隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞務派遣合同一般簽幾年篇一

甲方：（派遣單位）

乙方：（研修人員）

甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事,，經(jīng)友好協(xié)商,，簽訂合同如下：

一、派遣國家：日本

二,、派遣地區(qū)：

三,、接收企業(yè)名稱：

一、在日本期間,，乙方每月應得研修津貼萬日元,，其中萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶,，歸國前一次性發(fā)放,。

二、乙方赴日本企業(yè)的國際間旅費由甲方承擔,，圓滿完成合同后回國旅費由承擔,。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔,。

三,、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿,、炊事用具和一定的文化生活條件,。

四、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險（慢性病,、牙病治療費,、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔,，休息期間無工資）,，稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔,。乙方在合同期間因工作致病,、殘、亡所發(fā)生的醫(yī)療費,、補償費,、回國的國際旅費,、喪葬費及撫恤金由日方企業(yè)依保險合同的規(guī)定及日本國相關的法律法規(guī)的規(guī)辦理，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任,，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將因工死亡者的遺物運回國內,，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致病,、殘,、亡，如在承保范圍內,，由保險公司依保險科目賠付醫(yī)療費,、賠償金；如不在承保范圍內,，其醫(yī)療費等費用由乙方自行負擔,，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬,，由此產生的費用由乙方或其家屬支付,。如因個人原因致病、殘,，乙方需提前回國,，其旅費由乙方自行負擔。乙方在合同期內,，若發(fā)生自傷,、自殺，保險公司（含日方企業(yè)）不予賠付時,，由此發(fā)生的醫(yī)療費,、提前回國旅費、喪葬費,、運費等均由乙方或其家屬自行負擔,，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任。（如甲方為協(xié)助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用,，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣,。）

一、甲方責任

1,、負責對外簽訂勞務合同，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況,。

2,、辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續(xù)。

3,、落實日方接收企業(yè),，在乙方抵達日本時的接站,、住宿和工作安排等。

4,、負責乙方在國外期間的管理工作,，隨時與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權益,。

5,、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。

6,、負責乙方行為擔保交付的房屋產權證或繳納的行為保證金的管理和返還,。如乙方圓滿完成研修任務，甲方應在一周內將行為保證金本息全額返還給乙方,。

二,、乙方責任

1、出國前（1）乙方應如實向甲方提供個人簡歷,、政審材料及與所在工作單位簽署的合同,。（2）到指定部門進行出國前體檢，費用自負,。（3）向甲方交付辦理出國護照,、簽證手續(xù)費、培訓費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用,，此費包含在25%的管理費中,。（4）向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產權證。（5）負擔出入境的行李超重費,。

2,、出國后（1）遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理,，嚴格遵守外派人員守則,，維護國家聲譽。（2）遵守日本國的法律,、法令和社會公德,，尊重當?shù)仫L俗習慣。（3）服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導,，按日方企業(yè)的要求認真完成自己承擔的工作,，遵守日方企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣,、違法違紀,，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國,，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟損失,。（4）不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事,、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動,。（5）合同期滿或需提前回國時,，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三國或在當?shù)販舨粴w,?；貒?日內將護照交還甲方，甲方返還護照押金,，否則超期一天,，罰扣押金金額的10%（按市外辦和財政局的要求辦理）。

如發(fā)生以下情況之一者,，將視為乙方違約,。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負擔其往返國際旅費外,，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失,。

一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況,，導致不能勝任工作而在工作期滿前回國者,。

二、不遵守所在國的法律,，嚴重侵犯當?shù)氐娘L俗和宗教習慣者,；不遵守外事紀律，造成嚴重后果者,；打架斗毆,，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財物者,；參與,、組織、煽動罷工等政治活動或宗教活動者,。

三,、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導者,；擅自在業(yè)余時間打工者，或在合同期內私自出走,，或合同期滿不按時回國者,。

