合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責,、工作時間與休假,、薪酬與福利,、勞動保護與安全等方面的內(nèi)容。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
最勞動合同法篇一
勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),，規(guī)范了工作關(guān)系,。作為一名職場新人，我和許多人一樣,，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問,。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認識和體會,。
一,、認真讀懂合同，締結(jié)有效合同,。
勞動合同是一份非常重要的文書,，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)。因此,，在簽署合同之前,，我們應(yīng)該認真閱讀每一條款，確保自己明確權(quán)利與義務(wù),，而且自己可以履行每一條規(guī)定,。同時，注意勞動合同的生效,，并且要確保自己的合法權(quán)益,，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時會因為在合同內(nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾,。合同締結(jié)之后,，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款,，這樣才能保障勞動雙方的權(quán)益,。
二、依法維護自己的合法權(quán)益,。
作為勞動合同的一方,，我們有必要使用法律武器維護自己的權(quán)益。當因為雇主的行為侵犯了自己的權(quán)益時,，不僅要及時發(fā)現(xiàn)并提出來,，而且要依法維權(quán)。另外，我們作為員工,，不僅要保護自己的權(quán)益,，也要遵守法律法規(guī)，做個有責任感和良好職業(yè)操守的員工,。只有這樣,，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ),。
三,、負責維護公司的利益。
企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長,，因此我們作為員工,，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù)，還要顧及公司長遠利益,。制定科學合理的工作計劃,、認真規(guī)劃每項工作，積極為企業(yè)爭取利益,，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低,，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價值,，為公司做好貢獻,。
四、保持良好的職場形象,。
一個人的職場形象對于工作機會和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們在勞動合同簽署之后,，要不斷地完善,、提高自己的職場形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許,，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作,，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系,，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧,。
五,、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。
合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權(quán)利和義務(wù),，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動關(guān)系,，只有兩個方面的關(guān)系連續(xù)順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果,。因此,，必要時情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的,，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題,，從而達到維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的,。
總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件,，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響,。作為員工我們應(yīng)該認真地了解勞動合同，做到嚴守條款,、維護自己的合法權(quán)益,，同時也要保持公司長遠利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。只有如此,，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價值,，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。
最勞動合同法篇二
住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：
1,、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產(chǎn),，能獨立承擔相應(yīng)的民事責任。
2,、甲方已將乙方的工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。
3,、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度,、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡,、性別,、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件,。
2,、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學歷證,、簡歷),、信息的真實性，合法性,。
3,、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況,。
5,、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。
6,、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費,、仲裁訴訟費,、律師費)，乙方依法承擔賠償責任,。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同，以期共同遵守,。
一,、當事人基本情況第一條甲方情況。
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________,。
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。
第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。第五條確定工作任務(wù)完成的標準：1、__________________,。2,、__________________。3,、___________________,。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。四,、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排,，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》,，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責和工作要求求等內(nèi)容開展工作,，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同,。
第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限),，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作,。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行,。
第八條根據(jù)崗位工作特點,，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五,、工作時間和休息休假,。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。1,、執(zhí)行標準工時制度的,。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制,。3,、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度,。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬,。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批,，否則不視為加班。
第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資,。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元,。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資,。
e.其他工資形式：___________________,。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底,。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜,。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納,。(選擇適用)第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方,，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應(yīng)后果,。,。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。
八,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全工作制度,，制定操作規(guī)程,、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,，乙方應(yīng)嚴格遵守,。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定,，向乙方提供必要的勞動防護用品,，乙方應(yīng)嚴格按要求使用勞動防護用品。,。
第二十三條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少,，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內(nèi),，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動合同法第三十九條第二,、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失,。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。(選擇適用)乙方不論何種原因離職,，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè),，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元,。
第二十五條甲,、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議,。
十,、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同,，并以書面形式確定,。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同,，均應(yīng)遵守《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
最勞動合同法篇三
段落一：引言（100字）,。
勞動合同是勞動者和用人單位之間的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務(wù),，是維護勞動者權(quán)益的重要保障之一,。在我的職業(yè)生涯中,，我曾簽訂過多份勞動合同,，通過這些經(jīng)歷，我深深認識到了勞動合同的重要性,。在此,，我將分享自己對勞動合同的心得體會。
段落二：意義和價值（200字）,。
勞動合同是一份法律文書,，在勞動過程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù),，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限,，保護了勞動者的合法權(quán)益。同時,，勞動合同也規(guī)范了勞動過程中的行為,，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭，提高了工作效率和質(zhì)量,。因此,，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法簽訂勞動合同,，對于單位和員工來說都是十分重要的,。
在簽訂勞動合同之前，雙方需要進行一些前置工作,。首先,，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應(yīng)的技能和資格,。其次,，雙方需要就勞動合同的相關(guān)條款進行協(xié)商和溝通，包括工作職責,、工資待遇,、工作時間、工作地點等,。同時,，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守。最后,，雙方需要簽署正式的勞動合同,，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件,。
段落四：維護合同權(quán)益的方式（300字）,。
一旦勞動合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定,，履行各自的職責和義務(wù),。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定,，應(yīng)該立即采取相應(yīng)措施，維護合法權(quán)益,。一方面，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報用人單位的違規(guī)行為,，要求其按合同約定履行義務(wù),。另一方面，工會或勞動法律服務(wù)中心可以免費為員工提供法律援助,，讓員工以合法方式維護自身利益,。總之,，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕,，促進合同權(quán)益的落實,，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
段落五：結(jié)語（200字）。
勞動合同是維護勞動權(quán)益的法定保障,，對于企業(yè)和勞動者雙方來說都至關(guān)重要。要合理運用勞動合同,，在保護勞動者利益的同時,，提升企業(yè)管理效能和運營能力，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展,。當然,，勞動關(guān)系是相互建立的，需要雙方的共同努力,。我們應(yīng)該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，更好地與員工溝通，相互傾聽,，建立有效的溝通渠道,，實現(xiàn)雙方的共贏。只有這樣,，我們才能更好的落實勞動合同精神,，推動我國經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。
最勞動合同法篇四
法定代表人(或負責人)___________,。
乙方(勞動者)___________,。
住址：___________。
身份證號碼：___________,。
聯(lián)系電話：___________,。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1,、本勞動合同為勞動合同,。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條,、工作地點：___________省___________市___________路___________號,。
第三條、工作內(nèi)容：
1,、乙方的工作崗位為,，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。
3、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條,、工作時間和休息休假：
1,、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從,。
2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條,、勞動報酬：
2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為___________.
