，對定下來的事,，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成,。要抓好工作,，管好干部，不能不講原則,、不講是非，更不能搞一團和氣,、歪風邪氣。

第七,，必須狠抓追責問責。這次專項行動,，區(qū)委的態(tài)度很明確,，活動一開始，督查和問責就要跟進,，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心,，動真碰硬的狠勁,，對違反作風建設規(guī)定,、影響城關發(fā)展的人和事,，堅持原則,，敢說敢管,，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣,，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是,，專項行動開始后,，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的,，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任,，嚴肅處理。

第八,，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案,，宣傳行動中的好經(jīng)驗,、好做法，及時反映社會各界的積極反響,。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用,，發(fā)現(xiàn),、挖掘一批叫得響,、立得住,、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度,，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面,，要抓住一些反面典型，有重點,、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思,，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍,。

轉提樹心得體會篇二

轉提升是一種常見的個人職業(yè)發(fā)展方式，尤其在現(xiàn)代社會追求職業(yè)發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的背景下越來越受到關注,。本文將分享我從事轉提升的經(jīng)歷和心得體會，以幫助那些正在進行或考慮轉提升的讀者更好地理解這一過程,。

第二段：理解轉提升。

首先,，我認為理解轉提升的本質非常重要,。轉提升不僅僅是一個人換個職位,，或是從一家公司跳槽到另一家公司，而是一個人對自身職業(yè)規(guī)劃,、能力提升、人生價值實現(xiàn)的全面思考和實踐,。在我進行轉提升的路上，我感受到了這一過程涉及多方面的問題,，包括個人優(yōu)劣勢分析、市場需求分析,、職業(yè)規(guī)劃、人際關系處理等,。

第三段：自我認知與能力提升。

在轉提升的過程中,，自我認知和能力提升是至關重要的。首先,，我們需要清楚自己的優(yōu)劣勢和潛力所在，制定符合自己特點和市場需求的職業(yè)規(guī)劃,，并積極地尋找培訓和學習機會，提高個人能力水平,。其次，我們需要主動地建立廣泛的人脈關系,，在職場中積極地社交,，增加自己的社會認知、領導力和資源獲取能力,。

第四段：適應變化與針對性思考,。

在轉提升的過程中,，我們還需要適應不斷變化的市場環(huán)境和新技術的影響,。我們需要深入思考市場需求和未來發(fā)展趨勢,，作針對性的職業(yè)規(guī)劃和能力提升計劃，同時不斷調整和優(yōu)化自己的策略和方向,，以保持競爭力和創(chuàng)造更多的機會,。

第五段：總結,。

總的來說，轉提升是一個艱辛而又充滿挑戰(zhàn)和機遇的個人職業(yè)發(fā)展過程,。在這一過程中，我們需要全面思考,、目標明確、有針對性地行動,，并不斷地學習和適應變化，才能實現(xiàn)職業(yè)成長和人生價值的最大化,。通過不斷地積極探索和發(fā)展，我相信每個人都能實現(xiàn)自己的夢想,，創(chuàng)造自己的未來。

轉提樹心得體會篇三

從督查情況來看,，全市各區(qū)縣、各部門,、各單位對市委開展“治轉提”專項行動思想認識比較到位,，具體行動比較迅速,，謀劃部署比較務實,，活動氛圍比較濃厚,。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達學習迅速。各區(qū)縣,、各部門,、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達學習了市委關于“治頑疾轉作風提效能”專項行動意見,，安排部署了相關工作,。各區(qū)縣,、各部門,、各單位“一把手”都親自安排、親自部署,，推動“治轉提”專項行動起好步、開好頭;班子成員均能做到先學一步,、深學一層,，帶頭深入學習領會“治轉提”專項行動意見精神,，以上率下，做好表率,。二是實施方案比較可行,。截至1月13日,，已有60個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》,，結合各自實際，制定了本單位的實施方案,，明確了行動的總體要求、整治重點,、整治方式、實施步驟和保障措施,，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%,。三是思想發(fā)動比較深入,。截至1月13日,，已有59個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉作風提效能”專項行動進行了動員部署,，占到全市應參加活動單位總數(shù)的82%。四是特色亮點已經(jīng)突顯,。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動，組織部分市直部門負責人和政協(xié)委員,，深入11家實體經(jīng)濟企業(yè)開展專項調研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題,，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決,，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度,。七里河區(qū)研究制定了“治轉提”專項行動“十要十不準”規(guī)定,、效能建設考核辦法、機關作風民主評議辦法,、干部管理有關規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責任追究方案,。安寧區(qū)在能力提升上求突破，把“治轉提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質上,，創(chuàng)新“高校集中學習+督查崗位鍛煉”干部培訓新模式，將參加浙江大學安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道,，開展作風建設督查,。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯,、我的工作無拖拉、我的責任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導,、零收費審批、零關系辦事,、零障礙入駐、零利益服務”為內容的“五零”創(chuàng)建行動等載體,，確保專項行動取得實效。市建設局將“治轉提”納入年度目標考核,，設立專線監(jiān)督電話，并建立色卡預警制度,。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉作風提效能”專項行動督導工作小組，分四個督導組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導,、檢查,。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責任追究辦法》,。市項目投資評審中心提出“一項目一考評,，一考評四打分，一打分雙測評”的思路,，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度,。

二、存在的主要問題,。

通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣,、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入、不平衡,、不細致和不廣泛等問題,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習傳達還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉提”專項行動的認識高度還不夠高,，思想領會還不夠深,，還沒有從落實黨中央全面從嚴治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標的大局高度,，來認識、來對待,、來謀劃、來推進專項行動,，還局限在本區(qū)縣、本部門、本單位的視野內,、范疇內。二是動員部署進展還不夠平衡,。各區(qū)縣、各部門,、各單位開展“治轉提”專項行動進展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案,，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署，但還有永登縣,、榆中縣,、市人社局、市水務局,、市安監(jiān)局、市公安局,、市糧食局、市衛(wèi)計委,、市財政局、市建設局,、市交通委、市食藥局,、市質監(jiān)局、市文旅局,、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會?？傮w來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位),。三是結合實際謀劃還不夠精準。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣,、各部門、各單位之間工作細致程度還存在差距,。市公安局,、市教育局、市衛(wèi)計委,、市財政局、市安監(jiān)局,、市信訪局、市糧食局,、市軌道辦、市團委,、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》，其余部門單位雖對“治轉提”專項行動工作進行了安排部署,，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面，在突出部門職能特點創(chuàng)設特色載體方面還思考不深,、措施不實,、抓手不多,，缺乏針對性和實效性,。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門、單位已召開動員大會,，并對“治轉提”專項行動進行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚,，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯,，一些黨員干部庸、懶,、散、慢,、混、卡等作風頑疾尚未快速扭轉,。

