心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇一

七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學(xué)習(xí)卡片和學(xué)習(xí)手冊，提煉“治轉(zhuǎn)提”活動內(nèi)容,、要求,、目的,，以學(xué)深學(xué)透為核心要義，促使每個規(guī)定動作環(huán)環(huán)相扣,、落到實處,。下面是本站為大家準(zhǔn)備的20xx治轉(zhuǎn)提。

希望大家喜歡!

我校開展了以“守紀(jì)律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”為主題的思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動,，旨在加強(qiáng)全縣黨員干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),，固化群眾路線教育實踐活動成果，進(jìn)一步促進(jìn)各項工作扎實推進(jìn),、高效落實,。作為一名教師，通過學(xué)習(xí)我有以下幾點(diǎn)體會,。

重點(diǎn)解決工作責(zé)任心不強(qiáng),、紀(jì)律松弛的問題。

圍繞遵守黨的各項紀(jì)律,，堅決糾正在貫徹執(zhí)行縣局、教委決策部署上打折扣,、搞變通的問題,。查找是否存在散布意見無所顧忌，公開發(fā)表不利于團(tuán)結(jié),，影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決,，存在“上有政策，下有對策”的問題;是否違反中央八項規(guī)定和工作紀(jì)律,，存在吃喝玩樂,、遲到早退,、脫崗換崗,、不務(wù)正業(yè)，工作時間辦私事,、上班期間玩游戲,、上網(wǎng)娛樂消遣等問題,。嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)案件，確保法紀(jì)要求執(zhí)行到位,、剛性運(yùn)行,，以作風(fēng)建設(shè)的成效樹立教育好形象。

作為一名教師,，要知道如何教會學(xué)生學(xué)習(xí),。

教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學(xué),，不是教學(xué)生，而是教會學(xué)生會學(xué),?！苯處熢谡n堂上扮演的角色直接影響著教學(xué)效果。教師應(yīng)當(dāng)幫助學(xué)生制定目標(biāo),，指導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，掌握學(xué)習(xí)的方法，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;教師要作為學(xué)習(xí)的參與者,，與學(xué)生分享自己的感情體驗和想法,，和學(xué)生一起尋找真理，并能承認(rèn)自己的不足和錯誤,。把我們自己置身名利之外,，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量,、協(xié)作的美妙,，那我們就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情。

要建立平等,、和諧的師生關(guān)系,。

在課堂教學(xué)中，教師和學(xué)生之間,，學(xué)生和學(xué)生之間的信息交流應(yīng)變“傳話”為“對話”,，教師要“蹲下身子與學(xué)生對話”。同時,，要真實學(xué)生的獨(dú)特感受,、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內(nèi)心深處,，都有一個根深蒂固的需要,，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者,、探索者,，而在學(xué)生的精神世界中要特別強(qiáng)烈?！币虼?，教師要尊重每一位學(xué)生的發(fā)現(xiàn)，盡量呵護(hù)學(xué)生的創(chuàng)新性,。哪怕只是微不足道的見解,，也要給于充分的肯定。只有這樣,，學(xué)生才會大膽發(fā)表自己的獨(dú)特見解,，課堂才會充滿活力,。

一、總體的進(jìn)展情況,。

從督查情況來看,，全市各區(qū)縣、各部門,、各單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動思想認(rèn)識比較到位,，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務(wù)實,，活動氛圍比較濃厚,。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達(dá)學(xué)習(xí)迅速。各區(qū)縣,、各部門,、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委關(guān)于“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動意見,，安排部署了相關(guān)工作,。各區(qū)縣、各部門,、各單位“一把手”都親自安排,、親自部署，推動“治轉(zhuǎn)提”專項行動起好步,、開好頭;班子成員均能做到先學(xué)一步,、深學(xué)一層，帶頭深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“治轉(zhuǎn)提”專項行動意見精神,，以上率下,，做好表率,。二是實施方案比較可行,。截至1月13日，已有60個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的意見》,，結(jié)合各自實際，制定了本單位的實施方案,，明確了行動的總體要求,、整治重點(diǎn)、整治方式,、實施步驟和保障措施,，并成立了由“一把手”牽頭負(fù)責(zé)的“治轉(zhuǎn)提”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的83%,。三是思想發(fā)動比較深入,。截至1月13日,，已有59個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴(kuò)大)會議或全體干部大會,，對“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動進(jìn)行了動員部署,，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的82%。四是特色亮點(diǎn)已經(jīng)突顯,。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動,，組織部分市直部門負(fù)責(zé)人和政協(xié)委員，深入11家實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)開展專項調(diào)研座談,，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題,，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決,，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度,。七里河區(qū)研究制定了“治轉(zhuǎn)提”專項行動“十要十不準(zhǔn)”規(guī)定、效能建設(shè)考核辦法,、機(jī)關(guān)作風(fēng)民主評議辦法,、干部管理有關(guān)規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責(zé)任追究方案,。安寧區(qū)在能力提升上求突破,，把“治轉(zhuǎn)提”專項行動的落腳點(diǎn)放在提升黨員干部能力素質(zhì)上，創(chuàng)新“高校集中學(xué)習(xí)+督查崗位鍛煉”干部培訓(xùn)新模式,，將參加浙江大學(xué)安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道,，開展作風(fēng)建設(shè)督查。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯,、我的工作無拖拉,、我的責(zé)任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導(dǎo)、零收費(fèi)審批,、零關(guān)系辦事,、零障礙入駐、零利益服務(wù)”為內(nèi)容的“五零”創(chuàng)建行動等載體,，確保專項行動取得實效,。市建設(shè)局將“治轉(zhuǎn)提”納入年度目標(biāo)考核，設(shè)立專線監(jiān)督電話,，并建立色卡預(yù)警制度,。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動督導(dǎo)工作小組，分四個督導(dǎo)組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進(jìn)行指導(dǎo),、檢查,。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責(zé)任追究辦法》。市項目投資評審中心提出“一項目一考評，一考評四打分,，一打分雙測評”的思路,，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度,。

二,、存在的主要問題。

通過督查,，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣,、部門和單位在開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動方面存在不深入、不平衡,、不細(xì)致和不廣泛等問題,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學(xué)習(xí)傳達(dá)還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的認(rèn)識高度還不夠高,，思想領(lǐng)會還不夠深,，還沒有從落實黨中央全面從嚴(yán)治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標(biāo)的大局高度，來認(rèn)識,、來對待,、來謀劃、來推進(jìn)專項行動,，還局限在本區(qū)縣,、本部門、本單位的視野內(nèi),、范疇內(nèi),。二是動員部署進(jìn)展還不夠平衡。各區(qū)縣,、各部門,、各單位開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動進(jìn)展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案,，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進(jìn)行了動員部署,，但還有永登縣、榆中縣,、市人社局,、市水務(wù)局,、市安監(jiān)局,、市公安局、市糧食局,、市衛(wèi)計委,、市財政局、市建設(shè)局、市交通委,、市食藥局,、市質(zhì)監(jiān)局、市文旅局,、市科技局,、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會?？傮w來說,，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位)。三是結(jié)合實際謀劃還不夠精準(zhǔn),。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣,、各部門、各單位之間工作細(xì)致程度還存在差距,。市公安局,、市教育局、市衛(wèi)計委,、市財政局,、市安監(jiān)局、市信訪局,、市糧食局,、市軌道辦、市團(tuán)委,、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》,，其余部門單位雖對“治轉(zhuǎn)提”專項行動工作進(jìn)行了安排部署，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面,，在突出部門職能特點(diǎn)創(chuàng)設(shè)特色載體方面還思考不深,、措施不實、抓手不多,，缺乏針對性和實效性,。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門,、單位已召開動員大會,，并對“治轉(zhuǎn)提”專項行動進(jìn)行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚,，沒有形成濃厚的輿論氛圍,，即知即改的效果不明顯，一些黨員干部庸,、懶,、散,、慢、混,、卡等作風(fēng)頑疾尚未快速扭轉(zhuǎn),。

三、督查工作要求,。

一是要切實提高思想認(rèn)識,。各區(qū)縣、各部門,、各單位要切實從講政治,、講大局的高度，把開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動與“,。

兩學(xué)一做,。

”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，與落實全面從嚴(yán)治黨各項要求緊密結(jié)合,，與落實市第十三次黨代會精神緊密結(jié)合,，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性,，深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性,，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”的高潮。

二是要全方位廣泛動員部署,。各區(qū)縣,、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署,，按照規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn),，保質(zhì)保量深入動員部署，營造濃厚氛圍,，真正把市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達(dá)到,、傳導(dǎo)到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來,。

三是要精心制定好,。

活動方案。

各區(qū)縣,、各部門,、各單位要按照市委統(tǒng)一要求，結(jié)合本地區(qū),、本部門,、本單位職能特點(diǎn)和干部作風(fēng)現(xiàn)狀實際，精心研究制定各自的,。

工作方案,。

細(xì)化任務(wù)措施找準(zhǔn)找實問題列出問題清單精準(zhǔn)制定整改計劃提出有針對性的整改措施切實增強(qiáng)活動的針對性和實效性。

四是要加大輿論宣傳力度,。市委宣傳部負(fù)責(zé),，各區(qū)縣、各部門,、各單位配合,，借助報刊、廣播,、電視,、微信、微博等宣傳載體,，多角度,、全方位宣傳“治轉(zhuǎn)提”行動，營造良好輿論氛圍,。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,，設(shè)立“曝光臺”，組織媒體記者深入基層,，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風(fēng)效能形象的反面案例和干部,，挖掘一批作風(fēng)實、品行端,、口碑好的干部,，積極營造風(fēng)正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。同時,，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣,、各部門,、各單位活動進(jìn)展情況以及好的經(jīng)驗做法、先進(jìn)典型實行周報制度,，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室報送,。

對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位,，近日市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將擇機(jī)進(jìn)行工作約談,，具體事宜由市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室另行通知。

一,、統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)開展專項行動的緊迫感和責(zé)任感,。

作風(fēng)問題,，根源是思想問題,。干部思想不轉(zhuǎn)變、認(rèn)識跟不上,，專項行動就不可能深入,，整治過后也會反彈。因此,，在這次專項行動中,，必須把統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識作為關(guān)鍵之舉貫穿始終,。

