在撰寫心得體會時,，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經(jīng)歷的事物,，結合自身的經(jīng)驗和知識進行分析和評價,，注意語言的準確性和流暢性,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

轉提樹心得體會篇一

轉提升是一種常見的個人職業(yè)發(fā)展方式，尤其在現(xiàn)代社會追求職業(yè)發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的背景下越來越受到關注,。本文將分享我從事轉提升的經(jīng)歷和心得體會,，以幫助那些正在進行或考慮轉提升的讀者更好地理解這一過程。

第二段：理解轉提升

首先,，我認為理解轉提升的本質非常重要,。轉提升不僅僅是一個人換個職位，或是從一家公司跳槽到另一家公司,，而是一個人對自身職業(yè)規(guī)劃,、能力提升、人生價值實現(xiàn)的全面思考和實踐,。在我進行轉提升的路上,，我感受到了這一過程涉及多方面的問題，包括個人優(yōu)劣勢分析,、市場需求分析,、職業(yè)規(guī)劃、人際關系處理等。

第三段：自我認知與能力提升

在轉提升的過程中,，自我認知和能力提升是至關重要的,。首先，我們需要清楚自己的優(yōu)劣勢和潛力所在,，制定符合自己特點和市場需求的職業(yè)規(guī)劃,，并積極地尋找培訓和學習機會，提高個人能力水平,。其次,，我們需要主動地建立廣泛的人脈關系，在職場中積極地社交,，增加自己的社會認知,、領導力和資源獲取能力。

第四段：適應變化與針對性思考

在轉提升的過程中,，我們還需要適應不斷變化的市場環(huán)境和新技術的影響,。我們需要深入思考市場需求和未來發(fā)展趨勢，作針對性的職業(yè)規(guī)劃和能力提升計劃,，同時不斷調整和優(yōu)化自己的策略和方向,，以保持競爭力和創(chuàng)造更多的機會。

第五段：總結

總的來說,，轉提升是一個艱辛而又充滿挑戰(zhàn)和機遇的個人職業(yè)發(fā)展過程,。在這一過程中，我們需要全面思考,、目標明確,、有針對性地行動，并不斷地學習和適應變化,，才能實現(xiàn)職業(yè)成長和人生價值的最大化,。通過不斷地積極探索和發(fā)展，我相信每個人都能實現(xiàn)自己的夢想,，創(chuàng)造自己的未來,。

轉提樹心得體會篇二

作風問題，根源是思想問題,。干部思想不轉變,、認識跟不上，專項行動就不可能深入,，整治過后也會反彈,。因此，在這次專項行動中,，必須把統(tǒng)一思想,、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終,。

第一，開展“治轉提”專項行動,，是推進全面從嚴治黨的必然要求,。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來,，以同志為核心的黨中央以踏石留印,、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措,，直擊積弊,、扶正祛邪，黨風政風明顯改善,，民風社風為之一新?，F(xiàn)在，全面從嚴治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài),。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前,、做表率”,，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望,，更是鞭策,。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動,，就是要堅持抓常抓細抓長,，持續(xù)用力、久久為功抓作風,，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入,。

第二，開展“治轉提”專項行動,，是推動城關加快發(fā)展的重要保障,。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”,，要完成這些目標任務,，干部是關鍵、作風是保證,。因為,，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境,，才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好,，有資金,、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失,，有機遇也會錯失,，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”。所以,，我們只有先搞好了干部作風建設,，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu),，才能增強吸引力,，才能為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設美麗幸福新城關,。

第三,，開展“治轉提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要,。近年來,，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”,、“兩學一做”專題教育等活動,，全區(qū)干部作風有所好轉。但實事求是的講,，存在的問題仍然不少,，一些黨員干部庸、懶,、散,、慢、混,、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決,，不作為、慢作為,、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉,，社會各界意見很大，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題,。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動,，絕不是為了應付市委要求,，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓,，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象,，必須痛下決心，出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”,，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn),，堅決徹底地“治頑疾,、轉作風、提效能”,。

二,、明確目標，突出重點,，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)

從今天開始,，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動,，最終目的就是要達到“六個明顯”,，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強,，落實力度明顯加大,，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高,，人民群眾滿意度明顯上升。

一要突出重點,。在前不久召開的市委經(jīng)濟工作會上,，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶,、散,、慢、混,、卡等6大類25個方面的具體問題,，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”,，發(fā)號施令,、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花,、工作推脫的“甩手干部”,，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,，這些問題和干部在城關也很多,，而且大有人在,。比如，在理論學習上,，缺乏學習熱情,、疏于學習思考，不讀書,、不看報,，對上級政策不清，對分管工作不熟,，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰,、觀念僵化，習慣于老套路,、老辦法,，憑經(jīng)驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究,，思路不清,、不善謀劃，一遇到問題,，就出現(xiàn)政策恐慌,、知識恐慌和能力恐慌，工作沒底氣,、沒力量,，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高,。在工作擔當上,，不講政治、不講原則,，有令不行,、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通,、打折扣,，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下,、弄虛作假,，熱衷于鉆空子、打擦邊球,、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評,，不敢真抓真管,、嚴抓嚴管;進取精神不強,，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài),。在遵守紀律上,，組織紀律渙散，不講規(guī)矩,、不守制度,，會上不說、會后亂說,，重大事項該請示不請示,、該報告不報告，目無組織,、我行我素;工作紀律松弛,，遲到早退，甚至無故缺勤,，外出不按規(guī)定請假,，隨意脫崗、擅離職守,，上班時間打牌下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲,、辦私事;會風散漫,，不按要求參加各種會議，無故缺席,，找人替會等現(xiàn)象依然存在,。在工作落實上，責任意識差,，執(zhí)行力不強，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作,，不按規(guī)定和要求落實,，敷衍塞責、拖延不辦,，一些項目征地拆遷進度緩慢,，一些街道網(wǎng)格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事,、選擇性服務,，遇到困難強調客觀原因，推卸工作責任;服務意識差,，對依法,、依規(guī)應當辦理的事項,，該辦不辦、急事慢辦,、拖著不辦,，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極,、不支持,。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”,，事業(yè)心不強,，精神不振、暮氣沉沉,，安于現(xiàn)狀,、不思進取，工作得過且過,、被動應付,，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁,，重權輕責,，不認真履行崗位職責，回避矛盾問題,，不敢擔當,，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重,，空喊口號,、只說不干，怕吃苦,、怕出力,、怕?lián)煟ぷ魉,；^,、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交,、任務下派,，選擇性作為、當“太平官”,，熱衷于迎來送往,，忙于事務應酬。在為民服務上,，對群眾反映的熱點,、難點問題,，置之不理，甚至故意刁難,，制造激化矛盾;不為群眾著想,，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進,、臉好看,、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件,，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦,、來回奔波，反復提交資料,，費時費力,，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要,、故意刁難,。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關心,，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂,，生活追求不高，家庭關系緊張,。在溝通協(xié)調上,，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重,，總覺得自己是城關區(qū)的領導,，接觸面廣、認識人多,，財大氣粗、牛氣十足,，我行我素,，平時既不對本職工作做深入研究，也不經(jīng)常向省,、市對口部門的領導匯報工作,、爭取支持,，即便去了也是言行輕浮,，毫不謙虛,，給省、市部門留下了很不好的印象,。等等,，還有很多，剛才在安排部署時,，也明確了整治重點,，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有,。

二要深入查擺,。剛才我說的這些問題，都是最突出的,，也是各方面反映比較集中的,，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn),、去整治,。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向,，結合各自工作特點和實際,，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關,、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對查擺出的問題，要深勤透視,、深入解剖,，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人,、雨過地皮濕,、避重就輕不痛不癢。

三要整改落實,。對于查擺出的問題,，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行,、大刀闊斧抓好整改落實,。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案,，限期整改到位,，做到事事有回音、件件有落實,。

四要建章立制,。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的,、群眾認可的制度,，必須長期堅持，抓好落實,。對于不適應新形勢新任務新要求的制度,，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法,，以制度形式固化下來,，建立整治作風頑疾的長效機制。

三,、強化措施,，狠抓落實，確保專項行動取得實效

這次專項行動,，絕不能搞形式,、走過場，必須出重拳,、下猛藥,，動真格、出實招,，各級各部門務必高度重視,，精心組織，切實用心用力,、抓緊抓好,，確保整治行動取得實效。

第一,，必須狠抓思想發(fā)動,。思想是行動的先導。要抓住提高認識,、轉變思想這個關鍵,，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神,、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定,，按照“四講四有”要求,，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性,，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性,，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中,，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面,。

