當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時(shí)刻,，或者完成一項(xiàng)重要的任務(wù)時(shí)，我們會(huì)通過反思和總結(jié)來獲取心得體會(huì),。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇一

隨著社會(huì)的發(fā)展,，大學(xué)生求職已成為一個(gè)熱門話題。大學(xué)生作為社會(huì)新鮮力量的代表,，他們的就業(yè)狀況關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定,。然而，過去幾年來,，就業(yè)難依舊是大學(xué)生普遍面對(duì)的問題,，這也迫使我們深入思考如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)力,。在本文中,，我將根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和感悟，分享一些寶貴的大學(xué)生求職心得體會(huì)模板,，以幫助更多的大學(xué)生更好地應(yīng)對(duì)求職挑戰(zhàn),。

第一段：關(guān)注校園活動(dòng)，培養(yǎng)綜合素質(zhì),。

參與校園活動(dòng)是大學(xué)生充實(shí)自己,、提升綜合素質(zhì)的良好途徑。通過積極參加社團(tuán),、組織或志愿者活動(dòng),，我不僅結(jié)交了很多志同道合的朋友，還鍛煉了自己的組織能力,、交流能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,。這些在大學(xué)期間培養(yǎng)的綜合素質(zhì)，對(duì)于將來的求職是非常寶貴的,。在自我介紹和面試時(shí),，我可以通過舉例子的方式，將自己參與校園活動(dòng)的經(jīng)歷和成果與所申請(qǐng)的職位要求相結(jié)合,，從而更好地展現(xiàn)自己的能力和潛力,。

第二段：提前了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，明確職業(yè)發(fā)展方向,。

對(duì)于大學(xué)生來說,，選擇一個(gè)合適的職業(yè)發(fā)展方向非常重要,。在求職過程中，我意識(shí)到提前了解所申請(qǐng)行業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)是相當(dāng)必要的,。通過閱讀相關(guān)行業(yè)的新聞,、參加行業(yè)研討會(huì)或職業(yè)講座等方式，我可以了解到行業(yè)的目前狀況,、就業(yè)形勢(shì)和未來發(fā)展方向,。這樣一方面可以幫助我明確自己的職業(yè)目標(biāo)，另一方面也能使我對(duì)行業(yè)的了解程度更加深入,，在面試時(shí)能更好地回答和提問相關(guān)問題,，展現(xiàn)自己的行業(yè)認(rèn)知和前瞻能力。

第三段：精心準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷和自我介紹,，打造個(gè)人品牌,。

在求職過程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷和自我介紹是展示自己的關(guān)鍵工具,。因此,，我精心準(zhǔn)備和修訂了自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷多次，并參考了一些優(yōu)秀的模板和范例,，使其更加簡(jiǎn)潔,、有條理和突出重點(diǎn)。在自我介紹中,，我總結(jié)了自己的優(yōu)勢(shì)和特長,，并用簡(jiǎn)單明了的語言進(jìn)行了表達(dá)。通過這些準(zhǔn)備工作,，我打造了一個(gè)形象良好的個(gè)人品牌,，給招聘者留下了深刻的印象。

第四段：發(fā)揮人際關(guān)系,，擴(kuò)大社交圈子,。

在求職過程中，人際關(guān)系的重要性不容忽視,。通過與同學(xué),、老師、校友以及企業(yè)代表的交流和互動(dòng),，我擴(kuò)大了自己的社交圈子,，并建立了一些有意義的人際關(guān)系。有時(shí)候,，擁有一個(gè)合適的人際網(wǎng)絡(luò)會(huì)幫助我們更容易獲得一些內(nèi)推機(jī)會(huì)或者得到更多的求職信息,。此外，人際關(guān)系也給了我許多寶貴的求職建議和經(jīng)驗(yàn)分享,。因此,，我堅(jiān)信,，在求職過程中，主動(dòng)與他人建立聯(lián)系,，傾聽他們的建議和意見,，會(huì)使自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。

第五段：持之以恒,，不斷提升自己的能力,。

最后，不管是在求職過程中還是求職完成后,，持之以恒地提高自己的能力是非常重要的,。不斷學(xué)習(xí)、不斷提升技能可以使我們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力,。在面試過程中,，我非常重視招聘企業(yè)的特點(diǎn)和要求，并有針對(duì)性地進(jìn)行了相關(guān)準(zhǔn)備,，而不僅僅滿足于基本的背景資料和應(yīng)試技巧,。此外，我還積極參加一些職業(yè)培訓(xùn)和證書考試,，不僅能提升自己的專業(yè)水平,，還能在求職中展現(xiàn)出對(duì)于職業(yè)發(fā)展的認(rèn)真態(tài)度。