第一,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求,。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn),。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印,、抓鐵有痕的精神狠抓作風(fēng)建設(shè),，采取一系列重大舉措，直擊積弊,、扶正祛邪,，黨風(fēng)政風(fēng)明顯改善，民風(fēng)社風(fēng)為之一新?，F(xiàn)在,，全面從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上,，市委李榮燦書記對城關(guān)明確提出要在從嚴(yán)治黨等四個方面“走在前,、做表率”，這既是新一屆市委對城關(guān)的定位,，也是希望,，更是鞭策。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,，我們開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，就是要堅持抓常抓細(xì)抓長，持續(xù)用力,、久久為功抓作風(fēng),，努力以作風(fēng)建設(shè)推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入。

第二,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是推動城關(guān)加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)和“三大攻堅行動”,、“五項工作重點(diǎn)”,，要完成這些目標(biāo)任務(wù),，干部是關(guān)鍵、作風(fēng)是保證,。因為,，好的干部作風(fēng)，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境,，才能引入資金,、匯聚人才,。如果我們的干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境不好，有資金,、有人才也會流失,，有優(yōu)勢也會喪失，有機(jī)遇也會錯失,，我們“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)就是“紙上談兵”,。所以，我們只有先搞好了干部作風(fēng)建設(shè),，夯實了基礎(chǔ),，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強(qiáng)吸引力,，才能為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,，才能不斷加快建設(shè)美麗幸福新城關(guān)。

第三,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來,，我們通過開展群眾路線教育,、“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”專題教育等活動,，全區(qū)干部作風(fēng)有所好轉(zhuǎn),。但實事求是的講，存在的問題仍然不少,，一些黨員干部庸,、懶、散,、慢,、混、卡等作風(fēng)頑疾依然沒有得到徹底解決,，不作為,、慢作為,、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)，社會各界意見很大,，作風(fēng)問題已成為全區(qū)最為突出的問題,。區(qū)委決定開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，絕不是為了應(yīng)付市委要求,，不是做給上級看,，更不是糊弄老百姓，而是深切認(rèn)識到這些問題和現(xiàn)象,，必須痛下決心,，出重拳、動真格地加以解決,。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”,，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn),，堅決徹底地“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”,。

二,、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn),，全力抓好專項行動關(guān)鍵環(huán)節(jié),。

從今天開始，我們將用一年的時間,，在全區(qū)開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，最終目的就是要達(dá)到“六個明顯”，即：干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，擔(dān)當(dāng)意識明顯增強(qiáng),，落實力度明顯加大，服務(wù)質(zhì)量明顯改善,，行政效能明顯提高,，人民群眾滿意度明顯上升。

一要突出重點(diǎn),。在前不久召開的市委經(jīng)濟(jì)工作會上,，李榮燦書記在講話中指出了當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的庸、懶,、散,、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題,，集中表現(xiàn)為端著架子,、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令,、紙上談兵的“揮手干部”,，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,，雁過拔毛,、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關(guān)也很多,，而且大有人在,。比如，在理論學(xué)習(xí)上,，缺乏學(xué)習(xí)熱情,、疏于學(xué)習(xí)思考,，不讀書,、不看報，對上級政策不清,，對分管工作不熟,，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化,，習(xí)慣于老套路,、老辦法，憑經(jīng)驗辦事,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調(diào)查不研究,，思路不清、不善謀劃,，一遇到問題,，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌,，工作沒底氣,、沒力量，導(dǎo)致決策力和執(zhí)行力不強(qiáng),，在干部群眾中威信不高,。在工作擔(dān)當(dāng)上，不講政治,、不講原則,，有令不行、有禁不止,，執(zhí)行上級政策搞變通,、打折扣,，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下,、弄虛作假,，熱衷于鉆空子、打擦邊球,、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,，胸?zé)o全局、自行其是;面對錯誤言行不批評,，不敢真抓真管,、嚴(yán)抓嚴(yán)管;進(jìn)取精神不強(qiáng)，業(yè)績平庸,，工作處于后進(jìn)狀態(tài),。在遵守紀(jì)律上，組織紀(jì)律渙散,，不講規(guī)矩,、不守制度，會上不說,、會后亂說,，重大事項該請示不請示、該報告不報告,，目無組織,、我行我素;工作紀(jì)律松弛，遲到早退,，甚至無故缺勤,，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗,、擅離職守,，上班時間打牌下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、辦私事;會風(fēng)散漫，不按要求參加各種會議,，無故缺席,，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上,，責(zé)任意識差,，執(zhí)行力不強(qiáng)，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點(diǎn)工作，不按規(guī)定和要求落實,，敷衍塞責(zé),、拖延不辦，一些項目征地拆遷進(jìn)度緩慢,，一些街道網(wǎng)格化落實不到位,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞選擇性辦事、選擇性服務(wù),，遇到困難強(qiáng)調(diào)客觀原因,，推卸工作責(zé)任;服務(wù)意識差，對依法,、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項,，該辦不辦、急事慢辦,、拖著不辦,，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關(guān)事項，態(tài)度不積極,、不支持,。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”,，事業(yè)心不強(qiáng),，精神不振,、暮氣沉沉,，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,，工作得過且過,、被動應(yīng)付，只求過得去,，不求過得硬;心浮氣躁,，重權(quán)輕責(zé)，不認(rèn)真履行,。

崗位職責(zé),。

回避矛盾問題不敢擔(dān)當(dāng)爭功諉過;習(xí)慣于搞形式主義工作拈輕怕重空喊口號、只說不干怕吃苦,、怕出力,、怕?lián)?zé)工作耍滑頭,、辦事“踢皮球”習(xí)慣于把矛盾上交,、任務(wù)下派選擇性作為、當(dāng)“太平官”熱衷于迎來送往忙于事務(wù)應(yīng)酬。在為民服務(wù)上對群眾反映的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題置之不理甚至故意刁難制造激化矛盾;不為群眾著想對群眾和投資者冷硬橫推門好進(jìn),、臉好看、但事難辦;項目多頭審批互為前置條件讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦,、來回奔波反復(fù)提交資料費(fèi)時費(fèi)力有的甚至不給好處就不辦事對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要,、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠對家人也漠不關(guān)心整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂生活追求不高家庭關(guān)系緊張,。在溝通協(xié)調(diào)上一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部官僚思想嚴(yán)重總覺得自己是城關(guān)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)接觸面廣,、認(rèn)識人多財大氣粗、牛氣十足我行我素平時既不對本職工作做深入研究也不經(jīng)常向省,、市對口部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,、爭取支持即便去了也是言行輕浮毫不謙虛給省、市部門留下了很不好的印象,。等等還有很多剛才在安排部署時也明確了整治重點(diǎn)希望大家好好對照對照看看在自己身上有沒有,。

二要深入查擺。剛才我說的這些問題,，都是最突出的,，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部,，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn),、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時,，堅持問題導(dǎo)向,，結(jié)合各自工作特點(diǎn)和實際，深入開展查擺,，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機(jī)關(guān),、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題,，要深勤透視,、深入解剖，深查背后的作風(fēng)原因,，切忌只見事不見人,、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢,。

三要整改落實,。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單,，雷厲風(fēng)行,、大刀闊斧抓好整改落實,。能夠立即整改的即知即改、立行立改,，需要時間整改的制定方案,，限期整改到位，做到事事有回音,、件件有落實,。

四要建章立制。認(rèn)真對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理,，經(jīng)實踐檢驗行之有效的,、群眾認(rèn)可的制度，必須長期堅持,，抓好落實,。對于不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善,。對于“治轉(zhuǎn)提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法,，以制度形式固化下來，建立整治作風(fēng)頑疾的長效機(jī)制,。

三,、強(qiáng)化措施，狠抓落實,，確保專項行動取得實效,。

這次專項行動，絕不能搞形式,、走過場,，必須出重拳、下猛藥,，動真格,、出實招，各級各部門務(wù)必高度重視,，精心組織，切實用心用力,、抓緊抓好,，確保整治行動取得實效。

第一,，必須狠抓思想發(fā)動,。思想是行動的先導(dǎo)。要抓住提高認(rèn)識,、轉(zhuǎn)變思想這個關(guān)鍵,，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉(zhuǎn)變作風(fēng)有關(guān)規(guī)定,，按照“四講四有”要求,，強(qiáng)化黨性宗旨意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性,，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性,，深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進(jìn)作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中,，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾,，改善環(huán)境人人有責(zé)的良好局面。

第二,，必須狠抓主要領(lǐng)導(dǎo),。俗話說，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo),、就有什么樣的隊伍,，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、就有什么樣的干部狀態(tài),。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則,，當(dāng)好表率，帶頭遵守各項紀(jì)律規(guī)定,，抓好班子,、帶好隊伍、管好親屬,。特別是各單位“一把手”,，既是單位的第一責(zé)任人，也是單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,、廉政責(zé)任第一責(zé)任人,，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，視情節(jié)輕重,，必須嚴(yán)格追究一把手疏于管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三,，必須狠抓理論學(xué)習(xí),。各級各部門要教育引導(dǎo)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅持“缺什么,、補(bǔ)什么”,，把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)、搞好工作的基本功和必修課,。一方面,，要突出抓好中央和省,、市、區(qū)委重大決策部署的學(xué)習(xí),，著力在吃透上情,、掌握下情，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)上下功夫,，努力把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為解決問題,、推進(jìn)工作的實際本領(lǐng);另一方面，要加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講,、提筆能寫、遇事能辦,。

第四,，必須狠抓為民服務(wù)。各級各部門特別是一些窗口單位,、執(zhí)法部門,，必須堅決克服“衙門陋習(xí)”，徹底改變以往被動服務(wù)的工作方式,，對群眾,、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一些老大難問題,，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強(qiáng)烈或帶有普遍性的問題,，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強(qiáng)的問題,，要不遮不掩公開辦,，努力提高為群眾和企業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量，以實際行動取信于民,，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務(wù)員”,、群眾的“貼心人”。

第五,，必須狠抓素質(zhì)提升,。每一位干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定，在任何時候任何情況下,，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致,，堅決反對浮躁浮夸,、急功近利等思想,，堅決革除“中梗阻”和“事不關(guān)己，高高掛起”的現(xiàn)象,，堅決摒棄上有政策,、下有對策的做法，堅決反對有令不行,、有禁不止,、敷衍了事、自由散漫的行為,，堅決解決精神萎靡不振,、工作紀(jì)律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

第六,，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上,、把精力用在抓發(fā)展上,、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的,、紙上寫的,、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動,。要以咬定青山不放松的勁頭,，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處,，對認(rèn)準(zhǔn)的事,，要一抓到底、抓出成效,，對定下來的事,，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成,。要抓好工作,，管好干部，不能不講原則,、不講是非,，更不能搞一團(tuán)和氣、歪風(fēng)邪氣,。

