總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

生產班組長年終總結個人篇一

(1)重點抓好三級安全管理網絡的建設,，充分發(fā)揮他們的職能作用。

(2)全面落實安全生產責任制,，重點抓好班組管理,。

(3)繼續(xù)堅持每周一次的安全大檢查，對各車間存在的設備隱患違章行業(yè)仔細排查,，發(fā)現問題立即處理(限期整改，嚴重的給予處罰),，并責令責任當事人制定出改進措施,。

(4)對查出的安全隱患，當作事故對待,，按照事故三不放過的原則進行處理,。小事當作大事抓，把事故消滅在萌芽之中,。

生產班組長年終總結個人篇二

“桃紅又是一年春”,，隨著20xx年的第一縷春風，x公司又揭開了歷史的新的一頁,，踏上了嶄新的征程,，驀然回首20x已漸行漸遠。在過去的一年里,，我們x公司已取得了令人矚目的傲人成績和輝煌成果,。在分享這份喜悅的同時，我不禁掩卷沉思并總結了一年的工作情況,。作為一名基層管理者,，工作中有苦有樂，偶爾有些許惆悵,，但更多的是喜悅!功過倶全,，不妨在此贅述一二。

公司一貫的宗旨是“以人為本.安全生產",在這方面,，每次開例會時一如既往及不厭其煩的宣貫,，督促員工認真執(zhí)行并達到行之有效的結果。每天上班前著重加強設備的保養(yǎng)工作,，提高工作效率增加工作安全系數及時排除工作中的安全隱患,，反復叮囑員工遵守操作規(guī)程，杜絕事故發(fā)生,。對于設備的故障總是及時解決,，使整條生產線正常運轉并確保當日的生產進度。日常工作中送檢量具.修磨易難刀具.調整工裝.來料的登記.發(fā)貨的記錄.工時的計算.質量的巡查.及人員的合理安排等等，無一不事必躬親,，殫精竭慮,。

去年本線員工較多，然而“韓信點兵,，多多亦善”,，對本班組的員工，我本著“人盡其才,，物盡其用”的宗旨,，結合員工的性格和體質及技能進行合理的.調配，充分發(fā)揮每一位員工的主觀能動性,。使整條線的生產工作開展得“如火如荼,，不亦樂夫”。去年公司著手“6s”現場整頓工作,，在這方面我積極響應并帶領本班組持之以恒地貫徹執(zhí)行,，把車間整頓的井井有條煥然一新，效果雖非立竿見影,，也算是相得益彰,，工作中有違反公司規(guī)定的員工，我總是耐心予以勸勉及時給予批評指正,，對于我行我素且屢教不改的員工給予適當處罰,，因此陟罰臧否，不宜異同,。

公司領導一直告誡我們作為組長要多與員工進行心里疏導和溝通,，對于這一點往往因時間問題而無暇顧及，因此這方面做得尚欠火候,，但以后我會做得更好,，以后假如員工因暫時的不理解而與我鬧矛盾情緒時，我會像兄長朋友一樣與之心平氣和溝通,，避免干戈,，化為玉帛，有的員工之間鬧別扭時,，我會照顧雙方的情緒,，一視同仁不偏袒徇私，堅持正義立場,，使雙方心悅誠服握手訁和,，當員工指出我的缺點和錯誤時，我會虛心聆聽并反躬自省,，惟其如此,，才能更有號召力和說服力,，因為古人云“其身正，不令而行,，其身不正,，雖令不從”。

公司向來注重控制成夲,，提倡節(jié)約,，在物欲橫流的今天，開源節(jié)流已成為發(fā)展必然趨勢,，推行科學發(fā)展觀對于企業(yè)的發(fā)展至關重要,。就拿每天的水電費.廠房租金.員工的工資等等。細細算來都是一筆匪夷所思的龐大資金,，因此在平時的工作中,，我會敦促員工盡量減少或避免不必要的浪費，比如：人走關風扇和照明注意收集設備有用的零部件,，以作備用,，對于勞保用品合理充分利用,，做到盡量不鋪張浪費,。

去年的工作中有諸多差強人意的地方，譬如：因加工品種繁多而致頻繁更換工裝,，加上設備故障,，導致人心淡散，士氣不振,，產量總是有欠缺,，當然作為班組長我責無旁貸深為愧疚，但我決心在以后的工作中,，我會不斷完善自己,，爭取做得更好“倉海橫流方顯英雄本色”時下正值公司日新月異如日中天際，我會激流勇進完美,，群策群力,，有一分熱發(fā)一分光。在林部長和邱主任的英明領導下,，我想我的工作會開展得如魚得水,，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！痹诮窈蟮墓ぷ鬟^程中,，我會不斷努力不斷進取，為公司的發(fā)展獻綿薄之力,，爭取做一名更優(yōu)秀更合格的文明班組長,。

生產班組長年終總結個人篇三

的時間很快就過去了,，回顧我們xxx班組這半年來的工作，看到了成績也發(fā)現了不足,，我們力求認真總結這半年的工作,，使工作做得更好。xxx班組是制水工作中的一個重要環(huán)節(jié),，對于我們來說,，安全生產就是命令；認真貫徹公司及廠的各項任務,，執(zhí)行嚴格的生產計劃和考核目標是我們的職責,。在工作是我們以科學的方法進行投加，及時掌握水質信息,，在確保余氯合格的前提下,，降低氯耗指標，確保生產任務的順利完成,。以下是我們對xx年工作的總結匯報：

為提高班組建設的全面發(fā)展,，完成班組的各項任務，我班組嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，并制訂了一系列的班組考核規(guī)則,，從實際出發(fā)，落實到每一位班組成員,，以調動職工的積極性和創(chuàng)造性,。隨著“三崗制”考核制度的深入開展，班組人員也充分認識到競爭帶來的壓力,，他們充滿了危機意識,，也促使我們在工作中更要嚴格要求自己，不斷提高自身業(yè)務素質,，理論與實踐相結合,，樹立正確的思想認識，用心建立禮貌崗位,，對廠里及車間下達的臨時性任務,，做到了準確、無誤,、高質量的完成,。