三、督查工作要求,。

一是要切實提高思想認識。各區(qū)縣,、各部門、各單位要切實從講政治,、講大局的高度,，把開展“治轉提”專項行動與“兩學一做”學習教育緊密結合，與落實全面從嚴治黨各項要求緊密結合,，與落實市第十三次黨代會精神緊密結合,，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性,，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性,，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉作風提效能”的高潮。

二是要全方位廣泛動員部署,。各區(qū)縣,、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署,，按照規(guī)定的時間節(jié)點,，保質保量深入動員部署,，營造濃厚氛圍,，真正把市委開展“治轉提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達到、傳導到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去,，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來,。

三是要精心制定好活動方案,。各區(qū)縣,、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一要求,，結合本地區(qū),、本部門,、本單位職能特點和干部作風現(xiàn)狀實際，精心研究制定各自的工作方案,，細化任務措施，找準找實問題,，列出問題清單，精準制定整改計劃,，提出有針對性的整改措施,，切實增強活動的針對性和實效性,。

四是要加大輿論宣傳力度。市委宣傳部負責,，各區(qū)縣、各部門,、各單位配合,，借助報刊,、廣播、電視,、微信,、微博等宣傳載體,，多角度、全方位宣傳“治轉提”行動,，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,，設立“曝光臺”,，組織媒體記者深入基層，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部,，挖掘一批作風實,、品行端,、口碑好的干部,，積極營造風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。同時,，要建立暢通的信息報送制度,，各區(qū)縣、各部門,、各單位活動進展情況以及好的經(jīng)驗做法、先進典型實行周報制度,，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉提”行動辦公室報送。

對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門,，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位,，近日市委相關領導將擇機進行工作約談，具體事宜由市委“治轉提”行動辦公室另行通知,。

轉提樹心得體會篇四

每個人都希望能夠在自己的職業(yè)生涯中迎來新的機遇和挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)這一目標,，許多人選擇進行轉提升,，來提高自己在職場中的競爭力和工作能力。在我進行轉提升的過程中,，我領悟到了許多重要的心得和體會，這些經(jīng)驗對于我的職業(yè)發(fā)展和人生道路都起到了積極的影響,。

第二段：重視學習與知識更新。

轉提升的第一步是學習新知識,。在職場中，持續(xù)不斷地學習和知識更新非常重要,，因為這能夠提高我們的專業(yè)知識和技能水平。在進行轉提升的過程中,，我不僅要掌握新的知識，還要重新審視自己在專業(yè)領域中的能力和不足之處,。這種重新審視的過程,，幫助我更好地了解自己,，并且意識到學習是持續(xù)不斷的過程,。

第三段：拓展人脈和社交能力,。

在轉提升的過程中,，我認識了許多優(yōu)秀的人士,，與這些人士建立起緊密的聯(lián)系,，讓我更好地了解行業(yè)動態(tài)和趨勢,。這些人也成為了我在職場中的有力支持,，他們?yōu)槲姨峁┝烁鞣N幫助和建議。因此,，在職場中,，拓展人脈和社交能力非常重要,，可以讓我們在職業(yè)生涯中走得更遠。

第四段：自我反思和成長,。

我發(fā)現(xiàn),，轉提升的過程也是一個自我反思和成長的過程。在這個過程中,，我發(fā)現(xiàn)自己的許多不足之處，并且為了克服這些不足,，我努力地進行自我提升,。我學會了接受自己的缺點,，并且為了獲得更好的職業(yè)發(fā)展和工作機會，不斷地完善自己,。這樣的心態(tài)和行為讓我在職場中得到了更大的成功和成就。

第五段：結論,。

總之,，轉提升不僅能夠提高我們的職業(yè)技能和知識水平，在職場中還能夠拓展人脈,、加強社交能力,，幫助我們更好地了解行業(yè)動態(tài)和趨勢,。同時,，轉提升也是一個自我反思和成長的過程，這種心態(tài)和行為可以讓我們在職業(yè)生涯中取得更大的成功和成就,。因此，轉提升并不僅僅是為了得到一個更好的職位,，更是為了實現(xiàn)自我的提升和成長,。

轉提樹心得體會篇五

作風問題，根源是思想問題,。干部思想不轉變,、認識跟不上，專項行動就不可能深入,，整治過后也會反彈,。因此,，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想,、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終。

第一,，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求,。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來,，以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設,，采取一系列重大舉措，直擊積弊,、扶正祛邪，黨風政風明顯改善,，民風社風為之一新。現(xiàn)在,，全面從嚴治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài),。在市第十三次黨代會上,，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”,，這既是新一屆市委對城關的定位,，也是希望,，更是鞭策。作風建設永遠在路上,，我們開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長,，持續(xù)用力、久久為功抓作風,，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。

第二,，開展“治轉提”專項行動，是推動城關加快發(fā)展的重要保障,。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”,，要完成這些目標任務，干部是關鍵,、作風是保證。因為,，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金,、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好,，有資金、有人才也會流失,，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”,。所以，我們只有先搞好了干部作風建設,，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu),，才能增強吸引力,，才能為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,，才能不斷加快建設美麗幸福新城關,。

第三,，開展“治轉提”專項行動,，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來,，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”,、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉,。但實事求是的講，存在的問題仍然不少,，一些黨員干部庸、懶,、散、慢,、混,、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決,，不作為,、慢作為,、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大,，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動,，絕不是為了應付市委要求，不是做給上級看,，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象,，必須痛下決心,，出重拳,、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”,，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾,、轉作風,、提效能”,。

二、明確目標,，突出重點,，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié),。

從今天開始，我們將用一年的時間,，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動，最終目的就是要達到“六個明顯”,，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強,，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善,，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升,。