四、拒不服從甲方的管理，威脅,、恐嚇、騷擾甲方管理人員者,。

五,、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

如發(fā)生以下情況之一者,，將視為甲方違約,。乙方有權向甲方索賠損失。

一,、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權益,。

二、甲方向乙方變相超標準收取費用,。

三,、甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關責任。

第七條不可抗力因地震,、洪水等自然災害和我國與派駐國家關系惡化及兩國法律,、法規(guī)、政策發(fā)生變化,，派駐國家治安及經(jīng)濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的,，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。

第八條仲裁如在合同執(zhí)行中,，甲乙雙方產生異議或糾紛,，應友好協(xié)商解決。若不能達成協(xié)議,，則任何一方有權將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地xx市的有關司法機關裁決,，適應法律為中國法律。

第九條合同的生效本合同一式兩份,，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效,。

甲：

乙：

日期：

勞務派遣合同一般簽幾年篇二

用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī),、規(guī)章,，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本合同,。

本合同期限類型為______期限,，自________年___月___日起,，至_______年___月___日止,。

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,。

1、乙方月工資標準為勞務人民幣_______________________________,，除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼,、津貼、住房等),。

2,、甲方支付給乙方的'工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。

2,、甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施,。

3,、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。

4,、乙方在工作過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行,。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格,。

1、甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的,，除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外,，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。

1,、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。

2,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方(蓋章)：__________________,。

乙方(簽字)：__________________,。

時間：_______年___月___日。

勞務派遣合同一般簽幾年篇三

勞務派遣業(yè)務是一種新的使用勞動力方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務服務公司,，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后,，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》,，雙方之間只有使用關系,，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認,，勞務派遣三方的權利義務,，結合相關法規(guī)和案例做了解釋和說明。

二,、名詞解釋,。

1.勞務派遣是由具有合法勞務派遣資質的專業(yè)勞務服務公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動,，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障,。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系,，但勞動者在用人單位工作,，并接受相關的管理。

2.勞務派遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業(yè)服務企業(yè)。

三,、案例分析,。

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動,，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭,。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員,。20xx年5月底,，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系,，繼續(xù)為他們繳納社會保險費,。在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利,。該公司在勞動用工方面存在較多問題,，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議,，但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀,。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為,，甚至提出回到原公司工作,。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案,。20xx年8月,，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排,。僵持之下原公司做出除名的決定,。

【評析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務派遣資格,。在勞務輸出過程中,，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定,。如,，職業(yè)介紹機構開展勞務派遣業(yè)務實行專項管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務派遣機構)許可證》的,，方可從事勞務派遣業(yè)務活動,。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。

而為了保護勞動者,，對于三方的權,、責做出了相應的規(guī)定,，勞務派遣機構應按有關規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費,，保障勞動者合法權益,。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確勞務派遣機構,、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等,。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工,，并且沒有簽訂派遣協(xié)議,，是主體不合法，程序不合法,，必會受到法律的處罰,。

案例2派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？

【案例】20xx年2月,，明子經(jīng)上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管,，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同,，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付,。如代表處通知w公司解聘明子的,，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同,，約定每月稅前工資2萬元,。

法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕,。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為,，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進行了明確約定,，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù),。

【評析】派遣單位,、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系,，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系,。法律規(guī)定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規(guī)定：最低工資,、工作時間和勞動保護,；其他的權利義務可以由雙方來約定,，比如工資報酬、保密義務,。

至于考核獎,，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法,，該辦法適用于代表處所有員工,，如果按該辦法規(guī)定明子應該得到，那代表處不發(fā)是不對的,。就考核獎發(fā)生爭議的,，員工應該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理,，先去申請仲裁,。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,，派遣公司的勞動合同也終止,，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同,。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的,，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

案例3員工應對哪個單位承擔相應義務,？

【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務,，因為他是與a公司簽訂的服務期協(xié)議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班,，而應該到b公司去上班,，因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位,，是曠工的行為,。a、b兩公司應該與甲進行溝通,，協(xié)商不成的,，應該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金,，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失,；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失,。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元,，a公司有權就此向甲進行追償。