第六條,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當嚴格遵守,。
第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán),、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān),。
第十條,、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書,，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方為準。
2,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3,、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。
4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金,。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條,、本合同未約定的事項,，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式___________份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認,。
甲方(蓋章)乙方(簽字)___________。
簽約代表(簽字)___________,。
最勞動合同法篇五
大學勞動合同是一種特殊的就業(yè)合同,，其性質(zhì)與普通的就業(yè)合同略有不同。作為一名大學教師,，我有著近年來的親身體驗,，對于大學勞動合同的執(zhí)行以及簽署過程中所需關(guān)注的問題得到了深刻的認識和總結(jié)，于是我想借此機會,，與大家分享我的心得體會,。
在簽署大學勞動合同時，我們首先要關(guān)注的是合同的期限,，具體來說,，就是合同的起始時間和終止時間，以及續(xù)簽的政策,。此外,，我們也要重視合同的內(nèi)容，尤其是關(guān)于師德師風,、課程教學安排,、工作時間以及工資福利等方面的內(nèi)容，避免合同中存在不良條款,，損害員工的權(quán)益,。
第三段：大學合同的執(zhí)行過程中需要注意的問題。
在合同的執(zhí)行過程中,，我們還需關(guān)注合同的履行情況,，包括工作任務(wù)的完成情況、專業(yè)技術(shù)成果的產(chǎn)出,、考核以及評聘等,。此外，在工作過程中，我們也要認真遵守學校的規(guī)章制度,，保證學術(shù)自由,，維護師生關(guān)系的平衡。
大學勞動合同在現(xiàn)實中存在不少問題,，例如：合同期限過短,、合同的條款不夠明確、權(quán)益保護不足等,。針對這些問題,，提出了一些改進方案，比如延長合同期限,、進一步明確合同條款,，加強對教師職業(yè)技能的培訓等。
第五段：結(jié)語,。
總的來說,，大學勞動合同的制定與執(zhí)行是十分重要的，這關(guān)系到教師的權(quán)益,，更關(guān)系到教育的正常運轉(zhuǎn)。因此,，作為教師,，在簽署和執(zhí)行合同的過程中，需要高度重視,，充分發(fā)揮職業(yè)的專業(yè)性,，從細節(jié)入手，更好的服務(wù)于教育事業(yè)的發(fā)展,。同時,，也希望學校管理層能夠加大對大學勞動合同的管理力度，提高大學勞動合同的質(zhì)量和效益,。
最勞動合同法篇六
編號：
甲方,。
乙方。
簽訂日期____年__月__日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同期限類型為期限合同,。
本合同生效日期____年__月__日，終止日期____年__月__日,，其中試用期,。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1,、遵守國家憲法,、法律、法規(guī);,。
2,、遵守甲方的規(guī)章制度;。
3,、維護甲方的榮譽和利益;,。
4、忠于職守,，勤奮工作;,。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時,。執(zhí)行綜合計算工時制度的,，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排,。甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。
第九條在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的.工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于元,，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于元,。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行,。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇,。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能,。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第二十一條合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,，原有勞動合同仍然有效,，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議,。
第二十二條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;。
2,、以欺詐手段訂立本合同的;。
3,、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;,。
4、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;,。
5,、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;,。
6,、被依法追究刑事責任的;。
7,、不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;,。
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7,、8,、9款的規(guī)定解除本合同時,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同,。
第二十五條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8,、9款和第十四條終止,、解除本合同：
2、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;,。
3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;。
4,、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;,。
5、復員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;,。
6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十六條乙方欲解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,，可解除勞動合同,。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。
1,、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;,。
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4,、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;,。
5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十八條本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止。
第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9款,、第二十四條解除勞動合同,，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
3,、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;,。
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。
第三十二條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;,。
2,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;,。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;,。
4,、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,，除給乙方經(jīng)濟補償外,，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3,、4,、5款情形的，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利,。
期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動,。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任,。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用,。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力,。
第四十條本合同未盡事宜，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章),。
法定代表人,。
(簽章),。
或委托代理人。
簽訂日期：____年__月__日
