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招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇一

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動(dòng)態(tài),，拓展新渠道,。

4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工,，監(jiān)督員工流動(dòng)率,，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決,；

5,、組織、安排面試,，并進(jìn)行人力資源初試,；

6、負(fù)責(zé)入離職管理,、各類合同管理,；

7、完成上級(jí)安排的其它工作,。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇二

4.負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;,。

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;。

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;,。

7.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù),，滿足項(xiàng)目的人員需求;。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇三

全面負(fù)責(zé)公司建設(shè)前期,、建設(shè)期的各項(xiàng)證書辦理，保持公司對(duì)外公共關(guān)系渠道的維護(hù),。

6,、組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目前期水、電,、氣,、暖、配套工作等各項(xiàng)報(bào)批工作,；7,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與各主管單位之間的關(guān)系，維護(hù)公共關(guān)系渠道,。8,、完成公司交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇四

3,、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤肿庸绢A(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算和年度預(yù)算,。

4、協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門,、稅局,、工商關(guān)系。

5,、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表,、管理報(bào)表、所負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制及上報(bào),。

提供總部要求的其他工作及完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它事,。

1、學(xué)歷專業(yè):本科會(huì)計(jì),、審計(jì),、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。

2,、知識(shí):中級(jí)會(huì)計(jì)師資格,。

3、技能:擅長稅務(wù)、核算,、分析,、預(yù)算。

4,、經(jīng)驗(yàn):5年以上,。

5、勝任素質(zhì):具備集團(tuán)連鎖經(jīng)營財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),、其中有租車,、汽車維修優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇五

我叫,，于年月日進(jìn)入中心,，根據(jù)中心的需要，目前擔(dān)任中心招聘培訓(xùn)部主管一職,，負(fù)責(zé)中心派遣人員補(bǔ)充和員工培訓(xùn)工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護(hù),。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情；性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和中心同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作,；積極學(xué)習(xí)新知識(shí),、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,。本人形象五官端正,，為人熱情、自信,，給應(yīng)聘者樹立了良好的公司形象,。我自年月工作以來，一直從事人力資源招聘,、績效和市場開發(fā)工作,，因此，我對(duì)中心這個(gè)崗位的工作可以說駕輕就熟,，工作職責(zé)如下：

2,、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃和各個(gè)客戶的人力資源需求計(jì)劃,，制訂員工招聘計(jì)劃并予實(shí)施；

6,、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等,。

本人有很強(qiáng)的人力資源專業(yè)能力和較強(qiáng)的各種文件、政策的寫作能力,，擬招聘廣告,，協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁，英語水平六級(jí),，對(duì)某些職位來應(yīng)聘的人進(jìn)行簡單的英語面試（主要針對(duì)中高端人才招聘）,，滿足了招聘培訓(xùn)部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件,，針對(duì)工作更是細(xì)心,、負(fù)責(zé)有很強(qiáng)的責(zé)任感和使命感,。

并且我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,，馬上進(jìn)入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：

第二,、制定了招聘培訓(xùn)部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓(xùn)課件,，如客戶有需求可隨時(shí)上門或者在我中心進(jìn)行培訓(xùn)上崗,。

第

三,、

常務(wù)招聘工作交接之后，崗位需求從20個(gè)左右增長到現(xiàn)在的60個(gè)左右,，約翻了三倍，這種情況的出現(xiàn)，是一種利弊狀態(tài),，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強(qiáng)，在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中心在迅速的向前發(fā)展,，業(yè)務(wù)在明顯的提升狀態(tài),。弊端面是：中心需加大對(duì)招聘培訓(xùn)的支持力度,，于我個(gè)人的工作量急劇增加,，在中心向前發(fā)展的同時(shí),，招聘培訓(xùn)模塊建設(shè)的速度必須急速提升,，招聘網(wǎng)點(diǎn)需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。

第四、來公司,。

第1,。

7天之際協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)成功的簽單“蘭悅?cè)A度假酒店”并于xx年06月19號(hào)前滿足了蘭悅?cè)A度假酒店45%以上的人員需求,，并又依附中心優(yōu)勢(shì)平臺(tái)開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單,。

第五,、工作中我針對(duì)中心現(xiàn)有合作單位,，利用針對(duì)性招聘計(jì)劃和同工種重點(diǎn)突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點(diǎn),，并根據(jù)公司優(yōu)勢(shì)資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家、蘭悅?cè)A等人事負(fù)責(zé)人的詳細(xì)溝通,，使其調(diào)整了自己單位的部分薪酬待遇,，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓(xùn)部門針對(duì)基層招聘積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

