隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告篇一

中國改革開放的30年也是中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的30年,，在這期間大學(xué)生的數(shù)量更是突飛猛進,。大學(xué)生也有過去的“天之驕子”成為今日的“無人問津”！到底是什么原因?qū)е逻@種情況，怎樣才能讓大學(xué)生更好的就業(yè),，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢呢,？帶著這一問題和思考，同時完成老師布置的任務(wù)我們進行了這一次調(diào)查并進行了準確統(tǒng)計和深入分析：

被調(diào)查的學(xué)生為我校大學(xué)生,。我們采用自制的“大學(xué)生就業(yè)調(diào)查問卷”,，通過qq在線、深入宿舍,、自習(xí)室,、圖書館和路邊攔截的方式進行！共發(fā)放調(diào)查問卷70份,，收回有效調(diào)查問卷60份。有效問卷調(diào)查者主要來自機電專業(yè),、工業(yè)設(shè)計專業(yè),、外語專業(yè)、信息專業(yè),、經(jīng)管專業(yè)和金融專業(yè),！采取隨機抽樣的調(diào)查方法。男女比例24：36,。

從調(diào)查的數(shù)據(jù)看出,，大學(xué)生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會、學(xué)生,、學(xué)校和用人單位四方面造成的,。主要問題體現(xiàn)在大學(xué)生的心理狀況、本身的工作能力和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作不足和社會和用人單位對大學(xué)生的要求嚴重不一致造成的,。我們主要對這四方面進行了分析：

一,、激烈的市場競爭情況。

我們的人力資源,，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少,。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺,，受過高等教育的僅為5％左右,，那為什么還出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難呢？除了思想認識上的問題外,，主要是難在就業(yè)市場機制不完善,。在我們的調(diào)查中，無一人對當前形勢樂觀,，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好,，有9人占調(diào)查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻，感到壓力重重?，F(xiàn)在大學(xué)生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認為其不重要,，而認為重要的占到調(diào)查的75%,。在當前學(xué)的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的,，其中認為很有前途的有12位,，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位，占所有調(diào)查者的80%,，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途,。可以看出大學(xué)教育還是相當重要的,。由于競爭的加劇,，大多數(shù)的學(xué)生對自己有個清醒的認識，在問及畢業(yè)初的薪酬時,，有31個人認為起初工資為1500元,，14人認為應(yīng)該為2500元，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%,，在物價日益增加的基礎(chǔ)上,，大學(xué)生要求這樣的工資是不高的，可以看見競爭的大學(xué)生的影響,。

第一,，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè),，這批人的就業(yè)難度是非常大的,。第二，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大,。比如說大學(xué)生,，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達到495萬人，這也是近幾年來最高的,。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬人左右,。第三，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè),?；谶@三條原因，做好就業(yè)工作,，今年要付出更大的努力,。當前社會普遍壓迫大學(xué)生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生，他們的能力還只浮于理論上,，社會經(jīng)驗不足,，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學(xué)生,，供大于求從而造成當前的局面,。

在我們受訪的大學(xué)生中，只有5人對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意,，感到較滿意的有24人,，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達到52%,，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強,，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況。教育導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多,，我們主要從以下三點進行分析：

首先,，根本的問題是，教育與生產(chǎn)相脫離,。我國現(xiàn)在生產(chǎn)模式是“世界加工廠”，主要需要的是廉價勞動力的“血汗工人”和有經(jīng)驗的技工,，是體力勞動者,，而大學(xué)教育培養(yǎng)的是高價勞動力的腦力勞動者。所以,，要說“頭腦還缺乏市場經(jīng)濟意識”,，那不是大學(xué)生，而是指責(zé)大學(xué)生的專家,、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)者自己,。但這不是我們認識問題的出發(fā)點，我們認識問題的出發(fā)點應(yīng)當是：中國不應(yīng)該是大學(xué)生供過于求,，需要降低大學(xué)生的價值體現(xiàn),，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式，使大學(xué)生的價值能夠充分體現(xiàn),；使中國能夠自主創(chuàng)新,，發(fā)展生產(chǎn)。黨中央一再強調(diào)發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟,，但大學(xué)生就業(yè)難卻成了問題,，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟還沒有落到實處，還是停留在文件上,?！皩嵺`是檢驗真理的標準”。大學(xué)生就業(yè)的實際，可以檢驗黨的發(fā)展方針,。

第二,，重要的問題是，教育之本是育人,。教育產(chǎn)業(yè)化要“正義”,，說法可以不改，但含義要矯正：教育產(chǎn)業(yè)化是為社會生產(chǎn)人才,。那種為學(xué)校,、校董和一些教授生產(chǎn)利潤，應(yīng)該叫做“教育資本化”,；現(xiàn)在許多學(xué)校名曰“產(chǎn)業(yè)化”,，實質(zhì)資本化。而社會培訓(xùn)機構(gòu)被“產(chǎn)業(yè)化”人士評為資本化,，是為自己謀利益,，卻為市場化人才做出了具大貢獻。像我們最熟悉的北大青鳥教育就可以稱得上it教育航母,。教育改革要撥亂反正,，要改變對學(xué)校亂擴大升級，對學(xué)生“廣種薄收”的狀況,；要學(xué)習(xí)培訓(xùn)機構(gòu),，根據(jù)社會發(fā)展的進程需要，決定學(xué)校培育人才的結(jié)構(gòu),，各專業(yè)的高,、中、低人才要有比例,。

第三是觀念問題,。中國是有社會主義特色的國家。因此,，中國的教育應(yīng)當是“公有制為主體”,，為人民服務(wù)為宗旨。教育不應(yīng)該是個人的投資,，而應(yīng)當是社會對發(fā)展的投入,，是一種社會積累。教育費用應(yīng)當由國家,、社會承擔(dān),，從物質(zhì)基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的為祖國、為社會“回報”而學(xué)習(xí)的思想觀念,。教育費用由國家,、社會承擔(dān)之后,，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產(chǎn)價值的個人差別。這不僅有現(xiàn)實的意義,，而且有很深遠的意義,。