第七,，必須狠抓追責(zé)問責(zé)。這次專項行動,，區(qū)委的態(tài)度很明確,，活動一開始,，督查和問責(zé)就要跟進(jìn)，拿出亮劍的精神,，壯士斷腕的決心,，動真碰硬的狠勁，對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,、影響城關(guān)發(fā)展的人和事,，堅持原則，敢說敢管,，敢于追究,，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣,。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題,，凡是造成不良后果的,，不論是否進(jìn)行了整改，都要視情況予以追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理,。

第八，必須狠抓宣傳引導(dǎo),。宣傳部門要精心制定宣傳方案,，宣傳行動中的好經(jīng)驗、好做法,，及時反映社會各界的積極反響,。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導(dǎo)，一方面,，要發(fā)揮正面典型的示范作用,，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響,、立得住,、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型，加大宣傳報道力度,，樹立學(xué)習(xí)榜樣,，努力營造強(qiáng)大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型,，有重點(diǎn),、有針對性地解剖反面案例，引導(dǎo)大家對照反思，汲取教訓(xùn),，為整治活動開展?fàn)I造良好氛圍,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇二

轉(zhuǎn)提升是一種常見的個人職業(yè)發(fā)展方式,，尤其在現(xiàn)代社會追求職業(yè)發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的背景下越來越受到關(guān)注,。本文將分享我從事轉(zhuǎn)提升的經(jīng)歷和心得體會，以幫助那些正在進(jìn)行或考慮轉(zhuǎn)提升的讀者更好地理解這一過程,。

第二段：理解轉(zhuǎn)提升,。

首先，我認(rèn)為理解轉(zhuǎn)提升的本質(zhì)非常重要,。轉(zhuǎn)提升不僅僅是一個人換個職位,，或是從一家公司跳槽到另一家公司，而是一個人對自身職業(yè)規(guī)劃,、能力提升,、人生價值實現(xiàn)的全面思考和實踐。在我進(jìn)行轉(zhuǎn)提升的路上,，我感受到了這一過程涉及多方面的問題,，包括個人優(yōu)劣勢分析、市場需求分析,、職業(yè)規(guī)劃,、人際關(guān)系處理等。

第三段：自我認(rèn)知與能力提升,。

在轉(zhuǎn)提升的過程中,，自我認(rèn)知和能力提升是至關(guān)重要的。首先,，我們需要清楚自己的優(yōu)劣勢和潛力所在,，制定符合自己特點(diǎn)和市場需求的職業(yè)規(guī)劃，并積極地尋找培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會,，提高個人能力水平,。其次，我們需要主動地建立廣泛的人脈關(guān)系,，在職場中積極地社交,，增加自己的社會認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)力和資源獲取能力,。

第四段：適應(yīng)變化與針對性思考,。

在轉(zhuǎn)提升的過程中，我們還需要適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和新技術(shù)的影響,。我們需要深入思考市場需求和未來發(fā)展趨勢,，作針對性的職業(yè)規(guī)劃和能力提升計劃，同時不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的策略和方向，以保持競爭力和創(chuàng)造更多的機(jī)會,。

第五段：總結(jié),。

總的來說，轉(zhuǎn)提升是一個艱辛而又充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的個人職業(yè)發(fā)展過程,。在這一過程中,，我們需要全面思考、目標(biāo)明確,、有針對性地行動,，并不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，才能實現(xiàn)職業(yè)成長和人生價值的最大化,。通過不斷地積極探索和發(fā)展,，我相信每個人都能實現(xiàn)自己的夢想，創(chuàng)造自己的未來,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇三

從督查情況來看,，全市各區(qū)縣、各部門,、各單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動思想認(rèn)識比較到位,，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務(wù)實,，活動氛圍比較濃厚,。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達(dá)學(xué)習(xí)迅速。各區(qū)縣,、各部門,、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委關(guān)于“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動意見,，安排部署了相關(guān)工作,。各區(qū)縣、各部門,、各單位“一把手”都親自安排,、親自部署，推動“治轉(zhuǎn)提”專項行動起好步,、開好頭;班子成員均能做到先學(xué)一步,、深學(xué)一層，帶頭深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“治轉(zhuǎn)提”專項行動意見精神,，以上率下,，做好表率,。二是實施方案比較可行,。截至1月13日,，已有60個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的意見》,，結(jié)合各自實際,，制定了本單位的實施方案,，明確了行動的總體要求,、整治重點(diǎn)、整治方式,、實施步驟和保障措施,，并成立了由“一把手”牽頭負(fù)責(zé)的“治轉(zhuǎn)提”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的83%,。三是思想發(fā)動比較深入,。截至1月13日，已有59個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴(kuò)大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動進(jìn)行了動員部署,，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的82%,。四是特色亮點(diǎn)已經(jīng)突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動,，組織部分市直部門負(fù)責(zé)人和政協(xié)委員,，深入11家實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)開展專項調(diào)研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題,，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委,、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度,。七里河區(qū)研究制定了“治轉(zhuǎn)提”專項行動“十要十不準(zhǔn)”規(guī)定,、效能建設(shè)考核辦法、機(jī)關(guān)作風(fēng)民主評議辦法,、干部管理有關(guān)規(guī)定,、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責(zé)任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破,，把“治轉(zhuǎn)提”專項行動的落腳點(diǎn)放在提升黨員干部能力素質(zhì)上,，創(chuàng)新“高校集中學(xué)習(xí)+督查崗位鍛煉”干部培訓(xùn)新模式，將參加浙江大學(xué)安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道,，開展作風(fēng)建設(shè)督查,。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉,、我的責(zé)任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導(dǎo),、零收費(fèi)審批、零關(guān)系辦事,、零障礙入駐,、零利益服務(wù)”為內(nèi)容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效。市建設(shè)局將“治轉(zhuǎn)提”納入年度目標(biāo)考核,，設(shè)立專線監(jiān)督電話,，并建立色卡預(yù)警制度。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動督導(dǎo)工作小組,，分四個督導(dǎo)組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進(jìn)行指導(dǎo),、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責(zé)任追究辦法》,。市項目投資評審中心提出“一項目一考評,，一考評四打分，一打分雙測評”的思路,，建立了“雙測評,、四打分”的雙向考核制度。

二,、存在的主要問題,。

通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣,、部門和單位在開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動方面存在不深入,、不平衡、不細(xì)致和不廣泛等問題,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學(xué)習(xí)傳達(dá)還不夠深入,。個別單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的認(rèn)識高度還不夠高，思想領(lǐng)會還不夠深,，還沒有從落實黨中央全面從嚴(yán)治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標(biāo)的大局高度,，來認(rèn)識、來對待,、來謀劃,、來推進(jìn)專項行動，還局限在本區(qū)縣,、本部門,、本單位的視野內(nèi)、范疇內(nèi),。二是動員部署進(jìn)展還不夠平衡,。各區(qū)縣、各部門,、各單位開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動進(jìn)展不一,，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進(jìn)行了動員部署,，但還有永登縣,、榆中縣,、市人社局、市水務(wù)局,、市安監(jiān)局,、市公安局、市糧食局,、市衛(wèi)計委,、市財政局、市建設(shè)局,、市交通委,、市食藥局、市質(zhì)監(jiān)局,、市文旅局,、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會,?？傮w來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位),。三是結(jié)合實際謀劃還不夠精準(zhǔn)。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣,、各部門,、各單位之間工作細(xì)致程度還存在差距。市公安局,、市教育局,、市衛(wèi)計委、市財政局,、市安監(jiān)局,、市信訪局、市糧食局,、市軌道辦,、市團(tuán)委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》,，其余部門單位雖對“治轉(zhuǎn)提”專項行動工作進(jìn)行了安排部署,，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面，在突出部門職能特點(diǎn)創(chuàng)設(shè)特色載體方面還思考不深,、措施不實,、抓手不多，缺乏針對性和實效性,。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛,。絕大多數(shù)部門,、單位已召開動員大會，并對“治轉(zhuǎn)提”專項行動進(jìn)行了安排部署,，但宣傳氛圍不夠濃厚,，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯,，一些黨員干部庸,、懶、散,、慢,、混、卡等作風(fēng)頑疾尚未快速扭轉(zhuǎn),。

三,、督查工作要求。

一是要切實提高思想認(rèn)識,。各區(qū)縣,、各部門、各單位要切實從講政治,、講大局的高度,，把開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，與落實全面從嚴(yán)治黨各項要求緊密結(jié)合,，與落實市第十三次黨代會精神緊密結(jié)合,，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性,，深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性,，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”的高潮。

二是要全方位廣泛動員部署,。各區(qū)縣,、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署,，按照規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn),，保質(zhì)保量深入動員部署，營造濃厚氛圍,，真正把市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達(dá)到,、傳導(dǎo)到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來,。

三是要精心制定好活動方案,。各區(qū)縣、各部門,、各單位要按照市委統(tǒng)一要求,，結(jié)合本地區(qū),、本部門、本單位職能特點(diǎn)和干部作風(fēng)現(xiàn)狀實際,，精心研究制定各自的工作方案,，細(xì)化任務(wù)措施，找準(zhǔn)找實問題,，列出問題清單,，精準(zhǔn)制定整改計劃，提出有針對性的整改措施,，切實增強(qiáng)活動的針對性和實效性,。

四是要加大輿論宣傳力度。市委宣傳部負(fù)責(zé),，各區(qū)縣,、各部門、各單位配合,，借助報刊,、廣播、電視,、微信,、微博等宣傳載體，多角度,、全方位宣傳“治轉(zhuǎn)提”行動,，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,，設(shè)立“曝光臺”，組織媒體記者深入基層,，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風(fēng)效能形象的反面案例和干部,，挖掘一批作風(fēng)實、品行端,、口碑好的干部,，積極營造風(fēng)正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。同時,，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣,、各部門,、各單位活動進(jìn)展情況以及好的經(jīng)驗做法、先進(jìn)典型實行周報制度,，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室報送,。

對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門,，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位，近日市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將擇機(jī)進(jìn)行工作約談,，具體事宜由市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室另行通知,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇四

每個人都希望能夠在自己的職業(yè)生涯中迎來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo),，許多人選擇進(jìn)行轉(zhuǎn)提升,，來提高自己在職場中的競爭力和工作能力。在我進(jìn)行轉(zhuǎn)提升的過程中,，我領(lǐng)悟到了許多重要的心得和體會,，這些經(jīng)驗對于我的職業(yè)發(fā)展和人生道路都起到了積極的影響。