第二,，必須狠抓主要領導。俗話說,，有什么樣的領導,、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風,、就有什么樣的干部狀態(tài),。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率,，帶頭遵守各項紀律規(guī)定,，抓好班子、帶好隊伍,、管好親屬,。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人,，也是單位領導責任,、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人,，單位干部職工受到黨紀政紀處分的,，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任,。

第三,，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念,，堅持“缺什么,、補什么”，把學習作為履行職責,、搞好工作的基本功和必修課,。一方面，要突出抓好中央和省,、市,、區(qū)委重大決策部署的學習,，著力在吃透上情、掌握下情,，找準工作結合點上下功夫,，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面,，要加快知識更新,，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備,，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講、提筆能寫,、遇事能辦,。

第四，必須狠抓為民服務,。各級各部門特別是一些窗口單位,、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”,，徹底改變以往被動服務的工作方式,，對群眾、企業(yè)反映的問題,，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些老大難問題,，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣,、政策性較強的問題,，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量,，以實際行動取信于民,，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”,。

第五,，必須狠抓素質提升。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定,，在任何時候任何情況下,，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致,，堅決反對浮躁浮夸,、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己,，高高掛起”的現(xiàn)象,，堅決摒棄上有政策,、下有對策的做法，堅決反對有令不行,、有禁不止,、敷衍了事、自由散漫的行為,，堅決解決精神萎靡不振,、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

第六，必須狠抓工作落實,。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上,、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上,，把會上定的,、紙上寫的、向群眾承諾的,，變成實實在在的措施和行動,。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署,，一件不差地落到實處,，對認準的事，要一抓到底,、抓出成效,，對定下來的事，要全力以赴抓落實,，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成,。要抓好工作，管好干部,，不能不講原則,、不講是非，更不能搞一團和氣,、歪風邪氣,。

第七，必須狠抓追責問責,。這次專項行動,，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始,，督查和問責就要跟進,，拿出亮劍的精神,，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁,，對違反作風建設規(guī)定,、影響城關發(fā)展的人和事，堅持原則,，敢說敢管,，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣,，大力弘揚新風正氣,。這里需要強調的是，專項行動開始后,，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題,，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改,，都要視情況予以追究責任,，嚴肅處理。

第八,，必須狠抓宣傳引導,。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經(jīng)驗,、好做法,，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導,，一方面,，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn),、挖掘一批叫得響,、立得住、群眾公認的先進典型,，加大宣傳報道力度,，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面,，要抓住一些反面典型,，有重點、有針對性地解剖反面案例,，引導大家對照反思,，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍,。

轉提樹心得體會篇三

在這個日新月異的時代,，人們面臨的機遇和挑戰(zhàn)相較于以往更加復雜多樣化,。在這樣的背景下，我們始終面臨著改變自己以適應變化的壓力,。故,，我們有必要探討“轉提升”的話題，分享我們在實踐提升過程中的點滴收獲,。

【主體部分】

一,、擁有明確的職業(yè)發(fā)展目標

在轉提升的過程中，首先需要解決一個關鍵問題：你想成為怎樣的人,？這并不是一個籠統(tǒng)的問題,，而是一個需要深入思考反復打磨的問題。在目標不清晰的情況下,，很難去思考具體的提升方向和行動計劃,。因此，我們首先需要明確職業(yè)發(fā)展的目標和方向,。

二,、強化自身核心競爭力

在確定了職業(yè)發(fā)展目標后,，接下來我們需要思考如何提升自己的核心競爭力,。首先需要關注的是個人的技能儲備，多學習新的技能,，嘗試更廣泛的知識范圍,，并隨時保持學習的熱情，以便更好地應對未來的機遇和挑戰(zhàn),。

三,、建立有效的人際網(wǎng)絡

職場成功和人脈關系息息相關，因此建立有效的人際關系網(wǎng)絡特別重要,。在工作中,，我們需要與更多的人建立聯(lián)系，擴大自己的人脈圈,，通過有價值的溝通和互動,，為其它人提供價值，尋求更多的建議和啟示,、更廣闊的合作機會,，從而促進自己的崛起。

四,、多元化思考問題

不同的問題需要不同的思考方式,，因此我們需要有多元化的思考方式和方法。我們需要學會一邊思考,，一邊行動,，這樣才能更好地應對日常工作中各種復雜的情況,。此外，我們還可以通過閱讀,、參加討論,、參加思維活動等方法來拓展自己的思考范圍，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯,，迎接更大的挑戰(zhàn),。

五、注重自我管理和自我推動

在職業(yè)發(fā)展過程中,，自我管理和自我推動成為了至關重要的元素,。正如人們所說，“養(yǎng)好自己,，然后去挑戰(zhàn)整個世界”,。因此，我們需要清楚自己的目標,，規(guī)劃職業(yè)路徑,，定期自我反思和梳理，以持續(xù)地改進提升自己,，實現(xiàn)目標的落地,。

【結語】

轉提升是一種職業(yè)發(fā)展的過程，它需要我們始終保持學習和成長的狀態(tài),。無論是誰,，都有提升的空間和機會，只要我們勇敢地去嘗試,，并且堅定地為之努力,，總會實現(xiàn)我們的職業(yè)目標。希望通過本篇文章,，幫助大家更好地認識和把握“轉提升”的核心要素,，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎。

轉提樹心得體會篇四

作風問題年年講,，年年都是老問題,。而改進工作作風，一陣子易,，一輩子難;善始易,，善終難。一個重要原因就是因為作風建設具有長期性,、反復性,、漸進性等特點，稍微松懈就可能前功盡棄。因此,，治轉提專項行動雖然有實施的期限,，但是作風建設只有起點，沒有終點;只有進行時,，沒有完成時,。

端著架子、脫離群眾的背手干部,，發(fā)號施令,、紙上談兵的揮手干部，走馬觀花,、工作推脫的甩手干部,，雁過拔毛、吃拿卡要的伸手干部,，以及庸懶散慢混卡等問題,，都是與中央及省市委關于作風規(guī)定的要求背道而馳的，其形成不是一朝一夕,，也不可能在朝夕之間徹底解決,。我們要充分估計到這些問題的頑固性和反復性，以踏石有印,、抓鐵有痕的力度,，在求實、務實,、落實上下功夫,，在學以致用,、學用結合上下功夫,，形成領導抓、抓領導,，反復抓,、抓反復的長效機制，讓蘭州的普通群眾真正感受到干部的好作風無處不在,。

貫徹群眾路線沒有休止符,，作風建設永遠在路上。作風建設不是小事,，但是作風轉變卻是必須從一件件小事做起,。將作風轉變融合到一言一行之中去才行，要從思想深處樹立群眾利益無小事的觀念,，從門難進,、臉難看、事難辦衙門作風改起,，從庸懶散慢混卡改起,，克服不求有功但求無過的心態(tài),，變要我改為我要改，切實守住自己的心,，管住自己的行,，把轉變作風的決心落實到具體的行動上，把改作風內化為一種習慣,，真正把老百姓的事辦實辦好,。

轉提樹心得體會篇五

作為人生中的一個階段，轉提對于每個人來說都是一種成長,，是一個向前邁進的機遇,。在這個過程中，人們需要面對各種困難和挑戰(zhàn),，同時也能夠積累豐富的經(jīng)驗和實踐,。以下是我對于轉提的一些心得體會。

首先,，轉提需要有明確的目標和規(guī)劃,。在轉提過程中，我們會面臨選擇的困惑和焦慮,。因此,，我們需要有一個明確的目標，明白自己要轉提到哪個領域或者職位,。這樣一來,，我們在面臨選擇時，就可以更加理性地思考并做出決策,。同時,，在轉提前，規(guī)劃也非常重要,。我們可以設立短期和長期的目標,，并制定相應的計劃和策略，以確保轉提的順利進行,。

其次,，轉提需要積極主動的態(tài)度和努力。在轉提過程中,，困難和挑戰(zhàn)是難以避免的,。但是，只有保持積極主動的態(tài)度和毅力,，才能夠克服困難,，達到轉提的目標。積極主動的態(tài)度意味著我們不僅要接受現(xiàn)狀，還要主動尋求改變和進步的機會,。而努力則是轉提過程中最基本的條件之一,。沒有刻苦的努力，我們很難在激烈的競爭中脫穎而出,。

進而,，轉提需要學習和提升自己的能力。在轉提過程中,，我們需要具備和發(fā)展一些特定的技能和知識,。我們可以通過學習相關的專業(yè)知識，參加培訓和課程等方式,，不斷提升自己的能力,。此外，與同行業(yè)的專業(yè)人士交流和合作也是一種寶貴的學習機會,。通過與他們的交流,，我們可以獲得實際經(jīng)驗和職業(yè)技巧的分享，進一步提升自己,。