三、大學(xué)生自身素質(zhì)因素,。

在談到畢業(yè)后的打算后的打算后,，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等,，從中可以看到很多大學(xué)生是害怕面對社會競爭的,，采取考研是為了更晚一點面對競爭，也是對自己以后能找個更好的工作,。在問及到,，畢業(yè)后他們認為最重要的是什么時，有15個人認為興趣是最重要的因素,，占總?cè)藬?shù)的25%,，而更多的人選擇最要的因素是“個人發(fā)展空間的重要性”，占總?cè)藬?shù)的61%,，而其他因素則被大學(xué)生看輕,。在大學(xué)生考慮工作的地方時，20個人選擇留在大學(xué)所在地,，10人則選擇回家鄉(xiāng),，38人則是主張去發(fā)達城市闖一番，而對于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇,。在大學(xué)生所重視的素質(zhì)中面試技巧和計算機因素對大學(xué)生的影響占有相當大的比重，占50%左右,，而專業(yè)能力差而被普遍的看低,，究其原因是現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)是專業(yè)不對口的結(jié)果。大學(xué)生就業(yè)難不可忽視的因素是大學(xué)生自身準備不足造成的,，在受訪者中,，有相當一般分的大三學(xué)生對所要去的企業(yè)竟然一點也不了解，,，占總?cè)藬?shù)的33%,。調(diào)查中他們普遍感到經(jīng)驗不足是造成他們就業(yè)形勢嚴峻的主要因素，約占50%,。除了這些方面,，我們大學(xué)生還存在以下問題：

(1)、誠信問題,，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時有一定的證書,、文憑,、履歷能為找工作帶來方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦,，在大學(xué)期間努力爭取獲得相關(guān)證書,，不刻苦學(xué)生則通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害,。

(2),、大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。由于近幾年公辦高校擴招,，加之民辦高校急增,，招生規(guī)模不斷擴大，招生分數(shù)不斷降低,，加上不少大學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)不認真,，動手能力差，缺乏實踐經(jīng)驗,，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢,。

(3)、大學(xué)生自身定位偏頗,。都希望找收入高,、待遇好的單位。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性,，東西部地區(qū)之間,、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時,，過度集中于北京,、上海、深圳等熱點地區(qū),，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加,。同時，大學(xué)生“高不成,，低不就”心理定位嚴重影響就業(yè),。據(jù)中新網(wǎng)報導(dǎo)造成本科學(xué)就業(yè)難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理狀態(tài),。

(4),、求職途徑把握不準。不少大學(xué)生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網(wǎng)”的方法,，或希望通過熟人“托關(guān)系”,、“找門路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己,，沒有針對自己的切實優(yōu)勢,，通過重點了解用人單位實際需求情況,，提高就業(yè)率。

四,、用人單位誤區(qū),。

(1)、過分關(guān)注文憑,。不少用人機構(gòu)認為,，學(xué)歷越高越好,。選人學(xué)歷化,，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng),，或人才浪費,，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理。現(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號,，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差,。

(2),、存在性別歧視,。女大學(xué)生明顯處于劣勢,，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素,、成就動機,，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大,，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因,。

(3)、生源地域歧視,。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當?shù)芈?lián)系緊密程度,，希望招聘的大學(xué)生熟悉當?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等,，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才,。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時也存在生源地域歧視，實行地區(qū)保護主義,，不利于大學(xué)生公平競爭。

(4),、過分看重工作經(jīng)驗,。經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難,，急于招聘某一方面能人,，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般大學(xué)生則無法滿足用人單位要求,。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性,，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的,，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位,。

就是以上種種原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)形勢不太樂觀,。

在我們的調(diào)查中，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)當前就業(yè)形勢嚴峻,，并在大學(xué)生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況,。但是從另一方面，大學(xué)生對自己和就業(yè)形勢有了一個很清晰的認識和認真思考,，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的,。總之,，大學(xué)生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前,，學(xué)校、社會和大學(xué)生們應(yīng)該找到合作點,，達到共贏,。

1、學(xué)生應(yīng)努力提升綜合素質(zhì),。

(1),、注重專業(yè)學(xué)習(xí)。專業(yè)強,、基礎(chǔ)實,、理論深、技能佳,，是每個用人單位渴望的人才標準,。大學(xué)期間的專業(yè)學(xué)習(xí)是學(xué)生走上工作崗位，實現(xiàn)人生價值的重要基礎(chǔ),，大學(xué)生在校期間必須注重加強專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，苦練內(nèi)功，提升素質(zhì),，培養(yǎng)能力,，掌握技巧，為順利就業(yè)打基儲創(chuàng)條件,、做準備,。

(2)、加強實踐鍛煉,。從進入大學(xué)起就要有意識的進行就業(yè)規(guī)劃,，通過各種途徑尋求實踐機會，為將來的就業(yè)競爭增加砝碼,。要在加強專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，重視校內(nèi)和校外的社會活動,，這些活動特別是社會兼職可以引導(dǎo)大學(xué)生走向社會，加強實踐學(xué)習(xí),，熟悉工作流程,，豐富社會經(jīng)驗，拓寬人際關(guān)系,，是大學(xué)生進行能力鍛煉,、施展個人才華的重要舞臺。

(3),、調(diào)整就業(yè)心態(tài),。對于大學(xué)生自身來說，首先要有一個健康的心理直面壓力和挑戰(zhàn),?！拔锔偺鞊瘢m者生存”,，是亙古不變的真理,，特別是我國現(xiàn)階段，社會的轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變都不可能一蹴而就,，在不能改變社會的情況下,，要逐步調(diào)整自己的心態(tài)，適應(yīng)社會的要求,。改變過去那種“一步到位”的就業(yè)心理,，放棄“寧為玉碎，不為瓦全”的舊知識分子偏激心理,，不把考研,、考公務(wù)員當成“救命稻草”(畢竟能如愿的只是極少數(shù))，樹立“先就業(yè),，再擇業(yè)”的健康觀念,，先爭取工作崗位，為社會和家庭“減負”,，再在工作中磨練自己,，尋找機會進行突破。

(4),、還應(yīng)在大學(xué)時全面關(guān)注社會動態(tài),，早早做好職業(yè)規(guī)劃，并不斷朝著這個方向奮斗,。同時在不影響學(xué)業(yè)的情況下，適當?shù)淖鲂┘媛毠ぷ?，增加對社會的認識和經(jīng)驗的積累,。充分利用大學(xué)的資源,，全面掌握知識，以便在各行各業(yè)都能夠快速接手工作,。同時大學(xué)生們也應(yīng)避重就輕,，不要總涌往發(fā)達城市，西部地區(qū)更有利于發(fā)揮大學(xué)生的抱負和才能,，而且薪酬待遇普遍高于東部,，為西部發(fā)展做出貢獻。

2,、單位：切實糾正用人偏見,。

用人單位一方面要與學(xué)校加強互動交流，多了解學(xué)校里各專業(yè)的特色,，還可以借鑒大學(xué)生見習(xí)制度的思路,，為在校大學(xué)生提供寒暑假實習(xí)基地，既鍛煉了學(xué)生的實際工作能力,，也有助于企業(yè)考察人才,。另一方面，用人單位要進一步轉(zhuǎn)變思想,，牢固樹立科學(xué)的人才觀,，切實糾正用人選材的偏見。一個單位要想得到可持續(xù)發(fā)展,，既要使用好人才,，也要注重人才的培養(yǎng)和儲備。從我們的調(diào)查情況來看,，多數(shù)學(xué)生充滿激情,、有闖勁，富有創(chuàng)新精神,，而且理論功底扎實,，接受新鮮事物快，可塑性強,，如果對他們適當加以培訓(xùn),，一定能為企業(yè)帶來更好更長遠的發(fā)展。所以,，企業(yè)不能只圖眼前的短期利益,，過分看重工作經(jīng)驗，而要有長遠的人才戰(zhàn)略眼光,，要改變唯經(jīng)驗論,、唯文憑論的做法，還要糾正性別上和地域上的用人偏見，切實做到不拘一格招攬人才,，實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏,。首先，用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,，改變唯經(jīng)驗論,、唯學(xué)歷論，摒棄用人歧視,，鼓勵人人都作貢獻,，人人競相成才。

