在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇一

您好,！

我是本校六年級(jí)的一名學(xué)生，已經(jīng)在這個(gè)美麗的校園生活,，學(xué)習(xí)6年,，可謂是我的第二個(gè)家。這里環(huán)境優(yōu)美,，書聲瑯瑯,。但是當(dāng)我們稍微仔細(xì)一點(diǎn)觀察的時(shí)候，還是會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)美中不足之處,。有一點(diǎn)瑕疵,。使校園的美麗大打折扣。

在走廊上,，一彎腰,，一低頭?？偰芸匆姷厣仙⒙涞募埰?。這是同學(xué)們養(yǎng)成的不好的.習(xí)慣,，隨手亂扔紙屑，這是很不應(yīng)該的,?？赡苁遣唤?jīng)意間，一張紙片從手中滑落,。紙片雖小,，但是我們那整潔美麗的校園卻被這小小的紙屑破壞了。而且,，扔掉的基本上是同學(xué)們的空白紙,。這不但是亂扔紙屑，而且浪費(fèi)紙張,。

我們都知道,，紙是我們生活中必不可少的。地球上的資源不是“取之不盡,，用之不竭的”紙是用樹做的,，如果我們節(jié)約用紙。一年可以少砍幾萬棵樹,，同學(xué)們不可以隨便亂扔,。這是為了你們，也是為了未來,。之所以會(huì)有這樣的現(xiàn)象,，是因?yàn)橥瑢W(xué)們的意識(shí)還很薄弱。

不浪費(fèi),，不亂扔,。這不僅僅是一句話，我們應(yīng)該付出行動(dòng),。所以,，我們應(yīng)該從小事做起，從我做起,。養(yǎng)成不亂扔紙屑,，節(jié)約用紙的好習(xí)慣。作為本校的一名學(xué)生,，我提出以下建議：

1.在紙屑比較多的地方,，貼上標(biāo)語。時(shí)時(shí)刻刻提醒同學(xué)們,，做到要求。

2.在下周一的時(shí)候,，開展“不浪費(fèi),，不亂扔,。”的主題活動(dòng),，加強(qiáng)意識(shí),。

3.讓同學(xué)們寫有關(guān)的作文，寫寫自己的意見,，共同參與,。

4.學(xué)校的值周班級(jí)做好相應(yīng)的檢查工作，將亂丟者提醒,，警告,，甚至扣分。

希望每個(gè)學(xué)生都行動(dòng)起來,，使我們的校園越來越美麗,，越來越干凈。

建議人：xxx,。

xx月xx日,。

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇二

：

近些年來，長江邊的白色污染越來越嚴(yán)重了,。

原來,，岸邊幾乎沒有垃圾，尤其是每年春天,，許多家長帶著自己的孩子去那放風(fēng)箏,，孩子們見風(fēng)箏翩翩飛起，臉上洋溢出了燦爛的笑容,。夏天,，知了在樹上叫著“熱啊,！熱?。　钡搅税砦鞒?，江邊可涼快啦,！許多人在江邊散步。大家都過著無比和諧的生活,?？墒呛镁安婚L，人們?nèi)ネ鏁r(shí),，都帶著吃的東西以及喝的東西,，吃喝完后，就隨手亂扔,，這扔了一堆,，那兒又扔了一堆,，蒼蠅都圍著“嗡嗡”的`叫；有人甚至往江里扔垃圾,，垃圾就在江邊上蕩啊蕩,，這樣一來，江邊以及江面上都有垃圾,。臭哄哄的污染了大氣,，使住在江邊的居民呼吸不到清新的空氣，危害人類的身心健康,，造成對(duì)人類的威脅,。

