在撰寫心得體會時,，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受,，具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物,，結(jié)合自身的經(jīng)驗和知識進行分析和評價，注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇一

轉(zhuǎn)提升是一種常見的個人職業(yè)發(fā)展方式，尤其在現(xiàn)代社會追求職業(yè)發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的背景下越來越受到關(guān)注,。本文將分享我從事轉(zhuǎn)提升的經(jīng)歷和心得體會,，以幫助那些正在進行或考慮轉(zhuǎn)提升的讀者更好地理解這一過程。

第二段：理解轉(zhuǎn)提升

首先,，我認(rèn)為理解轉(zhuǎn)提升的本質(zhì)非常重要,。轉(zhuǎn)提升不僅僅是一個人換個職位，或是從一家公司跳槽到另一家公司,，而是一個人對自身職業(yè)規(guī)劃,、能力提升、人生價值實現(xiàn)的全面思考和實踐,。在我進行轉(zhuǎn)提升的路上,，我感受到了這一過程涉及多方面的問題，包括個人優(yōu)劣勢分析,、市場需求分析,、職業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系處理等,。

第三段：自我認(rèn)知與能力提升

在轉(zhuǎn)提升的過程中,，自我認(rèn)知和能力提升是至關(guān)重要的。首先,，我們需要清楚自己的優(yōu)劣勢和潛力所在,，制定符合自己特點和市場需求的職業(yè)規(guī)劃，并積極地尋找培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,，提高個人能力水平,。其次，我們需要主動地建立廣泛的人脈關(guān)系,，在職場中積極地社交,，增加自己的社會認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)力和資源獲取能力,。

第四段：適應(yīng)變化與針對性思考

在轉(zhuǎn)提升的過程中,，我們還需要適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和新技術(shù)的影響。我們需要深入思考市場需求和未來發(fā)展趨勢,，作針對性的職業(yè)規(guī)劃和能力提升計劃,，同時不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的策略和方向，以保持競爭力和創(chuàng)造更多的機會,。

第五段：總結(jié)

總的來說,，轉(zhuǎn)提升是一個艱辛而又充滿挑戰(zhàn)和機遇的個人職業(yè)發(fā)展過程。在這一過程中,，我們需要全面思考,、目標(biāo)明確、有針對性地行動,，并不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化,，才能實現(xiàn)職業(yè)成長和人生價值的最大化。通過不斷地積極探索和發(fā)展,，我相信每個人都能實現(xiàn)自己的夢想,，創(chuàng)造自己的未來。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇二

作風(fēng)問題,，根源是思想問題,。干部思想不轉(zhuǎn)變、認(rèn)識跟不上,，專項行動就不可能深入,，整治過后也會反彈。因此,，在這次專項行動中,，必須把統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識作為關(guān)鍵之舉貫穿始終,。

第一,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，是推進全面從嚴(yán)治黨的必然要求,。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要切入點和著力點,。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印,、抓鐵有痕的精神狠抓作風(fēng)建設(shè),，采取一系列重大舉措，直擊積弊,、扶正祛邪,，黨風(fēng)政風(fēng)明顯改善，民風(fēng)社風(fēng)為之一新?，F(xiàn)在,，全面從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上,，市委李榮燦書記對城關(guān)明確提出要在從嚴(yán)治黨等四個方面“走在前,、做表率”，這既是新一屆市委對城關(guān)的定位,，也是希望,，更是鞭策,。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，我們開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，就是要堅持抓常抓細(xì)抓長,，持續(xù)用力、久久為功抓作風(fēng),，努力以作風(fēng)建設(shè)推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入,。

第二，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是推動城關(guān)加快發(fā)展的重要保障,。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”,，要完成這些目標(biāo)任務(wù),，干部是關(guān)鍵、作風(fēng)是保證,。因為,，好的干部作風(fēng)，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境,，才能引入資金、匯聚人才,。如果我們的干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境不好,，有資金、有人才也會流失,，有優(yōu)勢也會喪失,，有機遇也會錯失，我們“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)就是“紙上談兵”,。所以,，我們只有先搞好了干部作風(fēng)建設(shè)，夯實了基礎(chǔ),，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu),，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,，才能不斷加快建設(shè)美麗幸福新城關(guān),。

第三，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是解決面臨突出問題的迫切需要,。近年來，我們通過開展群眾路線教育,、“三嚴(yán)三實”,、“兩學(xué)一做”專題教育等活動,，全區(qū)干部作風(fēng)有所好轉(zhuǎn)。但實事求是的講,，存在的問題仍然不少,，一些黨員干部庸、懶,、散、慢,、混,、卡等作風(fēng)頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為,、慢作為,、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)，社會各界意見很大,，作風(fēng)問題已成為全區(qū)最為突出的問題,。區(qū)委決定開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，絕不是為了應(yīng)付市委要求,，不是做給上級看,，更不是糊弄老百姓，而是深切認(rèn)識到這些問題和現(xiàn)象,，必須痛下決心,，出重拳、動真格地加以解決,。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”,，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn),，堅決徹底地“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”,。

二,、明確目標(biāo)，突出重點,，全力抓好專項行動關(guān)鍵環(huán)節(jié)

從今天開始,，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，最終目的就是要達(dá)到“六個明顯”,，即：干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，擔(dān)當(dāng)意識明顯增強,，落實力度明顯加大,，服務(wù)質(zhì)量明顯改善,，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升,。

一要突出重點,。在前不久召開的市委經(jīng)濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的庸,、懶,、散、慢,、混,、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子,、脫離群眾的“背手干部”,，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”,，走馬觀花,、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛,、吃拿卡要的“伸手干部”,，這些問題和干部在城關(guān)也很多，而且大有人在,。比如,，在理論學(xué)習(xí)上，缺乏學(xué)習(xí)熱情,、疏于學(xué)習(xí)思考,，不讀書、不看報,，對上級政策不清,，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰,、觀念僵化,，習(xí)慣于老套路、老辦法,，憑經(jīng)驗辦事,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調(diào)查不研究，思路不清,、不善謀劃,，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌,、知識恐慌和能力恐慌,，工作沒底氣,、沒力量，導(dǎo)致決策力和執(zhí)行力不強,，在干部群眾中威信不高,。在工作擔(dān)當(dāng)上，不講政治,、不講原則,，有令不行、有禁不止,，執(zhí)行上級政策搞變通,、打折扣，搞上有政策,、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假,，熱衷于鉆空子,、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,，胸?zé)o全局,、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管,、嚴(yán)抓嚴(yán)管;進取精神不強,，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài),。在遵守紀(jì)律上,，組織紀(jì)律渙散，不講規(guī)矩,、不守制度,，會上不說、會后亂說,，重大事項該請示不請示,、該報告不報告，目無組織,、我行我素;工作紀(jì)律松弛,，遲到早退，甚至無故缺勤,，外出不按規(guī)定請假,，隨意脫崗、擅離職守,，上班時間打牌下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲、辦私事;會風(fēng)散漫,，不按要求參加各種會議,，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在,。在工作落實上,，責(zé)任意識差，執(zhí)行力不強,，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作,，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責(zé),、拖延不辦,，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網(wǎng)格化落實不到位,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞選擇性辦事,、選擇性服務(wù)，遇到困難強調(diào)客觀原因,，推卸工作責(zé)任;服務(wù)意識差,，對依法、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項,，該辦不辦,、急事慢辦、拖著不辦,，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關(guān)事項,，態(tài)度不積極、不支持,。在精神狀態(tài)上,，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強,，精神不振,、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀,、不思進取,，工作得過且過、被動應(yīng)付,，只求過得去,，不求過得硬;心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)，不認(rèn)真履行崗位職責(zé),，回避矛盾問題,，不敢擔(dān)當(dāng)，爭功諉過;習(xí)慣于搞形式主義,，工作拈輕怕重,，空喊口號、只說不干,，怕吃苦,、怕出力、怕?lián)?zé),，工作?；^、辦事“踢皮球”,，習(xí)慣于把矛盾上交,、任務(wù)下派，選擇性作為,、當(dāng)“太平官”,，熱衷于迎來送往，忙于事務(wù)應(yīng)酬,。在為民服務(wù)上,，對群眾反映的熱點,、難點問題,，置之不理，甚至故意刁難,，制造激化矛盾;不為群眾著想,，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進,、臉好看,、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件,，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦,、來回奔波，反復(fù)提交資料,，費時費力,，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要,、故意刁難,。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關(guān)心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂,，生活追求不高,，家庭關(guān)系緊張。在溝通協(xié)調(diào)上,，一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部官僚思想嚴(yán)重,，總覺得自己是城關(guān)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)，接觸面廣,、認(rèn)識人多,，財大氣粗、牛氣十足,，我行我素,，平時既不對本職工作做深入研究，也不經(jīng)常向省,、市對口部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,、爭取支持，即便去了也是言行輕浮,，毫不謙虛,，給省、市部門留下了很不好的印象,。等等,，還有很多，剛才在安排部署時,，也明確了整治重點,，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有,。

二要深入查擺,。剛才我說的這些問題，都是最突出的,，也是各方面反映比較集中的,，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn),、去整治,。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導(dǎo)向,，結(jié)合各自工作特點和實際,，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關(guān),、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對查擺出的問題，要深勤透視、深入解剖,，深查背后的作風(fēng)原因,，切忌只見事不見人、雨過地皮濕,、避重就輕不痛不癢,。

三要整改落實。對于查擺出的問題,，各級各部門要列出整改清單,，雷厲風(fēng)行、大刀闊斧抓好整改落實,。能夠立即整改的即知即改,、立行立改，需要時間整改的制定方案,，限期整改到位,，做到事事有回音、件件有落實,。

四要建章立制,。認(rèn)真對加強作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的,、群眾認(rèn)可的制度,，必須長期堅持，抓好落實,。對于不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的制度,，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉(zhuǎn)提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法,，以制度形式固化下來,，建立整治作風(fēng)頑疾的長效機制,。

三,、強化措施，狠抓落實,，確保專項行動取得實效

這次專項行動,，絕不能搞形式、走過場,，必須出重拳,、下猛藥，動真格,、出實招,，各級各部門務(wù)必高度重視，精心組織，切實用心用力,、抓緊抓好,，確保整治行動取得實效。