第六,、我做人力資源行業(yè)已有2年多,，在外地和本市客戶資源方面和招聘網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)方面都有著原有的良好的合作關(guān)系，針對(duì)中心拉建招聘網(wǎng)點(diǎn)會(huì)起到關(guān)鍵的作用,，我也會(huì)盡心盡力的為中心貢獻(xiàn)自己的微薄之力,。

第七、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓(xùn)模塊,，但是兼職市場的工作卻從未落下,，在以后伴隨中心發(fā)展期間，我會(huì)獨(dú)立去開發(fā)新的客戶,，爭取獲得高質(zhì)量的客戶（如派遣轉(zhuǎn)移,、項(xiàng)目外包、人事大包等）,。

此外,，本人除了堅(jiān)守“盡心盡力服務(wù)中心就是服務(wù)自己”的原則之外，還會(huì)在中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻(xiàn)出自己的一份力量,。在公司人力資源架構(gòu)上也會(huì)提出一些“愚鈍”的意見,，同時(shí)也會(huì)起到為中心服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建與培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)咨詢的受理，包括與中心行政財(cái)務(wù)部,、勞動(dòng)關(guān)系部,、社會(huì)保險(xiǎn)部和市場客服部的部分職能的角色。

在本部門的工作中,，我勤奮工作,，獲得了中心領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然,，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問題,，也希望中心領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性,。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解中心,，對(duì)中心的認(rèn)識(shí)僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移,，我對(duì)中心也有了更為深刻的了解,。中心寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣,，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車的磨合期縮短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī),，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,，在作好本職工作的同時(shí),，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系,。在工作中,，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會(huì)做好工作，成為優(yōu)秀的北京摯誠友幫勞務(wù)派遣中心的一份子,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望,。

總之，在這一個(gè)月的工作中,，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧,、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上,、大氣磅礴的中心和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力,。勞務(wù)派遣中心給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì),，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇六

貫徹執(zhí)行國家有關(guān)建筑安裝的法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行各級(jí)地方政府有關(guān)建筑安裝的行政法規(guī),，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二、負(fù)責(zé)監(jiān)督給/排水,、采暖,、燃?xì)?、電子電氣（?qiáng)電、網(wǎng)絡(luò),、電話,、閉路電視、門禁系統(tǒng),、安防系統(tǒng)）,、空調(diào)通風(fēng)、電梯,、消防,、園林綠化工程的技術(shù)指導(dǎo)，跟蹤,、巡視,、檢查相關(guān)專業(yè)工程的施工進(jìn)度、工期,、質(zhì)量和安全文明施工,。

三、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),、監(jiān)理,、施工等單位的信息與資料傳遞，協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、檢查各單位的工作。

四,、監(jiān)督監(jiān)理單位對(duì)工程的四控（進(jìn)度控制,、成本控制、質(zhì)量控制和安全控制）,、三管（合同管理,、文檔資料管理、信息管理）,、一協(xié)調(diào)（組織協(xié)調(diào)）的執(zhí)行情況,。

五、負(fù)責(zé)給相關(guān)專業(yè)的施工單位做技術(shù)交底,，特別是各施工設(shè)計(jì)區(qū)域的地下管線,、地下建筑物的位置深度以及與相鄰單位的關(guān)系，避免出現(xiàn)施工沖突和安全事故,。

六,、負(fù)責(zé)工程的進(jìn)度管理，督促各施工單位按施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃完成任務(wù)；及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映各施工單位工程進(jìn)度情況和影響工期的主要因素,。

七,、協(xié)調(diào)各施工單位的關(guān)系，及時(shí)解決各單位之間的矛盾,，排除施工干擾,，確保施工質(zhì)量、進(jìn)度和工期,。

八,、協(xié)助項(xiàng)目前期供水、供電等相關(guān)手續(xù)辦理,；協(xié)調(diào)各施工單位施工水電費(fèi)用的分?jǐn)偸绽U工作。負(fù)責(zé)臨時(shí)用電安全管理,。

九,、參與圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底工作,，跟蹤處理相關(guān)圖紙會(huì)審中提出的問題,，負(fù)責(zé)外協(xié)各專業(yè)設(shè)計(jì)變更、洽商及現(xiàn)場簽證的初級(jí)審核工作,。

