在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇一

2005.9-2007.7企業(yè)管理（管理學碩士）北京**大學經濟管理學院專業(yè)第四（共37人）。

主修課程：人力資源開發(fā)與管理,、薪酬管理,、房地產投資與管理、管理經濟學,、公司理財,、企業(yè)資源規(guī)劃、市場營銷等實習報名客戶,，確認客戶基本信息,；審核客戶填寫的調查問卷，提出初審意見,，并電話聯(lián)系客戶解決初審問題,；帶領數(shù)據小組，進行最終數(shù)據的調整,、分析,；協(xié)助負責人，整理并完善薪酬調查的部分流程,，給出整改意見,；本段對工作內容的描述比較完整清晰，但是后四個內容是對第一個工作內容的詳細描述,，將不同級別的內容以同層次的方式表達,，可能會被認為邏輯不夠清晰,，同時篇幅過長,。

修改建議：電話確認報名客戶基本信息；審核調查問卷；運用spss等專業(yè)工具進行數(shù)據分析,；整理并完善調查流程,。上述內容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認報名客戶基本信息，審核調查問卷,，運用spss等專業(yè)工具進行數(shù)據分析,，整理并完善調查流程。

實習收獲：全面了解薪酬體系,、薪酬水平,、薪酬結構等知識，全面了解了薪酬調查的流程,；提高了office辦公軟件的實際操作能力,；提高了與人溝通的'能力——特別是電話溝通的能力；在時間緊任務重的情況下,，鍛煉了面對困難時的抗壓能力,，適應了加班趕任務的工作氛圍；在帶領小組時,，指導新來的同事,、鼓勵大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對小組成員的點滴進步給以表揚,，充分調動了大家的工作熱情,，為小組任務的順利完成打下了良好的技術和心理基礎；在部門活動中,，鍛煉了表達能力,，增強了自信；得到了很多來自上級和同事的鼓勵,，同時結識了很多好朋友,。將實習獲得的收獲總結并體現(xiàn)在簡歷上對應屆生來說是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結的提煉,、歸納和針對性（針對所應征職位的需求）,。

修改建議：全面了解薪酬結構和薪酬調查流程；提高了人際理解及溝通,、問題解決,、壓力承擔等能力；鍛煉了管理和指導團隊成員協(xié)同工作的能力,。

2006.5-2006.6****貨運公司客戶服務情況調研——為導師提供實證資料,。

工作內容：作為調研小組負責人，制定調研時間表,，網上招聘調研人員,；問卷編寫,、分析、整理,，調研工作統(tǒng)籌,。實習收獲：鍛煉了團隊組織和領導能力，實踐了調研過程的步驟,。修改建議同上,。

2006.3-2006.5****咨詢公司——商務部下屬咨詢公司。

工作內容：作為項目助理,，協(xié)助項目經理進行電話調研,，調研資料整理和分析；撰寫項目報告,。

實習收獲：掌握了電話調研的技巧,，加強了辦公軟件的使用技術。修改建議同上,。

社會活動,。

2005.9-2006.9研究生會體育部工作內容：組織本學院同學參加市級、校級體育比賽,，曾組織參與的比賽有：北京國際馬拉松比賽,、校春季運動會、校羽毛球比賽,、校女子籃球賽等,；積極開展學院體育比賽，例如院排球比賽,、院拔河比賽等,。

收獲：增強了面對大型活動時的組織協(xié)調能力。

在研究生會體育部中的工作內容是hr很容易具備的常識,，不必詳細羅列具體內容,。

2003.9-2004.5軍訓小教官工作內容：進行隊列訓練、教疊軍被,、唱軍歌等,，在學習和生活上給大一新生以幫助和指導。鍛煉了意志品質,，每周出操三次,，5：30起床，從未遲到,。結識了很多新朋友,，把自己大學幾年中的經驗與他們一起分享。

