我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

　大學(xué)生求職心得體會1

就業(yè)之路本就在自己的腳下

寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6,，雖說略高于全區(qū)平均水平,，但與1997年這個市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半。五年來,，石嘴山市有3.5萬人實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè),。下面三個故事是個縮影，故事的主人公用自己的親身經(jīng)歷告訴家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員,，下崗失業(yè)并不可怕,，就業(yè)的路本就在自己腳下――

韓欽：“努力、再努力,，將離我們越來越近,。”

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個人一起被市勞動就業(yè)局組織勞務(wù)輸出到深圳,。剛走出家門,，由于縫紉技術(shù)不過關(guān),，許多服裝廠的活做不了，最后一起到一家傘廠做學(xué)徒,。因為試用期工資較低,，大家情緒很不穩(wěn)定，無心學(xué)技術(shù),，想換廠掙大錢,，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工?？捎捎跊]掌握技術(shù),，沒有企業(yè)愿意要，此時想回原來的傘廠也已不可能,。這是大家是到深圳后的第一次敗仗,。后來，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作,，有一定的技術(shù),，便去參加招聘會，被一家線路板廠錄用,。半年后,，韓欽主動辭掉這份工作應(yīng)聘到一家電子廠，被安排做生產(chǎn)助理,，從此實現(xiàn)了他在深圳做白領(lǐng)的夢,。回首一年多打工生活,，韓欽說他有好幾次曾因為太艱辛產(chǎn)生過想回家的念頭,，與他同來深圳的幾個人就因為怕吃苦回去了。但韓欽終于堅持了下來,，他說這要靠努力,。“在這里我不僅實現(xiàn)了就業(yè),，更重要的是我學(xué)到了很多東西,。在外面打工的道路的確艱辛,，但也充滿希望,，有志者事竟成，努力,、再努力,，將離我們越來越近?！?/p>

田寶玲：“天道酬勤,，付出就會有收獲,。”

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財會班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁,。最初幾年,，她做過會計、小飯館服務(wù)員,、售貨員,，甚至擺小攤、賣過幾天小吃,。田寶玲終于決定走出家門闖世界,。1995年春節(jié)過后，她踏上了南下深圳的列車,。

初到深圳,，14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計文員工作。在這里干了四個月,，她辭職去一家國營單位應(yīng)聘,，被選中做會計。初學(xué)做會計,，每周平均挨訓(xùn)三次,，那時的她經(jīng)常被訓(xùn)得躲在衛(wèi)生間哭鼻子。有一次,，“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職,。一年后，當她在新的崗位上履職時才終于弄明白那時財務(wù)訓(xùn)她并沒有錯,。1998年,，田寶玲應(yīng)聘到一家大企業(yè)中工作。她的月薪最高達到1500港元,。之后,，她幾次跳槽，現(xiàn)在東莞一家公司做會計,，并有了一個屬于自己的家,，丈夫也從寧夏到了東莞落戶。

畢業(yè)后的10年間,，田寶玲堅持走自己選擇的打工之路,。她的理念是，“天道酬勤,，只要付出,，就會有收獲?！?/p>

李穎濤：“下崗并不一定是壞事,，它也許給了你一次自己的機會,。”

1997年,，僅工作了一年的李穎濤下崗了,。下崗后，他只身去?？陉J蕩,，當過教師、搞過推銷,、做過保安,。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場,。根據(jù)對市場的調(diào)查,，他選定搞養(yǎng)殖業(yè)--養(yǎng)雞。在城郊租了一塊場地,，購買了500只雞娃娃,，像撫育一樣，李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞,。然而,，一場雞瘟幾乎令他雞場里的雞全軍覆沒，一下子賠了3萬多元,。當時許多人好心人都勸他別干了,，家人見他太辛苦，又沒有收獲,，也勸他,。親人的勸說，的,，令處于十字路口的李穎濤徘徊,。他想過，想過退縮,，但他不甘心“逃亡”,。他拿出拼搏的勇氣，擴大養(yǎng)殖場規(guī)模,，在市下崗職工再就業(yè)貸款擔(dān)保中心的擔(dān)保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場,，并購買了3000只雞苗。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量,，加強了防疫,。功夫不負有心人，他終于了,。兩年多來,，李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2.5萬只，小公雞3萬只,，豬400多頭,，盈利7萬元。一個下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤,，現(xiàn)如今對自己的經(jīng)歷感到自豪,。他說，“其實下崗并不一定是壞事,，它也許給了你一次自己的機會,。

