現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一
_______先生：
您于______年__月____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至______年__月____日,，請您于______年__月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。
同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。
xx有限公司。
_____人力資源部,。
______年__月____日,。
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二
各位同事：
因你們四人于_____年____月______日或_____年_______月__日起無故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。
我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書,。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù),。
通知人：
日期：
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三
員工工號：
您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的.規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動合同,。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害,。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任,。
7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。
9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章),。
注：本勞動合同解除書一式兩份,，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執(zhí),。
被通知方(簽名或蓋章)：
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第______項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定,，決定從______年______月______日起解除勞動合同,。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;,。
3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;,。
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6,、________________________,。
經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元,。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
______公司,。
______年______月______日,。
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五
乙方：______(要有基本情況)。
甲,、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
第一,、解除勞動合同的日期為：______年____月____日;
第二,、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;。
第三,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;,。
第四,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：______有限公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：身份證號：
___年___月___日___年___月___日。
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六
本通知送達(dá)單位：
您于____年____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是________,。
現(xiàn)因下列第項情形,，本公司決定于____年____月____日與您終止勞動合同：
2、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險;,。
3,、您已達(dá)到法定退休年齡;。
4,、公司被依法宣告破產(chǎn);,。
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)門,、撤銷或者公司決定提前解散;。
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于________________年__________月__________日前到您所在的`單位(給予)辦理離職交接手續(xù),。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
公司名稱(公章),。
____年____月____日。
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的.通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日,，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。
同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。
湖北圣玉綠松石有限公司。
綜合管理部,。
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八
尊敬的先生/女士：
您的勞動合同將于xx年xx月xx日到期,，為了保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定，請您于收到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復(fù)函后交回公司辦公室,，明確表明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同,。公司將根據(jù)您的回復(fù)采取如下不同措施進行處理：
1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》,，則公司將會于收到您的回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞動合同》的具體條款,；因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi)公布績效考核管理規(guī)定時,，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間,。
2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關(guān)系,，請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù),。
祝您工作順利！
員工簽字：
xxx公司行政部
xx年xx月xx日
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九
編號：
姓名：部門：用工性質(zhì)：
簽發(fā)人：簽發(fā)日期：簽收：
經(jīng)辦人：
編號：
姓名：部門：用工性質(zhì)：
你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期,。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同,。考慮到你的再就業(yè)問題,，自本通知下發(fā)之日起,，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會,，但須遵守公司各項規(guī)章制度,，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。
你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司,，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心,，也可由公司按照勞動局有關(guān)規(guī)定,，在勞動合同期限屆滿后日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門,。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動部門后,，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟金。
公司對你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝,。請在接到本通知后即到人事部辦理相關(guān)手續(xù),。
經(jīng)辦人：日期：
回執(zhí)。
本人于年月日收到“”,。
姓名：日期：
更多資訊,。
終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十
xx先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的.勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù),。
員工簽名：
年 月 日