所以我建議環(huán)保局的各位。

領(lǐng)導(dǎo),。

加強(qiáng)對(duì)江邊的管理,，做到以下4條建議：

1、在江邊多安裝幾個(gè)垃圾桶,，讓在這兒玩兒的人手中的垃圾有寺方可丟,。

2、在電視,、報(bào)紙……媒體上提醒人們保護(hù)江邊以及各個(gè)地方的環(huán)境,，講衛(wèi)生，不亂扔垃圾,。

3,、在江邊立上大牌子，上面寫上但存方寸,，留與子孫耕,。

4、定期檢查江邊是否有人亂扔,，如果發(fā)現(xiàn),，屢勸不聽者，要予以罰款,。

我期盼環(huán)保局的,。

領(lǐng)導(dǎo)。

xxx,。

20xx年x月x日,。

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇三

您好！

我是這所學(xué)校的一名六年級(jí)學(xué)生,，在這個(gè)美麗的校園里快樂地度過了六年,。我十分熟悉校園里的環(huán)境。校園環(huán)境優(yōu)美，有色彩斑瀾的花朵,、鮮嫩好看的小草,、高大挺拔的樹木……但是，我們走進(jìn)每座教學(xué)樓仔細(xì)一看,，便會(huì)發(fā)現(xiàn)美中不足之處，這不足之處使校園的優(yōu)美環(huán)境大打折扣了,。（先舉例兩個(gè)）,。

鏡頭一：水池里的水嘩嘩地流走，可是用水的人卻不見蹤影,。大家都不約而同地認(rèn)為：水資源—取之不盡,，用之不竭。實(shí)際上,，地球上的水資源是十分有限的,，而中國的水資源更加的緊缺。在校園里,，之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的事情,，我想是因?yàn)橥瑢W(xué)們節(jié)約用水的意識(shí)還十分的`薄弱。

鏡頭二：走廊的地板有許多污黑的,，骯臟的口香糖印記,。這是因?yàn)榇蠹蚁矚g把嘴里的口香糖隨意亂吐在?？谙闾请m然香甜美味,，但是口香糖的配料是純天然的樹膠制成的！同學(xué)們還隨意地亂吐,。這真是太不應(yīng)該了,！

這可不僅僅是一句口號(hào)，還需要努力地去做到,，時(shí)時(shí)刻刻地去做到,。作為校園里的一名學(xué)生，我提出以下建議：

1,、在水池旁邊貼上一些提示語,。注意不要用“禁止、切勿”等詞語,。應(yīng)用上“請(qǐng)”這個(gè)字,。因?yàn)椤罢?qǐng)”這個(gè)字代表著文明，令人特別愉快,。

2,、舉行一次班會(huì)，讓同學(xué)們暢談自己的觀點(diǎn)并提出問題，將其解決,，然后下結(jié)論要怎么做,。

在學(xué)校要讓同學(xué)們從身邊的小事情做起，如節(jié)約用水,、節(jié)約用電,。在家里，不要一個(gè)房間開兩盞燈,，洗手時(shí)不要把水開到最大,。

這只是我自己的一些看法，如果有什么不好的地方請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解,。

此致

敬禮,！

建議人：xx。

xx年xx月xx日,。

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇四

您們好,！

我是九年級(jí)三班的張____，時(shí)間過的真快呀,！我馬上就要離開母校了,，真舍不得，在我走之前,，出于對(duì)母校的熱愛之情,，也希望母校能越來越好，特此給母校提以下幾點(diǎn)建議,。

一：分班,。

建議從今年九月份初中不要分實(shí)驗(yàn)班和平行班，因?yàn)閷W(xué)校的學(xué)生多部分都是外來務(wù)工人員的子女,，他們的自身素質(zhì)本身就有待提高,，如果把這些學(xué)生分到一個(gè)班里，那么這個(gè)班的,，班風(fēng)就會(huì)受到很大的影響,，沒有好的班風(fēng)哪有好的學(xué)習(xí)氛圍，沒有好的學(xué)習(xí)氛圍就不可能有好的升學(xué)率,，如果分平行班,，什么樣的學(xué)生都有，可以讓好學(xué)生用他們的行為,，來影響其它學(xué)生,，我個(gè)人認(rèn)為這才是一個(gè)好班。

二：值周,。

建議學(xué)校應(yīng)該建立健全,，值周教師考勤制度,，本制度與教師工資掛鉤，建議讓學(xué)生會(huì)干部,、少先隊(duì)干部與值周教師互相監(jiān)督,，每周上報(bào)一次，德育處將值周情況和監(jiān)督結(jié)果在每周一升旗儀式上公布,。