一要突出重點。在前不久召開的市委經(jīng)濟工作會上,，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶,、散,、慢,、混、卡等6大類25個方面的具體問題,，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”,，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”,，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,，雁過拔毛,、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多,，而且大有人在。比如,，在理論學習上，缺乏學習熱情,、疏于學習思考，不讀書,、不看報，對上級政策不清,，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰,、觀念僵化，習慣于老套路,、老辦法，憑經(jīng)驗辦事,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清,、不善謀劃，一遇到問題,，就出現(xiàn)政策恐慌,、知識恐慌和能力恐慌,，工作沒底氣,、沒力量，導致決策力和執(zhí)行力不強,，在干部群眾中威信不高。在工作擔當上,，不講政治,、不講原則,，有令不行、有禁不止,，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣,，搞上有政策,、下有對策;欺上瞞下,、弄虛作假，熱衷于鉆空子,、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評,，不敢真抓真管,、嚴抓嚴管;進取精神不強,，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài),。在遵守紀律上，組織紀律渙散,，不講規(guī)矩,、不守制度，會上不說,、會后亂說，重大事項該請示不請示,、該報告不報告，目無組織,、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退,，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假,，隨意脫崗、擅離職守,，上班時間打牌下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲、辦私事;會風散漫,，不按要求參加各種會議，無故缺席,，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上,，責任意識差,，執(zhí)行力不強,，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實,，敷衍塞責、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢,，一些街道網(wǎng)格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事,、選擇性服務,，遇到困難強調客觀原因,，推卸工作責任;服務意識差，對依法,、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦,、急事慢辦、拖著不辦,，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項,，態(tài)度不積極,、不支持,。在精神狀態(tài)上,，一些干部特別是一些單位的“一把手”,，事業(yè)心不強,，精神不振、暮氣沉沉,，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過,、被動應付，只求過得去,，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責,，不認真履行崗位職責，回避矛盾問題,，不敢擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義,，工作拈輕怕重，空喊口號,、只說不干,，怕吃苦,、怕出力,、怕?lián)煟ぷ魉,；^、辦事“踢皮球”,，習慣于把矛盾上交、任務下派,，選擇性作為、當“太平官”,，熱衷于迎來送往,，忙于事務應酬,。在為民服務上,，對群眾反映的熱點,、難點問題，置之不理,，甚至故意刁難，制造激化矛盾;不為群眾著想,，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進,、臉好看,、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件,，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波,，反復提交資料，費時費力,，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要,、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠,，對家人也漠不關心,，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高,，家庭關系緊張。在溝通協(xié)調上,，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重，總覺得自己是城關區(qū)的領導,，接觸面廣、認識人多,，財大氣粗、牛氣十足,，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究,，也不經(jīng)常向省、市對口部門的領導匯報工作,、爭取支持,，即便去了也是言行輕浮，毫不謙虛,，給省、市部門留下了很不好的印象,。等等,，還有很多,，剛才在安排部署時，也明確了整治重點,，希望大家好好對照對照,，看看在自己身上有沒有,。

二要深入查擺。剛才我說的這些問題,，都是最突出的，也是各方面反映比較集中的,，但還不是問題的全部,，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn),、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時,，堅持問題導向,，結合各自工作特點和實際,，深入開展查擺,，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關,、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題,，要深勤透視、深入解剖,，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人,、雨過地皮濕,、避重就輕不痛不癢,。

三要整改落實。對于查擺出的問題,，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行,、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改,、立行立改，需要時間整改的制定方案,，限期整改到位，做到事事有回音,、件件有落實。

四要建章立制,。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的,、群眾認可的制度，必須長期堅持,，抓好落實,。對于不適應新形勢新任務新要求的制度,，加大力度抓緊修訂完善,。對于“治轉提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法，以制度形式固化下來,，建立整治作風頑疾的長效機制。

三,、強化措施，狠抓落實,，確保專項行動取得實效,。

這次專項行動，絕不能搞形式,、走過場，必須出重拳,、下猛藥，動真格,、出實招，各級各部門務必高度重視,，精心組織,，切實用心用力,、抓緊抓好,，確保整治行動取得實效。

第一,，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導,。要抓住提高認識,、轉變思想這個關鍵,，結合“兩學一做”學習教育,，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定,，按照“四講四有”要求,，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性,，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性,，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾,，改善環(huán)境人人有責的良好局面。

第二,，必須狠抓主要領導,。俗話說,，有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍,，有什么樣的領導作風,、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則,，當好表率，帶頭遵守各項紀律規(guī)定,，抓好班子,、帶好隊伍,、管好親屬,。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人,，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人,，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節(jié)輕重,，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。

第三,，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念,，堅持“缺什么,、補什么”,，把學習作為履行職責,、搞好工作的基本功和必修課。一方面,，要突出抓好中央和省、市,、區(qū)委重大決策部署的學習，著力在吃透上情,、掌握下情，找準工作結合點上下功夫,，努力把學習的成效轉化為解決問題,、推進工作的實際本領;另一方面,，要加快知識更新，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備,，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講,、提筆能寫,、遇事能辦,。

第四,，必須狠抓為民服務。各級各部門特別是一些窗口單位,、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”,，徹底改變以往被動服務的工作方式，對群眾,、企業(yè)反映的問題,，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些老大難問題,，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣,、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦,，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量,，以實際行動取信于民,，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”,。

第五，必須狠抓素質提升,。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定,，在任何時候任何情況下，始終與黨中央,、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸,、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己,，高高掛起”的現(xiàn)象,，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法,，堅決反對有令不行,、有禁不止、敷衍了事,、自由散漫的行為,，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題,，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

第六,，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上,、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上,，把會上定的,、紙上寫的,、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動,。要以咬定青山不放松的勁頭,，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處,，對認準的事，要一抓到底,、抓出成效，對定下來的事,，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成,。要抓好工作，管好干部,，不能不講原則,、不講是非，更不能搞一團和氣,、歪風邪氣。

第七,，必須狠抓追責問責。這次專項行動,，區(qū)委的態(tài)度很明確,，活動一開始,，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神,，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁,，對違反作風建設規(guī)定,、影響城關發(fā)展的人和事,，堅持原則，敢說敢管,，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣,，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是,，專項行動開始后,，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題,，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改,，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理,。

第八，必須狠抓宣傳引導,。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經(jīng)驗,、好做法，及時反映社會各界的積極反響,。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導,，一方面,，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn),、挖掘一批叫得響、立得住,、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度,，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面,，要抓住一些反面典型,，有重點,、有針對性地解剖反面案例,，引導大家對照反思,，汲取教訓,，為整治活動開展營造良好氛圍,。