其次,，選人標準要合理,。用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì),、發(fā)展狀況,、崗位實際，制定相關(guān)崗位說明書,，細化崗位職責(zé),，按照崗位的要求，制定合理選人標準,，確定招聘人員質(zhì)與量,。第三，確定科學(xué)招聘程序,。要確定招聘考核的程序,，制定考核內(nèi)容，在按程序進行考核后,，擇優(yōu)錄用,。

(1)、應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平,。高校應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,，把握教育國際化的潮流，加強世界高教領(lǐng)域的交流與合作,，全面提高辦學(xué)水平,。高校應(yīng)樹立正確的教育目標，積極培養(yǎng)大學(xué)生知識和能力,，培養(yǎng)具有不斷追求真理,、追求科學(xué)精神，能為祖國健康工作五十年以上的綜合素質(zhì)優(yōu)秀的大學(xué)生,。

(2),、不斷進行教育改革,，高校必須以市場為導(dǎo)向，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,，加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),，合理配置教育資源，以培養(yǎng)適銷對路的人才?，F(xiàn)有科類結(jié)構(gòu)與我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和社會發(fā)展的要求還不能完全適應(yīng),，必須適時調(diào)整,。

(3)、建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系,。高校要盡快建立和完善集教育,、管理、指導(dǎo)和服務(wù)等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系,。建立以服務(wù)為主的高校畢業(yè)生就業(yè)工作機構(gòu),，并能獨立開展工作，為畢業(yè)生和用人單位提供信息服務(wù),，咨詢服務(wù),，指導(dǎo)服務(wù)，培訓(xùn)服務(wù)等全方位,、多層次,、立體式的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式，為大學(xué)生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀,，掌握競爭技巧,，積極參與人才市場的競爭創(chuàng)造有利條件。

(4),、學(xué)校應(yīng)該實行積極的大學(xué)生安排就業(yè)政策,，不僅在未來的發(fā)展方面，而且在心理調(diào)節(jié)上面,，減輕大學(xué)生的就業(yè)焦慮心理,。同時老師們應(yīng)該對學(xué)生們加強教育，并進行積極暗示,，多增加學(xué)生們的鍛煉機會(別出現(xiàn)面試事心里緊張表達不清等情況),。

4、社會及政府其他對策——應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)問題還須政府社會共同努力,。

政府社會必須進行相應(yīng)總體性調(diào)整,。大學(xué)生就業(yè)狀況從一個側(cè)面反映出社會的發(fā)展水平，直接影響高等教育的發(fā)展及人們對高等教育價值的判斷,。政府要通過努力發(fā)展經(jīng)濟,，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其是建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)水平,，來增加對人學(xué)畢業(yè)生的吸納能力,，使高等學(xué)校的人才培養(yǎng)和社會的人才使用銜接好，這是政府和社會的責(zé)任,。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告篇二

大學(xué)生就業(yè)不應(yīng)當成為社會問題,。隨著社會化大生產(chǎn)的進一步發(fā)展，分析就業(yè)問題,，著手應(yīng)從用人問題和用人機制方面入手,，面對激烈的競爭社會，面對復(fù)雜的人群,，以及如此多的啃老族,，靠老族的出現(xiàn)，勢必在社會中擁有不和諧的聲音,，我希望通過調(diào)查能找出現(xiàn)有大學(xué)生就業(yè)問題的本質(zhì),。大學(xué)生就業(yè)真的是問題嗎？已經(jīng)是大學(xué)生的高素質(zhì)群體還需要社會人的更多關(guān)注嗎,？我是帶著這樣的疑問進行此次調(diào)查的,。

找出事情的本質(zhì)，找到大學(xué)生就業(yè)難的根源所在?，F(xiàn)在關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的研究著述有很多,，但是沒能從本質(zhì)是去調(diào)查去發(fā)現(xiàn)，寫這些報告的人沒有幾個人能真正的走到畢業(yè)生當中,，不能很好的體會他們內(nèi)心的真實感受,，是不能找出就業(yè)難的本質(zhì)的。

已經(jīng)畢業(yè)的20xx年高校畢業(yè)生,。

此次調(diào)查通過別出心裁的qq尋找好友,，以qq訪談的形式進行調(diào)查報告，更多的調(diào)查對象來自內(nèi)蒙古大學(xué)和內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué),，以及山東大學(xué)的已畢業(yè)學(xué)生,。

20xx年1月27日到20xx年2月26日。

面對以上的調(diào)查內(nèi)容分別了解畢業(yè)生的當前就業(yè)情況,，在已經(jīng)調(diào)查的畢業(yè)生當中,，就業(yè)情況相對來說20xx年畢業(yè)生的就業(yè)基本穩(wěn)定；20xx年的畢業(yè)生有百分之十九處于待業(yè)狀態(tài),；20xx年畢業(yè)生有百分之二十三處于待業(yè)狀態(tài)（其中兩人工作方向已定,，但是并沒有進入正式崗位，本文的調(diào)查將其列如已經(jīng)就業(yè)的范圍）,。訪談的過程中通過更多的介紹和了解得知,，實際未就業(yè)人員的比例要大于以上的調(diào)查結(jié)果,，具體原因本文不作分析。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果及原因分析體會分類總結(jié)如下并且針對性的提出了改革建議方案：

1,、高考體制有問題：訪談中不難發(fā)現(xiàn)很多人都談及一個發(fā)人深省的問題就是四年過程當中所學(xué)的專業(yè)并不是自己真正喜歡的,，產(chǎn)生這種問題的根本原因在于高中階段的基礎(chǔ)刻育當中，更多的人對專業(yè)并沒有明確的概念,，幾乎百分之九十的人是根據(jù)頭腦中簡單的理解報考某類專業(yè),，如和某20xx年畢業(yè)生談及此問題時，他的回答是當時只考慮上大學(xué)的問題具體是什么專業(yè)無所謂,，這個回答看似簡單,，可是卻反映出這種無知的想法為將來的就業(yè)留下了必然的隱患，等到上了大學(xué)后才發(fā)現(xiàn)原來自己是多么的無知,，這種現(xiàn)象具有普遍性。很多高校采取了相應(yīng)的措施就是可以從新選擇專業(yè),，但是不夠徹底也是問題之一,，同時很多高校的學(xué)生讓人匪夷所思的做法是，他們很難與相處了一年的室友或是同學(xué)分開（一般高校給學(xué)生第二次選擇的時候會在第二到第三學(xué)期）,，為了一時的痛快再次為就業(yè)留下了隱患,。