最后,，轉提要保持良好的心態(tài)和適應能力。轉提是一種變革,，會帶來許多的不確定性和壓力,。因此，我們要保持積極樂觀的心態(tài),，對困難和挑戰(zhàn)有正確的認識和面對方式,。同時，我們還需要擁有良好的適應能力,，適應新的環(huán)境和工作方式,。適應能力包括對新事物的接受度和對新環(huán)境的適應能力，這對于一個轉提者來說,，是非常重要的,。

綜上所述,，轉提是一個全新的開始和機遇,，是我們人生中的一個階段。在這個過程中,，我們需要有明確的目標和規(guī)劃,，保持積極主動的態(tài)度和努力，學習和提升自己的能力,，以及保持良好的心態(tài)和適應能力,。只有這樣，我們才能夠克服困難，實現(xiàn)自己的轉提目標,，并在新的起點上奮力向前,。

轉提樹心得體會篇六

七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學習卡片和學習手冊，提煉“治轉提”活動內容,、要求,、目的，以學深學透為核心要義,，促使每個規(guī)定動作環(huán)環(huán)相扣,、落到實處。下面是本站為大家準備的20xx治轉提

心得體會

我校開展了以“守紀律,、講規(guī)矩、轉作風,、提效能”為主題的思想紀律作風整頓活動,，旨在加強全縣黨員干部紀律作風建設，固化群眾路線教育實踐活動成果,，進一步促進各項工作扎實推進,、高效落實。作為一名教師,，通過學習我有以下幾點體會,。

重點解決工作責任心不強、紀律松弛的問題,。

圍繞遵守黨的各項紀律,，堅決糾正在貫徹執(zhí)行縣局、教委決策部署上打折扣,、搞變通的問題,。查找是否存在散布意見無所顧忌，公開發(fā)表不利于團結,，影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決,，存在“上有政策，下有對策”的問題;是否違反中央八項規(guī)定和工作紀律,，存在吃喝玩樂,、遲到早退、脫崗換崗,、不務正業(yè),，工作時間辦私事、上班期間玩游戲,、上網(wǎng)娛樂消遣等問題,。嚴肅查處頂風違紀案件,，確保法紀要求執(zhí)行到位、剛性運行,，以作風建設的成效樹立教育好形象,。

作為一名教師，要知道如何教會學生學習,。

教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學,，不是教學生，而是教會學生會學,?！苯處熢谡n堂上扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標,，指導學生形成良好的學習習慣,，掌握學習的方法，培養(yǎng)學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者,，與學生分享自己的感情體驗和想法,，和學生一起尋找真理，并能承認自己的不足和錯誤,。把我們自己置身名利之外,，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量,、協(xié)作的美妙,，那我們就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情。

要建立平等,、和諧的師生關系,。

在課堂教學中，教師和學生之間,，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”,，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時,，要真實學生的獨特感受,、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處,，都有一個根深蒂固的需要,，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者,、探索者,，而在學生的精神世界中要特別強烈?！币虼?，教師要尊重每一位學生的發(fā)現(xiàn)，盡量呵護學生的創(chuàng)新性,。哪怕只是微不足道的見解,，也要給于充分的肯定。只有這樣,，學生才會大膽發(fā)表自己的獨特見解,，課堂才會充滿活力。

一,、總體的進展情況

從督查情況來看,，全市各區(qū)縣、各部門,、各單位對市委開展“治轉提”專項行動思想認識比較到位,，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務實,，活動氛圍比較濃厚,。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達學習迅速。各區(qū)縣,、各部門,、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達學習了市委關于“治頑疾轉作風提效能”專項行動意見，安排部署了相關工作,。各區(qū)縣,、各部門、各單位“一把手”都親自安排,、親自部署，推動“治轉提”專項行動起好步,、開好頭;班子成員均能做到先學一步,、深學一層，帶頭深入學習領會“治轉提”專項行動意見精神,，以上率下,，做好表率。二是實施方案比較可行,。截至1月13日,，已有60個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》,，結合各自實際,，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求,、整治重點,、整治方式,、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組,，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%,。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日,，已有59個區(qū)縣,、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉作風提效能”專項行動進行了動員部署,，占到全市應參加活動單位總數(shù)的82%,。四是特色亮點已經(jīng)突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動,，組織部分市直部門負責人和政協(xié)委員,，深入11家實體經(jīng)濟企業(yè)開展專項調研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題,，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委,、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度,。七里河區(qū)研究制定了“治轉提”專項行動“十要十不準”規(guī)定,、效能建設考核辦法、機關作風民主評議辦法,、干部管理有關規(guī)定,、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破,，把“治轉提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質上,，創(chuàng)新“高校集中學習+督查崗位鍛煉”干部培訓新模式，將參加浙江大學安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道,，開展作風建設督查,。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉,、我的責任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導,、零收費審批、零關系辦事,、零障礙入駐,、零利益服務”為內容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效,。市建設局將“治轉提”納入年度目標考核,，設立專線監(jiān)督電話，并建立色卡預警制度,。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉作風提效能”專項行動督導工作小組,，分四個督導組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導,、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責任追究辦法》,。市項目投資評審中心提出“一項目一考評,，一考評四打分,，一打分雙測評”的思路,，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度,。

二,、存在的主要問題

通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣,、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入,、不平衡、不細致和不廣泛等問題,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習傳達還不夠深入,。個別單位對市委開展“治轉提”專項行動的認識高度還不夠高，思想領會還不夠深,，還沒有從落實黨中央全面從嚴治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標的大局高度,，來認識、來對待,、來謀劃,、來推進專項行動，還局限在本區(qū)縣,、本部門,、本單位的視野內、范疇內,。二是動員部署進展還不夠平衡,。各區(qū)縣、各部門,、各單位開展“治轉提”專項行動進展不一,，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署,，但還有永登縣,、榆中縣、市人社局,、市水務局,、市安監(jiān)局、市公安局,、市糧食局,、市衛(wèi)計委,、市財政局、市建設局,、市交通委,、市食藥局、市質監(jiān)局,、市文旅局,、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會,?？傮w來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位),。三是結合實際謀劃還不夠精準,。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門,、各單位之間工作細致程度還存在差距,。市公安局、市教育局,、市衛(wèi)計委,、市財政局、市安監(jiān)局,、市信訪局,、市糧食局、市軌道辦,、市團委,、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》，其余部門單位雖對“治轉提”專項行動工作進行了安排部署,，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面,，在突出部門職能特點創(chuàng)設特色載體方面還思考不深、措施不實,、抓手不多,，缺乏針對性和實效性。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛,。絕大多數(shù)部門,、單位已召開動員大會，并對“治轉提”專項行動進行了安排部署,，但宣傳氛圍不夠濃厚,，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯，一些黨員干部庸,、懶,、散、慢,、混,、卡等作風頑疾尚未快速扭轉。

三,、督查工作要求

一是要切實提高思想認識,。各區(qū)縣、各部門,、各單位要切實從講政治,、講大局的高度,，把開展“治轉提”專項行動與“

兩學一做

二是要全方位廣泛動員部署。各區(qū)縣,、各部門,、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署，按照規(guī)定的時間節(jié)點,，保質保量深入動員部署,，營造濃厚氛圍，真正把市委開展“治轉提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達到,、傳導到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去,，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來。

三是要精心制定好

活動方案

工作方案

四是要加大輿論宣傳力度,。市委宣傳部負責，各區(qū)縣,、各部門,、各單位配合，借助報刊,、廣播,、電視、微信,、微博等宣傳載體,，多角度、全方位宣傳“治轉提”行動,，營造良好輿論氛圍,。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，設立“曝光臺”,，組織媒體記者深入基層,，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部，挖掘一批作風實,、品行端,、口碑好的干部，積極營造風正勁足,、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。同時，要建立暢通的信息報送制度,，各區(qū)縣,、各部門、各單位活動進展情況以及好的經(jīng)驗做法,、先進典型實行周報制度,，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉提”行動辦公室報送。

對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門,，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位,，近日市委相關領導將擇機進行工作約談，具體事宜由市委“治轉提”行動辦公室另行通知,。

一,、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展專項行動的緊迫感和責任感

作風問題,，根源是思想問題,。干部思想不轉變、認識跟不上,，專項行動就不可能深入,，整治過后也會反彈。因此,，在這次專項行動中,，必須把統(tǒng)一思想、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終,。