總結(jié)：大學(xué)生求職一直是一個(gè)備受關(guān)注的話題,，我們不僅應(yīng)該關(guān)注就業(yè)難問題本身,，更要積極思考如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)力,。通過關(guān)注校園活動(dòng),、提前了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、精心準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷和自我介紹,、發(fā)揮人際關(guān)系以及持之以恒地提升自己的能力,，我相信每個(gè)大學(xué)生都能在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，迎來自己理想的職業(yè)發(fā)展,。

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇二

大學(xué)生求職被騙是一種很常見的現(xiàn)象,，甚至多數(shù)大學(xué)生都經(jīng)歷過這種事情。近年來,，騙子們利用各種手段和渠道,，對(duì)大學(xué)生下手，讓許多年輕人陷入被騙的境地,。自身經(jīng)歷告訴我們,，在求職路上，除了要提高警惕,，更要學(xué)會(huì)保護(hù)自己,，避免被騙,。

第二段：騙局花式多樣。

在業(yè)內(nèi)人士的眼中,，大學(xué)生求職被騙,，基本上都是騙子們利用種種騙局下的套路所致。由于騙子們手法多樣,，往往會(huì)以降低招聘門檻,、虛假宣傳、坑人獵頭甚至冒充校招等多種形式出現(xiàn),。例如,，虛假宣傳花言巧語，讓求職者誤以為公司福利非常優(yōu)厚,，不加思考便聽之任之,；獵頭以誘餌成功把求職者獲得的面試機(jī)會(huì)奪走；遠(yuǎn)程招聘謊稱“三個(gè)月試用期后轉(zhuǎn)正”,，并無戶口限制等,，在求職者簽訂合同后，卻尋找各種借口拒絕轉(zhuǎn)正,。

我是一位經(jīng)歷過求職被騙的大學(xué)生,。當(dāng)時(shí)，我通過獵頭在某公司得到一個(gè)面試機(jī)會(huì),，獵頭告訴我該公司是一家大型物流企業(yè),，福利條款和薪資待遇非常優(yōu)厚。我相信了他的話,，并在他的陪同下到達(dá)公司,。可是,，當(dāng)我到達(dá)公司后,，被告知獵頭的話完全不符合事實(shí)，該公司也未與獵頭有過任何聯(lián)系,，我當(dāng)場(chǎng)崩潰,。但是隨后我想通了，深刻認(rèn)識(shí)到騙子的賺錢套路和我個(gè)人的求職心理急于求成,，因此我開始認(rèn)真思考,，并在接下來的求職過程中提高了警惕。

第四段：如何避免被騙,。

對(duì)于大學(xué)生求職避免被騙,，我們應(yīng)該持有正確的態(tài)度。首先是提高警惕，不要隨意相信一些虛假誘惑,。其次是多打聽,、多考察，避免一些獵頭和公司“的口碑不好”,，或者是獵頭公司沒有營業(yè)執(zhí)照等讓人感覺不靠譜的情況,。最后是學(xué)會(huì)保護(hù)自己，不急于求成,，尋找和自己價(jià)值觀相符合的公司,，保證自己的核心利益不受損失。

第五段：結(jié)語,。

大學(xué)生求職是人生道路的一部分,，對(duì)于我們每一個(gè)人而言，避免被騙是必經(jīng)之路,。通過警惕和鍛煉自己的思考能力,，我們應(yīng)該在求職的道路上學(xué)會(huì)保護(hù)自己，讓自己更加從容,、自信地面對(duì)求職挑戰(zhàn),。

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇三

在20xx年的落榜后，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭,，帶著和美好的希望來到了安徽理工學(xué)校,，走進(jìn)了電子082這個(gè)班集體。

記得剛來這個(gè)學(xué)校,，學(xué)長們說,，在安徽理工，我們算是進(jìn)入了半個(gè)社會(huì),，確實(shí),，不管是在班集體還是學(xué)生會(huì)干部，不管是勤工儉學(xué)還是義務(wù)勞動(dòng)的日子里,，讓我有了很大的成長和進(jìn)步,，讓我懂得了將來的路一定很艱辛,。xx年4月22日早晨,，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實(shí)習(xí)的路程,，這一天,，我真正的走上了社會(huì)。在haier的一年多的實(shí)習(xí),，給了我很多的東西：

第一次發(fā)工資,，打開工資單看了卡上是144、88元，這似乎是第一次這么大的打擊,，后來才明白掙錢的.不容易……走進(jìn)工廠實(shí)習(xí)的前幾個(gè)月,，我一直不習(xí)慣，總是很浮躁,，很想離開這個(gè)“是非之地”,，記得是在7月份，我多次打電話到學(xué)校的招就辦訴苦,，然后學(xué)校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間,，并在當(dāng)天下午找到我當(dāng)面了解學(xué)生的實(shí)習(xí)情況……這個(gè)時(shí)候才明白自己是在一步一步的成長。xx年,，我的實(shí)習(xí)期結(jié)束了,，我便回到了家鄉(xiāng)安徽，來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯,，因?yàn)榫壏肿哌M(jìn)了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車,。