干凈整潔的工作環(huán)境也是確保優(yōu)質供水的重要條件，我們十分重視衛(wèi)生建立工作,，它是直接體現班組工作質量的一個重要標準,，也是班組建設的重要方面。我們根據廠,、車間要求,，結合自身特點,，我們嚴格執(zhí)行了班組衛(wèi)生檢查考核制度，職工們對所屬自己的衛(wèi)生區(qū)域經常性的進行打掃,，持續(xù)室內外衛(wèi)生的干凈整潔,。在值班中，注意現場衛(wèi)生的管理,，值班室及辦公桌上的物品擺放都給人以耳目一新的感覺,，順利完成了衛(wèi)生考核任務。

節(jié)能降耗,，加強成本管理此項目標是我們班組針對降低氯耗采取的一項新舉措,。根據源水水質狀況，在保證水質合格的前提下,，合理的降低氯耗指標,，并且要求每個班兒都記錄指標的投加量，平均值,，核算出其成本,，實行看板上墻。我們每月向財務上詢問每每噸氯的`成本價格,，并將其折算為實際成本,，記算出每單位的投加量，有了這些鮮明的數字,，職工們的節(jié)能意識更強了,。也正是這些數據為確保合理投加指標,，保證余氯合格帶給了可靠的依據,。

在我們的共同努力下，氯耗指標降至到了最低,，但仍有所超標,，其超標的原因有很多方面：

2、雨量過大,，造成水質嚴重污染,，水中出現異味，濁度過高,；

4,、濾后水藻類和細菌的含量過高等都是造成氯耗超標的原因。

xx的工作已經結束,，我們總結成績,，找出不足，在今后的工作中,，加強克服不利因素的潛力,，勤與化驗室聯系,，根據水質信息及時的調整xxx量，以最科學的方式進行投加,，在保證水質合格的前提下,，努力降低氯耗指標。明年我們要以嶄新的面貌迎接新的任務,，加強信心認真完成上級交給的各項生產任務,，保證優(yōu)質足量供水，使xxx班組的工作更上一個臺階,。

生產班組長年終總結個人篇四

在過去的一年中,，做為一名班組長，深切感受到自己肩負著車間生產與班組成員安全的寄托和重任,。這一年中通過學習公司以及廠,、車間的生產路線和總經理提出的36字方針、優(yōu)質增效策略,，深刻理解“優(yōu)質增效”的重要性,。根據分廠、車間年初提出的各項安全及生產任務,，和全班職工一起,，結合實際、認清形勢,、明確目標,、狠抓落實。盡心盡責,，自覺地投身于工作實踐,，為全面完成各項生產任務，實現班組全年安全運行盡了自己應盡的義務,。在和班組全體人員共同工作生活中,，雖然工作繁忙，但始終保持一顆平常心,，始終牢記自己是一個帶頭的兵,。

班組長就如是一個火車頭，深感責任重大,，如何確看清道路安全運行,、并保證車身上的乘客安全到達目的地是自己的天職，因此班組長又是一個特殊的兵,。自己既要懂知識會業(yè)務,，又要善管理。多年的工作實踐使自己摸到了一個膚淺的規(guī)律：只要吃透上級精神,，眼睛向下,，心系全班職工,，結合實際因情制宜，就能找出工作思路,，繼而順序漸進,，帶動全盤。

因此便從重要崗位入手,，主控是一個特殊崗位,，工作不確定因素大，隨機性強,，要搞好班組生產乃至全面工作,，必須從司爐操作與主控之間，主控操作時間與現場操作人員之間的管理著手,，并搞好相互間的銜接與配合關系,，使之上下一條線，擰成一股勁,，這樣使主控發(fā)揮一個中心控制的作用,。

有了一定的思路，在具體操作中又注重了以下二方面工作：一是盡力創(chuàng)造和睦而不失原則的良好氛圍,，造就融洽而寬松的工作環(huán)境;二是發(fā)揮班組成員積極性和主人翁精神,，實現班組高度的民主管理。完善以班組長為核心,、四大員為骨干的管理體系,，做到凡事有人管、凡事有人做,，人人責任明確各負其責,，充分發(fā)揮每一職工的積極性和創(chuàng)造性，并嚴格執(zhí)行班組的一系列規(guī)章制度,，做到制度面前人人平等,。加強班組成員的自主管理意識,，在一定限度內最大程度地發(fā)揮自身能量,，在班組基礎管理體制中，進行自我檢查,、自我控制,、自我評價，使全班職工建立起強烈的責任感和使命感,。

這樣,，班組管理基礎扎實了，各方面工作就有了保障,。從全年的情況來看,，成效是明顯的,。搞好班組整體工作，靠的是全體職工的共同努力,，而要充分發(fā)揮班組每一個職工的積極性必須要有班里帶頭人的良好形象,，自己身為一班之長，既是生產者,，又是不成名的管理者,，我始終明確一點，只有以身作則,、身先士卒,，班員才能信得過、聽得進,、齊努力,。自己抱定一個宗旨，要求別人做的事,，自己先做;要求別人去完成的任務,，自己首先完成，在班組擺整自己的形象,，以自己的實際行動去影響班組成員,，并去帶動他們。

針對今年生產情況,、鋼鐵形勢嚴峻,，公司提出優(yōu)質增效的舉措，及時組織全班人員開展“優(yōu)質增效”和“返違章大討論”活動,，和全班人員一起談感想,、找根源，較深刻地分析了班組在“優(yōu)質增效”工作和安全生產方面存在的問題,，結合班組實際制訂了行之有效的防范措施,，并通過相應制度加以保證，使之全年安全形勢穩(wěn)定發(fā)展,，優(yōu)質,、增效工作開展順利有序。