第一,，必須狠抓思想發(fā)動,。思想是行動的先導(dǎo)。要抓住提高認(rèn)識,、轉(zhuǎn)變思想這個關(guān)鍵,，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話精神,、中央和省市區(qū)委轉(zhuǎn)變作風(fēng)有關(guān)規(guī)定,，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性,，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性，深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性,，自覺把自己擺進作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中,，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責(zé)的良好局面,。

第二,，必須狠抓主要領(lǐng)導(dǎo)。俗話說,，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo),、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、就有什么樣的干部狀態(tài),。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則，當(dāng)好表率,，帶頭遵守各項紀(jì)律規(guī)定,，抓好班子、帶好隊伍,、管好親屬,。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責(zé)任人,，也是單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,、廉政責(zé)任第一責(zé)任人，更是單位的形象代言人,，單位干部職工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，視情節(jié)輕重,，必須嚴(yán)格追究一把手疏于管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三,，必須狠抓理論學(xué)習(xí),。各級各部門要教育引導(dǎo)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅持“缺什么,、補什么”,，把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)、搞好工作的基本功和必修課,。一方面,，要突出抓好中央和省、市,、區(qū)委重大決策部署的學(xué)習(xí),，著力在吃透上情、掌握下情,，找準(zhǔn)工作結(jié)合點上下功夫,，努力把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為解決問題、推進工作的實際本領(lǐng);另一方面,，要加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增加知識儲備,，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講、提筆能寫,、遇事能辦,。

第四,，必須狠抓為民服務(wù),。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門,，必須堅決克服“衙門陋習(xí)”,，徹底改變以往被動服務(wù)的工作方式,，對群眾、企業(yè)反映的問題,，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些老大難問題,，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題,，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣,、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦,，努力提高為群眾和企業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量,，以實際行動取信于民,，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務(wù)員”、群眾的“貼心人”,。

第五,，必須狠抓素質(zhì)提升。每一位干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定,，在任何時候任何情況下,，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致,，堅決反對浮躁浮夸,、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關(guān)己,，高高掛起”的現(xiàn)象,，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法,，堅決反對有令不行,、有禁不止、敷衍了事,、自由散漫的行為,，堅決解決精神萎靡不振、工作紀(jì)律渙散等問題,，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

第六，必須狠抓工作落實,。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上,、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上,，把會上定的,、紙上寫的、向群眾承諾的,，變成實實在在的措施和行動,。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署,，一件不差地落到實處,，對認(rèn)準(zhǔn)的事，要一抓到底,、抓出成效,，對定下來的事，要全力以赴抓落實,，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成,。要抓好工作,，管好干部，不能不講原則,、不講是非,，更不能搞一團和氣、歪風(fēng)邪氣,。

第七,，必須狠抓追責(zé)問責(zé)。這次專項行動,，區(qū)委的態(tài)度很明確,，活動一開始，督查和問責(zé)就要跟進,，拿出亮劍的精神,，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁,，對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,、影響城關(guān)發(fā)展的人和事，堅持原則,，敢說敢管,，敢于追究，堅決抵制歪風(fēng)邪氣,，大力弘揚新風(fēng)正氣,。這里需要強調(diào)的是，專項行動開始后,，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題,，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改,，都要視情況予以追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理。

第八,，必須狠抓宣傳引導(dǎo),。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經(jīng)驗,、好做法,，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導(dǎo),，一方面,，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn),、挖掘一批叫得響,、立得住,、群眾公認(rèn)的先進典型,，加大宣傳報道力度,，樹立學(xué)習(xí)榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面,，要抓住一些反面典型,，有重點、有針對性地解剖反面案例,，引導(dǎo)大家對照反思,，汲取教訓(xùn)，為整治活動開展?fàn)I造良好氛圍,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇三

在這個日新月異的時代,，人們面臨的機遇和挑戰(zhàn)相較于以往更加復(fù)雜多樣化。在這樣的背景下,，我們始終面臨著改變自己以適應(yīng)變化的壓力,。故，我們有必要探討“轉(zhuǎn)提升”的話題,，分享我們在實踐提升過程中的點滴收獲,。

【主體部分】

一、擁有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

在轉(zhuǎn)提升的過程中,，首先需要解決一個關(guān)鍵問題：你想成為怎樣的人,？這并不是一個籠統(tǒng)的問題，而是一個需要深入思考反復(fù)打磨的問題,。在目標(biāo)不清晰的情況下,，很難去思考具體的提升方向和行動計劃。因此,，我們首先需要明確職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向,。

二、強化自身核心競爭力

在確定了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后,，接下來我們需要思考如何提升自己的核心競爭力,。首先需要關(guān)注的是個人的技能儲備，多學(xué)習(xí)新的技能,，嘗試更廣泛的知識范圍,，并隨時保持學(xué)習(xí)的熱情，以便更好地應(yīng)對未來的機遇和挑戰(zhàn),。

三,、建立有效的人際網(wǎng)絡(luò)

職場成功和人脈關(guān)系息息相關(guān)，因此建立有效的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特別重要,。在工作中,，我們需要與更多的人建立聯(lián)系,，擴大自己的人脈圈，通過有價值的溝通和互動,，為其它人提供價值,，尋求更多的建議和啟示、更廣闊的合作機會,，從而促進自己的崛起,。

四、多元化思考問題

不同的問題需要不同的思考方式,，因此我們需要有多元化的思考方式和方法,。我們需要學(xué)會一邊思考，一邊行動,，這樣才能更好地應(yīng)對日常工作中各種復(fù)雜的情況,。此外，我們還可以通過閱讀,、參加討論,、參加思維活動等方法來拓展自己的思考范圍，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯,，迎接更大的挑戰(zhàn),。

五、注重自我管理和自我推動

在職業(yè)發(fā)展過程中,，自我管理和自我推動成為了至關(guān)重要的元素,。正如人們所說，“養(yǎng)好自己,，然后去挑戰(zhàn)整個世界”,。因此，我們需要清楚自己的目標(biāo),，規(guī)劃職業(yè)路徑,，定期自我反思和梳理，以持續(xù)地改進提升自己,，實現(xiàn)目標(biāo)的落地,。

【結(jié)語】

轉(zhuǎn)提升是一種職業(yè)發(fā)展的過程，它需要我們始終保持學(xué)習(xí)和成長的狀態(tài),。無論是誰,，都有提升的空間和機會，只要我們勇敢地去嘗試,，并且堅定地為之努力,，總會實現(xiàn)我們的職業(yè)目標(biāo)。希望通過本篇文章，幫助大家更好地認(rèn)識和把握“轉(zhuǎn)提升”的核心要素,，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎(chǔ),。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇四

作風(fēng)問題年年講，年年都是老問題,。而改進工作作風(fēng),，一陣子易，一輩子難;善始易,，善終難,。一個重要原因就是因為作風(fēng)建設(shè)具有長期性,、反復(fù)性,、漸進性等特點，稍微松懈就可能前功盡棄,。因此,，治轉(zhuǎn)提專項行動雖然有實施的期限，但是作風(fēng)建設(shè)只有起點,，沒有終點;只有進行時,，沒有完成時。

端著架子,、脫離群眾的背手干部,，發(fā)號施令、紙上談兵的揮手干部,，走馬觀花,、工作推脫的甩手干部，雁過拔毛,、吃拿卡要的伸手干部,，以及庸懶散慢混卡等問題，都是與中央及省市委關(guān)于作風(fēng)規(guī)定的要求背道而馳的,，其形成不是一朝一夕,，也不可能在朝夕之間徹底解決。我們要充分估計到這些問題的頑固性和反復(fù)性,，以踏石有印,、抓鐵有痕的力度，在求實,、務(wù)實,、落實上下功夫，在學(xué)以致用,、學(xué)用結(jié)合上下功夫,，形成領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)，反復(fù)抓,、抓反復(fù)的長效機制,，讓蘭州的普通群眾真正感受到干部的好作風(fēng)無處不在。

貫徹群眾路線沒有休止符,，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,。作風(fēng)建設(shè)不是小事，但是作風(fēng)轉(zhuǎn)變卻是必須從一件件小事做起,。將作風(fēng)轉(zhuǎn)變?nèi)诤系揭谎砸恍兄腥ゲ判?，要從思想深處樹立群眾利益無小事的觀念，從門難進,、臉難看,、事難辦衙門作風(fēng)改起，從庸懶散慢混卡改起,，克服不求有功但求無過的心態(tài),，變要我改為我要改，切實守住自己的心,，管住自己的行,，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的決心落實到具體的行動上，把改作風(fēng)內(nèi)化為一種習(xí)慣,，真正把老百姓的事辦實辦好,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇五

作為人生中的一個階段，轉(zhuǎn)提對于每個人來說都是一種成長,，是一個向前邁進的機遇,。在這個過程中，人們需要面對各種困難和挑戰(zhàn),，同時也能夠積累豐富的經(jīng)驗和實踐,。以下是我對于轉(zhuǎn)提的一些心得體會。

首先,，轉(zhuǎn)提需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃,。在轉(zhuǎn)提過程中，我們會面臨選擇的困惑和焦慮,。因此,，我們需要有一個明確的目標(biāo)，明白自己要轉(zhuǎn)提到哪個領(lǐng)域或者職位,。這樣一來,，我們在面臨選擇時，就可以更加理性地思考并做出決策,。同時,，在轉(zhuǎn)提前,，規(guī)劃也非常重要。我們可以設(shè)立短期和長期的目標(biāo),，并制定相應(yīng)的計劃和策略,，以確保轉(zhuǎn)提的順利進行。

其次,，轉(zhuǎn)提需要積極主動的態(tài)度和努力,。在轉(zhuǎn)提過程中，困難和挑戰(zhàn)是難以避免的,。但是,，只有保持積極主動的態(tài)度和毅力，才能夠克服困難,，達(dá)到轉(zhuǎn)提的目標(biāo),。積極主動的態(tài)度意味著我們不僅要接受現(xiàn)狀，還要主動尋求改變和進步的機會,。而努力則是轉(zhuǎn)提過程中最基本的條件之一,。沒有刻苦的努力,，我們很難在激烈的競爭中脫穎而出,。