2、缺少正常的家庭教育,，帶給社會和其他同學(xué)發(fā)人深省的影響：采訪中有一部分人所選擇的專業(yè)和所要就業(yè)的方向都是由家里人主持做主的,，家里很多人從事金融工作，所以建議學(xué)習(xí)金融方向的專業(yè),，畢業(yè)后家人協(xié)助安排了金融工作,，但是充其量只是個銀行的柜員，這種傳統(tǒng)的家庭教育,，子承父業(yè)的錯誤引導(dǎo),，埋沒了很多人才，同時也給通過正常方式選擇就業(yè)的人們在心靈上留下了對社會的不滿,，這種抱怨已然形成了一種社會式的共鳴,，很多人抱怨沒有生在什么樣的家庭才導(dǎo)致就業(yè)難，這種家庭傳統(tǒng)竟然成為了就業(yè)難的另一原因,。其實在qq訪談過程中,，凡是家庭給安排工作的大多數(shù)工作的并不愉快，而又放不開父母情所做的決定,，主要原因是父母為了孩子這份安穩(wěn)的工作幾乎用盡了人際關(guān)系,，投入了大量的財力。做兒女的選擇放棄就是不孝,。我通過這樣的訪談似乎真的看到了大學(xué)生就業(yè)難不可能會改變的,，因為我們改變不了那些高官們的家庭教育,，他們這種人給社會造成的負面影響要遠遠大于為自己孩子解決工作本身。我甚至發(fā)現(xiàn),，在一個班級當中一個學(xué)生的就業(yè)會有很多學(xué)生提起,，但是他們的語氣以及所表達的方式充滿了不滿，充滿了認為社會不公平的一面,。甚至有人向我介紹他的某位同學(xué)在父母的一手操辦下成功的考取了公務(wù)員（公務(wù)員是同學(xué)當中比較感興趣的就業(yè)方式,，采訪中幾乎所有的人都有過這樣的想法，甚至有百分之四十多的人曾經(jīng)參與過考試,，真正考上公務(wù)員的在調(diào)查人員當中不到百分之四）,，而與該同學(xué)同時競崗的人是那樣的優(yōu)秀卻只能甘拜下風(fēng)，由此同學(xué)和家長造成的影響就是他們班很多人放棄了公務(wù)員考試,，因為他們看不到正常的競爭,，看不到希望。

3,、高校畢業(yè)前沒有組織真正有效的高校生就業(yè)培訓(xùn)：這種影響也是及其嚴重的,，很多大學(xué)生，雖然理論上稱之為大學(xué)生,，但是他們從沒有接觸過社會接觸過企業(yè),，不了解企業(yè)真正的用人意圖，如果在畢業(yè)前,，很多學(xué)生都能明白企業(yè)給的待遇是自己決定的而不是企業(yè)決定的話,，就這么簡單的一個道理，直接影響了至少百分之八十的剛畢業(yè)的`學(xué)生,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，20xx年的畢業(yè)生最關(guān)心的依然是薪酬待遇問題，而20xx年的學(xué)生關(guān)心最主要的問題是企業(yè)的愿景是否能同個人的發(fā)展并軌的,，這中間的差距也許通過一次有效地培訓(xùn)就完全可以解決,，或者說至少可以解決一部分理解能力較強的畢業(yè)生的問題。

4,、高校沒有真正的重視就業(yè)問題：為此我們特意暗訪了某高校就業(yè)辦的的人員,，據(jù)了解他們的高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)百分之八十都是虛假的，是幾個辦公人員填寫的,，就僅此一項就足以說明就業(yè)辦人員對待高校就業(yè)問題的態(tài)度,，他們除了安排了三到五場的校園專場招聘會以為幾乎沒有任何的工作，他們給的答案就是畢業(yè)生的動向很難把握,，不可能了解到真實的數(shù)據(jù),，還有就是工作太多，每天處理數(shù)據(jù)就已經(jīng)焦頭爛額了,，沒有更多的精力去關(guān)注或關(guān)心某些人的就業(yè)問題了,。這是一種極其可悲的態(tài)度,，從這一方面我們不難看出大學(xué)生就業(yè)難的問題是必然的。

5,、企業(yè)用人理念和高校的教學(xué)觀念沒有接軌：這是另外一個很嚴峻的問題,，調(diào)查當中我們很容易就發(fā)現(xiàn)的就是學(xué)生們所學(xué)的專業(yè)與工作當中所實際使用的技能即使是同專業(yè)的情況下，也是沒有任何接軌可言的,，舉例,，某學(xué)生所學(xué)的是金融專業(yè)，畢業(yè)共在建設(shè)銀行某分行工作,，在校期間所學(xué)的專業(yè)與現(xiàn)在的工作似乎是對口的,，實質(zhì)上他現(xiàn)在的工作只是一個有頭腦的驗鈔點鈔機而已，所學(xué)的貨幣銀行學(xué),，和政治經(jīng)濟學(xué)等幾乎沒有任何意義,，當然我們不能說學(xué)的都是沒有用的，但是怎么能與實際的工作接軌才是我們真正所要解決的,。通過采訪我們還了解到,，企業(yè)總是用最新的理念和思路去解決企業(yè)發(fā)展的問題，而學(xué)校的老師總是喜歡用老式的課件去分析問題,，這其中的道理我們大家都明白，教師們?nèi)鄙巽@研和實踐精神,，喜歡簡單的重復(fù)并且安穩(wěn)的獲得回報,，而企業(yè)則更多的傾向于快速推進市場化進程，這種矛盾帶來的后果依然是大學(xué)生就業(yè)難的問題,，大學(xué)生成了這種新舊矛盾的犧牲品,。我所想到的最好的解決辦法就是高校的專業(yè)課程不應(yīng)該是教授講師們講解，而是由企業(yè)的講師或是企業(yè)的專項負責(zé)人講解,。