今年以來,，生產任務及各方面工作確實是忙,，年末由于2號和3號窯出現單個窯筒窯壓高、石灰質量異常波動等情況,，班組積極配合車間領導去生產現場仔細分析,、檢查的同時，并根據具體情況分解到每個設備點、每道工序,、每個人,，并動態(tài)調整每班的產量。班組其他人員同樣也是顧全大局,，無私奉獻,，只要班組需要配合的隨叫隨到，有的員工還給班組提出了一系列的個人分析數據和個人意見,，這些確實難能可貴,。

一、完善了網絡操作技能,。每周的經濟核算每天的溫度控制都通過網絡傳輸給主管人員,。

二、設立設備五定管理,，環(huán)境衛(wèi)生分區(qū)域并分配到個人,。

三、加強主控操作的組織落實及協(xié)調和司爐的監(jiān)督工作,，確保操作正確無誤,。

四、堅持每班不低于3次的巡檢,，保證當班的所有設備保持在最佳狀態(tài),。

五、在完善一些相關管理制度的基礎上,，根據今年生產的實際情況,，班組制定了一系列的經濟指標并進行動態(tài)監(jiān)視。

回想一年來的工作,，略有所獲,，而這所獲離不開組織的關懷和指導，更離不開全班同志同心同德,、同甘共苦的結果,。我深信，一個人的能力是有限的,，關鍵是以一種什么樣的態(tài)度來對待自己所從事的工作,，在自己的崗位上，干一項愛一項,，腳踏實地,，牢牢地把握信自己的“現在”，努力學習,，不斷完善和充實自我，從自己分管的工作做起，從一時一事做起,，以主人翁態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)地搞好本職工作，這也是自己一直所追求的愿望!

在這繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,，20xx年是有意義,、有價值、有收獲的一年,，范文之年終總結:工廠生產線班長年終工作總結,。在這不平凡的一年中，我們電氣猶如一顆冉冉升起的明珠,，在不斷創(chuàng)新,、極力改革產業(yè)效益再創(chuàng)新高。在這令人欣慰的季節(jié),，辭舊迎新的日子里我也盤點一下過去一年的收成,，在公司領導和同仁的幫助下，兢兢業(yè)業(yè),，克盡職守,，圓滿地完成了領導布置的各項任務。現將自己的工作總結匯報如下,，敬請領導及同事提供寶貴意見,。

生產班組長年終總結個人篇五

在過去的一年中，做為一名班組長,，深切感受到自己肩負著車間生產與班組成員安全的寄托和重任,。這一年中通過學習公司以及廠、車間的生產路線和總經理提出的36字方針,、優(yōu)質增效策略,，深刻理解“優(yōu)質增效”的重要性。根據分廠,、車間年初提出的各項安全及生產任務,，和全班職工一起，結合實際,、認清形勢,、明確目標、狠抓落實,。盡心盡責,，自覺地投身于工作實踐，為全面完成各項生產任務,，實現班組全年安全運行盡了自己應盡的義務,。在和班組全體人員共同工作生活中,，雖然工作繁忙，但始終保持一顆平常心,，始終牢記自己是一個帶頭的兵,。

班組長就如是一個火車頭，深感責任重大,，如何確看清道路安全運行,、并保證車身上的乘客安全到達目的地是自己的天職，因此班組長又是一個特殊的兵,。自己既要懂知識會業(yè)務,，又要善管理。多年的工作實踐使自己摸到了一個膚淺的規(guī)律：只要吃透上級精神,，眼睛向下,，心系全班職工，結合實際因情制宜,，就能找出工作思路,，繼而順序漸進，帶動全盤,。

因此便從重要崗位入手,，主控是一個特殊崗位，工作不確定因素大,，隨機性強,，要搞好班組生產乃至全面工作，必須從司爐操作與主控之間,，主控操作時間與現場操作人員之間的管理著手,，并搞好相互間的銜接與配合關系，使之上下一條線,，擰成一股勁,，這樣使主控發(fā)揮一個中心控制的作用。

有了一定的思路,，在具體操作中又注重了以下二方面工作：一是盡力創(chuàng)造和睦而不失原則的良好氛圍,，造就融洽而寬松的工作環(huán)境;二是發(fā)揮班組成員積極性和主人翁精神，實現班組高度的民主管理,。完善以班組長為核心,、四大員為骨干的管理體系，做到凡事有人管,、凡事有人做,，人人責任明確各負其責，充分發(fā)揮每一職工的積極性和創(chuàng)造性,，并嚴格執(zhí)行班組的一系列,。

規(guī)章制度,。

自我評價。

使全班職工建立起強烈的責任感和使命感,。

這樣,，班組管理基礎扎實了,，各方面工作就有了保障,。從全年的情況來看，成效是明顯的,。搞好班組整體工作,，靠的是全體職工的共同努力，而要充分發(fā)揮班組每一個職工的積極性必須要有班里帶頭人的良好形象,，自己身為一班之長,，既是生產者，又是不成名的管理者,，我始終明確一點,，只有以身作則、身先士卒,，班員才能信得過,、聽得進、齊努力,。自己抱定一個宗旨,，要求別人做的事，自己先做;要求別人去完成的任務,，自己首先完成,，在班組擺整自己的形象，以自己的實際行動去影響班組成員,，并去帶動他們,。

針對今年生產情況、鋼鐵形勢嚴峻,，公司提出優(yōu)質增效的舉措,，及時組織全班人員開展“優(yōu)質增效”和“返違章大討論”活動，和全班人員一起談感想,、找根源,，較深刻地分析了班組在“優(yōu)質增效”工作和安全生產方面存在的問題，結合班組實際制訂了行之有效的防范措施,，并通過相應制度加以保證,，使之全年安全形勢穩(wěn)定發(fā)展，優(yōu)質,、增效工作開展順利有序,。