轉提樹心得體會篇六

為進一步改進機關干部作風,，提升工作效能,，榆中縣老干局以縣委“治轉提”專項行動為契機，多措并舉,，扎實開展“治轉提”專項行動。

一是靠實責任,，提高認識。

根據(jù)“治轉提”動員大會安排部署,，老干局迅速行動,，結合本單位工作實際,，制定了《中共榆中縣委老干部工作局關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的實施方案》,，成立了以局長為組長，副局長為成員的領導小組,，統(tǒng)一思想認識，明確行動的總體要求,、整治重點、整治方式,、實施步驟和保障措施，圍繞“庸,、懶、散,、慢、混,、卡”6大類25個方面問題，真正開展一場作風“體檢”,，確保行動取得實效。

二是加強宣傳,，營造氛圍,。

通過召開專題會議,、組織集中學習等形式，全面,、深入,、系統(tǒng)的學習“治轉提”專項行動有關要求，及時做好精神傳達工作,。同時，建立“治轉提”專項行動qq群,、微信群向全局干部發(fā)送“治轉提”專項行動的有關信息，安排專人負責撰寫簡報,，及時、全面地反映全局專項行動的工作動態(tài)和成果進展,，宣傳報道好的經(jīng)驗、典型及做法,，營造濃厚的氛圍。截止目前,，共撰寫簡報2篇，集中學習3次,，發(fā)放各類學習書籍100余本。

三是立足實際,，查找問題。

通過自身反省,、發(fā)放意見征求表等方式，查找單位,、領導班子和個人在思想作風、工作作風,、遵守紀律、工作落實等方面存在的“庸,、懶、散,、慢,、混、卡”6個方面問題,，特別針對老干部服務工作，深刻剖析,、逐條查擺，制定問題清單,，并對收集整理的具體問題,，建立問題清單臺賬,，確立時間節(jié)點切實做好整改。目前,，共查出突出問題22條，其中單位4條,、領導班子3條、干部個人15條,。

轉提樹心得體會篇七

作為人生中的一個階段，轉提對于每個人來說都是一種成長,，是一個向前邁進的機遇。在這個過程中,，人們需要面對各種困難和挑戰(zhàn)，同時也能夠積累豐富的經(jīng)驗和實踐,。以下是我對于轉提的一些心得體會,。

首先，轉提需要有明確的目標和規(guī)劃,。在轉提過程中，我們會面臨選擇的困惑和焦慮,。因此,，我們需要有一個明確的目標，明白自己要轉提到哪個領域或者職位,。這樣一來,，我們在面臨選擇時,，就可以更加理性地思考并做出決策。同時,，在轉提前，規(guī)劃也非常重要。我們可以設立短期和長期的目標,，并制定相應的計劃和策略，以確保轉提的順利進行,。

其次，轉提需要積極主動的態(tài)度和努力,。在轉提過程中，困難和挑戰(zhàn)是難以避免的,。但是，只有保持積極主動的態(tài)度和毅力,，才能夠克服困難，達到轉提的目標,。積極主動的態(tài)度意味著我們不僅要接受現(xiàn)狀，還要主動尋求改變和進步的機會。而努力則是轉提過程中最基本的條件之一,。沒有刻苦的努力，我們很難在激烈的競爭中脫穎而出,。

進而，轉提需要學習和提升自己的能力,。在轉提過程中，我們需要具備和發(fā)展一些特定的技能和知識,。我們可以通過學習相關的專業(yè)知識，參加培訓和課程等方式,，不斷提升自己的能力。此外,，與同行業(yè)的專業(yè)人士交流和合作也是一種寶貴的學習機會。通過與他們的交流,，我們可以獲得實際經(jīng)驗和職業(yè)技巧的分享,，進一步提升自己。

最后,，轉提要保持良好的心態(tài)和適應能力,。轉提是一種變革,，會帶來許多的不確定性和壓力。因此,，我們要保持積極樂觀的心態(tài)，對困難和挑戰(zhàn)有正確的認識和面對方式,。同時，我們還需要擁有良好的適應能力，適應新的環(huán)境和工作方式,。適應能力包括對新事物的接受度和對新環(huán)境的適應能力，這對于一個轉提者來說,，是非常重要的,。

綜上所述,，轉提是一個全新的開始和機遇,，是我們人生中的一個階段。在這個過程中,，我們需要有明確的目標和規(guī)劃，保持積極主動的態(tài)度和努力,，學習和提升自己的能力，以及保持良好的心態(tài)和適應能力,。只有這樣,，我們才能夠克服困難,，實現(xiàn)自己的轉提目標，并在新的起點上奮力向前,。

轉提樹心得體會篇八

自“治轉提”專項行動開展以來，市牧研所堅持念好“五字訣”,，確保專項行動扎實推進、取得實效,。

一是安排部署“早”。

在市農委“治轉提”專項行動動員大會召開之后，迅速組織全所職工召開專項行動動員大會,，及時傳達市農委會議精神，隨后又召開黨總支專題會,，研究部署“治轉提”專項行動相關工作，并印發(fā)《中共蘭州市畜牧獸醫(yī)研究所總支關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的實施方案》,保證了專項行動的早動員,、早部署、早安排,、早落實,。

二是查擺問題“實”,。

及時制作《農業(yè)綜合執(zhí)法情況反饋表》、《現(xiàn)場技術指導服務情況反饋表》等一系列征求意見類表格,，找服務對象把脈、請上級單位聽診,，切實收集來自包括基層一線、主管單位等多方面的真實心聲,，同時全所內部以科室為單位主動查找自身存在的問題，將查擺的問題認真梳理,，建立查擺問題清單,。

三是督導檢查“嚴”,。

以正式文件形式印發(fā)《蘭州市畜牧獸醫(yī)研究所治頑疾轉作風提效能專項行動督導檢查工作方案》,，創(chuàng)新完善督查方法，形成規(guī)程式督查流程,、多樣式督查辦法、公開式督查結果,，對干部作風及整改情況動真碰硬,，不遮掩、不回避,，切實在防反彈、防松懈上做文章,，做到整改落實有效且形成長效機制,。

四是整改落實“準”,。

對照督導檢查結果等查找到的問題，提出切實可行整改方案,，建立整改臺賬，整改問題以所辦公室——科室——個人方式倒逼落實,，并限定整改時限，實行定期復查,，整改進度定期上報并公布，接受全所干部職工監(jiān)督,。

五是宣傳報道“快”,。

專項行動開展以來,，根據(jù)工作開展情況，及時迅速編寫相關活動信息報道,，做到信息當天上網(wǎng)，活動簡報次日印發(fā),。同時，在所內,、辦公樓道開辟“治轉提”宣傳專欄兩塊,，有效助推“治轉提”專項行動,。