進而，轉(zhuǎn)提需要學(xué)習(xí)和提升自己的能力,。在轉(zhuǎn)提過程中,，我們需要具備和發(fā)展一些特定的技能和知識。我們可以通過學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識,，參加培訓(xùn)和課程等方式,，不斷提升自己的能力。此外,，與同行業(yè)的專業(yè)人士交流和合作也是一種寶貴的學(xué)習(xí)機會,。通過與他們的交流，我們可以獲得實際經(jīng)驗和職業(yè)技巧的分享,，進一步提升自己,。

最后，轉(zhuǎn)提要保持良好的心態(tài)和適應(yīng)能力,。轉(zhuǎn)提是一種變革,，會帶來許多的不確定性和壓力。因此,，我們要保持積極樂觀的心態(tài),，對困難和挑戰(zhàn)有正確的認(rèn)識和面對方式。同時,，我們還需要擁有良好的適應(yīng)能力,，適應(yīng)新的環(huán)境和工作方式。適應(yīng)能力包括對新事物的接受度和對新環(huán)境的適應(yīng)能力，這對于一個轉(zhuǎn)提者來說,，是非常重要的,。

綜上所述，轉(zhuǎn)提是一個全新的開始和機遇,，是我們?nèi)松械囊粋€階段,。在這個過程中，我們需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃,，保持積極主動的態(tài)度和努力,，學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以及保持良好的心態(tài)和適應(yīng)能力,。只有這樣,，我們才能夠克服困難，實現(xiàn)自己的轉(zhuǎn)提目標(biāo),，并在新的起點上奮力向前,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇六

七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學(xué)習(xí)卡片和學(xué)習(xí)手冊，提煉“治轉(zhuǎn)提”活動內(nèi)容,、要求,、目的，以學(xué)深學(xué)透為核心要義,，促使每個規(guī)定動作環(huán)環(huán)相扣,、落到實處。下面是本站為大家準(zhǔn)備的20xx治轉(zhuǎn)提

心得體會

我校開展了以“守紀(jì)律,、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”為主題的思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動,，旨在加強全縣黨員干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，固化群眾路線教育實踐活動成果,，進一步促進各項工作扎實推進,、高效落實。作為一名教師,，通過學(xué)習(xí)我有以下幾點體會,。

重點解決工作責(zé)任心不強、紀(jì)律松弛的問題,。

圍繞遵守黨的各項紀(jì)律,，堅決糾正在貫徹執(zhí)行縣局、教委決策部署上打折扣,、搞變通的問題,。查找是否存在散布意見無所顧忌,，公開發(fā)表不利于團結(jié)，影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決,，存在“上有政策,，下有對策”的問題;是否違反中央八項規(guī)定和工作紀(jì)律，存在吃喝玩樂,、遲到早退,、脫崗換崗、不務(wù)正業(yè),，工作時間辦私事,、上班期間玩游戲、上網(wǎng)娛樂消遣等問題,。嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)案件,，確保法紀(jì)要求執(zhí)行到位、剛性運行,，以作風(fēng)建設(shè)的成效樹立教育好形象,。

作為一名教師，要知道如何教會學(xué)生學(xué)習(xí),。

教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學(xué),，不是教學(xué)生，而是教會學(xué)生會學(xué),?！苯處熢谡n堂上扮演的角色直接影響著教學(xué)效果。教師應(yīng)當(dāng)幫助學(xué)生制定目標(biāo),，指導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握學(xué)習(xí)的方法,，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;教師要作為學(xué)習(xí)的參與者,，與學(xué)生分享自己的感情體驗和想法，和學(xué)生一起尋找真理,，并能承認(rèn)自己的不足和錯誤,。把我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂,、知識的力量,、協(xié)作的美妙，那我們就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情,。

要建立平等,、和諧的師生關(guān)系。

在課堂教學(xué)中,，教師和學(xué)生之間,，學(xué)生和學(xué)生之間的信息交流應(yīng)變“傳話”為“對話”,，教師要“蹲下身子與學(xué)生對話”。同時,，要真實學(xué)生的獨特感受,、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內(nèi)心深處,，都有一個根深蒂固的需要,，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者,、探索者,，而在學(xué)生的精神世界中要特別強烈?！币虼?，教師要尊重每一位學(xué)生的發(fā)現(xiàn)，盡量呵護學(xué)生的創(chuàng)新性,。哪怕只是微不足道的見解,，也要給于充分的肯定。只有這樣,，學(xué)生才會大膽發(fā)表自己的獨特見解,，課堂才會充滿活力。

一,、總體的進展情況

從督查情況來看,，全市各區(qū)縣、各部門,、各單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動思想認(rèn)識比較到位,，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務(wù)實,，活動氛圍比較濃厚,。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達(dá)學(xué)習(xí)迅速。各區(qū)縣,、各部門,、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委關(guān)于“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動意見,，安排部署了相關(guān)工作,。各區(qū)縣、各部門,、各單位“一把手”都親自安排,、親自部署，推動“治轉(zhuǎn)提”專項行動起好步,、開好頭;班子成員均能做到先學(xué)一步,、深學(xué)一層,，帶頭深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“治轉(zhuǎn)提”專項行動意見精神，以上率下,，做好表率,。二是實施方案比較可行。截至1月13日,，已有60個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的意見》，結(jié)合各自實際,，制定了本單位的實施方案,，明確了行動的總體要求、整治重點,、整治方式,、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負(fù)責(zé)的“治轉(zhuǎn)提”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組,，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的83%,。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日,，已有59個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動進行了動員部署,，占到全市應(yīng)參加活動單位總數(shù)的82%,。四是特色亮點已經(jīng)突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動,，組織部分市直部門負(fù)責(zé)人和政協(xié)委員,，深入11家實體經(jīng)濟企業(yè)開展專項調(diào)研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題,，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委,、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度,。七里河區(qū)研究制定了“治轉(zhuǎn)提”專項行動“十要十不準(zhǔn)”規(guī)定、效能建設(shè)考核辦法,、機關(guān)作風(fēng)民主評議辦法,、干部管理有關(guān)規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責(zé)任追究方案,。安寧區(qū)在能力提升上求突破,，把“治轉(zhuǎn)提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質(zhì)上，創(chuàng)新“高校集中學(xué)習(xí)+督查崗位鍛煉”干部培訓(xùn)新模式,，將參加浙江大學(xué)安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道,，開展作風(fēng)建設(shè)督查,。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉,、我的責(zé)任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導(dǎo),、零收費審批、零關(guān)系辦事,、零障礙入駐,、零利益服務(wù)”為內(nèi)容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效,。市建設(shè)局將“治轉(zhuǎn)提”納入年度目標(biāo)考核,，設(shè)立專線監(jiān)督電話，并建立色卡預(yù)警制度,。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動督導(dǎo)工作小組,，分四個督導(dǎo)組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導(dǎo)、檢查,。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責(zé)任追究辦法》,。市項目投資評審中心提出“一項目一考評，一考評四打分,，一打分雙測評”的思路,，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度,。

二,、存在的主要問題

通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣,、部門和單位在開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動方面存在不深入,、不平衡、不細(xì)致和不廣泛等問題,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學(xué)習(xí)傳達(dá)還不夠深入,。個別單位對市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的認(rèn)識高度還不夠高，思想領(lǐng)會還不夠深,，還沒有從落實黨中央全面從嚴(yán)治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標(biāo)的大局高度,，來認(rèn)識、來對待,、來謀劃,、來推進專項行動，還局限在本區(qū)縣,、本部門,、本單位的視野內(nèi)、范疇內(nèi),。二是動員部署進展還不夠平衡,。各區(qū)縣,、各部門、各單位開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動進展不一,，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案,，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署，但還有永登縣,、榆中縣,、市人社局、市水務(wù)局,、市安監(jiān)局,、市公安局、市糧食局,、市衛(wèi)計委,、市財政局、市建設(shè)局,、市交通委,、市食藥局、市質(zhì)監(jiān)局,、市文旅局,、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會,?？傮w來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位),。三是結(jié)合實際謀劃還不夠精準(zhǔn),。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門,、各單位之間工作細(xì)致程度還存在差距,。市公安局、市教育局,、市衛(wèi)計委,、市財政局、市安監(jiān)局,、市信訪局,、市糧食局、市軌道辦,、市團委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》,，其余部門單位雖對“治轉(zhuǎn)提”專項行動工作進行了安排部署,，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面,，在突出部門職能特點創(chuàng)設(shè)特色載體方面還思考不深、措施不實,、抓手不多,，缺乏針對性和實效性。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛,。絕大多數(shù)部門,、單位已召開動員大會，并對“治轉(zhuǎn)提”專項行動進行了安排部署,，但宣傳氛圍不夠濃厚,，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯,，一些黨員干部庸,、懶、散,、慢,、混、卡等作風(fēng)頑疾尚未快速扭轉(zhuǎn),。

三,、督查工作要求

一是要切實提高思想認(rèn)識。各區(qū)縣,、各部門,、各單位要切實從講政治、講大局的高度,，把開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動與“

兩學(xué)一做

二是要全方位廣泛動員部署。各區(qū)縣,、各部門,、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署，按照規(guī)定的時間節(jié)點,，保質(zhì)保量深入動員部署,，營造濃厚氛圍，真正把市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達(dá)到、傳導(dǎo)到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去,，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來,。

三是要精心制定好

活動方案

工作方案

四是要加大輿論宣傳力度,。市委宣傳部負(fù)責(zé)，各區(qū)縣,、各部門,、各單位配合，借助報刊,、廣播,、電視、微信,、微博等宣傳載體,，多角度、全方位宣傳“治轉(zhuǎn)提”行動,，營造良好輿論氛圍,。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，設(shè)立“曝光臺”,，組織媒體記者深入基層,，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風(fēng)效能形象的反面案例和干部，挖掘一批作風(fēng)實,、品行端,、口碑好的干部，積極營造風(fēng)正勁足,、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。同時,，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣,、各部門,、各單位活動進展情況以及好的經(jīng)驗做法、先進典型實行周報制度,，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室報送。

對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門,，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位,，近日市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將擇機進行工作約談，具體事宜由市委“治轉(zhuǎn)提”行動辦公室另行通知,。