走進(jìn)車間，不管學(xué)歷如何,？都要從零開始,，通過成長路徑，然后努力去一步一步成長,。在學(xué)校有著嚴(yán)格的紀(jì)律,，是為了讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦懈玫摹⒏斓娜ミm應(yīng)這樣的環(huán)境,，只有從學(xué)生的時(shí)候尊長守紀(jì),，走進(jìn)了單位，才會(huì)簡(jiǎn)單的做到這些,，走斑馬線,，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話,，辦文明事……從學(xué)校的言行舉止,，績效考核直接影響了今天的工作成績。

走進(jìn)jac,，身著紅色工裝,，標(biāo)志著是新時(shí)代的紅軍隊(duì)伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強(qiáng)不息,，堅(jiān)定必勝信念,；艱苦奮斗，保持創(chuàng)業(yè)激情,；令行禁止,，建立嚴(yán)明紀(jì)律,；學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)追求卓越,！”作為企業(yè)的小小一名員工,，我牢牢記住,！

走進(jìn)jac,，不僅僅要有知識(shí)的進(jìn)步，更必須有一個(gè)很良好的品格和素質(zhì)要求,，我是負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工汽車前橋零件的,，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關(guān)人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話,，意思是說我們的工作件件工序不能忽視,，若忽視便是出人命的?！皹淙似?，才能出精品！”告訴每一位jac人,，只有我們每一個(gè)人樹立很好的人格素養(yǎng)品質(zhì),，才能夠制造更好的產(chǎn)品。在學(xué)校我應(yīng)聘學(xué)生會(huì)干部,，今天做一個(gè)青年志愿者,，其實(shí)，我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高,。

從安徽理工到江淮汽車,，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走,，所面臨的困難會(huì)更多,，不管是在企業(yè)還是生活中，我們要學(xué)會(huì)自己去面對(duì),。我們時(shí)刻要欣榮的說自己是從這里走出來的,！

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇四

最難找工作的八類人！

以下八類人在求職過程中,，很難找到的工作,，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一,，也希望你能夠及時(shí)改正,，為今后發(fā)展打好基礎(chǔ)。

情商低下的人

智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng),，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事,，更要會(huì)做人,，做人有時(shí)比做事更重要。

脆弱的人

隨著的加劇,，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會(huì)有來自各方面的,，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān),，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家,。

知識(shí)陳舊的人如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識(shí)更新的速度越來越快,，知識(shí)倍增的周期越來越短,，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了,。

技能單一的人

要想避免在中成為“積壓物資”,，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能,。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因,。

反應(yīng)遲鈍的人

“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打,，“敏捷”才是勝利的根本,。單獨(dú)打斗的人

協(xié)作，協(xié)調(diào),，合作共事是今后的必然形式,，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說得好,，“你能看多遠(yuǎn),，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣,，一個(gè)人的需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì),，要注重生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的錨,，并盡可能匹配自己的工作,。

不善學(xué)習(xí)的人

在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異,，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”,，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會(huì)被淘汰的,。

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇五

隨著大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的日益競(jìng)爭(zhēng)激烈,，許多大學(xué)生開始意識(shí)到,，單純地依靠學(xué)歷和專業(yè)技能已經(jīng)不再足夠。因此,，大學(xué)生求職課堂成為他們尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的重要途徑,。在這個(gè)經(jīng)歷過程中,，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得,，使我更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并提高了自己的求職技巧,。

首先,，在大學(xué)生求職課堂中，我學(xué)到了如何提高自我認(rèn)知,。這是求職過程中非常關(guān)鍵的一步,，因?yàn)橹挥辛私庾约旱膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，才能更好地展示自己的價(jià)值,。通過各類自我測(cè)試和討論,，我明白了自己的性格特點(diǎn),、個(gè)人興趣和職業(yè)目標(biāo)。這讓我更加明確了自己適合從事哪個(gè)行業(yè),，以及如何在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),。

其次，大學(xué)生求職課堂教會(huì)了我如何拓展自己的專業(yè)知識(shí),。大學(xué)的專業(yè)課程只是我們知識(shí)體系的一小部分，而專業(yè)知識(shí)的深度和廣度是我們面對(duì)真實(shí)工作場(chǎng)景時(shí)必不可少的,。通過參與各類實(shí)踐活動(dòng)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，我能夠更好地了解職業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際運(yùn)作，同事們面對(duì)的挑戰(zhàn)和解決問題的方法,。這種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不僅提高了我的專業(yè)知識(shí)水平,，還讓我更加開放和適應(yīng)不同的工作環(huán)境。