6,、社會風(fēng)氣及學(xué)生個人素質(zhì)：這個問題我們很容易看到的就是很多人帶著對社會的不滿參與到社會生產(chǎn)當中，個人素質(zhì)和自控能力占據(jù)主導(dǎo),，百分之七十的畢業(yè)生想不勞而獲,，想憑借一紙文憑混跡社會，然而在打拼一年或時間更久之后則發(fā)現(xiàn),，社會是需要真本事的,，翻過頭來才重新審視自己，從新塑造自己,，這也正是為什么我國的培訓(xùn)業(yè)相比較發(fā)展快的原因,。大學(xué)期間以玩和戀愛為主，沒能注意到個人素質(zhì)的培養(yǎng),，就業(yè)難是社會的必然,，是自身發(fā)展的必然,。這種不能與時消息的發(fā)展觀念在畢業(yè)一年后幾乎都能有所改變，因次我認為要想一畢業(yè)就能有良好的就業(yè)是需要在校期間的培養(yǎng)的,，高校應(yīng)組織起切實有效地實習(xí)工作,，使學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就能很好的理解社會，理解自身的發(fā)展,，這樣才能跟多的與社會接軌,。

古語云，天助自助者,。通過此次大學(xué)生社會實踐調(diào)查認識到很多問題,，這些問題的本質(zhì)是沒能更好的去理解就業(yè)，理解社會,，片面的理解自己是大學(xué)生,，這種錯誤的本位思想，以及社會上的不良就業(yè)風(fēng)氣,，就業(yè)工作者的工作精神影響了就業(yè),，這同時影響的是一個社會，影響的是一個民族的未來,，有位教育家教曾經(jīng)說過,，一個民族的未來決定在那些年輕的母親身上！我想無論世上的事情怎么變化無償,，作為我們新一代的大學(xué)生要時刻以勤勞的為社會主義做出貢獻,，以為人民服務(wù)，以建設(shè)社會,、回報社會為己任,，在未來的路上我們?nèi)沃氐肋h，但是未來是屬于我們的,，我們要積極的面對就業(yè),，積極的面對社會，積極的面對生活,！

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告篇三

一,、調(diào)查目的：大學(xué)生的就業(yè)問題在當前市場經(jīng)濟、改革開放,、高校不斷擴招,、就業(yè)制度改革、畢業(yè)生逐年增加的背景下,，已成為一個越來越重要的問題,。保持良好的擇業(yè)心態(tài)，有利于維護大學(xué)生的身心健康,，對擇業(yè)有十分重要的作用,。最真實的掌握當前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,，了解未來幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢；最真實的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標準,，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機會。從而能為大學(xué)畢業(yè)生,、為高校,、為企業(yè)提供相關(guān)有價值的信息，促進學(xué)生就業(yè)起到積極的作用,。

關(guān)鍵字：就業(yè)擇業(yè)心態(tài)素質(zhì)自我調(diào)整,。

二、調(diào)查方式：本次是以宿舍為單位進行問卷調(diào)查,，隨機選取了30個宿舍（15個男生宿舍,，15個女生宿舍），發(fā)出問卷180份,，收回157份,。主要針對11級，12級研究生進行了調(diào)查,。

三,、調(diào)查結(jié)果：

四、調(diào)查分析,。

1,、就業(yè)形勢分析。

大學(xué)生對就業(yè)形勢的看法：受金融危機的影響,，大多數(shù)同學(xué)認為自己的就業(yè)受到了影響,，其中93.2%的同學(xué)認為12年的.就業(yè)形勢嚴峻,，就業(yè)難,，6.4%的同學(xué)認為形勢正常，只有0.3%的同學(xué)認為就業(yè)形勢較好,，容易就業(yè),。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，有93.2%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢嚴峻,，可以看出,，大部分的研究生意識到了就業(yè)形勢的嚴峻，相信這也是大家選擇讀研的一個重要原因,。從對船舶和機械等工科學(xué)生的就業(yè)形勢的分析來看,，受經(jīng)濟危機的影響，至少船市是受經(jīng)濟危機的沖擊一直都沒緩過來,，而且很長一段時間將繼續(xù)在沖擊中,。我想這也是很多同學(xué)考研的一個重要原因,，而且現(xiàn)在考研也越來越熱，考研人數(shù)猛增,，大家都為了躲避就業(yè)形勢差的狀況,，選擇了考研，可是到了研究生一樣還是面臨著就業(yè)難的狀況?，F(xiàn)在船市一蹶不振,，尤其在這兩三年中大小企業(yè)都受到重創(chuàng)，很多企業(yè)紛紛倒閉,。雖然國家對船舶行業(yè)有扶持政策,，正在振興船舶行業(yè)，但是‘船大掉頭難’,。扭轉(zhuǎn)形勢還需要很長一段時間,，不是兩三年的事情。也不僅是船舶行業(yè)其他專業(yè)都是受到經(jīng)濟危機的影響,很多企業(yè)倒閉,致使招聘崗位減少,而且很多用人單位都在減少招聘名額,。

很多同學(xué)也去過今年學(xué)校辦的招聘會,，看到了今年的就業(yè)情況，今年的形勢尤其差勁,。不管是船舶還是其他專業(yè)都是用人單位招收的名額越來越少,，對應(yīng)聘者的要求也越來越高，用人單位在優(yōu)中選優(yōu),。很多同學(xué)也感受到了就業(yè)的壓力,，現(xiàn)在就開始為就業(yè)做打算，很多同學(xué)選擇了考公務(wù)員,。在調(diào)查的過程中了解到考公務(wù)員的同學(xué)的想法,，他們覺得考公務(wù)員比找工作容易。還有很多同學(xué)選擇讀博繼續(xù)深造,；還有同學(xué)選擇改行,，改到就業(yè)比較好或比較穩(wěn)定的行業(yè)，學(xué)習(xí)其他專業(yè)的知識,。

2,、關(guān)于畢業(yè)出路的分析。

在就業(yè)競爭異常激烈的今天,，也許大家從研一起就開始憂心自己畢業(yè)后該何去何從了,。擺在大家面前最為清晰的，是兩條路：繼續(xù)深造（考博/留學(xué)）和找工作,。

業(yè)心態(tài)的調(diào)整等,。要把握好就業(yè)的主動權(quán)，只要能夠抓住機會，憑借自己的努力,，同樣可以獲得很好的就業(yè)前景,。對于考博的同學(xué)，也應(yīng)該做好兩手準備,，因為也許會錯過很多好的就業(yè)機會,，所以也應(yīng)該花點精力關(guān)注一下就業(yè)信息。

3,、畢業(yè)生擇業(yè)的分析,。

迫于現(xiàn)在的就業(yè)壓力，很多同學(xué)都選擇和自己的專業(yè)差距較大的崗位,，有‘先就業(yè)再擇業(yè)’的想法,。更現(xiàn)實的想先有份工作，以后在根據(jù)情況做適當?shù)恼{(diào)整和選擇,。

關(guān)于擇業(yè)單位的選擇上,，國有企業(yè)和外資企業(yè)是畢業(yè)生選擇的熱門企業(yè)。不同的公司有不同的管理體系和制度,，分工也很不相同,。不管選擇哪種企業(yè)，都要對公司有一定的了解,，重要的是能不能得到學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的機會，實現(xiàn)自我價值,，總之,，適合自己的就是最好的。