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章),。
鑒證時間：____年__月__日,。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年__月__日,。
最勞動合同法篇七
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動民法典》和國家、省等有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,。
一,、合同期限。
第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止,。
(2)無固定期限：從20______年____月____日起至本民法典定終止條件出現(xiàn)時止,。
(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20______年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
(1)無試用期,。
(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止,。
試用期最長不超過6個月。其中,，合同期限在3個月以上1年以下的,，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,，試用期不超過6個月,。
二、工作地點和工作內(nèi)容,。
第三條乙方服從甲方的工作安排,，在地處_______市______鎮(zhèn)街(區(qū))_________社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的____________部門______________崗位工作,。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_______________________________________________________________________,，甲乙雙方并按以下第項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,。
(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害,。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全,、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應(yīng)的防護措施,。
第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi)),，乙方應(yīng)當服從,。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認,，該協(xié)議書將作為本合同的附件,。
三、工作時間和休息休假,。
第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制,，即每日工作_____小時、每周工作_____天,，每周至少休息1天,。
(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準,，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間,，不存在意義上的加班,。
(3)綜合計算工時工作制,，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期,，綜合總工時符合國家規(guī)定,。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要,，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后,，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定,。
第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假,、婚假,、產(chǎn)假、看護假,、喪假等帶薪假期,。
四、勞動報酬,。
第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定,，按下列第種方式核發(fā)乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月,。
(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資,。
(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度,，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_______元/月,。
第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度,、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資,。
第十一條甲方每月____日如期支付_____(當月/上月)貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。
五,、社會保險福利待遇。
第十二條合同期內(nèi),，甲,、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險,，按比例分別繳交社會保險費,。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡,，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇,。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇,。
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,。
第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件,。
培訓;乙方應(yīng)參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作,。
第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，及防暑降溫等津貼,，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。
七,、勞動紀律,。
第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度,，公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守,，服從管理，積極做好工作,。
第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓,，應(yīng)補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金,。
最勞動合同法篇八
大學教職工是高等教育事業(yè)的重要組成部分,，其工作水平和工作質(zhì)量直接關(guān)系到我國高等教育的質(zhì)量和聲譽。為了保障教職工的權(quán)益,、促進高等教育的發(fā)展,，近年來我國加大了高校勞動力政策的改革力度，推動高校實現(xiàn)聘任制改革,，實行大學勞動合同制度,。此舉對于規(guī)范高校用人制度、保障教職工權(quán)益和提高高校勞動效益意義重大,。
二,、了解大學勞動合同：合同簽訂要義、合同期限等（250字）,。
大學勞動合同是指大學與教職工所簽訂的約定教職工完成一定工作任務(wù)，獲得相應(yīng)報酬的文件,。其簽訂要義包括基本信息,、工作內(nèi)容、工作地點,、崗位要求,、薪酬待遇、勞動保險等方面,，也會在合同中明確工作時間,、福利待遇、保險福利,、績效考核等標準,，作為雙方之間的權(quán)益保障,。而大學勞動合同期限一般從一年到五年，并可續(xù)簽,。這種合同制度的引入更為科學和精細地調(diào)動教職工的積極性,，并使其有動力、有信心和決心,。畢竟,，只有適當?shù)墓ぷ鞅Ｕ希搪毠げ拍馨l(fā)揮真正的作用,、提高工作效率,。
大學勞動合同是建立在教職工能力和學歷的基礎(chǔ)上的，這是規(guī)范高等教育管理和提高教育水平的初衷,。教育行業(yè)特殊性質(zhì)使得其教職工具有專業(yè)性和技能性的要求,，因此，作為大學教職工的人員應(yīng)具備高學歷和深厚的專業(yè)背景,，這也是教育行業(yè)一直推崇的,。在此基礎(chǔ)上，績效考核也是影響大學勞動合同的重要因素之一,。高效教學和科研成果不僅會影響到個人的職業(yè)發(fā)展,，也會影響到整個學校的聲譽。所以,，為了更好地提高高校教育質(zhì)量,，大學勞動合同也將根據(jù)教職工的業(yè)績進行績效評估，這有助于教職工的自我提升,，并適當減輕學校的負擔,。
對于新入職的教職工而言，大學勞動合同是展現(xiàn)自身優(yōu)勢和提升個人能力的富礦,。通過深入了解和實踐大學勞動合同的要求,，教職工可以不斷完善自身，提高自己的知識技能和業(yè)務(wù)能力,，適應(yīng)學校規(guī)定的種種要求,。同時在工作中解決問題、實踐技能,、完成工作任務(wù),，也對個人的職業(yè)成長和提升大有裨益。此外,，簽訂大學勞動合同還可以對教職工的心理素質(zhì)進行鍛煉,，增強他們對自己和工作的自信心和信心。以上意義表明了大學勞動合同對于高校教育事業(yè)健康發(fā)展的重要促進作用，同時也對教職工自身帶來了積極的影響,。
正如我們所知,，教育事業(yè)對于我國的人才培養(yǎng)和社會發(fā)展至關(guān)重要，而大學勞動合同作為一種新型的用人機制,，逐漸取代了一些陳舊的人事方案,，促進了大學員工的積極性，也加強了大學的管理和規(guī)范,，成為高等教育的重要保障,。未來，應(yīng)當繼續(xù)優(yōu)化和實施合同的制定和執(zhí)行規(guī)定,，以適應(yīng)不同學校,、不同部門的要求。同時,，合同的簽訂是否順利,、有力的實施也是非常關(guān)鍵的。因此,，教育部門和高校管理人員應(yīng)定期進行個人業(yè)績評估,，不斷更新宣傳合同簽訂的意義，加強宣傳和管理,，讓教職工充分體現(xiàn)自身價值并為教育做出更多貢獻,。
最勞動合同法篇九
普通勞動合同_勞動合同。下面小編為大家獻上普通勞動合同胡范本,，歡迎大家參考!