第一,，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求,。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點,。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印,、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設,，采取一系列重大舉措，直擊積弊,、扶正祛邪，黨風政風明顯改善,，民風社風為之一新?，F(xiàn)在，全面從嚴治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài),。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望,，更是鞭策,。作風建設永遠在路上,，我們開展“治轉提”專項行動,，就是要堅持抓常抓細抓長,，持續(xù)用力、久久為功抓作風,，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入,。

第二，開展“治轉提”專項行動,，是推動城關加快發(fā)展的重要保障,。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”,、“五項工作重點”,，要完成這些目標任務，干部是關鍵,、作風是保證,。因為,，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境,，有了好的發(fā)展環(huán)境,，才能引入資金,、匯聚人才,。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好,，有資金、有人才也會流失,，有優(yōu)勢也會喪失,，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”,。所以,，我們只有先搞好了干部作風建設，夯實了基礎,，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu),，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,，才能不斷加快建設美麗幸福新城關,。

第三，開展“治轉提”專項行動,，是解決面臨突出問題的迫切需要,。近年來，我們通過開展群眾路線教育,、“三嚴三實”,、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉,。但實事求是的講,，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶,、散、慢,、混,、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為,、慢作為,、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大,，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題,。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動，絕不是為了應付市委要求,，不是做給上級看,，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象,，必須痛下決心,，出重拳、動真格地加以解決,。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”,，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn),，堅決徹底地“治頑疾,、轉作風、提效能”,。

二,、明確目標，突出重點,，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)

從今天開始,，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動,，最終目的就是要達到“六個明顯”,，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強,，落實力度明顯加大,，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高,，人民群眾滿意度明顯上升,。

一要突出重點。在前不久召開的市委經(jīng)濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸,、懶,、散、慢,、混,、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子,、脫離群眾的“背手干部”,，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”,，走馬觀花,、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛,、吃拿卡要的“伸手干部”,，這些問題和干部在城關也很多，而且大有人在,。比如,，在理論學習上，缺乏學習熱情,、疏于學習思考,，不讀書、不看報,，對上級政策不清,，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰,、觀念僵化,，習慣于老套路、老辦法,，憑經(jīng)驗辦事,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清,、不善謀劃,，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌,、知識恐慌和能力恐慌,，工作沒底氣、沒力量,，導致決策力和執(zhí)行力不強,，在干部群眾中威信不高,。在工作擔當上，不講政治,、不講原則,，有令不行、有禁不止,，執(zhí)行上級政策搞變通,、打折扣，搞上有政策,、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假,，熱衷于鉆空子,、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,，胸無全局,、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管,、嚴抓嚴管;進取精神不強,，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài),。在遵守紀律上,，組織紀律渙散，不講規(guī)矩,、不守制度,，會上不說、會后亂說,，重大事項該請示不請示,、該報告不報告，目無組織,、我行我素;工作紀律松弛,，遲到早退，甚至無故缺勤,，外出不按規(guī)定請假,，隨意脫崗、擅離職守,，上班時間打牌下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲,、辦私事;會風散漫,，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在,。在工作落實上,，責任意識差，執(zhí)行力不強,，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作,，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責,、拖延不辦,，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網(wǎng)格化落實不到位,，一些領導干部搞選擇性辦事,、選擇性服務，遇到困難強調客觀原因,，推卸工作責任;服務意識差,，對依法、依規(guī)應當辦理的事項,，該辦不辦,、急事慢辦、拖著不辦,，影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項,，態(tài)度不積極、不支持,。在精神狀態(tài)上,，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強,，精神不振,、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀,、不思進取,，工作得過且過、被動應付,，只求過得去,，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責,，不認真履行

崗位職責

二要深入查擺,。剛才我說的這些問題，都是最突出的,，也是各方面反映比較集中的,，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn),、去整治,。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向,，結合各自工作特點和實際,，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關,、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題,。對查擺出的問題，要深勤透視,、深入解剖,，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人,、雨過地皮濕,、避重就輕不痛不癢,。

三要整改落實。對于查擺出的問題,，各級各部門要列出整改清單,，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實,。能夠立即整改的即知即改,、立行立改，需要時間整改的制定方案,，限期整改到位,，做到事事有回音、件件有落實,。

四要建章立制,。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的,、群眾認可的制度,，必須長期堅持，抓好落實,。對于不適應新形勢新任務新要求的制度,，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法,，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制,。

三,、強化措施，狠抓落實,，確保專項行動取得實效

這次專項行動,，絕不能搞形式、走過場,，必須出重拳,、下猛藥，動真格,、出實招,，各級各部門務必高度重視，精心組織,，切實用心用力,、抓緊抓好，確保整治行動取得實效,。

第一,，必須狠抓思想發(fā)動,。思想是行動的先導。要抓住提高認識,、轉變思想這個關鍵,，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神,、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定,，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識,，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性,，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性,，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中,，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面,。

第二,，必須狠抓主要領導。俗話說,，有什么樣的領導,、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風,、就有什么樣的干部狀態(tài),。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率,，帶頭遵守各項紀律規(guī)定,，抓好班子、帶好隊伍,、管好親屬,。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人,，也是單位領導責任,、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人,，單位干部職工受到黨紀政紀處分的,，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任,。

第三,，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念,，堅持“缺什么,、補什么”,，把學習作為履行職責、搞好工作的基本功和必修課,。一方面,，要突出抓好中央和省、市,、區(qū)委重大決策部署的學習,，著力在吃透上情、掌握下情,，找準工作結合點上下功夫,，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面,，要加快知識更新,，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備,，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,，做到張口能講、提筆能寫,、遇事能辦,。

第四，必須狠抓為民服務,。各級各部門特別是一些窗口單位,、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”,，徹底改變以往被動服務的工作方式,，對群眾、企業(yè)反映的問題,，要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題,，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣,、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦,，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量,，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”,、群眾的“貼心人”,。

第五，必須狠抓素質提升,。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定,，在任何時候任何情況下,，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致,，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想,，堅決革除“中梗阻”和“事不關己,，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策,、下有對策的做法,，堅決反對有令不行、有禁不止,、敷衍了事,、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振,、工作紀律渙散等問題,，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

第六,，必須狠抓工作落實,。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上,、把功夫下到抓貫徹落實上,，把會上定的、紙上寫的,、向群眾承諾的,，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭,，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署,，一件不差地落到實處，對認準的事,，要一抓到底,、抓出成效，對定下來的事,，要全力以赴抓落實,，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作,，管好干部,，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣,、歪風邪氣,。

第七，必須狠抓追責問責,。這次專項行動,，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始,，督查和問責就要跟進,，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心,，動真碰硬的狠勁,，對違反作風建設規(guī)定、影響城關發(fā)展的人和事,，堅持原則,，敢說敢管，敢于追究,，堅決抵制歪風邪氣,，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是,，專項行動開始后,，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的,，不論是否進行了整改,，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理,。

第八,，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案,，宣傳行動中的好經(jīng)驗,、好做法，及時反映社會各界的積極反響,。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導,，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用,，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響,、立得住,、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度，樹立學習榜樣,，努力營造強大的輿論攻勢;另方面,，要抓住一些反面典型，有重點,、有針對性地解剖反面案例,，引導大家對照反思，汲取教訓,，為整治活動開展營造良好氛圍,。

轉提樹心得體會篇七

轉提作為一種重要的思維方式，對于我們的成長和進步具有重要的意義,。在轉提的過程中,，我們不斷地提高自己的認知能力和解決問題的能力，培養(yǎng)起積極的心態(tài)和靈活的思維,。在此,，我將分享我在轉提過程中獲得的心得和體會。

第二段：學會從多個角度看問題

轉提使我們能夠從不同的角度來看待問題,，這對于解決問題非常重要,。曾經(jīng)有一次，我面臨著一個困擾我很長時間的難題,，我一直無法找到解決的辦法,。直到我學會了轉提，我開始站在不同的角度思考,，從不同的視角來觀察問題,，我才發(fā)現(xiàn)了問題的根源，進而找到了解決的方法,。通過多角度的轉提,，我不僅能夠更好地理解問題，還能夠找到切實可行的解決方案,。

第三段：培養(yǎng)靈活的思維

轉提教會我們靈活地思考問題,，擺脫固定的思維模式。我們往往會在慣性思維中困于一隅,，無法看到更多的可能性,。而通過轉提，我們能夠打破既有的思維框架,，開拓思維的邊界,。當我們面臨難題時，我們可以跳脫出原有的思維模式,，嘗試新的思路,，去找到更好的解決方案,。這種靈活的思維幫助我在工作中更好地應對挑戰(zhàn)，在生活中更好地適應不斷變化的環(huán)境,。