十,、解決圖紙和施工現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)等問題，做好技術(shù)變更工作,；負(fù)責(zé)審查,、協(xié)調(diào)主管專業(yè)各施工單位提出的設(shè)計(jì)變更，對(duì)設(shè)計(jì)變更產(chǎn)生的各種影響進(jìn)行論證并與設(shè)計(jì)單位溝通,，防止出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象,。及時(shí)簽證記錄相關(guān)專業(yè)的設(shè)計(jì)變更情況。十一,、負(fù)責(zé)對(duì)主管專業(yè)工程材料,、設(shè)備選型、施工機(jī)械及施工隊(duì)伍的質(zhì)量進(jìn)行檢查,。

十三,、負(fù)責(zé)收集、整理,、匯總相關(guān)專業(yè)的工程情況,、存在的問題并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映并提出處理意見。

十四,、負(fù)責(zé)督促檢查主管專業(yè)的監(jiān)理工作,，協(xié)調(diào)監(jiān)理、施工單位的關(guān)系。

十五,、參加工程協(xié)調(diào)會(huì)與監(jiān)理例會(huì),，提出和了解外協(xié)工程施工過程中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行研究討論,，提出解決辦法,。

十六、協(xié)助預(yù)算工作,，做好工程建設(shè)投資控制,。

十七、協(xié)助本專業(yè)竣工工程資料的審核,、接收,、歸檔及與物業(yè)的交接工作。

十八,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

直接上級(jí)：外協(xié)副經(jīng)理。

直接下級(jí)：外協(xié)員,。

管理權(quán)限：外協(xié)人員調(diào)配,，參與外協(xié)問題處理，外協(xié)費(fèi)用預(yù)算,，外協(xié)費(fèi)用報(bào)銷和匯款的審核,。

管理責(zé)任：全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部外協(xié)組工作，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行,。主要職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)外協(xié)組日常工作（人員管理、請(qǐng)銷假）,。

2,、負(fù)責(zé)維持與地方政府、甲方的良好關(guān)系,，并妥善處理企業(yè)與村民的關(guān)系,，確保生產(chǎn)正常開展。

2,、上報(bào)外協(xié)費(fèi)用計(jì)劃,，并對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計(jì),、分析,。3、負(fù)責(zé)外協(xié)組及其他單位和部門外協(xié)費(fèi)用報(bào)銷審核,。

4,、參與簽訂外協(xié)相關(guān)合同、協(xié)議，負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用核算及匯款審核,。5,、參與突發(fā)事件應(yīng)急處理工作。6,、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

直接上級(jí)：外協(xié)組長（主管）。

任職資格：有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力和應(yīng)變能力,。

崗位性質(zhì)：完成指定區(qū)域（井位）的外協(xié)工作,。管理權(quán)限：外協(xié)人員調(diào)配，參與外協(xié)問題處理,，外協(xié)費(fèi)用預(yù)算,，外協(xié)費(fèi)用報(bào)銷和匯款的審核。

崗位責(zé)任：全面負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的外協(xié)工作,。

主要職責(zé)：

1,、新井踏勘：確定地理位置，檢查道路是否完好并進(jìn)行妥善處理,，確定是否存在遺留問題并處理，做好搬遷前的企地關(guān)系協(xié)調(diào),。

2,、所負(fù)責(zé)區(qū)域（井位）內(nèi)的外協(xié)費(fèi)用協(xié)商、賠償協(xié)議簽訂,、付款手續(xù)辦理等相關(guān)事宜,。

3、配合搬遷,，處理搬遷過程中出現(xiàn)的外協(xié)問題,。4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇七

3,、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo);,。

4,、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型,、人才畫像,，開發(fā)人才測評(píng)工具;。

5,、優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率,。

6,、招聘渠道開拓，招聘資源管理,，分配,。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇八

職責(zé)：

任職要求：

1、35歲以下,，大專及以上學(xué)歷,，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;。

2,、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel,、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);,。

3,、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;,。

4,、熱情開朗，積極踏實(shí),，責(zé)任心強(qiáng),，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管的崗位職責(zé)說明書表格篇九

3,、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果,，尋求更高效合適的招聘方式,，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5,、跟蹤評(píng)估各部門用人情況,，更新和維護(hù)人才庫;。

6,、完善公司的招聘流程和招聘體系;,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。