案例4派遣工,、正式工的工資應該不同嗎,？

【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務,，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久,，王女士就產生了郁悶感,，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色,，她的工資,、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半,，而且a公司平時的職工福利,，如旅游、休假等也從來沒有她的份,。由于她是勞務派遣工,，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

依據(jù)一份“勞務協(xié)議”的一般民事合同關系,，這不是《勞動法》可以調整的,，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題,，現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應的規(guī)定,，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業(yè)按月足額發(fā)放,。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準,；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費,、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費,、勞務稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資,。勞務派遣企業(yè)應當按規(guī)定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者,，應當依法享有一切勞動權利,，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后,，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視,。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟,。

案例5勞務工也該有加班費,。

【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后,，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資,，但被拒絕,，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定,，沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務,。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金,。

動法》規(guī)定的加班工資,，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的,，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規(guī)定,，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。

類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產生的爭議,，在現(xiàn)實生活里還是不少,。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確,，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高,，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了,。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任,，是有法理根據(jù)的,，同時，這樣做也有利于實踐操作,。但是在這種情況下,，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規(guī)定，也不利于責任分擔的公平與公正,，所以完善相關法律規(guī)定是必要的。

案例6他與實際工作單位存在勞動關系嗎,。

后,，今年7月3日a公司安排小張負責看門,。b縣勞務派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關系,，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù),。但小張認為本人一直為a公司提供勞動，于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，要求a公司承擔其工傷保險待遇,，因a公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議,，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴,，訴請確認其與a公司存在勞動關系,。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。

【評析】依據(jù)《勞動法》第十六,、十七條的規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,，根據(jù)小張在勞動合同上的簽字,，可以確定與b縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示,，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與a公司從未訂立過勞動合同,，故本委確認小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關系,，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協(xié)議通用版(與勞務公司簽訂),。

勞務派遣合同一般簽幾年篇四

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守,。

本協(xié)議自年月日起至年月日止,。協(xié)議期滿前30日內,，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù),。

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)崗位，人數(shù),，工作的內容,，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止,。

(2)崗位，人數(shù),，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止,。

(3)。

2,、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形,。

3、甲方按照乙方用工需求,，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務,，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務,。

1、工作時間：員工在乙方實行(標準,、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為人,，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人,，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工。

1,、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬,。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：

(1)員工實行月薪制,，每月為元,，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放,。

(3)員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為,。乙方確定,、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

4、員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行,，并由乙方直接支付。

5,、員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整,。

2,、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：1,、員工的社會保險由甲方負責,，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費,。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3,、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負責及時救治,、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定,。

5,、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務,。

七,、勞動合同的履行、變更,、解除和終止,。

1、甲乙方共同負責教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定,，三方全面履行各自的義務。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的,，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排,。

4,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關情形,，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

1,、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時,，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議。

2,、本協(xié)議的解除或終止,，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,，給員工造成損失的,，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3,、甲乙雙方不得向員工收取任何費用,。

九、勞務費用結算：

1,、勞務費用的構成：

2,、費用結算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理,。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決,，并依法承擔連帶責任。

十一,、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章),。

法定代表人,、負責人法定代表人,、負責人,。

或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

勞務派遣合同一般簽幾年篇五

勞務派遣單位（甲方）：

住址：

用工接收單位（乙方）：

地址：

根據(jù)民法、經(jīng)濟法的相關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等,、自愿、互惠,、誠實信用的原則,，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議,。

本合同的勞務期限為：_________月,， _______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日終止,。雙方應在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù),。

甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：

1,、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容）,，工作地點為__________________。

2,、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容）,，工作地點為__________________。

3,、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容）,，工作地點為__________________。

1,、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行標準工時工作制,。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時,，每周休息日為_______天,。

2,、休息、休假：按國家和乙方的員工規(guī)章執(zhí)行,。

3,、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應當征得被派遣勞動者同意,，并直接依法支付加班加點工資。

1,、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月_______日,，工資發(fā)放形式為乙方委托銀行發(fā)放。

2,、甲方與乙方協(xié)商確定,，被派遣勞動者實行月薪制，每月為______元,，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行,。

3、被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的,，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定,，為被派遣勞動者實行工資調整。