第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)

轉提不僅僅是一種思維方式,，更是一種心態(tài)。在轉提的過程中,，我們能夠培養(yǎng)起積極的心態(tài),。當我們面臨困難和挫折時，我們可以選擇從另外的角度看待問題,，從中找到積極的一面,。轉提教會我如何從失敗中尋找經(jīng)驗和教訓，如何正視挑戰(zhàn)并努力克服,。這種積極的心態(tài)使我在面對困難時不再懼怕,，而是愿意接受挑戰(zhàn)，并不斷嘗試和學習,。

第五段：總結體會

通過轉提,，我學會了從多個角度看待問題，培養(yǎng)了靈活的思維方式,，培養(yǎng)了積極的心態(tài),。這種思維方式和心態(tài)在我日常的學習和生活中發(fā)揮著重要的作用，使我能夠更好地適應變化和應對各種困難,。我深刻體會到了轉提在個人成長和發(fā)展中的重要性,，它拓寬了我的思維和視野，讓我能夠更好地把握機會和面對挑戰(zhàn),。因此,，在面對問題和困難時，我愿意運用轉提的方法,，從多個角度思考,，尋找出最佳的解決方案。轉提不僅僅是一種能力，更是一種生活的態(tài)度。

轉提樹心得體會篇八

自市縣“治頑疾,、轉作風、提效能”專項行動動員部署會后,，城關鎮(zhèn)黨委迅速行動、精心組織，努力營造專項行動濃厚氛圍，確保專項行動有力有序推進,。

一是統(tǒng)一思想，提高認識,。1月18日城關鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村干部及相關單位130余人召開了“治轉提”專項行動動員部署會,。對縣委王書記在全縣動員大會的講話進行原文傳達學習,，向與會人員宣讀了《城關鎮(zhèn)“治頑疾、轉作風,、提效能”專項行動實施方案》，并對全鎮(zhèn)開展好“治轉提”專項行動提出了明確要求,，全鎮(zhèn)上下務必做到宣傳發(fā)動到位,、壓力傳導到位、階段部署到位,、預防提醒到位,、糾正整改到位、執(zhí)紀監(jiān)督到位“五個到位”,，實現(xiàn)“六個明顯”,，達到“五個新提升”。目前,，全鎮(zhèn)已形成以上帶下,、上下統(tǒng)一的良好工作局面。

二是多措并舉,，營造氛圍,。專項行動伊始，我鎮(zhèn)采取多種方式,，加大宣傳力度,，努力營造濃厚氛圍。統(tǒng)一印制橫幅標語56條懸掛到各村,，各社區(qū)在人員密集場所張貼宣傳標語64條,。及時通過電子顯示屏、簡報,、微信公眾平臺專欄和微信群,，向廣大干部傳達市縣精神和工作動態(tài)，一開始就讓干部感受到“作風建設永遠在路上”,，利劍高懸治作風頑疾的強硬態(tài)勢,。在微信公眾平臺發(fā)布了全鎮(zhèn)“6大類32個方面”作風頑疾，讓查找個人存在的“庸,、懶,、慢、散,、混,、卡”等突出問題，對自己“畫像”,，找準病灶,，及時整改,。

三是加強督查，嚴厲問責,。動員千遍不如問責一次,。通過設立意見箱、開通舉報電話等方式,，廣泛收集線索,，及時對群眾反映突出的問題重點督查，以“治轉提”專項行動為契機,，以三大攻堅戰(zhàn)役為抓手,，督察組采取明察暗訪、專項督查,、隨機抽查和走訪調查等方式,，對各村(社區(qū))當前換屆選舉工作和環(huán)境衛(wèi)生整治、安全生產(chǎn)等工作進行督察,，對查出的問題當場下發(fā)整改通知,，第一時間在“治轉提”微信群和電子顯示屏曝光。全面落實黨風廉政建設約談工作制度,，以約談傳壓力,，對累計通報三次者予以紀律問責，倒逼作風轉變,。

轉提樹心得體會篇九

轉提是一種有效的思維方式,，它可以促使我們從不同角度思考問題，達到更全面的理解,。在我個人的經(jīng)歷中,，轉提的應用不僅幫助我解決了一個個難題，更重要的是,，它使我擁有了一種積極的心態(tài)和全局的視野,。在下面的文章中，我將分享我對轉提的心得體會,。

第二段：了解轉提的意義

轉提,，即從一個問題或現(xiàn)象出發(fā)，通過轉換角度或提出新的問題,，來尋找問題的解決方法或深入思考問題的本質,。該思維方式的意義在于，它可以幫助我們跳出狹窄的視角,，發(fā)現(xiàn)問題的多個方面,，并嘗試不同的解決方法。在面對一個困擾自己的問題時,，我意識到只有轉變思維方式,，從不同角度出發(fā),，才能找到最佳的解決方案。

第三段：改變思維方式

要運用轉提思維方式,，首先需要積極主動地改變自己的思維方式,。在實踐中，我意識到刻意地進行思路的轉變和巧妙地提問是關鍵,。在面對問題時,，我經(jīng)常會告誡自己要“大膽提問，不斷轉換觀點”,。我會試著從不同的角度分析問題，并提出一些新的問題,，這樣往往會激發(fā)出不同的想法和解決思路,。通過改變思維方式，我的視野得以拓寬,，幫助我看到問題更多的層面,，有助于更深入的思考。

第四段：應用轉提的案例

我在解決問題時常常采用轉提的方法,，其中一個典型案例是在組織活動中遇到的困難,。在一次學校活動策劃中,，我們面臨著場地不足的問題,。當初我們計劃的場地突然遇到了一些不可抗拒的情況，開始的計劃完全無法實施,。在這個關鍵時刻,，我決定運用轉提思維方式去解決這個難題。我首先從給予場地的角度思考,，嘗試找到其他可以使用的場地,；隨后，我又從減少人員規(guī)模的角度思考,，看看能否適當調整活動的規(guī)模,。最后，我又從時間安排的角度思考,，是否可以將活動進行拆分,，選擇不同的時間段進行。通過這些嘗試,，我最終找到了一個解決方案,，并成功地進行了活動。

第五段：結語

通過轉提思維方式的應用,，我深深體會到了它的重要性,。學會轉提,，不僅可以幫助我們從不同角度思考問題，找到最佳解決方案,，還可以培養(yǎng)積極的心態(tài)和全局的視野,。轉提思維方式的運用不僅適用于解決實際問題，也可以應用于日常生活中的決策,、思考等方面,。我相信，在今后的學習和工作中,，轉提思維方式將成為我不可或缺的思考工具,。

轉提樹心得體會篇十

第一段：引言（字數(shù)200）

轉提是現(xiàn)代社會中一種重要的溝通技巧, 它指的是改變或轉變一個觀點或立場。由于轉提的重要性,，我在近期參加了一次有關轉提技巧的培訓班,，獲益良多。在這段時間里,，我深刻認識到轉提不僅適用于工作場合,，而且在日常生活中同樣能發(fā)揮重要作用。在此,，我將分享這次培訓帶給我的心得體會,。

第二段：轉提的定義和背景（字數(shù)200）

轉提技巧的關鍵在于改變觀點，并以不同的方式表達自己的立場,。過去,，我常常堅持自己的觀點，對于接收新的信息持抵觸態(tài)度,。然而,，轉提的出現(xiàn)改變了這一現(xiàn)狀。轉提不僅提高了溝通效果,，更重要的是,，它打開了思維的局限，使人能夠更加廣闊地看待問題,。通過轉提,，我們能夠尊重他人的觀點，同時也能為自己的觀點爭取更多的支持,。因此,，轉提已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中受到廣泛關注的溝通技巧之一。

第三段：轉提的應用與技巧（字數(shù)300）

在培訓班中,，我們學到了一些關于轉提的應用和技巧,。首先，我們被告知轉提應以積極的心態(tài)對待，避免使用攻擊性的語言或口吻,。其次,，我們應該通過認同對方的觀點先與其建立共同語境，然后才能提出自己的立場,。此外,，我們還學到了有效使用舉例和引用權威觀點的方法，以增加自己的說服力,。最重要的是,，我們被教導要尊重他人的觀點，并能夠從中獲得新的信息和見解,。通過這些應用和技巧,，我們可以更好地進行互動，達成更好的共識,。