　大學(xué)生求職心得體會2

成功就業(yè)的三大法則

法則

對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長,、待遇又很高的工作,。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿,。這其中的原因固然很多,，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。

小毛驢的猶豫,。許多人在選擇職業(yè),，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢,，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草,，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了,。這就告誡我們：人的期望值不可太高,，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機,。魚和熊掌不可兼得,，這是一般的規(guī)律。

總想撿個大西瓜,。求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦,，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空,，一事無成,。因此，求職者在擇業(yè)前,，應(yīng)把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實際結(jié)合起來,，對照衡量后再去擇業(yè)。

觀念法則

看重工作發(fā)展前景勝于薪水,。隨著的加劇和收入的普遍提高,，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點,。選擇工作時，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素,，位置已下降到第二三位,，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。

先就業(yè)后擇業(yè),。盡管經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢各國有所不同,，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約,，要想找到一份的工作還有一定的難度,。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行,。選擇其他個人發(fā)展形式,。 例如潛心學(xué)習(xí)，準備考研繼續(xù)深造;學(xué)英語,，考托福,、GRE或者雅思，準備出國;自主,，籌備資金創(chuàng)辦公司;做自由職業(yè),，即SOHU一族。

追求熱門不如看好潛力,。盡管IT業(yè)等行業(yè)很吸引人,，但這些行業(yè)激烈，技術(shù)更新快,，從業(yè)者并不輕松,。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥,、環(huán)保,、保險等潛力行業(yè)。

行為法則

“大格局”思考,。再大的總有切實可行的辦法達到,。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象,?！按蟾窬帧彼伎嫉亩x是，運用你最強的,、可靠的精力,，你的方向。要有自己的準備。當你畢業(yè)時,，的教授會對你說：如果你的職業(yè)沒辦法找到,，那么，你就要問自己是否愿意自己,。這有一個好處,，搞清楚自己想干什么,。

保持平靜,、準備逆來順受。你照常上班,，沉著應(yīng)對你的同事,，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時無法跳槽,，你也可以將減到最低程度,，并保留可貴的精力。

采訪各式精彩人物,。先找出從事你心目中職業(yè)的人,，問他們是怎么走過來的，現(xiàn)況又如何,，這有助于理清你心中的“職業(yè)圖”,，也有可能結(jié)交幾個助你上進的盟友。丟棄“我家是藍領(lǐng)階級”的悲情,。你沒上過哈佛,，照樣可以上圖書館、上互聯(lián)網(wǎng),、使用電話,，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關(guān)系網(wǎng)。

大學(xué)生求職心得體會3

一個巨牛的招聘題

我的老同學(xué)開創(chuàng)了一個軟件公司,，富的流油,。今天他到這個城市來后馬上打電話給我：“還好吧?我到這里的大學(xué)招畢業(yè)生，要呆上五天,，咱哥們趁這個機會好好聚一聚,，我做東?！?/p>

既然他要做東,，我理所當然順水推舟。

來到他下榻的賓館,，看見一個大學(xué)生模樣的人站在他面前接受面試,。我的老同學(xué)說：“我這里有個魔方，你能不能把它弄成六面六個顏色?”那個大學(xué)生拿著魔方，面有難色,。

我的老同學(xué)看了看我,，對大學(xué)生說：“如果你沒有考慮好，可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走,?！钡饶莻€大學(xué)生走了以后，我問老同學(xué)：“這是你獨創(chuàng)的考題?”

“咳!這個人有后臺,，我不好意思不要他,，所以出個題考他，以便到時候安排個合適的職務(wù),?！薄耙俏遥蔽艺f：“會把魔方拆開,，然后一個個安上去,。”“如果他這樣做就好了,，這就說明他敢作敢為,，就可以從事開拓市場方面的工作?！?/p>

“那其他做法呢?”“如果他拿漆把六面刷出來,，說明他很有創(chuàng)意，可以從事軟件開發(fā)部的工作;如果他今天下午就把魔方拿回來,，說明他非常聰明,，領(lǐng)悟能力強，做我的助理最合適了;如果他星期三之前把魔方拿回來,，說明他請教了人,，也就是說他很有人緣，可以去客戶服務(wù)部工作;如果在我走之前拿回來,，說明他勤勞肯干,，從事低級程序員的工作沒問題;如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實,，可以從事保管或財物方面的工作;如果他拿不回來,，那我就愛莫能助了?！?/p>

第二天晚上,，我的老同學(xué)又請我吃飯。在飯桌上,，我又問起魔方的事,。這一回,，老同學(xué)有些得意洋洋：“那個大學(xué)生我要定了，他今天早上把魔方還給了我,，你猜怎么著?他新買了一個魔方!他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原,，所以，我新買了一個,，比你那個更大,、更靈活!’”