此外,，在大學(xué)生求職課堂中,，我學(xué)到了如何提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)包括禮貌,、專業(yè)形象和良好的溝通能力等等,。在課堂上,，我們被要求學(xué)習(xí)如何進(jìn)行有效溝通和書面表達(dá)，如何在不同的場(chǎng)合中展示自己的個(gè)人魅力,，以及如何處理職業(yè)道德和職業(yè)操守,。這些素養(yǎng)對(duì)于大學(xué)生來說是非常重要的,，因?yàn)樗鼈冎苯佑绊懙轿覀冊(cè)谇舐氝^程中的印象和被接受度,。

最后，在大學(xué)生求職課堂中,，我還學(xué)到了如何制定和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),。課堂上，我們學(xué)習(xí)了如何規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑和制定短期和長期目標(biāo),。這讓我認(rèn)識(shí)到,，只有明確自己的目標(biāo)，才能更有針對(duì)性地制定學(xué)習(xí)和求職計(jì)劃,。通過設(shè)定可行的目標(biāo)和堅(jiān)持努力,，我相信我能夠逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。

綜上所述,，大學(xué)生求職課堂給予了我許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得,，使我認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并提高了自己的求職技巧,。我明白了自己的價(jià)值,，學(xué)會(huì)了拓展自己的專業(yè)知識(shí)，提升了職業(yè)素養(yǎng),，同時(shí)也了解到制定和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的重要性,。這些都會(huì)對(duì)我未來的求職道路產(chǎn)生積極的影響，幫助我更好地適應(yīng)和成功應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn),。作為一名大學(xué)生,，我深知這是迎接未來機(jī)遇的必經(jīng)之路，也是為自己的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵一步,。

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇六

韓欽：“努力,、再努力，將離我們?cè)絹碓浇??！?/p>

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個(gè)人一起被市勞動(dòng)就業(yè)局組織勞務(wù)輸出到深圳。剛走出家門,，由于縫紉技術(shù)不過關(guān),，許多服裝廠的活做不了，最后一起到一家傘廠做學(xué)徒,。因?yàn)樵囉闷诠べY較低,，大家情緒很不穩(wěn)定,，無心學(xué)技術(shù)，想換廠掙大錢,，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工,。可由于沒掌握技術(shù),，沒有企業(yè)愿意要,，此時(shí)想回原來的傘廠也已不可能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗,。后來,，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作，有一定的技術(shù),，便去參加招聘會(huì),，被一家線路板廠錄用。半年后,，韓欽主動(dòng)辭掉這份工作應(yīng)聘到一家電子廠,，被安排做生產(chǎn)助理，從此實(shí)現(xiàn)了他在深圳做白領(lǐng)的夢(mèng),?；厥滓荒甓啻蚬ど睿n欽說他有好幾次曾因?yàn)樘D辛產(chǎn)生過想回家的念頭,，與他同來深圳的幾個(gè)人就因?yàn)榕鲁钥嗷厝チ?。但韓欽終于堅(jiān)持了下來，他說這要靠努力,?！霸谶@里我不僅實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，更重要的是我學(xué)到了很多東西,。在外面打工的道路的確艱辛,，但也充滿希望，有志者事竟成,，努力,、再努力，將離我們?cè)絹碓浇??！?/p>

田寶玲：“天道酬勤，付出就會(huì)有收獲,?！?/p>

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財(cái)會(huì)班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁。最初幾年，她做過會(huì)計(jì),、小飯館服務(wù)員,、售貨員，甚至擺小攤,、賣過幾天小吃,。田寶玲終于決定走出家門闖世界。1995年春節(jié)過后,，她踏上了南下深圳的列車,。

初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計(jì)文員工作,。在這里干了四個(gè)月,，她辭職去一家國營單位應(yīng)聘,，被選中做會(huì)計(jì),。初學(xué)做會(huì)計(jì)，每周平均挨訓(xùn)三次,，那時(shí)的她經(jīng)常被訓(xùn)得躲在衛(wèi)生間哭鼻子,。有一次，“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職,。一年后,，當(dāng)她在新的崗位上履職時(shí)才終于弄明白那時(shí)財(cái)務(wù)訓(xùn)她并沒有錯(cuò)。1998年,，田寶玲應(yīng)聘到一家大企業(yè)中工作,。她的月薪最高達(dá)到1500港元。之后,，她幾次跳槽,，現(xiàn)在東莞一家公司做會(huì)計(jì)，并有了一個(gè)屬于自己的家,，丈夫也從寧夏到了東莞落戶,。

畢業(yè)后的10年間，田寶玲堅(jiān)持走自己選擇的打工之路,。她的理念是,，“天道酬勤，只要付出,，就會(huì)有收獲,。”