對于這類實踐經驗,，除非確定其與應聘職位的素質要求之間有直接關聯(lián),，否則不必出現(xiàn)在簡歷中,。

2003.8-2005.6團支部書記工作內容：制定班級制度，抓班級整體學習情況,。策劃團支部活動,，如推薦同學入黨,、定期考察入黨積極分子的思想和學習情況,、為即將入黨的同學準備材料；組織春游,、確定春游地點,、聯(lián)系住宿、景點前期考察等,；組織策劃班級聚會,、撰寫聚會計劃——選擇游戲、安排工作人員,、挑選聚會地點,、會場組織等。

收獲：班級榮譽：“優(yōu)良學風班”,、“軍訓先進班集體”,、“乙級團支部”畢業(yè)生。

國家二級（c語言）熟練使用office軟件,，會使用erp軟件自我評價謹慎,，穩(wěn)重，可靠而真誠,，做事投入,，毫不矯情，對事對人都有著一股內斂的熱誠,，實際,、不屈不撓、寬大,、喜歡并善于思考,，團隊精神和協(xié)作能力（校籃球賽女子組第二名）,，靜坐常思己過,，閑談不論人非，喜歡運動,，比較拿手的項目是羽毛球,。自我評價務必簡潔且應與應聘職位要求相關。目前多數(shù)企業(yè)對溝通能力,、團隊協(xié)作精神,、學習能力,、責任心等比較看重，可結合自己的特點撰寫,。

修改建議：真誠,、內斂、專注,；優(yōu)秀的思維,、溝通和學習能力；良好的團隊協(xié)作能力和團隊管理潛力,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇二

簡歷本身的質量還是決定著個人求職成敗的關鍵,。寫好簡歷就要注意以下九大問題!

1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字,、語法和標點符號方面的低級錯誤,。

2.個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異,。當然,，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個人簡歷必須突出重點,，它不是你的個人自傳,，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉,。

4.你的個人簡歷越短越好,，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成,，一般不要超過兩頁,。

5.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面,。一定要記住是復印件,，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失,。

6.不能憑空編造你的經歷,，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷,。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

7.要組織好個人簡歷的結構,，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容,。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的,。

8你的個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷,。

9.在結構嚴謹?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性,，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇三

下面，就讓小編來簡單說說：

1,、簡歷要“簡”

簡歷簡歷,，這里講求一個“簡”字。試想,，如果你的簡歷有10頁,，20頁那么多,，誰會有那么多時間看完,。簡歷不是論文，沒必要寫那么多,。簡歷中主要突出工作經歷和自我批評就好,。

2、腳踏實地,。

很多人的'簡歷中經常出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象,，這是一種不可取的行為。千萬不要為了填充工作經歷這一塊而填上虛假的經驗,，這里尤其要提醒各位沒有經驗的應屆生,。面試官一般都是火眼金睛的，他們能夠識別你的簡歷有多少含金量,。

3,、準備多幾分簡歷。

針對不同的職位準備不同的簡歷,，這樣才能有針對性,，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位,，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準備簡歷,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇四

通常而言，標準的個人簡歷主要由四個基本內容組成：

a,、個人基本情況：姓名,、性別、社會背景,、出生日期,、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b,、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校,、專業(yè)和主要課程,。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。

c,、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,，包括公司/單位名稱、職務,、就任及離任時間,，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等,，此為求職簡歷的精髓部分,。

d、其他：個人特長及愛好,、其他技能,、專業(yè)團體、著述和證明人等,。

2,、簡歷重點突出近5年經歷,。

一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié),，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取,，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究,。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同,。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介,、學歷背景,、社團經驗與經歷、榮譽,、特殊技能與訓練,、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料,、經驗與優(yōu)勢簡介,、工作經驗、榮譽,、特殊技能與訓練,、參與過的活動、學歷背景等,。

3,、格式簡明清晰，一目了然。

以點列式,、表格,、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料,，在回應招聘要求時,，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出,，將其歸納為一系列要點,，并在每個要點前加著重號。

4,、精簡簡歷,。

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的'簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷,。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位,，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷,，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫,。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮,，使之簡短有力,。

5、明智選擇簡歷模版,。

簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜,，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷,，按逆時序記錄你的經歷,，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經歷，文字應精簡有力,。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系,，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式,，突出各項優(yōu)勢而非時間順序,，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素,，以突出管理,、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷,。