五．根據(jù)調(diào)查,，我個人得出來的結(jié)論如下：

1.影響就業(yè)的因素,。

從調(diào)查結(jié)果來看：對于就業(yè)傾向來說，大部分的研究生認為是自己的主觀意愿,，小部分研究生認為是適從于社會形勢,。看來,，絕大多數(shù)大學(xué)生可以自主選擇自己的就業(yè),，然而迫于社會形勢的壓力,，他們也會根據(jù)形勢和情況的變化而改變自己的就業(yè)傾向,。對于影響就業(yè)成功的因素，大部分的研究生認為是社會趨勢,，30.9%的研究生認為是專業(yè)知識技能,，而實踐經(jīng)歷、個人潛質(zhì)和學(xué)校的名氣也占了一小部分。當然,，如果沒有找到合適滿意的工作時,，研究生會選擇轉(zhuǎn)行或自主創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)最重要的是資金和技術(shù),。據(jù)上述結(jié)果來看,，在社會發(fā)展趨勢的前提下，絕大多數(shù)畢業(yè)生會根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè),，甚至?xí)x擇自主創(chuàng)業(yè),。

2.就業(yè)途徑與地點。

據(jù)調(diào)查得出,，各有61.1%的大學(xué)生選擇的是學(xué)校提供信息或推薦,，有11.4%是通過熟人介紹。現(xiàn)在很多畢業(yè)生都希望通過熟人介紹來獲得職位,，有關(guān)系就通過關(guān)系找工作,，沒關(guān)系只能靠自己努力。對于就業(yè)地點的選擇,35.7%研究生選擇二線城市和經(jīng)濟較發(fā)達的沿海城市,，52.9%的研究生選擇的是東部沿海經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū),，而對于上述地區(qū)的選擇的原因，35.7%的研究生認為有較大的發(fā)展空間,，42%的同學(xué)是要回到家鄉(xiāng),，離父母近。

3.面對工作與專業(yè)不對口時與薪酬問題,。

面對自己的工作與專業(yè)不對口時,，大部分的同學(xué)希望找到自己對口的專業(yè)，畢竟上了是本科學(xué)了研究生也在繼續(xù)學(xué)習(xí),，大家都不想浪費學(xué)過的知識,。但是迫于就業(yè)壓力，很多同學(xué)不得不選擇其他出路,。至于剛剛開始工作為的薪酬方面,，47.2%的研究生能接受的薪酬是5000-6000，也有相當數(shù)量的研究生能夠接受的薪酬是3000-4000,。

4.結(jié)尾,。

從招聘現(xiàn)場得來的消息,工科專業(yè)的用人單位偏重選擇男性，這可能對工作性質(zhì)的考慮,。但給女生們帶來了更大的壓力,，因此女生們只有做的更好，才可能被聘用,。而且很多女生也都開始考慮考公務(wù)員,，這樣比較穩(wěn)定的工作,。

通過此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)研究生的危機感還是比較強的，現(xiàn)在的研究生更現(xiàn)實一些更理智一些,，能很清醒的認識到現(xiàn)在的就業(yè)難的狀況,。大部分同學(xué)都從研一開始就為自己的將來找出路。每個人的特長不一樣,，想法也各異,，但都為了將來的畢業(yè)做準備。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告篇四

中國改革開放的30年也是中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的30年,，在這期間大學(xué)生的數(shù)量更是突飛猛進,。大學(xué)生也有過去的“天之驕子”成為今日的“無人問津”！到底是什么原因?qū)е逻@種情況,，怎樣才能讓大學(xué)生更好的就業(yè),，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢呢？帶著這一問題和思考,，同時完成老師布置的`任務(wù)我們進行了這一次調(diào)查并進行了準確統(tǒng)計和深入分析：

被調(diào)查的學(xué)生為我校大學(xué)生,。我們采用自制的“大學(xué)生就業(yè)調(diào)查問卷”，通過qq在線,、深入宿舍,、自習(xí)室、圖書館和路邊攔截的方式進行,！共發(fā)放調(diào)查問卷70份,，收回有效調(diào)查問卷60份。有效問卷調(diào)查者主要來自機電專業(yè),、工業(yè)設(shè)計專業(yè),、外語專業(yè)、信息專業(yè),、經(jīng)管專業(yè)和金融專業(yè),！采取隨機抽樣的調(diào)查方法。男女比例24：36,。

從調(diào)查的數(shù)據(jù)看出,，大學(xué)生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會、學(xué)生,、學(xué)校和用人單位四方面造成的,。主要問題體現(xiàn)在大學(xué)生的心理狀況、本身的工作能力和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作不足和社會和用人單位對大學(xué)生的要求嚴重不一致造成的,。我們主要對這四方面進行了分析：

我們的人力資源,，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中,，高層次人才稀缺,，受過高等教育的僅為5％左右，那為什么還出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難呢,？除了思想認識上的問題外,，主要是難在就業(yè)市場機制不完善。在我們的調(diào)查中,，無一人對當前形勢樂觀,，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好，有9人占調(diào)查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢,，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻,，感到壓力重重。現(xiàn)在大學(xué)生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，在受訪者中有僅有2人不了解,、一人認為其不重要，而認為重要的占到調(diào)查的75%,。在當前學(xué)的專業(yè)和工作不對口的情況下,，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認為很有前途的有12位,，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位,，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途,?？梢钥闯龃髮W(xué)教育還是相當重要的。由于競爭的加劇,，大多數(shù)的學(xué)生對自己有個清醒的認識,，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認為起初工資為1500元,，14人認為應(yīng)該為2500元,，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%，在物價日益增加的基礎(chǔ)上,，大學(xué)生要求這樣的工資是不高的,，可以看見競爭的大學(xué)生的影響。

第一,，隨著企業(yè)改革的深化,，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的,。第二,，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大。比如說大學(xué)生,，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達到495萬人,，這也是近幾年來最高的,。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬人左右。第三,，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè),。基于這三條原因,，做好就業(yè)工作,，今年要付出更大的努力。當前社會普遍壓迫大學(xué)生,，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生,，他們的能力還只浮于理論上，社會經(jīng)驗不足,，處事和辦事能力不夠,，況且每年有那么多大學(xué)生，供大于求從而造成當前的局面,。

在我們受訪的大學(xué)生中,，只有5人對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意，感到較滿意的有24人,，兩者合計占48%,，而感到不滿意和很不滿意達到52%，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強,，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況,。教育導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點進行分析：

