我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

大學(xué)生求職心得體會1

做到“四心” 求職不是難事

求職難,，難于上青天。很多大學(xué)畢業(yè)生對求職都心存畏懼,，有的不知從何做起,，有的屢受打擊，漸失信心,。那么畢業(yè)生干怎么做,，才能順利求職?做到“四心”求職不是難事

寫求職信，要做到細(xì)心,。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容,，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看,，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象,。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常,。

對目標(biāo)工作,，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇,，把簡歷遞給用人單位前,，先問問自己，我若被錄取,，我會對這份工作充滿熱情嗎?

對就業(yè)單位,，要做到真心。不要把工作當(dāng)成僅是換錢的工具,，這樣不僅失去很多的樂趣,，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感,，不僅讓自己心情愉快,，也會收到意想不到的效果。

對自己,，要充滿信心,。我們不能抬高自己，也不能貶低自己,，要做到正確評估自己,，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄,。若干著一份工作,，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好,，只是還可以干得更好

　大學(xué)生求職心得體會2

有關(guān)于職場哲理文章

人生就像手中的橡皮筋,，而目標(biāo)就像橡皮筋的彈力，當(dāng)一定程度,，橡皮筋的結(jié)局只有兩種,，要么就是粉身碎骨，要么就是放棄那曾經(jīng)的夢想,，重新開始!!

留得青山在,，不怕沒柴燒，總有一天還能重振旗鼓!

人就是那樣,，永遠(yuǎn)的不想滿足于現(xiàn)狀,，沒有錢買稀飯的時候，那時夢想著要是能讓我吃上一口,，嘗嘗鮮,，此生足矣，所以我要努力做好自己的本分工作,，博得上司的賞識,，不管自己的勞動換來多少的價值，只要能夠填飽溫飽足矣,，但是日子一天天的過去突然我看到了，路邊一件很美麗的衣服,，于是開始流連忘返,，心中的夢想開始改變，我一定要擁有它,，不管多少代價,，它一定是屬于我的。就這樣，我開始了重新策劃人生的目標(biāo),，雖然曾經(jīng)很安逸,，很穩(wěn)定，但是為了那件衣服,，我必須重新去尋求價值觀,，可是萬萬沒有想到自己高估了自己的能力，

一切并沒有自己想象的如此簡單,。于是那時的自己就像是一只斷了翅的小鳥,，無法飛翔，像是失去水的魚,，不能呼吸,。生活越苦難，越不能投降,，為了那件漂亮的衣服我一定要讓自己先振作起來,。然后我一路奔波勞累，曾經(jīng)因為下雨而成為狼狽的落湯雞,，曾經(jīng)因為身無分文而傷心流淚,，曾經(jīng)因為失敗而墮落，這就是我的人生,，突然想起一句話,，千里馬沒有伯樂，永遠(yuǎn)只是一批普通的馬,，所以我相信我是一匹千里馬,，只是你不是我的伯樂而已，用這種態(tài)度看待一路走來的自己,。突然覺得自己變的堅強了,，雖然有時還帶有一點憂傷，雖然有時語無倫次,，但是我懂得了如何總結(jié)失敗,，從中提取寶貴的經(jīng)驗。

　大學(xué)生求職心得體會3

面試技巧101招

面試是一件復(fù)雜,、耗時的事情,，它需要縝密的思考和詳盡的。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務(wù),，《面試》一書對你都很有參考,，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題,。本書還向你提供具體建議,，幫助你將策略付諸實踐,，使你重獲心，從而能在準(zhǔn)備階段,、面試過程中以及善后工作中取徥勝利,。書中還有101條錦囊妙計散布全書，給你提供了至關(guān)重要的訊息,。最后有個自我評估練習(xí),，使你每次面試后都能評估并圖標(biāo)自己的進步。我們,，只要你反復(fù)利用本書提供的訊息,，你的面試定能提高。

●準(zhǔn)備面試

一次面試的時間往往不會超過一小時,，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年,。想找到最合適的人選嗎?務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。

1.在接受面試前,，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識,。

2.尋找的是新鮮血液,，而不是又一個“我們”的翻版,。

3.為職位空缺想象一個的候選人。

4.當(dāng)招聘新的職位空缺時,，全面總結(jié)工作中的工作情況,。

5.將空缺當(dāng)作一次機會,，重新評價這項工作。

6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng),。

7.提供靈活的工作時間以員工參與,。

8.描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。

9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較,。

10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才,。

11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的,，結(jié)果只會是徒勞與浪費。

12.知道別的地方有的人選時,，別錯過這個機會,。

13.廣告力求準(zhǔn)確無誤,。

14.請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座,。

15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友,。

16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考,。

17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者,。

18.安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。

19.要加快程序,，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函,，以便盡快通知應(yīng)征者,。