6,、應個性化。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信,，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣,，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點,。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時,，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考,。

7,、投遞簡歷的方式。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷,，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷,。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息,。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方,，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本,。

8,、關注招聘條件。

對于用人單位來說,，簡歷是第一關,，面試才是第二關。在簡歷中,，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件,，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以,，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件,，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了,。

9,、表達能力。

在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己,，而不是別人,。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們,。如果你寫作表達能力差,，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫,，個人簡歷,，用合適的詞來描述你自己,。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么,，只要看著合情合理就行,。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好,。

10,、關注要點。

在簡歷中,，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務,，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書,，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫,。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑,。

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簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇五

第一點：個人簡歷一定需要要寫得真實,，有內容,，有重點。千萬不要在你的個人簡歷是弄虛作假,，不真的簡歷很容易就會被發(fā)現(xiàn),。簡歷中一定要有可讀性的內容，也要有能吸引招聘者的重點內容,，這樣的一份簡歷才算是比較成功的,。

第二點：個人簡歷要“簡”，有一二頁就可以了,，不可以寫得太長了。招聘者查看每一份簡歷的時間是有限的,，不會看太長的簡歷,，如果在前1-2頁都沒有看到一些值得關注的重點內容時，那么你的簡歷就只能被掉丟的了,。

第三點：簡歷的格式要選反好,，應該要選用便于閱讀的簡歷模板來制作個人簡歷，一份格式版面良好的個人簡歷會讓招聘者感到舒適,，不會產生反感的情況,，也愿意多查看一下。

第四點：不必要的信息請不要寫上去,，除非招聘單位有要求,，否一些與求職不相關的信息就不需要寫在個人簡歷上，如身份證號碼，家庭地址,，身高,，體重，興趣愛好等,。

第五點：簡歷細節(jié)要注意,，需要注意簡歷內容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規(guī)性,，同時也需要注意語法,、標點的使用是否存在錯語，用詞是否適當及一定要避免在簡歷中出現(xiàn)錯別字,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇六

簡歷是概括性介紹自己的經歷的一篇文章,，主要是把需要補充的，沒有在其他文書材料中體現(xiàn)出來的東西,，寫在簡歷里,。

簡歷不同于個人陳述，它有著自己固定的格式和內容,。

一般而言,，簡歷中應該體現(xiàn)出如下信息：

1、個人信息,，即personalinformation,，包括你的姓名，聯(lián)系地址和聯(lián)系電話,，emai,。

2、教育背景,，即educationalbackground,，從大學開始寫，時間起止,，學校,，系別，學位,，gpa,，論文題目?？梢詫懸恍┳约簩W過的核心課程,，注意不要太多，5—6門功課足以,。

3,、個人重大經歷,，即experience。包括工作經歷,、學術經歷,、志愿者經歷等：時間起止，公司或組織名稱,，職務,，簡述職務責任，具體工作,。這部分可以著重寫,。

4、所獲榮譽,，即honors,。就是你所獲得的各種獎勵。學術的和社會活動方面的榮譽都要寫上去,。格式為,，時間，獲獎名稱,，發(fā)獎單位（均為英文）獎勵范圍（即從多少學生中選出多少,，是按系還是整個學校中選），獎勵原因,。

5,、個人發(fā)表著作。題目,，作者,，時間，雜志（包括頁碼）（中英文,，以原發(fā)表為準）,。注意要的是學術的.著作。

6,、所參加組織,，即membershipaffiliations。就是你參加過什么社團,，協(xié)會之類的。同時注明你所擔任的職務和所作的工作,。

7,、其他：包括標準化考試成績，計算機水平,，主要的實驗技能,，興趣愛好等,。注意，不同的專業(yè)要有不同的側重,，還可以酌情加一些對申請有幫助的東西,。

1、頁面要簡潔,。簡歷要作的簡單明了,，一目了然，很容易讓人看到你的經歷和背景,。要注意間距,、字體、各部分所占空間等,。

2,、詳略得當。信息要全面,，對于重要的經歷且在ps中沒有陳述的,，可以多寫一些。

3,、注意語法時態(tài)問題,。在簡歷中盡量使用動詞過去時。

所謂英國留學申請時間,，其實就是指申請人提交申請材料給英國大學的時間,，英國大學一般在每年的7月、8月,、9月,、10月和11月陸續(xù)開放申請通道，一直到其名額招滿為止,，才會結束申請,。