轉提樹心得體會篇九

第一段：引言（字數(shù)200）,。

轉提是現(xiàn)代社會中一種重要的溝通技巧,它指的是改變或轉變一個觀點或立場,。由于轉提的重要性,，我在近期參加了一次有關轉提技巧的培訓班，獲益良多,。在這段時間里，我深刻認識到轉提不僅適用于工作場合,，而且在日常生活中同樣能發(fā)揮重要作用,。在此,，我將分享這次培訓帶給我的心得體會。

第二段：轉提的定義和背景（字數(shù)200）,。

轉提技巧的關鍵在于改變觀點，并以不同的方式表達自己的立場,。過去，我常常堅持自己的觀點,，對于接收新的信息持抵觸態(tài)度,。然而,，轉提的出現(xiàn)改變了這一現(xiàn)狀。轉提不僅提高了溝通效果,，更重要的是，它打開了思維的局限,，使人能夠更加廣闊地看待問題。通過轉提,，我們能夠尊重他人的觀點，同時也能為自己的觀點爭取更多的支持,。因此，轉提已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中受到廣泛關注的溝通技巧之一,。

第三段：轉提的應用與技巧（字數(shù)300）。

在培訓班中,，我們學到了一些關于轉提的應用和技巧。首先,，我們被告知轉提應以積極的心態(tài)對待，避免使用攻擊性的語言或口吻,。其次，我們應該通過認同對方的觀點先與其建立共同語境,，然后才能提出自己的立場。此外,，我們還學到了有效使用舉例和引用權威觀點的方法，以增加自己的說服力,。最重要的是，我們被教導要尊重他人的觀點,，并能夠從中獲得新的信息和見解,。通過這些應用和技巧,，我們可以更好地進行互動,，達成更好的共識,。

第四段：實踐與體會（字數(shù)300）。

在培訓班結束后,，我開始在日常生活中應用這些轉提技巧,。這其中有一次特別的經(jīng)歷深深地印在了我的腦海中。在一個朋友聚會上,，我們正在討論一個爭議的話題,。我從以前的習慣中意識到,，爭論可能會帶來更大的分歧和矛盾,。因此，我決定運用轉提技巧改變這種局面,。我首先尊重朋友們的觀點，并用一些公允的舉例介紹了我的立場,。隨著對話的不斷深入,，我們逐漸意識到自己對話的方式不合理,，開始更加理性地探討問題,。最終,，我們通過轉提技巧找到了一種妥協(xié)并達成了共識。這次經(jīng)歷讓我深刻體會到轉提能夠改善溝通效果和促進理解,。

第五段：總結和展望（字數(shù)200）,。

通過這次轉提技巧的培訓,，我對于如何合理運用轉提技巧有了更深刻的理解,。轉提作為一種溝通技巧,，不僅可以在工作中發(fā)揮作用,，更能夠提升日常生活中的互動效果,。在今后的日子里，我將繼續(xù)運用這些技巧,，與他人保持理性且尊重的對話,，達成更好的交流,。我相信,，通過不斷的實踐和積累，我將能夠更好地掌握和運用轉提技巧,，以實現(xiàn)更多互利共贏的溝通效果,。轉提心得體會，不僅改變了我的溝通方式，更幫助我打開了新的思維視角,，提高了個人的綜合能力,。

轉提樹心得體會篇十

轉提是一種有效的思維方式，它可以促使我們從不同角度思考問題,，達到更全面的理解,。在我個人的經(jīng)歷中,，轉提的應用不僅幫助我解決了一個個難題，更重要的是,，它使我擁有了一種積極的心態(tài)和全局的視野,。在下面的文章中,，我將分享我對轉提的心得體會,。

第二段：了解轉提的意義,。

轉提,，即從一個問題或現(xiàn)象出發(fā),，通過轉換角度或提出新的問題,，來尋找問題的解決方法或深入思考問題的本質,。該思維方式的意義在于,，它可以幫助我們跳出狹窄的視角,，發(fā)現(xiàn)問題的多個方面,，并嘗試不同的解決方法,。在面對一個困擾自己的問題時，我意識到只有轉變思維方式,，從不同角度出發(fā),，才能找到最佳的解決方案,。

第三段：改變思維方式,。

要運用轉提思維方式,，首先需要積極主動地改變自己的思維方式。在實踐中,，我意識到刻意地進行思路的轉變和巧妙地提問是關鍵,。在面對問題時，我經(jīng)常會告誡自己要“大膽提問,，不斷轉換觀點”,。我會試著從不同的角度分析問題,，并提出一些新的問題,，這樣往往會激發(fā)出不同的想法和解決思路,。通過改變思維方式,，我的視野得以拓寬，幫助我看到問題更多的層面,，有助于更深入的思考。

第四段：應用轉提的案例,。

我在解決問題時常常采用轉提的方法,，其中一個典型案例是在組織活動中遇到的困難,。在一次學?；顒硬邉澲?，我們面臨著場地不足的問題。當初我們計劃的場地突然遇到了一些不可抗拒的情況,，開始的計劃完全無法實施,。在這個關鍵時刻，我決定運用轉提思維方式去解決這個難題,。我首先從給予場地的角度思考,，嘗試找到其他可以使用的場地；隨后,，我又從減少人員規(guī)模的角度思考,，看看能否適當調整活動的規(guī)模。最后,，我又從時間安排的角度思考,，是否可以將活動進行拆分,，選擇不同的時間段進行,。通過這些嘗試，我最終找到了一個解決方案,，并成功地進行了活動。

第五段：結語,。

通過轉提思維方式的應用,，我深深體會到了它的重要性。學會轉提,，不僅可以幫助我們從不同角度思考問題,，找到最佳解決方案，還可以培養(yǎng)積極的心態(tài)和全局的視野,。轉提思維方式的運用不僅適用于解決實際問題,，也可以應用于日常生活中的決策,、思考等方面,。我相信,，在今后的學習和工作中,，轉提思維方式將成為我不可或缺的思考工具。

轉提樹心得體會篇十一

段落一：引言（200字）,。

轉提是團隊合作中的一項重要能力,，既注重個人的轉變，也需要集體的努力,。在轉提的過程中,，我們不僅需要積極認識自我，提升自己的專業(yè)技能和領導能力,，還需要學會有效的溝通,、合作和協(xié)調，團結協(xié)作,，共同做好工作,。在個人層面上,，轉提使我時刻保持高度的責任感和緊迫感,，從而更加主動地規(guī)劃和推進工作。在團隊層面上,，轉提讓我們懂得了如何與他人進行有效的溝通和合作,，提高了團隊協(xié)作的效率和質量，共同實現(xiàn)工作目標,。