李穎濤：“下崗并不一定是壞事,，它也許給了你一次自己的機(jī)會(huì),。”

1997年,，僅工作了一年的李穎濤下崗了,。下崗后,，他只身去海口闖蕩,，當(dāng)過教師,、搞過推銷、做過保安,。但他后來又回到了生于斯長于斯的`石嘴山,。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場(chǎng)。根據(jù)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查,，他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞,。在城郊租了一塊場(chǎng)地，購買了500只雞娃娃,，像撫育一樣,，李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞。然而,，一場(chǎng)雞瘟幾乎令他雞場(chǎng)里的雞全軍覆沒,，一下子賠了3萬多元。當(dāng)時(shí)許多人好心人都勸他別干了,，家人見他太辛苦,，又沒有收獲，也勸他,。親人的勸說,，的，令處于十字路口的李穎濤徘徊,。他想過,，想過退縮，但他不甘心“逃亡”,。他拿出拼搏的勇氣,，擴(kuò)大養(yǎng)殖場(chǎng)規(guī)模，在市下崗職工再就業(yè)貸款擔(dān)保中心的擔(dān)保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場(chǎng),，并購買了3000只雞苗,。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量，加強(qiáng)了防疫,。功夫不負(fù)有心人,，他終于了。兩年多來,，李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2,。5萬只，小公雞3萬只，豬400多頭,，盈利7萬元,。一個(gè)下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤，現(xiàn)如今對(duì)自己的經(jīng)歷感到自豪,。他說,，“其實(shí)下崗并不一定是壞事，它也許給了你一次自己的機(jī)會(huì),。

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大學(xué)生求職心得體會(huì)篇七

缺乏最明顯的就是“你們要幾個(gè),？”對(duì)用人單位來講,，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招,，問題不在于招幾個(gè),，而是你有沒有這1/100或1/2或獨(dú)一無二的實(shí)力和力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的，首先給自己打了“折扣”,，是一種缺乏心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的,，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮,。“外地人要不要,？”一些外地人出于坦誠,，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句,，弄得人家無話可說,。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人,，也不是所有的外地人都要,，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納,。

急問待遇“你們的待遇怎么樣,？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談?wù)搱?bào)酬待遇,，無可厚非,，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出,。

不合邏輯考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次經(jīng)歷,。”“我想不起我曾經(jīng)過,?！比绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn),？”“我可以勝任一切工作,。”這也不符合實(shí)際,。

報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的__”,，“我和__是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等,。這種話主考官聽了會(huì)反感,，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么,，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎,？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的規(guī)模有多大,？中外方的比例各是多少,？請(qǐng)問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何,？”參加求職面試,，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者,，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感,。

不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少,？”這樣的反問就很不禮貌,。很容易引起主考官的不快,。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年,，“新加坡腔”比新加坡人還厲害,，每句話后面都長長地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”,。半個(gè)小時(shí)面試下來,，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦,！

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇八

大學(xué)四年即將結(jié)束,，每個(gè)人面臨的去向并不相同，考研,、就業(yè),、考公務(wù)員、留學(xué),、創(chuàng)業(yè)等等每一種選擇都代表了個(gè)人對(duì)未來的期待,，和規(guī)劃！當(dāng)然,，自己也不例外,，在大學(xué)四年級(jí)上半年經(jīng)過1個(gè)月的奔波，終于找到了自己心儀的單位,，寧波方太廚具有限公司,，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機(jī)會(huì)；但其實(shí),，并非所有人都像我一樣,，真正做的從心坎里認(rèn)可和接受第一個(gè)單位，這么多天積累下來,，有一些體會(huì)：

1、面試時(shí)并不恐懼,，只是雙方的一個(gè)溝通聊天過程,，在這個(gè)過程中，你要像對(duì)待自己的朋友一樣對(duì)待面試官,，真誠坦然,；所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài),，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),；做到坦然誠實(shí)，你自己是什么便是什么,，不要偽裝,，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法,，這樣你節(jié)奏便大亂。

2,、多參加宣講會(huì),，多親臨現(xiàn)場(chǎng)去與面試官現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，只有這樣,，才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式,，才能了解企業(yè)對(duì)人才的培訓(xùn)機(jī)制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè),。充分了解了以后,，自己就去琢磨，如果這家單位要我,，我去嗎,？假使要你你又不想去，何必做無用功呢,，何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢,？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦,，我聽過,，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解,，你并不合適,，浪費(fèi)感情！

3,、找工作時(shí),，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇,，但這并不是決定條件,，其實(shí)，拿工資不是看你自己拿多少,，而是看別人拿多少,，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強(qiáng)；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多,，而不是其他,。你的第一份工作會(huì)間接影響你的價(jià)值觀和你對(duì)生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的',、健康的人,，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你,，你去嗎,？回答是肯定的了,！這是一個(gè)正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式,，全球一流的標(biāo)準(zhǔn),，那你想，你的生活態(tài)度和價(jià)值觀是什么?不期望待遇有多少,，你對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的多了自然社會(huì)也會(huì)給與你的更多!