公司
(公司員工)勞動合同
甲方(用人單位) 名稱：法定代表人：
單位地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
學歷：
出生年月：
居住地址：
居民身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、誠實守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動合同，并共同遵照執(zhí)行,。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實際工作能力可作適當調(diào)動，包括臨時性工作,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù),。
甲方因工作需要,，經(jīng)乙方同意，勞動合同期限為年,，自年月日起,，至年月日止。
其中試用期自年月日起,，至年月日止,。
1、乙方負責崗位的工作,。在合同期限內(nèi),，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責,，乙方必須接受甲方的安排,。
2、乙方應(yīng)盡職盡責做好本職工作,，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>
3,、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮,，保守甲方商業(yè)秘密,。
1、經(jīng)甲乙雙方同意,，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要,，對乙方實行8小時工作制(不包括用餐及日間休息時間)。超出工作時間按國家規(guī)定的標準給予加班費,。
2,、加班費標準：正常工作日按當?shù)刈畹凸べY的1.5倍計算;休息日按當?shù)刈畹凸べY的2倍計算;法定節(jié)假日按當?shù)刈畹凸べY的3倍計算。
1,、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔任職務(wù),。
乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險一金;甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發(fā)放相應(yīng)的獎金并給與各項補貼,。
乙方每月工資總額包括了基本工資,、加班費、獎金,、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入,。
1,、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件,。
2,、乙方在工作過程中應(yīng)當嚴格遵守國家和甲方制定的全部規(guī)章制度。
3,、乙方確認：在簽署本合同之前,，甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程,、應(yīng)當進行的防護措施等,。
1、試用期滿后甲,、乙雙方應(yīng)依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
2,、乙方任職期間，享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日,。
3,、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本協(xié)議：
1.在不損害國家、公司和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;
2.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方被證實不符合甲方規(guī)定任職資格的;
3.乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的;
4.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
5.嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;
6. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響;
8. 乙方被依法追究刑事責任的`。
(三)有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：
1.未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3,、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
4,、甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
(四)本協(xié)議期限屆滿前,，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議,，可提前以書面形式通知對方,，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約,。協(xié)議期滿前,，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時即行終止,。
(五)乙方未按照本協(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議,，而擅自離職的,，曠工時間總計達日的,，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。
(一)甲方違約責任：
如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下,，甲方未按約定及時足額支付報酬的,，乙方有權(quán)按照《勞動法》,、《勞動合同法》提請勞動仲裁，并有權(quán)解除合同,。
(二)乙方違約責任：
1,、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動報酬,，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,，甲方有權(quán)解除勞動合同。
2,、乙方應(yīng)當保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密,，故意或者過失泄露的，甲方有權(quán)立即解除本合同,，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失,。
3、本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任,，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
1,、因履行本合同而發(fā)生的任何爭議,，甲、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,，任何一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟,。
2,、本協(xié)議的訂立,、生效、解釋,、執(zhí)行及爭議解決適用國家,、省、市等相關(guān)法律法規(guī),。
3,、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù),。
相關(guān)文書送達地址確認：
乙方的送達地址：
收件人：
聯(lián)系電話：
甲方將有關(guān)通知,、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達,。乙方的上述地址及收件人信息有變化的,，應(yīng)當自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。
5,、本協(xié)議一式份,，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份,，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，并具有同等的法律效力。
6,、本協(xié)議共有份附件,。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準,。本合同未盡事宜，按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。
乙方確認：本合同簽訂時,，乙方已詳細閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。
??? ?甲方(蓋章)：???????????????????????? 乙方(簽字)：
簽訂時間：??????????????????????????? 簽訂時間：
簽訂地點：??????????????????????????? 簽訂地點：
最勞動合同法篇十
近年來,，勞動合同制度在我國得到了進一步的完善和強化,，成為了保護勞動者權(quán)益、維護勞動秩序的重要法律工具,。在自己的大學期間,，我有幸通過實習獲得了一份勞動合同,，并擔任一家公司的員工，這使我對勞動合同有了更深刻的了解,。在這段時間里,，我深切感受到了勞動合同的重要性，同時也積累了一些心得體會,。