當然，也可能由于各種原因,，英國大學在結束申請后,，又會再次開啟申請通道，因此,，只要學校的申請通道是開放的,，就都可以申請，這個時間也都算作是申請的時間,。

但是,，按照留學申請的流程，這其實與申請時間是一個約束的關系,，留學是否成功,，并不僅僅只在于申請成功拿到offer,，還有其他的很多步驟，比如offer學校與學生的自身能力是否匹配,，簽證是否通過,，是否買到機票，出入境,、海關是否順利通過等等,。

英國留學申請的時間點分配：

英國大學有兩個入學時間，絕大多數(shù)的大學是在秋季開學,，極少部分大學也會在春季有一次入學的機會,。

申請都是每年一個輪回，一般是在每年的9月和10月,，英國大學會陸續(xù)的開放申請通道,，每個學校時間不同，同時,，現(xiàn)在大多數(shù)學校是在網上直接申請,，所以，沒有所謂的申請開放時間,。

但是,，申請是一個大的概念，絕不僅僅指提交申請材料這么簡單,，在申請的前后還要做許多的工作來保證這個申請的有效和正確,。

讓我們一起來看看關于英國留學申請的時間和流程，每個階段我們需要做什么,？

20xx年1—5月：備戰(zhàn)雅思,，參加語言培訓，同時進行考試報名,，參加雅思考試;如若不理想,，后面的時間內可以再次報名考試。

20xx年6—7月：接觸中介,，簽約專業(yè)的留學機構,，確定申請學校及專業(yè);如若diy，此時需要了解英國留學申請的材料和流程,。

20xx年8—9月：準備申請所需材料,，如個人陳述、簡歷,、推薦信,、學歷證明等;。

20xx年9—11月：提交申請材料和在線網申;,。

20xx年12月—20xx年3月：等待錄取通知書;學校官方顯示發(fā)放錄取結果的速度是：從申請遞交之日起6—8周,。通常時間為兩個月，不過,，個別極為優(yōu)秀的學校會稍慢一些,。

20xx年3月—6月：

1、根據自身情況以及雅思成績決定最終學校,，并回復學校;,。

2、若雅思成績不夠,，此時需要申請語言課程;,。

3、拿到offer后申請獎學金;,。

4,、申請學校宿舍;。

20xx年4—6月：準備并翻譯好所有的簽證材料,，辦理簽證;,。

20xx年7—9月：滿足學校要求的學生換無條件錄取，然后準備簽證材料;預訂機票,，確認住宿,，聯(lián)系接機和同行人。

20xx年9月—10月：入境英國,，赴學校注冊入學,。

英國留學申請材料中的個人陳述，無疑是申請人向學校推薦自己的最好機會,。然而這關鍵的一步卻令許多申請人不知從何落筆,。小編結合常見問題，總結以下觀點“十要十不要”,，希望你所寫的個人陳述能給校方留下深刻的印象,。

十要。

1,、一定要追求深度,，把主要精力投入在一兩個主題或經歷上。

2,、一定要寫別人不可能寫的東西,，即你自己所有，而別人沒有的,。

3,、一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長,、特殊的經歷,、經驗等,。

4、一定要實事求是,，不要以為“理想的你”就是現(xiàn)在的你,，不能讓人有虛假之感。

5,、一定要不落俗套,，特別是開頭幾句。

6,、一定要就各校的引人之處做個別評論,。

7、一定要描寫性格中的積極面兒;過失和錯誤在附錄中解釋,。

8,、一定要評價個人經歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班,、全系……排第幾位,。

9、一定要請別人為你修改語法,、標點,、用詞和風格。

10,、一定要選擇容易辨認的字體,，采用通用的行距和白邊。

十不要,。

1,、不要寫流水賬式的簡歷;不簡單重復他處已有的信息。

2,、不要抱怨自己的境遇,。

3、不要像街頭演說家一樣向評委布道,，表達觀點無可非議,，但不宜狂熱或極端。

4,、不要只談錢是求學動機之一,。

5、不要空談少數(shù)民族身分或劣勢背景;當然若有憾人故事則不同,。

6,、不要提及申請學校排名。

7、不要寫無意義的開頭結尾,。

8,、不要采用怪異風格或包裝。

9,、不要不顧學校要求隨意寄許多其他材料,。

10、不要寫錯校名,、系名、專業(yè)名甚或自己的名字,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇七