三：學(xué)生會(huì)工作,。

建議學(xué)校德育處、校團(tuán)委指導(dǎo)學(xué)生會(huì)工作,，學(xué)生會(huì)建立健全考勤制度,，做到一人一班，不得隨意換班,，衛(wèi)生檢查要徹底，學(xué)生會(huì)主席要領(lǐng)導(dǎo)好,，學(xué)生會(huì)工作并經(jīng)常向德育處,、校團(tuán)委匯報(bào)工作，配合學(xué)校各部門迎接各項(xiàng)檢查,。

建議學(xué)校應(yīng)該配合,、支持學(xué)生會(huì)工作，建議學(xué)校德育副校長聽取學(xué)生會(huì)的工作并做出指示,，為更好的了解學(xué)校的情況,，建議學(xué)生會(huì)主席參加學(xué)校部分會(huì)議。

四：班級(jí)建設(shè),、團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

建議學(xué)校德育處、校團(tuán)委,、大隊(duì)部對(duì)各班（支部,、中隊(duì)）的工作進(jìn)行監(jiān)督、考評(píng),，到學(xué)期末評(píng)選出優(yōu),、良、中,、差四個(gè)等級(jí),，對(duì)工作優(yōu)秀的班級(jí)、支部,、中隊(duì)進(jìn)行表彰并加以宣傳,，對(duì)不合格的進(jìn)行點(diǎn)名道姓，通報(bào)批評(píng),，責(zé)令其限期整改,。尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)，以上是我個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)建議，供校領(lǐng)導(dǎo)參考,，這也是我為母校做的唯一能做的事,。

校領(lǐng)導(dǎo)們，我非常感謝您們和老師們,，對(duì)我的照顧和支持,，在此我謝謝學(xué)校給了我一次讀書的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)們,，母校不但教會(huì)我知識(shí)而且教會(huì)我做人的道理,，我在母校這九年里使我終身受益，母校對(duì)我有恩,，我一輩子也忘不了母校,，領(lǐng)導(dǎo)們，我在這做出承諾,，不管我以后在哪,，只要學(xué)校有用得著我的地方，我一定回來,！

最后祝母校的明天更加燦爛輝煌,！

建議人：______。

________年____月____日,。

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇五

一,、建議書的寫作格式一般由標(biāo)題、稱呼,、正文,、結(jié)尾、落款幾部分構(gòu)成,。

(一)標(biāo)題,。

標(biāo)題一般在第一行中間寫上“建議書”字樣。有的建議書還寫上所建議的內(nèi)容,，如“關(guān)于暑期中小學(xué)補(bǔ)課的建議書”,。

(二)稱呼。

建議書稱呼要求注明受文單位的名稱稱呼或個(gè)人的姓名,，要在標(biāo)題下隔兩行頂格寫,，后加冒號(hào)。

(三)正文,。

建議書正文由以下三部分構(gòu)成：

第一,，要先闡明提出建議的原因、理由以及自己的目的,、想法,。這樣往往可以使受文單位或個(gè)人從實(shí)際出發(fā),，考慮你的建議的合理性，為采納你的建議打下基礎(chǔ),。

第二,，建議的具體內(nèi)容。一般建議的內(nèi)容要分條列出,，這樣可以做到醒目,。建議要具體明白切實(shí)可行。

第三,，提出自己希望采納的想法,，但同時(shí)也應(yīng)謹(jǐn)慎虛心，不說過頭的話,，不用命令的口氣,。

(四)結(jié)尾。

結(jié)尾一般是表示敬意或祝愿的話,。同一般書信相同,。

(五)落款。

落款要署上提建議的單位或個(gè)人的稱呼姓名,，并署上成文日期。

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

進(jìn)入公司將近一年,，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時(shí),，也根據(jù)公司實(shí)際情況提出一些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力,。

一,、人本管理，讓適合的人做適合的事情,。

每個(gè)人都有不同的特質(zhì),，包括性格、人生觀,、價(jià)值觀,、技術(shù)能力、知識(shí)能力,、社交能力,、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,，我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別,，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位,。

二,、倡導(dǎo)全員營銷的觀念,。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系，每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識(shí),。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗,，生活就沒有了保障,。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷,、服務(wù)營銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團(tuán)購或大客戶,。