一,、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，切實增強開展專項行動的緊迫感和責(zé)任感

作風(fēng)問題,，根源是思想問題。干部思想不轉(zhuǎn)變,、認(rèn)識跟不上,，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈,。因此,，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識作為關(guān)鍵之舉貫穿始終,。

第一，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是推進全面從嚴(yán)治黨的必然要求,。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要切入點和著力點。黨的以來,，以同志為核心的黨中央以踏石留印,、抓鐵有痕的精神狠抓作風(fēng)建設(shè)，采取一系列重大舉措,，直擊積弊,、扶正祛邪，黨風(fēng)政風(fēng)明顯改善,，民風(fēng)社風(fēng)為之一新?，F(xiàn)在，全面從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài),。在市第十三次黨代會上,，市委李榮燦書記對城關(guān)明確提出要在從嚴(yán)治黨等四個方面“走在前,、做表率”，這既是新一屆市委對城關(guān)的定位,，也是希望,，更是鞭策。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,，我們開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，就是要堅持抓常抓細(xì)抓長，持續(xù)用力,、久久為功抓作風(fēng),，努力以作風(fēng)建設(shè)推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入。

第二,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是推動城關(guān)加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)和“三大攻堅行動”,、“五項工作重點”,，要完成這些目標(biāo)任務(wù)，干部是關(guān)鍵,、作風(fēng)是保證,。因為，好的干部作風(fēng),，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金,、匯聚人才,。如果我們的干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境不好，有資金,、有人才也會流失,，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失,，我們“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)就是“紙上談兵”,。所以，我們只有先搞好了干部作風(fēng)建設(shè),，夯實了基礎(chǔ),，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強吸引力,，才能為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,，才能不斷加快建設(shè)美麗幸福新城關(guān)。

第三,，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，是解決面臨突出問題的迫切需要,。近年來，我們通過開展群眾路線教育,、“三嚴(yán)三實”,、“兩學(xué)一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風(fēng)有所好轉(zhuǎn),。但實事求是的講,，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸,、懶,、散、慢,、混、卡等作風(fēng)頑疾依然沒有得到徹底解決,，不作為,、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn),，社會各界意見很大,，作風(fēng)問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，絕不是為了應(yīng)付市委要求,，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓,，而是深切認(rèn)識到這些問題和現(xiàn)象,，必須痛下決心，出重拳,、動真格地加以解決,。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”,，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn),，堅決徹底地“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”,。

二、明確目標(biāo),，突出重點,，全力抓好專項行動關(guān)鍵環(huán)節(jié)

從今天開始，我們將用一年的時間,，在全區(qū)開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,，最終目的就是要達(dá)到“六個明顯”,，即：干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，擔(dān)當(dāng)意識明顯增強,，落實力度明顯加大,，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，行政效能明顯提高,，人民群眾滿意度明顯上升,。

一要突出重點。在前不久召開的市委經(jīng)濟工作會上,，李榮燦書記在講話中指出了當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的庸,、懶、散,、慢,、混、卡等6大類25個方面的具體問題,，集中表現(xiàn)為端著架子,、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令,、紙上談兵的“揮手干部”,，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,，雁過拔毛,、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關(guān)也很多,，而且大有人在,。比如，在理論學(xué)習(xí)上,，缺乏學(xué)習(xí)熱情,、疏于學(xué)習(xí)思考，不讀書,、不看報,，對上級政策不清，對分管工作不熟,，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰,、觀念僵化，習(xí)慣于老套路,、老辦法,，憑經(jīng)驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調(diào)查不研究,，思路不清,、不善謀劃,，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌,、知識恐慌和能力恐慌,，工作沒底氣、沒力量,，導(dǎo)致決策力和執(zhí)行力不強,，在干部群眾中威信不高。在工作擔(dān)當(dāng)上,，不講政治,、不講原則，有令不行,、有禁不止,，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣,，搞上有政策,、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假,，熱衷于鉆空子、打擦邊球,、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,，胸?zé)o全局、自行其是;面對錯誤言行不批評,，不敢真抓真管,、嚴(yán)抓嚴(yán)管;進取精神不強，業(yè)績平庸,，工作處于后進狀態(tài),。在遵守紀(jì)律上，組織紀(jì)律渙散,，不講規(guī)矩,、不守制度，會上不說,、會后亂說,，重大事項該請示不請示、該報告不報告,，目無組織,、我行我素;工作紀(jì)律松弛，遲到早退,，甚至無故缺勤,，外出不按規(guī)定請假,，隨意脫崗、擅離職守,，上班時間打牌下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲,、辦私事;會風(fēng)散漫,，不按要求參加各種會議，無故缺席,，找人替會等現(xiàn)象依然存在,。在工作落實上，責(zé)任意識差,，執(zhí)行力不強,，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實,，敷衍塞責(zé),、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢,，一些街道網(wǎng)格化落實不到位,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞選擇性辦事、選擇性服務(wù),，遇到困難強調(diào)客觀原因,，推卸工作責(zé)任;服務(wù)意識差，對依法,、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項,，該辦不辦、急事慢辦,、拖著不辦,，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關(guān)事項，態(tài)度不積極,、不支持,。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”,，事業(yè)心不強,，精神不振、暮氣沉沉,，安于現(xiàn)狀,、不思進取，工作得過且過、被動應(yīng)付,，只求過得去,，不求過得硬;心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé),，不認(rèn)真履行

崗位職責(zé)

二要深入查擺。剛才我說的這些問題,，都是最突出的,，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部,，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn),、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時,，堅持問題導(dǎo)向,，結(jié)合各自工作特點和實際，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關(guān),、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對查擺出的問題，要深勤透視,、深入解剖,，深查背后的作風(fēng)原因，切忌只見事不見人,、雨過地皮濕,、避重就輕不痛不癢。

三要整改落實,。對于查擺出的問題,，各級各部門要列出整改清單，雷厲風(fēng)行,、大刀闊斧抓好整改落實,。能夠立即整改的即知即改、立行立改,，需要時間整改的制定方案,，限期整改到位，做到事事有回音,、件件有落實,。

四要建章立制。認(rèn)真對加強作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進行梳理,，經(jīng)實踐檢驗行之有效的,、群眾認(rèn)可的制度,，必須長期堅持，抓好落實,。對于不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的制度,，加大力度抓緊修訂完善,。對于“治轉(zhuǎn)提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法,，以制度形式固化下來,，建立整治作風(fēng)頑疾的長效機制。

三,、強化措施，狠抓落實,，確保專項行動取得實效

這次專項行動,，絕不能搞形式、走過場,，必須出重拳,、下猛藥，動真格、出實招,，各級各部門務(wù)必高度重視,，精心組織，切實用心用力,、抓緊抓好,，確保整治行動取得實效。

第一,，必須狠抓思想發(fā)動,。思想是行動的先導(dǎo)。要抓住提高認(rèn)識,、轉(zhuǎn)變思想這個關(guān)鍵,，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話精神,、中央和省市區(qū)委轉(zhuǎn)變作風(fēng)有關(guān)規(guī)定,，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性,，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性，深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性,，自覺把自己擺進作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中,，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責(zé)的良好局面,。

第二,，必須狠抓主要領(lǐng)導(dǎo)。俗話說,，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo),、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、就有什么樣的干部狀態(tài),。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則，當(dāng)好表率,，帶頭遵守各項紀(jì)律規(guī)定,，抓好班子、帶好隊伍,、管好親屬,。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責(zé)任人,，也是單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,、廉政責(zé)任第一責(zé)任人,，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，視情節(jié)輕重,，必須嚴(yán)格追究一把手疏于管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三,，必須狠抓理論學(xué)習(xí),。各級各部門要教育引導(dǎo)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅持“缺什么,、補什么”,，把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)、搞好工作的基本功和必修課,。一方面,，要突出抓好中央和省、市,、區(qū)委重大決策部署的學(xué)習(xí),，著力在吃透上情、掌握下情,，找準(zhǔn)工作結(jié)合點上下功夫,，努力把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為解決問題、推進工作的實際本領(lǐng);另一方面,，要加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增加知識儲備,，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講、提筆能寫,、遇事能辦,。

第四，必須狠抓為民服務(wù),。各級各部門特別是一些窗口單位,、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習(xí)”,，徹底改變以往被動服務(wù)的工作方式,，對群眾、企業(yè)反映的問題,，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些老大難問題,，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣,、政策性較強的問題,，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量,，以實際行動取信于民,，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務(wù)員”、群眾的“貼心人”,。

第五,，必須狠抓素質(zhì)提升。每一位干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定,，在任何時候任何情況下,，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致,，堅決反對浮躁浮夸,、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關(guān)己,，高高掛起”的現(xiàn)象,，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法,，堅決反對有令不行,、有禁不止、敷衍了事,、自由散漫的行為,，堅決解決精神萎靡不振、工作紀(jì)律渙散等問題,，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

第六，必須狠抓工作落實,。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上,、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上,，把會上定的,、紙上寫的、向群眾承諾的,，變成實實在在的措施和行動,。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署,，一件不差地落到實處,，對認(rèn)準(zhǔn)的事，要一抓到底,、抓出成效,，對定下來的事,，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成,。要抓好工作,，管好干部，不能不講原則,、不講是非,，更不能搞一團和氣、歪風(fēng)邪氣,。

第七,，必須狠抓追責(zé)問責(zé)。這次專項行動,，區(qū)委的態(tài)度很明確,，活動一開始，督查和問責(zé)就要跟進,，拿出亮劍的精神,，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁,，對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,、影響城關(guān)發(fā)展的人和事，堅持原則,，敢說敢管,，敢于追究，堅決抵制歪風(fēng)邪氣,，大力弘揚新風(fēng)正氣,。這里需要強調(diào)的是，專項行動開始后,，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題,，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改,，都要視情況予以追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理。

第八,，必須狠抓宣傳引導(dǎo),。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經(jīng)驗,、好做法,，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導(dǎo),，一方面,，要發(fā)揮正面典型的示范作用,，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響,、立得住,、群眾公認(rèn)的先進典型，加大宣傳報道力度,，樹立學(xué)習(xí)榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面,，要抓住一些反面典型,，有重點、有針對性地解剖反面案例,，引導(dǎo)大家對照反思,，汲取教訓(xùn)，為整治活動開展?fàn)I造良好氛圍,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇七