簡歷不是coverletter,，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱,。寫作簡歷時,，有以下幾點要注意：

一、不宜太長,。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告,，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%,，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象,，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

二,、不宜有文字上的錯訛,。切忌有錯字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢,，否則,，就可能使求職信“黯然無光”。

三,、不宜“翻版”履歷,。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領,。

核心：簡歷,，突出自己的能力!

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇八

簡歷求職信在整個應聘過程當中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現(xiàn)，下面小編帶大家了解下簡歷求職信寫作要點以及注意事項,，希望對大家有所幫助!

要想得知求職信到底怎么樣,，我們就要先聽聽招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態(tài)度是無所謂，不管求職信寫得好不好都不會對他們造成影響,，也就是說他們基本上忽略了求職信的存在,。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會因此對求職者產生好感的,。

我們總結得出求職信對于簡歷來說可有可無,，但是還是加上一份求職信更好，從場合上看顯得很正式,，畢竟求職信上有對招聘的尊稱,，比如：尊敬的領導等。這也是處于日常交際的禮貌,，招聘者即使不看求職信的具體內容,，但是他們掃過求職信時看到上面的稱呼也會感覺挺舒服的，誰都喜歡別人尊敬自己,，尤其是叫自己領導等稱呼,，更會讓自己有一種很飄的感覺。

?????? 第一,，求職信開頭應該呈現(xiàn)出很有激情的內容,，最好表達你對工作的強烈渴望程度，你在開頭可以說你已經忍不住想立刻給企業(yè)效力,。這個開頭內容雖然挺簡單的,，但是寫作時還是具有一定的技巧，你應該把你的激情和企業(yè)結合起來,，不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產生關系,。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時也代表著企業(yè)，如果你能夠同時提到招聘者,，那招聘者會感覺很開心的,，人都是喜歡別人對自己產生一些關注的`。

第二,，求職信不需要手寫,，有人提出利用手寫求職信可以顯示出一種感情，這說明求職者對于這份工作很上心,。但是手寫的字有打印的字那么工整嗎?除此之外,，手寫字體根本不能引起多大的關注，手寫再好也不能說明求職者在工作方面的情況,。

第三,，不能只準備一封求職信，因為你不僅僅只應聘一家企業(yè),，或者你也不僅僅應聘同一行業(yè),、同一崗位,。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，最好在里面提到企業(yè)的一些基本情況,，在開頭就說明你對企業(yè)很投入,，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說明你重在企業(yè)長遠發(fā)展,，企業(yè)也喜歡這種長期性的求職者,，至少約求職者過來做個面試給他們表現(xiàn)自我的機會。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇九

語言簡練,。對于求職者來講,，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎,。如在教育背景中寫相關課程,，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等。這樣不會有效,，別人也沒耐心看,。

包括求職者的姓名、性別,、出生年月等,，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education）,，必須注意的是在英文簡歷中,，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說,，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起,，至于低至何時，則無一定之規(guī),，可根據個人實際情況安排,。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起,，直至求職者的第一個工作崗位為止,。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位,、技能寫清楚,。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷,。例如,，您在做團支書,、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列,。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的.成就,。當然如果您有就更好了,。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績,。書寫上,，獎學金一項一行。另外,，大多數(shù)外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求,，個人的語言水平、程度可在此單列說明,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇十

英文簡歷按照中文簡歷寫,，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”,，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,，所以，你一定不能馬虎,。

語言簡練,。對于求職者來講，目的明確,、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎,。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等。這樣不會有效,，別人也沒耐心看,。