“這說明什么?”我問。我的老同學(xué)壓低了聲音：“他絕對是做盜版的好材料!

大學(xué)生求職心得體會4

16個經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中,，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要,。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的方式,，達到“活學(xué)活用”,。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目,。 2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3,、表述方式上盡量口語化,。 4、要切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。5,、條理要清晰,，層次要分明。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2,、 簡單地羅列家庭人,。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。4,、 宜強調(diào)對自己的重視。 5,、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。 7,、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路： 1,、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。3,、不要說自己有那些庸俗的、令人不好的愛好,。 4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、，這是面試官問該問題的主要原因,。 2,、 不宜說自己誰都不崇拜。 3,、 不宜說崇拜自己,。4、 不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人,。 5,、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、,，這是面試官問這個問題的主要原因,。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。3,、不宜說那些太抽象的座右銘。 4,、不宜說太長的座右銘,。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。 6、 參考答案——“只為找方法,，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路： 1,、不宜說自己沒缺點。 2,、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。 3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。 4,、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,。 5,、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。 2,、 不宜把那些明顯的說成是失敗,。 3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。 6,、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?,、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路： 1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的,。 2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。 3,、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我,，自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對困難所持有的——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,， 2,、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作并報批準，最后根據(jù)開展工作,?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路： 1,、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下，我會服從上級的意見,?！?、如果面試你的是總,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位,，且這位當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題,，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層反映,?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。 2,、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣,、有足夠的信心。3,、如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會,，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路： 1,、 基本原則上“投其所好”。 2,、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”

思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2,、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè),。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富,、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又上一次機會。 2,、最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求。 3,、如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路： 1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2,、 避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體。3,、不能摻雜主觀的負面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。4,、但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等。 5,、 不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。7、如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的。從去年始,，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的背景，然后投其所好,。

總結(jié),，面試相關(guān)的問題的回答?(來源于天涯論壇)

試題1：為什么你是這份工作的最佳人選?

你們需要可以生產(chǎn)出“效益“的人，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力,，例如：我曾經(jīng).....

試題2：判斷性問題,，你有沒有創(chuàng)造性?你能不能在下工作?

回答“是“，并給出一個具體的例子,。

試題3：描述一下你自己,。

列舉3個自己的性格與成就的具體案例。 認真,，責(zé)任,，有

問題一：請用三分鐘簡單介紹一下你自己。

回答要點：用10秒鐘簡單說說個人資料即可,。用一分半鐘左右介紹你以前從事的工作,，和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右描述你以前的工作經(jīng)驗對應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助,。

問題三：你了解我們公司嗎?你了解你應(yīng)聘的這個職位嗎?

回答要點：公司的詳細情況你應(yīng)該在公司的招聘信息上看清楚,，最好將公司從事的業(yè)務(wù)和職位的職能及要求刻在腦海里，并在面試前詢問一下相關(guān),。這樣面試時你就可以回答的流利自如,。

問題四：你為什么應(yīng)聘這個職位?(工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)背景)

因為我有勝任這個職位的能力!

優(yōu)勢和興趣愛好使我這個職位

我將來的發(fā)展方向做一個很好的奠基。

問題五：你將來的發(fā)展方向是什么?

回答要點：面試前做好準備,，面試時根據(jù)自己的實際情況如實回答,，并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業(yè)和職位發(fā)展下去

　大學(xué)生求職心得體會5

面試時別這樣說話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員情況,、交流思想的工具,，更是求職者敞扉，展示自己知識,、,、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的力,，幫助你獲得,，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的力,，甚至導(dǎo)致求職面試的,。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己的忌語呢?

缺乏最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講,，招一個是招,，招10個也是招，問題不在于招幾個,，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力,。“你們要不要女的?”這樣詢問的,，首先給自己打了“折扣”,，是一種缺乏心的表現(xiàn)。面對已露怯意的,，用人單位正好“順水推舟”,，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,，反倒會讓對方認真考慮,。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠,，或急于得到“兌現(xiàn)”,，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說,。因為一般情況下,，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要,，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件,，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏?，無可厚非，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出,。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)過,。”如果這樣說在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實際。

報有熟人“我認識你們單位的__”,，“我和__是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等,。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么,，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時,，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正,，像這位求職者,，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感,。

不當反問 主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,。很容易引起主考官的不快,。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年,，“新加坡腔”比新加坡人還厲害,，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”,。半個小時面試下來,，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!

大學(xué)生求職心得體會1000字