（2）,、面試其實(shí)是自己對(duì)自己深刻的認(rèn)識(shí)，有一些性格特點(diǎn),，自己看不出來的別人可能能看出來,，比如，你最吸引同學(xué)的是你的哪點(diǎn),？最不吸引的又是什么,？有想過改變嗎？你身邊時(shí)是如何評(píng)價(jià)你的,，你的親朋好友又是如何評(píng)價(jià)你的,，你的父母又是如何評(píng)價(jià)你的？只有一次一次的深刻認(rèn)識(shí)自己,，才會(huì)清醒認(rèn)識(shí)自己以便你清醒認(rèn)識(shí)工作單位,。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了,！

5,、在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上,，要走自己的路,，讓父母擔(dān)憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認(rèn)識(shí)深刻,，你要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì),，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師,，你的輔導(dǎo)員,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，均是可以參考的對(duì)象,！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6,、不要總是奢望找到最好的工作單位,，沒有最好的，只有合適的,，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài),，先找一個(gè)保底再去一直找尋的話，會(huì)讓自己越來越累，越來越迷茫,，工資無止境,，但你能做的有多少？先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人,，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境,。

當(dāng)然了，自己也有過迷茫期,，也有過不成熟期,，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經(jīng)歷的,，只有這樣,，才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活，才是我永遠(yuǎn)對(duì)生活充滿了挑戰(zhàn)感,，也是我對(duì)生活充滿了更多的向往,！

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇九

寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%、寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6,、雖說略高于全區(qū)平均水平,、但與1997年這個(gè)市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半。五年來,、石嘴山市有3.5萬人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè),。下面三個(gè)故事是個(gè)縮影、故事的主人公用自己的親身經(jīng)歷告訴家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員,、下崗失業(yè)并不可怕,、就業(yè)的路本就在自己腳下――韓欽：“努力、再努力,、將離我們?cè)絹碓浇?。?/p>

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個(gè)人一起被市勞動(dòng)就業(yè)局組織勞務(wù)輸出到深圳,。剛走出家門,、由于縫紉技術(shù)不過關(guān)、許多服裝廠的活做不了,、最后一起到一家傘廠做學(xué)徒,。因?yàn)樵囉闷诠べY較低、大家情緒很不穩(wěn)定,、無心學(xué)技術(shù),、想換廠掙大錢、僅在這家傘廠干了15天便集體辭工,?？捎捎跊]掌握技術(shù),、沒有企業(yè)愿意要、此時(shí)想回原來的傘廠也已不可能,。這是大家是到深圳后的第一次敗仗,。后來、由于韓欽在寧夏干過電鍍工作,、有一定的技術(shù),、便去參加招聘會(huì)、被一家線路板廠錄用,。半年后,、韓欽主動(dòng)辭掉這份工作應(yīng)聘到一家電子廠、被安排做生產(chǎn)助理,、從此實(shí)現(xiàn)了他在深圳做白領(lǐng)的夢(mèng),。回首一年多打工生活,、韓欽說他有好幾次曾因?yàn)樘D辛產(chǎn)生過想回家的念頭,、與他同來深圳的幾個(gè)人就因?yàn)榕鲁钥嗷厝チ恕５n欽終于堅(jiān)持了下來,、他說這要靠努力,。“在這里我不僅實(shí)現(xiàn)了就業(yè),、更重要的是我學(xué)到了很多東西,。在外面打工的道路的確艱辛、但也充滿希望,、有志者事竟成,、努力、再努力,、將離我們?cè)絹碓浇?。?/p>

田寶玲：“天道酬勤,、付出就會(huì)有收獲,。”

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財(cái)會(huì)班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁,。最初幾年,、她做過會(huì)計(jì)、小飯館服務(wù)員,、售貨員,、甚至擺小攤、賣過幾天小吃。田寶玲終于決定走出家門闖世界,。1995年春節(jié)過后、她踏上了南下深圳的列車,。

初到深圳,、14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計(jì)文員工作。在這里干了四個(gè)月,、她辭職去一家國營單位應(yīng)聘,、被選中做會(huì)計(jì)。初學(xué)做會(huì)計(jì),、每周平均挨訓(xùn)三次,、那時(shí)的她經(jīng)常被訓(xùn)得躲在衛(wèi)生間哭鼻子。有一次,、“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職,。一年后、當(dāng)她在新的崗位上履職時(shí)才終于弄明白那時(shí)財(cái)務(wù)訓(xùn)她并沒有錯(cuò),。1998年,、田寶玲應(yīng)聘到一家大企業(yè)中工作。她的月薪最高達(dá)到1500港元,。之后,、她幾次跳槽、現(xiàn)在東莞一家公司做會(huì)計(jì),、并有了一個(gè)屬于自己的家,、丈夫也從寧夏到了東莞落戶。