轉(zhuǎn)提作為一種重要的思維方式,，對于我們的成長和進步具有重要的意義。在轉(zhuǎn)提的過程中,，我們不斷地提高自己的認(rèn)知能力和解決問題的能力,，培養(yǎng)起積極的心態(tài)和靈活的思維。在此,，我將分享我在轉(zhuǎn)提過程中獲得的心得和體會,。

第二段：學(xué)會從多個角度看問題

轉(zhuǎn)提使我們能夠從不同的角度來看待問題，這對于解決問題非常重要,。曾經(jīng)有一次,，我面臨著一個困擾我很長時間的難題，我一直無法找到解決的辦法,。直到我學(xué)會了轉(zhuǎn)提,，我開始站在不同的角度思考，從不同的視角來觀察問題,，我才發(fā)現(xiàn)了問題的根源,，進而找到了解決的方法。通過多角度的轉(zhuǎn)提,，我不僅能夠更好地理解問題,，還能夠找到切實可行的解決方案。

第三段：培養(yǎng)靈活的思維

轉(zhuǎn)提教會我們靈活地思考問題,，擺脫固定的思維模式,。我們往往會在慣性思維中困于一隅，無法看到更多的可能性,。而通過轉(zhuǎn)提,，我們能夠打破既有的思維框架,，開拓思維的邊界。當(dāng)我們面臨難題時,，我們可以跳脫出原有的思維模式,，嘗試新的思路，去找到更好的解決方案,。這種靈活的思維幫助我在工作中更好地應(yīng)對挑戰(zhàn),，在生活中更好地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。

第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)

轉(zhuǎn)提不僅僅是一種思維方式,，更是一種心態(tài),。在轉(zhuǎn)提的過程中，我們能夠培養(yǎng)起積極的心態(tài),。當(dāng)我們面臨困難和挫折時,，我們可以選擇從另外的角度看待問題，從中找到積極的一面,。轉(zhuǎn)提教會我如何從失敗中尋找經(jīng)驗和教訓(xùn),，如何正視挑戰(zhàn)并努力克服。這種積極的心態(tài)使我在面對困難時不再懼怕,，而是愿意接受挑戰(zhàn),，并不斷嘗試和學(xué)習(xí)。

第五段：總結(jié)體會

通過轉(zhuǎn)提,，我學(xué)會了從多個角度看待問題,，培養(yǎng)了靈活的思維方式，培養(yǎng)了積極的心態(tài),。這種思維方式和心態(tài)在我日常的學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮著重要的作用,，使我能夠更好地適應(yīng)變化和應(yīng)對各種困難。我深刻體會到了轉(zhuǎn)提在個人成長和發(fā)展中的重要性,，它拓寬了我的思維和視野,，讓我能夠更好地把握機會和面對挑戰(zhàn)。因此,，在面對問題和困難時,，我愿意運用轉(zhuǎn)提的方法，從多個角度思考,，尋找出最佳的解決方案,。轉(zhuǎn)提不僅僅是一種能力，更是一種生活的態(tài)度,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇八

自市縣“治頑疾,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項行動動員部署會后，城關(guān)鎮(zhèn)黨委迅速行動,、精心組織,，努力營造專項行動濃厚氛圍，確保專項行動有力有序推進,。

一是統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識。1月18日城關(guān)鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村干部及相關(guān)單位130余人召開了“治轉(zhuǎn)提”專項行動動員部署會,。對縣委王書記在全縣動員大會的講話進行原文傳達(dá)學(xué)習(xí),，向與會人員宣讀了《城關(guān)鎮(zhèn)“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”專項行動實施方案》,，并對全鎮(zhèn)開展好“治轉(zhuǎn)提”專項行動提出了明確要求，全鎮(zhèn)上下務(wù)必做到宣傳發(fā)動到位,、壓力傳導(dǎo)到位、階段部署到位,、預(yù)防提醒到位,、糾正整改到位、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督到位“五個到位”,，實現(xiàn)“六個明顯”,，達(dá)到“五個新提升”。目前,，全鎮(zhèn)已形成以上帶下,、上下統(tǒng)一的良好工作局面。

二是多措并舉,，營造氛圍,。專項行動伊始，我鎮(zhèn)采取多種方式,，加大宣傳力度,，努力營造濃厚氛圍。統(tǒng)一印制橫幅標(biāo)語56條懸掛到各村,，各社區(qū)在人員密集場所張貼宣傳標(biāo)語64條,。及時通過電子顯示屏、簡報,、微信公眾平臺專欄和微信群,，向廣大干部傳達(dá)市縣精神和工作動態(tài)，一開始就讓干部感受到“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”,，利劍高懸治作風(fēng)頑疾的強硬態(tài)勢,。在微信公眾平臺發(fā)布了全鎮(zhèn)“6大類32個方面”作風(fēng)頑疾，讓查找個人存在的“庸、懶,、慢,、散、混,、卡”等突出問題,，對自己“畫像”，找準(zhǔn)病灶,，及時整改,。

三是加強督查，嚴(yán)厲問責(zé),。動員千遍不如問責(zé)一次,。通過設(shè)立意見箱、開通舉報電話等方式,，廣泛收集線索,，及時對群眾反映突出的問題重點督查，以“治轉(zhuǎn)提”專項行動為契機,，以三大攻堅戰(zhàn)役為抓手,，督察組采取明察暗訪、專項督查,、隨機抽查和走訪調(diào)查等方式,，對各村(社區(qū))當(dāng)前換屆選舉工作和環(huán)境衛(wèi)生整治、安全生產(chǎn)等工作進行督察,，對查出的問題當(dāng)場下發(fā)整改通知,，第一時間在“治轉(zhuǎn)提”微信群和電子顯示屏曝光。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)約談工作制度,，以約談傳壓力,，對累計通報三次者予以紀(jì)律問責(zé)，倒逼作風(fēng)轉(zhuǎn)變,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇九

轉(zhuǎn)提是一種有效的思維方式,，它可以促使我們從不同角度思考問題，達(dá)到更全面的理解,。在我個人的經(jīng)歷中,，轉(zhuǎn)提的應(yīng)用不僅幫助我解決了一個個難題，更重要的是,，它使我擁有了一種積極的心態(tài)和全局的視野,。在下面的文章中，我將分享我對轉(zhuǎn)提的心得體會,。

第二段：了解轉(zhuǎn)提的意義

轉(zhuǎn)提,，即從一個問題或現(xiàn)象出發(fā)，通過轉(zhuǎn)換角度或提出新的問題，來尋找問題的解決方法或深入思考問題的本質(zhì),。該思維方式的意義在于,，它可以幫助我們跳出狹窄的視角，發(fā)現(xiàn)問題的多個方面,，并嘗試不同的解決方法,。在面對一個困擾自己的問題時，我意識到只有轉(zhuǎn)變思維方式,，從不同角度出發(fā),，才能找到最佳的解決方案。

第三段：改變思維方式

要運用轉(zhuǎn)提思維方式,，首先需要積極主動地改變自己的思維方式,。在實踐中，我意識到刻意地進行思路的轉(zhuǎn)變和巧妙地提問是關(guān)鍵,。在面對問題時,，我經(jīng)常會告誡自己要“大膽提問，不斷轉(zhuǎn)換觀點”,。我會試著從不同的角度分析問題,，并提出一些新的問題，這樣往往會激發(fā)出不同的想法和解決思路,。通過改變思維方式，我的視野得以拓寬,，幫助我看到問題更多的層面,，有助于更深入的思考。

第四段：應(yīng)用轉(zhuǎn)提的案例

我在解決問題時常常采用轉(zhuǎn)提的方法,，其中一個典型案例是在組織活動中遇到的困難,。在一次學(xué)校活動策劃中,，我們面臨著場地不足的問題,。當(dāng)初我們計劃的場地突然遇到了一些不可抗拒的情況，開始的計劃完全無法實施,。在這個關(guān)鍵時刻,，我決定運用轉(zhuǎn)提思維方式去解決這個難題。我首先從給予場地的角度思考,，嘗試找到其他可以使用的場地,；隨后，我又從減少人員規(guī)模的角度思考,，看看能否適當(dāng)調(diào)整活動的規(guī)模,。最后，我又從時間安排的角度思考，是否可以將活動進行拆分,，選擇不同的時間段進行,。通過這些嘗試，我最終找到了一個解決方案,，并成功地進行了活動,。

第五段：結(jié)語

通過轉(zhuǎn)提思維方式的應(yīng)用，我深深體會到了它的重要性,。學(xué)會轉(zhuǎn)提,，不僅可以幫助我們從不同角度思考問題，找到最佳解決方案,，還可以培養(yǎng)積極的心態(tài)和全局的視野,。轉(zhuǎn)提思維方式的運用不僅適用于解決實際問題，也可以應(yīng)用于日常生活中的決策,、思考等方面,。我相信，在今后的學(xué)習(xí)和工作中,，轉(zhuǎn)提思維方式將成為我不可或缺的思考工具,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十

第一段：引言（字?jǐn)?shù)200）

轉(zhuǎn)提是現(xiàn)代社會中一種重要的溝通技巧, 它指的是改變或轉(zhuǎn)變一個觀點或立場。由于轉(zhuǎn)提的重要性,，我在近期參加了一次有關(guān)轉(zhuǎn)提技巧的培訓(xùn)班,，獲益良多。在這段時間里,，我深刻認(rèn)識到轉(zhuǎn)提不僅適用于工作場合,，而且在日常生活中同樣能發(fā)揮重要作用。在此,，我將分享這次培訓(xùn)帶給我的心得體會,。

第二段：轉(zhuǎn)提的定義和背景（字?jǐn)?shù)200）

轉(zhuǎn)提技巧的關(guān)鍵在于改變觀點，并以不同的方式表達(dá)自己的立場,。過去,，我常常堅持自己的觀點，對于接收新的信息持抵觸態(tài)度,。然而,，轉(zhuǎn)提的出現(xiàn)改變了這一現(xiàn)狀。轉(zhuǎn)提不僅提高了溝通效果,，更重要的是,，它打開了思維的局限，使人能夠更加廣闊地看待問題,。通過轉(zhuǎn)提,，我們能夠尊重他人的觀點,，同時也能為自己的觀點爭取更多的支持。因此,，轉(zhuǎn)提已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中受到廣泛關(guān)注的溝通技巧之一,。