20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解,。

21.不能完全履歷的內(nèi)容,，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方,。

23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺,。

25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見,。

26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌,，最好以為主。

27.面試前與應(yīng)征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定,。

28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試,。

29.面試不一定都安排在上班時間。

30.為消除前來應(yīng)征者的緊張,，不妨準(zhǔn)備一些小茶點,。

31.面試時杜絕一切外來的干擾,。

32.面試前要充分休息。

33.在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子,。

34.示意應(yīng)征者就坐,。

35.清楚說明面試地點的位置。

36.在面試前留些時間供眾主試者達(dá)成共識,。

37.為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料,。

38.如果工作強調(diào)合作的話，安排應(yīng)征者進行一些小組工作活動,。

39.調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架,，使之與你的目的相配合。

40.面試時第一個問題力求簡單明了,，以幫助應(yīng)征者充分放松,。

41.針對不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。

42.問一些沒有確定答案的問題,，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題,。

43.只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題,，答案會是“是”或“非”,。

44.使用應(yīng)征者的簡歷和配對表幫助你準(zhǔn)備面試時的問題。

45.建議你多聽少說,。

46.歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話,，以示你在專心聆聽。

47.不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說的話,。

48.準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題,。

49.將面試所需的工具列一個清單。

50.面試錄音前,，先征求應(yīng)征者的同意,。

51.開始面試前，端正z著裝,，理順頭

●如何進行面試

無論對主試者還是對應(yīng)征者來說,，面試都是令人緊張的場合。因此,，學(xué)會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方,。

52.對于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時間,。

53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張,。

54.要知道最佳人選也可能在面試時表現(xiàn)平平,。

55.穿著大方，切忌奇裝異服,。

56.面試時力求表現(xiàn)自然,。

57.在觀察應(yīng)征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作,。

58.不要問與工作無關(guān)的私人問題,。

59.快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力,。

60.將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來,，你會知道今后如何去激發(fā)他們,。

61.給予積極的響應(yīng)以便進行更深入的談話。

62.面試前幾分鐘談一些輕松的小話題,。

63.對于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重,。

64.在應(yīng)征者緊張時，自己先保持冷靜,。

65.相近的身體語言有利于雙方建立良好的關(guān)系,。

66.訓(xùn)練自己能隨時注意到對方的身體語言,。

67.注意對方手勢--它往往意味深長,。

68.注意應(yīng)征者的聲音--緊張會導(dǎo)致聲音失真。

69.進行測試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機構(gòu),。

70.每隔一段時間就要更新測試的內(nèi)容與形式,。

71.整體地對待測試結(jié)果，而不要單看某一項,。

72.測試具有一定的參考,。

73.要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請筆跡專家前來鑒定。

74.詢問公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因,。

75.如要進行測試,，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。

76.告訴應(yīng)征者你的其它面試安排,。

77.保持開放,、積極的。

78.給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機會。

79.自始至終保持對應(yīng)征者的尊重,。

●分析面試

一旦面試結(jié)束,，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定,。

80.如果你對應(yīng)征者存在疑問,，那么就直覺。

81.避免對任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見的判斷,。

82.試想像在面試場外應(yīng)征者會有甚么樣的表現(xiàn),。

83.在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。

84.將你的面試記錄,、參考和配對表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存,。

85.為每一位應(yīng)征者獨立分檔。

86.不要等到接見完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單,。

87.寧缺勿濫,，切勿因為沒有適合人選而降低要求。

88.提供應(yīng)征者第二次面試的來回交通費用,。

89.在通知應(yīng)征者參加覆試之前,，應(yīng)首先詢問他們對有關(guān)職位是否仍感興趣。

90.建立檔案系統(tǒng),，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料,。

91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題,。

92.一般來說,，個人資料說明的情況比較主觀。

93.詢問應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時間,。

94.如果應(yīng)征者自己介紹的情況與咨詢?nèi)怂从车那闆r有出入之處,，要求應(yīng)征者作出合理的解

95.95不要讓一個優(yōu)點把其它缺點遮蔽。

96.與你的新員工親自面談有關(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié),。

97.確保你們公司提出的薪金合理且具有力,。

98.為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受,，均應(yīng)以書面形式確認(rèn),。