段落二：個人能力提升（300字）。

在轉提的過程中,，我深刻認識到了個人能力的重要性,。只有不斷提升自己的專業(yè)技能和領導能力，才能在團隊中更好地發(fā)揮作用,。為了提升自己的專業(yè)技能,，我主動參加了相關的培訓和學習,，不斷豐富自己的知識儲備,。同時,，我也注重鍛煉自己的領導能力,，通過參與團隊項目和擔任團隊負責人的角色,，提高了自己的組織能力和領導能力,。這些努力讓我更加自信和有能力在團隊中發(fā)揮作用，為團隊的發(fā)展做出貢獻,。

段落三：團隊合作理念（300字）,。

在轉提的過程中,，我也深刻認識到了團隊合作的重要性,。團隊是由個體組成的,，只有個體的力量相互配合和協(xié)調,，才能取得更好的成果,。因此,，我在團隊合作中注重與他人的溝通和合作,，傾聽他人的意見和建議,，積極參與團隊的決策和執(zhí)行。同時,，我也能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢,，給予他人支持和幫助,。通過團隊合作,，我們共同面對挑戰(zhàn)、解決問題,，實現(xiàn)了工作目標，也提升了彼此的能力和素質。

段落四：團隊協(xié)作技巧（300字）,。

要實現(xiàn)良好的團隊協(xié)作，除了良好的溝通外,，還需要掌握一些有效的協(xié)作技巧,。首先,，我們要學會分享,，主動向他人提供幫助和支持,，形成良好的合作氛圍。其次,，我們要保持互信，相互尊重和理解,，認可團隊中每個人的貢獻和價值,。此外，我們要提高自己的觀察力和分析能力,，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,。最后，我們要注重團隊的激勵和獎勵,，鼓勵和認可團隊成員的努力和貢獻，增強團隊合作的積極性和主動性。

段落五：轉提的意義和感悟（200字）,。

通過轉提的實踐,，我深刻認識到團隊合作的重要性和價值,。只有團結協(xié)作，才能取得更好的工作成果,。同時，轉提也讓我更加自覺地提升自己的能力和素質,，時刻保持高度的責任感和緊迫感，不斷提高自己的專業(yè)技能和領導能力。在今后的工作中,，我將繼續(xù)牢記團隊合作的理念,，努力配合和支持團隊工作,，共同實現(xiàn)更高的目標,。同時,，我也會繼續(xù)努力提升自己的能力和素質,，為團隊的發(fā)展做出更多貢獻。

轉提樹心得體會篇十二

尚空談而不求實,，把實施意見當作“耳旁風”，是空道理;說得多做得少,，即便找準問題也還坐等觀望,，是假道理;立言立行、真抓實干,，以行動贏得作風的切實轉變,，才是硬道理。因此糾風之難,，難在防止反復;糾風之關鍵,，在于讓群眾滿意。而確?！爸晤B疾、轉作風,、提效能”專項行動取得實效,，打贏改作風的持久戰(zhàn)，更須全市上下進一步凝聚共識,，從思想上形成長期持續(xù)進行下去的合力，讓“慵懶散慢混卡”等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤,，以實際效果接受群眾的檢驗,，讓清風吹遍每一個角落。

同志曾強調,，作風是否確實好轉,，要以人民滿意為標準,。要以踏石留印,、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終,、善做善成,，防止虎頭蛇尾,，讓全黨全體人民來監(jiān)督,，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認,，就目前而言,，“治轉提”專項行動的深入還面臨著一定的阻力,。市民群眾常有三種擔憂：一憂不能長久，害怕上級要求逐漸放松后,，故態(tài)復萌;二憂陽奉陰違，迫于風頭有所收斂,，但暗地里搞移花接木;三憂借機作秀,，形式上穿舊衣,、吃簡餐,，實際上惰政不改,，該做的工作沒做?，F(xiàn)實不斷地提醒我們，“反復”是我們面臨的最大敵人;“作風病”是慢性病,，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制“衙門”作風,，解決群眾反映強烈的“門難進,、臉難看,、事難辦”問題,，進一步提高全市黨員干部為人民服務的水平。

《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》提出,，要通過作風整治實現(xiàn)“六個明顯”，即工作作風明顯好轉,，擔當意識明顯增強,，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善,，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升,。這就意味著開展“治轉提”專項行動不應該是一陣風,，而是會一直持續(xù)下去,，直至看到明顯效果。因此，廣大黨員干部首先要在思想上堅決摒棄“過大關”,、“松口氣”的心理，牢固樹立轉作風永遠沒有“休止符”的意識,，用“自責之心,、愧疚之情”去激勵自己,，把服務好人民群眾作為一種自覺、一種標準,、一種習慣,。同時要堅決防止和克服“強調之時抓一下,，強調過后放一下,，出了問題緊一下,，形勢好了松一下”的現(xiàn)象,，以“咬定青山不放松”的決心把轉變作風堅持下去,。特別是對那些可能出現(xiàn)反復的作風問題,，要多殺幾個“回馬槍”、多來幾個“回頭看”,，善始善終、善做善成,，以實際行動服務于民，讓群眾放心。

特別是在當前,，對于不少黨員干部來說,，好的作風還沒有“內化于心、外化于行”,，這從部分單位和干部“怕碰上紀委來暗訪”的解釋中就可見一斑。冰凍三尺非一日之寒,，作風的頑固性,、反復性特點決定了轉作風不能一蹴而就,。這是一項長期而艱巨的任務，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去,，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線,，用實實在在的整改效果讓服務對象滿意,、讓群眾舒心,。

轉提樹心得體會篇十三

開展“治轉提”專項行動,，是城關區(qū)當前的一項重要工作，更是建設美麗幸福新城關的重要保障。

好的作風是抓出來的,，更是干出來的，也是帶出來的,。城關區(qū)多次召開動員部署推進會議,，要求全區(qū)各單位在思想上“洗洗腦”,，在問題上“查查清”,，強化務實意識，抓常抓細抓長,，持續(xù)用力,、久久為功抓作風,，狠剎歪風邪氣,，弘揚新風正氣，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入,。