第三段：轉(zhuǎn)提的應(yīng)用與技巧（字?jǐn)?shù)300）

在培訓(xùn)班中，我們學(xué)到了一些關(guān)于轉(zhuǎn)提的應(yīng)用和技巧,。首先,，我們被告知轉(zhuǎn)提應(yīng)以積極的心態(tài)對待，避免使用攻擊性的語言或口吻,。其次,，我們應(yīng)該通過認(rèn)同對方的觀點先與其建立共同語境，然后才能提出自己的立場,。此外,，我們還學(xué)到了有效使用舉例和引用權(quán)威觀點的方法，以增加自己的說服力,。最重要的是,，我們被教導(dǎo)要尊重他人的觀點，并能夠從中獲得新的信息和見解,。通過這些應(yīng)用和技巧,，我們可以更好地進行互動，達(dá)成更好的共識,。

第四段：實踐與體會（字?jǐn)?shù)300）

在培訓(xùn)班結(jié)束后,，我開始在日常生活中應(yīng)用這些轉(zhuǎn)提技巧。這其中有一次特別的經(jīng)歷深深地印在了我的腦海中,。在一個朋友聚會上,，我們正在討論一個爭議的話題。我從以前的習(xí)慣中意識到,，爭論可能會帶來更大的分歧和矛盾,。因此,，我決定運用轉(zhuǎn)提技巧改變這種局面,。我首先尊重朋友們的觀點，并用一些公允的舉例介紹了我的立場,。隨著對話的不斷深入,，我們逐漸意識到自己對話的方式不合理，開始更加理性地探討問題,。最終,，我們通過轉(zhuǎn)提技巧找到了一種妥協(xié)并達(dá)成了共識。這次經(jīng)歷讓我深刻體會到轉(zhuǎn)提能夠改善溝通效果和促進理解,。

第五段：總結(jié)和展望（字?jǐn)?shù)200）

通過這次轉(zhuǎn)提技巧的培訓(xùn),，我對于如何合理運用轉(zhuǎn)提技巧有了更深刻的理解,。轉(zhuǎn)提作為一種溝通技巧，不僅可以在工作中發(fā)揮作用,，更能夠提升日常生活中的互動效果,。在今后的日子里，我將繼續(xù)運用這些技巧,，與他人保持理性且尊重的對話,，達(dá)成更好的交流。我相信,，通過不斷的實踐和積累,，我將能夠更好地掌握和運用轉(zhuǎn)提技巧，以實現(xiàn)更多互利共贏的溝通效果,。轉(zhuǎn)提心得體會,，不僅改變了我的溝通方式，更幫助我打開了新的思維視角,，提高了個人的綜合能力,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十一

為深入貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神,，根據(jù)市委《關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動實施意見》要求和市建設(shè)局“治轉(zhuǎn)提”專項行動動員會具體部署,，蘭州市熱力總公司及時制定完善“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”專項行動《實施方案》,，切實推動作風(fēng)大整治。

一是成立一個小組深入推進,。

成立由總公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的蘭州市熱力總公司“治轉(zhuǎn)提”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組,，并下設(shè)辦公室和綜合協(xié)調(diào)、宣傳引導(dǎo),、督導(dǎo)巡查三個工作小組,，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和推動專項行動。

二是采取四種方式緊抓重點,。

突出自查自糾,，采取多種方式，立體式排查作風(fēng)方面存在的突出問題,，建立問題臺賬,，掛賬銷號，逐一解決;突出全面監(jiān)督,，圍繞六大類問題面向社會公開承諾,，設(shè)置舉報電話、信箱,，開通網(wǎng)站專欄,，邀請社會各界全方位監(jiān)督,，點名曝光不良作風(fēng)言行;突出色卡預(yù)警，總公司加大全覆蓋作風(fēng)督查力度,，對督查整改情況建立紅,、黃、橙色卡預(yù)警提醒機制,，對年內(nèi)兩次紅卡的單位嚴(yán)重警告,，班子及成員年末考核一票否決;突出嚴(yán)肅問責(zé)，綜合運用談話告誡,、通報批評,、降職免職等紀(jì)律處分措施，堅決向作風(fēng)頑疾施藥開刀,，并在每月末集中公布各類投訴舉報及問題建議的處理整改情況,。

三是針對四類干部嚴(yán)肅懲戒。

圍繞市委梳理出的“庸,、懶,、散、慢,、混,、卡”六大類問題,嚴(yán)厲懲戒端著架子、脫離群眾的“背手干部”,，發(fā)號施令,、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花,、工作推脫的“甩手干部”,，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,，著力實現(xiàn)“六個明顯”,。四是做到三個強化提升實效。強化組織保障,，做好壓力傳導(dǎo),，切實落實總公司各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任，充分發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用;強化督導(dǎo)巡查,，突出問題導(dǎo)向,，加強和充實專項行動督查力量,，提升巡查效果,，對頂風(fēng)違紀(jì)的嚴(yán)肅進行追究問責(zé);強化宣傳引導(dǎo)，在曝光發(fā)現(xiàn)和揭露的作風(fēng)頑疾的同時,，注重培育樹立作風(fēng)實,、品行端,、口碑好的'干部，宣傳供熱工作的措施,、成效,，為供熱工作營造良好的社會氛圍。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十二

段落一：引言（200字）

轉(zhuǎn) 提是團隊合作中的一項重要能力,，既注重個人的轉(zhuǎn)變,，也需要集體的努力。在轉(zhuǎn) 提的過程中,，我們不僅需要積極認(rèn)識自我,，提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力，還需要學(xué)會有效的溝通,、合作和協(xié)調(diào),，團結(jié)協(xié)作，共同做好工作,。在個人層面上,，轉(zhuǎn) 提使我時刻保持高度的責(zé)任感和緊迫感，從而更加主動地規(guī)劃和推進工作,。在團隊層面上,，轉(zhuǎn) 提讓我們懂得了如何與他人進行有效的溝通和合作，提高了團隊協(xié)作的效率和質(zhì)量,，共同實現(xiàn)工作目標(biāo),。

段落二：個人能力提升（300字）

在轉(zhuǎn) 提的過程中，我深刻認(rèn)識到了個人能力的重要性,。只有不斷提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力,，才能在團隊中更好地發(fā)揮作用。為了提升自己的專業(yè)技能,，我主動參加了相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，不斷豐富自己的知識儲備。同時,，我也注重鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,，通過參與團隊項目和擔(dān)任團隊負(fù)責(zé)人的角色，提高了自己的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,。這些努力讓我更加自信和有能力在團隊中發(fā)揮作用,，為團隊的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

段落三：團隊合作理念（300字）

在轉(zhuǎn) 提的過程中,，我也深刻認(rèn)識到了團隊合作的重要性,。團隊是由個體組成的，只有個體的力量相互配合和協(xié)調(diào),，才能取得更好的成果,。因此,，我在團隊合作中注重與他人的溝通和合作，傾聽他人的意見和建議,，積極參與團隊的決策和執(zhí)行,。同時，我也能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢,，給予他人支持和幫助,。通過團隊合作，我們共同面對挑戰(zhàn),、解決問題,，實現(xiàn)了工作目標(biāo)，也提升了彼此的能力和素質(zhì),。

段落四：團隊協(xié)作技巧（300字）

要實現(xiàn)良好的團隊協(xié)作,，除了良好的溝通外，還需要掌握一些有效的協(xié)作技巧,。首先,，我們要學(xué)會分享，主動向他人提供幫助和支持,，形成良好的合作氛圍,。其次，我們要保持互信,，相互尊重和理解,，認(rèn)可團隊中每個人的貢獻(xiàn)和價值。此外,，我們要提高自己的觀察力和分析能力,，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。最后,，我們要注重團隊的激勵和獎勵,，鼓勵和認(rèn)可團隊成員的努力和貢獻(xiàn)，增強團隊合作的積極性和主動性,。

段落五：轉(zhuǎn) 提的意義和感悟（200字）

通過轉(zhuǎn) 提的實踐,，我深刻認(rèn)識到團隊合作的重要性和價值。只有團結(jié)協(xié)作,，才能取得更好的工作成果,。同時，轉(zhuǎn) 提也讓我更加自覺地提升自己的能力和素質(zhì),，時刻保持高度的責(zé)任感和緊迫感,，不斷提高自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。在今后的工作中，我將繼續(xù)牢記團隊合作的理念,，努力配合和支持團隊工作，共同實現(xiàn)更高的目標(biāo),。同時,，我也會繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，為團隊的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn),。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十三

第一段：引入轉(zhuǎn)提抓的背景和意義（200字）

轉(zhuǎn)提抓是一種有效的管理方式,，也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段。隨著社會的快速發(fā)展和競爭的加劇,，組織和個人都面臨著復(fù)雜多變的環(huán)境和任務(wù),。傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，轉(zhuǎn)提抓成為了一種新的管理理念和方法,。通過轉(zhuǎn)變思維方式,、提高抓手能力和轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，可以有效地提升工作質(zhì)量和效率,，實現(xiàn)個人和組織的可持續(xù)發(fā)展,，并取得富有成效的工作業(yè)績。

第二段：轉(zhuǎn)變思維方式,，拓寬視野（200字）

在轉(zhuǎn)提抓的過程中,，首先要轉(zhuǎn)變思維方式，拓寬自己的視野,。過去,，我們習(xí)慣于局限在自己的崗位和職責(zé)范圍內(nèi)工作，很少去了解和關(guān)注其他部門的工作,。而在現(xiàn)代社會,，工作越來越跨界，需要不同崗位之間的協(xié)作和溝通,。只有擁有寬廣的視野,，了解整個組織的運作和發(fā)展動態(tài)，才能更好地與他人協(xié)作,，解決問題,。因此，我們要主動學(xué)習(xí)和了解其他領(lǐng)域的知識,，積極與他人交流,，拓寬自己的視野，才能更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的工作環(huán)境,。