今年以來,，生產任務及各方面工作確實是忙，年末由于2號和3號窯出現單個窯筒窯壓高,、石灰質量異常波動等情況,，班組積極配合車間領導去生產現場仔細分析、檢查的同時,，并根據具體情況分解到每個設備點,、每道工序、每個人,，并動態(tài)調整每班的產量,。班組其他人員同樣也是顧全大局，無私奉獻,，只要班組需要配合的隨叫隨到,，有的員工還給班組提出了一系列的個人分析數據和個人意見，這些確實難能可貴,。

一,、完善了網絡操作技能。每周的經濟核算每天的溫度控制都通過網絡傳輸給主管人員,。

二,、設立設備五定管理，環(huán)境衛(wèi)生分區(qū)域并分配到個人,。

三,、加強主控操作的組織落實及協(xié)調和司爐的監(jiān)督工作，確保操作正確無誤,。

四,、堅持每班不低于3次的巡檢，保證當班的所有設備保持在最佳狀態(tài),。

五,、在完善一些相關管理制度的基礎上，根據今年生產的實際情況,，班組制定了一系列的經濟指標并進行動態(tài)監(jiān)視,。

回想一年來的工作，略有所獲,，而這所獲離不開組織的關懷和指導,，更離不開全班同志同心同德、同甘共苦的結果,。我深信,，一個人的能力是有限的，關鍵是以一種什么樣的態(tài)度來對待自己所從事的工作,，在自己的崗位上,，干一項愛一項,，腳踏實地，牢牢地把握信自己的“現在”,，努力學習,，不斷完善和充實自我，從自己分管的工作做起,，從一時一事做起,，以主人翁態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地搞好本職工作,，這也是自己一直所追求的愿望!

在這繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,，20xx年是有意義,、有價值,、有收獲的一年，范文之年終總結:工廠生產線班長,。

在這不平凡的一年中,，我們電氣猶如一顆冉冉升起的明珠，在不斷創(chuàng)新,、極力改革產業(yè)效益再創(chuàng)新高在這令人欣慰的季節(jié),，辭舊迎新的日子里我也盤點一下過去一年的收成，在公司領導和同仁的幫助下,，兢兢業(yè)業(yè),，克盡職守，圓滿地完成了領導布置的各項任務現將自己的工作總結匯報如下,，敬請領導及同事提供寶貴意見：

(一)強化形象,，提高自身素質。為做好本職工作,，我堅持嚴格要求,，注重以身作則，以誠待人,，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,。班長的工作大多是協(xié)調小事搞好保障，因此,，我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂，得與失,、個人利益和集體利益的關系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),，二是錘煉自身努力提高本職業(yè)務水平,。經過半年的學習和鍛煉,，我在工作上取得一定的進步，利用積極工作汲取經驗的同時,，細心學習他人長處,，改掉自己不足，并虛心向領導,、同事請教,，在不斷學習和探索中使自身在班組長管理水平上有所提高。

(二)嚴于律已,，不斷加強作風,。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致,、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，尊重領導，團結同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方式方法,。

(三)強化職能,，做好服務工作。工作中,，我注重把握根本,，努力提高服務水平。組里人員多,，工作量大,，這就需要我們團結協(xié)作。在這一年里,，不管遇到上的困難,，我都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使,，不計得失,，只希望把工作圓滿完成。

(一)情感觀念過重,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時并未造成直接經濟損失也沒有發(fā)生安全事故,，以至礙于情面大多只是口頭批評,，而沒有采取嚴肅認真的態(tài)度。現在想來,，安全隱患和違規(guī)操作是重中之重;如前段時間發(fā)生的人員受傷,、機臺故障、模具受損皆是因違章操作引起,。因此在今后的工作中,，凡是出現的任何違章操作的，定要嚴肅處理,。

(二)立足現有條件創(chuàng)新觀念有待提高,。以往工作中一旦遇到困難總是先想著要上級幫助解決，未能意識到去體諒公司和領導的難處?，F如今工作的環(huán)境和條件已相當優(yōu)越，公司也是在逐步的成長壯大完善過程中,，今后定要立足現有優(yōu)勢,，發(fā)揮集體智慧力量，協(xié)助做好工作,。

(三)傳達和落實公司精神任務,，態(tài)度不夠堅決?？偸强紤]到個人利益和自己的小算盤,，對公司和上級賦予的任務未能貫徹到底。在以后的工作中堅決提高執(zhí)行力,，提升思想觀念認識水平,。

(一)深入精細化。從小事著手,，引導班組人員嚴格執(zhí)行,、堅決落實，以點帶面帶動班組全面工作;當好車間主任助手,，配合搞好生產一部工作,。

(二)以“5s”標準為建設基矗車間主任曾多次在會議中提倡并強調的“5s”標準，是一項長期而艱巨的任務,，也是公司建立健全的基礎文化,，我們將力爭以此導向狠抓落實,，逐條實施，循序完善,。

(三)以人為本理性管理,。班組成員多，年齡距離大,，性格差異尤為明顯;以后定要結合班前,、后會議，引導班組成員思維認識,，提高思想覺悟;以端正的工作態(tài)度為中心線,，以多元化性格特點為創(chuàng)新思路，達到共同努力,、共同提高,，攜手建立美好的家園。

(四)以六西格瑪量化工具為參照,。將現行工作法案,，參照量化工具擬定出可行性管理制度和方案，形成強有力,、標準化的章程;做到軟性管理有據可查,、有條可依。

(五)以節(jié)流為導向,。作為**人,，有必要竭力為公司的成長發(fā)展做出貢獻，樹立“以公司為家”的思想觀念,，竭盡所能為大家庭節(jié)約成本,，協(xié)助領導努力提高產能效益。