首先,，勞動合同起到了規(guī)范勞動關(guān)系的作用。勞動合同詳細列明了雙方的權(quán)利和義務(wù),，明確了工作內(nèi)容、工作地點,、工作時間,、薪酬待遇等具體事項，使得勞動者和用人單位之間的權(quán)益得到了保障,。通過簽署勞動合同,，雙方享有權(quán)利和承擔責任，在發(fā)生糾紛時有依據(jù)和依法維權(quán),。在我實習期間,，勞動合同成為我和公司溝通交流的基礎(chǔ)。每個任務(wù)都有明確的要求,，雙方都井然有序地按照勞動合同的規(guī)定進行工作,，這不僅提高了工作效率，也減少了不必要的糾紛,。因此,，勞動合同在規(guī)范勞動關(guān)系、維護社會和諧穩(wěn)定方面起到了積極的作用,。
其次,，勞動合同促進了勞動者的全面發(fā)展。勞動合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容,，但同時也明確了公司對員工的培訓和發(fā)展的責任,。在我所在的公司，勞動合同中明確規(guī)定了培訓政策,，每個員工都有權(quán)力接受培訓,，提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高個人價值和競爭力,。通過勞動合同,，公司提供了許多發(fā)展機會，使得員工能夠在工作中不斷學習成長,，實現(xiàn)個人職業(yè)目標,。通過實習的經(jīng)歷,，我明白了只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地,。
此外,，勞動合同也給予了勞動者更多的保障。一方面,，勞動合同規(guī)定了勞動者的工作時間和休假制度,，保護勞動者的合法權(quán)益，避免過度工作和勞動強度過大的情況,。另一方面,，勞動合同規(guī)定了勞動者的社會保障，包括工資支付,、醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險等方面的權(quán)益。通過勞動合同,，勞動者能夠享受到合法的福利待遇,，并在不可抗力情況下得到相應(yīng)的補償和救濟。在我實習期間,，公司嚴格按照勞動合同的約定支付工資,，并為我購買了各類險種，這些都是勞動合同起到的保障作用的體現(xiàn),。
然而,，我也意識到勞動合同在實際操作過程中還存在一些問題。例如,，有些雇主存在合同不公平,、不合理的情況。有些勞動者在簽訂勞動合同時權(quán)益得不到充分保障,，工資待遇低,、休息時間少、社會保障缺失等問題較為突出,。這些問題需要進一步改進和完善,。同時，勞動合同的履行和約束力也需要更好地加強,。存在部分用人單位沒有充分履行勞動合同的約定,，比如未按時支付工資、未購買符合要求的社會保險等情況,。這使得勞動合同的實施效果大打折扣,，也威脅到勞動者權(quán)益的實際保障。因此，我們需要通過加強立法,、完善監(jiān)督機制等方式,，進一步確保勞動合同的權(quán)威性和實施性。
在總結(jié)勞動合同的學習經(jīng)驗和心得時,，我深切感受到了勞動合同對于勞動者權(quán)益保障,、促進勞動者個人發(fā)展的重要作用。它規(guī)范了勞動關(guān)系,，推動了勞動者的全面發(fā)展,，并給予了勞動者更多的保障。然而,，勞動合同仍然存在一些問題需要進一步改進和完善,。我相信，在未來的發(fā)展中,，勞動合同制度會與時俱進,，更好地發(fā)揮其保護勞動者權(quán)益,、維護社會穩(wěn)定的作用。
最勞動合同法篇十一
大學勞動合同是在大學內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件,，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù),。作為一名大學的工作人員，我已經(jīng)簽訂了多次勞動合同,，通過這些合同我深刻體會到了我們的權(quán)利及其風險,。下文將我此前填寫和簽訂大學勞動合同的所思所感做出概述。
第二段：了解合同內(nèi)容,。
在簽署大學勞動合同之前,，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù),，以及工資,、福利、工作時間和安全規(guī)范等內(nèi)容,。通過注重合同條款的細節(jié),，可以更好地保護自己的權(quán)益。
第三段：條款和權(quán)利,。
大學勞動合同中包含了很多條款,，這些條款需要被認真的理解。例如,，對于薪資,、假期等福利待遇可以與雇主進行談判。同時,，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款,，確保合同是公平的,。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點是建立信任和友好的關(guān)系,。
第四段：合同的風險,。
雖然勞動合同有保護員工權(quán)益的作用，但它也存在一定的風險,。欺詐和誤導,、糾紛和濫用合同是個別雇主會采取的手段。因此,，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容,，同時可能要求專業(yè)知識比較豐富的律師和法律顧問的支持。
第五段：落實合同,。
最后,，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實合同中的各項義務(wù)和工作職責,，實現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度,。同時，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系,，溝通各自的利益和需求,，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作。因此,，大學勞動合同對于員工和雇主來說都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件,，需要各方共同遵守并永久修訂。
結(jié)論:,。
通過我的一些經(jīng)歷和了解,，我深刻意識到大學勞動合同的重要性和影響力。勞動合同的簽訂和落實是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ),，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重,，確保了雙方的利益和需要。最終,，只有通過建立健康的工作關(guān)系和落實合同的內(nèi)容,，員工可以在大學運營中發(fā)揮最大的貢獻。
最勞動合同法篇十二
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件,、權(quán)利和義務(wù)的文件,。作為一名大學生，我們在校期間學習勞動合同的相關(guān)知識,，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導作用,。在學習勞動合同的過程中，我有了一些深刻的體會和感悟。
第二段：正確理解勞動合同的重要性,。
學習勞動合同,，首先要正確理解它的重要性。勞動合同是用于約定雙方勞動關(guān)系的法律文件,，它規(guī)定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責任,。在以往的求職過程中，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導致工資,、工作時間等方面的糾紛,。通過學習勞動合同，我才意識到簽訂勞動合同的重要性,，只有明確約定工作內(nèi)容,、工資待遇、工作時間等方面的條款,，才能保障我們的合法權(quán)益,。
在學習勞動合同的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了勞動合同中的規(guī)定與實際工作情況之間存在一定的差距,。比如,，勞動合同規(guī)定的工作時間、休假制度與實際工作中往往存在偏差,。這讓我意識到,，在簽訂勞動合同時，應(yīng)該對其中的條款進行細致的研究,，確保和用人單位達成一致的理解，以避免后期因為合同條款不清晰而產(chǎn)生糾紛,。
學習勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識,，使我們能夠在就業(yè)過程中保護自己的合法權(quán)益。通過學習勞動合同,，我認識到簽訂勞動合同的重要性,，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距。因此,，我決定在將來的工作中,，一定要認真對待勞動合同，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商,，確保自己的權(quán)益得到保障,。
第五段：總結(jié)。
學勞動合同是大學生應(yīng)該具備的一項基本能力,。通過學習勞動合同,，我們能夠更好地了解勞動關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)，更好地保護自己的合法權(quán)益。在今后的工作中,，我將嚴格遵守勞動合同的規(guī)定,，并在與用人單位簽訂勞動合同時，結(jié)合實際情況進行合理的協(xié)商和約定,，以確保自己的權(quán)益得到切實保障,。
總結(jié)起來，學習勞動合同是我們作為大學生應(yīng)該具備的一項重要能力,。通過學習勞動合同,，我們能夠更好地了解和掌握勞動關(guān)系的基本知識，從而在今后的工作中保護自己的合法權(quán)益,。我相信,，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結(jié)合，才能在工作中走得更穩(wěn)健,，收獲更多的成長和成功,。
最勞動合同法篇十三
甲方（用人單位）：________________。
住所：____________________________,。
聯(lián)系電話：________________________,。
法定代表人或主要負責人：__________。
乙方（勞動者）姓名：_____________,。