三、樹立員工節(jié)約的觀念,。

企業(yè)要做得好,，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,，例如：

1,、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用,，一箱a4紙10包250元，一包紙500張,，每人每天使用二次用紙10張,，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元,。

2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,，尤其是中午吃飯或出去較長時(shí)間的時(shí)候,，這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工)。

四,、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,。

激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動(dòng)力，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評(píng)的批評(píng),，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì),，要樹立好的典型好的榜樣,，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。

五,、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行,，讓員工時(shí)刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)待自己的工作，公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口,。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段,，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng),，缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果,，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由因此,，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成這個(gè)目標(biāo)由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟),，但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,，從而形成一種惡性循環(huán)。

如果責(zé)任的氛圍不夠濃,，大家遇到問題,、遇到困難、工作完不成就找理由,、找借口,，很少去分析自己個(gè)人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補(bǔ)救措施，今后應(yīng)如何避免,。只有以責(zé)任者的心態(tài)對(duì)待工作,，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口,，這樣造成員工責(zé)任意識(shí)的淡薄,。

六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神,。

公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的,，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,，因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,，也不會(huì)被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù),，這是一個(gè)需要全員參與的工程,，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價(jià)值觀(簡單到幾句話),、企業(yè)精神(簡單到幾條),，其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化,。以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。

建議人：

日期：

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇七

您好,！

我是本校六年級(jí)的一名學(xué)生,，已經(jīng)在這個(gè)美麗的校園生活，學(xué)習(xí)6年,，可謂是我的第二個(gè)家,。這里環(huán)境優(yōu)美，書聲瑯瑯,。但是當(dāng)我們稍微仔細(xì)一點(diǎn)觀察的時(shí)候,，還是會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)美中不足之處。有一點(diǎn)瑕疵,。使校園的美麗大打折扣,。

在走廊上，一彎腰,，一低頭,。總能看見地上散落的紙片,。這是同學(xué)們養(yǎng)成的不好的習(xí)慣,，隨手亂扔紙屑，這是很不應(yīng)該的,?？赡苁遣唤?jīng)意間，一張紙片從手中滑落,。紙片雖小,，但是我們那整潔美麗的校園卻被這小小的紙屑破壞了。而且,，扔掉的基本上是同學(xué)們的空白紙,。這不但是亂扔紙屑，而且浪費(fèi)紙張,。

我們都知道,，紙是我們生活中必不可少的。地球上的資源不是“取之不盡,，用之不竭的”紙是用樹做的,，如果我們節(jié)約用紙,。一年可以少砍幾萬棵樹，同學(xué)們不可以隨便亂扔,。這是為了你們,，也是為了未來。之所以會(huì)有這樣的現(xiàn)象,，是因?yàn)橥瑢W(xué)們的意識(shí)還很薄弱,。

不浪費(fèi)，不亂扔,。這不僅僅是一句話,，我們應(yīng)該付出行動(dòng)。所以,，我們應(yīng)該從小事做起,，從我做起。養(yǎng)成不亂扔紙屑,，節(jié)約用紙的好習(xí)慣,。作為本校的一名學(xué)生，我提出以下建議：

1,、在紙屑比較多的地方,，貼上標(biāo)語。時(shí)時(shí)刻刻提醒同學(xué)們,，做到要求,。

2、在下周一的`時(shí)候,，開展“不浪費(fèi),，不亂扔?！钡闹黝}活動(dòng),，加強(qiáng)意識(shí)。

3,、讓同學(xué)們寫有關(guān)的作文,，寫寫自己的意見,，共同參與,。

4、學(xué)校的值周班級(jí)做好相應(yīng)的檢查工作,，將亂丟者提醒,，警告，甚至扣分,。

希望每個(gè)學(xué)生都行動(dòng)起來,，使我們的校園越來越美麗,，越來越干凈。

此致

敬禮,！

建議人：xx,。

xx年xx月xx日。

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇八

尊敬的董事長：

您好!