畢業(yè)后的10年間,、田寶玲堅(jiān)持走自己選擇的打工之路,。她的理念是、“天道酬勤,、只要付出,、就會(huì)有收獲?！?/p>

李穎濤：“下崗并不一定是壞事,、它也許給了你一次自己的機(jī)會(huì)?！?/p>

1997年,、僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后,、他只身去?？陉J蕩、當(dāng)過教師、搞過推銷,、做過保安,。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場(chǎng),。根據(jù)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查,、他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞。在城郊租了一塊場(chǎng)地,、購買了500只雞娃娃,、像撫育一樣、李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞,。然而,、一場(chǎng)雞瘟幾乎令他雞場(chǎng)里的.雞全軍覆沒、一下子賠了3萬多元,。當(dāng)時(shí)許多人好心人都勸他別干了,、家人見他太辛苦、又沒有收獲,、也勸他,。親人的勸說、的,、令處于十字路口的李穎濤徘徊,。他想過、想過退縮,、但他不甘心“逃亡”,。他拿出拼搏的勇氣、擴(kuò)大養(yǎng)殖場(chǎng)規(guī)模,、在市下崗職工再就業(yè)貸款擔(dān)保中心的擔(dān)保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場(chǎng),、并購買了3000只雞苗。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量,、加強(qiáng)了防疫,。功夫不負(fù)有心人、他終于了,。兩年多來,、李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2。5萬只,、小公雞3萬只,、豬400多頭、盈利7萬元,。一個(gè)下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤,、現(xiàn)如今對(duì)自己的經(jīng)歷感到自豪。他說、“其實(shí)下崗并不一定是壞事,、它也許給了你一次自己的機(jī)會(huì),。

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇十

面試時(shí)別這樣說話。

缺乏最明顯的就是“你們要幾個(gè),？”對(duì)用人單位來講,，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招,，問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這1/100或1/2或獨(dú)一無二的實(shí)力和力,?！澳銈円灰模俊边@樣詢問的,，首先給自己打了“折扣”,，是一種缺乏心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的,，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮,。“外地人要不要,？”一些外地人出于坦誠,，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句,，弄得人家無話可說,。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人,，也不是所有的外地人都要,，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納,。

急問待遇“你們的待遇怎么樣,？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢,！”談?wù)搱?bào)酬待遇,，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出,。

不合邏輯考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)過,?！比绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn),？”“我可以勝任一切工作,。”這也不符合實(shí)際,。

報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的xx”,，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等,。這種話主考官聽了會(huì)反感,，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么,，你這話引起的.結(jié)果就會(huì)更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎,？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的規(guī)模有多大,？中外方的比例各是多少,？請(qǐng)問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何,？”參加求職面試,，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者,，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感,。

不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少,？”這樣的反問就很不禮貌,。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師,，由于在新加坡呆了兩年,，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個(gè)“啦”字,，諸如“那是肯定的啦”,。半個(gè)小時(shí)面試下來,，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦,！

大學(xué)生求職心得體會(huì)篇十一

分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處,，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住,，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，也能在總體上表現(xiàn)你的觀和對(duì)自身的看法。如果你能通過簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來加以說明,，那么能給主考官更深刻的印象,。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備,。

正確回答：我我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析能力和洞察力比較強(qiáng),，比如說某某事件中我是怎么處理的，從而獲得什么成效,。我最大的缺點(diǎn)是，對(duì)不積極進(jìn)取做事情拖拉的人,，可能缺乏足夠的耐心,。我我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候,，我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事,。

評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先,，它確實(shí)表明了求職者的優(yōu)點(diǎn),。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn),。最后,，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例,，每個(gè)人可以結(jié)合自己情況,，適當(dāng)展開。

問題2：你在找工作時(shí)最看重的是什么,？為什么,？

分析：這是個(gè)開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn),，通過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思考能力,。一定要表明自己對(duì)未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的,，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵,，但是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要,。

正確回答：我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要,，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起,，并隨企業(yè)的自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏,。

評(píng)論：盡管回答相當(dāng)簡(jiǎn)潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能,；表明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系,；同時(shí)也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。

問題3：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇,？

正確回答：在上四年級(jí)的時(shí)候（或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后）,，通過對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估，以及結(jié)合職業(yè)信息的探索,，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展,。盡管我是學(xué)__專業(yè)的，雖然剛開始我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作,。我花了一定的考慮自己的目標(biāo),，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論,，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的,。