99.要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。

100.當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時,，設(shè)身處地,，將自己當(dāng)作收信人來考慮措辭。

101.帶新員工熟悉工作環(huán)境,，并將其介紹給其它員工

　大學(xué)生求職心得體會4

大膽地接過老板的煙

? ? ? ?終于接到參加復(fù)試的通知,，掛掉電話后我的心里多少有一點欣慰,。在京奔波了一個多月，投出的簡歷大多石沉大海,，我開始懷疑自己是不是該繼續(xù)留在北京找工作,。還好，沒有白費,，復(fù)試的電話給了我一線希望,。

第二天早晨，我踏上了擁擠的公共汽車,，準(zhǔn)時到達(dá)單位后,，我被前臺小姐帶進了會議廳。過了一會,，人事部的一位專員走了進來,，身后跟隨著另外兩名參加復(fù)試的人。人事專員沒有出什么題,，她說,，由于是私企，她只能做初步的預(yù)選,，最終錄用權(quán)還在老板手里,。“由于老板忙,，10點以后才能來，你們先等著不要著急,?！闭f完，人事專員走了,。對于這種場合,，我早司空見慣，于是耐心等候,。一刻鐘后,，公司有人送來茶水和香煙，為了緩和一下會議廳的冷清氣氛,，我們?nèi)齻€人點燃了香煙,。

中午時分，人事專員告訴我們,，老板來了,，我被安排在最后和老板見面。不知什么原因,，前兩位求職者不到5分鐘就被送出公司,，這令我提心吊膽。到了老板的辦公室，我發(fā)現(xiàn)老板是一個滿頭白發(fā)的老者,，見我進來,，很客氣地和我打聲招呼，并順手遞給我一支香煙,。我很想拒絕,，想謊稱自己不會抽煙，但我覺得還是誠實一點好,，如果老板因為抽煙而拒絕錄用我也認(rèn)了,，于是我大膽地接過老板的香煙，點燃后開始“吞云吐霧”,。老板沒有出什么古怪的題目,，只是讓我談?wù)劰ぷ髟O(shè)想。我有條不紊地講完后,，老板做了肯定并指出了不足,。“想知道前兩個應(yīng)聘的人為什么沒被錄用嗎?”我沒有吱聲,，只是驚訝地看著他,。“我這輩子最煩別人說謊話,，你們在會議廳都抽煙了,，而他們兩個人卻說從來不抽煙，這樣的人我怎么敢錄用呀?誠實好說卻難做,，尤其關(guān)系到自身利益時!”我依然沒有說話,，只是為自己剛才的抽煙舉動汗顏。

如今,，我在這家單位工作了一段,，并得到了老板的賞識。最難得的是,，在老板的幫助下,，有著5年煙齡的我終于把煙戒掉了。在這里我只想說,，找工作的們,，在關(guān)系到自己的利益時，一定要拿出勇氣,，做一個誠實的人,，這樣終究會有老板賞識你。

大學(xué)生求職心得體會5

面試典型問題回答技巧

面試問題：面試典型問題回答

問題1:你優(yōu)點和缺點分別是什么?這些優(yōu)缺點對的業(yè)績會有什么樣的影響?

分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處,，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點,。記住,，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的觀和對自身的看法,。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明,，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答,，所以事先需要有所準(zhǔn)備,。

正確回答：我我最大的優(yōu)點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效,。我最大的缺點是,，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心,。我我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo),，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事,。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”,。首先，它確實表明了求職者的優(yōu)點,。其次,，它所表達(dá)的缺點實際上很容易被理解為優(yōu)點。最后,，它指出了求職者的優(yōu)缺點對企業(yè)和其他員工的幫助,。當(dāng)然這只是一個舉例,每個人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開。

問題2:　你在找工作時最看重的是什么?為什么?