性別：_______,。
現(xiàn)居住地址：_____________________。
戶籍所在地址：___________________,。
聯(lián)系電話：_______________________,。
居民身份證號碼：_________________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同,，并共同遵守合同所列條款,。
（一）固定期限。從_____年____月____日起至_____年___月___日止,。其中包括試用期____個月,，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
（二）無固定期限合同,。從_____年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)止,。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年___月___日起至工作任務(wù)完成即行終止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點,。
（一）甲方安排乙方在工作地點從事_____________工作（崗位）。
（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方無正當理由應(yīng)服從變更,。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時,、按量完成工作任務(wù),。
三、工作時間和休息休假,。
（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行,。
（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性,，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間,、工作班次,、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排,。
四,、勞動報酬。
（一）乙方在試用期間的工資為______元/月,。試用期滿后,，甲方以下列第____種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。工資為_________元/月,。
2.計件工資,。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價,。
3.其他支付形式,。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的________日,。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。
（二）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方工作年限,、獎罰記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調(diào)整后,，其工資參照同崗位、同工種,、同職務(wù)的標準執(zhí)行,。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五,、社會保險,。
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書,，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。
（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件,，保障乙方在工作中的安全和健康,。
（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓,；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七,、雙方約定的事項,。
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
（二）保守商業(yè)秘密的約定：
（三）補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式記載變更內(nèi)容,，注明變更日期,，由雙方當事人簽字、蓋章后成立,。變更勞動合同,，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》,，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,，具有與勞動合同同等的約束力,。
九、甲乙雙方勞動合同的解除,、終止,、續(xù)定按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
十,、勞動爭議處理。
若發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的,，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟,。
十一、本合同沒有定明的事項,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的,，按新法律,、法規(guī)執(zhí)行。
十二,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（單位蓋章)：___________________,。
法定代表人簽名（蓋章）________________,。
____________年__________月__________日。
乙方：（簽字）________________________,。
____________年__________月__________日,。
鑒證機關(guān)（蓋章）______________________,。
____________年__________月__________日。
最勞動合同法篇十四
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的.原則,，簽訂如下補充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。
二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的,，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方作出賠償。
三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓的,，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓一部：培訓師服務(wù)三年,；培訓二部：野外運動教練服務(wù)兩年,；客服部：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表服務(wù)一年,；策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計服務(wù)一年：
四,、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，一年的須按每月_____元賠償金計,，二年的須按每月_____元賠償金計,，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方做出賠償。
六,、本補充協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。
甲方：乙方：
法人代表委托人：身份證：
日期：日期：
文檔為doc格式。
最勞動合同法篇十五
新的勞動合同出來了，一起來看下吧?小編給大家?guī)砹诵聞趧雍贤?，歡迎查看,。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲,、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
a.固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的,，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
b.無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。
c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關(guān)系。
第二章試用期,。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，試用期工資為：__________.
第四條錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________.
2.身體狀況：_________________________________________.
3.工作技能：_________________________________________.
4.團隊精神：_________________________________________.
5.其他：_________________________________________.
第三章工作內(nèi)容與工作地點,。
第五條甲方聘用乙方從事______________工作,，詳見“職責描述”;。
第六條乙方的工作地點為___________________________________.