包括求職者的姓名、性別,、出生年月等,，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),，必須注意的是在英文簡歷中,，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說,，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起,，至于低至何時,，則無一定之規(guī)，可根據個人實際情況安排,。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止,。求職者要將所服務單位的名稱,、自身的職位、技能寫清楚,。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中,，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如,，您在做團支書,、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列,。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就,。當然如果您有就更好了,。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績,。書寫上，獎學金一項一行,。另外,，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平,、程度可在此單列說明,。

tip1.絕無拼寫錯誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),，您實在沒有理由拼錯,，否則雇主會覺得您連最基本的'東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤,。

tip2.小心相近字,。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心,。例如,，有一位專業(yè)是經濟學的同志，他本應寫major:economic,，但卻誤寫成了mayor:economy,，搖身一變,，成了主管經濟的市長。

tip3.避免明顯的語法錯誤,。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有,，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯,，別人也是能夠諒解的,。

tip4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法,，一是從拼寫,、語法、句式等方面來看,，有無錯誤;二是從構思的角度上來看,，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_,。旁觀者清,，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來,。

tipive寫不寫?有人寫,，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊,。如果寫上,，當然顯得目標明確，非這個行業(yè),、這個部門不可,，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,，畢業(yè)生在申請像"誠迅"一類的公司時明確寫上了所選部門,，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可,，您就很可能失去了在"誠迅"其他部門工作的機會,。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門,，這樣您就可能獲得新的機會,。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇十一

“鐵打的校園流水的學生”,，又到一年一度的招聘高峰期,，新一屆的畢業(yè)生們開始踏上漫漫求職路。好的開始是成功的一半,，求職當然也不例外,，小編精心搜集了眾多意見,，為大家準備了一份優(yōu)秀簡歷必備的要素和寫作攻略，如果你不知道如何寫簡歷,，就趕快來學習吧!

最好寫,。在簡歷中不寫性別的，女生居多,，可能是怕被人知道了性別被歧視,，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性,，在面試中也還是會暴露,，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小,，因此,，建議還是標明性別比較好。

無所謂,，想寫就寫,，不想寫也沒關系。一般來說,，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去,，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大,，常常因為在35歲上而被年齡歧視,，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了,，連個面試的機會都沒有,。

一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一,。

視情況而定，如果不是黨員,，一般就不要寫了;如果是黨員,，在投遞大國企、事業(yè)單位時,，一定要注明,，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下,，黨員有絕對有優(yōu)勢,，而投遞外企或私企時，影響不大,。

視情況而定,，一般沒必要寫,，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美,，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的,，而且，對于一些身高體重不是非常標準的.人來說,，過早暴露一些無關緊要的信息,，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單,，求職者無法明確知道hr們的選擇標準,，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點，排除干擾,。當然,，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特,、空姐類型的工作,，就一定要寫明身高體重。

一定要有,。沒有聯(lián)系方式,，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了,，因此,，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通,，以免錯失hr們的來電通知,。關于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面,，而hr建議可以放在后面,，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣,，還是把重要的信息放在前面好,。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況,，往往就兩個字：良好,，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前,，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢,，這部分內容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

一是應屆畢業(yè)生沒參加過工作,，對工作沒有有很深入的了解,，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么,，沒有明確的概念。

二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性,，很多人的簡歷就是一站通,，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大,，沒有絲毫的聯(lián)系,。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法,，看起來好象是個全才,，什么都能做，可是又沒有明確的目的性,，hr們不知道你到底能做些什么,。

另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向,，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫,，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞,。

有理想有抱負是好事,，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的,，因此,，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位,，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理,、某某經理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠,，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧,。

hr們透露,，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的,，在企業(yè)看來,，畢業(yè)生的可塑性極強,，一個畢業(yè)生被錄用后,，企業(yè)會對其進行入職培養(yǎng),，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此,，對于畢業(yè)生的求職意向,，一般不太關注。

同樣的硬件條件,，如果你有更強的面試技巧,，也許就能助你成功!加油，我們一起進步!