分析:這是個開放式問題,，主考官想了解你的關(guān)注重點,，通過這個關(guān)注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法,，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的，這是回答這個問題的關(guān)鍵,，但是回答這個問題的方法也同樣重要,。

正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要,，那就是我在個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起,，并隨企業(yè)的自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平,，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏,。

評論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實現(xiàn)了三個目的：突出了求職者的技能;表明了求職者明白個人與企業(yè)的關(guān)系;同時也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性,。

問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

分析:主考官提出這個問題是為了了解求職者的動機,，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源,，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作

正確回答:在上四年級的時候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后),，通過對個人自我分析和評估,以及結(jié)合職業(yè)信息的探索,，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)__

評論:這種回答表明,，求職者認(rèn)真地做過一些，縮小了自己的關(guān)注點,，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進的方向,。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性,，并且有能力做出認(rèn)真的個人決策,。

問題4:你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

分析:這個問題是用來了解你的能力的，通過這個問題,，主考官同時還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年,，而且最好有一次晉升,，然后就期待著下一步。不管是向上晉升,，或者是橫向調(diào)動,，對我個人來說，我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進步,，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)一段。

評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞),，而且它表明你有雄心,，并且思考過在企業(yè)中的方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望,，表明你是一個有靈活性的人,。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。

問題5你打算繼續(xù)深造嗎?

分析:這個問題可以用來衡量你的雄心,，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度,。

正確回答:作為一名生或職業(yè)人士,，我學(xué)到了很多知識和積累了很多工作經(jīng)驗。如果有合適的機會,，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造,。但是，我會認(rèn)真考慮這件事情,，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的,。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有并且是我熱愛的愿意付出，而且也需要獲得更多的才能在這一領(lǐng)域做得出色,，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí),。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力,，也表明求職者具有與眾不同的頭腦,，而且對重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。

問題6你如何處理上下級關(guān)系?

分析：:通過這個問題可以了解求職者的方式和人際協(xié)調(diào)能力,，這是每個求職者未來可能遇到的問題,。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平,。

正確回答:我認(rèn)為,，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要,。從上下級關(guān)系來說,，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異,，既然是上下級,，我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出,，才能協(xié)同發(fā)展,，我自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會發(fā)生沖突,，但我一般會注意尋找沖突的根源,，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效,，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系,。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展,。

評論:這種回答表明,，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效技能的重要性,，同時也顯示了自己在這方面的,，求職者的是穩(wěn)定的,，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來,，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題,，而且過去在人際關(guān)系方面也很。

問題7:在高薪,、表彰和晉升之間,，你認(rèn)為哪種形式最有?

分析:注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答,，那你就必敗無疑,。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見;相反,，如果你認(rèn)為金錢不重要,，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看作虛偽。

正確回答:對我來說,，這些東西都是緊密聯(lián)系,、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷,，但我認(rèn)為,，隨著、晉升以及表彰的出現(xiàn),，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報,。

評論這種回答是誠實的，而且也不世俗,。它反映了求職者的抱負(fù),，也反映了求職者對自己未來的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要,，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的,。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

問題8　當(dāng)你確信自己是正確的,，但別人卻不贊同你時,，你會怎樣做?

分析:這個問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點、是否能夠承受額外,，還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度,。

正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自己,。一旦我確信自己的觀點是正確的,，我就會密切關(guān)注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題,，并以此說服他們,，我我們可以最終有比較好的結(jié)果,。

評論:這種說法實現(xiàn)了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度,，用一種雙贏的解決沖突;也表明,，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受;它還表明,，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題,。

問題9:當(dāng)時為什么要選擇這個企業(yè)?又為什么現(xiàn)在要離開?

分析:這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性,，或者說是否有欠考慮,，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進行評價的,。如果是同行業(yè)的企業(yè),，主考官對你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力,。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠,，而這種忠誠的往往能從應(yīng)聘者對原單位的評價中側(cè)面地反映出來。

正確回答:我當(dāng)時選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好,，而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經(jīng)驗,，同事關(guān)系也處的非常好，總的來說得到很多收益,。不過由于目前的組織環(huán)境和個人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配,，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發(fā)揮能力和知識經(jīng)驗的發(fā)展空間,。

評論:既肯定了原單位從而說明了自己當(dāng)時的選擇是正確的,，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象,。

問題10你對公司有什么問題要問的?

分析:主考官通常都會給求職者一些來對公司提些問題,，目的在于考察你對公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什么問題,，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣,，或者說事先對公司了解不多，無法提出相關(guān)的問題,。

正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發(fā)展機會,、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和精神外,還看重什么?如果我能有幸入職的話,，部門和同事是怎么樣的，具體的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好準(zhǔn)備,。

評論:　該回答顯得比較，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離,，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問題,，點和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自己對進入該組織有強烈的興趣,，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備,，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工提供了什么機會,，這實在不是最好的問題,，不能把它當(dāng)作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析,，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀,、具體問題，但不能一無所知地問,，而是要在了解的基礎(chǔ)上進行深入探討

大學(xué)生求職心得體會300字