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勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇一

申訴人（單位）：________________（簽名或蓋章）

附：_________________

1、副本_________________份

2、物證_________________份

3,、書證_____________份

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇二

法定代表人：______________，職務(wù)：______________,，電話：______________,。

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。

3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳___________年___________月至___________年__________月社會保險費(fèi).

事實(shí)與理由：

_____________年__________月,，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入__________________服裝有限公司(以下簡稱____________公司)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等,。_____________年_____月,，____________公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司_______________有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位,、勞動報酬、勞動地點(diǎn)等一切照舊不變,。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_____________年_____月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣____________元草草解決此事。_____________年_______________月__________日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今，申請人勤勤懇懇,、加班加點(diǎn),，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險金但遭拒絕,。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同,，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險金,，以上請求,，請仲裁委支持。

此致

申請人：_________________,。

_____年_____月_____日,。

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇三

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)關(guān),，就勞動爭議事項(xiàng)提出仲裁請求的法律文書,，也是勞動仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,，要求勞動仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書,。

1,、表格式。

2,、文章式,。

1、要寫明申請方,、被申請方的基本情況,，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別,、出生年月,、民族、工作單位,、單位地址,、家庭地址、電話等,。

2,、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng),。比如,，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、未簽訂勞動合同的雙倍工資等,。

3、寫明事實(shí)和理由,，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間,、地點(diǎn)、原因,、事件,、方式、手段和后果等,，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚,。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4,、然后寫結(jié)束語和呈文對象,。“特向貴委提出申請,，請求依法裁決”,、“此致xxx縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5,、最后落款,，即申請人姓名和日期。

1,、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴,，建議請專業(yè)人士代筆。

2,、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì),，當(dāng)勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位,，派遣單位是勞動合同的用人單位,，二是實(shí)際提供勞動的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個人,，則只列派遣單位為被申請人,。

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇四

申請人：（姓名），性別：______,，年齡：______,，民族：______，身份證號碼：_______________________,，聯(lián)系電話：_______________,，家庭住址：_______________________，委托代理人：____________,。被申請人：（單位名稱）,，單位類型：_______________，法定代表人：_______________,，聯(lián)系電話：_______________,，單位住所：_______________________。風(fēng)險提示：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,，如果過了勞動爭議仲裁時效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障,。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請,。申請事項(xiàng)：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金合計___________元人民幣,。

二,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計___________元。

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計___________元（________年____月____日至________年____月____日）,。事實(shí)與理由：申請人于________年____月____日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益,，申請人曾多次要求其交納保險,，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,。同時,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的,，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資,。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。此致_________勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風(fēng)險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1,、申請人為勞動者的,，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2,、勞動關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料。

3,、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書,。書證一：書證名稱：被申訴人的錄用通知證據(jù)來源：申訴人發(fā)給被申訴人的電子郵件證明來源：申訴人在被申訴人存在勞動關(guān)系。書證一：書證名稱：《被申訴人醫(yī)療保險手冊》證據(jù)來源：____市勞動和社會保障局證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系,。

申請人：xxx,。

20xx年x月x日。

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇五

法寶代表人：_________,。

被申請人：陸_________,，漢族，_____年_________月_________日出生,，住__________,。

請求事項(xiàng)：

1,、請求依法撤銷嘉勞人仲（_________）辦字第1914號_____裁決書。

2,、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān),。

事實(shí)與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決適用法律錯誤,。

被申請人（陸_________）在申請人（_____安裝有限公司）處工作,，雙方簽署過一期勞動合同期限自_________年4月1日至________年3月31日。被申請人于_________年3月31日自行填寫離職申請單,，申請離職,。在_____庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單,，被申請人對此也是予以明確確認(rèn)的,。從以上的事實(shí)和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職,，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同,，不屬于勞動法和_____中規(guī)定的用人單位需支付補(bǔ)償金的情形。

二,、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù),。

1、_____裁決認(rèn)定被申請人_________年1,、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤,。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資,，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟(jì)效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的,。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無進(jìn)展,，為此,，申請人對被申請人進(jìn)行調(diào)崗,，并且被申請人對此是接受的,，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的,，是合理,、合法的。

_________年1月,，被申請人陸xx出勤天數(shù)為12.69天其應(yīng)發(fā)工資為1668.03元,，但當(dāng)月_____領(lǐng)取工資為_________.37元。

2,、裁決書認(rèn)定被申請人_________年3月份全勤工作錯誤,。被申請人________年3月份在申請人處工作天數(shù)為11.38天,，此項(xiàng)有被申請人以及申請人雙方確認(rèn)的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實(shí)，所以申請人三月份得工資為1226.7元,。而不是裁決書上的2566.43元,。

3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實(shí),。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌,，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算,。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時,，被申請人是予以確認(rèn)的,。而_____裁決對此事一字未提。