在以后的工作中我還需再接再厲發(fā)揚了諾盡職守,，不怕苦累,，不計得失，緊密配合,，積極進取,，為我們一部的建設貢獻自己微薄的力量。

生產班組長年終總結個人篇六

在這繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,，20**年是有意義,、有價值、有收獲的一年,，范文之年終總結:工廠生產線班長年終工作總結,。在這不平凡的一年中，我們**電氣猶如一顆冉冉升起的明珠，在不斷創(chuàng)新,、極力改革產業(yè)效益再創(chuàng)新高,。在這令人欣慰的季節(jié)，辭舊迎新的日子里我也盤點一下過去一年的收成,，在公司領導和同仁的幫助下,，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守,，圓滿地完成了領導布置的各項任務?，F將自己的工作總結匯報如下,，敬請領導及同事提供寶貴意見：

(一)強化形象,，提高自身素質,。為做好本職工作，我堅持嚴格要求,，注重以身作則,，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,。班長的工作大多是協(xié)調小事搞好保障,，因此，我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,，得與失、個人利益和集體利益的關系,，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè)，二是錘煉自身努力提高本職業(yè)務水平,。經過半年的學習和鍛煉，我在工作上取得一定的進步,，利用積極工作汲取經驗的同時,，細心學習他人長處，改掉自己不足,，并虛心向領導,、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在班組長管理水平上有所提高,。

(二)嚴于律已,，不斷加強作風。一年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致,、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，尊重領導，團結同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方式方法,。

(三)強化職能,，做好服務工作。工作中,，我注重把握根本,，努力提高服務水平。組里人員多,，工作量大,，這就需要我們團結協(xié)作。在這一年里,，不管遇到上的困難,，我都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想,，勁都往一處使,，不計得失，只希望把工作圓滿完成,。

(一)情感觀念過重,。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當時并未造成直接經濟損失也沒有發(fā)生安全事故,，以至礙于情面大多只是口頭批評，而沒有采取嚴肅認真的態(tài)度?，F在想來,，安全隱患和違規(guī)操作是重中之重;如前段時間發(fā)生的人員受傷、機臺故障,、模具受損皆是因違章操作引起,。因此在今后的工作中,，凡是出現的任何違章操作的，定要嚴肅處理,。

(二)立足現有條件創(chuàng)新觀念有待提高,。以往工作中一旦遇到困難總是先想著要上級幫助解決，未能意識到去體諒公司和領導的難處?，F如今工作的環(huán)境和條件已相當優(yōu)越,，公司也是在逐步的成長壯大完善過程中，今后定要立足現有優(yōu)勢,，發(fā)揮集體智慧力量,，協(xié)助做好工作。

(三)傳達和落實公司精神任務,，態(tài)度不夠堅決,。總是考慮到個人利益和自己的小算盤,，對公司和上級賦予的任務未能貫徹到底,。在以后的工作中堅決提高執(zhí)行力，提升思想觀念認識水平,。

(一)深入精細化,。從小事著手，引導班組人員嚴格執(zhí)行,、堅決落實,，以點帶面帶動班組全面工作;當好車間主任助手，配合搞好生產一部工作,。

(二)以“5s”標準為建設基矗車間主任曾多次在會議中提倡并強調的“5s”標準,，是一項長期而艱巨的任務，也是公司建立健全的基礎文化,，我們將力爭以此導向狠抓落實,，逐條實施，循序完善,。

(三)以人為本理性管理,。班組成員多，年齡距離大,，性格差異尤為明顯;以后定要結合班前、后會議,，引導班組成員思維認識,，提高思想覺悟;以端正的工作態(tài)度為中心線，以多元化性格特點為創(chuàng)新思路,，達到共同努力,、共同提高,，攜手建立美好的家園。

(四)以六西格瑪量化工具為參照,。將現行工作法案,，參照量化工具擬定出可行性管理制度和方案，形成強有力,、標準化的章程;做到軟性管理有據可查,、有條可依。

(五)以節(jié)流為導向,。作為**人,，有必要竭力為公司的成長發(fā)展做出貢獻，樹立“以公司為家”的思想觀念,，竭盡所能為大家庭節(jié)約成本,，協(xié)助領導努力提高產能效益。

在以后的工作中我還需再接再厲發(fā)揚了諾盡職守,，不怕苦累,，不計得失，緊密配合,，積極進取,，為我們一部的建設貢獻自己微薄的力量。

生產班組長年終總結個人篇七

時光荏苒,，20xx年已經悄然離我們而去,，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千,。一年來,，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己,，按照公司及車間的要求,，較好地完成了自己的本職工作，并且通過努力,，使自己在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改進。現將20xx年的工作情況總結如下：

1,、班組的建設與管理得到加強,。

沖壓車間成立的時間不長，因其前身“xx公司”的管理比較混亂,，故在班組中存在著許多亟待解決問題,。為了解決這些問題我采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施。對于班組表現較好的員工給予加考核分,，而對于表現較差的員工則堅決扣除一定的考核分,。由于采取了這種獎懲分明,，公平公正的考核辦法，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力,。

2,、狠抓安全管理。

沖壓車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多,，比較容易出事故,，在過去的20xx年里也發(fā)生了幾起重大的工傷事故，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的,?！坝拚哂悯r血換取教訓，智者用教訓避免事故”,。身為一班之長,，雖然所擁有的權力不是很大，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任,。因此,，對于安全工作我從未放松過，月月講,，天天講,。