4,、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用,。

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。

3,、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。

4,、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務,。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定,。

5、員工患病或非因工負傷,，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務,。

1,、甲方義務

（1）甲方應按照合同的規(guī)定提供符合條件的勞動者。

（2）甲方應按照合同的規(guī)定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡,。

2,、乙方義務

（1）乙方應保證被派遣勞動者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣。

（2）乙方應按照合同的約定,，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬,。

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者,，按照本協(xié)議和勞務合同的約定,，三方全面履行各自的義務。

2,、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限,。

3,、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務,，致使被派遣勞動者行使單方解除權的,，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任,。

本合同的任何一方,，或者因被派遣勞動者的原因致使合同無法履行或者履行本合同會有瑕疵的，給任何一方造成的損失,，責任方均應賠償,。

1、,、本協(xié)議一式_______份,，自雙方簽字后生效；雙方各執(zhí)_______份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工,。

2,、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。

3,、因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，均可以向勞務派遣地人民法院起訴,。若因被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決,，并依法承擔連帶責任,。

甲方：

法定代表人：

身份證號：

聯(lián)系方式：

勞務派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

乙方：

法定代表人：

身份證號：

聯(lián)系方式：

勞務派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

勞務派遣合同一般簽幾年篇六

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿，協(xié)商一致,，誠實守信的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、本合同為固定期限勞動合同。

合同自年月日起至年月日止,。

二,、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止。

第二條工作內容,、工作地點,。

一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：,。

二,、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作,。工作地點,。

第三條工作時間和休息休假。

一,、用工單位必須根據(jù)國家有關法律規(guī)定確定工作時間,。

二、用工單位依法保證乙方的休息休假權利,。

第四條勞動報酬及支付方式與時間,。

一、乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標準,，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定,，并由用工單位直接支付。

二、乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準,。

三、甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

第五條社會保險。

甲,、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,。

第七條規(guī)章制度。

用工單位依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方,。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度,。

第八條勞動合同變更,、解除、終止,。

一,、甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

三、乙方按照雙方約定,，及時辦理工作交接和有關手續(xù),，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟補償,。

第九條當事人雙方約定的其他事項,。

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

第十條其他,。

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

2,、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

3,、本合同依法訂立,，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行,。

4,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，用工單位留存一份,。

甲方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________,。

_________年____月____日,。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________,。

_________年____月____日,。

勞務派遣合同一般簽幾年篇七

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工,，使其在用工單位的工作場所內勞動,，接受用工單位的指揮、監(jiān)督,，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式,。

勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構,，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。

其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同,，主要區(qū)別則在于：對用工單位而言,，勞務派遣提供的是派遣工，即“人”,，而勞務外包提供的則是針對某個獨立項目的全部勞務服務,，即“事”，勞務派遣的結算標準是“勞動力”即“人工數(shù)”,，勞務外包的結算標準則是“工作量”即“項目數(shù)”,。

對于員工而言，不存誰更有利,，而是要看員工的自身需求,。如果是勞務派遣，員工必須按照用工單位的工作時間,、需求進行勞動,，約束性更高，但福利相對更好,；如果是勞務外包,，企業(yè)不進行直接管理，接包方可自行安排工作時間和形式,，靈活度更高,，但相對的沒有保險等常福利待遇。

勞務派遣合同一般簽幾年篇八

地址：聯(lián)系電話：

乙方(實際用工單位),。

地址：聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)乙方的生產(工作)需要,，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī),，為明確雙方的權利義務,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自年月日起至年月日止,。

2,、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工,，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資,，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜,。

三、勞務費用結算與支付：

1,、勞務費用的構成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月元;,。

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月元;。

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整)。

2,、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶,，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付,。

3,、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方,。

四,、甲方的權利和義務：

1、甲方根據(jù)乙方的用人需求,，在本協(xié)議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡,、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作,，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務,。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后,，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資,、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。

3,、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排,，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動,、勞務考核,，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律,、操作規(guī)范,、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務,。

4,、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況,，乙方應予以配合;甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律,、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作,。