首先,，根本的問題是,，教育與生產(chǎn)相脫離。我國現(xiàn)在生產(chǎn)模式是“世界加工廠”,，主要需要的是廉價勞動力的“血汗工人”和有經(jīng)驗的技工,，是體力勞動者，而大學(xué)教育培養(yǎng)的是高價勞動力的腦力勞動者,。所以,，要說“頭腦還缺乏市場經(jīng)濟意識”，那不是大學(xué)生,，而是指責(zé)大學(xué)生的專家,、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)者自己。但這不是我們認識問題的出發(fā)點,，我們認識問題的出發(fā)點應(yīng)當是：中國不應(yīng)該是大學(xué)生供過于求,，需要降低大學(xué)生的價值體現(xiàn)，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式,，使大學(xué)生的價值能夠充分體現(xiàn),；使中國能夠自主創(chuàng)新,，發(fā)展生產(chǎn)。黨中央一再強調(diào)發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟,，但大學(xué)生就業(yè)難卻成了問題,，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟還沒有落到實處，還是停留在文件上,?！皩嵺`是檢驗真理的標準”,。大學(xué)生就業(yè)的實際,，可以檢驗黨的發(fā)展方針。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告篇五

在關(guān)注最近頗為熱議的“兩會”之后,，一些政協(xié)委員的提案引發(fā)了我的深思,。全國政協(xié)委員、新東方董事長俞敏洪對大學(xué)生就業(yè)問題進行了非常深入的探討,，而我也學(xué)到了不少,。

他認為，當前我國大學(xué)生就業(yè)總量的壓力有增無減,，可以說我們的就業(yè)形勢和前景并不樂觀。國家在幫助和促進大學(xué)生就業(yè)政策制定方面迫切需要解決的是中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，只有盡快實現(xiàn)國民經(jīng)濟從傳統(tǒng)制造業(yè)喝農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向先進制造業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主才能產(chǎn)生大量需要高層次人才的崗位,，從而真正解決農(nóng)民工用工荒與大學(xué)生找不到工作這兩方面的.問題。

我認為,，作為高校學(xué)生,，我們本身要努力提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，將著眼點從不切實際的方面轉(zhuǎn)向職場,，真正了解社會上需要什么樣的人才,，并以此為目的改造自己得側(cè)重點，同時多多接觸社會,，多參與各種實習(xí)工作,，才能積累更多的工作經(jīng)驗，同時也能及早確立自己的職業(yè)規(guī)劃,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告篇六

了解xxx對就業(yè)的準備情況,，使他們能正確認識到未來的就業(yè)情勢,。

結(jié)果表明本院學(xué)生對就業(yè)的準備情況不是很好，大多數(shù)大學(xué)生都不能充分地準備就業(yè),，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些問題,，隨著各大高校連年擴招,，每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長。雖然政府在不斷地增加就業(yè)機會,，而面對不斷增加的就業(yè)人群,，那只是一點皮毛而已，供不應(yīng)求的現(xiàn)象依然存在,。大學(xué)生就業(yè)的問題仍然不容樂觀,。

（一）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況有以下幾個特點：

1、就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大,。

大家都知道,，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是,，就業(yè)問題一直讓大家困擾呢,。從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，就是供過于求,。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就業(yè)崗位數(shù)量多得多,；而且，這個差距還在逐年的增大,。然而,，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因,。

2,、熱門專業(yè)人才過剩。

前些年,，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè),，如計算機，土木工程等等,。不可否認,，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題,。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè),。大多數(shù)人都是這樣認為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大,，工作自然就好找,。這話不假，可是,，當所有的人都這么想的話,，就會出現(xiàn)供過于求的情況。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多,，已經(jīng)超過飽和,。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因,。

3,、薪水與自己心中的希望值不符。

很多大學(xué)畢業(yè)生,，尤其是名校的畢業(yè)生,，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會,，就認為自己高人一等,，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧,。

4,、各企業(yè)選人挑剔,。

在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生,，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生,，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生,。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題,，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。

1,、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻,。

隨著近年來高校的不斷擴招，畢業(yè)生人數(shù)驟增,。從整個國家來看,，正在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置,，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè),，同時，農(nóng)村富余勞動力正在向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,，向城市流動的規(guī)模不斷擴大,。這樣一來，給大學(xué)生就業(yè)帶來巨大的壓力,，形勢越來越嚴峻,。

畢業(yè)生在就業(yè)中出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性矛盾，包括地區(qū)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等,。就業(yè)受到經(jīng)濟發(fā)展的影響,，經(jīng)濟相對較發(fā)達的地區(qū)，就業(yè)形勢好,，人才非常多,，就業(yè)渠道也比較暢通，而西部欠發(fā)達地區(qū),，就業(yè)情況比較糟糕,，缺乏人才，又流不住人才,，造成人才流失,，經(jīng)濟發(fā)展緩慢。

近年來,，一種情況有的學(xué)校追求短時效應(yīng),，不顧本校的實力，盲目開辦一些熱門專業(yè),，造成人才供求過剩,；另一種情況是，有的高校市場靈敏性不夠,，對一些冷門專業(yè),，社會需求少的專業(yè)，不作及時調(diào)整,，沒有及時調(diào)整招生人數(shù),，改革課程內(nèi)容、教學(xué)過程,、教學(xué)方式,，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)未就業(yè)就先失業(yè)。

目前我國的高校就業(yè)工作是由教育部門管理,，戶口是由公安部門管理,，而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理。而這些部門相互之間溝通不夠,，再加上一些地區(qū)還有地方保護主義,，對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈，而對一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制,。一個真正公平,、競爭、擇優(yōu),、有序的就業(yè)市場尚未建立,，服務(wù)保障體系還未健全，體制性障礙還未真正消除。

4,、用人單位的盲目人才高消費,。

一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機制，希望進一個人才,，就馬上發(fā)揮作用,，創(chuàng)造價值，因此,，非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗，認為應(yīng)屆畢業(yè)生只是有書本上理論知識,，動手能力差,，不太愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，不想把時間花在對畢業(yè)生的培訓(xùn)上,。

5,、高校就業(yè)指導(dǎo)滯后。

高校缺乏有效的就業(yè)機制,，就業(yè)指導(dǎo)體制不完善,，許多高校的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)掛靠在學(xué)生管理部門，或者是剛從相關(guān)部門分離,，其管理幅度相對較小,，其工作人員業(yè)務(wù)能力欠缺,，對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量不高,，就業(yè)指導(dǎo)課形式單調(diào)，有的只是在學(xué)生大三大四階段開設(shè),，沒有將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)全過程,。

畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變，就業(yè)期望值較高,，理想與現(xiàn)實存在較大差距,。對薪水、福利待遇要求過高,，不顧自身的條件,，導(dǎo)致用人單位不敢接收；片面追求大城市,，不愿去一些小城市發(fā)展,；對單位選擇過高，看重國家機關(guān),、大單位等,，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。