第二段：重視學(xué)習(xí)與知識更新,。

轉(zhuǎn)提升的第一步是學(xué)習(xí)新知識,。在職場中，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和知識更新非常重要,，因為這能夠提高我們的專業(yè)知識和技能水平,。在進(jìn)行轉(zhuǎn)提升的過程中，我不僅要掌握新的知識,，還要重新審視自己在專業(yè)領(lǐng)域中的能力和不足之處,。這種重新審視的過程，幫助我更好地了解自己,，并且意識到學(xué)習(xí)是持續(xù)不斷的過程,。

第三段：拓展人脈和社交能力。

在轉(zhuǎn)提升的過程中,，我認(rèn)識了許多優(yōu)秀的人士,，與這些人士建立起緊密的聯(lián)系，讓我更好地了解行業(yè)動態(tài)和趨勢,。這些人也成為了我在職場中的有力支持,，他們?yōu)槲姨峁┝烁鞣N幫助和建議。因此,，在職場中,，拓展人脈和社交能力非常重要，可以讓我們在職業(yè)生涯中走得更遠(yuǎn),。

第四段：自我反思和成長,。

我發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)提升的過程也是一個自我反思和成長的過程,。在這個過程中,，我發(fā)現(xiàn)自己的許多不足之處，并且為了克服這些不足,，我努力地進(jìn)行自我提升,。我學(xué)會了接受自己的缺點(diǎn),，并且為了獲得更好的職業(yè)發(fā)展和工作機(jī)會，不斷地完善自己,。這樣的心態(tài)和行為讓我在職場中得到了更大的成功和成就,。

第五段：結(jié)論。

總之,，轉(zhuǎn)提升不僅能夠提高我們的職業(yè)技能和知識水平,，在職場中還能夠拓展人脈、加強(qiáng)社交能力,，幫助我們更好地了解行業(yè)動態(tài)和趨勢,。同時，轉(zhuǎn)提升也是一個自我反思和成長的過程,，這種心態(tài)和行為可以讓我們在職業(yè)生涯中取得更大的成功和成就,。因此，轉(zhuǎn)提升并不僅僅是為了得到一個更好的職位,，更是為了實現(xiàn)自我的提升和成長,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇五

作風(fēng)問題，根源是思想問題,。干部思想不轉(zhuǎn)變,、認(rèn)識跟不上，專項行動就不可能深入,，整治過后也會反彈,。因此，在這次專項行動中,，必須把統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識作為關(guān)鍵之舉貫穿始終。

第一,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn),。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印,、抓鐵有痕的精神狠抓作風(fēng)建設(shè),，采取一系列重大舉措，直擊積弊,、扶正祛邪,，黨風(fēng)政風(fēng)明顯改善，民風(fēng)社風(fēng)為之一新?，F(xiàn)在,，全面從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài),。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關(guān)明確提出要在從嚴(yán)治黨等四個方面“走在前,、做表率”,，這既是新一屆市委對城關(guān)的定位，也是希望,，更是鞭策,。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，我們開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，就是要堅持抓常抓細(xì)抓長,，持續(xù)用力、久久為功抓作風(fēng),，努力以作風(fēng)建設(shè)推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入,。

第二，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是推動城關(guān)加快發(fā)展的重要保障,。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)和“三大攻堅行動”、“五項工作重點(diǎn)”,，要完成這些目標(biāo)任務(wù),，干部是關(guān)鍵、作風(fēng)是保證,。因為,，好的干部作風(fēng)，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境,，才能引入資金、匯聚人才,。如果我們的干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境不好,，有資金、有人才也會流失,，有優(yōu)勢也會喪失,，有機(jī)遇也會錯失，我們“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)就是“紙上談兵”,。所以,，我們只有先搞好了干部作風(fēng)建設(shè)，夯實了基礎(chǔ),，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu),，才能增強(qiáng)吸引力，才能為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設(shè)美麗幸福新城關(guān),。

第三,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要,。近年來,，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴(yán)三實”,、“兩學(xué)一做”專題教育等活動,，全區(qū)干部作風(fēng)有所好轉(zhuǎn)。但實事求是的講,，存在的問題仍然不少,，一些黨員干部庸、懶,、散,、慢、混,、卡等作風(fēng)頑疾依然沒有得到徹底解決,，不作為、慢作為,、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn),，社會各界意見很大，作風(fēng)問題已成為全區(qū)最為突出的問題,。區(qū)委決定開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，絕不是為了應(yīng)付市委要求，不是做給上級看,，更不是糊弄老百姓,，而是深切認(rèn)識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心,，出重拳,、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”,，在問題上好好“查查清”,，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”。

二,、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，全力抓好專項行動關(guān)鍵環(huán)節(jié),。

從今天開始,，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，最終目的就是要達(dá)到“六個明顯”,，即：干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，擔(dān)當(dāng)意識明顯增強(qiáng),，落實力度明顯加大,，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，行政效能明顯提高,，人民群眾滿意度明顯上升,。

一要突出重點(diǎn)。在前不久召開的市委經(jīng)濟(jì)工作會上,，李榮燦書記在講話中指出了當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的庸,、懶、散,、慢,、混、卡等6大類25個方面的具體問題,，集中表現(xiàn)為端著架子,、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令,、紙上談兵的“揮手干部”,，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,，雁過拔毛,、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關(guān)也很多,，而且大有人在,。比如，在理論學(xué)習(xí)上,，缺乏學(xué)習(xí)熱情,、疏于學(xué)習(xí)思考，不讀書,、不看報,，對上級政策不清，對分管工作不熟,，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰,、觀念僵化，習(xí)慣于老套路、老辦法,，憑經(jīng)驗辦事,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調(diào)查不研究，思路不清,、不善謀劃,，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌,、知識恐慌和能力恐慌,，工作沒底氣、沒力量,，導(dǎo)致決策力和執(zhí)行力不強(qiáng),，在干部群眾中威信不高。在工作擔(dān)當(dāng)上,，不講政治,、不講原則，有令不行,、有禁不止,，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣,，搞上有政策,、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假,，熱衷于鉆空子,、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,，胸?zé)o全局,、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管,、嚴(yán)抓嚴(yán)管;進(jìn)取精神不強(qiáng),，業(yè)績平庸，工作處于后進(jìn)狀態(tài),。在遵守紀(jì)律上,，組織紀(jì)律渙散，不講規(guī)矩,、不守制度,，會上不說、會后亂說,，重大事項該請示不請示,、該報告不報告,，目無組織、我行我素;工作紀(jì)律松弛,，遲到早退,，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假,，隨意脫崗、擅離職守,，上班時間打牌下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲,、辦私事;會風(fēng)散漫,，不按要求參加各種會議，無故缺席,，找人替會等現(xiàn)象依然存在,。在工作落實上，責(zé)任意識差,，執(zhí)行力不強(qiáng),，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點(diǎn)工作，不按規(guī)定和要求落實,，敷衍塞責(zé),、拖延不辦，一些項目征地拆遷進(jìn)度緩慢,，一些街道網(wǎng)格化落實不到位,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞選擇性辦事、選擇性服務(wù),，遇到困難強(qiáng)調(diào)客觀原因,，推卸工作責(zé)任;服務(wù)意識差，對依法,、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項,，該辦不辦、急事慢辦,、拖著不辦,，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關(guān)事項，態(tài)度不積極,、不支持,。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”,，事業(yè)心不強(qiáng),，精神不振,、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀,、不思進(jìn)取,，工作得過且過、被動應(yīng)付,，只求過得去,，不求過得硬;心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé),，不認(rèn)真履行崗位職責(zé),，回避矛盾問題，不敢擔(dān)當(dāng),，爭功諉過;習(xí)慣于搞形式主義,，工作拈輕怕重，空喊口號,、只說不干,，怕吃苦、怕出力,、怕?lián)?zé),，工作耍滑頭,、辦事“踢皮球”,，習(xí)慣于把矛盾上交、任務(wù)下派,，選擇性作為,、當(dāng)“太平官”，熱衷于迎來送往,，忙于事務(wù)應(yīng)酬,。在為民服務(wù)上，對群眾反映的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，置之不理，甚至故意刁難,，制造激化矛盾;不為群眾著想,，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進(jìn),、臉好看,、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件,，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦,、來回奔波,，反復(fù)提交資料，費(fèi)時費(fèi)力,，有的甚至不給好處就不辦事,，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難,。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠,，對家人也漠不關(guān)心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂,，生活追求不高,，家庭關(guān)系緊張。在溝通協(xié)調(diào)上,，一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部官僚思想嚴(yán)重，總覺得自己是城關(guān)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),，接觸面廣,、認(rèn)識人多，財大氣粗,、牛氣十足,，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究,，也不經(jīng)常向省,、市對口部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、爭取支持,，即便去了也是言行輕浮,，毫不謙虛，給省,、市部門留下了很不好的印象,。等等，還有很多,，剛才在安排部署時,，也明確了整治重點(diǎn)，希望大家好好對照對照,，看看在自己身上有沒有,。

二要深入查擺。剛才我說的這些問題,，都是最突出的,，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部,，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn),、去整治,。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導(dǎo)向,，結(jié)合各自工作特點(diǎn)和實際,，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機(jī)關(guān),、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對查擺出的問題，要深勤透視,、深入解剖,，深查背后的作風(fēng)原因，切忌只見事不見人,、雨過地皮濕,、避重就輕不痛不癢。

三要整改落實,。對于查擺出的問題,，各級各部門要列出整改清單，雷厲風(fēng)行,、大刀闊斧抓好整改落實,。能夠立即整改的即知即改、立行立改,，需要時間整改的制定方案,，限期整改到位，做到事事有回音,、件件有落實,。

四要建章立制。認(rèn)真對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理,，經(jīng)實踐檢驗行之有效的,、群眾認(rèn)可的制度，必須長期堅持,，抓好落實,。對于不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善,。對于“治轉(zhuǎn)提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法,，以制度形式固化下來，建立整治作風(fēng)頑疾的長效機(jī)制,。

三,、強(qiáng)化措施，狠抓落實,，確保專項行動取得實效,。

這次專項行動,，絕不能搞形式、走過場,，必須出重拳,、下猛藥，動真格,、出實招,，各級各部門務(wù)必高度重視，精心組織,，切實用心用力,、抓緊抓好，確保整治行動取得實效,。

第一,，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導(dǎo),。要抓住提高認(rèn)識,、轉(zhuǎn)變思想這個關(guān)鍵，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉(zhuǎn)變作風(fēng)有關(guān)規(guī)定,，按照“四講四有”要求,，強(qiáng)化黨性宗旨意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性,，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性,，深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進(jìn)作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中,，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾,，改善環(huán)境人人有責(zé)的良好局面。