5,、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育,，職業(yè)道德培訓,，提供必要的建議和指導,，并如實介紹乙方情況。

6,、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓,，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔,。

7,、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工,、退保費手續(xù),，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜,。

9,、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的,，甲方可依法向乙方交涉,，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10,、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的,，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償,，甲方應配合乙方進行追償,。

五、乙方的權利和義務：

1,、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等,。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護,，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育,。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關權威部門認定)，乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理,。

3,、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠,。

4,、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施,。

5,、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,，因此造成乙方損失的,，甲方應當給予乙方賠償。

6,、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度,，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。

7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》,，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方,，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時,，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;,。

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;,。

(3)嚴重失職，營私舞弊,，給乙方造成元以上損失的;,。

(4)被依法追究刑事責任的;。

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調整崗位考核,，仍不能勝任工作的。

8,、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款,，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理;根據(jù)本協(xié)議第7條(6)(7)款,，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的,，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9,、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外,，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員,，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理,。

六、其他約定事項：

1,、因乙方生產經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的,，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的,，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

2、本協(xié)議履行過程中,，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律,、法規(guī)和勞動保障政策不一致的,，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3,、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改,、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理,。

4,、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費,、崗前培訓費、資質證書費,、勞務管理費,、相關保險費。

5,、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員,，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取,。

6,、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實施,。

7,、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行,，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理,。

七、協(xié)議糾紛處理：

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八,、其他事項：

1,、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。

2,、本協(xié)議未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的,，以補充協(xié)議內容為準,。

3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章),。

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞務派遣合同一般簽幾年篇九

甲方：（以下簡稱"甲方"）,。

乙方：（以下簡稱"乙方"）,。

根據(jù)甲,、乙雙方于[]年[]月[]日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議書約定如下：

因工作需要,，乙方到__（以下簡稱"用工單位"）工作,。

根據(jù)工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為__月,，自__年__月__日起至__年__月__日止,。

乙方在用工單位的工作崗位為__。

乙方被派遣在用工單位期間的月工資執(zhí)行用工單位薪資管理辦法,，由甲方以人民幣支付,，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標準,。

用工單位按照國家和陜西省的有關規(guī)定,，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔,，甲方代為繳納,。

乙方理解并承諾：其已經(jīng)在本協(xié)議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規(guī)章制度,，并且愿意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規(guī)章制度,，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓服務期協(xié)議,、保密（競業(yè)限制）協(xié)議等,。

乙方理解并同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回,，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個工作日到甲方報到,；乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規(guī)章制度,，愿意自覺遵守甲方的規(guī)章制度,；乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的`最后報到期限,，在乙方實際報到前屬于曠工,；甲,、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的,，屬于嚴重違紀,、嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續(xù),。

乙方理解并同意,，派遣期限內，所有用人單位的義務應由且已經(jīng)由用工單位履行,，包括但不限于告知義務等,；乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協(xié)議中應被告知的內容；并且已經(jīng)知曉工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。

本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，甲、乙各執(zhí)一份為憑,。

甲方：乙方：

簽訂日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日

勞務派遣合同一般簽幾年篇十

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī),、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

1、經(jīng)用人單位—沖電氣實業(yè)(深圳)有限公司【以下簡稱“oki”】批準,，今甲方為派遣乙方到oki工作,，并提供相關人事管理服務。

2,、乙方為派遣員工,，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

(1)本合同自20___年2月日起至20年2月日止。甲方負責從乙方學校到oki的免費往返接送,。

1,、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照oki實際考勤計算,。

2,、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號,。

1,、用人單位為乙方提供免費體檢一次。

2,、從培訓時間開始計算乙方的工時,。

3、oki提供周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天,，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天,。

4,、oki2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助,。不回家過年的,，在oki食堂不供應飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應,。

1,、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理,。

2,、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律,，甲方有權解除勞動合同,。

3、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產,，愛護用工單位的財物,。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任,。

1,、在20___年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助,。

1,、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2,、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________,。

乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________,。

_________年____月____日,。

_________年____月____日。