精準聚焦，全面推進,。

城關區(qū)各單位聚焦“庸、懶,、散,、慢、混,、卡”等6大類25個方面的作風頑疾，聯(lián)系工作職責,、崗位特點和個人思想,，堅持發(fā)動群眾深入找、對照癥狀自己擺,、征求意見上級點,、同志之間相互提等方式方法,，對照《黨章》查找學習制度不足,，對照制度查找組織紀律不足,，對照目標查找工作作風不足,，對照《條例》,、《準則》查找作風建設不足,，對照“一崗雙責”制度查找責任落實不足,，全方位,、多角度的排查發(fā)現(xiàn)“單位病”,、“崗位病”,、“個人病”,。各單位“一把手”負總責,、分管領導牽頭負責,、部門負責人分頭負責，將專項行動與“兩學一做”學習教育有機結合,，同時抓教育管理,，同時抓問題整改,。

盯緊目標，認真自查,。

城關區(qū)各單位結合各自的工作特點和實際,，堅持問題導向,，端正思想態(tài)度,，打消各種顧慮，從四個方面入手查找問題：一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題，二是注重從省市級機關,、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題，三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題,，四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對自查階段發(fā)現(xiàn)較輕微的問題,，可作為整改事項免于處理;對自查過后,，通過巡查,、督察或者發(fā)現(xiàn)的問題，從嚴查處，絕不姑息,。

堅持導向,，落實整改。

城關區(qū)要求各單位對于自查階段查找出的問題采取“1+4”整改模式,，即：每一個頑疾配套四個要件，指定一名具體責任人,，制定一套整改措施,，明確一個整改時限，通報一次整改成果,。整改落實既要著眼于發(fā)現(xiàn)問題，又要立足于解決問題,，切實做到早查早改、邊查邊改,、快查快改,。對于不能立即整改的問題要制定嚴,、緊,、細,、實的針對性措施,，逐一建立整改臺賬,，明確責任人,、整改措施和整改時限,。單位主要負責人要親自上手，逐個研究制定具體整改方案,，逐個抓好整改落實，確保事事有回音,、件件有落實。截止目前,，城關區(qū)“治轉提”督導巡察組共檢查單位35家,，督查出17家單位存在的26條問題。對于督察出來的問題,，區(qū)“治轉提”工作領導小組辦公室已下發(fā)整改清單，各單位已建立整改臺賬,，并將整改結果報區(qū)“治轉提”專項領導小組辦公室,。

動真碰硬,，以督促改,。

開展經(jīng)常性,、針對性督查是推進工作的有力手段,。城關區(qū)“治轉提”工作領導小組辦公室的督導巡察組堅持“嚴”字當頭、督查力度不折不扣,，以集中巡察,、重點督導,、隨機抽查,、明查暗訪等形式,，對全區(qū)“治轉提”專項行動開展情況進行督查，重點督查各單位的行動進展情況,，督查各單位領導是否重視,，到底動起來了沒有，查出哪些作風,、效能問題，下一步要怎么改,、怎么治,，特色亮點是什么等等。對督查情況每周進行通報,，及時曝光突出問題，挖掘推廣典型經(jīng)驗,，以督查促整改,、求實效,。同時采取督查和指導相結合、巡視檢查與駐點巡察相結合,、反饋整改與跟蹤回訪相結合的方式，開展督導巡查,，為開展追責問責奠定基礎,?？h級領導定期不定期對包抓部門活動開展情況進行督導檢查,，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題,，現(xiàn)場督促整改,。

嚴格問責，有錯必糾,。

為確保行動不走過場,、不擺門面,，城關區(qū)“治轉提”專項行動領導小組辦公室專門制定了《城關區(qū)作風和效能建設工作制度》,、《城關區(qū)作風和效能建設督查檢查制度》、《城關區(qū)效能工作領導小組例會制度》,、《城關區(qū)作風和效能建設問責辦法》,、《城關區(qū)效能考評激勵制度》,，和《“治轉提”專項行動聯(lián)席會議制度》,、《“治轉提”專項行動問責辦法》，及時處理“治轉提”專項行動開展過程中的問題人和問題事,。對認識不清,、行動進展緩慢,、自查不嚴,、不主動發(fā)現(xiàn)問題的單位和個人進行通報并限時整改,，對通報后仍出現(xiàn)自糾不利，不及時整改的,，進行嚴厲問責;對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題,，凡是造成不良后果的,，不論是否進行了整改,，都要視情況予以追究責任,，嚴肅處理,。

轉提樹心得體會篇十四

自市縣“治頑疾、轉作風,、提效能”專項行動動員部署會后，城關鎮(zhèn)黨委迅速行動,、精心組織,，努力營造專項行動濃厚氛圍,，確保專項行動有力有序推進。

一是統(tǒng)一思想,，提高認識,。1月18日城關鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村干部及相關單位130余人召開了“治轉提”專項行動動員部署會。對縣委王書記在全縣動員大會的講話進行原文傳達學習,，向與會人員宣讀了《城關鎮(zhèn)“治頑疾,、轉作風、提效能”專項行動實施方案》,，并對全鎮(zhèn)開展好“治轉提”專項行動提出了明確要求,，全鎮(zhèn)上下務必做到宣傳發(fā)動到位,、壓力傳導到位,、階段部署到位,、預防提醒到位,、糾正整改到位、執(zhí)紀監(jiān)督到位“五個到位”,，實現(xiàn)“六個明顯”,，達到“五個新提升”,。目前,，全鎮(zhèn)已形成以上帶下,、上下統(tǒng)一的良好工作局面。

二是多措并舉,，營造氛圍。專項行動伊始,，我鎮(zhèn)采取多種方式,，加大宣傳力度,，努力營造濃厚氛圍。統(tǒng)一印制橫幅標語56條懸掛到各村,，各社區(qū)在人員密集場所張貼宣傳標語64條,。及時通過電子顯示屏、簡報、微信公眾平臺專欄和微信群,，向廣大干部傳達市縣精神和工作動態(tài)，一開始就讓干部感受到“作風建設永遠在路上”,，利劍高懸治作風頑疾的強硬態(tài)勢。在微信公眾平臺發(fā)布了全鎮(zhèn)“6大類32個方面”作風頑疾,，讓查找個人存在的“庸,、懶、慢,、散、混,、卡”等突出問題,，對自己“畫像”,，找準病灶,，及時整改,。

三是加強督查,，嚴厲問責,。動員千遍不如問責一次。通過設立意見箱,、開通舉報電話等方式，廣泛收集線索,，及時對群眾反映突出的問題重點督查,，以“治轉提”專項行動為契機，以三大攻堅戰(zhàn)役為抓手,，督察組采取明察暗訪,、專項督查、隨機抽查和走訪調查等方式,，對各村(社區(qū))當前換屆選舉工作和環(huán)境衛(wèi)生整治,、安全生產等工作進行督察,，對查出的問題當場下發(fā)整改通知，第一時間在“治轉提”微信群和電子顯示屏曝光,。全面落實黨風廉政建設約談工作制度,，以約談傳壓力，對累計通報三次者予以紀律問責,，倒逼作風轉變,。