第二,，必須狠抓主要領(lǐng)導(dǎo),。俗話說，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo),、就有什么樣的隊伍,，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、就有什么樣的干部狀態(tài),。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則,，當(dāng)好表率，帶頭遵守各項紀(jì)律規(guī)定,，抓好班子,、帶好隊伍,、管好親屬。特別是各單位“一把手”,，既是單位的第一責(zé)任人,，也是單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、廉政責(zé)任第一責(zé)任人,，更是單位的形象代言人,，單位干部職工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，視情節(jié)輕重,，必須嚴(yán)格追究一把手疏于管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第三，必須狠抓理論學(xué)習(xí),。各級各部門要教育引導(dǎo)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，堅持“缺什么、補(bǔ)什么”,，把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé),、搞好工作的基本功和必修課。一方面,，要突出抓好中央和省,、市、區(qū)委重大決策部署的學(xué)習(xí),，著力在吃透上情,、掌握下情，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)上下功夫,，努力把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為解決問題,、推進(jìn)工作的實際本領(lǐng);另一方面，要加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講,、提筆能寫、遇事能辦,。

第四,，必須狠抓為民服務(wù)。各級各部門特別是一些窗口單位,、執(zhí)法部門,，必須堅決克服“衙門陋習(xí)”，徹底改變以往被動服務(wù)的工作方式，對群眾,、企業(yè)反映的問題,，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強(qiáng)烈或帶有普遍性的問題,，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣,、政策性較強(qiáng)的問題，要不遮不掩公開辦,，努力提高為群眾和企業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量,，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務(wù)員”,、群眾的“貼心人”,。

第五，必須狠抓素質(zhì)提升,。每一位干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定,，在任何時候任何情況下，始終與黨中央,、省市區(qū)委保持高度一致,，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想,，堅決革除“中梗阻”和“事不關(guān)己,，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策,、下有對策的做法,，堅決反對有令不行、有禁不止,、敷衍了事、自由散漫的行為,，堅決解決精神萎靡不振,、工作紀(jì)律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

第六,，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上,、把精力用在抓發(fā)展上,、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的,、紙上寫的,、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭,，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署,，一件不差地落到實處，對認(rèn)準(zhǔn)的事,，要一抓到底,、抓出成效，對定下來的事,，要全力以赴抓落實,，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作,，管好干部,，不能不講原則、不講是非,，更不能搞一團(tuán)和氣,、歪風(fēng)邪氣。

第七,，必須狠抓追責(zé)問責(zé),。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確,，活動一開始,，督查和問責(zé)就要跟進(jìn)，拿出亮劍的精神,，壯士斷腕的決心,，動真碰硬的狠勁，對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,、影響城關(guān)發(fā)展的人和事,，堅持原則，敢說敢管,，敢于追究,，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣,。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題,，凡是造成不良后果的,，不論是否進(jìn)行了整改，都要視情況予以追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理,。

第八,，必須狠抓宣傳引導(dǎo)。宣傳部門要精心制定宣傳方案,，宣傳行動中的好經(jīng)驗,、好做法，及時反映社會各界的積極反響,。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導(dǎo),，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用,，發(fā)現(xiàn),、挖掘一批叫得響、立得住,、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型,，加大宣傳報道力度，樹立學(xué)習(xí)榜樣,，努力營造強(qiáng)大的輿論攻勢;另方面,，要抓住一些反面典型，有重點(diǎn),、有針對性地解剖反面案例,，引導(dǎo)大家對照反思，汲取教訓(xùn),，為整治活動開展?fàn)I造良好氛圍,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇六

為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，提升工作效能,，榆中縣老干局以縣委“治轉(zhuǎn)提”專項行動為契機(jī),，多措并舉，扎實開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,。

一是靠實責(zé)任,，提高認(rèn)識。

根據(jù)“治轉(zhuǎn)提”動員大會安排部署,，老干局迅速行動,，結(jié)合本單位工作實際，制定了《中共榆中縣委老干部工作局關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的實施方案》,，成立了以局長為組長,，副局長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)一思想認(rèn)識,，明確行動的總體要求、整治重點(diǎn),、整治方式,、實施步驟和保障措施，圍繞“庸、懶,、散,、慢、混,、卡”6大類25個方面問題,，真正開展一場作風(fēng)“體檢”，確保行動取得實效,。

二是加強(qiáng)宣傳,，營造氛圍。

通過召開專題會議,、組織集中學(xué)習(xí)等形式,，全面、深入,、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)“治轉(zhuǎn)提”專項行動有關(guān)要求,，及時做好精神傳達(dá)工作。同時,，建立“治轉(zhuǎn)提”專項行動qq群,、微信群向全局干部發(fā)送“治轉(zhuǎn)提”專項行動的有關(guān)信息，安排專人負(fù)責(zé)撰寫簡報,，及時,、全面地反映全局專項行動的工作動態(tài)和成果進(jìn)展，宣傳報道好的經(jīng)驗,、典型及做法,，營造濃厚的氛圍。截止目前,，共撰寫簡報2篇,，集中學(xué)習(xí)3次，發(fā)放各類學(xué)習(xí)書籍100余本,。

三是立足實際,，查找問題。

通過自身反省,、發(fā)放意見征求表等方式,，查找單位、領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在思想作風(fēng),、工作作風(fēng),、遵守紀(jì)律、工作落實等方面存在的“庸,、懶,、散,、慢、混,、卡”6個方面問題,，特別針對老干部服務(wù)工作，深刻剖析,、逐條查擺,，制定問題清單，并對收集整理的具體問題,，建立問題清單臺賬,，確立時間節(jié)點(diǎn)切實做好整改。目前,，共查出突出問題22條,，其中單位4條、領(lǐng)導(dǎo)班子3條,、干部個人15條,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇七

作為人生中的一個階段，轉(zhuǎn)提對于每個人來說都是一種成長,，是一個向前邁進(jìn)的機(jī)遇,。在這個過程中，人們需要面對各種困難和挑戰(zhàn),，同時也能夠積累豐富的經(jīng)驗和實踐,。以下是我對于轉(zhuǎn)提的一些心得體會。

首先,，轉(zhuǎn)提需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃,。在轉(zhuǎn)提過程中，我們會面臨選擇的困惑和焦慮,。因此,，我們需要有一個明確的目標(biāo)，明白自己要轉(zhuǎn)提到哪個領(lǐng)域或者職位,。這樣一來,，我們在面臨選擇時，就可以更加理性地思考并做出決策,。同時,，在轉(zhuǎn)提前，規(guī)劃也非常重要,。我們可以設(shè)立短期和長期的目標(biāo),，并制定相應(yīng)的計劃和策略，以確保轉(zhuǎn)提的順利進(jìn)行,。

其次,，轉(zhuǎn)提需要積極主動的態(tài)度和努力。在轉(zhuǎn)提過程中,，困難和挑戰(zhàn)是難以避免的,。但是，只有保持積極主動的態(tài)度和毅力,，才能夠克服困難,，達(dá)到轉(zhuǎn)提的目標(biāo)。積極主動的態(tài)度意味著我們不僅要接受現(xiàn)狀,，還要主動尋求改變和進(jìn)步的機(jī)會,。而努力則是轉(zhuǎn)提過程中最基本的條件之一。沒有刻苦的努力,，我們很難在激烈的競爭中脫穎而出,。

進(jìn)而，轉(zhuǎn)提需要學(xué)習(xí)和提升自己的能力,。在轉(zhuǎn)提過程中,，我們需要具備和發(fā)展一些特定的技能和知識。我們可以通過學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識,，參加培訓(xùn)和課程等方式,，不斷提升自己的能力。此外,，與同行業(yè)的專業(yè)人士交流和合作也是一種寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會,。通過與他們的交流，我們可以獲得實際經(jīng)驗和職業(yè)技巧的分享,，進(jìn)一步提升自己,。

最后，轉(zhuǎn)提要保持良好的心態(tài)和適應(yīng)能力,。轉(zhuǎn)提是一種變革,，會帶來許多的不確定性和壓力。因此,，我們要保持積極樂觀的心態(tài),，對困難和挑戰(zhàn)有正確的認(rèn)識和面對方式。同時,，我們還需要擁有良好的適應(yīng)能力,，適應(yīng)新的環(huán)境和工作方式。適應(yīng)能力包括對新事物的接受度和對新環(huán)境的適應(yīng)能力,，這對于一個轉(zhuǎn)提者來說,，是非常重要的。

綜上所述,，轉(zhuǎn)提是一個全新的開始和機(jī)遇,，是我們?nèi)松械囊粋€階段,。在這個過程中，我們需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃,，保持積極主動的態(tài)度和努力,，學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以及保持良好的心態(tài)和適應(yīng)能力,。只有這樣,，我們才能夠克服困難，實現(xiàn)自己的轉(zhuǎn)提目標(biāo),，并在新的起點(diǎn)上奮力向前,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇八

自“治轉(zhuǎn)提”專項行動開展以來，市牧研所堅持念好“五字訣”,，確保專項行動扎實推進(jìn),、取得實效。

一是安排部署“早”,。

在市農(nóng)委“治轉(zhuǎn)提”專項行動動員大會召開之后,，迅速組織全所職工召開專項行動動員大會，及時傳達(dá)市農(nóng)委會議精神,，隨后又召開黨總支專題會,，研究部署“治轉(zhuǎn)提”專項行動相關(guān)工作，并印發(fā)《中共蘭州市畜牧獸醫(yī)研究所總支關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的實施方案》,保證了專項行動的早動員,、早部署,、早安排、早落實,。

二是查擺問題“實”,。

及時制作《農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法情況反饋表》、《現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)情況反饋表》等一系列征求意見類表格,，找服務(wù)對象把脈,、請上級單位聽診，切實收集來自包括基層一線,、主管單位等多方面的真實心聲,，同時全所內(nèi)部以科室為單位主動查找自身存在的問題，將查擺的問題認(rèn)真梳理,，建立查擺問題清單,。

三是督導(dǎo)檢查“嚴(yán)”。

以正式文件形式印發(fā)《蘭州市畜牧獸醫(yī)研究所治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動督導(dǎo)檢查工作方案》,，創(chuàng)新完善督查方法,，形成規(guī)程式督查流程、多樣式督查辦法、公開式督查結(jié)果,，對干部作風(fēng)及整改情況動真碰硬,，不遮掩、不回避,，切實在防反彈,、防松懈上做文章，做到整改落實有效且形成長效機(jī)制,。