3、保證產品質量,。

隨著公司規(guī)模的擴大和品牌知名度的日益提升,，消費者對汽車的質量要求也越來越高，因此,，公司高層對產品質量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度,。作為整車產業(yè)的龍頭工藝，沖壓車間所肩負的責任也越來越大,。我深知作為車間班組長,，自己的工作直接影響車間的.工作質量。出于對公司的負責任,，我在質量控制方面一直不敢有所松懈,，積極與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流，對于生產過程中出現的問題件,，缺陷件從不輕易放過,。同時加強員工對質量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作,，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序,。

4、積極參與車間改善活動,。

沖壓車間就像一個大家庭,，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務和責任將她建設的更加美好和諧,。因此,，一年來，我積極參與車間的改善活動,，并調動班組員工的積極性,，利用集體的智慧對車間提出了許多有價值的改善。

5,、加強自身學習,，提高業(yè)務水平。

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心,，一直在學習,，向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，積極提高自身各項業(yè)務素質，努力提高工作效率和工作質量,，爭取工作的主動性,。

通過這一年的努力感覺自己還是有了一定的進步，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,，在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，具備較強的專業(yè)心,，責任心,。

一年來，我敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些,。

問題和不足,，主要表現在以下幾點：

1、安全生產方面,。

安全管理沒有做到位,，力度不夠;安全培訓不到位;檢查不到位,。很多時候，由于員工的勞動強度較大,，體力消耗較多,，因此在完成當天的產量，做整理現場的工作中出現忽視安全的現象,，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情況下進行操作的現象從而導致9月10月連續(xù)兩次發(fā)生劃傷事故?，F在想來這兩起事故的發(fā)生，我有著不可推卸的責任,。

首先：在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產牢記于心,。

其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查。

最后：在發(fā)生一次事故后沒有及時總結經驗教訓,，避免類似的事件再次的發(fā)生,。使我的員工遭受痛苦，使車間的榮譽及利益受到損傷我很是自責,。

2,、質量控制方面。

質量是生產出來的,，而不是檢查出來的,，就是說要講全面質量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié),，每一道工序,。同時質量檢查又十分重要，特別是在生產過程中的質量檢查可以有效地避免發(fā)生質量事故和質量問題,，變事后處理為事前預防和事中控制,，變被動為主動。

雖然目前公司從上至下都開始重視質量,，但在實際操作過程中還是存在許多問題,，尤其是班組之間的配合，例如在板料的運輸和成品的裝卸過程中還有許多有待改進的地方,。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的,，這需要幾個相關班組的通力合作，我認為要想做好質量工作,，必須把握“嚴,、細、實”的原則,，要嚴格管理,，認真細致，狠抓落實。

3,、班組管理方面,。

雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題，如：員工的標準化作業(yè)情況有待改進,，員工的專業(yè)技術水平有待提高,，員工的工作積極性還沒有被充分的調動起來等。我深知：沒有高水平的管理,，就沒有高素質的員工，就沒有高質量的產品,。因此,，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質的問題，充分利用業(yè)余時間,，多安排一些有關標準化作業(yè)以及沖壓專業(yè)技術知識的培訓,，爭取在較短的時間內讓員工的綜合素質有較大的提升。

新的一年意味著新的起點,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)。我會再接再厲,，認真提高業(yè)務,、工作水平，為公司和車間發(fā)展,，貢獻自己的力量,。

我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1、加強學習,，拓寬知識面,。努力學習沖壓專業(yè)知識和相關管理知識。

2,、本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手,。

3,、加強與車間兄弟班組的溝通合作，向先進班組學習,，加強管理,，努力使班組形成團結一致，勤奮工作的良好氛圍,。

4,、全面完成車間交給的各項任務，為車間帶出一個能打硬仗，吃苦耐勞的412班組,。

最后,，希望各位領導能在以后的工作中一如既往的支持我，我將以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領導的關心與厚愛,，因為我會一直努力,。

文檔為doc格式。

生產班組長年終總結個人篇八

8月25日—9月7日,，本人參加了中船集團赴日“精益生產與敏捷制造技術高級研修班”,，培訓主要包括豐田的gps生產方式理論與實操培訓、日本知名企業(yè)參觀學習兩大內容,。系統(tǒng)全面剖析了豐田精益生產理念,，精益制造在汽車行業(yè)的應用，針對性的現場改善實戰(zhàn)演練和精益制造標桿企業(yè)的參觀交流?，F將學習情況總結如下：

豐田的生產方式又稱tps,，而gps理念則是在tps的基礎上關注人財的育成而發(fā)展起來，gps注重與企業(yè)經營管理系統(tǒng)地無縫鏈接,，其核心是通過省人和徹底消除浪費,，實現高效高質低成本的生產方式。gps生產方式的2大核心為準時化生產（justintime）和自働化（jidoka）,，準時化是指把必要的物品在必要的時候,，只按要求的數量進行生產和搬運，最終實現成本的控制,，避免浪費,；自動化則是當設備發(fā)生異常問題時，不需要人工操作,，讓設備,、生產線自動停止的生產機制，強調人與機械的完美結合,。gps生產追求一人工的工作實質,，提高賦予產品附加值的動作，減少其余的動作浪費,，通過改善省人,，來提高具有附加值工作的比率，實現更加有效地工作,。

培訓期間,，系統(tǒng)深入了解了gps生產方式在豐田汽車制造各環(huán)節(jié)的應用，豐田gps通過后工序領取,、后補充生產,，把前后工序有效連接起來，著重針對看板在后工序領取的作用及功能，如何使用進行了講解,，開展了工廠看板管理模擬運行和標準作業(yè)改善實戰(zhàn)演練,，真實模擬了豐田公司任務計劃的制定、原材料采購,、生產加工,、運輸等關鍵過程運行，通過看板管理和標準作業(yè)改善模擬運行實戰(zhàn)訓練,，強化了以后工序生產為導向的看板管理系統(tǒng),、gps不浪費、防糾錯等內容的理論學習,，更深入理解了以最少浪費的作業(yè)順序,，確保安全和品質，通過有效率的作業(yè)組合,，來實現高效率的生產的方法，導入gps精益生產的精髓,。