此致

__________人民法院,。

申請人：______________建筑安裝有限公司,。

________年_____月_____日。

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇六

反訴人（本訴被申請人）：______________有限公司住址：

法定代表人：

被反訴人（本訴申請人）：

住址：

聯(lián)系電話：

反訴請求：請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟(jì)損失元,。事實(shí)與理由：被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理,。________年____月，反訴人與被反訴人商談,，雙方口頭達(dá)成以下合作意愿：由被反訴人擔(dān)當(dāng)反訴人成都xx公司結(jié)構(gòu)專業(yè)專業(yè)負(fù)責(zé)人職位,，同時被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證、章轉(zhuǎn)到反訴人公司,，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同,。但是，由于被反訴人與公司直至________年1____月____日仍具有勞動關(guān)系,，而被反訴人也一直不愿與公司解除勞動合同,，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同,。被反訴人在擔(dān)任反訴人成都xx公司的專業(yè)負(fù)責(zé)人期間,，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負(fù)責(zé)任,，造成反訴人設(shè)計圖紙嚴(yán)重錯誤,，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：

1,、被反訴人拒絕審查業(yè)主圖紙,，由于標(biāo)高錯誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計深度相差很大，極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù),。

2,、________年____月,，被反訴人負(fù)責(zé)校對審核并發(fā)行設(shè)計，由于其沒能盡到崗位責(zé)任,，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響,。

3,、被反訴人負(fù)責(zé)工程的設(shè)計，但是驗(yàn)收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計方案及施工圖設(shè)計圖紙嚴(yán)重不符,，因此發(fā)生工程索賠,，業(yè)主要求重新設(shè)計，反訴人于________年1____月____日發(fā)出通知要求被反訴人整改,，被反訴人至今未進(jìn)行任何回復(fù),。初步估計此次設(shè)計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)30萬元，且給反訴人的聲譽(yù)造成極壞的影響,。在給反訴人造成損失后,，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補(bǔ)救，而是在未與反訴人商量的情況下,，于________年____月____日擅自脫離崗位,，離開了公司。綜上,，被反訴人工作極其不負(fù)責(zé)任,，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù)?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定,，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決,。

此致

________年____月____日,。

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇七

申訴人：×××，女,，1980年10月2日出生,，住武漢市漢陽區(qū)×××號。

第一被訴人：武漢×××股份有限公司,。

住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××,。

法定代表人：×××。

第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司,。

住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街。

法定代表人：×××,。

1,、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同,；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元,；

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元；

4,、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元,；

5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險,；

6,、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿,、dcs操作員、行政文員等工作,。

在合同履行期間,，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資,；申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險,，醫(yī)療保險,；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險,，繳納保險費(fèi),；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn),。20xx年3月,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班,。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

申訴人：

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇八

申請人：（姓名）,，性別：______，年齡：______,，民族：______,，身份證號碼：_______________________，聯(lián)系電話：_______________,，家庭住址：_______________________,，委托代理人：____________。

被申請人：（單位名稱）,，單位類型：_______________,，法定代表人：_______________，聯(lián)系電話：_______________,，單位住所：_______________________,。

請求事項(xiàng)：

1、請求支付工資共計人民幣_______________元整,；

2,、請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣_______________元整；

事實(shí)與理由：本人于________年____月____日進(jìn)入被申請人________處工作,，_________職務(wù),，雙方約定每_________月工資如何，________年____月____日簽訂勞動合同,，并且于________年____月____日繳納社會保險,。________年____月____日因__________被單位辭職，現(xiàn)還有________元工資為發(fā)放,，多次向__________單位索要未果,。

計算方式如下：

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

（2）要求___________單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___________元：

計算方式：本人從________年____月____日入職,，________年____月____日離職，一共工作了_____個月,，__________單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________元,。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

此致

申請人：_________。

________年____月____日。

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

申請人：xxx,，男,，漢族,，身份證號：,，住市區(qū)（縣）路號，聯(lián)系電話：（如果委托了律師,，不要寫申請人自己的電話）,。

被申請人：xxxxxxxxxxx，住所地：市區(qū)（縣）路號,，聯(lián)系電話：,。

法定代表人：xxx（，職務(wù)：xxx）,。

一,、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年月日起建立勞動關(guān)系，至年月日止,；

三,、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元；

五,、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的xxxx元,；

六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證,；

八,、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請請求金額共計元,。

事實(shí)與理由：

（事實(shí)與理由部分，應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實(shí)勞動關(guān)系）的建立,、履行,、變更、解除等情況）,。

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系的建立）,。

申請人在被申請人處工作期間,，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資……,。在申請人工作過程中,，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……（勞動合同的履行）。

年月日，公司人事部未與申請人協(xié)商,，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……（勞動合同的變更）,。

“年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,，違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險,、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬,、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。（勞動合同的解除）,。

綜上所述,，被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，申請人依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁,，請求貴委依法裁決,！

此致

市區(qū)（縣）勞動（人事）爭議仲裁委員會。

申請人：

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)篇十

申請人：__,，男,，1__x年__月__日出生，住址：__省__市__號,，身份證號碼：___,。

代理人：____。

被申請人：_____公司,，住所地：_____號,，電話：_________。

聯(lián)系人：__聯(lián)系電話：_____,。

法定代表人：__職務(wù)：總經(jīng)理,。

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資__元(自2__x年x月至2__x年3月止),。

二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元。

三,、請求裁決被申請人支付加班工資共計___元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自_年_月至_年_月的社會保險,。

事實(shí)與理由：

_年_月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險，2__x年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

申請人：___,。

___月_日,。