我懷著激動(dòng)而又不安的心情來到了xxx公司,，激動(dòng)是因?yàn)槟軄淼较駒xx這樣在國內(nèi)也是舉足輕重的企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，是我的榮幸;然而，對(duì)于剛剛離開校園的我來說,，走向社會(huì)進(jìn)入自己的工作崗位是一個(gè)新的挑戰(zhàn),，將會(huì)面臨許多問題。但是,，我有信心克服困難,，堅(jiān)定的在工作崗位上走下去，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值,。

初來咋到,，環(huán)境是新的，人是陌生的,。不過還好,，環(huán)境對(duì)我夠不成影響，再艱苦我也會(huì)很快適應(yīng),，而在公司的這段時(shí)間,，我也已經(jīng)和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的關(guān)心,，尤其是第一次見到董事長您的那一刻,，你慈祥面龐，和藹的語氣,，原本還算緊張的心情很快恢復(fù)了平靜,。說實(shí)話，在公司生活的這段時(shí)間,，最讓我映像深刻的還是公司的企業(yè)文化,，企業(yè)氛圍，公司的領(lǐng)導(dǎo)們和藹可敬,，談吐不凡,，在這樣的企業(yè)工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作,，為公司創(chuàng)造更多的利益,，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

一個(gè)新的起點(diǎn)，新的開始,。我個(gè)人將轉(zhuǎn)變觀念,，端正態(tài)度，找準(zhǔn)自己的位置,，同時(shí)也會(huì)虛心求教,、認(rèn)真學(xué)習(xí)、盡快掌握工作技能爭取早日上崗,，時(shí)刻保持一顆謙卑的心,，尤其是在即將到來的車間實(shí)習(xí)，我一定會(huì)跟著師傅認(rèn)真學(xué)習(xí),，不急躁,，不退縮。多想,，多動(dòng)手做,，保持一顆感恩的心努力學(xué)習(xí)上崗技能。

此外,，在工作之余我一定會(huì)多看書,，多學(xué)習(xí)理論知識(shí)，不斷的提高自己,，提高業(yè)務(wù)水平,，畢竟學(xué)無止境，并且在學(xué)習(xí)中不斷反思,，不斷總結(jié),，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步,。

最后祝董事長身體健康,，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上,，明天更加美好,，作為xxx員工，我自豪,，我驕傲,。

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇九

您好！

我是我校六年級(jí)的一名學(xué)生,。我在學(xué)校生活了六年之久,。看到了學(xué)校翻天覆地的變化,，從衰弱走向強(qiáng)盛,，更知道了現(xiàn)在的校園生活來之不易。但是美麗的校園還存在著一些小問題,。學(xué)校的草地特別多,，本來是用來觀賞的好風(fēng)景，但有些同學(xué)在草地上隨意踩踏,。甚至還有些同學(xué)在草地上你追我趕的玩耍,。使原本綠油油的小草變得枯黃和無精打采。

還有一些同學(xué)在校園里亂扔垃圾的現(xiàn)象發(fā)生,。列如：吃完零食的'垃圾袋隨地亂扔,。還有些同學(xué)洗完手不關(guān)水龍頭，導(dǎo)致水溢出來并且浪費(fèi)了,。還有一些班級(jí)的學(xué)生出去上體育課,，不隨手關(guān)燈，教室里的燈長時(shí)間亮著,，而且教室里空無一人,。

以上的事情幾乎天天都在發(fā)生，為了這個(gè)美麗的校園我對(duì)學(xué)校提出以下幾點(diǎn)建議：

1,、在學(xué)校多準(zhǔn)備幾個(gè)垃圾桶,，讓學(xué)生走在任何地方，都能扔垃圾,。

2,、通過廣播對(duì)那破壞環(huán)境的同學(xué)進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖屚瑢W(xué)對(duì)保護(hù)環(huán)境有根深的認(rèn)識(shí)。

3,、時(shí)刻提醒同學(xué)隨手關(guān)燈和隨手關(guān)水龍頭,。

4、要用實(shí)際行動(dòng)來讓同學(xué)們不踩踏草坪,，永遠(yuǎn)不要讓提示牌來敷衍了事,。

校領(lǐng)導(dǎo)能抽出時(shí)間看看我這個(gè)小學(xué)生的建議書，我衷心的祝福我的母校明天更加美好,。

寫給領(lǐng)導(dǎo)的建議書格式篇十

尊敬的董事長：

您好!