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇十二

自我評價亦可稱為簡歷綜述,，就是用幾句話概括提煉一下自己的優(yōu)點和能力,，以證明自己符合所應聘的職位,。我們需要針對每一個職位度身定制一份自我評價/簡歷綜述，當雇主看到我們的簡歷并開始閱讀自我評價/簡歷綜述時,，腦海里會有這樣一個印象――此人或許就適合該工作，然后閱讀完我們的簡歷,。

實事求是,。

簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時,，千萬不要有虛假成分,，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經驗等,。經驗豐富的`hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實,。

找到自己真正的閃光點。

很多人的自我描述沒有重點,，或者過于大眾化,，難以讓自己出挑,。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處,，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前,，仔細羅列自己的工作經歷,，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處,，以突出自我的優(yōu)勢,。

同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源,，也可以在自我描述中提到這一點,，起到畫龍點睛的作用。

語言需要簡練,。

撰寫自我評價時,，首先要仔細研究雇主的職位招聘廣告，弄清楚該職位的職責是什么,、要求是什么,、要求應聘者需要具備哪些條件、能力和素質,，然后才能對癥下藥,，尋找恰當?shù)年P鍵字來充實自己的自我評價。

求職者經常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長,，因為兩者概念接近,，包括的方面也有重疊。但是自我評價和工作技能/專長各自的側重點不同,。

自我評價屬于概括性描述,，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述,，向人事經理展示自己的綜合素質/特點,，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結,、興趣愛好描述,、溝通協(xié)調能力總結、……等等,。自我評價關鍵在于要全面概括,，但是敘述每一項的時候要句句精煉。

技能/特長屬于具體性描述,，它需要全面,、詳細、有重點地將自身的技能,、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經理展示,。技能/專長的關鍵在于具體,，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什么技能,，到達什么程度，字數(shù)盡量要多,，要詳細,。

138在簡歷審核的過程中發(fā)現(xiàn)，許多求職者沒有真正明白“自我評價”的意義,，只是將自己以往的工作經驗簡單羅列于簡歷上,。用人單位真正看重的并不是你換過多少工作，扮演過哪些角色,，而是在你的職業(yè)生涯中,，究竟能不能看到你的進步。求職者可以在自我評價中,，向用人單位展示出自己這一路走來的進步以及其它有助于自己求職成功的個人特長,。

對于自我評價，許多求職者并沒有真正地重視起來,，而是采取一種敷衍的態(tài)度來填寫這一項,。其實，寫簡歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作,，而138在簡歷審核過程中,，發(fā)現(xiàn)有一些求職者對于自我評價只是簡單地寫上“我想找美容師工作”、“有好工作就通知我”等,，并沒有很好的運用這一項來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇十三

英文

簡歷

簡歷

一、千萬別羅羅嗦嗦

語言簡練,。對于求職者來講,，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎,。如在教育背景中寫相關課程,，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等,。這樣不會有效,，別人也沒耐心看。

二,、千萬別搞錯順序

包括求職者的姓名,、性別、出生年月等,，與中文簡歷大體一致,。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中,，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反,，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起,，至于低至何時,，則無一定之規(guī)，可根據個人實際情況安排,。

三,、切記把“技能”寫清楚

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起,，直至求職者的第一個工作崗位為止,。求職者要將所服務單位的名稱、自身的.職位,、技能寫清楚,。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷,。例如,，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動,，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就,。當然如果您有就更好了。

四,、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二,，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上,，獎學金一項一行,。另外，大多數(shù)外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求,，個人的語言水平,、程度可在此單列說明,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇十四

招聘會、面試,、企業(yè)宣講會……求職過程中,，紙質版簡歷無處不在。雖然簡歷的目的都是為了敲開職場大門,，但形式不同,，簡歷的注意事項也有所差異。就比如紙質版簡歷,，因為受印刷、閱讀習慣等約束,，在字體字號和排版上往往要比電子版要求更高,。以下是紙質版簡歷的寫作/打印注意事項，抽兩分鐘看看,，這些內容很重要,。

1、字體要規(guī)范,。在編寫個人簡歷時字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體,，千萬不要選擇花體或者草書。

2,、字號要舒適,。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的,。建議單頁紙簡歷用4號,，如何如果簡歷超過2頁a4紙張，可以用5號字體,。