轉提樹心得體會篇十五

第一段：引入轉提抓的背景和意義（200字）。

轉提抓是一種有效的管理方式,，也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段,。隨著社會的快速發(fā)展和競爭的加劇，組織和個人都面臨著復雜多變的環(huán)境和任務,。傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，轉提抓成為了一種新的管理理念和方法,。通過轉變思維方式、提高抓手能力和轉變工作態(tài)度,，可以有效地提升工作質量和效率,，實現(xiàn)個人和組織的可持續(xù)發(fā)展,，并取得富有成效的工作業(yè)績,。

第二段：轉變思維方式，拓寬視野（200字）,。

在轉提抓的過程中,，首先要轉變思維方式，拓寬自己的視野,。過去,，我們習慣于局限在自己的崗位和職責范圍內工作,，很少去了解和關注其他部門的工作,。而在現(xiàn)代社會，工作越來越跨界,，需要不同崗位之間的協(xié)作和溝通。只有擁有寬廣的視野,，了解整個組織的運作和發(fā)展動態(tài)，才能更好地與他人協(xié)作,，解決問題,。因此,，我們要主動學習和了解其他領域的知識,，積極與他人交流,，拓寬自己的視野,，才能更好地應對復雜多變的工作環(huán)境。

第三段：提高抓手能力，增強執(zhí)行力（200字）。

在轉提抓的過程中,，提高抓手能力是至關重要的,。抓手能力是指解決問題和執(zhí)行任務的能力，包括分析問題的能力,、組織協(xié)調的能力,、決策的能力等,。只有具備強大的抓手能力,，才能在工作中迅速找準問題癥結,，采取相應的行動,。因此,，我們要通過學習和積累經(jīng)驗，提高自己的問題分析和解決能力,，培養(yǎng)團隊合作和組織協(xié)調的能力,，提升自己的執(zhí)行力,。只有抓住重點,，做到有策略地行動,，才能提高工作效率和質量。

第四段：轉變工作態(tài)度,，追求卓越（200字）,。

在轉提抓的過程中,，轉變工作態(tài)度是非常重要的,。傳統(tǒng)的工作態(tài)度往往注重完成任務，缺乏對工作的熱情和追求卓越的意識,。而在現(xiàn)代社會,，我們要轉變工作態(tài)度,，將工作當做一種追求卓越的機會,。只有對工作充滿熱情，并不斷追求卓越,，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出,。因此，我們要不斷提高自己的專業(yè)能力,，不斷完善和優(yōu)化工作流程，注重細節(jié),，追求卓越，以提供更好的服務和產品,。

第五段：總結轉提抓的重要性和意義（200字）。

轉提抓是一種有效的管理方式,，可以幫助個人和組織實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過轉變思維方式,、提高抓手能力和轉變工作態(tài)度,，我們可以更好地適應復雜多變的工作環(huán)境,，提升工作質量和效率,。同時，轉提抓也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段,，可以促進團隊內部的協(xié)作和溝通,，實現(xiàn)工作的無縫銜接,。因此，我們應該認識到轉提抓的重要性和意義,，并努力將其應用于實際工作中，以實現(xiàn)個人和組織的長遠發(fā)展,。

轉提樹心得體會篇十六

在教育局的正確領導和精心組織下，按照城南幼兒園效能建設領導小組的要求,，我園組織了“轉變干部作風加強行政效能建設”的活動。作為一名幼兒園教師,，我深感肩上的責任重大,，重新審視了自己的工作作風,、工作態(tài)度、工作方法,，下面我將本次活動后的心得體會總結如下：

一,、要有奉獻理念。

教師的良好形象能否體現(xiàn),，不僅在于要有先進的理念為人民教育服務的觀點,，更要有為人民教育服務的本領和無私奉獻的具體行為。因此,，我要嚴格規(guī)范自己的言行,，努力做到愛崗敬業(yè),、教書育人,、熱愛學生,、為人師表、遵紀守法,、安心樂教，以為學生服務,、為家長服務,、為社會服務為宗旨，以培養(yǎng)人才為目的,，用文明的語言,、文雅的舉止,、務實的作風、耐心負責的態(tài)度,、無私奉獻的精神,，來展現(xiàn)我們人民教師高尚的品格和人格特征，對每一位學生負責,，對每一位家長負責,，對全社會負責。要做到無私奉獻,，要善于從本職崗位做起,，從一點一滴的小事做起,，滲透在教學的細節(jié)中。

二,、要提高政治素質。

理想和信念是一個人思想和行動的方向,、前進的動力,。今天的教育,，是為了培養(yǎng)未來社會的人才,，因此,，教育必須超越時代的發(fā)展，具有前瞻性,。教師的信念,，教師的思想政治修養(yǎng)與理論修養(yǎng),，對學生人生道路的選擇，科學文化素質的提高,，都起著十分重要的導向作用,。因而我要堅定共-產主義理想信念,，堅決捍衛(wèi)和執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策,，在組織上、思想上,、行為上與黨中央保持高度一致,，做“三個代表”的學習者、宣傳者,、實踐者，做一個堅定,、清醒,、有作為的人民教師,。

三,、要加強師德修養(yǎng)。

做教師很辛苦,，但也很幸福,，因為教師是在為祖國,、為黨的事業(yè)培養(yǎng)接-班人,，教師將從學生的成長中得到收獲,。作為一名教師，我將牢固樹立“一切為了學生、為了一切學生,、為了學生的一切”教育理念,，作為一名幼兒教師，我要以真心,、誠心、愛心換取幼兒的開心,、家長的放心,、社會的關心,。

“轉作風,，優(yōu)環(huán)境”活動是一項長期而又系統(tǒng)的工程,，不是一朝一夕能解決的事情,，關鍵要在“踐行”二字上下工夫,。讓我們一起為年輕的生命多注入一些激-情，多創(chuàng)造一些體驗,，多賦予一些憧憬，努力追求教育之于生命的最高境界——帶著對生命的了知,、洞察和至愛,，帶著人格的魅力和靈性，像尋找珍貴的金子一樣去發(fā)現(xiàn)和喚醒生命的潛能,，潛移默化,，潤物無聲,。