豐田公司及日本標桿企業(yè)實地參觀與交流期間,，在豐田及其子公司車間現場，機器人,、機械手臂有條不紊運作,；各種物料小車按指令和程序，穿梭在各工位流程,，機器和人的有機完美合作,，標準化作業(yè)讓人震驚。日本ana機體裝備工廠,、商船三井等企業(yè)學習,，體會到了日本企業(yè)的規(guī)范、嚴謹,，開闊眼界,，擴寬思路，從多視角了解了gps在企業(yè)的應用,，精益生產和敏捷制造的精神,。

1、一種有效的管理制度是企業(yè)成功的基石,。豐田及其子公司gps管理方式關鍵之一看板管理,，具有規(guī)范化、可視化,、簡單化的特點,，它將生產現場的傳統(tǒng)傳送制改為取料制，有助于實現整個生產過程的準時化、同步化,、庫存最小化,，是實現準時化生產特有的一種手段，同時便于管理者掌握生產動態(tài)并發(fā)現問題,。船舶制造生產流程復雜,，前后道工序聯系緊密，各工序間的無縫銜接和配合尤為重要,，我們是否可以借鑒豐田看板管理的經驗,，針對船舶制造制造的特點，對我們現場的生產管理制度梳理重新定義,。

2,、全員的持續(xù)改進，推動企業(yè)不斷邁向更高點,。持續(xù)改進是豐田生產管理的基礎,，豐田公司從公司管理、生產流程到現場工位永遠存在著改進與提高,，如豐田堤工廠采用“無門式工法”,、“傾斜式空調傳送帶”、spcs零部件供應系統(tǒng)等獨創(chuàng)的工法,，這些持續(xù)改進消除浪費,、減少出錯、提升產品品質與效率,，更大化滿足客戶需求,，推動豐田不斷前行。同樣造船行業(yè)也應打造持續(xù)改進的文化,，堅持在工作方法,、管理模式、操作方法上不斷提高與改進,，鑄就我們企業(yè)的不斷發(fā)展,、日益壯大。

3,、源于生產現場“人”的創(chuàng)造力,，使工作更便捷高效。豐田注重發(fā)揮員工的智慧,，鼓勵他們對各自工序進行積極改善,，現場我們可見豐田及其子公司大都采用幾十年前的生產線或工位，但他們巧妙地將杠桿原理,，電磁原理等運用到運送,，安裝等環(huán)節(jié),，方便操作、防止出錯,、大大提升效率,，實現了價值最大化。工廠隨處可見的發(fā)明創(chuàng)造讓人震驚,，同時也值得我們深思,，如果我們船舶行業(yè)現場員工也能積極承擔，最大化發(fā)揮自己的智慧,，改善我們的流程,、工序、工藝及工裝,，那我們工作將會發(fā)生天翻地覆的變化,，我們企業(yè)將獲得更豐厚的利潤。

4,、靈活多變的生產模式,，使得企業(yè)生命力更強大。豐田根據市場需求和生產任務的變化,，靈活調整生產模式,，如岐阜精工廠某些工位可根據需求調整生產a或b部件，豐田堤工廠可根據市場需求,，快速調整生產線滿足另一整車組裝。造船生產,，雖非瞬息萬變,，但市場新需求也時刻挑戰(zhàn)船企的快速反應，船舶行業(yè)也應效仿借鑒豐田,，建立具有兼容性,，靈活的船舶生產線，根據市場需求變化調整產品,。

5,、注重核心研發(fā)團隊建設，關注人才的培養(yǎng)與寶貴經驗的傳承和運用,。豐田公司除其獨特的tps（gps）外,，擁有一支8000人的核心研發(fā)團隊，豐田之所以引領汽車制造業(yè),，核心研發(fā)團隊起了關鍵作用,；豐田注重人才的`培養(yǎng)，講究教的理念,，開通人才上升通道,，多崗位輪崗,，把發(fā)現問題的人，變成解決問題等人才培養(yǎng)理念,，讓員工愿意為豐田奉獻,；培訓期間，我們授課的小藤老師是原豐田生產部長,，退休后從事教學管理工作,，把數十年總結的經驗融會貫通講授分享。商船三井公司的實時監(jiān)控系統(tǒng)由6位經驗豐富的老船長輪流坐鎮(zhèn),，根據實際情況給出船只路線建議和解決方案,。這些都給了我們啟發(fā)，我們造船行業(yè),，在核心研發(fā)團隊的打造,，人才培養(yǎng)、寶貴經驗傳承方面還有很大空間,，充分發(fā)揮技術牽引,、打造核心研發(fā)團隊，寶貴經驗傳承與應用到船舶行業(yè)產品生產和工藝技術研發(fā),，是我們的事業(yè)薪火相傳,、繼往開來的重要保證。

6,、讓規(guī)章制度變成一種習慣,。豐田采用5s管理模式，5s管理涵蓋員工禮儀,、工作環(huán)境,、現場作業(yè)、以及生產管理,、工作效率等方面的要求,。嚴格的5s管理使得企業(yè)運行規(guī)范有序，我們企業(yè)也制定各種規(guī)章制度,，但是最大的問題在于執(zhí)行,。那么如何才能保證5s管理，首先要定義標準,，持續(xù)執(zhí)行,，最終使得這個這種管理模式深入人心，并成為一種習慣,，就如同我們遵守交通規(guī)則一樣,。另外我們可以吸取部分豐田管理方式，如上班時間不得使用個人手機,，在豐田培訓期間,，我們嚴格遵守上課不帶手機,，全身心投入學習中，感受到了手機在提供便利的同時,，也分散了我們大部分精力,。某些崗位可考慮上班不帶手機。