第七條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責,，按時,、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。
第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的,，原則上應(yīng)協(xié)商一致,，但以下情況除外：
c.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量,、產(chǎn)量等指標,，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息時間,。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________),。
a.標準工時制。
b.不定時工時制,。
c.綜合計算工時制,。
第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié),、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產(chǎn)假等。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權(quán)益。
第十二條乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班,。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十三條乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。
第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應(yīng)嚴格遵守。
第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。
第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,，直至通知解除本合同,。
第六章勞動報酬。
第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬,，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。
a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________,，崗位工資為__________元,，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時,，事假扣除標準為__________元/小時,，病假扣除標準為__________元/小時。
b.計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________.
c.其他工資形式：____________________________________________.
第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。
第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。
第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬,。
第七章社會保險和福利待遇。
a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保險d.其他________________________________________.
第二十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
a._________________________________________________________.
b._________________________________________________________.
c._________________________________________________________.
第八章勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。
第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品,。
第二十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
第九章勞動合同的變更、解除和終止,。
第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。
第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。
第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。
第三十一條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
a.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。
b.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等,。
c.嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度。
d.嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。
e.乙方是駕駛員的，因其自身原因,，其營運服務(wù)的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同,。
f.乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同,。
g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。
h.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、公安機關(guān)收容教育的,。
i.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
j.乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
a.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b.乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。
c.甲方因兼并、分立,、合資,、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新,、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失,，致使合同無法履行的。
d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。
e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的,。
第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
a.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職,。
b.甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c.甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的,。
d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的,。
e.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。
f.甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的,。
g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。
c.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
d.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。
e.在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,。
f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的,，合同自行終止：
a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。
b.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的,。
c.甲方破產(chǎn),、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉或者被撤銷的,。
d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休,、宣告死亡,、宣告失蹤、死亡的,。
e.乙方暫時無法履行合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安,、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修,、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。
f.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資,。
第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的,，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方,。
第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經(jīng)濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎金及津貼,、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十一章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制,。
第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓,，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應(yīng)償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的,，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付,。
第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期,、賠償標準并執(zhí)行。
第四十二條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。包括但不限于下述內(nèi)容：
a.技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計,、電路設(shè)計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗結(jié)果,、圖紙、樣品樣機,、模型模具,、操作手冊、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等,。
b.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃,、采購資料、定價政策,、不公開的財務(wù)資源,、勞動報酬、進貨渠道,、產(chǎn)銷政策,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。
c.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等,。
第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,，具體標準為______________,，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。
第十二章勞動爭議處理,。