四是整改落實“準(zhǔn)”。

對照督導(dǎo)檢查結(jié)果等查找到的問題,，提出切實可行整改方案,，建立整改臺賬，整改問題以所辦公室——科室——個人方式倒逼落實,，并限定整改時限,，實行定期復(fù)查，整改進(jìn)度定期上報并公布,，接受全所干部職工監(jiān)督,。

五是宣傳報道“快”。

專項行動開展以來,，根據(jù)工作開展情況,，及時迅速編寫相關(guān)活動信息報道，做到信息當(dāng)天上網(wǎng),，活動簡報次日印發(fā),。同時，在所內(nèi),、辦公樓道開辟“治轉(zhuǎn)提”宣傳專欄兩塊,，有效助推“治轉(zhuǎn)提”專項行動。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇九

第一段：引言（字?jǐn)?shù)200）,。

轉(zhuǎn)提是現(xiàn)代社會中一種重要的溝通技巧,它指的是改變或轉(zhuǎn)變一個觀點(diǎn)或立場,。由于轉(zhuǎn)提的重要性，我在近期參加了一次有關(guān)轉(zhuǎn)提技巧的培訓(xùn)班,，獲益良多,。在這段時間里，我深刻認(rèn)識到轉(zhuǎn)提不僅適用于工作場合,，而且在日常生活中同樣能發(fā)揮重要作用,。在此，我將分享這次培訓(xùn)帶給我的心得體會,。

第二段：轉(zhuǎn)提的定義和背景（字?jǐn)?shù)200）,。

轉(zhuǎn)提技巧的關(guān)鍵在于改變觀點(diǎn)，并以不同的方式表達(dá)自己的立場。過去,，我常常堅持自己的觀點(diǎn),，對于接收新的信息持抵觸態(tài)度。然而,，轉(zhuǎn)提的出現(xiàn)改變了這一現(xiàn)狀,。轉(zhuǎn)提不僅提高了溝通效果，更重要的是,，它打開了思維的局限,，使人能夠更加廣闊地看待問題。通過轉(zhuǎn)提,，我們能夠尊重他人的觀點(diǎn),，同時也能為自己的觀點(diǎn)爭取更多的支持。因此,，轉(zhuǎn)提已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中受到廣泛關(guān)注的溝通技巧之一,。

第三段：轉(zhuǎn)提的應(yīng)用與技巧（字?jǐn)?shù)300）。

在培訓(xùn)班中,，我們學(xué)到了一些關(guān)于轉(zhuǎn)提的應(yīng)用和技巧,。首先，我們被告知轉(zhuǎn)提應(yīng)以積極的心態(tài)對待,，避免使用攻擊性的語言或口吻,。其次，我們應(yīng)該通過認(rèn)同對方的觀點(diǎn)先與其建立共同語境,，然后才能提出自己的立場,。此外，我們還學(xué)到了有效使用舉例和引用權(quán)威觀點(diǎn)的方法,，以增加自己的說服力,。最重要的是，我們被教導(dǎo)要尊重他人的觀點(diǎn),，并能夠從中獲得新的信息和見解,。通過這些應(yīng)用和技巧，我們可以更好地進(jìn)行互動,，達(dá)成更好的共識,。

第四段：實踐與體會（字?jǐn)?shù)300）。

在培訓(xùn)班結(jié)束后,，我開始在日常生活中應(yīng)用這些轉(zhuǎn)提技巧,。這其中有一次特別的經(jīng)歷深深地印在了我的腦海中。在一個朋友聚會上,，我們正在討論一個爭議的話題,。我從以前的習(xí)慣中意識到，爭論可能會帶來更大的分歧和矛盾。因此,，我決定運(yùn)用轉(zhuǎn)提技巧改變這種局面,。我首先尊重朋友們的觀點(diǎn)，并用一些公允的舉例介紹了我的立場,。隨著對話的不斷深入,，我們逐漸意識到自己對話的方式不合理，開始更加理性地探討問題,。最終,，我們通過轉(zhuǎn)提技巧找到了一種妥協(xié)并達(dá)成了共識。這次經(jīng)歷讓我深刻體會到轉(zhuǎn)提能夠改善溝通效果和促進(jìn)理解,。

第五段：總結(jié)和展望（字?jǐn)?shù)200）,。

通過這次轉(zhuǎn)提技巧的培訓(xùn)，我對于如何合理運(yùn)用轉(zhuǎn)提技巧有了更深刻的理解,。轉(zhuǎn)提作為一種溝通技巧,，不僅可以在工作中發(fā)揮作用,，更能夠提升日常生活中的互動效果,。在今后的日子里，我將繼續(xù)運(yùn)用這些技巧,，與他人保持理性且尊重的對話,，達(dá)成更好的交流。我相信,，通過不斷的實踐和積累,，我將能夠更好地掌握和運(yùn)用轉(zhuǎn)提技巧，以實現(xiàn)更多互利共贏的溝通效果,。轉(zhuǎn)提心得體會,，不僅改變了我的溝通方式，更幫助我打開了新的思維視角,，提高了個人的綜合能力,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十

轉(zhuǎn)提是一種有效的思維方式，它可以促使我們從不同角度思考問題,，達(dá)到更全面的理解,。在我個人的經(jīng)歷中，轉(zhuǎn)提的應(yīng)用不僅幫助我解決了一個個難題,，更重要的是,，它使我擁有了一種積極的心態(tài)和全局的視野。在下面的文章中,，我將分享我對轉(zhuǎn)提的心得體會,。

第二段：了解轉(zhuǎn)提的意義。

轉(zhuǎn)提，即從一個問題或現(xiàn)象出發(fā),，通過轉(zhuǎn)換角度或提出新的問題,，來尋找問題的解決方法或深入思考問題的本質(zhì)。該思維方式的意義在于,，它可以幫助我們跳出狹窄的視角,，發(fā)現(xiàn)問題的多個方面，并嘗試不同的解決方法,。在面對一個困擾自己的問題時,，我意識到只有轉(zhuǎn)變思維方式，從不同角度出發(fā),，才能找到最佳的解決方案,。

第三段：改變思維方式。

要運(yùn)用轉(zhuǎn)提思維方式,，首先需要積極主動地改變自己的思維方式,。在實踐中，我意識到刻意地進(jìn)行思路的轉(zhuǎn)變和巧妙地提問是關(guān)鍵,。在面對問題時,，我經(jīng)常會告誡自己要“大膽提問，不斷轉(zhuǎn)換觀點(diǎn)”,。我會試著從不同的角度分析問題,，并提出一些新的問題，這樣往往會激發(fā)出不同的想法和解決思路,。通過改變思維方式,，我的視野得以拓寬，幫助我看到問題更多的層面,，有助于更深入的思考,。

第四段：應(yīng)用轉(zhuǎn)提的案例。

我在解決問題時常常采用轉(zhuǎn)提的方法,，其中一個典型案例是在組織活動中遇到的困難,。在一次學(xué)校活動策劃中,，我們面臨著場地不足的問題,。當(dāng)初我們計劃的場地突然遇到了一些不可抗拒的情況，開始的計劃完全無法實施,。在這個關(guān)鍵時刻,，我決定運(yùn)用轉(zhuǎn)提思維方式去解決這個難題。我首先從給予場地的角度思考,，嘗試找到其他可以使用的場地,；隨后,，我又從減少人員規(guī)模的角度思考，看看能否適當(dāng)調(diào)整活動的規(guī)模,。最后,，我又從時間安排的角度思考，是否可以將活動進(jìn)行拆分,，選擇不同的時間段進(jìn)行,。通過這些嘗試，我最終找到了一個解決方案,，并成功地進(jìn)行了活動,。

第五段：結(jié)語。

通過轉(zhuǎn)提思維方式的應(yīng)用,，我深深體會到了它的重要性,。學(xué)會轉(zhuǎn)提，不僅可以幫助我們從不同角度思考問題,，找到最佳解決方案,，還可以培養(yǎng)積極的心態(tài)和全局的視野。轉(zhuǎn)提思維方式的運(yùn)用不僅適用于解決實際問題,，也可以應(yīng)用于日常生活中的決策,、思考等方面。我相信,，在今后的學(xué)習(xí)和工作中,，轉(zhuǎn)提思維方式將成為我不可或缺的思考工具,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十一

段落一：引言（200字）,。

轉(zhuǎn)提是團(tuán)隊合作中的一項重要能力，既注重個人的轉(zhuǎn)變,，也需要集體的努力,。在轉(zhuǎn)提的過程中，我們不僅需要積極認(rèn)識自我,，提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力,，還需要學(xué)會有效的溝通、合作和協(xié)調(diào),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，共同做好工作。在個人層面上,，轉(zhuǎn)提使我時刻保持高度的責(zé)任感和緊迫感,，從而更加主動地規(guī)劃和推進(jìn)工作。在團(tuán)隊層面上,，轉(zhuǎn)提讓我們懂得了如何與他人進(jìn)行有效的溝通和合作,，提高了團(tuán)隊協(xié)作的效率和質(zhì)量,，共同實現(xiàn)工作目標(biāo)。

段落二：個人能力提升（300字）,。

在轉(zhuǎn)提的過程中，我深刻認(rèn)識到了個人能力的重要性。只有不斷提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力,，才能在團(tuán)隊中更好地發(fā)揮作用,。為了提升自己的專業(yè)技能，我主動參加了相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，不斷豐富自己的知識儲備,。同時，我也注重鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,，通過參與團(tuán)隊項目和擔(dān)任團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的角色,，提高了自己的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這些努力讓我更加自信和有能力在團(tuán)隊中發(fā)揮作用,，為團(tuán)隊的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

段落三：團(tuán)隊合作理念（300字）。

在轉(zhuǎn)提的過程中,，我也深刻認(rèn)識到了團(tuán)隊合作的重要性,。團(tuán)隊是由個體組成的，只有個體的力量相互配合和協(xié)調(diào),，才能取得更好的成果,。因此，我在團(tuán)隊合作中注重與他人的溝通和合作,，傾聽他人的意見和建議,，積極參與團(tuán)隊的決策和執(zhí)行。同時,，我也能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢,，給予他人支持和幫助。通過團(tuán)隊合作,，我們共同面對挑戰(zhàn),、解決問題，實現(xiàn)了工作目標(biāo),，也提升了彼此的能力和素質(zhì),。