3,、注意斷行和空格。紙質版簡歷,，一定要注意段落設置,，盡可能多分段、每段少些文字,。還有,，制作簡歷的時候，要特別注意空格的使用,。相連的文字與文字之間,，一定不要存在空格，否則,，打印的時候容易出現(xiàn)自動換行狀況,，會影響簡歷的整體閱讀效果,。

4、不要選擇太花哨的背景圖,，如果可以的話盡量不要用背景圖,。雖然打印技術不斷精進，但受墨盒顏色等影響,，打印出的紙張,，色差依舊很明顯。如果簡歷背景圖案太花哨,，容易喧賓奪主,，分散hr對簡歷文字的'注意力。

2,、先打一份,，查看整體效果。有時候掃描機在掃描時可能出現(xiàn)一些問題造成錯位,、缺失等現(xiàn)象,，如果表框都有問題會對你產生很大的影響。第一次打印簡歷的時候,，最好先打一份,，檢查是否有問題。如果有問題及時修改,，如果沒問題,，再繼續(xù)打印。

3,、打印后用手摸一下墨跡,，看是否會渲染。劣質的油墨或者打印技術不到位等都會造成油墨污染手的情況,，所以,，打印之后一定要用手觸摸一下紙質版簡歷，看是否出臟手,。如果墨跡暈染太厲害,，或是放很長時間依舊會把墨跡沾到手上的話，這樣的簡歷,，最好不用,。

簡歷寫作的注意事項是智慧樹篇十五

1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息,，如：姓名,、性別、出生時間,、學歷,、畢業(yè)時間,、聯(lián)系方式和個人郵箱。

簡歷是求職者應對求職的第一道門檻,，一定要提煉有效信息,，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上,。

2,、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位,，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合,。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述,。

3,、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點,。其包括技能專長、興趣愛好描述,、溝通協(xié)調能力總結等等,，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

在“自我評價”這一欄,，經?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責,、具有團隊精神”等詞匯,，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性,。個人評價最忌空洞,，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述,。

4,、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富,，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經歷,。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間,、公司名稱,、所任職位。

“工作經歷”這一欄非常重要,，因為hr在查看簡歷時,，最感興趣的也是求職者的工作經驗,，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵,。所以,，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業(yè)績,。離職原因屬于較敏感話題,，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中,。

5,、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況,。因此,，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息,，建議多強調與自己目前的.期望職業(yè)相關的信息,，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。

6,、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現(xiàn),，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本（經濟成本和時間成本），并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵,。因此,，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加,，以提高自己的求職競爭力,。

簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中,，求職者要針對不同公司,、不同職位適當?shù)卣{整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧,，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點,，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr.

簡歷有去無回的理由,。

2,hr在簡歷搜索頁面進行相關的信息搜索,，比如“銷售+3年工作經驗+帶過團隊”,檢索出來以后，對相關符合條件的簡歷進行一一篩選,，并進行后期的相關工作,。

一口悶得亂投，

1、個人條件與企業(yè)要求有差距（講難聽點就是癩蛤蟆想吃天鵝肉）,；

2,、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗,、性別要求,；

4、簡歷沒有吸引力,，優(yōu)勢沒有得到有效突出,；

5、簡歷太有個性,，不職業(yè),、不成熟（艾瑪，hr的口味真的很難懂）,；

6,、薪資要求過高，hr都被你嚇跑了,；

7,、簡歷中的照片不大方、不職業(yè)（或者可以直接說丑）,；

一半靠命,，只能怪你人品太差被誤殺。

8,、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

9,、簡歷投出去時好好的,，hr接受以后就變成一堆亂碼；

11,、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng),，如果你郵箱沒選好也可能會被屏蔽掉；

12,、有些職位有些要求雖然沒寫明,，但不代表沒有，比如性別,。

還有些坑爹原因,，比如怪你被忽悠。

13,、這個招聘職位僅僅是掛在這里而已,，并不真的想找人；

14、招聘網站為了擴充自己的頁面,，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息,；

當然還有最后一個并不太可能的原因怪你太優(yōu)秀。

15,、能力太強,，hr自感廟門太小hold不住你。