第四十四條甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章其他規(guī)定,。
第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等,。
第四十六條合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。
第四十七條合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度,。
第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準。
第四十九條乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。
第五十條甲,、乙雙方另行約定條款：
a._________________________________________________________.
b._________________________________________________________.
c._________________________________________________________.
第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章),。
最勞動合同法篇十六
勞動合同作為雇主與勞動者之間的一種法律約束,，對于維護雙方權(quán)益具有重要意義。在撰寫勞動合同的過程中,，需要注意各種細節(jié),，并確保合同的合法性和有效性。在我撰寫勞動合同的過程中,，我積累了一些心得體會,，希望能與大家分享,。
首先,，制定勞動合同需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在撰寫勞動合同的過程中,，我意識到合同中需要明確規(guī)定雇主和勞動者的權(quán)利和義務(wù),。這不僅有助于雙方之間的相互了解，還能夠預防潛在的合同糾紛,。雇主在合同中可以明確工資,、工作時間,、工作內(nèi)容等，而勞動者也可以規(guī)定個人權(quán)利和利益保護等事項,。明確的權(quán)利和義務(wù)將有助于雙方保持良好的勞動關(guān)系,。
其次，勞動合同的撰寫需要注重合同條款的詳細和全面,。在我的實踐中,，我發(fā)現(xiàn)合同條款的詳細和全面對于合同的有效性和合法性十分重要。在撰寫合同時,，我努力確保條款的描述具有明確性和完整性,。例如，在約定工資待遇時,，我將包括基本工資,、績效獎金、加班補貼等詳細說明,，避免了因為合同條款的模糊而引發(fā)的爭議,。
第三，勞動合同的撰寫需要遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度,。勞動合同的合法性是其有效性的前提,。在我撰寫勞動合同的過程中，我一直遵守國家和地方的法律法規(guī),，確保合同的合法性和合規(guī)性,。例如，根據(jù)勞動法規(guī)定,，合同中需要明確規(guī)定勞動者的工資支付方式和周期,，我按照相關(guān)規(guī)定制定了相應(yīng)條款。遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是保護雙方合法權(quán)益的重要保障,。
第四,，勞動合同的撰寫需要關(guān)注風險控制。在撰寫勞動合同時,，我不僅關(guān)注合同雙方的權(quán)益平衡,，還要考慮到合同的風險控制。通過明確約定合同的違約責任和解除合同的條件,，可以有效降低合同糾紛的風險,。此外，我還注重合同的變更和終止條款的規(guī)定,，以便在必要時合法地進行調(diào)整和終止合同,。
最后，勞動合同撰寫過程中要注重語言的簡明扼要。合同作為一份法律文件,，需要具備明確清晰的語言表達,。在我的實踐中，我注重用簡明扼要的語言撰寫合同的各個條款,，避免使用過多的法律術(shù)語和復雜的句子結(jié)構(gòu),，以提高合同的可讀性和理解度。
總結(jié)起來,，撰寫勞動合同需要注意雙方權(quán)利和義務(wù)的明確,、條款的詳細和全面、合法性的保障,、風險的控制以及語言的簡明扼要,。這些心得體會對于我成功撰寫勞動合同起到了積極的指導作用。我相信,，只有在雙方權(quán)益有保障的前提下,，勞動合同才能夠真正發(fā)揮其約束雙方的作用，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧,。
最勞動合同法篇十七
勞動合同是勞動雙方共同約定的法律文件,，對于我們學生來說，學勞動合同不僅僅是一種法律意識的培養(yǎng),，更是一次實踐能力的錘煉,。在這次學勞動合同的過程中，我深感到勞動合同的重要性,，體會到其對我們個人和社會的意義,，有著深刻的心得體會。
第二段：明確合同的含義與重要性,。
勞動合同是一種雙方約定的合同,，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同不僅對雇主和勞動者的權(quán)益起到保護作用,，也為雙方的合法行為提供了法律依據(jù),。而且，勞動合同對于落實法律,、規(guī)范經(jīng)濟生活,、維護社會穩(wěn)定等方面都具有重要作用。通過學習勞動合同,，我們逐漸認識到,，一個合同的簽訂不僅僅是一種形式，更是一種對自己和他人負責的意識,。只有明確了自己的職責和義務(wù),，并為之努力，才能夠使勞動合同真正發(fā)揮其作用,。
在學習勞動合同的過程中,，我們深入探究了合同的形式和內(nèi)容，學習了合同的簽訂,、履行和解除等相關(guān)知識,。通過分析實際案例，我們更深刻地理解了勞動合同對雙方的約束力,，并明白了勞動合同在人力資源管理中的重要性,。例如，在學習中了解到,，解除合同必須有充分的法律依據(jù),，不能隨意解除，更不能以違法的手段來解除,。這使我明白了勞動合同的約束力和合法性的重要性,。而且，學習過程中還注意到了合同格式的重要性,，學會了書寫正確的勞動合同,，避免了合同糾紛的發(fā)生。通過這次學習,，我真切地感受到了學習勞動合同對于我的個人成長的促進,。
學習勞動合同，不僅僅是個人的成長,，更是對社會和國家的貢獻,。一個社會是否發(fā)展，不僅僅取決于經(jīng)濟水平的高低,，更需要一個良好的法制環(huán)境和人文素質(zhì),。而勞動合同作為一種法律制度，在保護個人合法權(quán)益的同時,，也推動了社會的進步和發(fā)展,。只有通過這樣的法律規(guī)范，才能夠在合法的基礎(chǔ)上推動高質(zhì)量就業(yè),，提高整個社會的生產(chǎn)效率,，促進良性的經(jīng)濟循環(huán)。因此,，我們應(yīng)該珍惜學習勞動合同的機會,，把學到的知識運用到社會實踐中去，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量,。
第五段：總結(jié)全文,，并提出個人愿景,。
通過學習勞動合同，我了解到了勞動合同的重要性,，意識到了自己作為一個勞動者應(yīng)該遵守勞動合同,，做一個守信的員工。同時,，我也明白了勞動合同對于整個社會的作用,，意識到作為社會公民的責任和擔當。未來,，我希望能夠在工作中做一個遵紀守法,、守信用的員工，努力為企業(yè)做出貢獻的同時,，也為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量,。通過不斷學習和實踐，提高自己的素質(zhì)和能力,，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻,。
最勞動合同法篇十八
乙方：
住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項。
第一條本合同期限類型為_________期限合同,。
本合同生效日期：_______年______月_____日,，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________,。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);。
2.遵守甲方的規(guī)章制度;,。
3.維護甲方的榮譽和利益,。
4.忠于職守，勤奮工作;,。
5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
第四條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。
第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的.生活費不低于_________元。
第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_,。
以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;,。
2.以欺詐手段訂立本合同的;。
7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;,。
8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8,、項終止、解除本合同：
2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;,。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;,。
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。
第十八條乙方欲解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。
1.在試用期內(nèi)的;,。
2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;,。
4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;,。
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;,。
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
第二十二條本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日,。
最勞動合同法篇十九
用人單位：
勞 動 者：
合同編號：
用人單位(簡稱“甲方”
全 稱： xxxxxxxxxxxx工程勞務(wù)有限公司
勞動者(簡稱“乙方”
姓名： xxx 性別： x 民族： xx
家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份證號碼： xxxxxxxx
根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循自愿,、平等、誠信原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守,。
一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》,，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況，經(jīng)乙方同意,，現(xiàn)安排 同志,，擔任 工作,工種 工，工作時間折算系數(shù) ,。
二) 勞動合同期限：
合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止,，共 年;當合同期滿,，經(jīng)雙方同意,，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同,。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時,，甲方有權(quán)解除本合同。
一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè),，施工地點具有不確定性,、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難,，乙方對此表示理解,，并同意甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位,、工作地點,。
二) 乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
甲方系建筑行業(yè)，因施工特點,、工藝要求,、現(xiàn)場組織、氣候,、外界等影響,，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準,，并按計價工資方式核算乙方薪酬,。
1,、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方,。
2,、應(yīng)發(fā)工資計算方法：
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準,。
技術(shù)工人工作時間系數(shù)1.2,，普通工人工作時間系數(shù)1.0。