段落四：團(tuán)隊協(xié)作技巧（300字）。

要實現(xiàn)良好的團(tuán)隊協(xié)作,，除了良好的溝通外,，還需要掌握一些有效的協(xié)作技巧。首先,，我們要學(xué)會分享,，主動向他人提供幫助和支持,，形成良好的合作氛圍。其次,，我們要保持互信,，相互尊重和理解，認(rèn)可團(tuán)隊中每個人的貢獻(xiàn)和價值,。此外,，我們要提高自己的觀察力和分析能力，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,。最后,，我們要注重團(tuán)隊的激勵和獎勵，鼓勵和認(rèn)可團(tuán)隊成員的努力和貢獻(xiàn),，增強(qiáng)團(tuán)隊合作的積極性和主動性,。

段落五：轉(zhuǎn)提的意義和感悟（200字）。

通過轉(zhuǎn)提的實踐,，我深刻認(rèn)識到團(tuán)隊合作的重要性和價值,。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能取得更好的工作成果,。同時,，轉(zhuǎn)提也讓我更加自覺地提升自己的能力和素質(zhì)，時刻保持高度的責(zé)任感和緊迫感,，不斷提高自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力,。在今后的工作中，我將繼續(xù)牢記團(tuán)隊合作的理念,，努力配合和支持團(tuán)隊工作,，共同實現(xiàn)更高的目標(biāo)。同時,，我也會繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì),，為團(tuán)隊的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn),。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十二

尚空談而不求實,，把實施意見當(dāng)作“耳旁風(fēng)”，是空道理;說得多做得少,，即便找準(zhǔn)問題也還坐等觀望,，是假道理;立言立行、真抓實干,，以行動贏得作風(fēng)的切實轉(zhuǎn)變,，才是硬道理。因此糾風(fēng)之難,，難在防止反復(fù);糾風(fēng)之關(guān)鍵,，在于讓群眾滿意,。而確保“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”專項行動取得實效，打贏改作風(fēng)的持久戰(zhàn),，更須全市上下進(jìn)一步凝聚共識,，從思想上形成長期持續(xù)進(jìn)行下去的合力，讓“慵懶散慢混卡”等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤,，以實際效果接受群眾的檢驗,，讓清風(fēng)吹遍每一個角落。

同志曾強(qiáng)調(diào),，作風(fēng)是否確實好轉(zhuǎn),，要以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)。要以踏石留印,、抓鐵有痕的勁頭抓下去,，善始善終、善做善成,，防止虎頭蛇尾,，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化,。不可否認(rèn),，就目前而言，“治轉(zhuǎn)提”專項行動的深入還面臨著一定的阻力,。市民群眾常有三種擔(dān)憂：一憂不能長久,，害怕上級要求逐漸放松后，故態(tài)復(fù)萌;二憂陽奉陰違,，迫于風(fēng)頭有所收斂,，但暗地里搞移花接木;三憂借機(jī)作秀，形式上穿舊衣,、吃簡餐,，實際上惰政不改，該做的工作沒做?，F(xiàn)實不斷地提醒我們,，“反復(fù)”是我們面臨的最大敵人;“作風(fēng)病”是慢性病，欲根治必須常抓不懈,。尤其是要通過開展專項行動來遏制“衙門”作風(fēng),，解決群眾反映強(qiáng)烈的“門難進(jìn)、臉難看,、事難辦”問題,，進(jìn)一步提高全市黨員干部為人民服務(wù)的水平,。

《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的意見》提出，要通過作風(fēng)整治實現(xiàn)“六個明顯”,，即工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，擔(dān)當(dāng)意識明顯增強(qiáng)，落實力度明顯加大,，服務(wù)質(zhì)量明顯改善,，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升,。這就意味著開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動不應(yīng)該是一陣風(fēng),，而是會一直持續(xù)下去，直至看到明顯效果,。因此,，廣大黨員干部首先要在思想上堅決摒棄“過大關(guān)”、“松口氣”的心理,，牢固樹立轉(zhuǎn)作風(fēng)永遠(yuǎn)沒有“休止符”的意識,，用“自責(zé)之心、愧疚之情”去激勵自己,，把服務(wù)好人民群眾作為一種自覺,、一種標(biāo)準(zhǔn)、一種習(xí)慣,。同時要堅決防止和克服“強(qiáng)調(diào)之時抓一下,，強(qiáng)調(diào)過后放一下，出了問題緊一下,，形勢好了松一下”的現(xiàn)象,，以“咬定青山不放松”的決心把轉(zhuǎn)變作風(fēng)堅持下去。特別是對那些可能出現(xiàn)反復(fù)的作風(fēng)問題,，要多殺幾個“回馬槍”,、多來幾個“回頭看”，善始善終,、善做善成,，以實際行動服務(wù)于民，讓群眾放心,。

特別是在當(dāng)前,，對于不少黨員干部來說，好的作風(fēng)還沒有“內(nèi)化于心,、外化于行”，這從部分單位和干部“怕碰上紀(jì)委來暗訪”的解釋中就可見一斑,。冰凍三尺非一日之寒,，作風(fēng)的頑固性,、反復(fù)性特點(diǎn)決定了轉(zhuǎn)作風(fēng)不能一蹴而就。這是一項長期而艱巨的任務(wù),，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去,，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線，用實實在在的整改效果讓服務(wù)對象滿意,、讓群眾舒心,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十三

開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，是城關(guān)區(qū)當(dāng)前的一項重要工作,，更是建設(shè)美麗幸福新城關(guān)的重要保障,。

好的作風(fēng)是抓出來的，更是干出來的,，也是帶出來的,。城關(guān)區(qū)多次召開動員部署推進(jìn)會議，要求全區(qū)各單位在思想上“洗洗腦”,，在問題上“查查清”,，強(qiáng)化務(wù)實意識，抓常抓細(xì)抓長,，持續(xù)用力,、久久為功抓作風(fēng)，狠剎歪風(fēng)邪氣,，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣,，努力以作風(fēng)建設(shè)推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入。

精準(zhǔn)聚焦,，全面推進(jìn),。

城關(guān)區(qū)各單位聚焦“庸、懶,、散,、慢、混,、卡”等6大類25個方面的作風(fēng)頑疾,，聯(lián)系工作職責(zé)、崗位特點(diǎn)和個人思想,，堅持發(fā)動群眾深入找,、對照癥狀自己擺、征求意見上級點(diǎn),、同志之間相互提等方式方法,，對照《黨章》查找學(xué)習(xí)制度不足，對照制度查找組織紀(jì)律不足，對照目標(biāo)查找工作作風(fēng)不足,，對照《條例》,、《準(zhǔn)則》查找作風(fēng)建設(shè)不足，對照“一崗雙責(zé)”制度查找責(zé)任落實不足,，全方位,、多角度的排查發(fā)現(xiàn)“單位病”、“崗位病”,、“個人病”,。各單位“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé),、部門負(fù)責(zé)人分頭負(fù)責(zé),，將專項行動與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育有機(jī)結(jié)合，同時抓教育管理,，同時抓問題整改,。

盯緊目標(biāo)，認(rèn)真自查,。

城關(guān)區(qū)各單位結(jié)合各自的工作特點(diǎn)和實際,，堅持問題導(dǎo)向，端正思想態(tài)度,，打消各種顧慮,，從四個方面入手查找問題：一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題，二是注重從省市級機(jī)關(guān),、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題,，三是注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題，四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對自查階段發(fā)現(xiàn)較輕微的問題,，可作為整改事項免于處理;對自查過后，通過巡查,、督察或者發(fā)現(xiàn)的問題,，從嚴(yán)查處，絕不姑息,。

堅持導(dǎo)向,，落實整改。

城關(guān)區(qū)要求各單位對于自查階段查找出的問題采取“1+4”整改模式,，即：每一個頑疾配套四個要件,，指定一名具體責(zé)任人，制定一套整改措施,，明確一個整改時限,，通報一次整改成果,。整改落實既要著眼于發(fā)現(xiàn)問題，又要立足于解決問題,，切實做到早查早改,、邊查邊改,、快查快改,。對于不能立即整改的問題要制定嚴(yán)、緊,、細(xì),、實的針對性措施，逐一建立整改臺賬,，明確責(zé)任人,、整改措施和整改時限。單位主要負(fù)責(zé)人要親自上手,，逐個研究制定具體整改方案,，逐個抓好整改落實，確保事事有回音,、件件有落實,。截止目前，城關(guān)區(qū)“治轉(zhuǎn)提”督導(dǎo)巡察組共檢查單位35家,，督查出17家單位存在的26條問題,。對于督察出來的問題，區(qū)“治轉(zhuǎn)提”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已下發(fā)整改清單,，各單位已建立整改臺賬,，并將整改結(jié)果報區(qū)“治轉(zhuǎn)提”專項領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

動真碰硬,，以督促改,。

開展經(jīng)常性、針對性督查是推進(jìn)工作的有力手段,。城關(guān)區(qū)“治轉(zhuǎn)提”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的督導(dǎo)巡察組堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,、督查力度不折不扣，以集中巡察,、重點(diǎn)督導(dǎo),、隨機(jī)抽查、明查暗訪等形式,，對全區(qū)“治轉(zhuǎn)提”專項行動開展情況進(jìn)行督查,，重點(diǎn)督查各單位的行動進(jìn)展情況，督查各單位領(lǐng)導(dǎo)是否重視,，到底動起來了沒有,，查出哪些作風(fēng)、效能問題，下一步要怎么改,、怎么治,，特色亮點(diǎn)是什么等等。對督查情況每周進(jìn)行通報,，及時曝光突出問題,，挖掘推廣典型經(jīng)驗，以督查促整改,、求實效,。同時采取督查和指導(dǎo)相結(jié)合、巡視檢查與駐點(diǎn)巡察相結(jié)合,、反饋整改與跟蹤回訪相結(jié)合的方式,，開展督導(dǎo)巡查，為開展追責(zé)問責(zé)奠定基礎(chǔ),?？h級領(lǐng)導(dǎo)定期不定期對包抓部門活動開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題,，現(xiàn)場督促整改,。

嚴(yán)格問責(zé)，有錯必糾,。

為確保行動不走過場,、不擺門面，城關(guān)區(qū)“治轉(zhuǎn)提”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專門制定了《城關(guān)區(qū)作風(fēng)和效能建設(shè)工作制度》,、《城關(guān)區(qū)作風(fēng)和效能建設(shè)督查檢查制度》,、《城關(guān)區(qū)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度》、《城關(guān)區(qū)作風(fēng)和效能建設(shè)問責(zé)辦法》,、《城關(guān)區(qū)效能考評激勵制度》,，和《“治轉(zhuǎn)提”專項行動聯(lián)席會議制度》、《“治轉(zhuǎn)提”專項行動問責(zé)辦法》,，及時處理“治轉(zhuǎn)提”專項行動開展過程中的問題人和問題事,。對認(rèn)識不清、行動進(jìn)展緩慢,、自查不嚴(yán),、不主動發(fā)現(xiàn)問題的單位和個人進(jìn)行通報并限時整改，對通報后仍出現(xiàn)自糾不利,，不及時整改的,，進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé);對督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題，凡是造成不良后果的,，不論是否進(jìn)行了整改,，都要視情況予以追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十四