第四段：實踐與體會（字數(shù)300）

在培訓班結束后,，我開始在日常生活中應用這些轉提技巧。這其中有一次特別的經(jīng)歷深深地印在了我的腦海中,。在一個朋友聚會上，我們正在討論一個爭議的話題,。我從以前的習慣中意識到,，爭論可能會帶來更大的分歧和矛盾。因此,，我決定運用轉提技巧改變這種局面,。我首先尊重朋友們的觀點，并用一些公允的舉例介紹了我的立場,。隨著對話的不斷深入,，我們逐漸意識到自己對話的方式不合理，開始更加理性地探討問題,。最終,，我們通過轉提技巧找到了一種妥協(xié)并達成了共識。這次經(jīng)歷讓我深刻體會到轉提能夠改善溝通效果和促進理解,。

第五段：總結和展望（字數(shù)200）

通過這次轉提技巧的培訓,，我對于如何合理運用轉提技巧有了更深刻的理解。轉提作為一種溝通技巧,，不僅可以在工作中發(fā)揮作用,，更能夠提升日常生活中的互動效果。在今后的日子里,，我將繼續(xù)運用這些技巧,，與他人保持理性且尊重的對話，達成更好的交流。我相信,，通過不斷的實踐和積累,，我將能夠更好地掌握和運用轉提技巧，以實現(xiàn)更多互利共贏的溝通效果,。轉提心得體會,，不僅改變了我的溝通方式，更幫助我打開了新的思維視角,，提高了個人的綜合能力,。

轉提樹心得體會篇十一

為深入貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神,，根據(jù)市委《關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動實施意見》要求和市建設局“治轉提”專項行動動員會具體部署,，蘭州市熱力總公司及時制定完善“治頑疾、轉作風,、提效能”專項行動《實施方案》,，切實推動作風大整治。

一是成立一個小組深入推進,。

成立由總公司主要領導任組長的蘭州市熱力總公司“治轉提”專項行動領導小組,，并下設辦公室和綜合協(xié)調、宣傳引導,、督導巡查三個工作小組,，統(tǒng)一領導和推動專項行動。

二是采取四種方式緊抓重點,。

突出自查自糾,，采取多種方式，立體式排查作風方面存在的突出問題,，建立問題臺賬,，掛賬銷號，逐一解決;突出全面監(jiān)督,，圍繞六大類問題面向社會公開承諾,，設置舉報電話、信箱,，開通網(wǎng)站專欄,，邀請社會各界全方位監(jiān)督，點名曝光不良作風言行;突出色卡預警,，總公司加大全覆蓋作風督查力度,，對督查整改情況建立紅、黃,、橙色卡預警提醒機制,，對年內兩次紅卡的單位嚴重警告，班子及成員年末考核一票否決;突出嚴肅問責，綜合運用談話告誡,、通報批評,、降職免職等紀律處分措施，堅決向作風頑疾施藥開刀,，并在每月末集中公布各類投訴舉報及問題建議的處理整改情況,。

三是針對四類干部嚴肅懲戒。

圍繞市委梳理出的“庸,、懶,、散、慢,、混,、卡”六大類問題,嚴厲懲戒端著架子、脫離群眾的“背手干部”,，發(fā)號施令,、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花,、工作推脫的“甩手干部”,，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,，著力實現(xiàn)“六個明顯”,。四是做到三個強化提升實效。強化組織保障,，做好壓力傳導,，切實落實總公司各級黨組織和黨員領導干部的主體責任,，充分發(fā)揮先鋒引領作用;強化督導巡查,，突出問題導向，加強和充實專項行動督查力量,，提升巡查效果,，對頂風違紀的嚴肅進行追究問責;強化宣傳引導，在曝光發(fā)現(xiàn)和揭露的作風頑疾的同時,，注重培育樹立作風實,、品行端、口碑好的'干部,，宣傳供熱工作的措施,、成效，為供熱工作營造良好的社會氛圍,。

轉提樹心得體會篇十二

段落一：引言（200字）

轉 提是團隊合作中的一項重要能力,，既注重個人的轉變，也需要集體的努力。在轉 提的過程中,，我們不僅需要積極認識自我,，提升自己的專業(yè)技能和領導能力，還需要學會有效的溝通,、合作和協(xié)調,，團結協(xié)作，共同做好工作,。在個人層面上,，轉 提使我時刻保持高度的責任感和緊迫感，從而更加主動地規(guī)劃和推進工作,。在團隊層面上,，轉 提讓我們懂得了如何與他人進行有效的溝通和合作，提高了團隊協(xié)作的效率和質量,，共同實現(xiàn)工作目標,。

段落二：個人能力提升（300字）

在轉 提的過程中，我深刻認識到了個人能力的重要性,。只有不斷提升自己的專業(yè)技能和領導能力,，才能在團隊中更好地發(fā)揮作用。為了提升自己的專業(yè)技能,，我主動參加了相關的培訓和學習,，不斷豐富自己的知識儲備。同時,，我也注重鍛煉自己的領導能力,，通過參與團隊項目和擔任團隊負責人的角色，提高了自己的組織能力和領導能力,。這些努力讓我更加自信和有能力在團隊中發(fā)揮作用,，為團隊的發(fā)展做出貢獻。

段落三：團隊合作理念（300字）

在轉 提的過程中,，我也深刻認識到了團隊合作的重要性,。團隊是由個體組成的，只有個體的力量相互配合和協(xié)調,，才能取得更好的成果,。因此，我在團隊合作中注重與他人的溝通和合作,，傾聽他人的意見和建議,，積極參與團隊的決策和執(zhí)行。同時,，我也能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢,，給予他人支持和幫助,。通過團隊合作，我們共同面對挑戰(zhàn),、解決問題,，實現(xiàn)了工作目標，也提升了彼此的能力和素質,。

段落四：團隊協(xié)作技巧（300字）

要實現(xiàn)良好的團隊協(xié)作,，除了良好的溝通外，還需要掌握一些有效的協(xié)作技巧,。首先,，我們要學會分享，主動向他人提供幫助和支持,，形成良好的合作氛圍,。其次，我們要保持互信,，相互尊重和理解,，認可團隊中每個人的貢獻和價值。此外,，我們要提高自己的觀察力和分析能力,，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。最后,，我們要注重團隊的激勵和獎勵,，鼓勵和認可團隊成員的努力和貢獻，增強團隊合作的積極性和主動性,。

段落五：轉 提的意義和感悟（200字）

通過轉 提的實踐,，我深刻認識到團隊合作的重要性和價值。只有團結協(xié)作,，才能取得更好的工作成果,。同時，轉 提也讓我更加自覺地提升自己的能力和素質,，時刻保持高度的責任感和緊迫感,，不斷提高自己的專業(yè)技能和領導能力,。在今后的工作中,，我將繼續(xù)牢記團隊合作的理念，努力配合和支持團隊工作,，共同實現(xiàn)更高的目標,。同時，我也會繼續(xù)努力提升自己的能力和素質,，為團隊的發(fā)展做出更多貢獻,。

轉提樹心得體會篇十三

第一段：引入轉提抓的背景和意義（200字）

轉提抓是一種有效的管理方式,，也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段。隨著社會的快速發(fā)展和競爭的加劇,，組織和個人都面臨著復雜多變的環(huán)境和任務,。傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，轉提抓成為了一種新的管理理念和方法,。通過轉變思維方式,、提高抓手能力和轉變工作態(tài)度，可以有效地提升工作質量和效率,，實現(xiàn)個人和組織的可持續(xù)發(fā)展,，并取得富有成效的工作業(yè)績。

第二段：轉變思維方式,，拓寬視野（200字）

在轉提抓的過程中,，首先要轉變思維方式，拓寬自己的視野,。過去,，我們習慣于局限在自己的崗位和職責范圍內工作，很少去了解和關注其他部門的工作,。而在現(xiàn)代社會,，工作越來越跨界，需要不同崗位之間的協(xié)作和溝通,。只有擁有寬廣的視野,，了解整個組織的運作和發(fā)展動態(tài)，才能更好地與他人協(xié)作,，解決問題,。因此，我們要主動學習和了解其他領域的知識,，積極與他人交流,，拓寬自己的視野，才能更好地應對復雜多變的工作環(huán)境,。

第三段：提高抓手能力,，增強執(zhí)行力（200字）

在轉提抓的過程中，提高抓手能力是至關重要的,。抓手能力是指解決問題和執(zhí)行任務的能力,，包括分析問題的能力、組織協(xié)調的能力,、決策的能力等,。只有具備強大的抓手能力，才能在工作中迅速找準問題癥結,，采取相應的行動,。因此,，我們要通過學習和積累經(jīng)驗，提高自己的問題分析和解決能力,，培養(yǎng)團隊合作和組織協(xié)調的能力,，提升自己的執(zhí)行力。只有抓住重點,，做到有策略地行動,，才能提高工作效率和質量。