近年來的高校擴招,，大學(xué)生人數(shù)越來越多,，學(xué)生的基礎(chǔ)也有高有底，加上高校的軟件和硬件設(shè)施都沒有跟上,，隨之帶來了學(xué)生質(zhì)量的下降,，有的學(xué)生成績不錯，但動手能力差,，有的學(xué)生動手能力強,，適應(yīng)能力也強，但是學(xué)習(xí)成績差,，與用人單位交之失臂,。

大學(xué)生就業(yè)難問題的原因非常復(fù)雜，而且還隱含著深層次的社會問題,。在當前新形勢下,，解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題也需要政府，學(xué)校及整個社會的努力,，要解決這些問題也不能是一蹴而就,，只能通過全社會的努力，創(chuàng)新觀念,，完善制度和改進工作方式,，不斷深化改革來完成。

1,、政府應(yīng)不斷深化改革,，完善就業(yè)市場。

要解決高校就業(yè)問題,，政府要加強經(jīng)濟調(diào)控手段,，對去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點單位和行業(yè)就業(yè)的大學(xué)生，在工資,、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠,，采取措施鼓勵大學(xué)生去那些地方就業(yè)。在完善就業(yè)市場方面,，政府部門要采取有效措施掃除體制性障礙,。各級政府要開放畢業(yè)生就業(yè)過程中的種種政策限制，加強部門之間的協(xié)調(diào)與溝通,，積極疏通就業(yè)渠道,，不斷完善就業(yè)市場。另外,，政府還應(yīng)發(fā)揮自制優(yōu)勢,，主動為高校和學(xué)生提供必要的信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo),。

2、用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,。

各個用人單位改變自己的人才觀,，不要盲目追求人才的高消費，讓那些博士和碩士來裝點門面,，而應(yīng)根據(jù)自己的實際情況,，合理置換冗員?？傊?，用人單位改變自己的人才觀念，要做到人盡其才,，物盡其用,。

3、高校要強化內(nèi)部改革,。

大學(xué)畢業(yè)生是高校產(chǎn)出的最終“產(chǎn)品”,，其就業(yè)率與就業(yè)層次的高低，是一所高校辦學(xué)是否成功的重要標志,，關(guān)系到學(xué)校的社會聲譽和生源,，也影響著在校學(xué)生的學(xué)習(xí)動力與學(xué)習(xí)情緒，因此學(xué)校要深化自己內(nèi)部改革,。

高校要主動適應(yīng)市場,，適時地調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強基礎(chǔ)學(xué)科,、應(yīng)用學(xué)科的建設(shè),，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，重視教學(xué)方式的改革,，提高教學(xué)質(zhì)量,，培養(yǎng)出高素質(zhì)的畢業(yè)生；同時還要根據(jù)市場需求,，開設(shè)新專業(yè)，靈活地調(diào)整專業(yè)設(shè)置,。

高校要建立大學(xué)生就業(yè)工作的有效機制,。理順就業(yè)指導(dǎo)工作的體制，建立相對獨立的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu),，并充實人員與配備,，充分拓展機構(gòu)職能。就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)還應(yīng)充分了解市場需求,，在涉及到學(xué)校調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)工作時,，提出建設(shè)性的意見,，最終促使學(xué)校培養(yǎng)的人才能充分就業(yè)。

就業(yè)指導(dǎo)工作的目的就是促進畢業(yè)生充分合理地就業(yè),。根據(jù)學(xué)生的自身情況,，加強對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，讓他們知道為實現(xiàn)自己的目標要做好哪些準備,。加強就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè),，在教材選擇上，要充分考慮到理論聯(lián)系實際,，在教學(xué)形式上,，要引入多媒體技術(shù)，生動形象,，增強對學(xué)生的吸引力,。同時不要把就業(yè)指導(dǎo)課拘泥于課堂，要采用多種形式,，如請一些優(yōu)秀企事業(yè)人士做報告,，開設(shè)模擬招聘活動，還應(yīng)注意網(wǎng)絡(luò)資源的利用,，組建網(wǎng)上論壇,，讓師生可以在網(wǎng)上進行探討。

5,、大學(xué)生應(yīng)提高自身素質(zhì),，更新就業(yè)觀念。

目前就業(yè)市場上的激烈競爭,，實際上是能力與素質(zhì)的競爭,，大學(xué)生要把就業(yè)的主動權(quán)掌握在自己的手上。在大學(xué)生涯中,，要全面提高自己的綜合素質(zhì),，要充分利用高校這一平臺，不斷地塑造自己,，完善自己,，在提高自己的學(xué)習(xí)成績的同時，還要注意培養(yǎng)自己的動手能力,。

另外,，大學(xué)生們要認清就業(yè)形勢，主動學(xué)習(xí)和掌握就業(yè)技巧,，提高擇業(yè)能力,，對自己要有正確的認識，合理地確定就業(yè)期望值,。只有這樣,，才能擺正自己的位置,，在就業(yè)競爭中處于主動地位。

總之,，能否解決大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)系到一所高校的生死存亡,，關(guān)系到高等教育的改革與發(fā)展。解決此問題,，要在政府的指導(dǎo)下,，積極應(yīng)對市場，通過全社會的共同努力,，拓寬就業(yè)渠道,，更新就業(yè)觀念。同時,，大學(xué)生也要及早樹立正確的就業(yè)觀,，積極面對就業(yè)問題。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告篇七

摘要：教育部日前發(fā)布的《關(guān)于做好20全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中規(guī)定,，“對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè),，調(diào)減招生計劃直至停招?！痹谶@樣的大背景下應(yīng)用藝術(shù)生就業(yè)的諸多問題彰顯出來,，愈來愈多的學(xué)者關(guān)注綜合性大學(xué)應(yīng)用藝術(shù)生的就業(yè)去向和專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)質(zhì)量問題。

事實上,，在舉國關(guān)注大學(xué)生就業(yè)難的大環(huán)境下,，應(yīng)用藝術(shù)生的就業(yè)空間正呈現(xiàn)前所未有的拓展之勢，造成藝術(shù)生就業(yè)就業(yè)率低下的根本原因在于學(xué)校辦學(xué)定位,、專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)質(zhì)量,。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告篇八

摘要：教育部日前發(fā)布的《關(guān)于做好2012年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中規(guī)定，“對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè),，調(diào)減招生計劃直至停招,。”在這樣的大背景下應(yīng)用藝術(shù)生就業(yè)的諸多問題彰顯出來,，愈來愈多的學(xué)者關(guān)注綜合性大學(xué)應(yīng)用藝術(shù)生的就業(yè)去向和專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)質(zhì)量問題,。

事實上，在舉國關(guān)注大學(xué)生就業(yè)難的大環(huán)境下,，應(yīng)用藝術(shù)生的就業(yè)空間正呈現(xiàn)前所未有的拓展之勢,，造成藝術(shù)生就業(yè)就業(yè)率低下的根本原因在于學(xué)校辦學(xué)定位、專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)質(zhì)量,。