7,、自働化（jidoka）會成為中國制造業(yè)未來的一種趨勢,。在日本兩周的學習，我們看到了日本資源匱乏,，人力短缺,，精益制造是應這種需求而產生，縱觀中國制造業(yè),，未來5—10年,，也同樣面臨人力短缺的問題，尤其船舶行業(yè)涂裝,、焊接這種特殊工種,，未來將面臨嚴重的勞工缺失，船舶制造由于其特殊性,，短期內難以實現我們所追求的“智能化”,，帶人字旁的自動化是我們要努力的方向。

雖然行業(yè)不同,，船舶制造行業(yè)無法完全復制豐田的管理模式,，但豐田管理的規(guī)范化、源自現場“人”的創(chuàng)造力,、靈活多變的生產模式,、追求品質持續(xù)改進的精神是值得我們深思和學習！說到根本,，更多的是一種思想意識的改變和一種堅持執(zhí)行。我們船舶要實現高質量發(fā)展,，很重要的一個工作就是我們要改變思想意識,。全員行動起來，我們將更快朝著高質量邁進,。

生產班組長年終總結個人篇九

首先作為保安隊長的我,，在日常的工作中嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，處之身先士卒,，事事以身作則，作為保安隊長始終堅持＂打鐵先得自身硬＂的要求,，在工作中以自己的實際行動潛移默化的影響和帶動全體隊員,，同時不斷加強自我學習,，提高自身業(yè)務知識和專業(yè)技能，通過不懈努力,，我們xx木業(yè)保安隊可以說是成績多多,，受益多多。由于xx木業(yè)是重點防法火單位,，進入的運輸車輛多,，業(yè)務多，進出人員復雜,，所以責任重大,，為了保質保量完成，履行好我們肩負的使命,，上一年我們重點抓了以下三項工作：

一支過硬的隊伍是做好工作的保證,，所以我認為要做好隊伍建設就要首先加強班長自身的業(yè)務和綜合素質的提高，隊長作為帶兵人在工作中有著至關重要的作用,，通過我多次自學業(yè)務知識,，專研業(yè)務技能，培養(yǎng)了我領班的模范帶頭作用,，提高了我管理水準和處理各類突發(fā)事作的能力,，并每月對全體隊員（特別是新入職隊員）進行不定期培訓，和他們全面了解公司企業(yè)文化理念,，緊緊圍繞x總提倡的“客戶是上帝,，服務是靈魂，用心服務”等諸多細節(jié)文化,，由于培訓和教育到位,，不僅減少了保安隊的投訴率，還取得了良好的效果,，圓滿地完成各項工作任務,，為客戶創(chuàng)建了一個文明，和諧,，安全的生產,，生活的工作環(huán)境，樹立了我公司良好的形象,。

善始善終地嚴抓車輛和人員的進出工作,，制定完善的管理制度，每天對外出的車輛和人員進行檢查,，確保公司的財物不受到損失,，在7月17號的晚上12點25分，從外來了兩個可疑人員,，原來是白天運木材沒有能夠及時結帳的人員,，xx木業(yè)的承諾是24小時都可以結帳,，由于當天是星期天晚上，財務沒有及時在銀行取現金,，所以引起客戶的不滿意,，而且這兩個人是在喝了大量的酒之后來公司，語言和行為都不理智,，當時我們采取了耐心勸說和嚴重聲明了法律法規(guī),，由于我們堅持原則，不吭不卑的態(tài)度震懾了兩人的無理取鬧,，避免了他們夜間進入公司,，穩(wěn)定了公司的夜間生產，把業(yè)務糾紛消滅在萌芽之中,，同時我們保安隊也對突發(fā)事件有了更多的經驗?。√幚韱栴}的能力日漸成熟,！

每日定期對生活區(qū)和生產車間的消防設備設施進行檢查,，確保其良性運作，同進培養(yǎng)隊員＂養(yǎng)兵千日,，用兵一時＂的指導思想,，成功撲滅生產車間火災，事情經過是這樣的,，12月25日,，我們巡邏到生產車間，發(fā)現設備冒煙起火,，在及時撥打救火電話的同時,，迅速進行撲火，組織人員撤退,，由于撲救及時,，沒有造成人員傷亡和財產損失，避免了住戶的經濟損失,，杜絕了一起重大安全事故的發(fā)生,，得到客戶單位的表揚，事后作為保安隊長的我還對單位的消防隱患提出了合理的'整改建議,！最大限度地保護了客戶的合法利益！

如隊員xx到附近的賭博,。我采取堅決果斷的措施,，堅決開除和調離我xx木業(yè)保安隊，維護了公司良好形象和聲譽,，在業(yè)主心目中留下了良好口碑,。

1,、加強軍事訓練，提高隊員的軍事素質,，強化崗位紀律,。

2、培養(yǎng)隊員集體榮譽感和力爭第一的思想,。

3,、積極配合其他部門完成各項工作，圓滿完成公司領導賦予的各項任務,。

當然,，我們工作中還存在許多不足和困難，如由于上班路程比較遠,，我們上班不能夠及時準時到崗交接班,，給公司造成了一定的負面影響，因此在成績面前我們不能驕傲,，只有不斷提高業(yè)務素質,，加強業(yè)務訓練和學習，不斷改進工作中的不足,，以更加熱情,，優(yōu)質的工作服務于公司，服務好業(yè)主,。在20xx年度,，我將團結全體保安隊員，堅決落實公司領導的工作指引,，不辜負公司領導對我們的殷切期望,。

最后我代表我們xx木業(yè)保安隊：愿我們的公司在新的一年內不斷地成長，壯大成為xx乃至是全國的品牌公司,，祝x總及公司各位領導新年快樂?。?/p>