第四段：轉變工作態(tài)度,，追求卓越（200字）

在轉提抓的過程中,，轉變工作態(tài)度是非常重要的。傳統(tǒng)的工作態(tài)度往往注重完成任務,，缺乏對工作的熱情和追求卓越的意識,。而在現(xiàn)代社會，我們要轉變工作態(tài)度,，將工作當做一種追求卓越的機會,。只有對工作充滿熱情，并不斷追求卓越,，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出,。因此，我們要不斷提高自己的專業(yè)能力,，不斷完善和優(yōu)化工作流程,，注重細節(jié)，追求卓越,，以提供更好的服務和產(chǎn)品,。

第五段：總結轉提抓的重要性和意義（200字）

轉提抓是一種有效的管理方式，可以幫助個人和組織實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。通過轉變思維方式,、提高抓手能力和轉變工作態(tài)度，我們可以更好地適應復雜多變的工作環(huán)境,，提升工作質量和效率,。同時，轉提抓也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段,，可以促進團隊內部的協(xié)作和溝通,，實現(xiàn)工作的無縫銜接。因此,，我們應該認識到轉提抓的重要性和意義,，并努力將其應用于實際工作中,，以實現(xiàn)個人和組織的長遠發(fā)展,。

轉提樹心得體會篇十四

自“治轉提”專項行動開展以來,，市牧研所堅持念好“五字訣”，確保專項行動扎實推進,、取得實效,。

一是安排部署“早”。

在市農委“治轉提”專項行動動員大會召開之后,，迅速組織全所職工召開專項行動動員大會,，及時傳達市農委會議精神，隨后又召開黨總支專題會,，研究部署“治轉提”專項行動相關工作,，并印發(fā)《中共蘭州市畜牧獸醫(yī)研究所總支關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的實施方案》,保證了專項行動的早動員、早部署,、早安排,、早落實。

二是查擺問題“實”,。

及時制作《農業(yè)綜合執(zhí)法情況反饋表》,、《現(xiàn)場技術指導服務情況反饋表》等一系列征求意見類表格，找服務對象把脈,、請上級單位聽診,，切實收集來自包括基層一線、主管單位等多方面的真實心聲,，同時全所內部以科室為單位主動查找自身存在的問題,，將查擺的問題認真梳理，建立查擺問題清單,。

三是督導檢查“嚴”,。

以正式文件形式印發(fā)《蘭州市畜牧獸醫(yī)研究所治頑疾轉作風提效能專項行動督導檢查工作方案》，創(chuàng)新完善督查方法,，形成規(guī)程式督查流程,、多樣式督查辦法、公開式督查結果,，對干部作風及整改情況動真碰硬,，不遮掩、不回避,，切實在防反彈,、防松懈上做文章，做到整改落實有效且形成長效機制,。

四是整改落實“準”,。

對照督導檢查結果等查找到的問題，提出切實可行整改方案,，建立整改臺賬,，整改問題以所辦公室——科室——個人方式倒逼落實,，并限定整改時限，實行定期復查,，整改進度定期上報并公布,，接受全所干部職工監(jiān)督。

五是宣傳報道“快”,。

專項行動開展以來,，根據(jù)工作開展情況，及時迅速編寫相關活動信息報道,，做到信息當天上網(wǎng),，活動簡報次日印發(fā)。同時,，在所內,、辦公樓道開辟“治轉提”宣傳專欄兩塊，有效助推“治轉提”專項行動,。

轉提樹心得體會篇十五

轉 提是一種在對話中轉換話題或者改變思路的表達方式,。通過轉提，可以使對話更加流暢,，語氣更加和諧,，更好地實現(xiàn)信息的傳遞與溝通。然而,，在實際生活中,，我們有時候會遇到轉提不當?shù)那闆r，這不僅會導致對話的斷裂,，還可能引發(fā)信任破裂和誤解,。因此，我們需要在日常交流中注意細節(jié),，提高轉提的能力,，以提升對話的效果。

首先,，轉提要注重語氣和方式,。在轉提的過程中，我們要保持友好和尊重的語氣,，以免給對方帶來不快,。尤其是在處理一些敏感話題或者與他人意見不一致時，更要注意措辭并避免使用沖動的措辭,。此外,，轉提的方式也要恰當。當我們發(fā)現(xiàn)對話的話題走向偏離目標或者無法順利進行時，可以適當轉提,，但要避免過于突然和生硬地改變話題,，以免讓對方感到困惑。

其次,，轉提要注意前后邏輯的連貫,。轉提的目的是為了使對話更加流暢和明確,，因此,，轉提的內容應該與前文聯(lián)系緊密，并能夠順利引出新的話題,。在進行轉提時,，我們可以采用適當?shù)倪^渡語句，如“此外”,，“然而”,，“與此同時”等，來連接前后內容,，使得對方能夠理解我們的意圖并順利跟進話題的變化,。只有保持前后邏輯的連貫，我們才能夠有效地進行對話,，避免產(chǎn)生沖突和誤解,。

再次，轉提要考慮對方的情感和背景,。不同的人有不同的性格和經(jīng)歷,，對于同樣的轉提方式和內容，每個人的接受程度也有所不同,。因此,，在進行轉提時，我們應該盡量了解對方的情感和背景,，并根據(jù)對方的特點選擇合適的轉提方式,。比如，對于比較親近的朋友或者熟悉的合作伙伴,，我們可以更加直接和隨意地進行轉提,；而對于相對陌生的人或者正式的場合，我們應該更加謹慎和穩(wěn)妥地進行轉提,，避免引發(fā)對方的不適和反感,。

最后，轉提要注重與對方的共鳴和互動,。在進行轉提的過程中,，我們應該不斷傾聽對方的意見，并在此基礎上進行轉提。在轉提的內容中,，我們可以適當提及對方的看法或者感受,，以增加對方的共鳴和參與感。同時,，我們也應該鼓勵對方發(fā)表自己的觀點和建議,，以實現(xiàn)對話的平衡和互動。只有在雙方的共同努力下,，我們才能夠實現(xiàn)對話的目標,，提高轉提的效果和效率。

總之,，轉提作為一種重要的對話表達方式,，在我們的日常交流中扮演著重要的角色。通過注重語氣和方式,、保持前后邏輯的連貫,、考慮對方的情感和背景、以及注重與對方的共鳴和互動等方面的注意,，我們能夠提高轉提的能力,，使對話更加流暢和有效。讓我們在每次對話中都注重轉提的細節(jié),，以提升交流的質量和效果,。

轉提樹心得體會篇十六

治轉提，是指在新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的大背景下,，通過黨的創(chuàng)新理論,、堅定的堅持和重大的措施來推動整個社會的不斷發(fā)展。在這個過程中,，我深刻地體驗到了治轉提的重要性和必要性,。下面我將從三個方面闡述這一主題的心得體會。

首先,，治轉提需要更新觀念,，追求創(chuàng)新。在治轉提的過程中,，我們要始終堅持解放思想,、實事求是、與時俱進的原則,。這意味著我們不能固步自封,，不能墨守成規(guī)。只有不斷更新我們的觀念,，追求創(chuàng)新,，才能不斷適應時代的發(fā)展,，推動社會的發(fā)展。作為一名青年人,，我應該時刻保持學習的態(tài)度,，不斷充實自己的知識儲備，培養(yǎng)創(chuàng)新思維,，才能在治轉提的道路上有所作為,。

其次，治轉提需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。黨是最高政權組織,，黨員作為黨最基層的組織，發(fā)揮著至關重要的作用,。在治轉提的過程中,，我們要堅決踐行黨的各項要求,，自覺發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。我們要牢記自己的黨員身份，時刻保持黨的紀律性和黨性原則,，帶頭遵守國家的法律法規(guī),，積極參與社會公益事業(yè)，爭做時代的楷模,，不負黨和人民的期望,。

最后，治轉提需要加強全民的綜合素質提升,。治轉提的目標是推動全社會的發(fā)展,，這就需要我們每一個人都要積極參與。為了實現(xiàn)這一目標,，我們要不斷提高自己的綜合素質,。這包括提升我們的知識水平，提高我們的職業(yè)技能,，增強我們的創(chuàng)新意識和實踐能力,。只有這樣，我們才能更好地適應社會的發(fā)展,，為治轉提貢獻自己的力量,。