時(shí)間飛快我加入x已經(jīng)十年多時(shí)間,，很高興看到公司不斷的壯大，每年業(yè)績斐然,，這已經(jīng)解決了企業(yè)的生存問題,，可能也另同行望塵莫及，這也是一個(gè)企業(yè)的生存之本,。在這種另人欣喜的情況下,，我們公司的管理層仍然能居安思危，在公司的管理上提出了更高的要求,，這也是我堅(jiān)持服務(wù)于公司的原因之一,。因此,，基于對(duì)公司了解，在此提出一下建議,。以下建議出于本人對(duì)本職工作的充分重視,，真誠希望能夠?qū)镜陌l(fā)展有所裨益，希望公司走得更穩(wěn)鍵走得更遠(yuǎn),，因此若有言辭不妥之處,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多多諒解。

回想起剛進(jìn)公司的時(shí)候,，我從公司最底層的電工而至今日不斷的得到完善,，崗位責(zé)任的不斷的變換、欣喜之余對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行,，每每感覺收效甚微,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到公司預(yù)期效果，公司經(jīng)過幾年的聯(lián)營,，回過頭看還得回到起點(diǎn)：公司組織構(gòu)架的完善,，必須的制定崗位責(zé)任制、必須從公司的各項(xiàng)管理制度做起,。有規(guī)矩才有方圓,，我想所有的企業(yè)管理人員都能夠認(rèn)識(shí)到制度對(duì)企業(yè)管理的重要性。當(dāng)然我們公司的組織架構(gòu)還是實(shí)際存在,，企業(yè)管理制度也是實(shí)際存在的,，然而，在這段時(shí)間的一建工作,，經(jīng)常出現(xiàn)遇到問題時(shí)找不到相關(guān)的制度或處理問題的依據(jù),，需要公司不得不補(bǔ)充、修訂或制定新的管理制度,，比如項(xiàng)目責(zé)任制管理,、項(xiàng)目宿舍管理、項(xiàng)目門衛(wèi)管理,、公司辭工管理等等,，但這種頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的方式畢竟不是長久之計(jì)給公司領(lǐng)導(dǎo)的建議書給公司領(lǐng)導(dǎo)的建議書,。我們x集團(tuán)公司的組織架構(gòu)在以前聯(lián)營時(shí)可能適用,，大家都靠自身的自覺性或?qū)ζ髽I(yè)的忠誠度的不同來約束自己的行為，依據(jù)自身素養(yǎng)來為企業(yè)盡職盡責(zé)地做事,，但企業(yè)發(fā)展了,，新鮮的血液被注進(jìn)了，不同地域,、不同價(jià)值觀,、不同素養(yǎng)的人又組合到一起,，公司規(guī)模擴(kuò)大了，組織構(gòu)架就隨之會(huì)引起變化,。我們就必須調(diào)整我們以往的組織架構(gòu),，重新明確新的崗位職責(zé)，以往“人管人”的方式無法適用我們公司的管理,，取而代之的是應(yīng)該是用“制度管人”給公司領(lǐng)導(dǎo)的建議書。

首先從組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)來說起,，按我們企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)模,，應(yīng)該實(shí)行的是總經(jīng)理向董事會(huì)負(fù)責(zé)制，然后實(shí)行崗位責(zé)任制,，編制的組織機(jī)構(gòu)圖,，作為股東或董事會(huì)成員，可以在企業(yè)任職,，但其權(quán)限不能超越自己的崗位職責(zé),，更不能凌駕于總經(jīng)理之上，除非在股東會(huì)議才能行使自己作為股東的權(quán)利,。如果每個(gè)股東都同總經(jīng)理擁有同樣的權(quán)限直接參與企業(yè)的日常管理,，那勢必會(huì)給公司的管理造成一定上的混亂，也讓公司的管理人員無所適從,，不知道該向那位負(fù)責(zé),，該向那位匯報(bào)工作，該接受那位的工作指示—---而往往股東們并不一定能做到?jīng)Q策或意見一致,。