第三段：提高抓手能力,，增強執(zhí)行力（200字）

在轉(zhuǎn)提抓的過程中，提高抓手能力是至關(guān)重要的。抓手能力是指解決問題和執(zhí)行任務(wù)的能力,，包括分析問題的能力,、組織協(xié)調(diào)的能力、決策的能力等,。只有具備強大的抓手能力,，才能在工作中迅速找準(zhǔn)問題癥結(jié)，采取相應(yīng)的行動,。因此,，我們要通過學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，提高自己的問題分析和解決能力,，培養(yǎng)團隊合作和組織協(xié)調(diào)的能力,，提升自己的執(zhí)行力。只有抓住重點,，做到有策略地行動,，才能提高工作效率和質(zhì)量。

第四段：轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，追求卓越（200字）

在轉(zhuǎn)提抓的過程中,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度是非常重要的。傳統(tǒng)的工作態(tài)度往往注重完成任務(wù),，缺乏對工作的熱情和追求卓越的意識,。而在現(xiàn)代社會，我們要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，將工作當(dāng)做一種追求卓越的機會,。只有對工作充滿熱情，并不斷追求卓越,，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出,。因此，我們要不斷提高自己的專業(yè)能力,，不斷完善和優(yōu)化工作流程,，注重細(xì)節(jié)，追求卓越,，以提供更好的服務(wù)和產(chǎn)品,。

第五段：總結(jié)轉(zhuǎn)提抓的重要性和意義（200字）

轉(zhuǎn)提抓是一種有效的管理方式，可以幫助個人和組織實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。通過轉(zhuǎn)變思維方式,、提高抓手能力和轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，我們可以更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的工作環(huán)境,，提升工作質(zhì)量和效率,。同時,，轉(zhuǎn)提抓也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段，可以促進團隊內(nèi)部的協(xié)作和溝通,，實現(xiàn)工作的無縫銜接,。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識到轉(zhuǎn)提抓的重要性和意義,，并努力將其應(yīng)用于實際工作中,，以實現(xiàn)個人和組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十四

自“治轉(zhuǎn)提”專項行動開展以來,，市牧研所堅持念好“五字訣”,，確保專項行動扎實推進,、取得實效,。

一是安排部署“早”。

在市農(nóng)委“治轉(zhuǎn)提”專項行動動員大會召開之后,，迅速組織全所職工召開專項行動動員大會,，及時傳達(dá)市農(nóng)委會議精神，隨后又召開黨總支專題會,，研究部署“治轉(zhuǎn)提”專項行動相關(guān)工作,，并印發(fā)《中共蘭州市畜牧獸醫(yī)研究所總支關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的實施方案》,保證了專項行動的早動員、早部署,、早安排,、早落實。

二是查擺問題“實”,。

及時制作《農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法情況反饋表》,、《現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)情況反饋表》等一系列征求意見類表格，找服務(wù)對象把脈,、請上級單位聽診,，切實收集來自包括基層一線、主管單位等多方面的真實心聲,，同時全所內(nèi)部以科室為單位主動查找自身存在的問題,，將查擺的問題認(rèn)真梳理，建立查擺問題清單,。

三是督導(dǎo)檢查“嚴(yán)”,。

以正式文件形式印發(fā)《蘭州市畜牧獸醫(yī)研究所治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動督導(dǎo)檢查工作方案》，創(chuàng)新完善督查方法,，形成規(guī)程式督查流程,、多樣式督查辦法、公開式督查結(jié)果,，對干部作風(fēng)及整改情況動真碰硬,，不遮掩,、不回避，切實在防反彈,、防松懈上做文章,，做到整改落實有效且形成長效機制。

四是整改落實“準(zhǔn)”,。

對照督導(dǎo)檢查結(jié)果等查找到的問題,，提出切實可行整改方案，建立整改臺賬,，整改問題以所辦公室——科室——個人方式倒逼落實,，并限定整改時限，實行定期復(fù)查,，整改進度定期上報并公布,，接受全所干部職工監(jiān)督。

五是宣傳報道“快”,。

專項行動開展以來,，根據(jù)工作開展情況，及時迅速編寫相關(guān)活動信息報道,，做到信息當(dāng)天上網(wǎng),，活動簡報次日印發(fā)。同時,，在所內(nèi),、辦公樓道開辟“治轉(zhuǎn)提”宣傳專欄兩塊，有效助推“治轉(zhuǎn)提”專項行動,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十五

轉(zhuǎn) 提是一種在對話中轉(zhuǎn)換話題或者改變思路的表達(dá)方式,。通過轉(zhuǎn)提，可以使對話更加流暢,，語氣更加和諧,，更好地實現(xiàn)信息的傳遞與溝通。然而,，在實際生活中,，我們有時候會遇到轉(zhuǎn)提不當(dāng)?shù)那闆r，這不僅會導(dǎo)致對話的斷裂,，還可能引發(fā)信任破裂和誤解,。因此，我們需要在日常交流中注意細(xì)節(jié),，提高轉(zhuǎn)提的能力,，以提升對話的效果。

首先,，轉(zhuǎn)提要注重語氣和方式,。在轉(zhuǎn)提的過程中,，我們要保持友好和尊重的語氣，以免給對方帶來不快,。尤其是在處理一些敏感話題或者與他人意見不一致時,，更要注意措辭并避免使用沖動的措辭。此外,，轉(zhuǎn)提的方式也要恰當(dāng),。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)對話的話題走向偏離目標(biāo)或者無法順利進行時，可以適當(dāng)轉(zhuǎn)提,，但要避免過于突然和生硬地改變話題,，以免讓對方感到困惑。

其次,，轉(zhuǎn)提要注意前后邏輯的連貫,。轉(zhuǎn)提的目的是為了使對話更加流暢和明確，因此,，轉(zhuǎn)提的內(nèi)容應(yīng)該與前文聯(lián)系緊密,，并能夠順利引出新的話題,。在進行轉(zhuǎn)提時,，我們可以采用適當(dāng)?shù)倪^渡語句，如“此外”,，“然而”,，“與此同時”等，來連接前后內(nèi)容,，使得對方能夠理解我們的意圖并順利跟進話題的變化,。只有保持前后邏輯的連貫，我們才能夠有效地進行對話,，避免產(chǎn)生沖突和誤解,。

再次，轉(zhuǎn)提要考慮對方的情感和背景,。不同的人有不同的性格和經(jīng)歷,，對于同樣的轉(zhuǎn)提方式和內(nèi)容，每個人的接受程度也有所不同,。因此,，在進行轉(zhuǎn)提時，我們應(yīng)該盡量了解對方的情感和背景,，并根據(jù)對方的特點選擇合適的轉(zhuǎn)提方式,。比如，對于比較親近的朋友或者熟悉的合作伙伴,，我們可以更加直接和隨意地進行轉(zhuǎn)提,；而對于相對陌生的人或者正式的場合,，我們應(yīng)該更加謹(jǐn)慎和穩(wěn)妥地進行轉(zhuǎn)提，避免引發(fā)對方的不適和反感,。

最后,，轉(zhuǎn)提要注重與對方的共鳴和互動。在進行轉(zhuǎn)提的過程中,，我們應(yīng)該不斷傾聽對方的意見,，并在此基礎(chǔ)上進行轉(zhuǎn)提。在轉(zhuǎn)提的內(nèi)容中,，我們可以適當(dāng)提及對方的看法或者感受,，以增加對方的共鳴和參與感。同時,，我們也應(yīng)該鼓勵對方發(fā)表自己的觀點和建議,，以實現(xiàn)對話的平衡和互動。只有在雙方的共同努力下,，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)對話的目標(biāo),，提高轉(zhuǎn)提的效果和效率。

總之,，轉(zhuǎn)提作為一種重要的對話表達(dá)方式,，在我們的日常交流中扮演著重要的角色。通過注重語氣和方式,、保持前后邏輯的連貫,、考慮對方的情感和背景、以及注重與對方的共鳴和互動等方面的注意,，我們能夠提高轉(zhuǎn)提的能力,，使對話更加流暢和有效。讓我們在每次對話中都注重轉(zhuǎn)提的細(xì)節(jié),，以提升交流的質(zhì)量和效果,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十六

治轉(zhuǎn)提，是指在新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的大背景下,，通過黨的創(chuàng)新理論,、堅定的堅持和重大的措施來推動整個社會的不斷發(fā)展。在這個過程中,，我深刻地體驗到了治轉(zhuǎn)提的重要性和必要性,。下面我將從三個方面闡述這一主題的心得體會。

首先,，治轉(zhuǎn)提需要更新觀念,，追求創(chuàng)新。在治轉(zhuǎn)提的過程中,，我們要始終堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進的原則。這意味著我們不能固步自封,，不能墨守成規(guī),。只有不斷更新我們的觀念，追求創(chuàng)新,，才能不斷適應(yīng)時代的發(fā)展,，推動社會的發(fā)展。作為一名青年人,，我應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,，不斷充實自己的知識儲備，培養(yǎng)創(chuàng)新思維,，才能在治轉(zhuǎn)提的道路上有所作為,。

其次，治轉(zhuǎn)提需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。黨是最高政權(quán)組織,，黨員作為黨最基層的組織，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,。在治轉(zhuǎn)提的過程中,，我們要堅決踐行黨的各項要求，自覺發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。我們要牢記自己的黨員身份,，時刻保持黨的紀(jì)律性和黨性原則,，帶頭遵守國家的法律法規(guī),，積極參與社會公益事業(yè)，爭做時代的楷模,，不負(fù)黨和人民的期望,。

最后，治轉(zhuǎn)提需要加強全民的綜合素質(zhì)提升,。治轉(zhuǎn)提的目標(biāo)是推動全社會的發(fā)展,，這就需要我們每一個人都要積極參與。為了實現(xiàn)這一目標(biāo),，我們要不斷提高自己的綜合素質(zhì),。這包括提升我們的知識水平，提高我們的職業(yè)技能,，增強我們的創(chuàng)新意識和實踐能力,。只有這樣，我們才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展,，為治轉(zhuǎn)提貢獻(xiàn)自己的力量,。

在治轉(zhuǎn)提的過程中,，我們要牢記我們的初心和使命，堅定地走下去,。雖然會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn),，但是只要我們有堅定的信念，有正確的觀念,，有創(chuàng)新的勇氣,，相信我們一定能夠迎難而上，創(chuàng)造出屬于我們的精彩,。