在治轉提的過程中，我們要牢記我們的初心和使命,，堅定地走下去,。雖然會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們有堅定的信念,，有正確的觀念,，有創(chuàng)新的勇氣，相信我們一定能夠迎難而上，創(chuàng)造出屬于我們的精彩,。

總而言之,，治轉提是推動整個社會發(fā)展的動力源泉。在治轉提的道路上,，我們要更新觀念,，追求創(chuàng)新；發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,；加強全民的綜合素質提升,。只有這樣，我們才能夠實現(xiàn)我們的目標,，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗,。

轉提樹心得體會篇十七

開展“治轉提”專項行動，是城關區(qū)當前的一項重要工作,，更是建設美麗幸福新城關的重要保障,。

好的作風是抓出來的，更是干出來的,，也是帶出來的,。城關區(qū)多次召開動員部署推進會議，要求全區(qū)各單位在思想上“洗洗腦”,，在問題上“查查清”,，強化務實意識，抓常抓細抓長,，持續(xù)用力,、久久為功抓作風，狠剎歪風邪氣,，弘揚新風正氣,，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。

精準聚焦,，全面推進

城關區(qū)各單位聚焦“庸,、懶、散,、慢,、混、卡”等6大類25個方面的作風頑疾,，聯(lián)系工作職責,、崗位特點和個人思想，堅持發(fā)動群眾深入找,、對照癥狀自己擺,、征求意見上級點,、同志之間相互提等方式方法，對照《黨章》查找學習制度不足,，對照制度查找組織紀律不足,，對照目標查找工作作風不足，對照《條例》,、《準則》查找作風建設不足,，對照“一崗雙責”制度查找責任落實不足，全方位,、多角度的排查發(fā)現(xiàn)“單位病”,、“崗位病”、“個人病”,。各單位“一把手”負總責,、分管領導牽頭負責、部門負責人分頭負責,，將專項行動與“兩學一做”學習教育有機結合,，同時抓教育管理，同時抓問題整改,。

盯緊目標,，認真自查

城關區(qū)各單位結合各自的工作特點和實際,，堅持問題導向,，端正思想態(tài)度，打消各種顧慮,，從四個方面入手查找問題：一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題,，二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題,，三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題,，四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對自查階段發(fā)現(xiàn)較輕微的問題,，可作為整改事項免于處理;對自查過后,，通過巡查、督察或者發(fā)現(xiàn)的問題,，從嚴查處,，絕不姑息。

堅持導向,，落實整改

城關區(qū)要求各單位對于自查階段查找出的問題采取“1+4”整改模式,，即：每一個頑疾配套四個要件，指定一名具體責任人,，制定一套整改措施,，明確一個整改時限,，通報一次整改成果。整改落實既要著眼于發(fā)現(xiàn)問題,，又要立足于解決問題,，切實做到早查早改、邊查邊改,、快查快改,。對于不能立即整改的問題要制定嚴、緊,、細,、實的針對性措施，逐一建立整改臺賬,，明確責任人,、整改措施和整改時限。單位主要負責人要親自上手,，逐個研究制定具體整改方案,，逐個抓好整改落實，確保事事有回音,、件件有落實,。截止目前，城關區(qū)“治轉提”督導巡察組共檢查單位35家,，督查出17家單位存在的26條問題,。對于督察出來的問題，區(qū)“治轉提”工作領導小組辦公室已下發(fā)整改清單,，各單位已建立整改臺賬,，并將整改結果報區(qū)“治轉提”專項領導小組辦公室。

動真碰硬,，以督促改

開展經(jīng)常性,、針對性督查是推進工作的有力手段。城關區(qū)“治轉提”工作領導小組辦公室的督導巡察組堅持“嚴”字當頭,、督查力度不折不扣,，以集中巡察、重點督導,、隨機抽查,、明查暗訪等形式，對全區(qū)“治轉提”專項行動開展情況進行督查,，重點督查各單位的行動進展情況,，督查各單位領導是否重視，到底動起來了沒有,，查出哪些作風,、效能問題,，下一步要怎么改、怎么治,，特色亮點是什么等等,。對督查情況每周進行通報，及時曝光突出問題,，挖掘推廣典型經(jīng)驗,，以督查促整改、求實效,。同時采取督查和指導相結合,、巡視檢查與駐點巡察相結合、反饋整改與跟蹤回訪相結合的方式,，開展督導巡查,，為開展追責問責奠定基礎?？h級領導定期不定期對包抓部門活動開展情況進行督導檢查,，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場督促整改,。

嚴格問責,，有錯必糾

為確保行動不走過場、不擺門面,，城關區(qū)“治轉提”專項行動領導小組辦公室專門制定了《城關區(qū)作風和效能建設工作制度》,、《城關區(qū)作風和效能建設督查檢查制度》、《城關區(qū)效能工作領導小組例會制度》,、《城關區(qū)作風和效能建設問責辦法》,、《城關區(qū)效能考評激勵制度》，和《“治轉提”專項行動聯(lián)席會議制度》,、《“治轉提”專項行動問責辦法》，及時處理“治轉提”專項行動開展過程中的問題人和問題事,。對認識不清,、行動進展緩慢、自查不嚴,、不主動發(fā)現(xiàn)問題的單位和個人進行通報并限時整改,，對通報后仍出現(xiàn)自糾不利，不及時整改的,，進行嚴厲問責;對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題,，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改,，都要視情況予以追究責任,，嚴肅處理,。

轉提樹心得體會篇十八

近年來，我國教育體制改革不斷深入,，轉變發(fā)展理念成為高等教育的關鍵詞之一,。轉提抓心作為教育改革的重要內容之一，對于促進學生全面發(fā)展,、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力起著重要作用,。在經(jīng)歷了一段時間的學習與實踐之后，我深刻體會到轉提抓心對于學生的意義和作用,，同時也意識到了其中的一些問題,，并對今后的轉提抓心工作提出了一些建議。本文將就這幾個方面展開深入討論,。

首先,，轉提抓心對于培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力具有重要意義。當今社會知識的更新和技術的發(fā)展日新月異,，要想成為該領域的“頂尖人才”,，單一的學科知識是遠遠不夠的。相比之下,，“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”更是刻不容緩,。而轉提抓心正是為了讓學生更早的接觸到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)意識,。通過各種課程,，培養(yǎng)學生的解決問題的能力以及團隊合作精神，為將來的創(chuàng)業(yè)之路打下基礎,。

其次,，轉提抓心在提高學生綜合素質方面具有重要作用。傳統(tǒng)的教育注重培養(yǎng)學生的學科知識,，但往往忽略了學生的綜合素質培養(yǎng),。轉提抓心的改革正是為了讓學生在專業(yè)素質的基礎上，擁有一定的綜合素質,。通過實施體育,、藝術、社會實踐等多元化的學習方式,，讓學生在全面發(fā)展中成長,。這不僅能夠讓學生更好地適應社會的需求，還能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和自主學習能力等重要素質,。

然而,，我們也要清醒地認識到轉提抓心在實施過程中也存在一些問題。首先是學科之間的排他性,。由于各個學科之間的差異性,，學生在學習過程中往往會覺得各個學科之間是相互獨立的,。這會導致學生只注重于學科本身的學習，而忽略了學科之間的聯(lián)系和綜合應用,。其次是課程的分配不均,。轉提抓心工作的時間和課程分配不均，導致一些學校和地區(qū)的學生得到了更多的機會,，而一些學校和地區(qū)的學生則缺乏相應的資源和平臺,。這使得不同地區(qū)的學生在培養(yǎng)綜合素質和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力方面存在較大差距。

針對上述問題,，我認為,，在今后的轉提抓心工作中，需要做到以下幾點,。首先,，要加強學科間的交流與融合?？梢酝ㄟ^跨學科課程的設置,，讓學生更好地理解各個學科之間的聯(lián)系和綜合應用。其次,，要加大對基礎教育資源的配置,。在轉提抓心的實施過程中，必須要解決學校和地區(qū)之間的差距問題,，保證每個學生都能夠獲得公平的教育資源和機會,。最后，要加強對教師的培訓,。教師是實施轉提抓心的重要環(huán)節(jié),，必須要提高教師的綜合素質和能力，才能更好地引導學生,。

綜上所述,，轉提抓心對于學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質的培養(yǎng)具有重要意義。然而,，在實施過程中也存在一些問題,，需要我們進一步改進和完善。通過加強學科間的交流與融合,、加大對基礎教育資源的配置以及加強對教師的培訓，我們有望實現(xiàn)更好的轉提抓心工作,。相信在不久的將來,，我們的教育體制將迎來更加全面、多元和創(chuàng)新的發(fā)展,。