有了適宜的組織架構(gòu),，就應(yīng)按照每個(gè)崗位的特點(diǎn)要求進(jìn)行因崗定人，一建的所有項(xiàng)目獨(dú)立個(gè)體而不能像封建帝王一樣,，給參與創(chuàng)業(yè)的員工或親友分侯加爵,，排座次，安排到一些管理崗位給公司領(lǐng)導(dǎo)的建議書作文,。中國有句古話：兵熊熊一個(gè),，將熊熊一窩，不稱職的一個(gè)管理人員,，不僅影響自己的團(tuán)隊(duì),。甚至?xí)苯佑绊懝镜恼w經(jīng)營績效，管理界的著名的“木桶效應(yīng)”就很直接的說明了這一問題,。

有了完善的組織構(gòu)架,，就需要建立適宜的管理制度。在制定制度的過程中,，公正(含有公平與正義之意)的精神,，從制度建設(shè)角度來說應(yīng)該是一切制度的本質(zhì)特征,。制度的公正性不僅要在制定是表現(xiàn)出來，更要在執(zhí)行中要表現(xiàn)出來,，在同一個(gè)管理制度下,，如果在處理問題時(shí)不能一視同仁，甚至出現(xiàn)一些特權(quán)階層,，那么制度存在的必要性,，或者執(zhí)行力度就會(huì)面臨嚴(yán)重的考驗(yàn)，會(huì)出現(xiàn)員工對(duì)制度置若罔聞,，甚至對(duì)抗制度的執(zhí)行給公司領(lǐng)導(dǎo)的建議書給公司領(lǐng)導(dǎo)的建議書,。

在企業(yè)管理制度建設(shè)的指導(dǎo)思想中，如果員工的一切活動(dòng)都是與金錢直接掛鉤的,，人格,、成長、心理,、精神,、信仰完全被置于一邊，企業(yè)精神,，自然就在多勞多得的效率口號(hào)下被拋棄了,。適宜的管理制度不僅會(huì)成為管理人員們?nèi)粘９芾淼牡昧ぞ撸矔?huì)成為獨(dú)特企業(yè)文化形式的表現(xiàn),，而企業(yè)文化的靈魂就是企業(yè)精神給公司領(lǐng)導(dǎo)的建議書文章給公司領(lǐng)導(dǎo),。

如果用更普通的詞觀念來概括，那么所有有關(guān)企業(yè)文化的問題歸根到底還是回到四個(gè)字上“價(jià)值觀念” ,，它應(yīng)包含最基本和絕對(duì)的管理哲學(xué)思想：人道和公平,。觀念決定一切，沒有觀念上的完整性,、系統(tǒng)性,，管理制度就是隨意的，企業(yè)管理不可能有生命力和持久性和連續(xù)性;而在觀念上具有決定作用的往往是企業(yè)的決策層,。我們都知道花無百日紅,、企業(yè)無永遠(yuǎn)盛，如果一個(gè)企業(yè)僅僅是靠金錢作為公司與員工的唯一紐帶,，企業(yè)不能保證自己的工資水平永遠(yuǎn)高于別人,，永遠(yuǎn)沒有低谷，這種純粹的金錢關(guān)系也會(huì)被更強(qiáng)大的金錢所打?。焊咚刭|(zhì)核心員工逐利而走,，在工資水平差不多的情況下大多數(shù)員工會(huì)選擇較好人文環(huán)境的企業(yè)，其結(jié)果就是很高的員工流動(dòng)率!企業(yè)花大量時(shí)間,、金錢培養(yǎng)的員工離職,，會(huì)使得企業(yè)經(jīng)常處于不穩(wěn)定中,，維持現(xiàn)狀就是一個(gè)無可奈何的選擇，提高發(fā)展就只能隨遇而安了給公司領(lǐng)導(dǎo)的建議書作文,。

本人向公司提出以上建議,，并非是對(duì)企業(yè)有什么成見或不好的看法，我們x公司能做到今天的規(guī)模,，還是有很多很多值得我們自豪和繼續(xù)發(fā)揚(yáng)得地方,。我上面說到的方方面面，也許是在建筑企業(yè)中國共產(chǎn)黨同存在的,，可能更是一些民營企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象,。但是在產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化、利潤嚴(yán)重下滑,、同行業(yè)競爭加劇的今天,，我們只有加強(qiáng)管理,，提升自己企業(yè)的管理水平,，才能切實(shí)的提升自己的經(jīng)營績效，使自己的企業(yè)永出不敗之地,。