評(píng)論：這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些,，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn),，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明,，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性,，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

問題4：你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么,？

分析：這個(gè)問題是用來了解你的能力的,，通過這個(gè)問題，主考官同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

正確回答：從現(xiàn)在起的五年之內(nèi),，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升,，然后就期待著下一步,。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動(dòng),，對(duì)我個(gè)人來說,，我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步,，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)一段,。

評(píng)論：這個(gè)問題沒有回答得過分具體（那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞）,，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的方式,。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望,，表明你是一個(gè)有靈活性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對(duì)性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo),。

問題5你打算繼續(xù)深造嗎,？

分析：這個(gè)問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度,。

正確回答：作為一名生或職業(yè)人士,，我學(xué)到了很多知識(shí)和積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)。如果有合適的機(jī)會(huì),，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造,。但是，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情,，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的,。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有并且是我熱愛的愿意付出，而且也需要獲得更多的才能在這一領(lǐng)域做得出色,，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

評(píng)論：這種回答顯示了求職者的雄心,、熱情以及動(dòng)力,，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策非常認(rèn)真,。

問題6你如何處理上下級(jí)關(guān)系,？

分析：：通過這個(gè)問題可以了解求職者的方式和人際協(xié)調(diào)能力，這是每個(gè)求職者未來可能遇到的問題,。通過對(duì)這一問題的回答,，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

正確回答：我認(rèn)為,，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流,，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級(jí)關(guān)系來說,，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的,，求同存異，既然是上下級(jí),，我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo),，只要大家都是在為企業(yè)做出,，才能協(xié)同發(fā)展，我自己有處理后這種關(guān)系的能力,。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突,，但我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊,。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效,，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展,。

評(píng)論：這種回答表明,，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效技能的重要性,，同時(shí)也顯示了自己在這方面的,，求職者的是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力,。通過將問題和人格區(qū)別開來,，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很,。

問題7：在高薪,、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有,？

分析：注意這是一個(gè)比較陷阱,。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)o疑,。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升,，那就會(huì)被看成世俗和短見；相反,，如果你認(rèn)為金錢不重要,，那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看作虛偽。

正確回答：對(duì)我來說,，這些東西都是緊密聯(lián)系,、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷,，但我認(rèn)為,，隨著、晉升以及表彰的出現(xiàn),，它們一定也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào),。

評(píng)論這種回答是誠實(shí)的，而且也不世俗,。它反映了求職者的抱負(fù),，也反映了求職者對(duì)自己未來的合理推測(cè),。如果回答金錢對(duì)我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢,？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的,。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

問題8當(dāng)你確信自己是正確的,，但別人卻不贊同你時(shí),，你會(huì)怎樣做？

分析：這個(gè)問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn),、是否能夠承受額外,，還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度。

正確回答：首先,，我會(huì)確保有足夠的信息來支持自己,。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由,。我將從他們的角度看待和分析問題,，并以此說服他們，我我們可以最終有比較好的結(jié)果,。

評(píng)論：這種說法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的,。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的解決沖突,；也表明,，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受,；它還表明,，求職者會(huì)采取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9：當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè),？又為什么現(xiàn)在要離開？

分析：這個(gè)問題可以反映求職者在追求什么,，對(duì)于離職和選擇是否理性,，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么,，了解你是如何對(duì)原單位進(jìn)行評(píng)價(jià)的,。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對(duì)你的原單位可能有所了解情況,，看你是如何分析和判斷的,，也考察你的能力。另外還會(huì)考察跳槽者對(duì)新公司能否忠誠,，而這種忠誠的往往能從應(yīng)聘者對(duì)原單位的評(píng)價(jià)中側(cè)面地反映出來,。

正確回答：我當(dāng)時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好,，而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同事關(guān)系也處的非常好,，總的來說得到很多收益,。不過由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無法得到改善,，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間,。

評(píng)論：既肯定了原單位從而說明了自己當(dāng)時(shí)的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由,，提升了自己的形象,。

問題10你對(duì)公司有什么問題要問的？

分析：主考官通常都會(huì)給求職者一些來對(duì)公司提些問題,，目的在于考察你對(duì)公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切,。此時(shí)千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣,，或者說事先對(duì)公司了解不多,，無法提出相關(guān)的問題。

正確回答：我來我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對(duì)公司有了一些了解,，只是有些還不是特別清楚,，比如說員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn),、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和精神外，還看重什么,？如果我能有幸入職的話,，部門和同事是怎么樣的，具體的工作職責(zé)將有哪些,，我好事先做好準(zhǔn)備,。

評(píng)論：該回答顯得比較，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離,，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問題,，點(diǎn)和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自己對(duì)進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣,，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備,，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工提供了什么機(jī)會(huì),，這實(shí)在不是最好的問題,，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀,、具體問題,，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討,。