自市縣“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”專項行動動員部署會后，城關(guān)鎮(zhèn)黨委迅速行動,、精心組織,，努力營造專項行動濃厚氛圍，確保專項行動有力有序推進(jìn),。

一是統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識,。1月18日城關(guān)鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村干部及相關(guān)單位130余人召開了“治轉(zhuǎn)提”專項行動動員部署會,。對縣委王書記在全縣動員大會的講話進(jìn)行原文傳達(dá)學(xué)習(xí)，向與會人員宣讀了《城關(guān)鎮(zhèn)“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”專項行動實施方案》，并對全鎮(zhèn)開展好“治轉(zhuǎn)提”專項行動提出了明確要求,，全鎮(zhèn)上下務(wù)必做到宣傳發(fā)動到位,、壓力傳導(dǎo)到位、階段部署到位,、預(yù)防提醒到位,、糾正整改到位、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督到位“五個到位”,，實現(xiàn)“六個明顯”,，達(dá)到“五個新提升”。目前,，全鎮(zhèn)已形成以上帶下,、上下統(tǒng)一的良好工作局面。

二是多措并舉,，營造氛圍,。專項行動伊始，我鎮(zhèn)采取多種方式,，加大宣傳力度,，努力營造濃厚氛圍。統(tǒng)一印制橫幅標(biāo)語56條懸掛到各村,，各社區(qū)在人員密集場所張貼宣傳標(biāo)語64條,。及時通過電子顯示屏、簡報,、微信公眾平臺專欄和微信群,，向廣大干部傳達(dá)市縣精神和工作動態(tài),，一開始就讓干部感受到“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”，利劍高懸治作風(fēng)頑疾的強(qiáng)硬態(tài)勢,。在微信公眾平臺發(fā)布了全鎮(zhèn)“6大類32個方面”作風(fēng)頑疾,，讓查找個人存在的“庸、懶,、慢,、散、混,、卡”等突出問題,，對自己“畫像”，找準(zhǔn)病灶,，及時整改,。

三是加強(qiáng)督查，嚴(yán)厲問責(zé),。動員千遍不如問責(zé)一次,。通過設(shè)立意見箱、開通舉報電話等方式,，廣泛收集線索,，及時對群眾反映突出的問題重點(diǎn)督查，以“治轉(zhuǎn)提”專項行動為契機(jī),，以三大攻堅戰(zhàn)役為抓手,，督察組采取明察暗訪、專項督查,、隨機(jī)抽查和走訪調(diào)查等方式,，對各村(社區(qū))當(dāng)前換屆選舉工作和環(huán)境衛(wèi)生整治、安全生產(chǎn)等工作進(jìn)行督察,，對查出的問題當(dāng)場下發(fā)整改通知,，第一時間在“治轉(zhuǎn)提”微信群和電子顯示屏曝光。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)約談工作制度,，以約談傳壓力,，對累計通報三次者予以紀(jì)律問責(zé)，倒逼作風(fēng)轉(zhuǎn)變,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十五

第一段：引入轉(zhuǎn)提抓的背景和意義（200字）,。

轉(zhuǎn)提抓是一種有效的管理方式，也是一個團(tuán)隊優(yōu)化運(yùn)作的重要手段,。隨著社會的快速發(fā)展和競爭的加劇,，組織和個人都面臨著復(fù)雜多變的環(huán)境和任務(wù)。傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求,，轉(zhuǎn)提抓成為了一種新的管理理念和方法,。通過轉(zhuǎn)變思維方式,、提高抓手能力和轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，可以有效地提升工作質(zhì)量和效率,，實現(xiàn)個人和組織的可持續(xù)發(fā)展,，并取得富有成效的工作業(yè)績。

第二段：轉(zhuǎn)變思維方式,，拓寬視野（200字）,。

在轉(zhuǎn)提抓的過程中，首先要轉(zhuǎn)變思維方式,，拓寬自己的視野,。過去，我們習(xí)慣于局限在自己的崗位和職責(zé)范圍內(nèi)工作,，很少去了解和關(guān)注其他部門的工作,。而在現(xiàn)代社會，工作越來越跨界,，需要不同崗位之間的協(xié)作和溝通,。只有擁有寬廣的視野，了解整個組織的運(yùn)作和發(fā)展動態(tài),，才能更好地與他人協(xié)作，解決問題,。因此,，我們要主動學(xué)習(xí)和了解其他領(lǐng)域的知識，積極與他人交流,，拓寬自己的視野,，才能更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的工作環(huán)境。

第三段：提高抓手能力,，增強(qiáng)執(zhí)行力（200字）,。

在轉(zhuǎn)提抓的過程中，提高抓手能力是至關(guān)重要的,。抓手能力是指解決問題和執(zhí)行任務(wù)的能力,，包括分析問題的能力、組織協(xié)調(diào)的能力,、決策的能力等,。只有具備強(qiáng)大的抓手能力，才能在工作中迅速找準(zhǔn)問題癥結(jié),，采取相應(yīng)的行動,。因此，我們要通過學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗,，提高自己的問題分析和解決能力,，培養(yǎng)團(tuán)隊合作和組織協(xié)調(diào)的能力,，提升自己的執(zhí)行力。只有抓住重點(diǎn),，做到有策略地行動,，才能提高工作效率和質(zhì)量。

第四段：轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，追求卓越（200字）,。

在轉(zhuǎn)提抓的過程中，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度是非常重要的,。傳統(tǒng)的工作態(tài)度往往注重完成任務(wù),，缺乏對工作的熱情和追求卓越的意識。而在現(xiàn)代社會,，我們要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，將工作當(dāng)做一種追求卓越的機(jī)會。只有對工作充滿熱情,，并不斷追求卓越,，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。因此,，我們要不斷提高自己的專業(yè)能力,，不斷完善和優(yōu)化工作流程，注重細(xì)節(jié),，追求卓越,，以提供更好的服務(wù)和產(chǎn)品。

第五段：總結(jié)轉(zhuǎn)提抓的重要性和意義（200字）,。

轉(zhuǎn)提抓是一種有效的管理方式,，可以幫助個人和組織實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過轉(zhuǎn)變思維方式,、提高抓手能力和轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，我們可以更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的工作環(huán)境，提升工作質(zhì)量和效率,。同時,，轉(zhuǎn)提抓也是一個團(tuán)隊優(yōu)化運(yùn)作的重要手段，可以促進(jìn)團(tuán)隊內(nèi)部的協(xié)作和溝通,，實現(xiàn)工作的無縫銜接,。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識到轉(zhuǎn)提抓的重要性和意義,，并努力將其應(yīng)用于實際工作中,，以實現(xiàn)個人和組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十六

在教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心組織下,，按照城南幼兒園效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求,，我園組織了“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)行政效能建設(shè)”的活動,。作為一名幼兒園教師，我深感肩上的責(zé)任重大,，重新審視了自己的工作作風(fēng),、工作態(tài)度、工作方法,，下面我將本次活動后的心得體會總結(jié)如下：

一,、要有奉獻(xiàn)理念。

教師的良好形象能否體現(xiàn),，不僅在于要有先進(jìn)的理念為人民教育服務(wù)的觀點(diǎn),，更要有為人民教育服務(wù)的本領(lǐng)和無私奉獻(xiàn)的具體行為。因此,，我要嚴(yán)格規(guī)范自己的言行,，努力做到愛崗敬業(yè)、教書育人,、熱愛學(xué)生,、為人師表、遵紀(jì)守法,、安心樂教,，以為學(xué)生服務(wù)、為家長服務(wù),、為社會服務(wù)為宗旨,，以培養(yǎng)人才為目的，用文明的語言,、文雅的舉止、務(wù)實的作風(fēng),、耐心負(fù)責(zé)的態(tài)度,、無私奉獻(xiàn)的精神，來展現(xiàn)我們?nèi)嗣窠處煾呱械钠犯窈腿烁裉卣?，對每一位學(xué)生負(fù)責(zé),，對每一位家長負(fù)責(zé)，對全社會負(fù)責(zé),。要做到無私奉獻(xiàn),，要善于從本職崗位做起，從一點(diǎn)一滴的小事做起,，滲透在教學(xué)的細(xì)節(jié)中,。

二、要提高政治素質(zhì),。

理想和信念是一個人思想和行動的方向,、前進(jìn)的動力,。今天的教育，是為了培養(yǎng)未來社會的人才,，因此,，教育必須超越時代的發(fā)展，具有前瞻性,。教師的信念,，教師的思想政治修養(yǎng)與理論修養(yǎng)，對學(xué)生人生道路的選擇,，科學(xué)文化素質(zhì)的提高,，都起著十分重要的導(dǎo)向作用。因而我要堅定共-產(chǎn)主義理想信念,，堅決捍衛(wèi)和執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，在組織上,、思想上、行為上與黨中央保持高度一致,，做“三個代表”的學(xué)習(xí)者,、宣傳者、實踐者,，做一個堅定,、清醒、有作為的人民教師,。

三,、要加強(qiáng)師德修養(yǎng)。

做教師很辛苦,，但也很幸福,，因為教師是在為祖國、為黨的事業(yè)培養(yǎng)接-班人,，教師將從學(xué)生的成長中得到收獲,。作為一名教師，我將牢固樹立“一切為了學(xué)生,、為了一切學(xué)生,、為了學(xué)生的一切”教育理念，作為一名幼兒教師,，我要以真心,、誠心、愛心換取幼兒的開心、家長的放心,、社會的關(guān)心,。

“轉(zhuǎn)作風(fēng)，優(yōu)環(huán)境”活動是一項長期而又系統(tǒng)的工程,，不是一朝一夕能解決的事情,，關(guān)鍵要在“踐行”二字上下工夫。讓我們一起為年輕的生命多注入一些激-情,，多創(chuàng)造一些體驗,，多賦予一些憧憬，努力追求教育之于生命的最高境界——帶著對生命的了知,、洞察和至愛,，帶著人格的魅力和靈性，像尋找珍貴的金子一樣去發(fā)現(xiàn)和喚醒生命的潛能,，潛移默化,，潤物無聲。