總而言之,，治轉(zhuǎn)提是推動整個社會發(fā)展的動力源泉。在治轉(zhuǎn)提的道路上,，我們要更新觀念,，追求創(chuàng)新；發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,；加強全民的綜合素質(zhì)提升,。只有這樣，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的目標(biāo),，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十七

開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，是城關(guān)區(qū)當(dāng)前的一項重要工作,，更是建設(shè)美麗幸福新城關(guān)的重要保障,。

好的作風(fēng)是抓出來的，更是干出來的,，也是帶出來的,。城關(guān)區(qū)多次召開動員部署推進會議，要求全區(qū)各單位在思想上“洗洗腦”,，在問題上“查查清”,，強化務(wù)實意識，抓常抓細(xì)抓長,，持續(xù)用力,、久久為功抓作風(fēng)，狠剎歪風(fēng)邪氣,，弘揚新風(fēng)正氣,，努力以作風(fēng)建設(shè)推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入。

精準(zhǔn)聚焦,，全面推進

城關(guān)區(qū)各單位聚焦“庸,、懶、散、慢,、混,、卡”等6大類25個方面的作風(fēng)頑疾，聯(lián)系工作職責(zé),、崗位特點和個人思想,，堅持發(fā)動群眾深入找、對照癥狀自己擺,、征求意見上級點,、同志之間相互提等方式方法，對照《黨章》查找學(xué)習(xí)制度不足,，對照制度查找組織紀(jì)律不足,，對照目標(biāo)查找工作作風(fēng)不足，對照《條例》,、《準(zhǔn)則》查找作風(fēng)建設(shè)不足,，對照“一崗雙責(zé)”制度查找責(zé)任落實不足，全方位,、多角度的排查發(fā)現(xiàn)“單位病”,、“崗位病”、“個人病”,。各單位“一把手”負(fù)總責(zé),、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)、部門負(fù)責(zé)人分頭負(fù)責(zé),，將專項行動與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育有機結(jié)合,，同時抓教育管理，同時抓問題整改,。

盯緊目標(biāo),，認(rèn)真自查

城關(guān)區(qū)各單位結(jié)合各自的工作特點和實際，堅持問題導(dǎo)向,，端正思想態(tài)度,，打消各種顧慮，從四個方面入手查找問題：一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題,，二是注重從省市級機關(guān)、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題,，三是注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題,，四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對自查階段發(fā)現(xiàn)較輕微的問題,，可作為整改事項免于處理;對自查過后,，通過巡查、督察或者發(fā)現(xiàn)的問題,，從嚴(yán)查處,，絕不姑息,。

堅持導(dǎo)向，落實整改

城關(guān)區(qū)要求各單位對于自查階段查找出的問題采取“1+4”整改模式,，即：每一個頑疾配套四個要件,，指定一名具體責(zé)任人，制定一套整改措施,，明確一個整改時限,，通報一次整改成果。整改落實既要著眼于發(fā)現(xiàn)問題,，又要立足于解決問題,，切實做到早查早改、邊查邊改,、快查快改,。對于不能立即整改的問題要制定嚴(yán)、緊,、細(xì),、實的針對性措施，逐一建立整改臺賬,，明確責(zé)任人,、整改措施和整改時限。單位主要負(fù)責(zé)人要親自上手,，逐個研究制定具體整改方案,，逐個抓好整改落實，確保事事有回音,、件件有落實,。截止目前，城關(guān)區(qū)“治轉(zhuǎn)提”督導(dǎo)巡察組共檢查單位35家,，督查出17家單位存在的26條問題,。對于督察出來的問題，區(qū)“治轉(zhuǎn)提”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已下發(fā)整改清單,，各單位已建立整改臺賬,，并將整改結(jié)果報區(qū)“治轉(zhuǎn)提”專項領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

動真碰硬,，以督促改

開展經(jīng)常性,、針對性督查是推進工作的有力手段。城關(guān)區(qū)“治轉(zhuǎn)提”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的督導(dǎo)巡察組堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,、督查力度不折不扣,，以集中巡察、重點督導(dǎo)、隨機抽查,、明查暗訪等形式,，對全區(qū)“治轉(zhuǎn)提”專項行動開展情況進行督查，重點督查各單位的行動進展情況,，督查各單位領(lǐng)導(dǎo)是否重視,，到底動起來了沒有，查出哪些作風(fēng),、效能問題,，下一步要怎么改、怎么治,，特色亮點是什么等等,。對督查情況每周進行通報，及時曝光突出問題,，挖掘推廣典型經(jīng)驗,，以督查促整改、求實效,。同時采取督查和指導(dǎo)相結(jié)合,、巡視檢查與駐點巡察相結(jié)合、反饋整改與跟蹤回訪相結(jié)合的方式,，開展督導(dǎo)巡查,，為開展追責(zé)問責(zé)奠定基礎(chǔ)?？h級領(lǐng)導(dǎo)定期不定期對包抓部門活動開展情況進行督導(dǎo)檢查,，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場督促整改,。

嚴(yán)格問責(zé),，有錯必糾

為確保行動不走過場、不擺門面,，城關(guān)區(qū)“治轉(zhuǎn)提”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專門制定了《城關(guān)區(qū)作風(fēng)和效能建設(shè)工作制度》,、《城關(guān)區(qū)作風(fēng)和效能建設(shè)督查檢查制度》、《城關(guān)區(qū)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度》,、《城關(guān)區(qū)作風(fēng)和效能建設(shè)問責(zé)辦法》,、《城關(guān)區(qū)效能考評激勵制度》，和《“治轉(zhuǎn)提”專項行動聯(lián)席會議制度》,、《“治轉(zhuǎn)提”專項行動問責(zé)辦法》,，及時處理“治轉(zhuǎn)提”專項行動開展過程中的問題人和問題事。對認(rèn)識不清,、行動進展緩慢、自查不嚴(yán)、不主動發(fā)現(xiàn)問題的單位和個人進行通報并限時整改,，對通報后仍出現(xiàn)自糾不利,，不及時整改的，進行嚴(yán)厲問責(zé);對督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題,，凡是造成不良后果的,，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理,。

轉(zhuǎn)提樹心得體會篇十八

近年來，我國教育體制改革不斷深入,，轉(zhuǎn)變發(fā)展理念成為高等教育的關(guān)鍵詞之一,。轉(zhuǎn)提抓心作為教育改革的重要內(nèi)容之一，對于促進學(xué)生全面發(fā)展,、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力起著重要作用,。在經(jīng)歷了一段時間的學(xué)習(xí)與實踐之后，我深刻體會到轉(zhuǎn)提抓心對于學(xué)生的意義和作用,，同時也意識到了其中的一些問題,，并對今后的轉(zhuǎn)提抓心工作提出了一些建議。本文將就這幾個方面展開深入討論,。

首先,，轉(zhuǎn)提抓心對于培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力具有重要意義。當(dāng)今社會知識的更新和技術(shù)的發(fā)展日新月異,，要想成為該領(lǐng)域的“頂尖人才”,，單一的學(xué)科知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。相比之下,，“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”更是刻不容緩,。而轉(zhuǎn)提抓心正是為了讓學(xué)生更早的接觸到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)意識,。通過各種課程,，培養(yǎng)學(xué)生的解決問題的能力以及團隊合作精神，為將來的創(chuàng)業(yè)之路打下基礎(chǔ),。

其次,，轉(zhuǎn)提抓心在提高學(xué)生綜合素質(zhì)方面具有重要作用。傳統(tǒng)的教育注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)科知識,，但往往忽略了學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng),。轉(zhuǎn)提抓心的改革正是為了讓學(xué)生在專業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，擁有一定的綜合素質(zhì),。通過實施體育,、藝術(shù),、社會實踐等多元化的學(xué)習(xí)方式，讓學(xué)生在全面發(fā)展中成長,。這不僅能夠讓學(xué)生更好地適應(yīng)社會的需求,，還能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和自主學(xué)習(xí)能力等重要素質(zhì)。

然而,，我們也要清醒地認(rèn)識到轉(zhuǎn)提抓心在實施過程中也存在一些問題,。首先是學(xué)科之間的排他性。由于各個學(xué)科之間的差異性,，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中往往會覺得各個學(xué)科之間是相互獨立的,。這會導(dǎo)致學(xué)生只注重于學(xué)科本身的學(xué)習(xí)，而忽略了學(xué)科之間的聯(lián)系和綜合應(yīng)用,。其次是課程的分配不均,。轉(zhuǎn)提抓心工作的時間和課程分配不均，導(dǎo)致一些學(xué)校和地區(qū)的學(xué)生得到了更多的機會,，而一些學(xué)校和地區(qū)的學(xué)生則缺乏相應(yīng)的資源和平臺,。這使得不同地區(qū)的學(xué)生在培養(yǎng)綜合素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力方面存在較大差距。

針對上述問題,，我認(rèn)為,，在今后的轉(zhuǎn)提抓心工作中，需要做到以下幾點,。首先,，要加強學(xué)科間的交流與融合?？梢酝ㄟ^跨學(xué)科課程的設(shè)置,，讓學(xué)生更好地理解各個學(xué)科之間的聯(lián)系和綜合應(yīng)用。其次,，要加大對基礎(chǔ)教育資源的配置,。在轉(zhuǎn)提抓心的實施過程中，必須要解決學(xué)校和地區(qū)之間的差距問題,，保證每個學(xué)生都能夠獲得公平的教育資源和機會,。最后，要加強對教師的培訓(xùn),。教師是實施轉(zhuǎn)提抓心的重要環(huán)節(jié),，必須要提高教師的綜合素質(zhì)和能力，才能更好地引導(dǎo)學(xué)生,。

綜上所述,，轉(zhuǎn)提抓心對于學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)具有重要意義。然而,，在實施過程中也存在一些問題,，需要我們進一步改進和完善,。通過加強學(xué)科間的交流與融合、加大對基礎(chǔ)教育資源的配置以及加強對教師的培訓(xùn),，我們有望實現(xiàn)更好的轉(zhuǎn)提抓心工作,。相信在不久的將來,，我們的教育體制將迎來更加全面,、多元和創(chuàng)新的發(fā)展。